Virksomhederne tvinges til mere fleksibilitet

VIRKSOMHEDER TVINGES TIL MERE FLEKSIBILITET Kampen om kvalificeret arbejdskraft får flere små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark til at tænke kreativt. Der investeres både i at opkvalificere nuværende medarbejdere og i at tage flere lærlinge ind, men en del vælger også at lokke med bedre lønpakker og fleksible arbejdstider.

Erhverv Syddansk erhvervsliv skal styrkes og udvikles i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence.

Erhvervsmæssige udviklingsmuligheder og stærke virksomheder med spændende job er med til at gøre Syddanmark mere attraktiv, aktiv og produktiv.

attraktiv aktiv produktiv

Februar 2018

www.detgodeliv.regionsyddanmark.dk

Uddannelse og opkvalificering er en virksomheders vej til kvalificeretarbejdskraft arbejdskraft vej til kvalificeret Uddannelse og opkvalificering er de fleste

I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år forsøgt at dække behovet for kvalificeret arbejdskraft ved …? Andele inden af virksomhederne, som svaret i høj grad eller nogen grad.

I hvilken grad harat virksomheden for det seneste halve århar forsøgt at dække behovet forikvalificeret arbejdskraft ved at …? Andele af virksomheder, som har svaret i høj grad eller i nogen grad.

Opkvalificere eksisterende medarbejdere

52%

Ansætte elever og lærlinge

43%

Efteruddanne nyansatte

38%

Samarbejde med andre virksomheder

29%

Tilbyde ansøgere mere fleksible arbejdstider

25%

Rekruttere udenlandsk arbejdskraft

16%

Tilbyde mere i løn til ansøgere end normalt

15%

Tilbyde ansøgere muligheder for at arbejde hjemmefra

15%

Tilbyde bonus til medarbejdere for at skaffe nye… 7% Skabe en god virksomhedskultur Hjælpe ansøgeres ægtefælle med at få job Brande virksomheden i offentligheden Andre initiativer

Flere lærlinge og elever er blandt de initiaver, som anvendes mest for at skaffe kvalificeret arbejdskraft.

3% 3% 2% 3%

Kilde: RegionKilde: Syddanmark, Strategi og Analyse. November-december 2017. 1036 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark.

Region Syddanmark, Strategi og Analyse.

November-december 2017.

1.036 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder Kategorierne ”Brande virksomheden i offentligheden” og ”Skabe en god virksomhedskultur” er efterfølgende dannet på baggrund af svar i kategorien ”Andre initiativer”.

i Syddanmark.

Kategorierne ”Brande virksomheden i offentligheden” og ”Skabe en god virksomhedskultur” er efterfølgende dannet på baggrund af svar i kategorien ”Andre initiativer”.

Virksomhederne investerer i kvalifikationer Manglen på arbejdskraft får stadigt flere syddanske virksomheder til at gå nye veje. Hvor virksomhederne efter finanskrisen i 2008 i nogen grad kunne vælge og vrage mellem hundredvis af kvalificerede ansøgere, så er billedet nu et helt andet.

Den oplevede mangel på arbejdskraft betyder, at flere virksomheder tænker i alternative løsninger. Mest populært er det at opkvalificere eksisterende medarbejdere, ansætte flere elever og lærlinge samt at efteruddanne nyansatte.

Lokkemidler til nyansatte Men der bliver også brugt flere lokkemidler.

Fx har 25 pct. af virksomhederne tilbudt mere fleksible arbejdstider, 15 pct. har tilbudt mere i lønningsposen, og ligeledes har 15 pct. givet nye medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra.

Virksomhedernes initiativer for at skaffe kvalificeret arbejdskraft / Februar 2018

16 procent af virksomhederne har rekrutteret arbejdskraft uden for landets grænser for at dække behovet for kvalificeret arbejdskraft.

Virksomheder i problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft er mere aktive Virksomheder, som har problemer med af få arbejdskraft, tager flere initiativer end virksomheder, som ikke oplever problemet tilsvarende.

Bl.a. ansætter 56 pct. af de virksomheder, som har svært ved at få den rette arbejdskraft, elever og lærlinge. For de øvrige drejer det sig kun om 39 pct. Samme forhold gælder bl.a. tilbud om fleksible arbejdstider, mere i lønningsposten end normalt, og rekrutterering af udenlandsk arbejdskraft.

Større virksomheder i front Større virksomheder er mere aktive med at tage initiativer end mindre virksomheder. Der er oftere investeringer i opkvalificeringer og der rekrutteres i højere grad udenlandsk arbejdskraft.

s. 2

Virksomheder tager flere midler i brug, når det kniber med at skaffe Virksomheder tager flere midler i brug, når det kniber med at skaffe arbejdskraft arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år forsøgt at dække behovet for kvalificeret arbejdskraft

I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år forsøgt at dække behovet for kvalificeret ved at …? Andele af virksomhederne, som har svaret i høj grad nogen grad.grad. arbejdskraft ved at …?

Andele af virksomheder, som har svaret i højeller gradieller i nogen 53%

Opkvalificere eksisterende medarbejdere

59% 39%

Ansætte elever og lærlinge

56% 36%

Efteruddanne nyansatte

47% 25%

Samarbejde med andre virksomheder

36% 20%

Tilbyde ansøgere mere fleksible arbejdstider

38%

Rekruttere udenlandsk arbejdskraft Tilbyde mere i løn til ansøgere end normalt

Ingen problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft

17%

Tilbyde ansøgere muligheder for at arbejde hjemmefra

21% 10%

Problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft

24% 9% 26%

Kilde: Region Syddanmark, Strategi og Analyse. November-december 2017. 763 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har nye medarbejdere, er anvendt analysen.

Kilde: Region Syddanmark, Strategi og søgt Analyse.

November-december 2017.

763 svarifra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, der har søgt nye medarbejdere, er anvendt i analysen.

Større virksomheder flere Større virksomheder tager fleretager initiativer initiativer

I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år forsøgt at dække behovet for kvalificeret I hvilken grad virksomheden inden for det seneste halve årgrad forsøgt dække behovet for kvalificeret arbejdsarbejdskraft vedhar at …?

Andele af virksomheder, som har svaret i høj ellerat i nogen grad.

kraft ved at …? Andele af virksomhederne, som har svaret i høj grad eller i nogen grad.

54%

Opkvalificere eksisterende medarbejdere

67% 42%

Ansætte elever og lærlinge

57% 39%

Efteruddanne nyansatte

53% 30%

Samarbejde med andre virksomheder

33% 26%

Tilbyde ansøgere mere fleksible arbejdstider Tilbyde mere i løn til ansøgere end normalt Rekruttere udenlandsk arbejdskraft Tilbyde ansøgere muligheder for at arbejde hjemmefra

33% 16% 19%

Virksomheder med under 50 medarbejdere Virksomheder med 50 eller flere medarbejdere

14% 29% 14% 29%

Kilde: Region Syddanmark, Strategi og Analyse. November-december 2017. 1036 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark.

Kilde: Region Syddanmark, Strategi og Analyse. November-december 2017. 1036 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark.

Virksomhedernes initiativer for at skaffe kvalificeret arbejdskraft / Februar 2018

s. 3

Analysen er baseret på data fra et repræsentativt panel bestående af ca. 1.000 direktører fra små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger.

Regional Udvikling Damhaven 12 7100 Vejle

www.detgodeliv.regionsyddanmark.dk

Virksomhedernes initiativer for at skaffe kvalificeret arbejdskraft / Februar 2018