LAPORAN KEGIATAN DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN III A. Pendahuluan 1. Umum Diklat Prajabatan atau pendidikan dan pelatihan prajabatan adalah syarat bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 tentang pendidikan dan pelatihan jabatan Pegawai Negeri Sipil, antara lain ditetapkan jenis-jenis diklat PNS. Salah satu jenis diklat adalah Diklat Prajabatan (golongan I, II atau III) yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai golongan tersebut di atas. Diklat prajabatan dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan untuk pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika Pegawai Negeri Sipil (PNS), pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan
pemerintahan
negara,
bidang
tugas
dan
budaya
organisasinya supaya mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. (https://id.wikipedia.org/wiki/Diklat_prajabatan) 2. Maksud dan Tujuan Penyelenggaraan Diklat Prajabatan bertujuan untuk membentuk PNS yang profesional yaitu, PNS yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar PNS, sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara professional sebagai pelayan publik. (Peraturan Kepala LAN Nomor 15 Tahun 2015). Sedangkan untuk kompetensi yang ingin diwujudkan diantaranya adalah: a) Kemampuan mewujudkan akuntabilitas; b)Kemampuan mengedepankan kepentingan nasional; c) Kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik; d)Kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu; e) Kemampuan
untuk
tidak
korupsi
dan
mendorong
percepatan
pemberantasan korupsi di instansinya.
1
3. Ruang Lingkup Untuk mempermudah penulisan laporan kegiatan ini dan agar lebih terarah dan berjalan dengan baik, maka perlu kiranya dibuat suatu batasan masalah. Adapun ruang lingkup permasalahan yang akan dibahas dalam penulisan laporan kegiatan ini, yaitu Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan III Angkatan IV yang diselenggarakan oleh Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur I Lembaga Administrasi Negara (PKP2A I LAN Bandung). 4. Dasar a) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; b)Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2013 tentang Lembaga Administrasi Negara; c) Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil; d)Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 15 Tahun 2015 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III; e) Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 14 Tahun 2013 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Administrasi Negara.
B. Kegiatan Yang Dilaksanakan Kegiatan Diklat Prajabatan CPNS Golongan III Angkatan IV yang diselenggarakan oleh PKP2A I LAN Bandung dilaksanakan berdasarkan agenda yang telah dijadwalkan, yaitu: 1. Registrasi Peserta melakukan check-in asrama pada tanggal 18 Oktober 2015. 2. Assessment Peserta mengikuti assessment yang di inisiasi oleh Bagian SDM LAN dan dilaksanakan pada tanggal 19 Oktober 2015. 3. Internalisasi Nilai-Nilai Dasar PNS (Tahap On Campus) Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan PNS secara profesional sebagai pelayan masyarakat yang meliputi: Akuntabilitas PNS, Nasionalisme, Etika
2
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Kelima nilai dasar ini untuk selanjutnya diakronimkan menjadi ANEKA. Setelah peserta mempelajari mata Diklat Nilai-Nilai Dasar PNS, peserta diberikan evaluasi pemahaman dalam bentuk ujian tulis untuk menguji pemahaman peserta terhadap pembelajaran internalisasi Nilai-Nilai Dasar PNS. Tahap ini dilaksanakan pada tanggal 19 Oktober – 7 November 2015. 4. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS (Tahap Off Campus) Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar PNS di tempat kerja sesuai dengan formasi jabatan. Aktualisasi jenis ini diperuntukkan bagi keseluruhan peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III yang dapat melaksanakan aktualisasi di tempat kerjanya. Tahap ini dilaksanakan pada tanggal 9 November – 28 November 2015. 5. Tahap Evaluasi dan Penutup Tahapan akhir pembelajaran pada Diklat Prajabatan CPNS Golongan III yang berupa pengumpulan hasil
dan presentasi Laporan Aktualisasi peserta di
tempat kerja. Adapun Mentor, Coach, dan Narasumber (penguji) dari peserta adalah sebagai berikut: -
Mentor
: Erfi Muthmainah, SS., MA
-
Coach
: Dra. Enni Iriani, M.Ed.Admi
-
Narasumber : Drs. Syarifudin Hidayat, M.Si
Tahap ini dilaksanakan pada tanggal 30 November – 1 Desember 2015.
C. Hasil Yang Dicapai Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu memahami pentingnya kebijakan pengembangan kompetensi diri menjadi PNS profesional dalam pelaksanaan tugas dan jabatannya sebagai pelayan publik, pelaksana kebijakan, dan juga perekat dan pemersatu bangsa. Selain itu, peserta mampu memahami pentingnya visi, misi, tugas, fungsi, dan kebijakan, serta nilai-nilai organisasi di Lembaga Administrasi Negara maupun unit kerja peserta yaitu Bidang Perencanaan dan Evaluasi (Renev) Pengajaran Pusdiklat Kepemimpinan Aparatur Nasional.
3
Output fisik yang bisa diperoleh adalah Laporan Aktualisasi yang dipresentasikan pada Seminar Aktualisasi Diklat Prajabatan. Dalam laporan ini, peserta hanya akan menampilkan executive summary dari Laporan Aktualisasi yang telah dibuat yaitu berupa Timeline Kegiatan dan Matriks Laporan Aktualisasi yang dicantumkan dalam bagian lampiran laporan.
D. Simpulan dan Saran Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tercermin melalui nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etikap Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA), diharapkan menjadi pedoman sekaligus tujuan utama dilaksanakannya Diklat Prajabatan Golongan III yang dibidani oleh Lembaga Administrasi Negara. Pengamalan nilai-nilai ANEKA pada unit kerja dalam hal ini Bidang Renev Pengajaran Pusdiklat KAN dapat dipandang sebagai suatu momentum bagi peserta diklat untuk lebih mengenal dan memahami nilai-nilai luhur yang terkandung pada landasan filosofis UU ASN, sebagai pijakan utama bagi profesi ASN dalam mengabdikan dirinya kepada bangsa dan negara. Perubahan mindset penguasa menjadi pelayan, wewenang menjadi peranan serta jabatan
adalah
merupakan
amanah
yang
harus
dipertanggungjawabkan
diharapkan terwujud secara nyata bagi para calon pegawai negeri sipil di masa yang akan datang. Terakhir, diharapkan Diklat Prajabatan ini dapat memberi inspirasi untuk secara bersama-sama menemukan dan menerapkan nilai-nilai yang hakiki bagi kesejahteraan dan kedamaian di bumi Indonesia. Adapun saran yang penulis berikan antara lain: 1. Untuk pelaksanaan aktualisasi yang lebih maksimal, mungkin akan lebih baik jika periode atau masa aktualisasi lebih lama. Dengan durasi yang lebih lama, akan memudahkan penulis untuk melakukan compile kegiatan dengan lebih baik dan pelaksanaan aktualisasi akan lebih maksimal. 2. Adanya evaluasi aktualisasi setelah proses aktualisasi itu sendiri, tidak hanya proses pelaporan aktualisasi tetapi juga monitoring yang berkesinambungan ke depannya.
4
E. Penutup Demikian Laporan Kegiatan Diklat Prajabatan CPNS Golongan III telah dilaksanakan.
Diharapkan
dapat
diterima
dengan
baik
sebagai
wujud
akuntabilitas penulis dalam melaksanakan kegiatan tersebut.
Dibuat di
: Jakarta
Pada tanggal : 18 Februari 2016 Pengelola Pembelajaran Diklat KAN
Muhammad Rezky Aditya Ardiyan
5