Revista de prensa del 18 al 21 de bril 2014

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN C/ Monroy, 2 37001 Salamanca Email: revistadeprensadigital@gmail.com Web: caritasalamanca.org

Revista de prensa Del 18 de marzo al 21 marzo

Las bajas de los funcionarios caen un 29% con la medida de recorte del sueldo Ya se pueden solicitar las nuevas ayudas de la Junta para desempleados Castilla y León destina 8 millones de euros en 2014 para desempleados que hayan agotado todas las prestaciones Los ajustes de plantillas reducen el gasto de personal a niveles de hace una década Consistorio y Salina ahorrarán este año un millón al no cubrir vacantes por jubilación Las academias recuperan el ritmo pre crisis tras la convocatoria de empleos públicos Educación abre el plazo para solicitar las ayudas del comedor que usan más de 3.500 alumnos de Salamanca El Registro del Cáncer acumula más de 14.400 notificaciones de tumores en Salamanca desde su creación en 2005 La Seguridad Social sólo ingresa en Salamanca la mitad de lo que gasta

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Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.

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DOMINGO 20 DE ABRIL DE 2014

TEMA DEL DÍA

El nuevo edificio administrativo de la Junta en Salamanca, donde trabajan un millar de funcionarios.

Las bajas de los funcionarios caen un 29% con la medida de recorte del sueldo El absentismo ligado a los procesos de incapacidad temporal desciende en Diputación, Junta y Universidad de manera más acusada que en el Ayuntamiento durante el año 2013 B.F.O.

| SALAMANCA Los funcionarios de Salamanca cogen ahora menos bajas que cuando cobraban el sueldo íntegro durante los días que no acudían a su puesto de trabajo por incapacidad temporal. Los datos facilitados por el Ayuntamiento, Diputación, Junta y Universidad son especialmente reveladores.

En 2013 las bajas han descendido un 29% respecto al año anterior. Y hay que tener en cuenta que en 2012 se aplicó la medida de reducción de salario, desde mediados de octubre, para controlar el absentismo entre los empleados públicos, abonando solo el 50% del salario durante los tres primeros días de la incapacidad y el 75% del sueldo entre el cuarto y el vigésimo día de baja.

Aunque en esta relación de funcionarios públicos faltan todos aquellos que dependen de la Administración del Estado, al igual que tampoco están contabilizados los empleados del ámbito sanitario y docente que controla la Junta, los datos se refieren a una plantilla de 7.352 funcionarios (de los 24.916 que existen en la actualidad en la provincia).

Sobre los 7.352 empleados que figuran en los datos recopilados por las instituciones salmantinas, en 2013 se iniciaron 599 procesos de incapacidad temporal frente a los 846 que se contabilizaron en 2012, un año donde hay que tener en cuenta que ya se empezó a apli-

car en otoño el plan de choque contra el absentismo de los funcionarios.

Es en la Diputación donde el plan de choque ha tenido una mayor incidencia, con 98 procesos de baja iniciados en 2013 (frente a los 170 del año anterior), lo que supo-

Las bajas laborales de los funcionarios Administración

Plantilla total

Bajas en 2012

Bajas en 2013

Reducción (%)

1.200

174

159

-8,63

870

170

98

-42,36

Junta

1.620

249

179

-28,12

Universidad

3.662

253

163

-35,58

7.352

846

599

-29,20

Ayuntamiento

Diputación

TOTAL funcionarios

ne una reducción del 42,36% en las bajas de los 870 trabajadores de La Salina, que ha contabilizado a funcionarios, laborales, contratos temporales y cargos de confianza.

A continuación se sitúa la Universidad de Salamanca, donde los procesos de incapacidad temporal se han reducido un 35,58% hasta las 163 bajas en 2013, sobre una plantilla de 3.662 empleados.

La institución docente también ha recogido datos de 2010 y 2011. En 2010 se iniciaron entre los empleados de la Universidad 312 procesos de incapacidad temporal y en 2011 se contabilizaron 280.

Con estas cifras, las bajas en el periodo 2010-2013 se reducen hasta un 47,76% y en el trienio 2011-2013 el descenso ha sido del 41,79%.

En el caso de los 1.620 empleados que trabajan al servicio de la Junta en Salamanca, la reducción de las bajas se cifra en un 35,58% en el periodo 2012-2013, con 179 procesos de incapacidad temporal iniciados durante el último año.

La Administración regional también ha recopilado datos de las bajas de los años 2010 y 2011 entre sus empleados, con 269 y 293 procesos de incapacidad temporal

iniciados en esos años. De esta forma, las bajas en la Junta tienen un comportamiento más homogéneo pese a la medida de descuento de sueldos. De esta forma, las bajas de 2010 a 2013 han caído un 33,46% y el descenso es del 39% si se tiene en cuenta el periodo de 2011 a 2013.

En la Junta también tienen un comportamiento homogéneo las ausencias al trabajo por enfermedad que no llegan a causar baja (al sumar tres días al año), con 438 casos en 2010; 469 en 2011, 441 en 2012 y 419 en 2013.

Y en el Ayuntamiento, que cuenta con una plantilla de 1.200 empleados, se ha producido una aminoración en las bajas del 8,63%, con 159 procesos de incapacidad temporal iniciados en 2013.

Dentro de los empleados del Consistorio salmantino también se han producido en el último año 77 ausencias por enfermedad, pero sin causar baja, ya que se han incorporado a su puesto de trabajo antes de pasar a la situación de incapacidad temporal, con lo que la tasa de absentismo en la Administración local ha pasado del 1,98% en 2012 al 1,64% en 2013.

Ya se pueden solicitar las nuevas ayudas de la Junta para desempleados LOCAL

Escrito por: Raúl Martín Lunes, 21 de Abril de 2014 07:38

Oficina del Servicio Público de Empleo en el barrio San José

Se trata de ayudas económicas y de servicios a los parados que hayan agotado las prestaciones o subsidios de desempleo y el Programa Prepara estatal en su cuarta y quinta convocatorias. Se trata de unas ayudas de 402 euros mensuales que podrán cobrarse durante un máximo de seis meses

La Junta de Castilla y León ha publicado ya la convocatoria de las ayudas relativas al Programa Personal de Integración y Empleo (Pie) para desempleados que hayan agotado las prestaciones o subsidios de desempleo, y la cuarta o quinta prórroga del Plan Prepara estatal (programa de Recualificación Profesional de las Personas que agoten su Protección por Desempleo).

El plazo de solicitud se abre este lunes, 21 de abril, y durará hasta el próximo 25 de junio de 2014. Los solicitantes deben tener como mínimo seis meses de antigüedad como inscrito en el desempleo, no haber cobrado el PIE o el PRODI en convocatorias anteriores ni tener derecho a la Renta Activa de Inserción. Para más información hay que dirigirse a las Oficinas de Empleo de la Comunidad o a los sindicatos.

Se trata de unas ayudas de 402 euros mensuales que podrán cobrarse durante un máximo de seis meses.

Las solicitudes se pueden tramitar en las oficinas de empleo del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl). No obstante, la Junta informará por carta a los posibles perceptores del PIE (los que hayan

agotado de nuevo la cuarta y quinta convocatoria del Plan Prepara estatal). Y es que la normativa actual obliga a informar por carta a los posibles perceptores para que ninguna persona que cumpla con los requisitos del PIE se quede sin ayuda en nuestra Comunidad.

Castilla y León

Castilla y León destina 8 millones de euros en 2014 para desempleados que hayan agotado todas las prestaciones La comunidad autónoma de Castilla y León destinará este año 8 millones de euros, ampliables de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, para los trabajadores desempleados que participen en Programas Personales de Integración y Empleo (PIE).

16.04.2014 Estas ayudas económicas, convocadas por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, están dirigidas a los trabajadores desempleados y persiguen la mejora de su empleabilidad e inserción laboral.

"Las ayudas económicas tienen por objeto incentivar a aquellos trabajadores desempleados que participen en acciones de orientación, formación y prospección para la inserción, desarrolladas por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, a través de programas personales de integración y empleo, en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León", han indicado las mismas fuentes.

Los beneficiarios de estas ayudas serán los trabajadores desempleados que hayan extinguido por agotamiento las ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Tampoco podrán haber trabajado por cuenta propia ni ajena durante más de un mes desde la fecha en la que extinguió, por agotamiento, la ayuda, en su cuarta o quinta convocatoria, del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Según ha establecido el Servicio Público de Empleo, no podrán percibir las ayudas económicas las personas que sean o hayan sido beneficiarias de la ayuda por participar en el PIE en cualquiera de sus convocatorias, ni las que hayan percibido la prestación extraordinaria del programa temporal por desempleo e inserción (PRODI) o agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción.

Tampoco si han agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo agrario, ambos a favor de las personas trabajadoras eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social o del nuevo Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario del Régimen General de la Seguridad Social, o su equivalente en las comunidades autónomas, en alguna de sus convocatorias.

Otros de los requisitos para percibir estas ayudas es estar inscrito como desempleado en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León --a estos efectos se considera como desempleados a los demandantes de empleo no

ocupados-- y tener una inscripción ininterrumpida como demandante de empleo de, al menos, 6 meses.

Además, deberán suscribir el compromiso de participar en las acciones de orientación, inserción, formación y búsqueda de empleo correspondientes a este programa y no ser beneficiarios de ningún tipo de prestaciones o subsidios de desempleo, renta agraria o renta activa de inserción, u otras destinadas a la misma finalidad, ni reunir los requisitos para ser beneficiario de la renta activa de inserción, ni de cualquier programa estatal cuya finalidad sea sustancialmente idéntica al que es objeto del presente programa.

Los beneficiarios deberán estar empadronados en alguno de los municipios de la Comunidad de Castilla y León desde el 1 de enero de 2012, como mínimo, y carecer de rentas de cualquier naturaleza en cómputo mensual superiores al 75 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias (SMI).

Según las bases de la convocatoria, dentro de la misma unidad familiar no podrá coexistir más de un beneficiario de forma simultánea, a excepción de aquellas unidades familiares que tengan dos o más hijos menores de edad o uno solo, con independencia de su edad, con una discapacidad reconocida igual o superior al 65 por ciento.

Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.

TEMA DEL DÍA

VIERNES 18 DE ABRIL DE 2014

Los ajustes de plantillas reducen el gasto de personal a niveles de hace una década El presupuesto municipal consigna 11 millones de euros menos que en 2008 al pago de nóminas y Seguridad Social ❚ La Diputación tiene 250 empleados menos que hace 6 años C.R. | SALAMANCA

Desde 2004 no se destinaban tan pocos fondos públicos a pagar las retribuciones del Ayuntamiento y la Diputación de Salamanca.

Las políticas de austeridad que se emprendieron en 2008 han derivado en un “adelgazamiento” de las plantillas, que no habían dejado de crecer a lo largo de toda la democracia. La disminución del número de empleados en ambas instituciones ha permitido, a su vez, liberar fondos del capítulo primero del presupuesto de gastos para destinarlo a otros fines, y evitar también la contratación de préstamos bancarios para financiar inversiones.

Los casi once millones menos que la administración municipal ha consignado este año para pagar nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social sitúan el gasto de personal previsto para 2014 en niveles muy similares a los de 2005, cuando las arcas municipales reservaban 38,3 millones de euros para mantener su plantilla.

Con una reducción de un 12,61% del número de trabajadores en seis años se ha logrado un ahorro de casi un 23%. Según datos facilitados por el departamento de Recursos Humanos, en la actualidad trabajan en el Consistorio — incluido el Organismo Autónomo de Gestión Económica y Recaudación (Oager)— 942 empleados públicos frente a los 1.078 de los que disponía la administración municipal al comienzo de la crisis económica.

La disminución de la plantilla de La Salina en el mismo periodo ha sido aún mayor. Desde 2007 ha perdido 250 trabajadores. La reducción del personal en casi un 23% se ha traducido en una caída del gasto en nóminas y costes labores de algo más de un 20%. La

Desde noviembre de 2011 todas las ofertas de empleo público convocadas por el Ayuntamiento de Salamanca han sido para realizar sustituciones, y vacantes para cubrir mediante promoción interna o por traslados de personal desde otra administración. Hace dos años y medio, el Consistorio de la capital del Tormes abrió un proceso de selección para cubrir ocho plazas de trabajador social, que se incluían en la convocatoria de empleo público de 2009.

Al margen de los procesos abierto para ocupar cinco plazas de libre designación, a las que podían optar funcionarios de carrera, ha convocado concursos para cubrir 83 vacantes mediante promoción inter-

Gasto de personal en los presupuestos de la última década (En miles de €)

Fuentes: Ministerio de Hacienda, Ayuntamiento y Diputación de Salamanca

• AYUNTAMIENTO DE SALAMANCA (Incluido el Organismo Autónomo de Gestión Económica y Recaudación) 55.000

51.460

50.000

44.275

45.000

36.360

40.000

49.958

44.175

47.103

44.965

43.636

38.342

40.534

39.703

2013

2014

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LOS DETALLES Concesionarias Mientras que en el Consistorio de Salamanca se ha reducido progresivamente la plantilla de empleados públicos, el Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco ha firmado acuerdos con las empresas concesionarias de diferentes servicios municipales — como el transporte urbano, la limpieza de las calles y recogida de basuras, o el mantenimiento y reparación del viario público—, así como con los sindicatos que representan a sus trabajadores, para que todas las partes implicadas se comprometan a no eliminar ninguno de los puestos de trabajo que dependen de ellos.

35.000 30.000

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

• DIPUTACIÓN DE SALAMANCA (Incluidos organismos dependientes)

41.949

41.642 39.634

39.444

42.000 40.000

37.216

37.256

38.000 36.000

32.840

34.000

34.261

34.084

33.703

33.516

32.000 30.000

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

• DISMINUCIÓN DEL PERSONAL EN 7 AÑOS AYUNTAMIENTO Y ORGANISMOS DEPENDIENTES 100 80

100

1.078

942

60

-12,61%

40

80

1.100 850

60

-22,72%

40 20

20 0

DIPUTACIÓN Y ORGANISMOS DEPENDIENTES 120

120

año 2007

Las entidades locales y La Salina son las administraciones que más han “adelgazado” sus plantillas durante los años de crisis económica

año 2014

0

año 2007

institución provincial consigna ahora ocho millones y medio menos en gasto de personal que hace seis años.

Los esfuerzos de los Ejecutivos de Alfonso Fernández Mañueco y Javier Iglesias por contener el gasto de las dos instituciones que gobiernan han llevado a que en la provincia salmantina sean las entidades locales las administraciones públicas que han logrado durante la crisis económica el mayor adelgaza-

año 2014

miento de sus plantillas. Según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas del pasado mes de julio, la Diputación y los ayuntamientos disponen ahora de un 8% menos de trabajadores que en 2008, concretamente disponen de 436 trabajadores menos. Un 12% de estos empleados públicos trabajaban para alguno de los más de trescientos pequeños consistorios que existen en la provincia salmantina.

SUSTITUCIONES Y PROMOCIÓN INTERNA Las administraciones públicas de la provincia apenas han convocado oposiciones desde 2011 na. Cargos policiales, puestos de auxiliar de biblioteca y de administrativo se han ocupado mediante este sistema que evita que se engrose la plantilla de la entidad local. Ciertamente y tal y como recoge la web municipal, en estos años también se han celebrado procesos para crear bolsas de empleo que permitan cubrir rápidamente las bajas temporales de los funcionarios. Ha sido el mecanismo elegido para con-

tar con profesores de música y técnicos de jardín de infancia que puedan realizar sustituciones.

En la Diputación la situación no ha sido muy distinta. Desde 2011, la oferta pública de empleo de la institución provincial permanece congelada. Pero ya durante los años anteriores tan solo cubría las vacantes que resultaban totalmente indispensables. Apenas seis plazas esperaba convocar

La Salina en abril de 2010 para ese año, meses antes de que de forma generalizada las administraciones públicas de toda España se vieran obligadas a reducir a la mínima expresión las convocatorias de oposiciones.

La restricción a las contrataciones impuesta por el Gobierno de España ha afectado de lleno a la Universidad de Salamanca. De hecho, ha decidido formar un frente común con

Aumento en 2013 El número de empleados públicos en Salamanca aumentó en 2013, según los datos del Ministerio de Hacienda, en 600 trabajadores, fundamentalmente por las ayudas de la Junta de Castilla y León para que los municipios contratarán temporalmente a personas desempleadas. Pese a ese incremento, la cifra seguía siendo un 2,62% inferior a la del primer año de la crisis económica. En 2013 el departamento de Cristóbal Montoro contabilizó 670 trabajadores públicos menos que en enero de 2008, según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas correspondiente al pasado mes de julio.

las demás instituciones académicas del país para exigir al ministro José Ignacio Wert que permita la contratación de un mayor número de profesores —actualmente solo se pueden reponer un 10% de las vacantes— ante la situación de asfixia que están viviendo. Solo en jubilaciones forzosas —a los 70 años—, la Universidad salmantina pierde una media de veinte profesores funcionarios por año.

Solo el Estado cuenta con más empleados públicos en la provincia. Aunque el incremento no se debe solo a la convocatoria de nuevas plazas, sino que también se han producido a lo largo de los últimos años traslados de funcionarios desde otras provincias.

Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.

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VIERNES 18 DE ABRIL DE 2014

TEMA DEL DÍA Consistorio y Salina ahorrarán este año un millón al no cubrir vacantes por jubilación El Ayuntamiento amortizará veinte puestos de trabajo de empleados municipales ❚ Quince trabajadores de la Diputación cumplen 65 años y otro ha negociado un retiro anticipado C.R. | SALAMANCA

El gasto en personal del Ayuntamiento y la Diputación de Salamanca continúa en descenso. La congelación de la oferta pública de empleo, las restricciones a la contratación impuestas por el Gobierno de Mariano Rajoy, y la amortización de la mayoría de puestos que quedan vacantes continúan reduciendo el presupuesto que ambas instituciones destinan a pagar las nóminas de su personal. Solo en 2014 sus arcas ahorrarán casi un millón de euros derivados de las 36 jubilaciones previstas.

A lo largo de este ejercicio, una veintena de empleados municipales alcanzarán la edad de jubilación, según confirman desde el departamento de Recursos Humanos de la entidad local. En 2015 el Consistorio se ahorrará el importe anual de su salario así como los pagos que hace por ellos a la Seguridad Social, pero este año solo dejará de pagar algunas nóminas, ya que el retiro laboral les llegará a cada uno en un momento diferente del año.

Aun así, en 2014 esas jubilaciones les permitirán reducir ya en 420.404 euros el gasto en personal. Esta disminución del presupuesto reservado para retribuir a su plantilla se sumará a los registrados durante los cinco años anteriores. Desde 2008, este capítulo de las cuentas municipales ha disminuido casi un 23% al pasar de 51,4 a 39,7 millones de euros, según los datos que recoge periódicamente el Ministerio de Hacienda.

En La Salina, quince trabajadores alcanzarán este año la edad de jubilación y otro empleado ha negociado ya el retiro anticipado. Fuentes de la institución provincial cifran en 560.799 euros el ahorro que supondrá la amortización de estas plazas, que por el momento el Gobierno de Javier Iglesias no tiene previsto cubrir. Desde el inicio de la crisis económica, la Diputación también ha hecho un importante esfuerzo por contener el capítulo primero del presupuesto de gastos. Desde 2008, cuando las cuentas consolidadas —que incluyen los fondos destinados a los organismos dependientes de la institución provincial— reservaban casi 42 millones de euros a los costes de su plantilla, la partida económica se ha reducido un 20,1% —a los 33,5 millones—.

Otras administraciones. La reducción de la cifra de empleados públicos también se hace patente en la Junta. Este año y sin

Dependencias municipales de la calle Íscar Peyra, edificio en el que trabajan una gran parte de los funcionarios del Ayuntamiento. | BARROSO

La Universidad de Salamanca prevé que este año se jubilen de forma forzosa o voluntaria cincuenta de sus profesores tener en cuenta al personal sanitario y docente, 25 funcionarios y 19 laborales que trabajan para la administración autonómica alcanzarán la edad de jubilación.

Resulta más complicado determinar qué plazas se cubrirán y cuáles no, ya que, pese a las limitaciones a la contratación de personal público, los puestos que queden vacantes podrán ocuparse con empleados de la institución regional que actualmente trabajan en otras provincias, con lo que no se produciría una re-

ducción de la plantilla en Salamanca.

En las cuentas de la Junta se incluye también el presupuesto para pagar las nóminas de los trabajadores de la Universidad de Salamanca, que en cuatro años ha perdido aproximadamente un 10% de su plantilla.

Según fuentes de la entidad académica, este ejercicio se prevén en torno a medio centenar de jubilaciones de profesores. “No se puede dar una cifra precisa porque existen jubilaciones voluntarias, que pueden presentarse con tres meses de antelación, y por tanto pueden comunicarse hasta septiembre”. Por otra parte, los laborales que forman parte del personal docente e investigador (PDI) está en su mayoría asociado a Ciencias de la Salud y su retiro depende de la fecha en la que Sacyl decrete su jubilación.

LOS DETALLES Administración estatal. De acuerdo con el último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, solo la plantilla al servicio de los organismos estatales ha aumentado en los últimos seis años. Los empleados de estas instituciones han aumentado en unos trescientos trabajadores desde 2008.

Personal universitario. Este año la Universidad de Salamanca prevé, por el momento, la jubilación forzosa de 21 funcionarios del personal docente e investigador (PDI) y otras quince voluntarias. El PDI laboral se reducirá en unos diez empleados. Además, otra decena de empleados de administración y servicios dejarán este año de trabajar en la institución académica. Fuentes de la institución apuntan que el ahorro que supondrán estas bajas es difícil de precisar ya que la cuantía depende del número de trienios, quinquenios, sexenios y complementos que acumula cada trabajador. Por otra parte, el Estado solo permite a las universidades que se repongan un 10% de las plazas vacantes.

Oferta congelada menos en seguridad. El Plan de Ajuste del Ayuntamiento de Salamanca aprobado en 2012 establece la congelación de la oferta pública de empleo. Aún así, cada año se reserva en el presupuesto una partida para cubrir las plazas que queden vacantes en los servicios de Policía Local y Bomberos. Por su parte, la Diputación provincial tan solo está cubriendo los puestos de trabajo vinculados al Área de Bienestar Social, fundamentalmente de camilleros y enfermeras.

Las academias recuperan el ritmo precrisis tras la convocatoria de empleos públicos LOCAL OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

Escrito por: Raúl Martín Domingo, 20 de Abril de 2014 07:59

El aumento de personas en paro ha cambiado notablemente durante los últimos años el perfil de las personas que optan por prepararse las oposiciones: gente de más edad, formada y motivada por la necesidad. La formación profesional sigue viendo incrementado su auge y hay un número importante de personas adultas que optan a estos títulos

Durante el último lustro el paro se ha duplicado en la provincia de Salamanca. Mientras, muchos jóvenes han optado por emigrar hacia otras provincias e incluso el extranjero en busca de una oportunidad laboral que no encontraban en tierras charras al terminar sus estudios universitarios. Entre quienes se quedaron estaban aquellos que confiaban en prepararse una oposición para cuando llegara el momento de salir de la recesión y las administraciones volvieran a convocar empleo público. Ahora el Gobierno ha convocado el doble de plazas en 2014 respecto al año anterior. Esta situación ha hecho sobre todo que las academias recuperen el ritmo precrisis con alumnos en busca de lograr ese puesto de funcionario.

La reducción de la oferta pública de plazas ha afectado durante los últimos años en una reducción en el número de opositores que optan por prepararse en academias, sin embargo, y como elemento que contrarresta este descenso, la escasez de trabajo en la calle, impulsa a muchos a formarse para prepararse

a plazas públicas. De ahí que el perfil de los nuevos opositores incluye personas de más edad, más formadas y sobre todo más motivadas por imperiosa necesidad.

A ello se une el auge de los ciclos formativos, cada vez más demandados al ofrecer mejores salidas laborales. De hecho, incluso licenciados y universitarios con estudios más superiores acuden en busca de nuevos títulos de otras especialidades. Respecto al resto de formaciones, son muchos los jóvenes que optan por realizar complementos a sus estudios, en especial estudiantes que tras terminar la universidad realizan cursos de informática con titulaciones como ADE o Empresariales.

Salamanca

Educación abre el plazo para solicitar las ayudas del comedor que usan más de 3.500 alumnos de Salamanca INICIATIVA Este curso, más de 2.000 estudiantes se han beneficiado de algún tipo de ayuda de la JUnta de Castilla y León.

19.04.2014

CONTROL EXHAUSTIVO

El aspecto más importante a la hora de prestar el servicio de comedor adecuadamente es garantizar una alimentación saludable y de calidad, inquietud presente en todas las actuaciones realizadas desde la Consejería de Educación.

De esta forma, para inspeccionar y evaluar dichos requisitos de calidad se establece un sistema de control que comienza con la elaboración de los pliegos y que se completa, posteriormente, con diversas actuaciones durante la ejecución del servicio. El actual contrato de comedores escolares se adjudicó, para un período de cinco cursos escolares, en septiembre de 2008, y, en la actualidad, se está ejecutando una prórroga por un curso escolar a la vez que se preparan los pliegos para una nueva licitación.

En lo referente a la modalidad del servicio, la Administración educativa autonómica apuesta por el cátering en línea fría (se implantó obligatoriamente durante el curso 2009-2010) que garantiza la calidad higiénico-sanitaria y el mantenimiento de las propiedades nutricionales en los alimentos. Los productos así preparados se pueden conservar entre 5 y 21 días. En ningún caso se congelan los alimentos sino que se mantienen refrigerados a un máximo de 3ºC. Además, es la técnica más segura para las situaciones en las que hay que transportar comida ya que no se produce prácticamente proliferación microbiológica.

La Consejería de Educación mantiene abierto el período ordinario de solicitud de ayudas de comedor para el próximo curso escolar 2014-2015 hasta el 7 de mayo.

Este curso más de 20.000 alumnos de las Comunidad, de los 38.000 comensales, se han beneficiado de estas becas. Con esta convocatoria, se pone a disposición de las familias una solicitud de ayudas pregrabada en la „Aplicación de Comedores Escolares‟ dentro del Portal de Educación de la Junta que podrán presentar online o imprimir para su presentación en el centro educativo a partir del 21 de abril.

De todos ellos, en Salamanca se han beneficiado de este tipo de de ayudas casi 2.200 alumnos del total de 3.581 que utilizaron este servicio, repartidos del siguiente modo:

- 62 comedores

- 682 comensales transportados.

- 820 con una ayuda del 100%.

- 103 con una ayuda del 75%.

- 429 con una ayuda del 50%.

- 1.081 sin ayuda.

- 466 esporádicos

- Total: 3.581.

Los comedores escolares son un servicio complementario de carácter educativo que la Consejería de Educación ofrece en aquellos centros en los que considera necesario, para garantizar la calidad de la enseñanza de los alumnos de Educación Infantil y Primaria, que son escolarizados en un municipio próximo al de su residencia.

El comedor escolar es, por tanto, un instrumento de conciliación de la vida laboral y familiar dirigido a los escolares de Castilla y León y, a su vez, trata de compensar carencias de tipo socioeconómico.

De esta forma, la Consejería de Educación presta el servicio de comedor escolar de forma gratuita a aquellos alumnos que utilicen el transporte escolar. No obstante, también pueden disfrutar de este servicio de comedor otros estudiantes del centro abonando la tarifa establecida para ese curso, pudiendo ser beneficiarios de ayudas totales o parciales aquellos comensales que, habiendo solicitado la beca, cumplan determinados requisitos. Así, el comedor escolar garantiza un servicio básico a aquellos alumnos que lo necesiten sin que ello suponga una carga económica añadida a las familias.

Las ayudas se conceden atendiendo a circunstancias familiares, beneficiándose del 100 % de gratuidad en caso de familias numerosas especiales y del 50 % en el caso de familias numerosas de carácter general y también atendiendo a condiciones de renta, pudiéndose beneficiar del 100%, 75% o 50% de gratuidad en función de los ingresos declarados.

En todo caso, aquellas familias en situación carencial específica así como las víctimas de violencia de género y los alumnos en situación de acogida disfrutarán de gratuidad total en el servicio.

Durante el presente curso 2013-2014, se han concedido casi 20.000 gratuidades totales o parciales de comedor escolar, entre las que se incluyen 8.000 transportados, 6.100 comensales con ayuda del 100%, alrededor de 1.000 con ayuda del 75% y cerca de 4.800 con gratuidad del 50%.

El importe pagado por la Consejería de Educación en bonificaciones por ayudas de comedor supera los 13,5 millones de euros por curso escolar.

Desde el 21 de abril y hasta el 7 de mayo, las familias podrán presentar las solicitudes de ayuda de comedor escolar para el curso 2014-2015. Como novedad este año, se ha simplificado el procedimiento al eliminarse la presentación de borradores que se ha sustituido por las solicitudes de ayuda con los datos pregrabados que estarán a disposición de las familias beneficiarias de ayuda este curso en la „Aplicación de Comedores Escolares‟ dentro del Portal de Educación ( http://www.educa.jcyl.es ). Dichas solicitudes podrán presentarse vía online o imprimirlas y entregarlas en los centros educativos a partir del 21 de abril.

GESTIÓN DE COMEDORES ESCOLARES A TRAVÉS DE INTERNET

La aplicación de comedores escolares permite a las familias realizar múltiples gestiones fácilmente a través de Internet, siempre que se hayan registrado de forma previa en el Portal de Educación. En la actualidad, hay contabilizadas más de 7.500 familias que gestionan a más de 11.200 comensales. Durante el presente curso 2013-2014, se han realizado más de 58.000 gestiones relacionadas con el comedor escolar desde la aplicación de comedores escolares.

Las gestiones que las familias pueden realizar online entrando en la aplicación incluyen la confirmación de plaza de comedor escolar; la edición y modificación de los datos de su solicitud de comedor escolar; la solicitud de ayudas de comedor escolar (en determinados supuestos); la consulta de los menús mensuales programados en su comedor escolar y de documentación relativa a la gestión de comedores escolares; la cancelación y adición de días de comedor escolar, siempre antes del 9.30 horas de ese día y la solicitud de dieta blanda o dieta específica por problema agudo para un determinado día, siempre antes de las 9.30 horas de ese día.

En definitiva, el buen funcionamiento de los comedores escolar se pone de manifiesto en la atención que se presta a una importante variedad de intolerancias y alergias alimentarias así como a problemas de salud crónicos que requieren dietas adaptadas y que se están atendiendo con total normalidad garantizando el equilibrio nutricional del alumnado afectado por dichas patologías.

Tanto es así, que además de los menús “ordinarios”, dirigidos a escolares que toleran todo tipo de alimentos, el servicio de comedor atiende de manera específica a aquellos alumnos que presentan algún tipo de alergia o intolerancia a ciertos alimentos, como celiacos o diabéticos, entre otros.

laboratorio

El Registro del Cáncer acumula más de 14.400 notificaciones de tumores en Salamanca desde su creación en 2005 SANIDAD Los tumores más frecuentes en la población de la Comunidad son los localizados en la próstata, seguidos de los de mama, colon, pulmón vejiga, piel no melamona y recto y ano.

19.04.2014 TRIBUNA El Registro Poblacional del Cáncer acumula casi 100.000 notificaciones de tumores en Castilla y León desde el inicio de su actividad en 2005 hasta el mes de febrero de este año.

Los tumores más frecuentes en la población de la Comunidad son los localizados en la próstata (el 13,08 por ciento), seguidos de los de mama (un 10,56 por ciento), seguidos de los de colon (un 9,87 por ciento), pulmón (un 8,25), vejiga (un 7,08), piel no melamona --no basocelulares-- (un 6,52 por ciento) y recto y ano (un 5,14 por ciento).

Se da la circunstancia de que colon y recto y ano suman el 15 pro ciento de los casos (15.024, un 15,01 por ciento), de forma que son por su localización los más frecuentes, según los datos facilitados a Europa Press por la Consejería de Sanidad, los cuales se han analizado en la comisión de asesoramiento técnico del Registro.

Los tumores de próstata, pulmón y vejiga son los más comunes entre los hombres, con un 21,76, un 11,6 y un 9,83 por ciento, respectivamente, aunque los de colon y recto y ano suponen el 15,24 por ciento.

En el caso de mujeres, el cáncer de mama encabeza los tumores por localización (un 26,46 por ciento), seguido del de colon (10,12 por ciento) y el de piel no melanoma (7,18 por ciento). También en este caso, el de colon y recto y ano suponen el 15,24 por ciento.

De las 99.992 notificaciones, Valladolid se sitúa a la cabeza, con 25.355, seguida de León, con 23.705, Salamanca, con 14.412, y Burgos, con 12.235.

Por detrás se situó Zamora, con 6.563 notificaciones y, ya por debajo de las 5.000, se situaron Palencia (4.977), Soria (4.904), Segovia (4.464) y Ávila (3.377).

Los objetivos con los que el Registro Poblacional del Cáncer en Castilla y León plantea su actividad científica son conocer la incidencia y las características principales de los cánceres sufridos por la población castellana y leonesa; promover y facilitar las investigaciones epidemiológicas; y proporcionar datos para la planificación y la evacuación de las actividades preventivas y asistenciales relacionadas con las enfermedades tumorales.

En la reunión de la comisión de asesoramiento están presentes especialistas, técnicos y responsables de Salud Pública y de la red asistencial sanitaria, tanto pública como privada, de Castilla y León, además de otros representantes estadísticos de la Junta, y en ella se han analizado las actuaciones llevadas a cabo en 2013 y las prioridades de trabajo para el presente ejercicio.

Así, en 2014 se trabajará para mejorar la gestión y explotación de la información del Registro, adelantar el cronograma de trabajo con las fuentes de información para conseguir la incorporación de los diagnósticos de tumor maligno incidente producidos hasta 2013 antes de acabar el año, con el impulso de los registros más retrasados, así como para celebrar jornadas y reuniones de trabajo con los responsables de este Registro, entre otros asuntos.

Impreso por Ester Berzal Cabrera. Prohibida su reproducción.

LOCAL 7

VIERNES, 18 DE ABRIL DE 2014

La Seguridad Social sólo ingresa en Salamanca la mitad de lo que gasta En 2009, cubría con la recaudación en la provincia el 61% de las prestaciones sociales ❚ Los ingresos han descendido por el aumento del paro y los gastos se han disparado M.D.

| SALAMANCA La Seguridad Social cada vez tiene más problemas para cubrir sus gastos en Salamanca. De hecho, ahora más que nunca tiene que recurrir a la “hucha” nacional generada en los tiempos de bonanza o a la solidaridad de otras provincias para poder atender todas las prestaciones sociales que le corresponden en la provincia. El motivo, que en 2013 ni siquiera llegó a ingresar la mitad del dinero que tuvo que desembolsar para cubrir las necesidades de los salmantinos.

Los datos del propio organismo público así lo revelan. El año pasado recaudó 446,7 millones de euros, mientras que gastó en Salamanca 897,3 millones. El ratio de cobertura se ha quedado en el 49,7%, muy bajo si tenemos en cuenta que en 2009 —primeros datos disponibles por provincias— se llegó al 61%. Entonces los ingresos fueron más elevados, 474,1 millones de euros, mientras que el desembolso se quedó en 777,4 millones.

La explicación resulta evidente. El impacto de la crisis ha propiciado que la recaudación y los gastos de la Seguridad Social en Salamanca tengan una tendencia contrapuesta. Los primeros han bajado, al haber menos trabajadores afiliados a la Seguridad Social, así como empresas que contratan. También ha influido la rebaja de los sueldos a los funcionarios, aplicada en mayo de 2010.

En el caso del gasto, las prestaciones por desempleo han mantenido una tendencia al alza desde 2009 —aunque en 2013 se ha moderado—, a lo que hay que sumar el impacto del envejecimiento de la población. De hecho, este apartado es casi el que más ha influido. El número de

Dependencias de la Seguridad Social en Salamanca, en el paseo de Canalejas. | ARCHIVO

Casi un tercio de salmantinos depende de prestaciones sociales El aumento de los gastos de la Seguridad Social en Salamanca queda reflejado de forma evidente en que hay más de 100.000 personas que dependen de las prestaciones sociales. Esto significa que casi una tercera parte de la población salmantina basa sus ingresos en lo que les da el organismo público. En enero, último mes del que la institución ofrece datos, había 102.258 personas que percibían algún tipo de prestación social. En el caso del desempleo había 18.293 beneficiarios, 8.820 de carácter contributivo y otros 9.473 de nivel asistencial. La partida más grande la componen las pensiones contributivas, con 77.999 personas en enero —en marzo ya eran 79.000—, más casi 4.000 de no contributivas. La asignación económica por hijos a cargo llegaba a 1.786 salmantinos, mientras que de prestaciones Lismi había 210 beneficiarios y otras 15 de pensiones asistenciales.

jubilados no ha parado de aumentar en los últimos años, 3.000 más en la actualidad que en 2009, a lo que hay que sumar la actualización que todos los años se ha aplicado a las pensiones.

El organismo público sí ha conseguido reducir otros gastos, como los corrientes. En comparación con hace cuatro años ha logrado disminuir este apartado en 2,5 millones de euros. En cuanto a personal, en cambio, ha experimentado un ligero aumento de 200.000 euros, para un total de 12 millones, por la actualización de antigüedades de las nóminas de los funcionarios.

La vacunación frente a la gripe crece hasta llegar al 22,6% de la población B.F.O.

Un total de 78.130 salmantinos se vacunaron contra el virus de la gripe durante la última campaña, lo que supone el 22,6% de la población de la provincia de Salamanca. Los datos provisionales de la Consejería de Sanidad indican que, en el conjunto de Castilla y León, las personas que accedieron a esta acción preventiva de la Junta fueron más de 551.000, más de 25.000 más que la temporada 2012/2013, lo que supone un 21,88 % de la población castellana y leonesa. Dos de cada tres mayores de 65 años han sido vacunados y este dato se incrementa hasta tres de cada cuatro en las personas mayores de 75 años. En Salamanca, los mayores de 65 años vacunados también cumplen ese porcentaje, ya que han sido 57.077 personas.

A la campaña autonómica 2013/2014 de vacunación frente la gripe y el neumococo, la Junta ha destinado casi 3,2 millones de euros, de los que más de 2,73 millones correspondían a vacunas gripales y más de 440.000 euros a las antineumocócicas.

500 escolares de Salamanca, Zamora y Portugal intercambian experiencias Alumnos de cuatro institutos salmantinos (Fray Diego Tadeo, de Ciudad Rodrigo; Tomás Bretón, de Villamayor; Ramón Olleros Gregorio, de Béjar y Lucía de Medrano. de Salamanca) han tomado parte con otros alumnos de Zamora y seis localidades portuguesas en un proyecto transfronterizo de investigación, “Tecnicea”, que busca profundizar en el conocimiento de las regiones limítrofes mediante trabajo en colaboración online y jornadas de convivencia.