ESPACIOS PARA PERSONAS QUE AMAN LO QUE HACEN
YA TIENEN EL SELLO WE DO!!
TRANSFORMATIVE DESIGN
WORKPLACE CITIBOX
CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
[TOOLS]
CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
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CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
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CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
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CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
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CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
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CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
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CITIBOX CULTURA DEL BIENESTAR & TRABAJO <<MI OFICINA ES EL REFLEJO DE LA CULTURA DEL EQUIPO>> - David Bernabeu, CEO.
START-UP, ENTREGA DE COMIDA A DOMICILIO, SPAIN HQ 80 PERSONAS 590 m2
MADRID, SPAIN [NEEDS] - Bienestar - Procesos รกgiles - Atracciรณn y retenciรณn del talento - Imagen de marca [CHALLENGES] - Espacios flexibles en funciรณn de las necesidades de la empresa. - Estrategia: individuo, equipo y comunidad. - Crecimiento exponencial. - Unir dos oficinas separadas.
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TRANSFORMATIVE DESIGN
WORKPLACE + RETAIL VIBRATION WORKING SHARE
VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.
CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2
FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.
[TOOLS]
VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.
CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2
FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.
VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.
CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2
FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.
[TOOLS]
VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.
CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2
FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.
[TOOLS]
VIBRATION WORKING SHARE WIN-WIN-WIN SITUATION <<QUEREMOS CREAR UN TIPO DIFERENTE DE COMUNIDAD EN EL QUE LAS PERSONAS Y LAS CORPORACIONES PUEDAN TENER UNA EXPERIENCIA TOTALMENTE DISTINTA.>> - Germán Lecina, CFO.
CO-WORKING CORPORATIVO 58 PERSONAS 503 m2
FRIBOURG, SWITZERLAND [NEEDS] - Bienestar - Diferentes tipos de privacidad - Flexibilidad para el desarrollo de negocio - Espacios intuitivos [CHALLENGES] - Espacio cálido - Adaptabilidad a las diferentes formas de trabajar - Estimular la comunidad entre diferentes corporaciones - Uso y adaptación de la tecnología.
[TOOLS]
TRANSFORMATIVE DESIGN
WORKPLACE + RETAIL PHARMA MAR
FARMACEÚTICA HQ
[Propuesta 1] 260 puestos 16 despachos
EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.
[Propuesta 2] 230 puestos 26 despachos
SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2
MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración. - Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.
[Propuesta 1] BO [COLLA RATING]
[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial. - Adaptación a las nuevas formas de trabajo. - Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.
[REST IN 14.28 G]
42.78%
%
[FO 2% 6.0
CUS]
[Herramien-
[Propuesta 3] 225 puestos 35 despachos
[TOOLS]
stakeholder interviews quantitative user research enviromental design
] IAL
G]
[S
NI 2 0 . 21 N %
[LEA R
team management training
OC 71% . 16
digitalization
[Propuesta 3]
FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.
SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2
MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración. - Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.
[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial. - Adaptación a las nuevas formas de trabajo. - Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.
BO [COLLA RATING]
[Herramien-
42.78%
%
CUS]
quantitative user research
[FO 2% 6.0
stakeholder interviews
[REST IN 14.28 G]
[TOOLS]
enviromental design
[S
. 16
] IAL OC 71%
20. NIN 21 %
[LEA R
team management training
G]
digitalization
FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.
SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2
MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración. - Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.
[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial. - Adaptación a las nuevas formas de trabajo. - Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.
BO [COLLA RATING]
[Herramien-
42.78%
%
CUS]
quantitative user research
[FO 2% 6.0
stakeholder interviews
[REST IN 14.28 G]
[TOOLS]
enviromental design
[S
. 16
] IAL OC 71%
20. NIN 21 %
[LEA R
team management training
G]
digitalization
FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.
SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2
MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración. - Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.
[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial. - Adaptación a las nuevas formas de trabajo. - Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.
BO [COLLA RATING]
[Herramien-
42.78%
%
CUS]
quantitative user research
[FO 2% 6.0
stakeholder interviews
[REST IN 14.28 G]
[TOOLS]
enviromental design
[S
. 16
] IAL OC 71%
20. NIN 21 %
[LEA R
team management training
G]
digitalization
FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.
SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2
MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración. - Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.
[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial. - Adaptación a las nuevas formas de trabajo. - Flexibilidad de tipologias para un crecimiento escalonado.
BO [COLLA RATING]
[Herramien-
42.78%
%
CUS]
quantitative user research
[FO 2% 6.0
stakeholder interviews
[REST IN 14.28 G]
[TOOLS]
enviromental design
[S
. 16
] IAL OC 71%
20. NIN 21 %
[LEA R
team management training
G]
digitalization
FARMACEÚTICA HQ EVOLUCIÓN NATURAL <<QUEREMOS AVANZAR HACIA UN MODELO MAS FLEXIBLE QUE NOS PERMITA CRECER, GENERAR UNA COMUNIDAD MAS FUERTE Y COHESIONADA PARA ATRAER TALENTOS DE TODO EL MUNDO>> - Director de RRHH.
SECTOR FARMACEUTICO I+D/SERVICIOS 260 PERSONAS 6.000 m2
MADRID, ESPAÑA [NEEDS] - Incrementar el números de espacios dedicados a la comunidad - Incentivar la colaboración. - Espacios que respondan a las diferentes formas de trabajar.
[CHALLENGES] - Crecimiento exponencial. - Adaptación a las nuevas formas de trabajo. - Flexibilidad de tipologías para un crecimiento escalonado.
BO [COLLA RATING]
[Herramien-
42.78%
%
CUS]
quantitative user research
[FO 2% 6.0
stakeholder interviews
[REST IN 14.28 G]
[TOOLS]
enviromental design
[S
. 16
] IAL OC 71%
20. NIN 21 %
[LEA R
team management training
G]
digitalization