Año 5, Núm. 33 May. 2015
Editorial El caminar por la vida, sin duda alguna, presenta tramos donde el cansancio físico, mental o espiritual hacen muy pesado el avanzar, es en ese momento donde el sentido común debe llevarnos a tomar las decisiones que nos permitan, sin dejar de avanzar, recobrar las fuerzas necesarias para continuar nuestro andar.
El tema del descanso, del detener un momento la marcha, de tomarse un respiro, es un tema que pocas veces se aborda en las cuestiones de motivación ya que las mismas están enfocadas en dinamizar a la persona para que alcance la meta, pero un buen entrenador, un buen líder, un buen guía sabe que es necesario e incluso indispensable el tomarse un descanso y esto por una razón muy práctica: el rendimiento no es el mismo estando cansados.
Todos hemos oído el consejo apremiante de no conducir cansados cuando viajamos en vehículo por carretera, la razón es que los reflejos disminuyen y el riesgo de sufrir un accidente se incrementa. De la misma forma en la vida el conducir cansados, es decir, el querer seguir avanzando a pesar del cansancio que se experimente, puede conducir a una disminución de los reflejos, entendiendo por reflejos la capacidad de tomar buenas decisiones, de resistir los embates de la vida, y de actuar de manera oportuna.
Ahora bien, este descansar no es sinónimo de claudicar, volviendo a la historia inicial de la conquista del Everest, vemos cómo es que el ascenso de varios días era intercalado con descansos programados, pero una vez recargadas las fuerzas, el viaje continuaba pues en la mira se tenía lo que de inicio motivó la odisea.
¡Éxito!
Roberto Celaya Figueroa, Sc. D. Fundador y Editor en Jefe
La cultura “cero defectos” comienza con su liderazgo 2 El bucle de la Sin Escucha 9 Quédate amor
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Para lograr sueños... ¡lo primero es tenerlos!
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Tocando fondo
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Educando varones respetuosos
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Éxito organizacional
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Una vida coherente
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Porqué te Distraes Fácilmente y Qué Hacer para Evitarlo 36 ¿De-generación Timbiriche?
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6 estrategias imprescindibles para la mujer emprendedora 43
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El bucle de la Sin Escucha Por: Graciela Large
Decíamos que la Escucha es clave
¿Acaso existen diferentes niveles de
para poder distinguir la realidad y
escucha? Y sobre todo, ¿de qué
que la falta de la misma convierte a
manera podemos escuchar y acertar
los deseos en atribuciones o
con los deseos?
invenciones que poco o nada se ajustan a lo que finalmente ocurre. Lo primero que debemos salvar para tener éxito en esta empresa de Saber escuchar es clave para
escucharte es la naturaleza del
distinguir qué es lo que queremos y
propio deseo, que pulsa por ser
también para acertar en el modo en
atendido a la mayor brevedad, como
que esto se consigue materializar.
un niño enrabietado por el hambre.
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Y lo siguiente es comprobar con otras
Diríamos que ese conocimiento le
personas que no sigues en una
daría hoy la oportunidad de practicar
invención, de manera que las
la escucha de sus deseos, que en su
acciones que emprendas te
momento no tuvo.
aproximen al deseo convirtiéndolo en algo concreto, en vez de ser tan sólo una expectativa irrealizable. Un bucle que retroalimentas con tus acciones repetitivas.
Sin embargo, cuando se le formula la pregunta: y ahora que sabes esto, qué es lo que quieres hacer, su respuesta la sitúa nuevamente ante el hándicap de las circunstancias, del tiempo y el
El otro día en consulta veíamos con
cansancio que ahora siente debido a
Angélica cómo se ha pasado parte de
una situación que no le gusta y que la
juventud diciéndose a sí misma que lo
ido minando. Angélica agrega
que elige no corresponde a lo que
resignada: en realidad lo que quiero
realmente desea, por lo que su
es estar más tranquila y tener tiempo
felicidad se encuentra en un futuro,
libre.
que sin embargo, no acaba de definir.
Su realidad no le gusta, sin embargo
Su realidad de hoy es el resultado de
su deseo no encuentra eco en su
decisiones que atribuye a las
propia escucha personal. Es como si
circunstancias y también a otras
hubiese elegido, sin saberlo, transitar
personas, sin sentir del todo que sean
por un camino donde necesitase
realmente suyas. Si elegí estudiar
confirmar precisamente que vivir
para abogado fue porque no tenía
como quiere no es posible. Al
nota para otra carrera. Es cierto que
principio porque no tenía la
me gustaba la idea de ser juez, sin
experiencia, y ahora que la tiene,
embargo, no me gusta el trabajo de
porque ya no tiene la disposición para
abogada que ahora realizo.
darse la oportunidad.
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es
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Quiero que te quedes todo entero, en esta imagen que me mandas. como sí fuera tu olor de fruta, tu calor, tu calor de fuego que me das con las palabras.
Tu fuego Amor, solamente tu fuego, para incendiar este día tan cerca a tus besos y tan lejos Amor, tan lejos, en diferente continente.
Déjame todo, déjame tus palabras tan dulces, déjalas hay encima para que yo, me las coma de un bocado. Déjame todo Amor, que quiero vivir el día pensando en ti.
Eso quiero, caminar con tu voz aquí pegada, como sí no estuvieras tan lejos, como sí estuvieras aquí a mi lado, y yo tuviera el calor de tus manos aquí, en mis manos;
Tus ojos Amor, tus ojos y mis ojos, en el puerto buscando el horizonte. En la noche, ya en lo profundo de la noche, sólo tu cuerpo.
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Para lograr sueños... ¡lo primero es tenerlos! Por: Roberto Celaya En la vida todos queremos ser alguien, todos queremos lograr algo, pero la premisa para ello es precisamente el saber qué queremos ser y qué queremos lograr, pero sobre todo por qué y para, solo así no solo seremos y tendremos sino aún más importante aún, trascenderemos.
Todos conocemos la reflexión del escultor que después de mucho trabajo en su taller muestra al público una obra de gran belleza; al ser felicitado por la obra que había esculpido, el escultor de manera humilde señala "la escultura ya estaba ahí, lo único que yo hice fue quitar lo que estaba de más".
Nuestra vida misma es como la escultura anterior, en nosotros está el germen de todo lo que podemos ser, de todo lo que podemos lograr; solo que, como el escultor de la historia, necesitamos quitar todo aquello que está de más y que en ocasiones, sino es que siempre, funciona como lastre.
Un dicho en tono de broma dice que "el que tenga perro que lo amarre, y el que no pues no". Es algo por demás lógico que raya en lo absurdo, pero de ese absurdo podemos sacar una 9 14
instrucción para la vida: para amarrar un
taller de liderazgo hice esta pregunta, obvio
perro tenemos que tenerlo, pues bien, para
que nadie dijo que no, así que pregunté si
lograr un sueño de igual forma tenemos que
conocían a alguien que ya no tuviera
primero tenerlo.
sueños, uno levantó la mano y platicó de un conocido que ya no tenía lo que llamaríamos
En otras ocasiones en artículos previos
esperanzas por las cosas que le habían
hemos mencionado esto de los sueños. Un
tocado vivir, que sentía que su vida no tenía
sueño no es una ideación, no es una
sentido y que no valía la pena seguir
fantasía, no es algo abstracto en lo que nos
adelante.
regocijamos con solo imaginarlo, por el contrario, al menos en la manera que nos
Luego le pregunte a la persona que nos
referimos cuando en esta serie de artículos
hablaba de esta persona si alguna vez en
los mencionamos, un sueño es aquello
todo este tiempo que lo conocía, incluso en
interno que nos mueve, lo que nos motiva a
este estado de ánimo, lo había visto alegre,
ser mejores, lo que nos permite sentirnos
motivado, ¡lo que diríamos vivo! Comenzó a
vivos, en pocas palabras, lo que le da
darnos dos o tres ejemplos en los que su
sentido a nuestra vida.
amigo prácticamente era otro, la vida le volvía al cuerpo y su forma de ser, de ver, de
Ahora bien, ¿todos tenemos sueños por los
hablar, era otra.
que vale la pena vivir? En una ocasión en un
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La conclusión, tal vez simplista, era obvia, la persona de la que hablábamos realmente no es que no tuviera algo que lo animara, que lo llenara de vida, que realmente lo motivara, lo que pasaba es que la mayor parte de su tiempo lo dedicaba a lo contrario, luego entonces la vida le parecía sin sentido en general.
Este mismo ejercicio podemos todos y cada uno de nosotros aplicarlo en nuestra vida, ¿qué es lo que mayormente hacemos?, ¿qué es aquello que realmente nos llena de gozo y satisfacción?, ¿cuánto le dedicamos a una actividad y a otra?, ¿qué nos impide dedicarle más a lo que nos hace vibrar por dentro y por fuera?
Si haciendo un balance de vida ésta te parece satisfactoria y tienes motivos para estar agradecido ¡enhorabuena!, pero si no es así, tal vez debas sentarte y pensar bien que quieres hacer de este pequeño interludio consciente que se te ha permitido experimentar, después de todo recuerda que para lograr sueños... ¡lo primero es tenerlos!
Este artículo puede verse en video en http://bit.ly/14O03or
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Tocando fondo Por: Nelly Aguilar Siempre he dicho que la vida es maravillosa y así lo sostendré siempre aun con todo y sus complejidades es normal que proyectamos ilusiones y expectativas en todas las cosas que hacemos día con día. Queremos y buscamos el éxito que el modelo social y cultural nos han inculcado y es bien sabido que la palabra éxito es sinónimo de que todo ha de salir perfecto independientemente del aspecto en que se enfoque. En alguna ocasión escuche decir, que Disney es el gran culpable que esperemos siempre finales felices, pues en cada película nos regalaba una felicidad a corto plazo, de niños crecemos pensando que en un máximo de dos horas, el bueno, el héroe o heroína en su defecto siempre ganara y vivirá feliz para siem pre, así que hemos vivido una infancia envueltas en historias mágicas de los cuentos y la verdad es que en la vida real las situaciones o vivencias no siempre acaban bien, por más buena
voluntad que tengamos, a veces eso no es suficiente y en un tris las cosas cambian o se complican y es cuando nos invade una profunda y dolorosa sensación de decepción, impotencia y frustración cuando sentimos que las cosas no están funcionando tal como esperábamos Y como cada persona es totalmente diferente existen mil y un formas de vivir esas emociones es importante jamás olvidar que la actitud lo es todo en la vida así que “No importa lo que te pasa, lo que realmente importa es cómo tomas lo que pasa.” Y es justo esta actitud que tengamos sobre lo que nos sucede, lo que nos hará levantarnos si tocamos fondo o bien evitar que caigamos en un pozo depresivo y logremos salir airosos de la situación que se nos presenta y es que al final de cuentas todos los seres humanos siempre buscamos lo mismo: el final feliz de nuestra cuento personal y olvidamos que hay un ciclo de vida y este inevitablemente siempre será
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CAMINAR, CAER, APRENDER, SEGUIR, VOLVER A CAER.
LEVANTARSE, CAMINANDO Y
Solemos enfrascarnos en buscar una existencia perfecta y olvidamos que la vida no es precisamente miel sobre hojuelas, ella está llena de alegrías, pero también de problemas, decepciones y muchas dificultades, independientemente de la edad que tengamos y de la etapa de vida en la que estemos viviendo, todas esas maravillas forman parte del mismo paquete. Es decir, que las hermosas rosas también tienen espinas. Lo que muchos no sabemos o bien olvidamos es que a esta vida llegamos a aprender y justo esos tropezones el saber cómo afrontar y encarar la situación: salir del pozo, levantarse del suelo y comenzar a caminar hasta volver a caerse son parte del aprendizaje y crecimiento para nuestra evolución es decir LO QUE NO TE MATA TE HACE MAS FUERTE. Quizá sean muchas las veces que aunque caigamos en el pozo del desánimo y que pensemos que no hay salida, que no podremos, cuando el miedo nos bloquea… acabamos afrontando la situación y se
resuelve positivamente. Es de suma importancia recordar siempre que las situaciones negativas no duran para siempre. Aun que al estar dentro del hoyo sintamos que de esta no saldremos. La clave está mantenerse abierto y no bloquearnos, no permitir que la situación nos sobrepase y aprender a manejar la frustración, frente a cualquier adversidad fluye permite que aflore lo más valioso que hay en ti, en lugar de lamentarte por las heridas y caer en la autocompasión, debemos pasar a la acción y aprovechar para fortalecernos y crecer como ser humano. Ten siempre presente que si caer este permitido, levantarse es obligatorio. Abraza la vida con voluntad de renacer, para salir del agujero debemos dejar atrás y enfocarnos en nuevos proyectos renovando objetivo, tras una desgracia o infortunio hay que fluir y adaptarse a las situaciones y para ello se debe partir literalmente de cero asumiendo que se es alguien completamente distinto, para en lugar de permanecer en el fondo lamiéndose las heridas buscar establecer una nueva visión de la vida.
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Educando varones respetuosos Por: Norma Barrón Mi compromiso como madre es enseñarte a volar con tus propias alas y fomentar que la libertad es el coraje que te ayudara a volar sin límites.. (Norma Barrón )
A veces me han preguntado si no desearía tener a una hija para poder transmitirle mi visión de la feminidad, enseñarle a bailar y amar su cuerpo desde pequeña. Si alguna vez el alma de una niña quiera entrar en mi vientre, será más que bienvenida, pero ahora, siento que tengo el trabajo más importante entre mis manos educando a dos varones.
Porque hace años fueron niños, pero hoy son hombres......... Un hombre que amará a una mujer, tratará con sus amigas y compañeras de trabajo y con sus hijas si los tiene. Así que creo que, casi más importante que transmitirle una visión consciente y respetuosa de la feminidad a una niña, es transmitírselo a los niños. Para que crezcan respetando y amando a las mujeres por lo que son. Y que encuentren su lugar en el mundo como hombres, hombres de verdad llenos de amor y compasión. Para poder romper con el sistema patriarcal, no desde abajo, si no desde todos los laterales. Mis hijos tienen ahora 23 y 21 años...... Pero cuando eran pequeños, nos bañábamos juntos, y les enseñe a mirar el cuerpo y la 10 22
feminidad como algo que se ama y se admira.... Les enseñe a llamar cada parte del cuerpo con el nombre que le corresponde, saben que las mujeres somos bendecidas con un útero fértil... A través de mi cuerpo interiorizará lo que es el cuerpo femenino. A través de mis actos y mis palabras irá moldeando su imagen de lo que es una mujer. Él no cree que haya tareas que son femeninas y otras que son de los hombres. Le parecía normal que yo también fuera madre proveedora y que su padre cocinara algunas veces.... Sabe cómo nacen los hijos y cómo podemos ayudarle a la mamá para que esté relajada y disfrute. Sabe que somos igual de valiosos, sin importar la edad, el sexo o el origen. Yo no sé más por ser su mamá ni por ser mayor, yo le puedo contar lo que yo creo, pero sabe que lo único que vale para él es lo que siente por dentro. Y para mí, lo que yo siento..... A todas las madres que tengan hijos varones las invito a que les hablen sobre lo que significa ser mujer, pero más que hablar, enséñale tu mundo, tu interior... Enséñale el respeto y el amor por todo lo que existe.... Transmítele la visión de la feminidad y el alma de mujer... Demuéstrale con actos que no hay nadie que valga más que otro, ni que sea más importante ni más valioso... que cada ser humano es único e irrepetible independientemente del género tenga.... Así le dejaras la puerta abierta para que sea el hombre que se merece ser y trate a la
mujer con dignidad y respeto, que la ame, admire, reconozca y apoye..... Que tenga la capacidad de entender que hombres y mujeres somos, actuamos y pensamos diferentes, pero que ello no implica que una pareja pueda ser un engrane perfecto. COMPARTIR NO COMPETIR. Un infinito abrazo Madre dispuesta a educar varones valiosos, amorosos y respetuosos. Una madre no solo lleva su hijo en el vientre durante nueve meses, lo lleva en el corazón toda su vida…. Cualquier duda o sugerencia al respecto estaré encantada de atenderte en mi correo : nbarronsoria@gmail.com
Lic. Norma Barrón Comunicadora, Escritora, Conferencista Internacional Cel. 811-179-29-72 Web : www.radiofenixmexico.jimdo.com Facebook: https://www.facebook.com/nbarron.orkidea Twitter: @Normabarronmx YouTube: https://www.youtube.com/user/Blueorkidea Ivoox:http://www.ivoox.com/podcast-podcastnorma-barronconferencista_sq_f183204_1.html
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Éxito organizacional Por: Karla Beatriz Velázquez La clave del éxito en una organización siempre será el trabajo en equipo, lograr la conjunción de empleados y de superiores jerárquicos para crear una armonía laboral en la que todo el personal se encuentre en la misma sintonía de trabajo, orgullosos de lo que realizan y comprometidos con la finalidad y con la empresa, en ocasiones esto parece ser algo difícil de lograr y como resultado se ven grandes organizaciones desmoronarse por esa falta de armonía laboral y bien ¿qué podemos hacer para resolver esto? puede parecer y ser en la práctica demasiado complejo el lidiar con tantas personalidades y tantas peticiones distintas y mucho más complejo en organizaciones públicas donde en ocasiones el verdadero compromiso no existe, más por eso es necesario tener en la cabeza de la organización a una persona que soporta la presión y que sea capaz de involucrarse
tanto en la operación como en el bienestar de sus empleados ¿qué podemos hacer para lograr esa armonía laboral? en realidad podemos desprendernos de un concepto simple: la empatía. La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar del otro y sin duda es una capacidad que abre muchas puertas y puede llegar a resolver grandes conflictos. Al ser parte de la administración pública no se trabaja sobre un tipo de mercado, pero si se trabaja para un sector de la población que necesita orientación y compromiso por parte del servidor público, un servidor público que lleva años en el mismos puesto y que solo está ahí porque no tienen otro lugar a donde ir, el cual está en descontento con sus condiciones de trabajo, con la carga laboral, con el horario y con la actitud de los superiores jerárquicos, los cuales muy pocas 26 10
veces se preocupan por el bienestar de su personal, que puede ofrecer. Que tenemos como resultado en la administración pública, la mayoría de las dependencias tiene un personal que es prepotente y que es falto de empatía para con quien atienden y esta actitud es derivada de que el mismo empleado no cuenta con una empatía por parte de sus superiores, los cuales no se molestan en saludar por las mañanas, no se molestan en hacer una simple pregunta como lo es ¿Cómo amaneció hoy? Un poco de interés puede cambiar inmensamente la actitud del personal que se tiene a cargo, solo que por ser parte de la administración pública olvidan que también pueden ser socialmente responsables, a que nos referimos con ser socialmente responsables, la base del trabajo son los valores, la dignidad humana, el desarrollo y crecimiento personal. Algunos cambios se han realizado para cambiar la percepción que tiene la gente sobre las dependencias de la administración pública, pero en si la gran mayoría sigue sosteniendo que no hay un servicio eficaz ni empático, sino todo lo contrario, que es prepotente y no se habla en un lenguaje ciudadano tratando a la gente como una persona totalmente inculta. Realmente el verdadero cambio para que la gente deje de ver a las dependencias públicas como oficinas burocrática, con personal prepotente, incompetente y sin actitud de servicio, es atacar la base, como jerárquico ¿qué puedo hacer?, lo primero es darme cuenta que necesito de mis empleados para sacar a flote la organización, darme cuenta que si no tengo
empleados conformes, difícilmente se cumplirán metas establecidas, como jerárquico necesito que los empleados en lugar de levantarse sin ánimos de acudir a una oficina donde sienten un ambiente laboral pésimo, se den cuenta de que el trabajo que realizan tiene un propósito y que son de utilidad. ¿Cómo logro que mis empleados se comprometan? Lo primero es mostrar interés en las problemáticas y analizar qué es lo que causa el descontento y una vez que tenga ubicada la causa, atacarla, tengo que tener una mentalidad abierta, ser capaz de ser cordial con ellos y conocer sus necesidades, ser capaz de incentivar el trabajo bien hecho, premiar realmente el esfuerzo y no la conveniencia, que los empleados se den cuenta que al realizar bien su trabajo tienen oportunidad de escalar en la organización, promover la convivencia entre compañeros, detectar si hay problemáticas entre ellos y manejar estrategias para el trabajo en equipo cambiando siempre a los integrantes de cada equipo promoviendo el trabajo entre todos, no solo de unos cuantos, como usualmente se maneja que se hacen grupos y los nuevos compañeros siempre quedan aislados o no se acomodan para trabajar con alguien con quien no lo han hecho y en lugar de buscar la manera de entenderse laboralmente reniegan por la posición en la que se les pone. Como jerárquico al involucrarme con la operación al dirigir las reuniones de personal, al escuchar necesidades y opiniones tengo más posibilidades de llevar una administración exitosa.
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Las problemáticas se dan en todas las instituciones la gran diferencia está en cómo se resuelven, es regla que el bienestar y la tranquilidad de los empleados se traduce en productividad lo que lleva un compromiso de su parte y el que se sientan identificados con la causa que persigue la administración. Ser empático no significa que vamos a ceder el control a lo que los empleados quieran realizar, siempre se debe dejar claro quien lleva el control de la organización pero sin convertir ese control en tiranía Una manera de conseguir la empatía de los empleados es dirigir las reuniones, el delegar la función de dirigirse al personal cuando se les está solicitando compromiso resta seriedad y resta compromiso por parte de los empleados, el apoyo lo tiene que pedir la cabeza de la administración, si esta no es capaz de involucrarse con el personal difícilmente lograra que se trabaje como desea. La administración pública está muy viciada, los valores han sido olvidados y no podemos conseguir servidores públicos comprometidos sin fomentar los valores, al darnos cuenta de esta situación, ¿qué debemos hacer para fomentar el cambio? Primero entender que no por pertenecer a la administración pública hay menos compromiso, al contrario debe ser ejemplo para las empresas la forma de manejo de personal y de desarrollo humano. Segundo ser un servidor público no te da el poder de tratar a los demás como
ignorantes, como servidor público se tiene el compromiso de orientar y de transmitir con un lenguaje ciudadano los conceptos aprendidos. Tercero quien administra una dependencia pública debe predicar con el ejemplo, debe involucrarse con el personal, conocerle, mostrar empatía y sobre todo respetar el esfuerzo que realizan los trabajadores ya que al realizar un buen trabajo y no ser tomado en cuenta desincentiva y solo logra que su empleado cumpla sin dar un esfuerzo extra ya que pensará no tendrá ningún valor ni hará cambio alguno. Cuarto
se deben identificar las personalidades de liderazgo para poder hacer un buen manejo del personal y tener la seguridad de que todos los lideres están en la misma sintonía de trabajo, ya que si no supervisamos en lugar de lograr un buen desempeño crearemos divisiones que entorpecerán toda la operación.
Quinto y último punto, si manejamos una dependencia pública es indispensable tener la capacidad de no tomar las cosas personales ya que cada persona defiende su puesto y si tomamos las cosas personales causaremos una divergencia de opiniones y haremos que el personal sea participe y tome un lado. Si queremos que nuestros empleados trabajen siempre al tope de sus capacidades debemos ser capaces de encontrar lo que los motiva y mantenerles el interés por lo que hacen, cuando una persona se siente útil siempre querrá dar un esfuerzo extra. 10 28
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Porqué te Distraes Fácilmente y Qué Hacer para Evitarlo Por: Estela del Valle ¿Te distraes fácilmente en las cosas que dices quieres hacer? ¿Te saturas de trabajo porque no consigues organizarte debido a esas distracciones? Es habitual caer en distracciones sobre todo cuando trabajamos para nosotros mismos y somos nosotros los que nos marcamos nuestros horarios y pautas de trabajo diario. Algo a tener en cuenta es que hay que saber diferenciar entre no saber centrarnos o no saber en qué centrarnos. Muy importante a tener en cuenta es donde enfocas tus pensamientos, energía y tiempo. Recuerda que consigues aquello en lo que enfocas tu atención, si tu atención se centra en que eres disperso, sólo conseguirás dispersarte. Por lo que centra tu
atención en lo que realmente quieres lograr y aplica estas pautas para evitar dispersarte: Identifica qué es lo que te distrae. Si desconoces cual es el mayor escape de tu energía, difícilmente podrás centrarte, seguirás distrayéndote como hasta ahora. Aquí puede entrar hacer tareas domésticas, hablar con familia y amigos, las redes sociales... Algo que suele pasar al principio de empezar a trabajar para nosotros mismos (sobre todo si trabajas desde casa) es que no sabemos marcar límites. Las distracciones más fáciles son atender las llamadas o tiempo que nos demanda la familia, amigos, etc y que por el hecho de estar haciendo nuestro propio trabajo les da la sensación de 10 36
que podemos estar disponibles en cualquier momento. Vigila si esto es algo que te consume tiempo y te distrae habitualmente, porque entonces, tendrás que aprender a poner tus límites. Márcate tiempos para las prioridades. Por ejemplo, una prioridad puede ser tener tiempo a diario para dedicar a tu familia, y otra de tus prioridades puede ser dedicarle otras horas al día a hacer en tu negocio lo que más rentabilidad te da. Esto puede que al principio no te resulte tan fácil, no tienes que ser extremadamente estricto en los tiempos, sé flexible pero sin ser extremadamente elástico, es decir, encuentra el equilibrio necesario entre tus prioridades, y cumple esos tiempos. Enfócate en lo que has decidido enfocarte. Parece un juego de palabras, pero tiene todo el sentido. Si has decidido dedicar 2 horas a diseñar un nuevo proyecto para tus clientes, quédate ese tiempo pensando y diseñando exactamente eso... sin pensar en que tienes que ir a la tintorería a por esto, ir al supermercado a por tal cosa o sin pensar en que es tiempo que deberías estar con la familia. Si has decidido dedicarle 2 horas a pasar el tiempo con tus hijos, tu familia... disfruta esas horas con ellos, sin pensar que ese tiempo puedes estar haciendo tal cosa para tu trabajo o lo que sea.
Contacta conmigo si deseas profundizar más o quieres una reunión privada conmigo, estoy encantada de atenderte como mereces. Estela del Valle Tu Coach, Mentora y Guía de Negocio. www.esteladelvalle.com ¿Quieres que te ayude personalmente a sacar todo el rendimiento a tu tiempo? Solicita una cita privada gratuita conmigo. Si quieres publicar o compartir este artículo sólo tienes que poner la siguiente información: Sobre la autora: Estela del Valle la Coach-Mentora de habla hispana más cercana, humana y la más solicitada para los negocios fuera o dentro de internet. Ella destaca por la facilidad para aclarar los pasos a seguir por sus clientes, sus famosos Boletines Electrónicos que generan más. Es experta en Emprendedores y Empresarios Independientes, puedes encontrarla en www.EstelaDelValle.com y www.elvalledelcoaching.com te ayuda a superar tus obstáculos personales y profesionales con sus artículos gratuitos, reportes y su trabajo de Coaching-Mentoría privado.
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¿De-generación Timbiriche? Por: Trixia Valle Ayer viendo un canal de España, me encontré con un programa bastante simpático llamado “El hormiguero” conducido por Pablo Motos en Antena 3. Me llamó la atención porque precisamente entrevistaba a quien fuera en su tiempo uno de mis ídolos infantiles: Paulina Rubio perteneciente al entonces grupo Timbiriche y así me quedé viendo el dichoso programa. Mientras lo veía, recordaba cómo, yo y toda mi generación, cantábamos como profesionales cada una de sus letras y sabíamos cada uno de sus pasos de baile. Cantábamos a México, a nuestra mamá, a nuestro papá, a nuestra escuela, al primer amor, a la primera decepción amorosa, bueno cantábamos de todo… hasta a un gato rockanrolero y a la esclavitud del teléfono… Muy divertidos esos años y creo que no a pocos nos causa una gran nostalgia.
Sin embargo, mientras más veía el programa, más crecía mi asombro al ver a una Paulina Rubio demacrada, vulgar, con comentarios inteligentes pero subidos de tono, con una manía por tocarse la nariz que daba a entender otras mañas y actuando como si fuera una adolescente cuando todos sabemos que ya pasa los 40. Cuando le preguntaron por su hijo ella aseguró que su hijo es un rockanrolero (como el gato de las canciones que coreábamos, yo creo) y que a ella le encanta andar desnuda por la casa y nada le importa más que sentir el aire por su piel… Ja. Poco a poco me fui decepcionando de esta niña, chava, mujer, joven, que tuvo todo: belleza, dinero, fama, galanes, una madre que la adora, lujos, talento, viajes, chiqueos… absolutamente todo al alcance de su mano, y que hoy sería la última persona a la que me gustaría parecerme, siendo que de niña era feliz porque las dos 40 10
somos Géminis y me sentía feliz de tener algo en común con esta ahora ¿Monster Diva cuarentona? También recordé a muchos de nuestra misma Generación Timbiriche, quienes sostenidos bajo el pretexto que los treintas son los nuevos 20´s y los cuarentas los nuevos 30´s, siguen a pie de antro, buscando su pertenencia al tener mesa de pista y vistiendo con ropa que usan sus propios hijos adolescentes. ¿Por qué? Yo supongo que nos tocó un cambio estructural donde la edad es cada vez más disimulada, la esperanza de vida se alarga y lo que antes era la bajada de la vida (40 años) ahora es el cénit de la adultez. Basta con recordar alguna foto de alguien cuando tenía cuarenta años que ahora tenga más de 70 y nos daremos cuenta de cómo parecían ya mayores, maduros, serios y por supuesto que no iban a antros a brincotear hasta las 6 de la mañana. ¿Será que quienes pertenecemos a este generación no queremos crecer? ¿Será que la madurez ahora llega más tarde por tantas
hormonas en la comida? ¿Será que la eterna juventud sea ahora una realidad? Creo que ser joviales, entusiastas, alegres, animados, bailarines y hasta pachangueros no tiene nada de malo, siempre y cuando exista una actitud digna y que enorgullezca a nuestros hijos. Los selfies con boca de pato y sacando la lengua, hablar con groserías, publicar en redes sociales la última borrachera o seguir haciendo bullying a nuestros amigos de la infancia, ¡ya no viene al caso! La invitación es a llevar con altura la edad y que sean estos mismos años que pasan un motivo para sentirnos orgullosos de nosotros mismos y de todo lo que hemos recorrido y aprendido por esta maravillosa vida. Actuar de acuerdo a nuestros años y no fingir ser jovencitos de dieciocho cuando ya tenemos hijos de casi esa edad. Aceptar y alegrarnos por el paso de los años, es lo que al final nos dará la felicidad que tanto perseguimos. El secreto es: HAZ LO QUE PUEDAS, CON LO QUE TENGAS Y DONDE ESTÉS. Ni más, ni menos.
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