Psychische diversiteit op het werk

...

BEGRIP

✔

...

BEGRIP

✔

PSYCHISCHE DIVERSITEIT OP HET WERK & DE ROL VAN WERKGEVERS

Werkgevers hebben nog weinig aandacht voor hun medewerkers met psychische aandoeningen.

Dat is de belangrijkste conclusie van het onderzoek naar psychische diversiteit op het werk en de rol van werkgever, uitgevoerd in opdracht van Samen Sterk zonder Stigma.

Hieronder een beknopte weergave van de noodzaak van aanvullend mentaal gezondheidsbeleid.

Heeft u het al goed geregeld? *) SAMEN STERK ZONDER STIGMA - WERK

Zowel werkgevers als werknemers vinden het lastig om psychische aandoeningen bespreekbaar te maken.

Terwijl beiden er baat bij hebben als het net zo normaal is om te praten over psychische problematiek als over andere aandoeningen:

Openheid geeft werkgevers inzicht in het voorkomen van psychische aandoeningen bij werknemers en de kans daarop adequaat te reageren.

Werkgevers kunnen werkaanpassingen doorvoeren, wat onnodig verzuim kan voorkomen. Denk aan flexibele werktijden, taakaanpassing, heldere stijl van leidinggeven en/of werkplekaanpassingen.

In een open, veilige cultuur zoeken mensen sneller hulp en herstellen eerder.

Openheid vergroot het welzijn van alle werknemers waardoor ze beter presteren.

Psychische gezondheid bevorderen kan klachten voorkomen en gezondheid verbeteren. Stel werkaanpassingen beschikbaar aan รกlle werknemers.

Kennis & kunde Cruciaal voor het doorbreken van de vicieuze cirkel van vooroordelen, aannames en zorgen op de werkvloer is dat de psychische aandoening bij de werkgever bekend is:

...

Meer informatie en bewustwording over psychische aandoeningen leiden tot minder vooroordelen.

Vaardigheden voor het omgaan met psychische aandoeningen vragen om een werkomgeving die tolerantie, openheid en bespreekbaarheid bevordert.

✔

BEGRIP

Openheid geeft werkgevers inzicht in het voorkomen van psychische aandoeningen bij werknemers en de kans daarop adequaat te reageren.

Ook is een goed diversiteitsbeleid noodzakelijk, waaronder een inclusieve cultuur en aandacht voor mentaal gezondheidsbeleid.

GEWENST WERKGEVERSGEDRAG Het gewenste gedrag van werkgevers bestaat vooral uit:

* een inclusieve organisatiecultuur bevorderen, * een diversiteitsbeleid voeren met aandacht voor psychische diversiteit en een mentaal gezondheidsbeleid.

INCLUSIVITEIT

Bij een inclusieve organisatiecultuur voelen alle werknemers zich geaccepteerd en in staat bij te dragen aan het bedrijfsproces.

DIVERSITEIT

Bij diversiteitsbeleid wordt ‘gezondheid’ beschouwd als een

MENTAAL GEZOND

kenmerk waarop mensen van elkaar kunnen verschillen en

Mentaal gezondheidsbeleid richt zich meer op preventie

dat werkgevers dit gegeven optimaal gebruiken.

en aandacht voor tijdelijke, al dan niet werkgerelateerde, psychische aandoeningen en klachten.

PAS OP! OPENHEID LEIDT TOT BEGRIP

KENMERKEN SUCCESVOLLE WERKOMGEVING * Werknemers durven uit te komen voor hun psychische klachten.

* Aanpassingen zijn gericht op de hele organisatie, niet alleen op de doelgroep.

* Leidinggevenden hebben inlevingsvermogen,

ZIE MIJ *) STIGMA & WERK; PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT! Psychische Diversiteit Werkt!, omvat een breed scala van activiteiten voor werknemers met een psychische aandoening en voor werkgevers. Zij kunnen een beroep doen op onze informatie,

zijn flexibel en in staat tot vertrouwen

training, advies en praktische ondersteuning.

scheppen en bruggen bouwen.

Wilt u meer weten en/of advies over wat u kunt

* Managers bieden hulp aan en hebben oog voor

doen?

unieke kenmerken van alle werknemers.

* De boodschap dat iedereen psychische kwetsbaarheden heeft, wordt uitgedragen.

Neem dan contact op met: *D orien Verhoeven, projectmanager:

POSITIEVE WERKGEVERS Werkgevers zijn vaker positief als ze iemand met een psychische aandoening kennen en/

d.verhoeven@samensterkzonderstigma.nl, 06-46163628 * I ngrid van Ommeren, adviseur bedrijven:

of hiermee positieve ervaringen hebben.

i.vanommeren@samensterkzonderstigma.nl,

Werkgevers met positieve ervaringen begrijpen

06-51982827

de psychische problemen en erkennen prestaties van deze werknemers. Hun ervaring is dat mensen uit de doelgroep in staat zijn het werk te behouden. En dat diegene, als zijn conditie stabiel is, net zo goed presteert als iemand zonder psychische aandoening.

ZORGEN WERKGEVERS * Omgaan met eventuele negatieve houding andere werknemers * Lagere productiviteit en werkaanpassingen * Hoger ziekteverzuim en benodigde begeleiding * Rechtszaken als gevolg van claims * Extra papierwerk en monitoring * Onmogelijkheid iemand te ontslaan bij niet-functioneren

*) SAMEN STERK ZONDER STIGMA - WERK