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MARIANA GUERRA
Milou Milou 2
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motivação é o primeiro passo para o sucesso de qualquer organização. A entrega e a dedicação à empresa são consequências de profissionais motivados e satisfeitos com o seu quotidiano laboral. Cada empresa deve trabalhar no sentido de construir uma estrutura de Recursos Humanos coesa e equilibrada, que partilhe valores de motivação do seu Capital Humano. Só assim será possível alcançar bons resultados e reduzir o absentismo. Caminhamos para uma era em que as pessoas passam cada vez mais tempo a trabalhar e necessitam de incentivos e mecanismos que lhes facilitem a vida e que lhes permitam conciliar a vida familiar com a vida profissional. A Siemens Portugal é um dos fantásticos exemplos de motivação dos seus colaboradores e de preocupação com o desenvolvimento de um plano de carreira para os mesmos.
Esta empresa disponibiliza uma sala para amamentação, uma rede interna de apoio ao desenvolvimento da Mulher profissional, parcerias com Universidades para desenvolver o papel da Mulher na organização e melhorar as suas capacidades de liderança, entre outros benefícios. Apresentamos nesta edição da ÉME um conjunto de oportunidades e de soluções que a Siemens coloca ao dispor dos seus colaboradores, fazendo desta organização um exemplo em Portugal.
Design e Edição ÉME - Carolina Sousa Ferreira / c.ferreira@milou.pt
“ Cada empresa
deve trabalhar no sentido de construir uma estrutura […] que partilhe valores de motivação do seu Capital Humano.” Joana Garoupa, Directora de Comunicação da Siemens Portugal, deixa-nos o seu testemunho e dá-nos a conhecer uma perspectiva distinta de equilíbrio e balanceamento entre a vida profissional e pessoal. Deixe-se cativar pelo GLOW Global Leadership Organization of Women – um projecto que nos leva a crer que Portugal está a dar os seus primeiros passos na criação de estratégias que aumentam a motivação e produtividade dos seus colaboradores. Esta rede tem como objectivo incrementar a realização pessoal e profissional das Mulheres na Siemens, trazendo, ao mesmo tempo, benefícios para a empresa. Mariana Guerra info@milou.pt
INDEX 4 BEAUTY
Conheça alguns dos produtos que a vão ajudar a proteger o seu filho durante a Estação quente.
10 [FOR] BUSINESS WOMAN Descubra como dar ao seu local de trabalho um toque pessoal, que permita tornar o seu quotidiano laboral mais inspirador.
12 INTERVIEW
Porque vivemos numa época em que Portugal abraça, cada vez mais, projectos que marcam a diferença, conheça a rede GLOW e Joana Garoupa, Directora de Comunicação da Siemens Portugal.
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Numa entrevista em que, extraordinariamente, a comida não se“senta à mesa”, deixe-se envolver pelas palavras do Chef José Avillez sobre o ser feminino.
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Conheça o Roteiro Cultural Estrelas e Ouriços, uma plataforma que a vai auxiliar a escolher o melhor programa para desfrutar com os seus filhos.
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Aproveite a época de praia e deixe-se envolver por todos os produtos fantásticos que esta Estação tem para oferecer.
Mime os mais pequenos e vista-os com fatos-de-banho Made in Portugal, ao mesmo tempo que os protege com produtos de referência.
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Dias mais longos, roupas mais leves e uma deliciosa sensação de liberdade. O cenário é perfeito para fazer a alegria das crianças em praias, piscinas, passeios e brincadeiras ao ar livre. Mas para evitar vermelhidão, bolhas e outras dores de cabeça, é preciso ficar atenta! Não receie levar um saco de praia um pouco maior do que o normal. Nenhum produto está a mais quando se trata da protecção do seu filho. Com o intuito de a auxiliar nesta missão, seleccionámos um conjunto de produtos indispensáveis, que a vão ajudar a garantir um dia bem passado, cheio de brincadeiras e protegido!
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USINESS WOMAN A decoração do seu
espaço de trabalho inspira-a?
Ossos do “Office” Quando os offices perdem a sisudez do ofício, a decoração do espaço ganha um novo papel e a graciosidade sobe de nível. O movimento é liderado por business women. Se o escritório é a nossa segunda casa, que seja uma ode à expressão ‘aqui vou ser feliz’.
Entre papéis, canetas e um sem fim de objectos que compõem o dia-a-dia de muitas Mulheres de trabalho, de certo que o relegar do escritório para segundo plano será um lugar comum para muitas profissionais portuguesas, donas e senhoras de um relógio que tende a precisar de mais de vinte e quatro horas por dia. Mas se é certo que o tempo escasseia, os sonhos não... e tão pouco são exclusivos. Aquilo que pode ser erradamente entendido como futilidade, será para muitas Mulheres uma ambição, um objectivo de vida, uma prova pessoal da construção de um lugar que não é a sua primeira casa, mas que é seu, e que por isso diz muito de quem se senta, diariamente, à frente daquela mesma secretária. Quando o sonho de um escritório com a nossa assinatura salta do mundo utópico para a tangibilidade, passa a estar em nós a capacidade de fazer dele a confirmação de que decoração e produtividade andam de mãos dadas.
“ A emancipação feminina deu às Mulheres o poder de ocupação de um lugar outrora inimaginável.”
Na verdade, a transferência para a função de Responsável de Marketing trouxe-me a consciência e necessidade de partilha de uma realidade: o injectar diário de doses extra de inspiração, criatividade e motivação nos colaboradores de uma empresa tem de ser acompanhado pela decoração do seu espaço de trabalho. Se o escritório é a nossa segunda casa, então que seja um apartamento decorado à medida do seu proprietário, um espaço que respire os nossos traços, as nossas cores de eleição, e onde não falte aquele objecto adorado que há anos vem sido religiosamente guardado, por superstição ou simples adoração, e do qual não abrimos mão. De facto, hoje vivemos numa realidade antes só permitida ao mundo masculino. A emancipação feminina deu às mulheres o poder de ocupação de um lugar outrora inimaginável. E esse lugar, onde só calças se sentavam, não deixou de trazer consigo um legado viril, de cores frias e linhas rectas. Se num dia de maior inspiração a minha secretária conhece o que é ter um novo inquilino, de nome ‘vaso com peónias cor-de-rosa,’ todo um novo mundo se abre naquele Departamento. E trabalhar num mundo de homens ajuda-nos a valorizar ainda mais os pormenores femininos. Contrariar as linhas rectas e a severidade daquele Departamento será uma missão.
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Se sonho com um escritório a la Anna Wintour, sei que esse sonho não terá um caminho fácil. E que poderá até ultrapassar a linha do concretizável. Afinal, vivemos numa realidade diferente, com um budget diferente e em empresas cuja gestão orçamental obrigou a
legar a decoração para segundo, terceiro ou quarto plano.
Sendo esta uma verdade que surge sem pedir licença, há que contorná-la para que não dite as regras do nosso dia-a-dia profissional. Se aquela secretária cinzenta continua à nossa espera todos os dias, à mesma hora, torná-la familiar não implica deixarmo-nos iludir pela excentricidade de conseguir ter secretárias ou mesas com assinatura de designer. São os pequenos passos que constroem o caminho de um lugar que será só nosso e que dirá o que somos.
“ [...] a construção de um espaço que grite “ ali senta-se, de certeza, uma senhora com gosto.” Uma moldura com as pessoas de quem gostamos, e que nos faça recordar momentos ‘O que eu dava para voltar a estar ali agora’, um vaso com as nossas flores favoritas, uma lata que, de repente, se pinta de uma cor que seja tudo menos neutra, um pisa papéis especial, ou mesmo uma vela colorida que consegue mudar o ambiente da sala, preenchem a lista de ofertas para a construção de um espaço que grite ‘ali senta-se, de certeza, uma senhora com gosto’.
E nós Mulheres que gostamos tanto de dizer ‘este espaço é meu’... A nossa assinatura também pode ser escrita no nosso espaço de trabalho e não será por isso que o profissionalismo cairá em descredibilidade. Se pisamos com saltos altos um chão antes só caminhado por sapatos clássicos 42 ou 43, então que também dependa de nós fazer dele a nossa casa, um espaço onde nos sintamos completas e que não se restrinja aos ditames da profissão. Por que ninguém quer ter uma casa entediante e por que um pequeno pormenor tem a capacidade de mudar completamente o espírito de trabalho que carregamos todos os dias na carteira até àquele espaço de trabalho que um dia pode pedir emprestado o prefixo ‘meu’ e, de repente, deixar de ser ‘o espaço de trabalho’ para passar a ser ‘o meu espaço de trabalho’. Marta SousaFerreira
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INTERVIEW: Joana Garoupa
Joana Garoupa Directora de Comunicação da SIEMENS PORTUGAL. A responsável pela rede GLOW - Global Leadership Organization of Women partilha connosco um dos projectos desenvolvidos no âmbito da estratégia de diversidade da Siemens e um forte exemplo de motivação dos colaboradores, que temos em Portugal.
Sempre trabalhou na área de Comunicação? Enquanto frequentava o último ano do Curso de Comunicação Empresarial do ISCEM, estagiei numa agência de Relações Públicas e tive oportunidade de trabalhar com marcas como a McDonalds, o que me deu uma perspectiva muito interessante sobre a área de acessoria de imprensa. Ao longo do meu percurso profissional trabalhei em empresas como a McCANN, a DDB e a Publicis. Foi aí que tomei contacto com a Siemens pela primeira vez. Em 2004 assumi a função de Communication Manager na Siemens Portugal. Cinco anos mais tarde fui convidada para ocupar o cargo de Directora de Comunicação na Siemens Portugal. Como é que descreve a Siemens? Trabalhar na Siemens é formidável. A empresa tem um reportório muito completo e quem está dentro da mesma, aprende coisas novas todos os dias. Tem uma componente de preocupação com as pessoas que não é muito comum.
“ A empresa [...] tem uma componente de preocupação com as pessoas que não é muito comum. ”
A Siemens disponibiliza aos seus Recuros Humanos um conjunto de benefícios, como ginásio dentro do edifício, sala de amamentação, posto médico, cantina sem custos para os colaboradores, os serviços da Milou Milou, ou Multibanco. Para além disto existe a preocupação com a definição de um plano de carreira, a partir do momento em que cada colaborador entra na empresa. Este plano é revisto anualmente. Há um leque de actividades e conceitos desenvolvidos internamente para melhorar a vida dos Colaboradores da Siemens. O GLOW - Global Leadership Organization of Women – é uma rede que actua como uma plataforma para potenciar o crescimento das Mulheres na Siemens. Esta é mais uma prova da preocupação da empresa para com as suas Colaboradoras? Claro que sim. Toda a preocupação que tem com a questão da cidadania, da diversidade e, da atenção para que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades, são iniciativas que só uma grande empresa como a Siemens consegue ter. Como surgiu a rede GLOW? Que tipo de Mulheres fazem parte desta mesma rede? O objectivo fundamental do grupo GLOW é desenvolver iniciativas que respondam às necessidades das Mulheres envolventes e que permitam dar-lhes as ferramentas para elas, mais facilmente, poderem progredir na carreira. O grupo é muito focado na questão: “ Como é que a Mulher se pode desenvolver dentro da empresa?” O projecto surgiu há cerca de dois anos e meio.
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Começou por ser uma rede de Mulheres Managment. Mais tarde, sentimos que havia necessidade de outras Mulheres poderem fazer parte da rede. Deste modo, fizemos uma campanha alargada, nas quatro localizações onde a Siemens está presente - duas fábricas no Porto e duas fábricas em Lisboa. Esta campanha estava aberta a qualquer Mulher que quisesse fazer parte da rede. Assim, a rede foi-se alargando – actualmente somos cerca de 70 - e considero que somos um grupo recheado de Mulheres com imensa criatividade e que dão muito de si. Os departamentos centrais, como Comunicação, Recursos Humanos ou Business Development, estão, praticamente, todos representados. Reunimo-nos 3 a 4 vezes por ano. No GLOW cumprimos um plano de actividades que é definido no início do ano e depois dividimo-nos em grupos de trabalho que são autónomos e independentes e que vão implementando as suas acções. Fazemos muitos trabalhos na área da Responsabilidade Social e criamos iniciativas focadas no desenvolvimento de competências. Fizemos uma parceria com a Universidade Católica Portuguesa na óptica do programa Women in Business. De 3 em 3 meses fazemos uma actividade intitulada “Meet the Boss”, que é um almoço, com 6 pessoas, no máximo, onde se define um tema-base para discussão e onde se convidam dois membros da Administração da Siemens a sentar-se com esses 6 membros GLOW.
Discute-se a temática e dá-se a oportunidade, a quem está no almoço, de mostrar as suas competências. O facto de estar a encabeçar esta rede de Mulheres tem benefícios e tem desvantagens. E a desvantagem é a forma como somos percepcionadas por terceiros, pois não queremos ser consideradas um grupo feminista. Na realidade, somos uma rede de Mulheres com uma capacidade de execução fantástica. Ao fim de um ano e meio, tornámo-nos numa entidade própria e independente. Uma das grandes características da Siemens é que, ao dar o tempo e as mensagens certas a este grupo, o mesmo acabou por viver sozinho e ter uma capacidade de trabalho e de fazer acontecer, fantástica e autónoma. Como é que a Joana, consegue conciliar a sua vida pessoal com a profissional? A história do equilíbrio é um engano. Na minha opinião, a vida pessoal e a profissional não são completamente autónomas. Ou seja, a Joana quando acorda de manhã e vem para a Siemens é a mesma Joana que à noite está em casa com o seu marido. A minha atenção está focada noutra coisa, mas eu não deixo de ser quem sou porque estou a trabalhar ou porque estou com os meus amigos. Acho que é meio caminho andado para cada um de nós entender que é uma questão de balanceamento entre os dois factores. Há dias em que trabalho mais e há outros dias que estou mais dedicada à minha família e aos meus amigos.
Mas é o balanceamento entre estas duas variáveis [ família/amigos vs. trabalho] que faz com que me sinta bem, contente, feliz e auto-motivada. Valorizo muito a família, sou muito dedicada. Gosto muito do meu marido, de estar com amigos e adoro ir a concertos. Acho que consigo conciliar as duas vertentes e sentir-me satisfeita com a minha vida em geral.
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É considerado o grande Chef da cozinha contemporânea portuguesa. Sempre viveu rodeado de Mulheres e, em entrevista à ÉME, o Chef José Avillez revela-nos de que forma é que o ser feminino o inspira na sua Arte e nos pratos que concebe. Uma conversa para saborear até à última garfada. Bon apétit!
Um bom Chef, um bom restaurante, os melhores produtos, a melhor equipa - esta é a combinação que poderá descrever os espaços Avillez? Os quatro restaurantes - Belcanto, Cantinho do Avillez, Café Lisboa e a Pizzaria Lisboa - são muito diferentes entre si. No entanto, todos nasceram de uma enorme paixão pela cozinha e da vontade de oferecer experiências únicas, de alta-qualidade (em termos de produtos, cozinha, ambiente e serviço). Fernando Pessoa escreveu “Deus quer, o Homem sonha, a obra nasce”. Tudo nasce da minha visão mas, depois, esse sonho é concretizado com a ajuda de uma grande equipa. Em que é que se inspira para a criação de novos pratos? A inspiração pode surgir do mundo exterior ou do meu mundo interior. É um processo complexo em que
tudo me influencia: o meu passado, o meu presente, os meus gostos, as minhas descobertas, imagens, cheiros, texturas, histórias, viagens… Faço as combinações de sabores, de texturas e de temperaturas mentalmente. Só depois é que executo. Considera que o curso de Comunicação Empresarial o ajudou a ser o que é hoje? Ajudou-me imenso. É importante estudar. O estudo enriquece-nos, alarga os nossos horizontes e obriga-nos a ser disciplinados e persistentes. Gostei muito do curso de Comunicação Empresarial porque, na altura, era um curso inovador. Começávamos a estagiar em empresas desde o segundo ano, quase todos os professores tinham uma forte ligação ao mundo empresarial e uma grande
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“ Acho que as Mulheres são inspiradoras pela sua beleza e sensibilidade.
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experiência. Que conselhos de Gestão tenta levar para a sua cozinha? Vários, mas talvez o principal seja “Pormo-nos sempre no lugar do cliente”. Que estratégias utiliza para conseguir conciliar cozinha, gestão, livros, tv, projectos e família? Sou muito acelerado, tenho mil ideias ao mesmo tempo e gosto de estar envolvido em tudo o que se passa à minha volta. No entanto, tenho uma excelente equipa. Não é fácil gerir tudo, mas é assim que gosto de viver.
em casa. No contexto profissional é diferente. Os homens têm-se destacado mais nas cozinhas profissionais, não por terem mais competências, mas por ser um trabalho duro, com horários exigentes, que levam a que a família fique em segundo plano. É uma escolha difícil, em especial para as Mulheres.
De que forma é que as Mulheres da sua vida o inspiram na sua Arte, nos pratos que concebe? Sempre estive rodeado de Mulheres. Tenho uma ligação muito próxima com a minha irmã que tem mais um ano do que eu e vivi sempre com ela e a minha mãe! Hoje a minha mulher Com a evolução do papel da Mulher, acompanha-me nas minhas cruzadas, considera que já foi completamente incondicionalmente, e é uma peça ultrapassada a ideia da Mulher fundamental para que tudo aconteça! associada à cozinha? Acho que as Mulheres são inspiradoras Talvez esteja, mas essa associação pela sua beleza e sensibilidade. surge com mais frequência quando pensamos na cozinha do dia-a-dia,
Se tivesse a hipótese de escolher 3 ingredientes/produtos que associe à Mulher, quais seriam e porquê? Não é uma pergunta fácil mas talvez escolhesse um pêssego, aromático com a pele macia, muito feminino, a canela, quente e reconfortante, e o sal que nos ajuda a temperar a vida. Acha importante que a crianças também participem no processo de criação na cozinha? De que forma a mãe, pode integrar o seu filho neste processo? A cozinha é divertida e aproxima as pessoas. Se as crianças gostarem, podem e devem ir para a cozinha. É importante que conheçam os alimentos, que saibam de onde vêm, que os aprendam a escolher, que se interessem sobre a forma como se preparam e que descubram as combinações de que gostam mais. Com quem ainda gostava de partilhar/aprender mais sobre a Arte da restauração? Com a minha equipa e com muitos outros Chefs. E são muitas as viagens que ainda gostava de fazer. Qual seria a sua sugestão de prato para a Mulher profissional, que não dispõe de muito tempo quando chega a casa? Sugeria que ligasse para o JA em casa.
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Este mês as nossas atenções recaem sobre o Estrelas e Ouriços - uma plataforma onde pode encontrar um conjunto de actividades e sugestões para desfrutar do tempo em família.
Sugestões: AS AVENTURAS DE GENGIS KHAN Da necessidade de encontrar actividades direccionadas para as crianças e para as famílias nasceu, em 2007, o projecto Estrelas e Ouriços. Numa só plataforma encontrará um conjunto de actividades transmitidas de forma organizada, imediata e prática. Os pais podem fazer recurso da mesma, sabendo que vão obter uma proposta, seja de um local de férias para o filho, um cabeleireiro para crianças, um restaurante com menus infantis ou a sugestão de um local para comprar um fato temático. O projecto Estrelas e Ouriços é um Roteiro Cultural que está associado a uma série de entidades parceiras, de forma a facultar descontos e a facilitar a execução das actividades requeridas. Se preferir, poderá fazer o download da app deste Roteiro e ter acesso a mais de 100 sugestões de actividades culturais e de lazer, desde peças de teatro a espetáculos, exposições, cinema ou itinerários no nosso património. Portugal oferece-nos lugares maravilhosos para visitar e usufruir dos bons momentos que passamos com as pessoas de que mais gostamos e que contribuem para a construção da nossa memória e em última instância, daquilo que somos. http://estrelaseouricos.crescer.sapo.pt/
Local: MUSEU DO ORIENTE Tipo: Teatro Idade: de 6 anos a 12 anos Preço: 5€ - 7, 21 JUN: 15H-17H Que aventuras terá vivido este imperador mongol cujo nome chegou até aos nossos dias como símbolo de persistência e bravura? Este comandante militar conseguiu alcançar feitos inéditos que marcaram para sempre a história universal. Necessária marcação até 2 de junho (1ª Sessão) ou 16 de junho (2ª Sessão).
DAQUI PARECE UMA MONTANHA, SERÁ?! Local: F. CALOUSTE GULBENKIAN Tipo: Oficina Idade: de 5 anos a 13 anos Preço: 76€ - 30 JUN. a 4 JUL., 28 JUL. a 1 AGO.: 10H-13H, 14.30H-17.30H De que somos feitos? Como nos vemos, imaginamos e pensamos? E como imaginamos os outros? Esta oficina procura desenvolver a arte de pensar e de perguntar, a arte de ver e de nos vermos, a arte de nos representarmos. Através de diferentes expressões (plásticas e performativas), todos os participantes vão ser desafiados a construir uma instalação criativa que responda a todas as questões abordadas durante a semana.
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Agradecimentos Joana Garoupa http://www.siemens.com/answers/pt/pt/ https://www.facebook.com/GlowPortugal Jos茅 Avillez www.joseavillez.pt https://www.facebook.com/ChefJoseAvillez Madalena Nunes Diogo https://estrelaseouricos.sapo.pt/ https://www.facebook.com/estrelaseouricos Marta Ferreira ferreira.sousa.marta@gmail.com M贸nica Bessone monicabessone.joseavillez@gmail.com
Directora: Mariana Guerra Periodicidade: Mensal Proprietário: MILOUMILOU, LDA Sede: Rua Cabral Antunes, Lote 6, 6º Esqº, Urbanização Vale das Flores, 3030 390 COIMBRA Isenta de registo na Entidade Regulador da Comunicação Social nos termos do disposto na alínea a) do n.º 1 do artigo 12.º do Decreto Regulamentar n.º 2/2009, de 27.01