AZaken nr. 3 2015

Almere zaken is het magazine voor ondernemend Almere

Jaargang 4 Juni 2015 Uitgave 3

Oproep tot mobilisatie ondernemers De Vaart

Geparkeerde vrachtwagens op De Vaart zorgen voor gevaarlijke situaties. (Foto: Fred Rotgans)

Medio deze maand hebben ondernemers van bedrijventerrein De Vaart met elkaar om tafel gezeten om te komen tot een betere samenwerking. Het verouderde bedrijventerrein heeft dringend een nieuw elan nodig. En de enige manier is om dat gezamenlijk te doen.

Begin dit jaar stond in Almere Zaken te lezen dat het VBA-kringbestuur van dit bedrijventerrein de mogelijkheid wil aangrijpen om van De Vaart een BIZ-terrein te maken. De afkorting BIZ staat voor Bedrijven Investeringszone. Bedrijven op een terrein (of in een winkelstraat) krijgen via de BIZ extra geld uit de gemeentelijke belasting die naar eigen inzicht gebruikt kan worden voor onderhoud, aankleding of beveiliging. In Nederland zijn al ongeveer 120 BIZ-terreinen, waarvan 40 bedrijventerreinen. Met zo’n ‘geoormerkte’ belasting kan De Vaart een kwaliteitsslag maken en zo interessanter worden voor nieuwe bedrijven om zich te vestigen.

Vorig jaar september werd de intentie uit-

zie onS AAnBoD op pAginA 2

gesproken om tot een betere samenwerking tussen de bedrijven op De Vaart te komen. Vorige week zijn de ondernemers bij elkaar geweest voor een bijeenkomst over de toekomst van het terrein. Het initiatief loopt via het VBA-kringbestuur De Vaart, dat reeds langere tijd bezig is met verbetering van veiligheid en andere zaken op het bedrijventerrein. Ook de gemeente staat achter het idee van de BIZ. Bij het ter perse gaan van deze krant was nog onbekend wat die bijeenkomst heeft opgeleverd. Tom Jaski van de gemeente hoopt dat de samenwerking gestalte krijgt. “De BIZ is een uitstekende manier om gemeenschappelijke zaken op een bedrijventerrein te organiseren. De belasting wordt dan specifiek voor het eigen bedrijventerrein gebruikt. Daar kan je het terrein van opknappen. In veel steden zie je initiatieven daartoe ontstaan. Maar als gemeente bemoeien we ons daar uiteraard niet mee.

Dat is aan de ondernemers op De Vaart.”

Voorstander Dolf Luning van de VBA Bedrijfskring is

Op zoe k na een orig ar ineel bedrijfs uitje?

verdere zaken...

COLUMNS • Wethouder Mark Pol

Economische agenda

een groot voorstander van samenwerking. “Het systeem van cameratoezicht is hier in het verleden ooit opgezet. Maar er zijn nu op het terrein blinde vlekken ontstaan. Dat komt de veiligheid niet ten goede. Er is een offerte aangevraagd voor een nieuw systeem met kentekenregistratie en goede opvolging bij alarmering. Als iedere ondernemer daar een béétje aan bijdraagt, bijvoorbeeld via de BIZ, dan is de aanschaf ook veel minder kostbaar. Daarmee maak je het terrein veiliger. En veiligheid is één van de belangrijkste factoren als een bedrijf zich ergens wil vestigen. Overigens heeft de gemeente daar ook een subsidieaanvraag bij de provincie voor ingediend.

Maar er moet ook iets vanuit de ondernemers gebeuren.”

Jaski laat weten dat ook de gemeente haar verantwoording neemt. “De installatie van de verkeerslichten op de Grote Vaartweg heeft al veel goeds gebracht. De verkeersveiligheid is daarmee enorm verbeterd.

Maar er zijn meer uitdagingen. Zo staan er op de wegen van het terrein vrachtwagens geparkeerd. Dat leidt tot onveilige situaties, zeker als het donker is. Daarvoor willen we speciale stroken gaan aanleggen. Verder is niet het gehele terrein voorzien van glasvezel. Ook weer zo’n investering waar samenwerking de lasten kan verlichten.”

• VSO Makelaars

Koopoptie en recht van eerste koop • Sligro

Welkom bij Sligro!

• Swart & Dicke Advocaten

Battle of the forms • Penitentiaire Inrichting

Gevangenis staat open voor werk • VBA Hans Marsé

Actief op vele fronten!

• Flynth accountants

De Wet Werk en (on)Zekerheid Pagina 3 • Ellen van Poorten ‘Vrouwelijke manager van het Jaar’ Pagina 7 • Almeerders helpen in Nepal ‘Een arm om iemand heen is soms een grote troost’ Pagina 9 • Stageservicepunt en Werkgeversserviceteam op Ondernemersplein

Trein Ook gaat de gemeente in gesprek met de NS om weer een intercitytrein te laten stoppen op station Almere Buiten. De Spoorwegen hebben die halte laten vallen waardoor veel personeel van bedrijven vanuit Almere Centraal de bus naar De Vaart moet pakken. Luning: “Al die verbeterpunten moeten ervoor zorgen dat De Vaart een upgrade krijgt. Dat is voor iedereen beter. Maar dan moet er ook vanuit de ondernemers een signaal komen.”

Pagina 18 • Samenwerkingscharter

voor Floriade Pagina 27 • ‘Ondernemers bereikt u met Azaken Live’ Pagina 29 • ‘Starters & faillissementen’ Pagina 30-31 • Personeel & Opleiding

Kenniscentrum Bedrijfsfinanciering Almere Informatiepunt bedrijfsfinanciering voor ondernemers • • •

036 - 538 9300 www.zuiveralmere.nl

vvvalmere.nl

Informatie over financieringsmogelijkheden voor uw bedrijf Adviesgesprekken voor uw financieringsplan Workshops en informatiesessies

Voor meer informatie of voor het maken van een afspraak voor een adviesgesprek kijk op: www.ondernemersplein.almere.nl/ bedrijfsfinanciering

TE HUUR

Vlotbrugweg 8 Ca. 3.922 m2 bedrijfshal met ca. 1.040 m2 kantoor ● ● ●

Vrije hoogte variërend van ca. 8 meter tot ca. 14 meter 4 Electrische overheaddeuren, waarvan 2 met dockshelter Krachtstroom

036 - 538 9300 www.zuiveralmere.nl 020 - 6644 644 www.dtz.nl

TE HUUR

Landdrostdreef 100 Ca. 1.578 m2 kantoorruimte ● ●

Te huur vanaf ca. 526 m2 Zeer hoogwaardige ruimte

● ●

Zeer scherpe condities Direct aan het station gelegen

036 - 538 9300 www.zuiveralmere.nl

Juni 2015

03

Niels van der Schaaff regiovoorzitter ONL Parlement Flevoland Niels van der Schaaff is in Almere een bekend gezicht. Als theatermaker maar ook in het bedrijfsleven, bijvoorbeeld als dagvoorzitter en communicatiespecialist. Sinds kort is Van der Schaaff ook regiovoorzitter van het ONL voor Ondernemers. Begin dit jaar werd een goed bezochte kennismakingsbijeenkomst gehouden.

“Als ondernemer ben ik altijd al betrokken geweest”, zegt Van der Schaaff. “Je kan wel altijd op je eigen eilandje blijven werken, maar zo zit ik niet in elkaar. Ik wil me sterk maken voor ondernemers in Flevoland. Via via kwam ik aanraking met ONL voor Ondernemers dat is opgericht door Mirjam Bink en Hans Biesheuvel, ex-voorzitter van MKB Nederland. Dat verhaal sprak me aan. Ik kreeg het verzoek of ik regiovoorzitter van het Parlement Flevoland wilde worden. Daar hoefde ik niet lang over na te denken.”

Het ONL OndernemersParlement is een landelijk netwerk dat een brug wil slaan richting politiek en samenwerking zoekt met organisaties als de Kamer van Koophandel, TNO en diverse kenniscentra. Van der Schaaff: “Elke regio heeft zijn eigen karakter en ook specifieke problemen. De verschillende Parlementen proberen door middel van dialoog de binding te versterken en zo een krachtige stem te laten horen.”

Tijdens de kennismakingsbijeenkomst van het Flevolandse Parlement bleek dat er voldoende werk te doen is. “Zo was er een ondernemer die iets meer dan twee euro teveel aan PGB-vergoeding had ontvangen. Daar werd vervolgens een hele ambtelijke molen voor in werking gezet.

Niels van der Schaaff: “Ik wil me sterk maken voor ondernemers in Flevoland.”

(Foto: Monavid/ Mona Alikhah)

De man kreeg strenge brieven dat het bedrag zo spoedig mogelijk moest worden terugbetaald en dat er anders boetes zouden volgen. Bij grote bedragen kan je je daarbi iets voorstellen. Maar twéé euro…? Het rijk had zich die postzegel kunnen besparen en zo’n ondernemer moet dan weer aan de slag om dat duidelijk te maken: bellen, brief schrijven. Daar zit niemand op te wachten.”

Kan zo’n voorval nog onder het kopje ‘belachelijk’ worden ingedeeld, er liggen ook grote items op tafel. “Hoe gaan andere bedrijven om met zieke collega’s, hoe werkt het ontslagrecht, maar vooral: hoe kunnen we elkaar helpen om uit de crisis te komen?”

Politiek ONL voor Nederland is politiek actief. De organisatie wil dat er meer oog is voor ondernemers in het land. “Terecht”, meent Van der Schaaff. “Ook dit kabinet heeft onvoldoende oog voor ondernemers. Waarom is er nog altijd geen passende oplossing voor bedrijven die consequent betalingstermijnen aan de laars lappen? Het wordt steeds erger. Grote bedrijven doen er vrolijk aan mee en zelfs de overheid betaalt regelmatig erg traag. Dat kan voor ondernemers de doodsteek zijn. Kenmerk van onze organisatie is dat we niet klagen, maar oplossingen aandragen. Maak het mogelijk om na 30 dagen rente te vragen over het openstaande bedrag.”

ONL voor Ondernemers pleit daarom voor een heus Zakenkabinet. “Uiteindelijk krabbelt een land op aan de hand van de ondernemers, vooral het MKB heeft daar een belangrijke rol in. Als ondernemers hun werk ongestoord kunnen doen dan zijn ze aanjagers van de economie. Groei creëren, banen scheppen.”

Flevoland Flevoland is een bijzondere provincie. Almere en Lelystad zijn de grote steden, maar het noorden is gericht op landbouw en op Urk staat de visserij centraal. “Een uitdaging”, pareert Van der Schaaff. “Ik ben ook Almeerder en was geneigd vooral vanuit de stad te denken: technologie en zo.

Maar in Emmeloord spelen andere zaken.

Hoeveel mensen in Flevoland zullen weten dat Emmeloord ‘potato capitol of the world’ is? Onbelangrijk? Ik dacht het dus niet! Daarom is juist dat regionaal gerichte parlement zo belangrijk. En is de expertise voor een bepaalde vraag hier niet in Fle-

Volgens de jury is Ellen van Poorten ‘een verbinder die inspireert en anderen de ruimte geeft om het op hun manier te doen.

Haar motto is: Alleen ga je sneller, samen kom je verder.’ In de categorie ‘Beste vrouwelijke MKB-ondernemer van Flevoland’ haalden Debby Oudakker een finaleplaats.

‘Haar bedrijf heeft zij gestaag uitgebouwd, met mooie omzetten. Debby weet haar bedrijf stabiel te houden in een concurreren-

de markt’, oordeelde de jury. De Almeerse moest de titel gunnen aan horeca-onderneemster Ria Dekker uit Dronten die met haar bedrijf FrieteRia goed presteert en ook oog heeft voor maatschappelijke projecten.

Schrijfster en columniste Ilse Ruijters was genomineerd in de categorie ‘Beste vrouwelijke zelfstandige professional van Flevoland’. De Almeerse debuteerde met haar veelgeprezen psychologische thriller ‘De onderkant van sneeuw’. De jury prees Ruijters dat ze haar droom heeft waargemaakt ‘Ze durfde te kiezen en dat maakt haar gelukkig én succesvol’. Toch was die loftuiting niet voldoende voor de titel. Die ging naar Jolanda Wicherson uit Emmeloord, specialist op het gebied van ondernemerschap en netwerken.

Almere in cijfers

9%

is de Almeerse banengroei tussen 2007-2011

Wie meer informatie wil over ONL voor Ondernemers of Flevolandse Parlement kan via e-mail contact opnemen met Niels van der Schaaff n.vanderschaaff@onl.nl.

Colofon Uitgever: Rodi Media Midden Nederland Transistorstraat 51-a 1322 CK, Almere Telefoon 036 8200240 E-mail info@almerezaken.nl Internet www.almerezaken.nl

Fotografie: Fred Rotgans / Frans van Zijst Advertenties: Tel (036) 82 00 240 Verspreiding: Gepersonaliseerd per post.nl volgens kwalitatieve database in Almere Oplage: 13.000 exemplaren Druk: Rodi Rotatie www.rodimedia.nl/drukkerij @almerezakennl Ellen van Poorten (Foto: Fotostudio87.nl)

Bron: Gemeente (meest recente cijfers 2011)

236 142 7,1 horecabedrijven telt Almere

Schaduwbegroting In juni worden de regionale parlementsbijeenkomsten gehouden waarbij de belangrijkste onderwerpen worden geïnventariseerd die van belang zijn om op te nemen in de nieuwe Schaduwbegroting die ONL voor Ondernemers presenteert. Het jaarlijkse ONL voor Ondernemers Congres wordt op 10 september op en rond het Plein in Den Haag gehouden. Op 9 september vinden er talloze ONL bijeenkomsten plaats zoals seminars, werkdiners en ontmoetingen tussen politici en ondernemers. Tijdens het Congres wordt de Schaduwbegroting aangeboden aan het kabinet In dit najaar (9 en 10 september) wordt in Den Haag het jaarlijkse ONL Ondernemers Congres.

Hoofdredactie: Marcel Beijer redactie@almerezaken.nl Tel (036) 8200240

Ellen van Poorten ‘Vrouwelijke manager van het Jaar’ Bij de verkiezing ‘Flevolandse Zakenvrouw 2015’ is Ellen van Poorten (USG People) uitgeroepen tot ‘Vrouwelijke manager van het Jaar.

Debby Oudakker (FeelGoodPoint) en Ilse Ruijters (schrijfster) behaalden finaleplaatsen.

voland aanwezig dan is het voor mij heel eenvoudig om bij een collega van een ander Parlement advies in te winnen. Samenwerking is een sterk punt van ONL voor Ondernemers.”

meter gaat het WTC Almere (incl. antenne) de lucht in

is het rapportcijfer voor Almere als vestigingslocatie

/almerezakennl Almere zaken is een uitgave van Rodi Media Midden Nederland B.V. en werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

Dit krantenproduct is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontro leerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

04

Juni 2015

SVMNIVO, WFTNIVO, CreatiefNIVO en Stibex Vanaf juni is het mogelijk om bij Places to work examen te doen voor SVMNIVO, WFTNIVO, CreaPefNIVO en SPbex.

Wij zijn gecerRiceerd als officieel COEL Toetscentrum.

RUIME PARKEER-­‐

GELEGEN HEID 2 MIN .

VANAF CS

info@placestowork.nl | 036 2030040 | Wisselweg 33 | 1314 CB Almere | placestowork.nl

BOEK NU´ EEN STAND!

FLEVO

ZAKENFESTIVAL

23 & 24 september Lelystad Airport Catalina Hangaar Roadrunnerweg

Captains lunch

Netwerkborrel Toonaangevende sprekers

Door het volgen van een BHV-cursus kan er bij ernstige calamiteiten zoals brandgevaar juist gehandeld worden. Niet alleen staan er in die situaties mensenlevens op het spel, maar ook het bedrijf dat volledig in vlammen opgaat wanneer er verkeerd wordt geblust. Paru-BHV Opleidingscentrum geeft BHV-trainingen.

BHV, oftewel bedrijfshulpverlening, is het zorgdragen en beperken van letsels van werknemers, derden en het preventief bestrijden van calamiteiten. Ondernemers en voornamelijk Mkb-ondernemers onderschatten de gevaren die zich kunnen voordoen binnen hun eigen organisatie. De werknemers of zichzelf laten scholen tot erkend gediplomeerde BHV’ers, is het laatste wat op het to-do-lijstje komt te staan.

Maar BHV is wel degelijk belangrijk.

Risicomanagement Elk bedrijf heeft wel brandblussers en slangenhaspels in het gebouw hangen.

Over het algemeen is bekend dat externe partijen door ondernemers worden betrokken als het gaat om preventie. Zo worden verzekeraars aangesproken als er zich een calamiteit heeft voorgedaan en andere partijen die de apparaten periodiek komen checken op de bruikbaarheid. Het risicomanagement wordt door meer dan de helft van de Mkb-ondernemers uitgesloten, omdat zij die als randvoorwaarden zien en ervan uitgaan dat het allemaal wel goed komt. Het alleen raadplegen van anderen partijen is bij deze niet voldoende.

Bewust zijn van brandgevaar Uit onderzoek is gebleken dat onderne-

mers de kans op faillissement na een brand flink onderschatten. Gemiddeld denken zij dat hun bedrijf 44 dagen stil kan liggen, echter wordt er niet gedacht aan de concurrenten en klanten die niet stil staan.

Daarnaast bestaan er ook aspecten zoals emotionele impact na de calamiteit. De praktijk leert dat twee jaar na een brand het bedrijf failliet gaat. De bewustwording van brandgevaar dient bij de ondernemer dus meer aandacht te krijgen dan dat nu het geval is.

Meer informatie: Ruud Budding, Paru-BHV Opleidingscentrum, Damsluisweg 95. Telefoon: 036-7370352 of 06-42806025.

Op www.bhv-ehbocursus.nl is het mogelijk om virtueel alvast een kijkje te nemen in het pand waar de BHV-trainingen gegeven worden.

www.lunchbezorgservicealmere.nl

• heerlijke italiaans belegde broodjes • Pistolets • Panini’s saporito • salades uw lunch • ovensnacks bezorgd op uw werk!

• Koeken en muffins • Frisdranken • online bestellen

T 036-8444100

• Lijstenmakerij • Printen • Foto makerij • Gallery • Passepartoutes • Pasfoto’s

Twee dagen uw bedrijf presenteren aan zakelijk Flevoland Ga naar www.flevozakenfestival.nl en schrijf in voor de zakenbeurs.

Bel Peter Rijsenbrij, 06 - 54 34 40 77 of Wim de Bruijn, 06 - 53 93 29 53

Flyer A5 2.indd 1

Ongediplomeerde bedrijfshulpverleners kunnen leiden tot faillissement

15/06/15 15:13

Antilopestraat 2 • 1338 EE Almere Tel (036) 532 8000

www.ais-art.nl

Juni 2015

column Wethouder Mark Pol

Economische agenda Een praktische economische agenda die aansluit op de behoefte van ondernemers.

Met gepaste trots heb ik een paar weken geleden de Strategische Economische Agenda richting de raad gestuurd. Afgelopen half jaar heb ik veel gesprekken in de stad gevoerd met ondernemers, belangrijke stakeholders, de raad en andere overheden in de regio. Het resultaat van deze input heeft geleid tot een agenda die voorziet in de vraag van de ondernemers in de stad. Waar hebben zij baat bij?

Daarin is ons motto: Wat werkt, daar gaan we mee door en als iets niet werkt, dan stoppen we ermee. Vooral op het gebied van regelgeving en dienstverlening kwamen er suggesties binnen. Deze agenda geeft hier op een praktische en uitvoerbare manier antwoord op. Het accentverschil met het beleid uit het verleden is dat we in mindere mate gericht zijn op enkel groei. Almere is met haar 200.000 inwoners en ruim 16.000 bedrijven een dynamische stad en economische groei komt vooral voort uit de bedrijven die we al in onze stad hebben. Zij vormen de economische motor van onze stad en zorgen voor vernieuwing, welvaart en werkgelegenheid.

De economische agenda draagt bij in het versterken en verbreden van ons bedrijvenlandschap. In deze agenda staan onze activiteiten voor de komende jaren, die we samen met andere partijen uitvoeren. We hanteren daarbij als uitgangspunt dat we als overheid ondernemers faciliteren en stimuleren hun dromen waar te maken, samen met andere ondernemers en partijen in en om de stad.

Ik ben gemotiveerd om onze ingezette koers verder voort te zetten met als belangrijkste drijfveer om het vestigingsklimaat van onze stad te optimaliseren. Want ook al scheppen we als overheid geen banen, we moeten het voor bedrijven zo aantrekkelijk en makkelijk mogelijk maken om verder te kunnen groeien en zich in onze stad te vestigen.

Daarin hoort ook het verscherpen van onze clusters en het door ontwikkelen van de EDBA. Deze geven we inhoud en vorm aan hand van maatschappelijke vraagstukken zoals gezonde jeugd. De inbreng van bedrijven, onderwijs- en onderzoekinstellingen en andere relevante uitvoeringsorganisaties in de regio zijn daarin essentieel, met name als het gaat om het versterken van de economische structuur in Almere. Almere staat hierin niet op zichzelf. We zijn onderdeel van een grotere regio, waarin we de komende jaren een duidelijker profiel kunnen neerzetten en de samenwerking kunnen verstevigen als het gaat om het aanjagen van economische vernieuwing en het aantrekken van nieuwe bedrijven.

De uitdaging voor de komende jaren is om Almeerse ondernemers maximaal te laten profiteren van het economisch beleid in onze stad. Zodat ondernemers kunnen doen waar ze goed in zijn, ondernemen.

Mark Pol Wethouder Economische Ontwikkeling en Financiën

05

In negen uur tijd via crowdfunding 60.000 binnengehaald

Lunchroom Brownies & downieS opent in augustus Als de Almeerse vestiging van Brownies & downieS in augustus haar deuren opent telt Nederland inmiddels negentien lunchrooms waar mensen met een verstandelijke beperking in een beschermde werkomgeving ervaring kunnen opdoen in het horecabedrijf. De Almeerse Claudia Nadler haalde via crowdfunding in negen uur tijd 60.000 euro op bij particuliere investeerders om haar lunchroom van te betalen.

Brownies & downieS is een franchiseformule die voor toekomstige franchisenemers goed is uitgewerkt.

“Vooral het vinden van financiering en gesprekken met banken gaat veel tijd in zitten”, zegt Claudia Nadler.

“Om de toekomstige franchisenemer snel aan geld te helpen, hebben zij contact gelegd met Collin Crowdfund, die het concept goed kent en zo makkelijk een profiel kon opstellen.” Bij crowdfunding doet een onderneming of stichting een beroep op de ‘crowd’, publiek, om op die manier aan inkomen of startkapitaal te komen. Voor de Almeerse vestiging van Brownies & downieS is de benodigde 60.000 euro door veertig particuliere investeerders bij elkaar gebracht, die in ruil voor de vierjarige lening een jaarlijkse rente van 7 procent ontvangen. “En dat in negen uur”, zegt Nadler. “Dat is heel snel, vooral omdat ik een startende ondernemer ben. Weliswaar met ervaring in de horeca en in de zorg, maar toch. Ik had het voordeel dat het franchiseconcept van Brownies & downieS bekend is en dat ik ook van daaruit een goeie adviseur heb.”

Lastige factor voor Nadler is het feit dat de lunchroom een combinatie van horecabedrijf en zorg omhelst.

“Vooral de zorg-tak vraagt veel aandacht want sinds de zorg is neergelegd bij de gemeenten is het voor iedereen nog uitzoeken. Het is daarom fijn dat ik mijn zorgvragen kwijt kan bij een zorgspecialist van Brownies & downieS die voor mij eventueel in gesprek kan gaan met de gemeente of een zorgaanbieder als dat nodig

Bij Brownies & downieS werken mensen met een verstandelijke beperking in een beschermde werkomgeving, zoals Robin. (Foto: aangeleverd)

is. Er wordt vanuit de formule heel veel aangeboden en het is heel prettig om zo een bedrijf te beginnen.”

Mvo Dat er veertig investeerders zijn voor de lunchroom, komt volgens Nadler omdat ze vertrouwen hebben in het plan. “Het concept en plan is goed, compleet en het geeft vertrouwen.

Daarnaast denk ik ook dat er behoefte aan is omdat er nu zoveel mensen in de zorg tussen de wal en het schip belanden. Door in ons bedrijf te investeren, doe je iets goeds voor de maatschappij. Dit maatschappelijk verantwoord ondernemen geeft investeerders een goed gevoel.”

Als alles loopt zullen er straks naast Claudia nog een paar mensen zonder beperking rondlopen: de chefkok en een aantal stagiaires. Zo’n acht gehandicapten, die onder andere het syndroom van Down, PDD-nos, autisme, asperger, laag IQ en alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk kunnen, leren bij Brownies & downieS het proces in een horecazaak van het begin tot het eind. “In het begin misschien

Hemubo geeft eerste deel cheque aan Dierenthuis Het bedrijf Hemubo, uitgeroepen tot Almeerse Onderneming van het Jaar, heeft vorige maand een cheque overhandigd aan de Stichting Dierenthuis.

Hemubo ontving een geldprijs van 5000 euro bij de titel ‘Onderneming van het Jaar’. In een interview met dit magazine liet de directie toen al

weten dat het geld ten goede zou komen aan twee Almeerse stichtingen. Het eerste deel van 2.500 euro is nu dus voor Stichting Dierenthuis.

Directeur Davy Wagenmakers naam die taak op zich, samen met wethouder Mark Pol. Wagenmakers geeft aan nog geen bestemming gevonden te hebben voor het tweede deel van de prijs.

nog niet, maar als ze het aankunnen wel. De klanten groeten, bestellingen opnemen, drankjes brengen.

Zo leren we ze persoonlijk groeien in de werkzaamheden die ze doen.

We kijken naar wat ze kunnen, niet naar wat ze niet kunnen.” Voor veel medewerkers die Brownies & downieS in dienst krijgen, zal de doorgroei naar betaald werk beperkt zijn.

“Dat is voor mij wel het mooiste wat er bestaat: dat een cliënt kan doorgroeien naar een betaalde baan. Wij bieden die kans. Het werk is minder beschermd dan bijvoorbeeld de dagbesteding bij een stichting. Maar bij ons leren ze, we bieden structuur.

Dat maakt de cliënten blij.”

De lunchroom opent in augustus haar deuren aan het Zuideinde 1 in Almere Buiten, met een terras op het Globeplein. Brownies & downieS is straks vijf dagen per week open, van dinsdag tot en met vrijdag van 9.30 tot 17.30 uur en op zaterdag van 9.00 tot 17.00 uur.

Mail uw nieuwtjes Er gebeurt veel in uw bedrijf.

U wilt dat natuurlijk graag van de daken schreeuwen. Almere Zaken biedt u een podium van minstens 10.000 geïnteresseerde lezer. Mail een korte tekst naar redactie@almerezaken. nl over nieuwe ontwikkelingen, producten en medewerkers, over gewonnen prijzen, uitbreidingen of directiewisselingen. Wij maken er een kort en krachtig berichtje van. Doe er een foto of illustratie bij, maar géén logo’s, want reclameteksten leggen wij terzijde. Plaatsing is afhankelijk van de actualiteit en ruimte. Deze service van Almere Zaken is gratis.

DEALS DEALS al vanaf 1 Stuk al vanaf 1 Stuk Mok Mok mok en bestand tegen Keramisch

vaatmachine en magnetron.

Keramisch mok en bestand tegen Drukformaat 21 x 8 cm in fullcolor vaatmachine en magnetron.

POSTERS POSTERS Vanaf 1 stuk fullcolor gedrukt op 135 grams

poster papier incl. koker.

Vanaf 1 stuk fullcolor gedrukt op 135 grams poster papier incl. koker.

A2 poster ( 420 x 594 mm )

€ 9,95 9,95 €€11,95 11,95 €€15,95 15,95 €€11,95 11,95 €€13,95 13,95 €€22,95 € 22,95

A2 poster ( 420 x 594 mm ) A1 Poster ( 594 x 840 mm ) A1 Poster ( 594 x 840 mm ) A0 Poster ( 840 x 1189 mm ) A0 Poster ( 840 x 1189 mm ) B2 Poster ( 500 x 700 mm ) B2 Poster ( 500 x 700 mm ) B1 Poster ( 700 x 1000 mm ) B1 Poster ( 700 x 1000 mm ) ABRI ( 1189 x 1750 mm ) ABRI ( 1189 x 1750 mm )

Polo Polo Met borst logo in 2 kleuren gedrukt

Met borst logo180 in 2grams kleuren gedrukt B&C Pique Polo B&Cuit Pique Polokleuren 180 grams Keuze diverse Keuze diverse kleuren dames enuit heren modellen. dames en heren modellen.

€ €14,95 14,95 € €59,95 59,95

Per stuk Per stuk 5 stuks 5 stuks

19,95 19,95 99,75 99,75

Caps Caps 100% katoen, 5 panelen.

€ 8,95 stuk€ € 39,00 8,95 5Per stuks 5 stuks € 39,00

Drukformaat 8 x 5 cm in 2 kleuren

100% 5 panelen. gedruktkatoen, naar keuze.

Drukformaat 8 x 5 cm in 2 kleuren gedrukt naar keuze.

€ 9,95 Per stuk € 9,95 5 stuks € 39,00 5 stuks € 39,00

Drukformaat 21 x 8 cm in fullcolor

Per stuk

16,00 16,00 21,00 21,00 23,00 23,00 17,00 17,00 20,00 20,00 33,00 33,00

Telefoon Hoesje Telefoon Samsung of iPhone Hoesje hoesje? Voor personeel

11,95 11,95 74,75

Per stuk

74,75

14,95 14,95 74,75 74,75

of als promo. De hoesjes zijn van hoogwaardig Samsung iPhone hoesje? materiaalofen bestand tegenVoor eenpersoneel stootje. of als promo. De hoesjes zijn van hoogwaardig materiaal en bestand tegen een stootje.

14,95 Per stuk

€ 9,95 Per stuk €€ 39,00 9,95 5 stuks 5 stuks € 39,00

14,95 74,75 74,75

Vierkante Paraplu Vierkante Paraplu Maak jezelf herkenbaar in de regen of tijdens het golfen door een paraplu hetoflogo Maak jezelf herkenbaar in demet regen tijdens van bedrijf. hetjouw golfen door een paraplu met het logo Drukformaat 23 x 13 cm in fullcolor. van jouw bedrijf.

€ 19,95 19,95 €€ 74,95 € 74,95

Drukformaat 23 x 13 cm in fullcolor.

Per stuk Per stuk 5 stuks 5 stuks

24,95 24,95 124,75 124,75

Shirts Fullcolor Shirts Fullcolor

Gildan Ringgesponnen katoen 150 grams, Gildan Ringgesponnen grams, kleuren wasbaar tot 40 graden.katoen Keuze 150 uit diverse wasbaar 40 graden.

Keuze uit diverse kleuren dames entot heren modellen. dames en heren Drukformaat 35 x 40modellen. cm in fullcolor.

Drukformaat 35 x 40 cm in fullcolor.

Per stuk Per stuk 5 stuks 5 stuks

€ 14,95 € 14,95 € 59,95 € 59,95

19,95 19,95 99,75 99,75

Safety Vest Safety Vest Safety First!! 100% Polyester, genaaide

Safety First!! 100% Polyester, genaaide reflecterende stroken van 50 mm. reflecterende van 502mm.

Voldoet aan stroken EN481 Class normering.

Voldoet aan EN481 Class 2 normering.

Borstbedrukking in 2 kleuren gedrukt naar keuze.

Maten beschikbaar voor volwassen en kinderen Borstbedrukking in 2 kleuren gedrukt naar keuze.

Maten beschikbaar voor volwassen en kinderen

12,95 €€12,95

Per stuk Per stuk

19,95 19,95

Trendy TrendyLaptop LaptopTas Tas

Tas kan getransformeerd worden in een Tas kan in een verticale tasgetransformeerd met een rits aanworden de bovenkant. verticale tas met een rits aan de bovenkant.

Drukformaat zijkant 5 x 18 cm en voorkant 9 x 20 cm zijkant 5 xkeuze.

18 cm en voorkant 9 x 20 cm in 2Drukformaat kleuren gedrukt naar in 2 kleuren gedrukt naar keuze.

€ €34,95 34,95

Per stuk Per stuk

59,95 59,95

Muismat Muismat

Ontwerp Muismat Ontwerp de de leukste leukste Muismat voor als relatiegeschenk. relatiegeschenk. voor je je bedrijf bedrijf of of als Drukformaat 19 cm cm in in fullcolor. fullcolor.

Drukformaat 23 23 xx 19

€ 5,95 55 stuks stuks € 25,00 Per Per stuk stuk

Stoere StoereSporttas Sporttas Voor de de gym of of voor opop reis.

Voor gym voor reis.

Drukformaat eenzijde 12 12 x 20 cmcm in 2inkleuren Drukformaat eenzijde x 20 2 kleuren gedrukt naar keuze. gedrukt naar keuze.

49,95 29,95 49,95 €€29,95

stuk PerPer stuk

9,95 9,95 49,75 49,75

Kelnerschort Kelnerschort

100%katoen. katoen. grote zak 100% 11 grote zak enen 11 zakverdeeld verdeeldinin compartimenten. zak 22 compartimenten.

Workwear Overall Overall

Drukformaat x 20 2 kleuren bedrukt naar keuze.

Drukformaat 9 x9 20 cmcm in in 2 kleuren bedrukt naar keuze.

100% kwaliteit. “Dubble “Dubblebib” bib”zak zak 100% katoen, katoen, drill kwaliteit. met met rits rits en zijvakken.

Perstuk stuk Per

19,95 €€19,95

39,95 39,95

Drukformaat borst 18 x 4 cm Drukformaat cm of of broek broekvoorkant voorkant 23 xx 55 cm cm in 2 kleuren bedrukt 23 bedrukt naar naarkeuze. keuze.

Per stuk stuk Per

€ 49,95

79,95 79,95

Spandoek 3 x 11 meter meter B1 normering, normering, om B1 om de de 50 50 cm cm een eenring. ring.

Drukformaat 300 300 xx 100 Drukformaat 100 cm cm in in Fullcolor.

Fullcolor.

Per stuk stuk Per

€ 34,95 34,95 €

59,95 59,95

jou wwpro jouwwide du idee,e,jou ctct jou pro du

dezeproducten productenkunt kuntuuonline onlinebestellen bestellenop op http://azaken.soozhi.com. http://azaken.soozhi.com. De AlAldeze De actie actieisisgeldig geldigtot toten enmet met31 31juli juli2015.

2015.

De prijzen zijn exclusief 21% btw. Wil je persoonlijk geholpen worden of meer weten over de mogelijkheden, maak dan een afspraak met Soozhi.

De prijzen zijn exclusief 21% btw. Wil je persoonlijk geholpen worden of meer weten over de mogelijkheden, maak dan een afspraak met Soozhi.

Op al onze aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten zijn de algemene voorwaarden van Soozhi Creative Agency b.v. van toepassing. Deze kunt u downloaden op Soozhi.com Op al onze aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten zijn de algemene voorwaarden van Soozhi Creative Agency b.v. van toepassing. Deze kunt u downloaden op Soozhi.com

Klantenservice : 085 - 40 19 800 Afhaal- en bezoekadres : Bolderweg 2 (MAC3 Park) Almere Klantenservice : 085 - 40 19 800 Afhaal- en bezoekadres : Bolderweg 2 (MAC3 Park) Almere

Soozhi.com voor al uw drukwerk, kleding, banners, posters, stickers, sign en gepersonaliseerde geschenken vanaf 1 stuk.

Soozhi.com voor al uw drukwerk, kleding, banners, posters, stickers, sign en gepersonaliseerde geschenken vanaf 1 stuk.

Juni 2015

Almeerders helpen in Nepal

Kort nieuws

‘Een arm om iemand heen is soms een grote troost’

Tweede plaats voor Almere Centrum

een aangesproken door veel wanhopige Nepalezen vol verdriet. “We gingen samen met de honden op zoek naar overlevenden tussen ingestorte huizen en resten puin.

Met achter ons de Nepalese bevolking, de politie en het leger. Elke keer als één van de honden ‘aansloeg’, ging het leger de slachtoffers onder het puin vandaan halen. Maar we vonden geen levende mensen. Ze waren allemaal dood.”

Het Nederlandse team dat in Nepal met reddingshonden gezocht heeft naar overlevenden van de aardbeving. Tweede van links staat Ricardo, tweede van rechts Rodrigo. (Foto: aangeleverd)

ALMERE – Ruim anderhalve week hebben Ricardo en Rodrigo Soto Escamilla, broers en beiden directeur van het Almeerse ICT-bedrijf Ultimum, geholpen bij het zoeken naar overlevenden van de aardbeving in Nepal. Ze deden dat namens stichting Search and Rescuedog Centre Netherlands (SRCN). Afgelopen vrijdag zijn ze teruggekomen naar Nederland.

Ricardo trainde zijn witte Zwitserse herder Layla net een jaartje als reddingshond.

“Ik werd de zaterdag van de ramp al gebeld met de vraag of ik stand-by kon blijven”, vertelt Ricardo. “Toen er uit ons team van vier personen één man had afgezegd, heb ik gekeken wie er uit mijn omgeving geschikt zou zijn om mee te kunnen. Dat werd mijn broer Rodrigo.” Uiteindelijk ging het SRCN-team bestaande uit een vrouw,

drie mannen en drie honden, dinsdag 28 april op weg naar Nepal.

Het werd een lange reis: drie dagen deden ze er over om op de rampplek aan te komen. “Vanaf het commandocentrum in Terschuur een dag later naar Brussel, vanwaar we niet met de honden het vliegtuig in mochten. Nog een dag later konden we pas weg, naar India en toen zijn we doorgereisd naar Nepal. Op dag drie bereikten we Kathmandu.” Daar werd het team met-

07

Getraind op levende mensen De honden zijn er op getraind om levende mensen op te sporen. “Als we een overleden slachtoffer vonden, reageerden de honden anders. We hebben een paar keer meegemaakt dat de honden aansloegen omdat ze een levende gevonden hadden. Dat bleek dan een oude man of vrouw te zijn die de ramp had overleefd, maar later teruggegaan was naar zijn half ingestorte huis en daar gewoon bleef. Maar veel mensen aten en sliepen op straat, uit angst voor naschokken en het instorten van hun huis. Overal worden mensen vermist en het gebied is zó groot. Er is overal leed en verdriet.”

Het was ‘deels een humanitaire missie’, zegt Ricardo over zijn werkzaamheden in Nepal. “Bij de soms ontroostbare mensen sloegen we een arm om hen heen, dat gaf ze op dat moment een beetje rust. En voor hen geeft het duidelijkheid als ze weten dat vermiste familieleden gevonden zijn, dood of levend. Zo hebben we toch een bijdrage kunnen leveren.”

Aardbeving Een zware aardbeving heeft zaterdag 25 april in Nepal aan velen het leven gekost. De aardbeving van 7.8 op de Schaal van Richter was de ergste in Nepal in zeker tachtig jaar. Het officiële dodental heeft inmiddels de 8.000 bereikt, maar dat aantal zal vermoedelijk oplopen. Bovendien zijn er duizenden gewonden en is de schade enorm. Omdat ook veel wegen verwoest zijn, is het moeilijk om de hulpgoederen op de juiste plekken te krijgen.

Almere Centrum heeft tijdens vastgoedbeurs Provada de tweede plaats behaald bij de verkiezing ‘Beste Winkelcentrum van Nederland 2015’. De afgelopen maanden hebben metingen plaatsgevonden in ruim 60 Nederlandse winkelcentra van tenminste 10.000m². In ieder winkelcentrum zijn drie kernkwaliteiten: basis (schoon, veilig en heel), service en beleving gemeten. De eerste plaats was voor Amstelveen.

NVAO-keurmerk voor CAH Vilentum Als eerste groene Hbo heeft CAH Vilentum het bijzonder kwaliteitskenmerk ‘Ondernemen’ van de NVAO (Nederland Vlaamse Accreditatie Commissie) ontvangen. De hogeschool mag het keurmerk voeren omdat er in de studies bijzonder veel aandacht is voor ondernemen en ondernemendheid bij studenten. Zo worden de studenten aan de hogeschool in Almere voorbereid op een veranderende arbeidsmarkt.

Reclame op abri’s De firma RBL uit Voerendaal mag van de provincie in 124 abri’s bij provinciale bushaltes reclame plaatsen. Als tegenprestatie voert dit bedrijf het onderhoud en het schadeherstel aan de abri’s uit. Ook betaalt het voor de reclame rond de 16.000 euro per jaar. Het is nog niet duidelijk welke abri’s van reclame worden voorzien, want het bedrijf RBL mag zelf bepalen welke abri’s commercieel interessant zijn voor reclame.

Familiebedrijf Cikam in Haven viert 70-jarig bestaan Cikam is een van de eerste bedrijven van Almere. In 1982 vestigde het bedrijf zich op bedrijventerrein De Paal in Haven. Vorige maand werd het 70-jarig bestaan gevierd.

Cikam (Citroen Kantoor Machines) werd op 15 mei 1945 opgericht door Frederic Citroen om stencilmachines te verkopen. In 1964 gooide zoon Eric Citroen het roer volledig om. Hij zag meer in totaaloplossingen voor het adresseren van enveloppen en in de verwerking van contant geld. Met deze visie liet hij het bedrijf groeien.

Het leidde in 1982 tot een verhuizing naar Almere, maar midden in de zandvlakte waren de eerste jaren niet gemakkelijk mede ook door de laagconjunctuur. De stormen werden echter overleefd en Eric Citroen liet zich niet onbetuigd in Almere. Hij was mede-oprichter van de Vereniging Bedrijfskring Almere (VBA), de Rotary en de golfclub. Inmiddels bestaat het bedrijf, inmid-

dels onder leiding van Andrew Citroen, uit drie divisies: geldverwerking, documentverwerking en etiketteren. ”Dit lijken drie totaal verschillende takken van sport, maar er is een gemeenschappelijke deler te vinden, namelijk het versnellen van routinematige processen”, aldus Citroen. “Dus niet meer handmatig geld tellen, handmatig documenten verpakken of handmatig een etiket of barcode op een product aanbrengen, maar allemaal geheel automatisch.”

Familiebedrijf Ondanks het feit dat Cikam een familiebedrijf is, worden er geen belangrijke beslissingen genomen bij een zondagmiddagborrel. Wel wandelt Eric Citroen nog regelmatig het bedrijf binnen met de nodige tips en adviezen. “Cikam is als familiebedrijf bezig met continuïteit, niet met geld verdienen. Door op de lange termijn te denken, stellen we de continuïteit van het

Het team van Cikam. (Foto: aangeleverd)

bedrijf veilig”, legt Andrew Citroen uit. “Dit komt ook de sfeer binnen het bedrijf ten goede. Cikam bestaat uit een leuk team van circa 45 medewerkers die dag in dag

uit klaarstaan voor klanten. Naast de vele jonge nieuwe medewerkers zijn dienstjaren van 30 jaar of langer niet ongewoon bij Cikam. Dat zegt toch genoeg…”

08

Doek valt voor retailpark Almere Poort De gemeente Almere en ontwikkelcombinatie Het Verzet van Almere, een initiatief van bouwconcern Dura Vermeer, hebben besloten de ontwikkeling van een nieuw retailpark in Almere Poort te stoppen.

In een beëindigingovereenkomst worden alle afspraken om te komen tot de realisatie van het winkelcentrum voor grootschalige winkels teruggedraaid. Tevens worden in de overeenkomst met Dura Vermeer afspraken gemaakt om te komen tot de bouw van 150 woningen, op een nog nader te bepalen locatie.

Het retailpark is al jaren een hoofdpijndossier voor wethouder Henk Mulder en diens voorganger Adri Duivesteijn. Winkeliers in het Stadscentrum en ook DoeMere vreesden dat het retailpark tot ongezonde concurrentie zou leiden. Wethouder Mulder vond de beslissing om te stoppen moeilijk.“Maar het is een verstandig besluit. Nu komt er in Almere Poort weer meer ruimte voor ontwikkelingen die nog beter passen bij deze tijd en bij deze stad.”

De afgelopen maanden gaf Het Verzet van Almere aan dat het door drastisch veranderde marktomstandigheden moeilijk bleek om voldoende beleggers en huur-

Het retailpark in Poort komt er niet. (artist impression: studio i2)

ders te vinden voor een dergelijke grootschalige ontwikkeling. Daarnaast heeft de gemeente zich, door nieuw onderzoek, alsnog laten overtuigen dat het retailpark een nadelig effect heeft op de bestaande detailhandel. Het zou tot oplopende winkelleegstand leiden. ‘Hiermee zou de positieve ontwikkeling van de winkelleegstand in Almere van de laatste jaren, waaronder in het stadscentrum, teniet worden gedaan’, aldus de gemeente. Op basis van deze nieuwe gegevens is het voor zowel Dura Vermeer als de gemeente Almere onverstandig door te gaan met de ontwikkeling van het retailpark.

Rechtszaak Met het stopzetten van de ontwikkeling is de rechtszaak bij de Raad van State afgeblazen 16 juni op de agenda stond. Een aantal Almeerse vastgoedpartijen willen de bouw via de RvS verbieden.

In 2001 werd een eerste overeenkomst gesloten voor de ontwikkeling van grootschalige winkels in Almere Poort. In 2010 zijn er afspraken gemaakt over een retailpark in de huidige vorm, met als thema sport, spel en vrije tijd. Later zijn er nog aanvullende afspraken gemaakt over versmalling van de branchering en winkelgroottes. In deze aanvullende afspraken is tevens een afscheidsregeling opgenomen,

Voogd & Van den Brink verder als Vesting Accountantskantoor Voogd & van den Brink werkt sinds 1 juni onder de naam Vesting Accountants B.V. De naamswijziging is een gevolg van de samenwerking met Vesting Accountants in Naarden Vanuit twee vestigingen (Almere en Naarden) is nu een team van tien personen actief. De toegevoegde waarde voor de klanten van Voogd & van den Brink is onder andere dat zij voortaan direct kunnen beschikken over de deskundigheid van een fiscaal jurist. Klanten van Vesting Accountants profiteren voortaan van nog meer capaciteit en ervaring op het gebied van accountancy, advies en (salaris) administratie.

voor het geval het retailpark niet tot ontwikkeling zou kunnen komen, doordat Het Verzet van Almere geen belegger voor het retailpark zou weten te vinden.

De locatie van het retailpark kan nu ontwikkeld worden met andere functies. De gemeente Almere gaat in de komende maanden een verkenning uitvoeren naar de mogelijkheden hiervoor.

Opsteker voor het MKB: significante verbetering van omzet en resultaat

Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf zit in de lift Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf zit in de lift: de omzet van ondernemingen groeide in 2014 gemiddeld met 4% terwijl de gemiddelde winstontwikkeling met 32% opliep in vergelijking met 2013. Grotere ondernemingen met een omzet van meer dan 10 miljoen zagen de omzet relatief vaak afnemen, de winst daarentegen meer toenemen.

Kostenbesparingen zijn met name de oorzaak voor de gemiddelde plus in het MKB. Dit blijkt uit onderzoek van SRA, een netwerk van 370 grote en kleine accountantskantoren, dat meer dan 50% van alle MKB-bedrijven als klant heeft.

De significante verbetering van omzeten resultaatontwikkeling in het MKB over 2014 is herleid uit harde, gedetailleerde cijfers, gebaseerd op de jaarrekeningenverzameling van SRA-kantoren in de unieke benchmarkdatabase Branche in Zicht.

Op geanonimiseerd jaarrekeningpost-niveau kunnen cijfers worden vergeleken, waardoor meer data beschikbaar is dan die waarover bijvoorbeeld banken, het CBS of de kamer van Koophandel kunnen beschikken. Het beeld over 2014 is dus geen prognose, maar een eerste echte ‘foto’ die een reëel inzicht in ondernemingen, branches, verschillende regio’s en het hele mkb van Nederland geeft. Branche-experts en branchepanels geven vervolgens duiding aan de cijfers.

Trendbreuk Ondanks het feit dat het winstherstel grotendeels te danken is aan beheersmaatregelen, zijn de cijfers een opsteker voor het

hele MKB. Vergeleken met vorige jaren is sprake van een echte trendbreuk. De cijfers laten zien, dat 57% van de ondernemingen in staat is geweest om de omzet op gelijk niveau te houden dan wel te laten groeien, en dat bij 66% van ondernemingen de winsten ook weer stijgen. Wel zijn grote verschillen te zien tussen branches: industrie en logistiek doen het heel goed, maar Automotive, detailhandel en bouw blijven relatief gezien achter.

Industrie De Nederlandse industrie is de afgelopen jaren hard geraakt door de recessie, maar kan via de export ook relatief snel profiteren van het wereldwijde economische herstel. Dit komt al naar voren uit de financiële resultaten over 2014: in geen enkele andere MKB-sector namen de netto omzet (+13,4%), de bruto marge (+7%), het bedrijfsresultaat (+58,2%) en het eigen vermogen (+25,4%) gemiddeld op jaarbasis zo sterk toe.

Logistiek Binnen de logistieke sector wisten relatief veel bedrijven de omzet in 2014 gemiddeld gelijk te houden of te laten stijgen: 69,8%. Netto nam de omzet per saldo met 8,3% toe. Wel liep de brutomarge flink terug ten opzichte van een jaar eerder: -6,5% voor de sector als geheel. Opvallend was verder de flinke daling van de bedrijfskosten (gemiddeld -8,9%). Dit kwam vooral door lagere auto- en personeelskosten.

Automotive Voor de autosector was 2014 een slecht jaar: merkdealers en universele garagebedrijven lieten een gemiddelde daling van

de netto-omzet (-1,1%) zien. Wel sneden ondernemers sterk in de schulden: zowel de langlopende (-9,5%) als de kortlopende (-3,2%) schulden namen af door de introductie van beheersmaatregelen. Hierdoor blijf er aan het einde van de streep (resultaat voor belastingen) nog een flinke gemiddelde plus in de winstontwikkeling (+51,7%) over.

Detailhandel Detaillisten lieten in 2014 een gemiddelde omzetstijging van 3,2% zien. Weliswaar een groei, maar daarmee bleef de sector wel achter bij het gemiddelde van het Nederlandse bedrijfsleven (4%). Alle andere sectoren lieten een sterkere omzetstijging zien, met uitzondering van de autosector.

Het winstcijfer zag er steviger uit; de detailhandel behaalde een winststijging van 49%, versus 32% voor het Nederlandse bedrijfsleven.

Bouw Het herstel in de bouw was vorig jaar ook al goed zichtbaar in de omzet- en winstcijfers. De omzet nam in de sector met gemiddeld 6% toe ten opzichte van 2013.

Alleen de industriële sector (+13%) en logistiek (+8%) deden het beter dan de bouw. De productie liet in 2014 een stevige plus zien: de onderhanden projecten namen toe. Het eigen vermogen steeg met ruim 7%. De winstontwikkeling in de bouw was eveneens relatief positief. De winst (voor belastingen) steeg met 48%, versus 32% voor het Nederlandse bedrijfsleven als geheel. Verder namen de voorraden met 13,5% af, versus -0,7% voor Nederland.

Horeca De horecasector presteert ongeveer in lijn met de rest van het mkb. De netto-omzet en de brutomarge lieten een stijging van ongeveer 4% zien ten opzichte van 2013.

Opvallend was verder de stijging van het eigen vermogen (+25,9%). Dit was de sterkste toename van alle sectoren en veel groter dan het gemiddelde in het mkb (+7,2%). Daarbij daalden de kortlopende schulden relatief sterk: -6,8%, versus een gemiddelde daling van 1,1% in het mkb.

Zorg Als gevolg van bezuinigingen stond het aantal banen in de sector onder druk, maar na dit jaar zal de werkgelegenheid naar verwachting weer aantrekken. In 2014 namen de personeelskosten met 1,2% af.

Ter vergelijking: in het MKB als geheel stegen deze met gemiddeld 2,4%. De nettoomzet trok in 2014 met gemiddeld 6,3% aan. De brutomarge nam gemiddeld met 6,1% toe. De totale bedrijfskosten namen iets af (0,5%), met name doordat de personeelskosten (73% van de totale bedrijfskosten) af zijn genomen (-1,2%). De kortlopende schulden werden gemiddeld verlaagd met 15,2%. De winstgroei bleef in de zorg achter bij het gemiddelde: +27% versus +32%.

Branche in Zicht Voor specialistische kennis over eigen branche en bedrijf én unieke brancherapportages die gebaseerd zijn op de meest actuele en betrouwbare cijfers, trends en ontwikkelingen ontwikkelde SRA voor ondernemers Branche in Zicht. SRA is het grootste netwerk van accountants en ad

Juni 2015

column VSO Makelaars

Koopoptie en recht van eerste koop Veel nieuwe huurders, uit met name de MKB-sfeer, willen wel huren maar dan alleen als ze het pand later ook kunnen kopen.

Ondernemers investeren vaak fors in een nieuw bedrijfspand, maar de investering in het onroerend goed en de inrichting is vaak nog te veel. In de huurovereenkomst wordt dan een koopoptie of een eerste recht van koop opgenomen.

De begrippen ‘koopoptie’ en ‘recht van eerste koop’ (ook wel voorkeursrecht van koop) worden vaak door elkaar gehaald. Een eerste recht van koop komt pas aan de orde als de eigenaar tot verkoop wil overgaan.

Op dat moment zal hij de onroerende zaak, voordat hij deze aan een derde aanbiedt, eerst te koop moeten aanbieden aan degene aan wie het recht van eerste koop is verleend. Als degene met het eerste recht van koop besluit niet tot koop over te gaan, is de eigenaar vrij de zaak aan een ander te verkopen.

Als sprake is van een koopoptie, zijn partijen het er al over eens dat degene die de optie heeft, het goed mag kopen. Het is dan aan degene met de koopoptie of hij al dan

09

Stageservicepunt en Werkgeversserviceteam op Ondernemersplein Donderdag 27 mei heeft wethouder René Peeters het Stageservicepunt en het Werkgeversserviceteam geopend op het Ondernemersplein Almere. Met deze twee nieuwe partners op het Ondernemersplein wil de gemeente betere service leveren aan de ondernemers van Almere, maar ook aan inwoners die of stageplaatsen zoeken voor hun studie of op zoek zijn naar werk.

De raad had de wens geuit om het Stageservicepunt (SSP) te vestigen op het Ondernemersplein Almere.

Gemeenteraadslid Hilde van Garderen, die bij de opening aanwezig was, gaf aan blij te zijn, “want goede samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt is de toekomst van de stad”. Met de opening van het SSP is er nu een fysiek punt waar ondernemers terecht kunnen met hun openstaande stageplekken. Leerlingen hebben nu vaak moeite met het vinden van een stageplaats. Het bedrijfsleven heeft vaak wel een plek, maar ze weten niet altijd hoe ze aan stagiaires moeten komen of ze zijn bang dat dit veel tijd kost. Bedrijven en scholen kunnen elkaar nu op het Ondernemersplein Almere ontmoeten en vraag en aanbod beter op elkaar afstemmen. Deheer Vlasblom, directeur ROC Flevoland zei: “ik geloof in deze samenwerking, in de

Wethouder Peeters heette de nieuwe partners welkom. (Foto: aangeleverd)

mensen die contact maken, die het oliemannetje tussen vraag en aanbod zijn”. Bij het Werkgeversserviceteam kunnen werkgevers zelf kandidaten zoeken, vacatures aanmelden en interessante informatie ophalen.

Het Werkgeversserviceteam weet dan welke vacatures openstaan en gaat met matchmakers de vacatures koppelen aan werkzoekenden uit de gemeentelijke - en UWV-bestanden.

Het Werkgeversserviceteam werkt nauw samen met de afdeling Eco-

nomische Zaken van de gemeente, dat behoefte aan personeel onder werkgevers signaleert. Het Werkgeversserviceteam organiseert ook de jaarlijkse banenmarkt waar werkgevers en werkzoekenden aan elkaar gekoppeld kunnen worden. Wethouder Peeters; “met de komst van het Stageservicepunt en het Werkgeversserviceteam zijn er extra mogelijkheden gekomen voor onze (jonge) inwoners om stageplaatsen en werk te vinden”.

niet gebruik maakt van zijn optie. Afhankelijk van wat is afgesproken kan dit zijn op een vooraf bepaalde datum of op een door hem gewenste dag binnen een bepaalde tijd. Vaak maken partijen bij het opnemen van een koopoptie ook al afspraken over de koopsom.

Het gebeurt wel dat de eigenaar van de onroerende zaak het pand doorverkoopt aan een derde, terwijl de huurder een koopoptie heeft. In beginsel gelden gesloten overeenkomsten alleen tussen de partijen die het contract hebben gesloten. Binnen het huurrecht geldt wel ‘koop breekt geen huur’, maar in de rechtspraak is echter uitgemaakt

Strategische Economische Agenda Almere 2015-2019

“Ondernemers stimuleren en faciliteren hun dromen waar te maken” “We willen de ondernemers faciliteren en stimuleren om hun dromen waar te maken, samen met andere ondernemers en partijen in en om de stad”. Dat zegt wethouder Mark Pol van Economische Ontwikkeling in een reactie op de Strategische Economische Agenda tot 2019.

dat een koopoptie een persoonlijk recht is.

Bij een wisseling van eigenaar vervalt daarom in beginsel de koopoptie. Dat voorkom je door vooraf een aantal zaken goed vast te leggen.

Als makelaar bij VSO is deze materie ‘dagelijkse kost’, het hoort bij de onderhandelingen. Ik zorg voor heldere afspraken tussen verhuurder en huurder, alleen dan ontstaat een win-win situatie.

Monique Uffen info@vsomakelaars.nl

De agenda omvat drie hoofdlijnen zijn: gebruik maken van de kracht van de stad en de kracht van Almere in de regio, het verbreden van excellent gastheerschap en het doorontwikkelen van de clusteraanpak. Pol: “Het afgelopen half jaar heb ik werkbezoeken afgelegd en ondernemers, netwerkorganisaties, andere overheden in de regio en de raad geconsulteerd.

De input die ik daar heb vergaard, is verwerkt in de acht programmalijnen en tien speerpunten in de strategische economische agenda, die als doel hebben ons bedrijvenlandschap verder te versterken. We richten ons hierbij op het door ontwikkelen van de

eigenheid van Almere en de complementariteit van de stad in de context van regio. Hiervoor willen we kansen benutten samen met ondernemers, initiatiefnemers en organisaties die de drijvende kracht van Almere vormen. Daarnaast moet het profiel en de eigenheid van Almere: ‘de gezonde en groene stad’ en ‘Innovatief Almere met ruimte voor het nieuwe pionieren’, binnen en buiten de stad meer gezicht krijgen”. Een heldere en soepele toepassing van regelgeving, het stimuleren van nieuwe kansen voor ondernemers, het economisch beleid monitoren en knelpunten bij ondernemers waar mogelijk oplossen, zijn slechts een greep uit de programmalijnen in de economische agenda. Wethouder Mark Pol: “Uit deze beleidsvoornemens zijn tien speerpunten voor ons economisch beleid gerold.

Bijvoorbeeld het meten van tevredenheid van ondernemers in Almere, gericht op de dienstverlening van de gemeente en op het ondernemersklimaat in onze stad. Maar ook het herij-

ken van het aanbestedingsbeleid en het vormgeven van eenfinancieringsfaciliteit voor het MKB.“ Volgens wethouder Pol belangrijke stappen om de dienstverlening naar de ondernemers in de stad te optimaliseren.

Pol vervolgt: “Een ander belangrijk speerpunt is dat we voor de clusteraanpak de aanjaagkracht van de Economic Development Board Almere door ontwikkelen naar een EDBA 2.0 als buitenboordmotor van bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheid.

Dit betekent dat we de clusters vorm en inhoud geven aan hand van maatschappelijke vraagstukken zoals gezonde jeugd en energie-neutrale afval-loze stad. De EDBA fungeert hierin als vliegwiel met duidelijke inbreng van bedrijven, onderwijs- en onderzoekinstellingen en andere relevante uitvoeringsorganisaties in de regio gericht op economische structuurversterking in Almere.”

De strategische economische agenda ligt nu voor beraadslaging en besluitvorming bij de raad.

edrijfswagens De GROOTSTE De GROOTSTE compacte bedrijfswagenscomp ij Schurer-Kamphuis!

ONGEKEND ONGEKEND VOORDELIG bij Schurer-Kamphuis!

VOORD

edrijfswagens De GROOTSTE De GROOTSTE compacte bedrijfswagenscomp ij Schurer-Kamphuis!

ONGEKEND ONGEKEND VOORDELIG j 12.105 Schurer-Kamphui VOORD NU NU NU €€ 12.105 13.735 €biNU € 13.735s!

Ford FordTransit Transit Ford Courier Transit Connect Ford Transit Courier Connect

TrendTrend 1.5 1.5 TDCi TDCi Trend 75pk 75pk 1.5 TDCi 75pk Trend 1.5 TDCi 75pk

Van € Van 16.235 € 14.605 Van € 14.605

Van € 16.235

RIJKLAAR RIJKLAAR RIJKLAAR RIJKLAAR

voorraadvoordeel voorraadvoordeel 2.500 € 2.500 € 2.500 €voorraadvoordeel 2.500 voorraadvoordeel /mnd € 182 € 213 € 182 € 213 /mnd

ancial Financial Financial Lease: Lease: /mnd Lease:Financial /mnd Lease:

Ford FordTransit Transit Ford CourierTransit Connect Ford Transit Courier Connect

TrendTrend 1.51.5 TDCi TDCi Trend 75pk 75pk 1.5 TDCi 75pk Trend 1.5 TDCi 75pk

Van €Van16.235 € 14.605Van € 14.605 Van € 16.235

NU NU NU €€12.113.735 05 €NU12.105 € 13.735 RIJKLAAR RIJKLAAR RIJKLAAR RIJKLAAR

n o.a.: De Ford Transit De Courier Ford en de Transit Transit Connect zijnCourier beide voorzien van en o.a.: de Transit Connect zijn en buitenspiegels, Airconditioning, Airconditioning, centrale deurvergrendeling, voorruitverwarming elektrisch centrale bedienbare ramen deurvergrendeling, en buitenspiegels, en Bluetooth. voorruitverwarming en Bluetooth. elektrisch

Schurer Schurer - Kamphuis - Kamph

Almere Almere Strubbenweg 12 T.Strubbenweg 036 – 533 45 00 12 T. 036 – 5 Lelystad Lelystad Artemisweg 25 T.Artemisweg 0320 – 24 1 1 1 1 25 T. 0320 – | Handelsweg | www.ford-schurerkamphuis.nl | | – www.ford-schurerkamphuis.nl Dronten Dronten 37 T.Handelsweg 0321 – 33 26 44 37 T. 0321

Aanbetaling Genoemde Genoemde Financial BTW-bedrag Lease maandtermijnen Financial op basis en van Lease 60slottermijn maanden maandtermijnen tegen 4,9% rente.

15% Aanbetaling van BTW-bedrag de op en catalogusprijs. slottermijn basis 15%van van de catalogusprijs.

60 maan d bij de Actie Actie Autoriteit aangeboden aangeboden door Ford Credit, Financiële in samenwerking door met Markten FCE Bank.

Ford FCE Bank Credit, (AFM) is geregistreerd in onder bij de samenwerking Autoriteitnummer Financiële Markten (AFM) 12000842. met onder nummer FCE 12000842.

Bank. F oor de Toetsing verkoopvoorwaarden Toetsing en registratie bij het en BKR te registratie Tiel. Rentewijzigingenop en bij drukfouten www.ford.nl het voorbehouden.

BKR te Kijk voor Tiel. of de verkoopvoorwaarden raadpleeg Rentewijzigingen op www.ford.nl uw verkoopof raadpleeg enuw drukfoute verkoopge en adviseur. leges. adviseur.

• Prijzen Alle zijn exclusief (landelijke) • BTW/BPM Prijzen en inclusief zijn kosten exclusief aanbiedingen rijklaarmaken, verwijderingsbijdrage BTW/BPM inbegrepen. en leges.en Alle (landelijke) inclusief Acties aanbiedingen kosten inbegrepen. geldig Acties rijklaarma op geldig op en. Afgebeelde voorraadauto’s voorraadauto’s voorzien van modellen kenteken. Vraag voorzien uw verkoopadviseur kunnen van naar afwijken de verdere kenteken. voorwaarden. van Afgebeelde Vraag standaard modellen uw kunnen verkoopadviseur specifi afwijken van standaard caties. specificaties. naar

Juni 2015

Project ‘ZomerOndernemer’ weer van start met hun ideeën, frisheid en ambitie. Het project geeft jongeren de kans om zich ondernemende vaardigheden eigen te maken. Vaardigheden die meer en meer van belang worden in de toekomst en helpen bij het starten van een onderneming, bij het succesvol afronden van een opleiding of bij het actief betreden van de arbeidsmarkt.

Stichting The New Entrepreneur, die het project uitvoert, rekent op steun vanuit het bedrijfsleven en het onderwijs om jongeren te wijzen op deze unieke besteding van hun zomervakantie. Maar ook de ouders kunnen hun kinderen natuurlijk stimuleren om mee te doen. Het project wordt gefinancierd uit bijdragen van de gemeenten, de Rabobank, CCHO en Fonds21.

Een deelneemster van vorig jaar. (Foto: aangeleverd)

Op 6 juli gaat het project ZomerOndernemer weer van start. Vijfentwintig tot dertig Flevolandse jongeren in de leeftijd van 15 tot en met 22 jaar, krijgen de gelegenheid een eigen bedrijf op te zetten en ervaring op te doen met het ondernemerschap. Het project biedt hiermee een uniek alternatief voor een vakantiebaan.

Het project duurt zes weken en begint met een driedaagse training in Lelystad.

Daarna volgt een wekelijkse terugkomdag met workshops bij Flevolandse bedrijven en begeleiding bij de uitwerking van de bedrijfsideeën. Met een goed plan en veel en-

Kleine bedrijven in de lift Het gaat weer de goede kant op met kleinere bedrijven in Nederland. De omzet van het middenen kleinbedrijf groeide het afgelopen jaar met vier procent en het bedrijfsresultaat nam zelfs toe met een kwart.

Dat blijkt op basis van onderzoek van SRA, een netwerkorganisatie van accountants. Brancheorganisaties herkennen zich in het beeld, dat SRA schetst. Bedrijven in de grote steden (Amsterdam, Rotterdam en Den Haag) en de noordelijke provincies deden het wat omzet betreft beter dan de rest van Nederland.

Grotere ondernemingen (met een omzet van meer dan 10 miljoen) zagen de omzet relatief vaak afnemen, de winst daarentegen meer toenemen. Kostenbesparingen zijn met name de oorzaak voor de gemiddelde plus in het MKB. Dit blijkt uit onderzoek van SRA, een netwerk van 370 grote en kleine accountantskantoren dat meer dan 50% van alle MKB-bedrijven als klant heeft.

thousiasme kan dit het begin zijn van een succesvolle onderneming.

ZomerOndernemer wordt dit jaar voor de zesde keer georganiseerd in Flevoland. Afgelopen jaar deden er 26 jongeren mee.

Van de deelnemers schreef meer dan 25% zich in bij de Kamer van Koophandel. Maar ook de jongeren die zich niet inschreven, hebben veel geleerd, hebben een groter netwerk en zijn ondernemender. De deelnemers van vorig jaar startten bijvoorbeeld een bedrijf in logodesign, webdesign, exotische en duurzame catering, lunchbroodjes, computerdiensten, etc.

Jongeren komen vaak negatief in het nieuws, maar ZomerOndernemer bewijst het tegendeel. Zij kunnen juist verrassen

Europese award Het project ZomerOndernemer kreeg eind mei de Europese Award voor ondernemerschaps-bevordering. ZomerOndernemer vertegenwoordigt daarom Nederland op 20 november in Luxemburg tijdens de Europese finale. Met de Europese Awards voor Ondernemerschapsbevordering (EEPA) erkent de Europese Commissie innovatie en beloont successen van openbare instanties en publiek-private samenwerkingsverbanden. Het doel is ondernemerschap te bevorderen. De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO. nl) biedt hierbij ondersteuning.

Windesheim Flevoland zoekt organisaties sociaal ondernemerschap Hoe zetten organisaties sociaal ondernemerschap in voor maatschappelijke vraagstukken? En hoe dragen toekomstige professionals daaraan bij? Dat is het uitgangspunt van de Challenge dagen die het Lectoraat Nieuwe Arbeidsverhoudingen van Windesheim Flevoland in september en oktober organiseert.

Windesheim Flevoland daagt haar studenten en organisaties uit om te onderzoeken wat bedrijven in verschillende sectoren doen om grote maatschappelijke thema’s aan te pakken en op welke wijze professionals hun talenten kunnen inzetten om een positieve impact te realiseren voor mens en milieu. Windesheim Flevoland komt graag in contact met organisaties die willen participeren in de Challenge dagen.

De hogeschool is op zoek naar spraakmakende praktijkvoorbeelden uit organisaties die als casuïstiek dienen. Een Challenge dag vindt bij voorkeur plaats bij een organisatie, zodat de praktijk nog meer gaat leven voor de studenten. Het is de bedoeling om te starten met een presentatie van het bedrijf, waarna de studenten in groepen aan de slag gaan met de casus. Aan

het einde van de dag reiken zij door middel van pitches oplossingen aan voor het vraagstuk met betrekking tot een maatschappelijke kwestie. Organisaties ontvangen op deze manier een stapel waardevolle en praktische ideeën en dragen direct bij aan de vorming van toekomstige professionals.

Sociaal ondernemerschap Het lectoraat Nieuwe Arbeidsverhoudingen van Windesheim Flevoland doet praktijkgericht onderzoek naar sociaal ondernemerschap in Nederland. Aan dit onderzoek is een onderwijsprogramma (minor) gekoppeld van een half jaar dat geheel is toegespitst op sociaal ondernemerschap in organisaties (SOiO). Studenten volgen vakken zoals sociaal ondernemerschap, innovatie, bedrijfsethiek, kwaliteit- en procesmanagement en strategisch management. De minor is niet alleen toegankelijk voor studenten van Windesheim, maar ook voor studenten van andere hogescholen in Nederland.

Organisaties die willen participeren in de Challenge dagen kunnen contact opnemen met dr. Joost van der Weide, j.vander.weide@windesheimflevoland.nl

11

Personele zaken Personele mutaties in uw bedrijf? Een nieuwe baan?

Mail het ons! redactie@almerezaken.nl Sjoerd Vegter met pensioen Sjoerd Vegter is per 1 mei gestopt als voorzitter van de raad van bestuur van Merem Behandelcentra in verband met zijn pensionering. Vanaf 2007 vervulde hij de functie van voorzitter van de raad van bestuur van De Trappenberg en later Merem Behandelcentra. Onder leiding van Vegter zijn een aantal locaties van Merem in Flevoland tot stand gekomen zoals onder meer revalidatie Almere aan het Flevoziekenhuis en een revalidatievoorziening aan het Zuiderzeeziekenhuis in Lelystad. (Foto: aangeleverd) Bert Gijsberts gedeputeerde-af De Almeerse ondernemer-bestuurder Bert Gijsberts heeft op 9 juni afscheid genomen als gedeputeerde voor de provincie Flevoland. Gijsberts hield zich onder meer bezig met de afspraken over de groei van Almere (RRAAAM) tussen gemeente, provincie en rijk, het opstellen van de Agenda Vitaal Platteland, en de visie werklocaties. Gijsberts neemt de komende jaren als Statenlid plaats in de fractie voor de VVD. (Foto: aangeleverd) Van Schendel lid adviesraad Sociaal Domein Will van Schendel is aangesteld als lid van de Adviesraad Sociaal Domein Almere. Van Schendel is momenteel directeur van de stichting Doras, een instelling voor maatschappelijke dienstverlening in Amsterdam Noord.

Daarvoor was zij lange tijd werkzaam voor welzijnsstichting De Schoor.

Van Schendel is ook bestuurslid van de NVVK de brancheorganisatie voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren.

Droog start Royaal aan de Vecht Horeca-ondernemer Michel Droog is in Muiden begonnen met de horeca-onderneming Royaal aan de Vecht. Het etablissement is gevestigd in het clubhuis van de Koninklijke Zeil- en Roeivereniging. De Almeerder is voornamelijk bkend van zijn werk bij de Harbor Horeca Group en met name restaurant Boathouse.

De Bake vestigingsdirecteur Flynth Yvette de Bake is benoemd tot vestigingsdirecteur bij Flynth Almere. Ze volgt André Buijsman op die op 3 juli officieel afscheid neemt. De Bake is al enige jaren accountant op het kantoor in Almere. Flynth is gevestigd aan de Randstad 22-169.

12

Juni 2015

Let bij de RDA op verrekening in het juiste belastingjaar

KWALITEIT

Innovatieve organisaties die gebruikmaken van fiscale voordelen van de WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) hebben met de RDA een extra aftrekpost voor de kosten en uitgaven die zij maken bij R&Dwerkzaamheden. Daarbij moet wel goed opgelet worden, want verkeerd verrekenen kan extra belastingheffing en fiscale boetes opleveren.

DRUKWERK

VOOR ONLINE PRIJZEN PE R S O O N L I J K E

S E R VICE

BRIEFPAPIER BROCHURES ENVELOPPEN

FLYERS FOLDERS FOTO’S OP CANVAS MAKELAARSBORDEN PLACEMATS

POSTERS ROLL UP BANNERS

SANDWICHBORDEN SPANDOEKEN

T-SHIRTS VISITEKAARTJES VLAGGEN KALENDERS

De Research and Development Aftrek (RDA) is een belangrijke aftrekpost voor bedrijven en organisaties die investeren in R&D. Onder de RDA vallen kosten en -uitgaven die direct aan R&D toerekenbaar zijn, met uitzondering van R&D-loonkosten, die vallen onder de WSBSO. In 2015 kunnen deze kosten en/of investeringen via de RDA voor 60% worden afgetrokken van de fiscale winst. Net zoals bij de WBSO geeft de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) bij een positieve beoordeling een RDA-beschikking af. In deze RDA-beschikking is het

RDA-bedrag vastgesteld. Het RDA-bedrag is de aftrekpost voor de aangifte winstbelasting (vennootschapsbelasting of inkomstenbelasting). De dagtekening van de RDA- beschikking is zowel voor de vennootschapsbelasting als de inkomstenbelasting bepalend voor het jaar waarin de verrekening van het RDA-bedrag plaatsvindt. Als tijdens de verplichte mededeling (binnen drie maanden na afloop van het kalenderjaar waarop de RDA-beschikking betrekking heeft) blijkt dat de daadwerkelijk gemaakte kosten en uitgaven lager zijn uitgevallen dan wat er is verleend, dan volgt voor het verschil een correctie-RDA-beschikking.

Deze correctie dient ten bate van de winst te worden gebracht in de aangifte winstbelasting. De dagtekening van de correctieRDA-beschikking is bepalend voor het jaar waarin dit bedrag in de aangifte verwerkt moet worden. Deze verwerking is wettelijk bepaald en onjuiste verwerking kan leiden tot extra belastingheffing en een fiscale boete. Bron: PNO Consultants

‘Weer onderhandelen over salaris’ Met het voorzichtige herstel van de economie verandert ook de arbeidsmarkt langzaam mee. Bijna de helft (47%) van de Nederlandse HR-managers is bereid om over het salaris te onderhandelen. Dat blijkt uit onafhankelijk onderzoek.

WWW.DRUKWERKSTUNTER.NL  INFO@DRUKWERKSTUNTER.NL

DWS kranten adv 111x165mm.indd 1

09-02-15

Vergeleken met vorig jaar is bijna de helft (47%) van de Nederlandse HR-managers meer bereid om met kandidaten over het 10:20 salaris te onderhandelen. Toch zegt 46% dat hier geen verandering in is gekomen en een kleine minderheid (6%) zegt zelfs dat er minder bereidheid is. Slechts 7% stelt dat alleen het bedrijf het salaris ter sprake mag brengen tijdens het sollicitatieproces.

Opvallend hierbij is het grote verschil tussen mannen en vrouwen: waar 11% van de vrouwelijke HR-managers aangeeft het ongepast te vinden voor een sollicitant om over het salaris te beginnen, is dit onder mannelijke HR-managers slechts 3%. De

meerderheid (93%) van de HR-managers verwelkomt het idee dat de sollicitant een gesprek over het salaris initieert.

Het onafhankelijk onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals. Directeur Stephan Renken: “De arbeidsmarkt is langzaam aan het veranderen: er komen weer meer beschikbare banen en steeds meer werknemers gaan op zoek naar een nieuwe baan. Voor bedrijven is het erg belangrijk om rekening te houden met het feit dat talentvolle werknemers die over veelgevraagde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken erg gewild zijn en zodoende een sterke positie hebben om over hun salaris te onderhandelen. Het is daarom belangrijk een competitief salarisbeleid op te stellen, niet alleen om topwerknemers aan te trekken, maar ook te behouden.”

Verwerf het K(l)eurmerk Avanti start een gratis trainingstraject voor het benutten van verschillen voor medewerkers uit allerlei Almeerse organisaties. Daarmee kan het K(l)eurmerk worden verkregen: een certificaat dat aantoont dat een organisatie een voorloperspositie op het gebied van diversiteit inneemt.

De werkvloer én de werkomgeving worden steeds kleurrijker. Hoe goed is iemand in het omgaan met verschillen? En de organisatie? Deze training is voor managers, medewerkers, P&O’ers. De diversiteit in functie wordt direct benut in de workshops.

Het traject omvat drie trainingssessies, twee inspiratiesessies en een slotconferentie. Thema’s die aan bod komen zijn onder meer ‘cultuur en perceptie’, ‘diversiteit voor dienst/product, klanten, personeel en arbeidsmarkt’ en ‘Doe je voordeel met de kleurrijkheid van je werk’.

Door de afwisseling aan werkvormen wordt de thematiek van veel kanten be-

licht; ook is er ruim gelegenheid eigen casussen in te brengen. Verder wordt gewerkt aan een concreet plan waarmee direct aan de slag kan worden gegaan. Het trainingstraject wordt verzorgd door Grethe van Geffen en Olivia Andiel van Seba cultuurmanagement.

Gratis Deelname is gratis, wel wordt gewerkt met een ‘no-show fee’ voor afwezigheid tijdens de trainingen. Deelname vergroot de competentie om allerlei verschillen van medewerkers en klanten te benutten. De locatie is nog onbekend.

3 workshops groep A: 25 juni (al gestart), 10 september, 8 oktober (9-13 uur) 3 workshops groep B: 8 september, 6 oktober, 13 oktober (9 – 13 uur) 2 inspiratiesessies: 31 augustus en 21 september (eind v/d middag) Slotconferentie: 29 oktober Aanmelding via Seba cultuurmanagement info@seba.nl of 020 6820255

Juni 2015

13

De Netwerkvloer op toplocatie in Almere: Netwerken anno 2015 1 Online (social) support waarbij we online de ondernemer zichtbaar maken in onze marketingkanalen.

2 De exposantenavond (de week ervoor) waarbij de ondernemer een volledig verzorgde training krijgt hoe je jezelf het beste kunt presenteren.

3 Het Netwerkevent waarbij de ondernemer zichzelf echt kan presenteren tegenover potentiele bezoekers.

Praat normaal, dan netwerk je al genoeg: dat is netwerken anno 2015 en het motto van De Netwerkvloer – een event dat op dinsdag 24 november van dit jaar in het Topsportcentrum wordt gehouden.

Op verschillende plekken in het land is De Netwerkvloer een succesvol Event met vaak meer dan 100 exposanten en honderden bezoekers. De Netwerkvloer maakt netwerken weer leuk en interessant. De organisatie richt zich op het ‘real life’ aspect van netwerken. In één dag presenteert de exposant zich op een volwaardig Event. De

Netwerkvloer biedt zowel de exposant als de bezoekers een geweldige dag boordevol inspiratie, contactmomenten en nieuwe ideeën.

Zakendoen in 3 simpele stappen ‘Netwerken’ is meer geworden dan alleen een link leggen tussen jezelf en de persoon die interessant voor je kan zijn. Het beste is om je netwerk stapsgewijs en op meer natuurlijke wijze op te bouwen. Inmiddels helpen we de ondernemers zichzelf te presenteren middels drie simpele stappen:

Meer zichtbaar In de weken voorgaand aan het Event krijgt de exposant een uitnodigingsflyer inclusief eigen logo en een unieke code, waarmee men zijn/haar zakenrelaties kan uitnodigen. Door deze special gemaakte tool zien we het aantal bezoekers duidelijk stijgen. Men krijgt een perfecte tool in handen om zichtbaar te zijn naar hun relaties en uiteindelijk een contactmoment te creëren op het Event.

Het event + exposantenavond incl. training Dag van 11:00 tot 19:00.uur* • Uitgebreide (social)media-aandacht.

• Een digitale uitnodigingscampagne op maat.

• Presentatie op de website.

• Vermelding bedrijfsnaam + logo in het magazine. Lunch, diner en consumpties.

Branchebeperking.

Uitgebreide informatie en aanmelden op:

www.denetwerkvloer.nl Yvon Moossdorff - 06-13057690

Extra exposure!

Als u zich voor 1 augustus 2015 aanmeld, krijgt u van ons een vermelding in het nieuwe glossy NetwerkvloerMagazine t.w.v. € 495,- (advertentie A5)

Muziekids in de spotlights De Netwerkvloer koppelt altijd een goed doel aan het Event. Dit is de Stichting Muziekids dat zich tot doel stelt om het ziekenhuisverblijf voor kinderen een beetje leuker te maken met de ‘Muziekids Studio’. Een vrolijk ingerichte ruimte waar kinderen met allerlei instrumenten en apparatuur muziek kunnen maken en beleven. Hierdoor wordt de pijn, verdriet en gemis van thuis even vergeten en draagt het bij aan een sneller herstel doordat o.a. het stressniveau wordt verlaagd. In Almere zal bijvoorbeeld dit jaar de ‘Ali B Muziekids Studio’ in DeKinderkliniek gerealiseerd worden.

SPORTEN

Evenementen

VERGADEREN

Met al zijn faciliteiten is Topsportcentrum Almere de meest sportieve evenementenlocatie van Nederland. Of het nu gaat om een sportevenement, personeelsfeest of een congres. Onze faciliteiten en catering maken van uw evenement een succes.

Pierre de Coubertinlaan 7 1362 LA Almere

EVENEMENTEN

(036) 545 84 58 topsportcentrum@almere.nl sportbedrijf.almere.nl

14

Juni 2015

‘Leiders benutten amper de helft van hun teamcapaciteiten’ Leiders die in staat zijn de verborgen talenten van hun mensen aan te spreken, kunnen rekenen op een verdubbeling van de resultaten en een prettigere werksfeer. Toch laten veel managers op dit punt verstek gaan.

Boek nu een BHV cursus voor slechts € 115,- en een BHV- herhaling voor € 90,Prijs voor grote groepen op aanvraag. Bezoek onze website www.paru-oc.nl voor meer mogelijkheden of volg ons op Facebook Paru-BHV Opleidingscentrum.

(Alle bovengenoemde prijzen zijn exclusief BTW).

borrel personeelsfeest evenementen

Notariskantoor met een vertrouwd gezicht.

Mr. Auke van der Meer is de opvolger van Mr. S.C. Trip, de eerste notaris in Almere.

nieuwjaarsrecepties

congres

Ook voor u als ondernemer!

jubileum

opendag 036-5291308 www.bsverhuur.nl

Edvard Munchweg 16a 1328 MA Almere Tel. (036) 5374432 info@almeernotaris.nl www.almeernotaris.nl

Een gemiste kans, aldus Liz Wiseman en Greg McKeown. Voor hun boek Multipliers,dat onlangs in het Nederlands verscheen bij Academic Service, deden zij onderzoek onder leiders en medewerkers wereldwijd en ontdekten hoe je er als leider voor kunt zorgen dat je twee keer zoveel uit je team haalt.

Wie kent hem niet: de manager die vooral graag zelf op de voorgrond treedt en zelfs zijn beste medewerker nog onder de duim weet te houden. Hij pronkt met zijn teamleden maar benut amper de helft van hun capaciteiten. Dit soort leiders worden in het boek dan ook ‘diminishers’ genoemd.

Ze putten hun mensen uit en verspillen talent. Aan de andere kant van het spectrum vind je de ‘multipliers’. Dat zijn de managers voor wie iedereen graag (hard) werkt.

Ze weten verborgen talenten te ontdekken, geven mensen verantwoordelijkheid en laten hen groeien. Bovendien ontdekken multipliers vaak ook weer andere mul-

tipliers die op hun beurt het beste uit anderen halen.

Hoe word je een muliplier?

De aanpak van multipliers levert resultaten op waar we niet omheen kunnen. Het onderzoek van Wiseman en McKeown toont namelijk aan dat multipliers in staat zijn om tot 90% van het talent van mensen en organisaties aan te boren, terwijl dit percentage bij diminishers slechts 48% is. Alles pleit dus in het voordeel van de multiplier, maar wat doet een multiplier dan precies en hoe word je er zelf een?

Iedereen heeft wel iets van een ‘diminisher’ en iets van een ‘multiplier’ in zich, zo stellen de auteurs. Het is de kunst deze kwaliteiten te leren herkennen om vervolgens de multiplier in jezelf te laten groeien. In Multipliers presenteren de auteurs daartoe een scala aan tools en vaardigheden die zelfs de meest onverbeterlijke diminisher zich eigen kan maken. Dat maakt het een uitdagend en praktisch boek waarmee iedereen een multiplier kan worden.

Meer informatie over de Multipliers-methode in Nederland is te vinden op http://vds. nl/multipliers/.

Bestelinformatie: ISBN 978 94 6220 138 5 – 232 pagina’s - € 24,95

Veiling bedrijfspanden Almere en Lelystad “Ook al gaat het wat beter met de economie en trekt de bedrijfsmatige vastgoedmarkt licht aan, voor sommige pandeigenaren komt de opleving te laat en volgt faillissement,” zegt Monique Uffen, makelaar en taxateur bij VSO. “Veiling van het onroerend goed is dan het gevolg.”

Het aantal faillissementen in Flevoland was volgens het CBS in 2014 bijna een kwart lager dan in het jaar daarvoor. De ingezette daling is zowel zichtbaar bij eenmanszaken als grotere bedrijven en instellingen. In 2013 was Flevoland nog de provincie waar het aantal faillissementen het sterkst toenam. Monique Uffen heeft recent als makelaar diverse executie veilin-

gen begeleid van een aantal bedrijfspanden in Almere en Lelystad. “Tot twee weken voor de veiling kunnen onderhandse biedingen uitgebracht worden bij de notaris. Tot vier weken voor de veiling kan een pand nog onderhands verkocht worden, mits de eigenaar meewerkt met de verkoop. Biedingen kunnen ook worden gedaan, maar zonder voorbehoud van financiering of andere voorbehouden. Wanneer een eigenaar of curator meewerkt, is bezichtiging ook mogelijk.”

Op 1 juli 2015 staat een online veiling gepland van een drietal bedrijfspanden c.q. beleggingsobjecten in Lelystad. Ga voor meer informatie naar vsomakelaars.nl of bel 036 - 54 90 628.

Vragen over bedrijfsfinanciering?

Kenniscentrum Bedrijfsfinanciering Sinds februari 2015 kunnen Almeerse ondernemers met vragen over bedrijfsfinanciering terecht bij het Kenniscentrum Bedrijfsfinanciering Almere (KCBF) .

Het informatiepunt op het Ondernemersplein waar ondernemers wegwijs gemaakt worden in de verschillende mogelijkheden van financieringsbronnen passend bij hun businessplan. Het Kenniscentrum Bedrijfsfinanciering is hét informatiepunt voor ondernemers. Het KCBF heeft een netwerk van verschillende financiers waardoor

zij ondernemers direct in contact kunnen brengen met de voor hen interessante financieringsorganisaties. Naast deze adviesgesprekken organiseert het KCBF workshops voor Almeerse ondernemers over bedrijfsfinanciering.

Het KCBF is een initiatief van de Gemeente Almere en de KvK in samenwerking met een aantal financierende organisaties. Aan de dienstverlening van het KCBF zijn geen kosten verbonden.

Nieuwsgierig? Maak dan een afspraak voor een adviesgesprek via www.ondernemersplein.almere.nl/bedrijfsfinanciering

Profiel

column Gerben Rozema, Sligro Almere

Welkom bij Sligro!

Sligro presenteert zich in Almere als op en top food professional

Schrijf de data 24 en 25 augustus alvast in uw agenda. Op die maandag en dinsdag opent Sligro haar deuren in Almere! Ik heet u bij deze alvast van harte welkom in onze nieuwste horeca totaal groothandel aan de Huchtstraat op de Veluwsekant in Almere.

Ik kan me zo voorstellen dat veel Almeerse ondernemers Sligro al kennen van vestigingen in bijvoorbeeld Amsterdam, Hilversum of Amersfoort. Daarnaast bezorgen wij ook dagelijks al bij veel bedrijven in Almere.

Toch stel ik ons graag even aan u voor: Sligro is met 48 zelfbedienings-groothandels en 8 bezorg-groothandels marktleider in Nederland. Met de 48e nieuwe vestiging in Almere breiden wij ons netwerk uit en zijn we nu ook aanwezig in de polder.

In Almere bouwen we aan een compleet nieuwe generatie Sligro. Wij noemen dat intern ‘3.0’. In drie woorden bedoelen we daarmee: lekkerder, persoonlijker en voordeliger. Ontdek onze verse vis, wild, vleesspecialiteiten, groentes, uitgebreide vers- en foodassortimenten met bijvoorbeeld ruim 700 wijnen, 100 verschillende kruiden en 1500 soorten kaas. Natuurlijk laten we u volop proeven in onze vestiging.

Naast dit rijke assortiment bieden wij u ook een groot non food assortiment met onder andere professionele horeca apparatuur.

Ook de beleving in de vestiging is 3.0: een volledig nieuw interieur met industriële uitstraling en een duidelijke routing. Onze specialisten en culinair adviseurs adviseren u graag over de producten en praten u ook bij over de nieuwste trends. Onze specialisten (veel uit Almere) helpen u graag.

Op 24 augustus opent horecagroothandel Sligro de deuren op bedrijventerrein Veluwsekant. Sligro heeft alles op het gebied van voedsel in huis, dat een ondernemer zich maar kan wensen. “We willen ons presenteren als een op en top food professional”, zegt vestigingsmanager Gerben Rozema.

In de groothandel aan de De Huchtstraat kunnen Flevolandse ondernemers straks terecht voor een compleet aanbod food onder één dak. “Sligro is méér dan zomaar een groothandel”, vertelt Rozema. “En dat laten wij zien in onze nieuwe formule: Sligro 3.0, met een moderne industriële uitstraling en een duidelijke routing. Maar 3.0 is méér: er wordt uitsluitend gewerkt met vakmensen.

Die geven bijvoorbeeld advies over de menu- of wijnkaart”, zegt Rozema. “Of zelfs tips bij het bereiden van een gerecht. Ik weet vanuit de markt dat ondernemers alleen al om die reden heel blij zijn met onze komst. Maar natuurlijk ook omdat er in Almere nog geen totaalgroothandel op het gebied van horeca aanwezig is. Sligro ge-

looft in Almere en de toekomst van de Almeerse horeca.”

Dat bewijst wel het enorme aanbod van meer dan 40.000 artikelen. “En daar zijn we ook nog eens uiterst flexibel in”, aldus Rozema. “Iedere vestiging van Sligro, dus ook Almere, past het assortiment aan naar de smaak in de regio. In Limburg is het aanbod anders dan in Groningen en dus ook Almere krijgt zijn specifieke assortiment. Om de kwaliteit van de dagverse producten te garanderen, werken we samen met echte specialisten: vier verspartners voor groenten & fruit, vlees, wild & gevogelte en vis.

In het assortiment zitten ook fairtrade-, biologische- en streekproducten. Onder het label Eerlijk & Heerlijk zijn tal van duurzame producten in de vestiging aanwezig.

In Sligro Almere komt ook een Entree Brasserie. Rozema: “Hier kunnen klanten even tot rust komen en een gratis kop koffie drinken of een lekkere maaltijd eten.

De Entree is ook een perfecte plek om af te spreken: bij de tafels zijn stroomaansluitingen voor een laptop en uiteraard is er ook gratis WIFI.

“De mensen binnen Sligro maken het verschil.”

Ik hoop u snel te ontmoeten bij Sligro Almere, maar ook bij u in uw zaak. Want ik ben van plan zoveel mogelijk ondernemers te gaan bezoeken en te leren kennen de komende tijd. Graag tot ziens. Ik kijk er naar uit!

Met gastronomische groet,

Gerben Rozema

fActS • • • •

Nieuwe 3.0 formule Sligro 10.000 m2² oppervlakte Meer dan 40.000 artikelen Alles voor bedrijven en horeca onder een één dak • Echte vakspecialisten en culinair adviseurs • Opening op maandag 24 augustus

Vestigingsdirecteur Sligro Almere

Opening op maandag 24 augustus 2015

Profiel

WTC Almere: daar gebeurt het!

Vietnam Trade International tevreden over WTC Jelte Hoving is financieel directeur van Vietnam Trade International dat in het WTC Almere gevestigd is. Het bedrijf verzorgt ondermeer marktanalyses over Europa voor Vietnamezen en omgekeerd. Daarnaast is Vietnam Trade International, of kortweg VTI, een matchmaker tussen Vietnam en West-Europa. VTI heeft bewust gekozen voor het WTC Almere.

In het WTC Almere is van alles te beleven. Elke dag vinden er events, lunches en ontmoetingen op alle niveaus plaats. De Lounge speelt hierin een belangrijke rol. De dynamiek werkt aanstekelijk en trekt steeds nieuwe activiteiten aan.

Een kleine greep uit wat er de afgelopen maand in het WTC gebeurde en de komende tijd gaat gebeuren: • Opname van de tv-serie Heer & Meester • Starters International Business Avond • Opname AZaken Live, iedere laatste vrijdag van de maand • Business Club Sky High Dinner • Opname van het volledige tvprogramma Supervrouwen van RTL7 • Espressobar presenteert nieuw assortiment broodjes en lekkernijen • Challenge Almere • BitterBallenBorrel iedere laatste donderdag van de maand • Fotografe voor portretfotografie • Stoelmassage • WTC Almere Zaken Knowledge Tour • WTC Almere Zaken Gala Diner • Network Tea & Coffee • Powerlunch • En… er is een merel komen wonen

WTC Almere P.J. Oudweg 4 1314 CH Almere 036-548 2500 welcome@wtcalmere.nl

‘We willen onze opdrachtgevers netjes kunnen ontvangen. De uitstraling van het WTC is goed. Onze relaties vinden het fijn om hier bij ons op bezoek te komen.’

Een vast onderdeel voor bezoekende delegaties is dat ze meegenomen worden naar de dertigste verdieping. Altijd weer zijn zij onder de indruk van het uitzicht over Almere, het Markermeer en het zicht op Amsterdam.

Hoving is ronduit tevreden over de service van het WTC: ‘Alle benodigde voorzieningen zijn hier en ze denken echt met je mee. Zo hielpen ze bij een tentoonstelling in de ruimte op de begane grond. We maken niet alleen veel gebruik van de kleinere vergaderzalen, die bij de huurprijs inbegrepen zijn, maar zo nodig ook van de luxe vergaderzalen.

We hebben bijvoorbeeld al een aantal keren Vietnamese ambassadeurs ontvangen in de luxe vergaderzaal, waarbij de inhouse-cateraar de banqueting verzorgde.’

Het valt Hoving op dat of je nou een klein of groot bedrijf bent, veel of weinig kantoorruimte huurt, de receptie en andere diensten altijd dienstverlenend en klantvriendelijk werken.

‘We zitten hier al twee jaar’, vat Jelte Hoving samen.

‘Het WTC is een goede plek, ook om internationaal zaken te doen. Was dat niet zo dan waren we hier al weer weg geweest.’

Gewoon lekker werken in het WTC! Dagelijks werken gemiddeld zo’n 500 mensen in het 31 verdiepingen tellende gebouw, waar ook veel flexwerkers binnenvallen in de Lounge om daar een uurtje of een dag(deel) in te loggen op het gratis Wifi-netwerk. En dat bevalt goed met de lekkerste koffie van onze barista direct bij de hand. In het restaurant kan, met of zonder gasten, een lunch worden ingelast. WTC Almere ondersteunt en verbindt zakelijk Almere op veel manieren.

www.wtcalmere.nl

Juni 2015

column Swart & Dicke Advocaten

Battle of the forms Als partijen met elkaar een overeenkomst sluiten kan het voorkomen dat beide partijen hun algemene voorwaarden van toepassing verklaren. In een dergelijk geval zijn er twee sets, niet gelijkluidende, algemene voorwaarden van toepassing verklaard.

Stel: een leverancier verwijst in zijn aanbod meestal naar de door haar gehanteerde leveringsvoorwaarden. In aanvulling van het aanbod verwijst de inkoper vervolgens naar de door hem gehanteerde inkoopvoorwaarden, die wellicht in strijd zijn met de eerstgenoemde voorwaarden. Een dergelijk situatie wordt ook wel aangeduid als battle of the forms. In dergelijke gevallen zijn op basis van artikel 6:225 lid 3 BW de algemene voorwaarden van toepassing waar het eerst naar wordt verwezen, tenzij de toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden uitdrukkelijk wordt afgewezen in de aanvaarding (first shot). Deze afwijzing dient uitdrukkelijke te geschieden. De leverancier zal in dat geval akkoord moeten gaan met de door de inkoper gehanteerde voorwaarden.

Daarnaast kan het zijn dat er in de overeenkomst wordt verwezen naar twee verschillende sets algemene voorwaarden. In een dergelijk geval staat bijvoorbeeld op een factuur vermeld dat op de levering de algemene voorwaarden A of de algemene voorwaarden B van toepassing waren. In een dergelijk geval is niet duidelijk in welk geval nu A of B van toepassing zou zijn. In het arrest Visser/ Avéro heeft de Hoge Raad geoordeeld dat in een dergelijk geval geen van beide sets algemene voorwaarden onderdeel waren geworden van de overeenkomst.

In een soort gelijk geval kwam de Hoge Raad onlangs tot een ander oordeel. In dit geval hebben partijen een overeenkomst gesloten op het briefpapier van de leverancier.

In de overeenkomst is opgenomen dat de algemene voorwaarden X van toepassing zijn. Op het briefpapier van de leverancier staat echter ook standaard voorgedrukt dat de algemene voorwaarden Y van toepassing zijn. De HR oordeelde dat in dit geval zowel de algemene voorwaarden X als de algemene voorwaarden Y onderdeel uitmaken van de overeenkomst. De HR oordeelde vervolgens dat bij tegenstrijdige bedingen dan door middel van het uitleggen van de overeenkomst moet worden vastgesteld welk beding voorrang verdient. Daarbij kan onder meer gekeken worden naar de wijze waarop de bedingen in de overeenkomst zijn vermeld.

Kortom, denk bij het aangaan van een overeenkomst goed na welke algemene voorwaarden van toepassing dienen te zijn.

Raadpleeg, in geval van twijfel, een specialist.

Thijs Dicke Busplein 36-38 (Regustower) T: 036-7601848 www.swart-dicke.nl

17

Nieuw pand voor Carnival Corporation in aanbouw in DUIN Het moet de ‘trekker’ worden voor project DUIN in Almere Poort: het nieuwe trainingscentrum CSMART, Center for Simulator Maritime Training.

In dit vier verdiepingen tellende gebouw waar onder andere plaats komt voor een hotel, zullen vanaf juli 2016 jaarlijks zo’n zesduizend maritime en technische officieren van de negen mondiaal opererende cruiserederijen worden getraind. Nu is het bedrijf tijdelijk op Gooisekant gevestigd.

Eind april werd feestelijk stilgestaan bij de bijzondere samenwerking tussen de betrokken partijen en het hypermoderne trainingscentrum waarvan de bouw al in volle gang is. De wethouders Mark Pol en Henk Mulder waren daarbij ook aanwezig. Carnival Corporation koos voor Almere na ook andere locaties in de wereld te hebben overwogen. In plan DUIN vormt het Center for Simulator Maritime Training het eerste gebouw aan een nieuwe boulevard. De eerste fase van het complex bestaat uit vier ‘full mission bridge & engine simulators’, leslokalen en kantoren.

Daarnaast komt er een accommodatie voor instructeurs en bezoekende officieren met circa tweehonderd kamers. De nieuwe vestiging biedt meer capaciteit, de nieuwste tech-

De betrokkenen bewonderen de maquette van het nieuwe pand van Carnival Corporation, dat nu in aanbouw is in gebied DUIN. V.l.n.r. David Christie (Carnival), wethouder Mark Pol, Hans Hederström (Carnival), wethouder Henk Mulder en gebiedsontwikkelaar Tom Lankhorst (Amvest). (Foto: Fred Rotgans)

nologie en een inspirerende werkomgeving.

200 arbeidsplaatsen Voor de bouw van de trainingsfaciliteit investeert Carnival 70 miljoen euro voor onder meer aankoop van grond, de bouw van de trainingsfaciliteit en de hotelaccommodatie.

Wanneer de nieuwe trainingsfaciliteit CSMART haar deuren opent in 2016, verwacht Carnival te starten

met vijftig fulltime en vijftien parttime medewerkers. Dit loopt de komende jaren op tot ruim tweehonderd arbeidsplaatsen. Jaarlijks zullen er bij CSMART ongeveer zesduizend officieren worden opgeleid. Dit betekent dat er iedere week van over de gehele wereld ruim 120 officieren voor een opleiding naar Poort komen.

VMCA organiseert teamdag voor bedrijven Veel bedrijven organiseren jaarlijks een teamdag voor hun medewerkers. Een groeiend aantal bedrijven kiest ervoor om met het hele team een dag vrijwilligerswerk te doen. Vaak doen zij dit ook in het kader van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De VMCA helpt bedrijven bij de organisatie van deze dag.

Een mooi voorbeeld van zo’n teamdag is de Coöperatiedag van de Rabobank Almere. Op dinsdag 6 oktober gaan zij met het hele team op

verschillende plekken in de stad als vrijwilliger aan de slag bij een organisatie die hun hulp heel goed kan gebruiken. De VMCA helpt de Rabobank met het organiseren en biedt diverse mogelijkheden aan.

Trisha Bosker is coördinator van deze dienst: “We zien steeds meer bedrijven die iets voor hun omgeving willen doen. Het geeft een goed gevoel om mensen of organisaties in je omgeving te helpen. Vele handen kunnen op zo’n dag veel werk verzetten waar een stichting of organisatie normaal gesproken gewoon niet aan

toe komt. Er zijn heel veel verschillende activiteiten te doen, denk bijvoorbeeld aan zieke kinderen een leuke dag bezorgen, een schoolplein van een school opknappen of samen koken met ouderen”.

Bedrijven die in Almere, net als de Rabobank ook vrijwilligerswerk willen doen tijdens hun teamdag kunnen bij Trisha Bosker van de VMCA terecht voor hulp bij de organisatie en het vinden van een geschikte locatie. 036-534 14 04 of t.bosker@ vmca.nl

Amsterdam sterke Tech Hotspot De sector Technologie, Media en Telecommunicatie (TMT) was met 22% van de totale kantooropname de meest actieve sector in de acht belangrijkste kantorenmarkten van West-Europa in 2014. Amsterdam steekt daar zelfs nog bovenuit: hier was de TMT-sector goed voor 30% van de totale opname.

Hiermee vertegenwoordigt de sector een opname van 80.000 m² in de regio Amsterdam. Ter vergelijking: over 2013 was de sector goed voor 13% van de totaal verhuurde ruimte

in de regio. Hiermee wordt de groei van de TMT-sector onderstreept. Alleen in Dublin (35%) is het aandeel van de TMT-sector in de totale opname hoger dan in onze hoofdstad.

Regio Technologie gerelateerde bedrijven spelen in de regio Amsterdam een steeds belangrijkere economische rol. Zo werken er bijna 100.000 mensen in de sector, goed voor 10% van de arbeidsplaatsen in regio Amsterdam. De bedrijven in deze sector genereren 18 miljard euro aan toegevoegde waarde. De cijfers zijn af-

komstig uit onderzoek van Colliers International. Eric Annaert, director Corporate Real Estate Solutions bij Colliers: “De TMT-sector is een heel belangrijke sector in Nederland; ook in Eindhoven en Utrecht zien wij een groei in het aantal kantoortransacties in deze sector. Qua eisen aan kantoren verschilt de sector wel van andere. Zo hebben TMT-bedrijven vaker behoefte aan flexibele werkruimtes en huurovereenkomsten, om toekomstige groei en soms juist krimp te kunnen ondervangen.”

18

Samenwerkingscharter voor Floriade Floriade meeting waarin alle partijen gespreksonderwerpen kunnen aandragen.

De stichting Vrienden van de Floriade beheert de agenda. Aan het eind van 2015 wordt op basis van de ervaringen een nieuwe overeenkomst voor 2016 opgesteld.

De ondertekenaars van het charter. (Foto: aangeleverd)

Het Flevolandse bedrijfsleven, vertegenwoordigd in een aantal koepelorganisaties en de gemeente Almere openen de weg naar een sterke, regionale samenwerking rondom de Floriade 2022 met een charter dat onlangs ondertekend is.

Het doel van het charter is om de verbinding met elkaar te versterken, krachten te bundelen, meerwaarde te creëren en daarmee de kansen van de Floriade in Flevoland ten volle te benutten. Het ‘Samenwerkingscharter Floriade 2022’ omschrijft negen uitgangspunten die door de ondertekende partijen gedeeld worden om in samenwerking een zo groot mogelijke opbrengst rondom de Floriade 2022 te realiseren. Naast de gebiedsontwikkeling van het Floriadeterrein krijgen de economische kansen en de kennisopbouw in deze uitgangspunten evenveel aandacht.

Door de ondertekenende partijen wordt gestreefd naar een blijvende, brede erfe-

nis. Daarmee zetten zij zich in om kennis en werk aan te trekken en hiermee onder andere te bouwen aan de kennisinstellingen en de regionale economie.

Uitvoeringsovereenkomst Het samenwerkingscharter Floriade 2022 wordt vergezeld van een uitvoeringsovereenkomst waarin de ondertekenende partijen afspraken met elkaar gemaakt hebben hoe zij hun samenwerking in 2015 invullen. 2015 wordt namelijk gezien als het jaar waarin gestart wordt met de samenwerking en waarin de samenwerking zijn vorm gaat krijgen. Concreet zijn er afspraken gemaakt over een maandelijkse

De kracht van samenwerking De initiatiefnemer van het samenwerkingscharter is Platform 036 die voor haar leden acht maanden terug op zoek ging naar een werkvorm om de samenwerking tussen het brede bedrijfsleven en overheid uit te bouwen naar een zo groot mogelijk rendement van de Floriade 2022. In augustus vorig jaar is daartoe een pleidooi aangeboden aan de regionale overheid met het verzoek tot samenwerking.

“Sinds de gunning van de Floriade twee jaar geleden zag je de beweging van bedrijven ontstaan. Daar waar het pleidooi ging over een oproep aan de overheid om in planvorming de kennis en kunde van het bedrijfsleven te gebruiken geeft het samenwerkingscharter daar nu vorm en inhoud aan. We hebben het hier niet over harde en dwingende voorwaarden maar een manier om samen een zo groot mogelijk succes te behalen. Je hebt elkaar nodig. Het bedrijfsleven uit Flevoland krijgt zo ook een eerlijke kans om mee te doen en eigen kansen te creëren. De gemeente Almere biedt het op hun beurt een directere toegang tot het bedrijfsleven om bijvoorbeeld plannen te toetsen.”

Het Samenwerkingscharter Floriade 2022 is ondertekend door de gemeente Almere, stichting Vrienden van de Floriade, Bedrijfskring Lelystad, vereniging bedrijfskring Almere, vereniging bedrijfskring Zeewolde, Stichting Leisure Belangen Almere, ondernemersvereniging Gooisekant, Ondernemersvereniging De Driehoek, Bedrijven Actief Noordoostpolder, VNO NCW Midden en Platform est. 036.

Amsterdam ziet kansen in Floriade Amsterdam is verheugd over het binnenhalen van de Floriade 2022 naar de Metropool Regio Amsterdam. De hoofdstad verbindt haar naam aan het evenement.

Voor de toewijzing van de Floriade in 2022 was Amsterdam zelf ook lang in de race.

Uiteindelijk koos de Nationale Tuinbouwraad voor Almere. Nu wordt dus de naam verbonden. Er is zelfs een logo ontwikkeld dat zal worden gebruikt voor het internationale netwerk van de Floriade 2022. Volgens het Amsterdamse stadsbestuur sluit de thematiek van de Floriade 2022 aan bij de vraagstukken die in toekomstbestendige metropolen aan de orde zijn en komen.

Amsterdam ziet kansen in samenwerkingen op het gebied van duurzaamheid, eco-

nomie, kennisontwikkeling, marketing, logistiek, internationale bekendheid van de regio en jonge innovatieve projecten. ‘Door deze mogelijkheden te benutten kunnen Amsterdam en Almere samen de Floriade 2022 tot een groot succes van de metropoolregio Amsterdam maken. De ‘Floriade 2022 Growing Green Cities – Amsterdam Almere’ verbindt de innovatieve kracht van de Nederlandse tuinbouw aan de groene stad Almere. De Floriade is geen eenma-

lig evenement, maar helpt Almere om versneld groener te worden. Een stad die zelf voedsel en energie produceert, water zuivert, afval hergebruikt en grotendeels zelfvoorzienend zal zijn. Want de Floriade is een laboratorium en een beleving ineen, waar de pracht en kracht van bomen, bloemen en planten centraal staan. Met de Floriade krijgt Almere blijvend een prachtige nieuwe groene stadswijk en een impuls voor de hele regio.

Masterplan legt ‘solide bodem’ onder Floriade 2022

Een impressie van het Floriadeterrein.

(Artist impression: aangeleverd)

Volgens de gemeente is het onlangs gepresenteerd Masterplan Floriade ‘een vruchtbare en solide basis’ voor de wereldtuinbouwtentoonstelling.

De ambitie van Almere om een ‘groene’ stad te zijn en de vernieuwingsdrang van de tuinbouwsector, komen samen in het Masterplan Floriade.

“Het Floriadeterrein wordt met haar boulevard, plantenbibliotheek (arboretum), innovatiewerkplaats en Groene Campus een levend laboratorium.

Hier worden nieuwe technologieën onderzocht en toegepast op het gebied van voedsel, energie, water, afval en mobiliteit”, licht verantwoordelijk wethouder Henk Mulder toe.

“We bundelen hierin kennis en expertise met het bedrijfsleven, onderwijsinstellingen, Provincie Flevoland en kennisinstellingen als TNO.” Wethouder Mark Pol van financiën en economische ontwikkeling verwacht dat de Floriade tot een omvangrijke economische activiteit in Almere en de regio gaat leiden: “Uit onderzoek naar de sociaal- economische effecten is een directe economische spin-off berekend van 370 tot 410 miljoen euro. Hiervan zal ongeveer 40 procent; dus ruim 150 miljoen direct op Almere neerslaan in bestedingen op het Floriadeterrein en in het stadscentrum zelf. De komst van circa twee miljoen bezoekers naar de Floriade zal positieve gevolgen hebben voor de bedrijven en winkels in ons stadscentrum.”

De Floriade levert naar verwachting 2000 arbeidsjaren in banen op.

Denkbare banen zijn enquêteurs, hoveniers, horecapersoneel, beveiligingspersoneel en verkeersregelaars. Het doel is om tijdens het evenement 1000 personen aan het werk te helpen en dat ze door deze ervaring een permanente baan kunnen vinden.

Wethouder Mulder verklaart dat het Rijk toegezegd heeft om vijf tot tien miljoen euro aan de Floriade bij te dragen. Growing Green Cities- Amsterdam Almere’. Want naast Almere zal ook de rest van regio Amsterdam profiteren van het evenement.”

Het Masterplan is aangeboden aan de gemeenteraad. Na behandeling in de gemeenteraad zal de Floriade BV worden opgericht, waarin The Making Of’, de exploitatie en de organisatie van het evenement worden ondergebracht.

Profiel

Column

VAN MAIL NAAR POST Is e-mail op zijn retour? E-mails worden nauwelijks meer gelezen en al helemaal niet meer beantwoord.

Het beantwoorden kost al gauw 4 minuten per mailtje, en daarmee beslaat dat een groot deel van de werkdag. In meer dan de helft van de mails bent u niet eens de aangeschrevene, maar staat u in cc.

Als u veel e-mails op een dag krijgt, is de kans groot dat u regelmatig vergeet om te antwoorden, doordat het heel lastig is overzicht te houden in deze brij van berichten.

Uit een grootschalig online onderzoek hierover bleek dat gemiddeld slechts 25% van de berichten wordt beantwoord. Dat percentage is drastisch lager bij mensen die dagelijks honderd of meer nieuwe e-mails binnenkrijgen. Zij antwoorden op slechts 5% van de berichten.

Toch is de behoefte aan communicatie niet minder. Bedrijven willen nog steeds hun commerciële boodschap verkondigen. Steeds vaker wordt daarvoor weer post ingezet, want wat op de deurmat terechtkomt, valt weer op. Docmail helpt bedrijven ondanks de steeds hoger wordende porti toch voordelig een mailing te versturen...

GOEDKOPER AFDRUKKEN & VERZENDEN Voor het afdrukken en verzenden van post hoeft u nu geen printer meer in huis te hebben en zelfs geen briefpapier. Docmail neemt u alle werk en materialen uit handen voor minder dan de prijs van een postzegel.

Via internet geeft u eenvoudig opdracht aan Docmail elke losse brief of kaart voor u te printen en te versturen. Eerst uitproberen kan ook, een account aanmaken is gratis en het eerste saldo krijgt u van ons cadeau.

PrintDriver Wilt u vanuit uw kantooromgeving makkelijk een brief, factuur, opdrachtbevestiging, of andere correspondentie laten afdrukken en verzenden, downloadt dan onze PrintDriver op www.cfh-docmail.nl.

Na installatie van deze PrintDriver wordt Docmail één van uw printers, deze printer is vanuit al uw software beschikbaar.

Docmail • opgericht in Engeland in 1977 • familiebedrijf met 330 werknemers • gemiddeld een miljoen poststukken per dag • zoveel mogelijk maatschappelijk betrokken en milieubewust • eigen fietsende postbodes voor de Engelse grote steden • voor elke boom die papier wordt, planten we er twee terug • sinds kort actief in Nederland • productielocatie in Almere

Let op: de Docmail PrintDriver kan alleen printopdrachten verwerken inclusief postbezorging. Om de PrintDriver te gebruiken dient u een Docmail gebruikersaccount te hebben, deze maakt u eenvoudig door op onze website te registreren. Zodra uw registratie bij ons binnen is, zetten wij om te beginnen € 2,50 tegoed op uw account, zodat u meteen van start kunt. Vervolgens zorgt u telkens zelf voor voldoende saldo door via onze website op te waarderen.

Van elke opwaardering ontvangt u een BTW factuur.

John Haverkate & Monique le Grand

Mailing Wilt u niet een losse brief door ons laten afdrukken en verzenden, maar gaat om een grotere mailing, dan gebruikt u niet de PrintDriver. Voor veel brieven is het voor u een stuk makkelijker ons de bestanden te sturen waarmee de mailing gemaakt moet worden en ons de mailmerge (samenvoegen) te laten doen. Lever ons de adressen aan in excel, of als csv, of als tekstbestand, de brief bij voorkeur als Word-document. Wij doen de rest.

Kaarten Naast brieven kunnen we ook een opvallende kaartenmailing voor u doen. Heeft u een ontwerp of een afbeelding die u als kaart vormgegeven zou willen hebben, dan helpen we graag met de opmaak. Laat ons weten wat u voor ogen heeft, dan maken we een mooi voorbeeld.

U bent niet de enige die nog zakelijke post stuurt, daarom raden we u aan het de lezer makkelijk te maken. U bereikt meer als u meteen ‘to the point’ komt, dus wees duidelijk en zeg waar het u om te doen is al in de eerste zin.

Bijvoorbeeld al in de de Betreftregel kunt u al kort en krachtig aangeven waar het u om te doen is, zoals ‘Afspraak bevestiging...’ of ‘Offerte...’ of `Uw verzoek om meer informatie´.

Monique le Grand Business Development Manager

HENRY SCHEIN Docmail B.V. Kweekgrasstraat 24 1313 BX ALMERE 036 20 330 10 www.cfh-docmail.nl KvK 6214 7064 BTW NL 854 685 819 B01

Henry Schein is ‘s-werelds grootste leverancier van tandarts- en dierenarts benodigdheden, actief in 26 landen met een omzet van 10.2 miljard US dollars. Het bedrijf is genoteerd aan de Nasdaq, een Fortune 500 company. Het hoofdkantoor is gevestigd in New York. Een tandarts of dierenarts kan voor alles wat hij nodig heeft bij Henry Schein terecht: van gebruiks-

materialen, stoelen, röntgenapparatuur, instrumenten en complete inrichting van de praktijk. Henry Schein is ook de grootste leverancier en producent ter wereld van praktijksoftware voor tandartsen, met ruim 70.000 tandartspraktijken die de praktijksoftware van Henry Schein gebruiken.

AANBIEDING Maak nu uw gratis account aan op www.cfh-docmail.nl en vermeld bij “Hoe heeft u ons gevonden?” In het business magazine Almere Zaken of Flevo Zaken.

U ontvangt dan een startsaldo van € 5,cadeau om kennis te maken met onze dienstverlening. Deze aanbieding geldt alleen voor ondernemers, niet vergeten uw bedrijfsnaam in te vullen dus.

20

Juni 2015

Centrale ontmoetingsplek voor Floriade vlnr Hillebrand Koning, Joep Kramer, Cees van Vliet, Henk Meijer en de heer en mevrouw Meijer (voormalig eigenaren van de duikschool)

gratis subsidiespreekuur Flynth adviseurs en accountants

Gratis subsidiespreekuur op 3 juli 2015 van 9.00 tot 13.00 uur Voor een goede planning vragen wij u om van tevoren contact op te nemen.

Telefoon (036) 534 45 20 of via almere@flynth.nl

Cees van Vliet, voorzitter van de Vrienden van de Floriade, ontving eind mei de sleutel van de eerste locatie van de Floriade Almere 2022.

De voormalige duikschool Euro Diving Almere aan het Weerwater wordt omgebouwd tot hét Floriadepaviljoen: een centrale ontmoetingsplek voor de organisatie van de Floriade, het bedrijfsleven van de regio en bewoners. Tijdens de bijeenkomst werd de Floriade-vlag gehesen bij het toekomstige Floriadepaviljoen. “De eerste plek van de Floriade 2022 is een feit. Dit jaar nog, nadat de verbouwing gereed is, zullen de eerste ondernemingsbijeenkomsten georganiseerd worden.”, aldus Van Vliet. De Vrienden van de Floriade zullen zich vanuit het Floriadepaviljoen inzetten voor regionale duurzame werkgelegen-

heid, samenwerking tussen het regionale bedrijfsleven, Provincie Flevoland, de gemeente Almere en de Metropoolregio Amsterdam, en gedragenheid van de Floriade in de regio.

De ‘Floriade 2022 Growing Green Cities’ verbindt de innovatieve kracht van de Nederlandse tuinbouw aan de groene stad Almere. De Floriade is geen eenmalig evenement, maar helpt Almere om versneld groener en veelzijdiger te worden. Een stad die zelf voedsel en energie produceert, water zuivert, afval hergebruikt en grotendeels zelfvoorzienend zal zijn. Want de Floriade is een laboratorium en een beleving ineen, waar de pracht en kracht van bomen, bloemen en planten centraal staan.

Met de Floriade krijgt Almere blijvend een prachtige nieuwe groene stadswijk en een impuls voor de hele regio.

Het nieuwe netwerken is in actie komen Kom ook in actie, zodat je verzekerd bent van: • New business • Een interessant platform om te netwerken • De meest actuele informatie op verschillende vakgebieden • Een dag boordevol inspiratie en nieuwe ideeën

Het event + exposantenavond incl. training Dag van 11:00 tot 19:00.uur* - Uitgebreide (social)media-aandacht. - Een digitale uitnodigingscampagne op maat. - Presentatie op de website. - Vermelding bedrijfsnaam + logo in het magazine. Lunch, diner en consumpties. Branchebeperking. *Bezoekers 13:30 tot 19:00 uur.

Extra exposure: Uitgebreide informatie en aanmelden op:

www.denetwerkvloer.nl

Als u zich voor 1 augustus 2015 aanmeld, krijgt u van ons een vermelding in het nieuwe Glossy NetwerkvloerMagazine t.w.v. € 495,00 (advertentie A5)

De Netwerkvloer wordt mede mogelijk door: IMO Sales Support telemarketing - Almere Zaken - Rootz reclamebureau - Spijkerman Evenementen Henrieke van Assen Fotografie - 1Tube Videoproducties - Pink Circle Social Media

De Netwerkvloer, de wil om het verschil te maken!

Helpt u ook om de kliniek te openen?

Kijk snel op: www.muziekids.nl

Aankomende events Huis ten Wolde te Steenwijk dinsdag 13 oktober 2015 Topsportcentrum te Almere dinsdag 24 november 2015 Hotel Van der Valk te Zwolle dinsdag 12 januari 2016 Event te Leeuwarden datum en locatie volgt nog

Juni 2015

column Penitentiaire Inrichting

Gevangenis staat open voor werk Ooit gedacht dat uw hang- en sluitwerk wellicht wordt gemaakt in de gevangenis? Het kan in Almere! Gedetineerden werken in onze organisatie voor verschillende opdrachtgevers aan de afwerking van mooie producten.

Meer werk is welkom: De penitentiaire Inrichting staat open voor ondernemers.

In de penitentiaire inrichting Almere zetten wij ons er voor in om meer werk naar de gevangenis te krijgen, zodat gedetineerden zich nuttig kunnen maken met die arbeid. Niet door ‘zakkies te plakken’, maar door mooie producten te assembleren, te monteren of te verpakken. Dat gebeurt in veel gevangenissen in Nederland; in totaal zijn er zesduizend werkplekken. Almere is gespecialiseerd in textielbewerking en poedercoating. In de werkruimtes is een grote oven hiervoor beschikbaar. Hier worden kleine objecten, zoals hang- en sluitwerk, maar ook hele deuren met verf bespoten, waarna de producten in de oven worden verhit en er een prachtig eindresultaat ontstaat. Ook katrollen voor schepen worden zo bewerkt, scharnieren voor tuinhekken. En tralies. Inderdaad: voor eigen gebruik in de bajes. Op de textielafdeling is een groot aantal naaimachines beschikbaar. Hier worden bijvoorbeeld keukenschorten afgewerkt en afdekkleden voor een schildersbedrijf. Wij zoeken zinvol werk met een beetje afwisseling. Dat kan dus gaan om technische zaken, maar ook eenvoudige handelingen, zoals het inpakken van grote partijen hoort tot de mogelijkheden. Het werken door gedetineerden in Gevangenissen en Huizen van Bewaring gebeurt op vrijwillige basis. De gevangene heeft recht op arbeid en de meeste gedetineerden maken daar heel graag gebruik van.

Ze zijn dan vier uur per dag uit hun cel, want als je niet wilt werken moet je in je cel blijven.

In Almere is plaats voor 360 gedetineerden.

Allemaal mannen. Tachtig procent van hen gaat dagelijks een paar uur aan de slag. Het werken levert de gedetineerden een zakcentje op. Ongeveer vijftien Euro per week.

Daarvan kunnen ze dan sigaretten kopen of een telefoonkaart of een tv huren.

Concurrentie Bedrijven denken wel eens dat dit werk in de bajes vals concurrentie oplevert ten opzichte van ondernemers in de regio, maar dat is niet zo. Als wij zelf producten zouden maken en op de markt brengen, dan zouden we verkeerd bezig zijn met belastinggeld. Maar dat doen wij niet. Wij maken geen producten, wij leveren alleen ‘handjes’. Wij stellen een product samen, we assembleren en we pakken in. En een slimme ondernemer maakt daar natuurlijk graag gebruik van. Het is ook een afweging voor een bedrijf. Vaak gebeurt dit werk in China of in Oost Europa. Waarom zou je het daar helemaal naar toesturen als het ook hier in Almere kan gebeuren? Kun je ook nog met recht zeggen dat je een echt Hollands product levert.Kom ook eens langs bij ons in de PI. Wij leiden ondernemers graag rond.

Meer info: www.in-made.nl

Olivier Sabbé, hoofd Arbeid Penitentiaire Inrichting Almere

21

Ontslagrecht wijzigt per 1 juli Op 1 juli verandert het ontslagrecht. Het wordt voor werkgevers makkelijker om een werknemer te ontslaan maar er zijn ook strenge eisen.

Alhoewel het een kostbaar traject is, krijgen werknemers de mogelijkheid om hoger beroep aan te tekenen als de kantonrechter het ontslag eenmaal heeft goedgekeurd.

Vanaf juli is het belangrijk om te weten op welke gronden een arbeidscontract wordt ontbonden. Stemt de werknemer in met het ontslag, dan is er niets aan de hand. Alhoewel een bedenktijd van twee weken geldt.

Stopt de samenwerking om bedrijfseconomische redenen, of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid dan moet bij het UWV worden aangeklopt. Voor ontslag om alle andere redenen moet de kantonrechter worden ingeschakeld.

De nieuwe ontslagregels maken een einde aan de huidige situatie waarbij sommige werknemers met de kantonrechtersformule een zak geld meekregen en andere werknemers met lege handen bleven omdat het UWV geen ontslagvergoeding toekent. Voor werkgevers is het daarom van belang om een dossier te hebben opgebouwd en ook om aan te tonen dat getracht is om een herplaatsing voor de medewerker te hebben gezocht.

Transitievergoeding Het grote verschil met de oude ontslagregeling zit hem in de ontslagvergoeding. Dat verandert per 1 juli in een transitievergoeding die maximaal 75.000 kan bedragen. Werknemers die al heel lang op de loonlijst staan waren in de oude kantonsrechterformule beter af. Opleidingskosten en dergelijke mogen van de transitievergoeding worden afgetrokken. Als de werknemer meer dan € 75.000 per jaar verdient, krijgt hij een vergoeding van maximaal één bruto jaarsalaris.

De formule is helder: voor de eerste tien werkjaren krijgt de werknemer eenderde maandsalaris per gewerkt jaar. Voor alle daaropvolgende werkjaren heeft hij recht op een half maandsalaris per gewerkt jaar. Een hogere transitievergoeding is mogelijk als de werkgever nalaatbaar is geweest of verwijtbaar heeft gehandeld.

Tot slot: tot het jaar 2020 geldt (voor

De kantonrechtersformule is verleden tijd.

(Foto: Shutterstock)

bedrijven met meer dan 25 man personeel) dat 50-plus werknemers die al langer dan tien jaar in dienst zijn, na hun vijftigste verjaardag een heel maandsalaris meekrijgen. Voor kleinere bedrijven komt tot 2020 een overgangsregeling waarbij zij de transitievergoeding pas hoeven te betalen per 1 mei 2013.

Open grenzen, nieuwe uitdagingen Aan de hand van vier hoofdonderwerpen gaat de publicatie ‘Open grenzen, nieuwe uitdagingen’ in op perspectieven en uitdagingen bij de immigratie van arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa: het migratieperspectief, de arbeidsmarkt, de toegang tot sociale voorzieningen en het beleidsperspectief.

Elk hoofdonderwerp kent twee of drie benaderingen waarin dieper op het onderwerp wordt ingegaan. De artikelen zijn van de hand van deskundigen die zowel feitelijke ontwikkelingen analyseren en aan de hand daarvan conclusies trekken. Als ook aanbevelingen formuleren voor een goede beheersing van de immigratie en een beleid ter stimulering van de

positieverbetering in de Nederlandse samenleving van de betrokken migranten. Zo komt onder meer de sociaaldemografische achtergrond van de migranten aan de orde, hun vestigingsperspectief, de (schijn-) constructies in de tewerkstelling van MOE-landers, in- en uitsluiting, discriminatie en beeldvorming, de wisselwerking tussen verblijfsrecht en de toegang tot de sociale zekerheid, de toegang van MOE-landers tot huisvesting en/of onderwijs en het overheidsbeleid ten aanzien van MOE-landers: kansen en beperkingen. Bij dit laatste onderwerp wordt ingezoomd op een lokale aanpak van vestiging en positieverwerving alsook op het beleid zoals dat gezamenlijk vanuit de Europese Unie en de nationale Nederlandse overheid vorm wordt gegeven. Het boek kost

€24,95 en is uitgegeven door AUP ISBN 978 908 964 762 7| e-ISBN 978 90 4852 544 7.

Reisbranche verwacht stijging aantal reizen De reisbranche verwacht voor 2015 een toename van het aantal reizen verwacht met 4 á 5%. In Nederland steeg het aantal reizen al met 2%.

Het vooruitzicht voor 2015 is positief met een verwachte toename van het aantal reizen met 4 à 5%.

De grootste groei zal uit Azië komen, gevolgd door Europa, Noord- en Zuid-Amerika. Het aantal stedentrips

is de afgelopen 5 jaar met 58% gegroeid en is nu goed voor 20% van alle reizen. Goedkope vluchten en accommodatie spelen een grote rol in de verdere groei hiervan. Ondanks de recessie in verschillende landen van de eurozone, de conflicten in het Midden-Oosten, de Oekraïne en de ebola-epidemie, reisden de Europeanen in 2014 3% meer. Zwitserland, Scandinavië, Denemarken, Spanje en het Verenigd Koninkrijk maakten een

bovengemiddelde groei door. In Nederland steeg het aantal reizen met 2%. De grootste groei was te danken aan vakanties waar het aantal reizen met 5% toenam. Een andere opvallende trend was de groei in verre bestemmingen. Azië (+7%), NoordAmerika (+6%), de Caraïben (+6%) en Zuid-Amerika (+5%) ontvingen in de eerste 8 maanden van 2014 allemaal meer reizigers uit Europa.

Nieuw bedrijf gestart?

Mail naar redactie@almerezaken.nl of bel (036) 8200240.

22

gadgets/tech

Samenwerking Technology Centre Almere BPSolutions, ENOVATION, Funatic en IBM hebben een samenwerkingsovereenkomst getekend met het Technology Centre Almere. Door dit partnership gaan deze bedrijven structureel investeren in innovatie op het gebied van technologie voor Zorg en Welzijn.

Ze investeren zowel kennis, techniek als middelen in één van de belangrijkste groeisectoren van Nederland en daarbuiten, aldus de betrokkenen. Het Technology Centre Almere beschikt over een platform waarmee actief wordt geparticipeerd in hoogstaande technologische ontwikkelprojecten, waarin de gehele zorgketen actief wordt samengebracht. De samenwerking toont aan dat het bedrijfsleven wil investeren in het opheffen van de barrières die tot op heden echte innovatie in de gezondheidszorg in de weg staan. Het Technology Centre Almere is een fysieke plek waar alle stakeholders bij elkaar komen om tot ontwikkelingen en onderzoek te komen. Het doel is het stimuleren en ondersteunen van innovatie van technologie binnen de gezondheidszorg. Met als uitgangspunt dat er binnen het Technology Centre wordt samengewerkt door zorg(dienst)verleners, bedrijven, overheden en onderwijsinstellingen.

Flevolander komt met onafhankelijke betaalapp Biddinghuizenaar Reinhard Spronk heeft met de Daalder de Daalderapp: een e-wallet die losstaat van een specifieke bank, telecomprovider of grote betalingsdienst. Door deze eerste onafhankelijke betaalapplicatie van de wereld is mobiel betalen aan de kassa nu met iedere smartphone mogelijk.

Met de Daalder-app die nu al te gebruiken is in diverse winkels, kunnen consumenten gemakkelijk betalen. Gebruikers zetten eerst geld op hun e-wallet, voorlopig alleen via iDeal, en kunnen daarna betalen met hun smartphone. In de toekomst wordt Daalder ook gekoppeld aan bankrekeningen. Daarnaast kan via de app kosteloos geld naar familie of vrien-

den verstuurd worden. Doordat Daalder de tussenkomst van banken, creditcardmaatschappijen en telecomproviders overbodig maakt en volledig webbased is, ontlopen winkeliers bovendien onnodige kosten en hebben ze geen kostbare hardware - zoals speciale pinkastjes - nodig.

De Daalder-app is gelanceerd na een pilot waarin honderden consumenten de app hebben kunnen testen bij een selectie Amsterdamse winkels en horeca-gelegenheden. Inmiddels is de gratis app ook officieel te gebruiken bij de bij de pilot aangesloten winkels.

De Daalder-app is gratis en te downloaden via Google Play Store en Apple AppStore. De app draait op zowel Android als IOS. (Foto: website Daalder.nl)

100% veilige USB-stick van 240 GB Jaarlijks worden miljoenen externe data opslag-apparaten verloren of gestolen worden. Ondernemers staan niet vaak stil bij het effect van het verlies van USB-stick. Verlies van vertrouwelijke gegevens kan een desastreus effect hebben op zowel bedrijven als consumenten.

De datAshur SSD 3.0 USB-stick heeft een capaciteit tot wel 240GB en gebruikt pincode toegang met zeer geavanceerde 256-bit hardware versleuteling. De stick

tomatische vergrendeling, zelfvernietiging pincode en bescherming tegen geforceerd hacken. Dat garandeert 100% bescherming van de gegevens. De datAshur stick is ook nog eens stof- en waterbestendig en bestendig tegen verbrijzelen. De bediening is platformonafhankelijk en werkt voor alle besturingssystemen waaronder thin-clients en geïntegreerde systemen, zoals medische apparatuur. (Foto: aangeleverd) van datAshur biedt geavanceerde beveiligingsfuncties zoals alleen-lezen modus, au-

Meer info www.e-quipment.eu

Windows 10: nog één maandje slapen Windows 10 wordt op woensdag 29 juli gelanceerd en wordt gratis beschikbaar gesteld aan gebruikers van Windows 7 en Windows 8.

Particuliere gebruikers van deze systemen krijgen al sinds begin juni pop-ups te

zien over de komst. Ook kan getest worden of de systeemeisen geschikt zijn. Door het achterlaten van een e-mailadres kan een exemplaar worden gereserveerd en dus vanaf 29 juli worden gebruikt. Zakelijke gebruikers krijgen de pop-ups niet te zien. Eerder maakte Microsoft al bekend

dat Windows 10 in zes verschillende edities wordt uitgebracht met speciale toepassingen voor smartphones. Voor zakelijk gebruik wordende versies Enterprise, Education en Mobile Enterprise op de markt en komt er een speciale versie voor bijvoorbeeld pinautomaten en kassa’s.

Tip: bedrijfsuitje langs de zes grote landschapskunstwerken in Flevoland Tijdens de Land Art Flevoland Tours 2015 – die nog tot en met oktober duurt – wordt elke laatste zondag van de maand een tour langs de zes grote landschapskunstwerken in Flevoland georganiseerd.

Tijdens de geheel verzorgde Land Art Flevoland Tours komen geïnteresseerden onder begeleiding van een professionele gids in één dag meer te weten over het ontstaan van deze kunstwerken, over Land Art in het algemeen én over de totstandkoming van de polder.

Tijdens de aanleg van de Flevopolder besloten de ingenieurs en planologen de gelegenheid te baat te nemen en een aantal grote kunstwerken te realiseren. Ze richtten zich daarbij op een kunstvorm die tot hun verbeelding sprak: Land Art. Het resultaat is een collectie van zes landschapskunstwerken van kunstenaars Robert Morris, Richard Serra, Piet Slegers, Mari-

nus Boezem, Daniel Libeskind en Antony Gormley.

Bedrijfsuitje Die situatie leidt tot een unieke situatie in de wereld: zes landschapskunstwerken die in één dag bezocht kunnen worden. Een ideaal bedrijfsuitje. Dat kan met een georganiseerde busreis. Om 10.00 uur begint de dag met koffie/thee en een korte introductie in Schouwburg Almere van waar de bus ook vertrekt. Rond 13.00 uur wordt er op een bijzondere locatie geluncht. Tegen 17.30 uur keert de bus weer terug bij Schouwburg Almere. De reis kan nog gereserveerd worden op de zondagen 28 juni, 26 juli, 30 augustus, 27 september en 25 oktober.

De IJzeren Reus in Lelystad is één van de landschapskunstwerken. (Foto: Shutterstock)

Meer informatie en boekingen: www.schouwburgalmere.nl/landart landart@schouwburgalmere.nl Marie-Josée Röselaers (06 2152 0348)

Wet- en regelgeving grootste drempel bij internationaal zakendoen ‘Nieuwe kansen benutten’ en ‘minder afhankelijk zijn van binnenlandse markt’ zijn voor ondernemers belangrijke redenen om internationaal actief te worden. Ze zien wel op tegen de buitenlandse wet- en regelgeving, het opbouwen van een netwerk en het vinden van de juiste partners.

Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau GfK in opdracht van de Rabobank onder 440 Nederlandse ondernemers die internationaal zakendoen of internationale ambities hebben. En eenmaal internationaal actief, zien bedrijven niet-betalende afnemers, valuta- en transportrisico’s als de grootste risico’s. De komende jaren verwachten Nederlandse ondernemers de meeste groei in Azië en Zuid-Amerika.

Juni 2015

Bijeenkomst ‘Werk maken van talent’ leid. We zijn daarom blij met dit regioplan, dat prima aansluit op daar waar vanuit Almere behoefte aan is. Het is ook fantastisch en bijzonder dat het bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen en gemeenten op regionaal niveau samenwerken om het beschikbare talent naar werk te begeleiden.”

Hoe kan er een match plaats vinden tussen werkgevers en werknemers?

Dat was de centrale vraag tijdens de onlangs gehouden informatiesessie ‘Werk maken van Talent’ bij het Ondernemersplein in het stadhuis van Almere.

De bijeenkomst werd georganiseerd samen met de Amsterdam Economic Board en de gemeente Amsterdam. Binnen het regioplan worden tien projecten uitgevoerd die in het teken staan van banen, scholing en begeleiding van talent naar regionale kansrijke sectoren zoals IT en techniek. De verschillende projecten zijn erop gericht jongeren werkervaring op te laten doen, een beter profiel te geven in de (installatie)techniek, hospitality en logistiek. Maar ook om bijvoorbeeld zzp’ers om- en bij te

scholen en hoogopgeleide werklozen om te scholen tot ICT-professional.

Het is vaak voor bedrijven lastig om nieuwe mensen aan te trekken en om te investeren in het huidige personeel. De economie trekt wel aan, maar werkgevers als ICT- en technische bedrijven, zijn juist op zoek naar goed opgeleide werknemers.

Aan de andere kant zijn er helaas nog te veel jongeren die geen baan kunnen vinden. Veelal zijn dit jongeren zonder startkwalificatie of met een MBO-opleiding.

Met het regioplan krijgt de metropoolregio Amsterdam een financiële impuls om werkgevers en jongeren die zoeken naar een baan, dichter bij elkaar te brengen.

Wethouder Mark Pol: “Onze stad heeft nu rond de 12.000 werklozen en 15% daarvan is tussen de 15 en 25 jaar oud. En vaak zijn deze werklozen laag of middelbaar opge-

Oplossingen Een greep uit de belangrijkste maatregelen: 1000 jongeren krijgen de mogelijkheid om korte stages te lopen en werkervaring op te doen bij bedrijven, 1400 leerlingen op mbo- of vmbo- niveau worden op de werkvloer door technische bedrijven getraind om hun beroepsvaardigheden te verbeteren, 200 jongeren zonder startkwalificatie krijgen een entree-opleiding en 70 zelfstandigen worden om- en bijgeschoold om hun kansen op werk te vergroten. Daarnaast worden 180 werkloze hoger opgeleiden omgeschoold naar een ICT-beroep en doorlopen ruim 300 leerlingen een mbo Excellentie programma.

Viktor Bos (Programmamanager bij de Board) en Annelies Spork (Senior adviseur bij Economie Amsterdam); “De hoge opkomst zegt veel over het belang van dit plan voor Almere en de hele regio. Het is een mooie start van een regionaal arbeidsmarktbeleid”.

Na afloop werd er nog druk overlegd, vragen over en weer gesteld en contacten uitgewisseld door de aanwezigen. Ook gaven enkele aanwezigen aan de bijeenkomst voor de eigen organisatie interessant te vinden en kansen te zien voor aanhaking bij de maatregelen uit het regioplan.

Bedrijventerreinen online in kaart De gemeente Almere heeft alle bedrijventerreinen in de stad in kaart gebracht met de zogenoemde kwaliteitskaarten op de website www. ikonderneeminalmere.nl. Met deze kwaliteitskaarten wordt per bedrijventerrein de situatie beschreven van het gebied.

Rosenboom ICT neemt ALCA Systems over Per 1 juni heeft Rosenboom in Almere automatiseerder ALCA Systems overgenomen.

Beide Almeeerse ondernemingen verwachten dat de overname groot wederzijds voordeel biedt voor de klanten. De IT-tak van Rosenboom (Rosenboom ICT) wordt hierdoor twee zo groot. Rosenboom bestaat

inmiddels zo’n 80 jaar een vertrouwde kantoorinrichter en -leverancier. In 2013 verbreedde Rosenboom haar dienstenpakket met een kantoorautomatiseringsafdeling. Door de nieuwe acquisitie versterkt de organisatie haar positie en kan zij in de komende jaren doorgaan met groeien en haar dienstverlening blijvend op hoog niveau houden. ALCA Systems houdt als bedrijf op te bestaan, alle activiteiten en personeelsleden zijn vanaf 1 juni ondergebracht bij Rosenboom ICT in Almere Haven.

23

netwerk kalender Organiseert u ook een evenement? Mail naar: redactie@almerezaken.nl 2 Juli Open Coffee Almere

9.00 uur. Grand Café De Havenkom, Sluiskade 22-26. Gratis entree

10 Juli ZZP Café

16.30 – 18.30 uur. Places to Work, Wisselweg 33. gratis entree

30 Juli Bitterballenborrel Almere+

V.a. 17.00 uur. WTC Almere, P.J. Oudweg 4. gratis entree

6 Augustus Open Coffee Almere

9.00 uur. Grand Café De Havenkom, Sluiskade 22-26. Gratis entree

14 Augustus ZZP Café

16.30 – 18.30 uur. Places to Work, Wisselweg 33. gratis entree

27 Augustus Bitterballenborrel Almere+

V.a. 17.00 uur. WTC Almere, P.J. Oudweg 4. gratis entree

Open Coffee Almere

9.00 uur. Grand Café De Havenkom, Sluiskade 22-26. Gratis entree

28 Augustus Opname live-uitzending Azaken Live

11.30-12.00 uur. WTC Almere, P.J. Oudweg 4. Gratis entree

(Foto: ikonderneeminalmere.nl)

Zo is er naast een inleiding en een analyse rond de economische vitaliteit, informatie beschikbaar op het gebied van perceelinformatie, aanbod, bouwjaar, bedrijven, bedrijven aanvulling, verkeersinfrastructuur en groen en water. De kwaliteitskaarten zijn een openbare informatiebron waarbij de bestaande situatie van de bedrijventerreinen in zijn geheel wordt beschreven. De eerste kaarten staan sinds 2013 op de website en zijn de afgelopen tijd aangevuld. De kwali-

teitskaarten op de gemeentelijke website zijn afgelopen jaar 6000 keer bezocht. Zowel lokale ondernemers als bedrijven uit de rest van Nederland zoeken naar vestigingsmogelijkheden via deze kaarten. De grotere terreinen worden zelfs regelmatig vanuit het buitenland bezocht. Met de functie ‘Aanbod’ worden de kavels zichtbaar die nog uitgeefbaar zijn, particulier niet in gebruik zijn of potentieel uitgeefbaar zijn. Daarnaast is er een link naar Funda in Business en Real Next, met inzicht over leegstaand vastgoed.

(Toekomstige) ondernemers kunnen zich zo goed oriënteren op een vestigingslocatie die past bij de eigen situatie en bedrijfsvoering. Maar ook bestemmingsplankaarten, percelen, soort bedrijven, dynamiek van het terrein, verkeersinfrastructuur, kwaliteit van de openbare ruimte en van groen en water is op de kaart te vinden.

Proef Cubicycle in Almere

Flevopenning voor Windesheim

DHL Express heeft er een nieuw voertuig bij: de Cubicycle. Het is een fiets op vier wielen met een afneembare container van een kubieke meter. De Cubicycle rijdt sinds april op proef in Almere. Wethouder Mark Pol kreeg symbolisch de eerste zending geleverd. De Cubicycle is gebouwd door Flevobike uit Dronten.

De Flevopenning voor beste Comakership 2015 was dit jaar voor de studenten HBOICT - Information Engineering. Het winnende studententeam ontving de prijs tijdens het Flevopenningengala voor het doorontwikkelen van een braingame in opdracht van Dezzel Media.

Profiel

35 jaar

ALMEERSE BUSINESSCLUB Hoofdsponsor

Gouden sponsoren

Sponsors Aan Het Woord Mathijs Smit (ABN AMRO) en Tim Vreede (De KinderKliniek) zijn in gesprek met Bas Bonhof (voorzitter Almeerse Hockey Club).

Wat betekent hockey voor jou?

Bas: ”Hockey is een van de mooiste sporten die ik ken. Het is een snel, technisch en spannend spel.”

Mathijs: “Ik heb veel goede herinneringen. Waarbij het zelf hockeyen met schoolvrienden zowel sportief, als vanuit vriendschap nog steeds erg waardevol is.”

Tim: ”In mijn studententijd heb ik zelf gehockeyd. Een teamsport is op alle fronten aantrekkelijk. Je bent lekker aan het bewegen, je leert op een leuke manier met anderen omgaan.”

Hoe maak jij het verschil voor de club?

Bas: “De maatschappij verandert en wij moeten blijven aansluiten bij de wensen van de Almeerse bevolking. Door nieuwe richtingen te zoeken, maak ik het verschil.”

Mathijs: “Door als hoofdsponsor actief in overleg te zijn met de verschillende commissies in de club maken wij het

Zilveren sponsoren

verschil. Om samen succesvolle activiteiten voor de leden te organiseren.”

Tim: “We hopen dat de sport voor een grotere groep bereikbaar wordt. Dat meer kinderen kunnen ervaren dat sporten leuk is. We zijn er van overtuigd van het sponsorgeld de jeugd ten goede komt.”

Hoe kenschets je de samenwerking tussen ABN AMRO Bank, de Almeerse Hockey Club en De Kinderkliniek?

Bas: “Open, creatief, flexibel, en coöperatief.”

Mathijs: “Bijzonder prettig. Waarbij iedereen de clubdoelen als het aller voornaamst beschouwt.”

Tim: “Het leuke is dat deze samenwerking het laatste jaar veel hechter is geworden. Wij hebben een aantal keren

Tuinkruidenpad 4 - 1312 JW Almere - tel. 036-5330031

rond de tafel gezeten, ook met de ABN erbij.”

Waar staat de Almeerse als club over vijf jaar?

Mathijs: “Over 5 jaar speelt de Almeerse wellicht op hoofdklasse niveau en is haar positie nog meer verstevigd in de hockeysport in Nederland.”

Tim: “Dat mag Bas vertellen!”

Bas: “Midden in de Almeerse maatschappij. De club voor iedereen met 2100 leden. Met de jeugd topteams hoog in de landelijke competitie.”

Interesse in het sponsoren van de Almeerse Hockey Club?

Neem contact op met Dave van Klingeren. (dealmeerse@matchingbusiness.nl)

Business Clubleden Fotostudio 87 Hoogwoud & van Haga MediSign Mobiel Centre Moscoviter Omroep Flevoland Wim van Os Oosterhout Advocatuur Scuid

Trip Notarissen Proficam Pauls IJs Clouding It Matching Business Noverraz Garage Dorestad Riders Lifestyle

www.almeersehockeyclub.nl

25

column VBA Hans Marsé

Actief op vele fronten!

Ik kan u melden dat we de afgelopen twee maanden niet stil hebben gezeten en dat mag u ook van ons verwachten. De ALV, eind mei in het WTC, werd goed bezocht en het was positief om te merken dat vele ondernemers onze VBA een warm hart toedragen. Niet alleen door kritische vragen te stellen en daarmee hun betrokkenheid te tonen, maar tevens door actief in woord en daad mee te denken en te doen. Onze financiële paragraaf en visie op de nabije toekomst werd ondersteund en dat geeft vertrouwen en motivatie aan alle vrijwilligers die in onze vereniging actief zijn. Ons Community Platform is, zoals u wellicht al hebt gezien en gelezen, al ruim een maand live en wordt vrijwel dagelijks ge-update en aangevuld met input van onze leden. U bent van harte uitgenodigd met actieve inbreng!

De afgelopen maanden heb ik veel en intensief contact gehad met vertegenwoordigers van gemeente en politieke partijen. Ik heb daarin vooral het standpunt van de ondernemers (lees VBA) onder het voetlicht gebracht m.b.t. het aanbestedingsbeleid van de gemeente. Een onderwerp dat, evenals de OGB, al vanaf vorig jaar op de hoog agenda staat bij de VBA. Het gaat ons daarbij voornamelijk om het feit dat de gemeente daarin duidelijk én consequent moet zijn, zowel in beleid als in uitvoering, zodat we weten waar we aan toe zijn. De gemeente heeft ons toegezegd vóór de zomer de benodigde duidelijkheid te verschaffen.

Ook binnen de Vrienden van de Floriade (VVDF) is de VBA actief. In de maand juni bieden we een plan aan bij de gemeente; een plan dat wordt ondersteund door vele verschillende partijen en, voor zover ik weet, alle bedrijfsverenigingen die er toe doen. De concepten zijn tegen het licht gehouden en daaruit blijkt eens te meer dat de Floriade geen lokaal evenement is, maar overstijgend is richting provinciaal en regionaal niveau. Het is daarom verstandig daarnaar te handelen, maar wel de juiste volgorde aan te houden en daarin behoort Almere het voortouw te nemen.

Ik ben ook blij u te kunnen zeggen dat de VBA recent een samenwerking is aangegaan met Jong Management, de grootste landelijke vereniging voor jonge werkgevers. Regeren is vooruitzien! Jong Management biedt een uniek platform voor werkgevers jonger dan 40 jaar om elkaar te ontmoeten, van elkaar te leren en geïnspireerd te raken door het ondernemerschap en ambitie dat elkaar bindt.

Hans Marsé Voorzitter VBA

Miljoenennota en VBA on Wheels een tipje van de sluier...!

Het Miljoenen nota ontbijt wordt in een ander jasje gestoken.

In samenspraak met de hoofdsponsors: De Rabobank Almere en Lentink Accountants wordt er op woensdagmiddag 16 september 2015 een Miljoenennota Borrel georganiseerd. Deze Miljoenennota Borrel wordt uitgebreid met een ware autoshow: VBA on Wheels.

VBA on Wheels zal buiten plaats gaan vinden, aan de Esplanade naast de Schouwburg, ná het officiële programma. Daar zullen in Saint Tropez achtige setting diverse Al-

meerse Autodealers hun zakenauto’s en/of bedrijfswagens presenteren, aangevuld met diverse andere bedrijven uit de Automotive branche. De genodigde gasten van de Miljoenennota Borrel kunnen zelfs proefritten maken met diverse bestuurders van de overheid en diverse bekende Almeerders.

Onderdeel van het programma zal tevens zijn: Tim Legierse, die namens de Rabobank een korte economische lezing zal geven en Fiscalist Frans Zwagemakers, die op kritisch en humoristische wijze met het aanwezige publiek de miljoenennota zal

doorlichten. Dit alles wordt aangevuld met onder andere een wijn- en visproeverij.

Tijdens het officiële deel zal tevens de winnaar van de verkiezing ‘meest Innovatieve bedrijf van Almere’ bekend worden gemaakt.

Met dit evenement speelt de VBA in op de behoefte van haar leden: meer kwaliteit, door het verlengen van de verblijfsduur van het evenement en daardoor meer kans om op niveau te netwerken. Wat ons betreft wordt het een onvergetelijke netwerkmiddag! 16 september: Save the Date!

VBA en Van Voorden Autogroep presenteren Mobiliteit 2020

De VBA en De Van Voorden Auto Groep presenteren op vrijdag 30 oktober in de Opel showroom aan de Palmpolstraat 2 in Almere: Mobiliteit 2020. Dit evenement is exclusief voor leden van de VBA en komt tot stand in nauwe samenwerking met Opel Nederland en Opel Leasing.

De auto is bijna niet meer weg te denken uit ons dagelijks beeld, maar milieueisen zullen de komende jaren alleen maar strenger worden. Fabrikanten van auto’s realiseren zich gelukkig steeds meer dat bij de ontwikkeling van nieuwe modellen milieu en gebruiksgemak steeds belangrijker worden. Bovendien zijn er nog

vele andere ontwikkelingen gaande.

Interessant daarbij is de verwachte verandering van, het bezit van een auto, naar het gebruik ervan: leasing en/of private lease.

Voor dealerbedrijven zijn de komende jaren van cruciaal belang! De zorg, service en dienstverlening richting klanten zal wezenlijk moeten veranderen om de klant van de komende jaren aan zich te binden. In Mobiliteit 2020 zullen een aantal sprekers ingaan op deze veranderingen. Bovendien zal Opel Nederland tijdens dit evenement een aantal voertuigen presenteren. Speciaal voor de VBA leden zal de nieuwe Opel Astra aanwezig zijn, die op de autoshow in Frankfurt eind september zal worden gepresenteerd. Dit alles zal met

zorg worden opgeluisterd, zowel met Experience als aandacht voor de inwendige mens. Binnenkort hoort en leest u er meer over, save the date.

Lid worden?

De VBA groeit, strijdt, verbindt en bruist

Ook lid worden van de VBA? Neem contact op met Hank Ydema: T. 06-14998429; E. ijdema@planet.nl of het Secretariaat van de VBA: T. 036-5338393; E. info@vba-almere.nl

VBA evenementen agenda 27 augustus:

4 september:

16 september:

30 oktober:

Borrel voor ondernemers op de Randstad door de Randstad-kring,

Botterrace Almere-Haven.

Miljoenennota Borrel – VBA on Wheels.

VBA en Opel Van Voorden: Mobiliteit 2020

Inlichtingen en aanmelden voor deze evenementen via het Secretariaat van de VBA Tel. 036-5338393 • Email: info@vba-almere.nl • www.vba-almere.nl

26

Juni 2015

DRUKWERK VERSPREIDEN? • Wij verspreiden uw folder/flyer gelijk met de gratis huis aan huiskrant in uw gemeente.

• Bij ons verdwijnt uw drukwerk niet tussen 25 -30 andere folders.

• Dus voor het betere huis aan huis verspreiden belt u met ons.

Toegang tot 100.000-banenproject beter geregeld MKB-Nederland vindt het een goede zaak, dat staatssecretaris Jetta Klijnsma de aanmelding voor het zogenaamde doelgroepenregister voor mensen met een arbeidsbeperking gaat aanpassen.

Door deze beslissing kunnen jongeren uit voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs en ROC-entree-leerlingen die aan het werk willen na hun schoolperiode zich rechtstreeks melden bij het UWV. Tot nu toe moesten de gemeenten daarvoor een verzoek indienen bij het UWV. In het doelgroepenregister, dat wordt beheerd door het UWV, staan alle personen die vallen onder de 100.000-banenafspraak. Dat is de afspraak tussen kabinet en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een ziekte of handi-

NVAO-keurmerk voor CAH Vilentum

Dé grootste regionale huis aan huisverspreider van Nederland Verspreiding in: Flevoland, 't Gooi, Utrecht en groot Amsterdam

De Steiger 187, 1351 AT Almere-Haven, T: 036-522.99.72

www.dedrukwerkverspreiders.nl

Als eerste groene Hbo heeft CAH Vilentum het bijzonder kwaliteitskenmerk ‘Ondernemen’ van de NVAO (Nederland Vlaamse Accreditatie Commissie) ontvangen. De hogeschool mag het keurmerk voeren omdat er in de studies bijzonder veel aandacht is voor ondernemen en ondernemendheid bij studenten. Zo worden de studenten aan de hogeschool in Almere voorbereid op een veranderende arbeidsmarkt.

cap. In totaal gaat het om 125.000 banen, waarvan er 100.000 door werkgevers uit marktsectoren en 25.000 door de werkgevers uit overheidssectoren gerealiseerd moeten worden. ‘Voordeel van het doelgroepenregister is dat ondernemers, landelijk, kunnen checken of iemand onder de 100.000-banenafspraak valt’, aldus MKB-Nederland. Een andere wens van de werkgevers was dat de werkzoekenden zich rechtstreeks tot het UWV kunnen wenden voor een Wajong- of doelgroepbeoordeling. Bijvoorbeeld in die gevallen dat er een directe matching tussen een werkgever en een werknemer tot stand komt en de vraag opkomt of de werknemer tot de doelgroep behoort. “Het is goed dat er korte lijnen zijn om het proces voor de invulling van de 100.000 banen te realiseren”, aldus de werkgeversorganisatie.

Reclame op abri’s De firma RBL uit Voerendaal mag van de provincie in 124 abri’s bij provinciale bushaltes reclame plaatsen. Als tegenprestatie voert dit bedrijf het onderhoud en het schadeherstel aan de abri’s uit. Ook betaalt het voor de reclame rond de 16.000 euro per jaar. Het is nog niet duidelijk welke abri’s van reclame worden voorzien, want het bedrijf RBL mag zelf bepalen welke abri’s commercieel interessant zijn voor reclame.

Uw boodschap overbrengen, dat is ons vak! Met onze kennis en expertise kijken we zowel marketingtechnisch als video technisch naar uw onderneming.

Proficam is het bedrijf als het gaat om audiovisuele producties en video-faciliteiten voor bedrijven, overheidsinstellingen, televisie en internet.

Verhuur ledscherm 12 m2 55 inch schermen op statief

Succesvolle MKB-bedrijven investeren in online zichtbaarheid Je zichtbaar maken via social media en op deze wijze communiceren en contacten onderhouden met je doelgroep daar kunnen we niet meer omheen. Voor ondernemers die hier eigenlijk geen tijd voor hebben is Social Publisher ontworpen. U houdt zich bezig met uw dagelijkse werkzaamheden en Social Publisher zorgt ervoor dat uw nieuws/content die u op uw eigen bedrijfswebsite plaatst ook op de door u gewenste eigen social media kanalen terecht komt.

Social Publisher is een nieuwe dienst van VPromotions. VPromotions maakt visuele kracht voor business. Wij maken bedrijven zichtbaar door middel van Social Publisher en kwalitatief hoogwaardige videoproducties die indruk achterlaten. In combinatie met een goed videomarketingplan, bent u verzekerd van optimale zichtbaarheid.

Voor meer info www.proficam.nl

Meer informatie? www.socialpublisher.nl telefoon 036 711 70 89 of mail info@socialpublisher.nl

Juni 2015

column Rick van den Bos Flynth adviseurs en accountants

De Wet Werk en (on)Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid krijgt steeds meer onzekerheid. (Overheids) organisaties wijzen uitzendkrachten de deur om onder de verplichtingen van de WWZ uit te komen.

Maar minister Asscher doet alsof zijn neus bloedt. Is zijn blik op de wereld van vandaag niet helemaal helder?

Asscher maakte onlangs weer pijnlijk duidelijk dat hij er niets van snapt. ‘Ik zou als ondernemer de nieuwe regels van de Wet Werk en Zekerheid 1-op-1 toepassen’, liet hij weten. Tegelijkertijd vertelt hij met droge ogen dat werknemers met tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij hem snel een contract voor onbepaalde tijd zouden krijgen.

Als hij zich een beetje had verdiept in de materie was hij vrij snel tot de conclusie gekomen dat de gemiddelde Nederlander onder verplichtingen uit wil komen. Ons volk gaat namelijk altijd op zoek naar uitzonderingen, voor adviseurs ook wel bekend als mazen in de wet, waar Den Haag vervolgens ‘reparatiewetgeving’ op los laat.

U als volksvertegenwoordiger zou dit toch moeten weten.

Vakbond CNV is inmiddels een meldpunt begonnen voor werknemers die te maken krijgen met misstanden door de nieuwe flexwet. ‘We vrezen dat voorbeelden als ING, Nationale Nederlanden, de vleessector en de Belastingdienst het topje van de ijsberg zijn. Dit strookt niet met de intentie van de wet en de afspraken die in het sociaal akkoord met de werkgevers zijn gemaakt’, aldus de bond. Vakbond CNV is inmiddels een meldpunt begonnen voor werknemers die te maken krijgen met misstanden door de nieuwe flexwet. ‘We vrezen dat voorbeelden als ING, Nationale Nederlanden, de vleessector en de Belastingdienst het topje van de ijsberg zijn. Dit strookt niet met de intentie van de wet en de afspraken die in het sociaal akkoord met de werkgevers zijn gemaakt’, aldus de bond.

Beste minister, als werkgevers van naam al dergelijke maatregelen nemen, zou het dan kunnen zijn dat er geen draagvlak is?

En is de indruk dat alle werkgevers akkoord zijn gegaan, dan wel een juiste indruk? Verschuilt u zich niet gewoon achter de handtekening van de werkgeversorganisatie, die u doet geloven dat alle werkgevers akkoord zijn gegaan?

Mag ik u vriendelijk vragen om de volgende keer dat u tijd en energie in nieuwe wet- en regelgeving steekt, er gelijk mee te stoppen? Ik wil niet nogmaals geconfronteerd worden met niet praktische en onuitvoerbare regeltjes. Wees een goed politicus en bestuurder en luister naar de getroffen groep. Daar zou u zo maar eens stemmen mee kunnen winnen.

Daar bent u wel gevoelig voor toch?

Rick van den Bos Manager Arbeidszaken bij Flynth adviseurs en accountants

27

Maandelijkse live-uitzending overtreft verwachtingen

Ondernemers bereikt u met Azaken Live Op basis van het succesvolle businessmagazine Almere Zaken overtreft ook de maandelijkse live-uitzending van Azaken Live de verwachtingen ruimschoots.

De maandelijkse live-uitzending van Azaken Live overtreft de verwachtingen die de initiatiefnemers voor ogen stond. Niet alleen wordt het programma live goed bekeken, ondernemers die het programma gemist hebben bekijken de uitzending integraal via de website.

Azaken Live is qua formule gebaseerd op het succesvolle businessmagazine Almere Zaken. Het lunchprogramma wordt live uitgezonden vanuit de lobby van het WTC Almere. De presentatie wordt verzorgd door Annemarie Bruning en Peter Rijsenbrij. Maar ook ondernemers kunnen zich iedere uitzending laten horen, door de uitzending live bij te wonen en via #azakenlive te twitteren over de onderwerpen die aan de orde komen. De live-uitzending wordt iedere laatste vrijdag van

de maand van 11.30 tot 12.00 uur opgenomen. Natuurlijk is het programma op de opnamedag ook live te volgen via www.azakenlive.nl. Maar dan mist u wel de live-sfeer en de aansluitende businesslunch waarin ruim de gelegenheid is om te netwerken. Wie bij de opname aanwezig wil zijn kan dit aangeven via de website www.azakenlive.nl.

Presenteer uzelf!

Het is als ondernemer mogelijk om zichzelf voor een groot publiek te presenteren. Bijvoorbeeld in de rubriek Elevator Pitch, waarbij bedrijven letterlijk met de lift naar de 32 verdieping van het WTC worden gebracht. In die tijd mogen zij hun bedrijf krachtig presenteren.

In de rubriek Bedrijf in Beeld kan een bedrijf wat langer over zichzelf vertellen. En de rubriek Het Zonnetje is juist bedoeld om een andere ondernemer in de spotlight te plaatsen. Het professioneel geproduceerde programma is voor ondernemers ook interessant om opvallend te adverteren.

(Foto’s: Fred Rotgans/Ralph Hagemeijer)

Interesse?

Kijk voor meer informatie op www.azakenlive.nl of bel (036) 8200240.

Flevo Zakenfestival 2015: ‘De Verbinding’ Het Flevo Zakenfestival dat op 23 en 24 september plaatsvindt in de Catalinahangaar op Lelystad Airport kan rekenen op de sympathie van alle Flevolandse bedrijfskringen. De verbinding heeft plaats tijdens het Flevo Zakenfestival in september, wanneer bedrijven uit de gehele provincie en de West Veluwezoom contacten gaan leggen met elkaar en de bezoekers.

De belangstelling voor het Flevo Zakenfestival is meer dan groot. Groot ook is de belangstelling voor de Captains Lunch, die beide dagen vóór de opening van de beurs voor standhouders gehouden wordt. Deze lunches vinden plaats in een grote tent, die achter de Catalinahangaar hangaar geplaatst wordt. Gedeputeerde Economische zaken Flevoland Jan Nico Appelman is tijdens de Captainslunch op donderdag 24 september

ook aanwezig. Tijdens deze lunches zullen toonaangevende sprekers een actueel onderwerp behandelen. In de tent kunnen ook bedrijfspresentaties en workshops gehouden worden.

Aan het Flevo Zakenfestival kan ieder bedrijf deelnemen en het is gratis toegankelijk voor iedereen. Lidmaatschap van een bedrijvenkring is daarvoor geen voorwaarde. Wel krijgen leden van een bedrijvenkring 10% korting op de standhuur.

En als men zich tijdens het evenement aanmeldt als lid van een van de kringen dan ontvangt men die korting alsnog met terugwerkende kracht. Voor de bedrijvenkringen is een hospitalityruimte gereserveerd op het plein midden op de beursvloer.

Belangstellenden kunnen op de website www.flevozakenfestival.nl terecht voor meer informatie. Wanneer men geïnformeerd wilt blijven

via de nieuwsbrieven dan kan men zich hiervoor aanmelden via info@ flevozakenfestival.nl.

Het Flevo Zakenfestival richt zich op de gehele Provincie Flevoland en de Westzoom van de Veluwe. De Westzoom van de Veluwe wordt bij Flevo Zakenfestival betrokken omdat er warme contacten bestaan tussen de ondernemers uit beide gebieden. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot het beursmanagement. Het Flevo Zakenfestival wordt ondersteund door de Ontwikkelingsmaatschappij Flevoland.

Openingstijden Flevo Zakenfestival: 23 september 14:00 – 20.00 uur 24 september 14.00 – 18.00 uur.

Beursmanagement: Peter Rijsenbrij, 06 - 54 34 40 77 of Wim de Bruijn, 06 - 53 93 29 53.

E-mail: info@flevozakenfestival.nl

Profiel 28

Juni 2015

Fotografie: Fred Rotgans

Beleef de natuur op Stadslandgoed de Kemphaan Stadslandgoed de Kemphaan en het omliggende natuurgebied zijn volop in ontwikkeling. ACM startte dit jaar een nauwe samenwerking met de gemeente Almere, de provincie Flevoland en de ondernemers op De kemphaan. Doel: de naamsbekendheid in de regio vergroten.

Dit project, ´Boshart Almeerderhout´, is gericht op de toeristisch-recreatieve versterking en doorontwikkeling van het stadslandgoed en haar directe omgeving. ACM heeft een belangrijke rol in de marketingcommunicatie van dit project. Samen met de ondernemers op De Kemphaan (Pannenkoekenrestaurant Dubbel-Op, bosrestaurant Buitengewoon Lekker, Staatsbosbeheer, Stichting Stad & Natuur, Stichting Kindervakantieland, De Stadsboerderij, Stichting AAP, Nieuwland Zorg, de Brouwerij, Klimpark Fun Forest en Lodgerie Het Groene Geheim) is er gewerkt aan een gezamenlijke website en huisstijl voor het gebied. In het concept, dat bedacht is door reclamebureau Puur!fct, staat de beleving in de natuur centraal. Kernwaarden zijn: avontuur,

natuur, duurzaam, actief, stoer en leerzaam. Een bezoek aan Stadslandgoed de Kemphaan is een avontuur op zich. Jong en oud worden uitgedaagd van alles te ondernemen. Hier beleef je de natuur écht. Het is dichtbij en makkelijk te bereiken.

Ondernemers op De Kemphaan gaan gezamenlijke arrangementen ontwikkelen om de verblijfsduur te vergroten en het herhaalbezoek te stimuleren. Het label ‘Op Stadslandgoed de Kemphaan’ gaan de betrokken organisaties in hun eigen uitingen gebruiken. Zo laten ze zien dat ze gevestigd zijn op De kemphaan. Het label creëert onopvallend synergie tussen de verschillende organisaties, zonder dat deze concessies moeten doen aan hun eigen identiteit. Meer info: www.kemphaan.nl

Almere City Marketing ontplooit samen met partners en de gemeente activiteiten en initiatieven om Almere te positioneren als bijzondere, moderne stad aan het water, in een aantrekkelijke ruime en groene omgeving om te wonen, werken, studeren en recreëren. En als stad waar ruimte is voor zakelijke ambities.

Uitgelicht: Eén van de partners van Almere City Marketing die een grote bijdrage levert aan de marketing van de stad is reclamebureau Puur!fct. Ze zijn sterk in zowel on- als offline communicatie, van idee tot reali-

Almere City Marketing:

satie. Zo bedachten en realiseerden ze de

Samen werken aan de marketing van de stad!

Stadslandgoed de Kemphaan, produceren al

Almere City Marketing heeft een duidelijke missie: de populariteit van Almere vergroten als plek om te wonen, ondernemen, studeren en bezoeken. Dit doen we in nauwe samenwerking met gemeente en marktpartijen. Ook samen met u? Neem contact op met Nik Smit, directeur van ACM. Almere City Marketing

Fotografie: Maarten Feenstra

(036) 548 50 48

www.almere-citymarketing.nl

nieuwe website van Almere Centrum en vijf jaar de stadsglossy Lifestyle Almere, gaven de Almere Cityguide vorm en verzorgden de nieuwe corporate identities van een aantal ASG scholen.

STARTERS & Faillissementen STARTERS (Bron: KvK.nl) Ingeschreven bij de KvK in de periode 01-04-2015 tot en met 31-05-2015 • DutchFashionCafe.nl • Cherry Nails & Spa • Lady Mel • Consultrade International • Handelsonderneming B. Brink • Schoorsteenveegtechniek Almere • Jelle’s car cleaning • C.T. Souveniers & Accessoires

• Quick Stop Banden en Autoservice • Rahma T&V • Studio Isaacs • Kampek Interim Management • Dembe Beautysalon • Scholenversterken • The Yellow Gecko • Benz Garage • Shoes-House.com • Rijschool Learn to Ride • House of Lotus • Pizza House Almere • Beaver Productions • Choo Pointblanc • Peter’s cuts’n care • Camerabewaking Almere

• Schoonmaak & Onderhoudsbedrijf Boudour • Voetverzorgingspraktijk Anne-Mieke de Boer • JAH Bouw • Sovan Tour • RAM • Tiny Royals • In Better Shape • Vincent Winnemuller Sales • ProFocal • LaatEmmieDoen • TT Security • Pompoen met Pit • De Box Deal • Adviesbureau Gemeentelijke

Juni 2015

29

Belastingen • Jo-Ann Mac Donald Zorg • Prorecordings

FAILLISSEMENTEN (Bron: Kvk.nl) In de periode van 01-04-2015 tot en met 31-05-2015 • J.B. Metselwerken B.V. • Miss Etam • Broenland Reclame V.O.F. • Excellent Schoonmaakservice Anyforum B.V.

Provincie zet in op innovatie en koolstofarme economie In het programma Kansen voor Flevoland 2014-2020 staat hoe de provincie de komende jaren economische en duurzame ontwikkelingen in Flevoland wil stimuleren. De directe aanleiding hiervoor is dat Europa opnieuw budget beschikbaar heeft gesteld om te investeren in de regionale economie. Er wordt vooral

ingezet op innovatie en koolstofarme economie.

Het totale budget voor Kansen voor Flevoland 2014-2020 bedraagt 25,1 miljoen euro. Daarvan komt 15,2 miljoen euro uit het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO), de provincie zelf levert een bijdrage van 5,3 miljoen euro en het

Rijk is co-financier voor 4,6 miljoen euro.

Het programma kent twee pijlers: innovatie en koolstofarme economie in Flevoland. Bij innovaties gaat het met name om het versterken van onderzoek en technologische ontwikkeling om maatschappelijke uitdagingen en behoeften op te lossen.

Hiervoor moeten (midden- en klein)bedrijven, kennisinstellingen en overheden sa-

Veel bedrijfsborrels lopen uit de hand Bij ruim één op de vijf Nederlandse werknemers is een bedrijfsborrel wel eens behoorlijk uit de hand gelopen. Doordat de alcohol té rijkelijk vloeide werd naderhand in sommige gevallen zelfs iemand berispt of ontslagen. Het gevolg is dat er inmiddels niet meer, of nog maar beperkt geborreld wordt. Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird.com, de grootste gratis vacaturesite van Nederland.

Veel bedrijfsborrels lopen uit de hand.

(Foto: aangeleverd)

Tegenover de groep van 21 procent waarbij een borrel gierend uit de hand liep, staat een groep van 35 procent die aangeeft dat er helemaal geen of slechts beperkt alcohol geschonken wordt. Volgens 44 procent van werknemers die meededen met het onderzoek van Jobbird.com verlopen de borrels zonder problemen: ze heffen af

en toe het glas met collega’s, op kantoor of in de kroeg.

Drinken met mate Volgens STIVA (Stichting Verantwoorde Alcoholconsumptie) is de houding tegenover bedrijfsborrels de laatste jaren veranderd.

“Ik heb de indruk dat er minder gedronken wordt tijdens vrijdagmiddagborrels en recepties. Werknemers drinken met mate of kiezen voor een alcoholvrij drankje”, aldus Peter de Wolf, directeur van STIVA. “Men is zich bewuster gaan gedragen, als iemand de weg nog op moet dan wordt daar rekening mee gehouden. Alcohol in het verkeer komt nu minder voor. Dat was tien, vijftien jaar geleden wel anders” De Wolf raadt werknemers die een bedrijfsborrel hebben aan om met mate te drinken. “Dat betekent maximaal één glas alcohol voor een vrouw en twee voor een man.”

Energieneutraal in 2022 - ook het bedrijfsleven Energie werkt! heet het ambitieuze programmaplan van de Gemeente Almere. En ambitieus is het. In het Floriadejaar 2022 wil de stad energieneutraal zijn, dat wil zeggen dat zoveel mogelijk energie moet worden benut uit hernieuwbare energiebronnen. Het programmaplan toont in vijf werklijnen hoe dat ideaal verwezenlijkt kan worden. Voor ondernemers staan er interessante zaken in.

Kans Allereerst dat de aandacht vooral uit gaat naar kleinere ondernemingen, daarvan hebben we er in Almere veel, dus dat zet zoden aan de dijk. Die bedrijven moeten met een mix van energiebesparing en -opwekking bijdragen aan de doelstelling.

Voelde u als ondernemer zelf nog niet te onstuitbare aandrang om bij te dragen aan een duurzamer stad, dan gaat u vanaf het

najaar prikkels krijgen. Een groot deel van het succes van het programmaplan is namelijk afhankelijk van de mate waarin bewoners en bedrijven zélf initiatief nemen.

In de nota staat letterlijk: “Bij bedrijven geldt vaak dat als de één het doet, de ander vrij snel volgt.” Die redenering volgend wil de gemeente een aantal bedrijven vinden die als voorbeeld kunnen dienen. Misschien wat optimistisch om te denken dat de rest dan vanzelf volgt, maar het is in elk geval wel interessant om te zien of er nieuwe inzichten ontstaan die overgenomen kunnen worden. Een kans.

Samen Er zijn er ook concretere maatregelen bedacht. Niet in de vorm van subsidies, maar wel met zeer gunstige financieringsmogelijkheden uit een op te richten Energiefonds Almere. Nog belangrijker instrumenten lijken echter bewustwording en kennisvermeerdering. Vanuit de overheid

worden (nog) meer energiescans geïnitieerd, waardoor bedrijven beter inzicht krijgen en er gerichter aan energiebesparing of -opwekking kunnen werken. Tegelijk worden we door intensieve communicatie bewuster gemaakt van de kansen van verduurzaming. De gemeente wil graag dat vooral het Almeerse bedrijfsleven zelf deze taken in opdracht van de gemeente gaat uitvoeren. De VBA is al met de wethouder hierover in gesprek.

In de afgelopen maanden werd het plan in de politieke markt besproken. Met enkele verbeteringen komt het direct na de zomer beschikbaar voor een raadsbesluit.

Nog dit jaar moeten de maatregelen beschikbaar zijn.

menwerken. Het inzetten op een koolstofarme economie betekent dat de provincie zich wil richten op meer duurzame energie, bijvoorbeeld door de ontwikkeling en toepassing van duurzame energie-opwekkers als windmolens te stimuleren.

Ondernemers blijven positief De stemming van Nederlandse ondernemers blijft positief. Het vertrouwen is aan het begin van het tweede kwartaal op een vergelijkbaar niveau gebleven als een kwartaal eerder, waarmee ondernemers nu al zes kwartalen op rij gunstig gestemd zijn. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Volgens het CBS nam het vertrouwen in de handel en de bouw verder toe. In de dienstverlening was sprake van een daling van het vertrouwen na een sterke stijging in het eerste kwartaal, maar ligt die nog steeds boven nul. In de motor- en autohandel sloeg de stemming om van negatief naar positief.

Het vertrouwen in de groot- en detailhandel nam verder toe. Ook in de industrie was sprake van een groter vertrouwen. 0ndernemers zijn optimistisch gestemd over de werkgelegenheid. De vacature-indicator staat op ongeveer de hoogste stand in ruim vier jaar.

Tweede plaats voor Almere Centrum Almere Centrum heeft tijdens vastgoedbeurs Provada de tweede plaats behaald bij de verkiezing ‘Beste Winkelcentrum van Nederland 2015’. De afgelopen maanden hebben metingen plaatsgevonden in ruim 60 Nederlandse winkelcentra van tenminste 10.000m². In ieder winkelcentrum zijn drie kernkwaliteiten: basis (schoon, veilig en heel), service en beleving gemeten. De eerste plaats was voor Amstelveen.

30

Juni 2015

Explosieve vraag naar financieel specialisten In het eerste kwartaal van 2015 groeide de vraag naar financieel specialisten met 22%. Voor een aantal functies is dat twee keer zo veel als in vergelijking met het eerste kwartaal van 2014. Vooral Hbo’ers en WO’ers met drie tot en met vijf jaar ervaring zijn gewild.

Met uitzondering van een kleine dip in het tweede en derde kwartaal van 2014 was de vraag naar deze groep het gehele jaar constant, nu vertoont die een explosieve groei van 26,9%. Ook de vraag naar accountants blijft groot, namelijk 43% meer dan in het eerste kwartaal van 2014. “Eindelijk is er weer meer vraag naar professionals die een tweede of derde stap willen maken in hun loopbaan”, zegt Directeur Finance Ansco Dokkum van het bedrijf Yacht. “Dat zijn dus veelal mensen met drie tot en met vijf

jaar ervaring. We merken dat bedrijven al geruime tijd bezig zijn om hun financiële afdeling toekomstbestendig te maken.

Finance Managers en Controllers worden als eerste aangenomen, daarna volgt het verder opbouwen van de afdelingen. Dit is in 2015 duidelijk begonnen.”

Regionale verschillen Het valt op dat de vraag naar financieel specialisten zich vooral concentreert in de regio Amsterdam en Den Haag. De vraag in de regio Rotterdam groeit nauwelijks. Eind 2014 waren er landelijk 11.600 financiële vacatures, in 2015 zijn dat er 12.600. In 20% van de gevallen gaat het om vacatures in Amsterdam, waar een groei is van 25% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2014. De regio Rotterdam laat slechts een groei zien van 7%, 6% van het totale aantal vacatures.

Nieuwe wetgeving tijdelijke contracten

Belangrijkste wijzigingen voortkomend uit de Flexwet re dat er vanaf 1 juli 2015 geen proeftijd meer is toegestaan bij een tijdelijk contract korter of gelijk aan zes maanden. Ook deze wetswijziging is voor de Sign-CAO gedurende de huidige looptijd niet van toepassing. Pas per 1 januari 2016 wordt deze regel overgenomen.

Er komt vanaf 1 juli 2015 één vaste route: ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat altijd via het UWV en ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. De verwachting is dat de procedures minder tijd en daarmee ook minder geld zullen gaan kosten.

Nieuwe wetgeving als het gaat om tijdelijke contracten. (Foto: Shutterstock)

In de afgelopen maanden is er in de media veel te doen geweest over de Wet Werk Zekerheid, in de volksmond bekend als de nieuwe flexwet.

De wet is pas eind juni 2014 goedgekeurd door de Tweede Kamer onder de voorwaarde dat zij (grotendeels) van kracht wordt per 1 juli 2015.

In de media is veel geschreven over het aantal tijdelijke contracten. Standaard mag een werkgever de werknemer drie tijdelijke contracten met een maximumperiode van drie jaar aanbieden. Dit wordt per 1 juli 2015 ingekort naar een termijn van maximaal twee jaar. In een cao mag men hiervan afwijken, waardoor bijvoorbeeld de Sign-CAO vijf tijdelijke contracten met een maximum van vijf jaar kent. Per 1 januari 2016 zal dit (op basis van de nieuwe wet) in de Sign-CAO moeten worden teruggebracht naar een maximum van vier jaar.

Proeftijd In de nieuwe flexwet staat onder ande-

Transitievergoeding Alle werknemers krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op deze vergoeding, als zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest. De transitievergoeding is nadrukkelijk bedoeld voor scholing en het vinden van een nieuwe baan. De hoogte van de transitievergoeding wordt in absolute bedragen lager dan de huidige ontslagvergoeding: één derde van het maandsalaris per gewerkt jaar over de eerste tien jaar. Over de jaren dat de werknemer langer dan tien jaar voor de ondernemer heeft gewerkt, krijgt hij het recht op een half maandsalaris per gewerkt jaar. Voor vijftigplussers is een overgangsregeling bedacht: zij krijgen voor elk gewerkt jaar na hun 50e verjaardag een heel maandsalaris mee.

De transitievergoeding wordt gemaximeerd tot € 75.000,- óf een jaarsalaris als dat meer is. Voor kleine bedrijven komt een overgangstermijn, zij mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen als zij personeel gedwongen moeten ontslaan vanwege een slechte financiële situatie.

Nieuw bedrijf gestart?

Mail naar redactie@almerezaken.nl of bel (036) 8200240.

Staatssecretaris Sociale Zaken en Werkgelegenheid Jetta Klijnsma:

‘Werknemers met een beperking zijn extra gemotiveerd’ “Man en vrouw, jong en oud, hier geboren en van ver, mensen met en zonder arbeidsbeperking. Iedereen die kan werken, moet de kans krijgen dat ook te doen. Daarom ben ik super gemotiveerd om ervoor te zorgen, dat zoveel mogelijk mensen aan de slag kunnen” Staatssecretaris Sociale Zaken en werkgelegenheid Jetta Klijnsma is van mening dat iedereen moet kunnen meedoen in de maatschappij. “Helemaal voor mensen, die daarbij extra ondersteuning nodig hebben.

Het is belangrijk om mensen tot hun recht te laten komen en ze in staat te stellen zo veel mogelijk zelfstandig mee te doen aan de samenleving. Participatie, liefst via werk, zorgt voor een sociaal netwerk, financiële zelfstandigheid en draagt bij aan het gevoel van eigenwaarde.”

Solliciteren met de gunfactor Veel werkzoekenden zoeken nog op de ‘ouderwetse’ manier naar een baan. Ze openen internet, Googelen op vacatures en solliciteren op de eerste de beste baan die enigszins passend lijkt. Het probleem: ook anderen vinden deze vacatures.

Een werkzoekende heeft doorgaans meer dan honderd concurrenten. En dat maakt de kans op een baan aanzienlijk kleiner.

Solliciteren anno nu vraagt om een andere aanpak: als sollicitant moet je werken aan je gunfactor, zodat je de baan krijgt die je zo graag wilt hebben. Dat beweert Gertien Beijering in haar boek Solliciteren met de Gunfactor Verhoger. “De manier waarop organisaties nieuw personeel werven, is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Als ze een vacature hebben, maken ze minder gebruik van regionale kranten en de grote online vacaturebanken en zoeken ze

‘Meer zakelijk succes door vijf Het managen van geluk op de werkvloer kan leiden naar meer succes.

Dat zeggen de deskundigen van Happiness Works, naar aanleiding van de resultaten van de Nederlandse Geluk en Werk Index. De uitkomst van het onderzoek wordt gebruikt als het referentiepunt voor het meten van geluk op de werkvloer. De deskundigen willen door het managen van geluk bijdragen aan zakelijke successen.

In januari 2015 is een nationale enquête gehouden onder een representatieve steekproef van de Nederlandse be-

roepsbevolking. Uit dit onderzoek bleek dat vijf factoren een belangrijke plek innemen bij het bepalen van de geluksbeleving. Deze zaken vormen een sleutel naar meer succes. De resultaten van de studie laten zien dat geluk op de werkplek niet gemeten wordt in euro’s, maar in een gevoel van autonomie, goed aangestuurde teams en een gevoel van voldoening en respect. Deze factoren zijn zonder grote investeringen goed te beïnvloeden.

Steeds meer wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gelukkige werknemers beter presteren. Geluk op het werk is daarmee geen bijkomstigheid, maar het fundament

g

n

Juni 2015

PERSONEEL & OPLEIDING Succesvol opnemen van mensen met een arbeidsbeperking in de (werk)maatschappij. Hoe ziet Klijnsma de rol van de - toekomstige - werkgever? “Zonder werkgevers geen banen. De rol van de werkgevers is dus heel belangrijk. Er zijn gelukkig veel werkgevers, die binnen hun bedrijf medewerkers met een beperking aan het werk hebben. Voor hen tellen de vaardigheden en talenten van deze mensen. Zo hoort het ook te zijn. Maar meedoen met een beperking is nog lang niet binnen alle bedrijven en overheidsinstellingen normaal. Ik ben daarom ook blij, dat werkgevers hun handtekening hebben gezet onder de afspraak om 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een beperking, 100.000 in de marktsector en 25.000 in de overheidssector. Uiteindelijk zal dit er toe bijdragen, dat de koudwatervrees verdwijnt en het straks heel gewoon is dat mensen met een beperking aan het werk zijn in normale bedrijven en bij de overheid.”

Onder de indruk Tijdens haar werkbezoeken is de staatssecretaris altijd onder de indruk van het enthousiasme en de inzet van juist deze werknemers. “Dat krijg ik ook altijd te horen van hun collega’s en leidinggevenden. Werknemers met een beperking zijn extra gemotiveerd en hebben vaak een positieve uitwerking op de sfeer en collegialiteit binnen het

bedrijf.” Een juiste begeleiding, die is afgestemd op de persoonlijke situatie van mensen is enorm belangrijk om aan het werk te komen, maar vooral ook aan het werk te blijven. “Veel mensen die vanuit een uitkering gaan werken hebben helemaal geen begeleiding nodig, maar voor anderen, bijvoorbeeld mensen met een beperking, is ondersteuning echt onontbeerlijk. De inzet van een job coach of een andere vorm van persoonlijke ondersteuning is dan van groot belang. Gemeenten hebben de wettelijke taak dat te regelen. De vorm, intensiteit en duur van begeleiding door een job coach verschilt dus echt van individu tot individu en is aan gemeenten om te bepalen.”

Participatiewet De Participatiewet draagt er in elk geval toe bij, dat ook zij in een gewone baan op de arbeidsmarkt aan de slag kunnen.

“De wet richt zich op mensen die willen en kunnen werken, maar daarbij vaak wel wat ondersteuning nodig hebben. De Participatiewet zorgt er verder voor, dat voor iedereen uit deze doelgroep nu dezelfde rechten en plichten gelden. Zo komen vanaf nu jongeren die ondanks een beperking kunnen werken niet meer in de Wajong terecht. Zij horen tot de nieuwe doelgroep van de Participatiewet.” (Foto: Vincent de Vries/Rodi Media)

Selecteren zonder vooroordelen Met de campagne ‘Selecteren zonder vooroordelen’ pakt Art. 1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord onbewuste stereotypering door werkgevers aan. De actie brengt onbewuste vooroordelen tijdens sollicitatieprocedures onder de aandacht.

Hierbij gaat het er niet om of werkgevers door stereotypes worden beïnvloed, maar hoe zij dit kunnen voorkomen. Want wanneer kandidaten enkel op competenties worden beoordeeld, levert dat uiteindelijk een beter bedrijfsresultaat op. Uitsluiting op de werkvloer komt veel voor volgen het bureau, met ongelijke kansen op inkomen en daarmee op deelname in de samenleving tot gevolg. Mensen met een andere afkomst, mensen boven de 45 jaar en onder de 25 jaar, mensen met een zichtbare handicap of ziekte, transgenders en homoseksuelen worden het meest ondergewaardeerd tijdens sollicitaties. Daar staat tegenover dat mannen tussen de 25 en 45 worden overgewaardeerd*. Waardering die losstaat van competenties. Werkgevers zijn zich hier meestal niet van bewust, terwijl zij wel de beste kandidaat aan willen nemen.

Eyeopener Om werkgevers te helpen met het selecteren zonder vooroordelen, biedt Art.1 NHN een gelijknamige training aan. Luc

Hofmans, directeur: “De training is niet moraliserend, maar praktisch. We klagen ondernemers niet aan, maar werken samen met hen aan handvatten voor een eerlijke sollicitatieprocedure.” De training is, net als de campagne, als eyeopener bedoeld: werkgevers worden zich bewust van hun vooroordelen en leren hoe ze hiermee om kunnen gaan tijdens een sollicitatie. Andersom biedt Art.1 NHN ook trainingen voor sollicitanten, omdat stereotypering van twee kanten aangepakt moet worden.

Selecteren zonder vooroordelen is onderdeel van het bredere platform Nederland Vooroordeelvrij, waarop alle vooroordeelvrije initiatieven in Nederland verzameld gaan worden. Werkgevers die deelnemen aan de training Selecteren zonder vooroordelen en zich regelmatig laten toetsen op hun aannameprocedure, kunnen zich hier profileren als maatschappelijk verantwoorde ondernemer. Hofmans: “In een tweejaarlijkse onderzoeksmonitor, die we opstellen in samenwerking met de faculteit Sociale Psychologie Leiden, volgen we de vorderingen van de ondernemers op gelijke kansen, op een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving.”

Bron: “Ervaren discriminatie in Nederland”, Sociaal en Cultureel Planbureau, Den Haag, januari 2014. en Kerncijfers 2012-2014, Landelijk Overzicht Discriminatieklachten in Nederland.

UITNODIGING Trainings- en doe-traject voor diversiteit in Almeerse organisaties

r

jf

31

steeds vaker via hun eigen netwerk.” Wanneer het aanbod van sollicitanten groter is dan de vraag, en dat is tegenwoordig vaak het geval, worden organisaties overspoeld met sollicitaties als ze een vacature hebben, met name als ze de publiciteit opzoeken. Van al die sollicitanten blijkt vaak maar 5% geschikt voor de vacante functie.

Zij hebben de juiste achtergrond, opleiding en ervaring en beschikken over de juiste persoonlijkheid. Daarnaast hebben ze

een goede brief geschreven met een uitgebreide motivatie. De overige 95% moet op een passende manier worden afgewezen. Je kunt je voorstellen dat dit een arbeidsintensieve klus is. Gaan organisaties niet zorgvuldig met de afwijzingen om, dan ligt imagoschade op de loer, want teleurgestelde sollicitanten verspreiden al gauw nare berichten via sociale media.

en volgen hoe het gaat met het over het geheel genomen welzijn van hun mensen.”

Het verslag van de Geluk en Werk Index kan gedownload worden op www.haws. nl/rapport

DE 5 GELUKSFACTOREN • • • • •

Avanti biedt je eenmalig een professioneel trainingstraject aan • 3 workshops, 2 inspiratiesessies en 1 conferentie • Jij levert ideeën, tijd en inspanning • Avanti biedt het programma en de verzorging Doe mee en verwerf het K(L)EURMERK! Deelname gratis -maar niet vrijblijvend Wat Stichting Avanti, Platform Diversiteit Almere, biedt een gratis trainingstraject aan betreffende het benutten van verschillen: 3 trainingssessies, 2 inspiratiesessies en een slotconferentie.

Het traject wordt verzorgd door cultuur- en diversiteitsexpert Seba cultuurmanagement.

geluksfactoren’ van een optimaal presterende organisatie.

Erik During, managing director van Happiness at Work Survey NL: “Met dit referentiepunt op het gebied van het werkgeluk is het perfecte startpunt gecreëerd. Vanaf nu kunnen organisaties gericht meten

Grijp deze unieke kans en doe mee!

Meld je nu aan en start na de zomer.

Mensen helpen hun beste eigenschappen te benutten Het creëren van voldoende uitdaging Het gevoel hebben zinvol werk te doen Het onderhouden van goede onderlinge relaties Eerlijke behandeling

Wat brengt het op Je vergroot jouw competentie om allerlei verschillen van medewerkers en klanten te benutten ten voordele van jezelf, de ander en je organisatie! En natuurlijk vergroot je je netwerk in Almere en breng je jouw organisatie positief in beeld. Bovendien verwerf jij het K(L)EURMERK: een certificaat dat je voorloperspositie (limited edition) op het gebied van diversiteit aantoont.

Voor wie Het trainingstraject is voor managers, medewerkers, P&O`ers. De diversiteit in functie gaan we meteen benutten in de workshops.

Praktische informatie: Op centrale locaties in Almere vinden plaats: 3 workshops groep 1 (al gestart): 25 juni, 10 september, 8 oktober (9 – 13 uur) 3 workshops groep 2: 8 september, 6 oktober en 13 oktober (9-13 uur) 2 inspiratiesessies: 31 augustus en 21 september (eind v/d middag) Slotconferentie: 29 oktober INFORMATIE EN AANMELDING via Seba cultuurmanagement info@seba.nl of 020 6820255 en op www.avanti-almere.nl

ALBAR E BEDRIJFSRUIMTES KPLE K BIJ U IN DE BUURT

wbare bedrijfsruimte? n kans bij de Alliantie.

-ALLIANTI E.N L

BETAALBARE

WERKPLEK

NG KH E I D TOT 1 JAA R H U U R KORTI

Ben je op zoek naar een betaalbare en betrouwbare bedrijfsruimte?

Startende ondernemers krijgen een kans bij de Alliantie.

traat 74 | Almere Poort 0m2 uro per m2 antoor, praktijk en winkelruimte hikbaar

GA NAAR DE-ALLIANTIE.NL MOGE LIJKHE ID TOT 1 JAAR HU

Prinsenpad 29 | Almere Louis Davidstraat 33-35 | Stad Almere Stad 2

Kastanjeplein 26Haven | Almere Stad Plein 18 | Almere Oppervlakte 80 m m2 Oppervlakte 75 m m22 oppervlakte 174 oppervlakte 55 Huurprijs nader overeen overeen te te komen komen Huurprijs nader overeen huurprijs 90 euro per m2 te komen huurprijs nader yplantsoen 92 Geschikt voorKDV kantoor/praktijkruimte/kinderdagverblijf; Geschikt voorkantoor kantoor/praktijkruimte/kinderdagverblijf; bestemming en praktijkruimte bestemming kantoor en praktijkruimte 3 m2 buitenruimte beschikbaar buitenruimte beschikbaar per direct beschikbaar per direct beschikbaar uro per m2 nderdagverblijf r 1 sept 2013 mogelijkheid tot IPS

Nederlandstraat | Almere Poort Plein 4-6 | Almere86 Haven

Oppervlakte ca 900 oppervlakte 80 m2 m2 Huurprijs nader huurprijs 85 euroovereen per m2 te komen Bedrijfsruimte geschikt kantoor/praktijk/kinderdagverblijf bestemming kantoor envoor praktijkruimte per direct beschikbaar

Duitslandstraat 85 | Almere J. Tatilaan 75 | Almere Stad Poort

Oppervlakte ca 660 oppervlakte 80 m2 m2 Huurprijs te komen komen huurprijs nader overeen te Bedrijfsruimte bestemming winkel, kantoor en praktijkruimte beschikbaar per 1 nov 2013

UR KORTING

Eddastraat 2 | Almere PoortPoort Nederlandstraat 74 | Almere 2

Oppervlakte190m 48 m2 oppervlakte Huurprijs110 â‚Ź 125,00 huurprijs euro per m2 Bedrijfsruimte geschikt voor kantoor/praktijkruimte bestemming kantoor, praktijk en winkelruimte per direct beschikbaar

Haak 38 de Hulk | Almere Walt Disneyplantsoen 92 Haven

Oppervlakte 350 m m22 oppervlakte 243 Huurprijs nader overeen huurprijs 130 euro per m2te komen Verhuurbaar units van 70/140 m2 bestemming in kinderdagverblijf beschikbaar per 1 sept 2013 mogelijkheid tot IPS

Voor meer informatie: de Alliantie 088 00 232 00