FRÅGA OSS OM ETIK Är vår arbetssituation verkligen ok?

FRÅGA OSS OM ETIK

KONTAKTA OSS! KATARINA LÖWENBECK, 0739-727 112. EMAIL: KATARINA.LOFWENBECK@HOTMAIL.COM MARY GRACE SABADO, 0700-44 72 27. EMAIL: MARYGRACESABADO@YAHOO.COM MONICA BJÖRKMAN, 073-344 47 76. EMAIL: MONICA_BJORKMAN51@HOTMAIL.COM

Är vår arbetssituation verkligen OK?

Vi som arbetar på vår klinik är beordrade att stå som grindvakter vid huvudentrén. Vi ska stoppa patienter som är på väg in till behandling i huset. Vi ska fråga vilken avdelningen dom skall till och om dom har några symptom, snuva, feber, hosta eller huvudvärk? Vi står i ur och skur, värme och kyla!

Ett flertal patienter är både otrevliga och irriterade att dom blir stoppade och vill bara tränga sej in, vilket vi ska förhindra och avvisa. Har dom symptom, får vi ringa upp till avdelningen och meddela att dom inte kommer, så får avdelningen kontakta patienten för ny tid. Är vår arbetssituation verkligen OK? Grindvakten

Hej Grindvakten, Tack för din fråga som berör många inom vår yrkeskår. Så som situationen ser ut idag med smittspridning i samhället, så måste vi alla hjälpas åt. Vår viktigaste uppgift är att förhindra smittspridning, och patienterna ska känna sig trygga när de besöker tandvården.

Det ser lite olika ut runt om i landet hur man löser det med just entrévärd.

Vi råder anställda inom svensk tandvård att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer och hålla sig uppdaterade om Socialstyrelsens information avseende Covid-19 för personal inom tandvård. Etiska nämnden

Ny på jobbet med brister i utbildningen och brister i handledningen

Jag utbildade mig till tandsköterska 2015 efter att ha arbetat många år i vården som undersköterska. Jag gjorde min sista LIA-period på en medicinsk tandvårdsklinik där jag trivdes väldigt bra. Fick erbjudande om att börja arbeta där direkt efter jag tagit min examen.

Då min utbildning tyvärr hade stora brister kände jag mig otrygg och osäker i min yrkesroll. Introduktionen bestod i att gå bredvid en erfaren tandsköterska en dag, sen var det bara att kavla upp armarna och klara av arbetsuppgifterna på egen hand.

Kliniken är en remissinstans som tar emot patienter från allmäntandvården med svårare medicinska sjukdomstillstånd, personer med någon funktionsvariation, psykiska handikapp eller extrem tandvårdsrädsla. Det krävdes med andra ord en hel del av tandsköterskor och tandläkare på denna klinik. Jag som helt nyutexaminerad tandsköterska med obefintlig handledning hade en enormt stressig tid innan jag successivt lärde mig arbetet. Jag arbetade med fantastiska tandläkare som tålmodigt stöttade mig och lärde mig allt som utbildningen saknat, vilket i princip var all klinisk kunskap.

Kliniken har en hög personalomsättning och inga rutiner för introduktion eller handledning vilket resulterade i bristande patientsäkerhet. Vi yrkesverksamma är skyldiga att rapportera risker för vårdskador samt händelser som har medfört eller hade kunnat medföra vårdskada till vårdgivaren enligt bestämmelserna i patientsäkerhetslagen (2010:659) för att bidra till att hög patientsäkerhet upprätthålls.

När jag lyfte mina iakttagelser till klinikledningen var de helt oförstående och delade inte min uppfattning alls. Jag valde då att gå vidare till företagets VD med min oro och förslag till förbättringar. Vd:n tog min oro på allvar till en början, men valde att inte vidta några åtgärder.

Det är inte förvånande med tanke på att HK under många år blundat inför upprepade signaler på allvarliga brister på kliniken. 75 % personalomsättning på 3 år, undermåligt ledarskap (upprepade medarbetarundersökningar visar bristande tillit till ledningen), höga sjukskrivningstal, personal utsätts för mobbing och kränkande behandling (facket har varit inkopplat ett flertal gånger). Det var en hög psykosocial arbetsbelastning och stress på kliniken.

Efter min kontakt med VD:n började klinikchefen utsätta mig för kränkande särbehandling, alltid i enrum eller på ett diskret sätt för att undgå vittnen. Jag nekades kompetensutveckling och erbjöds scheman som inte var förenliga med mitt privatliv. Jag tvingades byta tandläkare trots att vårt befintliga team fungerade utmärkt m.m.

För att göra en lång historia kort så gjorde stressen på mitt arbete, i kombination med den mobbing jag utsattes för av klinikledningen, att jag blev sjuk. Jag tar tacksamt emot era råd hur jag ska hantera min framtid i ett arbete som jag egentligen tycker väldigt bra om.

Hej Ny på jobbet Det enda svaret som känns relevant i ditt fall är nog att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket via ditt skyddsombud eller själv. Plus en anmälan till IVO och sedan söker du ett nytt jobb. Du har verkligen försökt att rätta till mycket på din egen bekostnad. Lycka till Etiska nämnden

CleanJoy

VOCO Profluorid Varnish Bifluorid 10

E B Y G G A N D E V Å R D R Ö F

Futurabond U

B O N D I N G

Futurabond DC

F Y L L N I N G S M A T E R I A L

Flow Caps: GrandioSO Flow / Heavy Flow, x-tra base

VisCalor bulk Caps med smal spets för applicering i svåråtkomliga områden Caps: Admira Fusion / Admira Fusion x-tra, Amaris / Amaris Flow, Alfacomp LC, Arabesk Flow, Grandio / Grandio Flow, GrandioSO / GrandioSO x-tra, Twinky Star, x-tra fil

VOCO SINGLE DOSE SNABBT, ENKELT OCH HYGIENISKT.

• Hygieniskt – optimalt skydd för personal och patienter • Snabbt, enkelt och hygieniskt • Optimalt anpassad mängd för en behandling – inget onödigt materialspill • Inget spill oberoende av position • Inga extra hjälpmedel behövs