持续践行
引领变革 2019年可持续发展报告
内容 2019年可持续发展关键绩效
3
总裁致辞
5
走进赛得利
8
关于再生纤维素纤维，一种可持续的选择
10
关于本报告
11
报告范围
12
外部验证
12
联系方式
12
管理可持续发展
13
利益相关方的参与
14
实质性评估
17
承诺支持可持续发展目标（SDGs）
19
迈向2020年目标的进程
20
可持续发展的治理
24
引领变革
25
循环与创新
26
可追溯性和透明度
28
合作与倡导
29
认证
31
尊重环境
33
溶解浆的可持续采购
34
气候变化
38
清洁生产
40
赋能员工与社区发展
53
公平的劳工待遇
55
职业健康与安全
58
社区发展
60
GRI标准内容索引
61
独立保证报告
68
2019年可持续发展关键绩效 表1：2019年可持续发展关键绩效
清洁生产
总产量 再生纤维素纤维的产量 千吨再生纤维素纤维）
再生纤维素纤维纱生产量 千吨)
2017
2017
2018
2018
2019
2019
623
26.1 百万美元 2018 22.4 百万美元 2019 25.2 百万美元 2017
6.4
780
6.5
1,067
针对环境保护的 投资额
7.7
0
事件
0
事件
不符合环保法规的事件
溶解浆的可持续采购 来自经认证或受控森林 的溶解浆比例
化学品泄漏的事件
91%
98.5% 99.6% 全硫回收率
2017
2018
2019
2018
2019
97.2% 97.2% 96.4%
大气中的硫排放 2017 千克/吨再生纤维 素纤维
根据赛得利的采购政策，使 用环境和社会标准评估的溶 解浆供应商比例
2017
6.67
2018
2019
6.52 8.51 2017
取水强度1 立方米/吨产品
100%
40.5 2018
35.9
2019
37.8
为了计算水强度，分子仅包括再生纤维素纤维生产过程中使用的水，不包含发电厂使用的水。分母则是标准产品规格 Dtex-1.67的再生纤维素纤维产量。方法论的改变导致重述过去一年的水强度数据。 2016年的用 水强度也从每吨再生纤 维素纤维的52.3立方米重新调整为38.3立方米每吨再生纤维素纤维。 1
3
2019年可持续发展报告
气候变化
职业健康与安全
再生纤维素纤维工厂 的能源强度 吉焦/吨再生纤维素 纤维)
18.23 18.09 18.03
2017 温室气体排放总量 范围一和范围二） 吨二氧化碳当量/吨纤维 素纤维产品
2018
2017 2018 2019
损工事故率 (LTIFR) 每20万工时发生事故的 数量
0.16 0.20
0.14
2017
2019
2019
3.23 3.14
在赛得利工厂接受健康 和安全培训的员工比例
公平的劳动实践 员工人数
2017
3,251名员工
2018
2018
3,512 名员工
2019
2019
4,456 名员工
2017
2018
100% 100% 100%
接受职业病健康 检查的员工比例 平均培训时间
2017 2018 2019
60 小时 69 小时 108 小时
2017 2018 2019
100% 100% 100%
注：在2019年，报告范围增加了于2019年4月开始运营的赛得利（江苏）纤维有限公司的环境绩效数据。由于报告范围的扩 大，预计温室气体绝对排放量将会增加， 我们的整体环境绩效因而亦会受到一定的影响，我们正在努力通过环境升级和工 艺优化来使赛得利江苏厂与我们已建立的工厂达到一致的高环保水平。
2019年可持续发展报告
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总裁致辞 随着2020的来临，在我们着手下一个十年可持续 发展计划之前，2019年是回顾与反思的一年。 随着我们业务的不断发展，我们对环境，人民和社 会的责任也随之增加。现在是我们重新评估和确定 业务及可持续性战略的最佳时机，以适应集团最 新的增长变化。这份可持续发展报告是我们的第四 份报告，它不仅详细阐述了我们在环境、安全和社 会绩效方面的进程，更提供了一个宝贵的机会以回 顾我们迄今为止所取得的成就，并衡量我们在实现 2020年可持续发展目标方面所取得的进展，为未
张文涛 总裁
来十年更雄心勃勃的可持续发展目标做好准备。 可持续发展已深深扎根在我们的DNA中，这是赛 得利与众不同的关键因素之一，也是我们业务中最 重要的竞争优势之一。这是一项无形的社会经营许 可证，赛得利一直在努力争取利益相关方的支持和 信任，并坚持秉承集团的“五利”原则——利民、 利国、利环境、利客户及利业。 赛得利十分重视可持续发展。由我领导的赛得利管 理委员会直接监督集团的可持续发展方向、政策和 业绩。领导层力求将可持续发展纳入集团的商业 战略核心。我们认识到员工、客户、时尚品牌、社 区、监管机构和更广泛的公民社会对我们的期望， 并努力为所有人建立一个透明和可持续的价值链。
5
2019年可持续发展报告
2019年度表现回顾
小时，同比去年增加了56%。同时也为所有员工提
在2019年，我们成为了世界上最大的再生纤维素纤维
供职业病健康检查。在赛得利工厂工作的所有员工
生产商。同年的四月份，我们成功收购了江苏翔盛粘胶
也均接受了健康和安全培训。我们致力于促进和创
纤维有限公司，并将其更名为赛得利(江苏)纤维有限公
造一种安全文化，既能保护员工，也能降低并减少
司。然而，我们不只是想扩大规模，同时也会以负责任
损工事故率。
的方式发展。这就是为什么我们投资了7,500万美元对新 工厂进行升级，升级项目针对生产率、产品质量、环境
迎接改变
以及健康和安全方面，以确保新工厂的表现能达到与集
2019年也是我们向2030年更宏伟目标迈进的准备
团其他工厂相一致。
阶段。我们认识到纺织业面临的挑战，如生产成 本上升、更严格的环境标准，以及客户对质量和可
自2016年发表的第一份可持续发展报告以来，我们作出
持续性表现的更高期望。我们希望集团的制造流程
了一系列的承诺，以明确我们在引领可持续发展方面的
与行业最佳可行性技术相符合，并实现卓越的环
角色。我们不但规划了2020年的一系列目标，也启动了
境绩效。我们的目标是让集团旗下所有的再生纤
一系列的倡议活动。2019年是我们到达2020年目标终点
维素纤维工厂在2023年均符合欧盟最佳可用技术
线之前的最后一年，我们很欣慰的公布集团正稳步实现
(EU-BAT)的标准。
大部分的目标 ，而且更提前实现了两项目标。令我们感 到遗憾的是，目前仍有两项目标暂未能实现。我们承诺
2019年新型冠状病毒(COVID-19)大流行还凸显了
将加快实现这些目标。
有韧性和可持续的供应链战略的优势。在瞬息万变 的经济前景和不断变化的环境格局中，我们坚信
我们在生产过程中继续坚持采用最高的环保标准。
创新和技术进步将克服低效率问题，并创造出高性
在2019年，我们的废气和废水排放量远低于法规要求。
能及差异化的纤维，这是我们行业长期生存所必需
生产过程中温室气体的排放强度也有所降低，这充分证
的。基于这些原因，我们期望在2030年目标中加
明了我们在节能方面所作出的努力。
大对可持续发展的承诺，以促进利益相关者的共同 愿望。
我们旨在实现一种闭环系统，该系统可以将废弃物重新 利用到生产过程中，从而最大程度地减少对环境的影
为了加速实现2030年的目标，我们进行了联合国
响。我们是有害化学物质零排放联盟(ZDHC)人造纤维
可持续发展目标（SDG）的测绘工作，以找出我
素纤维工作组的成员，并为环境准则的制定做出了积极
们可以产生积极影响的领域并优先考虑我们可以重
贡献。该指南于2020年发布，用于作为负责任再生纤维
点关注的领域，以便为可持续发展做出更多更好的
素纤维生产的行业基准。
贡献，并支持政府为实现其可持续发展目标所作的 努力。这些结果将为我们制定2030年目标提供战
赛得利的文化是建立在对员工的深切关怀和相互尊重之
略依据。
上的。我们通过培训和职业发展计划对员工进行投资， 并确保员工的健康和工作安全。在这一年中，我们将每 位员工的平均培训时数增加至108个
欲知详情，请参考第xx页的“迈向2020目标的进程”章节。
2
2019年可持续发展报告
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复杂的全球挑战要求多个实体之间采取协作方法。 作为再生纤维素纤维行业的领导者之一，赛得利承担着 提高行业，特别是本地区可持续性标准的责任。由于我 们主动与中国及全球范围内的纺织企业、行业协会、标 准制定机构和非政府组织保持联系，我们处于一个独特 的位置，能够为行业的可持续发展做出有意义的贡献。 因此，赛得利致力于在本地区再生纤维素纤维公司中保 持先进性，同时为他们提供领先的国际标准，以此作为 倡导者和领导者。例如，作为再生纤维素纤维行业绿色 发展联盟（简称CV）的创始成员之一，赛得利大力倡 导制定强而有力的路线图，以提高中国再生纤维素纤维
赛得利大力支持使用替代性纤维素原料进行生产。
行业的环境可持续性。在不断提升的旅程中，CV目
我们隶属于新加坡金鹰集团(RGE)，集团已宣布
前正在计划 2025 CV路线图” ，当中包含负责任的原材
投资2亿美元用于工业规模上的技术改进和创新下
料采购和负责任的生产标准。这些新标准将与国际和地
一代的再生纤维素纤维解决方案。2019年8月，
方标准 包括欧盟标准）的相关基准保持一致。
作为战略合作伙伴，我们投资了芬兰初创企业 Infinited Fibre Company，以扩大其技术规模，
我们的星球拥有有限的资源。我们需要重新考虑从
将纺织废料和其他溶解浆基材料转化为新型纺织纤
采集-制造-废弃”的传统经济线性模型，向一种新的更
维。该公司在芬兰埃斯波(Espoo)拥有一个小型试
具可持续性的经济替代模式转型，以促进材料的闭环循
点工厂，并打算在2020年初建立一个更大的新试
环以及享受最大程度和更持久的资源价值。鉴于我们核
运行工厂和一个客户培训中心。我们还希望通过不
心产品的生物基和生物可降解特性，赛得利在进行循环
断改进闭环生产方法来提高我们生产过程的循环
转型时具有天然的优势。
性。RGE集团将这2亿美元的投资保持透明化， 并将进行年度进展报告。
前景 我们衷心感谢所有员工、业务伙伴和民间组织，感谢 他们在可持续发展的道路上一直给予我们支持。回顾 集团在2019年的表现，集团在已制定的战略目标方 面取得了可观进展。尽管我们对自己的进步感到满 意，但也充分了解到仍有更多工作要做。我们会继续 努力创造可持续的共享价值，并期待与您分享我们未 来的成就。
张文涛 总裁
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2019年可持续发展报告
走进赛得利 赛得利隶属新加坡金鹰集团（RGE），是世界上最大的再生纤维素纤维生产商。公司的总部设立于上海，为亚 洲、欧洲和美国市场提供覆盖完整的营销网络和客户服务。战略定位为服务中国市场，中国市场是全球再生纤维 素纤维行业发展最大最快的市场。截至2019年12月31日，我们在中国的四家工厂每年的再生纤维素纤维总产 量超过110万吨。我们还经营着林茨 南京）粘胶丝线有限公司。到2020年，我们在中国境内将会拥有新的再生 纤维素纤维厂以及新的Lyocell生产线。
致力于成为以可持续资源开发为基础，规模最大、管理最
愿景
佳的集团。通过保护环境和为客户创造价值，实现利国、 利民、利业。
更多信息请访问 www.sateri.com
2019年 纤维素纤维产量
2019年 纱线产量
员工数量 1,066,854 吨
7,683 吨
4,456
再生纤维素纤维
纱线
产品市场
市场
亚太地区 - 96%
亚太地区 - 76.76%
其他地区 - 1%
其他地区 - 10.28%
欧洲地区 - 3%
欧洲地区 - 9.96%
2019年可持续发展报告
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赛得利全球分布图 2019年投入运营: 4个再生纤维素纤
2020年新建工厂：新增1家再生纤维
维工厂和1个纱线工厂
素纤维工厂和1条莱赛尔纤维生产线
江西九江 - 赛九江（SJJ） - 赛江西（SJX） - 赛中国（SCN）-筹建中
宿迁和南京市，江苏省 - 赛江苏 - 林茨南京（Linz Nanjing） - 南京办公室
山东日照 - 赛得利莱赛尔纤维项目(日照)
福建莆田 - 赛福建（SFJ）
赛得利（上海）企业管 理有限公司
新加坡办公室
9
2019年可持续发展报告
关于再生纤维素纤维，一种可持续的选择 赛得利的主要产品是再生纤维素纤维，这是一种 天然的、可持续的原料，由木质纤维素制成。木 质纤维素在纺织品、婴儿湿巾和个人卫生用品等 日常用品中都有使用。赛得利的现代化再生纤维 素纤维厂从芬兰获得专业技术和生产经验，以来 自负责任管理种植林的溶解木浆为原料，生产出 高质量的再生纤维素纤维产品。再生纤维素纤维 以其透气性、舒适性和吸水性等特点，广泛应用 于服装和家纺行业，以及与皮肤直接接触的个人 卫生用品，如婴儿湿巾、美容面膜和医用敷料。
再生纤维素纤维是一种100%生物基的再生纤维素纤维，由可再生资源制成，并且可生物降解。因此它是化石燃 料制成的合成纤维（例如涤纶和尼龙）的理想替代品。与此同时，可持续服装联盟(SAC)的HIGG材料可持续性 指数(MSI) 数据显示，与皮革、丝绸、棉花和羊毛等传统植物和动物面料相比，再生纤维素纤维对环境的影响更 低。HIGG MSI的评估范围是从原材料的提取开始，到最终成品的环境足迹，考虑因素包括非生物资源枯竭、 水资源短缺、化学使用、富营养化和对全球变暖的影响。
HIGG MSI是一个从摇篮到工厂大门的材料评分工具，它可以评估材料的环境足迹。欲了解更多信息，请访问 https://apparelcoalition.org/higg-product-tools/. 3
2019年可持续发展报告
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关于本报告
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2019年可持续发展报告
除非另有说明， 《2019年可持续发展报告》详述了赛得利
对于某些特定的实质因素，报告范围调整为仅包括该特定
在2019年1月1日至2019年12月31日 (“2019”) 报告期内
因素相关的业务，包括:
的可持续发展理念、方法、战略和业绩。自2016年以来， 赛得利一直主动发布年度可持续发展报告，这是第四份 报告。每年一度的报告让我们得以评估可持续发展方面的 进展。它还为我们与利益相关方进行更广泛的对话提供了 机会，进而在可持续性方面进一步开展合作并实现互利发
对于某些特定的实质性因素，如清洁生产和职业 健康与安全，报告范围仅涵盖赛得利的相关制造业务， 其中包括四个再生纤维素纤维工厂和一个纱线工厂。 溶解浆可持续来源的信息仅供再生纤维素纤维厂使用。
展。 由于新加坡和南京的员工都在新加坡金鹰集团的办公室 本报告编写根据全球报告倡议组织（GRI） 《可持续发展报 告标准》 （2016）核心方案，在适用的情况下参考了最
工作，这些办公室的能源消耗和相关的温室气体数据 (GHG)不包含在本报告中。
新的GRI 2018标准。GRI标准之所以被选为报告框架，是 因为它提供了报告内容和质量的指导原则，并包含与我们 ESG主题相关的具体业绩披露的建议。报告末尾提供了详 细的GRI标准内容索引。
外部验证 我们会继续确保可持续发展报告内容的独立性和准确可靠
除非另有说明，本报告的数据是根据国际认可的准则进行
性。通标公司(SGS)已参考国际公认的准则对报告进行了
测量和计算的，其引用的数据及信息均来自赛得利正式文
独立审验，包括《全球报告倡议组织可持续发展报告标准
件，或由监管机构、审计机构或公用事业供应商等第三方
GRI标准）101：基础（2016版）》中涵盖的准则，
提供。
以保证准确性和可靠性，以及在《 AA1000系列保证提供 商标准和指南》中所包含的对保证程度的指导。
报告以中英文两种语言发布。
报告范围 除非另有说明，本报告涵盖的定量和定性信息包括 赛得利在2019年期间管理的所有业务：
联系方式 欲了解更多信息，请通过以下方式与我们取得联系： 电子邮件: sateri_feedback@sateri.com 电话: +86 21 3861 6835
四家再生纤维素纤维工厂和一家纱线工厂 • 赛得利(福建)纤维有限公司 (赛福建) • 赛得利(九江)纤维有限公司 (赛九江) • 赛得利(江西)化纤有限公司 (赛江西) • 赛得利(江苏)纤维有限公司 (赛江苏)4 • 林茨(南京)粘胶丝线有限公司 (林茨南京) 公司总部和办公室: • 赛得利(上海)管理有限公司 • 新加坡办公室 • 南京办公室
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赛江苏(SJS)于2019年4月开始运营。本报告不包括赛江苏(SJS) 2019年4月之前的数据。 2019年可持续发展报告
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管理可持续发展 13
2019年可持续发展报告
利益相关方的参与
我们致力于倾听利益相关方的意见。2019年，赛得 利继续通过公开对话、交流和反馈，与各利益相关群 体建立相互信任和支持的伙伴关系。他们的建议被用 于评估和持续改善可持续发展工作。我们还有一个申 诉协议，以指导如何充分解决利益相关方的反馈，这 在“可追溯性和透明度”部分中进行了详细说明。
表2：我们的主要利益相关者群体，他们的主要关注议题和参与机制
利益相关方类型 监管机构
利益相关方代表 • 中央政府
主要关注议题 • 环境和社会合规，如污染控制 和安全生产
• 地方政府监管部门
参与机制 • 监督环境和安全审核及管理 • 污染物排放数据披露
• 社区参与和发展 • 参与制定行业标准 • 产品质量和安全 • 社区参与活动
员工
• 赛得利员工和管理层
• 薪酬和其他员工福利
• 绩效评估和薪酬评估
• 公平的劳动条件，例如尊重人 权和劳工权利
• 团队建设活动和员工志愿者活动 • 培训和职业指导
• 培训和职业发展 • 职业健康和安全
• 通过电子邮件、内联网和微信等社 交媒体平台进行内部沟通
• 员工满意度
• 参与实质性评估的咨询过程
• 组织更新和员工参与 • 公司的财务和可持续性表现
2019年可持续发展报告
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利益相关方类型 金鹰集团(RGE)
利益相关方代表
主要关注议题
参与机制
• 赛得利是新加坡金鹰集团 的成员
• 确保与创立者5Cs的经营理念 相一致——致力于成为以可持 续资源开发为基础，规模最大、 管理最佳的集团。通过保护环境 和为客户创造价值，实现利国、 利民、利业。
• 与新加坡金鹰集团的高级管理人员 会面
• 新加坡金鹰集团为赛得利 提供管理服务
• 可持续发展战略磋商 • 更新可持续发展关键绩效报告
• 与新加坡金鹰集团的林业、纤 维、溶解浆和纸张的可持续发 展框架保持一致。
供应商
• Bracell和APRIL等溶解浆 供应商 • 其他材料的供应商，如 化学品
• 适当的成本和预算
• 报价、建议和投标
• 供应商筛选标准和采购政策的 其他条款和条件
• 定期通过电子邮件、电话和实体会 议进行交流
• 负责采购和追溯
• 产品展览和行业研讨会 • 参观供货现场 • 供应商评估 • 参与实质性评估的咨询过程
下游业务合作伙伴
• 纱线和面料公司
• 可持续的产品和创新
• 技术通信
• 时尚品牌
• 负责采购和追溯
• 研发合作
• 产品质量和安全
• 客户满意度调查
• 价值链合作
• 产品展览和行业研讨会 • 参与实质性评估的咨询过程 • 与纱线生产商和时尚品牌在月度会 议上进行有关可持续性发展的讨论
非营利机构
• 国内非政府的环保机构， 如公众环境研究中心(IPE) • 非政府机构，如 Changing Markets Foundation (CMF)和 Canopy • 关注再生纤维素纤维对环 境的影响 • 纺织行业的非政府国际机 构，如纺织品交易所 (Textile Exchange)
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2019年可持续发展报告
• 可追溯性和透明度
• 环境绩效数据和运行数据的披露
• 原材料和制造过程的环境影响
• 发布可持续发展报告 • 产品展览和行业研讨会 • 促进环境标准的行业咨询和合作 • 评级和审计，如Hot Button评级和 CanopyStyle审计 • 实质性评估咨询
利益相关方类型 行业协会和多方利益 相关方组织
利益相关方代表 • 中国化学纤维工业协会、 中国棉纺织行业协会、 中国纺织工业联合会 (CNTAC) 等行业协会 • OEKO-TEX® 等标准制定 机构
主要关注议题 • 价值链合作
• 产品展览和行业研讨会
• 可追溯性和透明度
• 评级和认证，如HIGG认证和 OEKO-TEX认证
• 原材料和制造过程对环境的 影响
• 赛得利经营区域附近的 居民
• 与再生纤维素纤维行业绿色发展联 盟(CV)合作 • 与有害化学物质零排放联盟(ZDHC) 合作制定“零排放路线图”
• 多方利益相关方组织和 倡议，如可持续服装联盟 (SAC)和有害化学物质零 排放联盟(ZDHC)
当地社区
参与机制
• 对周边地区进行环境管理， 包括固体废物、废水和废气的 管理
• 公众开放日
• 经济机会和溢出效应
• 社区参与活动
• 投诉的电子邮件渠道和反馈
• 社区投资和参与
学术及研究咨询机构
• 中国纺织科学研究院、 东华大学等学术研究机构
• 产品和工艺创新
• 研发合作 • 人才培养战略合作 • 学术与行业研究报告
2019年可持续发展报告
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实质性评估 在独立的可持续发展顾问的指导下，我们对2019年可持续发展报告进行了新的重要性评估。 识别过程包括三个主要步骤：
1. 确定一系列潜在的实质性ESG主题列表 实质性评估从背景审查开始，根据可持续发展的大趋势、行业热点、同行基准以及赛得利在之前的可持续发展报 告中确定的实质性主题，确定了一系列潜在的重大环境、社会和治理(ESG)主题列表。同时也考虑了时尚品牌的 可持续发展优先项，以便赛得利能够更好地实现纺织品价值链中更广泛的ESG目标。该主题列表不仅考虑了能够 对赛得利业务产生重大影响的主题，还包括了赛得利对外部影响最大的ESG领域。
2. 通过利益相关方参与来确定主题的优先项 接下来，利益相关方会对此潜在的实质性主题清单进行进一步探讨。在此过程中，他们可参考对管理层，员工， 供应商，纱线生产商，时装品牌和非政府组织的在线调查结果，对每个主题的相对重要性进行优先项排序。我们 还与主要利益相关方进行了一系列访谈，对感兴趣的主题进行深入讨论。 通过整理并分析利益相关方的反馈意 见，并结合背景审查，以确定优先议题。在产业格局研究、同行和品牌基准测试以及利益相关方参与过程中，被 反复确定为重要且相关的主题最终被确定为赛得利的实质内容。
3. 验证相关的议题 已确定的实质性因素由高级管理层进行审查和批准。 实质性评估流程总结在下图中
图1：实质性评估流程
识别
优先排序
验证
通过在线问卷调查和深度访 通过背景调查以及同
谈了解对利益相关方的重要
行基准比较确定潜在
性。基于背景审查和利益相
的实质性主题列表。
关方反馈的整理结果确定主 题的优先级。
17
2019年可持续发展报告
与高级管理层确认对 重大因素的选择。
我们最终确定了6个ESG实质性因素对赛得利至关重要，有关因素及其主题边界的详情请参阅下表 包括受影响的地点及赛得利的参与程度） ：
表3：赛得利的实质性因素和主题边界
主题边界 实质性因素
1
可追溯性和透 明度
2
可持续供应溶 解浆
3
气候变化
4
清洁生产
5
职业安全与福祉
6
公平的劳动实践
上游供应商及承 包商
赛得利自身运营
下游客户(如纱厂、 时装品牌等)
消费者
2019年可持续发展报告
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承诺支持可持续发展目标（SDGs） 赛得利承诺为集团业务所在的国家和社区的可持续社会和经济发展做出贡献，包括支持实现联合国可持续发展目标 (SDGs)。联合国可持续发展目标框架正在成为政府和企业携手推进可持续发展议程的共同平台。联合国17项可持续 发展目标是193个联合国会员国于2015年商定的一系列全球目标，作为到2030年解决重大国际问题的共同框架。 在每个总体目标下，制定了到2030年要实现的若干指标，共计169个指标。这些指标为实现最终目标提供了详细的指 导。赛得利与这一框架的理念一致，并致力于在支持可持续发展目标方面发挥关键作用。 在2019年，我们回顾了对可持续发展目标作出重大贡献的可持续发展战略和倡议，以及我们可以在哪些领域可以做得 更多。在这一年中，我们聘请了外部顾问，协助我们确定优先发展的可持续发展目标，以加强我们的关注重点，并改 善我们在可持续发展目标上的表现。识别过程涉及三个主要步骤：
1. 确定最需要投入的领域 通过参考联合国SDG进展报告和中国政府制定的战略计划，确定中国最需要实现的可持续发展目标。
2. 将可持续发展目标与赛得利的能力和价值观结合起来 通过文件审查和利益相关方参与，确定赛得利的影响范围，评估赛得利对可持续发展目标可能产生的影响规模
3. 通过同行基准和政府支出审查增加更多背景信息 我们还进行了其他分析，包括详细的同行基准测试和对地方政府支出计划的评估，以明确类似公司和地方政府的 优先事项。
最终，在17个可持续发展目标中，我们确定了11个目标的优先次序，并在其中发挥了催化作用。这一结果将指导我们 明年制定2030年的战略目标。
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2019年可持续发展报告
迈向2020年目标的进程 在赛得利《 2016年可持续发展报告》中，我们做出了一系列力争在2020达到的承诺。2019年 是2020年的最后一年，我们很高兴向您汇报我们目前的进展。 表4：实现2020年目标的进展情况
2020年目标 产品管理和价值链
截至2019年底的进展情况
通过材料控制和技术升级，改善产品和包装的 稳步进行 易用性和可持续性 中
赛得利的优质绿色再生纤维素纤维品牌 EcoCosy®，不仅拥有卓越的品质，而且在 采购和制造方面秉承严苛的环保标准。例 如，EcoCosy®系列产品增强了纤维的不同 性能，以提高其可用性和耐久性，如提高纺 丝效率、保色性和抗菌潜力。
获得至少八项认证，如生物基认证，可生物降 达成 解/堆肥认证和亲肤认证
对于工厂 1. STeP by OEKO-TEX®（可持续纺织生 产）认证，适用于赛江西，赛福建，赛 九江。 赛江苏的目标是到2020年底获得 STeP认证。 2. 赛福建、赛九江、赛江西通过HIGG FEM 3.0自我评估，并由独立第三方验证 3. 赛福建、赛九江、赛江西均通过清洁生 产评估 4. 所有再生纤维素纤维厂均通过质量管理 体系认证ISO 9001:2015 5. 所有再生纤维素纤维工厂均通过环境管 理体系认证ISO 14001:2015 6. 所有再生纤维素纤维厂职业健康安全管 理体系认证ISO 45001:2018 对于产品 7. 再生纤维素纤维稳定纤维（白色）获得 美国农业部100％生物基认证 8. STANDARD 100 by OEKO-TEX® 9. 赛得利的再生纤维素纤维产品获得 MADE IN GREEN by OEKO-TEX®标签 10. 赛得利非织造纤维获得欧盟苗木 （EU Seedling) 可工业堆肥认证 有关认证和认可的详细信息，请参阅 31-32页。
2019年可持续发展报告
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2020年目标 可持续供应溶解浆
气候变化
清洁生产
截至2019年底的进展情况
鼓励供应商获得PEFC™ 或FSC® 产销监管链 认证(CoC)。
稳步进行 中
作为我们采购政策的一部分，我们鼓励供应 商获得PEFC™ 或FSC® 产销监管链认证。
到2020年，确保采购的溶解浆100%经过认证 或来自受控的木材
未达成
2019年，我们采购的超过99.6%的溶解浆是 经过认证或来自受管制的木材。但是，由于 随着我们业务的扩展，在确保获得认证和受 控溶解浆来源方面存在困难，我们预计将无 法在2020年实现100%的目标。这仍然是一 个持续的目标。我们没有直接终止与非认 证供应商的合同，而是提供一种支持性的 业务关系，并给他们合理的时间来努力获 得认证。
制定和实施清洁生产计划，并进行温室气体 (GHG)核查，以提高能源效率和减少温室气 体排放
稳步进行 中
从2018年开始降低排放强度。所有再生纤 维素纤维厂都按照中国政府建议的温室气体 排放核算标准，并对所属发电厂进行了年度 温室气体排放核查。
到2020年，所有再生纤维素纤维厂将完成清 洁生产审核和验收
稳步进行 中
赛福建、赛九江、赛江西通过清洁生产标 准评估，结果将在5年内有效，包括2020 年。同时，我们正准备对新工厂进行同样 的评估。
到2020年，单位产品用水量将比2016年减少 20%
未达成
2019年，每吨再生纤维素纤维耗水量.为 37.8立方米，比2016年每单位再生纤维素 纤维产品耗水量38.3立方米减少了1%。我 们预计2020年无法达到20%的减排目标。我 们将加大节约用水的力度，为实现2030年 的宏伟目标而努力。
通过技术升级和优化管理来提高废水和废气的 稳步进行 收集、处理能力，确保符合法律法规 中
2019年未发生环保不合规事件。我们的废 气和废水排放数据远远低于法规限制。
对于水强度的计算，分子只包括再生纤维素纤维生产过程中使用的水，不包括发电厂使用的水。分母则是标准产品规格 Dtex-1.67的再生纤维素纤维产量。方法论的改变导致重述过去一年的水强度数据。2016年的用水强度也从每吨VSF 52.3立 方米重新调整为每吨VSF 38.3立方米每吨再生纤维素纤维。
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2019年可持续发展报告
2020年目标 到2020年，每个工厂化学需氧量(COD)排放 将控制在50 毫克/升以内
职业健康与安全
透明度和可追溯性
截至2019年底的进展情况 稳步进行 中
赛江西，赛九江和赛江苏各自的COD浓度 均远低于50 毫克 / 升。 赛福建的COD浓度 为54.7 毫克 / 升（符合当地排放标准）， 并且正在进一步改善中。
在所有再生纤维素纤维厂，锅炉排放的二氧化 稳步进行 硫(SO2)将控制在35毫克/立方米以内 中
赛江西、赛九江和赛江苏的电厂锅炉的二 氧化硫浓度均远低于35 毫克/立方米。赛 福建电厂锅炉的二氧化硫浓度为44.7毫克/ 立方米(达到当地排放标准)，正在进一步改 善中。
继续培养员工的安全意识，持续发展安全生产 稳步进行 文化，继续降低工伤事故发生率 中
接受安全培训的员工覆盖率为100% 。
至 2020 年， 员 工 的 20 万 工时损工事故率 相较 2016年下降 40%
2019年每20万小时的损工事故率为0.14， 比2016年的0.49 损工事故率降低了71%。
稳步进行 中
不断增强企业透明度并加强长效机制（例如： 稳步进行 申诉机制、媒介公布、工厂活动等）保障企业 中 与公众的双向沟通
通过公开交流和披露，我们在利益相关方和 赛得利之间建立信任和透明度。 我们的申 诉系统（详情请参见第xx页）可协助利益相 关方提出任何疑虑。
利用赛得利的行业影响力，促进价值链各个环 稳步进行 节可追溯性和可持续性的改善 中
赛得利在再生纤维素纤维产品中引入了物理 示踪剂。该技术可以在生产的任意阶段鉴别 是否使用了赛得利纤维 。
2019年可持续发展报告
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2020年目标
合作和伙伴关系
截至2019年底的进展情况
通过与价值链上下游利益相关方合作提升行业 稳步进行 内可持续透明度 中
在这一年中，我们参加了各种有关可持续发 展目标的利益相关方对话活动，包括如何提 高信息透明度。 例如，CV召集了来自再生 纤维素纤维，纱线，时装，溶解浆，林业和 非政府机构部门的约120名代表参加了北京 的多方利益相关者对话活动，赛得利也参与 其中。 讨论的关键主题围绕可持续采购、 森林保护、有效的环境绩效工具和如何通过 披露和评级来提高透明度。
按年发布可持续发展报告并通过外部验证
稳步进行 中
自2016年起，赛得利每年发布经过独立第 三方验证的可持续发展年度报告。
到2020年，至少完成1次独立的可持续发展透 明度调查
达成
在编写《 2019年可持续发展报告》时，赛 得利聘请了独立的可持续发展咨询公司进行 在线问卷调查，并与主要利益相关方进行了 访谈。 在此过程中，我们向利益相关方征 求了有关透明度的意见，因为这被视为赛得 利的实质性ESG主题。
稳步进行 与非营利组织、研究机构和/或行业先锋合 作，至少开展1项与可持续发展议题相关的研 中 究或者项目（例如：森林保护、控制污染）。 共同推动行业可持续发展
赛得利认为，复杂的问题需要通过合作来解 决。这类举措的例子包括： • 与CV合作促进中国再生纤维素纤维行业 的绿色发展 • 有害化学物质零排放联盟(ZDHC)人造纤 维素纤维工作组 • 促进非政府组织Canopy与赛得利供应 商之间的互动 更多详情请参阅“合作与倡导”部分。
回馈社会
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2019年可持续发展报告
到2020年，赛得利员工每年将投入2150个小 时做志愿服务，回馈社会
稳步进行 中
2019年，有1,545名员工自愿参加了各种社 区公益活动，志愿服务时间达7027小时。
可持续发展的管理 赛得利十分重视可持续发展。 我们拥有一个正式的可持续发展管理结构，最高管理层（赛得利管理委员 会）对我们的可持续发展方向，政策和绩效进行直接监督，包括发布此份可持续发展报告。 管理委员 会由赛得利总裁领导，并定期审查主要的可持续性问题，以确保其与我们的整体业务战略和理想保持一 致。 可持续发展部负责支持管理问员会工作。该部门由一组高级管理人员和可持续发展专业人士组成。 可持 续发展部执行并推动赛得利关键可持续发展工作，包括但不限于： •
建立和实施可持续发展战略、政策、目标和行动计划
•
与行业最佳实践保持同步，并促进合作以实现共同的可持续增长
•
监测可持续发展绩效并促进获得可持续发展相关认证
•
与内部和外部利益相关方沟通可持续性进展，例如通过发布年度可持续发展报告和 可持续性仪表盘 https://www.sateri.com/sustainability/sustainability-dashboard/
2019年可持续发展报告
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引领变革 25
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可持续再生纤维素纤维是赛得利的基础。在该行业不断可持续发展的变革中，做为全球最大的再生纤维素纤维生 产商，赛得利意识到自己在其中的独特地位和责任。 我们希望与合作伙伴一起为人类和环境创造积极的价值，这 是我们可持续发展雄心的核心动力。 通过对研发（R＆D）的持续投资，我们努力研发新品、改进工艺，以减少对环境的影响。例如增加产品的循环性 或采用最佳的制造技术。 我们与供应商和客户一起努力，以提高再生纤维素纤维产品的可追溯性和透明度，从而 为纺织品价值链的更广泛的可持续发展目标做出贡献。 除了自身的运营，我们还积极领导和推动中国再生纤维素 纤维生产商之间的对话，以符合全球最佳标准。
循环与创新 我们生活在一个资源有限的星球上。 随着全球人口的持续增长以及许多新兴国家寻求发展，人类对环境及其资 源的消耗加剧。重新考量传统的经济线性模式比以往其它时候更为迫切。因此，循环经济的想法随之出现。 循 环经济需要逐步将经济活动与当前的“采集-制造-废弃”的采掘工业模型脱钩，并设计从系统中淘汰“废弃” 这一部分，以节省自然资源。 图2：再生纤维素纤维的价值链
木材采购-可持续管理的 种植林
产品终止 - 可生物降解，可堆肥
溶解浆的生产
VALUE CHAIN OF VISCOSE 纤维生产 -再生纤维素纤维
消费者使用 的服装和 个人护理产品
纱线和布
从本质上讲，再生纤维素纤维是一种具有生物起源的材料，因此是可生物降解的，具有高度的天然循环性。 赛得利的产品采用来自可持续管理人工林中的可再生木材制成。在其生命周期的末端，再生纤维素纤维产品可以 自然分解，回归自然。我们已经获得了美国农业部(USDA) 100%的生物基础认证。我们的无纺布纤维还获得了生 物可降解性的EU Seedling认证。 赛得利致力于实现一种闭环制造工艺，该工艺应尽可能地回收和再循环化学品。 这样可以最大程度地提高使用效 率，并减少废物排放。关于闭环生产过程和关键性能指标的详细说明，可参阅本报告“清洁生产”的部分。 2019年可持续发展报告
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我们致力于创造可以实现最高用户价值的高质量耐用纤维。 赛得利推出了其高 级绿色再生纤维素纤维品牌EcoCosy®，该品牌产品不仅拥有卓越的品质，在 采购和制造环节亦依据严苛的环保标准。EcoCosy® 产品有多种系列，包括:
优可丝® 最佳再生纤维素纤维(BV)系列产品 作为“最佳再生纤维素纤维纱线（BVY）”计划的一部分，该计划旨在帮助下游制造商生产高质量的纱线和织物产 品，我们与纺纱和设备部门的专家合作，开发了一系列优可丝® BV产品，产品适用于不同的纺纱技术或设备。该计划 可帮助我们的客户优化纺纱效率和生产效率，并改善性状。例如更高的韧性、更好的匀染性、提高纺纱速度带来的更 高的生产效率、更好的外观、更少的断纱和更利落的切割效果，当然还有不断改进的耐久性。
来自我们的客户：福建新华源集团 与非BV再生纤维素纤维相比，BV纤维有助于减少纺纱过程中的断纱。这减少了断纱时切断断纱 和重新连接纱线所需的额外时间，从而提高了生产效率，节约了能源。由于使用BV纤维，新华 源的生产效率净增长了4-5％，同时能源消耗和碳排放量也降低了。
优可丝® 菁彩TM 纤维 优可丝® 菁彩TM 纤维在形成纤维之前已将染料注入液化纤维素纤维原液中，以便颜色锁定在纤维中并均匀分布。与传 统染色工艺中的纤维可能会发生的褪色和渗色不同，这种纺制过程可以制造出永不失去光泽的纤维。 使用纺染纤维 将实现更短，更便宜和更可持续的供应链。 该产品还通过减少传统染色中使用的水和化学物质来改善环境。
优可丝® 抗菌纤维 赛得利优可丝® 抗菌纤维可将抗菌物质注入纤维，从而有助于抑制细菌，真菌和病毒等微生物的生长。 这种纤维不仅 可以减少由汗水引起的体味，从而使衣服长时间保持清新，还可以通过其抗菌性能带来健康益处，这一特性在全球新 型冠状病毒(COVID-19)大流行的情况下尤其有价值。
我们也意识到与纺织废料相关的巨大挑战。 我们正在与研究机构和技术伙伴合作，回收和再利用废弃纺织品中的纤 维。 赛得利是新加坡金鹰集团公司的一部分，该集团已宣布投资2亿美元用于技术改进和发展下一代纺织纤维解决方 案，这些解决方案可以用于工业化生产。 2019年8月，新加坡金鹰集团对战略合作伙伴-芬兰初创公司Infinited 纤维公司进行投资，以拓展其技术和生产能力， 将纺织废料和其他以浆为基础的材料转化为新型纺织纤维。芬兰的试运营工厂和客户培训中心预计将在2020年初投入 使用。赛得利将尽最大努力参与这一进程。希望在不久的将来，实现创新替代纤维或者回收材料使用的商业化。
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有关详情，请参阅我们的EcoCosy®优可丝®纺织纤维网页，网址为：
https://www.sateri.com/products/ecocosy-textile-fibres/
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2019年可持续发展报告
可追溯性和透明度 可追溯性和透明性是理解价值链并评估其可持续性的基础。可追溯性是指从产品的起源一直跟踪产品开发过程的能 力，而透明度是指公开，诚实地公布有关产品生产方式的信息。我们的利益相关方要求可追溯性和透明度，并对其予 以重视。它们也是建立信誉和信任赛得利的先决条件。 通过利益相关方的持续参与，我们寻求通过公开交流和披露来理解和解决利益相关方的关键问题。 这份可持续发 展报告的编写考虑了利益相关方的关键问题，并旨在诚实地回答他们。为了提供简洁的概述，我们还创建了一个 可持续发展仪表盘，该仪表盘报告了我们在关键环境参数方面的表现，可访问以下地址 https://www.sateri.com/ sustainability/sustainability-dashboard/.
我们希望定期向利益相关方提供更新及最新资讯。 这也是我们每半年就推出赛得利新闻和发展通讯刊物的原因 (https://www.sateri.com/media/newsletter/).
木浆的来源和生产方式可以说是利益相关方最关注的问题之一。自成立以来，赛得利不断加强其可持续发展管理。 我们制定并严格执行了《可持续发展政策和木浆采购政策》，以指导我们的业务实践和行为。这些政策可在我们的网 站上找到： 可持续发展政策： https://www.sateri.com/sustainability/sustainability-policy/ 木浆采购政策： https://www.sateri.com/sustainability/pulp-sourcing-policy/
有关本公司采购工作的详情，请参阅“木浆的可持续采购”部分 我们在网站上公布了木浆供应商的名称和位置 (https://www.sateri.com/sustainability/pulpsuppliers/?location=cn)。在我们的交互式地图中，还提供了指向大多数木浆供应商的可持续性实践和绩效的链接。
赛得利还为非木浆供应商制定了供应商风险评估流程，包括化学品，设备，建筑材料，技术和咨询服务等供应商。 供应商评估和筛选流程由相应的采购部门针对新供应商和现有供应商进行。现有的供应商 除了围绕财务状况，产品 或服务质量和合规性的考虑之外，评估还考虑了供应商的ESG绩效，包括健康，安全和环境承诺及其绿色政策。根据结 果，供应商将被分配到三个清单，即批准的供应商清单（ASL） ，未批准的清单（NSL）或除名的供应商清单（DSL） 在2019年，赛得利评估了338个潜在的新供应商。截至2019年底，我们在ASL共有180家供应商。 赛得利已将示踪剂加入到我们的再生纤维素纤维产品中，该示踪剂可以在下游生产的任意阶段（纱线到服装）鉴别 赛得利纤维的使用情况。该技术可以与任何数字可追溯性解决方案相辅相成。这种可追溯性为品牌和零售商提供了服 装纤维来源的信息，并证明了服装纤维是以对环境和社会负责任的方式生产。该系统已成功在赛得利的旗舰品牌优 可丝 ® 中实施，并可按需使用。赛得利的产品还获得了MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证，这是可追溯的产品 标签，可确保该产品已通过有害物质测试并以可持续的方式进行制造。我们还通过了PEFC产销监管链标准认证。 作为一家透明且负责的公司，我们鼓励利益相关方就我们的政策、运营和活动——以及我们的供应商和合作伙伴的活 动——向我们反馈意见，以便我们能够采取行动来解决问题，解决投诉和改善我们的绩效。根据我们的申诉协议， 任何提出的申诉都将得到认真对待 (https://www.sateri.com/sustainability/grievance/)。其中包括: •
记录意见和申诉
•
对主张采取核实行动
•
纠正所有已确认的问题
•
回复反馈并详细说明已采取的措施
赛得利致力于公平和及时地处理所有投诉。如果对于所提供的解决方案后续措施不满意，可以提出上诉。
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合作与倡导 复杂的全球挑战需要多方合作。 作为木源再生纤维素纤维的领导者之一，赛得利承担起提高再生纤维素纤维行业可 持续性标准的责任。 由于我们在行业的特殊地位，中国和世界各地的大型纺织公司，行业协会，标准制定机构和非 政府组织均与我们建立了广泛的联系。 因此，赛得利致力于成为中国再生纤维素纤维企业的先进性倡导者和领导者。 如上所述，赛得利与研究机构和下游业务合作伙伴一起推动产品创新和价值创造，同时与上游供应商合作以增强产品 来源的可追溯性。 2018年，赛得利携手中国化学纤维工业协会、中国棉纺织行业协会以及其他9家再生纤维素纤维企业成立再生纤维素纤 维行业绿色发展联盟（CV），旨在推动行业绿色升级。 在2019年，CV与原材料供应商，品牌，政府机构和民间组织协 商，开始为中国再生纤维素纤维行业开发《 CV路线图2025 》。 与CV之前的路线图相比， 《 CV路线图2025》将包含更 高的负责任原材料采购和负责任生产标准。这些新标准将与国际和本地标准（包括欧盟）的相关基准保持一致 。
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我们还支持了多项国际性的行业倡议，以促进更广泛的可持续发展目标的实现，其中包括： 有害化学物质零排放联盟(ZDHC)的《零排放路线图》计划 有害化学物质零排放联盟(ZDHC)致力于在服装价值链中实现有害化学物质零排放的目标，从而减少对环境和人 类福祉的危害。赛得利是ZDHC人造再生纤维素纤维工作组的成员，该工作组正在开发针对人造再生纤维素纤维 行业的排放和负责任的纤维生产指南。该标准于2019年在赛得利的三个工厂（赛福建，赛江西和赛九江）中进 行了试验。最终的准则指南有望在2020年发布。 Changing Market Foundation (CMF) 的2025年负责任再生纤维素纤维和莫代尔制造路线图 Changing Market Foundation (CMF)是在荷兰成立的非营利环保组织，旨在促进生产具有良好环境影响和 社会效益的人造再生纤维素纤维。通过其再生纤维素纤维和莫代尔路线图，CMF制定了雄心勃勃的品牌主导方 法，为向闭环纤维生产的过渡设定了严格的截止日期，并提高了实现这一目标的透明度。赛得利与CMF定期就 我们工厂的环境绩效进行对话，并继续努力实现2025年路线图的目标。如上所述，我们积极参与有害化学物质零 排放联盟 (ZDHC) 人造再生纤维素纤维工作组是我们为解决CMF对再生纤维素纤维行业的担忧而采取的行动之一。 此外，赛得利还鼓励CV和CMF之间的对话，作为中国再生纤维素纤维行业与国际标准之间的桥梁。例如，我们 建议CV在制定自己的《CV路线图2025》时考虑并参考CMF的路线图。
在“尊重环境”一章中介绍了更多合作与倡导的例子，例如生态保护计划。
多方利益相关方对话 在这一年中，我们参加了各种多方利益相关方对话活动，并为主要利益相关方团体举行了量身定制的会 议，以向他们介绍我们的可持续发展实践并提供建设性讨论的论坛。 例如，在2019年1月，CV召集了来自再生纤维素纤维，纱线，时装，溶解浆，林业和非政府组织等行业 的约120名代表在北京举行了多方利益相关方对话活动。 赛得利与来自世界其他国家（包括中国，欧洲， 东南亚和美国）的参与者一起，就再生纤维素纤维行业可持续发展的未来交换了看法和建议。本着开放和 透明的精神，此次对话旨在促进参与者之间的系统性思考和竞争前的合作。讨论的关键主题围绕可持续采 购、森林保护、有效的环境绩效工具和如何通过披露和评级来提高透明度。这次对话是赛得利积极参与并 倡导全行业集体行动的众多对话之一。
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认证 赛得利渴望将其可持续发展实践与全球最佳实践保持一致。我们获得了许多公认的国际认证和评级，证明了我们出色 的环境和社会绩效，例如：
赛得利的所有再生纤维素纤维厂均已获得可持续纺织生产认证。 STeP代表可 持续纺织品和皮革生产。通过模块化认证体系，该认证旨在实现对环境友好的 可持续纺织生产认证® (STeP by OEKO-TEX®)
生产过程，确保健康安全的工作环境和保护工人社会权益。
赛得利的三个再生纤维素纤维厂(赛福建，赛江西和赛九江)已成功通过 HIGG FEM 3.0的自我评估，使赛得利成为全球首家通过自我评估的再生纤 维素纤维公司。 赛得利的平均分数达到90％。 HIGG FEM 3.0由可持续服 装联盟 SAC）开发，用于衡量七个环境类别的环境管理状况，包括环境管理 HIGG FEM 3.0
系统，能源使用和温室气体排放，用水，空气排放，废弃物管理以及化学物质 使用和管理等。
PEFCTM产销监管链（CoC）是一种跟踪认证原始原料从森林到最终产品的机制， 以确保使用的木材产品来自可持续管理的人造林/森林和其他无争议的来源。 赛得利的所有再生纤维素纤维厂均已通过国际PEFCTM CoC认证标准，以及中国森 森林产品供销监管链认证
林认证委员会PEFCTM认可的中国森林（CFCC）认证。
赛得利的再生纤维素纤维（白色）已获得美国农业部（USDA）的100％生物基 认证。 该产品认证证明产品是基于生物的，而非基于石油。生物基产品来源于 可再生资源，例如植物，动物，海洋和林业资源。作为不可再生石化产品的替 美国农业部（USD A认证的生物基产品
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代品，生物基材料在减少温室气体排放中起着重要作用。
赛得利已获得标准100认证。STANDARD 100 by OEKO-TEX® ，是最广泛使用 的纺织品生态标签之一，用于经过安全有害物质测试的纺织品。 可持续纺织生产®标准100 (Standard 100 by OEKO-TEX®)
赛得利的再生纤维素纤维产品已获得MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证， 这是一种可追溯的认证标签，可在整个供应链中与最终用户进行沟通。通过扫 描标签上的二维码，客户可得知该产品已通过有害物质测试，并且以可持续的 可持续纺织生产® 的绿色认证 (MADE IN GREEN by OEKO-TEX®)
方式制造。
赛得利无纺纤维获得了可工业堆肥的双重认证，Seedling和BPI，分别适用于欧 盟市场和美洲市场。Seedling依据European standard EN 13432标准，BPI依 据 ASTM D6400 和/或 D6868标准。
可工业堆肥认证
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尊重环境 33
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赛得利依靠于大自然赋予的自然资源。我们努力减轻对环境的影响。从木浆的采购到清洁和低碳 的制造过程，我们一直在认真地管理我们的环境足迹，以优化产品的环境绩效。
木浆的可持续采购 如果木材制成的纤维是源自可持续管理的森林或人工林，则它们可以有助于缓解气候变化和保护生物多样性。这 是赛得利不断努力重要领域之一。 赛得利根据其木浆采购政策进行负责任的采购，该政策是根据金鹰集团针对森林，纤维，木浆和纸制品的可持续 发展框架制定的。在这一年中，我们审查了标准操作程序（SOP）和供应商风险评估标准，以确保它们符合我们 的采购政策。我们向供应商传达了政策和要求，并提供指导以帮助供应商满足其要求。我们的一些主要政策承诺 包括避免使用以下类别的木浆，即： •
非法收获或交易
•
来自具有高保护价值(HCV)、高碳储量(HCS)的森林，来自古老和濒危森林，或来自濒危物种的栖息地
•
从2015年6月以后的天然林转换或简化为人工林
•
来自转基因树木
•
违反土著居民和社区自由、事先和知情同意权利，而在他们拥有合法、公共和传统全力的土地上运营而获得的
•
以违反劳工权利或国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利的宣言》而获得的
我们要求所有溶解木浆供应商签署一份上述政策的承诺声明，并且对供应商进行可持续性风险评估，以识别供应 商不遵守赛得利木浆采购政策的具体风险。与此同时，我们使用惯用的第三方标准，如森林认证认可计划 PEFCTM）和森林管理委员会的FSC® 的监管链认证及ISO 14001环境管理体系认证等，来定义我们的采购期望。 评估主要基于第三方证据，如果提供的证据不能充分说明风险标准，赛得利还可能进行进一步的远程或现场分 析，以证实风险结果。 根据风险评估结果，每个供应商将被给予一个风险评级，范围从“高风险” 、 “中等风险”到“低风险” ，甚至是 可忽略的风险” 。然后，赛得利将根据风险评级采取必要的措施。当我们发现风险或差距时会立刻与相关的供应 商合作，以解决差距。 在2019年，我们共有10家木浆供应商。所有的供应商都进行了风险评估。在此过程中发现的一些差距包括缺乏关 于森林起源、关于森林或人造林的地图，温室气体排放和缓解措施的信息，我们正在与供应商合作，以改善这些领 域。
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如需更多资料，请参阅我们的溶解浆采购政策：https://www.sateri.com/sustainability/pulp-sourcing-policy/
2019年可持续发展报告
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在2019年，赛得利从两个供应商（APRIL和Bracell）里购买了大部分的溶解浆。他们的木主要来自印度尼西亚和巴西 的种植园。
纸浆供应商数量
3
1
亚洲
南美
3 欧洲
1
2 北美
非洲
在2019年，我们共生产了106万吨溶解浆，其中99.6％的产品来自认证或受控木材来源，较2018年的98.5％有 所增加。
木浆来源
25%
63%
8%
亚洲
2% 北美 35
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欧洲
南美
2%
非洲
赛得利为溶解浆供应商提供支持，他们致力于在环境和社会可持续发展的同时追求经济增长。赛得利鼓励其溶解浆 供应商获得PEFC和FSC森林管理和监管链认证(CoC)。我们的溶解浆供应商APRIL (https://www.aprilasia.com/en/ sustainability 和BRACELL https://www.bracell.com/en/sustainability/our-commitment/) 在网站上和年度可持
续发展报告中报告了他们在森林管理和保护方面的努力，以及其他可持续发展方面的承诺。 在与Canopy进行广泛的对话之后，赛得利已APRIL联合制定了一项计划，以解决一些非政府组织的担忧，这项计划 与我们对持续改进的承诺保持一致。其首要目标是确保印度尼西亚具有重要生态价值的地区在需要时得到保护和恢 复。通过我们的承诺及对供应商互动并对其施加影响，APRIL已同意采取以下的初步行动： 增加透明度：APRIL通过取消注册要求和公开高保护价值(HCV)评估，提高了可持续发展版图的可访问性。 加强供应链管理，避免滥伐高价值森林： APRIL还修订了其“结社政策” ，向所有供应商阐明，在任何新的种植林开发项目前，必须执行高保护价值 （HCV）/高碳储值（HCS）评估，并向APRIL提交评估报告，此报告将作为公司尽职调查的一部分。 与APRIL的《可持续森林管理政策2.0》保持一致，该政策指出，不会采购来自HCV或HCS地区的原料，赛得 利和APRIL将继续强调并支持大型森林生态系统的持续生态重要性和完整性。 APRIL表示愿意公开重申不会在拥有完整森林景观的Leuser，西巴布亚和加里曼丹进行采购，目前和未来都 没有该地区的运营计划。 支持对Leuser生态系统的保护和养护：赛得利承诺继续与APRIL和RGE合作，以支持持久的保护解决方案，当中包 括在Leuser生态系统中的大量濒危物种栖息地。虽然APRIL没有在亚齐和Leuser进行任何运营活动，也没有拥有任 何开发许可证，但APRIL同样认同这些区域在生态和社会文化上的重大意义。APRIL表示愿意与Canopy及其他民 间社团合作，支持Leuser生态系统的保护计划，包括提供技术和资金资源。 泥炭地管理：赛得利和APRIL承认Canopy对APRIL在碳含量丰富的泥炭地上运营的担忧。APRIL已采用与泥炭科 学家独立团队共同制定的“泥炭路线图” ，以指导负责任的泥炭地管理。路线图包括与其他利益相关方合作，制定 基于责任管理的生产、恢复和保护所有剩余森林而不使泥炭进一步损失或退化的愿景。 赛得利非常重视这项工作，并与APRIL一起进行了广泛的合作，开始实施该行动计划的关键要素。我们认识到在不同 程度上的改变需要时间，并致力于为此采取立即和长期的措施。请在这里找到更多信息：https://www.sateri.com/ news_events/sateri-adopts-action-plan-in-response-to-canopys-hot-button-report-assessment/.
2019年可持续发展报告
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支持生态保护 我们积极倡导保护自然生态系统。Restorasi Ekosistem Riau (RER)是一个由私营部门领导的开拓性合 作项目，旨在保护位于印尼苏门答腊岛廖内省坎葩尔半岛和巴东岛的15万公顷具有生态重要性的高保护 区。该项目与非政府的环境组织和当地社区合作，对印度尼西亚Sundaic低地泥炭地雨林最大的剩余区 域的生物多样性进行保护、评估、恢复和管理。该地区是数百种动植物的家园，包括极度濒危的苏门答 腊虎和马来穿山甲。它还是一个巨大的碳汇和淡水来源，为下游的当地社区提供非森林资源活动。RER 是印尼最大的私人资助生态系统修复项目之一，而APRIL则是该项目的官方合作伙伴。 昆虫作为养分循环，分解和害虫控制中的传粉媒介，是生态系统正常运转的关键。这种有时被忽视的动 物群也可能是生态系统健康的重要指标。在2019年，赛得利的高级绿色再生纤维素纤维品牌EcoCosy® 与我们的供应合作伙伴APRIL合作，于2019年在RER中进行了首次昆虫调查，重点研究了蜻蜓和豆娘 Order Odonata） 。众所周知，蜻蜓是生态系统健康的重要指标，尤其是在水淹环境（例如泥炭沼泽 森林）中。这项研究有助于对保护区的生态理解，并有助于制定基于科学的保护策略。 初步研究发现，在Serkap河和Sangar河沿岸有28种蜻蜓和豆蜻蜓，其中一些是首次在苏门答腊岛发现 的。2020年仍会开展更多调查，以制定蜻蜓生物指数(DBI)，该指数可用于评估水生生态系统的环境健 康状况，并监测其随时间的变化。
Blue riverdamsel, Pseudagrion microcephalum, 一种常见种的豆娘 蜻蜓记录在RER的 河流。
37
2019年可持续发展报告
气候变化 有明确的科学证据表明，因人类活动造成的全球气候变化需要采取国际行动，通过公众和私人两个方面，加强缓 解和适应努力来应对气候问题。2018年，《联合国气候变化框架公约》(UNFCCC)在COP24(第24次缔约方会议) 上发布了《时尚产业气候行动宪章》。该宪章的目标是到2030年减少30%的温室气体排放，并承诺借鉴基于科学 为目标倡议的方法，为时装业分析和制定脱碳路径，并在2050年实现“净零排放” 。 气候变化与赛得利业务之间的关系是双向的。一方面，赛得利的采购政策、制造流程和产品创新会影响其整体温 室气体的排放，从而缓解或加剧气候变化。另一方面，气候变化带来的物质条件变化、市场预期和技术进步，也 会给赛得利带来许多潜在的风险和机遇。 为此，赛得利的可持续发展团队在管理委员会的指导下，积极制定了战略应对方案。战略应对措施包括建立以 2018年为基准的温室气体排放清单，制定雄心勃勃的目标，并与利益相关方建立积极的伙伴关系以实现这些目 标。赛得利通过持续改进计划优化了能源效率，制定标准并提供激励措施以鼓励所有员工积极参与节能减排工 作。我们还主动完成了碳披露项目(CDP)的气候变化调查问卷，以披露我们面对气候变化的主要风险和机遇。 我们很自豪地宣布，在最新的评分中我们取得了A-的成绩，成为世界上第一家达到领先水平的再生纤维素纤维生 产商。CDP评分中共有四个评分等级，即披露等级、意识等级、管理等级和领导力等级。领导力等级只授予在与 气候变化相关风险和机遇方面表现最全面的披露和管理，并制定了雄心勃勃及有意义目标的公司。我们得CDP回 应可在以下网址找到：https://www.cdp.net/en/responses 赛得利再生纤维素纤维厂主要以电力的形式消耗能源。这些电力部分由现场发电厂使用煤或柴油生产，部分从电 网购买。赛得利将多余的自发电力供应回电网。在2019年，赛得利再生纤维素纤维厂总共消耗了24,113 TJ能源， 相当于能源消耗增加了39%。但是，这种增长主要归因于在报告范围内包括了新的再生纤维素纤维厂赛江苏。我 们的能源强度(每单位产出的能耗)保持相当稳定，2019年为18.23 吉焦/吨再生纤维素纤维，而2018年为18.03 吉 焦/吨再生纤维素纤维。
2019年可持续发展报告
38
表5：纤维素纤维厂能耗及强度
再生纤维素纤维厂 的能源强度8
2017
2018
2019
18.09
吉焦/吨产品
18.03
吉焦/吨产品
18.23
吉焦/吨产品
赛得利再生纤维素纤维厂按照中国政府建议的温室气体排放核算标准对其发电厂进行年度温室气体排放审核。在 2019年，赛得利的再生纤维素纤维厂、纱线厂和公司总部在范围一的温室气体排放总量为3,195,776吨二氧化碳 当量(tCO2e)，在范围二的温室气体排放总量为167,638吨二氧化碳当量。范围一和范围二的温室气体排放总量 为3,363,414 吨二氧化碳当量。虽然我们看到范围一和范围二的总排放量从2018年的2,589,904吨二氧化碳当量增 加到2019年的33,363,414 吨二氧化碳当量，但这种增长主要归因于我们扩大了报告的范围。
8
在计算能源强度时，纤维素纤维产量转换为标准规格Dtex-1.67。Dtex表示纺织纤维的细度，Dtex-1.67为标准尺寸。
39
2019年可持续发展报告
清洁生产 赛得利的目标是通过清洁生产将对环境的污染降到最低。这是通过利用最佳可行性技术（BAT）和流程创新 例如闭环生产方法）来实现的，力争最大限度地提高资源回收率和减少废物副产品。清洁生产还包括按照环境法 规和国际最佳技术管理水资源和化学品，以及固体废弃物、废水、废弃排放。 赛得利已经建立了环境管理体系，并成立了环境、健康与安全（EHS）管理委员会。该委员会负责有系统地管理 环境问题，并定期举行运营审查会议，讨论污染物排放、污染物监测和内部审计结果等相关问题。在2019年， 赛得利共有93名全职EHS员工，在环境保护方面的总投资达到2,520万美元。 赛得利年内没有发生过任何环保违规事件，而林茨南京纱厂的环境数据则在本节末尾另行披露。
废气排放 赛得利再生纤维素纤维厂产生的废气主要来自发电厂的燃煤锅炉和生产过程中释放的烟气。主要污染物包括二硫化 碳(CS2)、硫化氢(H2S)、二氧化硫(SO2)、氮氧化物(NOx)和烟灰。 为了减少废气的排放，赛得利负责收集、回收和处理其燃煤电厂中锅炉产生的烟气和生产过程中的废气。赛得利所 有的再生纤维素纤维厂都实施了锅炉废气超清洁排放改造计划。通过该计划，再生纤维素纤维厂提前实现了中国环 境法规要求的燃煤电厂超低排放目标。烟尘、二氧化硫和氮氧化物的排放远远低于排放标准的要求。 湿法制酸(WSA)工艺是另一种可用于减少废气排放的技术改造。赛福建采用WSA工艺，燃烧生产线产生的废气二 硫化碳(CS2)和硫化氢(H2S)来生产二氧化硫(SO2)。然后，二氧化硫(SO2)被转化为浓硫酸产品，在工厂中重复使 用。WSA工艺既节省了原材料，又产生了硫酸，可重复利用。 在2019年，我们每一家再生纤维素纤维厂的废气排放均远低于监管规定的废气排放限值。我们的全硫回收率为96% 特定硫对空气的比率是每吨产品 8.51千克。下表详细列出了再生纤维素纤维厂废气排放的性能。
每吨生产量的硫排放量为
96%
特定硫对空气的比率是
8.51千克/吨产品
2019年可持续发展报告
40
表6：再生纤维素纤维厂的废气排放
来自电厂锅炉 总二氧化硫
总氮
吨
吨
2017
2017
231
2018
277
2019
2018 2019
159
451 546 432
来自再生纤维素纤维生产 总二氧化硫
总二硫化碳
吨
吨
2017
284.8
2018 2019
2019
1.5
总硫化氢 吨
5.2
2018 2019
41
14.1 1.8
2019年可持续发展报告
45.0
2018
49.0
2017
2017
40.7 32.6
整体性能 总硫回收率 %
2017 2018 2019
单位产品硫排放
97.2% 97.2%9 96.4%
千克/吨纤维素纤维
2017 2018
单位产品硫化氢排放
千克/吨产品
千克/吨产品
0.07
2018 2019
0.05 0.03
6.5210
2019
单位产品二硫化碳排放
2017
6.67
2017
8.51
0.008
2018 2019
0.018 0.002
2018年的硫回收率由98%重新调整为97%。因计算方法的更改而重述。
9
2018年的每吨再生纤维素纤维生产量向大气排放的硫含量的比率从0.89千克/吨产品重新调整为6.71千克/吨产品，因计算方
10
法的更改而重述。
2019年可持续发展报告
42
用水量 赛得利再生纤维素纤维厂在生产中使用地表水和水库水。所有抽取和排放的水都是淡水。按照世界资源研究所的定义， 赛得利不在水资源压力大的地区开展业务。由于报告范围的变化，我们的水强度从2018年的35.9立方米吨/产品略微增 加到2019年的37.8立方米/吨产品。
表7：纤维素纤维厂按目的地分列的提水情况
地表水，包括河流、湖泊和水库 取水量(千立方米)
2017
37,195
2018
43,019
2019
61,908
雨水12 取水量(千立方米)
2017
0
2018
0
2019
1,717
市政用水 取水量(千立方米)
2017
86
2018
96
2019
232
总计 2017
37,281
2018
43,115
2019
63,857
采购的木浆及化学品的水分也会间接投放到赛得利生产中，目前没有对这部分水量进行测算。 收集雨水并与用过的水混合，然后循环到生产循环以进行回收。收集雨水的做法始于2019年。
11
12
43
2019年可持续发展报告
表8：再生纤维素纤维厂三年用水强度对比
40.5
用水强度 137
35.9
立方米/吨纤维素短纤维
37.8
2017 2018 2019
废水 赛得利的再生纤维素纤维厂严格遵守环境法律，通过水资源循环利用，先进的废水处理和密切监测水质来排放废水。 赛得利的再生纤维素纤维厂的生产会产生废水、清洁废水和生活污水。所有再生纤维素纤维厂都设有废水处理厂 对废水进行处理，使其达到排放标准后再排放到指定的水体中。废水排放的目的地如下表所示。
表9：2019年再生纤维素纤维厂按目的地排放的水
排水(千立方米)
河流和湖泊
40,887 海洋
总计
52,973 排水量
12,086
赛得利废水中的主要问题包括化学需氧量(COD)、氨氮(NH3-N)、锌(Zn)和硫化物(S2-)，其浓度如下所示。 我们废水中污染物的浓度远远低于当地的法律要求。
表10：再生纤维素纤维厂废水
总化学需氧量
总氨氮
吨
吨
2017 2018 2019
2017
1,660
2018
1,529 1,706
2019
71.2 63.8 63.4
对于水强度的计算，分子只包括再生纤维素纤维生产过程中使用的水，不包括发电厂使用的水。分母折算是标准产品 规格Dtex-1.67的再生纤维素纤维产量。这一方法上的变化导致重述去年的水强度数据。在过去几年的水资源强度从 2017年的55.0立方米/吨产品重调到40.5立方米/吨产品，2018年的50.5立方米/吨产品重调到35.9立方米/吨产品。
13
2019年可持续发展报告
44
总锌
总硫化物
吨
吨
2017 2018
2018
7.4
2019
11.2
2019
9.9 1.5 0.8
每吨产量排放的化学需氧量
每吨产量排放的氨氮
千克/吨产品
千克/吨产品
2017
2.7
2018
2.0
2019
1.6
2017
0.114
2018
0.082
2019
0.059
每吨产量排放的锌
每吨产量排放的硫化物
千克/吨产品
千克/吨产品
2017 2018
0.013 0.009
2019
45
2017
8.4
2019年可持续发展报告
0.011
2017 2018 2019
0.016 0.002 0.001
化学品管理 再生纤维素纤维的生产涉及使用某些危险化学品，其中包括氢氧化钠(NaOH)、浓硫酸(H2SO4)及二硫化碳(CS2)等。赛 得利建立了一套健全的化学品管理规则，涵盖化学品的采购、运输、使用、储存和废物管理：
表11：化学品管理
采购和运输
根据国际政策标准，严格控制所购化学品的种类和总量。 制定限制物质清单(RSLs)和生产限制物质清单(MRSLs)，并每年进行更新。 只与合格的供应商和运输服务提供商接洽，其资质也要经过现场核查和评估。
使用和储存
根据化学品的属性进行分类、归类和储存。进行定期检查，并指定专业人员进行管理。 在工厂安装紧急恢复设施，并为员工提供个人防护设备。 制定化学品泄漏的应急计划并进行演练。
废弃物管理
将化学废弃物储存在指定的储存地点，由合格的废弃物收集公司处置。
纺织和时装行业的主要品牌和零售商呼吁在全行业范围内实现有害化学物质零排放的目标，以减轻其对环境和人类健 康的影响。2018年，赛得利成为有害化学物质零排放联盟 (ZDHC) 的成员，其目标是减少有害化学物质的排放。通过 实施持续改进计划，赛得利减少了生产过程中有害化学物质的使用。赛得利的每家再生纤维素纤维厂都设定了年度目 标，以减少每吨再生纤维素纤维的二硫化碳消耗量。工厂还积极确定生产过程中可以改善二硫化碳使用或回收水平的 部分。这一努力不仅降低了二硫化碳的使用，而且提高了回收率。 赛得利定期进行重大危险源识别演习、安全操作培训并针对化学泄漏或溢漏制定了应急措施。针对危险化学品和其他 材料，赛得利的再生纤维素纤维厂开发并使用物质资料安全数据表（MSDS） ，其中阐明了其生产目的，作业场所的警 告标志以及相关的安全卡。 化学品泄漏事故应急演练旨在培训员工及时有效地控制，并消除此类事故的危害。在2019年，赛得利的每一家再生纤 维素纤维厂都进行了化学品泄漏演习，以帮助员工为此类紧急情况做好准备。在过往年度，赛得利的全部生产地点都 没有发生过化学品泄漏事故。
闭环生产 闭环生产是一种通过回收化学品、水和能源来优化原材料利用率的制造技术。赛得利的再生纤维素纤维生产 工艺致力实现闭环生产，从而回收利用尽可能多的资源。为此，我们在2019年实现了96%的高总硫回收率， 在行业中名列前茅。这样可以避免浪费，确保高资源利用率，并减少空气排放。
2019年可持续发展报告
46
固体废物 赛得利纤维素纤维厂共同制定了《生产废物管理条例》和《废物标识管理条例》，对固体废物的生产、收集、标识、 记录、储存、运输、转移和处置进行管理和监督。固体废物的分类和管理如下。在2019年，我们有71%的非危险废物得 到了回收或利用。
2019年
71%
的非危险废物得到了 回收或利用。
表12：纤维素纤维厂固体废物的数量、说明和处置方法
无害一般废弃物 (吨) 包括粉煤灰、矿渣、脱硫石膏、木浆包装纸、包装线和生活垃圾等。
由第三方回收利用
直接进行垃圾填埋
焚烧
2017 - 308,920
2017 - 109,077
2017 - 899
2019 - 477,398
2019 - 193,597
2019 - 1,244
2018 - 347,589
2018 - 148,393
2018 - 1,103
危险废弃物 (吨) 包括废灯管、废机油、废电池、废试剂、废活性炭等。
由持牌危险废弃物收集 公司处置
47
2019年可持续发展报告
274 2018 - 510 2019 - 445
2017 -
总计 2017 418,896 2018 497,085 2019 672,238
现场数据：每个纤维素纤维厂的环境绩效 本着最大透明度的精神，我们披露了纤维素纤维厂的现场环境绩效。这将使感兴趣的利益相关者能够在本地化背景下解释 我们对环境的影响。 赛江苏于2019年被收购，并增加到报告范围内。对于某些环境参数，它的绩效略低于我们建立的其他工厂。利用赛得利在 再生纤维素纤维生产方面的经验和先进技术专长，我们将通过环境升级和工艺优化来改善其环境、健康和安全标准。
废气排放
97.2% 赛江西
6.47
(千克/吨产品)
89.4% 98.2%
赛江苏
25.68
(千克/吨产品)
4.12
赛九江
(千克/吨产品)
不适用 98.1%
欧盟-最佳 可行技术 (EU-BAT)
10-20
千克/吨产品）
4.27
赛福建
总硫回收率(%)
(千克/吨产品)
每吨产量排放的硫（千克/吨产品）
2019年可持续发展报告
48
二氧化硫浓度(毫克/立方米) -发电厂
赛江西 赛九江 -1期
赛九江 -2期
8.4
35毫克/立方米
9.0
6.5
赛福建
35毫克/立方米
赛江苏
35毫克/立方米
赛江苏
200毫克/立方米
44.7
赛江苏
12.7
- 发电厂1
7.4
- 发电厂2
- 发电厂3
赛江苏 - 硫酸装置
3.0
100毫克/立方米
3.0
100毫克/立方米
二氧化硫浓度(毫克/立方米) –再生纤维素纤维生产
氮氧化合物浓度(毫克/立方米) –发电厂
赛江西
不适用
赛江西
赛九江
不适用
赛九江
不适用
赛九江
赛九江 -2期
赛福建
-1期
-2期
2019年的排放浓度
9.2
50毫克/立方米
18.5
50毫克/立方米
26.9
50毫克/立方米
赛福建
0.21
赛江苏
0.95
赛江苏 - 发电厂1
赛江苏 - 发电厂2
赛江苏 - 发电厂3
105.2
39.0
100毫克/立方米
100毫克/立方米
55.4
100毫克/立方米
排放浓度限值
2019年可持续发展报告
200毫克/立方米
53.3
2019年的排放浓度
49
100毫克/立方米
排放浓度限值
2019年的排放浓度
-1期
100毫克/立方米
二硫化碳浓度(毫克/立方米)
二硫化碳排放速率(千克/小时)
赛江西
赛江西
8.5
赛九江
赛九江
11.8
-1期
赛九江
-1期
赛九江
11.5
-2期
-2期
赛福建 赛江苏
29.2
1.6
0.6
9.7千克/小时
0.7
9.7千克/小时
0.8
9.7千克/小时
赛福建
1.1
赛江苏
0.8
2019年的排放浓度
97千克/小时
97千克/小时
2019年的排放浓度 排放浓度限值
硫化氢浓度(毫克/立方米)
硫化氢排放速率(千克/小时)
赛江西
赛江西
赛九江 -1期
赛九江 -2期
赛福建
0.42
赛九江
0.07
-1期
赛九江
0.10
-2期
赛福建
0.38
赛江苏 2019年的排放浓度
0.70
2.1千克/小时
0.029 0.004
2.1千克/小时
0.007
2.1千克/小时
0.018
赛江苏
21千克/小时
0.170
21千克/小时
2019年的排放浓度 排放浓度限值
2019年可持续发展报告
50
废水 化学需氧量浓度(毫克/升) 赛江西 赛九江
24.7 22.8
赛福建
54.7
赛江苏
29.8
氨氮浓度(毫克/升) 50毫克/升
赛江西
60毫克/升
赛九江 0.6
8毫克/升
100毫克/升
赛福建
15毫克/升
100毫克/升
赛江苏
0.9
2.2
2019年的排放浓度
2019年的排放浓度
排放浓度限值
排放浓度限值
硫化物浓度(毫克/升) 赛江西 赛九江
0.015 0.014
赛福建
0.029
赛江苏 0.006
51
5毫克/升
1.2
锌浓度(毫克/升) 1毫克/升
1毫克/升
1毫克/升
1毫克/升
赛江西 赛九江 -1期
0.22 0.17
赛福建 赛江苏 - 发电厂1
1毫克/升
1毫克/升
0.45
0.04
2019年的排放浓度
2019年的排放浓度
排放浓度限值
排放浓度限值
2019年可持续发展报告
15毫克/升
2毫克/升
2毫克/升
林茨(南京)粘胶丝线有限公司的环境绩效 南京林茨是一家将再生纤维素纤维纺成纱线的纱线厂。由于所使用的制造工艺和设备不同，因此环境绩效表现将另行 报告，并在下表中进行汇总。南京林茨从电网购买的电力用于其能源消耗，且没有相关的现场电厂。其主要废气污染 物是生产过程中所产生的粉尘，工厂为其经营和生产过程购买自来水。
表13：林茨(南京)粘胶丝线有限公司环境绩效
产量 再生纤维素纤维纺纱 吨
2017 2018
6,352 6,491
2019
7,683
用水量 取水-第三方取水
排水至污水处理厂
立方米
立方米
2017 2018
2017
12,926
2018
11,660
2019
15,589
1,379 1,061
2019
3,320
固体废物 一般无害废弃物——出售给第三方进行回收利用
危险废弃物-由有执照的危险废弃物收集公司处置
吨
吨
2017 2018 2019
28.7
2017 2018
28.6 29.6
2019
0.13 0.1 0.08
2019年可持续发展报告
52
赋能员工与社区发展 53
2019年可持续发展报告
赛得利的企业文化建立在对员工的深切关怀和相互尊重之上。我们尊重所有雇员和商业伙伴所追崇公认的人权和劳 工权利。我们通过培训和职业发展方案对我们的员工进行投资，并确保他们的工作健康和安全。通过创造一个安 全、公平和进步的工作环境，我们使员工能够充分发挥最大的潜力。同时，我们也努力为当地社区带来积极的社会 影响。 赛得利的三个再生纤维素纤维厂都通过了可持续纺织生产认证（STeP by OEKO-TEX®）。这一认证表明赛得利遵守 国际劳工组织(ILO)《工作中基本原则和权利宣言》以及《联合国世界人权宣言》。该认证还表明，赛得利在以下方 面遵守了有关的国际公约，以提供符合社会责任的工作环境。
与重要利益 相关方沟通
结社自由/ 集体谈判权
防止雇佣童工
为青年劳动者提供安 全的工作环境
提供足够的卫生设施 食堂 / 饮食区和宿舍
防止强迫、强制 劳动以及监狱劳 工和剥削
劳务合同
工资与福利
防止歧视
防止骚扰和虐待
注： 14 有关详细信息，请参阅OEKO-TEX®STeP标准：https://www.oeko-tex.com/importedmedia/ downloadfiles/STeP_by_OEKO-TEX_R__-_Standard_en.pdf
2019年可持续发展报告
54
公平的劳工待遇 赛得利致力于保护员工的权益。鉴于纺织业经常报道侵犯人权或劳工权益的情况，赛得利已制定 了严格的公司管理程序，以避免此类风险。
我们努力防止任何基于种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、残疾或国籍的工作场所歧视。赛得 利遵守国际公约和国家法律，以避免任何童工或强迫劳动的事件。赛得利所有的员工获得了超过 行业标准的薪酬与福利待遇。我们还根据当地法律法规为员工提供带薪假期和社会保险。以行业 同行和地方为基准进行定期薪酬审查，以保持竞争力。
赛得利的工厂已经建立了工会，负责就员工权益进行沟通，并代表员工进行集体谈判。赛得利鼓 励员工加入工会，并参与相关活动、会议和决策过程。目前，赛得利工厂超过67%的员工加入了 工会。工会由数个小组委员会所组成，每个小组委员会都致力于进行劳资关系谈判、选出女职工 代表、进行预算审查等问题。委员会成员均努力协助员工进行公平的谈判并处理员工的意见反 馈。
为了与员工建立开放的关系，赛得利提供了多种沟通和投诉渠道，比如通过电子邮件、举报热线 和社交媒体平台。我们会认真调查所接获的投诉，并向投诉人发出正式回覆。经证实的投诉将进 行纪律处分。我们也会对投诉人进行匿名保护，以防止任何报复行为的发生。在2019年，我们没 有收到任何员工投诉。
表14：赛得利员工的主要统计数据
男
3,099
员工总数
4,456
55
女
中国
新加坡
1,357
4,453
3
职能人员
中层管理人员
高层管理人员
4,140
303
13
2019年可持续发展报告
我们致力于通过培训和职业发展来协助员工实现职业理想。反过来，我们相信训练有素且积极进取的员工队伍会推动 公司的持续发展。我们接受并相信系统性和持续培训的概念。自2017年起，赛得利成立了赛得利学院(SLI)，来设计和 协调针对工厂员工的总体培训计划。赛得利每年都会制定培训计划，以提供与员工的专业和个人发展相关的各种培训 活动。提供的培训课程包括：
定向培训 向新员工介绍赛得利公司的价值和行为准则，包括我们对可持续发展的深切承诺 学徒计划，向新员工介绍作为纤维专家的重要技能和知识
专业培训 提供多元化的专业培训，例如销售技巧、成本会计、 安全生产、纤维技术和加工技术、机械操作等。
领导力培训 为管理团队提供领导力培训，重点关注重要的领导特 质，如人员管理、演讲、批判性思维、决策等。
训练培训师” 培养内部培训师，使学员掌握必要的技能和知识， 进行有效的课堂培训。
在年底，管理层组织了一次年终会议以报告该年度在培训和发展方面所做的工作，分享关键计划的成果，对改进领域 进行反思并制定下一年的行动计划 。下表是赛得利学院在2019年主要的表现亮点。
表15： 2019年赛得利学院表现亮点
培训项目数量
新培训师数量
34 个项目
67 个培训师
平均满意度
4.62 分（5分满分）
新课程开发数量
57
15
赛得利的所有员工都是永久性的全职员工。 2019年可持续发展报告
56
成为赛得利之鹰! 成为赛得利之鹰!” 是赛得利学院的旗舰领导力课程。此课程能识别高素质的员工，并致力于培养他们成 为赛得利的下一代管理人才。该课程主要关注领导能力、专业能力和赛得利的企业价值这三个方面。 课程采用广泛的学习方法，包括讲座、个案研究讨论和分析、互动游戏、考察和个人评估。在2019年， 共有54名候选人从“成为赛得利之鹰!”项目课程中成功毕业，他们将在今后的工作中承担更大的责任。
在2019年，为员工提供的培训多达480,500小时，每位员工每年接受培训的平均时间为108小时， 比2018年的69小时大 幅增长。下表按员工类别显示了每个员工接受培训的平均时间。 表16：员工类别划分的每个员工的平均培训时数
平均培训时数
职能人员
106
57
2019年可持续发展报告
中层管理人员
135
高层管理人员
105
职业健康与安全 健康与安全是我们运营中十分重视的一环。近年来，中国发生了多起化工安全事故。我们以这些事故为教训， 不断提醒自己在确保工人安全方面要持续保持警惕和细心。 为了预防、减少和管理健康安全的风险，我们一直坚持实践已建立的标准操作规程和应急计划。赛得利的再生纤 维素纤维厂和纱线厂已建立了符合ISO45001标准的安全管理体系。有一个职业健康及安全委员会，由高级管理人 员、部门经理和职能人员所组成。他们负责监视和管理我们运营的整体安全绩效，包括但不限于识别和控制安全 隐患，建立安全生产流程，安全意识和培训，应急准备和响应，安全事故和职业病的预防和监测。 我们向在旗下工厂工作的所有员工定期提供安全进修课程，以确保我们的工人了解所涉及的潜在安全危害，以及 如何保护自己。为鼓励员工建立牢固的安全文化，我们亦举办员工分享会和小组讨论，使员工积极参与有关工作 场所安全的讨论。为了增加趣味性，我们还举办了各种互动活动，如安全知识竞赛、安全实践优秀部门或个人奖 项等，让员工始终把职业安全放在第一位。 赛得利定期对新项目进行安全隐患检查和安全验收，以确保始终将安全放在首位。在2019年，赛得利的再生纤维素纤 维厂和林茨南京工厂100%地纠正了它们认定的安全隐患。赛得利还在其每个工厂进行了多次化学品泄漏和火灾应急 演习，以提高员工的应急准备水平。 我们还建立了职业病预防体系，并成立了职业健康管理工作组以定期跟踪公司职业危害预防措施的执行情况。我们的 职业健康和安全措施包括： 识别和检测职业危害 通过雇佣合同或现场公告标识向员工通报职业危害及其暴露的风险 为有职业接触风险的员工提供体检和创建职业健康记录 为员工提供职业病防护用品，并定期进行相关培训
2019年可持续发展报告
58
训及100%的员工都接受了职业病健康检查。年内，与职业
100%
健康及安全有关的违规个案为零。下表阐明了更多有关职业
安全培训 。
健康及安全的表现。
100%
在2019年，赛得利工厂100%的员工都接受了健康和安全培
的员工都接受了健康和
的员工都接受了职业病 健康检查。
表17：职业健康及安全表现
因工伤或职业病所造成的 死亡事故18
2017
2018
2019
0
1
0
比率(每200,000工时)19
不适用
不适用
0
事件数
不适用
不适用
8
0.16
0.20
0.14
事件数
不适用
不适用
1
比率(每200,000工时)
不适用
不适用
0.02
0
0
0
事件数
20
工伤损工工时
比率(每200,000工时)
后果严重的工伤事件21
职业病发案例22
事件数
遗憾的是，这一年我们报告了一宗严重工伤事故，造成了148工作天的损失。此事件起源高处坠落。我们严肃地对待这 些事件，并已采取相应的程序以防止今后再次发生类似事件。例如，我们已经制定了梯子使用的标准操作程序，包括正 确保养和标识。
注： 16 由于纤维素纤维纺纱不涉及化学品的大量使用，因此在林茨南京工厂没有进行化学品泄漏事故应急演习。但林茨南京进行 了消防演习。 2017年和2018年的职业健康及安全数据是根据GRI403(2016标准)报告的，而2019年的职业健康及安全数据是根据 GRI403(2018标准)报告的。由于报告标准的变化， 2017年和2018年某些指标的数据不可用。 18 按照中国法律定义的因工伤或职业病造成的工作场所死亡人数。 19 比率（每20万工时）=（事件数）/（工时数）×200,000 20 经医生诊断，劳动者因工伤或者患职业病造成劳动者损失至少一个工作日，或者劳动者只能完成其正常工作量的50%或以 下但不损失一个工作日的。 21 工伤导致死亡，或根据GRI标准，工人无法、不能或预期不能在6个月内完全恢复到工伤前健康状态的工伤。 22 根据中国法律的定义，与工作有关的健康问题可包括由工作条件或操作引起或加重的急性、复发性和慢性健康问题。 17
59
2019年可持续发展报告
社区发展 赛得利致力于通过提供就业机会和间接溢出效应，帮助促进了其所在区域的社会经济发展。通过公开交流、 安全和环保的运营及公平的就业实践，我们力求确保这种发展具有包容性，可持续性和互惠互利。 赛得利还通过捐赠或实物捐助以及志愿服务为社区发展项目作出贡献。我们已经确定了可以为社区带来可持 续发展的重点领域，包括环境保护、教育、扶贫和救灾。在2019年，我们累计公益投资20.7万多美元。赛得 利还鼓励员工参与志愿活动，共有1,545名员工参与各种社区公益活动，服务时间总计7,027小时。
赛得利教育奖学金 教育是赛得利最关心的一项事业。赛得利相信，通过教育我们可以对 个人和社区产生持久的积极影响。自2012年起，赛得利通过 赛得利教育助学金计划” ，为九江市同文中学的学生提供资助。 赛得利每年资助14,800美元，其中有120名优秀学生获得8,880美元的 奖励，40名贫困学生获得5,920美元的资助。在2019年，九江市古塘 镇又向贫困家庭的学生发放了价值7,400美元的助学金。长期提供教育 助学金，有助减轻有需要学生的经济负担，协助他们完成学业。
建立基础设施以促进社区发展 道路是人员流动进行经济和社会生活的血脉。因此，高质量的道路是建立 一个强大社区的核心。西山村有2,000多名居民，大部分居民在附近的工厂 工作。村民们每天都在村子里进进出出，靠的是一条破烂的土路，而且路 上布满碎石和灰尘。这个村庄缺乏改善这条公路的财政能力。赛九江工厂 在了解到这一情况后，全额承担了修筑铺路的费用共4.44万美元。这条路 被村民命名为“赛得利路” ，以感谢赛得利的慷慨捐赠。
ECOCOSY® 长江河岸慈善步行 在2019年6月2日，赛得利与九江市政府合作，在长江岸边组织了一次ECOCOSY® 慈善步行活动。将“体育”与“慈善” 相结合，该活动是社区建设的一种创新方式。每走完10公里，就会有15美元的善款捐给“九江教育基金” ，帮助有经济 困难的学生。除了教育事业，该活动还促进了健康和低碳的生活方式。 这项活动得到了当地社区的大力支持。在活动当天，共有1,000多名选手到场，还有近2,000名观众。踊跃的参与和观众 得到了媒体的广泛报道和积极的社会反馈。
2019年可持续发展报告
60
GRI标准内容索引 GRI标准
披露编号
标题
报告章节
页码
备注
一般信息披露 GRI 102： 一般披露2016
组织简介 102-1
组织名称
走进赛得利
8
102-2
活动，品牌，产品和服务
走进赛得利
8-9
循环与创新
26
102-3
总部位置
走进赛得利
8
102-4
工厂位置
走进赛得利
8
102-5
所有权及法律形式
走进赛得利
8
102-6
市场服务
走进赛得利
8
102-7
组织规模
走进赛得利
8
公平的劳动实践
55
55-59
102-8
雇员和其他工人的信息
公平的劳动实践
102-9
供应链
循环和创新
26
可追溯性和透 明度
28
溶解浆的可持续 采购
61
102-10
组织及其供应链的重大改变
走进赛得利
102-11
预防原则或方法
不适用
2019年可持续发展报告
由于赛得利是一家私 营公司，没有任何监 管义务来报告其财务 业绩，因此未披露净 销售额和总资本额。 不是雇员的工人不参 与赛得利的大部分活 动。报告的雇员人数 没有显著差异。
34-37 8-9
预防原则不适用。
GRI标准
披露编号
标题
报告章节
页码
备注
一般信息披露 GRI 102： 一般披露2016
组织简介 102-12
102-13
外部倡议
协会会员
合作与倡导
29-30
尊重环境
34-37
社区发展
60
合作与倡导
29-30
认证
31-32
策略 102-14
高级决策者的声明
总裁致辞
5-7
102-15
主要影响、风险和机会
管理可持续发展
15-24
102-16
价值、原则、标准和行为规范
管理可持续发展
15-24
102-17
道德操守咨询和关注机制
管理可持续发展
15-24
102-18
治理结构
可持续发展的 治理
24
102-19
委托权限
可持续发展的 治理
24
102-20
行政级别对经济，环境和社会 主题的责任
可持续发展的 治理
24
102-21
向利益相关者咨询经济，环境 和社会议题
利益相关方的 参与
14-16
实质性评估
17-18
道德和诚信
治理
24
102-26
最高治理机构在设定目的，价 值观和战略中的作用
可持续发展的 治理
102-29
识别和管理经济、环境和社 会影响
实质性评估
102-32
最高治理机构在可持续发展报 告中的作用
可持续发展的 治理
24
102-33
沟通关键问题
利益相关方的 参与
14-16
17-18
2019年可持续发展报告
62
GRI标准
披露编号
标题
报告章节
页码
备注
一般信息披露 GRI 102： 一般披露2016
利益相关方参与 102-40
利益相关方团体名单
利益相关方的 参与
14-16
102-41
集体谈判协议
公平的劳动实践
55-57
102-42
确定和选择利益相关方
利益相关方的 参与
14-16
102-43
利益相关方参与的方法
利益相关方的 参与
14-16
102-44
提出的关键主题和关注事项
利益相关方的 参与 实质性评估
14-16 17-18
实践报告 102-45
合并财务报表中所涵盖的实体
不适用
102-46
定义报告内容和主题边界
实质性评估
17-18
102-47
实质性主题清单
实质性评估
17-18
102-48
重述信息
迈向2020年目标 的进程
20-23
清洁生产
NA
42
102-49
报告变更
实质性评估
17-18
102-50
报告期
关于本报告
12
102-51
最近报告的日期
关于本报告
12
102-52
报告周期
关于本报告
12
102-53
有关报告问题的联络方式
关于本报告
12
102-54
符合GRI标准的报告要求
关于本报告
12
102-55
GRI内容索引
GRI标准内容 索引
102-56
外部验证
关于本报告
61-67 12 68
63
2019年可持续发展报告
作为一家私营公司，赛得利 不会发布合并财务报表
重新计算了2018年的取水 量和每吨生产量向大气排放 的硫含量。 请参阅“清洁 生产”中的脚注以获取更多 详细信息。
报告的结构和内容已根据 实质性评估中新列出的实 质性主题进行了修改。 有 关“领导变革”的章节是新 增内容。
GRI标准
披露编号
标题
报告章节
页码
备注
环保 GRI 302：能源 GRI 103： 管理办法2016
GRI 302： 能源2016
103-1
实质性主题及其边界的说明
气候变化
38-39
103-2
管理方法及其组成部分
气候变化
38-39
103-3
评价管理方法
气候变化
38-39
302-3
能量强度
气候变化
38-39
103-1
实质性主题及其边界的说明
清洁生产
17-18
103-2
管理方法及其组成部分
清洁生产
40
103-3
管理方法的评价
清洁生产
40
303-1
与水作为共享资源的相互作用
清洁生产
40
303-2
管理与排水有关的影响
清洁生产
44-45
303-3
取水量
清洁生产
43
303-4
排水量
清洁生产
44-45
103-1
实质性主题及其边界的说明
气候变化
17-18
GRI 303：水和废水 GRI 103： 管理办法2016
GRI 303： 水和废水2018
管理方法
特定主题的披露
GRI 305：排放 GRI 103 ： 管理办法2016
38-39
GRI 305： 排放 2016
103-2
管理方法及其组成部分
气候变化
38-39
103-3
管理方法的评价
气候变化
38-39
305-1
直接(范围一)温室气体排放
气候变化
38-39
305-2
能源间接(范围二)温室气体 排放
气候变化
38-39
2019年可持续发展报告
64
GRI标准
披露编号
标题
报告章节
页码
环保 GRI 307：环保合规 GRI 103 ： 管理办法2016
GRI 307 ： 环保合规2016
103-1
实质性主题及其边界的说明
实质性评估
17-18
清洁生产
40-52
103-2
管理方法及其组成部分
清洁生产
40-52
103-3
管理方法的评价
清洁生产
40-52
307-1
不遵守环境 法律法规
清洁生产
40-52
实质性主题及其边界的说明
实质性评估
17-18
溶解浆的可持续 采购
34-37
GRI 308：供应商环境评估 GRI 103 ： 管理办法2016
GRI 308： 供应商环境评估 2016
103-1
103-2
管理方法及其组成部分
溶解浆的可持续 采购
34-37
103-3
管理方法的评价
溶解浆的可持续 采购
34-37
308-1
使用环境标准筛选的新供应商
溶解浆的可持续 采购
34-37
308-2
供应链中的负面环境影响和采 取的行动
溶解浆的可持续 采购
34-37
实质性评估
17-18
职业健康与安全
58-59
社会 GRI 403：职业健康与安全 GRI 103 ： 管理办法2016
65
103-1
实质性主题及其边界的说明
103-2
管理方法及其组成部分
职业健康与安全
58-59
103-3
管理方法的评价
职业健康与安全
58-59
2019年可持续发展报告
备注
GRI标准
披露编号
标题
报告章节
页码
备注
社会 GRI 403 ： 职业健康与安全 2018
管理方法 403-1
职业健康与安全管理系统
职业健康与安全
58-59
403-2
危害识别，风险评估和事件 调查
职业健康与安全
58-59
403-3
职业健康服务
职业健康与安全
58-59
403-4
工人的职业健康与安全参与， 咨询和交流
说职业健康与安全
58-59
403-5
工人职业健康与安全培训
职业健康与安全
58-59
403-6
促进工人健康
职业健康与安全
58-59
403-7
与业务关系直接相关的职业健 康和安全影响的预防和缓解
不适用
工伤
职业健康与安全
目前，赛得利除了根 据当地法律向员工提 供的医疗保险之外， 没有任何非职业医疗 和保健服务计划
目前，赛得利在其商 业伙伴中没有任何关 于预防和缓解职业健 康和安全影响的方案
特定主题的披露 403-9
59
由于无法获得数据， 不是雇员但工作和/或 工作场所由赛得利控 制的工人不包括在披 露的数据中。 赛得利 将考虑收集该组工人 的安全数据，并在未 来的报告期内报告其 绩效。
2019年可持续发展报告
66
GRI标准
披露编号
标题
报告章节
页码
SOCIAL GRI 404：培训与教育 GRI 103： 管理办法2016
2016 GRI 404： 培训与教育2016
103-1
实质性主题及其边界的说明
公平的劳动实践
17-18
103-2
管理方法及其组成部分
公平的劳动实践
55-57
103-3
管理方法的评价
公平的劳动实践
55-57
404-1
每名员工每年平均培训时间
公平的劳动实践
55-57
404-2
提升员工技能的计划和过渡援 助计划
公平的劳动实践
55-57
103-1
实质性主题及其边界的说明
实质性评估
17-18
公平的劳动实践
55-57
GRI 406：反歧视 GRI 103 ： 管理办法2016
GRI406： 反歧视 2016
103-2
管理方法及其组成部分
公平的劳动实践
55-57
103-3
管理方法的评价
公平的劳动实践
55-57
406-1
歧视事件及采取的纠正行动
公平的劳动实践
55-57
实质性主题及其边界的说明
溶解浆的可持续 采购
17-18
GRI 414：供应商社会责任评估 GRI 103： 管理办法2016
103-1
34-37
GRI 414： 供应商社会责任 评估2016
67
103-2
管理方法及其组成部分
溶解浆的可持续 采购
34-37
103-3
管理方法的评价
溶解浆的可持续 采购
34-37
414-1
通过社会责任标准筛选的新 供应商
溶解浆的可持续 采购
34-37
414-2
供应链中的负面社会影响和采 取的行动
溶解浆的可持续 采购
34-37
2019年可持续发展报告
备注
独立保证报告
验证声明 SGS通标标准技术服务有限公司可持续发展活动报告 - 赛得利（上海）企业管理有限公 司提交的可持续发展报告（2019） 查证/验证的性质和范围 SGS通标标准技术服务有限公司（以下简称“SGS”）受赛得利（上海）企业管理有限公司（以下简称“赛得利”） 的委托，对赛得利可持续发展报告（2019）（以下简称“报告”）进行独立验证。根据SGS可持续发展报告验证方 法，验证范围包括本报告所含文本以及随表格中的数据，并对位于中国上海市浦东新区张杨路620号中融恒瑞国 际广场东塔23层的赛得利上海总部的数据及信息进行了现场验证。其他披露的数据及信息不在验证范围之内。 赛得利（上海）企业管理有限公司可持续发展报告中的信息及介绍由其管理层以及相关职能部门负责。SGS并未参与 2019赛得利可持续发展报告任何材料的准备。 我们的责任旨在告知所有赛得利的利益相关方，在以下规定的认证范围内表达对文本、数据、图表和声明的意见。 SGS已根据国际公认标准和指南，包括《全球报告倡议组织可持续发展报告标准GRI STANDARDS （2016）》的准 确性和可靠性原则，以及AA1000系列标准中的验证等级，为可持续发展报告验证开发了一套规章。 本报告以中级审查进行验证，所用规章用于： • 评估内容真实性； • 根据《全球报告倡议组织可持续发展报告标准 GRI Standards（2016）》评估报告。 验证包括验证前调研、现场审验，访谈相关领导与员工，以及对相关文档和记录进行核实。 报告中的财务数据由其他第三方独立审计，并未作为本验证流程的组成部分与来源数据进行核对。 独立性与能力声明 SGS是全球领先的检验、鉴定、测试和认证机构，是公认的质量和诚信的基准，在全球140多个国家运作2,600 多个 分支机构和实验室，构成了全球性的服务网络。 SGS通标标准技术服务有限公司申明与赛得利（上海）企业管理有 限公司为完全独立之组织，对该机构、其附属机构和利益相关方不存在偏见和利益冲突。 验证团队是由具备与此项任务有关的知识、经验和资质的人员组成的，包括认可的社会责任报告主任审验员，注册于 CCAA的ISO 14001审核员和ISO45001审核员。 查证/验证意见 基于上述方法论和所进行的验证，赛得利（上海）企业管理有限公司可持续发展报告（2019）中包含的信息和数据是 准确的、可靠的，对赛得利（上海）企业管理有限公司在2019年度的可持续发展活动提供了公正和中肯的陈述，使我 们感到满意。
2019年可持续发展报告
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验证团队认为，该报告可由报告机构的利益相关方所使用。 SGS验证团队相信，该机构已在报告中选择了适当的符合性方案。 全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》结论、发现和建议 SGS认为，可持续发展报告（2019）符合GRI STANDARDS（2016）核心方案中所有关于内容和报告原则的要求。 原则 利益相关方参与 赛得利运用策划的方法论确定了与其自身活动相关的利益相关方，考虑了利益相关方的合理期望和利益，建立了利益 相关方沟通与参与的渠道和平台，并采取不同方式进行沟通和交流。 可持续发展背景 赛得利从经济、环境与社会方面展现了其在可持续发展上所做出的努力和成果。 实质性 赛得利根据确定的利益相关方的关注议题，考虑合理的披露了对利益相关方的评价和决策有实质性影响的重要议题和 指标，反映了组织对经济、环境和社会的重要影响。 完整性 赛得利的报告基本涵盖了所识别的实质性方面及其边界，相对完整的反映了对经济、环境和社会的重要影响。 平衡性 赛得利的报告基本遵守平衡性原则。 可比性 赛得利的报告中披露了赛得利 2019 年的各项相关绩效指标，部分绩效指标披露了历史数据。 准确性 赛得利的报告信息准确，向利益相关方公开披露了多项绩效的定性和定量信息。 时效性 验证显示报告的数据和信息在报告周期中是及时有效的。赛得利每年按时发布社会责任报告，具备良好的时效性。 清晰性 报告采用文字描述、数据表、图形、照片等多种表达方式，并结合案例分析叙述，能让利益相关方易于理解。 可靠性 赛得利建立了社会责任报告的管理流程，并及时对报告中的信息及数据进行了收集、记录和分析，报告中披露的信息 和数据是真实和可靠的。
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管理方法 赛得利的报告对所选择的专项议题进行了管理方法披露。 一般披露 赛得利一般披露符合GRI标准核心方案的要求。 专项议题披露 赛得利对所确定的重要经济、环境和社会的实质性议题所涉及的议题专项按照GRI标准核心方案的要求进行了披露。 发现和建议 对于审验过程中发现的良好实践、可持续发展报告及其管理过程中的建议，均在可持续发展报告验证内部管理报告中 进行了描述，并提交给了赛得利的相关管理部门，供其持续改进的参考。 审验局限性 本次审验局限性在于受新冠疫情(COVID-19)影响及审验流程管理，现场验证地点仅限于赛得利总部办公室。
签字：
代表通标标准技术服务有限公司 辛斌 总监
北京市阜成路 73 号世纪裕惠大厦 16 层 2020年12月4日 WWW.SGS.COM
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