勞基法 84-1 條： 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作， 並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限 制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 2
至於本來就不適用勞基法的工作，當然就沒有責不責任制的問題。如果不確定自己有沒有受勞基法保障， 請參考勞動知識小教室 #3「勞基法保障誰」：https://goo.gl/HCtUSY
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註 [1]
適用勞基法 84-1 條的職業列表（勞動部 106.01.25 最後更新）：https://goo.gl/gBlGKV
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註 [2]
「特定的政府機關工作人員」： ・這些地方的技工、工友：總統府總統 / 副總統秘 書長辦公室、立法院院長 / 副院長秘書長辦公室、 外交部協助接待外賓者、考選部闈內工作者 ・法務部相驗車駕駛 ・立法院立法委員公務座車駕駛 ・台北市政府新聞處隨同市長行程的專業攝影技工 及採訪車駕駛
・中央銀行首長隨扈 ・台北市政府工務局養護工程處抽水站操作人員 ・國防部非軍職的保防員 ・公營事業單位於立法院列冊的國會聯絡工作人員 ・各縣、市抽水站操作人員 ・交通部所屬各港務局港勤工作船舶的拖船船員 ・依畜牧法規定執行家畜禽屠宰衛生檢查的人員 ・財團法人國際合作發展基金會駐外技術團從事農 林漁牧業的工作者
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註 [3]
也就是排除勞基法第 30、32、36、37、49 條。 註 [4]
因為這次修法勞基法第 84-1 條沒有跟著第 36 條修正，因此依照法條字面意義，責任制沒有排除新增的 「休息日」，責任制勞工每七天還是享有一天休息日！勞動部長表態：https://goo.gl/YKDYQE 6
你可能會問：如果老闆直接把「正常工時」約定成 12 小時，不就慘了？ 責任制雖然可以約定正常工時，但這個約定也是有上限規定的，按照職業和各縣市勞動局的標準而不同， 例如新北市的保全人員約定正常工時最多十小時。 如果違反當地的規定，第三步驟「核備」就不會通過。 有興趣的話，可以查查看工作所在地的標準長怎樣喲 !
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註 [5]
各縣市對「如何核備」各自訂有標準，可上地方勞工局網站查詢，以下舉幾個例子供參考： ・ 台北市（請點「工作時間一覽表」）：https://goo.gl/86zH1U ・「新北市政府審查適用勞動基準法第 84 條之 1 工時標準」：https://goo.gl/38buc0
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摘錄大法官釋字 726 號解釋：「勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女 性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該 約定尚不得排除同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制。」
白話翻譯：核備是「強制規定」，沒核備的話責任制約定「不能排除工時、例假休假等勞基法正常規定」， 而是回歸勞基法，所以「劣於勞基法的約定」從一開始就無效哦！（至於同一份勞動契約中，其他有利於 勞工的部分，則沒有無效的問題） 9
註 [6]
簡易檢舉方法請參考：勞動知識小教室 #2「雇主（好像）違法怎麼辦」https://goo.gl/Jvq6G3
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