Arte revista coomeva 98

ElecciÓn de Representantes a Juntas Zonales 2014 - 2017 • Pág.9

EDICIÓN 98 • NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2013 • ISSN 1692-5548 • CIRCULACIÓN NACIONAL PARA LOS ASOCIADOS Y SUS FAMILIAS

Feliz Navidad

y Próspero Año Nuevo

Colegio Coomeva, 40 años de liderazgo en educación cooperativa • Pág. 18

revista

COOMEVA es una organización cooperativa de profesionales y sus familias que se asocian para satisfacer necesidades comunes, mediante la producción y obtención de bienes y servicios y la generación de oportunidades para su desarrollo.

Contenido

La REVISTA COOMEVA es una publicación dirigida a todos sus asociados y a sus familias.

Circulación nacional gratuita. 191.866 ejemplares impresos y 55.225 suscripciones virtuales.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN María Eugenia Pérez Zea · Presidente León Alberto Sardi Barona · Vicepresidente José Vicente Torres Osorio · Secretario Carlos Arturo Alomía Diaz, Martín Alonso Pinzón Echeverri, Fernando Rey Cubillos, Ivan Elías Torres Nadjar, Diana Uribe Jiménez, León Darío Villa Villa JUNTA DE VIGILANCIA Luis María Tamayo Gómez · Presidente Camilo José Moreno Lozano · Vicepresidente Rodrigo Restrepo López · Secretario PRESIDENTE EJECUTIVO GRUPO EMPRESARIAL COOPERATIVO COOMEVA Alfredo Arana Velasco COMITÉ EDITORIAL José Vicente Torres Osorio Secretario del Consejo de Administración José Luis Blanco Sáenz Gerente Corporativo de la Estrategia y el Mercadeo María Rita Valencia Molina Directora Corporativa Unidad de Educación y Democracia DIRECCIÓN EDITORIAL María Myra Hurtado Silva Directora Corporativa de Comunicaciones y Relaciones Públicas COORDINACIÓN EDITORIAL Ricardo A. Peláez Arboleda REDACCIÓN Jenny Andrea Vélez Vidal DISEÑO Liliana Nieto Cubillos IMPRESIÓN Carvajal Soluciones de Comunicación S.A.S.

Las ofertas presentadas en esta edición no son responsabilidad de Coomeva ni de sus editores; corresponden exclusivamente a los anunciantes.

2 Desde el Consejo

revista@coomeva.com.co Tel: 333 0000 Ext. 31812 • Cali www.coomeva.com.co

Cali: 333 0000 • Bogotá: 748 1515 Medellín: 415 7700 • Barranquilla: 361 9800 Pereira: 316 9300 • Palmira: 273 3302

Semana Global del Emprendimiento

17 BANCOOMEVA

Vigencia y Potencial del

Modelo Empresarial Cooperativo

6 NOTAS Y EVENTOS

18 institucional

Visita de ACI al Papa Francisco

8 JUNTA DE VIGILANCIA

La satisfacción de nuestros

asociados es nuestro compromiso

Elección de Representantes a Juntas Zonales 2014 - 2017

12 solidaridad

Tener una buena pensión está en sus manos

La Zona Popayán Coomeva celebra 35 años

14 coomeva salud

"A mis 100 años le temo a llegar enferma a la vejez”

15

Se crea sistema para vigilar y garantizar atención de niños con cáncer

16

Invima destaca programa de vigilancia a la seguridad de medicamentos en Coomeva EPS

Colegio Coomeva, 40 años de liderazgo en educación cooperativa

Los Castro Moreno, 15 años de encuentros

21 Los cruceros, el viaje

soñado cada vez más cerca

10 Ayude a otros profesionales amigos y familiares a lograr sus metas con el Programa de Referidos Coomeva

Hans Theilkuhl: Nuevo Presidente de Bancoomeva

20 coomeva turismo

9 institucional

LÍNEA NACIONAL GRATUITA

01 8000 950 123

4 de la presidencia ejecutiva

13 institucional Sede Nacional “Uriel Estrada Calderón” Avenida Pasoancho # 57 - 50 Cali, Colombia

16 coomeva fundación

La organización cooperativa, un modelo sostenible

22 libros de nuestros asociados 22 asociado destacado 22 gente coomeva 23 oasis ¿Suerte o compromiso?

26 momentos de natación Selección Colombia

Coomeva de Natación triunfa en campeonatos en Perú

27 Regionales

Así vivimos nuestra Cooperativa

DESDE EL COnSEJO

La organización cooperativa, Por María Eugenia Pérez Zea Presidente del Consejo de Administración de Coomeva

D

ada su propia naturaleza, las cooperativas son modelos de organización sostenibles y a su vez contribuyen a la sostenibilidad en lo económico, lo social y lo ambiental.

Las cooperativas nacimos sostenibles, tanto por los principios y valores que nos animan, como por los mecanismos de gobierno y de gestión con los que

un modelo sostenible actuamos. El cooperativismo se constituye en el modelo de organización más idóneo para alcanzar el desarrollo sostenible.

Pero ¿a qué nos referimos cuando hablamos de sostenibilidad y de qué manera los valores que sustentan el modelo cooperativo contribuyen a ello?

La sostenibilidad vista desde el cooperativismo Para Coomeva la sostenibilidad es el resultado de una actuación socialmente responsable. No basta con crear valor solamente para nuestros asociados y los accionistas de las empresas del Grupo, sino que debemos hacerlo para el conjunto de la sociedad, impulsando iniciativas que van más allá de nuestro ámbito de acción y asumiendo la responsabilidad por los resultados e impactos de nuestras decisiones, acciones y operaciones, en lo económico, lo social y lo ambiental.

Nuestra comprensión de sostenibilidad abarca también el concepto de perennidad. La cooperativa, como entidad y como modelo, debe ser capaz de sostenerse en el tiempo.

En el Grupo Coomeva la sostenibilidad desde la dimensión cooperativa tiene que ver con

El cooperativismo se constituye en el modelo de organización más idóneo para alcanzar el desarrollo sostenible.

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REVISTA

la construcción de una amplia base de asociados que sustenta solidariamente a la entidad. En nuestro caso, como el producto básico de la Cooperativa es el Fondo de Solidaridad, se construye un compromiso mutuo de ahorro y rentabilidad que exige tanto al asociado como a la Cooperativa un compromiso y una gestión juiciosa de la relación.

Por su parte en la dimensión empresarial la sostenibilidad se manifiesta en la protección del valor del capital y en la generación de flujos de valor positivos para el asociado. Tarea compleja pues no se trata solo de la buena gestión de la Cooperativa, sino también del Grupo Empresarial conformado por 16 compañías en sectores tan diversos como la banca, la salud, los seguros, la recreación y el emprendimiento, orientados a facilitar la vida de los asociados y de sus familias.

Los principios y valores cooperativos como estrategias de sostenibilidad Para abarcar este objetivo de la sostenibilidad es necesario educar en valores. El aprendizaje de los valores se alcanza en la relación e interacción con los demás; originalmente en el grupo familiar y ampliándose progresivamente a los demás grupos de la sociedad.

Los principios y valores son los pilares del cooperativismo, por eso las cooperativas son la fórmula idónea para crear y mantener la sostenibilidad, así como para infundir valores y cambiar patrones que han sido negativos para el logro del desarrollo sostenible.

El principio de asociación voluntaria nos plantea el reto de mantener viva y creciendo una comunidad de asociados que encuentre en su organización un sentido propio.

El principio de participación democrática apela a la apropiación de la organización por parte de los asociados. Este principio plantea el compromiso del asociado con una gestión sostenible.

La participación económica del asociado también hace posible que la cooperativa perdure en el tiempo. Que el asociado nos prefiera a la hora de adoptar decisiones de consumo nos da condiciones y recursos para seguir creciendo, ser perennes e impactar positivamente la sostenibilidad. La cooperativa por su parte debe encontrar los medios para producir sus bienes y servicios de manera sostenible, respetuosa con el medio ambiente y con la sociedad.

El principio de autonomía e independencia nos interpela en cuanto a que el compromiso de la cooperativa con la sostenibilidad, para ser genuino y duradero, debe nacer de ella misma, de sus propias convicciones y compromisos y de la interpretación de lo que espera el asociado de nosotros.

El principio de educación, capacitación e información genera una toma de conciencia; de un entendimiento que sustente toda actitud, consumo y gestión.

Asociados más concientes harán una cooperativa más sostenible, elegirán dirigentes comprometidos, aportarán ellos mismos desde sus familias, en sus propios trabajos y se proyectarán en las comunidades en que viven.

Entre tanto la cooperación entre cooperativas lleva a que muchas de las iniciativas sostenibles sean acciones conjuntas entre cooperativas de base.

Por último, el principio de compromiso con la comunidad connota que las cooperativas no somos islas; nos nutrimos y nos enlazamos con las comunidades a

las que servimos. Pocas organizaciones tienen raíces tan profundas en la sociedad como las cooperativas.

Por una Coomeva sostenible En Coomeva vivimos y aplicamos los principios y valores cooperativos que nos llevan por el camino de la sostenibilidad. Para asegurar la dirección sostenible de la Cooperativa son temas importantes el control, la transparencia y sobretodo la evaluación y el monitoreo constante del impacto de sus acciones sobre la sostenibilidad.

Hemos adoptado desde 2008 el Pacto Verde Cooperativo y desde 2011 todo el Grupo Empresarial adhirió al pacto Global de las Naciones Unidas. Son grandes los esfuerzos que venimos desplegando para reducir nuestra huella de carbono, optimizando el consumo energético, reduciendo los desechos que generamos y estableciendo relaciones duraderas y responsables con nuestros públicos de interés. De esta manera son asuntos fundamentales las estrategias de sostenibilidad de largo plazo en temas como recursos humanos, tecnología y procesos, la promoción y desarrollo del modelo cooperativo y el reconocimiento de que somos modelos organizacionales sostenibles, difundiendo con el ejemplo.

Apoyar el desarrollo de nuestra cooperativa nos permitirá alcanzar a su vez un desarrollo social y económico sostenible, avanzando cada vez más en el propósito de las cooperativas de ayudar a construir un mundo mejor.

E

n esta última revista del año aprovecho la oportunidad para desearles una muy feliz navidad en unión de sus seres queridos y un 2014 pleno de salud y de realizaciones.

Así mismo les expreso en nombre de toda Coomeva, profunda gratitud por su fidelidad a nuestra Cooperativa y sus empresas.

REVISTA

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de LA PRESIDENCIA EJECUTIVA

Vigencia y Potencial del

Por Alfredo Arana Velasco Presidente Ejecutivo Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva

E

Modelo Empresarial

xiste amplia literatura acerca de las diferencias entre el desempeño de las empresas cooperativas y las de capital convencional, evidenciadas durante tiempos de crisis económica. Entre los estudios que me han parecido de gran interés puedo mencionar a “Resilience in a downturn: Thepower of financial cooperatives” y “Resilience of the Cooperative Business Modelin

Cooperativo

Times of Crisis” de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) publicados en 2013 y 2009 respectivamente.

Ambos apuntan a la misma conclusión, confirmando la visión de que las instituciones cooperativas han superado las recientes crisis mucho mejor que las empresas en manos de inversionistas.

Sugiere además algunas razones que explican este fenómeno y que están directamente relacionadas con la estructura de propiedad de las cooperativas.

“El reciente salvamento por parte de los gobiernos de los bancos privados ha puesto en evidencia las virtudes del sistema bancario cooperativo, propiedad de los asociados, más conservador a la hora de asumir riesgos y menos guiado por la necesidad de obtener beneficios para sus accionistas y bonos para sus altos directivos”1.

1 Resilience of the Cooperative Business Model in Times of Crisis. Johnston Birchall y Lou Hammond Ketilson. International Labour Organization. 2009.

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REVISTA

Un modelo económico con un amplio mercado El movimiento cooperativo emerge como una alternativa de humanización del proceso de desarrollo económico, actuando en las estructuras de capital y empresa privada predominantes, admitiendo las reglas básicas del capital y mercado pero introduciendo una concepción más humanista orientada al bienestar de las personas y de la sociedad.

En varios países las necesidades de una buena parte de los hogares con respecto a los sectores financieros, de salud, agrícola, vivienda, seguros y servicios públicos, entre otros, son atendidos por cooperativas. Hoy se habla de un número cercano a 1.000 millones de cooperados en el mundo.

De acuerdo con la Federación Internacional de Cooperativas y Mutuales de Seguros, por ejemplo cerca del 24 por ciento del mercado mundial de seguros está en manos de cooperativas. El principal miembro de esta Federación es el gigante japonés Zenkyoren que recibe un ingreso por primas de cerca de 4.700.000 millones de yens (aproximadamente 50.000 millones de dólares).

En la actividad bancaria existen historias similares. En los Países Bajos, la mitad de la población es cliente de Rabobank, mientras que en Alemania los bancos cooperativos en su conjunto tienen 30 millones de asociados. Un estudio reciente de The International Raiffeisen Union dice que los bancos cooperativos tienen el 20 por ciento del mercado minorista europeo.

La red mundial de cooperativas, propiedad de los ahorradores de las cooperativas de crédito, también es importante. De acuerdo con el Consejo Mundial de Cooperativas de Ahorro y Crédito (WOCCU), la red ofrece a sus 177 millones de miembros en 96 países (muchos de ellos países en desarrollo) una manera fácil, económica y segura de ahorrar y solicitar préstamos.

La última crisis financiera que ha transformado el mundo de las finanzas está dirigiendo una atención inusitada hacia esta forma especial de empresas que son las cooperativas y que tienen la característica común de trabajar para distribuir los beneficios entre sus miembros en vez de entre accionistas.

Podemos ver cómo en Europa, durante la crisis, los bancos cooperativos incrementan sus activos y clientes y sus participaciones en depósitos y créditos no se ven afectadas negativamente.

Tabla 1: Efectos de la crisis bancaria en los bancos cooperativos europeos durante cuatro años Participación en el mercado de los depósitos (%)

Participación en el mercado de los créditos (%)

Número de clientes (millones)

Año

Activos (billones de euros)

2007

5.150

21

18

158.8

2008

5.582

21

19

176.5

2009

5.523

18,8

20,1

176

2010

5.647

21

19

181.1

Fuente: International Labour Office

La relación de largo plazo con nuestros cooperados nos lleva a tomar decisiones más responsables Para esto es importante tener en cuenta algunas reflexiones sobre lo que significa la práctica del cooperativismo desde el punto de vista del asociado. Los asociados de cualquier cooperativa históricamente tienen una serie de deberes y derechos. Derechos que no solo son inalienables sino que definen la naturaleza misma de una entidad solidaria: • Control democrático de la organización.

• Recibir servicios oportunos, de calidad y competitivos, en los términos en que hayan sido definidos a través de las empresas creadas para tal fin, y que a su vez garanticen la sostenibilidad de la empresa cooperativa.

• Participación económica que implica un aporte a la mutualidad, el cual debe ser tratado con criterios de inversión.

• Y muy especialmente el derecho a ser tratado igual a cualquier otro asociado en todos los sentidos.

Una verdadera cooperativa se rige por estos criterios y los complementa con los elementos propios del modelo, que tienen que ver con la definición de una cooperativa según la declaración de Manchester en 1995, con los valores cooperativos que son la base de la diferenciación y de una construcción social y económica especial y fuente de una ventaja competitiva, y con los principios cooperativos que son los ejes sobre los cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores, es decir son formas definidas de gestión y procedimientos bajo los cuales las cooperativas desarrollan sus actividades.

En este sentido, las cooperativas forman empresas para prestar sus servicios y definen adicionalmente los derechos que tendrán los asociados como usuarios (clientes), gestores (administradores) e inversionistas (aportantes).

Las cooperativas se encuentran circunscritas bajo una orientación particular: la orientación de la economía solidaria, en la que los objetivos de la cooperativa dependen de las necesidades de los asociados, a diferencia de las empresas de capital privado que se rigen bajo una propósito fundamental como es la acumulación de capital.

REVISTA

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de LA PRESIDENCIA EJECUTIVA

En las empresas cooperativas el valor agregado del producto es también una prioridad pero no un fin en sí mismo. Los excedentes de una cooperativa tienen como objetivo principal mejorar el bienestar de sus asociados o fortalecer la empresa cooperativa a través del desarrollo de nuevos servicios o de la conformación de reservas de propiedad colectiva que fortalecen la organización. Los excedentes generados incluso pueden ser considerados como una forma de "herencia" entre las diferentes generaciones, a través de la cual los activos acumulados en el tiempo se transfieren y forman una dote para los asociados futuros. Además es fundamental reconocer que la empresa cooperativa produce beneficios que no se miden sólo en términos de excedentes.

La estabilidad y calidad del empleo, la garantía de acceso a los bienes y servicios ofrecidos a los asociados en condiciones de equidad, el cuidado del medioambiente y la contribución a la formación de capital social son ejemplos de valor agregado que no se reflejan con la sola mirada de las cifras financieras. Por esta razón, cuando se mira el resultado de una cooperativa es necesario tener en cuenta sus excedentes presentados en sus estados financieros como la cuantificación de los beneficios (menores precios, servicios no cobrados, programas especiales para los asociados). Adicionalmente la empresa cooperativa no crea valor solo para sus asociados, sino que distribuye el valor que produce tanto a sus asociados como a los que no lo son y que se benefician de las externalidades positivas.

El movimiento cooperativo emerge como una alternativa de humanización del proceso de desarrollo económico.

El modelo cooperativo es por tanto una excelente alternativa para el emprendimiento empresarial, en especial cuando no se cuenta con grandes capitales, pues a través de la unión de muchos esfuerzos individuales se puede conformar un capital respetable. Coomeva es una muestra de esta afirmación.

notas y eventos

El cooperativismo tiene el desafío de poner en el centro de la vida al hombre y a la mujer, no al dinero: Papa Francisco

E

n un emotivo encuentro de 35 minutos en el que intercambiaron opiniones y visiones acerca del mundo actual, así como sobre los desafíos y el futuro que enfrenta el movimiento cooperativo, su Santidad el Papa Francisco recibió a los delegados del cooperativismo mundial.

Coincidentes en su perspectiva sobre un mundo dominado por la injusticia, la inequidad y la exclusión, el Papa Francisco reiteró la necesidad de proponer al cooperativismo como principal modelo de solución. El Pontífice señaló las injusticias del mundo actual en el cual el modelo económico imperante margina a los jóvenes y a las personas mayores, al tiempo que recalcó que el cooperativismo tiene un largo camino para recorrer buscando poner en el centro de la escena al hombre y a la mujer y no al dinero.

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REVISTA

El encuentro se llevó a cabo el 15 de octubre, con la presencia de la presidenta de la Alianza Cooperativa Internacional, ACI, Dame Pauline Green, el director ejecutivo de ACI Américas, Manuel Mariño, y de otros dirigentes del cooperativismo mundial.

La ACI, a través de su presidenta, invitó al Santo Padre a ser un embajador de las virtudes y ventajas del movimiento cooperativo, recordando a los altos dirigentes mundiales la importancia del cooperativismo como un modelo empresarial inclusivo que contribuye a erradicar la pobreza y a mejora la situación socioeconómica de los pueblos. Para cerrar el compromiso con el cooperativismo mundial, el Papa Francisco acordó nombrar al Cardenal que preside la Comisión de Justicia y Paz en el Vaticano, como contacto entre la Santa Sede y la ACI.

REVISTA

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JUNTA DE VIGILANCIA

P

ara la Junta de Vigilancia es importante compartir con los asociados de Coomeva las mejoras que desde la administración y con el acompañamiento de la dirigencia, se están impulsando para dar un mejor tratamiento a las sugerencias, quejas y reclamos que nos hacen.

Por Luis María Tamayo Gómez Presidente de la Junta Nacional de Vigilancia

La satisfacción

de nuestros asociados es nuestro compromiso

En la actualidad el manejo de las áreas de quejas y reclamos se ha convertido en una hazaña para muchas empresas y entidades.

Gestionar apropiadamente las quejas y reclamos se convierte en un elemento esencial y de gran valor para identificar oportunidades de mejora en la organización que garanticen la excelencia en la prestación del servicio y por consiguiente, la confianza de los clientes.

Desde hace ya varios años, en Coomeva hemos puesto a disposición de los asociados diversos canales para recibir estas manifestaciones. Se cuenta principalmente con la herramienta conocida como “Atentos”, a la cual los asociados pueden acceder, ya sea por la página web, a través de los buzones dispuestos en las oficinas, acercándose a las barras de atención o enviando sus cartas. Éstas se reciben, administran y gestionan mediante un sistema organizado que hace parte integral del modelo de servicio. Los registros de los asociados en “Atentos” nos brindan elementos para el mejoramiento continuo de los procesos, las personas, los productos, el entorno de la prestación del servicio, las políticas y la cultura con las cuales Coomeva rodea y sirve a los asociados.

En el último trimestre de 2013 la Cooperativa ha venido mejorando los esquemas de respuesta, buscando maximizar la calidad y oportunidad para el asociado, ofreciendo más soluciones y más alternativas para el cumplimiento de sus expectativas.

Esto ha sido posible gracias al enfoque estratégico que la organización ha definido en el modelo de servicio. Para ello se motiva a los colaboradores para que se enfoquen en la resolutividad, eficacia y empatía, generando respuestas centradas en la atención a los detalles, personalizadas y facilitadoras.

Es muy importante para Coomeva contar con las expresiones de los asociados vía “Atentos” www.atentos.coomeva.com.co, puesto que esto nos permite conocer sus necesidades y expectativas. Con ello aspiramos a lograr que los diferentes momentos de relacionamiento con Coomeva se conviertan en experiencias significativas y valiosas.

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REVISTA

institucional

La oportunidad para participar democráticamente y ser verdaderos gestores de Coomeva

Elección de Representantes a

Juntas Zonales 2014 - 2017

L

os asociados a Coomeva, que cumplan con los requisitos indicados, podrán elegir y conformar planchas de candidatura para ser elegidos como Representantes en las Juntas Zonales de la Cooperativa.

Se trata de la principal oportunidad que tienen los asociados en cada una de las zonas, de participar como gestores de Coomeva y vincularse activamente a los procesos misionales de la Dirigencia.

El próximo 22 de febrero de 2014 se llevará a cabo la jornada de elecciones en 18 zonas electorales. Se elegirán representantes por cada Junta Zonal para un periodo de tres años. La lista de asociados hábiles para elegir y ser elegidos se dará a conocer el próximo 17 de diciembre de 2013.

Las Juntas Zonales serán conformadas por 20 asociados, entre los que se cuentan el Delegado o los Delegados elegidos previamente a la Asamblea General de Coomeva y que pertenecen a la correspondiente Zona Electoral, y los representantes que se elijan en cada unidad zonal.

¿Qué son las Juntas Zonales y por qué son importantes en Coomeva?

Las Cooperativas como Coomeva se gestionan a partir de la participación democrática de sus dueños. Los asociados tienen la posibilidad de presentar propuestas de mejora y solución a las necesidades comunes.

Así, las Juntas Zonales son las responsables de llevar la “voz”, la voluntad e inte-

reses de los asociados de cada zona, a los procesos democráticos de deliberación y toma de decisiones que se dan en la Cooperativa a nivel zonal.

Son los asociados de las zonas quienes deben afrontar el desarrollo de Coomeva a nivel local. Por tanto, deben participar en la autogestión de la Cooperativa, establecer compromisos, proponer ideas y asumir la responsabilidad de los resultados. Los Representantes de las Juntas Zonales deben trabajar colaborativamente en el desarrollo de visiones compartidas para la solución de problemas y necesidades de la zona a la que pertenecen.

¿Quiénes pueden elegir y postularse para ser elegidos?

cumplan con el resto de los requisitos definidos en la el reglamento de elecciones.

Electores y candidatos no podrán tener suspendidos sus derechos como asociados, y al 4 de diciembre de 2013 deberán estar al día en sus obligaciones estatutarias, crediticias y de todo tipo con la Cooperativa, así como con las obligaciones por servicios de Bancoomeva, o de servicios cuyo valor sea incluido en el estado de cuenta de asociado.

Que tu voto sea la voz de tu zona

Como votantes en las elecciones podrán participar quienes se hayan asociado a Coomeva antes del 22 de agosto de 2013.

Como candidatos en planchas, podrán postularse quienes tengan al menos un año de antigüedad como asociados y

Como asociado o asociada, usted tiene el derecho y el deber de conocer la convocatoria, el reglamento de elecciones y la resolución de conformación de comisiones electorales, que se encuentran publicados en www.coomeva.com.co/ eleccionrepresentantes

Fechas importantes 4 de diciembre de 2013

Fecha de habilidad para elegir y ser elegidos.

17 de diciembre de 2013

Publicación de la lista de asociados hábiles para elegir y ser elegidos.

17 y 18 de enero de 2014

Inscripción de planchas de candidatos a representantes.

22 de febrero de 2014

Jornada electoral 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

A partir del 22 de febrero de 2014 Escrutinios y declaratoria de representantes electos.

Conozca más detalles de calendario electoral en el documento de la convocatoria a elecciones en el sitio web www.coomeva.com.co/eleccionrepresentantes

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INSTITUCIONAL

Para eso son los amigos: para ayudarse a ganar

Ayude a otros profesionales amigos y familiares a lograr sus metas con el Programa de Referidos Coomeva

C

on el Programa de Referidos Coomeva usted puede ayudar a sus amigos profesionales como usted y a sus familias, a hacer más fácil su vida. Invítelos a vincularse a la comunidad Coomeva aprovechando los beneficios y servicios de Coomeva Cooperativa y de las demás empresas del Grupo Coomeva. Mientras usted les ayuda a alcanzar sus metas y a lograr lo que quieren, ellos le ayudarán a usted a ganar fabulosos premios y beneficios.

Comparta lo bueno, recomiende a Coomeva Si usted ya lleva al menos un año como asociado y está activo y al día en sus obligaciones con la Cooperativa, puede compartir con sus amigos y familiares sus experiencias positivas en Coomeva e invitarlos a hacer parte de la comunidad de profesionales más grande del país.

¿Cómo puede referir?

Usted puede referir a sus familiares y amigos profesionales a través de la página web, en tres sencillos pasos: 1. Digite su usuario y contraseña de Pasaporte Coomeva en la página web www.coomeva.com.co/referidos Si no lo conoce, ingrese a la opción: ¿Olvidaste tu contraseña?

2. Luego ingrese en la pestaña “Refiere Aquí”.

3. Digite los datos de su familiar o amigo referido y listo.

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REVISTA

¿Cómo puede ganar con sus referidos?

Los asociados que refieran por lo menos un nuevo asociado a la Cooperativa podrán recibir en total, por cada referido efectivo, hasta 3.500 pinos que podrán redimir en premios.

Lo pinos se asignarán así:

1.000

Cuando el asociado referido pague la primera factura.

1.000

Cuando el asociado referido pague la segunda factura.

1.500

Cuando el asociado referido pague la tercera factura.

Cada que 2 referidos se hagan efectivos en el mismo mes (cuando pagan la tercera factura), el asociado referente obtendrá 1.000 pinos extra.

Los referidos efectivos serán los nuevos asociados referidos que se vinculan a la Cooperativa y que hacen el primero, segundo y tercer pago de la totalidad de sus aportes sociales obligatorios.

¿Qué puede ganar con sus pinos?

Podrá redimir premios de nuestro variado catálogo de productos: » Infantil » Tecnología » Belleza/salud y bienestar » Electrohogar » Deportes » Entretenimiento » Ferretería » Hogar » Decoración » Vehículos » Productos Coomeva

¿Cómo ingresar a la plataforma del Programa Referidos?

Existen tres formas de ingresar a la plataforma:

directamente a 1. Ingrese www.coomeva.com.co/ referidos

al portal web del 2.Ingrese Grupo Coomeva www.coomeva.com.co, seleccione la opción Programas Corporativos y haga clic en el enlace Referidos Coomeva.

al portal web 3.Ingrese del Grupo Coomeva y haga clic en la opción Programa Referidos Coomeva

Pasa lo bueno, recomienda a Coomeva y comparte con otros profesionales los beneficios que tienes como asociado.

Recuerda que Coomeva nos facilita la vida.

SOLIDARIDAD

Tener una

buena pensión

está en sus manos Según el Ministerio de Trabajo, en Colombia hay 22 millones de trabajadores, de los cuales 7.7 millones cotizan o ahorran activamente en el Sistema General de Pensiones, pero de los que en la situación actual sólo se van a pensionar 2 millones. Es decir que el 90% se quedan por el camino.

Si cada día se pregunta ¿será que sí me pensiono?, ¿qué valor recibiré?, ¿será suficiente para llevar una vida digna luego de mi jubilación?, entonces usted hace parte de los colombianos preocupados por cómo hacer frente a lo que se conoce como la brecha pensional.

L

a brecha pensional es la diferencia entre lo que usted recibe como ingreso por su trabajo mientras está cotizando a pensiones y el monto real a que tendrá derecho cuando se pensione.

Esta brecha se da no solo en la pensión de vejez, sino también de invalidez o de sobrevivientes, donde el valor de la pensión suele ser incluso mucho menor. Veamos un ejemplo: Si una persona tiene actualmente un sueldo de $3.150.000 y ha realizado aportes de manera continua a Colpensiones (antes ISS), recibirá una pensión de vejez de $1.930.000 a pesos de hoy. Lo anterior significa una reducción en su ingreso mensual del 38.7%, es decir $1.220.000 menos. Si a esta persona le es declarada una invalidez hasta del 66%, hoy su pensión por invalidez seria de $1.204.875, un valor muy inferior al que venía recibiendo.

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REVISTA

La brecha pensional significa menos dinero para la tranquilidad y bienestar del trabajador y de su familia, por eso es necesario desde el inicio de la vida laboral generar cultura y planear su ahorro con propósitos de pensionarse.

¿Para qué es y qué cubre una pensión en Colombia?

El Sistema General de Pensiones en Colombia se creó para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias. El sistema tiene dos Regímenes: el de Prima Media (RPM) con prestación definida, que es el sistema tradicional en el que los aportes van a un fondo público común, a cargo de Colpensiones (anteriormente ISS) y el Regímen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) que consiste en una cuenta de ahorro individual a nombre de cada afiliado, a cargo de las sociedades administradoras de fondos de pensiones. En ambos el afiliado puede recibir una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes.

¿Cómo disminuir el impacto de la brecha pensional, con el Plan Básico de Protección que ya tiene por ser asociado a Coomeva?

Los asociados a Coomeva cuentan con el Plan Básico de Protección del Fondo

Mutual de Solidaridad, a través del cual pueden no solo complementar la pensión de vejez sino también la pensión de invalidez o de sobrevivientes. El Plan incluye: • Amparo de perseverancia: Los asociados a Coomeva están construyendo un capital que les servirá como complemento a su pensión de vejez y lo recibirán a los 60, 62 o 65 años de edad.

• Amparo por muerte del asociado: Permite contar con un complemento a la pensión de sobrevivientes y por lo tanto en caso de fallecer se le entrega a sus beneficiarios el valor de protección tomado.

• Amparo por gran invalidez del asociado: Permite contar con un complemento a su pensión de invalidez, protegiendo su situación económica en caso de una minusvalía.

El Plan Básico de Protección cuenta además con varios amparos adicionales que pueden complementar las protecciones del Sistema de Seguridad Social, como la renta diaria por incapacidad temporal, cobertura para gastos funerarios, segunda opinión médica, amparo por desempleo, disminución de ingresos y enfermedades graves.

Es muy importante que usted como asociado revise el valor en cada uno de los amparos que tiene en su Plan Básico de Protección y haga un análisis de sus necesidades actuales y futuras en aras de disminuir el impacto de la brecha pensional y de conservar su calidad de vida y la de su familia. Para hacerlo puede acercarse a cualquiera de las oficinas de Coomeva del país.

INSTITUCIONAL

La Zona Popayán Coomeva

s o ñ a 5 3 a r b e l Ce

C

on el lanzamiento del programa Coomeva Vida en Plenitud que beneficiará a más de 1.500 asociados adultos mayores y con la “Eucaristía de la Luz” en la tradicional Catedral de Popayán, entre otras actividades, la Zona Coomeva Popayán celebra en 2013 sus 35 años de creación.

La naturaleza cooperativa de Coomeva implica un compromiso con el asociado y buena parte de éste se expresa en la posibilidad que tenga de participar activamente en las decisiones de la Cooperativa, logrando expresar sus intereses, expectativas, motivaciones y generar propuestas que aporten a los demás cooperados y a sus familias. Este es el espíritu con el que se establecieron las zonas en Coomeva y con el cual en noviembre de 1978, la Cooperativa creó la Zona Popayán.

Hoy en este hermoso lugar, capital del departamento del Cauca, funciona Coomeva Cooperativa con 6.758 asociados (al 30 de septiembre de 2013). Los asociados y sus familias cuentan con los servicios adicionales de empresas como Coomeva EPS con casi 30 mil afiliados; Coomeva Medicina Prepagada (cerca de 800 afiliados), Bancoomeva, Coomeva Fundación, Coomeva Recreación y Cultura y Coomeva Solidaridad y Seguros, así como de la Unidad de Educación y Democracia. A partir de ahora también contarán con Vida en

Plenitud, uno de los programas más emblemáticos de Coomeva, que llevará beneficios de salud y bienestar, formación, promoción de talentos, entre otros, a los asociados mayores de 55 años y a quienes deseen prepararse para un envejecimiento pleno y vital.

La Zona Popayán actualmente cuenta con tres Delegados a la Asamblea de la Cooperativa: Ana Lucía Muñoz Hoyos, Danilo Reinaldo Vivas Ramos y Guillermo Alfonso Agudelo Arbeláez. El Presidente del Comité Zonal de Administración es el asociado Fredy Corrales Patiño. Felicitaciones a la Zona Popayán, a sus dirigentes, administradores y asociados.

COOMEVA SALUD

A mis 100 años le temo a llegar enferma a la vejez” sus mayores virtudes y razones para ser una abuela centenaria.

C

on una mano sobre un bastón y la otra sobre un familiar, la espalda gacha y el semblante desmejorado, una señora de unos 70 años ingresa a la sala de espera en Coomeva Medicina Prepagada en Tuluá.

De pronto alguien se levanta. “Ve, mijo -le dice a su hijo que la acompaña- por eso es que no me gustaría llegar así a la vejez”. Y con estas palabras, doña Etelvina Correa Cedeño le ofrece su silla a la recién llegada.

A sus 100 años cumplidos, a lo que más le teme doña Etelvina es, como dice ella, “a llegar enferma a la vejez”.

Cumplir sus 100 años de edad, lejos de traerle impedimentos, fue su motivación para quedar “planchada y emperifollada”, subirse a la carroza acompañada de dos de sus hijos Silvio y Edgar, arriar los caballos para ser tan puntual como siempre y ser la reina de una fiesta celebrada por casi 300 personas entre familiares y allegados, incluyendo sus médicos y funcionarios de la Unidad Integral en Salud de Tuluá, a quienes personalmente invitó.

Su cumpleaños trascendió las fronteras del tradicional barrio Sajonia de Tuluá, donde vive doña Etelvina con su familia, y ocupó titulares de importantes noticieros nacionales. Sin embargo, aunque no es muy amiga de las cámaras ni de los flashes, esto no le quitó la calma y la tranquilidad que conserva como una de 14

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Pero la celebración no paró allí. San Andrés Islas fue su siguiente destino. Alistó sombrero, bloqueador, gafas y traje de baño. Pero aún con maleta lista y una fila de familiares esperando casi a la puerta del avión, doña Etelvina no tomó rumbo vacacional hasta tanto su médico, el Internista Jaime Paredes de Coomeva Medicina Prepagada, no le autorizara.

“Cumplir con mis citas médicas, llegar antes de la hora a ellas, ser estricta en mis chequeos y exámenes y cuidar mi salud y mi vida es lo más importante para mí”, dice doña Etelvina con gran convicción. Y con la misma fuerza de su dulce voz que maravillosamente aún conserva, se enternece también cuando habla del calor humano, el trato afable y la atención que recibe en Coomeva en Medicina Prepagada y en Coomeva EPS, a las cuales ella y su familia están afiliadas desde que estas empresas se crearon.

“Creo que el trato humano y amable de los médicos hace que los pacientes tengamos una buena salud. No se necesitan grandes edificios ni instalaciones de última generación; es más importante la calidad humana y la atención. Por ejem-

Doña Etelvina celebró sus 100 años de edad y festejó con médicos y empleados de la Unidad Integral en Salud de Tuluá.

plo, en Coomeva Medicina Prepagada me tratan con amor; soy la “abuelita Etelvina” para todos ellos, y no cambio la aromática que me da doña Miriam, siempre que voy a mis citas médicas”, cuenta doña Etelvina.

Buena vida, buena salud Una misa y un rosario al día son como el baño diario de doña Etelvina, pues como ella dice, Dios le ha dado su bendición y su fortaleza, pero también cree en aquello de “ayúdate que yo te ayudaré”.

Doña Etelvina cuenta con la ayuda divina y con una herencia genética de longevidad, pues su padre y su hermana vivieron más de 90 años; también su primo hermano, el maestro y músico Héctor Cedeño de gran trayectoria artística en el Valle del Cauca. Pero ella complementa estos privilegios con una vida sana y moderada, sobre todo llena de amor, tranquilidad y buenos sentimientos.

Desde muy pequeña tuvo que trabajar para vivir. Preparaba y servía almuerzos con su madre y su abuela a trabajadores del Ingenio San Carlos, cuando salieron de su vereda Los Chancos jurisdicción del municipio de San Pedro. Tuvo cinco hijos de su unión con don Manuel José Moreno Cobo (qepd), que le dieron 10 nietos.

Vivió en Cali por más de 18 años y al quedar viuda regresó a Tuluá.

Sin importar lo agitado del día, ella siempre ha respetado sus horas de sueño; se levanta temprano a diario, toma jugo de frutas y cereales. En su desayuno no puede faltar el queso, la arepa, los huevos cocidos y el chocolate que hacen parte de los cuidados de sus sobrinas Mercedes y Sandra.

A pesar de venir de una familia muy humilde, siempre se ha cuidado en su alimentación. Le gusta el sancocho de gallina, como buena valluna, pero come pocos fritos y no consume azúcar para mantener controlada su diabetes. Según su hijo, don Silvio Moreno Correa, la condición de salud de doña Etelvina es mejor que la del resto de la familia.

Para doña Etelvina, tanto Coomeva Medicina Prepagada, como Coomeva EPS han sido unas aliadas para complementar su calidad de vida. “La única ansiedad que sufre mi mamá es que la llevemos a tiempo a las citas, a los exámenes o a los chequeos médicos en Coomeva. Tiene una memoria prodigiosa, no olvida nunca una cita médica y siempre va a ellas con mucho ánimo y alegría”, cuenta don Silvio.

A un estricto autocuidado, a su espíritu amoroso y tranquilo y a Coomeva Medicina Prepagada, doña Etelvina atribuye las razones de su longevidad y buena salud.

Doña Etelvina es el hombro y el soporte de la familia en situaciones de dificultad. Su personalidad calma e introvertida contrasta con su fortaleza y espíritu aguerrido. Pero ella y su familia dan la explicación: nunca ha sufrido de rencores, apegos o sentimientos negativos. Es muy detallista con las personas. De todos quiere ser amigos y a todos les quiere dar su corazón, siempre dispuesto, caritativo, cariñoso y humilde.

El teléfono suena. Doña Etelvina interrumpe su programa favorito musical de televisión y con su bastón, con el que parece más bien bailar que apoyarse, se dirige a responder. Es sábado a las 8:00 pm y en su casa suenan los boleros, las rancheras y hasta el reggaeton, cantando letras que demuestran que podrá parecer vieja en edad, pero no en espíritu y salud.

Coomeva EPS fue escogida como entidad piloto para implementar el nuevo sistema

Se crea sistema para vigilar y garantizar atención de niños con cáncer Coomeva EPS ha sido escogida por el Instituto Nacional de Salud, INS, como EPS piloto para implementar en Colombia el nuevo Sistema Nacional de Información para el monitoreo, seguimiento y control de la atención de cáncer en los menores de 18 años.

U

no de los factores que determinan la recuperación de un niño con cáncer es la detección temprana de la enfermedad. Con este sistema, el país logrará la notificación y el acceso a la información en línea y en tiempo real del 100 por ciento de los casos nuevos de cáncer infantil, para garantizar la atención oportuna e integral de los menores.

De acuerdo con el Jefe Nacional de Epidemiología de Coomeva EPS, Magíster en Epidemiología Joas Benítez Duque, las EPS podrán revisar a diario los casos nuevos con diagnóstico, para que rápidamente como aseguradoras activen la ruta crítica de atención. Los casos confirmados se deberán notificar diariamente y los casos probables, semanalmente.

Gracias a este nuevo sistema se podrán tomar medidas para garantizar la permanencia en los tratamientos, independiente del lugar donde se presenten, y se hará seguimiento de los niños hasta los 18 años al menos, conociendo además el desenlace de los casos y la supervivencia.

Dado que Coomeva EPS es la segunda entidad de esta naturaleza del país con mayor población de afiliados, ha sido escogida para poner en marcha este sistema de seguimiento, probar su funcionamiento y aportar la información y recomendaciones necesarias para su ajuste, efectiva operación y posterior extensión a la totalidad de las EPS del país.

Un asunto crítico para el buen funcionamiento del sistema es que se fortalezca el nivel básico para la identificación de casos sospechosos de cáncer y puedan hacerse diagnósticos tempranos, explica el epidemiólogo Benítez Duque.

Coomeva EPS se está preparando para iniciar con esta prueba piloto, cumpliendo con todas las exigencias realizadas por el Instituto Nacional de Salud, INS. En la prueba piloto también participarán otra EPS del régimen contributivo y tres EPS del régimen subsidiado.

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COOMEVA SALUD

Coomeva EPS fue ponente en el III Seminario de Fármaco-Vigilancia en Barranquilla

Invima destaca programa de vigilancia a la seguridad de medicamentos en Coomeva EPS

E

l Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos, Invima, como máximo ente regulador del servicio farmacéutico en el país, hizo un reconocimiento al Programa Nacional de Fármaco-Vigilancia y Tecno-Vigilancia, FV-TV de Coomeva EPS. La entidad señaló al Programa Nacional de FV-TV de Coomeva como modelo para las demás Entidades Promotoras de Salud, EPS, en la Regional Caribe. La entidad reconoció sus avances, especialmente en lo relacionado con la Política de Seguridad de la Atención y resaltó la

innovación de este Programa en relación con el diseño y administración centralizada de una base de datos de casos reportados y analizados por regional, para favorecer la seguridad de la atención, independiente de donde sea atendido el paciente. Así mismo, destacó el aprovechamiento de esta base de datos en la toma de decisiones en favor del uso racional de los medicamentos.

El Invima evaluó la aplicación del Programa Nacional en la UPREC Boyacá de Barranquilla y lo catalogó como el más completo, por lo que seleccionó a Coomeva

para dictar una charla a las demás EPS en el Tercer Seminario de FármacoVigilancia y Tecno-Vigilancia del Distrito de Barranquilla. Coomeva presentó las características de su programa con el fin de que las otras entidades lo implementen y respondan apropiadamente a las normativas que en la materia rigen en el país.

El organismo estatal resaltó el trabajo multidisciplinario eficiente y coordinado que realiza el equipo del Comité Regional de FV-TV y Seguridad de la Atención de la Regional Caribe con el personal asistencial.

COOMEVA FUNDACIÓN

Fundación Coomeva celebra con las mujeres emprendedoras de Colombia

Semana Global del Emprendimiento “Emprender también es cosa de mujeres”, es el nombre del evento con el que la Fundación Coomeva ha convocado a las mujeres del Valle del Cauca a inspirarse y, con el apoyo de la Unidad de Educación y Democracia y Recreación y Cultura, a hacer realidad sus ideas empresariales o a fortalecer sus actuales negocios. Esta invitación hace parte de la celebración de la Semana Global del Emprendimiento a la cual Colombia también se une.

La Fundación Coomeva decidió celebrar este año la Semana del Emprendimiento con las mujeres, reconociendo sus talentos, capacidades y el papel protagónico que ellas cumplen en este nuevo tiempo, como líderes y empresarias de iniciativas de emprendimiento que se constituyen para ellas y sus familias en proyectos de vida y que contribuyen ampliamente al desarrollo económico y social.

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Cada año, durante la semana del 18 al 24 de noviembre, miles de personas entre estudiantes, emprendedores, colaboradores, empresarios, mentores e inversionistas en más de 130 países se movilizan en torno al emprendimiento a través de eventos y actividades que buscan inspirar individuos y fortalecer una cultura emprendedora.

La Semana Global del Emprendimiento o GEW (por sus siglas en inglés) es convocada por la Kauffman Foundation y Unleash Idea, de Estados Unidos.

Las organizaciones participantes y promotoras de esta celebración en Colombia buscan posicionar al país ante la organización de la GEW para tener en Colombia el Global Entrepreneurship Congress 2015

BANCOOMEVA

Hans Theilkuhl Ochoa Presidente de Bancoomeva

L

uego del retiro por jubilación del doctor José Miguel Terreros Ospina, quien en 2011 puso en marcha a Bancoomeva, el experto internacional en negocios y finanzas, Hans Theilkuhl Ochoa, asumió la Presidencia del Banco con el firme propósito de consolidar la entidad como la mejor opción financiera que puedan encontrar los asociados a Coomeva para hacer realidad su plan de vida personal y profesional, al tiempo que les brinde el respaldo de un banco sólido, sostenible en el tiempo y rentable empresarialmente.

Necesitamos construir el banco con los asociados; que tengan a Bancoomeva como su primera opción para sus ahorros, créditos y demás alternativas para hacer posible sus metas.

La administración pone el plan y la ejecución pero se necesita el compromiso de los clientes asociados para darle una dinámica distinta al Banco”.

Este economista de la Universidad de Louisiana, con estudios de posgrado en negocios internacionales y liderazgo, en México y Oxford, llega a Bancoomeva luego de ocupar por cuatro años el cargo de Presidente del Banco HSBC Colombia y con una trayectoria de 30 años en el sector bancario colombiano y extranjero.

Lo solidario y lo empresarial en armonía

Un banco que “enamore” a los asociados Construir un banco mucho más cercano a lo que esperan y requieren los asociados de Coomeva, es el principal desafío al que se enfrenta el nuevo Presidente.

“Enamorar a los asociados para que prefieran el banco de su Cooperativa es la clave de mi estrategia”, afirma el doctor Theilkuhl. “No es fácil, en un entorno de competencia tan fuerte y compleja como el del sector bancario, pero nuestra apuesta está en el cariño innato hacia los asociados, que son la razón de ser de Coomeva y en una vocación de servicio sin par en el mercado”, agregó.

“Como toda relación de enamoramiento el compromiso debe ser de dos.

“En Bancoomeva estamos en una posición privilegiada de haber entendido la oportunidad que tenemos desde la dimensión solidaria de Coomeva, para ser realmente un banco distinto a los demás”.

Gracias a su extensa trayectoria y experiencia en el sector bancario, con la llegada de Hans Theilkuhl, Bancoomeva le apuesta a ser uno de los mejores bancos del país y a lograr una armónica relación entre las metas empresariales y las metas solidarias; asuntos estratégicos centrales del Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva.

“La Cooperativa, el Banco y los asociados estamos en una misma casa, bajo un mismo techo y apuntamos hacia un mismo lado: el progreso y la calidad de vida de quienes hacemos parte de esta comunidad. Esto debemos traducirlo en un compromiso ineludible, con acompañamiento y el mejor servicio y estamos trabajando en múltiples agendas para llegar allá”, explica el Presidente.

Uno de los segmentos importantes que seguirá fortaleciendo Bancoomeva será precisamente el sector solidario. “En este sector tenemos un conocimiento, un mandato y una oportunidad de ser el banco más importante para estas organizaciones y ayudarlas también a lograr su misión social”.

Pasión, afecto y compromiso el “as” sobre la mesa Pasión, afecto y compromiso son actitudes primordiales para todos los que están en el día a día de Bancoomeva y que el nuevo Presidente quiere impulsar.

Esta vocación no solo la proyecta hacia el cliente, sino internamente hacia su equipo de trabajo: “En Bancoomeva estamos ayudando a construir sueños de vida de mucha gente y eso no se puede hacer si todos no llevamos esto en la mente y en el corazón”, asegura Hans Theilkuhl.

Y esto lo asume también para sí mismo: “Me corresponde lo mismo que le pido a la gente: pasión, afecto y compromiso.

Demostrar con ejemplo que tengo la pasión porque nuestra entidad sea cada día mejor, darle a la gente el afecto que se merece y liderar en el tema de compromiso. Más allá de la experiencia acumulada que es importante, vengo con el mandato de ser un líder que ayude a mantener este norte. Pero el camino no se puede construir solo sino con un equipo idóneo y comprometido con este sueño del Bancoomeva que queremos”.

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INSTITUCIONAL

Colegio Coomeva, 40 años de liderazgo en educación cooperativa

Innovación educativa

A

con sentido social

l entrar al Colegio Coomeva, los primeros que salen a dar la bienvenida son unos 20 gansos que viven y libremente transitan en sus pasillos.

Y esto no es de extrañar. Los gansos son símbolo de la unión, el cooperativismo y la solidaridad, y la Cooperativa Especializada en Educación Colegio Coomeva es la institución educativa con enfoque pedagógico cooperativo más antigua y tradicional de Cali, que propende por hacer de la solidaridad y la cooperación valores integrales de sus estudiantes y de sus familias, en su quehacer cotidiano diario.

Se sabe que los gansos vuelan formando una V porque cuando cada ave bate sus alas, produce un movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de ella. Volando en V, cada ave de la bandada aumenta su poder de vuelo. Cuando un ganso se cansa se traslada al final de la formación, dejando el trabajo de romper la resistencia del aire a otro. Cuando uno enferma o cae herido, algunos de sus compañeros se salen de la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo.

El vuelo de los gansos resume el énfasis de la educación del Colegio Coomeva: compartir un objetivo, una dirección común y tener sentido de comunidad para alcanzar metas más fácil y más rápido; estar unidos unos con otros pese a las diferencias, tanto en los momentos de esfuerzo y dificultad como en los de descanso; respetarse mutuamente, compartir el liderazgo, los problemas y los trabajos más difíciles, reuniendo habilidades y capacidades, combinando dones, talentos y recursos para el fortalecimiento de todos; fomentar el espíritu de equipo y apoyo; entender el verdadero valor de la colaboración y de la 18

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amistad. Además, con la metodología cooperativa se afianza el pensamiento crítico, el desarrollo de la ciencia y la tecnología, pero no en forma individual, sino en equipo.

Comprometidos con la excelencia Hoy, al cumplir sus 40 años el Colegio Coomeva ha formado más de 1.300 estudiantes, desde el pre-escolar hasta el grado 11 y los resultados saltan a la vista.

Están en el 3% de los mejores colegios del país, de un total de 12.500 colegios que evalúa el Icfes; desde hace 10 años obtienen nivel muy superior en las pruebas de Estado; obtuvieron la certificación de calidad por ocho años por el modelo europeo FQM, en el nivel de “Comprometidos con la Excelencia”; en 2012 ocuparon el primer puesto a nivel nacional en la campaña Papel Planeta, promovido por el Grupo Empresarial Familia con participación de 200 colegios.

Así mismo, universidades como Icesi, San Buenaventura, Javeriana y Autónoma de Occidente en Cali, reportan el ingreso de los egresados a sus carreras, así como su destacado nivel académico. En este 2013 uno de ellos ganó beca en la Universidad Autónoma de Occidente, recibiendo el Premio a la Excelencia Académica, entre otros casos.

El colegio, además, tiene hoy la vicepresidencia de la Asociación de Colegios Privados del Valle, Asocopri, que agrupa 27 colegios.

Líderes deportivos y artísticos El colegio también complementa la formación con la promoción del deporte y el arte. Se destaca por ser campeón en fútbol, basquetbol, natación y voleibol. Es la casa educativa del campeón mundial de patinaje Edwin Estrada y de campeones nacionales de natación como Gino Delgado y Juan Camilo Campo. El Colegio también ha formado destacados deportistas de alto rendimiento como Jeison Arboleda, futbolista que goza de beca estudiantil otorgada por Coomeva; Alejandro Botero, arquero de la selección juvenil de fútbol e Ingrid Otero, reconocida en triatlón.

La parte artística la desarrolla mediante la danza, el teatro y la música, con especial énfasis en el folclor colombiano, buscando rescatar las tradiciones artísticas del país, aunque el Colegio promueve la apertura musical.

Fuertes raíces cooperativas El cooperativismo es no solo el centro de la pedagogía del Colegio, sino la raíz de su origen. La institución nació hace 40 años como una idea del Consejo de Administración de Coomeva, bajo el liderazgo del doctor Uriel Estrada Calderón y del doctor Víctor H. Pinzón. Con la presencia del entonces Presidente Misael Pastrana Borrero, el Gobernador de Valle Carlos Holguín Sardi y el Alcalde de Cali José V. Borrero Velasco, Coomeva puso la primera piedra para crear el colegio.

Hoy es una comunidad académica de 530 estudiantes, 45 profesores y 17 funcionarios. Ocupa 30 mil metros cuadrados distribuidos en canchas de futbol, voleibol y basquetbol; una piscina semi olímpica; una huerta; jardines que son el hogar de diversos animales; laboratorios de química y biología; dos salas especializadas en TIC, Tecnologías de Información y Comunicación; un auditorio; salones de danza y música; biblioteca; cafetería y 24 aulas de clase.

Los padres de alumnos y ex alumnos, los profesores y empleados son los asociados, cuyos aportes son reinvertidos en el colegio. Cuenta con una asamblea de delegados y un consejo de administración. Por su lado el colegio tiene su gobierno escolar y el consejo directivo que lo rige. Este modelo cooperativo es lo que garantiza la sostenibilidad del colegio y el que pueda ofrecer una de las tarifas más bajas frente a otras instituciones de su tipo en la ciudad.

Aunque más del 50% de los estudiantes son hijos de asociados a Coomeva, el colegio es abierto a toda la población.

El desafío de una educación moderna con valores tradicionales El rector Jorge Humberto García, un filósofo de la Universidad del Valle, con posgrado en Gerencia de Instituciones Educativas y en Educación, quien fue profesor y decano universitario, orienta desde hace 20 años los destinos del Colegio Coomeva.

“Formar un niño es tan difícil como un profesional universitario y a veces requiere más esfuerzo” dice el profesor García.

Cuatro son los proyectos que actualmente ocupan todo su interés y tiempo y en los cuales cuenta con el apoyo de Coomeva: bilingüismo –que ya va en segundo de primaria-, educación mediante TIC y ambientes virtuales de aprendizaje, el sistema de calidad con el modelo FQM y el proyecto ambiental.

Así mismo, está en proceso de construcción del coliseo del colegio, de un salón de idiomas especializado para el bilingüismo y de la renovación total del mobiliario del colegio para facilitar mayormente la aplicación de la pedagogía cooperativa.

Entre sus mayores desafíos está enfrentar los dilemas de la educación moderna basada en las tecnologías y el uso de redes sociales, pero con responsabilidad y en unión con las familias.

“Cada época tiene sus fortalezas y desafíos y hay que fortalecer a los niños y jóvenes para que puedan enfrentarlos. Los jóvenes de hoy son muy creativos, líderes y perseverantes, pero hay que apoyarlos” opina el rector García.

El éxito en estos 40 años, según el rector, está en creer en lo que se hace y en las personas que están alrededor, como son los maestros. “Cuando se cree en un propósito, uno va construyendo en unión, aprovechando fortalezas y superando límites. Y esa es nuestra principal virtud y la diferencia que hace de Coomeva un colegio único”.

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coomeva TURISMO

Los Castro Moreno,

15 años de encuentros

, a d i n u a j a i v e u q a i l i m a a d F i n u e c e n perma

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ada año agosto se convierte en el mes más especial para los Castro Moreno, una familia originaria de Buenaventura. Con los tradicionales vientos que soplan en Cali en esa época, también llega una extensa lista de hermanos, tíos, primos, cuñados, sobrinos, nietos y los más íntimos amigos provenientes de diversos rincones del planeta, para su tradicional viaje familiar.

Los Castro Moreno cuentan 172 personas en su árbol genealógico, el cual empezaron a construir cuando la abuela de la familia cumplió 100 años. La unión familiar es su bien más preciado; así que no importa el lugar donde estén, desde hace 15 años cada agosto cumplen su cita, pues encuentran en el viajar la mejor forma de unión familiar.

Facilitando la unión familiar El Eje Cafetero, el Lago Calima, entre otros destinos planeados con Coomeva Turismo, han recibido hasta 90 personas de esta familia y de sus amigos para sus encuentros.

Pero esta vez celebraron como todos unos quinceañeros: con cinco días en San Andrés, viajando con Coomeva Turismo. Fueron 74 tiquetes de avión y paquetes de alojamiento y 20

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alimentación que se organizaron para hacer de este viaje una experiencia memorable. A Cali llegaron familiares y amigos de Estados Unidos, Aruba, Brasil, España, Venezuela y de distintos rincones de Colombia, incluyendo su natal Buenaventura, con la ilusión de encontrarse nuevamente y partir con rumbo a la hermosa isla. Una noche de gala vestidos de blanco, decoración especial, alfombra roja, serenata y orquesta, hicieron parte de la programación del evento familiar.

Todo por la unión familiar Los encuentros anuales de la familia Castro Moreno empezaron en 1998, cuando 40 de ellos se reunieron en la finca de la sobrina Teresa Castro. Según doña Ligia Castro Moreno, asociada a Coomeva desde hace 18 años y quien lidera los viajes familiares, hacen hasta rifas para recoger los fondos para estos encuentros.

“Yo me he dedicado a mantener unida a mi familia y hasta a los amigos y he encontrado en Coomeva unos verdaderos aliados.

Casi todos somos asociados a Coomeva”, agrega doña Ligia.

“Yo llevo 16 años organizando viajes y excursiones con Coomeva, incluso a otros países, siempre con excelentes resultados.

Me brindan una cálida atención, me asesoran y son ágiles en todos los trámites. Al principio viajaba sola cada año, pero cuando conocí a Coomeva me quedé. Con Coomeva hemos conocido Costa Rica, República Dominicana, Panamá, Venezuela, Cuba, México y hasta las Antillas en un crucero.”

Hoy están preparando una revista de la familia “Castro Moreno & Compañía”, con sus historias, experiencias y escritos sobre su vida. Así, ellos son un gran ejemplo de que los colombianos nunca olvidamos la familia ni la tierra y de que la solidaridad y la cooperación son la mejor forma de estar unidos.

El viaje soñado cada vez más cerca

Los cruceros

Muchos lugares y experiencias para todos, en un solo viaje

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os cruceros son considerados por muchos el Top número uno en viajes y vacaciones. La posibilidad de desconectarse del mundo; evitar las tensiones y los agitados ritmos del viaje por aire, tren o automóvil; no tener que entrar y salir de hoteles; no tener que tomar taxi a aeropuertos ni hacer largas esperas en las terminales; ser dueño del tiempo, conocer y experimentar diferentes lugares y que las olas del mar lo acompañen al dormir y al despertar, entre otras razones, hacen de los cruceros el viaje soñado.

En un barco de crucero usted tiene el transporte, hospedaje, comidas y entretenimiento todo en un paquete.

El agite y el estrés suelen quedarse en el puerto y a bordo suben las ganas de descansar, disfrutar, vivir experiencias placenteras, conocer personas y lugares y, en suma, de dedicarse a uno mismo, lo cual es algo a lo que todos tenemos derecho.

Lo que muchos viajeros valoran es que se pueden visitar diferentes lugares en un solo crucero sin siquiera hacer y deshacer maletas y lo mejor, por un precio alcanzable. Así que es como tener varias vacaciones en un solo viaje, lo que simplemente no encontrará en ningún otro lugar.

Opciones para todos Los cruceros pueden ofrecer opciones para lo que cada miembro de una familia necesita y desee experimentar. Hay cruceros para todos los gustos y bolsillos. Para los que quieren simplemente descansar, para los que quieren descubrir, para los amantes de la buena vida, para las familias que desean compartir momentos juntos inolvidables con los niños o solo en pareja, e incluso para quienes quieren conocer personas.

Durante su estadía en el crucero puede relajarse en el spa y recibir diferentes servicios de bienestar y belleza; hacer ejercicio en el gimnasio, ir de compras, patinar sobre hielo y practicar en la pared de escalada. También podrá disfrutar del Casino, de juegos en la piscina y otros torneos, degustación de vinos, eventos en que puede participar el público, servicio Wi-Fi y mucho más.

Las opciones para comer son también fantásticas, pues todos ofrecen diversas alternativas gastronómicas: opciones de menú light, menús para niños y si se solicita por anticipado, menús Kosher. Todo esto sin contar la lista de diversiones y experiencias que lo esperan en tierra en los lugares a los que arribe.

Hay tantas recetas diferentes y seductores ambientes que no sabrá por dónde empezar. Así que no espere más y cumpla sus sueños.

Coomeva Turismo le ofrece una amplia opción para que haga realidad su sueño y el de su familia de viajar en crucero.

Comuníquese con nosotros al 333 0000 Exts. 31793 - 31795 en Cali · 01 8000 950 123 Opción 5, 1 Consulte: turismo.coomeva.com.co REVISTA

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LIBROS de nuestros asociados

Bolívar a la Opita Por: Fernando Gasca Este libro de autoría de nuestro asociado de Neiva, presenta una manera sintética de acercarse a lo que fue la vida del Libertador Simón Bolívar, frente a la construcción de su idiosincrasia, la defensa de su ego y la búsqueda de mejores niveles de desarrollo integral. Alguno de los hitos históricos y los testimonios narrados por sus formadores, se presentan en forma de diálogo y en un lenguaje típico de la región huilense.

Informes: 315 323 4116 • Email: fernando.gasca@gmail.com

La Noche. Libro Primero (XVIII) Por: Néstor Varela Arias Nuestro asociado de Pereira presenta el libro primero de su poemario XVIII, en el cual recopila 44 poemas seleccionados de épocas distintas. La selección recorre 18 años de escritos, de pensamientos y de cambios, de allí su nombre: XVIII. Es presentada de manera atemporal, contrastando antiguas y recientes sensaciones compartidas desde la perspectiva del escritor.

Informes: 320 744 2545 • Email: nestorvarelaa@gmail.com Venta en lçinea: http://www.autoreseditores.com/libro/1739/nestor-varela/la-noche.html

La Seguridad del Paciente: de la Teoría a la Realidad Por: Astolfo León Franco El médico adscrito al Centro Médico Imbanaco y profesor de la Escuela de Salud Pública de la Universidad del Valle en Cali, Astolfo León Franco, recopila, analiza y presenta en su libro pautas de actuación claves para mejorar la seguridad de los pacientes en el ámbito hospitalario. El libro brinda una visión global de incidentes relacionados con la seguridad del paciente y el análisis de los mismos.

Informes: 315 582 6876 • Email: afranco@imbanaco.com.co

Asociado destacado Jorge Octavio Ramírez Ramírez Designado magistrado de la Sección Cuarta del Consejo de Estado La Sala Plena del Consejo de Estado eligió a Jorge Octavio Ramírez Ramírez como nuevo Magistrado de la Sección Cuarta de esa Corporación. El doctor Ramírez Ramírez es abogado, especialista en Derecho Administrativo y Magíster en Derecho Procesal. Es asociado a Coomeva desde hace 22 años. Ha ocupado cargos como Juez Promiscuo Municipal, coordinador de procesos judiciales en las Empresas Públicas de Medellín, Magistrado del Tribunal Administrativo de Antioquia y docente en diferentes universidades del país. Además hizo parte del Comité de Ética de Coomeva hasta el momento de su nombramiento.

Gente

COOMEVA

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José Guillermo Martínez Rubiano Premio Nacional de Cultura 2013 y Sinquefield Prize Composition Este joven, músico instrumental del Conservatorio de la Universidad Nacional de Colombia, hijo de la profesora Olga Rubiano de Martínez, asociada de Coomeva desde hace 23 años, obtuvo recientemente dos importantes reconocimientos: el Premio Nacional de Cultura 2013 entregado por la Universidad de Antioquia y el Sinquefield Prize Composition entregado por la Universidad de Missouri, USA, donde adelanta estudios de posgrado en Composición Musical. El Premio de Composición Sinquefield es el máximo galardón para un estudiante de composición en esta Universidad.

oasis

Gonzalo Gallo G.

¿Suerte o

compromiso?

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n cierta ocasión le preguntaron a un gran maratonista africano después de un triunfo: ¿Qué es lo que más agradece de su vida? “La pobreza asumida con amor y fe gracias a mi madre”, respondió con una sonrisa fresca. Luego dijo: "Ella jamás nos educó con lástima o resentimiento y nos enseñó a luchar por nuestros sueños. Desde pequeño mi madre me repetía una de sus frases favoritas: ´Si la vida te da un limón, no te quejes y haz una rica limonada´. Mi buena madre siempre me dijo: ´Sueña, porque la pobreza que hay que temer es la de la mente y el alma´. Ella está viva y se siente orgullosa de lo que he logrado con pasión y persistencia. La vida es otra maratón: Hay que entrenar duro por años y años, y hay que saber perder. A veces me dicen ¡Qué suerte la que tienes!

Yo respondo: Mi suerte es el compromiso de entrenar siete horas diarias, confiar y ser positivo"

Paciencia en los tiempos aciagos Imita al agricultor que no se desespera porque confía y conoce los ritmos de la naturaleza; él es un maestro de la paciencia. ¿También tú sabes esperar mientras pasan el lánguido otoño y el crudo invierno? Sigue creyendo en Dios y en ti en medio de las vicisitudes.

En la vida hay pausas, en apariencia negativas, pero siempre dejan grandes lecciones. Una fe firme te saca de la inercia y te permite avanzar con cautela en medio de arenas movedizas.

No es fácil esperar en días fatigosos, pero los que creen salen adelante y superan las desventuras. Graba esto en tu mente: No hay problemas, hay aprendizajes y vivencias de purificación y crecimiento interior. Por tanto, renueva el compromiso en los tiempos dramáticos hasta que, un día, los enigmas se borren y recuperes los ánimos.

Tarde o temprano la esperanza vence las insidias del miedo y el desánimo, tarde o temprano sales adelante si confías y perseveras.

No desistas aunque la película de tu vida te ofrezca pocas promesas y muchas desilusiones. Deja de buscar excusas o culpables y asume la responsabilidad de tu destino. Examina tus creencias y abandona aquellas que te rebajan. Ensancha tus límites con una firme confianza. En lugar de actuar como víctima de tu pasado, sé el arquitecto de tu porvenir.

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MOMENTOS DE NATACIÓN

Selección Colombia Coomeva de Natación triunfa en campeonatos en Perú

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a Selección Colombia Coomeva de Natación conquistó el primer lugar en la IX Copa Julio Maglione que se llevó a cabo en Lima, Perú, del 10 al 14 de octubre de 2013.

La delegación nacional obtuvo 29 medallas, 11 de oro, ocho de plata y 10 de bronce, con las que se ubicó en el centro del pódium de este campeonato, seguida de Perú y de Chile.

Nuestros nadadores además triunfaron en la XXXIII Copa Pacífico, también realizada en Perú. La Selección Colombia Coomeva de Natación ocupó el primer lugar en la categoría Juvenil B, donde atletas entre 15 y 17 años conquistaron la primera posición, seguidos de la delegación de Perú y de Ecuador. En este mismo campeonato la categoría Juvenil A, conformada por deportistas de 13 y 14 años, obtuvo la segunda posición.

La suma de los triunfos en estas dos categorías le otorga a nuestra Selección la segunda posición de la tabla general de puntos en la XXXIII Copa Pacífico, donde los nuestros alcanzaron 656.50 puntos. El primer lugar fue para Perú con 700 puntos y la medalla de bronce del campeonato fue para Ecuador con 367.50 puntos.

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REGIONALES

Así vivimos nuestra COOPERATIVA

CALI Regional

BUENAVENTURA. Conferencia los 6 sombreros para pensar.

BUENAVENTURA. Obra "Los verdaderos parceros son para toda la vida"

BUGA. Tarde de cometas.

buga. IV Encuentro Nacional de Caminantes.

cali. Foro Dirigencial.

cali. Red Juvenil.

ibagué. Inducción de asociados.

IBAGUÉ. Jornada deportiva.

REVISTA

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REGIONALES

neiva. Reinducción de asociados.

pasto. Celebración del Día de Amor y Amistad.

pasto. Festival Internacional de Danzas por Parejas.

popayán. Avistamiento de ballenas.

popayán. Encuentro de adultos mayores. Hostal Piedemonte.

tuluá. Encuentro de caminantes.

OGOTÁ B l a n io g Re

bogotá. Cena de Amor y Amistad con los 4 de Belén.

28

REVISTA

bogotá. Cabalgata Zipacón.

REGIONALES

sogamoso. Conferencia Mujer emprendedora.

sogamoso. Taller de Cooperativismo.

tunja. Conferencia Mujer Emprendedora.

villavicencio. Celebración Día de Amor y Amistad.

DELLÍN E M l a n Regio

cúcuta. Club de Caminantes.

cúcuta. Socio Gourmet.

medellín. Ciclo de conferencias.

medellín. Inducción presencial nuevos asociados.

REVISTA

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REGIONALES

montería. Juegos tradicionales.

quibdó. Seminario de Actualización Tributaria.

ARIBE C l a n io g Re

quibdó. Jornada de pesca. barranquilla. Conferencia Encadenamiento Productivo.

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barranquilla. Red Juvenil Coomeva.

maicao. Clausura Seminario de Habilidades Gerenciales.

rioacha. Presentación del Way (humorista Guajiro).

rioacha. Reinducción de asociados.

REVISTA

REGIONALES

sincelejo. Desafío Coomeva.

sincelejo. Festival de la cometa.

valledupar. Las Energías del Ser para el Hacer con Jannín Farias.

Regional RO TE EJE CAFE

armenia. Jóvenes al extremo.

armenia. Rincón del arte.

cartago. Inducción de asociados.

cartago. Obra de teatro.

manizaleS. Mariachi Vs. Plancha.

REVISTA

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REGIONALES

manizaleS. Campeones torneo de bolos.

pereira. Taller de Espíritu Cooperativo.

pereira. Clases de yoga.

pereira. Mañana de deporte y salud.

MIRA L A P l a n Regio

pereira. Tarde de sapo. palmira. Ciclo de Excel Coomeva Fundación.

palmira. Obra de teatro El Acompañamiento.

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REVISTA

palmira. Festival de verano, concurso de cometas.

Soluciones Cooperativas Tarjeta Coomeva

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