DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Marcela Jaimes. Yolmar Hernandez Edwin Arias. Luis jaramillo Marlon Chaparro
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Es aquel que se plantea un fin, analiza los medios con los que cuenta para llegar a él, y luego los dispone de tal modo que faciliten su alcance.
Es una imagen a futuro sobre como deseamos que sea la empresa o como queremos ser el futuro como individuos
MISIÓN Y VISIÓN
La MISION de una empresa es la razón de ser de la empresa La VISION es la imagen a futuro sobre como deseamos que sea la empresa o como queremos ser al futuro como individuos .
Es una imagen a futuro sobre como deseamos que sea la empresa o como queremos ser el futuro como individuos
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Son los fines o metas desarrollados a nivel estratégico que una organización pretende alcanzar a largo plazo.
VALORES CORPORATIVOS La empresa como institución: transparencia, solidez, liquidez, estructura corporativa y código de buen gobierno, entre otros. -
- El empleado, a través de las normas de conducta o maneras de actuar: confidencialidad, lealtad, trabajo en equipo, honestidad y responsabilidad. - El producto o servicio y sus características: marca, tecnología empleada, calidad, oportunidad, cumplimiento, procesos certificados, excelente asistencia y postventa.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organizaci贸n.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Refleja los supuestos acerca de la naturaleza de la organización manifestándose a través de la conducta organizacional o clima organizacional.