AZaken nr. 3 2016 by Rodi Media

Almere zaken is het magazine voor ondernemend Almere

Jaargang 5 Juni 2016 Uitgave 3

Carnival Corporation opent Arison Maritime Center in Poort Carnival Corporation, het grootste cruisebedrijf ter wereld, opent donderdag 14 juli in Poort het Arison Martime Center. Het middelpunt van dit zeven hectare grote gebied is de CSMART Academy waar jaarlijks 6500 maritieme officieren en engineers getraind worden, onder meer met een indrukwekkende simulator. Directeur Hans Hederström van CSMART staat in de simulator op de brug van het cruiseschip en vaart de haven van Ketchikan in Alaska binnen. Rechts trekt het stadje voorbij met dokken om aan te meren. Links komen grote cruiseschepen hem tegemoet. In twee seconden slaat het weer om. Het begint te sneeuwen en de golven laten het schip flink schommelen. “Zo hebben wij in de virtuele wereld 60 havens beschikbaar van de 700 die de cruiseschepen kunnen bereiken”, zegt Hederström terwijl hij de simulator uitloopt. CSMART is sinds acht jaar gevestigd aan de Antennestraat, maar 1 juli verhuist het trainingscentrum naar Poort. “We groeien uit ons jasje”, zegt Hederström. “We trainen hier jaarlijks 4000 officieren en engineers, die blijven doorgaans een week, soms twee weken. In Poort kunnen we doorgroeien naar meer dan 6500 mensen per jaar. Die komen van tien Operating Lines binnen Carnival Corporation. Wij bieden ze verschillende professionele trainingen aan. We kunnen hen in de simulator voorbereiden op uitdagende situaties die in werkelijkheid in verband met gevaar niet mogelijk zijn. Eenzelfde training wordt aan de piloten in de luchtvaart gegeven. ” Waar de cursisten nu nog in verschillende Almeerse hotels worden ondergebracht, komt in het Arison Martime Center een hotel in eigen beheer met 176 kamers, verdeeld over elf verdiepingen. Ook het hotel opent 1 juli de deuren. De officiële opening van beide gebouwen is op donderdag 14 juli, in aanwezigheid van de we-

verdere zaken... PAGINA 3 • Flevolandse Zakenvrouwen

van 2016 bekend PAGINA 5 • Vier lichtlagen verhogen sfeer

op Markt Haven PAGINA 7 • Kredietunie Almere kan aan

de slag PAGINA 9 • Technofonds Flevoland

investeert in parlementaire informatie PAGINA 11 • Ontwikkelaar

Diagnostische Camera rondt investeringsronde succesvol af PAGINA 13 Een artist impression van het hotel (Foto: aangeleverd)

reldwijde directie van Carnival Corporation en andere (internationale) hoogwaardigheidsbekleders. Almere Het gaat crescendo in de wereld van de cruiseschepen. Jaarlijks worden door Carnival Corporation 11 miljoen gasten vervoerd. Veiligheid is daarbij het sleutelwoord. Hederström: “We hebben meer dan honderd cruiseschepen in de wereld varen, vorige week is er weer eentje opgeleverd. Tot 2020 worden nog 14 schepen opgeleverd. De techniek wordt steeds geavanceerder. Een roerwiel? Nee, dat bestaat niet meer. Er is wel een stuur aanwezig, maar deze wordt steeds minder gebruikt. Het stuur is vervangen door een ‘track control system’; het schip vaart dan volgens een voorgeprogrammeerde route.” Het is opvallend dat een wereldbedrijf als Carnival Corporation voor Almere gekozen heeft als vestigingsplaats voor CSMART. “Maar we zijn hier op onze plaats”, zegt Hederström, zelf Zweed. “Voordat wij Almere als vestigingsplaats kozen hebben wij gekeken in Engeland, Italië, Duitsland. Schip-

hol bleek het meest gunstig en Almere de geschiktste stad voor vestiging. In Engeland hadden we ons bij Heathrow kunnen vestigen, maar dat was kostentechnisch veel te duur. Het werd Almere. Naar onze tevredenheid, anders zouden we niet blijven. Sterker: ik ben hier zelf komen wonen. We zijn ook omarmd door het bedrijfsleven en overheid in Almere, Amsterdam en Nederland.” Poort In Poort vestigt de organisatie zich in het gebied DUIN. Met circa 110.000 m2 is het centrum nu meer dan verdubbeld ten opzichte van de vestiging in de Antennestraat. Het Arison Maritime Center beschikt in de nieuwe locatie over vier ‘full-mission’ brugsimulatoren en vier ‘fullmission’ machinekamersimulatoren, die een breed scala van programma’s en oefeningen van vele denkbare scenario’s in de vaart nabootsen. CSMART Academy en het hotel zijn ontworpen door de Nederlandse architect Paul de Ruiter, de bouw is gerealiseerd door Dura Vermeer.

• MKB Doorstart: ‘Geld is niet

altijd het echte probleem’ PAGINA 15 • Farms4sale begeleidt boeren met emigratie PAGINA 17 • Doorlopende leerweg Technasium PAGINA 21 • Businesspark vliegveld

Lelystad testgebied zelfrijdende auto’s PAGINA 23: AUTOZAKEN • Zweedse super-SUV met

stekker COLUMNS • Wethouder Mark Pol • Het Almere Fonds • Flynth Accountants • Swart & Dicke advocaten • VSO makelaars & taxateurs • VBA - Hans Marsé

JACCO OOSTWOUDER JACCO JACCO ACCO JACCO OO O O OSTWOUDER O OSTWOUDER OSTWOUDER OSTWOUDER OSTWOUDER E

ORIGINELE BEDRIJFSUITJES ALMERE

E EEE V V V VV E EEEE NN N N N T TTT T S SSS

VVV ALMERE 2 APROP 2016 ALTIJD MAAT GEMAAKT!

zie onS AAnBoD op pAginA 2

Uw Uw Uw Uw partner Uw partner partner partner partner voor voor voor voor Uw partner voor ieder ieder ieder ieder ieder evenement evenement evenement evenement evenement ieder evenement

Organisatie Organisatie Organisatie Organisatie Organisatie | Realisatie |||Realisatie Realisatie |Realisatie Realisatie | Verhuur ||Verhuur ||Verhuur Verhuur

Organisatie | Realisatie | Verhuur DE BOOM IN? OOSTVAARDERSPLASSEN SAFARI? OF LIEVER HET WATER OP? HET KAN IN ALMERE!

036 54 85 041 × VVVALMERE.NL

info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl

036 - 538 9300 www.zuiveralmere.nl

info@oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl

Meer weten? Kijk op ondernemeninduin.nl

Maak nu een afspraak

Alle ruimte voor ambitieuze ondernemers De juiste locatie maakt het verschil. Ondernemen aan het strand in een rijk leefgebied? Dan is DUIN de locatie voor uw bedrijf! Er wordt nu gestart met de verkoop en verhuur van het commerciĂŤle hart. Met ruimte voor horeca, retail en (kleinschalige) kantoren. Bel DTZ Zadelhoff (020) 664 46 44 of Zuiver Almere (036) 538 93 00.

Juni 2016

Flevolandse Zakenvrouwen van 2016 bekend STAD CENTRUM - Het Netwerk Flevolandse Zakenvrouwen heeft donderdag in de schouwburg de vier winnaressen in de verkiezing Flevolandse Zakenvrouw van het Jaar bekendgemaakt. De avond werd geopend door gedeputeerde Jan Nico Appelman. Acht zakenvrouwen waren genomineerd voor de gewilde titel Flevolandse Zakenvrouw van het Jaar 2016, verdeeld over drie categorieën. De jury riep Karen Griep van GGZ Centraal Flevoland uit tot beste vrouwelijke manager. Pascale Jongejans van SecretariaatsBuro B.V. mag de titel beste vrouwelijke MKBondernemer van Flevoland dragen, en in de categorie zelfstandig professional won Aurelia Ebbe van La Aurelia de race. Sinds vorig jaar is er ook een publieksprijs.

Alle genomineerden hielden een pitch, waarna de aanwezige leden van het Netwerk Flevolandse Zakenvrouwen hun stem mochten uitbrengen. Anne-Mieke Omtzigt, eigenaresse van Vrouw & Klinieken in Lelystad, bleek de publieksfavoriet en mocht deze prijs in ontvangst nemen. Het was de vijfde keer dat het Netwerk Flevolandse Zakenvrouwen de verkiezing Flevolandse Zakenvrouw van het Jaar organiseert. Voorzitter Marga Janse: “De verkiezingen zijn een fantastische manier om het vrouwelijk ondernemerschap te promoten. Vanwege het jubileum had de avond bovendien een extra feestelijk tintje, met onder meer een optreden van Charly Luske en een gezellige afterparty.” Pascale Jongejans gaat uit haar dak na de officiële bekendmaking. (Foto: Fred Rotgans)

Almeerse TEDx-bijeenkomst vol inspiratie

Randall van Poelvoorde: “Wat mij betreft maken we een wandeling met robots, maar blijven de mensen voorop lopen.” (Foto: Fred Rotgans)

STAD CENTRUM – “We hebben een programma vol liefde en enthousiasme”, zo kondigde Linda Graanoogst, licentiehouder, het inspiratie-event TEDxAlmere aan. In de bibliotheek Stad stonden vrijdag 10 juni zeven sprekers op het podium die stuk voor stuk een bijzonder verhaal te vertellen hadden, allemaal in het kader van ‘Crossing the lines’. De reden dat Linda Graanoogst graag een TED-bijeenkomst wilde organiseren, is ‘omdat het mensen verbindt met nieuwe en inspirerende ideeën’. “Almere verdient dit podium vol inspiratie. We willen Almeerders uitnodigen om de eigen grenzen te ontdekken en over die grenzen heen te gaan. Wil je iets bereiken, ga ervoor. Ga over je grenzen! Er is veel meer mogelijk dan je

soms denkt of voelt.” Wethouder Mark Pol opende het evenement. “Almere is een stad van de tekentafel. Nu is het aan de mensen om de verbinding met elkaar aan te gaan. Dat kan heel goed met TEDx.” Verbinden en grenzen verkennen. Zeven verschillende sprekers met ook zeven totaal verschillende verhalen kwamen op het podium. Allemaal spraken ze over hun ‘crossing the line’. Zo kwam Chris Slappendel op voor wilde, bedreigde diersoorten in de wereld. Zijn oplossing: geef dieren merkrecht. “Grote bedrijven zoals bijvoorbeeld ING, die de leeuw in hun logo gebruiken, zouden 1 procent van hun totale marktwaarde moeten spenderen aan het behoud en bescherming van leeuwen. Er zijn genoeg mensen die snappen wat er met dat geld gedaan moet worden. Het gaat om een faire vergoeding voor het ge-

bruik van soorten wildlife als beeldmerk. Deze dieren moeten voor hun voortbestaan hun merkrechten terugkrijgen.” Sonia Bagga sprak over vijf jaar flexibilisering van de arbeidsmarkt. De Armeense vluchteling Mekhitar Ghazaryan liet bezoekers ervaren wat hij voelt door de muziek, door een aantal prachtige zelf gecomponeerde stukken te spelen op de piano. “De mooiste muziek wordt gemaakt door te vertellen wat je niet kunt zeggen. Ik wil anderen inspireren met mijn muziek.” Cathelijne van den Bercken sprak over haar plannen voor wonen in een woongemeenschap in Oosterwold, wat “een gemeenschap wordt, gebaseerd op compassievol communiceren”. Volgens Dolf Zantinge wordt voedsel meer en meer personalised, omdat niet alle voeding voor iedereen even goed is. De Rotterdamse Yasmin Andrade sprak over het belang van het verbinden van lichaam en geest, en liet zelfs de bezoekers dansen. Randall van Poelvoorde tot slot had het over de exponentiele groei die de technologie in de afgelopen vijftig jaar heeft doorgemaakt en waarschuwde voor de ontwikkelingen daarin. “We moeten met elkaar het debat aangaan: in hoeverre willen we technologiseren? In de technologie schuilt een enorme kracht. Doen we vanuit wat er kan, dan zijn we de verkeerde samenleving aan het maken. Wat mij betreft maken we een wandeling met robots, maar blijven we wel voorop lopen.” TED TED staat voor Technology, Entertainment en Design en is een conferentie die is ontstaan in Amerika, waar deze in 1984 voor het eerst gehouden werd. TEDx is een lokale variant die gehouden wordt volgens de officiële regels van een TED-conferentie, en

satie. Deze belangrijke mijlpaal is het directe resultaat van de research samenwerking tussen ASTRON en IBM via het samenwerkingsverband DOME, gefinancierd door de Provincie Drenthe en het Ministerie van Economische Zaken. ASTRON en IBM richten zich binnen DOME op onderzoek en va-

Colofon Uitgever: Rodi Media Midden Nederland Transistorstraat 51-a 1322 CK, Almere Telefoon 036 8200240 E-mail info@almerezaken.nl Internet www.almerezaken.nl Hoofdredactie: Marcel Beijer redactie@almerezaken.nl Tel (036) 8200240 Fotografie: Fred Rotgans / Frans van Zijst Shutterstock Advertenties: Tel (036) 82 00 240 Verspreiding: Gepersonaliseerd per post.nl volgens kwalitatieve database in Almere Oplage: 13.000 exemplaren Druk: Rodi Rotatie @almerezakennl /almerezakennl Almere zaken is een uitgave van Rodi Media Midden Nederland B.V. en werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

Variass produceert 64-Bit Microservers Variass de eerste 26 64-bit Microservers voor ASTRON en IBM gaat produceren. Dit is de eerste order van de Microservers, waarvan de ontwikkeling in 2012 is begonnen als ICT roadmap voor de Square Kilometre Array (SKA). Voor ASTRON en IBM is dit een belangrijke mijlpaal in de valori-

nu dus ook in Almere. Sprekers mogen tijdens een TED-bijeenkomst in achttien minuten hun idee, project of ander belangrijke theorie vertellen die wordt gefilmd en vervolgens online gedeeld, zodat de informatie voor iedereen beschikbaar is.

lorisatie van exascale computing technology. Dit nieuws werd vorige maand bekend gemaakt op de Hannover Messe tijdens de eerste serie-order ondertekening in het bijzijn van Jet Bussemaker, Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Dit krantenproduct is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontro leerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

Juni 2016

DRUKWERK VERSPREIDEN? • Wij verspreiden uw folder/flyer gelijk

Exportplan laat ondernemers zien of ze er klaar voor zijn Ondernemers met internationale ambities die met hun product de grens over willen, kunnen met behulp van het invuldocument voor een exportplan zien of ze er klaar voor zijn. (Foto: aangeleverd)

met de gratis huis aan huiskrant in uw gemeente.

• Bij ons verdwijnt uw drukwerk niet tussen 25 -30 andere folders.

• Dus voor het betere huis aan huis verspreiden belt u met ons.

Dé grootste regionale huis aan huisverspreider van Nederland Verspreiding in: Flevoland, 't Gooi, Utrecht en groot Amsterdam

De Steiger 187, 1351 AT Almere-Haven, T: 036-522.99.72

www.dedrukwerkverspreiders.nl benchmark cashflow

Ondernemers met internationale ambities die met hun product de grens over willen, kunnen met behulp van het invuldocument voor een exportplan zien of ze er klaar voor zijn. Via www.mijnmkb.nl is het sjabloon voor een exportplan gratis te downloaden. Vul vervolgens stap voor stap de benodigde gegevens in en geef antwoord op de vragen. Aanvullende informatie is te vinden door op de toegevoegde links te klikken. Nadat alle gegevens zijn ingevuld, hebben ondernemers een basis-exportplan in handen, waarmee ze hun internationale missie en strategie - eventueel - kunnen bijsturen. Groeimotor De export is al jaren de belangrijkste groeimotor van de Nederlandse economie. Elke euro-export levert 66 eurocent op voor de Nederlandse economie, verdeeld over zowel de exporteurs zelf als aan de aan hen toeleverende bedrijven. Het Nederlandse MKB is internationaal zeer actief en verantwoordelijk voor 67% van de Nederlandse export, terwijl dit in de ons omliggende

landen ongeveer een derde is. Voornamelijk bedrijven met meer dan 50 werknemers doen zaken in het buitenland. Dit blijkt uit recent onderzoek van ING. Positief gestemd Uit de COEN-enquête van onder meer MKBNederland blijkt, dat het ondernemersvertrouwen hoger is uitgekomen. Ondernemers zijn nu langere tijd positief gestemd en het vertrouwen is in ruim vier jaar niet zo groot geweest als nu. Ook over 2016 zijn de ondernemers overwegend positief. Ze rekenen komend jaar op meer omzet, export en investeringen. Ook de omzet uit export zal volgens de ondernemers toenemen in 2016. Per saldo denkt het exporterende bedrijfsleven meer buitenlandse omzet binnen te halen.

Tips, informatie? Mail de redactie! redactie@almerezaken.nl

Veranderende kantorenmarkt gaat hotelmarkt achterna

Debiteuren en crediteuren Bedrijfsspecifieke gegevens Omzet - inkoop - kosten begroting

Het jaar 2015 zag een opleving van de kantorenmarkt ten opzichte van 2014. Er vond een significante stijging plaats van het opnamevolume. Desondanks is het opnamevolume nog altijd lager dan in de topjaren 2007 en 2008.

resultaatanalyse

Investeringen en financieringen

‘‘doelgericht ondernemen rs!’’ op basis van actuele cijfe Meer controle met het FlynthVision Dashboard! Al uw actuele cijfers, van cashflow tot resultaatanalyse, direct zichtbaar in een online dashboard. Vraag ernaar bij uw Flynth-adviseur en start direct met doelgericht ondernemen. De adviseurs van Flynth vindt u o.a. in: Almere, Randstad 22-169, (036) 534 45 20, almere@flynth.nl of kijk voor meer informatie op www.flynth.nl/vision

Ondernemen inspireert

Uit het Colliers Office Report 2015 blijkt dat de kantorenmarkt onder druk van de financiële crisis al een aantal jaren aan het veranderen is. Er worden vierkante meters afgestoten, er wordt efficiënter met de ruimte omgegaan en nieuwe technologieën hebben het mogelijk gemaakt om meer thuis te werken. Daarnaast is de stijgende leegstand te lijf gegaan door lege kantoren te transformeren. Deze trends zullen de komende jaren nog verder doorzetten maar zwakken wel af. Er zal een verdere centralisatie plaatsvinden waarbij aantrekkelijke gebieden en steden profiteren terwijl gebieden die nu al veel leegstand kennen, het steeds moeilijker krijgen om nieuwe bedrijven aan te trekken. Hotellisering Een tweede trend die zichtbaar is, is de ‘hotellisering’ van een deel van de kantorenmarkt. Steeds meer kenmerkende eigenschappen van de hotelmarkt zijn ook

Steeds meer eigenschappen van de hotelmarkt zijn terug te zien in de kantorenmarkt. (Foto: Shutterstock)

terug te zien in de kantorenmarkt. Bij traditionele kantoorgebruikers wordt hospitality (gastvrijheid) een steeds belangrijker onderdeel. Een nog grotere invloed is te zien bij flex offices, hier heerst een zelfde soort flexibiliteit bij het huren/boeken van kantoorruimte als bij hotels. Het kantoor maakt een verschuiving naar exploitatiegericht vastgoed waar bezettingsgraden aangeven in welke mate de capaciteit benut wordt, zoals we het traditioneel benaderen vanuit leegstandscijfers. Daarnaast zijn hotellobby’s steeds meer ingericht op flexibel werken, zijn zij vrij toegankelijk, en zijn er vergaderzalen te reserveren. De scheidslijn tussen de kantorenmarkt en hotelmarkt is aan het vervagen.

Juni 2016

column Wethouder Mark Pol

Groei Begin deze maand sprak ik met ondernemers en raadsleden over de economische ontwikkeling en het ondernemersklimaat in Almere. De eerste tekenen van economische groei zijn nu zichtbaar, ook in Almere. Tussen 2010 en 2015 is het aantal bedrijven met 2.276 toegenomen. En als de economie groeit, investeren bedrijven ook weer meer in werk en arbeidsplaatsen en dat is goed nieuws voor onze stad. Ondernemers noemen bereikbaarheid van het werk per auto en openbaar vervoer, de parkeermogelijkheden bij kantoor en de beschikbaarheid van geschikte locaties als de grootste pluspunten van het ondernemersklimaat in Almere. De aanpak van leegstand, preventie van overlast en criminaliteit, parkeergelegenheid en de uitstraling en kwaliteit van de openbare ruimte zijn door de ondernemers het meest als verbeterpunt genoemd. Tijdens de ontbijtsessie was ook de mening van ondernemers over de gemeentelijke dienstverlening onderwerp van gesprek. Gelukkig is er een hele grote groep ondernemers die ons een ruime voldoende geeft. Maar er is ook een groep die echt ontevreden is. Met deze ondernemers wil ik graag in gesprek om te horen waar dit vandaan komt, wat erachter zit en wat we eraan kunnen doen. Investeren in de bestaande ondernemers is voor ons erg belangrijk, de komende jaren zullen zij zorgen voor de economische groei in onze stad. Deze maand sprak ik ook met de gemeenteraad over de ‘Gemeentelijke Visie Werklocaties Almere’, het kader voor het vestigen van economische activiteiten in de stad. De input van ondernemers was hierbij erg belangrijk. We zien dat de vraag van ondernemers naar werklocaties de afgelopen jaren nogal veranderd is. Waar het vroeger heel duidelijk was dat op een bedrijventerrein bedrijven zitten, en in een woonwijk mensen wonen, zie je dat er nu veel meer behoefte is aan functiemenging en flexibilisering. Een winkel die haar klanten een kopje koffie of een glas wijn wil kunnen serveren bijvoorbeeld. In dit nieuwe beleid willen we daarom meer ruimte geven voor flexibiliteit, zodat we meer initiatieven makkelijker een plek kunnen geven. We hebben geprobeerd met dit nieuwe beleid in te spelen op wat er in de markt gebeurt en zo een positieve bijdrage te leveren aan het ondernemersklimaat in Almere.

Mark Pol Wethouder Economische Ontwikkeling en Financiën

Almeerse studenten winnen Flevopenning met lichtplan voor Haven

Vier lichtlagen verhogen sfeer op Markt Haven Begin april hebben de vier studenten Ruben Boelhouwers, Nathalie Houben, Marissa da Thesta Jacobs de Bok en Dustin Vos tijdens het Flevopenningengala de prijs gewonnen voor ‘Beste Comakership 2015’. Dit team met de naam ‘Spot’ maakte voor de Light Challenge, een ontwerpwedstrijd voor nieuwe innovatieve lichtconcepten, een lichtplan voor de Markt in Haven. Die wedstrijd wonnen ze met glans. De nu derdejaarsstudenten industrieel product ontwerpen bij Windesheim Flevoland wonnen de tweejaarlijkse Light Challenge van in totaal elf teams van verschillende hogescholen en studierichtingen. Alle teams werkten aan een plan voor een bestaand lichtprobleem in negen Nederlandse steden. Almere vroeg de studenten om met een lichtplan de leefbaarheid en sociale veiligheid van de Markt van Haven te verhogen. Ruben Boelhouwers: “De gemeente wilde na de verbouwing van theater Corrosia iets doen aan de verlichting in het centrum van Haven. Voor de plaatsing van hekken voor de verbouwing van het pand was er bestaande straatverlichting weggehaald waardoor zelfs het basis lichtniveau, die nodig is voor de veiligheid, niet meer werd gehaald. In vijf maanden tijd hebben we toen met z’n vieren dit plan bedacht.” Vier lichtlagen De studenten maakten het plan voor de Light Challenge met als thema ‘Nieuw licht op de binnenstad’. Ze maakten een plan voor vier lagen van licht, vanaf de grond tot tien meter hoog. “De eerste laag is verlichting in een fontein onder roosters, die met een te downloaden app door voorbijgangers te besturen is”, vertelt Ruben. “De gebruikers kunnen bijvoorbeeld de kleur van het licht bepalen. Vervolgens is er op ooghoogte rondom de bomen een ring die zowel licht naar boven als naar beneden schijnt. Die ring doet tegelijkertijd dienst als bescherming van de bomen. Daar moeten bankjes omheen komen, zodat je daar kunt zitten bij sfeervol licht. Het licht dat er momenteel is, is veel te fel. Dat is echt dramatisch voor de sfeer. De etalageverlichting moet vervangen worden voor nieuwe verlichting die richting de etalages schijnt in plaats van náár het plein. Die spotjes kosten ook veel minder energie dan de lichtbakken die er nu hangen.” De laatste en hoogste laag zijn vijf ringen van licht die aan over het plein gespannen kabels bevestigd zijn. Ruben: “De Markt heeft twee kunstwerken die allebei niet zijn uitgelicht. Ons idee is dat er precies boven die kunstwerken een lichtring komt.

De vier studenten bij het testen van het prototype van hun lichtring op de Markt in Haven. Tweede van rechts Ruben Boelhouwers. (Foto: aangeleverd)

Dan ontstaat een speels effect. Als zo’n plein gelijkmatig verlicht wordt, geeft dat namelijk een fabrieksmatige aanblik.” De ring-vorm symboliseert de verbintenis tussen de ondernemers, gebruikers en bewoners. De winkeliers rondom het plein stonden in eerste instantie niet bepaald te springen over het plan van de studenten. Ruben: “De gemeente twijfelde eerst of er überhaupt wel geïnvesteerd moest worden in het deel tussen de Markt en de supermarkt aan de Brink. Door toenemende leegstand leek de stekker eruit één van de betere opties. De ondernemers waren hiervan op de hoogte en vonden dit uiteraard niet acceptabel. Door deze spanningen hebben wij ze niet kunnen betrekken bij onze opdracht. We hebben ze nog wel meerdere malen uitgenodigd voor de informatieavonden over ons concept. Hier kwam niemand opdagen. Zelfs bij de proefopstelling, toen we het prototype gingen testen, kwam alleen de eigenaresse van de taartenwinkel. Zij was wel enthousiast. Inmiddels zien de ondernemers de voordelen in van mooie verlichting.” Flevopenning Voor de Flevopenning ‘Beste Comakership’ moesten tien Windesheimteams pitchen waarvan de drie beste naar het Flevopenningengala mochten. Team Spot was één van die drie en won. “De jury vond ons plan innovatief en vond dat het een meerwaarde was voor de samenleving”, zegt Ruben. “Het is duurzaam, want het is gemaakt van aluminium, en alle lichtinhoud is LED, wat zuinig

is en veel mogelijkheden biedt. Zoals bij het gebruik van kleuren: je kunt de kleur van de verlichting aanpassen op weerscondities en feesten die in het centrum gehouden worden. Omdat er ook mensen wonen rondom het plein, hebben we er voor gekozen om alleen de verlichting in de fonteinen aanpasbaar te maken, niet in de andere lichtobjecten.” Uitvoering in 2017 Een deel van het plan van de studenten wordt daadwerkelijk uitgevoerd. De gemeente is momenteel bezig met de planvoorbereiding van de complete herinrichting van de Markt dat vanaf begin 2017 gerealiseerd moet worden. Het concept van de studenten is, inclusief verlichting, begin juni gepresenteerd aan de bewoners en ondernemers van Haven. Ideeën van bewoners worden ook in het plan meegenomen. Nicole Klockenbrink, woordvoerder gemeente Almere: “Het ontwerp van team Spot wordt zo ver als mogelijk ingepast in herinrichting van de Markt in Haven. De herinrichting zorgt ervoor dat deze ook beter aansluit op het vernieuwde Corrosia. Daarnaast zijn de huidige bomen op de Markt ziek. Daar komen nieuwe bomen voor in de plaats.” In ieder geval blijven de studenten betrokken bij de uitvoering van hun plan. De studenten kregen tijdens hun comakership hulp van de professionele lichtontwerper Carlijn Timmermans, die momenteel voor de gemeente het concept verder uitwerkt en integreert in het herinrichtingsplan voor de Markt.

Zo moet het er uit komen te zien als de lichtringen boven de Markt hangen. (Foto: aangeleverd)

Juni 2016

ZEPservice houdt kennis ondernemer op de hoogte SERVICE

Bent u dagelijks veel tijd kwijt aan het zoeken naar informatie die u nodig heeft voor uw werk als zelfstandig professional? ZEPservice biedt u via uw persoonlijke profiel toegang tot een omvangrijke bronnencollectie, inclusief betaalde bronnen.

ZEPservice zorgt voor: • • • • • •

forse tijdwinst maatwerk hoge kwaliteit toegang tot ‘betaalde’ informatie altijd up-to-date informatie professionaliteit

Gedeputeerde Michiel Rijsberman (links) viert de opening van ZEPservice met directeur Chris Wiersma van de Nieuwe Bibliotheek. (Foto: aangeleverd)

Terwijl u onderneemt houdt ZEPservice u up-to-date!

www.zepservice.nl denieuwebibliotheek

denieuwebibliotheek

ZEPservice wordt gesteund door de provincie Flevoland en gemeente Almere

• DRUKWERK IN GROTE EN KLEINE OPLAGES • GRAFISCH ONTWERP OP MAAT MOGELIJK • RUIM ASSORTIMENT • FLEXIBEL

ZOMERAANBIEDING!

voor

€ 150,-

5000 FLYERS • A5 FORMAAT • DUBBELZIJDIG GEDRUKT FULL COLOR • 135 GRAMS PAPIER • HUIS AAN HUIS VERSPREIDING Deze aanbieding is geldig van 30 juni t/m 30 augustus 2016.

TEL. 036 5218309

INFO@FLEVOPRINTS.NL

“Ondernemers investeren vaak flink wat tijd om relevante vakinformatie te vinden”, zegt manager Roy Paes. “Kranten, vakbladen, tijdschriften en natuurlijk op internet. Maar gericht zoeken met Google is een vak apart. Bovendien worden alleen de eerste twee pagina’s van Google bekeken. De kans dat informatie wordt gemist is dus tamelijk groot. ZEPservice neemt die tijdrovende klus over zodat de ondernemer zijn kostbare tijd kan besteden om zijn geld te verdienen.” ZEP-

service richt zich speciaal op Zelfstandige Professionals (ZP’ers) en kleine MKB’ers in zorg, onderwijs en zakelijke dienstverlening. De dienst kost 15 euro, maar kan een maand lang gratis worden uitgeprobeerd. Paes: “Bij dat bedrag zit ook het lidmaatschap van de bibliotheek inbegrepen. Daarnaast bieden wij, voorlopig ook gratis, verschillende workshops aan. Zo hebben we in juni een workshop ‘elevator pitch’ gehouden en een uitleg hoe je met Prezi een mooie presentatie maakt. Voorts hebben we een workshop ‘MailChimp’ gegeven. Heel praktisch en toepasbaar dus. Na de zomervakantie start een nieuw programma workshops.” Wie ZEPservice eens wil uitproberen kan zich via de site www. zepservice.nl aanmelden. Wanneer men inlogt bij ZEPservice kan ook een informatieprofiel worden opgesteld.

‘Wet DBA schadelijk voor arbeidsmarkt’

• SNELLE LEVERTIJD

• PERSOONLIJK

Speciaal voor ZZP’ers en kleine MKB’ers biedt het nieuwe initiatief ZEPservice ondernemers de mogelijkheid om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in het vak. Deze service kost 15 euro per maand en kan een maand lang gratis worden uitgeprobeerd.

PALMPOLSTRAAT 92

Recruitment organisatie Michael Page roept de overheid op de negatieve gevolgen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) te erkennen en snel corrigerende maatregelen te nemen. Met de invoering van de nieuwe wet, die sinds 1 mei de VAR vervangt, wordt het risico voor de opdrachtgever op boetes en naheffingen bij het inhuren van zzp’ers groter, volgens de organisatie. Ondanks een overgangsperiode van een jaar, waarin de Belastingdienst belooft geen boetes uit te delen, zijn er nu al negatieve gevolgen voor zzp’ers zichtbaar. Mischa Voogt, Managing Director van Michael Page: “De overheid heeft de reactie van het bedrijfsleven volledig verkeerd ingeschat en moet snel ingrijpen om die schade te beperken.” De onzekerheid wordt vooral veroorzaakt door de onduidelijkheid rondom de beoordeling van de zelfstandigheid, waarbij de Belastingdienst achteraf kan besluiten dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Ook de gebrekkige communicatie van de overheid zorgt voor onzekerheid. De wet zou bovendien geen oplossing zijn voor het door de overheid geschetste probleem van schijnzelfstandigheid. De nieuwe regeling is bedoeld om risicogroepen,

in vooral de lagere uitvoerende functies, tegen uitbuiting te beschermen. “Het feit dat de overheid een poging doet uitbuiting tegen te gaan is natuurlijk een goede zaak,” aldus Voogt. “Echter, nu wordt duidelijk dat er veel meer mensen door de regeling worden geraakt. Je kunt je afvragen of de gekozen weg wel de juiste is. De VAR constructie had inderdaad beperkingen, maar wat de overheid nu doet, is het kind met het badwater weggooien. Ik wil de overheid daarom met klem verzoeken om de rust in dit gedeelte van de arbeidsmarkt terug te brengen en de wet aan te passen. Als het de bedoeling is om misstanden aan te pakken, dan moet daar ook de focus op liggen. In de huidige vorm is de wet een olifant in een porseleinkast en wordt een aanzienlijk deel van de arbeidsmarkt negatief geraakt.”

Almere zaken ook te volgen via:

www.almerezaken.nl @almerezakennl /almerezakennl

Juni 2016

Meer leden zijn van harte welkom

Kredietunie Almere kan aan de slag De Kredietunie Almere heeft inmiddels voldoende kapitaal om Almeerse bedrijven een coöperatief krediet te verlenen. De initiatiefnemers zijn op zoek naar een aansprekend eerste voorbeeld. Ook zoekt de organisatie nog partners die in de Kredietunie willen investeren. De Kredietunie Almere doet aan coöperatieve kredietverlening. Dat wil zeggen dat Almeerse ondernemers geld lenen om an-

dere Almeerse ondernemers te helpen. Projectleider is ex-wethouder en ex-Rabobankdirecteur Ben Scholten. Na de lancering in december hebben zich inmiddels 19 leden ingeschreven, die in totaal 110.000 euro in het fonds hebben gestoken. “We kunnen dus een eerste klein krediet verstrekken”, zegt Scholten. “Maar daarmee zijn we er nog niet. Ik wil uiteindelijk toch wel naar 50 investeerders toe.” De Kredietunie Almere is bestemd voor ondernemers die bij de reguliere banken

Ben Scholten: “Ik wil uiteindelijk toch wel naar 50 investeerders toe.” (Archieffoto: Fred Rotgans)

niet terecht kunnen. Er kan tot maximaal 250.000 euro geleend worden. Schollten: “In Almere hebben we echter nog maar 110.000 euro in kas. Maar daar kunnen we wel mee aan de slag.” Bij de Kredietunie bepalen de leden of er een lening verstrekt wordt. In de toetsingscommissie zitten mede-ondernemers. Scholten: “Die weten precies of een lening risicovol is, of niet. Vervolgens is er ook nog een Raad van Toezicht.” Scholten denkt dat vooral kleine ondernemingen veel aan de Kredietunie kunnen hebben. “Bijvoorbeeld om een startkapitaal te verkrijgen, maar ook omdat we –naast geldook coaching bieden. Een goede vakman, zoals een loodgieter of timmerman, hoeft niet vanzelfsprekend ook een goede boekhouding voor zijn bedrijf te voeren. Daar kan de Kredietunie bij helpen.” Kredietgevers Ondernemers kunnen dus voor een lening aankloppen bij de Kredietunie, maar Scholten is ook nog op zoek naar Kredietgevers. Wie zich wil aanmelden bij de Kredietunie moet 500 euro entreegeld betalen en ook een storting doen. “De leden die we nu hebben zijn allemaal mensen die zelf ook ondernemer zijn. Ze willen graag andere Almeerse bedrijven helpen, maar willen natuurlijk ook hun investering weer terug verdienen. “ Scholten noemt het voorbeeld van een

Volgende fase in succesvolle samenwerking Almere en Shenzhen Burgemeester Franc Weerwind heeft, namens de gemeente Almere, de intentieovereenkomst voor het opwaarderen van de stedenband met de Chinese stad Shenzhen van ‘Friendly City’ naar ‘Sister City’ ondertekend. Belangrijke thema’s voor samenwerking met Shenzhen zijn versterking van het hoger onderwijs, bevordering van de economische ontwikkeling en bijdrage aan de Floriade. De eerste overeenkomst tussen de twee steden werd in juni 2013 gesloten en werpt inmiddels zijn vruchten af. Zo is er een vijfjarige opdracht uit voortgekomen voor de Nederlandse organisatie International New Towns Institute (INTI), die door Shenzhen is gefinancierd. Ook is een uitwisselingstraject gestart tussen Shenzhen ligt aan de Pearl River (Foto: Shutterstock)

CAH uit Almere en het Polytechnic College uit Shenzhen en heeft er een handelsmissie plaatsgevonden. Toch was de eerdere overeenkomst meer een aanzet tot samenwerking en wordt dit met het ondertekenen van de ‘Sister City’ overeenkomst formeler en breder. Netwerk Door gebruik te maken van elkaars netwerk, maar ook kennis en ervaringen uit te wisselen, is het mogelijk om van elkaar te leren of gezamenlijk aan projecten te werken waar beide steden belang bij hebben. In dat kader heeft de opwaardering van de Memorandum of Understanding naar een zusterstad belangrijke extra waarde, omdat Almere zo tot de binnenste cirkel van internationale relaties van

Shenzhen treedt. Almere heeft met de opgewaardeerde overeenkomst nu toegang tot het internationale netwerk, bedrijven, universiteiten van Shenzhen en natuurlijk de Chinese overheid zelf. Nieuwe steden Shenzhen behoort, net als Almere, tot de nieuwe steden, ook wel ‘New Towns’ genoemd. In deze steden wordt nog veel gebouwd en vinden er innovatieve projecten plaats. Shenzhen is ook interessant voor de hoger onderwijsinstellingen in Almere met het oog op studentenwisselingen en het opzetten van internationale onderwijsprogramma’s.

Kredietunie elders in het land, die geld leende aan een startend hotel. “Het gevolg was dat de kredietgevers voor hun zakelijke afspraken van dat hotel gebruik maakten. Tja, het ging natuurlijk om hun eigen geld. Ze hadden er baat bij dat het hotel bekend werd. Zo werkt dat. Soms gaat het kredietnemers zo goed dat aan het eind van jaar een nabetaling wordt gedaan. Zowel naar de kredietgever als kredietnemer. Dat is het sociale aspect.” Wie meer informatie wil over de Kredietunie Almere kan een kijkje nemen op de site www.kredietuniealmereeo.nl.

Nieuw inkoop- en aanbestedingsbeleid Almere De gemeente Almere heeft per 18 april een nieuw inkoop- en aanbestedingsbeleid ingesteld. Belangrijk onderdeel van dit beleid is het bevorderen van de kansen voor lokale ondernemers om mee te dingen naar gemeentelijke opdrachten. De gemeente richt hiervoor een online database lokale ondernemers (DLO), waarop lokale ondernemers zich bij de gemeente bekend kunnen maken. Om bij onderhandse aanbestedingen (onder de Europese aanbestedingsdrempels) geschikte lokale ondernemers te vinden, raadpleegt de gemeente als eerste deze DLO. Indien geen of geen geschikte lokale ondernemer aanwezig is in de DLO, kiest de gemeente op grond van objectieve criteria zelf voldoende geschikte ondernemers. Voornoemde betreft uitdrukkelijk het uitnodigingsbeleid en houdt geen garantie in op het daadwerkelijk verkrijgen van opdrachten. Lokale ondernemers met een vestigingsplaats in Almere kunnen zich aanmelden voor de DLO op de website van de gemeente, onder het kopje ‘ondernemen’, en vervolgens ‘aanmelding lokale ondernemers.’ Specifiek voor inhuur van tijdelijke arbeidskrachten, hanteert de gemeente nu een marktplaatsysteem. Lokale ondernemers die willen meedingen naar inhuuropdrachten wordt vriendelijk verzocht zich naast de aanmelding voor de DLO (algemeen), ook aan te melden in de database van het marktplaatssysteem (specifiek). Zie hiervoor www. flevolandhuurtin.nl Specifiek voor GWW (cultuurtechnische en civieltechnische) opdrachten hanteert de gemeente Almere de Groslijsten systematiek. (Lokale) ondernemers die in deze specifieke opdrachten geinteresseerd zijn, kunnen zich aanmelden voor één of meerdere Groslijsten. Zie hiervoor: http://www.almere.nl/ondernemen/aanbestedingen/ Registratie in de DLO voor lokale ondernemers is hier niet vereist, tenzij betreffende lokale ondernemer ook in aanmerking wil komen voor uitnodigingen buiten de GWW sector.

Juni 2016

ADVERtORIAl

PARU biedt effectieve BHV-opleidingen

In het pand van Paru Opleidingscentrum op bedrijventerrein De Vaart breekt regelmatig brand uit en vinden opmerkelijk veel andere calamiteiten plaats. Gelukkig is dat ook de bedoeling, want PARU biedt BHVopleidingen die niet alleen voldoen aan de standaard Arbo-eisen, maar waar je ook écht wat aan hebt bij calamiteiten. Zowel in privésfeer als voor het bedrijf.

“Er zijn collega-opleiders die een gecontroleerd brandje langs de weg opzetten en dan de deelnemers laten zien hoe je die blust””, zegt eigenaar Ruud Budding. “In ons pand kunnen we bijvoorbeeld echt een kantine of kantoor in brand steken. En die laten we de deelnemers dan blussen. Alles onder begeleiding, natuurlijk. De veiligheid staat voorop. Dat noemen we realistisch trainen.” Er is veel onduidelijkheid over de noodzaak van BHV’ers in bedrijven. Budding kan daar duidelijkheid over geven. “De BHV is gewoon verplicht. In de Arbowet is opgenomen dat bedrijven verplicht zijn om doeltreffende maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Budding stelt dat het verstandig is om eerst een risico-inventarisatie te laten maken. “Daarmee wordt

Een keukenbrand wordt realistisch nagebootst. (Foto: aangeleverd)

duidelijk hoeveel BHV’ers er minimaal benodigd zijn en daar kan je als bedrijf op anticiperen. PARU kan zo’n risicoinventarisatie verzorgen. Het bedrijf biedt voorts BHVtrainingen aan vanaf 115 euro. Budding: “De training duurt bij ons één dag en de BHV’er moet bij ons jaarlijks terugkomen voor een update. De ervaring leert dat na een jaar de opgedane kennis behoorlijk verwaterd is. Herhaling is belangrijk. Dat kost bij ons 90 euro. Bij grotere organisaties bieden wij trainingen-opmaat aan.” Naast BHV-trainingen geeft PARU ook EHBO-trainingen, VCA, BBMI, AED, Reanimatie en overvaltrainingen. Meer informatie over PARU opleidingen is te vinden op; www. bhv-ehbocursus.nl

GooiseNetwerk Borrel SAV

8 september 2016

JACCO JACCO ACCO JACCO OO O O OSTWOUDER O OSTWOUDER OSTWOUDER OSTWOUDER OSTWOUDER E

E EEE V V V VV E EEEE NN N N N T TTT T S SSS

Uw Uw Uw Uw partner Uw partner partner partner partner voor voor voor voor Uw partner voor ieder ieder ieder ieder ieder evenement evenement evenement evenement evenement ieder evenement

E THE DAT E

Van 17.00 uur tot 20.00 uur in het NH Hotel in Naarden voor ondernemers, managers, collega’s, directeuren die hun netwerk willen uitbreiden. Programma 8 september 2016: • Het thema is: BUSINESS & KUNST Presentatie van Cheryl de Meza van Demezalegal uitleg over Juridische aanbod ICT Recht en contractrecht voor de zakelijke markt.(vanaf 16.15 uur, vooraf aanmelden svp) • Voor iedereen gratis OOSTERS BUFFET!! • Sfeervolle muziek • Kans op businessgifts onder alle aanwezigen, o.a.: wijnen, gratis auto wassen, een advertentie in GooiZaken en nog veel meer! Schrijf u nu in en zorg dat u erbij bent. Het belooft een mooi einde van de dag te worden. In verband met de inkoop en het te verwachten aantal personen zien wij graag uw aanmelding tegemoet. Via: ronald@commesso.nl of via Facebookpagina: GooiseNetwerkBorrel o.v.v. bedrijfsnaam en aantal personen. Like en deel ons via Facebook: GooiseNetwerkBorrel. De Gooise Netwerk Borrel is een gezellige, kwalitatieve no nonsens, informele zakelijke netwerkborrel met wisselend programma die 10x per jaar wordt georganiseerd. Een lidmaatschap is niet nodig,toegang is gratis. Heeft u zich niet vooraf aangemeld, dan bent u natuurlijk ook van harte welkom! Locatie: NH Hotel Naarden IJsselmeerweg 3, 1411 AA Naarden GRATIS BEWAAKT PARKEREN VOOR BEZOEKERS

JACCO OOSTWOUDER

Organisatie Organisatie Organisatie Organisatie Organisatie | Realisatie |||Realisatie Realisatie |Realisatie Realisatie | Verhuur ||Verhuur ||Verhuur Verhuur

Organisatie | Realisatie | Verhuur info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl info@oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl oostwouderevents.nl

oostwouderevents.nl

Juni 2016

column Het Almere Fonds

Snelheid Toen ik langs de A6 in de Noordoostpolder zag staan ‘Wat is uw snelheid?’ moest ik denken aan het persbericht waarin de aanleg van snel internet via glasvezel in het landelijke gebied in de Noordoostpolder werd aangekondigd. Eindelijk snel internet? Het wordt 2017, verwacht men. In 2001 werd ik tijdens een borrel gevraagd voor een werkgroep van de gemeente Almere om na te denken over een proef met breedband, glasvezel dus. ‘We hebben nog niemand met verstand van glasvezel en telecom’, was het argument. Wel ambtenaren, adviseurs, bankiers, aannemers, maar niemand die er iets van wist? Ik heb het maar gedaan. Het bleek dat een klein groepje ambitieuze ambtenaren vond dat Almere aantrekkelijker moest worden gemaakt voor ondernemers en bewoners, met breedband via glasvezel dus. Annemarie Jorritsma kwam net aan boord als burgemeester, dus zij moest ook worden omgepraat. Als voormalig minister van Verkeer en Waterstaat onderschreef ze het standpunt van KPN: glasvezel was uitstekend voor snelle datacommunicatie, maar absoluut niet nodig voor huishoudens en bedrijven. Toch was ze binnen enkele weken na haar aantreden om, zo werd ze met wethouder Faber (later ook wel Wim Fiber genoemd) een belangrijke steunpilaar voor innovatie in Almere en dus breedband. We zetten door en in 2003 koos de gemeente uit de laatste twee van de lijst van potentiële aanbieders, KPN en UNET, dat net was opgericht. Dankzij het pleidooi van de adviseurs om te kiezen voor innovatie werd het UNET. Maar het was een dubbeltje op z’n kant of de business remmers hadden gewonnen door voor de gevestigde orde te kiezen. Zo ontstond het eerste grote breedbandproject van Nederland in Almere: de aanleg van glasvezel in Staatsliedenwijk, Noorderplasssen, Markerkant en Randstad, met daarbij supersnel internet, digitale TV, digitale telefonie en buurtnet. De gunning was in februari 2003, in augustus werden de eerste klanten door UNET aangesloten. Het aantal aanmeldingen was niet geweldig, veel mensen keken de kat uit de boom. Maar Almere had het intussen wel voor elkaar gekregen om de interesse van Reggefiber te wekken. Dat bedrijf, van de Rijssense ondernemer Dik Wessels, had met Almere haar eerste grote stad op glasvezel, met 95% van de huizen aangesloten, 72.000 woningen. UNET was ondertussen doorgegaan met de zakelijke markt en had in 2005 glasvezelnetten aangelegd voor de gemeente, het onderwijs en de zorg in Almere, voor eigen rekening en gelukkig met steun van de bank. Dat kon nog in die tijd. Zo ook in Lelystad en voor de provincie Flevoland. Dat alles is gerealiseerd in de periode van 2003 tot 2007. Almere is nu de best “verglaasde” stad van Nederland, Flevoland de provincie met relatief de meeste glasvezelaansluitingen. En de ondernemingen? Reggefiber is voor veel geld verkocht aan KPN, UNET aan Eurofiber. En daarom vinden we dat we via het Almere Fonds iets terug moeten doen voor de stad, die de visie had en het lef.

Ger Bakker, oprichter UNET Afgevaardigde van Blue Jay in het Almere Fonds

Technofonds Flevoland investeert in parlementaire informatie Het Technofonds Flevoland heeft geïnvesteerd in de Almeerse startup Political Inzights BV die met het product Haagse Feiten parlementaire informatie toegankelijk maakt. Met één zoekopdracht de exacte stemverhouding weten over een wetsvoorstel in de Tweede Kamer. Welke spelers zijn op een specifiek terrein actief? Wat zijn de Kamervragen over een bepaald onderwerp? De nieuwe digitale informatiedienst Haagse Feiten is vanaf deze maand officieel in de lucht en geeft antwoord op al uw parlementaire vragen. “Haagse Feiten is uniek om drie redenen”, stellen initiatiefnemers Ronald Baan en Marcel Henriquez. “Wij brengen data van tal van websites samen en geven deze overzichtelijk weer. Nieuwe documenten worden bijna realtime aan de dossiers toegevoegd. Hiermee is het heel eenvoudig om op de hoogte te blijven van de belangrijkste ontwikkelingen in Den Haag. Uiteraard binnen de eigen aangegeven interesse gebieden. Uniek is ook de grote hoeveelheid informatie. Meer dan een miljoen parlementaire documenten, tweets en nieuwsberichten zijn beschikbaar. Vanzelfsprekend is Haagse Feiten onafhankelijk en objectief.

Marcel Henriquez en Ronald Baan. (Foto: aangeleverd)

Wij presenteren de feiten zonder dubbele agenda”. Technofonds Haagse Feiten kon mede dankzij een investering van Technofonds Flevoland versneld door het Flevolandse bedrijf Political Inzights ontwikkeld worden. Directeur Participaties van Technofonds Flevoland, Gert Bulthuis, is enthousiast over Haagse Feiten. “Haagse Feiten is een unie-

ke dienst; niet eerder was het voor bedrijven, instellingen, overheden en/of professionals zo eenvoudig om politiek Den Haag op de voet te volgen”. Gratis proefabonnement Geïnteresseerde bedrijven kunnen www.haagsefeiten.nl een account aanmaken en Haagse Feiten twee weken gratis uit proberen.

Amsterdam: Metropoolregio versterken Vanaf 1 januari 2017 wordt de samenwerking in de Metropoolregio Amsterdam versterkt. Per brief heeft burgemeester Van der Laan van Amsterdam, tevens voorzitter van de bestuurlijke regiegroep versterken samenwerking Metropoolregio Amster-dam, onlangs voorstellen hiertoe aan alle betrokken colleges gestuurd. Op 18 februari is de MRA Agenda gepresenteerd op het MRA congres in Haarlem. Deze integrale actieagenda is voor de aankomende vier jaar de inhoudelijke basis van de samenwerking in MRA-verband. Uitvoering

van de agenda vraagt volgens Van der Laan een degelijke organisatie en financiering. Goede betrokkenheid van raden en staten is essentieel voor de versterkte samenwerking. In zijn brief geeft Van der Laan aan dat in de huidige opzet op verschillende schalen en manieren wordt samengewerkt aan ruimtelijk economische opgaven. Dit gebeurt in de deelregio’s, door de Stadsregio Amsterdam, de provincies én op de schaal van de Metropoolregio Amsterdam. Steeds vaker geldt, zeker op de gebieden ruimte, economie en mobiliteit, dat de metropool-

regio een meer passend niveau is van samenwerking. Een andere relevante ontwikkeling in dit verband is dat de Stadsregio voornemens is zich per 1 januari 2017 te concentreren op verkeer- en vervoertaken in de Vervoerregio Amsterdam. Het samenwerkingsverband voert dan geen taken meer uit voor economie en wonen. Daarnaast is er een breed gedragen gevoel, dat de raden en staten onvoldoende inzicht en zeggenschap hebben bij de huidige werkwijze. Mede daarom is het van belang de samenwerking in de metropool anders te gaan

Kosten zieke werknemer fors onderschat Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan werkgevers verwachten. Dat blijkt uit onderzoek van Baken Adviesgroep in opdracht van Delta Lloyd. Ziekteverzuim heeft een grote financiële impact op bedrijven, maar slechts 36% van de bedrijven maakt zich zorgen over ziekteverzuim. En dat terwijl 29% van de ondervraagde bedrijven het afgelopen jaar te maken heeft gehad met langdurig ziekteverzuim.

Kleinere bedrijven maken zich het minste zorgen over ziekteverzuim. Dit is opvallend, langdurige uitval kan juist bij bedrijven met minder dan tien werknemers grote impact hebben op de bedrijfscontinuïteit. Bedrijven met meer dan 100 werknemers maken zich het meest zorgen en een aanzienlijk deel (18%) ligt er zelfs wakker van. Langdurig ziekteverzuim komt vaker voor bij grote bedrijven (67%) dan bij kleine bedrijven (21%). Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal 70% van het loon ge-

durende 104 weken door te betalen. Volgens berekeningen van TNO kost het doorbetalen van het loon van een zieke werknemer gemiddeld 230 euro per dag. Maar werkgevers krijgen ook te maken met indirecte kosten voor vervangend personeel, arbodienstverlening, begeleiding en re-integratie van een zieke medewerker. Worden deze kosten wel meegenomen, dan kunnen de ziekteverzuimkosten verder oplopen naar ruim 400 euro per dag.

Juni 2016

De brancheverenigingen voor de uitzendsector ABU en NBBU hebben zich aangesloten bij de campagne ‘Open voor 50-plus’. De organisaties worden medeafzender van deze campagne, die wordt gevoerd door UWV en MKB-Nederland. De uitzendkoepels gaan hun leden oproepen om bij een zoekopdracht ook altijd een 50-plus kandidaat aan te bieden. Aandacht voor de positie van 50-plussers op de arbeidsmarkt blijft hard nodig. Ondanks het aantrekken van de arbeidsmarkt komen oudere werkzoekenden nog altijd moeilijk aan het werk. Jurriën Koops, directeur van ABU, spreekt van een ongewenste situatie, waarin snel verandering moet komen. “Wij vinden dat 50-plussers de kans moeten krijgen om hun kwaliteiten en capaciteiten in te zetten in de huidige arbeidsmarkt. De uitzendbranche is heel goed in staat deze mensen weer aan het werk te helpen. Van de oudere werkzoekenden die vanuit de WW weer een baan vinden, gaat circa 30% aan de slag door bemiddeling van een uitzendbureau of intermediair. Samen met onze leden dragen wij dan ook graag ons steentje bij aan deze campagne.” Gemotiveerd Marco Bastian, directeur NBBU, sluit zich hierbij aan. “De positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt verbetert nauwelijks en het is daarom belangrijk dat

Uitzendbureaus zetten zich in voor werkzoekende 50-plussers uitzendbureaus al groter is dan gemiddeld. Een derde van de bedrijven is bereid extra maatregelen te treffen om een 50-plusser in dienst te nemen, bij de uitzendbureaus is dat rond de 40%.”

Marco Bastian, directeur NBBU: “De positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt verbetert nauwelijks.” (Foto: aangeleverd)

werkgevers dit potentieel benutten. Uitzendbureaus zijn als geen ander in staat om opdrachtgevers te overtuigen van de toegevoegde waarde van 50-plussers. We moeten deze ervaren en meestal zeer gemotiveerde mensen niet afschrijven, maar juist in deze groep blijven investeren.” Campagnepartners UWV en MKB-Neder-

land zijn blij, dat de uitzendsector zich nu ook schaart achter de campagne en de brancheverenigingen hun leden gaan oproepen om bij een zoekopdracht ook altijd een 50-plusser aan te bieden. Betsie Gerrits, programmamanager 50-plus bij UWV: “Onderzoek van UWV laat zien dat de bereidheid om 50-plussers te helpen onder

Meerwaarde “De beste kandidaat op de juiste plek, dat kan net zo goed een 50-plusser zijn”, aldus Fabian Nagtzaam, regiodirecteur van MKBNederland in Noord-Holland. Hij vindt het belangrijk, dat werknemers tot aan de pensioenleeftijd volledig en volwaardig meedoen op de arbeidsmarkt. “Met deze campagne willen wij bereiken, dat werkgevers zich beter bewust zijn van de meerwaarde van werknemers van 50 en ouder en vooroordelen wegnemen. Een uitzendbureau of intermediair is voor ondernemers een heel geschikte manier om aan nieuwe medewerkers te komen, vast of flexibel. Wij zijn daarom blij dat onze leden ABU en NBBU de campagne steunen.” De campagne Open voor 50-plus daagt werkgevers uit om geschikte 50-plussers uit te nodigen wanneer zij op zoek zijn naar personeel. Werkgevers die hiervoor open staan kunnen zich melden via de website www.openvoor50plus.nl

Een leven lang leren – Lang leve het leren! De arbeidsmarkt verandert snel. Jongeren worden opgeleid voor banen, waarvan we op dit moment niet weten of die straks nog bestaan. De pensioengerechtigde leeftijd verschuift steeds verder. Banen verdwijnen en er komen nieuwe banen bij. Een job voor het leven is voor de meeste onder ons niet meer mogelijk of zelfs niet eens gewenst. Dat werknemers moeten blijven leren is niet alleen noodzakelijk om veranderingen in een eigen baan bij te kunnen houden, maar ook om tijdig over te kunnen stappen naar een andere baan. Als werknemer ben je zelf verantwoordelijk voor je eigen (werk)geluk. Stroomt de energie in je huidige baan echter weg, kijk dan eens welk aandeel je hier zelf in kunt hebben

borrel personeelsfeest evenementen nieuwjaarsrecepties

congres jubileum

opendag 036-5291308 www.bsverhuur.nl

om dit op te lossen. Een goed gesprek met de hoop op verbetering?, het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de eigen organisatie of bij een andere werkgever?, of is een studie in de richting waar je hart naar uit gaat een goede oplossing? Waar krijg je energie van? Welke weg wil je volgen om je droombaan te bereiken? Als je dit beeld duidelijk voor ogen hebt, en je bent gemotiveerd om dit te bereiken… ga er dan voor! De huidige maatschappij vraagt van ons dat we duurzaam inzetbaar zijn. We werken langer door en moeten ons blijven ontwikkelen. Niet alleen om optimaal inzetbaar te zijn bij onze werkgever, maar ook voor zelfontwikkeling en zelfverrijking. Juist door het volgen van onder andere opleiding, training en workshops groei je als persoon. Het maakt je betrokken bij

de organisatie of ziet je doel eerder voor ogen. Een ontwikkelde medewerker is aantrekkelijker voor de arbeidsmarkt. Betere kwalificaties zorgen voor een duurzame in-

Ziekteverzuim verlagen speerpunt MKB’er Meer dan de helft van alle Nederlandse MKB’ers heeft veel aandacht voor het reduceren van het ziekteverzuim. 53 procent ziet dit als het belangrijkste focuspunt als het gaat om het hanteren van een vitaliteitsbeleid. Dat blijkt uit de jaarlijkse cijfers van de MKB Marktmonitor, gepubliceerd door Unique. Ook sport en beweging (42 procent) en een goede balans tussen werk en privé (32 procent) zijn belangrijke focuspunten voor de ondernemer. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Motivaction onder 2.142 MKB’ers. Zij zijn ondervraagd over thema’s als bedrijfseconomische en personele ontwikkelingen

en duurzame inzetbaarheid. Bedrijven die een vitaliteitsbeleid hanteren, besteden speciale aandacht aan het welzijn van medewerkers door bijvoorbeeld het faciliteren van sporten of fruit op het werk. http://www.unique.nl/marktmonitor. Bron: www.businesscompleet.nl

zetbaarheid en de loyaliteit en productiviteit nemen toe. Een opleiding draagt bij tot meer werkplezier en betere prestaties. Als werkgever verdient deze investering zich dan snel terug. Het geeft een waardering voor de werkplek. Het blijven leren is een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer. Als een medewerker zicht ontwikkelt profiteren beide partijen ervan. Als de opgeleide medewerker vertrekt om elders een uitdaging aan te gaan is dat een verlies, maar tevens een kans om er een (nog meer) ontwikkelde medewerker voor terug te nemen. Een nieuwe gemotiveerde medewerker met frisse kijk op uw organisatie, die kan bijdragen aan het uitdragen van uw visie en strategie in een wereld waar veel veranderd. Lang leve het leren!

• Lijstenmakerij • Printen • Foto makerij • Gallery • Passepartoutes • Pasfoto’s Antilopestraat 2 • 1338 EE Almere Tel (036) 532 8000

www.ais-art.nl

Juni 2016

Ontwikkelaar Diagnostische Camera rondt investeringsronde succesvol af De onderneming Haerst BV uit Ermelo, ontwikkelaar van diagnostiek met behulp van videobeelden, heeft haar investeringsronde met succes volbracht.

De Diagnostische camera is bedacht door Stefan de Haas en psychiater Jeroen Terpstra, werkzaam in Almere die hiervoor het bedrijf Haerst hebben opgericht. Met behulp van Zorgfunders.nl, hét crowdfunding netwerk

De camera (de cilinder, rechts op de tafel) filmt zowel hulpverlener als patiënt. (Archieffoto: Fred Rotgans)

binnen de Nederlandse zorgsector, zijn de twee oprichters van Haerst op zoek gegaan naar investeerders die naast geld, ook expertise en netwerk meenemen om de veelbelovende ontwikkeling te versnellen. De kapitaalversterking wordt gebruikt om de tweede generatie van de Diagnostische Camera naar de markt te brengen. De twee oprichters behouden een meerderheidsaandeel in de onderneming. Jeroen Terpstra is psychiater, innovator, onderzoeker en ondernemer. Als psychiater is hij al ruim 9 jaar werkzaam bij GGZ Centraal. Sinds 2010 als Hoofd van het behandelprogramma 24uurs/Acuut in Flevoland. Zijn verregaande kennis en ruime ervaring in de acute psychiatrie was aanleiding tot het ontwikkelen van de Diagnostische Camera. Hij is een autoriteit binnen zijn vakgebied op het gebied van diagnostiek en psychofarmacologie. Stefan de Haas is ondernemer en specialist op het gebied van beveiligingstechniek. Security Management oplossingen in het hoge marktsegment, risico inventarisaties opstellen en bijbehorende beveiligingsmaatregelen implementeren bij grote organisaties en particuliere opdrachtgevers zijn voor hem dagelijkse kost.

Tijdelijk werk is aan het veranderen Een onderzoek van Page Personnel laat zien dat de aard van tijdelijk werk aan het veranderen is. Tijdelijke arbeidskrachten hebben gemiddeld steeds meer vaardigheden, langere werkervaring en een steeds hogere opleiding. Er wordt van ze verwacht dat ze autonomer werken, meer verantwoordelijkheid nemen en meer flexibiliteit tonen. In het nieuwste Global Temporary and Interim Management onderzoek ondervroeg Page Personnel wereldwijd 1.954 managers van bedrijven die tijdelijke arbeidskrachten inzetten en 4.092 professionals die tijdelijke functies vervullen, in 65 verschillende landen. Het onderzoek laat zien dat de aard van tijdelijk werk veranderd is. Waar tijdelijke functies vroeger meer werden vervuld door bijvoorbeeld schoolverlaters en de functies met minder verantwoordelijkheden gepaard gingen, zijn de eisen en verwachtingen tegenwoordig een

stuk hoger. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat van maar liefst 80% van de ondervraagden meer flexibiliteit wordt verwacht op het gebied van inzetbaarheid. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat een tijdelijke werknemer de ene maand twee weken moet werken en dan pas twee maanden later weer twee weken. Ervaren Het zal gezien de toegenomen verantwoordelijkheden geen verbazing wekken dat de tijdelijke arbeidskracht steeds ouder en meer ervaren wordt: 65% van de ondervraagde tijdelijke professionals heeft meer dan tien jaar ervaring. Er is een verschuiving zichtbaar van breed inzetbare tijdelijke werknemers naar gespecialiseerde en autonoom opererende professionals. Waar tijdelijke arbeidskrachten traditioneel werden ingezet als vervanging voor een vaste functie, zijn het nu specialisten die voor een groot deel eigenaar worden van de functie. Werkgevers stellen steeds va-

LUNCH BEZORGSERVICE

ook voor vergaderingen en recepties Stuur een mail voor een GRATIS kennismakingsproeverij

info@saporito-broodjes.nl Partner Cube Centre Almere

www.saporito-broodjes.nl 036-8444100

netwerk kalender De netwerkkalender, die lange tijd op deze pagina te lezen was, wordt niet langer in de kolommen opgenomen. Een uitgebreid en actueel overzicht van netwerkevenementen is te vinden op de app van Azaken Live. De praktijk leerden dat de agenda met netwerkbijeenkomsten op papier niet volledig en actueel kan zijn. Met de app van Azaken Live kan dat wel. Deze app biedt bovendien nog veel voordelen. Zo zijn de uitzendingen van Azaken Live eenvoudig te volgen (ook live). Ook is op de app informatie te vinden over het succesvolle programma en geeft de redactie van Almere Zaken ook het laatste zakelijke nieuws via de app door. De app is gratis te downloaden via de Appstore, Google Play en Microsoft. Tik in het zoekscherm ‘Azaken Live’.

Tijdelijke arbeidskrachten worden ouder en meer ervaren. (Foto: Shutterstock)

ker dezelfde eisen aan tijdelijke professionals als aan vaste werknemers: 48% van de ondervraagde werkgevers neemt dan ook tijdelijk personeel aan voor functies die voorheen door vast personeel werden ingevuld. Als gevolg hiervan wordt er ook meer geïnvesteerd in tijdelijk personeel. Zo biedt 58% van de werkgevers trainingen aan tijdelijke arbeidskrachten, zodat zij beter voorbereid zijn op hun nieuwe rol.

Almere zaken ook te volgen via:

www.almerezaken.nl @almerezakennl /almerezakennl

UWV verwacht sterke banengroei in Flevoland Het economisch herstel zorgt dit jaar en volgend jaar in de regio Flevoland voor een sterke groei van de werkgelegenheid. Dit blijkt uit de arbeidsmarktprognose die UWV onlangs presenteerde. UWV verwacht landelijk een toename van ruim 200.000 banen in totaal, waarvan een op vijf een baan van een zelfstandige betreft. Vooral in de uitzendsector, detail- en groothandel, horeca, specialistische zakelijke dienstverlening en ICT groeit de werkgelegenheid. In de bouw neemt het aantal banen van werknemers voor het eerst in jaren weer toe. In Flevoland voorziet UWV

een groei van 4.800 banen voor werknemers. In 2015 nam de werkgelegenheid toe in alle arbeidsmarktregio’s. Deze ontwikkeling zet zich voort. Het aantal banen voor werknemers neemt in Flevoland toe van bijna 139.000 in 2015 tot ruim 143.000 in 2017. Deze toename van gemiddeld 1,7 procent per jaar is veel hoger dan het landelijk gemiddelde. Deze groei is het gevolg van de relatief sterke aanwezigheid van de groeisectoren zakelijke diensten (o.a. specialistische zakelijke diensten en de uitzendbedrijven) en groothandel, vervoer en opslag. De relatief forse groei van de bevolking leidt in deze regio vooral tot meer banen in de detailhandel, horeca en de bouw.

Landelijk 1 procent groei Landelijk komt de gemiddelde jaarlijkse groei van werknemersbanen uit op 1 procent. UWV verwacht regionaal ook een forse groei in de arbeidsmarktregio’s Groot Amsterdam en Helmond-De Peel. In de regio’s Midden Limburg, Achterhoek en Gorinchem blijft de groei achter. De beroepsbevolking neemt de komende twee jaar in bijna alle arbeidsmarktregio’s in omvang toe. In Flevoland is de toename met 2,2 procent veel groter dan gemiddeld. Van alle regio’s groeit de beroepsbevolking het sterkst in Flevoland. UWV verwacht verder dat het aantal lopende WW-uitkeringen in alle arbeidsmarktregio’s, dus ook in Flevoland, daalt.

Poortwachter case of Outplacement? Maas groep Almere hanteert succesvol moderne win-win oplossingsvarianten naast degelijke klassieke begeleiding. Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.

www.maasgroep.nl Kees van der Wal GSM: 06-533 21 487

gadgets/tech

Juni 2016

App voor ondernemers met grensverleggende ambities NL exporteert, een initiatief van het Ministerie van Buitenlandse Zaken in samenwerking met de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, Fenedex, MKB-Nederland, VNO-NCW, Kamer van Koophandel, FME, Metaalunie, NCH, ABN-AMRO, ING en Rabobank, heeft een ‘wereldwijde export app’ ontwikkeld voor ondernemers met grensverleggende ambities. Via de interactieve wereldkaart zien ondernemers, die zich internationaal oriënteren, in één oogopslag allerlei relevante informatie: (financiële) kengetallen, een agenda met activiteiten en evenementen, direct contact met ambassades en internationale netwerken, business opportunities, marktrapporten, een landenvergelijker, weten regelgeving, do’s en don’ts, currrency converter, een exportwijzer met tips and tricks en alle financierings- en ondersteuningsprogramma’s van de overheid en partners. Zoek op ‘NL exporteert’ en download de gratis app in de App Store (iOS) of in Google Play.

Gadget Pilot is digitale tolk Het New Yorkse bedrijfje Waverly Labs zegt een app te hebben ontwikkeld dat in real time vertalingen verzorgd. De app heet Pilot en maakt gebruik van een twee oortelefoontjes. De Pilot is een ‘oortje’ dat luistert naar het gesprek en de vertaling in real time doorgeeft aan de smartphone. Deskundigen twijfelen nog of de digitale tolk tegelijkertijd kan luisteren en daarna meteen weer een vertaling terug te sturen. De huidige vertaalhulpjes waar waarschijnlijk mee wordt gewerkt, zoals Google Translate en Microsoft’s Skype Translator, werken nog lang niet optimaal. Waverly Labs heeft nog niet prijs gegeven op welke manier de vertaling werkt. Het bedrijf gaat van start met de Latijnse en Germaanse talen. Later volgen dan de Aziatische en Slavische talen en ook Hindi en Arabisch. Het hoeft geen betoog dan de app, als hij goed werkt, bijzonder interessant is voor ondernemers die internationaal zakendoen. Het is nog onduidelijk hoe Pilot in de praktijk werkt. Er zal ongetwijfeld een vertraging in de conversatie optreden. De Pilot is te bestellen via crowdfunding op Indiegogo. Geschat wordt dat de app tussen de 125 en 250 euro gaat kosten. Meer informatie: www.waverlylabs.com

Zakelijk lichtpunt

Quiver stelt filesharing-app beschikbaar voor bedrijven Quiver, specialist op het gebied van digitale informatiebeveiliging en leverancier van de gelijknamige app voor veilige file-sharing, heeft haar oplossing beschikbaar gemaakt voor Windows- en Mac desktops. De oplossing is bovendien uitgerust met nieuwe functies die IT-managers en Chief Information Security Officers (CISO’s) in staat stellen de app te beheren en filesharing voorwaarden voor groepen gebruikers af te dwingen. Quiver is daarmee het ideale wapen voor de CISO om datalekken van werknemers te beheersen. De laatste jaren zijn de risico’s op bedrijfsschade als gevolg van een datalek exponentieel toegenomen. De belangrijkste oorzaak: onzorgvuldig handelen van de eigen werknemers. Werknemers bewerken

en verzenden bestanden met apps en apparatuur die ze ook privé gebruiken en nemen daarbij niet alle beveiligingsprocedures in acht. Quiver stelt om die reden de filesharingapp beschikbaar voor de zakelijke markt. Quiver is reeds succesvol als consumentenapp waarmee gebruikers gemakkelijk en veilig bestanden (Office documenten, PDF’s, CAD files, audio- en video) kunnen delen. Uniek aan Quiver is daarbij dat de deler controle houdt op zijn bestanden. Hij kan afdwingen waar, wanneer en hoe het bestand gebruikt wordt en deze bovendien altijd terugtrekken. Door de Quiver-app nu ook beschikbaar te maken voor Windows en Mac en de app uit te rusten met nieuwe functies, zoals een admin tool, kunnen ook bedrijven Quiver gaan gebruiken.

Limburgse “ Cultuur Proeven”

Bij Bilderberg Kasteel Vaalsbroek

De nieuwe Leitz Style Smart Led Desk Lamp combineert tijdloos design met de nieuwste Led technologie. Het resultaat is een innovatieve lamp, die lichtsterkte en -kleur afstemt op de omgeving. De lamp is te bedienen via de smartphone, waarbij zowel lichtsterkte als -temperatuur zijn in te stellen. Als lamp en telefoon zijn ver-

bonden, wordt via Bluetooth de aanwezigheid van de smartphone gemeten, waarna de lamp zijn lichtsterkte daar op aanpast. Een lamp die met meedenkt en zijn licht afstemt op individuele behoeften. Prijs: € 299,- (inclusief BTW). Meer info: www.leitz.com/nl-NL/Lamp

Bilderberg Kasteel Vaalsbroek Arrangement Lezersvoordeel

Ervaar al het moois dat Limburg te bieden heeft in de sfeervolle zomerse maanden. Een geweldige periode om een heerlijke korte vakantie in deze mooie omgeving te plannen met o.a. een Limburgs getint diner met echte Limburgse wijnen. U kunt hiervan genieten middels een unieke Lezersreis met o.a. een heerlijk diner in het authentieke euregionaal specialiteitenrestaurant “ In de Oude Watermolen” alwaar u een Limburgs getint 3-gangendiner zult genieten met een bijpassend Limburgs wijnarrangement.

• • • • • • •

2 of 3 x Overnachting in een Deluxe Balkonkamer 2 of 3 x het uitgebreide ontbijtbuffet 1 x 3 – gangen diner met bijpassend Limburgs wijnarrangement 1 x koffie en Limburgse vlaai in onze sfeervolle bistro Unieke omgevingsplattegrond “ Vaalsbroek” Gratis entree Spa & Wellness centre

Prijs per persoon € 159,00 - 2 nachten Prijs per persoon € 189,00 - 3 nachten Weekendtoeslag verblijf op zaterdag € 10,00 per persoon TIP: van April tot oktober organiseert Wijndomein St.Martinus alle woensdagen, vrijdagen en zaterdagen om 14 uur een proeverij & rondleiding – welke u op voorhand kunt reserveren voor slechts €15,00 per persoon – Dit unieke wijndomein biedt een geweldig inkijkje in de prachtige wijnstreek die Limburg geworden is. Meer informatie en boeken: Reserveer o.v.v. “ Limburgse Cultuur Proeven” op 043-3089350 Of mail reserveringen@vaalsbroek.nl of www.bilderberg.nl/vaals/kasteel-vaalsbroek/

Juni 2016

column Column Flynth

Uw boekhouding? Alles in de cloud! Inmiddels werken wij op kantoor Almere vanaf januari van dit jaar met een klantenportal. Een plek waar u als ondernemer kunt inloggen en al uw documenten digitaal kunt inzien en accorderen. Maar de portal is meer dan dat. In deze column vertel ik er graag over. Het klantenportal biedt u een volledig digitaal dossier. Maar ook een plek waar u alle administratieve processen kunt bundelen en uw online applicaties kunt koppelen. Hierdoor heeft u één plek waar uw onderneming centraal staat! U komt binnen op de homepagina van uw eigen Flynth-omgeving. Via de Appstore en Google Play kunt u de app MijnFlynth downloaden. Inmiddels beschikbaar voor Apple, Android en Windows Phone. De app geeft 24/7 inzicht in uw administratie. De mogelijkheden Flynth zorgt ervoor dat uw document en aangiften voor u klaar staan. U krijgt hiervan een melding via e-mail of sms. U kunt uw aangiften hier accorderen. Maar de portal werkt ook de andere kant op. Heeft u zelf een document voor ons of voor uzelf, dan kunt u deze ook uploaden via de portal. Zo heeft u online inzicht in bijvoorbeeld een huurovereenkomst van het pand of een leningsovereenkomst met uw bank. Foto van uw benzinebonnetje En om dan helemaal ‘in de cloud’ te zijn… dat is iets waar mijn boekhoudhart weer iets sneller van gaat kloppen. Digitaal aanleveren van de administratie. Het voordeel? In plaats van dat u zichzelf elk kwartaal helemaal rot zoekt naar facturen en bonnen, kunt u deze nu elke dag uploaden via de portal. Van uw benzinebonnetje maakt u gewoon even een foto via de app. Uw factuur die u toch al digitaal via de email heeft ontvangen uploadt u via de site. En voilà: een halfuur later zie ik deze verschijnen in mijn digitale postboek. Elke ochtend facturen verwerken Wij zullen op kantoor Almere elke ochtend de binnengekomen facturen verwerken. Wat na verwerking weer direct zichtbaar is in FlynthVision: ons digitale pakket voor 24/7 inzicht in uw cijfers. Hoe kan ik u van dienst zijn? Heeft u nog vragen over de portal of kan ik u ergens mee helpen? Aarzel dan alstublieft niet en bel mij direct via 088 - 236 81 51 of stuur een e-mail: Jennifer.vandeVeen@Flynth.nl

Jennifer van de Veen Flynth accountants

MKB Doorstart: ‘Geld is niet altijd het echte probleem’ Ruim 65 procent van de ondernemers die zich bij MKB Doorstart melden, noemt financiering als belangrijkste probleem voor het bedrijf. Uit de analyse van alle inmiddels afgeronde casus blijkt echter dat financiering voor maar 35 procent het belangrijkste probleem was: 45 procent werd geholpen met juridisch of bedrijfskundig advies of coaching. Voor Jacqueline Zuidweg is deze uitkomst niet heel verrassend: haar ervaring in de schuldhulpverlening heeft haar wel geleerd hoe belangrijk ook de andere elementen van het ondernemerschap zijn. “Heb je de juiste financieringsvorm, koop je slim in, is je marketing goed? Er

komt heel veel op ondernemers af, en niet iedereen heeft –of neemt- de tijd om zich met al dat soort dingen bezig te houden, of weet hoe dat te doen.” MKB Doorstart helpt ondernemers om te analyseren wat er moet gebeuren om het bedrijf gezond te houden en te versterken, en brengt de ondernemer desgewenst in contact met een vertrouwde tweedelijnspartij. Voor ondernemers in Flevoland is de ondersteuning door MKB Doorstart geheel gratis, dankzij de medewerking van de gemeenten. MKB Doorstartfonds Overigens onderschat MKB Doorstart het financieringsprobleem niet: van de bedrijven die met financiering zijn geholpen, is dat in nog geen 30 procent van de gevallen via de

markt gebeurd. Banken blijven zeer terughoudend met kredietverstrekking. “Gelukkig wordt in Flevoland de Bbz op een heel goede manier uitgevoerd. En natuurlijk hebben we het MKB Doorstartfonds.” Dit fonds is een initiatief van de provincie Flevoland. Dankzij dit fonds kunnen in de kern gezonde bedrijven die tussen wal en schip dreigen te vallen, toch rekenen op financiering. Aanmelden Ondernemers die meer willen weten, of die gebruik willen maken van de gratis dienstverlening van MKB Doorstart kunnen terecht op www. mkbdoorstart.nl.

17 bedrijven Het MKB Doorstartfonds heeft tot nu 17 bedrijven bij de hand genomen. Dat zei Jannie van den Berg in het programma Azaken Live. Vijf van deze bedrijven hebben daadwerkelijk een lening gekregen en een aantal daarvan heeft daardoor kunnen doorpakken en uitbreiden. Het MKB Doorstartfonds is een initiatief om, buiten de bank om, ondernemers een lening te verstrekken. Door vroeg te signaleren kan worden voorkomen dat bedrijven failliet gaan. In totaal is er twee miljoen euro in kas. Daarvan is ongeveer een kwart nu uitgegeven. Van den Berg gaf in het programma aan dat de bedrijven ook al begonnen zijn met aflossen.

Jannie van den Berg. (Archieffoto: aangeleverd)

Flevoland Werkt, ook voor mensen met arbeidsbeperking ALMERE – Een coachingstraject starten, loonwaarde bepalen, het faciliteren van begeleiding op de werkvloer; er komt het nodige kijken bij het aan passend werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. Om werkgevers in Flevoland wegwijs te maken heeft het samenwerkingsverband Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) het online platform www.flevolandwerkt.info in het leven geroepen. Op die site is praktische informatie, voorbeelden en geleerde lessen te vinden. Naast informeren wil RWF met het platform en de daaraan gekoppelde digita-

le nieuwsbrief, ondernemers vooral ook inspireren met succesvolle praktijkvoorbeelden. Het platform richt zich op alle partijen die te maken hebben met deze kwesties, zoals werkgevers, mensen met een arbeidsbeperking, onderwijs en ambtenaren. Het wordt doorlopend aangevuld met actuele informatie, cases en tools. Regionaal Werkbedrijf Flevoland De ambitie van de banenafspraak is om in Flevoland voor 2017 minimaal vierhonderd mensen met een arbeidsbeperking aan passend werk te helpen. De gemeenten Dronten, Le-

lystad, Almere, Urk en Noordoostpolder werken samen met UWV, VNONCW, FNV en CNV onder de noemer Regionaal Werkbedrijf Flevoland om hier invulling aan te geven. Het gezamenlijk doel is een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij iedereen de kans krijgt om mee te doen en niemand aan de kant staat. De banenafspraak in Flevoland maakt onderdeel uit van een landelijk sociaal akkoord. Werkgevers moeten tot 2026 in totaal 100.000 banen realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor de overheid geldt een doelstelling van 25.000 mensen met een ziekte of handicap.

Rabobank: Startups steeds belangrijker Innovatie en ondernemerschap worden steeds belangrijker voor het toekomstige verdienvermogen van de Nederlandse economie. De rol van startups is daarbij cruciaal. Dat schrijven economen van de Rabobank. De toekomst van het Nederlandse bedrijfsleven kan niet los worden

gezien van het verleden. In sectoren waar we als Nederland excellente kennis hebben, zoals de food en agrisector, zullen we ook in de toekomst uitblinken. De Rabobank-economen hebben extra gekeken naar de rol en het belang van startups. In hun studie concluderen de economen dat er op dit moment jaarlijks maximaal vierhonderd startups

zijn, geconcentreerd in sectoren als fintech en delen van de (creatieve) industrie. Het aantal gevallen waarin deze startups succesvol worden, is nog klein: slechts één op de tien. Het verhogen van de mate waarin startups er in slagen op te kunnen schalen (‘scale-ups’) is in de toekomst wellicht nog belangrijker dan inzetten op meer startups.

Profiel

ALMEERSE BUSINESSCLUB Hoofdsponsor

“Onze medewerkers verdienen meer dan een ton per jaar” Het succes en de continuïteit van de Almeerse Hockey Club wordt voor een belangrijk deel bepaald door haar medewerkers en vrijwilligers. Zij zorgen er gezamenlijk voor dat ieder lid kan doen waar hij of zij voor komt, namelijk; Hockeyen! En of je dit nu doet in een team van de jongste jeugd, een Ghockey- of een Topsport team, dat msakt niet uit! Iedereen heeft het recht om zijn of haar sport te beoefenen in een prettige omgeving. De Almeerse is tenslotte een club voor iedereen! “Niets is wat het lijkt” Trainen en het spelen van wedstrijden gebeurd op 1 van de 7 velden waarover de club kan beschikken. En wordt het donker…. dan gaat gewoon het licht aan. Uiteraard is al het materiaal beschikbaar die een goede training of wedstrijd mogelijk maakt. Omkleden en douchen doe je uitsluitend in een ruimte die schoon en veilig is. Toch? Daarnaast is het fijn dat je nog iets kunt eten en drinken. Het liefst in een omgeving die gezellig en vertrouwd is en waar je rustig kunt bijkomen van de geleverde inspanning. Dit alles gelardeerd met een aantal leuke evenementen en bijdragen van sponsoren; dan is het plaatje zo goed als rond. Zo op het eerste gezicht eigenlijk heel vanzelfsprekend. En dat is nou net de kracht van onze medewerkers en vrijwilligers! Want….niets is wat het lijkt. Zonder hen heeft de club geen bestaansrecht en zij zijn daarmee de drijvende kracht achter de Almeerse. De een als professional en de ander als vrijwilliger. Maar wat zij gemeen hebben is de passie, betrokkenheid, liefde voor hockey en de wil om een bijdrage te leveren aan dit succes. Symbolisch zouden ze stuk voor stuk meer dan een ton per jaar moeten verdienen en zijn daarmee onbetaalbaar!

Kijk naar Heren 1. Zij hebben onlangs het hoogste niveau in Nederland bereikt. De Hoofdklasse! Deze prestatie is het resultaat van een duidelijke missie en visie. Als je bedenkt dat ruim 80% van dit team is opgeleid door de Almeerse dan mag je als club best heel trots zijn. “Dit bevestigd dat wij talent in een vroeg stadium herkennen, bijvoorbeeld al binnen de jeugd teams, en vervolgens in staat zijn hen te begeleiden en op te leiden tot het hoogste niveau”. Aldus Rob Bakker, voorzitter van de Almeerse Hockey Club. Hiervoor heb je natuurlijk mensen nodig die verstand hebben van hockey, maar daarbij ook de vertaalslag kunnen maken van missie naar strategie. Alex Verga, coach van Heren 1, is hiervan het levende bewijs. Als voormalig Argentijns bondscoach en hockey international weet hij als geen ander hoe dit spel te spelen. De promotie naar de hoofdklasse is hiervan het ultieme bewijs. Talent ontdekken is stap 1, spelers opleiden is 2 en dan het belangrijkste: de spelers weten te behouden. Bij de Almeerse worden geen spelers aangekocht en krijgen Heren 1 en Dames 1 spelers en speelsters geen salaris. Waar andere clubs spelers aankopen, investeert de Almeerse in eigen spelers en speelsters door een gedegen trainingsbeleid.

Tuinkruidenpad 4 - 1312 JW Almere - tel. 036-5330031

Gouden sponsoren

Zoals gezegd, niets is wat het lijkt. Want naast de inzet van medewerkers en vrijwilligers koste het draaiende houden van de club geld. We investeren niet in de “koop” van spelers, maar in het mogelijk maken van onze ambities op eigen kracht, voor top, prestatie en breedte-sport. “Het mes snijdt aan twee kanten” Dit is Top hockey. Maar zoals gezegd “de Almeerse is een club voor iedereen”. En met meer dan 100 teams trek je al snel de conclusie dat het merendeel hockey speelt met ieder zijn of haar eigen motivatie of niveau. De trainers van deze teams zijn veelal spelers uit de hogere teams. Op die manier bereikt de trainingsmethodiek van de hogere teams ook de andere spelers. Hiermee ontstaat tevens het principe van ‘train de trainer’ en is daarmee de cirkel rond van het interne opleidingscircuit. Het mes snijdt daarmee aan twee kanten. Het aanwenden van sponsors is in beide gevallen cruciaal, omdat hiermee de kwaliteit van de club gecontinueerd of zelfs verbeterd wordt. Draag daarom bij aan het succes en wordt sponsor van de Almeerse Hockey Club. Benieuwd naar uw voordelen? Neem dan contact op met: bestuur@almeersehockeyclub.nl

Zilveren sponsoren

Business Clubleden Hoogwoud & van Haga MediSign Mobiel Centre Moscoviter Omroep Flevoland Wim van Os Oosterhout Advocatuur Dooijes Binnenhuis ValentienGeerdes advocaat Schouwburg Almere Comedy cafe Amsterdam Trip Notarissen

Clouding It Matching Business Noverraz Garage Dorestad Riders Lifestyle Zuidweststad finance 2 Divorce Scuid We-Projects

www.almeersehockeyclub.nl

Juni 2016

Farms4sale begeleidt boeren met emigratie VSO makelaars en AgriPlaza Makelaars zijn een nieuwe onderneming gestart met de naam Farms4sale. VSO heeft vestigingen in Dronten, Marknesse en Almere, AgriPlaza werkt vanuit Tynaarlo.

V.l.n.r Harry Nijborg, Mark Onderdijk, Johan Zandbergen en Olof Kroes. (Foto: aangeleverd)

De makelaars van Farms4sale begeleiden emigraties van agrarisch ondernemers naar landen waar ook ter wereld. “Na een vrij rustige periode zien we dat steeds meer agrariërs geïnteresseerd zijn in een vertrek naar het buitenland. Farms4sale geeft deze ondernemers een vliegende start,” zegt Harry Nijborg van AgriPlaza. Rond het millennium was sprake van een piek met 325 boerenfamilies die naar het buitenland verkasten. Een belangrijke motivatie was toen het dure melkquotum, waardoor melkveehouders hun bedrijf moeilijk konden uitbreiden. De afgelopen paar jaar bleef het aantal emigrerende agrariërs steken op zo’n 65. De laatste maanden bespeuren de makelaars van zowel VSO als AgriPlaza een toenemende interesse onder vooral melkveehouders. “Boeren willen uitbreiden, maar zien op tegen de hoge grondprijzen, de strengere mestwetten en de huidige lage melkprijs. Voor deze agrariërs met groeiambities is emigreren een serieuze optie,” legt Nijborg uit. Op dit moment zijn emigratielanden als Denemarken en Duitsland erg in trek. Mark Onderdijk van VSO makelaars: “De grondprijzen zijn in deze landen relatief laag, zodat het ook voor akkerbouwers aantrekkelijke vestigingsplekken zijn. De Verenigde Staten en Canada blijven ook geliefd. Daar liggen de aankoopprijzen hoger en kiezen mensen meer voor het land en de mentaliteit.”

Personele zaken Personele mutaties in uw bedrijf? Een nieuwe baan? Mail het ons! redactie@almerezaken.nl Henk Hagoort voorzitter Windesheim Met ingang van 1 september wordt Henk Hagoort (51) de nieuwe voorzitter van het College van Bestuur van Windesheim. De afgelopen jaren is Henk Hagoort werkzaam geweest als voorzitter van de Raad van Bestuur van de Nederlandse Publieke Omroep en als directeur van de Evangelische Omroep. Hagoort begon zijn loopbaan in het hoger onderwijs als docent en onderzoeksmedewerker bij onder meer de Universiteit Utrecht. Henk Hagoort volgt vanaf 1 september 2016 de huidige voorzitter van het College van Bestuur, Albert Cornelissen op, die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Regieraad Techniek Flevoland zet eerste stap Deze eerste vergadering van de Regieraad Techniek Flevoland (RTF) stond in het teken van het tekenen van de samenwerkingsovereenkomst waarvan de intentieverklaring al eerder was opgesteld. Werkgevers, werknemers, onderwijs en overheid werken in de RTF samen om te zorgen dat de Flevolandse arbeidsmarkt ook in 2025 beschikt over voldoende en goed opgeleid personeel in de technische sector. Hoe de RTF daarbij te werk gaat, is vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst.

De ondertekening van de overeenkomst gebeurde in het provinciehuis, waar gedeputeerde Jan-Nico Appelman het gezelschap ontving: hij wilde daarmee benadrukken dat de provincie veel belang hecht aan dit initiatief. De RTF wil werken vanuit een goed overzicht. Daarvoor brengt ze bestaande onderzoeken bij elkaar, en probeert ze ontbrekende gegevens aan te vullen. Zo start binnenkort een onderzoek om de lange termijn behoeften van de technische sector in Flevoland goed in beeld te brengen. Al die informatie gebruikt de RTF om een koers uit te zetten voor de komende jaren.

Servicepunt Techniek Zonder dat de raad nog in actie is gekomen, zijn de effecten al merkbaar: de opleidingsfondsen van de metaalbrancheorganisaties zijn inmiddels bezig met een onderzoek of er behoefte is aan een Servicepunt Techniek. Zo’n SPT is in andere regio’s al actief, en met succes. Met specifieke dienstverlening aan de werkgevers in de technische sector probeert een SPT te ondersteunen bij personele vraagstukken, zoals voldoende instroom, of bij- en omscholing.

John Bes algemeen directeur Almere City FC

PvdA wil inzicht aanwas internationale bedrijven De Almeerse fractie van de PvdA wil dat de gemeente inzicht geef in de aanwas van internationale bedrijven. Amsterdam inbusiness (aib) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Amstelveen, Amsterdam, Almere en Haarlemmermeer dat zich richt op acquisitie en relatiebeheer van internationale investeerders in de metropoolregio Amsterdam. Volgens aib vestigden zich in 2015 een recordaantal van 140 nieuwe buitenlandse bedrijven in deze regio, die de komende jaren 2953 arbeidsplaatsen gaan realiseren. Naast de nieuwe vestigingen vanuit het buitenland, breidden ook 35

reeds gevestigde buitenlandse bedrijven uit. In 2015 leverde die groei 3068 extra arbeidsplaatsen op. De PvdA constateert dat Amstelveen 11 nieuwe internationale bedrijven mocht verwelkomen en Haarlemmermeer zelfs 18, gezamenlijk goed zijn voor 500 arbeidsplaatsen. In Almere hebben zich er 5 gevestigd, met slechts 45 arbeidsplaatsen. Exacte getallen PvdA-raadslid Hassan Buyatui is verbaasd dat de gemeente geen exacte getallen kan geven van het aantal Almeerders die van deze banen kunnen profiteren. Er is slechts een ruwe raming van ongeveer 250 banen. De PvdA wil van het college horen

Meldpunt voor betalingsgedrag MKB-Nederland gaat grote bedrijven per brief aanspreken op hun betaalgedrag. Tegelijkertijd opent de ondernemersorganisatie een meldpunt waar kleinere leveranciers misstanden (anoniem) kunnen

melden. “Er moet een einde komen aan de veel te lange betaaltermijnen die kleinere ondernemers krijgen opgelegd”, zegt directeur Leendert-Jan Visser. “Betalingstermijnen hebben grote invloed op de li-

(Foto: aangeleverd)

wat haar inspanningen de afgelopen twee jaar zijn geweest en welke rol het college gespeeld heeft in de acquisitie om meer buitenlandse bedrijven naar Almere te halen. Daarnaast wil de PvdA van het college weten wat de aantrekkingskracht van Almere is voor internationale investeerders en hoe deze zich verhoudt tot de rest van de gemeenten binnen de MRA-regio. De PvdA vindt het erg belangrijk dat buitenlandse bedrijven naar Almere komen en gaat graag het gesprek met raad en college aan om de motieven van internationale investeerders om al dan niet voor Almere te kiezen te bespreken.

quiditeitspositie van bedrijven. Late betalingen van overheden en van bedrijven onderling verslechteren de liquiditeitspositie van MKB-ondernemers en kunnen ook gezonde bedrijven in financiële problemen brengen.”

De Raad van Commissarissen van Almere City FC heeft besloten per 1 juli aanstaande John Bes aan te stellen als algemeen directeur van Almere City FC. John Bes is sinds september 2014 aan de club verbonden als commercieel manager. Deze benoeming betekent dat Arie van Eijden als gedelegeerd commissaris zal terugtreden en zijn rol verder zal invullen als voorzitter van de Raad van Commissarissen van Almere City FC.

Jan Herweijer directeur Jan Herweijer (57 jaar) is benoemd tot directeur van de coöperatie Jeugdgezondheidszorg 0-18 Almere. Jan Herweijer wordt per 1 juni a.s. integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de circa 150 medewerkers die in Almere werkzaam zijn in de jeugdgezondheidszorg bij Zorggroep Almere en GGD Flevoland. Daarnaast is Herweijer verantwoordelijk voor de uitvoering van de dienstverlening en diensten die betrekking hebben op het preventieve zorgaanbod en het beleid binnen de Jeugdgezondheidszorg 0-18 in Almere.

Juni 2016

STARTERS

Van 8-4-2016 t/m 9-6-2016 (Bron: KvK) • Qwigs • Reinfurbish • Xclusive Transport • Sanders Gruithuijsen ijspaleis • Dopebwoy • Smart-Movers.nl • Me Taxi • Taxi Cil

kort nieuws Talent in Opleiding branchewinnaar Talent In Opleiding (TiO) is branchewinnaar geworden binnen de branche ‘Sport & sportbegeleiding’ bij de zoektocht naar het beste bedrijf van Nederland. De ‘Nationale Business Succes Award’ wordt sinds 2012 jaarlijks toegekend aan het beste bedrijf van Nederland. Om branchewinnaar te kunnen worden moet een bedrijf -naast goed ondernemerschap en vakmanschap- vooral ook maatschappelijk verantwoord ondernemen. TiO draagt door middel van sport bij aan actieve, gezonde en veilige wijken.

Hoge Ring zesbaans De provincie wil ruim 53,5 miljoen euro uittrekken om de Hoge Ring uit te breiden tot tweemaal drie rijstroken. Ook worden twee kruisingen ongelijkvloers. De verbetering van het wegennet moet uiterlijk in 2023 gereed zijn. Om de uitbreiding te realiseren wordt uitgegaan van een budget van 53,5 miljoen euro, exclusief btw. Er moet in het jaar 2020 worden begonnen met de werkzaa Walibi wint award voor beste thrill-park in Nederland

Rebel doneert 32 mille aan Regenboogboom

STARTERS & Faillissementen • Taxi Poyraz • C.B.A. Bosman • AC de Vaart • Chomicz Schildersbedrijf • Arabisch Ned. advies-, tolk & vert.bur. Metry • Omra Travel Agency • Dobe Solutions • KA Groente & Fruit • RISH Taxi Services • RM associates • Van Niel Cuisine

Tips, informatie? Mail de redactie! redactie@almerezaken.nl

• The Lovely Spoonful • Snackbar De Luifel • Lamac Diensten • RIA Schoonmaak & Schilderbedrijf • Jan Dekker Photo

FAILLISSEMENTEN

Van 8-4-2016 t/m 9-6-2016 (Bron: KvK) • Bijvast Afbouw B.V. • ELEV8 B.V.

Innobee wint Almere Pitcht Jim Bisschop heeft woensdagavond samen met zijn team van Innobee de eerste editie van ‘Almere Pitcht’ gewonnen. Met de prijs van 5000 euro kan Bisschop zijn businessplan gaan uitvoeren. Almere Pitcht is een wedstrijd van het Ondernemersplein, Places to Work en StartupAlmere waar startende ondernemers hun idee kunnen pitchen. Er werden in totaal vier jonge Almeerse ondernemers geselecteerd die woensdagavond hun businessidee mochten pitchen. Een jury, bestaande uit Henk Weyschede (directeur EDBA), Martijn de Vries (Jonge Flevolandse ondernemer van 2016) en Kay Lagerweij (Places to work), beoordeelde de pitch van Bisschop uiteindelijk als beste. Het idee van Bisschop en zijn team van Innobee: de Bee-case. Dit is een telefoonhoes die ook je bankpas beschermd tegen criminelen die misbruik maken van het contactloos betalen. Andere ondernemers die hun idee presenteerden waren Reint Tiggelaar met zijn plan voor ‘Nature Applied’, Ruben Boelhouwers met een innovatieve trapverlichting en Richard Jeltema met Sociaal Rijden. (Foto: aangeleverd)

Wereldwijd meer faillissementen, Europa uitzondering Voor het eerst sinds zes jaar stijgt het aantal faillissementen wereldwijd. Europa vormt de enige uitzondering.

Rebel’s begrafenisonderneming heeft 32.000 euro gedoneerd aan stichting De Regenboogboom, die ouders en kinderen ondersteunt die om welke reden dan ook plotseling de controle over hun leven verliezen. Het familiebedrijf, dat vorig jaar 200 jaar bestond, wilde in het jubileumjaar iets terugdoen voor de maatschappij. Hiervoor werd iedereen uitgenodigd om een goed doel aan te dragen. (Foto: aangeleverd)

• Triple A Owie • SmallFish Agency • DB Interclean • Anne Hairstyling and Beautycenter • K&A auto-export leasing • Taxibedrijf Sima • Bart Internationaal • UniProfs • Smid Automatisering • My Beauty Factory • Uniek Mode • JTMT (Jouw Tuin Mijn Tuin)

Dat stelt kredietverzekeraar Euler Hermes dat voor dit jaar en ook 2017 een nog verdere stijging verwacht. De verzekeraar waarschuwt voor een toenemende kans op een domino-effect: grote bedrijven die omvallen en daarbij een keten aan leveranciers meesleuren. West-Europa vormt de enige uitzondering. Hier blijft het aantal bedrijven dat failliet gaat dalen. Voor 2016 verwacht Euler Hermes een daling ten opzichte van 2015 met 5% en voor 2017 een verdere daling van 3%. Dat ligt nog altijd hoger dan het niveau voor de financiële crisis. Nederland In Nederland zal het aantal faillissementen in 2016 nog dalen met 5%. Dat is dus precies gelijk aan het West-Europese gemiddelde. In de top 10 van de grootste West-Europese faillissementen van 2015 komt Nederland evenwel drie keer voor: Imtech staat op de 2e plaats, Macintosh op 6 en V&D op 9.

Is er voor ondernemers! Het Ondernemersplein is gevestigd op de begane grond van het stadhuis van de gemeente Almere. Het Ondernemersplein is bestemd voor informatieverstrekking aan startende en bestaande ondernemers. Zij kunnen hier hun formele registratie regelen, informatie en deskundig advies inwinnen, vragen stellen met betrekking tot vestigen en uitbreiden van hun bedrijf en nog meer zaken die voor ondernemers van belang zijn. U vindt op het Ondernemersplein - Economische Zaken Vestigen (EZ Vestigen)* - Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH)* - Economic Development Board Almere - Kamer van Koophandel (per 1 oktober alleen op afspraak) - Zelfstandigenloket Flevoland - MKB Doorstartfonds - Kenniscentrum bedrijfsfinanciering - Stageservicepunt Almere - Werkgeversserviceteam - Qredits Microfinanciering Nederland (partner) Tevens is er de mogelijkheid om een afspraak in te plannen met notaris, advocaat of accountant (zie de website).

Yvonne Houtstra coördinator Ondernemersplein

*Contact ondernemersloket (alleen VTH en EZ Vestigen) via 14036 (tel) of via het contactformulier. Op de website van de partners op het plein staat hoe u in contact kunt komen met deze partners.

www.ondernemersplein.almere.nl

Juni 2016

column

Doorlopende leerweg Technasium

Swart & Dicke advocaten

Op 11 mei hebben Technasium Nederland, CAH Vilentum en de gemeente Almere een convenant getekend. Hierin spreken de genoemde partijen de intentie uit de komende jaren structureel samen te werken aan een doorlopende leerweg van Technasium naar hbo, met name op het gebied van biologie, voeding en gezondheid. En met accenten op ondernemerschap en internationalisering.

Opleidingskosten en de transitievergoeding In een eerdere column stond ik stil bij de transitievergoeding. Deze vergoeding raakt de werkgever verschuldigd op het moment dat een werknemer 24 maanden of meer in dienst is geweest en vervolgens op initiatief van de werkgever tot een einde aan de arbeidsovereenkomst wordt geconcludeerd. Een doelstelling van deze vergoeding is de (vergemakkelijking) van de overgang naar ander werk. Naar mijn oordeel zou dit overigens het enige doel van de vergoeding dienen te zijn. Het is onder omstandigheden mogelijk om kosten die u tijdens het dienstverband als werkgever maakt, in mindering te brengen op de transitievergoeding. Denk hierbij aan het aanbieden van (bijv.) opleidingen aan uw personeel. Op die manier kan worden gestimuleerd dat de vergoeding wordt gebruikt voor het primaire doel ervan. Welke eisen worden gesteld aan het in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding? De wetgever heeft een tweetal soorten kosten op het oog die in mindering kunnen worden gebracht op de transitievergoeding. Het betreft enerzijds transitiekosten en anderzijds inzetbaarheidskosten. Transitiekosten zijn kosten die gemaakt worden en die in verband staan met het einde van de arbeidsovereenkomst. Het betreft activiteiten en inspanningen die gericht zijn op het voorkomen of beperken van (de periode van) werkloosheid. Denk aan kosten voor scholing of outplacement. Inzetbaarheidskosten daarentegen zijn kosten die door de werkgever gedurende het dienstverband worden gemaakt en die zijn gericht op een bredere inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt in zijn algemeenheid. Deze kosten zien dus op het vergroten van inzet buiten het bedrijf van de werkgever. Hieronder vallen niet de kosten die betrekking hebben op de huidige functie van de werknemer of kosten die gemaakt zijn om de inzetbaarheid van de werknemer binnen uw organisatie te bevorderen. Van belang is dat de kosten die u in mindering wenst te brengen op de transitievergoeding vooraf schriftelijk aan de werknemer worden medegedeeld en dat de werknemer zich schriftelijk akkoord verklaart met het in mindering brengen van specifieke kosten. Wanneer u het wenselijk acht dat de transitievergoeding wordt ingezet ter daadwerkelijke transitie van werk naar werk, althans benut wordt voor het verbreden van de inzetbaarheid van uw personeel, dan is het raadzaam om vooraf contractuele afspraken te maken over de wijze waarop eventuele aftrek van, voornamelijk, inzetbaarheidskosten wordt gerealiseerd. Swart & Dicke Advocaten adviseert u in dit kader gaarne.

Mr. J.B.M. Swart Busplein 36-38 (Regustower) 036-7601848, www.swart-dicke.nl

Het betreft een doorlopende leerweg van het Technasium naar het hbo en onderwijsleeractiveiten, waaronder het bieden van expertise en begeleiding bij Technasiumprojecten en Meester-proeven. Alle Technasia in Nederland zijn aangesloten. De gemeente Almere onderschrijft de ambitie van de Technasia en CAH Vilentum om Technasiumstudenten een uitdagend doorstroomtraject te bieden richting het hbo. Daarom ondersteunt de

De ondertekening van het convenant. (Foto: aangeleverd)

gemeente Almere deze doorlopende leerweg. De thematiek van de doorlopende leerweg, biologie, voeding en gezondheid (met accenten op ondernemerschap en internationalisering), past bij datgene waar de gemeente Almere met nadruk aandacht voor vraagt. De gemeente Almere gaat dan ook de studenten van

deze leerweg relevante leerervaringen en praktijkcases aanbieden. Dit convenant verbindt de gemeente Almere zowel met de ontwikkeling van de Floriade in 2022 in Almere, als met de ondertekening van een convenant met andere wereldsteden op het gebied van ‘Feeding the City’

Positief resultaat provincie en gemeente Zowel de provincie Flevoland als de gemeente Almere hebben het jaar 2015 afgesloten met een positief resultaat. De provinciale jaarrekening over 2015 bevat geen verrassingen. Het positieve resultaat van 4,6 miljoen is voor ongeveer de helft (2 miljoen) het gevolg van lagere bedrijfsvoeringslasten. Daarnaast is er in de septembercirculaire een hogere bijdrage uit het provinciefonds uitgekeerd van 1 miljoen eruo, waarmee op voorhand geen rekening was gehouden. Verder is een aantal projecten en beleidsvoornemens in 2015

doorgeschoven naar volgende jaren. Almere sluit het jaar 2015 af met een positief saldo van 5,7 miljoen euro. “Voor het eerst na een lange en economische crisis is sprake van een voorzichtig herstel. Het is goed om te constateren dat ook het Grondbedrijf positief afsluit. Dat is voor het eerst sinds heel lange tijd”, zei wethouder Mark Pol. Sinds de crisis uitbrak, in 2008, heeft de gemeente de negatieve financiële effecten voortdurend verwerkt in de grondexploitatie. Telkens werden de verwachte opbrengsten van grondverkoop naar beneden bijgesteld. Ook werden voorzieningen getroffen

om de financiële nadelen van de vertraagde grondverkoop op te vangen. Daardoor zit het weerstandsvermogen van het grondbedrijf, de buffer voor eventuele financiële tegenvallers, ruim in de plus met 12,1 miljoen euro. De 5,7 miljoen euro die de gemeente nu op het spaarbankboekje heeft staan, maakt Almere nog geen financieel gezonde gemeente. Om aan de provinciale eisen te voldoen moet nog even worden doorgespaard tot ongeveer 40 miljoen euro. Het is daarbij te hopen dat de rentestand laag blijft. Bij een stijging van de rente moet de gemeente uiteraard meer rente betalen.

Mkb betaalt teveel kopieerheffingen Iedere ondernemer wordt jaarlijks door Stichting Reprorecht aangeslagen voor het kopiëren of scannen van auteursrechtelijk beschermd materiaal. Echter, uit groot onderzoek uitgevoerd door MKB Belangen onder meer dan 3000 mkb’ers blijkt dat minder dan tien procent van alle ondernemers ooit nog een auteursrechtelijk beschermde uitgave kopieert of scant. MKB Belangen, dat opkomt voor met name de kleinere

ondernemers, onderzocht het kopieergedrag binnen het Mkb. Hieruit blijkt dat de grondslag om het mkb jaarlijks miljoenen euro’s te laten afdragen al jaren achterhaald is en op geen enkele manier nog aansluit bij de dagelijkse praktijk. Er wordt van uitgegaan dat bedrijven regelmatig artikelen uit kranten of tijdschriften kopiëren of scannen om deze intern te delen. Hierop is de jaarlijkse kopieerheffing gebaseerd. Iedere ondernemer ontvangt elk jaar een factuur van Stichting Reprorecht. Deze fac-

tuur bedraagt 18,11 euro voor bedrijven tot twintig werknemers. Met meer werknemers loopt dit bedrag soms op tot honderden euro’s. Het delen van informatie gebeurt echter al jaren via social media of door het delen van een internetlink, waarvoor helemaal geen vergoeding verschuldigd is. Slechts één procent van de ruim 3000 deelnemers aan het onderzoek zegt zich te herkennen in het aangenomen kopieergedrag waar de heffing op is gebaseerd.

Horeca bloeit langzaam op In tijden van economische neergang is dat vaak het eerst merkbaar in de horeca. In het eerste kwartaal van dit jaar behaalde deze sector een hogere omzet dan in 2015. De horeca zag de omzet met 6,9% stijgen, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Vooralsnog profiteren de restaurants met

de ‘snelle hap’ (snackbar, fastfood, bezorgdiensten) het meest met een stijging van 9,3%. Cafés zagen een omzetstijging van 1,2%, waar hotels nagenoeg gelijk bleven. Wel was de kamerbezetting beter. Doordat het beter gaat nam in de horecasector ook de werkgelegenheid toe en be-

gonnen ook bijna 900 bedrijven hun business. Daarmee liep ook het aantal faillissementen terug. 64 bedrijven gingen failliet, een afname van bijna 30%. Het is het tweede jaar op rij dat het aantal faillissementen afneemt.

Juni 2016

VBA geef Floriade dikke onvoldoende

Bedrijven creëren thematische boulevard rondom Floriadeterrein

Door een groep bedrijven is bijna een jaar lang nagedacht over een boulevard rondom het carré van het Floriadeterrein. Aan de zijde van de Filmwijk komt een forse strook met bomen zodat bewoners van de Filmwijk het groene karakter van hun uitzicht behouden. De plannen voor de boulevard zijn ontwikkeld door Almeerse bouwbedrijven op

De boulevard ligt om het terrein heen.

initiatief van het samenwerkingsnetwerk Platform 036. De boulevard omsluit het terrein van 60 hectaren en krijgt aan elke zijde van het carré een eigen thema. Aan de noordzijde (aan de kant van Filmwijk) komt dus een boulevard met bomen. Aan de oostzijde staat het thema water centraal. Op sommige plekken loopt de boulevard echt langs het water en kan toegang

bieden tot bijvoorbeeld drijvende woningen. In de ‘oksel’ in de noord-oosthoek kan een soort drijvend rietmoeras worden gerealiseerd. De zuidzijde van de boulevard is bestemd voor stedelijke bedrijvigheid. Hier wordt ook het businesspark gerealiseerd. De westzijde tot slot heeft ‘energie’ als thema. Deze zijde ligt gunstig ten opzichte van de zon en de heersende windrichting. Het ligt dus voor de hand om op een milieuvriendelijke manier energie op te wekken. Remco Hafkamp van Platform 036 is blij dat de bouwbedrijven gezamenlijk tot dit initiatief gekomen zijn. “Het is enorm inspirerend omdat het allemaal Almeerse bedrijven zijn en dat ze een meerwaarde willen creëren voor de stad. Iets wat ook van waarde blijft als de Floriade weer voorbij is. Het mooie is dat die bedrijven, die altijd separaat werken, nu met elkaar samenwerken. Dat is op zich ook al een meerwaarde.”

In april hield de Vereniging Bedrijfskring Almere (VBA) een enquête onder ondernemers in de regio om de heersende mening ten aanzien van het Floriade project te peilen. Meer dan 100 respondenten deelden hun mening en gaven het project het algemene rapportcijfer 4,7. Ondanks deze onvoldoende, ziet bijna de helft van de respondenten wel kansen en denkt dat de VBA kan helpen die kansen te realiseren. Deze en andere uitkomsten geven aanleiding voor de VBA om een actieve rol te nemen. De vereniging wil een gezamenlijke aanpak ontwikkelen om haar leden te helpen kansen en meerwaarden te onderkennen en die beter te benutten dan individueel mogelijk kan zijn. De VBA wil met een actieve werkgroep onmiddellijk stappen nemen.

Wethouder Mark Pol zal de plannen voor de boulevard binnenkort officieel in ontvangst nemen.

Verbrede Waterlandseweg groene loper naar Floriadeterrein Vanaf 2017 wordt de Floriade Almere 2022 zichtbaar langs de verbrede Waterlandseweg (N305). Langs deze toegangsweg tot de wereldlandbouwtentoonstelling worden op zes plekken speciale planten gezet in groene ‘etalages’. Daarin wordt getest hoe innovaties in functioneel groen bijdragen aan ons leefklimaat. De etalages zijn het resultaat van samenwerking tussen verschillende partijen. Als regionale verbindingsweg tussen de A6 en de A27 draagt de Waterlandseweg bij aan de bereikbaarheid van Almere. Daarmee is de weg ook een belangrijke groene entree tot de Floriade. De weg wordt in 2016 en 2017 verbreed tot vier-

(Foto: aangeleverd)

bert Roozen, wethouder Tjeerd Herrema van de gemeente Almere, Joep Houterman van Aeres en Irma Poelman van het Wellantcollege. De komende periode zullen de partijen de opzet en realisatie van de groene etalages verder uitwerken. Dat gebeurt in samenwerking met onder anderen hoveniers en groenvoorzieners. De zes groene thema-etalages die zij samen mogelijk maken, illustreren elk een verbinding tussen groen en de thema’s ‘water’, ‘biodiversiteit’, ‘groene grondstof’, ‘gezondheid’, ‘ luchtkwaliteit’ en ‘circulaire economie’.

baans. De partners bekrachtigden het Verbindingsdocument donderdag 26 mei. Aan tafel zaten gedeputeerde Jan-Nico Appelman, directeur Branchevereniging VHG Eg-

Positief effect “Als groene sector willen we graag laten zien dat ‘groen’ een positief effect heeft op de kwaliteit van de leefomgeving, de bio-

De partijen tekenden het Verbindingsdocument.

diversiteit en de gezondheid van mensen”, zegt Egbert Roozen. “Dat is ook de boodschap, die we met de zes groene themaetalages langs de Waterlandseweg en in de aanloop naar de Floriade 2022 in beeld willen brengen.” In samenwerking met CAH Vilentum (dat vanaf september Aeres Hogeschool heet) en het Wellantcollege worden onderzoeksprojecten voor studenten opgezet. “Met de etalages laten bedrijven en kennisinstellingen zien wat er op het gebied van groene innovatie mogelijk is. Dat is precies wat wij met het economisch programma Floriade Werkt! van de provincie Flevoland willen stimuleren”, zegt gedeputeerde Jan-Nico Appelman.

Gemeente en Floriade BV regelen samenwerking in overeenkomst Hoe verdelen we in Almere de taken en verantwoordelijkheden rond de organisatie van de Floriade 2022? Wie doet wat op het gebied van terrein-inrichting, jeugdfloriade en vastgoed?

evenement, dat een impuls zal geven aan Almere, de regio en de Nederlandse tuinbouwsector. Tegelijkertijd borgen we de regie van de gemeente over het evenement en de ontwikkeling naar een groene stadswijk daarna.”

maken van een avondprogramma. Daarnaast worden er procesafspraken gemaakt over de samenwerking tussen Floriade BV, gemeente en andere overheden en bedrijven. En er zijn afspraken opgenomen over personele en financiële zaken.

Deze en nog veel meer zaken worden geregeld in een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeente Almere en de Floriade BV. Deze overeenkomst is ter consultatie aangeboden aan de Almeerse gemeenteraad. “Een belangrijke stap naar de realisatie van de Floriade in 2022.” zegt wethouder Tjeerd Herrema, “Hiermee geven we de Floriade BV de slagkracht om te doen waarvoor ze wordt opgericht, namelijk het creëren van een geslaagd internationaal

Kaders De afspraken die in de samenwerkingsovereenkomst zijn gemaakt, vallen volgens de gemeente binnen de financiële kaders die door de gemeenteraad zijn gesteld. In de samenwerkingsovereenkomst worden onder andere afspraken gemaakt over de inrichting van het Floriadeterrein, veiligheid, vastgoed, transport, de aanloop naar de Floriade en het jeugdevenement GROW. Ook is er ruimte voor het mogelijk

Werkgelegenheid Jannewietske de Vries, beoogd directeur van de Floriade BV, benadrukt dat de organisatie de principes van Social Return on Investment omarmt: “‘We willen met de expo en de aanloop er naartoe zoveel mogelijk werkgelegenheid voor Almere en regio bieden. Ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We hebben nu al een aantal hele goede medewerkers in dienst, en dat zullen er veel meer wor-

den.” In de paragrafen over financiering ligt de nadruk vooral op de voorwaarden van de financiering. Jan Willem Griep, financieel directeur van de Floriade BV in oprichting: “De afspraken tussen gemeente en BV zorgen voor een verlaagd risicoprofiel van de Floriade. Met de beschikbare middelen wordt zorgvuldig omgegaan. De BV committeert zich aan een positief eindresultaat.” De komende weken bespreekt de gemeenteraad de samenwerkingsovereenkomst. Na consultatie en eventuele aanpassingen zullen het Almeerse college en de beoogde Raad van Bestuur van de Floriade BV een definitief besluit nemen. Hierna kan de Floriade BV formeel worden opgericht.

column VBA Hans Marsé

Positief! De economie trekt aan en dat is voelbaar op alle niveaus. De vraag naar personeel wordt daarmee ook groter en dat is een positief signaal naar iedereen. Ik ben half juni aanwezig geweest bij een bijeenkomst voor ‘45+ werkzoekenden’ en het is goed om te merken dat de werkzoekenden steeds beter zijn geschoold, door zelf het initiatief te nemen en bij te leren. Ben blij te constateren dat niet alleen de jongeren de gemotiveerde mensen zijn. Voor ons als werkgevers een kans de juiste werknemer te vinden. We hebben als VBA in de afgelopen twee maanden weer een aantal succesvolle bijeenkomsten gehad. Floriade en Witchworld zijn er daar twee van en ook onze Algemene Leden Vergadering, eind mei in de Rabotoren, werd zeer goed bezocht. Onze achterban wordt weer groter, ons ledental stijgt gestaag en we zijn een steeds prominentere gesprekspartner van de Gemeente. Nooit gedacht, maar ik kan nu moeiteloos de weg in het Gemeentehuis vinden! Verder zijn onze kringen op dit moment druk bezig met het regelen en organiseren van de bijeenkomsten na de vakantie te regelen. Mijn advies: kijk op onze geheel vernieuwde website en zet ze in uw agenda.

Hans Marsé Voorzitter VBA

VBA groeit De VBA groeit. In aantal, in activiteiten en in belang. En met ons groeien onze leden. Maak deel uit van de groei. Bel Hank Ydema: 06-14998429. Of mail: hank@vba-almere.nl

Bezoek ook onze nieuwe website!

VBA Themakring HR hyperactief Op 13 april vond het participatie-ontbijt plaats. Een razend succesvol evenement, door de VBA themakring HR georganiseerd in samenwerking met de Gemeente Almere en UWV. De deelnemers waren zonder uitzondering bijzonder enthousiast. Dat mag geen wonder heten, want in één bijeenkomst werd voldaan aan de succesformule van nuttig netwerken: uitbreiding van kennis en kennissen. Het succes smaakt naar meer. De themakring wil tweemaal per jaar een flink evenement organiseren met wisselende thema’s op HR gebied. We willen een serieuze bijdrage leveren aan de economische kracht van onze regio via onze leden. Deze ambitie is realistisch en geeft zin. Op dit moment zijn we bezig met een innovatief en inspirerend programma op 16 september met als thema “Het personeelsbeleid van de toekomst”. Meteen ná de zomer publiceren wij het complete programma. Op de VBA

portal hebben wij onze eigen plek: https://www.vba-almere.nl/netwerk/thema-kringen/hrm. Wij plaatsen er maandelijks een artikel met HR-relevantie. Neem re-

gelmatig een kijkje, dan blijft u zeker bij. Wilt u zelf een whitepaper of informatief HR bericht delen, stuur deze dan door naar Angelique of Karin van de Themakring HR.

Jobcarving (functiecreatie) Eind mei organiseerde Avanti een inspiratiesessie over Jobcarving. Kasper Beerlage van Mind at Work maakte de deelnemers wegwijs in dit slimme ondernemersinstrument. Met jobcarving worden bestaande functies onder de loep genomen en in hoofd- en neventaken verdeeld. Welke taken behoren bij de primaire functie en welke andere taken kunnen mogelijk bij een andere functie worden ondergebracht. Doordat werkprocessen in het bedrijf kritisch bekeken

worden komen er meestal knelpunten naar boven. Dat is een goed startpunt voor gerichte verbeteracties. Bestaande functionarissen komen beter in hun functie te zitten en daardoor draagt Jobcarving bij aan efficiënter inzetten van personeel. Maar, uit jobcarving kunnen ook functies ontstaan die mogelijkheden bieden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo wordt MVO accountable. Maar wat vooral goed is om te weten, dat naast een succesvollere bedrijfsvoering, jobcarving vooral bijdraagt aan groter werkplezier!

VBA leden organiseren regelmatig interessante lezingen, workshops of inspiratiesessies. Veel van de leden zetten het VBA netwerk in om hun bereik naar Almeerse bedrijven te vergroten. Hou dus de VBA Agenda in gaten!

Hoge ROI met opgeleid personeel! Het moet maar weer eens gezegd: uw personeel is uw gereedschap. Hoe beter het gereedschap, hoe hoger de productiviteit. De vergelijking gaat mank, want mensen zijn geen dingen, maar de metafoor is wel waar. 1. Opleiden vergroot de competenties. Uw mensen weten beter waar ze mee bezig zijn, hoeven minder gestuurd te worden, maken minder fouten en werken zelfstandiger.

2. Met opleidingen bindt u medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat het verloop onder medewerkers die een opleiding volgen minder is. Daarnaast is een studerende medewerker meer tevreden en draagt hij/zij bij aan een betere werksfeer. 3. Opleiden vergroot de employability. Niet alleen binnen een functie, maar ook voor taakverruiming en doorstroom naar een andere functie. 4. Opgeleide en daardoor tevreden

medewerkers dragen als vanzelf hun enthousiasme naar hun omgeving uit. Het zijn ambassadeurs voor uw bedrijf. Uw organisatie wordt stukken leniger met medewerkers die goed in hun vel zitten, weten waar ze mee bezig zijn, inzetbaar zijn op verschillende fronten én gemotiveerd en betrokken zijn. De conclusie over opleiding voor personeel is dan ook: DOEN!

VBA Stadse Zaken Hét actuele overzicht van evenementen die voor het bedrijfsleven van belang zijn vindt u op vba-almere.nl/agenda. Wilt u uw evenement op de VBA Stadse Zaken Agenda: stuur een bericht aan redactie@vba-almere.nl

Profiel

Fotografie: Fred Rotgans

Almere in the picture Met diverse partijen in de stad werken we intensief samen aan de promotie van Almere in de regio. En dat werkt! Uit diverse onderzoeken blijkt dat mensen die de campagnebeelden hebben gezien, positiever over Almere denken. Zo promoten we met vastgoedeigenaren en ondernemers het winkelen in Almere Centrum via billboards op stations in heel Nederland, op bussen in het Gooi en met bijlages in De Telegraaf en Sanomabladen als Margriet, Libelle en VT Wonen. Verder namen we onlangs nieuwe commercials op die binnenkort worden uitgezonden op de landelijke tv. Focus ligt op een avontuurlijk dagje uit in Almere en de bijzondere kwaliteit van leven in deze stad. Ook werken we achter de schermen mee aan het tweede deel van de RTL-serie Nieuwe Buren, die begin 2017 op tv wordt uitgezonden. Er is steeds meer interesse bij mediabedrijven uit Hilversum om opnames in Almere te maken. Veelzijdige lo-

caties, soepele medewerking van de afdeling vergunningen, de hulp van ACM en de laagdrempelige, snelle manier waarop we met onze partners filmlocaties mogelijk maken, spelen hierbij een belangrijke rol. Doel achter al deze campagnes is om de kwaliteiten van Almere bij een groot publiek bekend te maken, zodat er meer woningzoekenden, bedrijven, studenten en bezoekers voor Almere kiezen. Dat is goed voor de Almeerse economie en zo wordt Almere als vestigingslocatie voor nieuwe bedrijven en bewoners steeds aantrekkelijker. Meer info: www.hetkaninalmere.nl

Almere City Marketing:

Samen werken aan de marketing van de stad! Almere City Marketing heeft een duidelijke missie: de populariteit van Almere vergroten als plek om te wonen, ondernemen, studeren en bezoeken. Dit doen we in nauwe samenwerking met gemeente en marktpartijen. Ook samen met u? Neem contact op met Nik Smit, directeur van ACM. Almere City Marketing

Foto: Mona Alikhah

(036) 548 50 48

www.almere-citymarketing.nl

Almere City Marketing ontplooit samen met partners en de gemeente activiteiten en initiatieven om Almere te positioneren als bijzondere, moderne stad aan het water, in een aantrekkelijke ruime en groene omgeving om te wonen, werken, studeren en recreĂŤren. En als stad waar ruimte is voor zakelijke ambities.

Uitgelicht: EĂŠn van de partners van Almere City Marketing die een bijdrage levert aan de marketing van de stad is het Flevoziekenhuis. Dit jaar bestaat het ziekenhuis 25 jaar. Onlangs waren wij met onze partners te gast in het ziekenhuis voor onze voorjaarsbijeenkomst. Zowel in deel 1 en 2 van de RTL-serie Nieuwe Buren is het ziekenhuis een belangrijke filmlocatie gebleken!

Juni 2016

column VSO makelaars & taxateurs

Businesspark vliegveld Lelystad testgebied zelfrijdende auto’s

Succes trek je aan Onlangs las ik een artikel van een bekende imagostylist met als titel ‘Succes trek je aan’. In het stuk zette de dame in kwestie nauwgezet uiteen hoe je – in dit geval als vrouwelijke ondernemer – meer kunt verdienen door je beter te kleden. In het artikel stond verder te lezen dat de imagostylist ambitieuze vrouwelijke ondernemers en leidinggevenden helpt om zich zo te kleden dat geen klant meer om ze heen kan en hun omzet verdubbelt. In kleding die zo bij ze past waardoor ze zich prettig en mooi voelen, dat uitdragen en zo hun ideale klanten aantrekken en verder groeien met hun bedrijf. Voor je winkel of bedrijfspand geldt natuurlijk precies hetzelfde: Waar staat het bedrijf voor? Wat zijn de bedrijfsactiviteiten en ambities? Wat wil de onderneming uitstralen? Kortom: wie ben je en hoe wil je overkomen?

De testbaan (Artist impression: aangeleverd)

De bedrijven Lelystad Airport Businesspark, Applus IDIADA en TASS International hebben een intentieverklaring getekend voor de gezamenlijke ontwikkeling van een internationale testgebied voor zelfrijdende auto’s.

Veel bedrijven hebben dat inmiddels wel door, want uitstraling is alles. Wij zijn in de makelaardij opgevoed met ‘Locatie, Locatie, Locatie’. Dan heb ik het niet alleen over het pand, maar ook over de omgeving, de buren en bijvoorbeeld parkeergelegenheid of de nabijheid van een treinstation. Dat zijn nog steeds belangrijke factoren. Veel ondernemers zullen zichzelf in eerste instantie positioneren op het internet, maar ook daar zie je vaak foto’s van de locatie. Zo niet, wees je er dan van bewust, dat jouw potentiële klant alvast op Streetview kijkt in wat voor pand je zit. Zo proberen ze te ontdekken met wat voor ondernemer ze van doen hebben. Het is als ondernemer nu een goede tijd om te herzien of je nog wel op de juiste plek zit. Er is nu nog veel keuze en verhuurders zijn vaak bereid om een goede huurder wat tegemoet te komen.

De nieuwe testfaciliteit omvat een vrijwel compleet assortiment testscenario’s om de volgende generatie zelfrijdende auto’s te ontwikkelen. De nieuwe testfaciliteit op Lelystad Airport Businesspark krijgt een mix van traditionele en nieuwe infra-

Wij kunnen pandeigenaren adviseren over verbeteringen voor het imago van hun pand, zodat er sneller een nieuwe huurder, koper of medewerker (!) gevonden kan worden.

De helft heeft al meer dan 100 sollicitatiebrieven gestuurd. Meer dan een kwart zelfs 200. Ondanks het vele solliciteren is 45% zelfs nooit uitgenodigd op gesprek. Dit leidt bij vrijwel alle 50-plussers, bijna 90%, tot somberheid en onzekerheid over hun kansen op de arbeidsmarkt en hun financiële toekomst. Onderzoeksbureau MWM2 deed onderzoek in opdracht van Randstad onder werkloze

Vergeet deze dan niet: Succes trek je aan. Ook met je bedrijfspand. Last van leegstand of zoek je als bedrijf andere ruimte, neem vrijblijvend contact met me op!

Monique Uffen info@vsomakelaars.nl

structuren, maar ook verschillende soorten weggebruikers, obstakels, snelheidsbeperkingen, drukte en andere mogelijke scenario’s. Deze mix biedt een unieke kans om te testen in een (semi) gecontroleerde omgeving. Applus IDIADA telt meer dan 2000 ingenieurs, afkomstig uit meer dan 28 verschillende landen. Flyinggroup Flyinggroup en Lelystad Airport hebben een intentieovereenkomst getekend voor de ontwikkeling van de zakenluchtvaart op Lelystad Airport. Het gaat om de bouw van een han-

gar van 3000 vierkante meter met kantoor en een optie voor een tweede hangar van 4000 vierkante meter binnen de volgende vijf jaar. In combinatie zal Flyinggroup afhandelingsdiensten voor de zakenluchtvaart aanbieden en ruimte huren in de bestaande terminal. In 2018 zal Lelystad Airport gereed zijn voor lijnvluchten naar recreatieve bestemmingen. De baanverlenging en de komst van verkeersleiding op Lelystad Airport vergroten ook de mogelijkheden voor zakelijke luchtvaart en onderhoudsactiviteiten.

Helft werkzoekende 50-plussers stuurt meer dan 100 sollicitatiebrieven Almere voert een speciaal actieplan, maar het lijkt dweilen met de kraan open: de vooruitzichten op een nieuwe baan voor werkloze 50-plussers zijn niet rooskleurig.

50-plussers naar hoe zij denken over hun kansen op de arbeidsmarkt. Twee derde van de respondenten tast in het duister en weet niet wat ze van de toekomst moeten verwachten. Slechts 22% is positiever en denkt binnen een jaar nieuw werk te vinden. Drie kwart van de respondenten is al meer dan een jaar werkloos. Om hun kansen op succes te vergroten zijn veel oudere werkzoekenden bereid concessies te doen. Zo zegt bijna de helft in een ander vakgebied te willen werken en 44% zegt een opleiding te willen volgen. Ook zijn de meesten bereid minder uren te gaan werken (42%), op flexibele basis te willen werken (40%) of onder hun

niveau te gaan werken (35%). Driekwart zou zelfs een stageplek accepteren om zo meer kans te maken op werk. Ook het salaris is voor 34% van de 50-plussers bespreekbaar. 50 plusser effectiever dan jongere werknemer Werkgevers zien gelukkig wel degelijk pluspunten van een 50+ medewerker ten opzichte van een jongere werknemer. Bijna de helft (48%) van de werkgevers vindt oudere werknemers effectiever in hun werk. Ook zien ze de schat aan werkervaring (37%), levenservaring (33%), mensenkennis (25%) en loyaliteit (23%) als meerwaarden.

155-Help-een-bedrijf voorziet in behoefte Het aantal meldingen dat bij het ‘noodloket’ 155-Help-eenbedrijf binnenkomt groeit, zowel online als per telefoon. Veel gemeenten zien het als een belangrijke taak de verbinding met ondernemers verder te versterken. En niet uitsluitend aan een basiszorgplicht te voldoen, maar ook activitei-

ten op te zetten op het gebied van vroeg-signalering.Hoe eerder de ondernemer de weg naar hulp en ondersteuning weet te vinden des te beter. In de eerste plaats voor de ondernemer zelf, maar ook voor gemeenten vanwege schadelastbeperking. Door ondernemers vroegtijdig in gesprek te laten gaan met een ondernemersspecialist, is er direct zicht

op waar de situatie moet worden verbeterd. Op www.155.nl onder het kopje ‘Doe de scan’ kan er door de ondernemer ook een online scan worden uitgevoerd om te zien of deze voor een sociale ondernemersregeling in aanmerking zou kunnen komen. In een paar weken tijd hebben al bijna 400 ondernemers deze doelgroepscan online uitgevoerd.

Juni 2016

Remy Bonjasky bevlogen ambassadeur van stichting Alkind

‘Ik wil niet alleen poseren voor een foto’ STAD – Remy Bonjasky is de trotse ambassadeur van stichting Alkind. De stichting zet zich in voor de belangen van kinderen en jongeren met een beperking of met een sociale afstand in Almere en omgeving. “Ik wil meer dan een uithangbord zijn”, zegt Bonjasky enthousiast. De oud-wereldkampioen boksen, die vooral bekend is vanwege zijn drievoudige kampioenschap in de K1, is sinds enkele maanden betrokken bij de stichting. “Ik wil niet alleen poseren voor een foto en mijn duim omhoog houden, maar ook meedenken en meedoen.” “Hij is representatief en oprecht betrokken”, zegt Marcia Coppens van Alkind, die graag meer vertelt over de stichting. “Wij bieden steun bij het verwerven van noodzakelijke middelen waar geen andere financiering voor is. Hierbij moet je onder meer denken aan aangepaste speel- of leermiddelen en leerzame excursies. Voor

onze doelgroep is dat namelijk veel kostbaarder dan voor reguliere scholen.” De in Almere woonachtige Bonjasky heeft veel affiniteit met de doelgroep. “Mijn neefje heeft op een praktijkschool in Almere gezeten. Doordat hij bij mij op kickboksen zat, groeide zijn zelfvertrouwen enorm. Ik hoop ook in de toekomst bijvoorbeeld sportactiviteiten te organiseren, maar natuurlijk kunnen bedrijven mij ook inhuren voor een clinic. Het geld gaat dan naar de stichting. Daarnaast wil ik me ook op andere manieren inzetten, zodat we meer kinderen kunnen helpen.” “We willen het vooral voor de langere termijn beter en leuker voor kinderen maken”, gaat Coppens verder. “Maar omdat we een steunstichting zijn moeten we per aanvraag actief gaan werven om het mogelijk te maken. We zijn daarom echt op zoek naar mensen en bedrijven die willen doneren of een sponsoractie willen starten. In het verleden hebben we bijvoorbeeld ook een grote rolstoelbus aangeschaft. Dankzij

Marcia Coppens is blij met Remy Bonjasky als ambassadeur. (Foto: Fred Rotgans)

allerlei sponsoren en donaties werd hiervoor een halve ton opgehaald.” Bonjasky hoopt dat veel bedrijven de stichting zullen steunen. “Ze doen gewoon

mooi werk voor de lokale kinderen en dat verdient onze steun.” Meer informatie: www.alkind.nl.

Vacatures steeds vaker op Facebook Bedrijven maken steeds vaker gebruik van Facebook en andere sociale media om personeel te werven. Volgens UWV stelt dat bijna één op de vijf bedrijven gebruik maken van social media om kandidaten te vinden. UWV hield een

enquete onder 4700 bedrijven. Het zijn met name bedrijven in de horeca die gebruik maken van bijvoorbeeld Facebook. Ook communicatiebedrijven maken veel gebruik van sociale media. Jarenlang was de krantenadvertentie het middel om personeel te vinden. Zeker op

zaterdag stonden de kranten bol van de personeelsadvertenties. Die tijd is definitief voorbij. Nog maar 9 procent van de vacatures wordt via de krant geplaatst. Ouderen Bedrijven trekken zich weinig aan van de

oproep op 50-plussers aan een baan te helpen. 36% van de bedrijven heeft vorig jaar een oudere (50-plus) aangenomen. Ongeveer 75% van de bedrijven neemt geen maatregelen die ervoor zouden kunnen zorgen dat ouderen makkelijker aan de slag kunnen blijven bij hun organisatie.

DESIGNED TO GIVE YOU THE LUXURY OF TIME THE FORD MOTOR COMPANY PRESENTS

Schurer - Kamphuis Ford Store Almere

| www.ford-schurerkamphuis.nl

AUTOZAKEN

Juni 2016

column AUTOZAKEN

Hans van Sunder

Private lease een blijvertje? Nooit eerder reden er in ons land zoveel leaseauto’s rond als nu. Het zijn er ruim driekwart miljoen (755.000), zo blijkt uit gegevens van de Vereniging van Nederlandse Autoleasemaatschappijen (VNA). Eind 2014 waren dat er nog 720.000. Deze groei heeft voor een deel te maken met de aantrekkende economie, maar voor een niet onbelangrijk deel ook met de toenemende populariteit van private lease door particulieren. Kort gezegd komt het er dan op neer dat je een bepaald bedrag per maand betaalt en verder geen andere kosten hebt, dan die voor brandstof. Ook voor mensen die in een leaseauto van de zaak rijden wordt private lease steeds interessanter. Nu nog is het marktaandeel van private lease in zakelijke mobiliteit klein, maar dat zou wel eens kunnen veranderen. Krijgt een werknemer geen auto van de zaak, of alleen een vergoeding of een te besteden budget van de baas, dan is private lease een reële optie. Maar bij veel aanbieders zit een addertje onder het gras, met name waar het om de afkoopkosten gaat. Het is dus zaak heel goed op te letten bij het afsluiten van een contract. Maar private lease heeft het in zich een blijvertje te worden in de zakelijke markt. Uit Autobrief 2 van staatssecretaris Wiebes weten we nu eindelijk zeker hoe de hazen lopen vanaf 2017. De autobelastingen zijn sterk vereenvoudigd. Het komt erop neer dat alleen nog modellen met 0 gram per kilometer CO2-uitstoot (volledig elektrisch of waterstofauto’s) in aanmerking komen voor 4%-bijtelling en dan tot een bedrag van 50.000 euro. Alle andere auto’s, dus ook de plug-in hybrides, komen volgend jaar in het 22%-tarief terecht. Het enige voordeel voor de plug-in hybrides is dat deze tot en met 2020 nog wel van een halftarief van de Motorrijtuigenbelasting profiteren. Hierdoor wordt het voor particulieren aantrekkelijker om een tweedehands plug-in hybride te kopen. Hopelijk komt er dan eindelijk rust in de tent, kunnen de dealers op een fatsoenlijke manier een meerjarenplanning maken en de rekenmeesters aan de slag om te kijken welke constructies voor de zakelijk rijder het meest gunstig zullen zijn. In sommige gevallen zal lease prevaleren, private lease kan interessant zijn of maar gewoon weer de auto privé kopen en de zakelijke kilometers declareren. Daarvan is nog altijd 19 cent per kilometer belastingvrij, maar het is niet verboden om een hogere vergoeding in rekening te brengen, maar het moet dan wel een reëel bedrag zijn. Er gaat door de gunstige vertrekregeling misschien heel veel knowhow verloren bij de Belastingdienst, maar ze zitten daar nu ook weer niet te slapen.

Hans van Sunder Autojournalist HvS Publiciteit hvsunder@gmail.com

Rijden met Ford Mondeo Vignale

Op chic in een wereldauto In een tijd dat een auto zo onderhand meer vervoermiddel dan statussymbool is, lanceert Ford het Vignale-label. Dat staat voor luxe, kwaliteit en beleving. Je hebt je eigen relatiemanager en laat je Mondeo ophalen en terugbrengen bij een onderhoudsbeurt, zoals ze dat ook bij Lexus doen. Je moet je als klant speciaal voelen. Niet iedere Ford-dealer zal dan ook een Vignale kunnen gaan leveren, maar Schurer-Kamphuis in Almere behoort wel tot het selecte gezelschap van de Fordstores en daar draait het maar om één ding: beleving. Vignale staat bij Ford voor luxe, verfijnde materialen en vakmanschap. Elke Vignale wordt in de fabriek in het Spaanse Valencia door experts afgebouwd met oog voor detail en ook nog eens extra op kwaliteit gecontroleerd. De Mondeo Vignale is misschien wel de meest luxe en beste Ford ooit, waarmee ik gereden heb. Maar is dat voldoende om een BMW-, Audi-, Mercedes-, Lexus- of Jaguar-rijder uit zijn auto te krijgen? Die hechten, denk ik, toch te zeer aan status. Als ze dat doen, zijn ze overigens een dief van hun eigen portemonnee. Natuurlijk is een Mondeo Vignale geen koopje. De door mij gereden versie met 2.0 EcoBoost benzinemotor (149 kW/203 pk) kost 49.975 euro. Nocciola bruin De basis van de Vignale is de ‘gewone’ Mondeo, maar die is niet in de speciaal voor de Vignale bestemde Nocciola bruine metallic lak te leveren. Een diepbruine kleur, die prachtig begint te ‘stralen’ als de zon erop schijnt. De Vignale is daarnaast te herkennen aan de chromen Vignaleemblemen, de chromen raamlijsten, dito stootstrips op de flanken, behuizing van de LED-mistlampen en de onderscheidende grille. Chic Van binnen is de Mondeo Vignale echt chic. Het schitterende, gewatteerde leer heeft een diamantpatroon. De crèmekleur doet het interieur groter lijken. De stoelen zijn ook duidelijk anders van vorm dan in een gewone Mondeo. Ze zitten hierdoor merkbaar beter. Geven veel steun en zijn bovendien volledig elektrisch verstelbaar, te verwarmen en je kunt de onderrug laten masseren (onderdeel Premium Comfort Seat Pack). Daarnaast zijn stuur en dashboard met prachtig leer bekleed en is de Vigna-

le van alle gemakken voorzien. Dit maakt het verblijf uitermate plezierig. Voorin heb ik, met mijn 1,90 meter, royaal de ruimte en de zitpositie is perfect. Achterin is het allemaal wat minder, maar met enige inschikkelijkheid van degene die voorin zitten, nog wel te doen. De laadruimte is groot genoeg om twee volwaardige golfsets plus karren te herbergen. EcoBoost Onder de motorkap ligt een 2.0-liter EcoBoost benzinemotor gekoppeld aan een zestraps automaat. Een motor die uitstekend past bij deze zeer luxe Mondeo. Mede dankzij het Active Noise Cancelation-systeem, dat tevens windgeruis tegengaat, heerst een serene rust in deze Ford. De 2.0 EcoBoost levert 149 kW/203 pk en 345 Nm tussen de 2.700 en 3.500 toeren. Een relatief klein toerenbereik en je mist net dat beetje trekkracht bij lage toeren. Over de prestaties, met een topsnelheid van 232 km/uur en een acceleratie van 0 naar 100 km/uur in 8,7 seconden, heb je geen klagen. Ook niet echt over het verbruik, al wordt de beloofde 1 op 13,7 zoals vrijwel altijd, niet gehaald. Daar blijft 1 op 11,1 van over. Klasse De 19-inch wielen met de platte 235/40 serie banden zouden af-

breuk kunnen doen aan het rijcomfort, ware het niet dat mijn Mondeo Vignale als onderdeel van het Vignale Ultimate Pack is uitgerust met CCD ofwel Continuous Controled Damping. De afstelling wordt dus voortdurend gecontroleerd en aangepast. Dat levert een uitermate fijn rijgedrag op. De Mondeo staat bekend om zijn prima rijeigenschappen en de Vignale voegt daar nog wat rijcomfort aan toe. Grote klasse. Daarbij is de besturing heel communicatief, ook in de middenpositie en houden de remmen de Mondeo goed onder controle. Zoals het Safety Pack (Blind Spot, Lane Keeping Aid, Active City Stop en opblaasbare (!) veiligheidsgordels achter) ook een bijdrage levert aan de verkeersveiligheid. Conclusie Natuurlijk staat een Audi, BMW, Mercedes, Lexus of Jaguar hoger in de rangorde en heeft meer status dan een Ford. Toch is deze Mondeo Vignale meer dan het overwegen waard, want hij mag dan een halve ton of meer kosten, je krijgt daarvoor een sublieme auto, boordevol luxe en comfort, perfect afgewerkt, schitterend van binnen en rijdend als de beste. Maar ja, of dat genoeg is om de eigenaren van de eerder genoemde premiummerken over de streep te trekken?

Uw nieuwe bedrijfshuisvesting? PER DIRECT TE HUUR:

Moderne kantoorruimte met uitstekende prijs-/kwaliteitsverhouding

Randstad 20-25, Almere-Stad • Kantoorpand van uitstekende kwaliteit op zichtlocatie nabij centrum Almere • Beschikbaar: ruimte op begane grond (364 m²) en/of 1e verdieping (524 m²) • Op eigen terrein zijn 22 parkeerplaatsen beschikbaar • Huurprijs € 115,- per m² per jaar. Bel ons voor meer informatie of een bezichtiging: 036-5383222 of www.vanwestrhenen-bog.nl

Van Westrhenen Bedrijfshuisvesting is wegens de succesvolle verhuur en verkoop van diverse bedrijfspanden op zoek naar nieuwe kantoor-, bedrijfs- en winkelpanden in Flevoland.

V ERk o C H T

VERHUURD

Voor de verhuur of verkoop van uw pand bent u bij Van Westrhenen Bedrijfshuisvesting aan het juiste adres. Wij maken een grondige analyse van het object en de mogelijkheden en beschikken over een omvangrijk netwerk in Flevoland. Van Westrhenen Bedrijfshuisvesting benadert potentiële kopers en huur-

VERkoCHT

VER k oCHT

ders actief. Daarnaast zetten wij graag bezichtiging, via de onderhandelingen een mix van marketinginstrumenten in tot aan de oplevering van het object. U met het grootst mogelijke bereik. bent daarmee verzekerd van professionele dienstverlening en een solide conProfessionele dienstverlening rond tract. Maak direct een afspraak voor een bedrijfshuisvesting adviesgesprek met onze bedrijfsmaVan Westrhenen Bedrijfshuisvesting kelaar. Bel: 036-5383222 of mail naar: behartigt uw belangen vanaf de eerste bog@vanwestrhenen.nl.

Van Westrhenen Bedrijfshuisvesting – De bedrijfsmakelaar voor zakelijk Flevoland Randstad 21-33, 1314 BG Almere T. 036-5383222 E. bog@vanwestrhenen.nl www.vanwestrhenen-bog.nl

Bel ons voor meer informatie of een bezichtiging: 036-5383222 of www.vanwestrhenen-bog.nl

Van Westrhenen Bedrijfshuisvesting – De bedrijfsmakelaar voor zakelijk Flevoland