2 minute read
SECTOR BANCA Y FINANZAS - UNITY
UNITY WILLIS TOWERS WATSON
Su éxito empresarial está basado en la estrategia de sostenibilidad del capital humano
El personal sostenible conoce, comprende y, sobre todo, aplica los principios del desarrollo sostenible en el trabajo. Se trata de ser sensible a los problemas y a las necesidades del equipo.
“Los tiempos que se viven hacen indispensable buscar formas de dotar a las organizaciones de recursos humanos que cumplan con los criterios de sostenibilidad, que se caracterizan por los pilares de viabilidad económica, protección ambiental y equidad social”.
Así lo aseguran los representantes de Unity Willis Towers Watson, compañía que, bajo estos enfoques, ha hecho de su talento humano algo indispensable para su crecimiento y, sobre todo, para la atención de servicio al cliente que debe y exige ser de calidad y clase mundial, por ser parte del tercer corredor de seguros más grande a nivel global. “Por eso, resulta imposible abordar el tema de la gestión del talento humano sin que esté estrechamente vinculado con la sostenibilidad, porque es una prioridad y un compromiso de las empresas socialmente responsables”, afirman.
La compañía considera que la esencia de la gestión sostenible de los recursos humanos es acelerar significativamente la transformación de las sociedades de consumo, en socialmente sostenibles. Las empresas y corporaciones, que pueden adaptarse rápidamente a esta nueva tendencia, están atrayendo y reteniendo talento de forma más fácil y rápida. Por lo que ahora existe la medición de sostenibilidad en el sentido social, para valorar al talento humano y que, a partir de allí, el negocio sea sostenible.
Unity Willis Towers Watson sabe que su gente es una fuerza impulsora para el crecimiento sostenible y un marco de gobierno corporativo de larga data garantiza que las operaciones sigan siendo transparentes, eficientes y éticas.
