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Titulares Revista de Prensa 9 de julio 2018
Acto de clausura del taller de empleo de Fuentes de Oñoro Condenado a casi 50 años de cárcel el exprofesor del Valdeluz por 12 delitos de abuso sexual Detenido por agredir sexualmente a una joven a la que había conocido en Facebook El emprendimiento cala entre los jóvenes y llega al nivel de los que prefieren trabajar en una empresa privada El medicamento Valsartán para la hipertensión se podrá cambiar por una alternativa en las farmacias El Patronato Municipal de Vivienda y Urbanismo aprueba las bases de las ayudas para la rehabilitación de viviendas El Supremo reconoce como accidente laboral el despendimiento de retina por el uso de pantallas digitales Iniciar el mercado laboral fuera de Salamanca, una opción cada vez más seguida por los estudiantes Las enfermeras del hospital de Salamanca constituyen una coordinadora para defender sus derechos laborales Los médicos y enfermeros de área anuncian movilizaciones por el abuso de "chicos para todo" Más de 16.000 mamografías realizadas en Salamanca en el último año, el 7,3% con resultado positivo Más de 200 horas gratis y 3 euros po hora de guardia, las condiciones de los enfermeros especializados en Salamanca Movilización policial en Gran Capitán por los gritos de auxilio de un niño de 4 años que estaba solo en casa Nueva huelga y concentración por la situación de las trabajadoras del sector de Ayuda a Domicilio
9/7/2018
Acto de clausura del taller de empleo de Fuentes de Oñoro
Acto de clausura del taller de empleo de Fuentes de Oñoro Íker González18:31 09/07/18
Pedro Grijalba con el alcalde de Santa Marta, David Mingo
Con la visita de Pedro Grijalba Domínguez, Gerente en Salamanca del Servicio Público de Empleo de Castilla y León
El Gerente en Salamanca del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, Pedro Grijalba Domínguez, visita este martes a las 11:30 horas el centro donde se están formando los participantes del taller de empleo 'Afe-Fuentes de Oñoro II' y los trabajos desarrollados en las piscinas municipales de la localidad, actuaciones que finalizarán en las próximas semanas. Esta acción, según la información facilitada por el teniente de alcalde Juan Luis Bravo Díaz, tuvo su inicio a finales del año pasado. Acoge la participando dos docentes y ocho desempleados, que a punto de concluir la formación en la especialidad de Operaciones auxiliares de acabados rígidos y urbanización, quedarán capacitados para desempeñar la profesión en en el sector de la construcción. Entre otras labores, el taller de empleo ha realizado las obras de mejora de las piscinas municipales, que se han concretado en la rehabilitación integral de los aseos con operaciones de albañilería, fontanería y carpintería metálica, así como la reforma de los vasos y en las playas de las piscinas y obras de urbanización en el interior de las instalaciones.
https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1132769/acto-clausura-taller-empleo-fuentes-onoro
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Condenado a casi 50 años de cárcel el exprofesor del Valdeluz por 12 delitos de abuso sexual - Sucesos -Noticias de La Gaceta de …
Condenado a casi 50 años de cárcel el exprofesor del Valdeluz por 12 delitos de abuso sexual Por abusos a alumnas de este centro escolar entre 2004 y 2014 EP
09.07.2018 | 10:39
Imagen del colegio Valdeluz. | EP
La Audiencia Provincial de Madrid ha condenado a un total de 49 años, 5 meses y 21 días de cárcel al exprofesor del colegio Valdeluz Andrés D.D. por doce delitos de abuso sexual cometidos contra alumnas de este centro escolar entre 2004 y 2014. Así consta en la sentencia, fechada a 3 de julio y a la que ha tenido acceso Europa Press, donde, tras un estudio detallado del caso, el Tribunal concluye que el acusado era un profesor "querido y valorado", y su relación con sus alumnos y alumnas era "cercana y cariñosa"; organizaba fiestas en la academia, así como viajes de estudios, y en verano, barbacoas en su casa, "sintiendo por él todas las denunciantes una admiración superior a la normal". Según el tribunal, esa cercanía que tanto ponía en práctica la aprovechó el acusado "para tocarlas y satisfacer su deseo e impulso sexual, comenzando con besos, abrazos, cosquillas, hasta ir aumentando los toqueteos progresiva y gradualmente en el tiempo, poco a poco, llegando a manosear piernas hacia ingles y zona vulvar e interior de los muslos, espaldas, senos y nalgas". De hecho, añade que llegó a restregar "en alguna ocasión su pene en sus espaldas o llevando el acusado la mano de alguna de ellas a su miembro, por fuera de la ropa". En otras ocasiones, aprovechando la atención de los alumnos/as a la pantalla donde se proyectaban -en penumbraaudiovisuales musicales, llevaba a cabo también tocamientos sobre las menores, a quienes sentaba a su lado. Individualizadamente la sentencia analiza la conducta que se llevó a cabo sobre cada una de las víctimas que se recogen en los hechos probados. Solamente sobre dos de ellas no se considera acreditada la conducta. En un caso, dada la retractación total en el acto del juicio de cuanto había declarado hasta ahora en el sumario, y en otro, dada una insuficiencia de prueba a la luz de las exigencias que ya se han comentado; especialmente en cuanto a los elementos corroboradores. FISCALÍA HABÍA PEDIDO 69 AÑOS En el juicio, que se celebró a puerta cerrada, el representante del Ministerio Fiscal pidió 69 años de cárcel por catorce delitos de abuso sexual. El profesor estuvo en febrero de 2014 dos meses en prisión preventiva. Además, solicitó al Valdeluz y a su aseguradora, Mafre, el pago de 270.000 euros a siete menores por los daños morales. Y reclamó 240.000 euros al acusado y a la academia Melodía Siglo XXI como responsable civil subsidiario. https://www.lagacetadesalamanca.es/sucesos/2018/07/09/condenado-50-anos-carcel-exprofesor/242490.html
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Condenado a casi 50 años de cárcel el exprofesor del Valdeluz por 12 delitos de abuso sexual - Sucesos -Noticias de La Gaceta de …
Andrés D.D., que impartía clases de Ética, Religión y Música, afirmó en el juicio que la acusación "falsa" que ejercen las catorce exalumnas se debía a tres motivos: a que tenían "demasiadas" hormonas adolescentes; a su deseo de conseguir dinero a través de la indemnización que se le imponga y; a "una venganza" de las chicas hacia su mujer. Pese a esta tesis, las víctimas fueron ratificando a lo largo de las sesiones los abusos sexuales. Muchas de ellas manifestaron que no denunciaron los hechos cuando pasaron porque tenían mucho cariño a la esposa del acusado, quien dirigía la academia donde habrían sucedido la mayoría de los abusos. DE BESOS A TOCAMIENTOS El profesor trabajó en el colegio Valdeluz desde 1999 donde impartía Ética, Música y Religión. Además, era también tutor de algunos cursos de Bachillerato e incluso regentaba una academia de música en un local próximo al centro escolar donde impartía clase a algunas menores que eran también alumnas suyas en el Valdeluz. Durante el transcurso de las clases, según el relato del fiscal, "aprovechando su superior situación de docente sobre las menores" y la privacidad de las clases individuales que impartía, el acusado "siempre con la intención de satisfacer su deseo sexual" fue desplegando conductas sobre las menores que "progresivamente" pasaron de besos a caricias en las piernas y tocamientos. Incluso, les incitaba a que le tocaran sus genitales "y llegando en algún caso concreto a introducir sus dedos en la vagina de las menores". Pero en su última comparecencia judicial, Andrés D.D. negó haber cometido esos abusos, se ratificó en su inocencia y aseguró desconocer los motivos que llevan a las menores a señalarle, pues su relación con las alumnas era "cordial" y "correcta" y no cree que existiera una especial animadversión de las chicas hacia él. El profesor, único acusado del caso y detenido el 11 de febrero de 2014, estuvo dos meses en prisión preventiva, pero el juez decretó posteriormente su libertad condicional, con obligación de comparecer en el juzgado los días 6 y 20 de cada mes, la retirada del pasaporte y la prohibición de acercarse al centro educativo.
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9/7/2018
Detenido por agredir sexualmente a una joven a la que había conocido en Facebook
Detenido por agredir sexualmente a una joven a la que había conocido en Facebook J. Soria14:26 09/07/18
La víctima conoció a su agresor hace dos meses a través de la red social y salieron de fiesta el pasado 30 de junio. De madrugada y como la chica había perdido el autobús, él le dijo que se quedara en su casa, a lo que ella accedió. Allí se produjo la presunta agresión sexual
La Policía Nacional ha detenido a un varón de 34 años, como presunto autor de un delito contra la libertad sexual, tras mantener relaciones sexuales no consentidas en su domicilio, con una joven a la que había conocido en una red social y a la que había visto físicamente solo una vez antes del día de los hechos, que ocurrieron la madrugada del pasado día 30 de junio. Durante la tarde del pasado día 3 se recibió llamada telefónica en la que el forense de guardia comunicaba que en urgencias del Hospital Clínico estaban atendiendo a una joven que refería haber sido víctima de una agresión sexual, no presentando ningún tipo de lesión. Tras las gestiones practicadas, se supo que la joven había conocido dos meses atrás a un hombre a través de Facebook, y que solamente lo había visto físicamente una vez antes de la noche del día 29 de junio, donde acudieron juntos a las fiestas de un barrio salmantino en el vehículo del joven y, posteriormente, al centro, donde estuvieron en distintos bares. Sobre las 04:00 horas y dado que la joven había perdido el último autobús nocturno, el chico le ofreció quedarse en su casa, para que al día siguiente la acompara a su domicilio. Durante la noche el joven, a pesar de la oposición verbal de la denunciante, mantuvo relaciones sexuales con la misma, acompañándola a su domicilio al día siguiente, para cambiarse de ropa para ir a trabajar. El motivo de acudir tan tarde al médico era porque inicialmente no tenía intención de denunciar y finalmente lo hizo aconsejada por su madre, por temor a un embarazo no deseado o al contagio de alguna enfermedad de transmisión sexual. https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1132599/detenido-violar-joven-habia-conocido-facebook
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Detenido por agredir sexualmente a una joven a la que había conocido en Facebook
Los agentes, tras identificar al varón e informarle telefónicamente de la denuncia, practicaron su detención en las propias dependencias policiales, donde compareció voluntariamente, tramitándose el atestado por el que ha sido puesto a disposición del Juzgado de Instrucción de guardia.
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9/7/2018
El emprendimiento cala entre los jóvenes y llega al nivel de los que prefieren trabajar en una empresa privada
El emprendimiento cala entre los jóvenes y llega al nivel de los que prefieren trabajar en una empresa privada Javier Vicente06:46 09/07/18
Ambas opciones superan a la de aprobar una oposición para ser funcionario. La percepción sobre el mercado laboral en el futuro, lejos de ser buena
La opción de emprender crece entre los jóvenes de Castilla y León, aunque el hecho de trabajar para una empresa privada sigue mandando entre las preferencias. Así, según los datos extraídos en el informe Young Business Talents, cerca de un 37% prefiere trabajar en una empresa privada, mientras que los que quieren dedicar su vida al emprendimiento llegan ya al 35,55%. Por su parte, el 27,64% elige ser empleado público como la mejor opción de futuro. Estos datos, eso sí, contrastan con la encuesta a nivel nacional, ya que el conjunto de los jóvenes españoles cuentan ya con un mayor espíritu emprendedor con un 37,53% de elección y prefiere fundar su propia empresa en el futuro. Además, el 35,68% prefiere trabajar en una empresa del sector privado y el 26,79%, ser funcionarios. Dentro de la comunidad autónoma, los que más prefieren trabajar para una empresa privada son los jóvenes de León (54,55%), Ávila (43,75%) y Burgos (43,72%). Los de Palencia (53,52%), Segovia (42,55%) y Valladolid (39,13%) son los que más espíritu emprendedor tienen; mientras que los de Zamora (36,07%) y Salamanca (35,65%); se inclinan por ser funcionarios. Pese a lo anterior, los jóvenes de Castilla y León se muestran pesimistas con la situación del empleo juvenil en los próximos cinco años y menos de la mitad opina que será mejor que en la actualidad. De hecho, solo los gallegos, catalanes, aregoneses, riojanos, navarros, extremeños y canarios tienen una percepción peor.
https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1131903/emprendimiento-cala-entre-jovenes-llega-nivel-prefieren-trabajar-empresa-priv…
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El medicamento Valsartán para la hipertensión se podrá cambiar por una alternativa en las farmacias - Salamanca -Noticias de La G…
El medicamento Valsartán para la hipertensión se podrá cambiar por una alternativa en las farmacias Este cambio se realizará sin coste para el paciente A.B.
09.07.2018 | 17:21
La Consejería de Sanidad ha informado este lunes a través de un comunicado que se ha acordado un protocolo junto al Ministerio de Sanidad para atender a los pacientes que recibían medicamentos con valsartán. El procedimiento recoge la siguiente información de interés: los pacientes en tratamiento con valsartán podrán acudir a las farmacias con el envase afectado por la alerta emitida por la AEMPS.; los farmacéuticos comprobarán que el envase pertenece a uno de los lotes afectados y, en la medida de lo posible, que el paciente cuenta con la correspondiente prescripción; una vez realizada dicha comprobación, será sustituido por un envase de una presentación de un medicamento con la misma composición y dosis, no afectado por la alerta. Este cambio se realizará sin coste para el paciente. En el caso de no ser posible lo anterior, desde la farmacia se derivará al paciente al centro de salud. Las farmacias salmantinas aplicarán también este procedimiento, permitiendo la sustitución automática de un envase afectado por otro no afectado, que es perfectamente compatible con el anteriormente citado de generación automática de receta electrónica para todos los pacientes incluidos en el sistema.
https://www.lagacetadesalamanca.es/salamanca/2018/07/09/medicamento-valsartan-hipertension-podra-cambiar/242545.html
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El Patronato Municipal de Vivienda y Urbanismo aprueba las bases de las ayudas para la rehabilitación de viviendas
El Patronato Municipal de Vivienda y Urbanismo aprueba las bases de las ayudas para la rehabilitación de viviendas Cristina Fuentes11:22 09/07/18
Ganemos, por su parte, ha pedido la creación de una Oficina Municipal de Rehabilitación para coordinar las subvenciones
El Patronato Municipal de Vivienda y Urbanismo ha aprobado este lunes las bases de la convocatoria de ayudas para la rehabilitación de viviendas de edificios. La cuantía de las ayudas será de un millón de euros, destinados a equiparar la calidad de vida de las personas que residen en edificios existentes hace años a quienes viven en otros nuevos construidos con los requisitos de la normativa vigente. Estas subvenciones van dirigidas a obras de accesibilidad, eficiencia energética y conservación del edificio, ayudando a las comunidades a que puedan instalar ascensores, reparar sus tejados, mejorar el aislamiento de sus fachadas o instalar sistemas de calefacción. Ganemos pide una Oficina Municipal de Rehabilitación El grupo municipal Ganemos ha valorado estas subvenciones este lunes en rueda de prensa. El concejal Gabriel Risco valoraba positivamente la propuesta, dado que supone “una mejora de las condiciones de vida de los vecinos y ayuda a crear puestos de trabajo”. Sin embargo, explicaba que debería haberse creado una Oficina Municipal de Rehabilitación con el objetivo de “aunar todo el proceso y evitar la peregrinación a distintas oficinas”. Además, incidían en la necesidad de difundir esta línea de ayudas para que todos los ciudadanos tengan conocimiento de su existencia, de manera que se harán reuniones con todos los sectores implicados. Asimismo, piden que el Patronato de la Vivienda tome un papel proactivo y sea el encargado de asesorar y resolver las dudas sobre el Informe Técnico. La concejal Virginia Carrera cuestionaba también los porcentajes que delimitan las ayudas en función de las rentas y si la cantidad de un millón de euros será suficiente teniendo en cuenta la necesidad de acometer obras en algunos barrios de Salamanca.
https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1132397/patronato-municipal-vivienda-urbanismo-aprueba-bases-ayudas-rehabilitacion-…
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El Patronato Municipal de Vivienda y Urbanismo aprueba las bases de las ayudas para la rehabilitación de viviendas
Ganemos ha pedido ser informados de todo el proceso por el concejal de Fomento, Carlos García Carbayo, para asegurarse de que se desarrolla correctamente, puesto que “el planteamiento tiene falta de planificación desde los casos particulares, están en la improvisación”.
https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1132397/patronato-municipal-vivienda-urbanismo-aprueba-bases-ayudas-rehabilitacion-…
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El Supremo reconoce como accidente laboral el desprendimiento de retina por el uso de pantallas digitales en el trabajo
El Supremo reconoce como accidente laboral el desprendimiento de retina por el uso de pantallas digitales IMPRIMIR E-MAIL TWEET SHARE WHATSAPP SHARE SHARE PIN
La Sala de lo Social ha dado la razรณn a una administrativa de la Seguridad Social al considerar que la lesiรณn se ha producido en lugar y tiempo de trabajo
http://salamancartvaldia.es/not/184163/supremo-reconoce-como-accidente-laboral-desprendimiento-retina/
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El Supremo reconoce como accidente laboral el desprendimiento de retina por el uso de pantallas digitales en el trabajo
Uso de pantallas digitales en el trabajo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece que el desprendimiento de retina sufrido por una administrativa de la Seguridad Social mientras trabajaba delante de la pantalla del ordenador debe ser considerado un accidente laboral al tratarse de una lesión súbita que se ha producido en lugar y tiempo de trabajo. Una sentencia con la que se reconoce legalmente que el uso de las pantallas digitales puede ser perjudicial para la salud ocular. El desprendimiento de retina se produce por el desgarro dentro del ojo y el líquido que existe en la cavidad vítrea traspasa la retina. El Tribunal Supremo, por su parte, considera que “el hecho de que se trate de una lesión súbita que aparece en tiempo y lugar de trabajo conduce necesariamente a la aplicación del artículo 156.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en cuya virtud se presume que estamos en presencia de accidente de trabajo”. Un artículo que establece que se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en lugar de trabajo. Más aún, añade la Sala, “si se tiene en cuenta que no cabe excluir el factor trabajo en el desencadenamiento de patologías oculares, en concreto, el desprendimiento de retina, sin perjuicio de que, estadísticamente existan otras causas más frecuentes”. Por ello, indica, “que establecida la presunción corresponde a quien pretende destruirla acreditar la falta de conexión causal entre trabajo y lesión; acreditación que no se ha producido en este caso, pues no puede considerarse como tal el argumento de que no existen casos en la literatura médica que conecten trabajo ante pantallas de ordenador con desprendimiento de retina”. http://salamancartvaldia.es/not/184163/supremo-reconoce-como-accidente-laboral-desprendimiento-retina/
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El Supremo reconoce como accidente laboral el desprendimiento de retina por el uso de pantallas digitales en el trabajo
En primer lugar, explica la sentencia, porque aunque la tarea realizada cuando se produjo el fatal evento se producía ante una pantalla, la presunción legal se refiere al tiempo y lugar de trabajo y no a los instrumentos del mismo; y, en segundo lugar, porque la destrucción de la presunción hubiera exigido la acreditación de una radical incompatibilidad entre el trabajo y la lesión que en este caso no se ha producido. Por este motivo, la Sala estima el recurso de esta trabajadora y anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declaró que su incapacidad temporal derivaba de enfermedad común.
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Iniciar el mercado laboral fuera de Salamanca, una opción cada vez más seguida por los estudiantes
Iniciar el mercado laboral fuera de Salamanca, una opción cada vez más seguida por los estudiantes Javier Vicente06:49 09/07/18
Más del 90% estarían dispuestos a irse fuera de Salamanca, si bien el porcentaje baja entre aquellos que quieren hacerlo fuera de España. Las grandes capitales de provincia en España, los destinos preferidos
Con la situación del mercado laboral en la crisis y tras ella, el paradigma de los jóvenes salmantinos ha cambiado y cada vez son más los que deciden labrarse su futuro fuera de la provincia. Esto también se refleja en el informe Young Business Talent, en el que destaca que casi el 91% de los jóvenes encuestados afirman que estarían dispuestos a alejarse de la provincia por trabajo. El porcentaje, que llega al 90,85%, se sitúa por encima del de la media nacional, que llega al 89%, aunque son los palentinos y los vallisoletanos los que más dispuestos están a salir fuera de sus propias provincias, principalmente en el primero de los casos (94,37%). Sí es cierto, sin embargo, que la mayoría preferiría irse a otra provincia española, especialmente Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Málaga, Granada y Cadiz, mientras que salir fuera del país solo es una opción para el 70% de los encuestados. De esta manera, se convierten en los terceros estudiantes preuniversitarios más reacios a mudarse fuera, solo por detrás de La Rioja y Cantabria, mientras que Burgos y Zamora, por provincias, son los menos decididos a dar este paso. Comparando los datos a nivel nacional, la mayoría de los jóvenes españoles (79,27%) presenta una gran disposición a cambiar de país por su futura carrera profesional y entre los destinos más populares para mudarse se encuentran Estados Unidos, Alemania, Reino Unido, Italia y Francia.
https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1131904/iniciar-mercado-laboral-fuera-salamanca-opcion-cada-vez-seguida-estudiantes
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Iniciar el mercado laboral fuera de Salamanca, una opciรณn cada vez mรกs seguida por los estudiantes
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Las enfermeras del hospital de Salamanca constituyen una coordinadora para defender sus derechos laborales
Las enfermeras del hospital de Salamanca constituyen una coordinadora para defender sus derechos laborales Redacción06:34 09/07/18
Denuncian “discriminación de salario” frente a otros profesionales que trabajan en el hospital, así como el “incumplimiento de la jornada laboral”
Las enfermeras y enfermeros del hospital de Salamanca que realizan guardias localizadas han constituido una coordinadora con el fin de defender sus derechos laborales y realizar de una forma coordinada las acciones que lleven a cabo para conseguirlo. Ante la “discriminación de salario” que, según han señalado, sufren en comparación con otros profesionales que trabajan en el hospital, de menor formación académica y el “incumplimiento de la jornada laboral” por parte de la dirección del hospital, las enfermeras y enfermeros que realizan guardias localizadas en los servicios de radiología intervencionista, hemodinámica, endoscopias, cirugía cardiaca, banco de sangre, perfusionistas de extracción hepática, quirófanos y nefrología, que son de los más especializados del hospital, han decidido constituirse como coordinadora para llevar a cabo de forma conjunta las acciones que determinen para conseguir sus objetivos. La coordinadora de enfermeras ha manifestado que “es urgente que la dirección del hospital cumpla con la ley y con las órdenes que tiene de la Gerencia Regional de Salud, que regule y pondere, como indican esas órdenes, las jornadas laborales al número de guardias”, ya que “en la actualidad se están realizando hasta 200 horas más anuales de exceso de jornada gratis, cuestión que es inaceptable y nos parece una barbaridad”. Sobre las retribuciones, que según sostienen les discriminan frente a otros profesionales de igual categoría dentro del Sacyl e incluso de inferior formación académica, han indicado que “nos parece discriminatorio que un titulado de formación profesional cobre 6,8 euros la hora de guardia y una enfermera con formación universitaria y especializada, la cobre a 2,8 euros. Una discriminación intolerable”.
https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1131805/enfermeras-hospital-salamanca-constituyen-coordinadora-defender-derechos-l…
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Las enfermeras del hospital de Salamanca constituyen una coordinadora para defender sus derechos laborales
En los primeros contactos llevados a cabo con la dirección del hospital, tal y como han explicado, han obtenido el compromiso de una consulta con Valladolid para ver si aplican o no sus órdenes y cómo. “Consulta que va a dilatar la solución a un conflicto que lleva mucho tiempo sin resolverse. No vamos a permitir un silencio administrativo eterno como acostumbran a hacer en muchos casos para dificultar las acciones de los profesionales”, han declarado. No obstante la coordinadora ha decidido conceder dos semanas de cortesía para recibir la respuesta de Sacyl. Del mismo modo, se muestran persistentes en sus peticiones: “seguiremos adelante con nuestras reivindicaciones sin que ello suponga un perjuicio a los usuarios del sistema de salud, a quienes respetamos y no queremos que sufran las consecuencias de una mala gestión por parte de los directivos del hospital”, ha concluido la Coordinadora de enfermeras y enfermeros.
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Los médicos y enfermeros de área anuncian movilizaciones por el abuso de "chicos para todo" - Salamanca -Noticias de La Gaceta …
Los médicos y enfermeros de área anuncian movilizaciones por el abuso de "chicos para todo" Denuncian que la Consejería de Sanidad lleva más de diez años ofreciendo peores condiciones, a pesar de ser los profesionales que solucionan gran parte de los problemas de atención primaria. A.B.
09.07.2018 | 13:34
Atención en un centro de salud.
Los médicos y enfermeros de área de Castilla y León amenazan con iniciar una serie de movilizaciones si no cambia su situación respecto a los últimos diez años. Los profesionales sanitarios denuncian que la Consejería de Sanidad lleva una década "ofreciendo peores condiciones, a pesar de ser los profesionales que solucionan gran parte de los problemas de Atención Primaria". Entre los principales problemas citan la "grave discriminación" respecto a profesionales de su misma categoría en materia del reparto de guardias y descansos, la falta de reconocimiento a su trabajo en jornada nocturna y festivos, así como la falta de garantía de su jornada mínima legal, el incumplimiento de la normativa de vacaciones y permisos, o la alteración "arbitraria y unilateral" de los tiempos de trabajo y descanso. Así denuncian que son utilizados como "chicos para todo" para cubrir lo que sea necesario "y debe estar siempre disponible".
https://www.lagacetadesalamanca.es/salamanca/2018/07/09/medicos-enfermeros-area-anuncian-movilizaciones/242517.html
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Más de 16.000 mamografías realizadas en Salamanca en el último año, el 7,3% con resultado positivo
Más de 16.000 mamografías realizadas en Salamanca en el último año, el 7,3% con resultado positivo IMPRIMIR E-MAIL TWEET SHARE WHATSAPP SHARE SHARE PIN
Durante 2017 hubo un incremento del número de mamografías realizadas en Castilla y León de un 6,1% respecto al año anterior, dentro de los programas de prevención de salud pública
http://salamancartvaldia.es/not/184159/mas-16-000-mamografias-realizadas-salamanca-ultimo-ano-7-3/
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Más de 16.000 mamografías realizadas en Salamanca en el último año, el 7,3% con resultado positivo
Prevención y detección precoz del cáncer de mama.
En Castilla y León se realizaron 124.422 mamografías durante 2017, según los datos recogidos en el último informe sobre Programas de Prevención de Salud Pública publicado por la Consejería de Sanidad. Del total de mamografías, un 6,1% (7.598) tuvieron resultado sospechoso positivo, por lo que las pacientes fueron derivadas a Atención Especializada para realizar diagnóstico. Por provincias, Salamanca registra el segundo porcentaje de mamografías de cribado positivas más elevado de Castilla y León, un 7,3% del total de las realizadas, cifra que ascendió a 16.268. Segovia, con el 7,6%, es la provincia con el porcentaje más alto (7.419 mamografías realizadas en total), y la cifra más baja se registra en Ávila, 4,3% (8.755 mamografías). En el resto de provincias, en Burgos se realizaron durante 2017 un total de 18.341 (6% mamografías sospechosas positivas); en León, 20.354 (6,4%); Palencia, 8.278 mamografías (6,1%); Soria, 4.917 (6,9%); Valladolid, 30.360 (5,8%). En el conjunto de la Comunidad, el total de mamografías ascendió a 124.422 (6,1%). Programa detección precoz El objetivo general del Programa de detección precoz de cáncer de mama es detectar lo más precozmente posible los tumores malignos de mama en las mujeres residentes en Castilla y León, con edades comprendidas entre los 45 y los 69 años, con el fin de disminuir la mortalidad por esta causa y aumentar la calidad de vida de las mujeres afectadas. El programa, iniciado en 1992, está actualmente implantado en todas las provincias. El número de mamografías realizadas en Castilla y León ha aumentado en los últimos años de forma gradual hasta 2012, hubo un descenso en 2013 y en 2014 volvió a aumentar, para comenzar un ligero descenso en los siguientes años. En 2017 hubo un incremento del número de mamografías realizadas de un 6,1% respecto al año anterior. En cuanto al porcentaje de mamografías positivas, desde 2004 la tendencia general es ascendente, pasando del 2,4% en 2004 al 6,4% en 2016. En 2017, tal y como se ha señalado anteriormente, este http://salamancartvaldia.es/not/184159/mas-16-000-mamografias-realizadas-salamanca-ultimo-ano-7-3/
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Más de 16.000 mamografías realizadas en Salamanca en el último año, el 7,3% con resultado positivo
porcentaje ha sido del 6,1%.
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Más de 200 horas gratis y 3 euros por hora de guardia, las condiciones de los enfermeros especializados en Salamanca
Más de 200 horas gratis y 3 euros por hora de guardia, las condiciones de los enfermeros especializados en Salamanca 09.07.2018 · SALAMANCA
TAMARA NAVARRO | @TNAVARROIG
Enfermeros
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Los enfermeros del Hospital de Salamanca que realizan guardias localizadas han constituido una Coordinadora con el fin de defender sus derechos laborales y realizar de una forma coordinada las acciones que lleven a cabo para conseguirlo.
Se han cansado de permanecer en silencio, de sufrir lo que consideran una injusticia y un agravio comparativo. Los enfermeros del Hospital de Salamanca que realizan guardias localizadas han constituido una Coordinadora con el fin de defender sus derechos laborales y realizar de una forma coordinada las acciones que lleven a cabo para conseguirlo. Ante la discriminación de salario que sufren, en comparación con otros profesionales que trabajan en el hospital, de menor formación académica y el incumplimiento de la jornada laboral por parte de la dirección del hospital, los profesionales que realizan guardias localizadas en los servicios de radiología intervencionista, hemodinámica, endoscopias, cirugía cardiaca, banco de sangre, perfusionistas de extracción hepática, quirófanos y nefrología, que resultan ser de los más especializados, han decidido constituirse como Coordinadora para llevar a cabo de forma conjunta las acciones que determinen para conseguir sus objetivos. https://www.tribunasalamanca.com/noticias/mas-de-200-horas-gratis-y-3-euros-por-hora-de-guardia-las-condiciones-de-los-enfermeros-especiali…
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9/7/2018
Más de 200 horas gratis y 3 euros por hora de guardia, las condiciones de los enfermeros especializados en Salamanca
Convertise en millonario con 55 años, ¿Cómo? Miguel, de 55 años, lleva casado veintisiete años y tiene dos hijos de 22 y 25. Hasta el 23 de octubre de 2016 era soldador en una empresa de construcción, con un sueldo de 1.200 € al mes. Desde el 24 de octubre trabaja desde casa, ganando al mes una cantidad variable, pero nunca inferior a 5.000 € Haz click para leer este contenido
La coordinadora de enfermeras ha manifestado que "es urgente que la dirección del Hospital cumpla con la ley y con las órdenes que tiene de la Gerencia Regional de Salud. Que regule y pondere, como indican esas órdenes, las jornadas laborales al número de guardias. En la actualidad se están realizando hasta 200 horas más anuales de exceso de jornada gratis, cuestión que es inaceptable y nos parece una barbaridad", ha expresado.
Sobre las retribuciones, que les discriminan frente a otros profesionales de igual categoría dentro del Sacyl e incluso de inferior formación académica, han indicado "que nos parece discriminatorio que un titulado de formación profesional cobre 6,8 euros la hora de guardia y una enfermera con formación universitaria y especializada, la cobre a 2,8 euros. Una discriminación intolerable." En los primeros contactos llevados a cabo con la dirección del hospital han obtenido el compromiso de una consulta con Valladolid para ver si aplican o no sus órdenes y como. "Consulta que va a dilatar la solución a un conflicto que lleva mucho tiempo sin resolverse. No vamos a permitir un silencio administrativo eterno como acostumbran a hacer en muchos casos para dificultar las acciones de los profesionales" han declarado. No obstante la coordinadora ha decidido conceder dos semanas de cortesía para recibir la respuesta de Sacyl. Del mismo modo que conceden esta cortesía, se muestran persistentes en sus peticiones, "seguiremos adelante con nuestras reivindicaciones sin que ello suponga un perjuicio a los usuarios del sistema de salud, a quienes respetamos y no queremos que sufran las consecuencias de una mala gestión por parte de los directivos del Hospital", ha concluido.
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9/7/2018
Movilización policial en Gran Capitán por los gritos de auxilio de un niño de 4 años que estaba solo en casa
Movilización policial en Gran Capitán por los gritos de auxilio de un niño de 4 años que estaba solo en casa J. Soria10:30 09/07/18
Aunque presuntamente se trata de un malentendido entre familiares del menor, el niño ha quedado a disposición del Servicio de Protección y Atención a la Infancia de la Junta de Castilla y León hasta que finalicen las correspondientes averiguaciones
Varias patrullas de las policías Local y Nacional han acudido en la mañana de este lunes, 9 de julio, a un inmueble situado en el paseo del Gran Capitán debido a los gritos de auxilio que realizaba un niño de 4 años de edad, que se encontraba solo en casa. Según han señalado fuentes de la Policía Local, los hechos han tenido lugar poco antes de las 08:30 horas de la mañana, cuando un aviso vecinal ha solicitado asistencia debido a que se escuchaban una petición de ayuda de un menor de edad, que al parecer no podía salir de su casa. Hasta el lugar han acudido las citadas patrullas y también han sido alertados los Bomberos, aunque finalmente estos últimos no han tenido que intervenir debido a que ha sido el propio niño el que le ha abierto la puerta a los agentes. Las mismas fuentes confirman que, aunque presuntamente se trata de un malentendido entre familiares del menor, el niño ha quedado a disposición del Servicio de Protección y Atención a la Infancia de la Junta de Castilla y León hasta que finalicen las correspondientes averiguaciones, por lo que ha sido trasladado al centro de acogida que el Gobierno Regional tiene en la calle Lugo de la capital salmantina.
https://www.salamanca24horas.com/texto-diario/mostrar/1132370/movilizacion-policial-gran-capitan-gritos-auxilio-nino-4-anos-estaba-solo-casa
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9/7/2018
Movilización policial en Gran Capitán por los gritos de auxilio de un niño de 4 años que estaba solo en casa
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9/7/2018
Nueva huelga y concentración por la situación de las trabajadoras del sector de Ayuda a Domicilio
Nueva huelga y concentración por la situación de las trabajadoras del sector de Ayuda a Domicilio Cristina Fuentes12:59 09/07/18
Los sindicatos se quejan de bajas retribuciones y pocos derechos laborales. Afean a las administraciones, especialmente a la Diputación, su poca implicación en ello
Los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y USO han realizado este lunes una nueva concentración por las trabajadoras del sector de Ayuda a Domicilio, dado que llevan desde 2016 negociando un convenio sin llegar a acuerdo, por lo que el sector sigue anclado en el mismo punto. Desde los propios sindicatos afirman que en Salamanca la situación afecta a unos 700 trabajadores en total entre capital y provincia. El secretario general de Servicios Públicos de UGT, Fernando López, explicaba a los medios de comunicación que “es un trabajo muy desagradecido, puesto que hay personas trabajando por varias horas a la semana exclusivamente, teniendo que desplazarse de un pueblo a otro, de unas condiciones muy precarias”. Rosa Martín, representante del sindicato USO decía que “La patronal intenta que nos vayamos a un convenio estatal con una jornada laboral superior a la nuestra y con una retirada de derechos”. Además, desde los sindicatos pedían a las administraciones públicas que se involucren en el proceso, y que no estén únicamente las dos empresas concesionarias: “Vamos a luchar por la municipalización de estos servicios”.
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