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Te has preguntado ¿cuál es el combustible que nos hace caminar y que nos da fuerza para enfrentar los retos? Los estudiosos del comportamiento humano consideran que la motivación es ese carburante que nos impulsa hacia el logro de un fin. Sin embargo, aunque todos estamos diseñados para alcanzar aquello que nos hemos propuesto, es necesario sentirnos permanentemente motivados para mantener esa lucha hasta alcanzar nuestros objetivos. Este aspecto, que complementa lo qué es la motivación, se entiende como la capacidad para continuar trabajando con entusiasmo en la consecución de nuestras metas, sin dejarnos vencer porque el camino sea difícil. En BF reconocemos la importancia que tiene el hecho de alimentar la motivación, para que no se acabe ese combustible que nos permite seguir adelante. Por ello, llevamos a cabo distintos encuentros de trabajo, que forman parte de nuestra cultura institucional, como son las reuniones nacionales que realizamos eventualmente, donde celebramos nuestros logros pero, sobre todo, donde nos preparamos para enfrentar nuestros nuevos retos. Con esto en mente, os presentamos la revista del grupo en esta nueva etapa. Fiel a nuestros valores. Digital, comprometida con las personas, participativa y con el compromiso que va estar mes a mes en vuestros correos electrónicos esperando ser leída. Nos sentiremos orgullosos de que la sigáis con interés. Gracias a todos y hasta pronto.
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BF grupo
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Alguma vez você já se perguntou qual é o combustível que nos faz caminhar e que nos dá força para enfrentar os desafios? Estudiosos do comportamento humano acreditam que a motivação é o combustível que nos remete ao sucesso. No entanto, embora todos sejam destinadas a alcançar o que nos propusemos, é preciso sentir-se constantemente motivado para continuar esta luta até alcançarmos nossos objectivos. Este aspecto, que complementa o que é a motivação, é entendida como a capacidade de continuar a trabalhar com entusiasmo para atingir nossos objectivos, sem desistir pois o caminho é difícil. Na BF reconhecemos a importância que há em alimentar a motivação, para que não se acabe o combustível que nos permite seguir adiante. Por isso, realizamos várias reuniões de trabalho, como parte de nossa cultura corporativa, tais como reuniões nacionais que fazemos, eventualmente, onde comemoramos nossas conquistas, mas, especialmente, onde nos preparamos para enfrentar os nossos desafios. Com isso em mente, apresentamos-te a revista do grupo em uma nova etapa. Fiéis aos nossos valores. Em formato digital, comprometida com as pessoas, participativa e com o compromisso que vai chegar todo mês ao seu E-mail a espera de ser lida. Sentimo-nos orgulhosos de que você a acompanhe com interesse. Obrigado a todos e até breve.
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BF grupo
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Tema del Mes
Tema do Mês
Reunión de Team Líder en Oporto, Portugal Reunião de Team Líder no Porto, Portugal El pasado mes de marzo empresarios de Barcelona, Braga, Castellón, Granada, Jerez de la Frontera, Madrid, Málaga, Las Palmas, Palma de Mallorca, Paredes, Valencia, Vigo, Vila Real y Viseu, se reunieron en Portugal para mejorar y aprender la filosofía básica del liderazgo. La reunión se desarrolló en un ambiente de confianza y distensión, amenizado por un estupendo paseo en barco por el río y una visita a la bodega de vinos “Ferreira”. Así nos lo cuenta la empresaria de Mallorca, Alba Calvo: “De esta reunión me quedo con el ritmo, la rapidez con la cual se dieron los temas, tal vez me faltó que los chicos se animaran a preguntar más, pero bueno a mí también me costaba hacer preguntas, poco a poco vences tus miedos. El hecho de juntarnos con las demás personas fuera de un hotel y el poder aprender de todos mientras estabas en el barquito ahí con el aire en la cara. El cachondeito de la bodega con: “¡Queremos vino de Oporto!”. También con la oportunidad de conocer Optimus, no siempre tenemos la capacidad de ver las empresas con las cuales colaboramos, y así saber también por parte de ellos su opinión y objetivos. ¡¡¡Vamos que me quedo con todo!!!” ¡Felicitar a Rui por la organización y las ganas que siempre transmite!
No passado mês de Março empresários de toda a Península Ibérica se reuniram em Portugal para melhorar e aprender a filosofia básica da liderança. A reunião teve lugar em um ambiente de confiança e relaxamento, animado por um maravilhoso passeio de barco pelo rio e uma visita a adega de vinhos “Ferreira”. Assim nos conta a empresária de Mallorca, Alba Calvo: “Desta reunião lembro-me do ritmo, da rapidez com o qual os temas foram falados, talvez tenha faltado ás pessoas um pouco mais de animo e colocarem mais questões, mas para mim também me custou fazer perguntas, pouco a pouco vamos superando os medos. O facto de nos juntarmos com as pessoas fora de um hotel e poder aprender com todos, passeando de barco levando com o ar na cara e o conceito da adega: “Queremos vinho do Porto!”. Também tivemos a oportunidade de conhecer a Optimus, nem sempre temos a oportunidade de conhecer as empresas com as quais trabalhamos e assim sabemos também por parte deles sua opinião e objectivos. Agora é o momento! Felicito o Rui pela Organização e pela atitude que sempre transmite!
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El empresario de Granada, Rodrigo Rodrigues también nos muestra su impresión: La reunión de Oporto, fantástica. Creo que fue muy amena e instructiva. Yo aprendí mogollón. Me encantó ver tantos empresarios nuevos haciendo un excelente trabajo, y esa ilusión que desprenden los “Team Líder”, ese es el tipo de situaciones que me recarga y me motiva cada día más en la empresa. Los “Team Líder” que me acompañaron absorbieron muchísimo y han llegado contagiando a sus compañeros. Como consecuencia estamos generando un tsunami en la oficina y la vamos a “liar parda”. Genial la reunión, veo que Jorge está aplicando la definición de “duplicarse” a la perfección dejando la responsabilidad a Rui que lo hizo chapó. Me gustó mucho la reunión con Optimus, ver como las empresas valoran nuestro esfuerzo. Con el tiempo esto ayudará a B&F a seguir cotizándose como marca. ... y al final lo mejor... el paseo en barco por el río, por la preciosa Oporto, me encantó. Sin dejar de lado la bodega de vinos Ferreira; todo un detalle. En fin me lo pasé pipa, lástima que fuese tan corta. Eché más de 2.000 km con el coche pero lo repetiría encantado de la vida. Rodrigo Rodriguez O empresário de Granada, Rodrigo Rodrigues também nos disse a sua impressão: A reunião do Porto foi fantástica. Acho que foi muito divertido e instrutivo. Eu aprendi muito. Gostei bastante de ver tantos empresários novos fazendo um excelente trabalho, e é isso que caracteriza os “Team Lider”, esse é o tipo de situação que me recarrega e que cada vez mais me motiva a cada dia na empresa. Os “Team Líder” que me acompanharam aprenderam muitíssimo e assim acabaram por contagiar os seus companheiros. Como consequência estamos gerando entusiasmo na oficina e vamos fazer algo muito grande. Foi genial a reunião, vejo que o Jorge está a aplicar a definição de “duplicar-se” com perfeição, deixando a responsabilidade ao Rui que o fez sem margem de erro. Gostei muito da reunião com a Optimus e ver como a empresa valoriza o nosso esforço. Com o tempo, isso vai ajudar a B&F para continuar a contribuir como uma marca. ... e no final o melhor... o passeio de barco pelo rio, pelo precioso Porto, que me encantou. Sem deixar de lado a adega de vinhos Ferreira e Sandeman; em particular. Por último eu tinha um cachimbo, pena que foi tão curto. Andei mais de 2.000 km com o carro, mas repetiria com a maior felicidade da vida. Rodrigo Rodriguez Thabata Suarez, empresaria de Tenerife, menciona: ¡¡¡Pues la verdad me encanto!!! Disfrutamos mucho y sobre todo estar con esos pedazos de líderes que tenemos, es maravilloso. Me quedo con muchas ideas como la de que tenemos que pedirnos a nosotros mismos mucho más de lo que estamos dando, me quedo con lo fácil y lo difícil que lo hacemos, y es lo que dice Jorge: “No tienes que mirar la pared que se está construyendo, si no que tienes que ver que se va hacer con esa pared: ¡¡¡un palacio!!!” ¡Además cada vez me queda más claro que se trata de duplicarse! GRACIAS A RUI, RAFA Y FONSECA, Y A LOS DEMÁS POR ESTAR SIEMPRE PARA LO QUE SE LES NECESITE. Thabata Suarez, empresária de Tenerife, menciona: De verdade me encantou! Gostámos muito e apreciámos especialmente estar com aqueles pedaços de líderes que temos, é maravilhoso. Eu fiquei com muitas ideias, uma delas é de que temos que dar a nós mesmos muito mais do que estamos dando,O FÁCIL JÁ ESTÁ FEITO, O DIFICIL IRÁ FAZER-SE. O QUE o Jorge DIZÉ: “Não tens que olhar a parede que se está construindo, tens que ver o que será feito com esta parede: um palácio!” O que acho que fica cada vez mais claro é que temos que nos duplicar! OBRIGADO AO RUI, RAFA E FONSECA, E A TODOS POR ESTAREM SEMPRE PRONTOS, PARA QUANDO É PRECISO.
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Espacio Ayuda
Espaço do Ajuda
EL BAMBÚ JAPONES
O BAMBU JAPONÊS
Sembrar una semilla de bambú japonés es sinónimo de paciencia, pues es una de las plantas que más tardan en crecer respecto a las que existen en el resto del mundo.
Plantar uma semente de bambu japonês é sinónimo de paciência, pois é uma das plantas que mais demora para crescer em todo o mundo.
A perseverança como instrumento de sucesso
La perseverancia como instrumento del logro
Durante los siete primeros años, en su ciclo de maduración no se presenta ninguna transformación, cualquier cultivador inexperto, se desesperaría y abandonaría el proyecto al ver que ninguno de los esfuerzos realizados dan sus frutos. Sin embargo, al llegar al séptimo año, en sólo seis semanas la planta de bambú crece más de treinta metros.
Durante os sete primeiros anos, em seu ciclo de amadurecimento não mostra qualquer transformação, qualquer agricultor inexperiente se desesperaria e abandonaria o projecto ao ver que nenhum dos esforços despendidos dá resultado.
Esto sucede, porque durante los siete primeros años, el bambú está generando un complejo sistema de raíces que le permiten sostener la altura que alcanza posteriormente. Nuestra vida es muy parecida a la del bambú. En algunas ocasiones, cuando nos encontramos con situaciones de las que no obtenemos lo que esperamos, nos desprendemos de esa paciencia necesaria, y actuamos sin esperar, aplicando soluciones vertiginosas y triunfos apresurados que nos alejan de nuestras metas iniciales.
No entanto, para chegar ao sétimo ano, em apenas seis semanas o bambu cresce mais de trinta metros. Isto acontece porque durante os sete primeiros anos o bambu está gerando um complexo sistema de raízes que permitirá manter a altura que será alcançada mais tarde.
Para alcanzar nuestro objetivo, tendríamos que esperar a que en nuestro interior se generasen esas raíces, que como en la planta de bambú, servirían de base para poder crecer. Pues el éxito es el resultado de ese previo crecimiento interno que tiene como base la perseverancia.
Nossa vida é muito parecida com o bambu. Em algumas ocasiões, quando nos deparamos com situações em que não conseguimos o que esperamos, deixamos de lado esta paciência necessária, e agimos sem pensar, aplicando soluções precipitadas e apressadas que nos impedem de alcançar os objectivos iniciais.
Perseverar, es ser constante, no rendirse ante las adversidades, esforzarse, actuar con firmeza, y la confianza de saber que todo lo que quieras lograr, es posible.
Para alcançarmos nossos objectivos, teríamos que esperar que essas raízes crescessem em nosso interior, que como a planta de bambu, serviria de base para o crescimento. O êxito é o resultado deste crescimento interno inicial, que se baseia na perseverança.
Para conseguir un propósito fijado, hay que practicar antes. En la vida nos hace falta entrenar, una práctica, un desarrollo, aprender de los errores que cometemos y perseverar hasta llegar a la meta. Tenemos todos los recursos, solo hace falta que aprendamos a aplicarlos correctamente. Cuando te resulte algo difícil, no pierdas la esperanza, dale una vuelta, repasa tu instinto y ante todo no te detengas. Con fuerza y coraje, todo se hace realidad.
Perseverar é ser constante, não render-se diante das adversidades, esforçar-se, agir com firmeza, e confiar em que tudo o que queres alcançar é possível. Para alcançar os objectivos definidos, antes é preciso praticar. Na vida é preciso treino, prática, desenvolvimento, aprender com os erros cometidos e perseverar até alcançar o objectivo. Nós temos todos os recursos necessários, só temos que aprender a aplicá-los correctamente. Quando encontrares alguma situação difícil, não percas a esperança, ultrapassa a situação, usa o teu instinto, e acima de tudo não pares. Com força e coragem, tudo se torna realidade.
“Algunas personas, nunca se dan por vencidas en conquistar las metas que se han propuesto y no dejan que nada en el mundo les descarrile del objetivo que se han fijado. Son ejemplo de perseverancia, constancia, paciencia y fortaleza para conseguir lo que quieren.”
“Algumas pessoas nunca se dão por vencidas em conquistar as metas a que se propõem e não deixam nada no mundo inviabilizar o objectivo que estabeleceram. São exemplos de perseverança, resistência, paciência e força para conseguir o que querem “
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Javier
Perfil del Mes
En un día de trabajo normal. ¿Qué pasos sigue y que prioridad le da a sus tareas? Hay tres cosas muy importantes que me enseñó mi gerente promotor “Rubén Pilo” donde tienes que poner toda tu dedicación y esfuerzo. Primero las reuniones de la mañana. Siempre intento tratar temas de refuerzo de lo que pasó el día anterior, el objetivo es ponerle las pilas a las personas, me gusta que sean participativas para involucrar al personal, tienes que transmitir mucha “energy”, fuerza, especialmente los lunes que venimos relajados. Segundo las entrevistas, igual que aprendimos a pasárnoslo bien en la calle hay que pasárselo bien con la gente que viene a buscar trabajo, podemos aprender un montón de ellos, personalmente yo conozco como está la situación española escuchando a las personas, no por lo que cuentan las televisiones, muchas veces percibo dos realidades distintas por lo que ellos me cuentan. No podemos ser maquinitas de entrevistar, el secreto es disfrutar con ello, y más en Madrid, que me exige hacer más entrevistas. Normalmente entrevisto de 10 a 13.30, luego atiendo normalmente a gente, excompañeros etc... Por la tarde soluciono temas administrativos e incidencias hasta que vienen los chicos a las 7.30, y ahí viene la tercera cosa importante, cuando ellos llegan yo ya conozco sus resultados, y hay que empezar a trabajar con ellos, primero con los más nuevos y luego los mas veteranos, a un gerente las personas lo tienen que sentir cercano y accesible, normalmente termino el día hablando con los Team-Leader de la oficina, a las 21.30 solemos cerrar.
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¿Se ha registrado alguna evolución en esa organización? Llevamos ocho meses en Madrid, seleccioné a 5 personas para venirnos, todos siguen conmigo, por ello me siento muy orgulloso ya que demuestra el compromiso del equipo, muy importante para venir a esta ciudad debido a su nivel de exigencia. En la actualidad tenemos 34 personas en la oficina y un equipo que ha cumplido números de asistente, por ello ahí va nuestra primera promoción liderada por Miguel Martí, en breve, un mes, tendremos otro equipo ya haciendo servicios. Nuestro objetivo para este año es tener en Madrid tres oficinas de empresa, un bonito reto. Realice un balance de su experiencia en el sector. Mejor y peor momento experimentado Siempre me han gustado los negocios del día a día, las desviaciones que se van produciendo las podemos detectar e ir mejorándolas, como un restaurante todos los días da menús, nosotros hacemos nuevos clientes, el día que no, mal tema. Disfruto trabajando por objetivos, es la recompensa al esfuerzo. Me gusta este mundo porque es un mundo de personas, yo vengo de un mundo de máquinas, y estas pitan y dicen cosas raras “disk failure”, las personas sonríen y te dicen buenos días, disfruto estando con gente y esto me permite desarrollar toda mi personalidad, de verdad que no echo de menos para nada el mundo de la informática, ya cumplí mi etapa en el. Mi peor momento fue cuando a los 12 meses se me desmontó un equipo de 15 personas trabajando para números de asistente, me quedé con 5 personas, creo que ahí es donde me demostré a mi mismo mi fortaleza y pasé la prueba de fuego. El estar lejos durante la semana y no poder ver a mi mujer y mis hijos hoy en día es lo más duro, aunque son mi principal motivación para ir como una moto. ¿Momentos buenos? ¡Un montón! Cuando me hicieron asistente sentí mucha emoción. Luego aquí en Madrid mi primer top me dio mucha ilusión, y seguiremos luchando en el hasta salir los primeros. Siempre he sido muy deportista, me gusta competir y aquí me dejan hacerlo y me lo paso muy bien, Y en estos momentos… ¡mi primera promoción!
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Cuando surge algún problema en su equipo, ¿cómo alcanza una buena resolución? Mira, me encanta analizar los perfiles de las personas, conozco perfectamente las circunstancias de cada persona que trabaja conmigo y su carácter, esto es muy importante para poder abordar cualquier problema y ayudarles a solucionarlo. ¿Cuál es la mejor manera de trabajar? Siendo feliz y disfrutar de todo lo que haces, muy pocas personas pueden decir esto, para mi es lo más importante, y pocas personas llegan a conseguirlo plenamente, yo en esta empresa lo consigo. El dinero en sí mismo no es nada, es lo que puedes hacer con él donde reside su valor, te da la posibilidad de elegir sin condicionamientos, te da la posibilidad de hacer lo que quieres y eso te hace sentir más libre.
Más personal Lugar de Nacimiento, edad. Valencia, edad 44 años. Una virtud Capacidad de adaptación al entorno y sacrificio. Un defecto Soy un ordenado imperfecto Aficiones Me encanta hacer deporte, viajar y estar con gente. ¿Qué libro recomendaría? “Fueras de Serie” “Edit. Taurus” ¿Cuál es la última película que ha visto? “El discurso del Rey” ¿Cuál es la mejor hora del día? Cuando digo el primer “Buenos días” a mi gente Un lugar para perderse Mi refugio es una casita que tengo en Godelleta(Valencia) con unas vistas espectaculares con mi familia junto a mí. Una frase Tengo varias, una de ellas es “Lo difícil de un tren no es saber dónde va, sino subirse a él”, ahí es donde realmente te comprometes con tus objetivos
Sotos
Em um dia normal de trabalho, quais os passos que segues e qual a prioridade que dás ás tuas tarefas? Há três coisas muito importantes que meu gerente promotor “Rubén Pilo” me ensinou onde tens que colocar toda a sua dedicação e esforço. Em primeiro lugar as reuniões da manhã. Eu sempre tento abordar questões e temas do que aconteceu no dia anterior, o objectivo é colocar as baterias nas pessoas, eu gosto que sejam participativas para envolver a equipa, você tem que transmitir muita energia, força, especialmente às segundas-feiras em que estamos mais relaxados. Em segundo lugar as entrevistas, da mesma maneira como aprendemos a nos divertir nas ruas devemos nos divertir com as pessoas que vêm à procura de trabalho, podemos aprender muito com eles, pessoalmente conheço como está a situação espanhola escutando as pessoas, não só pelo que as televisões transmitem, mas muitas vezes percebo a realidade actual por causa do que eles me contam. Não podemos ser máquinas entrevistadoras, o segredo é divertirmo-nos com eles, ainda mais em Madrid, onde normalmente faço mais entrevistas. Tenho por regra, fazer entrevistas das 10:00 às 13:30, então atendo normalmente as pessoas, excompanheiros, etc... À tarde resolvo problemas administrativos e incidentes até as pessoas virem às 19:30, e aí vem a terceira coisa mais importante, quando eles chegam e trazem consigo os resultados, é aí que temos de trabalhar com eles, primeiro com os mais novos e depois os veteranos, as pessoas têm que sentir que o gerente está próximo e acessível, normalmente termino o dia conversando com os Team-Leader do escritório, e as 21:30 encerramos. Têm havido alguma evolução na organização? Levamos oito meses em Madrid, escolhemos 5 pessoas para virem até nós, e todos seguem comigo, por isso estou muito orgulhoso, porque mostra o compromisso da equipa, muito importante para vir a esta cidade devido ao seu nível de exigência. Actualmente temos 34 pessoas no escritório e uma equipa que alcançou números de assistente, por isso aqui vai a nossa primeira promoção liderada por Miguel Martí, e em breve, dentro
Perfil do Mês de um mês, teremos outra equipa realizando serviços. Nosso objectivo para este ano é ter em Madrid três escritórios, julgo ser um bom desafio. Realize um balanço de sua experiência neste sector. Qual o melhor e o pior momento que viveu. Eu sempre gostei do negócio da vida quotidiana, os desvios que ocorrem, podemos detectar e melhorar, como um menu do restaurante oferece todos os dias fazemos novos clientes, o dia que isso não acontece é um dia mau. Gosto de trabalhar com metas, é a recompensa pelo esforço. Eu gosto deste mundo porque é um mundo de pessoas, eu venho de um mundo de máquinas, e eles buzinam e dizem coisas estranhas como “falha de disco”, as pessoas sorriem e dizem bom dia, gosto de estar com as pessoas e isso permite-me desenvolver toda a minha personalidade, na realidade não fiz muito no mundo da informática, mas cumpri meu objectivo nele. Meu pior momento foi quando aos 12 meses foi desfeita uma equipa de 15 pessoas que estavam a trabalhar com números de assistente, eu fiquei com 5 pessoas, acredito que foi aí que demonstrei a mim mesmo a minha resistência e passei a minha prova de fogo. Estar afastado durante a semana e não ver a minha esposa e meu filho hoje em dia é o mais difícil, embora a minha maior motivação é ir com uma motocicleta. Momentos bons? Um monte! Quando me fizeram assistente senti muita emoção. Logo aqui em Madrid meu primeiro Top me deu muita motivação a seguir lutando para ser sempre o primeiro. Sempre gostei de desportos, gosto de competir e aqui me deixam competir, e saio-me muito bem, e agora…. minha primeira promoção! Quando surge algum problema na sua equipa, como alcança uma boa resolução? Repara, eu adoro analisar os perfis das pessoas, conheço muito bem as circunstâncias de cada pessoa que trabalha comigo e o seu carácter, isto é muito importante para resolver qualquer problema e ajuda-los a resolver.
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Qual é a trabalhar?
melhor
maneira
de
Sendo feliz e aproveitar tudo o que você faz, poucas pessoas podem dizer isso, para mim é o mais importante, e poucas pessoas podem conseguir isso plenamente, e estando nesta empresa consigo concretizar isso mesmo. O dinheiro por si só não é nada, o que você pode fazer com ele é onde está o verdadeiro valor, dá-lhe a possibilidade de escolher sem circunstâncias, dá-lhe a chance de fazer o que quer e isso faz com que você se sinta mais livre.
Màs personal Local de Nascimento, idade. Valencia, idade 44 anos. Uma virtude Capacidade de adaptação ao meio e ao sacrifício. Um defeito Sou um líder imperfeito Hobbies Adoro praticar desporto, viajar e estar com pessoas. Que livro recomendaria? “Foras de Série” “Edit. Taurus” Qual o último filme que viu? “O discurso do rei” Qual a melhor hora do dia? Quando digo o primeiro “Bom dia” a todas as pessoas. Um lugar para se perder Meu refúgio é uma casinha que tenho em Godelleta (Valencia) com umas vistas espectaculares tendo a minha família junto a mim. Uma frase Tenho várias, uma delas é “O difícil de um comboio não é saber para onde vai, mas chegar a ele”, que é onde realmente te compromete com teus objectivos.
Vídeo: http://vimeo.com/22656402 Password: 200411
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Creciendo... Crescendo...
Nuevas Oficinas de este año 2011 Novos Escritórios no ano de 2011 España MANUEL EMILIO LOPEZ FRUTOS . .............................Murcia...............................................................................Febrero 2011 JOSE ANTONIO QUINDOS NEIRA.............................Pontevedra.......................................................................Febrero 2011 Ciudades para abrir, o que BF aun no esta.
¡Oportunidad!
Bilbao, San Sebastian, Vitoria, León, Palencia, Santander, Burgos, Zamora, Logroño, Soria, Segovia, Ávila, Salamanca, Zaragoza, Huesca, Teruel, Lérida, Gerona, Cuenca, Toledo, Guadalajara, Cáceres, Ciudad Real, Badajoz.
Portugal NUNO NOGUEIRA......................................................Braganza...........................................................................Enero 2011 CARLOS FERREIRA.....................................................Figueira da Foz ................................................................Enero 2011 AGOSTINHO FERNANDES..........................................Barreiros.............................................................................Febrero 2011 SOLANGE FIGUEIREDO..............................................Santa Maria da Feira.......................................................Abril 2011 ALICE ROCHA............................................................Viana do Castelo.............................................................Abril 2011 Cidades onde Bf ainda não está
Oportunidade!
Sintra, Seixal, Oerias, Odivelas, Maia, V.N. Famalicão, Setúbal, Funchal, Valongo, Torres Vedras, Vila do Conde, Penafiel, Oliveira de Azeméis, Mafra, S. Tirso, Loulé, Ptª Delgada, Faro, Palmela, Pombal, Évora, Castelo Branco.
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Juice Varios Vàrios Juice
Chiste del mes
Piada do mês
Dos locos planean una fuga:
Dois loucos planejam uma fuga:
-Mira tú coges ahora y sales al patio, si la pared es muy alta, pasas por debajo, si la pared es muy baja, saltas por encima, ahora sal, regresas y me dices como está la situación.
- Olha, você vai correr agora para o pátio, se o muro for muito alto passa por debaixo, se o muro for muito baixo passa por cima, agora sai, volta e me diz como está a situação.
Se queda esperando al otro 1 hora, 2 horas, 3 horas, 4 horas 5 hor...
Ele espera pelo outro 1 hora, 2horas, 3 horas, 4 horas, 5 horas…
Aparece el otro loco y le dice con un sudor en la cara y con apariencia de agotado: - Imposible escapar, no hay pared.
De repente aparece o outro louco e diz-lhe com suor na cara e aparência exausta: - É impossível escapar, pois não há muro.
La Frase
A Frase
“El crecimiento es un proceso de prueba y error: es una experimentación. Los experimentos fallidos forman parte del proceso en igual medida que el experimento que funciona bien.”
“O crescimento é um processo de tentativa e erro: experimentação. As experiências que não deram certo fazem parte do processo, assim como as bem-sucedidas.”
Benjamin Franklin
Benjamin Franklin
Un poco de sistema
Algumas dicas sobre o sistema
CONSIGUE QUE LA PERSONA NUEVA EMPIECE A GANAR DINERO
CONSIGA QUE A PESSOA NOVA COMECE A GANHAR DINHEIRO
• Utiliza una hoja de seguimiento.
• Utiliza uma folha de monitoramento.
• Evalúa su hoja de información diariamente.
trabajo,
intercambiando
• Avalia a tua hora de trabalho, trocando informações diariamente.
• Explícales cuales son los pasos que han dado correctamente y cuales tienen que mejorar,
• Explica-lhes quais são os passos que foram bemsucedidos e quais precisam melhorar, de acordo com os 5 e 8 passos.
de acuerdo con los 5 y 8 pasos.
-Actitud positiva.
-Pitch.
-Hábitos de trabajo.
-Sistema
- Atitude Positiva.
- Abordagem.
- Hábitos de trabalho.
- Sistema
• Involúcrate con ellos donde necesiten trabajar, tratando un solo objetivo cada vez.
• Envolve-te com eles, quando eles precisem melhorar, lidando com um único objectivo de cada vez.
•Crea confianza en tu liderazgo, da ejemplo a tu Persona nueva.
• Cria confiança na tua liderança, sê um exemplo para a nova pessoa.
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Top Del 1 al 31 de Marzo de 2011
Top España TOP 10 - EMPRESARIOS 1 R. Moreno - R. Sanz 2 Jesus Olivan 3 Salva Rodriguez 4 Luis M. Villaverde 5 Zoheir Chamma 6 Pablo Morgado 7 David Sanchez 8 Ruben Pilo 9 Sebastian Libretti 10 Rafael Sanchez
Top Portugal Barcelona Mallorca Las Palmas La Laguna Almería Castellón Vigo Valencia Córdoba Madrid
TOP 10 - PROMOTORES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mario Melián Rodríguez Las Palmas Salva Rodriguez Nestor Jaime Acosta Hurtado Madrid Rafael Sanchez Antonio Vela Perez Barcelona R. Moreno - R. Sanz Ignacio Casero Castellón Pablo Morgado Angel Machuca Sanchez Almería Zoheir Chamma Cristofer Crespo Gonzalez Madrid Raul Paz Samuel Martinez Santos Vigo David Sanchez Miquel Bacardit Matons Barcelona R. Moreno - R. Sanz Laia Campos Diaz Barcelona R. Moreno - R. Sanz Michele Minarini Murcia Alba Alvarez
TOP 10 - EMPRESARIOS 1 Tó Marques Loures 2 Tiago Rodrigues Viseu 3 Olga Valbom Lisboa 4 Gabriela Vaz Queluz 5 Antonio Duarte Castelo Branco 6 Silvia Santos Braga 7 Claudio Gouveia Viseu 8 Marcio Pinto Vila Real 9 Vitor Luis Veiga Gondomar 10 S.Rilho Lisboa
TOP 10 - PROMOTORES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Joao Pedro Simoes Pais Loures Tó Marques Fabio Daniel Resende De Jesus Viseu Tiago Rodrigues Fabio Miguel Moura Goncalves Loures Tó Marques Nuno Miguel Ferreira Martins Viseu Tiago Rodrigues Marco Alexandre Companheiro Carvalho Loures Tó Marques Diamantino Albino Patinha Tomaz Lisboa Olga Valbom Duarte Filipe Costa Gomes Loures Tó Marques Paulo Jorge Gomes Lopes Viseu Claudio Gouveia Jose Agostinho Carrico Da Costa Gondomar Vitor Luis Veiga Fernando Ribeiro Martins Tomas Viseu Tiago Rodrigues