MANIFEST PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT!
PAS OP! PAS OP! OPENHEID OPENHEID LEIDT TOT LEIDT TOT BEGRIP BEGRIP
ZIE MIJ
MANIFEST PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT! Eén op de zes werknemers heeft een psychische aandoening, zoals een angststoornis, depressie, burnout, autisme, ADHD, alcohol- of drugsmisbruik. En bijna de helft van de Nederlanders krijgt hier ooit in zijn of haar leven mee te maken. Aanleg- én omgevingsfactoren spelen een rol. Een psychische aandoening kan letterlijk iedereen overkomen. Maar als het zich manifesteert kunnen we er niet goed mee omgaan. Er is veel ongemak en er zijn vooroordelen. Op de werkvloer kan dat leiden tot uitsluiting en discriminatie. Voor de mensen zelf zijn deze gevolgen vaak nog erger dan de aandoening. Daarom komen ze er liever niet voor uit en vragen ze geen hulp. Hun isolement, presenteisme en verzuim nemen daardoor toe. Dat kan anders en dat moet anders. Het Manifest Psychische Diversiteit Werkt! is een pleidooi van vakbonden en ondernemingsraden om samen met werkgevers het taboe op psychische aandoeningen te doorbreken. Wij willen constructief omgaan met psychische diversiteit, investeren in een veilig werkklimaat en werknemers met een psychische aandoening goed ondersteunen. Met als doel: een inclusieve organisatie, lager ziekteverzuim en behoud van werk voor mensen met een psychische aandoening. Zo kunnen we ieders talent benutten, langer doorwerken en met z’n allen de eindstreep halen.
De zes ingrediënten voor vakbonden en ondernemingsraden om samen met werkgevers hiermee aan de slag te gaan, zijn: 1. Bevorderen van bewustwording en kennis bij werkgevers en werknemers over psychische diversiteit op het werk, vooroordelen en oplossingen; 2. Trainen gespreksvaardigheden van leidinggevenden, werknemers, vakbondsconsulenten en vertrouwenspersonen; 3. Benutten van wet- en regelgeving om ongewenst gedrag te beperken en sociale veiligheid te bevorderen; 4. Benutten van stimulerende projecten (bijvoorbeeld het Charter Diversiteit) en de praktische hulpmiddelen van Samen Sterk zonder Stigma; 5. Het goede voorbeeld geven op het gebied van beleid en openheid over psychische aandoeningen; 6. Steun voor werknemers met een psychische aandoening en meer preventie bij arbeids gerelateerde zorg.
De ondertekenaars:
FNV
STICHTING MULTINATIONALE ONDERNEMINGSRADENOVERLEG (MNO)
CNV
AWVN
DE UNIE
VNO-NCW
VCP
ACHTERGROND Dit Manifest komt voort uit onderzoek van Samen Sterk zon-
In veel organisaties is al op onderdelen beleid voor duurzame
der Stigma naar de (mogelijke) rol van vakbonden en onder-
inzetbaarheid, sociale veiligheid en soms ook diversiteitsbe-
nemingsraden bij het bevorderen van de bespreekbaarheid
leid. Dit beleid kan worden aangepast en aangevuld zodat
van psychische diversiteit op het werk (Smit, 2017). Uit dit
ook werknemers met een psychische aandoening daarvan
onderzoek blijkt dat vertegenwoordigers van vakbonden en
profiteren.
ondernemingsraden het taboe rond psychische aandoenin-
Samen Sterk zonder Stigma ontwikkelde een checklist voor
gen herkennen, het belangrijk vinden dat hier wat aan gedaan
ondernemingsraden. Ook zijn er factsheets beschikbaar voor
wordt en daarbij ook voor zichzelf een rol zien weggelegd.
vakbonden en ondernemingsraden.
Bijvoorbeeld door het onderwerp te agenderen en te stimuleren dat werkgevers en werknemers gebruik
Samen Sterk zonder Stigma is een initiatief van Landelijk
maken van de hulpmiddelen die er zijn:
Platform GGZ, Fonds Psychische Gezondheid, GGZ Nederland,
✱
De workshop ‘Werving en Selectie’ over stereotypering in
Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie en Zorgverzekeraars
de HR-praktijk.
Nederland (www.samensterkzonderstigma.nl).
✱
De E-learning ‘Openheid over psychische gezondheid werkt’ met uitleg over wat een psychische aandoening is en het belang van openheid hierbij.
✱
De ‘beslishulp CORAL’ die werknemers met een psychische aandoening helpt bepalen of het, gegeven de specifieke situatie, verstandig is om open te zijn en zo ja, hoe.
✱
De app voor ‘Sterk op je werk’ die helpt bij het vinden en behouden van een goede balans tussen inspanning en ontspanning.
STIGMA IN DE GGZ IS EEN PROJECT VAN SAMEN STERK ZONDER STIGMA, EEN INITIATIEF VAN LANDELIJK PLATFORM GGZ, FONDS PSYCHISCHE GEZONDHEID, GGZ NEDERLAND EN DE NEDERLANDSE VERENIGING VOOR PSYCHIATRIE.
SAMENSTERKZONDERSTIGMA.NL