Conceptualizaci贸n DE Gesti贸n DEL TALENTO Humano
Conceptualizaci贸n DE Gesti贸n DEL TALENTO Humano Presentado por: Nazzlly Pe帽aloza Tatiana Ospina Tatiana Rodr铆guez Zaida Contreras
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Muchos creen que el talento es cuesti贸n de suerte, pero pocos saben que la suerte es cuesti贸n de talento
Ralph Waldo Emerson: Confía en las personas y te serán fieles, trátalos bien , y ellos se mostrarán grandes
Establecer políticas éticas y desarrollar comportamiento socialmente
Administrar el cambio
Ayudar a la organización a alcanzar los objetivos y realizar su misión.
Proporcionar competitividad a la organización.
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
Permitir el aumento de la autorrealización y satisfacción de los empleados en el trabajo.
Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados
Ayudar a la organizaci贸n a alcanzar los objetivos y realizar su misi贸n.
Proporcionar competitividad a la organizaci贸n
Suministrar a la organizaci贸n empleados bien entrenados y motivados.
Permitir el aumento de la autorrealizaci贸n y satisfacci贸n de los empleados en el trabajo
Desarrollar y mantener la calidad de vida
Administrar el cambio
Establecer polĂticas ĂŠticas y desarrollar comportamiento socialmente
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Manteni miento de personas Incorpora ciรณn de Personas
Desarroll o de personas Compens aciรณn de las personas
Aplicaciรณ n de personas Evaluaciรณ n de personas
PROCESOS DE LA GESTIร N DEL TALENTO HUMANO
ESTRUCTURA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
El talento no se basa en tener dones que los demรกs no, sino en saber utilizarlos.
Solo nosotros podemos crear el valor organizacional