AZaken nr. 6 2015 by Rodi Media

Almere zaken is het magazine voor ondernemend Almere

Jaargang 4 December 2015 Uitgave 6

Ben Scholten start Kredietunie Almere UA

“Ik ben altijd een coöperatieve bankier geweest” vote. Vanwege deze coöperatieve opzet blijven de kosten laag. Daarnaast krijgt de lenende ondernemer ook een coach toegewezen die hem helpt om de financiële zorgen te voorkomen. “Zo kun je zaken gaan doen”, zegt Scholten. “Ik ben altijd een coöperatieve bankier geweest. De bank moet er voor de klant zijn. Al als bankdirecteur zei ik tegen mijn klanten: ‘ik kan de tent wel sluiten als jullie niet de ruimte krijgen om te ondernemen of als jullie geen huis kunnen kopen. Daarom past de Kredietunie ook goed bij mij.”

Ben Scholten (midden) tijdens de oprichtingsvergadering, eind november. (Foto: Fred Rotgans)

Ex-wethouder en Rabobankdirecteur Ben Scholten wil in Almere een Kredietunie opzetten. Dinsdag 24 november was de oprichtingsvergadering. Via een Kredietunie kunnen ondernemers tot maximaal 250.000 euro lenen. In coöperatieve vorm. Nadat Ben Scholten afscheid nam als wethouder, kreeg hij al snel het verzoek of hij in Almere projectleider wilde worden van de Kredietunie. “Ik was daar al snel enthousiast over. Het is voor ondernemers tegenwoordig heel lastig om bij reguliere banken krediet te krijgen. Kijk, vroeger deed een cliënt al zijn zaken bij één bank: de zakelijke rekening, hypotheek, krediet. Alles. Er was een vertrouwensband. Maar dat zie je bijna nergens meer. De producten worden verspreid afgenomen.” Scholten begrijpt dat de grote banken niet staan te juichen om kleine kredieten te verstrekken. ‘In een vorig leven’, zoals hij dat zelf uitdrukt, was hij onder meer directeur van de Rabobank Almere. “Kleine

kredieten zijn risicovol en duur. Om die reden zetten de reguliere banken de gegevens van de ondernemer in de computer en op die basis komt er een go of no go uit. Er is natuurlijk wel enige speelruimte, maar ook weer niet al te veel. Maar een computer ziet niet of een ondernemer de skills heeft om te slagen. in sommige situaties kan alleen een mens dat beoordelen. Bij de Kredietunie bepalen de leden of er een lening verstrekt wordt. De ondernemer mag zijn verhaal doen. In de toetsingscommissie zitten mede-ondernemers. Die weten precies of een lening risicovol is, of niet. Vervolgens is er ook nog een Raad van Toezicht.” Om geld in te brengen voor kredietverlening kunnen leden één of meer obligaties kopen. Daarmee storten kredietgevers een bepaald bedrag in de kas van de kredietunie. De nominale waarde van elk aandeel van de kredietunie bedraagt € 500,-. Ieder lid heeft één aandeel, onafhankelijk van de omvang van de toevertrouwde middelen van dat lid. Het principe is one man, one

Bankencrisis Dat het imago van banken door de bankencrisis flink is afgebrokkeld, gaat Scholten aan het hart. “Je moet producten verkopen wanneer de klant daar behoefte aan heeft en niet om te speculeren. We hebben gezien hoe dat mis kan gaan. Dan werd gespeculeerd om op korte termijn om zo snel mogelijk winst te maken. De kredietunie moet het zo simpel mogelijk houden. In mijn ogen kan je beter werken aan een relatie op lange termijn. Ik ben blij dat banken – na eerdere argwaan- nu positief staan tegenover de Kredietunie. Uiteindelijk is het ook de bedoeling van de Kredietunie dat zo’n ondernemer bij een reguliere bank kan aankloppen.” In verschillende steden is er nu een Kredietunie actief. Scholten: “Naast regiogerichte Kredietunies, zoals Almere, worden ook branchegerichte unies opgezet. Zo is de Bovag bezig om een Kredietunie te vormen. Maar bijvoorbeeld ook binnenschippers. Wie kan er nu beter een aanvraag van een bakker beoordelen dan zijn collega’s?” De Kredietunie Almere moet de komende weken uit de opstartfase komen. “We hebben op 24 november de oprichtingsvergadering gehad. Ik verwacht dat daar voldoende leden uit voortkomen. Maar er is meer nodig: bestuursleden, een Raad van Toezicht. We moeten het met zijn allen doen.”

verdere zaken... COLUMNS • Wethouder Mark Pol • Daadkracht Arbo

Innovatiegroep • Hoogwoud & Van Haga • Almere Fonds • VBA - Hans Marsé • AutoZaken: Hans van Sunder • Swart & Dicke • Leger des Heils • VSO Makelaars

Pagina 3 • Dr. Anneke Goudswaard lector

Windesheim: ‘Nieuwe Arbeidsverhoudingen smeerolie voor verandering’ Pagina 5 • Jan Peter Balkenende opent

Almere Data Centre 2 Pagina 7 • Marco Kroon inspireert

ondernemers Pagina 9 • Opleiding voor Royal A-ware

van belang Pagina 11 • Tafelronde Almere is een inspirerende vereniging Pagina 15 • Personele zaken

Pagina 19: Floriade • Gemeente wil onteigening

camping Waterhout Pagina 23: autozaken • Mercedes domineert

Zakenauto van het Jaar Pagina 25 • Starters & faillissementen

Weerwind wil nog geen interview Burgemeester Franc Weerwind wil Almere Zaken nog niet te woord staan over visie op de economie in Almere.

www.lunchbezorgservicealmere.nl

zie onS AAnBoD op pAginA 2 036 - 538 9300 www.zuiveralmere.nl

Partner cube centre almere

luxe kerst ontbijt/lunch compleet verzorgt en bezorgt op uw bedrijf! bel of mail voor informatie

036-8444100

info@saporito-broodjes.nl

Randstad 21-67 www.multicopy.nl/almere

De redactie van deze krant had de nieuwe burgmeester gevraagd zich in een interview voor te stellen aan de ondernemers in Almere en zijn licht te laten schijnen op de Floriade en zijn indruk van het zakelijke klimaat in Almere. Weerwind wil echter niet concreet over de portefeuille van wethouder Mark Pol (EZ en Financiën) spreken. Hij acht zich ook nog niet voldoende thuis in de materie. “De burgemeester heeft de portefeuille Veiligheid, niet EZ”, aldus zijn woordvoerster. De burgemeester gaat graag in het voorjaar hierover in gesprek.”

Meer weten? Kijk op ondernemeninduin.nl

Maak vandaag nog een afspraak

Alle ruimte voor ambitieuze ondernemers De juiste locatie maakt het verschil. Maak kennis met DUIN. Perfect ontsloten via weg en spoor, strategisch gelegen in de Randstad. Klinkt interessant? Dan is DUIN dĂŠ locatie voor uw bedrijf. Hier vindt u een levendige jachthaven, bedrijven en woningen in een groots duinlandschap. De ideale bedrijfsruimte kopen, huren of zelf ontwikkelen in DUIN? Bel DTZ Zadelhoff, (020) 664 46 44 of Zuiver Almere, (036) 538 93 00.

DUI2015-035_Ondernemen_in_DUIN_251,2x375mm_Magazine.indd 1

09-10-15 15:01

December 2015

Dr. Anneke Goudswaard lector Windesheim

‘Nieuwe Arbeidsverhoudingen smeerolie voor verandering’ waarin de hele keten op zijn kop wordt gezet, de grenzen van organisaties steeds diffuser worden en er een toenemend aantal flexwerkers is, zijn nieuwe vormen van medezeggenschap nodig, waarin alle werkenden betrokken worden, ook de flexkrachten.”

Dr. Anneke Goudswaard werd vorige maand geïnstalleerd als lector Nieuwe Arbeidsverhoudingen bij Windesheim. In haar lectorale rede zoomt Goudswaard in op de vraag hoe bedrijven en de regio samen kunnen optrekken bij het versterken van vakmanschap en duurzame economische groei. Hoe kunnen overheden, onderwijsinstellingen en ondernemers in de regio samenwerken voor een innovatieve regio, waarbij niemand aan de kant staat? Goudswaard zoekt de antwoorden hierop in het thema nieuwe arbeidsverhoudingen. “Door alle technologische vernieuwingen dreigt een tweedeling op de arbeidsmarkt: tussen mensen die goed kunnen leren, in fatsoenlijke banen terecht komen en gezond

en inzetbaar zijn en mensen die hiervan uitgesloten worden. Niet alleen het hebben van de juiste vaardigheden vormt een sleutel tot participatie. Dat geldt ook voor een goede gezondheid. Bedrijven en overheden zetten daarom in op vitaal vakmanschap. Door het creëren van kwalitatief goede banen, waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en door het bieden van voldoende maatwerk, ook voor de meer kwetsbare groepen.” Vitaal vakmanschap als vliegwiel voor innovatie en inclusie, met nieuwe arbeidsverhoudingen als smeerolie om dit vliegwiel op gang te brengen. Goudszwaard: “Hoewel er ook nog bedrijven zijn die de stap van klassieke naar nieuwe arbeidsverhoudingen moeten maken, vraagt de huidige tijd ook om nieuwe vormen van medewerkersbetrokkenheid. In een wereld

Stap zetten Ook als het gaat om goede arbeidsverhoudingen op bedrijfsoverstijgend niveau, moeten we volgens Goudswaard nog een stap zetten. “Publieke en private partijen moeten nog meer samen optrekken. De discussie over de regionale arbeidsmarkt verengt zich vaak tot aandacht voor de meest kwetsbare groepen, waarbij het slechts met moeite lukt om het bedrijfsleven erbij te betrekken. Terwijl de discussie over economische ontwikkeling zich veelal beperkt tot innovatie in een aantal topsectoren. Waarbij slechts beperkt aandacht is voor de bijdrage van arbeid aan innovatie en nog minder voor het creëren van werkgelegenheid voor lokale beroepsbevolking met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze vraagstukken moeten we met elkaar verbinden.” Lectoraat Het lectoraat nieuwe arbeidsverhoudingen doet praktijkgericht onderzoek naar de vraag hoe vorm te geven aan arbeidsverhoudingen die bijdragen aan vakmanschap van werkenden en duurzame economische groei. Dit onderzoek vindt plaats in nauwe samenwerking met TNO en met partners in de regio Flevoland (bedrijven, instellingen, overheden en onderwijsinstellingen).

Aankoop kasteel brengt WitchWorld weer stap dichterbij Eind oktober werd de handtekening gezet onder het voorlopige koopcontract van Kasteel Almere. Daarmee is de realisatie van themapark WitchWorld weer een stap dichterbij gekomen. In de Almere Zaken van augustus gaf directeur Ton Theunis van WitchWorld al aan

dat de verkoop van het kasteel zeer nabij was. Eind oktober werd de koop beklonken. Nu breekt de fase aan waar geïnteresseerde investeerders aan boord gebracht moeten worden. Ondertussen gaat stapje voor stapje het creatieve proces en de planvorming voor het terrein gewoon verder. Via Omroep Flevoland lieten deskundigen Goof Lukken en Reinoud Asseldelft

Meer dan 15.000 nieuwsgieringen namen een kijkje bij het kasteel. (Archieffoto: Fred Rotgans)

de Coningh zich kritisch uit over de haalbaarheid van de plannen. Theunis zelf gelooft heilig in het project. Uit het haalbaarheidsonderzoek van Royal HaskoningDHV, gesteund door de Economic Development Board Almere (EDBA), blijkt dat de realisatie en exploitatie van een themapark zoals WitchWorld dat voor ogen heeft wel degelijk haalbaar is. Uit het onderzoek komt naar voren dat met een bezoekersaantal van 848.000 mag worden gerekend. EDBA is verheugd over de aankoop van het kasteel. ‘We zijn blij dat wij met een beperkte bijdrage mede aan de basis van zo’n mooi initiatief voor de stad mag staan, maar bovenal trots dat twee Almeerse inwoners/ondernemers dit van de grond weten te trekken.’ Het eerste weekend na de aankoop mochten Almeerders een kijkje nemen op de bouwplaats van het kasteel die al sinds 2002 verlaten is. Daar werd massaal gebruik van gemaakt. Meer dan 15.000 nieuwsgierigen namen een kijkje bij het kasteel. Naar verwachting moet WitchWorld aan 400 mensen werk bieden. Nog een 1200 mensen kunnen in het kielzog van het themapark een baan krijgen. Zoals bij toeleveranciers, hotelketens, vervoerders en dergelijke.

Lidmaatschap India Business Council kan interessant zijn De India Business Council is één van de netwerkpartners van het WTC Almere. Een lidmaatschap bij de India Business Council kan interessant zijn. De India Business Council is onderdeel van het Nederlands Centrum voor Handelsbevordering (NCH). India heeft zich in het afgelopen jaar goed ontwikkeld en biedt veel kansen voor Nederlandse topsectoren. De India Business Council wil de relatie met India te versterken door het Nederlandse en Indiase bedrijfsleven actiever te faciliteren en tot elkaar te brengen. Denk hierbij aan rondetafel-bijeenkomsten, markt- en beursbezoeken, handels- en investeringsmissies etc. Wie zaken doet in of met India of ligt daar in de toekomst ambities toe heeft, doet er verstandig aan lid te worden van de Council en te profiteren van de vele voordelen. Meer informatie is te vinden op de website: www.handelsbevordering.nl en dan zoeken op ‘india’.

Colofon Uitgever: Rodi Media Midden Nederland Transistorstraat 51-a 1322 CK, Almere Telefoon 036 8200240 E-mail info@almerezaken.nl Internet www.almerezaken.nl Hoofdredactie: Marcel Beijer redactie@almerezaken.nl Tel (036) 8200240 Fotografie: Fred Rotgans / Frans van Zijst Shutterstock Advertenties: Tel (036) 82 00 240 Verspreiding: Gepersonaliseerd per post.nl volgens kwalitatieve database in Almere Oplage: 13.000 exemplaren Druk: Rodi Rotatie @almerezakennl /almerezakennl Almere zaken is een uitgave van Rodi Media Midden Nederland B.V. en werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

Dit krantenproduct is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontro leerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

04 ZZP’ers meer dan Ook December 2015

welkom bij businessclub Almere City FC

Goede tijden voor businessclub De businessclub van Almere City kent een uitstekende seizoenstart. In de afgelopen maanden is de businessclub meer dan 20% gegroeid met stuk voor stuk mooie regionale bedrijven. Deze partijen ontmoeten elkaar bij de thuiswedstrijden in de sfeervolle RABO Business Lounge. Hier dineren de leden voor de wedstrijd, waarbij het menu iedere keer door een andere lokaal restaurant (of cateraar) wordt bereid. Daarnaast worden er diverse activiteiten georganiseerd waar de clubleden ‘business & pleasure’ combineren. De samenstelling van de businessclub is een dwarsdoorsnede van het Almeerse bedrijfsleven. Waar de grotere bedrijven kiezen voor VIP seats en branding in het stadion heeft de club voor de kleinere ondernemers een nieuwe laagdrempelig arrangement ontwikkeld.

• toegang tot de RABO Business Lounge; • deelname aan activiteiten van de business club; • vermelding en toegang tot de Business Club App; • vermelding bedrijfsnaam en logo op sponsorborden, programmaboekjes, website en magazines; • profiteren van acties en aanbiedingen van collega business club leden; • n.t.b. exposure middels een van de communicatiekanalen.

Dit arrangement kost slechts € 85,- excl. BTW per maand Aanbieding geldig tot 1 december 2015. Contract loopt t/m juni 2016 en is vanaf dat moment ieder kwartaal opzegbaar.

Voor meer informatie: www.almerecity.nl of neem contact op met John Bes (0365486888)

• een business seat voor alle competitiewedstrijden;

RE C I

T B A L L C LU

Het small business arrangement bestaat uit:

Zo klein zijn als het moet en groot zijn als het kan, dat is het voordeel dat de business club van Almere City FC biedt aan ZZP/klein MKB ondernemers. Door aan te sluiten bij het grote en relevante netwerk van de enige professionele sportorganisatie van Flevoland ontstaan allerlei mogelijkheden op het gebied van synergie, efficiency en volumevoordelen. Dat het daarnaast nog leuk en gezellig is in en rondom de business club maakt het partnership nog interessanter!

Small business arrangementen

Almere & the City, waar voetbal en stad elkaar raken

De spelers die die zich als ambassadeurs gaan hard maken voor het project Almere & the City. (Foto: aangeleverd)

SPORTPARK FANNY BLANKERS-KOEN – Voetbalclub Almere City FC wil met het initiatief ‘Almere & the City’ ook op sociaal gebied van betekenis zijn voor Almere. Er zijn elf projecten die de stad positief versterken. Voetbal is sport nummer één in Nederland en Almere City FC heeft dus grote potentie voor de stad. De club wil als betaald voetbalorganisatie (bvo) een bijdrage leveren om Almere leuker, veiliger en gezonder te maken voor alle inwoners. Dat klinkt misschien hoogdravend, zo beseft de club, maar medewerkers, spelers en trainers voelen dit echt zo. Veel mensen weten niet dat Almere City FC al jarenlang kinderen helpt met onderwijs en bijvoorbeeld (ex-)gedetineerden een zinvolle dagbesteding bieden. “Activiteiten waar wij onze mensen, kennis en faciliteiten voor inzetten”, aldus de club. “Iedere dag weer. En we doen nog veel meer.” Bezoekers die voor het eerst een wedstrijd van Almere City FC bijwonen zijn vaak enorm verbaasd over de mooie locatie, de voorzieningen en de leuke vrijdagavondbesteding die betaald voetbal in Almere is. Maar ook bedrijven en instellingen zijn meer en meer positief verrast over de activiteiten op maatschappelijk gebied en participeren in toenemende mate in projecten.

borrel personeelsfeest evenementen nieuwjaarsrecepties

congres jubileum

opendag 036-5291308 www.bsverhuur.nl

Ballen met de buurt Wijkenvoetbal is bij uitstek de manier om op een gezellige, gezonde en laagdrempelige manier de eigen wijk beter te leren kennen. En mensen uit andere delen van de stad te ontmoeten. Elke laatste maandagavond van de maand trainen wijkenvoetbalteams in het Yanmar-stadion. Op 11 juni zal het grootste wijkenvoetbaltoernooi van Nederland plaatsvinden waarbij tientallen buurt- en straatteams strijden om de winst. Tijdens de trainingen in aanloop naar het toernooi kunnen deelnemende teams rekenen op ondersteuning van spelers en trainers van Almere City FC. Alle teams die meedoen zijn ook nog eens van harte uitgenodigd voor een rondleiding en een thuiswedstrijd. Wie wordt de winnaar van Ballen met de Buurt 2016? Eilandenbuurt, Waterwijk of misschien wel Oostvaarders? Stuur een e-mail naar thecity@almerecity.nl of kijk op www.almerethecity.nl om mee te doen.

December 2015

column Wethouder Mark Pol

Groen Samen met bestuurders van 110 andere steden in de wereld heb ik vorige maand namens Almere op de Mayors’ Summit in Milaan het Urban Food Policy Pact getekend. Deze overeenkomst onderstreept de cruciale rol van steden bij duurzame en eerlijke voedselvoorziening. Een thema dat goed aansluit bij de Floriade 2022 en Growing Green Cities: het streven van Almere om een ‘groene’ stad te zijn. Groen is niet alleen een cruciaal onderdeel van een leefbare stad, maar staat ook voor gezondheid, energieneutraliteit en voedselproductie in en om de stad. Naast het ondertekenen van het pact, waren andere belangrijke doelen van de reis dan ook het verstevigen van het internationaal netwerk en het internationaal presenteren van de Floriade. De burgemeestersbijeenkomst maakte deel uit van de World Expo in de Italiaanse stad. Nadat het Urban Food Policy Pact was aangeboden aan Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties dhr. Ban Ki-moon, konden de steden deelnemen aan een seminar georganiseerd door Almere, Milaan en de Stichting RUAF (Resource Centres on Urban Agriculture and Food Security). Tijdens het seminar hebben we de Floriade 2022, Growing Green Cities en onze stad Almere gepresenteerd aan een internationaal relevant publiek. Meer dan twintig vertegenwoordigers van steden en organisaties als New York, Athene, Lyon en AIPH waren aanwezig. De Floriade 2022 is een markante economische aanjager voor onze stad. Een evenement dat in aanloop veel doet voor het innovatieve en groene profiel van onze stad en van groot belang is voor de economische ontwikkeling in de regio. Als gemeente werken we er daarom hard aan de Floriade 2022 niet alleen regionaal en nationaal, maar zeker ook internationaal onder de aandacht te brengen. In Milaan werd het aanbod van Almere om twee nieuwe bijeenkomsten voor de uitwerking van het Urban Food Policy Pact te hosten in 2018 en 2022 in ieder geval omarmd. En dat is weer een stap in de goede richting.

Mark Pol Wethouder Economische Ontwikkeling en Financiën

Tips, informatie? Mail de redactie! redactie@almerezaken.nl

Steun bedrijfsleven nodig bij opstart Muziekids De stichting Muziekids realiseert muziekstudio’s in ziekenhuizen voor kinderen tot 18 jaar. In DeKinderkliniek Almere is ook zo’n studio aanwezig. Het enthousiasme is groot, maar om het in stand te houden is steun nodig. Ook van het bedrijfsleven. Stichting Muziekids maakt studio’s in ziekenhuizen. Door het zelf maken en beluisteren van muziek voelen de patiëntjes zich even beter en wordt het stressniveau verlaagd. Dit kan bijdragen aan een versneld herstel. Kinderen maken er muziek, veelal onder begeleiding van twee professionals en veel vrijwilligers. Bekende artiesten koppelen hun naam aan hun eigen lokale Muziekids Studio. Zo is er een Guus Meeuwis Muziekids Studio in het St. Elisabeth Ziekenhuis in Tilburg, een Nick & Simon studio in brandwondencentrum Beverwijk en een René Froger studio in Heideheuvel, Hilversum. In Almere is er sinds vorig jaar een Ali B Muziekids Studio gevestigd in DeKinderkliniek. Die is nog maar een dagdeel per week in gebruik. Er is nog flink

Ali B leidde Almeerse kinderen al eens rond achter de schermen van The Voice of Holland. (Archieffoto: Studio Rotgans/Brian Morgan)

wat geld nodig om deze studio volledig te openen. Er zijn talloze inzamelingsacties gaande. Netwerkvloer Ook netwerkorganisatie De Netwerkvloer maakt zich sterk voor de realisatie van Muziekids. De opbrengst van de Almeerse Netwerkvloer, afgelopen november, komt ten goede aan de het project. Bedrijven,

netwerkclubs of ondernemersverenigingen die mee willen doen om de Ali B Muziekids Studio te realiseren kunnen een kijkje nemen op de website www.muziekids.nl en op het tablad ‘studio’s’ voor Almere te kiezen. Daar kan worden aangegeven op welke manier geholpen kan worden.

Ex-premier Jan Peter Balkenende opent Almere Data Centre 2 Ex-premier Jan Peter Balkenende heeft eind oktober op Sallandse kant het Almere Data Centre 2 van Keppel T&T geopend. Het betreft Keppels eerste datacenter in Europa dat volledig in eigen beheer is ontwikkeld. Naast Balkende, tegenwoordig werkzaam bij EY (Ernst & Young Global Limited), waren ook wethouder Mark Pol, de Ierse ambassadeur John Neary, Ethan Chua van de Ambassade van de republiek Singapore en Alexander van der Hooft van KPN aanwezig. Met de uitbreiding heeft KPN nu in totaal achtduizend vierkante meter tot haar beschikking. Almere Data Centre 2 is daarmee het grootste KPN-datacen-

ter van Nederland. Het centrum wordt door KPN gebruikt voor diensten in de zakelijke markt. KPN huurt niet het volledige centrum. De resterende 2500 vierkante meter is bestemd voor andere cloud-aanbieders en hosting-bedrijven. Thomas Pang, CEO van Keppel T&T: “Steeds meer bedrijven maken in toenemende mate gebruik van big data en de cloud in hun bedrijfsstrategie. Dit leidt tot een groeiende vraag naar bewezen betrouwbare datacenter capaciteit. Met meer dan tien jaar ervaring in het ontwerpen, bouwen en exploiteren van hoogwaardige datacenters, heeft Keppel een sterke basis die ons in staat heeft gesteld om van Almere Data Centre 2 te ontwikkelen en daarmee

onze datacenter capaciteit in Nederland te verdubbelen.” Het gebouw van Almere Data Centre 2 ligt strategisch naast Almere Data Centre 1, Keppel’s eerste datacenter in Nederland. Het nieuwe datacenter is van hoge kwaliteit met een totale verhuurbare oppervlakte van ongeveer 10.500 vierkante meter. Het datacenter is ingericht volgens de Tier III normen die een service beschikbaarheid van meer dan 99,98% garanderen. Het datacenter beschikt over volledige redundantie voor stroom en koeling en is ontworpen om een vermogensdichtheid van meer dan 1,5 kW per vierkante meter te leveren aan klanten en dit, wanneer nodig, te verhogen naar 2,0 kW per vierkante meter.

Jan Peter Balkenende opende het Almere Data Centre 2 in bijzijn van onder meer wethouder Mark Pol. (Foto: aangeleverd)

December 2015

Ontzorgen in media & events ... Proficam is uw partner in Media Producties en Facilitair. Van commercial of bedrijfsfilm tot verhuur van één van onze grote LED Schermen. Een video of event op formaat dat zijn onze kwailiteiten. Samen met onze partners zijn wij in staat om complete producties te leveren, van 100 tot 50.000 bezoekers. Wij leveren een totaal pakket en u heeft maar één aanspreek punt. Dat is onze kracht! Ontdek wie wij zijn, kijk op proficam.nl

Nieuw!

korte bedrijfsfilm

€ 800,Excl BTW

036-5499550 www.proficam.nl

DRUKWERK VERSPREIDEN?

• Wij verspreiden uw folder/flyer gelijk met de gratis huis aan huiskrant in uw gemeente.

• Bij ons verdwijnt uw drukwerk niet tussen 25 -30 andere folders.

• Dus voor het betere huis aan huis verspreiden belt u met ons.

Wij willen al onze relaties bedanken in het gestelde vertrouwen en zorgen ook in 2016 dat d kwaliteit gewaarborgd blijft.

Dé grootste regionale huis aan huisverspreider van Nederland Verspreiding in: Flevoland, 't Gooi, Utrecht en groot Amsterdam

De Steiger 187, 1351 AT Almere-Haven, T: 036-522.99.72

www.dedrukwerkverspreiders.nl

‘Ingewikkelde privacyregelgeving belemmert economische vooruitgang’ De huidige privacyregelgeving belemmert de economische vooruitgang van Nederland. Dat zegt Diana Janssen, directeur van brancheorganisatie DDMA (Data Driven Marketing Association) en voorzitter van de Europese FEDMA. Zij doet een oproep aan de overheid de wetgeving te vereenvoudigen. Volgens Janssen is vooral de balans tussen privacy en innovatie belangrijk: “Op dit moment zit Nederland in een spagaat. Enerzijds creëert de overheid een positief klimaat voor startups en staat innovatie terecht hoog op de politieke agenda. Tegelijkertijd bemoeilijken onze ingewikkelde privacyregels innovatie, terwijl ze de consument niet beter beschermen. Het continu moeten vragen om toestemming is niet de oplossing; het creëert schijnveiligheid en roept vooral irritatie op. Bedrijven moeten open zijn over wat ze met de gegevens van consumenten doen en waar ze die voor nodig hebben. Op basis daarvan kunnen mensen zelf bepalen of ze hun gegevens af willen staan.” De DDMA-directeur noemt vereenvoudiging van de privacyregels én de handhaving daarvan goed voor onze concurrentiepositie. “Data is in de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden in onze economie. Startende bedrijven - en natuurlijk ook het MKB - moeten consumentendata kunnen gebruiken om hun producten onder de aandacht te brengen van potentiële kopers. En als Amerikaanse of Chinese bedrijven de Nederlandse markt op willen,

Diana Janssen. (Foto: aangeleverd)

moeten ze zich aan de Nederlandse regels houden. Een eerlijk speelveld dus.” Nieuwe Europese privacywet Janssen is hoopvol gestemd over de nieuwe Europese privacywet, waarover nu wordt onderhandeld. In het proces is een belangrijke rol voor Nederland weggelegd, als het in januari het voorzitterschap van de EU overneemt. “Een jas die ons als polderkampioen natuurlijk als gegoten zit. Het resultaat is hopelijk een wetgeving die een gebalanceerde afweging maakt tussen het privacybelang van burgers en innovatie, én praktisch toepasbaar is.”

Gulle gever wil meer schenken dan geld December is traditioneel een maand om geschenken te geven. Ook bedrijven doneren vaak in de feestmaand aan een goed doel. Maar het hele jaar door worden giften gedaan. Gulle gevers zijn zeer betrokken bij de organisaties waaraan zij schenken, zo blijkt uit onderzoek van Filantropie in Nederland. Non-profit organisaties onderschatten de betrokkenheid van grote gevers. Bijna alle respondenten (93%) voelen zich betrokken bij de doelen die zij steunen. De helft is bijvoorbeeld bereid om het netwerk te delen of een investering in tijd te doen. Non-profit organisaties kunnen dus op veel meer steun rekenen dan zij vermoeden. Wel moeten zij volgens de onderzoekers grote gevers dan in de gelegenheid stellen hun betrokkenheid te uiten. Meer dan de helft (60%) van de ruim 700 respondenten die in 2014 ten minste een keer 1000 euro of meer gaven, heeft een vermogen van minder dan een miljoen euro. Bijna de helft van die groep heeft een inkomen van minder dan 100.000

euro. Het zijn wel vaak de miljonairs waar de non profit-organisaties zich op richten bij het werven van grote giften. Met een bredere blik kunnen de organisaties makkelijk meer grote gevers aan zich binden, concluderen de onderzoekers. Proactief Ruim driekwart van de non-profit organisaties denkt dat grote gevers schenken nadat zij zijn benaderd door het goede doel. Dat blijkt een misverstand. Meer dan de helft van de grote gevers (55%) is proactief en gaat zelf op zoek naar organisaties die passen bij hun missie, wensen en behoeften. Een derde van de ondervraagden baseert zich bij de giften op een geefplan. Een vooraf bepaalde strategie helpt gevers een bewuste keuze te maken voor een of meerdere doelen. Voor 43% van de gevers is de website het belangrijkste informatiekanaal op basis waarvan zij een organisatie selecteren. Pas daarna komt het gesprek met het goede doel. Het rapport met de conclusies en aanbevelingen is te downloaden op: www.filantropieinnederland.nl

NIEUW BEDRIJF GESTART? Mail redactie@almerezaken.nl / Tel (036) 8200240

December 2015

Marco Kroon inspireert ondernemers In vol ornaat, en met het lintje van zijn Militaire Willems-Orde opgespeld, was Marco Kroon maandag te gast in het WTC Almere. De Militaire WillemsOrde is de hoogste militaire onderscheiding die in Nederland kan worden verkregen. Vanuit zijn expertise vertelde Kroon ondernemers pakkende verhalen over leiderschap, teamwork, communicatie en loyaliteit onder extreme omstandigheden. Marco Kroon kreeg de onderscheiding uitgereikt van toenmalig koninging Beatrix. Kroon verdiende de onderscheiding toen hij als pelotonscommandant naar de Afghaanse provincie Uruzgan werd uitgezonden. Daar moest zijn peloton het gebied uitkammen en verkennen zodat de Task Force Uruzgan kon worden opgebouwd. Tijdens die missie stuitte de manschapen onverwacht op een groep Talibanstrijders. Er volgde een vuurgevecht waarbij Kroon voor zijn eigen positie luchtsteun aanvroeg en zijn manschappen dekking liet zoken. Daarna loodste hij, samen met zijn ‘forward air controller’ zelf de Amerikaanse gevechtsvliegtuigen naar de vijand toe. Later wist hij vanuit een Afghaans huis diverse nachtelijke aanvallen van de Taliban af te slaan. Onder de leden van het peloton van Kroon vielen die

(Foto: Fred Rotgans) Marco Kroon spreekt de Almeerse ondernemers toe. (Foto: Fred Rotgans)

nacht geen slachtoffers, wel onder de Talibanstrijders. Deze, en andere, ervaringen zorgen ervoor dat de Ridder in de Militaire Willems-Orde als geen ander weet wat begrippen als leiderschap, teamwork, communicatie en loyaliteit inhouden. Zeker onder extreme omstandigheden. Ook ondernemers komen dergelijke omstandigheden tegen, al gaat dat natuurlijk zelden gecombineerd met levensgevaar. Maar leiders in

Almere bestaat ruim 30 jaar. Als een Almeers bedrijf dus 200 jaar bestaat is onmogelijk, of toch wel tamelijk uniek. Het is nóg meer bijzonder als zo’n bedrijf al zeven generaties meegaat en dat iemand uit dat bedrijf het 50-jarig jubileum viert. En toch is dat het geval bij Rebel’s Begrafenisonderneming.

het bedrijfsleven kregen tijdens de economische crisis het nodige voor hun kiezen. Hoe was het om een team te blijven motiveren, terwijl collega’s gedwongen moesten vertrekken? In het WTC Almere vertelde Kroon uitvoerig over de wijze waarop een team een missie kan uitvoeren. Ook signeerde hij voor de aanwezigen zijn boek ‘Danger Close’.

Er kwamen veel relaties naar de afscheidsreceptie van Jan en Ans Rebel. (Foto: aangeleverd)

met de nadruk op zorg en aandacht. Ook zagen zij hoe internet oprukte. De website is inmiddels één van de belangrijkste communicatiebronnen geworden en wordt er

gebruik gemaakt van vooruitstrevende online middelen. Ook opende het Huizer bedrijf in Almere een Uitvaartwinkel, waar juist persoonlijk contact en advies voorop staat. Bezoekers van de winkel kunnen zich oriënteren en direct om tafel gaan met één van de experts. Nu vinden Jan en Ans dat het tijd is om een stapje terug te doen en het familiebedrijf volledig in de vertrouwde handen van zoon Mijndert te laten, zodat hij de komende jaren verder kan moderniseren. Als achtste generatie zal hij garant staan dat de focus op persoonlijke aandacht voorop blijft staan. In de jaren dat Jan en Ans werkzaam zijn geweest hebben zij veel mensen leren kennen en veel families bijgestaan in een moeilijke periode. Om die reden kregen zij 21 november een stijlvolle afscheidsreceptie aangeboden.

Dat betekent dat in principe elke winkel in het centrum een hoekje kan inrichten om bijvoorbeeld een kopje koffie met appelgebak te verkopen. Toch zijn de meeste ondernemers zich daar niet van bewust, zo merkte het Almeerse raadslid René Eekhuis (Fractie Eekhuis) op. Het raadslid bemerkte dat de meeste ondernemers hier-

over niet waren geïnformeerd. “En zelfs ambtenaren wisten het niet zeker.” Eekhuis diende onlangs een motie in, om daar van de wethouder duidelijkheid over te krijgen. In de behandeling van die motie liet wethouder Mark Pol liet weten dat deze mengformules in Almere sinds dit jaar gewoon zijn toegestaan. Eekhuis: “Het blijkt dus te mogen. Veel ondernemers weten dat dus niet. Wel belangrijk, wan tik denk dat ondernemers het publiek daarmee een middel hebben om het publiek beter te kunnen bedienen.” Ondernemers willen immers zoveel mogelijk vrijheid hebben om klanten aan zich te binden. Door de klant een ‘beleving’ als meerwaarde te bieden zijn zij in staat de

De provincie Flevoland en de gemeente Almere gaan gezamenlijk industrieterrein De Vaart herstructureren. De Vaart is het oudste industriegebied van Almere en is van groot economisch belang voor de gemeente Almere. Het is nu het juiste moment om het bedrijventerrein te vernieuwen, zodat bestaande bedrijven zich goed kunnen ontwikkelen en het terrein voor de toekomst interessant blijft voor nieuwe ondernemingen. Het herstructureringsplan richt zich in eerste instantie op de verbetering van de infrastructuur, de veiligheid en de samenwerking op het terrein. Bovendien voorziet het plan in de oprichting van een herstructureringsfonds. Vanuit dit fonds kunnen de komende jaren investeringen worden gedaan om de positie als aantrekkelijke werklocatie met een modern industrieel karakter veilig te stellen. De eerste verbeteringen worden op korte termijn gerealiseerd. De provincie draagt vanuit het Provinciale Herstructurering Programma (PHP) een bedrag van 487.600 euro bij. De overheden investeren samen bijna 1 miljoen euro in het industrieterrein.

Tips, informatie? Mail de redactie! redactie@almerezaken.nl

Athlon Car Outlet

Mengformules allang mogelijk in Almere Het is voor veel ondernemers in het Almeerse stadscentrum onduidelijk dat zij een deel van hun pand kunnen inrichten met kleinschalige horeca. Toch is het - onder voorwaarden - sinds het begin van dit jaar in Almere mogelijk om deze ‘mengformules’ toe te passen.

Industrieterrein De Vaart wordt vernieuwd

De Vaart krijgt een flinke impuls.

Ans en Jan Rebel nemen na 50 jaar afscheid

Goed, we spelen een beetje vals. Want Rebel’s Begrafenisonderneming komt van ‘over de Stichtste Brug’, uit het Gooise Huizen. Jan en Ans Rebel vormen daar de zevende generatie van de begrafenisonderneming en waren tot vorige maand de drijvende krachten achter de onderneming. Ze hebben besloten een stapje terug te doen. De afgelopen 50 jaar hebben Jan en Ans Rebel het karakter van uitvaarten sterk zien veranderen. Een ‘standaard’ begrafenis werd een persoonlijke uitvaart

concurrentie met de (vaak goedkopere) webwinkels aan te gaan. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan deze mengfuncties. Zo is het niet mogelijk om alcohol te schenken en moet bij de verhuurder een officieel verzoek worden ingediend met de wens om een mengfunctie in de winkel toe te passen. De verhuurder zal er bij zo’n verzoek vooral op willen toezien dat er geen sprake is van onderhuur (er moet aan één kassa worden afgerekend) en het horecadeel mag niet bijten met andere horeca in de directe omgeving. Met andere woorden: er mogen dus geen broodjes worden geserveerd naast een bakkerszaak. Ook gelden de openingstijden van de winkel.

Het Athlon Occasion Center op bedrijventerrein Gooisekant is getransformeerd tot Athlon Car Outlet. Door de naamswijziging vindt de verkoop van ex-leaseauto’s in alle landen waar Athlon actief is voortaan onder dezelfde noemer plaats. De showroom in Almere krijgt een hele nieuwe uitstraling.

Computerwinkel Leapp in Almere Computerwinkel Leapp heeft zich in het stadscentrum gevestigd. Hier worden opgeknapte Apple computers en hardware van hoge kwaliteit verkocht. De producten van Leapp zijn als nieuw, maar kosten soms wel 70% minder dan de reguliere winkelprijs en hebben standaard 12 maanden garantie.

Wij kijken terug op wederom een mooi en succesvol jaar en willen iedereen bedanken die hier een bijdrage aan Wij kijken terug op wederom een mooi en succesvol jaar en willen iedereen bedanken die hier een bijdrage aan hee8 geleverd. Inmiddels bestaan we twee jaar en spelen we een ac;eve rol in ondernemend Almere. In 2015 hee8 geleverd. Inmiddels bestaan we twee jaar en spelen we een ac;eve rol in ondernemend Almere. In 2015 mochten we weer een groot aantal ondernemers en startups verwelkomen. Ook het aantal evenementen in mochten we weer een groot aantal ondernemers en onderwijs startups verwelkomen. Ook Urban het aantal evenementen samenwerking met bedrijfsleven, instellingen en het nam fors toe. Ons Lab groeide en onze in samenwerking en ging het van onderwijs nam fors groeide en monze eigen school vmet oor obedrijfsleven, ndernemers; Pinstellingen laces to learn, start. Wij kijken er toe. naar Ons uit oUrban m ook iLab n 2016 –samen et jullie-‐school weer evoor en goroot aantal ac;viteiten te learn, realiseren. start. Wij kijken er naar uit om ook in 2016 –samen met eigen ndernemers; Places to , ging v an jullie-‐ weer een groot aantal ac;viteiten te realiseren. Graag stellen wij in 2016 een aantal maal ons auditorium gra6s ter beschikking ten behoeve van weij en oel. jij ahuditorium ier gebruik van m aken of weet je ten Graag stellen in m2aatschappelijk 016 een aantal dm aal Woil ns gra6s ter beschikking iemand, vdan ownload dan de CEE App, scan e jfij oto’s maak vkan ans. behoeve een maatschappelijk doel. Wdil hier egn ebruik maken of weet je iemand, download dan de CEE App, scan de foto’s en maak kans.

December 2015

column Daadkracht Arbo Innovatiegroep Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is voor sommigen misschien een modewoord. Duurzame inzetbaarheid is eigenlijk niets anders dan dat je als werkgever ervoor zorgt dat medewerkers gezond blijven en geen negatieve gezondheidseffecten oplopen tijdens de uitvoer van hun werk. Voorbeeld uit de praktijk: een 60-jarige werknemer met een dreigende afwezigheid door langdurig ziekteverzuim heeft samen met werkgever en bedrijfsarts gekeken hoe hij inzetbaar kan blijven. Immers, niemand zit erop te wachten dat iemand langdurig uitvalt. De werknemer heeft een zwaar lichamelijk beroep en heeft inmiddels blijvende lichamelijke klachten. Om ervoor te zorgen dat hij tot aan zijn pensioengerechtigde leeftijd (66) door kan blijven werken is er een onderzoek gestart en een plan opgemaakt. Dit plan moet voorkomen dat werknemer volledig gaat uitvallen. De werkplek zal worden aangepast, evenals de aard van zijn werkzaamheden waardoor de zwaardere activiteiten vrijwel komen te vervallen. Maar ook de werktijden zijn aangepast. Denk hierbij aan het verspreiden van de pauze en verplichte verandering van werkzaamheden op een dag. De werknemer is helemaal blij en de werkgever gerustgesteld. Is dit nou duurzame inzetbaarheid: ja! Maar wat is er nog meer? Werving en selectie aanpassen; selectie meer richten op cultuur en karaktereigenschappen. Dus niet alleen op harde criteria. Door dit te testen is de kans vele malen groter dat een werknemer binnen uw organisatie past. Gezonde levensstijl bevorderen; denk daarbij aan gezonde voeding, cursus stoppen met roken en sporten bij een sportschool met korting. Dit alles in samenwerking met de arbodienst. Gezonde werknemers hebben immers een laag verzuim! Flexibele werkplekken en indien mogelijk locatie; dit zorg voor veranderde inzichten, minder statische houdingen, contact met andere collega’s, ideeën komen weer tot leven. Eigenlijk hoort dit bij elke levensfase en zou een vanzelfsprekendheid binnen iedere organisatie moeten zijn. Werkplezier en betrokkenheid; creativiteit en eigen verantwoordelijkheid aanmoedigen, ruimte geven aan ideeën van de werknemer. Duidelijke functieomschrijving en regelmatig evalueren met werknemer. Het mogelijk maken van vakmanschap en zorgen voor verbinding tussen collega’s (gezamenlijk vak training, uitjes) Dit alles kan bijdragen aan vermindering van werkstress, wat momenteel beroepsziekte nummer 1 is! Maar ook zorgen dat uw oudere werknemers duurzamer inzetbaar blijven. Met andere woorden: verzuimbegeleiding moet goed en adequaat geregeld zijn. Duurzame inzetbaarheid is geen modewoord, maar noodzakelijk in het personeelsbeleid van de toekomst. Ook voor u!

Janita van Tongeren Manager Verzuim Daadkracht Arbo Innovatiegroep www.arboinnovatiegroep.nl

In kader campagne ‘Hoe Werkt Nederland?’

Opleiding voor Royal A-ware van belang Investeren in opleidingen voor werknemers blijkt voor veel werkgevers een grote drempel. Zo niet bij Royal A-ware, het familiebedrijf op Stichtsekant. In het kader van de campagne ‘Hoe Werkt Nederland?’ werd dit bedrijf bezocht door De Werkbezoekers. Royal A-ware biedt al het personeel, inclusief tijdelijke werknemers, verplichte opleidingen aan. “Wij vinden het belangrijk dat al onze medewerkers zich thuis voelen en betrokken zijn bij het bedrijf. Dat bereiken wij met opleidingen voor iedereen.” Dat levert Royal A-ware bovendien aantoonbaar meer rendement op. Royal A-ware telt 2300 medewerkers, die allemaal zowel formele als informele leertrajecten volgen binnen het bedrijf, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. Dat levert ook een voordeel op voor het bedrijf, aldus de leider van de afdeling Knowledge & Education Bart Beeftink: “Het is belangrijk dat werknemers lang bij ons blijven werken. Te veel wisselingen in medewerkers verstoren het proces. Door opleidingen weten uitzendkrachten wat ze moeten doen en hebben wij een vijver om uit te vissen. De beste uitzendkrachten kunnen we dan een vast contract aanbieden.” Royal A-ware kent sinds de implementatie van de opleidingstrajecten ook aantoonbaar minder storingen en een hoger rendement op de productielijnen. Beeftink: “Klanten zijn tevreden, en me-

dewerkers blijven langer en hebben plezier in hun werk.” Flexibel In Nederland heeft 1 op de 5 medewerkers een flexibele arbeidsrelatie. De prikkel voor werkgevers om te investeren in vast personeel is groter dan voor tijdelijk personeel. Toch loont het om te investeren in tijdelijk personeel. Zo hoeven bedrijven minder te investeren in extra inwerktijd en afstemmingskosten tussen vaste en tijdelijke werknemers. Uit onderzoek van het CBS en TNO blijkt bovendien dat bedrijven die investeren flexmedewerkers hogere producten werkinnovatie kennen. Tijdelijke werknemers kunnen met een frisse blik naar het bedrijf kijken en bij voldoende uitdaging zichzelf en hun werk verder ontwikkelen. Campagne De Nederlandse arbeidsmarkt bestaat uit 350.000 bedrijven en organisaties met in totaal zo’n acht miljoen medewerkers. Die arbeidsmarkt verandert. Met de campagne Hoe Werkt Nederland? van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaan zogenoemde ‘werkbezoekers’ bij bedrijven zoals Royal A-ware langs om te zien hoe zij daar in hun bedrijf of organisatie invulling aan geven, om met die voorbeelden in heel Nederland het gesprek te stimuleren over begrippen als loyaliteit, zekerheid en flexibiliteit. De Werkbezoekers delen hun zoektocht via filmrapporta-

Hoe Werkt Nederland? De arbeidsmarkt is een dynamische markt met veel veranderingen. Hoe gaan werkgevers en werknemers daarmee om? Hoe bieden ze elkaar daarin de zekerheid om op elkaar te kunnen bouwen? En hoe gaan ze samen de toekomst in? De Werkbezoekers bezochten twaalf werkweken lang werkgevers en werknemers in heel Nederland. Op zoek naar heldere inzichten. En inspirerende ervaringen. Royal A-ware is één van deze voorbeelden. De campagne is te volgen via www.hoewerktnederland.nl, facebook.com/ hoewerktnederland en twitter.com/hoewerktnl.

ges, Facebook posts, Tweets, podcasts, vlogs en interviews. De video van het bezoek aan Royal A-ware is te zien op de website en via social media. Werkend Nederland kan zelf de route mee bepalen door een bestemming in te voeren op hoewerktnederland.nl en facebook.com/hoewerktnederland.

De Werkbezoekers van het ministerie bezochten Royal A-ware op Stichtsekant. (Foto: aangeleverd)

Werkgelegenheid Flevoland stabiliseert Uit de voorlopige resultaten van het werkgelegenheidsonderzoek Flevoland 2015 blijkt dat het aantal banen in 2015 vergelijkbaar is met vorig jaar. Daarmee is een einde gekomen aan een daling die drie jaar aanhield. Vorig jaar bedroeg de afname nog 1200 banen (-0,7%), het jaar daarvoor zelfs ruim 3000 (-1,8%). Er zit weer groei in de bestaande bedrijvigheid. De werkgelegenheid bij bestaande vestigingen (bedrijven, organisaties, instellingen en overheden) is vergeleken met vorig jaar met ruim 1000 banen toegenomen. Een groei van circa 0,6%. Ongeveer eenzelfde aantal is echter verloren gegaan als saldo van verlies van banen door opheffing en vertrek, en nieuwe banen door oprichting en vestiging van bedrijven. Flevoland telde op 1 april van dit jaar 36.000 vestigingen, bijna 400 meer dan een jaar eerder. De provincie telt nu negen vestigingen per 100 inwoners en kan dus bestempeld worden als een ondernemende provincie. Het grootste gedeelte daarvan, ongeveer twee der-

de, bestaat uit vestigingen waar één persoon werkzaam is (eenmansbedrijven, ZZP’ers). Dat is met name het geval in de sectoren overige zakelijke diensten (26% van alle eenmanszaken/ZZP’ers), en handel (13%). De grootste toename van banen zich voor in de sector overige zakelijke diensten. Hier is sprake van een groei met 700 banen. Deze groei is toe te schrijven aan de toename van het aantal banen bij arbeidsbemiddeling en uitzendbureaus. Het lijkt er op dat een fors aantal ‘reguliere’ banen vervangen is door uitzendbanen. Verder is er een toename bij informatie en communicatie (+340 banen), ge-

volgd door industrie (+275), horeca (+270) en onderwijs (+260). Dalers Een zeer forse afname is te zien in de gezondheidszorg. Met een afname van bijna 1400 banen is de werkgelegenheid in deze branche met 5% afgenomen. Ook is er een forse afname in de sector handel, inclusief detailhandel. In die sector verdwenen in Flevoland 300 banen. Het aantal fulltime banen is met bijna 1500 toegenomen. Terwijl het aantal parttime banen (tot twaalf uur per week) met eveneens zo’n 1500 afnam.

December 2015

Okkerse & Schop Advocaten biedt gratis schuldhulpverlening -aan bedrijven

‘Er viel een last van mijn schouders’ Mettin Bildirici, eigenaar van banketbakkerij Schep in Almere, zag zijn omzet –mede door de crisis- de afgelopen jaren flink dalen. Zijn bedrijf zat in zwaar weer. Dankzij de (gratis) schuldhulpverlening van Okkerse & Schop Advocaten kan de ondernemer weer lachen. ‘Er viel een last van mijn schouders’, zegt hij. Het advocatenkantoor hielp Mettin Bildirici bij het in kaart brengen van zijn schulden. Daarnaast werd onderzocht of het bedrijf in aanmerking kwam voor een krediet. De derde stap was het benaderen van de schuldeisers. Hen werd gevraagd om akkoord te gaan met de voorgestelde schuldregeling. Alle puzzelstukjes vielen op hun plaats. De bank had vertrouwen in de ondernemer en uiteindelijk gingen alle schuldeisers akkoord met de schuldregeling. “Er viel een enorme last van mijn schouders. Ik kon weer bezig zijn met de toekomst”, zegt de banketbakker die vertelt dat de advocaten en juristen van Okkerse & Schop Advocaten hem veel werk uit handen hebben genomen. “Ik was gestrest en kon bijna niet meer werken omdat ik meerdere malen per dag werd gebeld door schuldeisers. Ik leefde in grote onzekerheid.”

Advocaat en mede eigenaar Phuong Nguyen en haar collega’s zorgden voor overzicht en rust. “Ze namen contact op met de schuldeisers, zodat ik in de bakkerij kon werken. Ze deden er alles aan om een oplossing te vinden en ik kon altijd bij ze terecht voor vragen.” Phuong Nguyen vertelt dat ondernemers met financiële problemen vaak veel te laat aan de bel trekken. “Wij beschikken over veel kennis, zijn up to date en kunnen zaken juridisch afdwingen. Daarnaast bieden wij een luisterend oor. Er komen tijdens zo’n traject behoorlijk veel emoties los.” Okkerse & Schop Advocaten werkt samen met MKB Doorstart en Zelfstandigen Loket Flevoland. In Flevoland is het zo geregeld dat het advocatenkantoor bedrijven in zwaar weer gratis helpt bij het vinden van een oplossing. De Flevolandse gemeenten (en in dit geval Almere) laten zien dat ze zich hard maken voor de ondernemers in hun stad of dorp. Het voorkomen van een faillissement is voor iedereen waardevol. In de eerste plaats voor de ondernemer, maar ook voor de schuldeisers en de gemeente. Vlag uit “Dankzij de deskundigheid en vasthoudendheid van Okkerse & Schop Advoca-

ten gingen al mijn schuldeisers akkoord met het voorstel. De bedrijven waarvan ik het niet had verwacht, zeiden als eerste ja. Zij kozen voor een langdurige samenwerking en scholden een deel van de schuld kwijt zodat ik met een schone lei verder kon. De vlag kon uit.” Het gaat weer goed met banketbakkerij Schep. Mettin Bildirici profiteert van de herstellende economie en heeft veel nieuwe ideeën om de stijgende lijn vast te houden. “Ik ga mij meer profileren op social media, ga nieuwe producten verkopen en ben van plan om workshops en kin-

derfeestjes te organiseren”, vertelt hij optimistisch. De bakker vertelt dat het voor ondernemers een grote stap is om hulp te zoeken bij financiële problemen. “Toch zou ik iedereen aanraden dit toch te doen. Het kost niks en het levert je uiteindelijk rust en blijdschap op”, besluit hij. Okkerse & Schop Advocaten is het grootste advocatenkantoor van Flevoland en heeft vestigingen in Almere en Lelystad. Voor meer informatie: www.okkerse-schop.nl

Is er voor ondernemers! Het Ondernemersplein is gevestigd op de begane grond van het stadhuis van de gemeente Almere. Het Ondernemersplein is bestemd voor informatieverstrekking aan startende en bestaande ondernemers. Zij kunnen hier hun formele registratie regelen, informatie en deskundig advies inwinnen, vragen stellen met betrekking tot vestigen en uitbreiden van hun bedrijf en nog meer zaken die voor ondernemers van belang zijn. U vindt op het Ondernemersplein - Economische Zaken Vestigen (EZ Vestigen)* - Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH)* - Economic Development Board Almere - Kamer van Koophandel (per 1 oktober alleen op afspraak) - Zelfstandigenloket Flevoland - MKB Doorstartfonds - Kenniscentrum bedrijfsfinanciering - Stageservicepunt Almere - Werkgeversserviceteam - Qredits Microfinanciering Nederland (partner) Tevens is er de mogelijkheid om een afspraak in te plannen met notaris, advocaat of accountant (zie de website).

Yvonne Houtstra coördinator Ondernemersplein

*Contact ondernemersloket (alleen VTH en EZ Vestigen) via 14036 (tel) of via het contactformulier. Op de website van de partners op het plein staat hoe u in contact kunt komen met deze partners. Bakker Mettin Bildirici en Phuong Nguyen. (Foto: Mona Alikhah)

www.ondernemersplein.almere.nl

For Business and Pleasure! Ontspannen zaken doen. Voor business meetings, lunch, zakelijk diner,

Vraag naar onze brochure

bedrijfsuitje of een compleet bedrijfsfeest. Bowling Almere het originele alternatief.

T 036 54 91 091 Trekweg 31 1338 GA Almere

W W W. B O W L I N G A L M E R E . N L

December 2015

‘Werkdruk voor kwart van de werknemers te hoog’ Voor een kwart van de werknemers is de werkdruk te hoog. Deze groep is erg gespannen en geeft aan dat het op deze manier niet eeuwig kan doorgaan.

“Nederland is het land met het minste aantal contracturen, maar er moet wel veel gepresteerd worden om de economie draaiende te houden. Dat is de kern van het probleem”, aldus Marc van Veldhoven, hoogleraar werk, gezondheid en welbevinden aan de Universiteit van Tilburg. Hij voerde het onderzoek uit in opdracht van vacaturesite Jobbird. “Het gaat goed met de economie, er is veel aanbod op de arbeidsmarkt en er zijn nieuwe technologieën. Al deze factoren kunnen ervoor zorgen dat je als werknemer binnen een organisatie wordt opgejaagd om je doelen, die wel of niet haalbaar zijn, te bereiken”, zegt Van Veldhoven. “De Nederlandse economie is zo gebouwd dat er met weinig contracturen veel gepresteerd moet worden.” Zowel organisaties als werknemers moe-

ten volgens Van Veldhoven alert zijn op signalen van werkstress. “Het kan voor beide partijen grote gevolgen hebben. Als de werkdruk extreem hoog is, is er een groter risico op fouten en dat kan bij sommige beroepen leiden tot grote missers. Bovendien, als werknemers constant op hun tenen lopen kunnen ze een burn-out krijgen.” Hij vindt het belangrijk dat mensen worden getraind om werkdruk te kunnen verdragen. “Niet alle druk kan worden voorkomen, maar men kan wel leren ermee om te gaan.” Ook Kenniscentrum Verzuim pleit hiervoor. Zij adviseren werkgevers over werknemers met spanningsklachten en verzorgen trainingen op dit gebied. Het Kenniscentrum Verzuim constateerde onlangs dat van alle lopende verzuimdossiers dit jaar één op de drie werknemers thuiszit met psychische klachten. In 2014 was dit nog één op de vijf. “Die groei is te verklaren door de toegenomen werkdruk”, aldus Titus Kramer, directeur Kenniscentrum Verzuim. “Veel bedrijven, vooral in het MKB, moesten door de crisis saneren en reorganiseren waardoor ze nu hetzelfde werk met minder vaste werknemers moeten doen. Dit geeft veel druk.” Steeds intensiever We kunnen volgens hoogleraar Marc van Veldhoven zeker niet verwachten dat het leven rustiger wordt. “Sterker nog: de maatschappij wordt steeds intensiever, we willen en kunnen meer doen. Werk, kinderen, huishouden, reizen, studie, sociale contacten: men leidt een rijk en vol leven. De keerzijde daarvan is toegenomen vermoeidheid, wat kan leiden tot stress op het werk en overspannenheid. Vooral onder eind twintigers is dit erg toegenomen. Drukte is een levensstijl die je tegenwoordig vroeg aanleert.”

Provincie investeert 1,5 miljoen in medicinale cannabis De provincie Flevoland stelt een lening van 1.5 miljoen euro beschikbaar de ontwikkeling van Spirocan: een pijnmedicijn op basis van medicinale cannabis. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat chronische pijnpatiënten en vooral zenuwpijn patiënten, goed reageren op behandeling met medicinale cannabis. Cannabis is een natuurlijk product zonder chemische toevoegingen. Apothekers, universiteiten en ziekenhuizen kunnen bij Bureau voor Medicinale Cannabis (BMC, onderdeel ministerie van VWS) terecht voor legale medicinale cannabis. Artsen kunnen deze cannabis via de apotheek aan patiënten verstrekken. Een groot probleem is dat er geen standaarddosering bestaat. Artsen weten daardoor niet welke hoeveelheid cannabis het gewenste effect heeft en schrijven het daardoor weinig voor. Patiënten eindigen zelfs in de coffeeshop. Spirocan beoogt cannabis in verdampte vorm te registreren als modern pijnmedicijn. Het ontwikkelen registratieproces duurt naar verwachting vijf jaar en vindt plaats vol-

Running Dinner al jaren succesvol initiatief

Tafelronde Almere is een inspirerende vereniging

Het Running Dinner is al jaren een groot succes. (Foto: aangeleverd)

1 avond, 2 goede doelen, 3 gangen, 4 restaurants: dat was dit jaar het uitgangspunt van het Running Dinner. Een initiatief van de Tafelronde Almere dat jaarlijks succesvol is. Maar wat doet de Tafelronde Almere nu precies? “De Tafelronde Almere maakt deel uit van de Nederlandsche Tafelronde”, zegt Auke de Vries. “En van Round Table International. Het is een actieve en inspirerende vereniging voor mannen tot 40 jaar, die onderlinge vriendschap hoog in het vaandel hebben staan. We willen ons als mens ontplooien en de onderlinge band versterken door onder andere onze energie en expertise in te zetten voor het goede doel. Het Running Dinner is daar een voorbeeld van. Daar hebben we in november de zevende editie van gehad. Voor die tijd organiseerde de Tafelronde een Bedrijven Sportdag. Jaarlijks dragen we in december bij aan een inzamelingsactie voor Voedselloket Almere.” Bijzondere formule De formule van Running Dinner is heel bijzonder. De aftrap bij Grand Café de Havenkom en vervolgens In vier verschillende restaurants (Het Veerhuys, Bakboord, Krab aan de Haven en Bij Brons) worden

gens Europese normen en richtlijnen. Voor een optimale toediening wordt een handzame verdamper voor pads met standaarddosering ontwikkeld. Gedeputeerde Jan-Nico Appelman: “De ontwikkeling van Spirocan is uniek in de wereld. Het geeft een antwoord op een maatschappelijk vraagstuk én het zorgt voor een economische impuls in Flevoland: vestiging van nieuwe bedrijven en werkgelegenheid. Ook zetten we hiermee Flevoland als innovatieve regio op de kaart.”

verschillende gangen genuttigd. Het tafelgezelschap verandert derhalve elke keer van samenstelling. “In een ongedwongen sfeer, met een goed glas wijn en een lekker diner nieuwe contacten leggen en bestaande contacten bestendigen”, zegt De Vries. Door deelname aan het Running Dinner wordt een bijdrage gevraagd als gift voor de goede doelen. Dit jaar was de opbrengst voor stichting Kinderboerderij De Stek en de stichting Fare. Beide organisaties konden dit jaar rekenen op 2850 euro, dus 5700 euro totaal. Vorig jaar was de opbrengst voor het Jeugdsportfonds. Tafelavonden “We komen twee keer per maand samen op onze Tafelavonden, waar we presentaties aan elkaar geven en soms gastsprekers uitnodigen. De samenstelling van de Tafelaars is divers, bij voorkeur niemand met hetzelfde beroep. Tafelaars die 40 jaar zijn geworden, moeten de Tafel verlaten. De Vries: “Daardoor is er een permanente vernieuwing van het ledenbestand. Maar gelukkig bestaat er ook een hele goede band met de oud Tafelaars van Almere, je komt er niet zomaar los van. Een Tafelaar ben je voor het leven.” Meer informatie over de tafel kun je vinden op Roundtable.nl.

December 2015

Winterse Sferen…

Mini Wintervakantie in Limburg Lezersvoordeel

Winterse Sferen Arrangement • • • • •

3 x Overnachting in een Tweepersoonskamer deluxe 3 x het uitgebreide ontbijtbuffet 1 x warme chocolademelk en een stukje Limburgse vlaai in onze sfeervolle bistro Unieke omgevingsplattegrond “ Vaalsbroek” Gratis entree Spa & Wellness centre

Prijs € 135,00 per persoon Toeslag verblijf op zaterdag e 5,00 per persoon Completeer uw verblijf met een bezoekje aan bijvoorbeeld de prachtige steden Maastricht of Aken of een heerlijke wandeling door het hopelijk onder een sneeuwlaag bedekte betoverende heuvelland. U kunt uiteraard ook lekker ontspannen op locatie in het Spa & Wellnesscentre met zwembad, Jacuzzigrot, 2 sauna’s & fitnesscentre.

Ervaar al het moois dat Limburgs te bieden heeft in de sfeervolle winterse maanden. Bilderberg Kasteel Vaalsbroek laat u hiervan genieten middels een unieke Lezersreis met o.a. een heerlijke warme chocolademelk en het niet te versmaden stukje Limburgse vlaai.

Meer informatie en boeken: U kunt rechtstreeks reserveren bij het hotel o.v.v. “Winterse Sferen Almere” • Bilderberg Kasteel Vaalsbroek • Vaalsbroek 1 • 62921 NH Vaals • T 043 - 308 93 50 • reserveringen@vaalsbroek.nl • www.vaalsbroek.nl Special: Boek een diner met 15 % korting of een wellness behandeling met 30% korting (enkel geldig bij reservering op voorhand) TIP: Bekijk ook de exclusief tijdens de feestdagen te reserveren Kerst & Sylvester arrangementen op: https://www.bilderberg.nl/arrangementen/feestdagen/

KWALITEIT

benchmark cashflow

DRUKWERK

Debiteuren en crediteuren Bedrijfsspecifieke gegevens

VOOR ONLINE PRIJZEN PE R S O O N L I J K E

Omzet - inkoop - kosten begroting

S E R VICE

resultaatanalyse

Investeringen en financieringen

BRIEFPAPIER BROCHURES ENVELOPPEN

FLYERS FOLDERS FOTO’S OP CANVAS MAKELAARSBORDEN PLACEMATS

POSTERS ROLL UP BANNERS

‘‘doelgericht ondernemen rs!’’ op basis van actuele cijfe

SANDWICHBORDEN SPANDOEKEN

T-SHIRTS VISITEKAARTJES VLAGGEN KALENDERS

Meer controle met het FlynthVision Dashboard! Al uw actuele cijfers, van cashflow tot resultaatanalyse, direct zichtbaar in een online dashboard. Vraag ernaar bij uw Flynth-adviseur en start direct met doelgericht ondernemen. De adviseurs van Flynth vindt u o.a. in: Almere, Randstad 22-169, (036) 534 45 20, almere@flynth.nl of kijk voor meer informatie op www.flynth.nl/vision

WWW.DRUKWERKSTUNTER.NL  INFO@DRUKWERKSTUNTER.NL

Wat:

DWS kranten adv 111x165mm.indd 1

* * * * * * * *

Klanttevredenheid onderzoek Medewerkertevredenheid onderzoek Producttest Haalbaarheidsstudie Effectmeting Klantenpanel (Parkeer) inventarisatie Bezoekers- / passantenonderzoek

Hoe: * * * * * *

Kwalitatief en kwantitatief Groepsdiscussies en single interviews Telefonische interviews Internet / web surveys Observaties Tellingen

“Marktonderzoek is niet nodig voor ons bedrijf!” “Wij kennen onze klanten en markt voldoende!” “Marktonderzoek is vaak te duur.” Wij bewijzen het tegendeel! Wij zoeken samen met u naar een efficiënte uitvoer en laten u graag, in een vrijblijvend gesprek zien dat er wel degelijk ‘winst’ is te

Ondernemen inspireert

halen als u marktonderzoek laat uitvoeren. Benader uw doelgroep zoals u uw diensten en producten levert: “goed, snel, betrouwbaar en efficiënt”. Dus bel of mail ons voor een vrijblijvende offerte. U mag van ons meer verwachten dan alleen maar standaard oplossingen, wij leveren voor u onderzoek op maat.

09-02-15 10:20

Waarom kiezen voor AMA? AMA geeft bedrijven, overheden, en instellingen heldere en trefzekere antwoorden op marketing- en managementvragen. AMA verplaatst zich in de situatie van de opdracht-

gever. Daardoor passen onderzoeksresultaten en aanbevelingen naadloos in uw beleidsruimte, cultuur en budget. AMA ondersteunt organisaties o.a. op het gebied van klant-, producten medewerkersvraagstukken, zowel B2B als B2C. De resultaten van ons onderzoek leiden tot advies op het gebied van strategie, positionering, communicatie, processen, producten en diensten.

Edvard Munchweg 18 - 1328 MA Almere - Tel. 036-5372814 - info@almeremarktonderzoek.nl - www.almeremarktonderzoek.nl

Ask Me Anything

Marktonderzoek en Advies

December 2015

column Hoogwoud & Van Haga

Bewaarplicht geautomatiseerde administratie Iedere ondernemer is verplicht om gegevens uit de administratie die belangrijk zijn voor de belastingheffing minimaal 7 jaar te bewaren. In sommige gevallen zelfs 10 jaar (onroerend goed, i.v.m. herzieningstermijn omzetbelasting). De bewaartermijn begint pas te lopen vanaf het moment dat een document geen actuele waarde meer heeft. Bijvoorbeeld voor een contract met een looptijd van 10 jaar begint de bewaartermijn dus pas te lopen na die 10 jaar. Belangrijk is dat bij een belastingcontrole de gegevens binnen een redelijke termijn toegankelijk en controleerbaar zijn. De bewaarplicht geldt ook voor geautomatiseerde administratie. De gegevens moet u bewaren in de vorm waarin ze deel zijn gaan uitmaken van de administratie. Gegevens die u in een automatiseringssysteem invoert moet u ook in dat systeem bewaren. Een onderliggende factuur moet u daarnaast ook bewaren. Dat betekent niet dat u de gegevens allemaal in originele staat moet bewaren. U mag de gegevens onder bepaalde voorwaarden ook converteren, bijvoorbeeld d.m.v. het scannen van papieren documenten of bij de overgang van het ene softwaresysteem naar het andere. Bij het scannen is het belangrijk dat de echtheidskenmerken bewaard blijven. Heeft een document bijvoorbeeld een watermerk dan gaat dat in de meeste gevallen bij het scannen verloren waardoor er geen zekerheid meer bestaat over de echtheid. Het komt regelmatig voor dat men overstapt van het ene softwaresysteem naar het andere. Niet altijd worden hierbij alle gegevens geconverteerd. Men start gewoon in het nieuwe boekjaar met het nieuwe systeem. Het is dan belangrijk dat het oude systeem nog 7 jaar toegankelijk blijft. Zorg er dus voor dat u hierover goede afspraken maakt met de leverancier van dit systeem en dat u deze gegevens regelmatig back-upt. Wat tegenwoordig vaak wordt vergeten zijn de banktransacties. De bankmutaties worden doorgaans middels een bankenkoppeling ingelezen in de financiële administratie, dus bankafschriften komen er meestal niet meer aan te pas. En na driekwart tot een jaar zijn deze mutaties niet meer te achterhalen uit internetbankieren. Het is dus heel belangrijk dat de bankafschriften eenmaal per kwartaal/maand worden gedownload en worden uitgeprint of in PDF worden opgeslagen. Let op: de op papier gestelde balans en de resultatenrekening moet u altijd in de originele staat bewaren.

Marijke Hoogwoud Hoogwoud & Van Haga B.V. G.T. Rietveldstraat 182 1333 LJ Almere

Crowdfundingsproject voor Diagnostische Camera Het Nederlandse bedrijf Haerst heeft een videocamera ontwikkeld met twee lenzen die in staat is de non-verbale communicatie tijdens een interview goed vast te leggen. Het idee is van de Almeerse psychiater Jeroen Terpstra. Het bedrijf wil met crowdfunding de camera in de markt zetten. Initiatiefnemer is Jeroen Terpstra, werkzaam als psychiater binnen GGZ Centraal in Almere. Vanuit zijn praktijkervaring ziet Jeroen veel informatie verloren gaan bij de schriftelijke verslaglegging van indrukken die een hulpverlener opdoet in het nonverbale contact met cliënten binnen de Geestelijke Gezondheidszorg. Om die reden heeft hij samen met zijn compagnon Stefan de Haas, expert op het gebied van videotoezicht, de

Diagnostische Camera ontwikkeld. Deze camera heeft twee lenzen en is hierdoor in staat om tegelijkertijd de hulpverlener en de patiënt op beeld vast te leggen waardoor de probleemanalyse én essentiële symptomen gevisualiseerd worden. De camera is ook toepasbaar binnen andere sectoren waar het vastleggen van non-verbale communicatie van belang is, zoals de journalistiek, justitie en advocatuur. Haerst voert op dit moment een crowdfunding campagne om minimaal €150.000 op te halen voor de versnelling van de marktintroductie. Investeerders ontvangen een rente van 6% op jaarbasis en kunnen mede-eigenaar worden van het bedrijf. Inmiddels is €66.000 via crowdfunding geïnvesteerd. Jeroen Terpstra met zijn compagnon Stefan de Haas. (Foto: aangeleverd)

Wellicht Foodtruckfestival in Almere Een interview in Almere DEZE WEEK met raadslid René Eekhuis over het fenomeen ‘foodtrucks’, heeft ertoe geleid dat er veel enthousiasme is ontstaan over dit idee. Een ondernemer heeft contact met Eekhuis opgenomen om volgend jaar een Foodtruck Festival in Almere te houden. In Amsterdam zijn foodtrucks al op meer dan twintig locaties in de stad te vinden. In deze trucks wordt bijzonder ‘streetfood’ verkocht. “Zo krijg je door de stad een wisselend aanbod van lekker, biologisch en bijzonder eten.” Op de voedselwagen-

staanplaatsen in Amsterdam kunnen per dag twee verschillende foodtrucks staan. Die wagens rouleren door de week tussen de verschillende plekken, waardoor er een divers aanbod van streetfood te koop is. In Amsterdam moeten de foodtrucks wel een bijzonder tintje hebben: het moet vernieuwend zijn, producten moeten lokaal en biologisch geproduceerd zijn en duurzaam. “De foodtrucks moeten in Almere op plekken komen waar ze een toegevoegde waarde hebben, zoals parken of bedrijventerreinen”, zegt Eekhuis. “Het idee is dat je op de foodtrucklocaties een wisselend aanbod aan streetfood vindt. Het belangrijkste is dat

de foodtrucks geen fastfood serveren maar puur, vers bereid voedsel. Het is zeker niet de bedoeling dat de foodtrucks op locaties gezet worden waar ze concurreren met bestaande restaurants.” Eekhuis liet in Almere DEZE WEEK al weten met dit project kansen te zien voor (nieuwe) kleine ondernemers. “Het is iets wat vrij makkelijk op te zetten is, een foodtruck. Maar ook een restauranteigenaar kan zo iets nieuws uitproberen, buiten het restaurant om. Voorwaarde aan de foodtruck is dat deze zelfvoorzienend is, dus niet dat het stroom, water en afvoer van de gemeente nodig heeft.”

Almeerse zakenvrouw schrijft managementboek In haar onlangs verschenen managementboek ‘Organisatiedissonantie, hebben wij dat?’ beschrijft Marianne Kok hoe bestuurders om kunnen gaan met een stijgende of juist dalende vraag naar diensten of producten. Bij dissonantie past het bedrijf niet meer bij de marktvraag. Het boek biedt herkenning voor bestuurders en managers in de dienstverlening die worden geconfronteerd met groei of juist met krimp en levert inzicht om dit proces in goede

banen te leiden. Snelle groeiers hebben te maken met het zodanig organiseren van werk dat het bedrijf de groei aankan en nieuwe diensten en producten kan ontwikkelen. Hoe leid je groei in goede banen? Wat betekent dit voor de organisatieontwikkeling en structuur, het leiderschap, de teams en de medewerkers? Andere organisaties en instellingen hebben te maken met een dalende vraag. Kunnen zij krimpen en tegelijkertijd nieuwe producten en diensten ontwikkelen? Hoe kunnen zij faillissement voorkomen? Wat betekent krimp voor de vaste kern van

medewerkers en hoe kun je flexibel organiseren zodat er ruimte is voor vernieuwing? Marianne Kok werkt als adviseur en verandermanager bij grote bedrijven en instellingen en schrijft vanuit haar praktijkervaring met crisismanagement. Zij werkte tien jaar in diverse HR-functies bij Transavia Airlines en Zorggroep Almere. Zij heeft een nevenfunctie als bestuursvoorzitter van Humanitas Almere/Zeewolde. Organisatiedissonantie, hebben wij dat? EAN: 9789082391107

kort zakelijk

Voiceworks winnaar Main Software 50 Het Almeerse bedrijf Voiceworks, aanbieder van zakelijke vaste, mobiele, UC-, cloud- en dataoplossingen heeft tijdens de Main Software 50 uitreiking de overall prijs in ont-

vangst genomen. Deze top-50 wordt jaarlijks samengesteld met als doel succesvolle Nederlandse software bedrijven die ook in het buitenland actief zijn meer zichtbaarheid te ge-

ven. Voiceworks is voor deze prijs in aanmerking gekomen, mede doordat het dit jaar ook een internationale bedrijfstak - Summa - heeft opgezet.

Profiel

Beste vergaderlocatie van het jaar 2015 In het WTC Almere is van alles te beleven. Elke dag vinden er events, lunches en ontmoetingen op alle niveaus plaats. De Lounge speelt hierin een belangrijke rol. De dynamiek werkt aanstekelijk en trekt steeds nieuwe activiteiten aan.

WTC Almere Conference Center is genomineerd als ‘Beste vergaderlocatie van het jaar 2015’. Die nominatie is op zich al een feestje waard, zeker als je je bedenkt in wat voor een illuster gezelschap wij ons bevinden met de andere genomineerden; stuk voor stuk de crème-de-la-crème van wat Nederland op vergadergebied te bieden heeft.

13 januari 2016

‘How does your network work for you?’ Speciale aandacht willen we vragen voor de bijeenkomst ‘How does your network work for you?’ op 13 januari 2016. Wat ons betreft een uitgelezen kans om het nieuwe jaar goed te beginnen. Optimaal gebruikmaken van netwerkcontacten is essentieel, ook voor uw organisatie. En... het kan altijd beter.

En dit mag u in 2016 onder andere verwachten:

Vereerd zijn we dus sowieso, want dat hebben we hier in Almere dan toch maar mooi geflikt. Maar… winnen is natuurlijk nog veel mooier. Daarvoor hebben wij flink wat stemmen nodig, ook die van u.

Opnames AZaken Live Vrijdagmiddagborrels Leadershipsdinners Monday Morning Breakfasts WTC Trappenloop Secretaressedag Knowledge Tour

Alle stemmers worden beloond met een leuke aanbieding. Nog belangrijker vinden wij het dat u op ons stemt, omdat wij het waard zijn. Omdat u vindt dat er in Almere iets prachtigs is neergezet. Het WTC Conference Center biedt Almere volop mogelijkheden om de aantrekkende (regionale) economie

stevig aan te jagen. WTC Almere zet zich vol passie in om de verschillende netwerken te koppelen tot één dynamisch kloppend hart. Er is dan ook altijd iets te beleven, want dat is waar de dynamiek begint. Events, lunches, netwerkborrels, workshops enz. Misschien heeft u er de afgelopen periode al eens mee kennisgemaakt. Zo niet, dan wordt het tijd om te ervaren wat wij in Almere te bieden hebben. Bezoek bijvoorbeeld de BitterBallenBorrel (elke laatste

donderdag van de maand), kom naar een opname van AZaken Live, spreek af met relaties in onze Espressobar voor de beste koffie van de regio en maak gebruik van het gratis Wifi-netwerk. Kortom, ontdek waarom WTC Almere met recht de titel ‘Beste vergaderlocatie van het jaar 2015’ zou mogen dragen. En.. stem op ons! Wij belonen uw stem met 15% korting op de zaalhuur van uw vergaderarrangement.

Stemmen kan tot 31 december a.s.

Taste the World Live Your Dream Gala WTC Almere P.J. Oudweg 4 1314 CH Almere 036-548 2500 welcome@wtcalmere.nl

WTC actie: Per stem

Nominatie:

15% korting op zaalhuur

Beste vergaderlocatie van het jaar 2015

bij vergaderarrangement

bestevergaderlocatievanhetjaar.nl/stem

Stemperiode:

Tot en met 31 december 2015 Stemmodule:

www.wtcalmere.nl

December 2015

column

50|50 Workcenter biedt kansen, staat voor samen en laat mensen werken

Leger des Heils

Doen Iets doen voor mensen. Mensen die er zelf niet meer uitkomen. Dat is wat we bij het Leger des Heils graag doen. Een daarbij staat voorop dat mensen weer mee mogen doen. Mee mogen doen in de samenleving. Iedereen die werk heeft kent het gevoel van voldoening om iets bereikt te hebben. Het gevoel van erbij horen en erkenning krijgen voor je inzet. Werk Dat gunnen wij iedereen en in het bijzonder de mensen waar we ons voor inzetten. Voor hen zijn we begonnen met onze 50|50 werkbedrijven. Dat betekent voor van onze deelnemers de eerste stap naar echt werk. Mooi om te zien hoe trots onze deelnemers zijn als we samen dat verhaal vertellen, zoals onlangs bij het Flevo zakenfestival. Binnen de kortste keren wist de hele beurs de koffie en de soep bij de Leger des Heils bus te vinden. Daar spraken we met ondernemers en met gemeenten. Over de kansen die er zijn. Over ervaringsplaatsen voor onze deelnemers, die met ondersteuning van een jobcoach een baan willen bemachtigen. Over het MBO diploma die deelnemers tijdens het werken in de 50|50 bedrijven kunnen behalen.Hoe mooi zou het zijn als er voor al onze deelnemers een werkervaringsplek zou zijn in een bedrijf in Flevoland, dat iedere ondernemer een plek wil geven aan iemand die door en door gemotiveerd is om aan de slag te gaan.

Het is maandagmorgen kwart over negen. In Zorgcentrum Buitenhaeghe in Almere Buiten zet kok en werkbegeleider Wolter de pannen voor de soep op het fornuis. Alles staat klaar in de grootkeuken voor de deelnemers van 50|50 food. Enthousiast begint een deelnemer van het leer/- werktraject de bietjes te snijden en de sla te wassen. De grootkeuken verandert in een dynamische werkomgeving waar gelachen en gepresteerd wordt. Ook deze maandag worden er weer 300 verse maaltijden bereid. Ondertussen, 30 kilometer noordwaarts, worden de zaagmachines aangezet. De steigerhouten planken worden afgetekend en ingekort. De geur van hout en zaagsel vult de ruimte bij 50|50 wood in Lelystad. De eerste steiger houten hoekbank van de dag begint al aardig vorm te krijgen. Zomaar een doorsnee begin van de dag bij een tweetal van de 50|50 Workcenters van het Leger des Heils Flevoland.

Samen Met overheden en het bedrijfsleven wil het Leger de Heils toekomst bieden aan mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Wij zien dat het kan. We zijn ervan overtuigd dat er nog veel mensen in de regio wonen die graag aan het werk willen. Wij dagen overheden uit om te blijven investeren in programmaâ&#x20AC;&#x2122;s gericht op die weg naar werk. Om niemand op te geven. Wij geloven dat aan de slag gaan een van de belangrijkste routes naar herstel is.Wij zijn begonnen met onze 50|50 werkbedrijven omdat we geloven in echt werk voor onze deelnemers omdat we ervan overtuigd zijn dat er ondernemers zijn die onze deelnemers een kans willen bieden. Die ondernemers zijn er gelukkig en wij zijn hen daar dankbaar voor. Maar samen kunnen we nog meer mensen een echte werkplek bieden. Iedere ondernemer die een van onze deelnemers een plek gunt mag zich van mij de maatschappelijk verantwoorde ondernemer van het jaar noemen. Wilt u weten hoe u bij kunt dragen? Ik hoor graag van u.

flevoland@legerdesheils.nl

Het Leger des Heils is er voor mensen zonder helper, ongeacht hun achtergrond of levensovertuiging. Iedereen kan een beroep doen op het Leger des Heils. Daarom heeft het Leger des Heils op het gebied van arbeidsactivering de 50|50 Workcenters in het leven geroepen. Bij een 50|50 Workcenter leren deelnemers arbeidsvaardigheden binnen een prettige en veilige werkomgeving. Hierdoor ervaren zij hoe het voelt om ergens bij te horen en daadwerkelijk van betekenis te zijn. De 50|50 Workcenters zijn opgezet als zelfstandig opererende bedrijven. Dit zorgt er voor dat de deelnemers gezien worden als werknemers, wordt er een beroep gedaan op hun verantwoordelijkheid en inzet. Het uiteindelijke doelstelling is om iedere deelnemer een stap te laten zetten richting betaald werk, vrijwilligerswerk of een opleiding. 50|50 Workcenter gaat voor een duurzame relatie met het bedrijfsleven. Wij leveren geschoold en gemotiveerd personeel. Onze begeleiding houdt niet op wanneer wij een deelnemer bij een bedrijf plaatsen. Wij bieden begeleiding op maat om zo de samenwerking optimaal te houden.

Christiaan Sleurink algemeen directeur Leger Des Heils Flevoland

Maar wat is 50|50 Workcenter?

bedrijf 50|50 Workcenter Flevoland adres Atheneplantsoen 1, 1334 EL Almere

telefoon 036 534 45 20 internet www.legerdesheils.nl/flevoland

email flevoland@legerdesheils.nl

December 2015

• Lijstenmakerij • Printen • Foto makerij • Gallery • Passepartoutes • Pasfoto’s

‘Tekort aan technisch personeel dreigt’ Wij staan altijd voor u klaar om uw evenement, festival, tuinfeest of verjaardag te voorzien van de beste en lekkerste sushi Wij vertellen u graag meer over deze opties

Antilopestraat 2 • 1338 EE Almere Tel (036) 532 8000

www.ais-art.nl

sushideluxe.nl 036 - 536 21 44

Thermen La Mer klaar voor hoogseizoen Thermen La Mer is onder het nieuwe management van Pieter en Daniëlle van der Horst klaar voor het hoogseizoen. In september heeft groot onderhoud plaatsgevonden en zijn de puntjes op de i gezet. Pieter en Daniëlle zijn vertrouwde gezichten binnen Thermen La Mer. Beiden zijn er vanaf het begin werkzaam en hebben dus een grote bijdrage geleverd aan het succes dat gebaseerd is op gastvrijheid, kwaliteit, dienstverlening en hygiëne. Het winterseizoen geldt voor het sauna- en wellnessbedrijf als hoogseizoen. Sinds kort maakt Thermen La Merk onderdeel uit van de Select Wellness Group: een samenwerking van 28 saunabedrijven op het gebied van marketing en dan met name B2B (Business to Business). Naast het streven om voor de aangesloten bedrijven een omzetgroei van 10% te realiseren is benchmarken binnen de groep een groot voordeel, informatie met elkaar

uitwisselen om sterker te worden. Door de samenwerking is het aantal gasten op jaarbasis toegenomen tot meer dan 80.000 en komt meer dan de helft daarvan van buiten Almere. Daarnaast is er een frisse nieuwe brancheorganisatie VNSWB opgestart om de belangen van de volwassen geworden wellnessbanche te behartigen. Eén van de successen van de VNSWB is het voorlopig uitstellen van de nieuwe Zwemwaterwet, een wet die in de huidige vorm een grote belasting geeft voor sauna’s en zwembaden. Naast het gastheerschap bij löyly (opgiet) wedstrijden organiseert Thermen La Mer ook meerdere keren per jaar het Löyly experience. Zo is er donderdag 17 december weer de wintereditie waarbij dit keer opnieuw buitenlandse gastopgieters aanwezig zijn.

bedrijf Thermen La Mer - Day Spa adres Scoutingpad 3, 1351 GN Almere

telefoon 036 538 68 88 internet www.thermenlamer.nl

email info@thermenlamer.nl

Er dreigt een gigantisch tekort aan technisch personeel te ontstaan in Nederland. Daarnaast stijgt niet alleen de vraag naar techneuten, ook neemt het aantal eisen toe dat gesteld wordt aan managers binnen de techniek. Dat blijkt uit onderzoek van Michael Page onder Nederlandse technische professionals. “Als je wil doorgroeien richting een hogere managementfunctie binnen de techniek moet je multidisciplinair zijn”, zegt Mischa Voogt, Managing Director van Michael Page. “Door de toenemende mate van automatisering en de focus op kostenreductie en efficiency-verhoging, moet je over je eigen discipline heen kunnen kijken.”

Uit analyses van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) blijkt dat op termijn jaarlijks 30.000 extra technici nodig zijn om in de groeiende behoefte te voorzien. Er studeren ondanks allerlei aanmoedigingsinitiatieven structureel te weinig mensen af aan technische opleidingen. Volgens het onderzoek van Michael Page ontstaat er met name een grote schaarste bij professionals die techniek weten te combineren met managementvaardigheden en bedrijfskundige kennis. Deze veranderde vraag blijkt ook uit het onderzoek: maar liefst 91% van de ondervraagde technische professionals vindt het werk steeds meer multidisciplinair worden. Een ontwikkeling die overigens door bijna alle respondenten als zeer positief wordt ervaren.

VAR langer geldig De Verklaring Arbeids Relatie (VAR) blijft langer geldig. De VAR zou 1 januari 2016 ten grave worden gedragen, maar dit afscheid is uitgesteld tot 1 april 2016. Dan vervangt een nieuw systeem van overeenkomsten tussen opdrachtgever en opdrachtnemer de VAR. De nieuwe overeenkomsten bieden zekerheid vooraf over de gevolgen voor loonheffing. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn straks samen verantwoordelijk voor (het beoordelen van) de arbeidsrelatie en eventuele aanspraken achteraf. Bijvoorbeeld wanneer de Belastingdienst een dienstverband constateert. De Belastingdienst publiceert voorbeeldovereenkomsten: al-

gemene en individuele voorbeeldovereenkomsten, en overeenkomsten voor specifieke branches en beroepsgroepen. Zzp’ers en bedrijven kunnen de contracten downloaden, invullen en (steeds opnieuw) gebruiken. Een opdrachtgever mag ook voor alle opdrachtnemers tegelijk een eigen overeenkomst opstellen voor soortgelijk werk. Na goedkeuring door de Belastingdienst is ook dit contract opnieuw te gebruiken. De wijziging gaat naar verwachting in per 1 april 2016. Er is een overgangsregeling. Het is op dit moment al mogelijk om overeenkomsten laten beoordelen door de Belastingdienst. De Belastingdienst publiceert regelmatig nieuwe goedgekeurde voorbeeldovereenkomsten.

Impact van data op bedrijfsleven groeit exponentieel De invloed van data op bedrijfsprocessen wordt steeds groter, zowel bij grote als bij kleine ondernemingen. Dat blijkt uit een onderzoek van Graydon en Credit Expo onder 305 credit manage-

ment professionals. Opvallend is dat bedrijven data-analyse vooral inzetten als defensief instrument. Slechts in beperktere mate wordt data ook gebruikt voor offensieve doeleinden zoals het verhogen van de klanttevredenheid of het creëren van meer leads.

Waar ontspanning centraal staat! Thermen La Mer is een exclusieve Day Spa en biedt u een verscheidenheid aan faciliteiten op Sauna & Wellness Beauty gebied. Aan de rand van Almere, aangenaam verscholen in een bosrijke omgeving stapt u letterlijk even een andere wereld binnen.

Thermen La Mer - Day Spa • Scoutingpad 3, 1351 GN Almere • T 036-5386888 • www.thermenlamer.nl

December 2015

column Almere Fonds

Hello, goodbye… in Almere Wie kent het niet? Het populaire tvprogramma Hello Goodbye. Joris Linssen ontlokt mensen op Schiphol mooie verhalen over afscheid, vertrek, weerzien en opnieuw beginnen. Waarom ik eraan dacht, toen ik dit stukje ging schrijven? Dat zit zo. Toen in 2013 het Almere Fonds werd opgericht, was Yanmar een van de eerste sponsoren. Wij vonden het een mooi, lokaal initiatief. Vijf Almeerse bedrijven die geld beschikbaar stellen voor initiatieven die van Almere een gezonde en gelukkige stad maken. Een stad, waar iedereen fijn kan leven, wonen en werken. Een fonds, waarin je als bedrijf niet alleen geld doneert, maar ook betrokken bent bij projecten waar het geld naar toe gaat. Daar maken wij ons graag sterk voor. Yanmar heeft namelijk een missie. Wij willen het leven van mensen gemakkelijker en aangenamer maken. Op een duurzame manier. Bij het Almere Fonds konden we deze missie uitdragen met mooie projecten. Een verwarmde ontmoetingsplaats voor inwoners van Almere Poort. Apparatuur voor een jongerenmuziekstudio. Jongeren die hun eigen talent ontdekken. En meer. Stuk voor stuk projecten die bijdragen aan een aangenamer leefklimaat in de stad. En nu, na drie jaar, zegt Yanmar het Almere Fonds vaarwel. Met een beetje weemoed, omdat we het een prachtinitiatief vinden. Daarom wensen we het Fonds alle goeds voor de toekomst. We blijven jullie volgen! Hoe gaat het dan verder met Yanmar en de bijdrage aan een gezonde en gelukkige stad? Dat verandert niet. Vanaf 2015, ondersteunen wij de stad met sportsponsoring, vooral in het voetbal. Van een professionele club als Almere City FC tot de lokale amateursport. Want ook in sport herkennen we eigenschappen waarmee we ons kunnen identificeren. Basiswaarden die bijdragen aan een gezond en gelukkig leven. Denk maar aan teamgeest, doorzettingsvermogen en presteren op topniveau. Vandaar Yanmars strategische beslissing voor sportsponsoring. Wereldwijd. En dat deed mij denken aan Hello Goodbye. ‘Tot ziens, het ga je goed’ voor het Almere Fonds en ‘Hallo en welkom’ aan de sportsponsoring van sportieve, lokale initiatieven. Het MVO-leven in een notendop. Waar blijft Joris?

Leo Lancee Director General Affairs, Yanmar Europe Afgevaardigde van Yanmar in het Almere Fonds

Bussummer schrijft roman over succesvol ondernemen Steeds meer mensen starten als zelfstandig professional. Slechts vijftien procent slaagt binnen een jaar en zelfs drie Jaar later Is maar veertig procent succesvol. “Dat Is Jammer en nergens voor nodig”, zegt de Bussumse ondernemer Jochum Jarigsma. ledere ondernemer is maar een paar stappen verwijderd van zijn eigen succes, legt Jarigsma uit in zijn boek De Nieuwe Weg. Met zijn businessroman wil Jarigsma kleine ondernemers zeer laagdrempelig de meest essentiële ondernemersvaardigheden bijbrengen. Waarom heeft Jarigsma voor competentieverbetering in romanvorm heeft gekozen? “Omdat een ondernemer zich kan identificeren met de situatie van de hoofdpersoon”, zegt Jarigsma. “En door deze herkenning kan veel van hem en het ondernemersvak geleerd worden, zonder dat de lezer zich hoeft te verdiepen in moeilijke sales-theorieën en boeken. In drie uur heb je het boek uit en weet de lezer alles over klantbenadering.” Sinds 1999 geeft de Bussummer salestrainingen aan grote bedrijven. “Bedrijven die het goed aanpakken zien dat door hooggekwalificeerd personeel de omzet of productie daadwerkelijk stijgt. Bij kleinere bedrijven, tot tien medewerkers, gebeurt er bijna niets op dat vlak. Als deze kleine bedrijven besluiten mee te doen aan die salestrainingen dan verdienen ze de inschrijffee (ruim 2500 euro) ruimschoots terug. Maar ze durven niet. Dus daarom een boek van twee tientjes. In mijn geval tot medio november zelfs maar

Jochum Jarigsma (Foto: aangeleverd)

15 euro”. Het boek gaat over het hoofdpersoon Rutger die woont op Schiermonnikoog. Hij wordt gezien als niet sympathiek; een geldwolf. Jarigsma: “In Nederland is het not done om over geld te praten, maar de waarheid is dat veel ondernemers ook een luxe leven zouden willen leiden. Rutger begint ook zo. En daar is op zich niets mis mee. Zo lang hij waarde blijft toevoegen in het economisch verkeer mag dat. Nederlanders houden er niet van om als money hungry bekend te staan. Tijdens reizen door ontwikkelingslanden zag ik dat geld van wezenlijk belang is om een prettig leven te leiden en zaken voor elkaar te krijgen. Daardoor werd ik - net als Rutger - materialistischer. lnmiddels combineer ik mijn

idealisme met slim ondernemen wat leidt tot hele leuke initiatieven zoals de Wereld BBQ in Bussum waar ik woon. De BBQ richt zich in eerste instantie op de immigrantenbevolking, maar nadrukkelijk ook op de bevolking die van oudsher autochtoon is. De brug slaan tussen die werelden is geweldig.” Wat de boodschap is van het boek? Jarigsma: “Word ondernemer. Het biedt je een grotere wereld waarin bijna alles mogelijk is. Dat is toch geweldig?” De Nieuwe Weg - in zeven stappen naar meer omzet Uitgeverij: Big Business Publishers, € 15,00

Sterkere stijging aantal bedrijven in Almere Het aantal vestigingen (bedrijven, organisaties, instellingen en overheden) in Almere is in 2015 met anderhalf procent toegenomen ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit het werkgelegenheidsonderzoek Flevoland 2015. In 2014 steeg het aantal vestigingen nog met 1 procent. Almere telde op 1 april van dit jaar 16.775 vestigingen, bijna 250 meer dan het jaar ervoor. Almere is daarmee goed voor 47 procent van het aantal vestigingen in de provincie Flevoland. De gemeente Almere is

blij met deze ontwikkeling. Wethouder Pol van Economische ontwikkeling: “Wij werken er hard aan om het voor bedrijven zo aantrekkelijk en makkelijk mogelijk te maken om zich in Almere te vestigen, succesvol te ondernemen en te groeien. Het is goed om te zien dat het aantal vestigingen in onze stad steeds sneller groeit. Bedrijven zijn belangrijk voor de stad, ze zorgen voor vernieuwing, welvaart en werkgelegenheid.” Werkgelegenheid stabiel Het totaal aantal banen in Almere was dit jaar vergelijkbaar met 2014. Daarmee is aan de daling in de afge-

lopen drie jaar een einde gekomen. In een aantal sectoren nam de werkgelegenheid af. In de gezondheidszorg verdwenen de meeste banen (-437 banen, een afname van 3,7 procent), gevolgd door overige zakelijke diensten (-329) en vervoer en opslag (-306). In de sector informatie en communicatie steeg het aantal banen het sterkst. In deze sector kwamen er 520 banen bij, een groei van ruim 10 procent. In het onderwijs kwamen er 270 banen bij, en in de sector industrie en nutsbedrijven 236.

Metafoor neemt GrexManager over Metafoor uit Almere is volledig eigenaar geworden van de GrexManager softwareoplossing. In 2011 besloten ICT-dienstverlener Crotec en Metafoor Ruimtelijke Ontwikke-

ling om gezamenlijk de GrexManager (GRondEXplotatieManager) te ontwikkelen. Wegens de strategische focus van Crotec op Ruimtelijke Ordening, de Omgevingswet en

Basisregistraties en door de recente integratie van adviesbureau Metrum is besloten om de ruim 40 klanten van GrexManager voortaan vanuit één organisatie te bedienen.

Profiel

35 jaar

ALMEERSE BUSINESSCLUB Hoofdsponsor

Veld af, zaal in... Het eerste gedeelte van de hockey-competitie zit er weer op. In plaats van rustig de winterslaap in te gaan, duiken veel teams de zaal in. Dit jaar hebben 821 spelers zich voor de zaalcompetitie aangemeld en ze zijn in 75 teams ingedeeld. Nog niet eerder was dit aantal eerder bereikt. Zaalhockey is populairder dan ooit! Naast de zaalcompetitie wordt er ook een heus indoor evenement georganiseerd; Op 28, 29 en 30 december 2015 vindt voor de 8e keer het Mercian Indoor Event plaats. Het event bestaat uit een zaalhockeytoernooi voor topjeugdteams uit heel Nederland. Op de 28e is dit toernooi speciaal voor de C jeugd (12-14), de 29e voor de B-Jeugd (14-16) en de 30e voor de A-jeugd (16-18). Net als voorgaande jaren be-

Gouden sponsoren

looft het ook dit jaar een mooie strijd te worden om de wisselbekers. Uiteraard allemaal op hoogstaand tophockey-niveau! Deelnemers komen vanuit o.a. Amsterdam, Bilthoven, Breda, Den Bosch, Den Haag, Groningen, Huizen, Laren, Nijmegen, Rotterdam, Tiel, Utrecht, Wageningen en natuurlijk ook uit Almere. Naast het toernooi worden alle drie de dagen clinics en masterclasses georganiseerd voor de jeugd in diverse leeftijdsklassen. Iedere hockeyer, dus ook van buiten Almere, is van harte welkom

om dit hockeyspektakel bij te wonen. Om het feest compleet te maken zullen de Nederlandse Zaalhockey-Dames op de 28e en de 29e rond 18:00 uur een demonstratiewedstrijd spelen. Dit doen zij tegen de A1-Jongens van Laren A1 (28e) en tegen de A1-Jongens van Almere (29e). Dit zijn ieder jaar weer spectaculaire wedstrijden. Heeft u interesse wilt u weten wat de mogelijkheden zijn voor sponsoring op het Mercian Open? Neem vooral contact op Dave van Klingeren (06-52007249 of dave@matchingbusiness.nl)

Zilveren sponsoren

Business Clubleden Fotostudio 87 Hoogwoud & van Haga MediSign Mobiel Centre Moscoviter Omroep Flevoland Wim van Os Oosterhout Advocatuur Dooijes Binnenhuis Rodu timmerbedrijf ValentienGeerdes advocaat Schouwburg Almere Comedy cafe Amsterdam

Tuinkruidenpad 4 - 1312 JW Almere - tel. 036-5330031

Trip Notarissen Proficam Pauls IJs Clouding It Matching Business Noverraz Garage Dorestad Riders Lifestyle Zuidweststad finance 2 Divorce Scuid

www.almeersehockeyclub.nl

December 2015

MKB-Nederland wil bedrijfsovernames stimuleren

Gemeente wil onteigening camping Waterhout weg die de gemeente wil aanleggen door dit gebied. Als die weg er komt is het voor ons onmogelijk om in de toekomst uit te breiden. De gemeente wil daar niet in mee. Erg jammer. Ik heb het idee dat wethouder Tjeerd Herrema door zijn ambtenaren niet volledig wordt geïnformeerd. Hij zit er nog te kort om zich een beeld te vormen. Maar we hebben een positief gesprek met hem gevoerd.” Inmiddels is de camping een petitie gestart die om op de bestaande plek te kunnen blijven. SBS bracht daarvan een item in een nieuwsuitzending. Fokkens: “Ik ga er nog steeds van uit dat het goedkomt.” SBS6 kwam naar de camping om opnamen te maken. (Foto: Studio Rotgans/Brian Morgan)

De gemeente is een onteigeningsprocedure gestart voor camping Waterhout. De gemeente wil de camping bij het Weerwater weghebben omdat op die plek de Floriade in 2022 wordt gehouden. Beide partijen kwamen niet tot overeenstemming over een afkoopsom. Wethouder Tjeerd Herrema liet in november weten dat er niets anders opzit dan een onteigeningsprocedure te starten. Ei-

genaar Tineke Fokkens is zwaar teleurgesteld in de gemeente. “Als zo’n procedure wordt opgestart is de gemeente verplicht twee keer een bod uit te brengen op onze camping. Maar geld is voor mijn niet de hoofdreden. Ik wil gewoon goede afspraken maken voor de periode ná de Floriade.” Volgens Fokkens was er geregeld overleg met de gemeente en waren beide partijen ook dicht bij een akkoord over een vergoeding en een tijdelijke inkrimping van de camping. “Maar het loopt stuk op een

Petitie Camping Waterhout is op internet gestart met een petitie onder de titel ‘Camping Waterhout moet blijven bestaan’. De petitie kan ondertekend worden op de website www.petities. nl. De petitie is te vinden door te filteren op ‘Almere’.

Almeerse waterplanten grondstof voor papier, bankjes en steigers Met het opraken van grondstoffen en het toenemen van afval moeten we anders omgaan met de uitdagingen die een groeiende stad met zich meebrengt. Almere is een ambitieuze stad en wil als organisator van de duurzame wereldexpo Floriade uitgroeien tot een energie neutrale en een afvalloze stad, voor 2022. In plaats van weggooien, moeten we producten en grondstoffen hergebruiken en opwaarderen. Dat is circulaire economie. Waterplanten zijn daar een mooi voorbeeld van. Door de goede waterkwaliteit komen in Almere veel waterplanten voor. Waterplanten zuiveren het water en zijn goed voor vissen en vogels. Maar teveel waterplanten zorgen voor overlast. Regelmatig

komen recreanten vast te zitten in de waterplanten met als gevolg schade aan motoren. Om deze hinder te beperken worden de planten gemaaid. Het maaien kost geld en dient zorgvuldig te gebeuren, omdat door te veel maaien blauwalg kan ontstaan. Waterbeheergroep Naast de gemeente spannen ook de Provincie, de Waterschappen, hogeschool CAH Vilentum, watersportondernemers en bewonersverenigingen zich apart van elkaar in om de wateren bevaarbaar te houden. Om deze uitdaging uit te werken is de waterbeheergroep Almere opgericht en is er gewerkt aan een gezamenlijke maaiplan. Door goede afstemming, monitoring en communicatie moet inzicht komen waar

en wanneer er moet worden gemaaid. De kosten van het maaien zijn hierdoor gereduceerd. Biomassa Ook zoekt een team van ambtenaren en ondernemers naar mogelijkheden om opbrengsten te halen uit de waterplanten of andere soorten biomassa. Op dit moment is er papier gemaakt waar de waterplanten uit Almere in zijn verwerkt. Ook kunnen waterplanten dienen voor bouwmaterialen voor bijvoorbeeld een bankje of een steiger en het kan geschikt gemaakt worden voor veevoer. Een hele nieuwe economie kan ontstaan daar waar grondstoffen uit afval voorradig zijn.

Zakenreis is ‘ideaal’ voor een slippertje Het is een beetje cliché, maar daarom niet minder waar: een zakenreis is een populaire fantasie onder mannelijke en vrouwelijke vreemdgangers. Datingsite Victoria Milan deed onderzoek hiernaar onder 6422 van haar mannelij-

ke en vrouwelijke leden om er achter te komen wat er nou werkelijk gebeurt op zakenreis. Opvallend: vrouwen zijn eerder geneigd overspelige buitenechtelijke activiteiten mee te pikken als ze onderweg zijn dan mannen. 67% van de vrouwen zegt wel eens overspel gepleegd te hebben op een zakenreis, vergeleken met

54% van de vreemdgaande mannen. Avontuurtjes tijdens zakenreizen zullen sneller plaatsvinden tijdens internationale reizen dan tijdens binnenlandse reizen. De verhouding is gewoonlijk met iemand die met het werk te maken heeft en zowel mannen als vrouwen zeggen dat het eerste geflirt meestal tijdens een bedrijfsfeestje begint.

De komende tien jaar zullen 15.000 bedrijven per jaar ter overname worden aangeboden. De meeste bedrijven komen te koop in de sectoren detailhandel en de zakelijke dienstverlening. De belangrijkste drijfveren achter deze aanbiedingsgolf zijn de vergrijzing, de groei van zelfstandig ondernemerschap en serieel ondernemerschap. Dit meldt MKB Nederland/Noord-Holland. Het overdragen en overnemen van een bedrijf kent specifieke knelpunten. Voor de verkopende partij zijn het vinden van een opvolger en het realiseren van de financiering van de overdracht het moeilijkst. Voor de koper zijn de belangrijkste problemen het verkrijgen van financiering en meer specifiek het financieren van de goodwill. Het komt zeer regelmatig voor dat overnames afketsen op de financiering. Door de invoering van de Basel II-regelgeving en de kredietcrisis is de situatie ten aanzien van overnamefinanciering eerder verslechterd dan verbeterd. Doel MKB-Nederland wil bedrijfsovernames stimuleren. Gemiddeld zorgt een succesvolle overname voor behoud van 5 arbeidsplaatsen terwijl een nieuw startend bedrijf er twee creëert. Uit onderzoek blijkt dat een nieuwe eigenaar op de oude fundamenten een bedrijf na overname weer tot groei brengt en een hoger niveau van omzet en winst weet te realiseren. MKB-Nederland wil bedrijfsovernames daarom meer stimuleren. Hiervoor moeten de problemen rondom het vinden van een opvolger aangepakt worden. Nu besluiten kinderen veelal om niet in het bedrijf van hun ouders te stappen. Het bekendmaken (bijvoorbeeld aan studenten) van de mogelijkheid om een bedrijf over te nemen behoort hier tot de mogelijkheden. Daarnaast pleit MKB-Nederland voor een willekeurige aftrek van de goodwill van de winst. Zo stel je een overnemer in staat de continuïteit en groei van het bedrijf te realiseren. Stand van zaken In de top van de markt verlopen bedrijfsovernames soepel, er zijn voldoende middelen en financiële deskundigheid om het overnameproces te begeleiden. Aan de onderkant (van het midden) van de markt is de situatie echter anders. Het budget voor adviseurs is beperkt of ontbreekt, overnameprocessen worden zelden begeleid en de pensioenvoorziening van de verkopende partij is vaak een probleem. Door alle obstakels “kiezen” ondernemers uiteindelijk voor een bestaan als dwangondernemer of nemen hun verlies en stoppen met de zaak. Bij liquidatie is vaak sprake van bedrijven met potentieel die, in feite onnodig, worden beëindigd. Economisch gezien is de situatie rond deze bedrijfsoverdracht verre van ideaal. Er ontstaat economisch schade doordat groeikansen worden gemist en werkgelegenheid wordt vernietigd.

GADGETS/TECH

December 2015

Nieuwe tool voor energiebesparen MKB

Mini stofzuiger Hetty & Henry Ze zijn tamelijk bekend, de stofzuigers met de lachende gezichten van Hetty of Henry. Maar de mini-uitvoeringen zijn dat misschien nog niet. Toch leveren deze stofzuigertjes (die werken op batterijen) een heel behoorlijke zuigkracht. Ideaal om de kruimels uit je toetsenbord te halen of om even wat pluisjes op de kleding te verwijderen. Verkrijgbaar bij diverse webwinkels, zoals www.ditverzinjeniet.nl. (Foto: aangeleverd)

Online uitgevers worstelen met Adblockers

Ondernemers in het middenen kleinbedrijf die willen besparen op hun energiekosten kunnen sinds kort gebruikmaken van een nieuwe, onafhankelijke energiescan: MKB Energy CheckUp. Deze online tool geeft eenvoudig in vier stappen inzicht in het energieverbruik ten opzichte van branchegenoten, selecteert de meest efficiënte besparingsmaatregelen en informeert over kosten, terugverdientijden en subsidiemogelijkheden. De gebruiksvriendelijke energiescan is dank-

zij subsidie van de EU kosteloos te gebruiken. De scan concentreert zich op gebouwen in de horeca, dienstverlening en retail en op kantoorpanden. MKB Energy CheckUp is een gezamenlijk project van MKB-Nederland, VNO-NCW, CCS Deventer en enkele Europese partners, in nauwe samenwerking met branches als UNETO-VNI. Het gezamenlijke doel is ontzorgen van ondernemers én minder energieverbruik, zoals afgesproken in het Nationaal Energieakkoord. www.energycheckup.nl

Adblockers bedreigen het businessmodel van de online uitgevers. Met een adblocker worden online advertenties geblokkeerd. En dat is nu juist de inkomstenbron van deze uitgevers. In Nederland gebruikt al 26 procent een adblocker, becijferde het blad Adformatie. Nog eens ruim een derde overweegt zo’n hulpje op korte termijn te installeren.De populariteit van deze programma’s is het laatste jaar razendsnel toegenomen. Ook in andere landen zitten uitgevers met de adblockers in de maag. De meest gebruikte plugin om advertenties te blokkeren is Adblock Plus, dat naar eigen zeggen meer dan 300 miljoen gebruikers heeft en het afgelopen jaar het aantal gebrui-

kers met meer dan 50% zag stijgen. Dat zorgt voor buikpijn bij online uitgevers. Immers: hoe meer een advertentie bekeken wordt, hoe meer deze betaald. Maar de uitgever kan niet langer garanderen dat de advertentie ook daadwerkelijk bekeken wordt. De adverteerder zal dus minder willen betalen, of zelfs stoppen met online adverteren. Vorig jaar leverde dat in Amerika al een schadepost van 22 miljard dollar op. In Amerika en Duitsland wordt getracht de ontwikkelaars van Adblockers een halt toe te roepen, maar tot nu toe zijn die pogingen op niets uitgelopen. In beide gevallen oordeelde de rechter dat consumenten het recht hebben om dergelijke plugins te installeren.

Nodig Meneer Campagne eens uit voor een kop koffie... Erik de Heij ís Meneer Campagne, een éénmans reclame- en ontwerpbureau dat de laatste jaren naam maakte met opmerkelijke campagnes, onder meer voor Provincie Flevoland, het Ronald McDonald Kinderfonds en diverse andere grote en kleinere bedrijven en organisaties.

“Mijn werk is mijn passie. Meneer Campagne valt samen met wie ik ben. Ideeën bedenken en mijn creativiteit inzetten om mensen te raken en inspireren. Mijn logo, een man met een lampje als hoofd, zegt het al: een wandelende ideeënfabriek”. Meneer Campagne studeerde Fotografie en Art direction en werkte voor verschillende grote reclamebureaus. Zes jaar geleden begon hij in Almere zijn eigen onderneming. “Ik ga in gesprek met de klant, vind de kern van het product of de dienst en vertaal het naar een originele, grappige of ontroerende uiting. Creativiteit staat bij mij voorop. In een tijd waarin we overspoeld worden door informatie is het nodig om er tussen uit te springen”. Meneer Campagne zorgde met die visie al voor enkele opvallende campagnes. Zo bedacht hij voor de Open Dagen van ROC Flevoland het personage Henk, een man in konijnenpak die bij scholen aankwam op een scooter en met een balend gezicht flyers begon uit te delen. De scholieren konden zijn scooter winnen door grappige foto’s en filmpjes te maken met Henk en deze te uploaden naar de actiewebsite. De boodschap: word niet

als Henk, maar vind een opleiding die bij je past. De creatieve aanpak van Meneer Campagne spreekt veel ondernemers aan. Daarbij kan het gaan om een grootscheepse campagne, maar ook voor een sterk logo, een opvallende poster of een informatieve

bedrijf Meneer Campagne adres Jeroen Boschplantsoen 128, 1318 HJ Almere

telefoon 06 189 780 18 internet www.meneercampagne.nl

film kun je bij Meneer Campagne terecht. Bovendien geeft hij creatieve workshops over zelfpromotie in de zakelijke markt. Nodig hem eens uit voor een kop koffie om te kijken wat de mogelijkheden zijn. Voorbeelden van zijn werk zijn te zien op www.meneercampagne.nl.

email info@meneercampagne.nl

column VBA Hans Marsé

Bepalend zijn door verbinding en strijd!

Trots! Trots, ik heb er eigenlijk geen andere benaming voor. Trots over het feit dat we als VBA op vele terreinen vertegenwoordigd zijn in visie en op vele plekken als gesprekspartner worden gevraagd om mee te denken. Ik zal proberen u daar een indruk van te geven. We hebben iedere 6 weken overleg met de wethouder en daardoor zitten we dicht bij het vuur als het gaat om ingrijpende maatregelen of wetgeving, die belangrijk zijn voor het algehele ondernemersklimaat in Almere en in de rest van de Regio. Goed voorbeeld is het ‘Aanbestedingsbeleid’ van de gemeente, dat in december in de Raad wordt behandeld en in januari wellicht ten uitvoer wordt gebracht. We zijn gesprekspartner voor wat betreft onderwijs op de lokale arbeidsmarkt. We zijn vertegenwoordigd in de Onderwijsinstellingen Windesheim en MBO Flevoland. In de provincie zijn we vertegenwoordigt in het bestuur van het Regionaal Werkbedrijf Flevoland, VNO NCW Flevoland en Unibail Rodamco, als het gaat om het oplossen van de werknemers die een ‘afstand hebben tot de Arbeidsmarkt’. We zijn actief met Energie Scans van bedrijven en helpen in de collectieve aanschaf van zonnepanelen op weg naar duurzaam en energieneutraal ondernemen. We zijn uiteraard actief partner bij de Vrienden van de Floriade en waren deelnemer in het nieuwe electoraat van Windesheim over ‘nieuwe arbeidsverhoudingen’. Kort geleden was er een vertegenwoordiging van de Tweede Kamer bij ons in Almere aanwezig om te zien en ervaren hoe wij dat hier aanpakken. De VBA is jurylid als het gaat om de jaarlijkse Ondernemersprijs en de Stageprijs en is gesprekspartner in het overleg ‘Charter Floriade 2022’ en, zeer belangrijk, in de recent opgerichte Kredietunie: een initiatief van diverse ondernemers als alternatieve kredietfaciliteit voor ondernemers, zonder tussenkomst van banken. We nemen deel aan de ‘ronde tafelgesprekken in het stadhuis’ en zijn samen met de gemeente actief op de Bedrijfsterreinen als het gaat om nieuwe initiatieven als de BIZ (Business Investering Zone) en bestaande initiatieven als KVO-B (Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijfsterreinen). Binnen de VBA zijn we bezig met het verder ontwikkelen en uitbouwen van ons platform vóór en door onze leden, met als basis een goed onderbouwd communicatieplan. De ZP kring wordt versterkt, verder uitgebouwd en we zullen veel bijeenkomsten met meerwaarde blijven organiseren voor onze leden. Zo zijn we vanzelfsprekend nu al bezig met het Zakenfestival 2016, komend najaar! Rest mij niets anders dan iedereen het beste toe te wensen voor 2016!

Hans Marsé Voorzitter VBA

De VBA groeit. In het voorbije jaar meldden zich veel nieuwe leden aan. Maar omdat er ook een aantal afscheid namen, blijft de netto aanwas beperkt. In 2016 moet dat veranderen. Meer leden erbij en meer ledenbehoud. Dat gaan we bereiken door - onder meer - sterker te communiceren. Is communicatie een wondermiddel waarmee de verenigingsdoelen worden bereikt? Nee, maar draagt er wel sterk aan bij. Als er bij de VBA in de laatste jaren iets schuurde dan was het wel de verminderde betrokkenheid van leden bij hún vereniging. Veel leden vroegen zich af wat de VBA hen eigenlijk te bieden heeft. Het antwoord kan iedereen zelf bedenken: opportunities. Maar om kansen te creëren moet je wel wat meer doen dan bitterballenborrels bieden. En dus gaan we meer doen. Door sterker te verbinden. En daardoor gaat u meer doen. We moeten de vraag omdraaien. Niet ‘wat heeft de VBA mij te bieden’, maar ‘wat kan ik met de VBA bereiken.’ In die versie zit een actieve component voor de vraagsteller zelf.

De mens centraal Een vereniging die wil verbinden, stelt de mensen in staat dat te doen. Het moet, want alleen door intensiever met elkaar op te trekken, versterken we de gezamenlijke slagkracht. Dus zijn niet zozeer bedrijven lid van de VBA, maar mensen. Voor eenpitters is het overzichtelijk: onderneming en ondernemer zijn één. Afhankelijk van interesse en tijd, zal een zelfstandige professional zich meer of minder bij VBA activiteiten kunnen of willen roeren. Voor bedrijven met meer medewerkers echter geldt dat verschillende personen deel kunnen uitmaken van netwerkgroepen van de VBA. Je kunt je voorstellen dat een CEO naar de Miljoenenmiddag gaat. Maar een HRfunctionaris brengt en vindt wellicht inspiratie in de Themakring HRM. En een actieve communicatiemedewerker ziet wel iets in meedraaien met de evenementencommissie of communicatie-werkgroep. De idee is dat gevarieerder en veelvuldiger onderlinge contacten én gezamenlijke activiteiten elkaar wederzijds versterken. Er komen méér verbindingen tussen mensen en ondernemingen en als gevolg komen er ook meer gemeenschappelijke inspanningen. En

VBA evenementen agenda 10 december:

Voorjaar 2016:

Algemene Leden Vergadering VBA, Kerstborrel + Presentatie Humanitas en Uitreiking Stagebedrijf van het jaar.

VBA en Opel Van Voorden: Mobiliteit 2020. ZP meets XL.

2 januari 2016:

21 september 2016: Zakenfestival 2016 en Miljoenennota Middag.

Nieuwjaarsbijeenkomst, samen met de gemeente Almere. Inlichtingen en aanmelden voor deze evenementen via het Secretariaat van de VBA. Tel. 036-5338393 • info@vba-almere.nl • www.vba-almere.nl

dat niet alleen in VBA verband, maar juist tussen bedrijven onderling. Bepalend zijn In Almere zijn bijna 17.000 bedrijven ingeschreven. Dat is bijna 50% van de Flevolandse bedrijven. We maken ondubbelzinnig deel uit van de Metropoolregio en we zijn economisch met Gooi en Eemland verbonden. We zijn een factor van belang. Maar nog te weinig komt dat tot uitdrukking in onze relaties met overheden en omringende marktpartijen. In het afgelopen jaar hebben bestuurders van de vereniging die rol sterker dan ooit opgepakt. Maar alleen een vereniging die een significant aantal leden vertegenwoordigt, kan de slagkracht tonen die nodig is. Dat is niet voor de vereniging van belang, maar voor de leden zelf. De VBA zal in 2016 met nieuw elan haar rol opeisen in de regio. Door te verbinden (mensen) en door te strijden (slagkracht tonen) voor de belangen van de ondernemers in de stad. Wij raden alle ondernemers aan dat mét ons toe doen. Uw lidmaatschap levert u én ons veel meer op dan het kost.

De VBA groeit, strijdt, verbindt en bruist! Ook lid worden van de VBA? Neem contact op met Hank Ydema: T. 06-14998429 E. ijdema@planet.nl of het secretariaat van de VBA: T. 036-5338393 E. info@vba-almere.nl

December 2015

STILLERE CABINE

STILLERE NIEUWE DOBLÒ CARGO. CABINE WE DOBLÒ DE CARGO. PRECIES WAT JIJ NODIG HEBT. WAT JIJ NODIG HEBT.

UCONNECT RADIO MET TOUCHSCREEN

BI-LINK ACHTERWIELOPHANGING

MULTIFUNCTIONELE LAADRUIMTE

MEER FUNCTIONALITEIT met drie multifunctionele stoelen en een nieuw, LITEIT met drie multifunctionele stoelen en een nieuw, stiller interieur. MEER PRESTATIES met destiller interieur. MEER PRESTATIES met de voor meer bochten en op hellingen. MEER WAARDE door -achterwielophanging dieexclusieve zorgt voorBi-Link-achterwielophanging meer stabiliteit in bochten endie opzorgt hellingen. MEERstabiliteit WAARDE in door nieuwe,15% zuiniger ECOJET versie pk/66 kW). Bekijk de volledige range op www.ﬁatprofessional.nl/doblo2015 uiniger ECOJET versie (90een pk/66 kW). Bekijk de volledige range op (90 www.ﬁ atprofessional.nl/doblo2015

NEW DOBLÒ CARGO. A BETTER WAYNEW TO WORK. DOBLÒ CARGO. A BETTER WAY TO WORK. Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.

www.truckland.nl www.truckland.nl

netto

91,p/mnd.

Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.

Rondebeltweg 1, 1329 BA Almere www.truckland.nl Tel: 036-7515270

netto

91,p/mnd.

netto

91,p/mnd.

netto

91,p/mnd.

U verdient een C-MAX Plug-in Hybride Alleen dit jaar nog met 7% bijtelling. Bespaar tot 6.180,- tijdens de Lease Minute Weken. De C-MAX Plug-in Hybride met o.a. • Lederen bekleding • Panoramadak • Lichtmetalen velgen • 8-inch touchscreen navigatie • Automaat • Hoge zitpositie • Automatisch inparkeren U rijdt de Ford C-MAX Plug-in Hybride voor

36.995,7% bijtelling

2015:

netto 91,- p.mnd.

Lease vanaf

549,-

15% bijtelling

2016:

netto 194,- p.mnd.

Alle bedragen in euro’s. Prijzen zijn incl. BTW/BPM, excl. kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage, tenzij anders aangegeven. Ford Lease-leaseprijzen gebaseerd op 20.000 km/60 mnd. en op full operational lease, excl. BTW, brandstof en vervangend vervoer. Wijzigingen voorbehouden. Zie voor kosten en voorwaarden ford.nl/verkoopvoorwaarden. Afgebeelde auto kan afwijken van standaardspecificaties. Gemiddeld brandstofverbruik en CO2-uitstoot: km/liter: 50; liter/100 km: 2,0; CO2 g/km: 46. Netto bijtelling o.b.v. belastingschijf van 42%.

Schurer-Kamphuis Almere

De Strubbenweg 12 Telefoon 036 - 53 34 500 Fax 036 - 52 18 150

Lelystad

Artemisweg 25 Telefoon 0320 - 24 11 11 Fax 0320 - 22 60 75

www.schurer-kamphuis.nl

p/mnd

Dronten

Handelsweg 37 Telefoon 0321 - 33 26 44 Fax 0321 - 33 10 51

December 2015

column AUTOZAKEN

Hans van Sunder

Stroomversnelling Eind oktober heb ik, als ik goed geteld heb, voor de tiende achtereenvolgende keer de Tokyo Motor Show bezocht. De absolute ster was daar de nieuwe Mazda RX Vision, een bloedmooie sportcoupé waarin de legendarische rotatie-/wankelmotor zijn comeback maakt. Traditiegetrouw ook weer veel gekke karretjes. Wandelend over de beurs vielen mij echter nog twee zaken op. Ten eerste. Elektrisch, dus emissievrij rijden is in een stroomversnelling terechtgekomen. Niet de klassieke manier die we nu kennen van bijvoorbeeld de Nissan Leaf of de onder leaserijders uit de hogere echelons zeer populaire Tesla Model S, heeft de toekomst. Nee, het wordt de brandstofcel waarin met behulp van waterstof elektriciteit wordt opgewekt om de elektromotor aan te drijven. Toyota heeft in Japan de Mirai Fuel Cell al rondrijden en die kwam, heel toevallig net aanrijden toen ik het eerste waterstoftankstation in Tokio bezocht. Die Mirai komt naar Europa, maar voorlopig niet naar ons land omdat hier de infrastructuur voor dit soort auto’s nog schromelijk tekortschiet. Op dit moment zijn er slechts twee waterstoftankstations in Rhoon (bij Rotterdam) en Helmond. Arnhem en Oude Tonge volgen binnenkort, maar waar blijven de stations in steden als Amsterdam, Den Haag of Utrecht? Deze vraag stelt de Nederlandse Hyundai-importeur, die als enige met de ix35 Fuel Cell een brandstofcelauto in ons land te koop aanbiedt. Het inrichten van een waterstoftankstation is een dure kwestie, kost tussen de één en twee miljoen euro. De Duitse overheid gaat de bouw meefinancieren. In Den Haag blijft het stil. Toyota (met de Mirai) en Honda (met de FCX Clarity) zijn echte brandstofcelpioniers. Op de show in Tokio toonde Lexus - het prestigemerk van Toyota - bijvoorbeeld de LF-FC. Maar de visie van Toyota reikt veel verder dan elektrisch rijden alleen. Vol enthousiasme schetste een woordvoerder van Toyota in Tokio een toekomstbeeld waar brandstofcelauto’s in staat zijn (als het er maar genoeg zijn) om een hele stad van stroom te voorzien en elektriciteitscentrales overbodig worden. Dan zijn we heel veel jaren verder. Eerder al kunnen we het rijden aan de auto zelf overlaten. De autonoom rijdende auto staat voor de deur. Tesla heeft al typegoedkeuring voor de Autopilot. Er moeten nog de nodige juridische zaken worden geregeld en de systemen moeten betrouwbaarder, maar de dag nadert snel dat u in uw auto stapt, voor autopilot kiest, het stuur ziet wegklappen, en vervolgens heel ontspannen naar uw bestemming rijdt. De Tokyo Motor Show heeft mij de ogen wat dit aangaat geopend.

Hans van Sunder Autojournalist HvS Publiciteit hvsunder@gmail.com

Mercedes domineert Zakenauto van het Jaar

Mercedes heeft een dubbelslag geslagen bij de Zakenauto van het Jaar 2016 verkiezing. De C-Klasse won bij de personenwagens en de Vito bij de bestelauto’s. Jaguars nieuwe XE kreeg de aanmoedigingsprijs Beste Nieuwkomer. De C-Klasse is de opvolger van de Volvo V60 en werd vorig jaar al tot Beste Nieuwkomer uitgeroepen. Het komt niet heel vaak voor dat de Beste Nieuwkomer het volgende jaar direct de Zakenauto wordt. Dit jaar was het niet echt een spannende strijd om de titel, want de Mercedes C-Klasse won overtuigend met een groot puntenverschil. Hij scoorde op alle zes beoordelingscategorieën goed. Vooral de relatie tussen de aanschafwaarde en de kilometerkostprijs is hoog gewaardeerd en dat is het belangrijkste onderdeel van de beoordeling. De Renault Clio werd uiteindelijk de nummer 2 in de verkiezing, gevolgd door de Audi A3. De aanmoedigingsprijs ‘Beste Nieuwkomer’ gaat dit jaar naar de Jaguar XE. Hij werd door de jury beoordeeld als een veelbelovende zakenauto. Ondanks dat hij nog maar net gelanceerd is, is hij al meteen zichtbaar op de radar bij leasemaatschappijen, fleetowners en de zakelijke rijders zelf. De nieuwe XE is volgens de jury een directe concurrent voor Duitse en Zweedse premiummerken en dat dan vooral door zijn vanafprijs onder de veertig mille en het bijpassende leasetarief. Voorts scoort het merk punten door de rob-cijfers van de XE positief te beïnvloeden door drie jaar garantie zonder kilometerbeperking te geven, plus drie jaar gratis onderhoud én drie jaar mobiliteitshulp. (Foto’s: aangeleverd)

Voor úw nieuwe Audi hoeft u de polder niet uit! Al sinds 1980 is Jedi úw partner in mobiliteit en expert in de verkoop van uw nieuwe en gebruikte Audi. Maar ook voor onderhoud, reparatie en schadeherstel bent u bij Jedi aan het juiste adres.

www.jedi.nl Markerkant 1402 | Almere Telefoon 036 533 2020

Schepenveld 49 | Zeewolde Telefoon 036 522 1330

December 2015

informeert inspireert en motiveert • Iedere laatste vrijdag van de maand live van het WTC-Almere • Aanvang live uitzending van 15.30 tot 16.00 uur. • Netwerkborrel inclusief een lekker hapje van 16.00 tot 18.00 uur

11x pe

r jaar

Nieuwe site zelfstandigenplein.nl online De nieuwe site van zelfstandigenplein.nl is online. De nieuwe site is niet alleen in vorm maar zeker ook in functionaliteit aanzienlijk verbeterd. Met name de interactiviteit en de vindbaarheid in Google gaan er stevig op vooruit.

Dat is nu nog Almere. Maar begin 2016 gaat Zelfstandigenplein Gooi van start. En we zijn in meer plaatsen in onderhandeling met ondernemers om een lokaal Zelfstandigenplein van de grond te tillen. En hoe groter we worden, hoe hoger onze ranking in zoekmachines zoals Google.”

Robert Schaap, bestuurslid van Zelfstandigenplein en bouwer van de site: “Als je aan ZZP’ers belooft dat ze, als ze lid worden, voortaan beter gevonden worden op internet, dan moet je dat natuurlijk wel waarmaken. Vandaar dat we SEO (Search Engine Optimization) een bijzonder hoge prioriteit hebben gegeven. Daarbij speelt slimme integratie van sociale media en blogs een heel belangrijke rol.” Het gaat om een landelijke site. Maar profiteren de lokale sites daar van mee? Robert: “Absoluut! Juist vanwege de SEO zijn de lokale sites feitelijk geen losse sites maar sub-sites van de landelijke site. ‘Samen sterker’ is ons uitgangspunt, dat geldt dus ook voor de manier waarop we lokaal en landelijk online met elkaar hebben verweven. In het hoofdmenu van de site vind je direct koppelingen naar de lokale sites.

Kennis-events Een van de onderdelen van Zelfstandigenplein, is het Kennisplein. Hier gaat het over het delen van kennis en vaardigheden, met name op het gebied van ondernemerschap. “Het is een algemeen bekend geheim dat ZZP’ers en kleine zelfstandigen eigenlijk te weinig investeren in hun ondernemersvaardigheden”, aldus René Verschuren. Als bestuurslid van Zelfstandigenplein heeft hij het Kennisplein in zijn portefeuille. “Wij bieden hele praktische trainingen aan. Kort en doelgericht. Mensen gaan zelf aan de slag. Om bij websites te blijven: onze leden zijn uitstekend te vinden via de lokale sites van Zelfstandigenplein, maar hoe zit het met hun eigen site? Daar organiseert het Kennisplein een kennis-event over. En een training. Zelf je site bouwen, en meteen vanaf de basis je vindbaarheid

Incassonet Lelystad: incassowerk nieuwe stijl ‘Denk groot, blijf klein.’ Het zijn weliswaar niet de letterlijke woorden van Aurora Doeven, maar de woorden passen in de bedrijfsopzet van Incassonet. In juli opende zij haar Incassonet vestiging in Lelystad. Tevens is het startsein voor nationale expansie. “We willen binnen twee jaar in elke provincie een vestiging hebben”, verklapt Doeven over de groeiambities van Incassonet. Volgens de ondernemer staat haar bedrijf voor incassowerk nieuwe stijl. “We zijn helemaal aangesloten op werkelijkheid van vandaag. Bij het innen van een openstaande rekening hebben we onze dienstverlening grotendeels geautomatiseerd. Dat combineren we met betrokkenheid bij debiteuren. In deze financieel lastige tijden zitten aan veel openstaande rekeningen verhalen vast. We zoeken op zoveel mogelijk manieren contact. Ik ben

ervan overtuigd dat dat uiteindelijk sneller in een betaalde rekening resulteert”, schetst Doeven.

IT in eigen beheer Maar aan de andere kant is er de automatisering. “We hebben eigen IT-systeem ontwikkeld, waarmee we het menselijk handen zoveel mogelijk beperken. Nadat we gegevens van een debiteur hebben ingevoerd, wordt eigenlijk automatisch actie ondernomen. Dat doen we niet alleen per brief, maar ook per mail, sms of telefoon. Ook kunnen we in ons systeem waarnemen of een bepaalde mail is aangekomen en al dan niet gelezen is. Die kennis komt weer van pas als we dat persoonlijke contact opbouwen.” Doeven denkt dat juist het investeren in die techniek belangrijk is geweest. ,,Het automatiseren van de dagvaardingen en die vervolgens controleren is sneller dan ze zelf opstellen. Daar kunnen de traditionele incassobureaus niet aan tippen.”

Persoonlijk contact

Aurora Doeven: “We willen binnen twee jaar in elke provincie een vestiging hebben.” (Foto: Fred Rotgans)

“Wat we bij Incassonet de afgelopen jaren hebben gemerkt is dat bedrijven voor het innen van een openstaande factuur zoeken naar een goede gesprekspartner. Ze zijn hierbij vaak op zoek naar een bedrijf in de regio. Bij Incassonet staan we voor die persoonlijke aanpak. We begeleiden onze klanten bij hun incassovraagstukken en zorgen voor een zorgvuldige behandeling. Dat we regionaal werken en goed bereikbaar zijn zorgt ervoor dat klanten makkelijk bij ons aankloppen. Wij staan dan ook voor ieder bedrijf ter beschikking van ZZP’ers tot multinationals.”

maximaliseren. LinkedIn, Facebook, Twitter, het staat allemaal tot je beschikking. Maar veruit de meeste mensen halen er zakelijk lang niet uit wat erin zit. Dat kunnen ze bij het Kennisplein leren. Onder andere van Robert, die onze eigen site heeft gebouwd. Maar ook van andere ‘goeroes’ uit de praktijk.” Wie meer wil weten over het Kennisplein en de (gratis) kennis-events, kan kijken op de site van zelfstandigenplein.nl

ZELFSTANDIGENPLEIN GOOI VAN START 2016 Zelfstandigenplein Almere is al een feit, Zelfstandigenplein Gooi wordt dat binnenkort. In het eerste kwartaal van 2016 gaat volgens planning de site in de lucht, en staat er een enthousiast bestuur klaar om er een succes van te maken. Zodra de laatste besprekingen zijn afgerond, volgt hierover meer nieuws.

Hoe kom ik aan nieuwe klanten? Verkooptraining voor (startende) ZZP- en MKB’ers Zaterdag 30 januari 2016 in Almere Je gaat een bedrijf beginnen of je bent al een tijdje bezig en herkent jezelf in onderstaande stellingen, aarzel niet en geef je op voor een unieke ondersteuningsdag die jou gaat helpen in de weg naar nieuwe klanten. Je beheerst jouw eigen vak perfect echter verkopen en dus nieuwe klanten werven is jou nooit geleerd. Waar moet ik mee beginnen en op welke wijze krijg ik interesse uit de markt voor mijn product of dienst? Ik ben al een tijdje bezig echter het wil met de omzet niet echt vlotten, ik moet wat doen om het tij te keren. Hoe kan ik met een bescheiden budget toch leads uit de markt krijgen? Ik heb snel omzet nodig, hoe kan ik dat bereiken? Vele ondernemers uit Almere en omgeving zijn jou al voorgegaan en op onze website staan tal van reacties van tevreden deelnemers. Rode draad is dat wij alle deelnemers leren hoe een verkoopgesprek gevoerd moet worden en dat je juist geen verkoper hoeft te zijn om nieuwe klanten te werven. Het leuke is dat jouw bedrijf/product of dienst centraal komt te staan, waardoor het heel herkenbaar en tastbaar gaat worden. Kortom een dag die je echt op weg gaat helpen naar meer klanten en omzet. Als laatste ga je na de training het geleerde uitwerken in een acquisitieplan welke wij gratis voor jou gaan beoordelen en waar nodig geven wij advies. Resultaat is dus ook opvolging en een plan wat precies bij jou past om nieuwe klanten te werven. Wat kost de training en waar wordt die gegeven? De training is geen grote investering. het deelnamebedrag voor deze dagtraining bedraagt slechts e189,- ( inclusief een lunch) De training vindt plaats in Almere, zaterdag 12 december, aanvang is 09.00 uur en wij eindigen rond 16.30 uur. Geen massale bijeenkomst, maximaal 6 deelnemers. Dus aandacht voor iedereen. Ga naar www.secondsalesopinion.nl en geef je snel op want vol is vol. (button zzp/mkb training)

Voor informatie: 0633322356 of 0657429910

STARTERS & Faillissementen

STARTERS Van 01-11-2015 t/m 30-11-2015 (Bron: KvK) • “Het Bedrijf” H. Siemonsma • De theatermaakster met PIT

• DaRocks Custom Tattoos • Nagelstudio Almere • LauLaman Apps • Lotus Coaching & Re-integratie • Kai Reus • Sales Support Almere • Cafetaria Het Hoekkie

• mr M.R.P. Bakker • Eventary • Tiptopwoningontruiming • Broodje Almere • Altijd Op Tijd • Pura Vida Schoonmaak • Dierenziekenhuis Almere B.V. i.o.

Rabobank: Productie en werkgelegenheid groeien in elke regio in 2016

In alle Nederlandse regio’s zullen de productie en de werkgelegenheid in 2016 naar verwachting groeien. Landelijk bedraagt de economische groei komend jaar 2,75%, waarbij niet alleen de uitvoer, maar ook de particuliere consumptie en de private investeringen een duit in het zakje doen. Deze brede groeibasis leidt tot groei in alle sectoren en regio’s in ons land. De regionale verschillen blijven daarbij relatief beperkt. Door een gunstige sectorstructuur hebben de Randstedelijke regio’s de meeste groeipotentie. Dat schrijven economen van de Rabobank in hun Regionale prognoses 2016. Anders dan in de afgelopen jaren heeft de economische groei in 2016 een bre-

Ontslagen grootverdiener aan de bak Wie ontslagen wordt en een hoog salaris ontving, moet meer haast maken met het vinden van een nieuwe baan om financieel rond te kunnen komen dan iemand met een laag inkomen. Dat blijkt uit onderzoek van Aon Hewitt. Sinds deze zomer zijn de regels omtrent ontslagvergoedingen en WW-uitkeringen aangescherpt. Zo bedraagt de maximale vergoeding 75.000 euro of één jaarsalaris voor hogere inkomens. Aon Hewitt onderzocht hoe lang mensen met verschillende leeftijden en arbeidsjaren vooruit kunnen met hun uitkering en ontslagvergoeding. Uit het onderzoek blijkt, dat een veertigjarige met vijftien dienstjaren en een inkomen van minder dan 48.000 euro gemiddeld nog bijna 2,5 jaar rond kan komen na zijn ontslag. Als diezelfde werknemer een inkomen heeft van 150.000 euro, kan hij slechts vijftien maanden vooruit.

de basis. Rabobank-econoom Rogier Aalders: “Ook de particuliere consumptie en de woninginvesteringen groeien volgend jaar, onder meer door de lage inflatie, de aantrekkende woningmarkt en de groeiende werkgelegenheid. Hierdoor verwachten wij dat de toegevoegde waarde in alle sectoren toeneemt en dat ook de werkgelegenheid in de meeste sectoren groeit. Dit betekent dat ook alle Nederlandse regio’s zullen groeien, al verwachten we wel verschillen. Deze verschillen hebben vooral te maken met het belang van bepaalde sectoren in de regionale economie. Vooral regio’s waar bijvoorbeeld de zakelijke dienstverlening of de groothandel fors is vertegenwoordigd hebben veel potentie. Daar waar de overheid en de zorg sterk zijn vertegenwoordigd verwachten we minder uitbundige groeicijfers. Hierdoor zal de noord-

vleugel van de Randstad komend jaar goed presteren en zullen regio’s in Noord-Nederland iets achterblijven.” De Rabo-econoom plaatst wel een kanttekening bij de prognoses en wijst daarbij op het verleden. “Lang niet alle regio’s maken hun verwachte groei waar en sommige regio’s overstijgen de verwachte groei. Vooral de Randstedelijke regio’s hebben een economische structuur met veel groeipotentie. In grofweg de afgelopen vijftien jaar was de groei in een aantal van deze regio’s echter lager dan je op grond van die structuur zou verwachten. Dit geldt vooral voor de typische woonregio’s zoals Het Gooi en Vechtstreek, Agglomeratie Haarlem en Oost-Zuid-Holland. Deze gebieden hebben een belangrijke woonfunctie voor forensen die elders werken, met minder focus op economische groei. Als het gaat om hogere groeicijfers dan eerder verwacht, zien we dat de regio’s langs de A6, de A28 en de A2 juist goed uit de verf komen.” Werkloosheid neemt ook in alle regio’s af Door de groei van de productie groeit ook overal de werkgelegenheid en neemt de werkloosheid af. Aalders: “Belangrijk hierbij is wel dat een toenemende productie niet altijd tot groei van de werkgelegenheid leidt, omdat ook de arbeidsproductiviteit stijgt. Aan de andere kant zijn er demografische factoren die de werkloosheid in een regio kunnen doen dalen. Zo zorgt de relatief sterke vergrijzing in Oost-Groningen, Delfzijl en omgeving, ZeeuwschVlaanderen en Zuid-Limburg dat de werkloosheid hier snel daalt. In Groot-Rijnmond, Agglomeratie Den Haag, Flevoland en Overig Groningen ligt de werkloosheid volgend jaar evenwel nog op een hoog niveau.”

Klantbeoordelingen van grote invloed op online shoppen Klantbeoordelingen spelen voor consumenten een steeds grotere rol bij de keuze voor een aanbieder. Bij 72% van de consumenten die een dienstverlener zoekt, hebben klantbeoordelingen invloed op de aanschaf van een product of een dienst. Onafhankelijkheid, relevante informatie en toetsbaarheid hebben de grootste invloed op de waarde die consumenten hechten aan de beoordelingen. De belangrijkste motivatie van consumenten voor het gebruik van beoordelingen is het verkleinen van de kans op het maken van een verkeerde keuze. Recensies hebben met name een grotere waarde wanneer het gaat om keuzes die een grote impact (kosten en duurzaam-

heid) hebben. Gebruikerservaring en informatie over prijs/kwaliteit verhouding worden als de belangrijkste aspecten in een klantbeoordeling gezien. Men wil niet alleen zichzelf behoeden voor verkeerde keuzes, maar ook anderen waarschuwen. Voor 7% van de consumenten waren de geraadpleegde reviews doorslaggevend in hun keuze van hun laatst aangeschafte dienst. 34% van de consumenten geeft aan dat de reviews veel invloed hebben op hun keuze. Onafhankelijkheid, relevante informatie en toetsbaarheid zijn de belangrijkste voorwaarden voor een beoordeling. Deze drie kenmerken zijn doorslaggevend voor de betrouwbaarheid van een beoordelingswebsite.

December 2015

• Dierenziekenhuis Diemen B.V. i.o. • MAS-Services • Tabaksspeciaalzaak Eland

FAILLISSEMENTEN Van 01-11-2015 t/m 30-11-2015) • Camfas B.V.

netwerk kalender Organiseert u ook een evenement? Mail naar redactie@almerezaken.nl 11 December Club van 25 12.00 – 14.00 uur. Places to Work, Wisselweg 11 www.clubvan25.nl/aanmelden

17 December Opname live-uitzending Azaken Live 15.30-16.00 uur. WTC Almere, P.J. Oudweg 4. Gratis entree. Vanaf 16:00 uur: Netwerkborrel

Bitterballenborrel Almere+ V.a. 17.00 uur. WTC Almere, P.J. Oudweg 4. Gratis entree.

7 januari Open Coffee Almere 9.00 uur. Grand Café De Havenkom, Sluiskade 22-26. Gratis entree

8 januari Club van 25 12.00 – 14.00 uur Places to Work, Wisselweg 11 Aanmelden: www.clubvan25.nl/ aanmelden

18 januari Bijeenkomst Zelfstandigenplein Tijd & locatie: www.zelfstandigenplein.nl

22 januari Club van 25 12.00 – 14.00 uur Places to Work, Wisselweg 11 www.clubvan25.nl/aanmelden

28 januari Bitterballenborrel Almere+ V.a. 17.00 uur. WTC Almere, P.J. Oudweg 4. Gratis entree.

29 januari Opname live-uitzending Azaken Live 15.30-16.00 uur. WTC Almere, P.J. Oudweg 4. Gratis entree. Vanaf 16:00 uur: Netwerkborrel

4 februari Open Coffee Almere 9.00 uur. Grand Café De Havenkom, Sluiskade 22-26. Gratis entree

5 februari Club van 25 12.00 – 14.00 uur Places to Work, Wisselweg 11 Aanmelden: www.clubvan25.nl/ aanmelden

Profiel

Fotografie: Fred Rotgans

Almere houdt van Feestshoppen Samen met de gemeente Almere, ondernemers en vastgoedeigenaren in Almere Centrum, waaronder onze strategische partners Klepierre en OVSA, promoten wij in december het centrum van de stad als interessant winkelgebied voor de feestdagen. Zo verspreiden wij in de regio rond Almere een glossy minimagazine van 12 pagina’s met leuke suggesties om te shoppen, uit te gaan en lekker te eten in de stad. Dit doen wij in samenwerking met onze zilveren partners Boemerang DM en Drukwerkverspreiders. Daarnaast zetten we online banners in bij onder meer TMG, Sanoma, SBS, RTL en youtube. Ook komt er een adwords- en facebookcampagne en zenden we reclamespots uit bij RTL4. Bovendien start er een outdoor campagne met billboards op alle NS stations in de regio, waaronder ’t Gooi, Haarlem en de Haarlemmermeer, de

kop van Noord-Holland en plaatsen in Utrecht als Zeist, Houten en Soest. Dit alles is onderdeel van de merkstrategie ‘Almere houdt van…’. Doel is om meer bezoekers naar Almere te trekken door bekendheid te geven aan alles wat de stad te bieden heeft, zoals een ultiem winkelgebied, maar ook mooie binnenwateren, heerlijke stranden, ruime huizen en veelzijdige bedrijventerreinen. En dat alles op een steenworp afstand van Amsterdam, Utrecht en, dankzij de Hanzelijn, ook Zwolle.

Almere City Marketing ontplooit samen met partners en de gemeente activiteiten en initiatieven om Almere te positioneren als bijzondere, moderne stad aan het water, in een aantrekkelijke ruime en groene omgeving om te wonen, werken, studeren en recreëren. En als stad waar ruimte is voor zakelijke ambities.

Uitgelicht: Eén van de partners van Almere City Marketing die een belangrijke bijdrage levert aan de marketing van de stad is Klepierre. Centre Director Karin Laumans: “Trots om te laten zien wat Almere Centrum allemaal te bieden heeft en dat mede dankzij het bunde-

Almere City Marketing:

len van onze krachten”.

Samen werken aan de marketing van de stad! Almere City Marketing heeft een duidelijke missie: de populariteit van Almere vergroten als plek om te wonen, ondernemen, studeren en bezoeken. Dit doen we in nauwe samenwerking met gemeente en marktpartijen. Ook samen met u? Neem contact op met Nik Smit, directeur van ACM. Almere City Marketing

(036) 548 50 48

www.almere-citymarketing.nl

Fotografie: Maarten Feenstra

December 2015

column Swart & Dicke Advocaten

Almeerse Zakenvrouwen op bezoek in Straatsburg

Pandrecht Een pandrecht houdt in dat er een verhaalsrecht wordt gecreëerd op het goed dat door het pandrecht wordt bezwaard. Een pandrecht is een zekerheidsrecht. De pandhouder kan, indien de pandgever in verzuim is met zijn betalingsverplichtingen, het goed executeren zonder dat hij een executoriale titel nodig heeft. Ook kan de pandhouder zijn pandrecht uitoefenen op het moment dat de pandgever failliet gaat. Deze bevoegdheid geeft de pandhouder over het algemeen een bevoorrechte positie ten opzichte van de overige schuldeisers in een faillissement. Het pandrecht kan worden gevestigd op verschillende goederen. Zo kan een pandrecht worden gevestigd op een roerende zaak, op een recht aan toonder of order of op het vruchtgebruik van een zodanige zaak of recht. Daarnaast is ook een pandrecht op het vruchtgebruik van een recht op naam mogelijk. De meest bekende vorm van het pandrecht is dat op een roerende zaak. Een voorbeeld hiervan is een investeerder die tot zekerheid van betaling van een geldlening die hij aan een onderneming verstrekt, een pandrecht krijgt op de inventaris. Op deze wijze kan de investeerder zijn vordering verhalen op de inventaris zodra de onderneming in gebreke blijft bij de betaling van rente en de aflossing. Om een pandrecht tot stand te brengen, moet zijn voldaan aan een aantal vereisten, ook wel de vestigingsvereisten genoemd. Er moet sprake zijn van een geldige titel, de pandgever moet beschikkingsbevoegd zijn en er moet een vestigingshandeling plaatsvinden. Een pandrecht op een roerende zaak kan op twee manieren worden gevestigd, door de te verpanden zaak in de macht van de pandhouder te brengen, of bij authentieke akte of geregistreerde onderhandse akte, zonder dat de zaak in de macht van de pandhouder wordt gebracht. Tot slot kan het pandrecht teniet gaan wanneer middels overeenkomst afstand wordt gedaan van het pandrecht. Daarvoor is een schriftelijke verklaring van de pandhouder vereist. Tevens gaat het pandrecht onder andere teniet door uitoefening van de executiebevoegdheid, of in het geval van een vuistpand, doordat de zaak weer in de macht van de pandgever raakt. Kortom, denk bij het aangaan van een pandrecht aan de vereisten en raadpleeg, in geval van twijfel, een specialist.

Thijs Dicke Busplein 36-38 (Regustower) T 036-7601848 www.swart-dicke.nl

De Almeerse Zakenvrouwen brachten een bezoek aan Straatsburg.

Voor de negende keer op rij is een delegatie van dertien Almeerse zakenvrouwen afgereisd voor de jaarlijkse zakenreis naar een Europese stad. Dit jaar stond de Europese hoofdstad Straatsburg op het programma. Van 5 tot 8 november bezochten de zakenvrouwen onder andere het Europees Parlement, de Raad van Europa en de Kamer van Koophandel. Het initiatief voor een jaarlijkse zakenreis is negen jaar geleden ontstaan. Doel van de reis is om in een andere setting, dan de reguliere netwerken, met elkaar kennis te maken. Daarnaast wordt op informele wijze kennis en informatie uitgewisseld met collega-zakenvrouwen in het buitenland. Onderwerpen zoals arbeidsparticipatie, kansen en belemmeringen voor zakenvrouwen passeren zoal de revue. Essentieel voor

het slagen van deze reis is het creëren van lokale contacten met een diversiteit aan connecties. Straatsburg werd een uitgebalanceerde reis met een zeer leerzaam en vol programma. Kennis van het zakelijke en internationale karakter van de stad, informatie uitwisseling met de zakenvrouwen in Straatsburg en het presenteren van Almere stonden op deze reis centraal. De Almeerse zakenvrouwen brachten een bezoek aan het Europees Parlement. Daar waar de gangen vooral gevuld zijn met politici en scholieren werd de komst van de zakenvrouwen zeer op prijs gesteld. Een uitgebreide rondleiding gaf hen inzage in de geschiedenis en de werking van het Europees Parlement. Op diezelfde dag werden de Almeerse zakenvrouwen verwacht op het Palais du Rhin voor een rondleiding bij de oudste internationale organisatie (sinds 1815): de Centrale Commissie voor de Rijnvaart. De volgende dag

Lachen naar de baas? Een derde van de werknemers lacht mee als zijn of haar baas een grap maakt. Ook al is de grap niet leuk. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Tempo Team. Het uitzendconcern ondervroeg ruim 1200 werknemers en ruim 400 werkgevers voor het onderzoek, uitgevoerd door InSites Consulting. Meer dan vier op vijf werknemers stelt dat de sfeer op de werkvloer verhoogd wordt door humor. Ook de stressfactor wordt minder met een grap. Humor op de werkvloer is dus

‘heel belangrijk’, zeker ook omdat het tegenwicht biedt aan de werkdruk. Bij werkgevers ligt dat percentage minder hoog: slechts 60 procent is die mening toegedaan. Vaker wordt humor genoemd als oorzaak van tijdsverspilling. Bij werkgevers (algemeen directeuren, business unit managers en HR managers) is dit percentage wat lager: 60 procent van hen denkt dat humor een positief effect heeft. En als de baas zelf een grap maakt lacht een derde van de werknemers vrolijk mee. Ook al is het een beroerde grap. (Foto: Shutterstock)

kregen de Almeerse zakenvrouwen in Straatsburg een lezing over de rol van de Raad van Europa op het gebied van de mensenrechten. Op vrijdagavond vond de ontmoeting met een delegatie van zakenvrouwen en –mannen uit Straatsburg plaats. Vertegenwoordigd was de plaatselijke Kamer van Koophandel, Vereniging MKB van Straatsburg en de vicepresident van de lokale Vereniging van Vrouwelijke Ondernemers. De Almeerse Zakenvrouwen kregen niet alleen veel informatie, ook zelf gaven zij een uitgebreide presentatie over de bedrijvigheid in Almere. Grootste projecten zoals WitchWorld en de Floriade 2022 werden belicht en enthousiast ontvangen door de gastheren en –dames. Zondagmiddag 8 november landde de dertien Almeerse zakenvrouwen weer veilig op Schiphol en kunnen nu met veel plezier terugkijken op een geslaagde en bijzondere reis.

December 2015

BELASTING & ONDERNEMERSTIPS Bijtelling auto van de zaak wijzigt Hoe meer CO2 de auto uitstoot, hoe hoger de bijtelling voor het privégebruik van de auto wordt. De bijtelling is altijd een percentage van de cataloguswaarde van de auto. Voor 2016 veranderen de percentages. Is voor het eerst een kenteken afgegeven in 2016? Dan geldt de bijtelling als volgt. Als de CO2 uitstoot per kilometer 0 gram is, dan bedraagt de bijtelling 4% van de cataloguswaarde. Bij 50 gram of minder en meer dan 0 gram is de bijtelling 15%. Ligt de uitstoot boven de 50 gram en beneden de 106 gram dan betaalt de automobilist 21%. Is de uitstoot boven der 106 gram dan geldt een bijtelling van 25%. Dit is van toepassing op alle brandstoffen. Lagere bijtelling voor milieuvriendelijke auto’s. Zakelijke rijders die zich voortbewegen in een milieuvriendelijke auto hebben een lagere bijtelling voor het privégebruik van die lager. Hoeveel de bijtelling precies is, hangt af van het moment waarop voor het eerst een kenteken is afgegeven voor de auto. Het kenteken is voor het eerst afgegeven: voor 1 juli 2012, na 30

juni 2012 en voor 1 januari 2013, in 2013, in 2014, in 2015 of in 2016. Bewijzen De werkgever moet bewijzen, dat de auto voldoet aan de voorwaarden die gelden voor de lagere bijtelling. Is het werkelijke voordeel van het privégebruik meer dan 25% van de catalogusprijs? Dan is er sprake van zogenoemd excessief privégebruik en is de werkelijke waarde van het privégebruik belast. Over de werkelijke waarde mag de werkgever een percentage van de catalogusprijs van de auto in mindering brengen. Dit percentage is gelijk aan het verschil tussen 25% en het verlaagde bijtellingspercentage dat voor de auto geldt. Voorbeeld 1. De catalogusprijs van de auto is € 25.000. De bijtelling zou 14% zijn (= € 3.500). De werkelijke waarde van het privégebruik is € 7.500. De bijtelling is nu € 7.500 -/- 11% van € 25.000 = € 4.750. Voorbeeld 2. De catalogusprijs van de auto is € 25.000. De bijtelling zou 20% zijn (= € 5.000). De werkelijke waarde van het privégebruik is € 7.500. De bijtelling is nu € 7.500 -/- 5% van € 25.000 = € 6.250.

Deskundigenoordeel nodig bij ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim

Veelvuldig ziekteverzuim kan gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. (Foto: Shutterstock)

Sinds 1 juli 2015 moeten werkgevers ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim aanvragen bij de kantonrechter. Daarvoor is een deskundigenoordeel van UWV nodig. Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kan de werkgever bij de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst om die reden te ontbinden. Daarvoor is wel een deskundigenoordeel van UWV nodig. Het deskundigenoordeel bij veelvuldig verzuim is kosteloos. Bij zo’n aanvraag is het belangrijk dat de werkgever goed aangeeft wat het ziekteverzuim van de werknemer tijdens de afgelopen drie jaar is ge-

De bijtelling voor een auto van de zaak wijzigt. (Foto: aangeleverd)

FINCIUS

In dienst nemen AOW’er wordt aantrekkelijker De werkgever betaalt het loon bij ziekte zes weken door. Nu betaalt hij maximaal twee jaar het loon van een zieke werknemer. En er zijn minder re-integratieverplichtingen.

Administratie & (belasting)advies kantoor • Administratie voor eenmanszaak, v.o.f. of B.V. • Alle noodzakelijke aangiften • Salarisadministratie • Fiscaal en commercieel advies Ruim 20 jaar ervaring in financiën en administratie!

FINCIUS B.V. | Transistorstraat 51A | 1322 CK Almere T 036-20 22 063 | www.fincius.nl

weest. Ook moet hij de adviezen van de arbodienst over het ziekteverzuim meesturen en aangeven welke maatregelen genomen zijn om het ziekteverzuim te verminderen. Tevens wordt een toelichting verwacht waarom deze situatie naar verwachting langer dan 26 weken duurt en waarom het niet mogelijk is om het werk aan te passen. De werkgever moet ook aangeven waarom het niet mogelijk is om de werknemer te herplaatsen in een andere functie, waardoor het veelvuldig ziekteverzuim binnen een periode van 26 weken zal verminderen. Wie de ontslagaanvraag wil doen kan een deskundigenoordeel aanvrage bij UWV met het formulier ‘Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever’. Het deskundigenoordeel wordt na twee tot maximaal vier weken gegeven. Bron: UWV.nl

Het in dienst nemen van een AOW’er wordt makkelijker en aantrekkelijker. (Foto: aangeleverd):

De mogelijkheid om een tijdelijk contract aan te gaan met een gepensioneerde wordt verruimd. Nu mag een tijdelijk contract niet meer dan drie keer achter elkaar worden aangeboden zonder dat het daarna een contract voor onbepaalde tijd wordt. Als er geen andere afspraken worden gemaakt met de werknemer dan eindigt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer automatisch als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. De wijziging gaat in per 1 januari 2016.

December 2015

column VSO

Wat is uw vastgoed waard? De banken en internationaal werkende makelaarskantoren buitelen over elkaar heen om te vertellen hoe goed het al weer gaat in de vastgoedbeleggersmarkt. Ik merk inderdaad een positief sentiment onder beleggers, gesteund door een enorme hoeveelheid beschikbaar kapitaal (ja, u leest dit echt goed). Buitenlandse partijen zien de markt nog steeds als relatief aantrekkelijk geprijsd. Partijen, met name buitenlandse, willen graag deals doen en zijn zelfs bereid een premie te betalen om zo voet aan de grond te krijgen op de Nederlandse markt. De rendementen naderen hiermee de rendementen die betaald werden op de top van de markt in 2007. Dat klinkt spannend, maar wat heeft u daar aan als u uw bedrijfspand wilt verkopen, omdat u met pensioen wilt? Of wat is het pand dat u wilt kopen nu echt waard? Er zijn verschillende momenten waarop een waardering of taxatie van vastgoed gewenst is. Denk bijvoorbeeld aan (her-) financiering, aan- of verkoop, aan- of verhuur, fiscale vraagstukken, reorganisatie of samenwerking van bedrijven, Wet Waardering Onroerende Zaken, bij herontwikkeling of ontwikkeling van nieuwbouw. Naast de bekende taxaties voor financiering, zijn er veel momenten waarop de juiste vaststelling van de waarde van vastgoed in de onderneming of in privé heel belangrijk is. Met name wanneer de overheid of de belastingdienst gaat heffen. Wilt u uw vermogen op de juiste manier beheren en zeker niet te veel belasting betalen, dan kunt u niet zonder uw accountant of belastingadviseur, maar ook zeker niet zonder een goede én betrouwbare taxateur. Om welk doeleinde het ook gaat, met een heldere vastgoedstrategie weet u wat de risico’s zijn en wat u winst op kan leveren. Als gecertificeerd taxateur bedrijfsmatig vastgoed en WOZ taxateur kan ik u een helder beeld geven van de waarde van uw vastgoed, maar ook rapportages opstellen voor belastingvraagstukken of bezwaarschriften voor de WOZ. Wij werken voor het maken van taxatierapporten met het Taxatie Management Instituut, kortweg T.M.I. Hoe complex uw vraagstuk ook is (hoe leuker om te doen!), u krijgt altijd een reële taxatiewaarde.

Monique C. Uffen RT RMT info@vsomakelaars.nl

Loondoorbetalingsverplichting UWV in 2016 gekoppeld aan maximumdagloon Bij een faillissement of een andere vorm van blijvende betalingsonmacht neemt UWV de loonbetaling over. Vanaf 1 januari 2016 is de uitkering per dag gekoppeld aan het maximumdagloon. Als het slecht gaat met uw onderneming en een werkgever kan het personeel niet meer betalen, dan neemt UWV de betalingsverplichting over. De uitkering per dag van UWV is nooit meer dan 150% van het maximumdagloon. UWV vergoedt de werknemers het achterstallig loon over een periode van maximaal 13 weken, teruggerekend vanaf de da-

tum dat het dienstverband is opgezegd (bijvoorbeeld door de curator). Ook het loon tijdens de opzegtermijn, voor een periode tot maximaal zes weken na de opzegdatum. Was de werknemer op 1 januari 1999 minimaal één jaar in dienst en was hij toen 45 jaar of ouder? Dan geldt mogelijk een langere opzegtermijn. Het nog niet uitbetaalde vakantiegeld en de niet uitbetaalde pensioenpremies, over maximaal een jaar. Wat verandert er in 2016? Vanaf 1 januari 2016 is deze UWVuitkering aan uw werknemers gekoppeld aan het maximumdagloon. Dit is één van de wijzigingen door de

Wet werk en zekerheid. Als werknemers na 1 januari 2016 recht hebben op een uitkering van UWV wegens betalingsonmacht, dan geldt dat die uitkering nooit hoger is dan 150% van het maximumdagloon en dat de uitkering per maand wordt vastgesteld. Als de werknemer tijdens de opzegtermijn gaat werken voor een andere werkgever, dan worden de inkomsten daaruit verrekend met de uitkering. Kijk voor meer informatie over de Wet werk en zekerheid en over ontslag op uwv.nl. Veel informatie voor werkgevers over de Wwz staat ook op Mijnwerkenzekerheid.nl. Bron: UWV.nl

Rijtestdag Truckland voor herhaling vatbaar Autoliefhebbers konden donderdag 19 november bij Truckland Almere alle Fiat Professional modellen gratis uittesten. En daar werd goed gebruik van gemaakt. Als verrassing konden de testers ook nog een rit maken in de Alfa Romeo 4C. “We kijken terug op een fantastische dag”, zegt Maarten Homburg van Truckland. De vestiging aan de Rondebeltweg in Tussen de Vaarten kreeg die dag namelijk veel inloop van autoliefhebbers. “Ze mochten werkelijk elk model testen die we beschikbaar hadden, evenals een aantal jong gebruikte wagens. We zagen hier veel nieuwe gezichten het pand binnenlopen. En die gezichten toonden een brede glimlach. De mensen waren heel enthousiast.” Truckland is als Fiat Professional dealer gespecialiseerd in de verkoop van Fiat bedrijfswagens. Klanten kunnen rekenen op veel kennis en ervaring van alle mogelijkheden binnen het Fiat bedrijfswagens assortiment. “Pickup’s, bestelwagens,

Bezoekers konden alle Fiat Bedrijfswagens testen én de Alfa Romeo 4C. (Foto: aangeleverd)

busjes: alles werd getest”, lacht Homburg. “En de resultaten waren dus positief. Maar dat was voor ons niet zo’n verrassing.” Voor de testrijders was het wel een verrassing dat liefhebbers nog een ritje konden maken in de sportwagen Alfa Romeo 4C. “Voor een aantal mensen kwam daarmee écht een droom uit”, aldus Homburg. Al met al smaakt de testdag naar

méér. Homburg: “We willen hier graag een vervolg aan geven maar de beslissing daarover is nog niet gemaakt.” Natuurlijk is iedereen welkom om bij Truckland langs te komen om advies te vragen over de brede mogelijkheden van de Fiat bedrijfswagens zodat lage bedrijfskosten gecombineerd kunnen worden met maximaal rendement.

Netwerkvloer beleeft mooie eerste editie De eerste editie van De Netwerkvloer, eind november, is positief verlopen. Het was de eerste keer dat dit evenement Almere aandeed. In

het Topsportcentrum in Poort presenteerde grote, zeer grote maar ook zzp’ers zich. Het bijzondere aspect is dat er geen verschil in stand-

grootte is en dat ondernemers gebruik maken van elkaars netwerk. (Foto: Fred Rotgans)

December 2015

Vrouwen verdienen minder Nederlandse vrouwen verdienen duizenden euro’s per jaar minder dan hun mannelijke collega’s. Om een einde te maken aan die ongelijkheid zouden ze moeten leren beter te onderhandelen. \Gemiddeld ligt het bruto jaarsalaris van vrouwen 7,2 procent (2513 euro) lager. Dit is maar een kleine verbetering ten opzichte van 2013, toen het verschil nog 7,8 procent bedroeg. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit onder ruim 100.000 respondenten. De salariskloof komt niet doordat vrouwen geen talent hebben om te onderhandelen, zegt Elisa de Groot, auteur van het boek Strategisch onderhandelen voor vrouwen. “Onderhandelen voor anderen, of als het bij hun functie hoort, kunnen ze juist heel

goed. Vrouwelijke inkoopmanagers zijn bijvoorbeeld succesvoller dan mannelijke.” Dat vrouwen er bij onderhandelingen over hun eigen salaris niet in slagen het onderste uit de kan te halen, heeft volgens haar te maken met bescheidenheid. “Ze willen in een nieuwe baan eerst laten zien wat ze waard zijn. Maar dan is het momentum al voorbij.”

Crowdfunding wordt eenvoudiger Het wordt eenvoudiger om financiering te verkrijgen via crowdfunding. Dit is rechtstreekse (online) financiering van ondernemingen door het publiek, al dan niet via een bemiddelend platform. Zo vervalt het provisieverbod voor beleggingsondernemingen voor crowdfundingplatformen. Hierdoor kunnen platformen de kosten van hun dienstverlening

straks in rekening brengen bij de geldvrager. Daarnaast kunnen geldgevers straks meer investeren of uitlenen dan de huidige maximale bedragen. Ook moeten nieuwe richtlijnen de platformen professioneler maken. Deze regeling geld voor MBK-bedrijven en platformen voor crowdfunding. De wijziging gaat naar verwachting in per 1 januari 2016.

SPORTEN

Vergaderen

VERGADEREN

Met al zijn faciliteiten is Topsportcentrum Almere de meest sportieve vergaderlocatie van Nederland. Vergader in onze skyboxen. Geef een seminar in de businesslounge of een workshop in de meetingroom. En borrel na in ons sportcafé. Onze faciliteiten en catering maken van uw bijeenkomst een succes.

Pierre de Coubertinlaan 7 1362 LA Almere

EVENEMENTEN

(036) 545 84 58 topsportcentrum@almere.nl sportbedrijf.almere.nl

December 2015

Ondernemers weinig bekend met nieuwe financieringsvormen

Ondernemers zijn weinig bekend en hebben weinig ervaring met nieuwe financieringsvormen en bestaande overheidsregelingen voor versterking van hun financiële positie. Dat blijkt uit mkb financiering: behoefteonderzoek en analyse van de Kamer van Koophandel (KvK) dat in samenwerking met Hogeschool Utrecht is uitgevoerd onder zzp’ers en mkb’ers. “Ondernemers kiezen vooral voor traditionele vormen en als die spaak lopen, haken de meeste ondernemers af in hun zoektocht naar geld“, zegt KvK-bestuursvoorzitter Claudia Zuiderwijk. “Door onbekendheid worden nieuwe financieringsmogelijkheden nog nauwelijks gebruikt.” De KvK gaat daarom meer doen om ondernemers te helpen met hun financieringsbehoefte. In de Top 5 van meest gebruikte financieringsvormen staan de hypotheek, de reguliere banklening, het verhogen van de rekening-courant, de lening van familie en vrienden en de vooruitbetaling door klanten. Opvallend is dat de starterslening, crowdfunding en het overbruggingskrediet bij vier van de vijf zzp’ers (deels) bekend zijn, maar door slechts 1 tot 2 procent van de zzp’ers worden gebruikt. Overheidsregelingen zijn veel minder bekend bij ondernemers. Bankfinanciering 21% van de zzp’ers had in de afgelopen twaalf maanden behoefte aan financiering en 39% van de mkb’ers. Hiervan diende 42% van het mkb en 27% van de zzp’ers

daadwerkelijk één of meerdere aanvragen in. De financiering dient vooral voor het aanschaffen van bedrijfsmiddelen, werkkapitaal en de herfinanciering van schulden. Het gaat om bedragen bij toekenning, bij zzp’ers onder de €50.000 en bij mkb’ers vaak onder de €100.000. Groeifinanciering komt op de tweede plaats, maar de bedragen zijn daar hoger tot € 500.000. Traditioneel stappen ondernemers eerst naar de bank. Veel ondernemers, 66% van de zzp’ers en 52% van mkb, die in het afgelopen vijf jaar een of meerdere aanvragen indienden bij een bank of andere instellingen kregen te maken met een afwijzing. Toch overweegt 56% van de zzp’ers en 70% van het mkb (2t/m 49 wp) met een financieringsbehoefte opnieuw een bankfinanciering aan te vragen. Ervaring loont De helft van de zzp’ers en ruim de helft van de mkb’ers maakt gebruik van een boekhouder of accountant. Ondernemers die gebruik maken van een financieel deskundige dienen 20% vaker een aanvraag voor financiering in dan ondernemers zonder financieel adviseur. De acceptatiekansen met of zonder financieel adviseur zijn echter gelijk. Ervaring speelt een belangrijke rol bij het indienen van financieringsaanvragen: de kans dat een ondernemer een aanvraag indient, is 50% hoger als die ondernemer eerder aanvragen heeft ingediend. Ook de acceptatiegraad van financiers is hoger als ondernemers eerder financieringen hebben aangevraagd.

MKB Doorstart nu ook fullservice in Zeeland Dankzij de provincie Zeeland kan MKB Doorstart nu net als in Flevoland haar dienstverlening in de volle breedte inzetten voor de Zeeuwse ondernemers. Het college van Gedeputeerde Staten in Zeeland stelt een bedrag van ruim 23.000 euro beschikbaar voor een pilot tot eind 2016. Het Flevolandse team heeft zijn kennis geëxporteerd, en blijft ongewijzigd: ondernemers in Flevoland kunnen een beroep blijven doen op de not-for-profit stichting. Ook in Zeeland gaat MKB Doorstart ondernemers helpen die een in de kern gezond bedrijf hebben, maar die hulp nodig hebben om het bedrijf ook gezond te houden. Door vroegtijdig hulp in te roepen, kan worden voorkomen dat bedrijven in de problemen raken, met alle gevolgen van dien voor de ondernemer zelf en voor de werkgelegenheid. De provincie ziet de

activiteiten van MKB Doorstart als een aanvulling op andere instrumenten die Zeeland inzet om de economie te stimuleren en werkgelegenheid te vergroten. In Flevoland is MKB Doorstart in 2014 gestart, en inmiddels zijn ruim 400 ondernemers bijgestaan om hun bedrijf en medewerkers te behouden en versterken. MKB Doorstart heeft, naast het Flevolandse team, inmiddels een aantal goede bedrijfskundigen in de regio Zeeland en West-Brabant, zodat daar dezelfde kwaliteit kan worden geboden als in Flevoland. Het huidige Flevolandse team blijft dus beschikbaar voor ondernemers in Flevoland die op zoek zijn naar een steuntje in de rug op financieel, juridisch of bedrijfskundig vlak. Wie nog voor de kerstdagen hulp wil voor zijn of haar bedrijf, kan zich aanmelden. Het aanmeldadres is voor iedereen hetzelfde: www.mkbdoorstart.nl.

Personele zaken Personele mutaties in uw bedrijf? Een nieuwe baan? Mail het ons! redactie@almerezaken.nl Hajé de Jager voorzitter VNO-NCW Flevoland

fessionele kwalificaties en standaarden in de ontwikkeling en het beheer van grond, vastgoed, bouw en infrastructuur. Zandbergen behaalde zijn titel in het segment ‘rics rural’ en is daarmee de enige RICS makelaar en taxateur in de agrarische makelaardij in Flevoland. In Nederland zijn slechts enkele RICS agrarische makelaars en taxateurs actief. (Foto: aangeleverd)

De leden van VNO-NCW Flevoland hebben Hajé de Jager benoemd tot nieuwe voorzitter. De Jager neemt het voorzitterschap over van Casper Swaan, die jarenlang bestuurslid is geweest, waarvan de laatste twee jaar voorzitter. De Jager, algemeen directeur Hajé Holding BV in Lelystad, wil als voorzitter een bemiddelende rol kunnen spelen tussen de werkgevers en verschillende stakeholders. Hajé is een organisatie met meerdere hotels, (weg)restaurants, brasserieën, shops, webshop, Take Away’s en een proefkeuken. VNO-NCW Flevoland is een van de elf regio’s van VNO-NCW Midden, de grootste werkgeversvereniging in Middenen Oost-Nederland. Als voorzitter van het regiobestuur treedt De Jager toe tot het Algemeen Bestuur van VNONCW Midden.

Jos Stienen weg bij Zorggroep Jos Stienen (62), sinds 1 september 2004 voorzitter van de raad van bestuur van Zorggroep Almere, heeft vorige maand afscheid genomen. De bestuursvoorzitter kiest bewust voor een vervroegd vertrek. Stienen laat Zorggroep Almere achter in de wetenschap dat in de persoon van Lidy Hartemink een sterke nieuwe bestuursvoorzitter is aangetrokken. Steven Han treedt op 1 november voor een periode van maximaal drie jaar toe tot de raad van bestuur. Bij zijn afscheid is Jos bijna 25 jaar actief als bestuurder in de zorg. (Foto: aangeleverd)

Andries Greiner lid van verdienste Andries Greiner is tijdens de ledenvergadering van VNO-NCW Midden benoemd tot Lid van Verdienste. Greiner was lange tijd namens het CDA gedeputeerde in Flevoland en momenteel onder meer voorzitter van de stichting MKB Doorstart. Johan Zandbergen internationaal RICS makelaar en taxateur VSO makelaar & taxateur Johan Zandbergen is recent aangesloten bij RICS. Dit internationale instituut staat voor de hoogste pro-

Han Jetten verlaat De Schoor Per januari 2016 gaat directeur Han Jetten welzijnsstichting De Schoor verlaten. Hij treedt als bestuurder in dienst van Stichting RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland. Voor hem betekent dit een terugkeer naar de langdurige zorg, zijn werkgebied waar hij vóór De Schoor werkzaam was. Ruim zeven jaar heeft Jetten bij De Schoor gewerkt. TRIP Notarissen verder zonder Van Leusen Notaris Fineke van Leusen vertrekt na 26 jaar bij TRIP notarissen. Mischa Berkenbosch zet TRIP notarissen zelfstandig voort. Van Leusen gaat zich toeleggen op haar eigen coach- en trainingsbedrijf Bewust aan Zet. Wel blijft ze voor twee dagen in de week als adviseur aan het bedrijf verbonden.

ALBAR E BEDRIJFSRUIMTES KPLE K BIJ U IN DE BUURT

wbare bedrijfsruimte? n kans bij de Alliantie.

-ALLIANTI E.N L

BETAALBARE

WERKPLEK

NG KH E I D TOT 1 JAA R H U U R KORTI

Ben je op zoek naar een betaalbare en betrouwbare bedrijfsruimte? Startende ondernemers krijgen een kans bij de Alliantie.

traat 74 | Almere Poort 0m2 uro per m2 antoor, praktijk en winkelruimte hikbaar

GA NAAR DE-ALLIANTIE.NL MOGE LIJKHE ID TOT 1 JAAR HU

UR KORTING

Louis Davidstraat 33-35 | Almere Stad

Plein 18 | Almere Haven Nederlandstraat 74 | Almere Poort oppervlakte 174 m2 oppervlakte 55 m2 oppervlakte 190m2 Makassarweg 75 | Almere Makassarweg 141 | Almere Buiten huurprijs 90 euro per m2 huurprijs 110 euro per m2 huurprijs nader overeen te komenBuiten yplantsoen 92 2 2 Oppervlakte m kantoor en praktijkruimte bestemming kantoor en praktijkruimteOppervlakte 42 m bestemming kantoor, praktijk en winkelruimte bestemming74KDV 3 m2 Huurprijs €beschikbaar 560,00 p/mnd Huurprijs € 350,00 p/mnd per direct beschikbaar per direct beschikbaar per direct uro per m2 Bedrijfsruimte geschikt voor kantoor/praktijkruimte Bedrijfsruimte geschikt voor kantoor/praktijkruimte nderdagverblijf r 1 sept 2013 mogelijkheid tot IPS

Plein 4-6 | Almere Haven oppervlakte 80 Oslostraat 55m2| Almere Buiten

2 huurprijs 8551euro Oppervlakte m2 per m bestemming kantoor en praktijkruimte Huurprijs € 700,00 p/mnd per direct beschikbaar Geschikt voor winkelruimte

J. Tatilaan 75 | Almere Stad

Walt Disneyplantsoen 92

oppervlakte 80 m2 Eddastraat 2 | Almere Poort oppervlakte 243 m2 huurprijs 130 euro per m2 huurprijs nader overeen te komen Oppervlakte 49 m2 bestemming kinderdagverblijf bestemming winkel, kantoor en praktijkruimte Huurprijs € 400,00 netto p/mnd beschikbaar per 1 sept 2013 mogelijkheid tot IPS beschikbaar per 1 nov 2013 Bedrijfsruimte geschikt voor kantoor/praktijkruimte

Voor meer informatie: de Alliantie 088 00 232 00