Partners n.52

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L’ufficio 2.0 del futuro Il Covid-19 ha cambiato molte abitudini lavorative con l’adozione del remote working nelle aziende. Quale sarà il futuro degli uffici?

E

ssendo la nostra un’azienda molto impegnata a livello globale nella fornitura di componenti informatici, per spazi lavorativi ed edifici commerciali, in molti ci hanno richiesto la nostra opinione per quanto riguarda ciò che riteniamo sia il futuro dell’operatività in ufficio, al termine del periodo pandemico. E’ evidente come il Covid-19 abbia cambiato molte abitudini, imponendo restrizioni e ridistribuendo la forzalavoro, dal momento nel quale molte aziende del terziario hanno chiesto al proprio personale di operare in remoto. Questo ha causato un’esplosione degli accessi ad internet e ai servizi cloud-based, incrementando la necessità di connettività. L’era delle videoconferenze e della collaborazione a distanza è divenuta pressochè la normalità, sfruttando appieno le VPN. L’impressione generale, anche a seguito dei diversi sondaggi ed interviste raccolte a livello mondiale, è quella che lo smart-working “funziona!”

di Gian Piero De Martino, Network & Industrial Electrical Infrastructures Business Unit Manager, Panduit

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Secondo una recente indagine condotta da PwC negli Stati Uniti, più dell’80% dei datori di lavoro giudica la stessa un’esperienza positiva. Lo stesso vale per oltre il 70% degli impiegati intervistati. E’ quindi forse l’inizio della fine degli uffici, per come li abbiamo conosciuti fino ad ora? La risposta è “SI”, precisando che gli stessi continueranno certamente ad esistere, ma saranno soggetti ad importanti restyling, da diversi punti di vista e cioè a livello di fruizione, funzionalità ed operatività. Si parla già di un approccio “ibrido” e cioè della possibilità di distribuire l’attività lavorativa in maniera più flessibile, attraverso una presenza in azienda, contenuta in alcuni giorni della settimana lavorativa. Sempre PwC conferma che più del 20% degli intervistati vede la necessità di tornare ad operare pienamente in azienda, mentre quasi il 50% propone alle proprie direzioni la presenza in sede tra i tre ed i quattro giorni alla settimana. Il driver di ciò è la necessità di assicurare il mantenimento della cultura

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