PREGUNTAS Y RESPUESTAS CONCEPTALIZACION DE TALENTO HUMANO
1. ¿Cuál es la importancia del talento innovador en la organización? Respuesta: Las empresas persiguen innovación, es la materia prima, patrimonio más valioso de la empresa. Calificación: Buena Regular Mala
2. ¿En qué porcentaje se cumplen los objetivos de talento humano en las empresas hoy en día? Respuesta: Se supone el 100%, pero no hay certeza de que se cumpla debido a que en las empresas no se realizan capacitaciones al personal; de igual forma se da un porcentaje de 80% y 100%. Calificación: Buena Regular Mala
3. ¿En forma global cual es la función principal de la Gestión del Talento Humano? Respuesta: Reconocer el valor del Talento Humano depende del cargo, si esa persona cumple con las debidas funciones de este. Calificación: Buena Regular Mala
4. ¿Creen ustedes que alguien que labora actualmente en la empresa puede ser gerente de Talento Humano? ¿Por qué? Respuesta: Puede ser Gerente de sí mismo, de la función que desempeña en la empresa. Si la persona es innovadora y cumple con los requisitos para el cargo. Calificación: Buena Regular Mala
5. ¿Cuál es la importancia de tener en la organización el departamento de Talento Humano? Respuesta: Gestiona, recluta, elige talento humano dependiendo de las funciones que se requieren, también el escenario, y si la persona es competente para el cargo. Calificación: Buena Regular Mala