AZaken nr. 2 2016

Almere zaken is het magazine voor ondernemend Almere

Jaargang 5 Mei 2016 Uitgave 2

Wethouder Froukje de Jonge gelooft in goede wil

verdere zaken...

‘Rekenmethodes van het Rijk boeien mij niet zo’

PAGINA 3 • ‘Almeerse werkgevers

steld. Het overgrote deel van de bedrijven is namelijk graag bereid om mee te werken.

We merken wel dat in de voorhoede vooral ‘mensgedreven’ werkgevers zitten, die bijvoorbeeld zelf een familielid hebben.”

Froukje de Jonge bij de drie foto’s in haar werkkamer. Op de meest rechte foto staat Marianne. (Foto: Fred Rotgans)

“Het Rijk geeft met de Participatiewet zo’n ingewikkeld verhaal af. Het zijn bureaucratische en technocratische rekenmethodes. Die methodes dienen als ‘stok achter de deur’ maar boeien mij niet zo. Het leidt af.

Volgens mij gaat het toch vooral om mensen die een steuntje in de rug nodig hebben aan het werk te krijgen. Ménsen dus. Geen cijfers.”

Wethouder Froukje de Jonge heeft achter haar bureau in de werkkamer op het stadhuis drie foto’s aan de muur hangen. Het gaat om de eerste werknemer die een werkgarantiebaan kreeg, de eerste werknemer die een beschutte werkplek invulde en de eerste vrouw die een werkervaringsplek kreeg als gastvrouw in het stadhuis. “Dat is Marianne”, zegt De Jonge. “Ik sprak haar vandaag nog. Zij heeft dankzij deze werkervaringsplek zoveel zelfvertrouwen opgedaan dat ze met succes gesolliciteerd heeft naar een vaste baan. Het doet me weer beseffen hoe belangrijk het voor mensen is

om door middel van werk volwaardig mee te doen aan de maatschappij.” Juist daar is de Participatiewet voor in het leven geroepen, stelt De Jonge. De wet is in 2015 ingevoerd en moet ervoor zorgen dat mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Werkgevers met meer dan 25 werknemers zijn verplicht een bepaald percentage van deze doelgroep in dienst te nemen.

En die staan daar waarschijnlijk niet bij te juichen. De Jonge: “Dat is erg cynisch ge-

Weerstand De wethouder wijst op de milieuwetgeving die nu gemeengoed is geworden. “Vijftien jaar geleden was daar onder ondernemers ook weerstand tegen. Nu wordt schande gesproken als een bedrijf zich niet aan de wet houdt. In het begin heb je sturing nodig. Daar is de quotumheffing voor. Werkgevers krijgen dan een heffing als ze de afgesproken aantallen niet halen.”

De Jonge ziet dat vooral het Regionaal Werkbedrijf als stuwende kracht fungeert bij de samenwerking tussen werkgevers en werknemers. “Tijdens het Flevopenningengala wordt nu voor het eerst een Participatiepenning uitgereikt, waarvoor onder meer het Flevoziekenhuis genomineerd is. En met wethouder Mark Pol (Economische Zaken) hebben we afgesproken dat we samen optrekken bij bedrijfsbezoeken. Uit die bezoeken blijkt dat werkgevers heel graag willen meewerken. Ze hebben wel een uitdrukkelijke voorwaarde Vervolg op pagina 3...

036 - 538 9300 www.zuiveralmere.nl

PAGINA 9 • Yanmar biedt jonge

Almeerders werkervaring PAGINA 11 • ‘Afschaffen VAR schiet doel

voorbij‘ PAGINA 15 • De do’s en don’ts van het netwerken PAGINA 26: AUTOZAKEN • Zweedse super-SUV met stekker COLUMNS

• Daadkracht Arbo

Innovatiegroep • Hoogwoud & Van Haga • Swart & Dicke advocaten • Avanti • VBA - Hans Marsé • VSO makelaars & taxateurs

Zonwering & Raambekleding

Overwerk!

Wij bezorgen u een heerlijke maaltijd.

036 54 85 041 × VVVALMERE.NL

ondernemers op 9 mei

K ster

ORIGINELE BEDRIJFSUITJES ALMERE

DE BOOM IN? OOSTVAARDERSPLASSEN SAFARI? OF LIEVER HET WATER OP? HET KAN IN ALMERE!

• Bijeenkomst voor Almeerse

• Het Almere Fonds

De banenafspraak in Flevoland werpt na ruim een jaar steeds meer zijn vruchten af. Dat blijkt uit de regionale trendrapportage banenafspraak met daarin de stand van zaken tot en met het derde kwartaal 2015. Sinds de nulmeting van januari 2013 zijn er per saldo 194 banen bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarvan zijn 119 arbeidsplaatsen in het laatste jaar gerealiseerd. Flevoland scoort in de kwartaalrapportage (49% van doelstelling eind 2016 gerealiseerd) beter dan het landelijk gemiddelde (45%). In 2015 zijn er (naar verhouding) vier keer meer banen bijgekomen dan in de twee jaar er voor. Meer informatie:www. flevolandwerkt.info

zie onS AAnBoD op pAginA 2

PAGINA 7 • Zakelijk scoren met Floriade en 2022 Vrienden

• Wethouder Mark Pol

Banenafspraak

VVV ALMERE 2 APROP 2016 ALTIJD MAAT GEMAAKT!

bewust maken van leeftijdsdiscriminatie’

Voor maatwerk & service!

Rolluiken Screens Verticale lamellen en meer

(u kunt bij ons op rekening bestellen)

Bel 036-5345372 of bestel op www.spareribexpress.nl

Markerkant 1205/2, 1314 AJ Almere Telefoon 036 5347191 www.kosterzonwering.nl

Meer weten? Kijk op ondernemeninduin.nl

Maak vandaag nog een afspraak

Alle ruimte voor ambitieuze ondernemers De juiste locatie maakt het verschil.

Maak kennis met DUIN. Perfect ontsloten via weg en spoor, strategisch gelegen in de Randstad. Klinkt interessant?

Dan is DUIN dĂŠ locatie voor uw bedrijf.

Hier vindt u een levendige jachthaven, bedrijven en woningen in een groots duinlandschap. De ideale bedrijfsruimte kopen, huren of zelf ontwikkelen in DUIN? Bel DTZ Zadelhoff, (020) 664 46 44 of Zuiver Almere, (036) 538 93 00.

DUI2015-035_Ondernemen_in_DUIN_251,2x375mm_Magazine.indd 1

09-10-15 15:01

03

‘Almeerse werkgevers bewust maken van leeftijdsdiscriminatie’ van het eigen netwerk. “Daarin is ook aandacht voor zaken als het opbouwen van zelfvertrouwen”, aldus De Jonge. “Want veel 45-plussers die werkloos raken komen in een neerwaartse spiraal. Ze worden vaak moedeloos van de afwijzingen op sollicitaties, want er is echt sprake van leeftijdsdiscriminatie. Maar ook zijn er regelmatig menselijke drama’s omdat je bijvoorbeeld je huis (met verlies) moet verkopen. We zien ook veel relatieproblemen ontstaan. We moeten er alles aan doen om daar verandering in te brengen.”

Fiet van Beek (Windesheim Flevoland), wethouder Froukje de Jonge en Joan Pierre van Vollenhove (UWV). (Foto: Almere Zaken)

Het UWV en de gemeente Almere slaan de handen ineen om meer te doen voor 45-plussers op de arbeidsmarkt. Ook de werkgevers moeten daarbij bewust worden dat er vaak sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Wethouder Froukje de Jonge wil met meer begeleiding en maatwerk de 45-plussers weer aan een baan helpen. Nog dit jaar ontvangen 100 (niet)bijstandsgerechtigden van 45 jaar of ouder ondersteuning met maatwerk. Dat kan zijn door middel van deelname aan competentiegerichte trajecten, door actieve begeleiding naar flexibel werk of in de vorm van scholing. Indien nodig krijgen ze hierbij extra intensieve begeleiding. De doelstelling is dat minimaal 30% van deze groep binnen een jaar

betaald werk vindt of start als zelfstandige. De eerste aandacht gaat uit naar werklozen die in de retail werkzaam waren, zoals ex-werknemers van bijvoorbeeld V&D. “In die sector is gewoon weinig werk momenteel”, aldus de wethouder in een toelichting. “we gaan deze mensen op maat begeleiden naar andersoortig werk.”

De aanpak van De Jonge bevat vier elementen. Zo moet het effect direct meetbaar zijn. Daarbij is een rol weggelegd voor Windesheim Flevoland dat onderzoek doet. Voor komt er nauwere samenwerking met het UWV dat met een speciaal traject van tien bijeenkomsten komt om de kansen van de 45-plussers te vergroten. Ze krijgen begeleiding op het gebied van het schrijven van een sollicitatiebrief of CV, maar ook het gebruik van social media en het creëren en benutten

Werkgevers Een vierde punt waar De Jonge de aandacht op wil vestigen is de discriminatie op de arbeidsmarkt. “Dat is tevens het punt waar we het minste invloed op hebben”, weet de wethouder. “We gaan zeker niet met het opgeheven vingertje naar werkgevers wijzen. Maar we kunnen wel een moreel appèl doen en de bewustwording vergroten. Zo loopt er al een programma vanuit Avanti (organisatie voor maatschappelijk werk, red.). Denk dan niet dat werkgevers daar geen interesse in hebben. De zalen zijn goed gevuld. We gaan ook het Bureau Gelijke Behandeling erbij betrekken.

In totaal telt Almere 6000 bijstandsgerechtigden, maar liefst de helft daarvan is 45-plus. Ongeveer 2400 mensen vallen in de categorie ‘langdurig werkloos’. Nog dit jaar ontvangen 100 (niet)bijstandsgerechtigden van 45 jaar of ouder deze specifieke ondersteuning. De doelstelling is dat minimaal 30% van de groep van 100 personen binnen een jaar betaald werk vindt of start als zelfstandige. De Jonge: “dat is een streefgetal. We stoppen natuurlijk niet als we dat percentage hebben bereikt.”

Handelsreis naar Pearl Delta River Eind mei vertrekt een handelsdelegatie, waaronder burgemeester Weerwind, vanuit Almere naar China. Woensdag 30 maart was er een informatieavond voor geïnteresseerden.

De handelsreis is van 29 mei tot en met 3 juni en richt zich op de Pearl River Delta.

Het is een goede gelegenheid om in korte tijd een van de snelst groeiende regio’s van China te leren kennen. De delegatie is een initiatief van Amsterdam Trade, samen met de Consulaten Generaal in Guangzhou en Hong Kong. Het gaat om een 4-daagse handelsreis met expert meetings, seminars en op maat gemaakte bedrijfsbezoeken.

Op verzoek kunnen 1 op 1 matchmaking afspraken worden geregeld met Chinese bedrijven.

Pearl River Delta Shenzhen ligt samen met steden als Hong Kong en Macao in de Pearl River Delta in het zuiden van China in de provincie Guangdong. In dit gebied wonen ruim 50 miljoen mensen, het is één van de snelst groeiende gebieden. De handelsreis richt zich op twee aandachtsgebieden: Zorg en Milieu. Op het gebied van zorg heeft Chi-

na te maken met een snel verouderende bevolking. De vraag naar medische zorg en vooral naar specialistische ouderenzorg neemt aanzienlijk toe. Ook heeft de groeiende middenklasse steeds meer behoefte aan betere medische zorg. Wat milieu betreft produceren de miljoenen mensen in het Pearl River Delta gebied een afvalberg

waarmee zij zich geen raad weten. Hong Kong en Shenzhen staan samen met vele andere steden in China voor een enorme uitdaging op het gebied van afvalstromen en milieu. Daarnaast zijn hun industrieën structureel op zoek naar nieuwe en betaalbare grondstoffen.

Vervolg van de voorpagina... die ik heel goed begrijp: de werknemer moet gemotiveerd zijn. Ondernemers willen zwarte cijfers schrijven en dat lijkt mij uiterst legitiem. Nou, geloof me: verreweg de meeste mensen in deze doelgroep zijn supergemotiveerd.”

45-plussers Een toenemend punt van zorg zijn de 45-plussers. De Jonge: “Dat gaat echt niet goed. In Nederland wordt iemand al snel ‘oud’ gevonden. Dat is een maatschappelijk onrecht die je in andere landen veel minder snel tegenkomt. Begin april lanceerden we daarom een actieplan om deze doelgroep onder de aandacht te brengen van werkgevers. We vragen ze om bij de werving van personeel deze groep niet direct uit te sluiten. We hebben contacten met de gemeente Den Haag waar een project loopt met anoniem solliciteren. Dan is leeftijdsdiscriminatie niet mogelijk. We horen positieve geluiden. Wellicht kunnen we daar in Almere ook mee gaan werken. Maar ook creëren we werkervaringsplaatsen en zetten we reïntegratietrajecten in. Omscholing is ook belangrijk. Met het verdwijnen van V&D en andere retailwinkels is het immers duidelijk dat er in die branche weinig werk te vinden zal zijn.”

Meer informatie hierover in het artikel op pagina 3: ‘Almeerse werkgevers bewust maken van leeftijdsdiscriminatie’.

Colofon Uitgever: Rodi Media Midden Nederland Transistorstraat 51-a 1322 CK, Almere Telefoon 036 8200240 E-mail info@almerezaken.nl Internet www.almerezaken.nl Hoofdredactie: Marcel Beijer redactie@almerezaken.nl Tel (036) 8200240 Fotografie: Fred Rotgans / Frans van Zijst Shutterstock Advertenties: Tel (036) 82 00 240 Verspreiding: Gepersonaliseerd per post.nl volgens kwalitatieve database in Almere Oplage: 13.000 exemplaren Druk: Rodi Rotatie @almerezakennl /almerezakennl Almere zaken is een uitgave van Rodi Media Midden Nederland B.V. en werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

De stad Shenzhen ligt aan de Pearl River. (Foto: Shutterstock/Cozyta)

Dit krantenproduct is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontro leerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

04 Vervelende incassoprocedure voorkomen Nieuwe tussenstap houdt relatie in stand LUNCH BEZORGSERVICE

ook voor vergaderingen en recepties Stuur een mail voor een GRATIS kennismakingsproeverij

info@saporito-broodjes.nl Partner Cube Centre Almere

www.saporito-broodjes.nl 036-8444100

borrel personeelsfeest evenementen nieuwjaarsrecepties

congres

Bedrijven die te maken hebben met een debiteur die zijn rekening maar niet betaalt, twijfelen vaak bij het opstarten van een incassoprocedure.

Vooral in de B2B sfeer is men bang de relatie met de klant op het spel te zetten. De stap van de gebruikelijke schriftelijke herinneringen en een aantal - te aardige - telefoontjes naar het starten van een pré-incasso wordt met tegenzin genomen.

De incassobureaus zetten de incassomachine namelijk direct aan, omdat ze daarmee het meeste geld verdienen. Door nog één extra stap in te bouwen kan echter in 80% van de gevallen een incassoprocedure voorkomen worden. ‘Voorkom Incasso’ is het antwoord op de vaak te snel opstartende incassotrein. De extra stap is een telefoongesprek met een andere insteek dan ‘Wil je alsjeblieft betalen’ of ‘Nu snel betalen, want anders...’. Centraal staat de vraag waaróm een rekening nog niet betaald is. Incassoexpert Tjaart Burema: “De waarom-vraag wordt bijna nooit gesteld. Terwijl je dan juist een dialoog op gang brengt. Wij werken sinds kort met deze Voorkom Incasso

aanpak en in vier van de vijf gevallen komt de betaling op gang en is een incassoprocedure voorkomen. Dat scheelt een bedrijf niet alleen de kosten die met een incasso gepaard gaan, maar vooral ook veel stress en tijd. Het voeren van zo’n telefoongesprek wordt namelijk door specialisten gedaan en hoef je niet zelf te doen. Bovendien loopt de relatie met de klant geen deuk op.”

Emotie en irritatie Door het Voorkom Incasso telefoongesprek aan te kondigen in een neutrale en rustige brief komt het niet uit de lucht vallen. Dat helpt al om echt een goede dialoog te kun-

nen voeren. Bedenker van deze aanpak Burema heeft zelf een incasso bureau in Rotterdam (Aertery) en kent het klappen van de zweep dus goed. “Er bestaat veel angst bij B2B bedrijven rondom niet betalende klanten. Niemand wil de relatie met een klant schade toebrengen en durft een incassotraject op te starten. Dus wordt de hete aardappel doorgeschoven en uitgesteld. Zelf een herinnering sturen en vriendelijk belletje is nog te doen. Maar bij het laatste gesprek voordat een incasso wordt opgestart, komt vaak veel emotie en irritatie kijken. Daarom loopt zo’n gesprek meestal niet goed af. Natuurlijk willen bedrijven dat ontlopen. Maar ze willen ook hun geld. Het uitbesteden van de laatste fase betekent vandaag de dag dat de incassomachine direct wordt opgestart.

Er zit niets tussen de ‘vriendelijke fase’ en de ‘nu snel betalen incassofase’ met oplopende kosten. Vandaar dat we deze tussenstap hebben bedacht. Dat dit niet eerder is bedacht kan liggen aan het feit dat incassobureaus baat hebben bij het direct opstarten van de incasso, omdat ze daarmee het meeste geld verdienen. Dat doen ze te graag wat ons betreft. Voorkom Incasso is daar een antwoord op.”

jubileum

opendag Wees alert op spookfacturen en phishing mails

036-5291308 www.bsverhuur.nl

Op de redactie komen herhaaldelijk meldingen binnen over spookfacturen afkomstig van zowel bekende als onbekende bedrijven.

Omdat de facturen meestal volledig in het Nederlands geschreven zijn en bijna niet te onderscheiden zijn van echte facturen, is het erg lastig om dit af te vangen met een spamfilter. Er zijn een paar feiten waaraan spookfacturen/mails te herkennen zijn. Zo wordt er vaak begonnen met ‘geachte heer/mevrouw’ of ‘geachte relatie. Op een echte factuur wordt altijd de naam van de verantwoordelijke persoon genoemd. Voorts mag er vanuit worden gegaan dat facturen bij de juiste persoon/afdeling terechtkomen. Wees dus alert wanneer een factuur van bijvoorbeeld KPN bij de receptie of bij iemand van de verkoop binnenkomt.

‘Zero day’-lek Het komt zeer regelmatig voor dat mails met een spookfactuur in de bijlage ook een virus bevatten waarbij gebruik wordt

Kom gezellig

gemaakt van een ‘zero day’-lek. Hierdoor is het mogelijk dat virusscanners deze virussen nog niet herkennen en zo enorme schade kunnen aanrichten. Dit geldt ook voor mails waarin wordt verwezen naar een website waarin bijvoorbeeld wordt aangeven dat er moet worden ingelogd met bankgegevens. Dit wordt ook wel phishing genoemd.

Tips • Stuur facturen die niet voor jou bestemd zijn niet door en verwijder deze direct om problemen te voorkomen.

• Verwijder mails waarin wordt gevraagd om ergens in te loggen (via een link) direct.

• Mocht een factuur om wat voor reden dan ook niet bij de juist persoon/afdeling terechtkomen dan neem de crediteur uiteindelijk zelf wel contact op.

Toch de dupe?

Wie een nepmail heeft ontvangen of telefonisch benaderd is door iemand die gegevens probeerde te ontfutselen, kan dit mel-

bowlen met je collega’s!

Om de week op donderdagavond vanaf 20.00 uur

den dit dan bij de betrokken instantie. (niet vanuit de mail, uiteraard. Dat is een nepnummer) Banken hebben vaak een speciaal e-mailadres waarnaar een phishingmail kan worden doorgestuurd. Hieronder een overzicht van deze speciale mailadressen van de meest gebruikte banken: • ABN AMRO Bank: valse-email@nl.abnamro.com • ING Bank: valse-email@ing.nl • Rabobank: valse-email@rabobank.nl • SNS Bank: valse-email@sns.nl • ICS-/ABN AMRO creditcards: valse-email@icscards.nl Er kan ook een melding worden gedaan via www.fraudehelpdesk.nl. Deze website geeft actuele informatie over nepmails die in omloop zijn. Maar gedupeerden kunnen er ook melding doen van phishing. Wie via phishing slachtoffer geworden is van identiteitsfraude, of zijn persoonlijke gegevens gebruikt om bijvoorbeeld geld van een bankrekening te halen, onderneem dan direct actie. Doe melding bij de bank en bij het Centraal Meldpunt Identiteitsfraude van de Rijksoverheid.

5 gratis

speelavonden

Gestart op 14 april Donderdagen: 28 april, 12 en 26 mei, 9 en 23 juni.

Op 23 juni is er een barbecue.

Trekweg 31 1338 GA Almere T 036 54 91 091

WWW.BOWLINGALMERE.NL

05

column Wethouder Mark Pol

Ondernemers ruimte geven Deze maand stond onder andere het ontwerpbestemmingsplan Agrarisch gebied Buitenvaart op de politieke agenda. De gesprekken die over dit plan zijn gevoerd, waren om twee redenen vernieuwend. Vorig jaar hebben we als college besloten om ontwerpbestemmingsplannen die betrekking hebben op een centrumgebied, een bedrijventerrein of een gebied met grote of gevoelige ontwikkelingen, ter consultatie voor te leggen aan de gemeenteraad.

Op 7 april heeft deze consultatie plaatsgevonden. Ter voorbereiding hierop heeft de gemeenteraad een week eerder, bij wijze van experiment, ‘inspreekuur’ gehouden bij Tuincentrum AlméérPlant in Buitenvaart.

Verschillende belangen Dit inspreekuur heeft een belangrijke rol gespeeld in het proces rond het ontwerpbestemmingsplan voor Buitenvaart. Je ziet dat zo’n bijeenkomst de betrokkenheid bij het onderwerp vergroot. In totaal waren ongeveer 60 ondernemers aanwezig. Daarnaast is ook het contact tussen ondernemers en de gemeente belangrijk. Acht insprekers hebben tijdens het inspreekuur hun mening over diverse onderwerpen in het ontwerpbestemmingsplan gedeeld met de gemeenteraad. Daarmee werd ook meteen zichtbaar dat er onder de betrokken ondernemers veel verschillende belangen en invalshoeken zijn. Hoewel dat betekent dat je het dus niet iedereen naar de zin kunt maken, hebben we wel geprobeerd om iedereen een plek te geven in het plan en zoveel mogelijk te luisteren naar de argumenten van de verschillende ondernemers. Ons uitgangspunt daarbij is: het karakter van Buitenvaart als groen glastuinbouwgebied behouden, en tegelijkertijd ondernemers voldoende ruimte geven om succesvol te ondernemen.

Ikhebeenprobleem Ondernemers de ruimte geven om succesvol te ondernemen is ook het uitgangspunt bij onze gemeentelijke dienstverlening. We doen er daarom alles aan om onze dienstverlening soepel te laten verlopen. Mocht dit toch niet goed gaan, dan is het belangrijk dat ondernemers aan de bel kunnen trekken en worden geholpen om het proces zo snel mogelijk weer vlot te trekken. Daarom hebben we aan de website ‘ikonderneeminalmere.nl’ een nieuwe functionaliteit toegevoegd: ikhebeenprobleem. Op deze pagina kunnen ondernemers terecht die onverhoopt zijn vastgelopen binnen de gemeentelijke dienstverlening.

We onderzoeken dan waar de vertraging is ontstaan en hoe dit kan worden opgelost. De meldingen gebruiken we ook om onze dienstverlening verder te verbeteren. Zowel bij het proces rond het ontwerpbestemmingsplan Buitenvaart, als bij de meldingspagina ‘ikhebeenprobleem’ is het uitgangspunt: ondernemers zo goed mogelijk faciliteren om te doen waar ze goed in zijn: ondernemen!

Mark Pol Wethouder Economische Ontwikkeling en Financiën

Roel Laumans schrijft handboek voor advocaat De Almeerder Roel Laumans heeft een handboek geschreven voor de advocaat die meer commercieel resultaat wenst.

Roel Laumans is een marketeer met passie voor zakelijke dienstverlening. De titel van het boek is ‘geen tijd, toch resultaat’.

“Ga je vissen voeren óf vangen? En stel je zelf wel eens de hamvraag: wat wil je als advocaat eigenlijk bereiken?”, zo stelt Laumans. In het praktische handboek neemt Roel Laumans de advocaat aan de hand in zijn zoektocht naar balans tussen de altijd maar drukke advocaten praktijk en de wens om commercieel handiger en vaardiger te worden. Het boek bevat een stappenplan voor de advocaat die binnen zijn eigen praktijk aan de slag gaat met moderne communicatiemiddelen zoals content marketing en inbound marketing. Met herkenbare voorbeelden uit de praktijk, anekdotes en eenvoudige modellen is dit een uiterst leesbaar handboek voor de advocaat die méér wil. “Of het nu een ‘zzp eenpitter’ is of een advocaat in een groot kantoor. Jong of oud, niche speler of generalist, elke advocaat kan met dit handboek aan de slag en

Roel Laumans schreef een handboek voor advocaten. (Foto: Frans van Zijst)

zelf stappen zetten naar meer plezier, kwaliteit en resultaat”, laat Laumans weten.

Roel Laumans werkte na zijn studie commerciële bedrijfskunde werkte zeventien jaar bij de ING Bank in diverse functies op het gebied van marketing, account management en commercieel beleid. Daarna vervulde hij verschillende commerciële managementfuncties in de advocatuur.

Inmiddels heeft de Almeerder een eigen marketingadvies en doe-praktijk voor professionals in het algemeen en advocaten in het bijzonder.

‘Geen tijd, toch resultaat’ is uitgegeven via het self publishingplatform Mijnmanagementboek.nl. (64 pagina’s, ISBN: 9789463185158).

De verkoopprijs bedraagt 20 euro.

Plan voor belevingspark: CitySenses Filmfragmenten, muziek, kleuren, smaak en vooral geuren van de intrigerende neuromarketeers van iScent, het was de perfecte mix om veertig Almeerders mee te nemen in een uniek experiment. Het gebeurde allemaal in de nieuwe theaterzaal van Corrosia Theater, Expo & Film.

Doel was om bewoners en professionals te betrekken bij het belevingspark ‘CitySenses’. CitySenses is een initiatief van geurexpert Jorg Hempenius, vormgeefster Irma van Zijl en beeldend kunstenaar Mira Ticheler. Belevingspark CitySenses wordt een plek waar weer kan worden geleerd om te kijken, ruiken, proeven, horen en voelen in connectie met de natuur. Het wordt een buitenruimte waar alles groeit en bloeit, waar bezoekers mogen plukken en proeven, een beeldentuin waar kunstwerken staan die bezoekers uitdagen om na te denken, maar er zijn ook bin-

nenruimtes met informatie over waar voedsel vandaan komt: kleine paviljoens waar het gaat over voedselproductie en voedselveiligheid. De bijeenkomst resulteerde in meer dan vijftig ideeen waarmee de initiatiefnemers aan de slag gaan. Voor de realisatie van deze droom zijn naast heel veel energie ook geld en nog meer spannende ideeën nodig. De komende maanden worden contacten gelegd met bewoners, creatievelingen, het bedrijfsleven en de overheid. Ook wordt gesproken met de Floriadedirectie, waar het belevingspark goed bij zou kunnen aansluiten. Meer informatie is te vinden op www.citysenses.nl.

Een geurjockey aan de slag tijdens het experiment.

(Foto: aangeleverd)

06

Groenbedrijf Boogaart BV fuseert Stichting Ondernemersklankbord (OKB) is een netwerk van circa 300 oudondernemers, managers en specialisten. De adviseurs hebben hun actieve loopbaan beëindigd en stellen hun kennis en ervaring belangeloos ter beschikking aan zzp’ers, mkb’ers en ondernemers in allerlei sectoren.

Doel van de ondersteuning is het verbeteren van de bedrijfsvoering en het vergroten van het Ondernemerssucces in Flevoland.

Actief bezig blijven met uw ervaring als ondernemer?

Het OKB-team in Flevoland bestaat uit 11 adviseurs en is altijd op zoek naar oud-ondernemers, topmanagers of specialisten die het team willen versterken.

Het ondernemersklankbord regio Flevoland vraagt Adviseurs m/v Met ervaring op het gebied van: Financiën, (online) Marketing, Algemeen management, faillissementspreventie, bedrijfsovername, bedrijfsbegeleiding, retail.

Het betreft een onbezoldigde functie; wel krijgt iedere adviseur een kleine onkostenvergoeding per Klankbordtraject.

Op alle vlakken van de bedrijfsvoering en in iedere fase van de onderneming kunnen ondernemers op hulp en begeleiding van Ondernemersklankbord rekenen

Interesse gewekt?

Kijk op www.ondernemersklankbord.nl/adviseurs of bel met Ben van de Wiel (foto), Regio voorzitter, mobiel 06-53712605 of Vincent van Wulfen, adviseur, mobiel 06 22 59 08 33.

Erik Punt en Gerben de Boer. (Foto: Fieldmanager)

Groenbedrijf Boogaart Almere BV gaat fuseren met Eijkelboom uit Apeldoorn gaan fuseren. Dat heeft de directie van de nieuwe combinatie bekendgemaakt in het vakblad Stad & Groen.

De nieuwe onderneming heeft 91 mensen in dienst en wordt met een geschatte omzet van 11 miljoen euro per jaar een van de grotere spelers in de markt. De fusie is nog niet helemaal rond, maar eind maart is al wel een bindende intentieverklaring tussen de beide partijen getekend. Belangrijkste reden voor de fusie is volgens de twee CEO’s de wens om op grotere aanbestedingen in te kunnen schrijven. “De belangrijkste opdrachtgevers, gemeenten, woningbouwcorporaties en waterschappen, groeien allemaal. Wij moeten meegroeien om aan hun eisen te kunnen voldoen”, legt Erik Punt, CEO van Eijkelboom uit.

De eisen waar Punt over spreekt, betreffen vooral aanbestedingseisen. “De eisen voor hoveniers en groenvoorzieners op het gebied van certificering stijgen naarmate de opdrachtgevers groter worden. ”Daardoor zijn volgens de groenondernemer met dit soort aanbestedingstrajecten enorme kosten gemoeid. “Inschrijven op een grote tender kost al gauw een ton. Drie keer naast de pot pissen, betekent voor een middelgrote onderneming faillissement.

Als grote speler in de markt kunnen we beter aansluiten bij de eisen van grote opdrachtgevers en ons ook veroorloven om

zo nu en dan een tender mis te lopen.”

De nieuw te vormen groenonderneming heeft ook veel investeringsvoordelen, legt Gerben de Boer, CEO van Boogaart, uit. “We investeren in onze branche veel in dure machines. Wanneer wij net niet het aantal uren kunnen maken om een grote materiaalinvestering te verantwoorden, dan kunnen we de aankoop samen te doen.”

Twee CEO’s De twee ondernemingen willen de fusie niet in hoog tempo op alle fronten implementeren. De beide CEO’s blijven voorlopig samen aan het roer staan. “Veel fusies mislukken omdat fusiepartners vaak verschillende bedrijfsculturen hebben. We gaan dus niet over een nacht ijs.” Volgens Punt vormen hij en Gerben de Boer een goed tweemanschap. “Gerben is beter ingevoerd in de technische aspecten van de business. Ikzelf neig meer naar de commerciële aspecten. Dat vult elkaar goed aan.”

De onderneming neemt afscheid van twee iconen uit de groene sector. Jan Boogaart die Boogaart Almere dertig jaar geleden heeft opgericht en Bert Gijsberts, de voormalige voorzitter van de Vereniging Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG), die eveneens grootaandeelhouder van Boogaart Almere was. Hoewel de precieze aandelenverhouding nog niet bekend is laat de directie weten dat het nieuwe bedrijf slechts twee aandeelhouders zal kennen: Gerben de Boer en Erik Punt.

07

Zakelijk scoren met Floriade en 2022 Vrienden Hoe kunnen ondernemers optimaal profijt hebben van de Floriade Almere, hun eigen onderneming duurzaam laten renderen en actief samenwerken richting 2022? In samenwerking met Almere Zaken en Almere DEZE WEEK wordt maandag 9 mei de ondernemersbijeenkomst Bomen & Business georganiseerd.

2022 Vrienden Vanuit de Floriade-organisatie zullen directeuren Jannewietske de Vries en Jan Willem Griep aangeven wat hun ervaringen zijn, welke plannen en keuzes zijn gemaakt en welke concrete activiteiten ondernomen worden. In een driegesprek met de voorzitter van Vrienden van de Floriade - Menno Smits - wordt duidelijk hoeveel werk er inmiddels verzet is en welke acties direct opgepakt kunnen worden.

“Die avond presenteren we gezamenlijk ‘2022 Vrienden’. Dat is een programma voor ondernemers die in een speciaal sponsortraject mee kunnen draaien richting 2022, om zo te bouwen aan hun eigen onderneming, groene marketing, zakelijke netwerk en kennis van duurzaam ondernemen”, licht Jannewietske de Vries toe.

Ervaringen Venlo Vijf ondernemers uit Venlo zullen hun collega’s uit Almere uitgebreid vertellen hoe zij van de Floriade een zakelijk succes hebben gemaakt en wat daarbij de tips en tricks zijn. “De businessclub in Venlo bleek een gouden greep”, aldus directeur Jan Willem Griep. “We horen op 9 mei van

(Foto: Shutterstock/Rido)

de betrokken ondernemers waarom het zo goed ging en wat men heeft geleerd van zo’n zakelijk sponsornetwerk. Ook horen we graag van de ondernemers uit Almere welke diensten hen echt verder helpen met effectief ondernemerschap en het aanhaken op Floriade.”

Food en Grow We gaan beginnen! Wat gebeurt er als Almeerders meedoen aan een Food Battle en er later dit jaar 1000 jongeren naar de stad komen voor een festival? Maarten Hupkes pitcht op smakelijke wijze een aantal events van 2016, zodat ondernemers alvast na kunnen denken over hun rol en ideeën.

Deelsessies Na de gezamenlijke start kunnen ondernemers deelnemen aan verschillende ses-

sies. Men kan vorm geven aan een Floriade Spaarplan voor tickets, direct groen zakelijk (lees: besparend) advies krijgen van Lodewijk Hoekstra of de voorwaarden van 2022 Vrienden meebepalen.

Vrienden van de Floriade Voorzitter Menno Smits is erg blij met de ondernemersbijeenkomst. “Veel ondernemers willen weten hoe de ondernemers in Venlo kansen hebben verzilverd, hoe de aanbestedingen richting 2022 werken, hoe wij samenwerken met de BV, wat er al bedacht is door ons en Platform 036 en natuurlijk wat die vergroening van Almere betekent voor hun verhaal en ondernemerschap. Ik verwacht kritische en energieke ondernemers die met concrete acties weer verder kunnen en dat ook wij als Vrienden van de Floriade inspiratie opdoen voor onze programmering.

netwerk kalender

Actuele netwerkkalender voortaan online

Met ingang van deze editie wordt de netwerkkalender niet langer in de kolommen opgenomen. Om de service naar de lezer te vergroten is er altijd een actuele netwerkkalender te vinden op de gratis app van Azaken Live.

De praktijk leerde dat de agenda met netwerkbijeenkomsten op papier niet actueel genoeg was. De app is dat wel.

De app van Azaken Live biedt meer voordelen. Zo zijn de uitzendingen van Azaken Live, iedere laatste vrijdag van de maand, live te volgen. Ook is er informatie te vinden over het programma en is er het laatste zakelijke nieuws van Almere te vinden. De app is gratis te downloaden via de Appstore, Google Play en Microsoft.

Bijeenkomst voor Almeerse ondernemers op 9 mei

Ondernemers Venlo delen Floriade-expertise ALMERE – De BV Floriade en Almere Zaken nodigen in eerste instantie 50 Almeerse ondernemers uit voor een inspirerende avond over de Floriade op maandag 9 mei. Ondernemers uit Venlo delen die avond hun ervaringen die zijn opgedaan tijdens de Floriade 2012.

Veel Almeerse ondernemers vragen zich af wat de Floriade voor hen kan betekenen. Er zijn ook al veel ideeën door ondernemers ingediend. Hoog tijd om praktisch aan de slag te gaan met bestaande ideeën en deze verder uit te werken tot acties.

Kwartiermakers Jannewietske de Vries en Jan Willem Griep zijn inmiddels begonnen om het businessplan rond de Floriade vorm te geven. in het eerste deel zullen zij hun visie en plannen bekendmaken en prangende vragen beantwoorden.

Ondernemers Venlo Voordat er werkelijk een schop in de grond gestoken wordt, is het belangrijk om te weten op welke onvoorziene zaken ondernemers kunnen stuiten. Vier ondernemers die ervaring hebben met de Floriade in Venlo delen in het tweede deel hun successen -en de geleerde lessen- die avond aan Almeerse collega’s. Zo kan geleerd worden van (ervarings)deskundigen hoe meer business kan worden gegenereerd met de Floriade.

Expertsessie Hoe koppel je jouw merk en bedrijf aan de Floriade? Hoe ziet marketing richting 2022 er uit en hoe bereik je met weinig middelen een zo groot mogelijk publiek? In een energieke sessie zet een guerilla-marketeer deelnemers op scherp met ideeën die direct toepasbaar zijn.

Van dik hout Het derde deel van de avond bestaat uit werktafels met verschillende thema’s.

Denk mee met het Floriade-spaarplan van Jan Willem Griep, geef richting aan de Club van 2022, schrijf mee aan een plan de campagne voor de horeca of krijg groen advies op maat van de Urban Greeners.

Programma De bijeenkomst op 9 mei wordt gehouden bij Places to Work aan de Wisselweg 33 van 19.00 tot 22.00 uur.

19.00 - 19.30 uur Inloop met koffie / thee / fris 19.30 uur - Welkom Kwartiermakers Jannewietske de Vries en Jan Willem Griep praten de ondernemers bij over de afgelopen weken vanaf hun aanstelling.

19.40 uur • Panelgesprek met vier ondernemers uit Venlo • Welke kansen zagen zij voor hun eigen bedrijf rond de Floriade?

• Hoe hebben ze die kansen verzilverd?

• Wat was daarvoor nodig? (qua organi-

satie, faciliteiten, samenwerking met anderen) • Wat ging er niet goed en wat zijn de leerpunten?

• Adviezen van de ondernemers • Q & A met de Almeerse ondernemers 20.15 uur Plenaire werksessie Een guerilla-marketeer spreekt over inzetten sterk merk Floriade en hoe je jouw bedrijf daar succesvol aan verbindt.

20.45 uur - 21.15 uur Tweede werksessie. Thematafels met verschillende thema’s maar één opdracht: Formuleer drie actiepunten en koppel daar ondernemers aan.

21.15 uur Wrap Up Welke ideeën zijn er opgedaan en hoe nu verder?

21.30 uur Borrel en netwerken Aanmelden Aan deze inspirerende bijeenkomst kunnen in eerste instantie maximaal 50 ondernemers deelnemen. Aanmelden kan vóór zondag 1 mei, in verband met reservering van ruimte en horeca.

Meer informatie floriadeondernemen.eventbrite.nl

08 RAI AMSTERDAM

Aftellen Provada begonnen PROVADA 7 | 8 | 9 JUNI

2016

Voor meer informatie: www.provada.nl

PROVADA NODIGT UIT………

U BENT ER TOCH OOK BIJ? Koop nu uw kaarten voor € 95,-- excl. BTW www.provada.nl

>

>

THE NEXT STEP Vind PROVADAre Vind ons ons op op Twitter Twitter @ @PROVADAre

Het aftellen is weer begonnen voor Provada 2016! In de afgelopen twaalf jaar is Provada uitgegroeid tot het jaarlijkse platform voor de vastgoedbranche.

Gedurende drie dagen treffen vastgoed (gerelateerde) partijen elkaar om plannen, ideeën en visies met elkaar te delen. Het is inmiddels uitgegroeid tot een inhoudelijk netwerkevenement waar alle belangrijke (grote maar ook kleine) organisaties, die wonen, werken en winkelen interessant en comfortabel maken, aanwezig zijn.

Ondanks de sterke opmars van Internet is er nog steeds een grote behoefte aan persoonlijke ontmoetingen en het opdoen van nieuwe informatie. Op Provada kunnen bezoekers, maar ook de standhouders onderling met klanten praten, (vervolg)afspraken maken, maar ook geïnspireerd worden door presentaties, lezingen en debatten. Tijd is schaars en daarom bieden we de mogelijkheid deze aspecten in één, twee of drie dagen samen te brengen. Ben jij er dit jaar ook bij op hét ontmoetingspunt van de Nederlandse vastgoedbranche? (Archieffoto: aangeleverd)

Bowling Almere Business League van start

www.provada.nl | info@provada.nl | +31 (0)30 60 514 24

27. GOOI ZAKEN 112 x 165.indd 1

15-04-16 12:14

ALMERE ALMERE CITYRUN Cityrun

ZONDAG 12 JUNI 2016 run W eun TEAM K

siness2016 buJUNI ls a l ZONDAG 12 ZONDAG 14 JUNI 2015 e e d m e Ne F!

st -- 7km 14km -- 21km 1,8km 4km 7km -- 14km 21km eam e-- n4km t1,8km www.almerecityrun.com #ACRNL

ten bate van: ten bate van:

In april 2014 is Bowling Almere gestart met de Bowling Almere Business League en al snel was dit een groot succes. Daarom is vorig jaar besloten een tweede competitie op te zetten. En ook dit jaar is gestart met een proefcompetitie van vijf gratis speelavonden. Op deze manier kunnen geïnteresseerden kennismaken met de andere teams en de gezellige sfeer proeven.

Wat is de Business League precies?

Deze gezellige league wordt om de week op donderdagavond gespeeld van 20.00 uur – 21.30 uur. Er wordt gespeeld met teams van drie personen. Dit mogen collega’s zijn, maar ook vrienden, buren, familie of kennissen enz. Op deze avonden staan gezelligheid en toegankelijkheid centraal.

Natuurlijk is er competitie, maar de sfeer, een hapje en een drankje, zijn nog veel belangrijker. Natuurlijk is het een prima gelegenheid om andere organisaties te leren kennen. De proefcompetitie wordt afgesloten op donderdag 25 juni, met een ge-

zellige BBQ op het (hopelijk) zonovergoten terras.

Interesse?

Geef een team op door te mailen naar info@bowlingalmere.nl of door te bellen naar 036 – 54 91 0 91 en noteer in uw agenda de volgende data: 28 april, 12 mei, 26 mei, 9 juni en 23 juni.

Bowling Almere Aan de Trekweg 31 staat één van de grootste, modernste en gezelligste bowlingcentra van Nederland. Bowling Almere heeft 24 bowlingbanen met daarbij een ruime horecagelegenheid waaronder een grandcafé, een loungeruimte en een restaurant. www.bowlingalmere.nl

09

column Het Almere Fonds

Alles wat Almere beweegt Van Dublin tot Mumbai en van Oslo tot Melbourne: in alle 32 landen waarin LeasePlan opereert voelen we ons betrokken bij de lokale gemeenschap.

Voor ons is een vestigingsplaats veel meer dan een plek waar ons kantoor staat. We dragen graag actief bij aan het verbeteren van de werk- en leefomgeving van mensen.

Dat geldt natuurlijk bij uitstek voor onze thuisbasis Almere. LeasePlan is hier al ruim 30 jaar te vinden. In die periode hebben we de stad zien groeien. En LeasePlan groeide mee.

Groei is niet het enige wat ons bedrijf en Almere bindt. Er zijn veel meer parallellen.

Almere richtte zich aanvankelijk op het realiseren van wegen en huizen; basisvoorzieningen. LeasePlan’s basis bestond uit auto’s en leasing als manier om ze te financieren.

En terwijl de Almeerse wijken gaandeweg een stad vormden en de onderlinge samenhang tussen de bewoners van al die nieuwe huizen groeide, richtten wij ons op meer en meer op wagenparkbeheer en de mobiliteit van onze klanten. Daarmee kwam naast de auto ook de berijder centraal te staan.

Almere is inmiddels, dankzij de inzet van alle betrokkenen een dynamische gemeenschap geworden. Een samenleving die constant nieuwe initiatieven ontwikkelt op het gebied van onder andere leefbaarheid en cultuur.

LeasePlan innoveert eveneens continue.

De auto blijft belangrijk, zoals het huis dat is als uitvalsbasis voor de Almeerder, maar daarnaast richten we ons op andere vervoersoplossingen. Denk aan mobiliteitskaarten waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer of deelauto’s.

Het is duidelijk: Almere en LeasePlan veel met elkaar gemeen. Toen ons bedrijf in 2014 een halve eeuw bestond hebben we dan ook met veel plezier onze verbondenheid laten blijken door drie lokale projecten te sponsoren. We steken ieder jaar in december graag de handen uit de mouwen voor het LeasePlan Kerstdiner voor Almeerse ouderen.

Daarnaast zijn we een enthousiast supporter van het Almere Fonds. In de afgelopen jaren mochten we samen met andere bedrijven steun geven aan onder andere het wandelnetwerk Almere en een plaatselijke wolspinnerij. Onlangs nog hebben we middelen beschikbaar gesteld voor de brouwerij waar echt Almeers bier wordt gebrouwen.

Nu hoor ik de lezer denken: ‘Bier en auto’s gaan niet samen.’ Daar ben ik het uiteraard van harte mee eens. Behalve als het gaat om het Almere Fonds. Dat biedt ons de unieke kans om, ook als het niet om auto’s of berijders gaat, in te spelen op wat Almere beweegt.

Guus Stoelinga Voorzitter van het Almere Fonds Afgevaardigde namens LeasePlan

Yanmar biedt jonge Almeerders werkervaring Het ompakken van onderdelen gebeurt al langer, maar zal de komende maanden een prominentere plek innemen binnen Yanmar Europe, gevestigd op De Vaart.

Een van de belangrijkste redenen is dat Yanmar tegemoet wil komen aan de klanten die op maat verpakte onderdelen vragen, dat wil zeggen onderdelen verpakt in lijn met hun eigen huisstijl. Om deze reden zal de service en onderdelen afdeling van Yanmar het Ompakkingsproject intensiveren. Voor dit project werkt de service en onderdelen afdeling van Yanmar nauw samen met PrO Almere Praktijkonderwijs. Leerlingen van deze school krijgen de kans om deel te nemen aan het Ompakkingsproject en zich zodoende voor te bereiden op de arbeidsmarkt na hun opleiding. Sinds februari zijn leerlingen alle werkdagen aan de slag bij Yanmar. Voor veel leerlingen is dit project de eerste stap op weg naar werk.

De doelstelling van Yanmar is om leerlingen van PrO Almere de kans te geven zich te ontwikkelen tot uit-

Jongeren van Pro Almere aan de slag bij Yanmar. (Foto: aangeleverd)

stekende magazijnmedewerkers. De leerlingen die deelnemen aan dit project zitten meestal in hun eerste opleidingsjaren en hebben vaak wat meer begeleiding nodig bij hun ontwikkeling en scholing. De werkervaring bij Yanmar stelt hen in staat om de basisvaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om te werken, zoals verantwoordelijkheid nemen voor je werk, op tijd komen, nauwkeurig werken, omgaan met leiding krijgen, aanleren van goed werkgedrag. Met andere woorden: het Ompakkingsproject helpt de leerlingen

zich voor te bereiden op de volgende fase van hun schoolloopbaan en een plek te vinden in de samenleving.

De service en onderdelen afdeling is erg trots dat jongeren zo deze kans krijgen om te werken en te leren.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid is één van Yanmar’s ‘Leidende principes’ en het Ompakkingsproject is een goed voorbeeld van hoe Yanmar maatschappelijke verantwoordelijkheid wil nemen en een bijdrage wil leveren aan de maatschappij.

Wij hopen dat veel leerlingen zullen profiteren van deze mogelijkheid.

Ondernemersklankbord bespaart miljoenen euro’s Met de belangeloze inzet van oud-ondernemers die ondernemers in Flevoland vrijwillig adviseren, onder meer in het voorkomen van een faillissement, bespaart Stichting Ondernemersklankbord (OKB) jaarlijks enkele miljoenen in deze regio.

OKB liet in 2015 onderzoeken hoe hoog de jaarlijkse besparing voor de Nederlandse samenleving is door de inzet van OKB- adviseurs. Bijvoorbeeld op het gebied van faillissementspreventie. Uit het onderzoek, waarbij is samengewerkt met de universiteit Groningen, kwam naar voren dat door de begeleiding bij ruim de helft van het aantal ondernemers in ‘financieel zwaar weer’ een faillissement werd afgewend en dat ook na vier jaar de betreffende ondernemingen nog actief waren. De maatschappelijke besparing voor heel Nederland kwam uit op 204 miljoen euro per jaar. Voor Almere komt dit neer op bijna 2,7 miljoen euro (€ 2.691.000). Het bedrag is opgebouwd uit de bespaarde werkloosheids- en bijstandsuitkeringen en niet-ontstane schulden van de onderneming.

Adviezen De ruim 300 OKB-adviseurs in Nederland ondersteunen ondernemers bij het starten van hun bedrijf, innovatie, verkoop, groei, reorganisatie, het overdragen van hun bedrijf of faillissementspreventie. De advi-

is de grootste non-profitorganisatie in Nederland, die zich geheel belangeloos inzet om ondernemers in het midden- en kleinbedrijf te helpen in heel Nederland. De OKB-deskundigen zetten vrijwillig hun kennis, kunde en ervaring in om ondernemers uit het midden-en kleinbedrijf te ondersteunen, onder het motto ‘OKB helpt MKB’.

Vincent van Wulfen is OKB-adviseur in Almere. (Foto: aangeleverd)

seurs zijn onpartijdig en onafhankelijk en werken landelijk in twintig teams; zij voeren jaarlijks circa 3000 ‘klankbordtrajecten’ uit. De adviseurs zijn allemaal voormalig ondernemer, topmanager of specialist en hebben een brede expertise en kennis opgebouwd. Het OKB-team Flevoland bestaat uit elf adviseurs en helpt vijftig tot zestig ondernemers per jaar. Sinds de start van OKB in 1980 zijn enkele duizenden ondernemers in de regio geadviseerd bij hun bedrijfsvraagstukken. Landelijk ondersteunde OKB in zijn 35-jarig bestaan al meer dan 70.000 ondernemers.

Onafhankelijk en ideëel OKB is een onafhankelijke, ideële organisatie zonder winstoogmerk: het

Klankbordtraject Ondernemers die zich aanmelden voor een klankbordtraject, krijgen gedurende zes maanden begeleiding en advies. Verlenging met een half jaar is mogelijk. De vrijwillig werkende OKB-adviseurs zorgen ervoor dat de uitvoeringskosten van de OKB-organisatie laag zijn. Daarnaast krijgt de stichting steun van verschillende organisaties in het bedrijfsleven en de overheid. Dit maakt het mogelijk om de geholpen ondernemer een bescheiden minimumdonatie van 100 euro te laten betalen. Het OKB-team Flevoland werkt nauw samen met onder meer met MKB-doorstart en het Zelfstandigenloket van de gemeente Almere.

Starters met ondernemersplannen en alle bestaande ondernemers kunnen bij het OKB-team Flevoland terecht door zich aan te melden via de website www.ondernemersklankbord.nl voor een klankbordtraject.

10 Ook zo’n last van rug- nekof schouderpijn? Bewegend zitten houdt je fit!

Hoe kom ik aan nieuwe klanten?

Je hebt een geweldig bedrijf maar ondanks dat valt het niet mee om elke dag de orderportefeuille goed gevuld te hebben. Maar hoe kom je aan nieuwe klanten? Dat is waar onze training om draait.

Wat gaan Ed en René je vertellen? ✓ Hoe kan ik mijn verkoopgesprek verbeteren? ✓ Hoe breng ik de behoeftes van mijn klanten in kaart? ✓ Hoe maak ik een afspraak? ✓ Hoe maak ik de winnende offerte? ✓ Hoe kan marketing mij ondersteunen om klanten te winnen?

Al veel ondernemers zijn je voorgegaan en zij hebben de dag als zeer nuttig ervaren.

Training voor start ups en zzp’ers zaterdag 14 mei en 18 juni 2016 Ga naar www.secondsalesopinion.nl en lees de recensies over de traingingsdag.

De training vindt plaats op zaterdag in Almere en is van 09.00 tot 16.30 uur. Geen massale bijeenkomst maar een beperkt aantal deel­ nemers. Dus aandacht ook voor jou.

Interesse? Bel gerust voor meer informatie of schrijf je in op de website.

Voor informatie: 06­33322356 of 06­57429910

Ook zo’n last van rug-, nek- of schouderpijn?

Bewegend zitten houdt je fit!

Ervaar het zelf

Tijdelijk 7 dagen GRATIS proef zitten! www.oandm.nl/zeven-dagen

Je hebt het vast gelezen: Zitten is ongezond! Volgens de media is zitten zelfs het nieuwe roken! Echter, de hele dag staand werken of ‘deskbiken’ achter je bureau is ook geen optie. Het is dus tijd om gezonder te gaan zitten. Waarom is zitten eigenlijk zo slecht voor ons?

Onze verre voorouders kregen als jagers/ verzamelaars beweging genoeg. De supermarkt was nog niet uitgevonden en het wild kwam niet vrijwillig naar de grot gewandeld. Onze voorouders waren dus wel gedwongen om actief achter hun avondeten aan te gaan, anders zouden zij beslist van de honger sterven.

De mensheid heeft zich sindsdien behoorlijk ontwikkeld. Van jager/verzamelaar naar boer, van boer naar handelaar en uiteindelijk zijn wij nu aangekomen in een door machines gedomineerd bestaan. De huidige mens “verzamelt” weliswaar nog steeds, maar dan vooral informatie. En omdat die informatie tegenwoordig steeds meer, en in grotere hoeveelheden digitaal tot ons komt, zitten wij dagelijks steeds langer verkrampt naar ons beeldscherm te staren.

Conclusie: We bewegen veel te weinig!

We komen dus nogal wat beweging tekort met als gevolg dat we steeds zwaarder worden en allerlei vervelende welvaartskwalen ontwikkelen. Denk hierbij aan rug- of nekklachten, chronische hoofdpijn en zelfs spataderen. De werkdruk neemt toe – er moet per slot van rekening gepresteerd worden – en de hierdoor opgebouwde stresshormonen verdwijnen niet meer uit ons systeem door een heftige fysieke ontlading. Welvaartsklachten, veroorzaakt door niet voldoende bewegen en slecht zitten, zorgen voor een onevenredig hoog ziekteverzuim op de kantoorwerkplek.

Ziektekosten, productiviteitsverlies… menig ondernemer kan én wil zich dit niet meer veroorloven.

De oplossing? Bewegend zitten!

Ken je die grote bal die in de sportschool of bij de fysiotherapeut gebruikt wordt voor allerlei spierversterkende oefeningen? De kracht van die bal is simpel: Je moet jezelf dwingen om rechtop te blijven zitten, anders rol je ervan af! Het is een goede training voor je rug, maar op zo’n bal zitten – zeker als je moet werken - is niet erg comfortabel. Hierdoor is deze bal nooit succesvol geworden als bureaustoel op kantoor.

Toch, het basisprincipe van deze bewegende stoel was goed, en na jaren van research, overleg met fysiotherapeuten en kantoorexperts kunt u nu kennis maken met de nieuwe generatie ‘gezondere’ bureaustoelen: een comfortabele stoel, die je helpt om ‘bewegend te zitten’. Ongemerkt

en zonder inspanning doe je de oefeningen die ontwikkeld zijn voor de eerder genoemde bal, maar dan met het volledige comfort van een fijne bureaustoel.

Bewegend zitten helpt: - Je rugspieren soepel houden - Doorbloeding en stofwisseling stimuleren - De wervelkolom en tussenwervelschijven ontlasten - Je zithouding optimaliseren door middel van regelbare ondersteuning - En geeft 100% bewegingsvrijheid

Wel correct instellen die stoel!

Ik kom als totaalinrichter regelmatig bij bedrijven waar de bureaustoelen niet (meer) goed staan ingesteld voor de gebruiker.

Dat is jammer, want een slecht ingestelde stoel voegt weinig toe aan het zitcomfort.

Ruggen blijven belast, nekspieren staan op spanning en fysieke klachten volgen dan helaas van zelf. Zelfs de ‘bewegende’ stoel kan pas optimaal functioneren als deze goed op de gebruiker wordt ingesteld. Mijn advies is dus simpel: Laat je gedegen voorlichten, zorg ervoor dat je de juiste stoel uitzoekt en stel deze stoel correct in! Zo kom je tot de beste zitoplossing voor jou en jouw personeel.

Sandra Schulze Directeur/eigenaar Office & More Kantoorinrichting voor gezond en prettig werken www: oandm.nl 036-5470549 info@oandm.nl

11

‘Afschaffen VAR schiet doel voorbij‘ paald, en dat de verantwoordelijkheid niet meer bij de zelfstandige ligt, maar bij de opdrachtgever. In de oude situatie gaf de VAR op voorhand zekerheid op fiscaalrechtelijk gebied en in zeer grote mate op civielrechtelijk gebied.

Of de nieuwe regeling daadwerkelijk voor de verwachte problemen gaat zorgen en tot werkverlies voor freelancers gaat leiden, zal de tijd moeten leren.

Per 1 mei 2016 gaat de Verklaring Arbeidsrelatie, oftewel de VAR, verdwijnen. Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen vanaf dan overeenkomsten gebruiken die door de belastingdienst zijn opgesteld of beoordeeld.

Met de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) per 1 mei wordt de VAR afgeschaft en het werken met een beoordeelde overeenkomst ge-

Vaststelling bestemmingsplan Stichtsekant Noord Het college van B en W stelt de raad voor om het bestemmingsplan Stichtsekant Noord gewijzigd vast te stellen. Dit bestemmingsplan heeft betrekking op het noordelijk gedeelte van het bedrijvenpark Stichtsekant.

Het plangebied is gelegen ten zuiden van de Waterlandseweg, evenwijdig aan de A27 en ten oosten van het Cirkelbos. De geldende bestemmingsplannen voor dit gebied zijn toe aan herziening. Het nieuwe plan is in grote lijnen een voortzetting wat onder de bestaande bestemmingsplannen mogelijk is. Het gebied krijgt voornamelijk een globale bestemming waarin meer ruimte is voor flexibiliteit en organische invulling van het gebied. De raad is in het najaar 2015 geconsulteerd over het ontwerp bestemmingsplan. Daarna heeft het plan zes weken ter inzage gelegen. Gedurende deze periode zijn geen zienswijzen ontvangen. Het bestemmingsplan kan nu worden vastgesteld. Het vastgestelde bestemmingsplan wordt na het besluit van de raad voor een periode van zes weken ter inzage gelegd.

Belanghebbenden kunnen in deze periode beroep instellen bij de Raad van State.

Almere zaken ook te volgen via: www.almerezaken.nl @almerezakennl

/almerezakennl

introduceerd. Met de overeenkomst kunnen risico’s bij bemiddeling van zzp’ers na het vervallen van de VAR worden afgedekt.

Werving- en selectieorganisatie Michael Page deed onderzoek naar de stemming onder Nederlandse werkgevers en zelfstandigen. Daaruit blijkt dat de overgrote meerderheid niet blij is met de nieuwe regeling en zelfs verwacht dat het zal resulteren in minder werk voor zelfstandigen. De resultaten van het onderzoek tonen aan dat Nederlandse werkgevers en

zelfstandigen weinig positiefs verwachten van de nieuwe regeling: maar liefst 84% van de ondervraagde freelancers en 87% van de ondervraagde bedrijven denkt dat de wijziging geen oplossing vormt voor het door de overheid geschetste probleem van schijnzelfstandigheid. Een verschil met de oude VAR-regeling, is dat de belastingdienst nu pas tijdens de opdracht of achteraf gaat controleren of iemand wel echt als zelfstandige kan worden aangemerkt, waar dat voorheen vooraf werd be-

Veel interesse voor Flevoland op toeristische vakbeurs Tijdens de Internationale Tourismus-Börse Berlin, de grootste toeristische vakbeurs ter wereld, is veel interesse getoond voor de regio Flevoland.

De beurs is een vooraanstaand ontmoetingspunt en informatiemarkt voor de internationale reisindustrie en dé plek voor toeristisch Flevoland om relaties te ontmoeten, nieuwe contacten op te doen en business te genereren.

Flevoland nam deel aan het Holland-

paviljoen van NBTC Holland Marketing.

Aanleiding voor de deelname van Flevoland aan deze beurs is dat 16 bedrijven en organisaties in Flevoland de handen ineen geslagen hebben om in de komende jaren gezamenlijk actief de buitenlandse groepenmarkt te betreden via buitenlandse touroperators.

En dit allemaal onder de ‘paraplu’: Flevoland de grootste polder ter wereld, maar 20 minuten van Amsterdam en met een breed en gevarieerd aanbod.

De Bataviawerf in Lelystad: één van de toeristische trekpleisters.

(Foto: Shutterstock/ Natalia Paklina)

NBBU Branchevereniging NBBU heeft ondertussen met de belastingdienst een akkoord bereikt met betrekking tot een overeenkomst voor zzp-bemiddelaars. Dankzij het akkoord tussen de Belastingdienst en de NBBU kunnen zzp-bemiddelaars daar nu de goedgekeurde modelovereenkomst zzp-bemiddeling voor gebruiken. Met de overeenkomst wordt zekerheid ontleend over de afdracht van loonheffingen. Van belang is wel dat gewerkt wordt conform de overeenkomst.

Anders bestaat alsnog de kans dat de Belastingdienst achteraf oordeelt dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen de bemiddelaar en de zelfstandige. Die moeten dan met terugwerkende kracht loonheffingen afdragen.

Intermediairs vervullen een belangrijke rol bij het van opdracht naar opdracht helpen van zzp’ers.

kort nieuws

Planetree Award voor Polderburen

Polderburen heeft op vrijdag 18 maart op het Planetree-congres in Nieuwegein de Planetree Project Award 2016 mogen ontvangen voor de sociotherapeutische leefmilieus. Polderburen, een woonzorgcentrum van Zorggroep Almere, werd gecomplimenteerd voor de wijze waarop zij leefmilieus heeft vormgegeven om voor haar bewoners een omgeving te creëren die past bij hun behoeften en wensen. (Foto: aangeleverd)

Redbook ICT breidt uit Redbook ICT breidt de komende tijd flink uit op de Creative Campus van MAC3PARK op De Vaart. Redbook biedt sinds 2014 zakelijke Cloud gebaseerde softwareapplicaties aan. Redbook krijgt de beschikking over 500 m2 unieke kantoor- en trainingsruimten.

12

gadgets/tech

Betaal-app SEQR gelanceerd

Batterij Acer Chromebook gaat 14 uur mee Acer presenteerde begin deze maand de Acer Chromebook 14, het eerste model dat een batterijduur van maar liefst 14 uur biedt. Toch heeft deze Acer een groot 14-inch beeldschrem.

De winkelprijs is € 249,- .

De Acer Chromebook 14 wordt aangedreven door een Intel Celeron quad-core of dual-core processor N3060 voor solide prestaties en multitasken van apps en online games. De Chromebook is voorzien van 4

De mobiele betaal-app SEQR (secure) is nu ook in Nederland gelanceerd. Klanten kunnen betalen door met de SEQR-app bij de kassa of op een webpagina een QR-code te scannen.

De app is te downloaden voor alle grote platforms. Een kaartlezer of digipas is niet nodig. Ook worden er geen kaartgegevens opgeslagen waardoor het voor consumenten een veilige wijze van betalen is. Voor winkeliers zijn er ook voordelen, want er hoeft niet geïnvesteerd te worden in apparatuur en de transactiekosten zijn laag. Het is ook mogelijk om (kortings)acties via de app op te zetten. (Foto: aangeleverd) Meer informatie www.seqr.com.

GB of 2 GB dual channel LPDDR3 SDRAM. De nieuwe Chromebook 14 is de eerste van Acer met een geheel aluminium behuizing. De Chromebook 14 is 17 mm ’dik’ en weegt daardoor slechts anderhalve kilo.

Ook heeft deze Chromebook twee first-generation USB 3.1-poorten. Het apparaat kan worden gebruikt om HD-video en audio te delen op een extern beeldscherm via de HDMI-poort. De Chromebook kan ook via Bluetooth 4.2 met randapparatuur worden verbonden. (Foto: Acer)

Pro Presenter: Slimme presentatiepen Soms is een pen niet zomaar een pen, maar een slim stukje elektronica waarmee je ook nog kan schrijven. Zo is de Leitz Complete Pro Presenter Stylus Pen een draadloze pc controller, een laser aanwijzer, een stylus én een soepel schrijvende ballpoint in één.

De Leitz Complete Pro Presenter Stylus Pen vormt een multifunctionele ondersteuning tijdens presentaties. Zo kan tijdens presentaties door middel van een eenvoudige drieknoppenbesturing heel makkelijk vooren achteruit door sheets worden genavigeerd met de draadloze pc controller. Met de heldere laserpointer kunnen worden aangewezen op de sheets. Daarnaast bevat de pen een navulbare ballpoint én een vervangbare styluspunt waarmee eenvoudig de tou-

chscreen van een smartphone of tablet kan worden bediend. Het is niet nodig om software te installeren en de controller is geschikt voor zowel pc als Mac. Het is letterlijk plug and play, want in de dop van de pen zit een usb-uitgang verborgen die direct op de computer wordt aangesloten. De body van de pen vormt de controller en is te gebruiken tot een afstand van 15 meter. De Pro Presenter 4-in-1 Stylus heeft een adviesprijs van € 54,00 (incl. BTW). (Foto: aangeleverd)

TimesUpp: reisassistent voor iPhone De app TimesUpp is een slimme reisassistent voor de iPhone. Het nieuwe TimesUpp toont reistijden voor alle afspraken direct in de agenda. Met de nieuwe Smart Planning-functie leert TimesUpp over de agenda en gewoonten van de gebruiker en stemt ze reisadvies erop af. De gebruiker voert eenmalig zijn favoriete adressen in, zoals bijvoorbeeld thuis, het werk en de kinderopvang. TimesUpp geeft dan automatisch meldingen als het tijd is om er naartoe te gaan. Komt er een afspraak tussendoor, dan geeft TimesUpp daarna pas een melding met een reistijdindicatie.

De app werkt in heel Europa.

Breedveld & Schröder BV kiest voor ‘zonnige’ toekomst

Nieuwe zonnestroominstallatie, ook voordelig voor u!

Bij Breedveld & Schröder hebben wij sinds kort meer dan 100 zonnepanelen op het dak zitten. Wij hebben gekozen voor een zonnestroominstallatie. ,,We kunnen nu circa 30.000 kWh per jaar opwekken”, licht een trotse Hans Marsé, directeur van de elektrotechnisch aannemer uit Almere, toe.

Bij Breedveld en Schröder zijn wij niet over één nacht ijs gegaan.

Pas na een intensieve periode van verkenning in de wereld van

zonne-energie hebben wij de zonnestroominstallatie geïnstalleerd op ons kantoor. ,,Ons dak is voorzien van witte dakbedekking”, vervolgt Marsé, die samenwerkte met de Groene Reus en WE-Projects. ,,Wij hebben voor wit gekozen, omdat het rendement van de zonnepanelen dan een paar procent hoger ligt. En in de zomer hoeven wij minder te koelen.

Tevens is de meerprijs ten opzichte van de zwarte dakbedekking te verwaarlozen.”

Met de installatie kan Breedveld & Schröder zo’n 25 jaar vooruit. ,,Onze huidige dakbedekking was aan vervanging toe”, aldus Marsé, die daarna meer vertelt over de installatie. ,,Het gaat om in totaal 120 zonnepanelen van 260 WP per stuk. We hebben gekozen voor de poly kristallijn (blauwe panelen).

Dit type paneel is veruit het meest verkochte model en heeft een zeer gunstige prijs-opbrengstverhouding. Volgens onze berekeningen kunnen wij maar liefst 30.000 kWh per jaar opwekken.”

bedrijf Breedveld & Schröder BV adres Katernstraat 21 telefoon 036 535 07 56 internet www.breed.nl email info@breed.nl

Marsé legt uit: ,,In de rekenmethodes van de voorgaande jaren heeft men in de aanname met te weinig zonuren gewerkt. Veel maakt dit niet uit, want dat komt ten gunste van de terugverdientijd.”

Simpele rekensom

In meest ongunstige geval vervalt de huidige salderingsregeling in 2020, maar de verwachting is dat die voor eigen gebruik hetzelfde blijft en het meer opgebrachte vermogen exclusief de belastingen verrekend kan worden.

Een simpel rekenmodel voor het bereken van uw terugverdientijd is wat u normaal betaalt voor 1 kWh bij uw huidige leverancier inclusief alle belastingen en transportkosten.

Bij een 63A aansluiting is dit ongeveer € 0,17 exclusief btw. De gemiddelde investering per geïnstalleerd vermogen per WP is € 1,10 exclusief btw.

Dat betekent dat u uw investering in 6,5 jaar kunt terugverdienen.

Dat is exclusief de huidige fiscale voordelen. De bovenstaande berekening kent twee variabelen.

Bij kleinere installaties gaat de WP-prijs omhoog en meestal ook de kWh-prijs. Het omgekeerde geldt bij grotere installaties.

Kom kijken!

Waarom nu?

Let op: De bovengenoemde getallen gelden alleen voor midden- en kleinverbruik installaties (vanaf 1x25A t/m 3x80A).

• Salderen van de kWh-prijs kan tot 2020; • Lage leenrente 1,6% tot 4%; • 100% financiering is mogelijk; • EIA (energie investeringsaftrek) is nu 58% van de investering op de vennootschapsbelasting; • Terugverdientijd circa 6 jaar.

Ondernemers die geïnteresseerd zijn in hoe een zonnestroominstallatie werkt, kunnen op ons dak komen kijken. U kunt dan ook al uw vragen stellen over kracht, licht, telematica, beveiliging of meet- en regeltechniek. Tevens kunnen wij kijken wat wij voor u kunnen betekenen. Wij zijn graag uw partner als het gaat om aanleg en onderhoud van elektrotechnische installaties.

Als u langs wilt komen, kunt u een afspraak maken met Hans Marsé.

Hij is bereikbaar op het volgende nummer: 036-5350756. Ons adres is: Katernstraat 21, Almere Stad.

13

column

Impuls voor Gooise Kant en Gooise Poort

Daadkracht Arbo Innovatiegroep

De provincie Flevoland en de gemeente Almere investeren samen in de Almeerse bedrijventerreinen Gooise Kant en Gooise Poort.

Meldplicht!!

Deze financiële impuls moet de aantrekkingskracht van de terreinen vergroten door bestaande knelpunten op te lossen. Vanuit het Provinciale Herstructurering Programma (PHP) wordt ruim 80.000 euro bijgedragen aan de plannen van ondernemers, gemeente en provincie. De bedrijventerreinen Gooise Kant en Gooise Poort in Almere zijn redelijk moderne gemengde bedrijventerreinen. Beide terreinen met een hoogwaardige uitstraling zijn vrijwel geheel uitgegeven en ingericht. Door het intensievere gebruik van de terreinen zijn er knelpunten ontstaan bij het parkeren langs de straten, wat tot onveilige situaties leidt. Daarom heeft de gemeente samen met de gevestigde ondernemers bekeken welke ingrepen noodzakelijk zijn om dit te verbeteren. Er is overeenstemming bereikt met de ondernemersvereniging over de te nemen maatregelen

Enige tijd geleden was ik in gesprek met een klant/werkgever over een werknemer die ziek uitviel. Deze werknemer was bekend met deze klachten al voor dat hij in dienst trad bij werkgever.

De werkgever legde toen de vraag bij mij neer, “Had de werknemer dit moeten melden bij de sollicitatie?”. Mijn antwoord hierop op was: “naar gezondheidsklachten vragen mag niet!”. Maar ik heb deze vraag wel bij onze jurist neergelegd.

Uit jurisprudentie van de Hoge Raad blijkt dat een sollicitant verplicht is om bepaalde gezondheidsklachten te melden in een sollicitatiegesprek. Het gaat dan alleen om klachten waarvan hij weet dat die hem ongeschikt maken voor de functie waarnaar hij solliciteert. Het moet ook gaan om klachten die op dat moment bekend waren, of waren te voorzien. Als na indiensttreding een kwaal verergert die op het moment van de sollicitatie geen belemmering vormde voor de uitoefening van de functie, en de werknemer kan hierdoor zijn functie niet meer uitoefenen, is de werknemer niet per definitie verplicht om dit te melden. Als blijkt dat werknemer het had moeten melden (spreekplicht), dan kan dat leiden tot verlies van de aanspraak op loonbetaling bij ziekte - of zelfs tot ontslag.

Kortom: er moet een duidelijke vraagstelling liggen; of ten tijde van de sollicitatieprocedure te voorzien was dat de klachten de werknemer zouden belemmeren tijdens het uit oefenen van zijn functie.

Let op! Heeft de werknemer de functie enige tijd naar behoren verricht (zonder klachten die hem belemmerden) dan verliest de werkgever zijn beroep op de spreekplicht!

Janita van Tongeren Manager Verzuim Daadkracht Arbo Innovatiegroep www.arboinnovatiegroep.nl

kort nieuws

Overname Uniglobe Uniglobe THL Travel (Almere en Alkmaar) heeft Uniglobe Consult Travel (Bussum) overgenomen. Bij Consult Travel zijn zes travel consultants werkzaam. Eigenaar van Consult Travel Coos ten Siethoff zal zich na ruim 15 jaar terugtrekken en gaan genieten van zijn pensioen.

Uniglobe Travel is een internationale organisatie van zelfstandige zakenreisbureaus, wereldwijd in meer dan 60 landen op zes continenten, met het hoofdkantoor in Vancouver. UNIGLOBE kantoren zijn eigendom van zelfstandige ondernemers.

Gooise Kant. (Foto: Google)

en een subsidieaanvraag ingediend voor de lichte revitalisatie van het gebied. Het plan richt zich vooral op het aanleggen van extra parkeerplaatsen en het aanbrengen van attentie verhogende maatregelen bij fietsoversteekplaatsen op een aantal kruisingen, zoals bebording en belijning. De voorgestelde maatregelen leiden tot een aantrekkelijker bedrijventerrein, doordat parkeerknelpunten worden opgelost en de verkeersveiligheid wordt ver-

beterd. Dit is het tweede project in korte tijd waarvoor de gemeente Almere in het kader van de revitalisatie vanuit het PHP een bijdrage ontvangt. Eind 2015 heeft de gemeente al een beschikking ontvangen met de toezegging van 487.600 euro voor de revitalisering van bedrijventerrein de Vaart. De PHP-projecten in Flevoland dragen bij aan een verbetering van het ruimtegebruik, een aantrekkelijk werkmilieu en verhoging van kansen voor de economie.

Bedrijven in Flevoland vinden moeilijk financiering voor innovatie De provincie heeft onderzoek laten doen naar de mogelijkheden van MKB ondernemers om financiering aan te trekken voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie. Er blijkt een groot gat te zitten tussen vraag en aanbod van de financiering van innovatie.

Grotere beschikbaarheid van kapitaal is nodig, maar geld lenen is moeilijk.

Het falen van de kapitaalmarkt in Flevoland is groot en relatief groter dan in de rest van de Randstad. Dat vraagt een grotere beschikbaarheid van kapitaal. De belangrijkste aanbevelingen die uit het onderzoek voortkomen zijn het versterken van de begeleiding van het bestaande MKB, het verbeteren van businessplannen en het vergroten van de betrokkenheid van private financiers, waarbij publieke financiering een handje helpt. Ook moet het

aanwezig potentieel MKB in Flevoland beter benut worden. Het onderzoek toont aan dat concrete acties nodig zijn om het gat tussen vraag en aanbod in innovatiefinanciering van het MKB te dichten. Provincie Flevoland stelt een nieuw economisch programma op. Eén van de lijnen in het economische programma is gericht op financiering en ondersteuning van het MKB. De aanbevelingen uit het onderzoek worden daarbij betrokken.

Meldpunt voor ondernemers met problemen Begin deze maand is de meldingensite ikonderneemenheb eenprobleem.nl online gegaan.

Ondernemers kunnen op deze site op elk gewenst moment meldingen doen van problemen die ze ervaren bij het contact met de gemeente Almere.

De gemeente wil haar dienstverlening aan ondernemers zo snel en soepel mogelijk laten verlopen, zodat ondernemers kunnen doen waar ze goed in zijn: ondernemen. Helaas lukt dat niet altijd. De gemeente wil graag van de ondernemer horen wanneer er iets niet goed verloopt tussen een ondernemer en de gemeentelijke dienstverlening. Zodat er snel onderzocht kan worden waardoor het probleem is ontstaan. Ook wordt er dan gekeken of het mogelijk is het probleem op te lossen en welke middelen er in gezet kunnen worden om het vastgelopen proces alsnog vlot te trekken. En met de feedback van de ondernemer kan de

gemeente haar dienstverlening verder verbeteren. Dat alles draagt bij aan Excellent Gastheerschap waar de gemeente op inzet.

De meldingen die worden gedaan via de site komen terecht bij de afdeling Economische Zaken. Uiteraard wordt er direct contact gelegd met zowel de ondernemer, als met de vakafdeling die zich met de betreffende casus bezig houdt.

De eerste meldingen zijn inmiddels geregistreerd en blijken heel divers

van aard. De een loopt aan tegen een standplaatsvergunning, terwijl de gemeentelijke beleidsregels geen ruimte geven. De ander vindt dat er met twee maten wordt gemeten bij de parkeereisen. Een derde vindt het onbegrijpelijk dat partijen van buiten Almere worden ingeschakeld voor opdrachten, terwijl Almeerse bedrijven niet eens gevraagd worden. Meer informatie op www.ikonderneeminalmere.nl.

14

Grote belangstelling voor participatieontbijt Het is nooit te vroeg om te beginnen met sociaal ondernemen. Dus opende wethouder Froukje de Jonge woensdag 13 april om acht uur ’s morgens het Participatieontbijt. De bijeenkomst vond plaats in het restaurant van het gemeentehuis. Een kleine 100 werkgevers deden mee aan het ontbijt.

Het participatieontbijt werd georganiseerd door Themakring HR van de Vereniging Bedrijfskring Almere samen met het UWV en het Werkgeverserviceteam van de gemeente. Doel was werkgevers te informeren over de banenafspraak en enthousiast te maken voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. De werkgevers verzamelden zich vroeg in de ochtend. Een ontbijtbuffet stond voor ze klaar. Nadat iedereen zich met koffie en een broodje had geïnstalleerd, heette de wethouder de bezoekers welkom en benadrukte hoe belangrijk het is dat iedereen een kans krijgt op de arbeidsmarkt. “Werk is een life changer,” zei ze en vertelde wat ze onlangs hoorde van een meisje dat aan chronische pijnen leed. “Ze zei tegen

ten komen, voor regio Flevoland 7000 mensen staan geregistreerd, waarvan 75% Wajongers. Zijn collega, arbeidsdeskundige Adri Bouterse, weet precies hoe je ze kunt inzetten. “Belangrijk is om een vacature om te zetten in taken. Iemand kan misschien niet alles, maar als je hem een of twee taken geeft die bij hem passen, zal hij dat met al z’n inzet

20 WSW’ers

Het participatieontbijt trok veel belangstellenden. (Foto: aangeleverd)

me: ‘ik gaf m’n leven een 5, maar nu ik een baan heb, is het minstens een 8,5 ’. En dat terwijl er niets veranderd is aan haar chronische pijn. Maar zo belangrijk is werk dus.” Hierna werden de werkgevers bijgepraat over de vorderingen van de banenafspraak, de afspraak tussen overheid en sociale partners om 125.000 extra banen te

• Iedere laatste vrijdag van de maand live van het WTC-Almere informeert inspireert en motiveert

creëren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. In regio Flevoland dienen dat er 400 te zijn voor het eind van het jaar. Volgens de laatste cijfers van Regionaal Werkbedrijf Flevoland is dat voor 49% gerealiseerd. Regionaal beleidsadviseur Nol Kliffen van het UWV vertelde dat in het doelgroepenregister, de pool waaruit kandida-

11x

per jaa r

• Aanvang live uitzending van 15.30 tot 16.00 uur.

Wilt u ook een uitzending van Azaken Live bijwonen dat kan.

Meld u aan via de website: www.Azakenlive.nl

Morgen een hypotheekgesprek.

U kunt tegen € 1,- parkeren onder het WTC als u zich registreert op de site van Azaken Live. Na afloop van het programma trakteert SB Catering u op heerlijke hapjes tijdens de netwerkborrel. (drankjes voor eigen rekening)

Het WTC Almere Azaken enige was, wil je Conference snel zeker Center

al in gesprek metGouden sponsor:

“Wij kozen het WTC Almere Almere Conference Center voor de presentatie van ons nieuwe bouwplan. Schot in de roos.

Uitstekend bereikbaar voor iedereen. We bleven na afloop nog even napraten in de nieuwe Lounge. Goed idee, die koffiebar met Barista. Professioneel en betaalbaar.”

Komt u ook kennismaken? Wij doen er alles aan om van elke bijeenkomst een succes te maken.

• • • •

Vandaag bellen.

weten of het financieel haalbaar is. Gelukkig kun je bij de Rabobank morgen al in gesprek met onze hypotheekadviseur.

Bel of mail ons voor meer informatie of een rondleiding.

Maak een afspraak met onze adviseur via (036) 548 88 88.

ALMERE Tel. 036-548 2500 meeting@wtcalmere.nl

Verhalen tot leven brengen. Verwonderen en inspireren.

Live Evenementen & Live Communicatie Publieksevenementen Conferenties Zakelijke AV oplossingen Narrowcasting

www.wtcalmere.nl

Ook sponsor worden van Azaken live?

Neem contact op met Martin van Feggelen

Bronzen sponsor:

Morgen een hypotheekgesprek.

12 vergaderzalen tot 225 personen Catering op maat binnen 24 uur Restaurant binnenEen hethypotheekgesprek gebouw Je bent verliefd. Op het huis dat je net bezichtigd hebt. En omdat je niet de enige was, wil je snel zeker Probleemloos parkeren

Een aandeel in elkaar

Azaken live deelt kennis en bereikt!

06-23549350

Modern en hoogwaardig Live wordt mede mogelijk gemaakt door: congresen vergadercentrum

Zilveren sponsor

Download de gratis app van Azaken Live

• Volgende uitzending: 27 mei en 24 juni

Uitzending bijwonen Azaken live?

g n.

• Netwerkborrel inclusief een lekker hapje van 16.00 tot 18.00 uur

Wim Lassche, personeelsmanager bij Boogaart, liet weten dat zijn bedrijf met 50 werknemers in de groenvoorziening, gestart is met een groep van liefst 20 WSW’ers. Met opzet lieten ze die groep apart werken – “achteraf een beetje vreemd, eigenlijk,” geeft Wim eerlijk toe. Gaandeweg ontdekten ze dat de werknemers met een arbeidsbeperking beter functioneerden als alle werknemers van het bedrijf werden samengevoegd en gelijk behandeld. “Natuurlijk hebben ze soms problemen, maar dat zijn problemen die al onze werknemers hebben.”

Catering:

S B

sb-catering.nl

Azaken Live is hét ondernemersprogramma van Almere dat via internet wordt uitgezonden. Het goed bekeken programma heeft nu ook een speciale app.

Met de Azaken Live app zijn de uitzendingen te volgen op smartphone of tablet. Uiteraard live, op de laatste vrijdag van de maand, maar ook buiten de uitzending biedt de app dagelijks het laatste zakelijke nieuws van Almere. De app is onmisbaar voor Almeerse ondernemers want het bevat boordevol informatie, nieuws, items uit het programma en een ondernemers agenda. Ook is er informatie te vinden over het programma. De app is gratis te downloaden via de Appstore, Google Play en Microsoft. Azaken Live komt tot stand door samenwerking tussen Proficam, WTC Almere en Almere Zaken.

15

De do’s en don’ts van het netwerken Mond-tot-mondreclame is weer helemaal terug

Personele mutaties in uw bedrijf? Een nieuwe baan?

Mail het ons! redactie@almerezaken.nl

“Netwerken. De een ziet kansen, de ander beschouwt het als verloren tijd. Wat ook je houding is, je kunt in elk geval leren contacten over te houden aan netwerkbijeenkomsten”, aldus Rob Tol, oprichter van de NetwerkAcademie. Al haast hij zich erbij te zeggen dat het eigenlijk alweer uit is, events en netwerkborrels bezoeken.

De jongste generatie ondernemers netwerkt liever online. Anno 2016 moet je dus vooral je LinkedIn profiel goed bijhouden. Het aantal LinkedIn leden groeide in 2014 met negentien procent. Nederland is wereldkampioen linkedinnen. Tol: “Let vooral op de tweedegraads-connecties voor het aanboren van nieuwe contacten. Dat zijn er namelijk veel. Je hebt maar één vriendelijk verzoek aan een directe connectie nodig om in contact te komen met de voor jou interessante tweedegraads-connectie.” Doordat het aanbod online overweldigend is, is mond-tot-mondreclame weer helemaal terug. Netwerken op bijeenkomsten gebeurt volgens Tol nog wel, maar veel gerichter dan voorheen. “Wees kritisch naar welke bijeenkomsten je gaat. En als je gaat, vraag een deelnemerslijst op van de mensen die komen en besluit van tevoren wie je wilt spreken. Ga iets eerder dan de rest en betrek de organisator in je zoektocht. Vraag hem of hij je wil voorstellen aan een voor jou interessant contact en ga speeddaten.”

LinkedIn bewijst ook op netwerkbijeen-

Arjen van Boeijen directeur BlokzijlTC Arjen van Boeijen is sinds februari directeur van BlokzijlTCL Installatietechniek.

Hij is de opvolger van Rienk Sjoerdsma. Arjen heeft een ruime ervaring in de installatietechniek en wil BlokzijlTCL door ontwikkelen tot dé Totaalinstallateur van Almere. (Foto: aangeleverd) Netwerken. De een ziet kansen, de ander beschouwt het als verloren tijd. (Foto: aangeleverd)

komsten zijn nut. Tol: “Het visitekaartje is op zijn retour; direct linken via de smartphone is veel handiger. Ook het doen van vrijwilligerswerk bij een lokale (business) club is in opkomst. Je levert een bijdrage aan een goed doel en breidt tegelijk je netwerk uit. Stel, je club heeft een website nodig en jij kunt dat regelen: doe het dan.

Grote kans dat de mensen met wie je samenwerkt bij je terugkomen als hun bedrijf een website nodig heeft.”

En als je eenmaal een waardevol contact hebt? “In veel families is het bij het afscheid gebruikelijk om te zeggen: ‘Geen bericht is goed bericht.’ Dat is bij netwer-

ken juist niet het geval. Je móet af en toe wat van je laten horen”, besluit Tol. Do’s • Leer de ander kennen • Zoek uit wat jullie gemeen • Bied hulp, maar vraag ook om hulp • Luister • Doe wat je belooft Don’ts • Netwerken zien als doel op zich • Passief netwerken • Pas netwerken als het moet • Doen alsof je interesse hebt • Niets van je laten horen

De aansluiting Onderwijs en Arbeidsmarkt is een van de speerpunten van dit college omdat Almere nog relatief veel werkzoekenden kent. Het college streeft naar innovatieve samenwerkingsvormen, waarbij

de gemeente nadrukkelijk als ‘aanjager’ optreedt. De dynamiek op de arbeidsmarkt vraagt om meer intensieve en meer structurele investeringen door bedrijfsleven en maatschappelijke partners om de ketens onderwijs en arbeidsmarkt duurzaam beter te verbinden.

Voorliggend voorstel is, op verzoek van het college, ontwikkeld door Almeerse bedrijven en onderwijsorganisaties samen. De

Co’tje Admiraal legt taken als bestuurder neer De raad van toezicht van het Flevoziekenhuis en Co’tje Admiraal, lid van de raad van bestuur, hebben in goed overleg afgesproken dat mevrouw Admiraal haar taken als lid van de raad van bestuur neerlegt. Zij is vier jaar bestuurder van het Flevoziekenhuis geweest. Het Flevoziekenhuis wenst mevrouw Admiraal het allerbeste toe in haar verdere loopbaan. De raad van toezicht van het Flevoziekenhuis beraadt zich nog over de opvolging van mevrouw Admiraal.

Andries Greiner docent

Aanjaaggelden onderwijs en arbeidsmarkt 2016 Het college van B en W legt de gemeenteraad een voorstel voor over de inzet van de aanjaaggelden voor onderwijs en arbeidsmarkt in 2016.

Personele zaken

kern ervan is de vorming van een ‘Vliegende Brigade’, waarin vertegenwoordigers van bedrijven, maatschappelijke organisaties en het onderwijs, gezamenlijk de verantwoordelijkheid nemen om tot voorstellen te komen voor de besteding van de middelen ter verbinding van de ketens onderwijs en arbeidsmarkt.

Ex-gedeputeerde Andries Greiner is docent Nederlands bij Management Trainee Programma KMM Groep. Greiner vervult veel functies. Zo is hij onder meer voorzitter van de stichting MKB Doorstart, voorzitter van de bedrijfskring Lelystad en voorzitter van de Benoemingsadviescommissie bij de VU.

Nieuwe functie voor Goores bij Brandwise Group Olivier Pieter Goores is aangesteld als manager bij de Brandwise Group. Binnen deze group was al actief als key account manager.

Muurlink naar Den Haag

Businesspark vliegveld Lelystad testgebied zelfrijdende auto’s De bedrijven Lelystad Airport Businesspark, Applus + IDIADA en TASS International hebben een intentieverklaring getekend voor de gezamenlijke ontwikkeling van een internationale testgebied voor zelfrijdende auto’s. De nieuwe testfaciliteit omvat een vrijwel compleet assor-

timent testscenario’s om de volgende generatie zelfrijdende auto’s te ontwikkelen. De nieuwe testfaciliteit op Lelystad Airport Businesspark krijgt een mix van traditionele en nieuwe infrastructuren, maar ook verschillende soorten weggebruikers, obstakels, snelheids-

beperkingen, drukte en andere mogelijke scenario’s. Deze mix biedt een unieke kans om te testen in een (semi) gecontroleerde omgeving. Applus + IDIADA telt meer dan 2000 ingenieurs, afkomstig uit meer dan 28 verschillende landen. (Artist impression: aangeleverd)

Ex-raadslid Alphons Muurlink bij de gemeente Den Haag in dienst getreden als manager bezwaar en beroep bij de afdeling SZW. Muurlink is ook projectleider bij de gemeente Capelle aan den IJssel en lid van de Raad van Toezicht van het Amstelveen College.

Hamminga werkzaam bij politie Marcel Hamminga is teruggekeerd bij de politie. Hij is werkzaam als coördinator Kwaliteit van Informatie. In Almere is hij vooral bekend van zijn werk als fractieassistent voor de SP en als uitbater van de Watertaxi Almere.

Nico Roozen viert 15-jarig jubileum Nico Roozen, managing director bij NR Vastgoed, vierde in april zijn 15-jarig jubileum. Roozen bezit in Almere een aantal bedrijfspanden en was de woordvoerder van de ondernemers op bedrijventerrein Poldervlak die protesteerden tegen de komst van een coffeeshop en privéhuis op het terrein.

50|50 Clean - Schoonmaak op maat Veel zaken in het leven draaien om beleving. Ook als het gaat om hoe ruimtes worden ingericht en ervaren. 50|50 Clean draagt zorg voor een aangename en schone omgeving.

50|50 is een uniek, commercieel bedrijf met een grote maatschappelijke rol. 50|50 is onderdeel van het Leger des Heils en is een landelijke speler met in totaal 12 labels. We willen er zijn voor mensen zonder helper en we zijn gewend om onze handen uit de mouwen te steken. We vinden dat werken goed voor ieder mens is. Daarom hebben we beschutte werkplekken voor mensen die in het gewone leven niet op eigen kracht aan de slag kunnen. Mooie mensen maken mooie producten. De puurheid die we in ieder mens zien, laten we terugkomen in onze producten en diensten. Dat betekent dat de lat hoog ligt.

50|50 Green - Vakwerk met groen

Met 50|50 zoeken wij partnerships met het bedrijfsleven en een goede relatie met de consument. Wij gaan daarbij voor duurzame verbindingen waarin kwaliteit en het behalen van deadlines centraal staat. Een vak leren, dat is ons uitgangspunt voor de deelnemers van 50|50. Of het nu gaat om het maken van fietsen, meubels of bereiden van een maaltijd.

50|50 Green verricht integraal onderhoud aan bedrijventerrein, landgoederen, begraafplaatsen, parken en bossen. Op kleine schaal kunnen wij tevens de aanleg van buiten terrein verzorgen.

50|50 Food - Love food, love people 50|50 Food staat voor gezond, gezellig en lekker eten & drinken.

Onze dienstverlening bestaat uit; bedrijfscatering, maaltijdproductie, mise- en place en brasserie/ lunchroom. Wij dragen niet alleen zorg voor een goede maaltijd, maar ook voor een ontspannen en gezellige beleving.

50|50 Store - Kleding voor jou

50|50 Wood - Hout met een verhaal

50|50 Store biedt trendy kleding voor dames ĂŠn heren. Je vindt bij ons kleding van bekende merken. Ook de 50|50 Originals mogen er zijn; stuk voor stuk unieke kledingstukken - oorspronkelijk afkomstig uit het kledingdepot van het Leger des Heils - die door designers zijn omgetoverd tot nieuwe, hippe fashionitems. Ook bieden we eigentijdse lifestyleproducten, elk met hun eigen verhaal

Bij 50|50 Wood maken we meubels. Mooie meubels, eigentijds, soms net even anders en eventueel geheel op maat. Van handgemaakte woonaccessoires tot robuuste meubelstukken. Bij ons staat uw beleving centraal. 50|50 Wood produceert voor bedrijven en woonwinkels. Maar ook particulieren die een meubel op maat willen, kunnen een beroep op ons doen.

50|50 Tech - Wij pakken ze in 50|50 Packaging is uw partner voor inpak-ompak werk, sorteerwerk en assemblage werk. Wij hebben een landelijke dekking van vestigingen en kunnen daardoor efficiĂŤnt en effectief aan de vraag voldoen.

bedrijf 50|50 Workcenter Flevoland adres Atheneplantsoen 1, 1334 EL Almere telefoon 036 549 68 00 internet www.5050-workcenter.nl email flevoland@legerdesheils.nl

17

column Hoogwoud & Van Haga

Belastingrente De vroegere heffingsrente van de Belastingdienst was simpel: over een belastingschuld moet je heffingsrente betalen, over een belastingvordering ontvang je heffingsrente. Het rentepercentage was redelijk in vergelijking met de geldende marktrentes.

Vanaf het belastingjaar 2012 is de heffingsrente vervangen door de belastingrente. Daarbij gelden vanaf 2014 de volgende minimumpercentages: • 8% voor vennootschapsbelasting • 4% voor overige belastingen, waaronder inkomstenbelasting Afgezet tegen een Euribor van ongeveer 0% lijken deze percentages al veel minder redelijk.

Lees je echter de uitleg op de website van de Belastingdienst, dan lijkt het erop dat de belastingdienst er toch in slaagt om veel hogere spaarrente te realiseren dan wij allemaal bij elkaar: “Belastingrente is een vergoeding voor gemiste rente” vermeldt de website.

Daarnaast suggereert de website dat wij met deze hoge rentes mee mogen profiteren: “Dit werkt naar twee kanten. Wij kunnen u rente in rekening brengen, en u kunt rente vergoed krijgen van ons.”

Van een rentevergoeding door de belastingdienst is echter slechts sprake als de belastingdienst aan het treuzelen slaat, of er langer dan drie maanden over doet om de (voorlopige) aanslag op te leggen.

Andersom echter, bij een te betalen bedrag, wordt de rente reeds berekend als de aanslag na 1 juli volgend op het belastingjaar wordt opgelegd.

Conclusie: Gezien deze rentepercentages is het dus belangrijk om de termijn waarover belastingrente kan worden berekend door de belastingdienst, zo kort mogelijk te houden.

Tevens is het van belang om het bedrag waarover de belastingrente wordt berekend zo laag mogelijk te houden. Dit kan je realiseren door het tijdig (laten) indienen van een verzoek om een voorlopige aanslag waarbij het van belang is dat deze voorlopige aanslag zo goed als mogelijk de realiteit benadert.

De schatkist vaart wel bij deze regeling. In 2014 leverde de belastingrente een positief saldo op van bijna € 150 mln. In 2011 was dat saldo nog negatief € 76 mln.

Marijke Hoogwoud Hoogwoud & Van Haga B.V. G.T. Rietveldstraat 182 1333 LJ Almere

Technieken Cruijff helpen medewerkers aan werk Johan Cruijff, een voetballegende is overleden. Typerend voor Cruijff is dat hij niet alleen een ultiem speler was, maar ook een goede talent-ontwikkelaar.

Welke technieken zette Cruijff in om de talenten van hun spelers optimaal te benutten? Deze vragen staan centraal in het boek ‘Leidinggeven aan talentontwikkeling’ dat 6 april bij Vakmedianet is verschenen. Het boek bevat belangrijke lessen voor managers.

Effectieve topsportcoaches, zoals Cruijff (maar ook Hiddink en Van Gaal) zetten vier wetenschappelijk beproefde technieken in om talentontwikkeling te stimuleren: 1. Ze zijn zelf een lerend voorbeeld.

Cruijff was voortdurend bezig om zichzelf op allerlei terreinen te ontwikkelen.

2. Ze gaan bewust op zoek naar de sterke punten van spelers. Cruijff

wist als geen ander talenten van spelers te spotten en hierop in te spelen.

3. Ze dragen zorg voor een optimale teamsfeer. Toen Cruijff nog in een jeugdteam zat, was hij al voortdurend bezig geintjes uit te halen. Bijvoorbeeld door muizen te verstoppen in de ijsmutsen van spelers. Dit werkte sfeer verhogend.

4. Ze zijn voortdurend bezig met innovaties. Cruijff heeft diverse innovaties in het voetbal geïntroduceerd, zoals onder andere het aanvallend spelen volgens het 4-3-3 principe.

Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat met name als leidinggevenden actief met hun persoonlijke ontwikkeling bezig zijn, dit gedrag besmettelijk is. Medewerkers gaan dit gedrag onbewust kopiëren. Dit is bevorderlijk voor hun persoonlijke ontwikkeling en hun inzetbaarheid. Au-

PvdA wil inzicht aanwas internationale bedrijven De Almeerse fractie van de PvdA wil dat de gemeente inzicht geef in de aanwas van internationale bedrijven.

Amsterdam inbusiness (aib) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Amstelveen, Amsterdam, Almere en Haarlemmermeer dat zich richt op acquisitie en relatiebeheer van internationale investeerders in de metropoolregio Amsterdam. Volgens aib vestigden zich in 2015 een recordaantal van 140 nieuwe buitenlandse bedrijven in deze regio, die de komende jaren 2953 arbeidsplaatsen gaan

realiseren. Naast de nieuwe vestigingen vanuit het buitenland, breidden ook 35 reeds gevestigde buitenlandse bedrijven uit. In 2015 leverde die groei 3068 extra arbeidsplaatsen op.

De PvdA constateert dat Amstelveen 11 nieuwe internationale bedrijven mocht verwelkomen en Haarlemmermeer zelfs 18, gezamenlijk goed zijn voor 500 arbeidsplaatsen.

In Almere hebben zich er 5 gevestigd, met slechts 45 arbeidsplaatsen.

PvdA-raadslid Hassan Buyatui is verbaasd dat de gemeente geen exacte getallen kan geven van het aantal Almeerders die van deze banen

Ontwerp bestemmingsplan ‘Agrarisch gebied Buitenvaart’ Het college vraagt de gemeenteraad in te stemmen met het ontwerp bestemmingsplan Agrarisch gebied Buitenvaart.

Buitenvaart is een agrarisch bedrijventerrein. De gemeente wil enerzijds dit agrarisch karakter behouden en daarom is het nieuwe bestemmingsplan een actualisatie van de geldende bestemmings-plannen voor dit gebied. Deze verouderde plannen zijn toe aan herziening.

Het nieuwe plan is een voortzetting van wat onder de bestaande plannen qua gebruiks- en bouwmogelijkheden mogelijk was. Anderzijds wil de gemeente ook dynamisch en ontwikkelingsgericht zijn, meedenken met de ondernemers en nieuwe initiatieven mogelijk maken, mits dit

de bestaande bedrijven niet belemmert en het past in het agrarisch karakter van het gebied. In dit kader zijn de gebruiks-mogelijkheden verruimd, zodat het plan ook ontwikkelingsmogelijkheden voor de toekomst biedt. Zo zijn alle agrarische activiteiten betreffende teelt van producten mogelijk gemaakt. Ook nevenactiviteiten bij de agrarische hoofdfunctie zijn onder voorwaarden toegestaan zoals een agricamping, kinderboerderij, visvijvers en duurzaamheidsfuncties zijn toegestaan. Daarnaast zijn toeristisch-recreatieve inclusief horeca- en duurzaamheidsfuncties mogelijk gemaakt onder voorwaarden.

De gronden in het gebied krijgen ook een globalere bestemming, zodat er meer ruimte is voor flexibiliteit en organische invulling van het gebied.

Johan Cruijff (Foto: Shutterstock/Maxisport)

teur Mirjam Baars is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling en directeur van onderzoeksbureau SatisAction.

kunnen profiteren. Er is slechts een ruwe raming van ongeveer 250 banen. De PvdA wil van het college horen wat haar inspanningen de afgelopen twee jaar zijn geweest en welke rol het college gespeeld heeft in de acquisitie om meer buitenlandse bedrijven naar Almere te halen.

Daarnaast wil de PvdA van het college weten wat de aantrekkingskracht van Almere is voor internationale investeerders en hoe deze zich verhoudt tot de rest van de gemeenten binnen de MRA-regio. De PvdA vindt het erg belangrijk dat buitenlandse bedrijven naar Almere komen en gaat graag het gesprek met raad en college aan om de motieven van internationale investeerders om al dan niet voor Almere te kiezen te bespreken. De partij komt met een agendavoorstel daartoe.

kort nieuws

Samenwerking Voiceworks en VANAD Aloha VANAD Aloha, leverancier van het gelijknamige cloud contact center platform, en de Almeerse telecomaanbieder Voiceworks zijn een samenwerking aangegaan om organisaties een omni-channel omgeving te bieden voor de cloud based diensten van beide partijen. VANAD Aloha is gekoppeld met de telefonieoplossingen Managed Voice en Voice Connect van Voiceworks en is beschikbaar in de Voiceworks Cloudscape.

18 STARTERS

Van 6-2-2016 t/m 8-4-2016 (Bron: KvK) • RecoveryAudit.expert • 4Europa B.V. • Arkor • Noor transport • Curacau Kalkzandlijmen • AutoMOW • BloxBox • MoveHs Hair Solutions • Don Autohandel • Sälja B.V. • Bouhoutengineering • Wateradvies • Fabian VIP Service • Casa Mirador Bed and Breakfast • Eva Pita • Custom Built Golf Clubs Almere • 1 Stuk

STARTERS & Faillissementen • KasperMusic • Tarz • Magnifico Schoonmaakbedrijf • Irma van den Heuvel, proj.&interimmanagement • Miieux • ELA Consultancy • Qduct • VAR2go • Diamond Facility B.V. • People food market • Barbellbull • Sharlon’s Allround Klussenbedrijf • SMSLON • Rijsenbrij-IT • ETC DIV & Admin • Rijschool Mehran • Khan Noori • The party provider • Autobedrijf Kompas • DK Cleaning Service

• FID-IT • Taxi Abdelkhalak • ESIB Group • King’s Roti • Hattrick Finance B.V. • Best Friends Zuid Oost B.V. • WOS Naarden B.V. • IJscoman Youssef B • Staveren-Livenco B.V. • HousingNOW Nederland B.V. • DocuPlan Business Solutions B.V. • All4Media B.V. • All4MediaProductions B.V. • Shivano’s Carfix • O Sole Mio • Esci production • Rijschool Veldhuizen • Uni-Fiction • Menapal Beheer B.V.

FAILLISSEMENTEN

Van 6-2-2016 t/m 8-4-2016 (Bron: KvK/Faillissementendossier.nl) • GreenSource Company B.V. • Effcom Retail B.V. • Fashion Trader Holding B.V. • Arb Beheer B.V. • Reckless Design B.V. • Bakkeron • Talking Trends B.V. • Marketeers@Work B.V. • Dnp Advies • Nedim B.V. • Fresh Trade B.V. • Nerons Benelux B.V. • ’t Voorhuis B.V.

Tien tips om beter te denken op het werk Er zijn maar weinig mensen die op hun werk volledig naar hun mogelijkheden presteren. Een belangrijke oorzaak hiervoor is de overvloed aan afleiding en storende invloeden waaraan ze vrijwel onafgebroken blootstaan. Gebaseerd op neurowetenschappelijke studies en eigen onderzoek, komt werkomgevingsspecialist Steelcase met 10 tips om beter te denken.

1. Bepaal je doel Om gericht te kunnen denken en werken, is het nodig dat je brein weet dat een taak afgebakend is, in resultaat of in tijd. Geef taken en meetings dus een duidelijk begin- en eindpunt.

2. Kijk naar buiten De beste ideeën ontstaan vaak onder de douche staat, tijdens autoritten of hardlopen. Als we onze gedachtes de vrije loop

laten, worden neuronen gedwongen andere paden te bewandelen en verwerken we informatie op een andere manier. Het werkt doorgaans goed om een probleem bewust even te laten voor wat het is en je brein ondertussen onbewust zijn werk te laten doen. Kijk even naar buiten om te ontspannen.

waar we gemakkelijk toegang hebben tot gedeelde documenten en andere informatiebronnen en hulpmiddelen.

3. Maak een to-do list Door gestructureerd een lijst van taken af te werken, activeren we ons beloningssysteem, motiveren we onszelf en beperken we het gevoel van stress.

8. Stop met multi-tasken Onze hersenen zijn simpelweg niet geschikt om continu onze aandacht op meerdere dingen tegelijkertijd te richten. Waar we denken dat we aan het multi-tasken zijn, is het feitelijk zo dat onze brein in een hoog tempo aan het schakelen is tussen de ene en de andere taak. En hoe meer we het doen, hoe slechter we in staat zijn om prioriteiten te stellen.

4. Denk in het hier en nu Mindfulness – je gedachten in het hier en nu houden – geldt als één van de beste manieren om je hersenen te trainen en beter te leren denken.

Is er voor ondernemers!

Het Ondernemersplein is gevestigd op de begane grond van het stadhuis van de gemeente Almere. Het Ondernemersplein is bestemd voor informatieverstrekking aan startende en bestaande ondernemers. Zij kunnen hier hun formele registratie regelen, informatie en deskundig advies inwinnen, vragen stellen met betrekking tot vestigen en uitbreiden van hun bedrijf en nog meer zaken die voor ondernemers van belang zijn.

U vindt op het Ondernemersplein - Economische Zaken Vestigen (EZ Vestigen)* - Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH)* - Economic Development Board Almere - Kamer van Koophandel (per 1 oktober alleen op afspraak) - Zelfstandigenloket Flevoland - MKB Doorstartfonds - Kenniscentrum bedrijfsfinanciering - Stageservicepunt Almere - Werkgeversserviceteam - Qredits Microfinanciering Nederland (partner) Tevens is er de mogelijkheid om een afspraak in te plannen met notaris, advocaat of accountant (zie de website).

5. Take a break De meeste mensen kunnen zich niet langer dan drie kwartier tot een uur volledig focussen. Net als ons lichaam, worden ook onze hersenen moe. Zorg voor tussentijdse doelstellingen die binnen een kort tijdsbestek zijn te realiseren en neem tussendoor voldoende pauzes.

6. Kom dichterbij Om tot nieuwe ideeën te komen, moeten we in ruimtes werken waar we de anderen goed kunnen horen, waar iedereen gemakkelijk oogcontact met elkaar kan maken en

7. Beweeg De realiteit is dat te lang achter elkaar zitten het concentratievermogen negatief beïnvloedt.

9. Praat tegen jezelf Iedereen kent wel het gevoel dat gedachten alle kanten opgaan. Activiteiten als schrijven, tekenen of praten (tegen jezelf, je computer, je telefoon of andere dingen die niet terug praten) helpen om je gedachten helder te krijgen.

10. Slaap Slaap speelt een ontzettend belangrijke rol in ons vermogen om ons te focussen en te concentreren. Wanneer iemand te weinig slaapt, kan hij minder goed nadenken, leren en zijn gemoedstoestanden minder goed onder controle houden.

Yvonne Houtstra coördinator Ondernemersplein

*Contact ondernemersloket (alleen VTH en EZ Vestigen) via 14036 (tel) of via het contactformulier.

Op de website van de partners op het plein staat hoe u in contact kunt komen met deze partners.

www.ondernemersplein.almere.nl

Tip 5: neem af en toe een pauze. (Foto: Steelcase)

19

Marfo BV Toponderneming van Flevoland die hbo-studenten in de gelegenheid stelt op inhoud een opdracht uit te voeren. Meer dan in een stage. Van de drie genomineerde studententeams ontving Team Light Challenge uit handen van de Lelystadse burgemeester Margreet Horselenberg de begeerde onderscheiding. Margreet Horselenberg prees het Comakership-onderwijsconcept en noemde het winnende team een voorbeeld van hoe het hbo optimaal aansluit bij de beroepspraktijk. Human Capital is één van de speerpunten van de provincie Flevoland. Dit kwam op diverse terreinen aan de orde.

Een financieel gezond bedrijf is pas echt gezond, als het ook investeert in mensen. Mensen zonder en met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ondernemend en bestuurlijk Flevoland genoot vrijdag van een zeer geslaagde en afwisselende avond. Tijdens het diner zorgde presentatrice Lucille Werner voor ontspannen en informatieve intermezzo’s met genomineerden, juryleden en het publiek. Het Q-combo zorgde voor de muzikale omlijsting van het evenement. Lights in Motion presenteerde met een wervelende show de TOP-ondernemer. DJ Marc kreeg met zijn optreden gedurende de afterparty de dansvloer vol.

ALMERE - Marfo BV uit Lelystad is verkozen tot Toponderneming 2016 van Flevoland. De Flevopenning Innovatief ging naar Vabo Composites (Emmeloord), de Participatie-penning naar Daklapack BV (Lelystad) en de studenten van Hogeschool Windesheim Almere team ‘Light Challenge’ wonnen de Flevopenning Comakership.

De twaalfde editie van het Ondernemersgala van de Stichting Flevopenningen vond plaats bij het Werkbedrijf Lelystad, dat goed gevuld was met een kleine vijfhonderd ondernemers, bestuurders en politici. Zij waren getuige van de bekendmaking van de winnaars van de vier Flevopenningen tijdens een wervelende show onder leiding van presentatrice Lucille Werner. De enige Almeerders die in de prijzen vielen waren de hbo-studenten van Windesheim.

Zij ontvingen de Flevopenning in de categorie Comakership. Een comaker is een bedrijf of instelling

Winnaar Toponderneming Flevopenning 2016 (Marfo BV).

De winnaars van de Participatiepenning Daklapack BV met links de Almeerse Winnaar Flevopenning Comakership

wethouder Froukje de Jonge en rechts

Winnaars Flevopenning Innovatie FP

2016 (Windesheim Almere).

presentatrice Lucille Werner.

2016 (Vabo Composites).

(Foto’s: Fotostudio Wierd)

feliciteerd! e G

Partners

WINNAAR van de Flevopenning TOP-onderneming:

feliciteerd! e G

Marfo BV - Lelystad Platina sponsor

WINNAAR van de Participatie Flevopenning:

TO

Daklapack Europe BV Lelystad

PA R

IN

G

feliciteerd!

Ge

IP

Opleiding: Engineering Project: Light Challenga lichtplan Markt Almere-Haven

H R KE

D

S

IN

A

www.flevopenningen.nl

Zilver sponsoren

Vabo Composites Emmeloord

W BESTE COM

Wij bedanken alle partners en sponsoren voor hun bijdrage!

Het was een fantastische avond!

WINNAAR van de Innovatie Flevopenning:

Team SPOT, bestaande uit studenten Ruben Boelhouwers, Nathalie Houben, Dustin Vos en Marissa Da Thesta Jacobs de Bok

IM

ERNEM

Goud sponsoren

WINNAAR van de Windesheim beste Comakership:

HE

OND

T I C I PAT I E

feliciteerd! e G

ES

P-

INN

OVAT I E

ZeewoldeActueel

Brons sponsoren Lansink Schilderwerken Okkerse & Schop Advocaten Steijger Communications BV Proficam Media Producties Sijperda Verhuur

f

facebook.com/Flevopenningen

twitter.com/Flevopenningen

Profiel

ALMEERSE BUSINESSCLUB

Een gezonde financiële huishouding De Almeerse Hockey Club bestaat inmiddels 35 jaar en is voor vele hockeyliefhebbers, 7 dagen in de week, een tweede thuis. De Almeerse is er voor iedereen, en biedt breedte-, prestatie- en topsport. Wil je lekker hockeyen met vrienden en vriendinnen of juist op het hoogste niveau spelen? Het kan allemaal. We bieden plezier, ontspanning en events voor jong en oud en vervullen daarmee een belangrijke maatschappelijke rol in Almere. Sporten is gezond en belangrijk voor iedereen!

Veel talent in huis We zijn bijzonder trots op de successen van onze hockey(st)ers. Dames 1 is uitgeroepen tot Sportploeg van het jaar, vele jeugdteams zijn gehuldigd als zaalhockeykampioen en de Jongens A1 zijn in februari Landskampioen zaalhockey geworden. En met onze Heren 1 op kop hebben we een zeer spannende ontknoping van het hockeyseizoen in het vooruitzicht.

Een bedrijf van gemiddelde omvang Met 1600 leden, een modern clubgebouw en 7 velden is de Almeerse Hockeyclub te vergelijken met een bedrijf van gemiddelde omvang. Dit vereist dan ook een bedrijfsvoering die de continuïteit van de club waarborgt. Een belangrijk aspect hierbij is de financiële huishouding. Ook voor een vereniging als de Almeerse geldt dat de inkomsten en de uitgaven in balans moeten zijn.

Kortom, stabiele inkomstenbronnen zijn uiterst noodzakelijk om dit mogelijk te maken. Allereerst is er de contributie. Hoewel dit het financiële fundament vormt, is het niet voldoende om de club draaiend te houden. Het hebben van sponsors is daarnaast een absolute must. Beide zijn bepalend voor het voortbestaan van de club.

Betrokken en professionele vrijwilligers Maar hiermee ben je er nog niet.

Want om dit in goede banen te leiden heb je mensen nodig met verstand van zaken. Kenmerkend is dat de Almeerse Hockey Club voor het merendeel wordt gerund door vrijwilligers. Dat betekent niet dat dit alleen maar mensen zijn die hobbymatig de handen uit de mouwen steken. Integendeel. In veel gevallen zijn het professionals die vanuit hun onvoorwaardelijke betrokkenheid de vereniging voorzien van kennis en ervaring.

Onze penningmeester bijvoorbeeld is in het dagelijks leven Manager Finance. Vanuit een strak beleid bewaakt hij alle geldstromen en adviseert het bestuur bij het nemen van financiële beslissingen.

Een gezonde financiële huishouding De Almeerse Hockey Club is zoals gezegd te vergelijken met een bedrijf.

Stabiele inkomstenbronnen nodig Om levensvatbaar te zijn is er dus geld nodig. Voor een groot deel gaan de inkomsten op aan de huur van het gebouw en de terreinen. Daarnaast zijn er natuurlijk de reguliere kosten zoals de salarissen van vaste medewerkers, verzekeringen, maar ook het onderhoud en de aanschaf van alle benodigde (trainings-) materialen.

Tuinkruidenpad 4 - 1312 JW Almere - tel. 036-5330031

Op jaarbasis gaat ongeveer 800.000 euro door de boeken. Het is dus van groot belang dat de vereniging haar financiën op orde heeft en houdt.

Maar ook uitgaand wordt er strak gestuurd op de begroting en uitgaande geldstromen. Resultaat van dit beleid is een gezonde financiële huishouding.

Hoofdsponsor

Gouden sponsoren

Het incasseren van de contributie gebeurt voornamelijk door middel van automatische incasso. Zo behouden we de regie en is de continuïteit van deze geldstroom gegarandeerd. Door het innen van de contributie in drie termijnen is het iets vriendelijker voor het huishoudboekje van onze leden en is tevens het risico gespreid.

Betrokken ondernemers met een warm hart voor de club Onze sponsors zijn zeer belangrijk en onmisbaar voor het optimaal functioneren van de club. Onze sponsors, leden van de Almere Deze Week Business Club, zijn veelal lokale ondernemers die nauw betrokken zijn en de Almeerse Hockey Club een warm hart toe dragen.

Zilveren sponsoren

Wilt u ook sponsor worden?

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden om de Almeerse Hockey Club te sponsoren?

Neem dan contact op met bestuur@ almeersehockeyclub.nl

Business Clubleden Hoogwoud & van Haga MediSign Mobiel Centre Moscoviter Omroep Flevoland Wim van Os Oosterhout Advocatuur Dooijes Binnenhuis ValentienGeerdes advocaat Schouwburg Almere Comedy cafe Amsterdam Trip Notarissen

Clouding It Matching Business Noverraz Garage Dorestad Riders Lifestyle Zuidweststad finance 2 Divorce Scuid We-Projects

www.almeersehockeyclub.nl

21

column Swart & Dicke advocaten Financiële zekerheden: het pandrecht op vorderingen Om zekerheid te verkrijgen dat vorderingen van debiteuren aan u voldaan worden, is het mogelijk om (stille) pandrechten te vestigen. Voornamelijk in geval van faillissement kan een dergelijk zekerheidsrecht soelaas bieden. Dit, nu u als pandhouder een betere positie inneemt dan een schuldeiser zonder zekerheidsrecht.

Een pandrecht wordt gevestigd door een onderhandse akte, welke, tezamen met de zogenoemde pandlijsten, wordt geregistreerd. Deze registratie vindt plaats bij de Belastingdienst. De datum van registratie van de akte en de bijbehorende pandlijst, is beslissend voor de vraag welke goederen onder het pandrecht vallen. Het pandrecht kan gevestigd worden op vorderingen van uw schuldenaar op derden (bijvoorbeeld de bank). Een pandrecht kan echter niet worden gevestigd op ‘zuiver toekomstige vorderingen’. Om te beoordelen of het pandrecht rechtsgeldig gevestigd is, dient sprake te zijn van een vordering die op het moment dat het pandrecht wordt gevestigd reeds bestaat of uit een reeds bestaande rechtsverhouding rechtstreeks zal worden verkregen.

Is dat niet het geval, dan kan geen pandrecht op de vordering worden gevestigd.

Wanneer een banksaldo wordt verpand, dan verpandt men juridisch gezien een vordering van de pandgever die hij op de bank heeft. Het is vervolgens van belang te weten dat volgens vaste jurisprudentie van de Hoge Raad te gelden heeft dat betalingen die door derden op de bankrekening van uw schuldenaar gestort worden na de vestigingsdatum van het pandrecht, niet onder het pandrecht vallen. Deze betalingen vallen onder de noemer zuiver toekomstige vordering. Een clausule in de pandakte waarin is opgenomen dat de pandgever alle vorderingen die hij op de bank heeft en uit een reeds bestaande rechtsverhouding zal verkrijgen, is niet voldoende. De enkele contractuele relatie tussen de bank en de pandgever is dit ook niet. Slechts het saldo (de vordering) dat op het moment van vestiging bestaat, valt onder het pandrecht.

Wanneer u wenst dat toekomstige stortingen onder een pandrecht vallen, dan dient er (bijvoorbeeld) voor gezorgd te worden dat met enige regelmaat pandlijsten worden geregistreerd waarin de vordering op de bank wordt opgenomen. Zodoende wordt de vordering niet langer als toekomstige vordering, maar als huidige vordering aangemerkt. Het deugdelijk vestigen van pandrechten en het met regelmaat registreren van nieuwe pandlijsten is een van de manier die bijdraagt aan een deugdelijk creditmanagement. Swart & Dicke adviseert u in dit kader gaarne.

mr. J.B.M. Swart Busplein 36-38 (Regustower) 036-7601848 www.swart-dicke.nl

Marktplaats voor duurzaam ondernemen van start Duurzaam ondernemen moet de norm worden. Maar duurzaamheid is zo langzamerhand uitgegroeid tot een containerbegrip. Er is inmiddels een groot aanbod aan kennis en prachtige initiatieven. Maar bedrijven die met duurzaamheid aan de slag willen of hoger op de duurzame ladder willen komen, zien door de bomen vaak het bos niet meer.

Om het enorme aanbod aan producten en diensten te verbinden is het platform TGTHR (lees: together) opgericht. Een overzichtelijke centrale hub waar kennis, expertise en inspirerende content op het gebied van duurzaam ondernemen samenkomen. Met één duidelijke rode draad: alles heeft een sterk hands-on karakter. Op www. tgthr.nl worden kennis, tools en ervaringen uitgewisseld en wordt zaken gedaan. Want ook dat is TGTHR: duurzaam, maar zonder de zakelijke kant uit het oog te verliezen. ‘Samen’ is daarbij het toverwoord, want TGTHR is een uniek open platform waaraan iedereen kan bijdragen.

De communicatie van TGHTR ver-

Duurzaamheidsexpert en hoofdredacteur Lars Moratis reikte het eerste exemplaar van het TGTHR magazine uit aan Willem Lageweg, directeur van MVO Nederland. (Foto: aangeleverd)

loopt via de website, een magazine, nieuwsbrieven, social media, evenementen en trainingen.

TGTHR werd gelanceerd tijdens het Nieuwjaarsevent van partner MVO

Vergunning voor plaatsen reclameborden op drie rotondes Het college heeft besloten om aan de Provincie een omgevingsvergunning te verlenen voor het plaatsen van reclameborden op drie rotondes.

De vergunning is verleend in afwijking van de redelijke eisen van wel-

stand. Het gaat om borden waarop reclame gemaakt wordt voor aannemers en hoveniers die betrokken zijn bij beheer en onderhoud van de betreffende rotondes. De financiering van beheer en onderhoud van

Nederland. Duurzaamheidsexpert en hoofdredacteur Lars Moratis reikte het eerste exemplaar van het TGTHR magazine uit aan Willem Lageweg, directeur van MVO Nederland.

de openbare ruimte is een voor de gemeente herkenbare uitdaging. De aanvraag van de Provincie past in de gemeentelijke visie om samen met partners waarde toe te voegen aan de stad. De afmetingen van de aangevraagde bordjes en de wijze van plaatsing vormen geen gevaar voor de verkeersveiligheid.

Tech professionals willen geïnspireerd worden op hun werkplek De werkomgeving is in grote mate van invloed op ons welbevinden en onze creativiteit.

Tegelijkertijd vindt meer dan de helft van de techprofessionals het gemiddelde kantoorgebouw in Nederland ongeschikt voor technologiebedrijven.

Gezien de schaarste aan gekwalificeerd personeel in de technologiesector, doen bedrijven er dan ook goed aan hun kantoren meer in te richten naar de wensen van hun werknemers. Dat blijkt uit online rondvraag van carrièresite Dice. Maar liefst 65% van de ondervraagde professionals vindt de werkomgeving zeer belangrijk tot essentieel voor hun geluk en welzijn en 69% zegt dat de werkomgeving of het kantoor creativiteit stimuleert. Toch kunnen de Nederlandse kantoren ons technisch personeel maar matig bekoren: 51% vindt het gemiddelde kantoorgebouw niet geschikt om in te werken. Er klinkt een roep op een inspirerend kantoor. Maar hoe ziet zo’n kantoor er dan uit in de

Het kantoor van Google in Tel Aviv: hét voorbeeld van een inspirerende werkplek. (foto: Evolution Design/Itay Sikolski)

praktijk? Dice presenteerde de tech professionals een lijst van de meest iconische kantoorgebouwen ter wereld en vroeg hen een top 3 te kiezen. De Google-vestiging in Tel Aviv eindigde met grote afstand op de eerste plaats (60%), gevolgd door Pixar in Emeryville (26%) op twee en een gedeelde derde plaats voor Facebook in Menlo Park en Twitter in San Francisco (beiden 23%). De in-

richting van het winnende kantoorgebouw, ontworpen door interieurdesignbureau Camenzind Evolution, is bij uitstek gericht op het creëren van een werkomgeving die de creativiteit en de inspiratie bevordert.

Dus met een Lego-kamer, een muziekkamer, een sportruimte, een dakterras met uitzicht over de Middellandse Zee én: een glijbaan tussen de verdiepingen.

22

April 2016

Haarscherp gedrukt

eve i s u l c Ex teit! i l a w k

Natuurlijk Almere Zaken

Heeft u als ondernemer uw ambities en doelstellingen al bepaald? Laat ons u helpen die te behalen, want samen succes bereiken is onze ambitie. Ons uitgangspunt hierbij is de klant centraal stellen, maximaal rendement behalen en wanneer die basis gelegd is,

samen succes bereiken. Door onze kennis, jarenlange ervaring en stevige marktpositie in Almere krijgt u gericht media-advies. Zo haalt u optimaal rendement uit uw mediabudget. Dat maakt ons de mediapartner uit Almere.

De mediapartner uit Almere huis-aan-huis kranten

rotatiedrukwerk

drukwerkverspreiding

meer media

Transistorstraat 51a 1322 CK Almere Postbus 60206 1320 AG Almere T (036) 53 00 765 F (036) 53 06 298 E info@almerezaken.nl I www.almerezaken.nl

23

‘In juni duidelijkheid over bedrijven Floriadeterrein’ Wethouder Tjeerd Herrema verwacht ‘in mei of juni’ de onderhandelingen af te ronden met de ondernemers die gevestigd zijn op het toekomstige Floriadeterrein. Hij zij dat tijdens de Politieke Markt van 7 april.

Het gaat om jachthaven Haddock, camping Waterhout en wokrestaurant Atlantis. In de februari-editie van Almere Zaken gaf Herrema aan dat de onderhandelingen met Atlantis waren afgerond. Dat blijkt niet helemaal zo te zijn. “Er is overeenstemming over de aankoop van een nieuw pand”, aldus Herrema tegen de raadsleden, “Maar er is nog overleg over de hoogte van het bedrag. Het eind is echter in zicht. Ik heb ‘goede hoop’ dat de onderhandelingen in mei of juni zijn afgerond.”

Ook met Haddock verwacht Herrema snel tot overeenstemming te komen. In tegenstelling tot Atlantis en Camping Waterhout mag de jachthaven op het Floriadeterrein gevestigd blijven. “Wij willen de jachthaven inpassen op voorwaarde dat ze ‘vergroenen’”, aldus Herrema. “Daarnaast hebben we gesprekken over een schadevergoeding tijdens de werkzaamheden.”

De gesprekken met camping Waterhout gaan minder soepel. Herrema herhaalde tegenover de raad zijn opmerking die hij ook in het interview met Almere Zaken plaatste: “De camping stelt erg veel eisen.

We hebben we tot twee keer toe een financiële aanbieding gedaan en een mooie alternatieve locatie aangeboden. Daar gingen ze niet mee akkoord.”

Mocht de ‘goede hoop’ van Herrema onterecht zijn dan resteert er volgens de wethouder niets anders dan een onteigeningsprocedure te starten. “Dat is mijn laatste optie. Liever kom ik er met de eigenaren uit.” De wethouder verwacht in die onteigeningsprocedure sterk te staan. “De haven van Haddock wordt door een derde partij (Rijksvastgoedbedrijf, red.) aan hen verhuurd. Met hen voeren we al gesprekken.”

Voor wat betreft camping Waterhout hoopt Herrema dat de eigenaar alsnog ingaat op het financiële voorstel en de aangeboden alternatieve locatie. “Daar moet ook in juni duidelijkheid over zijn. Zo niet, dan gaan we de onteigeningsprocedure opstarten.”

Herrema geeft toe dat de voortgang van de Floriade in een cruciaal stadium zit. “We moeten dit jaar stappen zetten en dat gaan we ook doen.”

Zorgen Tijdens de bijeenkomst bleek dat de gemeenteraad zich zorgen maakt over de ontwikkeling. PVV-fractievoorzitter Toon van Dijk raakte zelfs geïrriteerd toen Herrema aangaf dat er nog geen ‘geen euro’ geld is losgemaakt bij private partijen.

Volgens de wethouder moet eerst de BV rond de Floriade zijn opgetuigd. “Ik heb een aantal jaar geleden precies hetzelfde antwoord gekregen van één van uw voorgangers”, schamperde Van Dijk. “Weet u wie dat was? Adri Duivesteijn. Dat is zó lang geleden. Die zijn we allemaal gelukkig alweer vergeten. Ik moet dus constateren dat we sindsdien ‘nul’ vorderingen hebben gemaakt.” Ook Willy-Anne van der Heijden (GroenLinks) voelde zich ‘beetgenomen’.

“Een paar jaar geleden moest de raad al-

Online platform Flevoland Werkt gelanceerd Om werkgevers in Flevoland wegwijs te maken met praktische informatie, tools, voorbeelden en geleerde lessen heeft het samenwerkingsverband Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) het online platform www. flevolandwerkt.info in het leven geroepen.

Naast informeren wil RWF met het platform en de daaraan gekoppelde digitale nieuwsbrief vooral ook inspireren met succesvolle praktijkvoorbeelden. Het platform

richt zich op alle partijen die te maken hebben met deze kwesties, zoals werkgevers, mensen met een arbeidsbeperking, onderwijs en ambtenaren. Het wordt doorlopend aangevuld met actuele informatie, cases en tools.

De ambitie van de banenafspraak is om in Flevoland voor 2017 minimaal 400 mensen met een arbeidsbeperking aan passend werk te helpen. De gemeenten Dronten, Lelystad, Almere, Urk en Noordoostpolder werken samen met UWV, VNONCW, FNV en CNV onder de noemer Re-

gionaal Werkbedrijf Flevoland om hier invulling aan te geven. Het gezamenlijk doel is een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij iedereen de kans krijgt om mee te doen en niemand aan de kant staat.

De banenafspraak in Flevoland maakt onderdeel uit van een landelijk sociaal akkoord. Werkgevers moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor de overheid geldt een doelstelling van 25.000 mensen met een ziekte of handicap.

In dit onderzoek werd gevraagd naar de trends, frustraties, toekomst en innovaties binnen de verpakkingsbranche én een advies aan online retailers. De ondervraagden bevinden zich in diverse functies en bedrijven binnen de verpakkingsbranche, toch antwoorden ruim 40% van deze groep

onafhankelijk van elkaar, exact hetzelfde.

Veel online retailers versturen producten in onnodig grote dozen met extra vulmateriaal om de producten niet te laten schuiven. Dit is volgens de professionals iets wat anders moet. Zij kregen de kans advies te geven aan dit soort bedrijven. ‘Ga eens een kijkje nemen bij Wehkamp in Zwolle’, was een van de adviezen. ’Het is verleden tijd dat een potlood verstuurd wordt in een doos van 40cmx40cmx40cm’, was het commentaar van een ander. 37% van alle ondervraagden geeft aan dit als een

probleem te zien dat makkelijk opgelost kan worden. Het grootste aspect blijft, ook hierin, de verduurzaming. Van cradle to grave zou dit enorm bijdragen aan de CO2 uitstoot van een te verzenden pakket.

Almere zaken ook te volgen via:

www.almerezaken.nl @almerezakennl

kort nieuws

Redbook ICT breidt uit Redbook ICT breidt de komende tijd flink uit op de Creative Campus van MAC3PARK op De Vaart. Redbook biedt sinds 2014 zakelijke Cloud gebaseerde softwareapplicaties aan.

Redbook krijgt de beschikking over 500 m2 unieke kantoor- en trainingsruimten.

Brouwerij Stijl gestart

‘Stop gebruik te grote verpakkingen’ Het gebruik van te grote verpakkingen is een doorn in het oog van verpakkingsprofessionals. Dat blijkt uit onderzoek onder de bezoekers van Empack, de verpakkingsvakbeurs.

les supersnel accorderen. Nu vraag ik me af of we het allemaal nog wel redden.”

Herrema gaf toe dat hij de raad beter moet informeren over de ontwikkelingen. Hij wil dat gaan doen door middel van een ‘stoplichtrapportage’. De raadsleden krijgen dan halfjaarlijks een update met lopende zaken. Bij het ter perse gaan van dit magazine was nog niet bekend of de raad die halfjaarlijkse update afdoende vindt.

/almerezakennl

Almere is een bierbrouwerij rijker: Brouwerij Stijl. Het betreft een commercieel geworden hobby maar met serieuze ambities. Kleinschalig starten en uitgroeien tot een brouwerij met meer capaciteit om nog meer mensen te laten genieten van mooie bieren. De eerste bieren op de markt betreffen een Saison, Wheat Ale, Dubbel, India Pale Ale en Russian Imperial Stout.

Meerinformatie www.BrouwerijStijl.nl.

Profiel

Fotografie: Fred Rotgans

Nieuwe Almere Cityguide De nieuwste Almere Cityguide is uit! Deze handige, kleurrijke gids vol inspiratie en tips over de recreatiemogelijkheden in Almere is weer helemaal geactualiseerd en gerestyled. Ook deze derde editie staat weer vol tips voor een heerlijk dagje uit in Almere. Van shoppen in Almere Centrum tot alle watersportmogelijkheden in de stad.

Ook alle overnachtingsmogelijkheden en cafés en restaurants staan vermeld. Dit maakt de gids niet alleen interessant voor toeristen, maar zeker ook voor Almeerders die willen weten wat de stad allemaal te bieden heeft.

De Almere CityGuide is zowel Nederlands- als Engelstalig en gratis verkrijgbaar bij VVV Almere aan De Diagonaal 199. Ook ligt de gids binnenkort in diverse winkels in Almere Centrum en op alle toeristische locaties in de stad en regio.

Almere City Marketing ontplooit samen met partners en de gemeente activiteiten en initiatieven om Almere te positioneren als bijzondere, moderne stad aan het water, in een aantrekkelijke ruime en groene omgeving om te wonen, werken, studeren en recreëren. En als stad waar ruimte is voor zakelijke ambities.

Uitgelicht: Eén van de strategische partners van Almere City Marketing die een belangrijke bijdrage levert aan de marketing van de stad is de Ondernemersvereniging Stadscentrum Almere (OVSA). Directeur Martin Ort: “De OVSA en Almere City Marketing werken intensief samen in het centrum van de stad,

Interesse?

Mail naar info@almere-citymarketing.nl

bijvoorbeeld in de redactieraad en de promotiecommissie. De Almere Cityguide is ontwikkeld door Almere City Marketing in nauwe

Almere City Marketing:

samenwerking met de OVSA. Shoppen is een

Samen werken aan de marketing van de stad!

belangrijke toeristische trekker voor de stad.

Almere City Marketing heeft een duidelijke missie: de populariteit van Almere vergroten als plek om te wonen, ondernemen, studeren en bezoeken. Dit doen we in nauwe samenwerking met gemeente en marktpartijen. Ook samen met u? Neem contact op met Nik Smit, directeur van ACM.

van Almere.”

Almere City Marketing

(036) 548 50 48

Deze gids is echt een prachtig visitekaartje

www.almere-citymarketing.nl

Fotografie: Jody Ferron, Eljee Bergwerff, De Nieuwe Wildernis

25

column Avanti

Kleurenblind Ik zit bij een vriendin aan de thee als ze me iets vertelt waar ik een beetje verdrietig van wordt. Ze komt maar niet aan de bak, maar dat is niet eens wat mij treurig stemt.

Want ik heb goede hoop dat het een keer goed komt, ze is goed met mensen en hoogopgeleid. Maar bijna al haar sollicitatiebrieven tot nu toe worden negatief beantwoord. Totdat ze het advies van haar man is gaan volgen. Dat doet pijn, want hij raadt haar aan zijn achternaam te gebruiken in plaats van de hare.

Met zijn Nederlandse naam in plaats van haar eigen hoe-spreek-je-dat-uit-naam krijgt ze meerdere positieve reacties en mag ze deze week al ergens op gesprek. Voor haar is dat het bewijs dat het uitmaakt, managers hebben een bepaald gevoel bij een onbekende naam. Ze vertrouwen het niet.

Dat is kwalijk, door een deel van wie zij is te verstoppen, maakt mijn vriendin dus meer kans op passend werk. Ze moet de kortzichtigheid van de ander compenseren om zo haar mogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten. Is dat niet gek?

In de filmwereld is wat dat aangaat van alles aan het veranderen en wordt er de laatste tijd steeds meer geopperd om anders te casten, zodat films meer de diverse maatschappij weerspiegelen. Op dit moment lijkt het vaak alsof alleen witte mensen verliefd worden, op vakantie gaan, lachen met elkaar en andere universele dingen doen die we op het witte doek mogen zien.

Een andere manier van casten moet ervoor zorgen dat een rol waar in het script de naam Anne bij staat ook best door een actrice kan worden gespeeld die misschien wel Fatima heet. Dus Fatima wordt als ze goed kan acteren ook uitgenodigd voor de auditie. Wie weet hoeft ze dan ook niet meer keer op keer alleen de stereotype rollen te spelen, maar voortaan ook gewoon iemand met een normaal leven.

Misschien is het goed om de blik bij elke zoektocht naar een nieuwe medewerker waar dan ook zo te benaderen. Door kleurenblind te casten. Op zoek naar een nieuwe beleidsmedewerker, office manager, telefonist, directeur, bakker, kassière, designer, professor, voorlichter. Voor mijn part op zoek naar een nieuwe hondenuitlater. Kijk naar de potentie voor de functie die iemand moet vervullen en laat je nergens door bevooroordelen.

Beri Shalmashi gastcolumnist project Kleurrijk Werkt! www.Avanti-Almere.nl Tel: 06-46161764 (Foto: Jeroen Hofman)

Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?

De balans tussen People, Planet en Profit Ondernemen met respect voor milieu en maatschappij wordt steeds meer vanzelfsprekend, ook voor het MKB. Maar wat houdt het nou precies in? Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), wordt ook wel maatschappelijk ondernemen, duurzaam ondernemen of op z’n Engels Corporate Social Responsibility (CSR) genoemd.

MVO is een breed en veelomvattend begrip en vaak is het onduidelijk wat maatschappelijk verantwoord ondernemen precies is. Het komt er allemaal op neer, dat je verantwoordelijkheid neemt voor de effecten die jouw bedrijfsactiviteiten hebben op mens, milieu en bedrijfsvoering.

Drie kernbegrippen staan centraal bij MVO: People, Planet en Profit (Triple P). De uitdaging is om een goede balans te vinden tussen deze drie waarden en op alle drie de vlakken waarde te creëren. Bij People gaat het om het welzijn van de medewer-

kers van het bedrijf, maar ook van de maatschappij als geheel. Denk daarbij aan issues zoals diversiteit, medezeggenschap, gedragscodes, maar ook om mensenrechten, waar internationale ondernemers mee te maken kunnen krijgen.

Planet betekent, dat de bedrijfsactiviteiten binnen ecologische randvoorwaarden plaatsvinden. Er wordt bijvoorbeeld op energieverbruik gelet, afval wordt gescheiden ingezameld en productieprocessen zijn zo zuinig mogelijk. Profit kijkt niet alleen naar de financiële prestaties van het bedrijf zelf, maar ook naar de economische effecten van de bedrijfsactiviteiten op de omgeving.

Hierbij kun je denken aan werkgelegenheid, investeringen in infrastructuur, uitbesteding en sponsoring.

MVO is geen einddoel, maar een proces. Idealiter is maatschappelijk verantwoord ondernemen verankerd in alle bedrijfsprocessen en wordt er bij elke beslissing een afweging gemaakt tussen de belan-

Drie kernbegrippen staan centraal bij MVO: People, Planet en Profit (Triple P).

(Foto: aangeleverd)

gen van alle verschillende stakeholders. Multinationals hanteren veelal naast een financieel jaarverslag ook een duurzaamheidsverslag, waarin ze de voortgang van het bedrijf op duurzaamheidsdoelstellingen weergeven.

Wisselende cijfers detailhandel In de laatste drie maanden van 2015 heeft de detailhandel 1,3 procent meer omzet gedraaid dan in dezelfde periode in 2014. Dat blijkt uit cijfers van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek).

Vooral de foodsector en webwinkels deden het goed ( + 2,1%). De non-foodsector en computerwinkels zagen de winst teruglopen.

Het was voor de vijfde keer op rij dat de detailhandel groeide, maar

nog voor het faillissement van V&D en een aantal sport- en schoenenwinkels. Uit de cijfers van CBS blijkt dat het ook in het vierde kwartaal van 2014 al niet best ging. Kleding- en schoenenwinkels draaiden 2,9 procent minder omzet vergeleken met een jaar eerder. Computerwinkels hebben het ook zwaar. De omzet nam ruim 18% af. Opvallend veel van deze winkels sloten dan ook de deuren.

Wij staan altijd voor u klaar om uw evenement, festival, tuinfeest of verjaardag te voorzien van de beste en lekkerste sushi Wij vertellen u graag meer over deze opties

sushideluxe.nl 036 - 536 21 44

ZZP’er te laat betaald? Boete!

Wetsvoorstel op initiatief ondernemersclub aangenomen Opdrachtgevers moeten MKB’ers en ZZP’ers een extra vergoeding van acht procent gaan betalen indien hun factuur na zestig dagen nog niet is betaald door de grootbedrijven. De Tweede Kamer heeft deze ingestemd met dit voorstel van het CDA, dat samen met ondernemersclub ONL werd ingediend.

De Kamer wil met de extra opslag de ongewenst lange betalingstermijnen die op dit moment worden opgelegd door grootbedrijven terugdringen. Door bewust betalingstermijnen op te rekken hoefden ‘de grote jongens’ minder krediet op te nemen. Kleine leveranciers zijn nu sterk afhankelijk omdat ze vaak maar enkele opdrachtgevers hebben. Dus waren ze niet in staat dit tegen te gaan.

Liquiditeitsproblemen CDA-Kamerleden Agnes Mulder en Pieter Omtzigt zijn blij met de steun: “De jaarlijkse kosten van achterstallige betalingen zijn 2,5 miljard euro.

Kleine leveranciers hielden hun hoofd amper boven water. Te late betalingen vormden voor MKB’ers en ZZP’ers een risico en een grote kostenpost. Het leidde tot liquiditeitsproblemen, doordat zij zelf (Foto: www.zzpscout.nl)

betalingsachterstanden kregen of rood stonden bij de bank. Ook werd de ruimte om slechtere maanden op te vangen kleiner.”

Die problemen moeten nu tot het verleden behoren, waardoor kleine bedrijven en ZZP’ers meer ademruimte krijgen. ONL en ook MKBNederland ageerden al lange tijd tegen de slechte betalingsdiscipline van menig grote onderneming.

26

GADGETS/TECH

Gadgets for business zonder genoeg USB-poorten heb je niets aan deze give away. Met de USB hub moet je het voor een tekort aan ingangen wel heel bont maken.

Meer informatie: www.cow.nl Met deze nieuwe producten op de zakelijke markt kan Samsung laten zien hoe productiviteit, veiligheid en creativiteit aan je bedrijfsvoering wordt toegevoegd. De Galaxy S7 en S7 Edge, zijn nu per pre-order te bestellen bij Samsung Business Center Noordwest. Plaats nu jouw bestelling en ontvang van Samsung een GRATIS Gear VR virtual reality bril.

Deze phone case voor de iPhone 5 heeft een ingebouwde standaard die je zo naar buiten kunt drukken. Zo zet je heel simpel een telefoon neer op een vlakke ondergrond. Naast je laptop, iPad of computerbeeldscherm. Dit kan zowel horizontaal als verticaal. De beschermhoes is verkrijgbaar in zakelijk zwart en frivool roze. Van € 19,95 voor € 4,95.

Meer informatie: www.megagadgets.nl

Meerdere digitale ingangen tot succes: dat biedt deze USB hub met maar liefst vier USB-poorten. De USB-stick is inmiddels een zeer populair relatiegeschenk. Maar

Bureaustoel Linea NPR1813 met een traploos verstelbare rug , puntsynchroon mechaniek, inclusief lumbaalsteun & 3D armleggers. Stoffering zwart, met 5 jaar garantie. Van € 675,- nu voor € 499,- ex BTW. Meer informatie: www.ottos.nl

Ontzorgen in media & events ...

Proficam is uw partner in Media Producties en Facilitair.

Van commercial of bedrijfsfilm tot verhuur van één van onze grote LED Schermen. Een video of event op formaat dat zijn onze kwailiteiten.

Smartphone met modulair metalen design. LG’s eerste modulaire smartphone overtreft zijn toch al sterke voorganger de LG G4 qua prestaties. Een extra 135° groothoeklens geeft je de keuze normaal of ‘ultra-wide’ te fotograferen. Daarnaast biedt het ‘Always-on’ display de mogelijkheid notificaties te bekijken, zonder je telefoon te ontwaken. Door het toevoegen van Friends haal je nog meer uit de LG G5 als smartphone. Transformeer jouw LG G5 in een 360°digitale camera of een hifi-player.

Ook het connecten met een Rolling Bot is geen enkel probleem. Medio april verkrijgbaar bij Media Markt.

Meer informatie: www.mediamarkt.nl

Dit hyperefficiënte workstation combineert de prestaties van een laptop met de mobiliteit van een tablet. Met andere woorden, de Galaxy TabPro S is het enige mobiele apparaat dat je nodig hebt.

Meer informatie: www.samsungnorthwest.nl

Verhalen tot leven brengen. Verwonderen en inspireren.

Live Evenementen & Live Communicatie Publieksevenementen Conferenties Zakelijke AV oplossingen Narrowcasting

Samen met onze partners zijn wij in staat om complete producties te leveren, van 100 tot 50.000 bezoekers.

Wij leveren een totaal pakket en u heeft maar één aanspreek punt. Dat is onze kracht!

Ontdek wie wij zijn, kijk op proficam.nl

Nieuw!

korte bedrijfsfilm

€ 800,Excl BTW

036-5499550 www.proficam.nl | www.tsr-online.nl | T 088 006 5555

27

column VBA Hans Marsé

Mooie maanden!

Er is de afgelopen twee maanden weer veel gebeurd binnen en buiten de VBA. Op onze vernieuwde website, of Portal zoals de techneuten dat noemen, heeft u ongetwijfeld de Floriade Enquête zien staan. Die uitslag is inmiddels bekend en daar gaan we uiteraard mee aan de slag.

Een nieuwe VBA portal Zonder berichtgeving verscheen begin van deze maand een nieuwe online verschijning van de VBA. Een die betere communicatie met onze omgeving mogelijk maakt en de leden de mogelijkheid biedt onderling te gebruiken. Het is een website met een portaalfunctie

naar een Community, marktplaats, nieuwskanaal, evenement boekingssysteem en leden kunnen zelf hun profiel onderhouden, medewerkers toevoegen, advertenties plaatsen en zo meer. Daarom noemen we het de VBA portal. Niet alle functies zijn meteen beschikbaar. Een communicatiewerkgroep van leden van de vereniging heeft de website ge-

maakt en voert in samenspraak met kringen en betrokkenen gefaseerd functionaliteit toe. Het is een portal voor de leden van de VBA, maar hij moet ook van belang zijn voor het bedrijfsleven in de regio. De VBA verbindt en strijdt, en is persoonlijk en bepalend. Meer dan ooit. Meer over die nieuwe VBA portal leest u op…..tja, die nieuwe VBA portal

De stem van de leden van de Vereniging Bedrijfskring Almere is mede toonaangevend voor het ondernemersklimaat in Almere en de regio daar omheen. We doen ons best om de belangen van onze ondernemers op elk denkbaar terrein zoveel mogelijk te behartigen en ik denk dat we daar goed mee bezig zijn. Ons ledenaantal groeit gestaag en we hebben weer een aantal mooie evenementen georganiseerd, waarop we uitstekende reacties en feedback hebben gekregen.

Eind maart hadden we in het WTC Almere een zeer constructieve ontmoeting tussen ZP-ers (Zelfstandige Professionals) en vertegenwoordigers van XL Bedrijven.

Het vooroordeel van ‘niet met elkaar kunnen samenwerken’ werd volledig van tafel geveegd en dat leverde goede matches op.

In de tweede week van april was er het Participatie ontbijt in het Gemeentehuis, een samenwerking tussen UWV, gemeente Almere en de VBA. In deze bijeenkomst konden bedrijven een stuk wijzer worden over de impact van de Participatiewet. Het doel van deze wet is dat iedereen meedoet op de arbeidsmarkt en tijdens deze meeting werden zowel theorie als praktijk op diverse manieren belicht. Een week later was er een uitgebreide Stagemarkt bij MBO College Almere, die in het teken stond van de samenwerking met vele stagebedrijven.

Stuk voor stuk indrukwekkende en leerzame evenementen, allemaal mede georganiseerd door leden uit de VBA. Het bewijs dat een vereniging zo sterk is als haar actieve leden. Prachtig om dat te constateren en dank aan allen voor de tomeloze inzet op elk terrein!

Via de diverse mediapartners van de VBA laten we zien aan de buitenwereld wat we doen om de belangen van de ondernemers in Almere en in de regio te behartigen. We krijgen daar gelukkig voldoende hulp bij om die boodschap uit te dragen. En soms doen de bedrijven dat ook gewoon zelf, via een radio-uitzending bij Omroep Flevoland, of via uitingen in de diverse geschreven media. Nieuws dat zeker het melden waard is, zijn de ‘Glasvezel-Projecten’, waar we op dit moment mee bezig zijn op de diverse Bedrijfsterreinen in- en om Almere. Dat heet ’Verglazing’ met een duur woord!

Hans Marsé Voorzitter VBA

Floriade enquête “Wat vindt u van de Floriade?”

Met een online enquête op de nieuwe VBA portal nam de vereniging het initiatief om antwoord krijgen op die vraag.

Bij het ter perse gaan van deze editie is de einduitslag nog ongewis,

maar elke uitkomst is goed, zegt voorzitter Marsé: “Ik loop nu drie jaar mee en er zijn veel gesprekken gevoerd, maar ik zie geen voortgang.

Hoe de uitkomst ook is, het geeft ons de slagkracht om dingen in beweging te brengen.” Uit een tussen-

meting blijkt dat 78% van de respondenten de Floriade voor de Stad Almere van belang vindt, maar nog geen 44% ziet er als ondernemer kansen in. Op het moment van meting waarderen de invullers het project gemiddeld met een 4.

VBA Stadse Zaken Hét actuele overzicht van evenementen die voor het bedrijfsleven van belang zijn vindt u op vba-almere.nl/agenda.

Highlights: 30 mei - De VVD haalt twee leden van de Tweede Kamer naar Almere om met ondernemers te praten over (innovatief) ondernemen. Bedoeling is de ondernemers aan het woord te laten. Wilt u in het panel?

31 mei - Algemene ledenvergadering van de VBA. Een belangrijke, want er gebeurt erg veel in de vereniging dit jaar. Zorg dat u weet wat er speelt en groei mee.

5 juni - Run voor KIKA op het terrein van de Kemphaan. Uiterst sympathiek evenement waarin u met bedrijventeams kunt ondersteunen.

Haven Festival en onze Miljoenenotamiddag.

Hou na de vakanties rekening met een drukke en kansrijke septembermaand met de triathlon, het Almere

Wilt u uw evenement op de VBA Stadse Zaken Agenda: stuur een bericht aan redactie@vba-almere.nl

Almeerse Kredietunie komt op stoom Investeerders hebben inmiddels ingeschreven en er is een kapitaal van enkele tienduizenden euro’s. Kredietnemers melden zich ook steeds meer. Initiatiefnemer (en oud-bankman) Ben Scholten voorspelt: “Ga er maar vanuit dat we nog voor de zomer ons eerste krediet verstrekken.”

De kredietunie is geen bank, maar een coöperatie waarin ondernemers geld investeren, dat door andere

ondernemers kan worden geleend.

Daar is behoefte aan. Scholten: “De Kredietunie gaat persoonlijker met investeerders en kredietnemers om.

Dat doet meer recht aan de talenten en vaardigheden van de aanvrager, dan bij een bank het geval is. ”Later in het voorjaar houdt de VBA een enquête onder haar leden en er komt een ledeninformatiebijeenkomst.

VBA groeit De VBA groeit.

In aantal, in activiteiten en in belang. En met ons groeien onze leden.

Maak deel uit van de groei.

Bel Hank: 06-14998429.

Of mail: hank@vba-almere.nl

28

CREDIT MANAGEMENT Digitaal Beslagregister biedt duidelijkheid

‘Malafide incassopraktijken raakt ook ondernemers volop in portemonnee’

Sinds 1 januari is het beslagvrij inkomen van mensen met schulden beter beschermd. Op die datum werd het Digitaal Beslagregister (DBR) ingevoerd.

Door Calvin Ceder*

Het register moet voorkomen dat er onnodige gerechtelijke procedures en beslagen worden opgelegd. Gerechtsdeurwaarders zijn verplicht alle beslagen op inkomsten te melden bij dit register. Het Digitaal Beslagregister is ontstaan in samenwerking met de KBvG (Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders), de Stichting Netwerk Gerechtsdeurwaarders (SNG) en subsidies van de Ministeries van Veiligheid en Justitie en Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het Digitaal Beslagregister moet vooral veel ellende voorkomen. Elk jaar wordt ongeveer 330.000 keer beslag op een inkomen gelegd. Mensen bij wie meerdere beslagen op het inkomen zijn gelegd komen logischerwijs vaker in de problemen. Met het register kunnen gerechtsdeurwaarders nu duidelijker beoordelen of een beslag op het inkomen überhaupt mogelijk is met behoud van het beslagvrij inkomen. Dit biedt duidelijkheid voor de betrokkene, maar ook voor de opdrachtgevers en overheid.

Bedrijven betalen facturen steeds sneller Facturen in het Nederlandse bedrijfsleven zijn nog nooit zo snel voldaan als in 2015. Uit de barometer betaalgedrag van bedrijfsinformatiespecialist Graydon blijkt dat de gemiddelde factuur na 42,3 dagen betaald is.

Dat is een daling van 4% ten opzichte van het jaar ervoor. In het laatste kwartaal van 2015 werd zelfs een record van 40,9 dagen genoteerd. Dat is een daling van bijna 7% ten opzichte van het vierde kwartaal 2014. Opvallend is het betaalgedrag van de (semi) overheid, die twee gezichten laat zien. Hierbij is er vooral een groot verschil tussen de dienstverlenende overheid en de nutsbedrijven.

Dit toont aan dat er nog steeds ruimte is om het betaalgedrag te verbeteren. Op sectorniveau valt in de Graydon barometer af te lezen dat facturen in de zakelijke dienstverlening met 36,8 dagen (laatste kwartaal 2015) het snelst betaald worden. Daarna komen de IT en Telecom en land- en tuinbouw. Facturen van de (semi)overheid laten met 44,7 dagen het langst op zich wachten.

bureaus spelen hierop in, door oneigenlijke druk uit te voeren op ondernemers die al van rechtswege weinig rechtsbescherming genieten, omdat er verwacht wordt dat zij zelfredzaam genoeg zijn om zichzelf te bewapenen tijdens juridische geschillen. Deze aanname is echter niet meer van deze tijd, want er zijn branches waarin grote groepen ondernemers werkzaam zijn die dagelijks de effecten van de crisis of door verandering van wet- en regelgeving inkomensverlies leiden. Denk hierbij aan de zelfstandige in de zorg die nog steeds last ondervinden van de SVB perikelen.

De strijd voor de consument tegen malafide incassobureaus is al enige tijd volop aan de gang. Zo heeft de ACM (Autoriteit Consument & Markt) vastgesteld dat incassobureaus intimideren en zelfs leden het de NVI (Nederlandse Vereniging van Incasso-ondernemingen) meer geld vorderen dan wettelijk is toegestaan.

Sinds 2012 is de wet Normering Buitengerechtelijke kosten van toepassing. De wet geeft aan dat consumenten maximaal 15% aan incassokosten mogen betalen, hiervoor dient een 14-dagen herinneringsbrief te worden verstuurd en die brief moet de consument ook hebben bereikt. De wet is in het leven geroepen, omdat consumenten beter beschermd dienen te worden bij incassogeschillen. Één van de grootste problemen is dat er structureel een gebrek is aan tekort aan kennis in deze branche. Ondernemers die te kampen krijgen met incassoproblemen weten niet wat hun rechten zijn. ZZP’ers en kleine ondernemers weten niet dat zij -in bepaalde gevallen- van dezelfde bescherming kunnen genieten als consumenten.

Hierdoor kunnen zij honderden euro’s op incassokosten besparen. Vaak geven incassobureaus of hun opdrachtgevers aan dat de minimum incassokosten verwerkt is in de algemene voorwaarden. Deze voorwaarden waren echter, voor het aangaan van de overeenkomst, niet bekend. Deze kosten kunnen dan ook niet worden doorberekend aan de ondernemer. De vraag of de ondernemer in verzuim is, is niet relevant. In de dagelijkse praktijk merk ik dat ondernemers vaak te kampen krijgen met incasso’s van malafide organisaties. Ik constateer meer dan eens in de praktijk dat ‘spookfacturen’ met een sommatie exploot worden

Onderzoek naar Debt Sales De VVCM (vereniging voor creditmanagement) voert in samenwerking met accountantsbureau KPMG een onderzoek uit naar Debt Sales in Nederland. Bij Debt Sales worden vorderingen verkocht. De Vereniging Voor Credit Management (VVCM) wil een bijdrage leveren aan het professionaliseren van de Debt Sales markt die in Nederland steeds populairder wordt. Belanghebbenden kunnen aan dit onderzoek meedoen door te surfen naar https:// xs.motivaction.nl/onderzoek/VVCM. De antwoorden worden volledig anoniem en strikt vertrouwelijk behandeld. De resultaten worden door onderzoeksbureau Motivaction anoniem, ter verwerking aangeboden aan KPMG en de VVCM voor analyse.

Calvin Ceder (Foto: aangeleverd)

gebracht bij ondernemers. Een sommatie exploot is een herinneringsbrief die persoonlijk wordt gebracht door de deurwaarder, waardoor de druk wordt verhoogd om snel een betaling te krijgen. Ook constateer ik dat ondernemers vaak worden bedreigd met faillissementsaanvragen. Die worden als drukmiddel gebruikt om onrechtmatige incassokosten te voldoen.

Een ondernemer wil zijn/haar corebusiness kunnen uitvoeren. Malafide incasso-

Ik merk dat ondernemers vaak te kampen krijgen met incasso’s van malafide organisaties

Waardevol Incassobureaus hebben een waardevolle rol in de samenleving, omdat zij hun expertise inzetten om achterstallige betalingen te innen. Des te meer is het belangrijk dat opdrachtgevers bij het inschakelen van incassobureaus onderzoeken of het incassobureau op een maatschappelijke wijze incasseert en geen schade toebrengt aan de relatie met de klant. Achterstallige betalingen innen dat mag, maar niet over de ruggen van hardwerkende ondernemers. Ik verwacht dan ook dat de incassoproblematiek bij ondernemers meer aandacht zal krijgen, omdat dit het ondernemersklimaat schaadt. *Calvin Ceder is lobbyist en eigenaar van een juristenkantoor dat is gespecialiseerd in het bestrijden van onrechtmatige geldvorderingen en geeft workshops over hoe om te gaan met incassogeschillen. Hij heeft meegeholpen aan het onderzoek van de ACM waarin vastgesteld is dat ook de gecertificeerde incassobureaus consumenten intimideren en zich niet houden aan de wet. Ook heeft hij een bijdrage geleverd aan een wetswijzigingsvoorstel van de CU om malafide incassobureaus te beboeten.

29

column VSO makelaars & taxateurs

Blonde nekharen Na een aantal lastige jaren voor de hele vastgoedsector, lijken vooral de bedrijfsruimten de weg omhoog te hebben gevonden. Steeds meer vastgoedeigenaren vinden nieuwe huurders voor hun bedrijfspanden en -hallen. Maar we blijven scherp, want, dat klinkt misschien raar, geen huurder is altijd nog beter dan een slechte huurder.

De Nederlandse bedrijfsruimtemarkt heeft in 2015 een duidelijk herstel laten zien.

Buitenlandse beleggers hebben goed geïnvesteerd in Nederlands vastgoed en er werd mede onder invloed van de verbetering van de economische situatie circa 35% meer oppervlakte aan bedrijfsruimte verkocht en verhuurd dan in 2014. Dat meldt NVM Business in het eerste kwartaal van dit jaar. Deze trend zet zich duidelijk voort in het eerste kwartaal van 2016.

In sommige regio’s was vooral het logistiek vastgoed de oorzaak van deze gunstige ontwikkeling. De opname van distributiecentra en grootschalige opslagruimten kwam in 2015 uit op circa 1,2 miljoen m². Daarmee is ruim 20% meer vierkante meter logistiek vastgoed verkocht en verhuurd dan het jaar ervoor. De groei van de sector e-commerce is hier een belangrijke aanjager van. Toch zie ik een bredere trend dan alleen logistiek vastgoed en staan ook andere bedrijfsgebouwen en winkelpanden weer meer in de belangstelling.

Het zijn positieve ontwikkelingen en dat is altijd goed. Maar als verhuurder moet je blijven opletten aan wie je verhuurt. Bij een recente veiling door de bank van zes panden die ik heb begeleid, was het letterlijk drie keer ellende. Een wietplantage, huurachterstanden en een huurder die BV op BV failliet had laten gaan en ook hier de eigenaar met de sores achterliet. Dan ga je als vastgoedeigenaar ook kapot.

Maar als doorgewinterde bedrijfsmakelaar heb ik ondertussen nekharen ontwikkeld die meteen alarm slaan; we kennen onze pappenheimers. Ervaring, historische kennis, een groot netwerk en de nodige screening kunnen veel ellende voorkomen.

Voor 2016 ben ik optimistisch gestemd. Ik verwacht dat de stijgende lijn in de vraag naar bedrijfsruimten doorzet. Maar nu signaleer ik een ‘luxe’ probleem; ons aanbod neemt af. Wilt u uw bedrijfsruimte verkopen of verhuren? Neem dan contact met me op.

Ik help u graag verder.

Monique C. Uffen RT RMT

Nederlandse vrouw ambitieuzer dan man Van de vrouwelijke Nederlandse professionals ambieert maar liefst 60 procent een toppositie. Onder mannen ligt dat aantal met 58 procent iets lager.

Het is één van de belangrijkste conclusies uit het Global Gender Diversity Report 2016 van recruitmentorganisatie Hays, dat onderzoek deed onder 11.500 professionals wereldwijd.

De helft van de vrouwen ziet zichzelf als succesvol, als zij aan het einde van hun carrière een management- of directiefunctie hebben bereikt. Dit aantal ligt net onder het wereldwijde gemiddelde (54%). Voor slechts 4 procent van de Nederlandse vrouwen geldt dat zij hun carrière als geslaagd zien als zij de positie van CEO hebben bereikt. Wereldwijd ligt dat percentage met 12 procent aanzienlijk hoger.

Vrouwelijke professionals in België zijn ambitieuzer dan hun Nederlandse peers: maar liefst 67 procent streeft een toppositie na en maar liefst 70 procent ziet zichzelf pas als succesvol bij het bereiken van management- of directieniveau. Overigens zijn ook Belgische mannen ambitieuzer, want daarvan gaat maar liefst 82 procent voor de absolute top. Een aanzienlijk verschil met Nederlandse mannen (58%). Opvallend is dat het ambitieniveau van Duitse vrouwelijke professionals flink lager lijkt te liggen, aangezien 33 procent een toppositie nastreeft. Onder

Duitse mannen ligt dat aantal met 34 procent niet veel hoger. Voor 42 procent van de Duitse vrouwen geldt dat een management- of directiefunctie succes betekent.

Zelfpromotie kan beter Minder dan de helft (47%) van de vrouwen wereldwijd heeft het gevoel dat zij hun prestaties, talenten en ambities onder de aandacht van hun managers kunnen brengen. Bij hun mannelijke collega’s is dat 53 procent. In Nederland ligt het percentage onder vrouwen met 50 procent iets hoger dan het mondiale gemiddelde. In Duitsland en België gaat het om respectievelijk 33 procent en 64 procent. Jill van Casteren, HR-manager van Hays Nederland: “De mate waarin er binnen de organisatie ruimte is om zichtbaar te maken wat je waard bent en wat je prestaties zijn, bepaalt voor een belangrijk deel je carrièrekansen en loopbaanontwikkeling. Nederlandse vrouwen scoren op dit punt weliswaar iets hoger dan het wereldwijde gemiddelde, maar weer flink lager dan vrouwen in België. Er is op dit punt veel ruimte voor verbetering. Een goede zelfpromotie is enerzijds een eigen verantwoordelijkheid, maar het is cruciaal dat het belang ervan binnen organisaties wordt erkend.”

Verschillen Verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer worden door

de beide groepen aanzienlijk anders gepercipieerd, zo laat het onderzoek zien. Zo denkt maar liefst 76 procent van de Nederlandse mannen dat mannen en vrouwen bij gelijke geschiktheid hetzelfde worden beloond (een daling van 7 procent ten opzichte van 2015), terwijl slechts een kleine helft (48%) van de vrouwen hiervan overtuigd is (een daling van 8 procent). Van Casteren: “Hoewel er sprake is van een flinke verbetering ten opzichte van vorig jaar, is het verschil in perceptie over gelijke beloning nog steeds te groot.

Slechts 20 procent van de Nederlandse ondernemingen heeft een formeel beleid met betrekking tot gelijke kansen tussen mannen en vrouwen. Dat is zelfs een daling van 4 procent ten opzichte van 2015. Dit thema moet echt in alle sectoren hoger op de agenda komen te staan.

Het ontbreekt nog teveel mannen én vrouwen aan inzicht op dit punt en dat staat verandering in de weg.”

(Foto: www.zzpscout.nl)

Ziekteverzuim verlagen speerpunt MKB’er Meer dan de helft van alle Nederlandse MKB’ers heeft dit jaar veel aandacht voor het reduceren van het ziekteverzuim. 53 procent ziet dit als het belangrijkste focuspunt als het gaat om het hanteren van een vitaliteitsbeleid. Dat blijkt uit de jaarlijkse cijfers van de MKB Marktmonitor, gepubliceerd door Unique.

Ook sport en beweging (42 procent) en een goede balans tussen werk en privé (32 procent) zijn belangrijke focuspunten voor de ondernemer.

Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Motivaction onder 2.142 MKB’ers. Zij zijn ondervraagd over thema’s als bedrijfseconomische en personele ontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid. Bedrijven die een vitaliteitsbeleid hanteren, besteden speciale aandacht aan het welzijn van medewerkers door bijvoorbeeld het faciliteren van sporten of fruit op het werk.

info@vsomakelaars.nl

Vitaliteit Als er wordt ingezoomd op de verschillende sectoren blijkt dat de handel het minst vaak een vitaliteitsbeleid uitvoert. Slechts 20 procent

Ziekteverzuim verlagen is een speerpunt van de MKB’er.

(Foto: aangeleverd)

geeft aan een dergelijk beleid te hanteren. In de zorg wordt daarentegen het vaakst gelet op het welzijn van medewerkers (41 procent).

Arbeidsvoorwaarden op het gebied van vitaliteit komen nauwelijks voor (10 procent). Zo ontbreekt sporten via het werk bij 79 procent van de ondernemers en fruit bij 72 procent.

Een pensioenregeling (90 procent) en reiskostenvergoeding (79 procent) zijn de meest aangeboden arbeidsvoorwaarden.

Van essentieel belang “Duurzaam inzetbare medewerkers zijn van essentieel belang”, stelt Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. “De snel veranderende economie vraagt immers om investeren in gezonde, betrokken en flexibele medewerkers. Zo blijven mede-

werkers zo lang mogelijk trouw aan hun werkgever. Een bedrijf groeit alleen als medewerkers ook groeien.

Het bereiken van dit doel is een behoorlijke uitdaging. Een starter vindt andere zaken belangrijk dan iemand die de pensioengerechtigde leeftijd nadert. Het hanteren van een vitaliteitsbeleid biedt een ondernemer handvatten voor een zo gelukkig mogelijke medewerker. Met als positief neveneffect: een boost voor de bedrijfseconomische resultaten van het bedrijf.”

De MKB Marktmonitor 2015 biedt veel meer resultaten en inzichten over de economische en personele ontwikkelingen van het MKB en duurzame inzetbaarheid. Het rapport is gratis aan te vragen via http://www.unique.nl/marktmonitor.

Bron: www.businesscompleet.nl

30

NU BIJ AUTOCENTRE HOLDINGA DE NIEUWE ŠKODA SUPERB EEN ANDERE KIJK OP ZAKENDOEN

21% bijtelling

Brandstofverbruik gemiddeld 4,0 L - 7,0 L/100km (1 op 14,3 - 25) CO2-emissie 105 - 168 gr/km

Vanaf € 28.890,De nieuwe ŠKODA Superb is gemaakt voor mensen die hun eigen keuzes durven maken en laat geen oog onberoerd. Zijn ongeëvenaarde ruimte is verpakt in een strak en tijdloos design.

Daadkracht en elegantie zijn de kenmerken. De nieuwe ŠKODA Superb is de nieuwe benchmark in de business class. Met een enorme beenruimte. Een ongekend grote bagageruimte. En een airconditioning met drie klimaatzones. Voor het hoogste comfort. Voorin én achterin. Dit alles komt nu onder handbereik: de nieuwe ŠKODA Superb is gemáákt om uw kijk op zakendoen te veranderen. Voor altijd. U least de nieuwe ŠKODA Superb al vanaf € 515,- per maand dus maar € 215,- netto bijtelling per maand. www.skoda.nl

Genoemde consumentenadviesprijs is incl. BTW, excl. verwijderingsbijdrage en kosten rijklaarmaken. Wijzigingen, druk- en zetfouten voorbehouden. Leasebedrag per maand, o.b.v. 48 maanden/20.000 km per jaar o.b.v. full operational lease.

Exclusief BTW en exclusief brandstof met een eigen risico van € 500,- per niet verhaalbare schade. Dit product wordt u aangeboden door ŠKODA Leasing. Getoonde afbeelding kan meeruitvoeringen bevatten. De genoemde verbruikscijfers zijn gebaseerd op de uitkomsten van de op dit moment geldende Europese testmethode. Afhankelijk van meeruitvoeringen, weg-, verkeers- en weersomstandigheden, milieu-invloeden, conditie van de auto en rijstijl kunnen in de praktijk verbruikswaarden voorkomen die hiervan afwijken. Wij adviseren Het Nieuwe Rijden (zie ook www.hetnieuwerijden.nl) voor handige tips om zuiniger te rijden.

AUTOCENTRE HOLDINGA Markerkant 15-22, 1314 AX Almere, 036 - 536 93 43 info@holdinga-almere.nl, www.holdinga-almere.nl

Krachtig, verfijnd en met nog meer stijl Ford Kuga • Airconditioning • Cruise Control • Mistlampen vóór • Elektrisch bedienbare en verwarmde buitenspiegels met geïntegreerde richtingaanwijzers • Hill Start Assist Vanaf

25.990,-

incl. 1.000,- inruilpremie

Alle bedragen in euro’s. Wijzigingen voorbehouden. Zie voor kosten en voorwaarden ford.nl/verkoopvoorwaarden. Afgebeelde auto kan afwijken van standaardspecificaties.

Gemiddeld brandstofverbruik en CO2-uitstoot: km/liter: 13,0-18,9; liter/100 km: 5,3-7,7; CO2- g/km: 139-179.

ford-schurerkamphuis.nl Ford Store Schurer-Kamphuis Almere | De Strubbenweg 12 | 036-5334500 Schurer-Kamphuis Lelystad | Artemisweg 25 | 0320-241111 Schurer-Kamphuis Dronten | Handelsweg-Noord 37 | 0321-332644

31

AUTOZAKEN

column AUTOZAKEN

Hans van Sunder

Knuppel in het hoenderhok PvdA Tweede Kamerlid Jan Vos heeft de knuppel in het hoenderhok gegooid door te roeptoeteren dat er over tien jaar alleen nog elektrische auto’s verkocht mogen worden en dat in 2030 de auto met verbrandingsmotor helemaal van de weg verdwenen moet zijn.

Je kon op je vingers natellen dat hij daar uit verwachte hoek (VVD en autobranche) hevige kritiek op zou krijgen en dat hij daar, ook niet echt verrassend, de handen voor op elkaar zou krijgen van milieuorganisaties. Nu wordt de soep doorgaans niet zo heet gegeten als hij wordt opgediend. Maar het is toch wel verrassend dat een afgezwakte motie, die het kabinet oproept om te streven naar verkoop van louter emissieloze (nieuwe) auto’s in 2025 maar geen verbod van verkoop van auto’s op fossiele brandstof, werd aangenomen in de Tweede Kamer. Dit tot groot ongenoegen van minister Kamp en zijn partij (VVD), die vindt dat de motie in strijd is met het Energieakkoord, waarin staat dat pas in 2035 moet worden gestopt met de verkoop van benzine- en dieselauto’s.

Is dit een onrealistisch plan van Vos ? Naar mijn mening wel. Wij leven in Nederland namelijk niet op een eiland en moeten dit soort zaken Europees regelen anders leidt het tot grote marktverstoringen. Het ligt voor de hand dat politici uit belangrijke auto-producerende landen als Duitsland, Frankrijk en Italië hard op de rem zullen trappen. Die zullen de belangen van hun auto-industrie met hand en tand verdedigen. Nog los van de belangen die zij hebben, is de EU natuurlijk bovendien een heel log orgaan. Kijk alleen maar naar de discussie in Europa aangaande de CO2-grenswaardes van nieuw verkochte voertuigen. Er ligt maar één grenswaarde vast, namelijk 95 gram CO2 per kilometer voor 2021. Over de CO2-normen na 2021 moet de discussie nog beginnen. Het is volgens RAI Vereniging voorzitter Steven van Eijck dan ook volslagen irreëel om te veronderstellen dat de stap van 95 naar 0 gram CO2 in vier kalenderjaren is te maken. Van Eijck pleit dan ook voor het tijdpad dat is vastgelegd in de Energienota (2035).

Maar dat vind ik te weinig ambitieus. Er worden op dit moment grote stappen gemaakt in de ontwikkeling van batterijen, die bovendien ieder jaar twintig procent goedkoper worden. Met dit tempo wordt een elektrische auto binnen een aantal jaren goed betaalbaar. Vorig jaar constateerde ik tijdens mijn bezoek aan de Tokyo Motor Show (zie column decembernummer|) al dat de ontwikkeling van brandstofcelauto’s in een stroomversnelling is geraakt. Haastige spoed is zelden goed, maar een beetje vaart mag er wel in.

Hans van Sunder Autojournalist HvS Publiciteit hvsunder@gmail.com

Rijden met Volvo XC90 T8 Twin Engine

Zweedse super-SUV met stekker Begin dit jaar is de fiscale stimulering van (zogenaamd) zuinige auto’s flink op de schop gegaan. Dat was even schrikken en slikken voor de leaserijder, die massaal voor het einde van 2015 nog een bijtellingsvriendelijke auto op kenteken liet zetten. Volvo had zijn maatregelen al ee rder genomen met de nieuwe XC90 T8 Twin Engine.

De XC90 heeft een uitgebreide uitrusting met wereldprimeurs als Run Off Road Protection en Intersection Braking. Bijzonder is ook de adaptieve cruise controle, dat zelfstandig kan remmen, accelereren en sturen. Dit is de opmaat naar autonoom rijden. De XC90 Twin Engine R-Design was mijn prettige partner voor één week. Standaard kost hij 81.795 euro. Bijtelling 15 procent.

Schaduw Zet de nieuwe XC90 naast zijn voorganger en die laatste staat dan letterlijk in zijn schaduw. De nieuwe is namelijk een imposante verschijning met een welhaast mastodontische uitstraling. Niet zo gek, want hij is op vijf centimeter na vijf meter lang, meer dan 1,95 meter breed en ook nog eens 1,775 meter hoog. Hij is imponerend, maar tegelijkertijd ook chic en statig. Misschien iets minder een echte Volvo dan voorheen. Het interieur van de XC90 laat een premium indruk achter. Zoals altijd zitten de stoelen, bekleed met fraai geperforeerd nappa leer, geweldig. De XC90 T8 TE R-Design is werkelijk van alle gemakken en luxe voorzien en door de hoge zit en de solide bouwkwaliteit voel je je heel veilig in deze Su-

per-SUV. Via het grote glazen panoramadak komt veel licht naar binnen.

Prachtige en smaakvolle materialen .

Achterin, op de middelste zitrij, is het ook goed toeven. Op de twee zetels helemaal achterin in plaats voor twee, niet al te grote kinderen. Klap je die twee stoeltjes neer, dan ontstaat een royale laadruimte van 671 liter die is uit te breiden tot bijna 1.900 liter.

Plug-in De XC90 T8 TE kent maar liefst zeven rijmodi: Pure, Hybrid, Power, AWD, Save, Off Road en Individual.

Je kunt puur elektrisch (Pure) rijden (maximumsnelheid 125 km/uur). De beloofde actieradius van 43 kilometer wordt niet gehaald. Hybride zal het meest gebruikt worden en dan werken de 2.0-liter benzinemotor en de elektromotor samen (vierwielaandrijving). De 2.0-liter benzinemotor levert 235 kW/320 pk en 400 Nm koppel. Tel daar de 65 kW/87 pk en 240 Nm van de elektromotor bij op en dan kom je tot 300 kW/407 pk en 640 Nm. In de Power-modus doet de XC90 T8 5,6 seconden over de sprint van 0 naar 100 km/uur. De top bedraagt 230 km/uur. Dat de 1 op 47,6 alleen in het laboratorium (NEDC) te halen is, is evident. Het hangt sterk af hoe je de XC90 T8 TE gebruikt.

Veilig Volvo en veiligheid zijn een tweeeenheid en de XC90 bewijst dat opnieuw. Enige instructie voorafgaande aan de rit is niet overbodig, zoveel is er mogelijk. Je kunt de wagenhoogte dankzij de standaard luchtvering variëren en de XC90 door een andere rijmodus te kiezen, een wezenlijk ander karakter geven. Hij ligt als een blok op de weg, kan hoge snelheden uitstekend aan, heeft ondanks zijn hoge opbouw weinig last van zijwind en is in bochten lang neutraal. De vierwielaandrijving zorgt voor extra grip, zeker onder lastige weersomstandigheden. De besturing is licht, maar wel communicatief. De remmen houden de XC90 goed in bedwang.

Conclusie De scherpe kantjes zijn nu wel van de fiscale voordelen af. Toch blijf je met deze Zweedse super-SUV profiteren van 15 procent bijtelling en dat is mooi meegenomen.

ADVERTORIAL

‘Goed huwelijk’ tussen Van Duijnen Koffie BV en Holdinga Almere “Als ik bij Holdinga Almere kom dan voel ik me direct thuis. Het bedrijf staat dicht bij de klant en daar hechten we veel waarde aan. Het is ook de filosofie van Van Duijnen Koffie BV. Ja, een goed huwelijk dus!”

Peter Toet is operations manager bij Van Duijnen en in die functie verantwoordelijk voor het autopark. “Er rijden bij ons vijf servicewagens rond van het type Skoda Octavia Station”, zegt Toet. “Nu kunnen onze monteurs soms best eens mopperen, maar over deze auto krijg ik werkelijk nooit klachten. Terwijl ze toch zo’n

40.000 tot 50.000 kilometer per jaar rijden. Ze zijn erg enthousiast over de luxe. En ten opzichte van de concurrentie heeft deze auto gewoon 100 liter méér inhoud. Dus ook privé hebben onze monteurs er een prima auto aan.” Toet noemt Skoda een ‘no-nonsense-merk’. “De prijs/kwaliteit-verhouding is optimaal. Daarnaast kan je er overal mee voor komen rijden.

Zowel bij de Nederlandse Bank als bijvoorbeeld bij Schiphol of het Gemeentelijk Vervoerbedrijf. Want die bedrijven houden allemaal van een goede kop koffie.”

En waar Van Duijnen gespecialiseerd is in een goede koffie, is Holdinga Al-

mere gespecialiseerd in Skoda. “Een fijn bedrijf”, stelt Toet. “Er is persoonlijke aandacht, er wordt goed naar onze wensen geluisterd en de service is optimaal. Dat zijn principes waar wij zelf ook voor staan, dus Holdinga Almere is een bedrijf waarvan de stijl ons aanspreekt en waar wij graag zaken mee doen.” Toet besluit met een knipoog: “en wat niet onbelangrijk is: ze schenken heerlijke koffie!”

Uw nieuwe bedrijfshuisvesting?

TE KOOP OF TE HUUR: MULTIFUNCTIONEEL VRIJSTAAND BEDRIJFSPAND OP UITSTEKENDE LOCATIE

Jool Hulstraat 16, Veluwsekant Oost in Almere Totaal oppervlak circa 1.428 m², waarvan circa 900 m² kantooren 528 m² bedrijfsruimte. Perceeloppervlak: 2.106 m² • Modern bedrijfspand met ruime voorzieningen • Direct gelegen aan de A6 • Multifunctioneel bedrijfsdoel • Vloerbelasting bedrijfsruimte: 2.000 kg/m² • De bedrijfsruimte is voorzien van vloerverwarming • Maar liefst 34 parkeerplaatsen op eigen terrein

KOOPSOM: € 995.000,- kosten koper HUURPRIJS: € 85.000,- per jaar (excl. btw)

NU TE KOOP: ZEER SCHERP GEPRIJSDE NIEUWBOUW BEDRIJFSUNITS

Bolderweg 37-39 Almere Totaal oppervlak circa 206 m² per unit, gelegen op uitstekende locatie • 2 bouwlagen – vrije hoogte ca. 3,5 m • Casco-oplevering • Multifunctioneel bedrijfsdoel • Iedere unit beschikt over 2 eigen parkeerplaatsen

KOOPSOM: VAN € 135.000,- NU VOOR: € 75.000 V.O.N. per unit ONDERNEMEN IS NOG NOOIT ZO AANTREKKELIJK GEWEEST!

TE HUUR: BEDRIJFSRUIMTE MET KANTOOR OP PRIMA LOCATIE

Televisieweg 62, Gooisekant in Almere Het totaal oppervlak van het bedrijfspand is circa 870 m², waarvan 495 m² kantoorruimte • Het pand is binnen en buiten goed onderhouden • Maximale vloerbelasting bedrijfsruimte circa 2.000 kg/m², vrije hoogte is 6,5 meter • Kantoorruimte over 2 verdiepingen, keuken, airco en diverse voorzieningen • Gunstige ligging bij A6 • Verhard buitenterrein van 1.525 m² • 21 parkeerplaatsen op eigen terrein HUURPRIJS: € 62.000,- per jaar (excl. btw)

Randstad 21-33, 1314 BG Almere T. 036-5383222 E. bog@vanwestrhenen.nl www.vanwestrhenen-bog.nl

Bel ons voor meer informatie of een bezichtiging: 036-5383222 www.vanwestrhenen-bog.nl Van Westrhenen Bedrijfshuisvesting – De bedrijfsmakelaar voor zakelijk Flevoland