I COLLOQUI DI LAVORO HANNO PERSO LA LORO EFFICACIA?
I colloqui di lavoro sono una tradizione da almeno un secolo. Ma oggi ci troviamo in un mondo la cui evoluzione minaccia l’accuratezza dei colloqui trasformandoli in qualcosa di più simile a una mano di poker: vince chi bluffa meglio! I candidati possono ora facilmente identificare in anticipo le probabili domande e persino le risposte appropriate, utilizzando Internet. Un candidato, in questi giorni, può fare una simulazione del colloquio, registrando un video con la fotocamera del cellulare. Di conseguenza, i colloqui sono spesso troppo preparati al punto da risultare contaminati e quindi diventa difficile, sulla base di un colloquio, riuscire a prevedere il futuro successo in azienda di un candidato in relazione a un dato incarico. Questa riduzione dell’autenticità delle colloqui ha contribuito a un maggiore rischio di fallimento tra i nuovi assunti. Dati provenienti da più fonti rivelano che, nei primi 18 mesi, almeno una metà dei
I 10 punti chiave per aiutare la propria azienda in momenti di incertezza nuovi assunti non avrà il successo sperato. E questa alta percentuale si verifica un po’ a tutti i livelli, da ruoli più operativi fino al top management. Questi fallimenti comportano sia il fatto che i responsabili del recruiting dovranno ripartire con il processo di assunzione, sia che il loro team otterrà risultati peggiori a causa della carenza di personale adeguato e del relativo turnover. Ovviamente, questi dati indicano che c’è un qualcosa di sbagliato negli attuali processi di assunzione. Molti non sanno che il principale colpevole è proprio il colloquio di lavoro. In effetti, una ricerca di HireVue ha rivelato che i responsabili delle assunzioni possono ottenere valutazioni corrette dei candidati talvolta anche solo il 20% delle volte. Anche i migliori ci azzeccano al massimo all’80%, il che vuol dire che, almeno una vol-
ta su 5, sbagliano ad assumere. Ma perché succede questo? Analizziamo il problema in dettaglio.
I 10 principali motivi per cui le job interview hanno perso efficacia In un mondo più semplice, i colloqui erano predittori accurati. Tuttavia, ci sono state così tante modifiche al processo di ricerca di lavoro che i colloqui tradizionali a volte fanno più male che bene. Ecco qui 10 spunti di riflessione: 1 Conoscere in anticipo le domande consente ai candidati di fornire risposte predefinite: se uno studente conosce le domande del test, l’esame perde ovviamente valore. La stessa cosa sta succedendo con i candidati che visitano siti come Glassdoor. com che elencano le domande del colloquio, nonché le risposte ideali, classificate per
di Primo Bonacina si occupa d’informatica dal 1980. Con PBS - Primo Bonacina Services (www.primobonacina.com) fornisce consulenza e ”best practice” digitali in ambito sales/marketing/HR
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