ALVORLIGE PROBLEMER MED AT SKAFFE KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT Kvalificeret arbejdskraft har efterhånden været en mangelvare hos virksomhederne i flere år, og tendensen fortsætter. 60 pct. af de små og mellemstore virksomheder i Syddanmark, der har søgt medarbejdere fra december til maj, har oplevet problemer, og hele 33 pct. har nu alvorlige problemer med at skaffe kvalificerede medarbejdere.
Erhverv
Der er mangel på kvalificeret arbejdskraft i hele regionen. De største udfordringer findes fortsat i virksomheder med avanceret produktion samt hos bygge- og anlægsbranchen.
Syddansk erhvervsliv skal styrkes og udvikles i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence. Erhvervsmæssige udviklingsmuligheder og stærke virksomheder med spændende job er med til at gøre Syddanmark mere attraktiv, aktiv og produktiv.
attraktiv aktiv produktiv
August 2017
www.detgodeliv.regionsyddanmark.dk
Fortsat alvorlig mangel på kvalificeret arbejdskraft Fortsat alvorlig mangel på kvalificeret arbejdskraft Andelen af virksomheder, der i høj grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det år. Andelen af virksomheder, derseneste i høj gradhalve eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det seneste halve år.
I høj grad
I nogen grad
30%
25%
28% 24%
25%
25%
25%
30%
29%
26%
27%
60%
24%
27% 22%
...af virksomhederne har oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft det seneste halve år
16%
8%
13%
12%
22%
20%
21%
21%
22%
24%
24%
28%
29%
31%
25%
33%
Sep-12 Sep-13 Feb-14 Sep-14 Nov-14 Feb-15 Maj-15 Sep-15 Nov-15 Mar-16 Jun-16 Sep-16 Nov-16 Feb-17 Maj-17
Kilde: Strategi og Analyse. Maj-juni, 660 svar fra et660 panelsvar bestående af panel små og mellemstore virksomheder Kunvirksomheder virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Kilde: Strategi og Analyse. Maj-juni, fra et bestående af små ogi Syddanmark. mellemstore i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft?
medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft?
Avanceret produktion samt bygge og anlæg har Avanceret produktion har mest vanskevanskeligst ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft
ligt ved at skaffe arbejdskraft
Andelen af virksomheder, der i høj grad i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret Andelen af virksomheder, der ieller høj grad eller i nogen grad har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft inden for det seneste år fordelt påfordelt brancher. arbejdskraft inden for det halve seneste halve år på brancher.
Landbrug og fødevarer
59%
Fremstillingsvirksomhed
57%
Avanceret produktion
80%
Bygge og anlæg
77%
Engroshandel
52%
Detailhandel
34%
Transport
64%
Hotel og restauration
71%
Servicevirksomheder
47%
Videnrådgivning og IT
61%
Kilde: Strategi og Analyse. Maj-juni 2017. 660 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Kilde: Strategi og Analyse. Maj-juni 2017. 660 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft?
Adgang til arbejdskraft / august 2017
s. 2
Tre udud af fire har søgt nye har Tre afvirksomheder fire virksomheder medarbejdere det seneste halve år søgt nye medarbejdere
Andelen af virksomheder, der har søgt nye medarbejdere inden for det seneste halve år.
Andelen af virksomheder, der har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder.
31%
25%
27%
32%
31%
30%
26%
32%
29%
27%
75%
73%
68%
69%
70%
74%
68%
71%
73%
Har ikke søgt nye medarbejdere
69%
28%
28% 72%
72%
29%
26% 74%
71%
37% 63%
Har søgt nye medarbejdere
Sep-12 Sep-13 Feb-14 Sep-14 Nov-14 Feb-15 Maj-15 Sep-15 Nov-15 Mar-16 Jun-16 Sep-16 Nov-16 Feb-17 Maj-17
Kilde: Strategi og Maj-juni Analyse. Maj-juni 2017. 902bestående svar fraafet panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kilde: Strategi og Analyse. 2017. 902 svar fra et panel små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Spørgsmål: Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden søgt inden for de seneste seks måneder? Spørgsmål: Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden søgt inden for de seneste seks måneder?
Kvalificeret arbejdskraft er en mangelvare i hele regionen Kvalificeret arbejdskraft er en mangelvare hele med at skaffe kvalificeret Andelen af virksomheder, der i høj grad eller i nogen grad har haftiproblemer regionen arbejdskraft inden for det seneste halve år fordelt på delregioner.
Sydvestjylland
Trekantområdet 63%
56%
Fyn (ekskl. Middelfart) 56%
Manglen på kvalificeret arbejdskraft er nu på nogenlunde samme niveau i alle fire delregioner
Sønderjylland (ekskl. Haderslev) 66%
Kilde: Strategi og Analyse. Maj-juni 2017. 660 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Den geografiske opdeling svarer til Landsplanredegørelsens opdeling af Region Syddanmark. Kilde: Strategi og Analyse. Maj-juni 2017. 660 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye
medarbejdere, er adspurgt. Spørgsmål: I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Den geografiske opdeling svarer til Landsplanredegørelsens opdeling af Region Syddanmark. Ærø og Langelands Kommuner er lagt ind under Fyn.
Adgang til arbejdskraft / august 2017
s. 3
VÆKST OG UDVIKLINGSSTRATEGI
Analysen er baseret på data fra et repræsentativt panel bestående af ca. 900 direktører fra små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger.
Regional Udvikling Damhaven 12 7100 Vejle
www.detgodeliv.regionsyddanmark.dk
Adgang til arbejdskraft / august 2017