Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Yacambú Postgrado Gerencia en Salud
Autores: Robert Rodríguez Yazmín Rodríguez
Índice Articulo
# de Pág..
Editorial
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El Liderazgo
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Características de un Líder
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El rol de líder en las organizaciones
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Importancia del liderazgo en las organizaciones
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El liderazgo como función directiva
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Autores: Robert Rodríguez
Yazmín Rodríguez
Editorial En la actualidad el mundo ha sufrido unos cambios tan vertiginosos, que muchas empresas han tenidos que cambiar sus estrategias para poder permanecer en el tiempo y no fracasar en el intento, en este caso los Líderes debieron diseñar y mantener entornos internos en el que las personas se sentían totalmente implicadas en el logro de los objetivos de la organización, de esta manera los lideres que aplicaron en mejor medida la adaptación a los cambios, fueron los que triunfaron contra la recesión económica que ha azotado a las grandes potencias mundiales.
"El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad.“ Warren Bennis.
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Liderazgo Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida "El liderazgo es una oportunidad de servir; no de lucirse" J.Walters.
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Características de un Líder Capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. Capacidad de lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad. Capacidad de poder dirigir o guiar a su grupo Es hacer que los demás hagan lo que tú quieres hacer, pero porque ellos lo quieren hacer. El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo.
Lo que diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. "El carácter es vital en un líder, la base de todo lo demás" Warren Bennis
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El rol de líder en las organizaciones
Visión Ganadora
El líder tiene una idea clara de que es lo que quiere hacer personal y profesionalmente y la fortaleza para perseverar a pesar de los contratiempos y hasta de los fracasos. A menos que uno sepa a donde va y por qué no es posible que llegue.
"Cuando un hombre no sabe hacia dónde navega, ningún viento le es favorable" Séneca
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El rol de líder en las organizaciones
Pasión La pasión subyacente por las promesas de la vida, combinada con una pasión muy particular por una vocación, profesión, línea de conducta. El líder ama lo que hace y le encanta hacerlo. Tolstoi dijo que las esperanzas son los sueños de los hombres despiertos. Sin esperanzas no podemos sobrevivir, ni mucho menos progresar. El líder que comunica pasión les da esperanzas e inspiración a otros. "La verdadera esencia del liderazgo radica en que usted tiene que poseer una visión"
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El rol de lĂder en las organizaciones Integridad Tiene tres partes esenciales: conocimiento de sĂ mismo, sinceridad y madurez.
ď‚š Conocimiento de uno mismo: El lĂder nunca se dice mentiras, cono sus defectos tan bien como sus cualidades y les hace frente directamente. Uno es su propia materia prima, cuando uno sabe de se compone es capaz de reinventarse uno mismo
"El trabajo en equipo y la rigidez personal sencillamente no mezclan." J. C. Maxwell
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El rol de líder en las organizaciones Sinceridad: Es la clave del conocimiento de si mismo. Se basa en honradez de pensamiento y acción, firme devoción a los principios y entereza fundamental. Madurez: La madurez es importante para el líder porque conducir no es solo mostrar el camino o dar órdenes. Todo líder necesita haber tenido la experiencia de ser seguidor, de haber aprendido a ser laborioso, observador, capaz de trabajar con otros y aprender de ellos, nunca servil, siempre veraz. Habiendo encontrado estas cualidades en sí mismo puede fomentarlas en los demás. "Bienaventurados los flexibles porque ellos no se romperán cuando los doblen." Michael Mcgriff
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El rol de líder en las organizaciones Confianza Más que un ingrediente, un producto del liderazgo. Es una cualidad que no se adquiere, se gana. La otorgan los colegas y los seguidores y sin ella no funciona un líder. Curiosidad y audacia
El líder se interesa por todo, quiere aprender todo lo que pueda, está dispuesto a arriesgarse, experimentar, ensayar cosas nuevas. No se preocupa por los fracasos sino que acepta los errores sabiendo que de ellos se puede aprender. "Por lo general, cuando colabora con otros, usted gana, ellos ganan y el equipo gana." John C. Maxwell ,
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Importancia del liderazgo en las organizaciones La calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes para éste puesto. Esto se debe a los cambios que se han presentado en los negocios. Cambios de intensidad competitiva. Este cambio se refiere al aumento de competencia, ya que poderosas empresas extranjeras han invadido las empresas nacionales de otras empresas. "Donde hay una voluntad hay un ganador" John C. Maxwell,
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Importancia del liderazgo en las organizaciones La aparición de nuevas tecnologías produce un efecto similar. Este cambio está llevando a las empresas de caso todo el mundo a replantearse sus estrategias, políticas y métodos rutinarios de actuar en el mundo de los negocios. Como consecuencia las empresas están pidiendo a ustedes gerentes y ejecutivos que desarrollen nuevos productos, canales de producción, métodos de comercialización, etc., esto exige algo más que experiencia técnica, capacidad administrativa y conocimientos de gestión tradicional, esto es que, lo que se exige es: liderazgo.
"No es suficiente que hagamos lo mejor; a veces tenemos que hacer lo que se requiere que hagamos." Winston Churchill
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El liderazgo como función Directiva Un líder es una persona que conoce lo que quiere hacer: No puedes acercarte a tu equipo si no tienes la certeza de en qué quieres que te sigan, el líder conoce el camino. Un líder sabe cómo hacer que lo sigan: una vez que sabes a dónde ir es necesario que tengas un plan para llegar, debes tener un método y apegarte a él, es importante que como cabeza del equipo sepas premiar las actitudes positivas y minimizar el comportamiento negativo. Un líder evita enviar señales confusas: No puedes ganar la confianza de tu equipo si te contradices en tus políticas, la constancia y la congruencia ante todo.
"Sigue tus convicciones mas honestas y mantente firme". William Thackeray
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El liderazgo como función Directiva
Creciente necesidad de liderazgo: Es muy claro que la creciente necesidad de liderazgo no se detiene a los niveles ejecutivos. La competencia exige un número cada vez mayor de jóvenes que coordinen grupos formados por gerentes de producción, de comercialización y de ventas, en el desarrollo de nuevos productos
"Reconocer los méritos de los compañeros de equipo es incalculable." John C. Maxwell,
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