คู่มือครู รสจ

คูม่ อื ครู รสจ. ว่าด้วยสวัสดิการครู Monday, 19 December 2011 06:40

คูม่ อื ครู โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุร ี (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2548)

คูม่ อื ครู รสจ. ว่าด้วยสวัสดิ การครู Monday, 19 December 2011 06:40

คูม่ อื ครู โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2548)

โดยทีเ่ ห็นเป็ นการสมควรมีระเบียบสําหรับปฏิบตั ใิ ห้เหมือนกันในโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑล จันทบุรี เพือ่ ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ในปจั จุบนั และแผนการศึกษาแห่งชาติ คณะกรรมการโรงเรียน คาทอลิกสังกัดสังฆมมณฑลจันทบุรี จึงวางระเบียบไว้ดงั นี้ ข้อ 1 ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรวี า่ ด้วยการบริหารโรงเรียน ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2548” ข้อ 2 ให้ใช้ระเบียบนี้ตงั ้ แต่วนั ถัดจากวันประกาศใช้เป็ นต้นไป ข้อ 3 ให้ยกเลิกระเบียบอืน่ ๆ ทีข่ ดั กับระเบียบนี้ ข้อ 4 ในระเบียบนี้ “โรงเรียน” หมายความว่า โรงเรียนทุกโรงทีเ่ ป็ นของสังฆมณฑลจันทบุรี และอยูใ่ นความ รับผิดชอบของคณะกรรมการโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี “คณะกรรมการบริหารสถานศึกษา” หมายความว่า คณะบุคคลทีร่ ว่ มรับผิดชอบงานบริหาร โรงเรียนตามพระราชบัญญัตโิ รงเรียนเอกชนของกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2542 “คณะกรรมการบริหาร” หมายความว่า คณะบุคคลทีร่ ว่ มมือรับผิดชอบงานบริหารโรงเรียนที่ ได้รบั การแต่งตัง้ จากผูร้ บั ใบอนุ ญาต หรือผูจ้ ดั การ “ผูร้ บั ใบอนุ ญาต” หมายความว่า บุคคลทีไ่ ด้รบั การแต่งตัง้ จากประมุขของสังฆมณฑลจันทบุรใี ห้ เป็ นผูท้ าํ การแทน “ผูจ้ ดั การ” หมายความว่า บาทหลวง หรือผูท้ ไ่ี ด้รบั มอบหมายจากสังฆมณฑล หรือจากเจ้าอาวาส และได้รบั แต่งตัง้ จากผูร้ บั ใบอนุ ญาต “ครูใหญ่” หมายความว่า บุคคลทีไ่ ด้รบั มอบหมายจากผูไ้ ด้รบั ใบอนุ ญาต และผูจ้ ดั การ

“บาทหลวง” หมายความว่า บุคคลทีไ่ ด้รบั มอบหมายจากประมุขของสังฆมณฑลจันทบุรี ให้ทาํ หน้าทีบ่ ริหารโรงเรียน “ซิสเตอร์” หมายความว่า บุคคลผูไ้ ด้รบั มอบหมายจากสังฆมณฑลจันทบุรี ให้มาร่วมกิจการ โรงเรียน “ครู” หมายความว่า บุคคลผูท้ าํ หน้าทีใ่ ห้การศึกษา อบรม แก่นกั เรียนใน รสจ. “เจ้าหน้าที”่ หมายความว่า บุคคลทีท่ าํ หน้าทีฝ่ า่ ยสนับสนุ นการสอนของโรงเรียน “พนักงาน” หมายความว่า บุคคลทีท่ าํ หน้าทีอ่ ่นื ๆ ในโรงเรียนยกเว้นครู

หมวด 1 บททัวไป ่ ข้อ 5 การเรียกร้องหรือการได้มาซึง่ สิทธิหรือประโยชน์ตามระเบียบนี้ไม่เป็ นการตัดสิทธิหรือประโยชน์ทค่ี รู พึง่ ได้ตามกฎหมายอื่น ข้อ 6 ให้ผรู้ บั ใบอนุญาตและครูตกลงจ่ายและรับเงินเดือนหรือค่าสอนไม่ต่าํ กว่าอัตราตามทีท่ างราชการ กําหนดหรือ ตามระเบียบว่าด้วยบัญชีเงินเดือนโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ข้อ 7 การขอแต่งตัง้ หรือบรรจุครูตอ้ งมีสญ ั ญาต่อกันระหว่างผูร้ บั ใบอนุ ญาตกับครู โดยจะกําหนดระยะเวลา การจ้างไม่ได้ เว้นแต่ครูทเ่ี ป็นชาวต่างประเทศ ข้อ 8 ผูร้ บั ใบอนุ ญาตจะหักเงินเดือน ค่าสอน ค่าทํางานล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุดและค่าทํางาน ล่วงเวลาในวันหยุดไม่ได้ เว้นแต่หกั เพือ่ ปฏิบตั ติ ามระเบียบว่าด้วยการคุม้ ครองการทํางานของครูใหญ่และครู โรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2542

หมวด 2 ความประพฤติ และจรรยามารยาทครู ข้อ 9 ครูเป็ นผูใ้ ห้การศึกษาอบรม จึงต้องประพฤติตนเป็ นแบบฉบับทีด่ แี ก่นกั เรียนในทุกสถานทีแ่ ละทุก โอกาส ข้อ 10 ครูพงึ เป็ นผูศ้ รัทธา และปฏิบตั ติ ามหลักศาสนาทีต่ นนับถืออย่างสมํ่าเสมอพร้อมทัง้ เคารพและให้ เกียรติศาสนาอื่น ข้อ 11 ครูพงึ ประพฤติปฏิบตั ติ นตามระเบียบครุสภา ว่าด้วยจรรยา มารยาท และวินยั ตามระเบียบประเพณี ของครู พ.ศ. 2537 และตามระเบียบเกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพครู พ.ศ. 2539

ข้อ 12 ครูพงึ แต่งกายให้เรียบร้อย และถูกต้องตามระเบียบของโรงเรียน ข้อ 13 ครูพงึ ปฏิบตั ติ นต่อบุคคลอื่นอย่างสุภาพชน และไม่รว่ มมือกับผูอ้ ่นื โดยใช้อาํ นาจหน้าทีเ่ พือ่ ประโยชน์ อันมิชอบด้วยกฎหมาย ข้อ 14 ครูพงึ ละเว้นจากการใช้อาํ นาจ และหน้าทีใ่ นทางทีผ่ ดิ ไม่วา่ จะเป็ นทางตรงหรือทางอ้อม ข้อ 15 ครูพงึ ส่งเสริม หรือสนับสนุ น ให้เกิดบรรยากาศแห่งความรัก ความสามัคคีและความมีระเบียบวินยั ในโรงเรียนและชุมชน ข้อ 16 ความประพฤติทท่ี างโรงเรียนถือว่าเป็ นความผิดร้ายแรง 16.1 การกระด้างกระเดื่องต่อผูบ้ งั คับบัญชา 16.2 ประพฤติตนเป็ นคนเสเพล เสพของมึนเมาจนเป็ นเหตุให้แสดงกิรยิ าอาการทีไ่ ม่สามารถ ครองสติได้ 16.3 เป็ นผูห้ มกมุน่ ในการพนัน มีหนี้สนิ รุงรัง หรือกระทําผิดทางอาญา 16.4 ประพฤติทางชูส้ าว หรือประกอบอาชีพทีไ่ ม่เหมาะสมกับสภาพของครู

หมวด 3 หน้ าที่ครู บทที่ 1 หน้าทีค่ รูในการปกครองนักเรียน ข้อ 17 ครูพงึ มีความรักความเมตตาต่อนักเรียน เสมือนบิดามารดามีต่อบุตร ข้อ 18 ครุทุกคนมีหน้าทีอ่ บรมสังสอนนั ่ กเรียนให้มคี วามประพฤติเรียบร้อย มีมารยาทดีงาม มีความตัง้ ใจ ศึกษาเล่าเรียนทัง้ ประพฤติปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบของโรงเรียน ข้อ 19 ครูทุกคนมีหน้าทีร่ ว่ มกันในการควบคุมดูแลนักเรียนให้อยูใ่ นระเบียบแถว ข้อ 20 ครูทจ่ี ะเข้าสอนในคาบเรียนต่อไปหลังจากเวลาพัก ให้ควบคุมดูแลความเป็ นระเบียบเรียบร้อยของ นักเรียนส่วนครูอ่นื ๆ ให้ประจําอยูใ่ นทีท่ ไ่ี ด้รบั มอบหมาย ข้อ 21 ครูผสู้ อนจะอนุญาตให้นกั เรียนทีข่ าดเรียน หรือมาสายเข้าห้องเรียนได้ เมือ่ มีใบอนุ ญาตเข้าห้องเรียน จากครูผา่ ยปกครอง ข้อ 22 ครุพงึ ควบคุมดูแลนักเรียนในห้องเรียนให้อยูใ่ นระเบียบวินยั เสมอ ข้อ 23 ครูพงึ ดูแลเอาใจใส่ และรูจ้ กั นักเรียนเป็ นรายบุคคล เพือ่ แก้ไขหรือปรับปรุงให้ดยี งิ่ ขึน้ ข้อ 24 ครูพงึ สํารวจเวลาเรียนของนักเรียนทุกครัง้ ทีเ่ ข้าสอน นักเรียนทีม่ าสาย ปว่ ย ลา ขาดเรียนเป็ น ประจํา ให้ครูตดิ ตามและรายงานผลให้ผบู้ งั คับบัญชาทราบ เพือ่ ดําเนินการช่วยเหลือและแก้ไขต่อไป ข้อ 25 ครูพงึ ตรวจตรามิให้นกั เรียนนํา หรือพกพาอาวุธ สือ่ ลามก สิง่ เสพติด และสิง่ ทีไ่ ม่เหมาะสมอื่นๆ

ข้อ 26 ครูพงึ เอาใจใส่ปลูกฝงั นักเรียนให้รกั ษาความสะอาดเรียบร้อยของสมุดทํางาน ห้องเรียน สิง่ แวดล้อม ในโรงเรียน และอนามัยทัวไปของนั ่ กเรียนเป็ นประจําทุกวัน โดยเฉพาะอย่างยิง่ การแต่งกาย และทรงผมให้ เป็ นไปตามระเบียบของโรงเรียน ข้อ 27 ครูตอ้ งไม่ละทิง้ ห้องเรียน และให้นกั เรียนอยูต่ ามลําพังโดยพลการ เมือ่ ครูมกี จิ ธุระจําเป็ นต้องออก จากห้องเรียนต้องแจ้งให้ผจู้ ดั การ ครูใหญ่ หรือหัวหน้าฝา่ ยวิชาการทราบเพือ่ ส่งครูไปแทน ข้อ 28 ครูไม่มสี ทิ ธิไล่นกั เรียนออกจากห้องเรียน ในกรณีทน่ี กั เรียนทําผิดร้ายแรง หรือก่อความไม่สงบใน ห้องเรียน ต้องแจ้งให้ผจู้ ดั การ ครูใหญ่ หรือฝา่ ยปกครองทราบ ข้อ 29 ครูทุกคนพึงบันทึกความประพฤติของนักเรียนในชัน้ เรียนของตนในสมุดบันทึกความประพฤติ ข้อ 30 ครูพงึ ร่วมมือประสานงานกับหน่วยงานอื่นเพือ่ การปกครองและอบรมนักเรียนให้เกิดประสิทธิผลดี ยิง่ ขึน้ ข้อ 31 ครูพงึ ทําหน้าทีค่ รูเวรด้วยความเสียสละ ตามทีท่ างโรงเรียนมอบหมายและจดบันทึกรายวัน เหตุการณ์ทเ่ี กิดขึน้ ข้อ 32 ครูพงึ ปฏิบตั ติ ามระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ ว่าด้วยการลงโทษนักเรียน หรือนักศึกษา พ.ศ.

25..... บทที่ 2 หน้ าที่ครูในการสอน ข้อ 33 ครูประจําชัน้ มีหน้าทีท่ าํ บัญชีเรียกชื่อ สมุดวัดผล สมุดรายงานประจําตัวนักเรียนและเอกสารต่างๆ ให้เรียบร้อย และเป็ นปจั จุบนั ข้อ 34 ครูพงึ ควบคุม ตรวจการทดสอบด้วยตนเอง กรอก และรวมคะแนนให้เป็ นไปอย่างละเอียดถีถ่ ว้ น ถูกต้อง ยุตธิ รรม และเรียบร้อย และให้ถอื ว่าการวัดผลการเรียนของนักเรียนตามวัตถุประสงค์เป็ นหน้าทีอ่ นั สําคัญยิง่ ข้อ 35 ครูพงึ สํานึกว่าการสอนวิชาการเป็ นหน้าทีท่ ส่ี าํ คัญของครู ฉะนัน้ ให้ครูเตรียมการสอนทุกวัน โดย บันทึกการสอนล่วงหน้า เข้าสอนให้ตรงตามเวลา และทําการสอนอย่างเต็มที่ ให้การบ้านพอสมควร โดย คํานึงถึงวิชาอืน่ ๆ และวันหยุดด้วย ส่วนการตรวจและแก้การบ้านของนักเรียนต้องได้รบั การเอาใจใส่อย่างดี และสมํ่าเสมอ ข้อ 36 ครูพึงปฏิ บตั ิ ขณะทําการสอนดังนี้ 36.1 ให้ยนื ขณะทําการสอน 36.2 เมือ่ สังงานนั ่ กเรียนแล้วควรเดินตรวจเพือ่ แก้ไข แนะนํา หรือชีแ้ จงให้นกั เรียนทีย่ งั ไม่เข้าใจ 36.3 ดูแลนักเรียนให้อยูใ่ นบรรยากาศการเรียนการสอน ไม่พดู เล่นเย้าหยอกหรือส่งเสียงอึกทึกในชัน้ เรียน 36.4 จัดให้นกั เรียนมีงานทําอยูเ่ สมอ เพือ่ ฝึกทักษะการเรียนรู้ และรักษาระเบียบวินยั ในชัน้ เรียน

36.5 ตรวจตราโต๊ะ ม้านังของนั ่ กเรียนอยูเ่ สมอ เพือ่ ป้องกันนักเรียนขีดเขียน แกะหรือเจาะเล่น ซึง่ เป็ นการ ทําลายทรัพย์สมบัตขิ องโรงเรียน 36.6 ให้ความสนใจนักเรียนทีเ่ รียนอ่อน และส่งเสริมสนับสนุ นนักเรียนทีเ่ รียนดี มีความสามารถพิเศษให้ดี มากยิง่ ขึน้ 36.7 เอาใจใส่ และกวดขันเรือ่ งลายมือ ปลูกฝงั นิสยั การมีระเบียบเรียบร้อยในการทํางานของนักเรียน ข้อ 37 ครูพงึ เอาใจใส่ในการสอนอย่างเต็มที่ โดยไม่ทาํ งานส่วนตัว การสูบบุหรี่ ทานอาหาร ดื่มเครือ่ งดื่ม หรืออ่านหนังสือพิมพ์ ข้อ 38 ครูพงึ อยูท่ ห่ี อ้ งพักครูเตรียมการสอน ตรวจแก้สมุดงานของนักเรียนหรือทํางานตามทีไ่ ด้รบั มอบหมาย ข้อ 39 ห้องพักครูเป็ นห้องทํางานโดยส่วนรวมของคณะครู ฉะนัน้ ครูพงึ รักษาความเป็ นระเบียบเรียบร้อย ความสงบเงียบ ไม่ควรสนทนา ส่งเสียงดัง หรือนําของมารับประทาน ข้อ 40 ครูพงึ ให้ความช่วยเหลือเพือ่ นครูดว้ ยกัน และมีหน้าทีเ่ ข้าสอนแทนครูทข่ี าดตามทีค่ รูใหญ่หรือ หัวหน้าฝา่ ยวิชาการเห็นสมควร ข้อ 41 ครูพงึ ตัง้ ใจค้นคว้าหาความรู้ รวมทัง้ เทคนิคในการสอนเพิม่ เติมอยูเ่ สมอ เพือ่ ให้การสอนของตนมี ประสิทธิผล และประสิทธิภาพยิง่ ขึน้ ทัง้ ยังเป็ นการพัฒนาวิชาชีพของตน หมวด 4 กําหนดเวลา วันหยุด และการขอลา ข้อ 42 กําหนดเวลาทํางานปกติของโรงเรียน มีดงั นี้ 42.1 เวลาทีโ่ รงเรียนเปิ ดสอนตามทีไ่ ด้รบั อนุญาต 42.2 เวลาทีโ่ รงเรียนกําหนดให้ครูมาปฏิบตั ขิ องโรงเรียนในระหว่างวันหยุด 1) ให้ครูผลัดเปลีย่ นกันทําหน้าทีค่ รูเวร 2) ประชุมหรืออบรมเพือ่ พัฒนาการเรียนการสอน 3) จัดทํากิจกรรมต่างๆ ทีเ่ กีย่ วกับกระบวนการเรียนการสอนตามหลักสูตร 4) ปฏิบตั งิ านเพือ่ เตรียมการสอนเป็ นเวลาไม่เกิน 15 วัน ก่อนวันเปิดภาคเรียนของปี การศึกษาใหม่ 5) ให้มาสอนชดเชย ข้อ 43 ชัวโมงสอนของครู ่ 43.1 ครูใหญ่ สอนไม่เกิน 4 ชัวโมง/สั ่ ปดาห์ 43.2 ผูช้ ว่ ยครูใหญ่ สอนไม่เกิน 6 ชัวโมง/สั ่ ปดาห์ ่ ปดาห์ 43.3 ครูระดับปฐมวัย สอนไม่เกิน 25 ชัวโมง/สั

43.4 ครูระดับประถมศึกษา สอนไม่เกิน 25 ชัวโมง/สั ่ ปดาห์ 43.5 ครูระดับมัธยมศึกษาตอนต้น สอนไม่เกิน 22 ชัวโมง/สั ่ ปดาห์ 43.6 ครูระดับมัธยมศึกษาตอนปลายขึน้ ไป สอนไม่เกิน 20 ชัวโมง/สั ่ ปดาห์ 43.7 ครูระดับ ปวช. ปวท. ปวส. สอนไม่เกิน 20 ชัวโมง/สั ่ ปดาห์(24 คาบเรียน) ชัวโมงสอนข้ ่ างต้นไม่รวมถึงเวลาในการเตรียมการสอน ตรวจงาน ประเมินผลงาน หรือหน้าทีท่ ต่ี อ้ งปฏิบตั ิ ตามระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยจรรยา มารยาท และหน้าทีข่ องครูโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2537 และ เกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพครู พ.ศ. 2539 ข้อ 44 เวลาพัก เวลาพักของครูให้ถอื ตามระเบียบปฏิบตั ขิ องโรงเรียน ข้อ 45 วันหยุดของครู 45.1 วันหยุดประจําสัปดาห์ ตามทีไ่ ด้รบั อนุญาต 45.2 วันหยุดภาคเรียน 45.3 วันหยุดตามคําสัง่ หรือประกาศของทางราชการ 45.4 วันหยุดตามประเพณี ่ หยุดเรียน 45.5 วันทีโ่ รงเรียนสังให้ ข้อ 46 การหยุดพักผ่อนประจําปี วันหยุดพักผ่อนประจําปีของครูถอื วันหยุดปิดภาคเรียนตามทีโ่ รงเรียนกําหนด ข้อ 47 การลาป่ วย 47.1 ครูตอ้ งยืน่ ขอลาปว่ ยในวันแรกทีม่ าทํางานต่อครูใหญ่ และครูใหญ่ให้ยน่ื ขอลาปว่ ยต่อผูจ้ ดั การ โดย ต้องแจ้งการปว่ ยให้ทางโรงเรียนทราบโดยเร็วทีส่ ดุ 47.2 ในกรณีทป่ี ว่ ยตัง้ แต่ 3 วันทํางานขึน้ ไป ครูตอ้ งแสดงใบรับรองแพทย์ของแพทย์แผนปจั จุบนั ชัน้ หนึ่ง หรือของสถานพยาบาลราชการ(โรงพยาบาล สุขศาลา) 47.3 ในกรณีทค่ี รูไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บปว่ ย เนื่องจากการทํางานให้ โรงเรียนซึง่ มีสาเหตุจากงานโดยตรง ไม่ถอื เป็ นวันลาปว่ ยของครู 47.4 ในรอบปีการศึกษาหนึ่ง ครูสามารถลาปว่ ยได้ดงั นี้ 1) กรณีเจ็บปว่ ยธรรมดา ให้ลาได้ไม่เกิน 15 วันทํางาน 2) กรณีการเจ็บปว่ ยทีต่ อ้ งรักษาตัวในโรงพยาบาล ให้ลาได้ไม่เกิน 60 วันทํางาน ข้อ 48 การลาคลอด 48.1 ครูมสี ทิ ธิลาคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 45 วัน (โดยไม่ถอื เป็ นวันลาปว่ ย) 48.2 ในการลาคลอด ครูตอ้ งส่งใบลาล่วงหน้า หรือส่งในวันคลอด 48.3 ในกรณีทไ่ี ม่ได้ลาก่อนคลอด ให้แจ้งการลาภายใน 3 วัน

ข้อ 49 การลากิ จ 49.1 ครูมสี ทิ ธิลากิจได้ไม่เกิน 10 วัน ในหนึ่งปีการศึกษา 49.2 ครูตอ้ งยืน่ ใบลากิจล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน ในกรณีจาํ เป็ นทีไ่ ม่สามารถยืน่ ได้ตอ้ งแจ้งการลาให้ โรงเรียนทราบโดยเร็วทีส่ ดุ ข้อ 50 การลาเพื่อรับราชการทหาร 49.1 ครูมสี ทิ ธิลาเพือ่ รับราชการทหาร เพือ่ ฝึ กวิชาทหาร หรือเพือ่ ทดลองความพรังพร้ ่ อมตามกฎหมายว่า ด้วยการรับราชการทหารได้ไม่เกิน 60 วัน โดยยืน่ ลาต่อโรงเรียนล่วงหน้า หลังรับหมายเรียกภายใน 3 วัน 49.2 ครูมสี ทิ ธิได้รบั ค่าจ้างปกติตามจํานวนวันลาทีป่ รากฏตามหมายของราชการทหาร 49.3 ในกรณีทค่ี รูได้รบั มอบหมายของราชการทหารให้เข้ารับราชการเกิน 60 วัน ครูจะไม่ได้รบั ค่าจ้างใน ส่วนทีเ่ กินจาก 60 วัน ข้อ 51 การลาเพื่อฝึ กอบรมระหว่างปิ ดภาคเรียน 51.1 ในระหว่างปิดภาคเรียน ครูมสี ทิ ธิได้รบั อนุญาตให้ไปศึกษาต่อเพิม่ เติม หรือรับการฝึกอบรมในวิชาที่ เป็ นประโยชน์ต่องานทีค่ รูปฏิบตั ติ ามทีผ่ รู้ บั ใบอนุญาตอนุ มตั ิ 51.2 ครูจะต้องยืน่ เรือ่ งขออนุญาตไปศึกษาต่อเพิม่ เติมล่วงหน้าก่อนปิดภาคเรียนหรือก่อน 1 เดือน โดย ระบุจาํ นวนวันลาอย่างชัดเจนและไม่เกิน 30 วัน 51.3 เมือ่ พ้นเวลาอบรมนี้แล้ว ผูร้ บั ใบอนุ ญาตอาจสังให้ ่ ครูปฏิบตั งิ านของโรงเรียนเป็ นการทดแทนงานที่ มิได้ปฏิบตั ริ ะหว่างปิ ดภาคเรียนได้ ข้อ 52 การลาอุปสมบทหรือประกอบพิ ธีฮจั ย์ 52.1 ครูทไ่ี ม่เคยอุปสมบท หรือประกอบพิธฮี จั ย์ และสอนในโรงเรียนมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี มีสทิ ธิลาได้ ไม่เกิน 120 วัน โดยได้รบั เงินเดือนตามปกติ 52.2 ครูตอ้ งยืน่ ใบลาอุปสมบท หรือประกอบพิธฮี จั ย์ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 เดือน และในกรณีทโ่ี รงเรียนยัง หาครูแทนไม่ได้ โรงเรียนอาจยับยัง้ การลานัน้ ไว้ก่อนเพือ่ ให้ลาในปีต่อไปได้ ข้อ53 การแจ้งการลา เมือ่ มีเหตุจาํ เป็ นต้องขอลาหยุดงานสําหรับครูใหญ่ให้ยน่ื ต่อผูจ้ ดั การ แต่ถา้ เป็ นผูช้ ว่ ยครูใหญ่หรือครูให้ยน่ื ใบลาต่อครูใหญ่

ข้อ 54 การนับวันลา 54.1 ครูทม่ี าทํางานสาย หรือกลับก่อนเวลา รวม 5 ครัง้ โรงเรียนถือว่าเป็ นการลากิจ 1วันได้ 54.2 ให้นบั วันหยุดทีค่ นระหว่ ั่ างวันลาเป็ นวันลาด้วย ยกเว้นการลาปว่ ย 54.3 การมาทํางานสาย หรือกลับก่อนเวลา โดยไม่ได้รบั อนุ ญาตถือเป็ นความบกพร่องต่อหน้าที่

หมวดที่ 5 เรื่อง เงิ นเดือน การพิ จารณาความดีความชอบ สวัสดิ การและการสงเคราะห์อื่น ๆ ข้อ55 การสรรหา การบรรจุครู และเงินเดือน 55.1 โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี สรรหาบุคลากรตามคุณสมบัติ และความสามารถที สอดคล้องกับมาตรฐานด้านครูในรูปแบบและวิธกี ารทีเ่ หมาะสมโดยมีขนั ้ ตอนดังนี้ 55.1.1 จัดให้มคี ณะกรรมการสรรหา และคัดเลือกครูของโรงเรียนอย่างชัดเจน 55.1.2 จัดให้มกี ารประกาศวุฒกิ ารศึกษาและคุณสมบัตขิ องครูทต่ี อ้ งการรับ 55.1.3 จัดให้มกี ารคัดเลือก ทดสอบความรูพ้ น้ื ฐานในรายวิชาเอกและทีเ่ กีย่ วข้องกับหน้าทีห่ รือ ตําแหน่งงาน 55.1.4 จัดให้มกี ารสัมภาษณ์และตรวจสอบประวัตกิ ่อนเข้าสูก่ ารทดลองงาน 55.1.5 จัดให้มที ดลองงานและประเมินครูเป็ นระยะเวลา 180 วันก่อนทําการพิจารณาบรรจุเข้าเป็ น ครูตามระเบียบราชการ และระหว่างทดลองงานจัดทําสัญญาจ้างพิเศษเป็ นลายลักษณ์อกั ษร และจ่าย ค่าตอบแทนตามวุฒกิ ารศึกษา 55.2 ครูจะได้รบั เงินเดือนประจําวุฒติ ามอัตราทีโ่ รงเรียนบรรจุ และจะได้รบั เงินเดือน แต่ละเดือน อย่างช้าภายในวันที่ 3 ของเดือนถัดไป 55.3 เงินเดือนครูเป็ นไปตามวุฒกิ ารศึกษาทีโ่ รงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรกี าํ หนด และ สอดคล้องกับอัตราเงินเดือนข้าราชการหรือค่าแรงขัน้ ตํ่าทีก่ าํ หนด 55.4 การปรับฐานเงินเดือนครูเมือ่ มีการประกาศขึน้ เงินเดือนข้าราชการต้องได้รบั การพิจารณาและ ประกาศใช้เป็นลายลักษณ์อกั ษรจากคณะกรรมการ รสจ. ข้อ56 การปรับวุฒิเงิ นเดือน 56.1 ได้รบั การอนุมตั เิ ห็นชอบจากผูบ้ ริหารเป็ นลายลักษณ์อกั ษร 56.2 เป็ นไปตามตําแหน่ง หรืออัตราทีท่ างโรงเรียนกําหนดและ ตามระเบียบของโรงเรียน คาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี 56.3 เป็ นครูทม่ี คี ุณภาพ และร่วมมือกับผูบ้ ริหารอย่างดี 56.4 การปรับวุฒสิ งู กว่าปริญญาตรีจะต้องได้รบั การพิจารณาจากผูบ้ ริหาร อนุมตั เิ ป็ นลายลักษณ์ อักษรก่อนเรียนว่าเป็ นวุฒแิ ละสาขาวิชาตามความต้องการของโรงเรียนซึง่ สามารถอนุญาตให้ปรับวุฒ ิ การศึกษาได้เมือ่ เรียนจบ 56.5 ทางโรงเรียนจะปรับเงินเดือนตามวุฒใิ หม่ ตามระเบียบว่าด้วยบัญชีเงินเดือนโรงเรียน คาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี

56.6 การปรับเงินเดือนตามวุฒใิ หม่ ทางโรงเรียนจะพิจารณาและอนุมตั ใิ นเดือนเมษายน โดยครู ต้องยืน่ แบบคําร้องขอปรับวุฒพิ ร้อมเอกสารประกอบแสดงวุฒกิ ารศึกษาใหม่ก่อนการพิจารณาอนุ มตั เิ ป็ น เวลา 1 เดือนและโรงเรียนสามารถขอให้ครูทาํ งานแสดงศักยภาพและคุณภาพตามวุฒใิ หม่ประกอบการ พิจารณา ข้อ 57 การขึน้ ขัน้ เงิ นเดือนประจําปี ให้เป็ นไปตามระเบียบว่าด้วยบัญชีเงินเดือน โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี 57.1 โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรมี กี ารพิจารณาคุณภาพการปฏิบตั หิ น้าทีแ่ ละ พิจารณาขึน้ ขัน้ เงินเดือนครูทุกปี การศึกษา จะพิจารณาและอนุมตั ภิ ายในเดือนมิถุนายน โดยให้แต่ละ โรงเรียนประเมินการปฏิบตั หิ น้าทีข่ องครูตามเกณฑ์และเครือ่ งมือทีโ่ รงเรียนจัดทําขึน้ หรือใช้เครือ่ งมือที่ คณะกรรมการรสจ.จัดทําขึน้ โดยแจ้งหัวข้อและวิธกี ารประเมินทีใ่ ช้ให้ครูทราบล่วงหน้า 57.2 ครูจะได้รบั การขึน้ เงินเดือนเมือ่ ทําการสอน หรือปฏิบตั งิ านในสถานศึกษา ไม่น้อยกว่า 1 ปี ครูทป่ี ระพฤติผดิ ระเบียบโรงเรียนในเรือ่ งการทุจริตหรือความผิดร้ายแรงหรือประพฤติผดิ จรรยาบรรณ วิชาชีพจะไม่ได้รบั การพิจารณาขึน้ เงินเดือน 57.3 โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ใช้ผงั บัญชีเงินเดือน ขัน้ ละ 300 บาทซึง่ สอดคล้องและสัมพันธ์กบั อัตราเงินเดือนทีร่ าชการประกาศใช้ ซึง่ จัดทําผังไว้ทล่ี ะครึง่ ขัน้ การขึน้ เงินเดือน สามารถเทียบขัน้ ทีแ่ สดงไว้ในผังบัญชี ทัง้ นี้ได้กาํ หนดให้แต่ละวุฒกิ ารศึกษามีเพดานเงินสูงสุดตามทีก่ าํ หนด คือ ระดับตํ่ากว่าปริญญาตรี ขัน้ สูงสุดคือขัน้ ที่ 45 ระดับปริญญาตรี ขัน้ สูงสุดคือขัน้ ที่ 50 ปริญญาโทขัน้ สูงสุด คือ ขัน้ ที่ 50 และปริญญาเอกขัน้ สูงสุดคือขัน้ ที่ 55 และกรณีครูทท่ี าํ งานครบ 3 ปีขน้ึ ไปในการพิจารณาขึน้ เงินเดือนจะมีคา่ ประสบการณ์วชิ าชีพเพิม่ ให้ตามที่ รสจ.กําหนด 57.4 การเปลีย่ นแปลงขัน้ และผังบัญชีเงินเดือนจะต้องได้รบั ความเห็นชอบจากคณะกรรมการ รสจ. และสังฆมณฑลจันทบุรี 57.5 ครูทย่ี งั ไม่ได้รบั การบรรจุครูตามระเบียบราชการจะต้องทําสัญญาการจ้างสอนกับโรงเรียนเป็ น รายปี และจะไม่ได้รบั การพิจารณาขึน้ เงินเดือนตามระเบียบนี้จนกว่าจะมีประกาศเปลีย่ นแปลงจาก คณะกรรมการ รสจ. ข้อ 58 เงิ นรางวัลขวัญและกําลังใจโอกาสคริ สต์มาสและปี ใหม่ จัดให้ในโอกาสคริสตมาสเพือ่ เป็นขวัญและกําลังใจแก่ครู และเจ้าหน้าทีท่ ไ่ี ด้รบั การบรรจุตาม ระเบียบราชการ โดยกําหนดให้ คนละ 5,000 บาท ครูทท่ี าํ งานไม่ครบหนึ่งปี จะได้รบั สวัสดิการนี้ ลดไป ตามสัดส่วนทีส่ อดคล้องกับระยะเวลาทํางาน โดยคณะกรรมการโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี จะพิจารณาเปลีย่ นแปลงตามความเหมาะสมและสอดคล้องกับค่าครองชีพครูตามสถานการณ์ปจั จุบนั กรณี โรงเรียนใดไม่สามารถปฏิบตั ติ ามระเบียบข้อนี้ได้ให้นําเสนอต่อคณะกรรมการบริหาร รสจ.

ข้อ 59 เงิ นสวัสดิ การบําเหน็จสะสม และสวัสดิ การนานปี 59.1 สวัสดิการบําเหน็จสะสมโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี 1. เมือ่ ทําการสอนปีท่ี 1 ถึงปีท่ี 5 จะได้รบั เงินบําเหน็จสะสมปีละ 1,000 บาท 2. เมือ่ ทําการสอนถึงปีท่ี 6 ถึงปี ท่ี 15 จะได้รบั เงินบําเหน็จสะสมปีละ 2,000 บาท 3. เมือ่ ทําการสอนถึงปีท่ี 16 ขึน้ ไป จะได้รบั เงินบําเหน็จสะสมปีละ 2,500 บาท ครูจะได้รบั เงินสวัสดิการบําเหน็จได้เมือ่ ครูลาออก และ ทําการสอนไม่น้อยกว่า 5 ปี โดยไม่มดี อกเบีย้ ให้เริม่ นับอายุงานตัง้ แต่ปีการศึกษา 2531 และใช้ระเบียบนี้เมือ่ มีการ ประกาศใช้อย่างเป็ นทางการ โดยยึดถือเอกสารการบรรจุครูเป็ นหลัก 59.2 สัวสดิการนานปี โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี 59.2.1 เมือ่ บุคลากรปฏิบตั หิ น้าทีใ่ นโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี นับตัง้ แต่วนั บรรจุครบ 15 ปี จะได้รบั เงินสวัสดิการนานปี จํานวนเงิน 15,000 บาท ครบ 20 ปีจะได้รบั เงินสวัสดิการนานปี จํานวน 5,000 บาท ครบ 25ปี จะได้รบั เงินสวัสดิการ นานปี จํานวน 5,000 บาท และโรงเรียนควรจัดกิจกรรมให้เกียรติแก่ครูตามความเหมาะสม 59.2.2 กรณีโรงเรียนทีม่ กี ารให้สวัสดิการครูนานปีในโรงเรียนก่อนระเบียบนี้ ให้ยดึ อัตราบําเหน็จสะสมเดิมแก่ครูทเ่ี คยได้รบั สวัสดิการนานปี 15,20,25 มาแล้ว โดยยึดตามอายุ งานทีเ่ คยได้รบั ในปจั จุบนั เป็ นฐานในการคิด โดยมีหลักในการดําเนินการดังนี้ (1) กรณีทค่ี รูยงั ไม่เคยได้รบั สวัสดิการนานปีใดๆ นอกจากสวัสดิการ ทํางานครบ 25 ปี ตามระเบียบ รสจ.เดิม ให้ใช้ระเบียบข้อ 59.1 ในการคิดบําเหน็จ สะสมรายปียอ้ นหลังให้ แต่จะไม่ได้รบั เงินนานปียอ้ นหลัง (2) กรณีทค่ี รูเคยได้รบั สวัสดิการนานปีทโ่ี รงเรียนจัดให้ 10,15,20,25 ปี ให้ ใช้ระเบียบสวัสดิการบําเหน็จสะสมเดิมจนถึงปีปจั จุบนั และเริม่ ใช้ระเบียบใหม่ขอ้ 59.1ในปี การศึกษาถัดไป (3) กรณีครูทไ่ี ด้รบั สวัสดิการนานปีทโ่ี รงเรียนจัดให้เกิน 25 ปี ให้ใช้ สวัสดิการบําเหน็จสะสมเดิมจนจบอายุงาน ตัวอย่าง (1) ครู ก. อายุงาน 18 ปี ไม่เคยได้สวัสดิการนานปี จะ ได้รบั บําเหน็จสะสมรายปี ตามระเบียบข้อ 59.1 แต่จะไม่ได้รบั ย้อนหลัง สวัสดิการนานปี 15,000 บาท (2) ครู ข. อายุงาน 16 ปี เคยได้รบั สวัสดิการนานปี ทโ่ี รงเรียนจัด ให้ตอนครบ 15 ปี จะรับสวัสดิการบําเหน็จสะสมตามระเบียบเดิมถึง ปจั จุบนั และเริม่ ใช้ระเบียบใหม่ขอ้ 59.1 ในปี การศึกษาถัดไป

(3) ครู ง. อายุงาน 31 ปี เคยได้รบั สวัสดิการนานปีทโ่ี รงเรียนจัด ให้เมือ่ ครบ 15, 20, 25, 30 ปี จะได้รบั สวัสดิการบําเหน็จสะสมตาม ระเบียบเดิมจนจบอายุงาน 59.2.3 ครูจะไม่ได้รบั สวัสดิการบําเหน็จสะสมเมือ่ จงใจกระทําการให้โรงเรียนได้รบั ความเสียหายในการออกจากหน้าทีข่ องตนหรือ กรณีทล่ี าออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตาม ระเบียบข้าราชการครูกาํ หนด ทําให้โรงเรียนได้รบั ความเสียหายในการจัดการเรียนการสอน ปกติ ข้อ 60 การหัก หรืองด ขึน้ ขัน้ เงิ นเดือนประจําปี 60.1 ผูบ้ ริหารของโรงเรียนมีสทิ ธิหกั หรืองดเงินเดือนขึน้ ขัน้ ประจําปี ในกรณีทค่ี รูบกพร่อง ในการปฏิบตั หิ น้าที่ ของตน หรือในกรณีทท่ี าํ ให้ผบู้ ริหารหรือโรงเรียนได้รบั ความเสียหายโดย เป็ นไปตามระเบียบของโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรกี าํ หนดไว้ในคูม่ อื ครู รสจ.

60.2 ผูบ้ ริหารของโรงเรียนมีสทิ ธิให้รางวัลในกรณีทค่ี รูทาํ การดีพเิ ศษ ตามหลักเกณฑ์และ ประเภททีโ่ รงเรียนกําหนดไว้ ทัง้ นี้โดยใช้แบบประเมินการปฏิบตั หิ น้าทีค่ รู ประกอบการพิจารณา 60.3 ครูทไ่ี ปสอบบรรจุจะไม่ได้รบั การพิจารณาขึน้ เงินเดือนและสวัสดิการในการพัฒนา วิชาชีพเป็ นเวลาอย่างน้อย 1 ปีการศึกษา ข้อ 61 เงิ นสมทบ 3 % โรงเรียนส่งเงินสมทบ 3 % ให้กองทุนสงเคราะห์ของ สช. ส่วนเงินสมทบ 12% ของ ผูบ้ ริหารทีป่ ฏิบตั หิ น้าทีใ่ นโรงเรียนให้ยกเป็ นของโรงเรียนเมือ่ ไม่ปฏิบตั หิ น้าทีใ่ นโรงเรียนแล้ว และ ให้ทาํ การโอนย้ายตามตําแหน่งทีร่ บั ผิดชอบ หรือจําหน่ายออกเมือ่ พ้นหน้าทีร่ บั ผิดชอบเกีย่ วกับการ บริหารโรงเรียน ข้อ 62 ครูของโรงเรียนสมรส ในกรณีครูของโรงเรียนสมรส โรงเรียนจะช่วยงานในวงเงิน คนละ 3,500 บาท ข้อ 63 สวัสดิ การเกษี ยณอายุครู 63.1 ครูสามารถปฏิบตั หิ น้าทีใ่ นโรงเรียนได้จนถึงอายุ 60 ปี จึงเกษียณอายุ โดยเมื่อ เกษียณอายุจะได้รบั สวัสดิการบําเหน็จเกษียณอายุพจิ ารณาจํานวนเงินสามเท่าของเงินเดือนเดือน สุดท้ายแต่ไม่เกิน 50,000 บาท 63.2 ครูสามารถขอปฏิบตั หิ น้าทีต่ ่อในโรงเรียนหลังเกษียณอายุได้อกี ไม่เกิน 5 ปี โดยจะ ไม่ได้รบั การพิจารณาขึน้ เงินเดือน แต่จะได้รบั เฉพาะบําเหน็จสะสมรายปี

ข้อ 64 ค่าใช้จ่ายในกรณี ออกปฏิ บตั ิ งานนอกสถานที่ 64.1 ในกรณี ทีโ่ รงเรียนมอบหมายให้ครูไปประชุม สัมมนา อบรม หรืองานอื่น โรงเรียน เป็ นผูอ้ อกค่าใช้จา่ ยทัง้ หมด 64.2 ในกรณีคา้ งคืน ให้ผบู้ ริหารโรงเรียนจ่ายค่าเบีย้ เลีย้ งแก่ครูอย่างน้อยคนละ 100 บาท ต่อวัน ยกเว้นการสัมมนานัน้ ๆ มีการจัดเบีย้ เลีย้ งไว้ให้แล้ว 64.3 การออกไปปฏิบตั หิ น้าทีน่ อกสถานที่ ครูตอ้ งลงชื่อรับทราบคําสังของโรงเรี ่ ยนทีอ่ อก โดยผูร้ บั ใบอนุ ญาตหรือ ครูใหญ่หรือผูท้ าํ การแทนจึงถือเป็ นอันถูกต้อง ข้อ 65 ครูถึงแก่กรรม และสวัสดิ การฌาปนกิ จบิดา มารดา บุตร สามีและภรรยาครู 65.1 เมือ่ ครูถงึ แก่กรรมจะได้รบั สวัสดิการดังนี้ 65.1.1 เงินเดือนทัง้ เดือน 65.1.2 เงินสวัสดิการบําเหน็จสะสมตามข้อ 59.1 65.1.3 เงินค่าฌาปนกิจ เป็ นจํานวนเงิน 20,000 บาท กรณีครูมบี ุตรทีเ่ รียนอยูใ่ นโรงเรียน รสจ. บุตรจะได้รบั สิทธิ ในสวัสดิการบุตรครูจนถึงการศึกษาภาคบังคับหรือชัน้ สูงสุดของ โรงเรียน และ โรงเรียนจัดพวงหรีด และเป็ นเจ้าภาพงานศพ 1 คืนด้วยเงินช่วยเหลือจํานวน 10,000 บาท 65.2 สวัสดิการฌาปนกิจบิดา มารดา บุตร สามีและภรรยาครูโรงเรียนจัดพวงหรีด และเป็ น เจ้าภาพงานศพ 1 คืนด้วยเงินช่วยเหลือจํานวน 10,000 บาท 65.3 กรณีครูทย่ี งั ไม่ได้บรรจุ และครูอตั ราจ้างให้ใช้ระเบียบพนักงานและเจ้าหน้าทีข่ องสัง มณฑลแทน ข้อ 66 ค่าล่วงเวลาและเบีย้ ประชุม 66.1 ในกรณีทโ่ี รงเรียนจัดให้ครูทาํ งานเกินเวลาทําการปกตินอกจากทีก่ าํ หนดไว้ ในข้อ 42.2 (เวลาทีโ่ รงเรียนกําหนดให้ครูมาปฏิบตั งิ านของโรงเรียนในระหว่างวันหยุด 1.ให้ครูผลัดเปลีย่ นกันทําหน้าทีค่ รูเวร 2.ประชุมหรืออบรมเพือ่ พัฒนาการเรียนการสอน 3. จัดกิจกรรมต่าง ๆ ทีเ่ กีย่ วกับกระบวนการเรียนการสอนตามหลักสูตร 4.ปฏิบตั งิ านเพือ่ เตรียมการสอนเป็ นเวลาไม่เกิน 15 วันก่อนวันเปิดเรียนของปีการศึกษาใหม่ 5.ให้มาสอน ชดเชย) ครูจะได้รบั ค่าตอบแทนตามระเบียบว่าด้วยการคุม้ ครองการทํางานของครูใหญ่และ ครูโรงเรียนเอกชนพ.ศ. 2542 คือครัง้ ละไม่น้อยกว่า 150.66.2 ในกรณีทโ่ี รงเรียนกําหนดให้สอนเกินจากจํานวนชัวโมงที ่ ร่ ะบุไว้ในข้อ 43 (1.ครูใหญ่สอนไม่เกิน 4 ชม./สัปดาห์ 2.ผูช้ ว่ ยครูใหญ่สอนไม่เกิน 6 ชม./สัปดาห์ 3.ครู ระดับก่อนประถมศึกษาสอนไม่เกิน 25 ชม./สัปดาห์ 4. ครูระดับประถมศึกษา สอนไม่

เกิน 25 ชม./สัปดาห์ 5.ครูระดับมัธยมต้นสอนไม่เกิน 22 ชม./สัปดาห์ 6.ครูระดับ มัธยมศึกษาตอนปลายขึน้ ไป สอนไม่เกิน 20 ชม./สัปดาห์ 7.ครูระดับ ปวช. ปวท. ปวส.สอนไม่เกิน 20 ชม./สัปดาห์) ครูจะได้รบั ค่าชัวโมงที ่ ส่ อนเกินตามอัตราทีก่ ระทรวง กําหนดคือ - ก่อนประถม และประถม ชัวโมงละ ่ 40 บาท - มัธยมต้น ชัวโมงละ ่ 50 บาท -มัธยมปลายและอาชีวศึกษา ชัวโมงละ ่ 60 บาท ข้อ 67 ค่าทํางานในวัดหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีทโ่ี รงเรียนจัดให้ครูทาํ งานในวันหยุดนอกเหนือทีร่ ะบุไว้ในข้อ 42.2 (เวลา ทีโ่ รงเรียนกําหนดให้ครูมาปฏิบตั งิ านของโรงเรียนในระหว่างวันหยุด 1.ให้ครูผลัดเปลีย่ นกันทําหน้าทีค่ รูเวร 2.ประชุมหรืออบรมเพือ่ พัฒนาการเรียนการสอน 3.จัดกิจกรรมต่าง ๆ ทีเ่ กีย่ วกับกระบวนการเรียนการสอนตามหลักสูตร 4.ปฏิบตั งิ านเพือ่ เตรียมการสอนเป็ นเวลาไม่เกิน 15 วันก่อนวันเปิดเรียนของปี การศึกษาใหม่ 5.ให้มาสอนชดเชย) ครูจะได้รบั ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามระเบียบว่าด้วยการคุม้ ครองการทํางานของครูใหญ่ และครูโรงเรียนเอกชนพ.ศ.

2542 ข้อ 68 ค่าสอนแทนครูอื่นที่ของอนุญาตลา 68.1 ครูจะได้รบั ค่าสอนแทน กรณีทส่ี อนแทนครูทล่ี าตามกําหนดอนุญาตของ กระทรวงไม่เกิน 30 วัน 68.2 ครูจะได้รบั ค่าสอนแทนกรณีทส่ี อนแทนครูทล่ี าเกินกําหนดอนุญาตของ กระทรวงในอัตราค่าสอนแทนตามระเบียบค่าสอนในชัวโมงเกิ ่ นกรณีทก่ี ารสอนแทน นัน้ เกินกว่าจํานวนทีอ่ นุ ญาตในหนึ่งสัปดาห์ตามระเบียบ ข้อ 69 เงิ นประจําตําแหน่ ง การจัดเงินประจําตําแหน่งครูโรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี จําแนกตามขนาด โรงเรียน เป็ น 3 ระดับดังนี้ 69.1 ตําแหน่งครูใหญ่ โรงเรียนขนาดใหญ่นกั เรียนมากกว่า 2,500 คน รับ 2,000 บาท โรงเรียนขนาดกลาง นักเรียนมากกว่า 1,000 คน รับ 1,500 บาท โรงเรียนขนาดเล็ก นักเรียนไม่เกิน 1,000 คน รับ 1,000 บาท

69.2 ตําแหน่งผูช้ ว่ ยครูใหญ่ โรงเรียนขนาดใหญ่นกั เรียนมากกว่า 2,500 คน รับ 1,200 บาท โรงเรียนขนาดกลาง นักเรียนมากกว่า 1,000 คน รับ 900 บาท โรงเรียนขนาด เล็ก นักเรียนไม่เกิน 1,000 คน รับ 500 บาท ข้อ 70 สวัสดิ การทุนศึกษาต่อและการอบรมสัมมนา 70.1 โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี จัดให้ทุนแก่บุคลากรศึกษาต่อใน ระดับสูงกว่าปริญญาตรีตามสาขาวิชาทีท่ างโรงเรียนต้องการจนจบในวงเงินไม่เกิน 250,000 บาท เบิกจ่ายตามค่าใช้จา่ ยจริงในระยะเวลาปกติทห่ี ลักสูตรกําหนด โดยทําสัญญากับผู้ ได้รบั ทุนเป็ นลายลักษณ์อกั ษร ผูไ้ ด้รบั ทุนศึกษาต่อต้องทํางานใช้ทุนไม่น้อยกว่า 7 ปี หาก ครูลาออกก่อนระยะเวลาสัญญาต้องชดใช้เงินคืนตามทีไ่ ด้ใช้จา่ ยจริงในการเรียนตาม ระยะเวลาทีเ่ หลือ หรือ จัดให้ทุนครึง่ หนึ่งของค่าใช้จา่ ยในการเรียนระยะเวลาปกติท่ี หลักสูตรกําหนดในสาขาวิชาทีโ่ รงเรียนพิจารณาเห็นว่าเป็ นประโยชน์ในการพัฒนา สถานศึกษา ผูไ้ ด้รบั ทุนศึกษาต่อต้องทํางานใช้ทุนไม่น้อยกว่า 4 ปี หากครูลาออกก่อน ระยะเวลาสัญญาต้องชดใช้เงินคืนตามทีไ่ ด้ใช้จา่ ยจริงในการเรียนตามระยะเวลาทีเ่ หลือทัง้ นี้ จํานวนทุนทีใ่ ห้ขน้ึ อยูก่ บั ดุลพินิจของโรงเรียน และต้องรายงานให้กบั สังฆมณฑลได้รบั ทราบ เป็ นประจําทุกปี 70.2 โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ส่งเสริมการส่งบุคลากรระดับ ผูช้ ว่ ยครูใหญ่ หรือหัวหน้าระดับเข้ารับการพัฒนาในหลักสูตร ทีเ่ กีย่ วข้องกับการบริหาร สถานศึกษาโดยผูไ้ ด้รบั การพัฒนาในหลักสูตรข้างต้นต้องทํางานใช้ทุนในตําแหน่งงานที่ โรงเรียนเห็นสมควรไม่น้อยกว่า 3 ปี และโรงเรียนจัดอบรม สัมมนา หรือจัดส่งบุคลากรเข้า รับการพัฒนาวิชาชีพอย่างน้อยปีการศึกษาละ 1 ครัง้ ในกรณีครูลาออกไปสอบบรรจุทาง โรงเรียนสามารถคิดค่าใช้จา่ ยการพัฒนาครูทา่ นนัน้ คืนได้ไม่เกิน 75% ของค่าใช้จา่ ยที่ โรงเรียนจ่ายไป 70.3 โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี สนับสนุ นและให้ทนุ แก่บุคลากรครู คําสอนทีส่ นใจศึกษาในหลักสูตรคริสต์ศาสนาระดับปริญญาตรี โดยเบิกจ่ายตามค่าใช้จา่ ย จริงในระยะเวลาปกติทห่ี ลักสูตรกําหนด และทําสัญญากับผูไ้ ด้รบั ทุนเป็ นลายลักษณ์อกั ษร ผูไ้ ด้รบั ทุนศึกษาต่อต้องทํางานใช้ทุนไม่น้อยกว่า 7 ปี หากครูลาออกก่อนระยะเวลาสัญญา ต้องชดใช้เงินคืนตามทีไ่ ด้ใช้จา่ ยจริงในการเรียนตามระยะเวลาทีเ่ หลือ หรือ สนับสนุ นและ จัดให้ทุนแก่บุคลากรครูคาํ สอน ทีส่ นใจเรียนหลักสูตรในภาคฤดูรอ้ นโดยจัดทําสัญญาเป็ น ลายลักษณ์อกั ษรและ ผูไ้ ด้รบั ทุนศึกษาต่อต้องทํางานใช้ทุนไม่น้อยกว่า 4 ปี หากครูลาออก ก่อนระยะเวลาสัญญาต้องชดใช้เงินคืนตามทีไ่ ด้ใช้จา่ ยจริงในการเรียนตามระยะเวลาทีเ่ หลือ

ทัง้ นี้จาํ นวนทุนทีใ่ ห้ขน้ึ อยูก่ บั ดุลพินิจของโรงเรียน และต้องรายงานให้กบั สังฆมณฑลได้ รับทราบเป็ นประจําทุกปี ข้อ 71 สวัสดิ การเงิ นยืมศึกษาต่อ โรงเรียนคาทอลิกสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ส่งเสริมให้แต่ละโรงเรียนจัดให้มกี องทุนเงินยืมใด ๆ เพือ่ การศึกษาของครู จัดให้ครูสามารถยืมเงินศึกษาต่อในระดับทีส่ งู ขึน้ โดยไม่มดี อกเบีย้ โดยต้องจัดทํา สัญญาการยืมเงินเพือ่ ศึกษาต่อเป็ นลายลักษณ์อกั ษรและต้องคืนภายในระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีนบั จากการยืม ทัง้ นี้สาขาและจํานวนเงินทีใ่ ห้ยมื ต้องเป็ นประโยชน์ในการพัฒนาการจัดการศึกษาของโรงเรียน และขึน้ กับ การพิจารณาของแต่ละโรงเรียน ข้อ 72 สวัสดิ การทัวไป ่ 72.1 สวัสดิการค่าธรรมเนียมการเรียนบุตรครู โรงเรียนให้สวัสดิการยกเว้นค่าธรรมเนียมการเรียน อื่นแก่บุตรโดยกําเนิดของครู (ครูจา่ ยเฉพาะ ค่าอาหาร ค่านม ค่าเรียนพิเศษ ค่าประกันอุบตั เิ หตุ) ทัง้ นี้ครูตอ้ งเบิกเงินช่วยเหลือบุตรทีไ่ ด้รบั จากภาครัฐส่งให้กบั โรงเรียนภายใน 15 วันหลังจากทีไ่ ด้รบั เงินจากภาครัฐ หากพ้นกําหนดและแจ้งเตือนแล้วโรงเรียนสามารถหักจากเงินเดือนครูใน 2 เดือน สุดท้ายของภาคเรียนนัน้ โดยไม่ตอ้ งแจ้งให้ครูทราบล่วงหน้า 72.2 สวัสดิการอาหารกลางวันครู โรงเรียนจัดบริการอาหารกลางวัน ให้กบั ครูในวันปฏิบตั งิ านตาม ความเหมาะสม 72.3 สวัสดิการทัศนศึกษาครู โรงเรียนจัดให้มกี ารทัศนศึกษาของครู โดยโรงเรียนออกเงินให้ไม่ เกินปี ละ 2,000 บาท ส่วนทีเ่ กินครูตอ้ งออกค่าใช้จา่ ยเอง 72.4 สวัสดิการประกันอุบตั เิ หตุ โรงเรียนจัดทําประกันอุบตั เิ หตุประเภทหมูใ่ ห้ครูในอัตราที่ เหมาะสมทุกปี 72.5 สวัสดิการชุดแต่งกายครู เมือ่ โรงเรียนมีการพิจารณาเปลีย่ นชุดเครือ่ งแบบการแต่งกายใหม่จะ จัดผ้าตัดชุดเครือ่ งแบบการแต่งกายแก่ครู 2 ชุด โดยครูเป็ นผูอ้ อกค่าใช้จา่ ยในการตัดเย็บเอง ข้อ 73 ในกรณี ที่โรงเรียนใดในสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี ไม่สามารถจัดสวัสดิ การตามระเบียบนี้ ให้ ยื่นคําร้องขอการช่วยเหลือมาที่กรรมการบริ หาร รสจ. หรือ สังฆมณฑลจันทบุรีเป็ นลายลักษณ์ อักษร

หมวด 6 การจ้างและการเลิ กจ้าง ข้อ 74 การจ้าง 74.1 ผูส้ มัครเป็ นครูตอ้ งไปสมัครด้วยตนเอง โดยการกรอกข้อความในแบบใบรับสมัครทีโ่ รงเรียน จัดทําขึน้ 74.2 ผูส้ มัครต้องนําวุฒทิ างการศึกษาไปแสดงด้วย โดยทางโรงเรียนอาจทดสอบความรูห้ รือ ทดลองการปฏิบตั งิ านตามเห็นสมควร 74.3 เมือ่ โรงเรียนพิจารณารับเป็ นครูของโรงเรียนแล้ว โรงเรียนจะทําสัญญาจ้างตาม ระเบียบ กระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการคุม้ ครองการทํางานของครูใหญ่ และครูโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2542 ข้อ 75 การบอกเลิ กสัญญาจ้าง 75.1 ผูร้ บั ใบอนุญาตหรือผูท้ าํ การแทนอาจบอกเลิกสัญญาจ้างการเป็ นครู โดยบอกกล่าว ล่วงหน้าเป็ นหนังสือให้อกี ฝา่ ยหนึ่งทราบเมือ่ ถึงหรือก่อนจะถึงกําหนดจ่ายเงินเดือนคราวใด เพือ่ ให้ เป็ นผลเลิกสัญญาเมือ่ ถึงกําหนดดังต่อไปนี้ 75.1.1 ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทําผิดอาญา โดยเจตนาแก่ผรู้ บั ใบอนุ ญาต หรือผูท้ าํ การแทน 75.1.2 จงใจทําให้ผรู้ บั ใบอนุญาต หรือผูท้ าํ การแทนได้รบั ความเสียหาย 75.1.3 ประมาทเลินเล่อเป็ นเหตุให้ผรู้ บั ใบอนุญาต หรือผูท้ าํ การแทนได้รบั ความเสียหายอย่าง ร้ายแรง 75.1.4 ฝา่ ฝื นระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ ว่าด้วยจรรยา มารยาท วินยั ตามประเพณีของครูทค่ี รุ สภากําหนด 75.1.5 ฝา่ ฝื นระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ ว่าด้วยจรรยา มารยาท วินยั และหน้าทีข่ องผูร้ บั ใบอนุ ญาต ผูจ้ ดั การ ครูใหญ่ และครูโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2526 75.1.6 ฝา่ ฝื นระเบียบของโรงเรียนซึง่ ได้รบั อนุมตั จิ ากผูร้ บั ใบอนุญาตแล้ว หรือคําสังโดยชอบด้ ่ วย กฎหมายและเป็ นธรรมของผูร้ บั ใบอนุญาต และโรงเรียนได้ตกั เตือนเป็ นลายลักษณ์อกั ษรแล้ว ใน กรณีรา้ ยแรงไม่ตอ้ งมีการตักเตือน 75.1.7 มีความประพฤติไม่เหมาะสมกับตําแหน่งหน้าที่ 75.1.8 ละทิง้ หน้าทีเ่ ป็ นเวลา 7 วันติดต่อกัน โดยไม่มเี หตุผลอันสมควร 75.1.9 ได้รบั โทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงทีส่ ดุ ให้จาํ คุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดทีไ่ ด้ กระทําโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ

ข้อ 76 การรับค่าชดเชย ในกรณีทค่ี รูถูกบอกเลิกจ้างโดยไม่มคี วามผิดในกรณีต่อไปนี้ โรงเรียนเลิกล้มกิจการ หรือถูกเพิกถอนใบอนุ ญาต โรงเรียนยุบชัน้ เรียน หรือลดห้องเรียน โรงเรียนหยุดกิจการชัวคราว ่ ผูร้ บั ใบอนุ ญาตบอกเลิกสัญญา โดยทีค่ รูไม่ได้กระทําความผิด 76.1 76.2 76.3 76.4 76.5

กรณีครูทาํ งานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รบั ไม่น้อยกว่า 1 เดือนของเงินเดือน กรณีครูทาํ งานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รบั ไม่น้อยกว่า 3 เดือนของเงินเดือน กรณีครูทาํ งานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รบั ไม่น้อยกว่า 6 เดือนของเงินเดือน กรณีครูทาํ งานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รบั ไม่น้อยกว่า 8 เดือนของเงินเดือน กรณีครูทาํ งานติดต่อกันครบ 10 ปีขน้ึ ไป ได้รบั ไม่น้อยกว่า 10 เดือนของเงินเดือน

ข้อ 77 กรณี ต่อไปนี้ เมื่อครูถกู บอกเลิ กสัญญาจ้างจะไม่ได้รบั เงิ นค่าชดเชย 77.1 ถูกบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องมาจากความผิดในข้อ 75.1 77.2 ลาออกโดยสมัครใจ 77.3 ถูกเพิกถอนใบอนุ ญาตให้เป็ นครู 77.4 ภายในระยะเวลาปฏิบตั งิ านซึง่ ไม่ครบ 120 วัน นับแต่วนั ทีไ่ ด้รบั อนุญาตบรรจุเข้าเป็ นครู ปรากฏว่ามีความประพฤติไม่ดหี รือไม่มคี วามรู้ หรือไม่มคี วามสามารถทีจ่ ะปฏิบตั หิ น้าที่ ข้อ 78 ในกรณี ที่โรงเรียนได้พิจารณาสอบสวนครูที่ถกู กล่าวหาว่า กระทําความผิด ถ้าผูร้ บั ใบอนุญาตพิ จารณาแล้วเห็นว่าถ้าให้ครูปฏิ บตั ิ หน้ าที่ในโรงเรียนต่อไปจะเกิ ดความเสียหายแก่การ เรียนการสอน สามารถสังพั ่ กงานครู โดยมีกาํ หนดไม่เกิ น 7 วัน โดยทําเป็ นคําสังระบุ ่ ความผิดและ กําหนดระยะเวลาพักงานแจ้งให้ครูทราบก่อนการพักงาน ข้อ 79 การสิ้ นสุดสัญญาจ้าง สัญญาจ้างของครูสิ้นสุดเมื่อ 79.1 ครูถงึ แก่กรรม 79.2 ได้รบั อนุ ญาตให้ลาออก โดยแจ้งต่อผูบ้ ริหารล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน 79.3 ถูกสังให้ ่ ออกตามข้อ 71.2 79.4 เจ็บปว่ ยหรือเป็ นโรคติดต่อร้ายแรง ทําให้ไม่สามารถปฏิบตั หิ น้าทีข่ องตนได้โดยสมํ่าเสมอ 79.5 เกษียณอายุ 60 ปี (แต่ผบู้ ริหารของโรงเรียนจะเป็ นผูพ้ จิ ารณาว่าให้ทาํ การสอนต่อไป หาก พิจารณาเห็นว่ามีความเหมาะสม)

ข้อ 80 ใช้ระเบียบนี้ ตัง้ แต่วนั ที่ 9 กรกฎาคม 2542 ข้อ 81 หากมีการแก้ไข ปัญหา ข้อสงสัย ปรับปรุงหรือเพิ่ มเติ มระเบียบการใดๆ ให้คณะกรรมการ โรงเรียนคาทอลิ กสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรีมีอาํ นาจเต็มที่ในการตีความและเปลี่ยนแปลงแก้ไข ระเบียบนี้ ตามที่เห็นว่าเหมาะสม ข้อ 82 ให้ประธานโรงเรียนคาทอลิ กสังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี เป็ นผูม้ ีอาํ นาจหน้ าที่ดาํ เนิ นการให้ เป็ นไปตามระเบียบ

**************************