Y CENTROAMÉRICA EL MEJOR LUGAR PARA SER, CRECER Y PERTENECER

Los asociados y asociadas son el activo más importante para Walmart; por tanto, todas sus acciones están enfocadas en tenerlos al centro de cada una de sus decisiones.

La inclusión, la equidad y la diversidad son pilares fundamentales dentro de su cultura a nivel global, por ello implementa una estrategia integral que promueve el respeto e impulsa acciones concretas y tangibles en favor de la igualdad de género, el talento con discapacidad, la comunidad LGBT+ y la no discriminación.

Por ejemplo, se apega a procesos de atracción de talento sin sesgos, dotando de herramientas a los reclutadores para que los lleven de la manera correcta.

“Pusimos en marcha el proyecto de CV Ciego, un tipo de currículo en el que no se especifica el

La compañía apuesta fuertemente por crear ambientes positivos para sus asociados. nombre del aspirante ni su género o fecha y lugar de nacimiento. Tampoco incluye su fotografía y el correo electrónico indicado como medio de contacto no debe tener referencias personales. El objetivo de la iniciativa es reducir cualquier tipo de discriminación por edad, género, raza u origen en el momento de realizar la selección de personal”, resalta Juan Carlos Alarcón, VP de Recursos Humanos de Walmart Centroamérica.

Un entorno sin igual Para la compañía es importante que los asociados reconozcan que la estrategia comercial de negocio, que se fundamenta en mejorar la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica, también es congruente con los esfuerzos que hacen a lo interno por mejorar la calidad de vida de ellos. En ese sentido, el departamento de Recursos

12.474 4.013 contrataciones de talento en 2022 (10.388 para posiciones permanentes y 2086 para puestos de temporada) promociones registró la operación el año pasado

1.903 espacios de aprendizaje y desarrollo por medio de traslados

Humanos ha diseñado cuatro pilares de bienestar, cada uno con su propia estrategia y objetivos que en conjunto apalancan la cultura integral de vivir por un propósito y de ser cada día mejores individuos: Pilar Físico, Pilar Emocional, Pilar Financiero y Pilar Familia.

Dicha estrategia se nutre de un proceso continuo y robusto de medición del clima laboral, mediante el proyecto “Walmart te escucha”, así como con la realización de iniciativas a lo largo del año que permiten generar planes de acción adecuados para eliminar cualquier fricción que los colaboradores sientan en su entorno laboral.

“Estamos comprometidos con nuestros asociados, nos aseguramos de ofrecerles un lugar de trabajo con oportunidades que les permitan cumplir sus sueños y disfrutar de lo que hacen, en el que todos puedan sentirse aceptados, sean libres de expresarse y desarrollen todo su potencial, sin ningún obstáculo. En Walmart de México y Centroamérica ¡Todos son bienvenidos!”, finaliza Alarcón.

Sus 5 Propuestas De Valor Para Ser El Mejor Lugar Para Trabajar

Propósito: Todo lo que hace va enfocado a su propósito como compañía de mejorar la calidad de vida de sus asociados, clientes y familias centroamericanas.

Reto: La compañía abraza la transformación como parte de su compromiso con la mejora continua, retándose en la forma en la que opera y los procesos que la acercan al éxito, haciendo del reto y la innovación un círculo virtuoso. Cada miembro de su gran familia se adapta al cambio, se fortalece y se transforma con cada desafío.

Oportunidad: Pone a disposición de los asociados y asociadas herramientos que posibilitan su crecimiento profesional y académico. Por medio de diferentes programas, también logra capturar, desarrollar y promover el talento interno para actuales y futuras vacantes, en diferentes áreas de las tiendas. Eso permite a los asociados y asociadas conocer sus oportunidades y fortalezas. Además, les brinda herramientas para continuar creciendo.

Disfrute: Disfrutar lo que hacen es clave para que los asociados y asociadas se sientan exitosos y valorados. Por eso crea un ambiente de colaboración, de escucha y libre de represalias, donde todos se ayudan unos a otros, reina el respeto y el trabajo en equipo. Celebrar los buenos momentosy reconocer de manera muy intensional el buen desempeño, el buen trabajo y la dedicación también es parte de su ADN.

Inclusión: La empresa brinda igualdad de oportunidades a todos (as). No tolera ninguna forma de discriminación o acoso basado en el estado de un individuo.