Mangel på kvalificeret arbejdskraft – hvad gør virksomhederne?

VÆKST BAROMETER Januar 2016

Mangel på kvalificeret arbejdskraft - hvad gør virksomhederne?

Mange virksomheder har svært ved at få kvalificeret arbejdskraft. Derfor vælger en del virksomheder at efteruddanne nye medarbejdere for at få de rette kvalifikationer. Andre strategier er at tilbyde lidt ekstra i lønningsposen eller samarbejde med andre virksomheder om rekruttering.

MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT - HVAD GØR VIRKSOMHEDERNE? Det er stadig svært for mange virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Næsten hver anden af de virksomheder, som har søgt nye medarbejdere det seneste halve år, har oplevet problemer med at skaffe den kvalificerede arbejdskraft, de har brug for.

Det får virksomheder til at afprøve forskellige strategier for at afhjælpe problemet.

Mange virksomheder vælger at efteruddanne nye medarbejdere for at opnå de rette kvalifikationer. Andre tilbyder lidt ekstra i lønningsposen eller samarbejde med andre virksomheder for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Kun få virksomheder har hjulpet ansøgerens ægtefælle med at få nyt arbejde.

MANGE VÆLGER AT OPKVALIFICERE NYE MEDARBEJDERE Over halvdelen af virksomhederne opkvalificerer nye medarbejdere for at sikre de rette kvalifikationer En udbredt strategi er at opkvalificere de nyansatte gennem efteruddannelse.

Over halvdelen af de virksomheder, som har oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft, benytter sig af denne tilgang.

I hvilken grad har virksomheden efteruddannet nyansatte for at give medarbejderen de kvalifikationer, som I efterspurgte til stillingen?

I hvilken grad har virksomheden efteruddannet nyansatte for at give medarbejderen de kvalifikationer, som I efterspurgte til stillingen?

16%

33%

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015.

325 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

41%

11%

I høj grad

I nogen grad

I mindre grad

Slet ikke

Opkvalificering af nyansatte er mest udbredt i de større virksomheder SKER OFTERE I STØRRE VIRKSOMHEDER OPKVALIFICERING Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015. 325 svar fra Region Syddanmarks Virksomhedspanel. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

I hvilken grad har virksomheden efteruddannet nyansatte for at give medarbejderen de

Ikvalifikationer, hvilken grad har som virksomheden efteruddannet nyansatte for at give medarbejderen de I efterspurgte til stillingen? kvalifikationer, som I efterspurgte til stillingen?

10 - 19 ansatte

15%

20 - 49 ansatte

15%

50 - 249 ansatte

23%

33%

8%

44%

44%

11%

52%

I høj grad

I nogen grad

31%

10%

I mindre grad

Efteruddannelse er en strategi, der kræver ekstra ressourcer, og måske derfor er det i højere grad de større virksomheder, som benytter sig af denne strategi.

15%

Slet ikke

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015. 319 svar fra Region Syddanmarks Virksomhedspanel. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015.

319 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

En ud af tre virksomheder betaler ekstra i løn for at

EKSTRA LØN BRUGES SOM LOKKEMIDDEL tiltrække arbejdskraft En række virksomheder prøver at lokke kvalificeret arbejdskraft til ved at tilbyde lidt ekstra i lønningsposen.

Ca. hver tredje virksomhed har således betalt ekstra løn for at få kvalificeret arbejdskraft.

I hvilken gradgrad har har virksomheden betalt ekstra i løn ifor skaffe kvalificeret arbejdskraft?

I hvilken virksomheden betalt ekstra lønat for at skaffe kvalificeret arbejdskraft?

5%

30% 48%

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015.

325 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

17%

I høj grad

I nogen grad

I mindre grad

Slet ikke

Hver tredje samarbejder med andre virksomheder om rekruttering SAMARBEJDER OM REKRUTTERING

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015. 325 svar fra Region Syddanmarks Virksomhedspanel. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

FIRMAER

Samarbejde med andre virksomheder om rekruttering af nye medarbejde er en strategi, som omkring hver tredje af virksomhederne har benyttet, hvis de har haft problemer med at få kvalificeret arbejdskraft.

har virksomheden samarbejdet med virksomheder andre virksomheder for at skaffe kvalificeI hvilkenI hvilken grad hargrad virksomheden samarbejdet med andre for at skaffe ret arbejdskraft? kvalificeret arbejdskraft?

9%

23%

57%

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015. 325 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

11%

I høj grad

I nogen grad

I mindre grad

Slet ikke

Få virksomheder hjælper med at få ægtefællen i job

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015. 325 svar fra Region Syddanmarks Virksomhedspanel. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

FÅ FIRMAER HJÆLPER ÆGTEFÆLLEN I ARBEJDE hvilkengrad gradhar harvirksomheden virksomheden hjulpet ansøgeres ægtefæller med skaffe IIhvilken hjulpet ansøgeres ægtefæller med at at få få jobjob forfor atat skaffe kvalificeretarbejdskraft? arbejdskraft? kvalificeret 5% 7%

88%

I høj grad

I nogen grad

I mindre grad

Slet ikke

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015. 325 svar fra Region Syddanmarks Virksomhedspanel. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

I mange familier er begge parter på arbejdsmarkedet, hvilket kan være en barriere for at skifte job og bopæl.

Det er dog kun 5 procent af virksomhederne som svarer, at de har hjulpet ansøgeres ægtefæller med at få job.

Kilde: Strategi og Analyse. Data indsamlet august-september 2015.

325 svar fra et panel bestående af små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Kun virksomheder, som har søgt nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder og samtidig har oplevet problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er blevet adspurgt. ‘Ved ikke’-svar er udeladt.

Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål om regionale erhvervspolitiske problemstillinger til et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse.

www.regionsyddanmark.dk/detgodeliv

Regional Udvikling Damhaven 12 7100 Vejle