6. Hvor er det relevant at uddanne flere kandidater?

6. Hvor er det relevantat uddanne flere kandidater?

I dette kapitel ser vi nærmere på mulighederne for at uddanne flere kandidater i Sydvestjylland.

I de forrige kapitler har vi vist, at Sydvestjylland har en udfordring i forhold til højtuddannede. Målt på andelen af højtuddannede i befolkningen har Sydvestjylland i de senere år tabt terræn til blandt andet resten af Region Syddanmark og landsgennemsnittet, og det er endda sket fra et i forvejen lavt niveau. Hvis udviklingen fortsætter de kommende år, vil Sydvestjylland sakke endnu længere bagud.

Samtidigt har Sydvestjylland oplevet et såkaldt ”brain drain”, hvor mange unge søger universitetsuddannelser andre steder i landet og kun få vender tilbage til Sydvestjylland efter endt uddannelse. Hertil kommer, at relativt få unge med universitetsuddannelser fra andre dele af landet flytter til Sydvestjylland.

Den kan medføre en række negative økonomiske konsekvenser. Allerede i dag det sværere at rekruttere højtuddannet arbejdskraft i Sydvestjylland end andre steder i landet. Og mere strukturelt vil den relativt lave andel højtuddannede i Sydvestjylland bidrage til en øget geografisk ulighed, hvor den økonomiske vækst vokser langsommere i Sydvestjylland end andre steder i landet.

Der kan derfor være et ønske om at optage og uddanne flere universitetskandidater i Sydvestjylland end man gør i dag. Det kan ske ved at øge antallet af studiepladser på de eksisterende kandidatuddannelser og/eller ved at udbyde nye kandidatuddannelser.

I dette kapitel ser vi derfor nærmere på mulighederne for at uddanne flere kandidater i Sydvestjylland. Konkret undersøger vi inden for hvilke fagområder det synes relevant at uddanne flere kandidater i Sydvestjylland. Indledningsvist gør vi rede for, hvor mange kandidater der i dag uddannes i Sydvestjylland og hvilken type kandidater, det drejer sig om.