nhzaken 2019 nr. 2

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal 2 •• 2019 UITGAVE 7 WWW.NHZAKEN.NL WWW.NHZAKEN.NL

Personeel en opleiden smelten samen in bedrijfsleven:

‘Kijk minder naar functies en meer naar vaardigheden’

Voorwoord

Column

Duurzame mobiliteit

Talent naar NH

‘Geef meer geld Sharon Smit (RPAnhn): Wind mee voor ‘Focus op functies uit aan het opleiden vrachtverkeer of vaardigheden?’ van uw personeel’ in Noord-Holland

Ruim twee miljoen euro voor TechValley

Pagina 8

Pagina 17

Pagina 3

Pagina 12/13

2

Mei 2019

Herken laaggeletterdheid in uw bedrijf

Iedereen kan lezen, schrijven en rekenen, toch?

Ja, dat zou gewoon moeten zijn! Maar in Nederland hebben ruim 700.000 werkenden moeite met lezen, schrijven en communiceren in het Nederlands – ook als zij Nederlands als moedertaal hebben.

Zij vinden het lastig om werkinstructies te lezen, de computer te gebruiken of elkaar als collega’s goed te begrijpen. Anita Metzelaar, strategisch adviseur bij RPAnhn, legt uit wat bedrijven kunnen doen om taalvaardigheid van medewerkers te verbeteren. Samen met RPAnhn-collega Cynthia Boorsma, Maria Sabel van Stichting Lezen en Schrijven en Carla de Ruiter van gemeente Alkmaar vormt zij het kernteam Taalakkoord NHN. Dit team maakt zich sterk voor een geletterd Noord-Holland Noord!

“Moeite met lezen en schrijven kan samenwerkingsproblemen veroorzaken of onveilige situaties creëren. Voor medewerkers is het lastig om zich verder te ontwikkelen als zij de taal niet goed beheersen. En jezelf kunnen ontwikkelen is noodzakelijk om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt.”

Wat is laaggeletterheid?

Niet iedereen beschikt over voldoende vaardigheden waarmee schriftelijke informatie goed begrepen en gebruikt kan worden in het leven van alledag – thuis, op het werk en in de samenleving.

Verdergaande automatisering en digitalisering zorgen voor een complexere informatiestroom. Metzelaar: “We spreken van laaggeletterdheid als mensen zoveel problemen met taal ervaren dat ze niet voldoende kunnen functioneren in de maatschappij.” Laaggeletterden worden dagelijks geconfronteerd met het onvoldoende kunnen lezen of schrijven. Bijvoorbeeld bij het invullen van een formulier of een treinkaartje kopen bij een automaat. Laaggeletterden kunnen hun probleem heel goed verbergen en gebruiken regelmatig excuses om onder het lezen en schrijven uit te komen. Smoesjes als ‘Ik heb mijn bril niet bij me’ of ‘Dat formulier vul ik thuis wel in’ verleiden de ander om dan maar even te helpen, zodat de laaggeletterde niets hoeft te laten merken.

heeft met lezen en schrijven, is het verstandig dat eerst te checken. Vraag in hoeverre lezen en schrijven lastig is voor iemand.”

Daarnaast heeft Stichting Lezen & Schrijven, een stichting die zich inzet om laaggeletterdheid te voorkomen en verminderen, meetinstrumenten ontwikkeld die bruikbaar zijn om iemands taalniveau eenvoudig te bepalen: de Taalverkenner en de Taalmeter. De Taalverkenner is een screeningsinstrument waarmee binnen drie minuten gezien kan worden of iemand wellicht moeite heeft met lezen. De Taalmeter is een online tool waarmee organisaties op een snelle en eenvoudige manier mensen met taalproblemen

kunnen opsporen. De Taalmeter geeft een goede indicatie of iemand mogelijk een taalachterstand heeft of laaggeletterd is.

Wat te doen?

Werkgevers kunnen bijdragen aan de taalvaardigheid van medewerkers, aldus Metzelaar. “Door taal op de werkvloer bespreekbaar te maken bijvoorbeeld. Veel laaggeletterden schamen zich voor hun probleem. Het is dus heel belangrijk om het probleem bespreekbaar te maken. Sluit ook aan bij de beleving van de ander: ‘Wat moet het lastig zijn om…’, en geef informatie over mogelijke oplossingen. Bied bijvoorbeeld een cursus lezen en schrijven aan. Er zijn speciale cursussen voor volwassenen.”

Ook aansluiten bij het regionale Taalakkoord is aan te raden, volgens Metzelaar. “Inmiddels zijn ruim 50 organisaties uit de regio Noord-Holland Noord aangesloten. Zij zetten zich in om de taalvaardigheid van werknemers een impuls te geven en sporen andere werkgevers aan hetzelfde te doen. Via bijeenkomsten delen zij kennis met elkaar. Wij gebruiken de bijeenkomsten om onder meer informatie te geven over opleidingsmogelijkheden en

NV

Metzelaar: “Uiteraard betekent aansluiten bij het Taalakkoord NHN niet alleen kennisdelen en netwerken, je bedrijf kan ook gebruik maken van subsidies voor het bevorderen van taalvaardigheid. Door aan te sluiten bereik je als werkgever nog veel meer: je ziekteverzuim neemt af, onder meer doordat medewerkers veiliger gaan werken.

En omdat medewerkers instructies en protocollen leren lezen, worden er bovendien minder fouten gemaakt waardoor productiviteit en kwaliteit omhoog gaan.” Ze voegt nog toe dat laaggeletterdheid vaak samen gaat met problemen rondom digi- en rekenvaardigheden. “We zien bovendien relatief vaak schulden bij deze groep. Vanuit het Taalakkoord NHN besteden we ook daar aandacht aan, en er zijn mogelijkheden voor hulp op dat gebied.”

Interesse om aan te sluiten bij het Taalakkoord NHN of vragen over wat aansluiting bij het Taalakkoord voor uw bedrijf betekent?

Kijk op www.taalakkoordnhn.nl, of neem contact op met Anita Metzelaar (anitametzelaar@rpa-nhn.nl).

Via Tel mee met Taal is subsidie beschikbaar voor activiteiten gericht op het voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid. Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor de aanpak van laaggeletterdheid. Ook als je al eerder subsidie hebt ontvangen van Tel mee met Taal kan je deze ronde opnieuw subsidie aanvragen.

In de vorige subsidierondes kon er al subsidie worden aangevraagd voor het verbeteren van taal- en/of rekenvaardigheden. Deze subsidieronde komen ook activiteiten gericht op het verbeteren van digitale vaardigheden in aanmerking. De aanvraagperiode voor de nieuwe subsidieregeling gaat naar verwachting nog voor de zomer van start.

Meer informatie wordt de komende periode bekend gemaakt via www.telmeemettaal.nl en de nieuwsbrief van Tel mee met Taal.

Hoe ontdek je als werkgever nu dat iemand moeite heeft met lezen en schrijven? Metzelaar: “Er zijn diverse signalen waaraan je kan zien dat iemand mogelijk moeite heeft met taal.

Heeft een medewerker moeite met het formuleren van vragen? Noteert hij afspraken niet? Komt hij regelmatig te laat of niet opdagen voor een afspraak?

Als je vermoedt dat iemand moeite

DÉ TALKSHOW VOOR EN DOOR ONDERNEMERS

Lager ziekteverzuim, hogere productiviteit

Subsidiemogelijkheden taalvaardigheid

Ontdekken taalproblemen

noord holland noord

beschikbare subsidies.”

MAANDAG 1 JULI 2019 17.00 - 18.00 UUR INLOOP VANAF 16:30 LOCATIE:

RABOBANK ALKMAAR E.O. ROBONSBOSWEG 5 ALKMAAR

AANMELDEN: WWW.NVNHN.NL

Mei 2019

3

‘Geef meer geld uit aan het opleiden van uw personeel’ U hebt het businessmagazine nhzaken in handen. Daarmee toont u betrokkenheid bij het zakenleven in Noord-Holland. Dat is meteen mijn motivatie om dit voorwoord te schrijven. Vanuit mijn onderneming adviseer ik veel collega-ondernemers die vragen hebben over het thema van dit nummer: Personeel en opleidingen. Ik ga er gelijk met gestrekt been in. Geef meer geld uit aan het opleiden van uw personeel.

Persoonlijk Uh ja, zult u denken. Ik doe daar al iets mee. Ja, dat klopt, maar in de praktijk zie ik dat bedrijven meer investeren in onderhoudscontacten van machines dan

aan het opleiden van hun eigen werkkrachten, terwijl die het grootste kapitaal vormen van een onderneming. Dat vind ik dus op zijn zachtst gezegd raar.

Als personeel hapert, dan kun je daar heel moeilijk vanaf en het kost kapitalen om dat in goede banen te leiden. Een machine kun je bij het grofvuil zetten.

Met mensen is dat toch een ander verhaal. Dat wordt vaak ‘persoonlijk’.

‘‘We ontkomen er geen van allen aan, dat we langer blijven doorwerken’’ Doorwerken We ontkomen er geen van allen aan, dat we langer blijven doorwerken. Vanaf 2020 is het beleid van onze regering gericht op levenslang werken en leren.

Het is de bedoeling, dat we spaarpotjes gaan maken met inleg van zowel werkgevers als werknemers. Daarmee creëren we budgetten voor opleidingen die niet vak- of branchegericht zijn. Dat

is om het personeel mobiel te houden op de arbeidsmarkt en dus meer dooren uitstroommogelijkheden te bieden.

Bij de zogeheten zware beroepen zoals stratenmakers is dit al jaren een knelpunt. Banken gooien hun mensen met tienduizenden tegelijk eruit en ik zie een shake out aankomen in de accountancy.

Ondernemersuitdaging De grote ondernemersuitdaging voor de komende jaren is: hoe houd ik mijn medewerkers arbeidsfit? Goed opleiden wordt de norm. Als we ons daar nu slim op voorbereiden dan halen de millennials gezond de zeventig plus, terwijl ze nog aan het arbeidsproces deelnemen.

Ik voorzie in de toekomst een stelsel, waarin werknemers zich verplicht gaan verzekeren tegen allerlei tegenslag op de werkvloer. Hoe het opleiden er in het MKB van Noord-Holland nu uitziet, leest u in dit nummer van nhzaken. Veel plezier en inspiratie gewenst met het lezen van de artikelen.

Linne van Straten Arboadviescentrum Slootdorp www.arboadviescentrum.nl

Linne van Straten (FOTO: MERIJN ROUBROEKS)

Colofon Uitgever Rodi Media Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail nhzaken@rodi.nl Internet www.rodimedia.nl

Redactie en fotografie Joke Bos, Jeroen Vos, Vincent de Vries Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon: 0226-333311 E-mail: redactienhzaken@rodi.nl

Bladmanager Niels Ackermans

Advertenties Rodi Media 0226-333311 Sylvia Werst Herman Koreman

Oplage 25.000 exemplaren

Verschijningsdata 2019 Week 27, 38, 44 en week 50.

De redactie van nhzaken stelt zich ten doel uiterste zorgvuldigheid te betrachten bij het verwerken van extern aangeleverde content en bronnen.

Hoofdredactie Donald Esser

Partners van nhzaken Holland boven Amsterdam

Kernpartners van nhzaken

Druk Rodi Rotatiedruk Visseringweg 40 1121 AT Diemen Telefoon 020-398 0808 Verspreiding Per post volgens kwalitatieve database

Thema’s nhzaken in 2019 Week 27 - ICT en internet voor MKB Week 38 - Bedrijfsoverdracht en familiebedrijven Week 44 - Automotive, Transport & Logistiek Week 50 - Belasting- en ondernemerstips 2020

nhzaken is een uitgave van Rodi Media. nhzaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord.

Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

NH Zaken is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontro-leerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

4

Mei 2019

Uniek voor deze Regio

Multifunctioneel bedrijfspand met woonhuis (2008) Op een bruisend bedrijventerrein (De Mossel in Langedijk) met diverse mooie bedrijven en woonhuizen is dit multifunctionele object gelegen.

Het geheel verkeert in een zeer verzorgde staat van onderhoud en is gebouwd met kwalitatieve hoogwaardige materialen.

Dus een bijzonder object met meerdere bedrijfsmogelijkheden die gecombineerd kunnen worden met wonen. Gelegen op een besloten perceel van 1700 m2. Het complex kan benut worden voor bedrijfsruimte, werkplaats, kantoren, training, coaching, vergaderingen, atelier, restaureren van auto’s en oldtimers, kinderopvang, dierenpension, dierenarts etc.

in een zee van rust, ruimte en groen U BENT VAN HARTE WELKOM OM VRIJBLIJVEND TE KOMEN BEZICHTIGEN

INDELING Woonhuis; begane grond: Entree/ hal, meterkast, toilet, doorgang naar de woonkamer en woonkeuken.

De straatgerichte woonkamer is voorzien van erker waardoor er veel daglicht naar binnenkomt. Aan de achterzijde de woonkeuken met openslaande deuren naar de zij-tuin en achtertuin. Vanuit de woonkamer doorgang naar de bijkeuken.

1ste verdieping: Overloop, 3 slaapkamers, een prachtige badkamer en een grote bergkamer. Vlizotrap naar zolder.

Kantoor; begane grond Eigen entree/ hal, grote ont-

vangstruimte, 3 kantoorkamers en een kantine (let op; alles is opnieuw indeelbaar), dames en herentoilet, vaste kastenwand. Doorgang naar de werkplaats.

1ste verdieping; Overloop, 5 grote werkkamers.

Buitenruimte; Prachtige aankomst luxe hekwerk, voorterrein alles bestraat. Voor het huis mooie tuin aangelegd.

Aan de zijkant van het huis terras, achterzijde een terras. Helemaal aan de achterzijde van het perceel prachtige veranda met jacuzzi.

VRAAGPRIJS â‚Ź 1.095.000,- k.k.

Aanvaarding in overleg

ARS www.exclusief-wonen.com

Waarland Warmenhuizen

Tel.: 0226-422807 Tel.: 0226-393133

Van de Giesen Makelaars Raadhuisplein 16 1701 EJ Heerhugowaard Tel: 072-3030063 OOK OP FuNda eN JaaP

Kijk op onze site voor alle informatie: www.vandegiesen.nl

Mei 2019

5

‘De bedrijfsschool is een must have!’

Tata Steel staalt personeel met opleidingen Tata Steel in IJmuiden (Velsen-Noord) produceert, bewerkt en distribueert hoogwaardig staal voor producten die het leven vergemakkelijken.

Het bedrijf is het op vijf na grootste staalconcern ter wereld. Tata Steel wil verantwoord staal maken. Dat is alleen mogelijk met mensen die daarvoor juist opgeleid zijn.

Fabiènne Hendricks (1984), manager Tata Steel Academy: “Voor ons is de bedrijfsschool een must have!”

De Tata Steel Academy bestaat al tachtig jaar. In 1939 is de voorloper van het huidige opleidingsinstituut begonnen met een klas waarin vijf bankwerkers zaten. Inmiddels is dat onderdeel uitgegroeid tot een eigen bedrijfsschool die een volledige opleiding aanbiedt op MBO-II-, III- en IV-niveau.

Daarnaast beschikt de Tata Steel Academy over een kraandrijversschool en een trainingscentrum. De kraandrijversschool levert gediplomeerde kraandrijvers en heftruckchauffeurs af. Het trainingscentrum is de aangewezen plaats om korter durende trainingen te volgen, zoals: safety, leiderschap en big data. “Bij zo’n grote organisatie met een complex fabricageproces komt veel data kijken. Als je die op de juiste manier leert combineren, dan krijg je een veel beter productieproces,” stelt Fabiènne.

Grip

Resultaat

Tata Steel vindt het belangrijk om op opleidingsniveau grip op de instroom van nieuwe medewerkers te hebben. Zo gaan ze op kennisniveau goed voorbereid het bedrijf in en qua veiligheid zijn ze doordrenkt met de cultuur die hierover heerst. “We hebben een samenwerking met het Nova-college,” vertelt Fabiènne. “Dit partnership is vooral gericht op theorie en samen zorgen we ervoor dat leerlingen een door de overheid erkend diploma krijgen. Tata steel zelf zorgt voor de praktijklessen en probeert de echte praktijk in de fabriek in de lessen op te nemen. De kunst is om de aansluiting tussen onderwijs en bedrijf zo goed mogelijk te organiseren.” In deze jaargang zitten er 770 mensen in de volledige opleiding. Daarvan zijn er 330 leerlingen die nog aan de slag moeten gaan voor Tata Steel. Die anderen zijn er al aan het werk en scholen zich bij om hogerop te komen.

Het resultaat van al die scholingsinspanning is dat mensen met meer verstand van zaken het productieproces ingaan plus dat ze veel veiliger werken. De bedrijfsschool helpt eraan mee om betere producten te leveren. “Uiteindelijk is staalwerk mensenwerk”, zegt Fabiènne. “Hoe beter opgeleide mensen we hebben des te betere producten we leveren. Ik zie mensen echt stappen maken en groeien. Je staat nooit stil

Daarnaast zijn er 13.000 mensen die jaarlijks afkomen op de trainingen die de Tata Steel Academy organiseert. “We hebben echt een opleidingscultuur bij Tata Steel,” lacht Fabiènne. “Dat zit in ons DNA. Het mooiste is dat de bedrijfsschool nog steeds bestaat na al die jaren. Die maakt een leven lang leren mogelijk.”

Helikopterluchthaven zet zich op de kaart Den Helder Airport (DHA) faciliteert de komende jaren helikoptervluchten voor onderhoud aan het Duitse windmolenpark Deutsche Bocht voor Vestas terwijl voor bouwer Van Oord een call-off contract is afgesloten voor het zelfde windpark.

Tekst: Arno voor de Poorte

Fabiènne Hendricks: “Voor ons is de bedrijfsschool een must have!” (Foto: Vincent de Vries)

Het vervoer van personeel en kleine vracht voor de projecten van de contractpartners in Duitsland wordt door DHSS vanaf Den Helder Airport verzorgd. Defensie en Den Helder Airport gaan bovendien meer aanspraak maken op de luchthavencapaciteit, onder andere door de inzet van innovatieve drone-toepassingen door de Nederlandse marine, civiele operators en onderzoeksinstellingen.

Helikopterluchthaven zet zich op de kaart. (Foto: Paul Smeele/Pressrecord)

bij ons. Zelf volg ik een training voor ons pensioenfonds en vorig jaar heb ik een leiderschapsopleiding gevolgd aan onze Academy.” Tata Steel heeft aandacht voor de jeugd en investeert in kinderen van de basisschool en de middelbare school. “Daar organiseren we activiteiten en gastlessen voor. Dat doen we al vijftien jaar en dat willen we blijven volhouden.”Meer informatie: Meer informatie: www.tatasteel.nl

Doorslaggevende reden om bij de keuze voor het nieuwe Duitse onderhoudscontract voor DHA te kiezen, is de professionele en gespecialiseerde luchthaven met de daar gevestigde douane, marechaussee en afhandelingsbedrijven. Daarnaast speelt de ligging dichtbij de internationale luchthaven Schiphol een cruciale rol. "Specialistisch personeel in de sector is schaars en dus duur", aldus directeur Conny van den Hoff van Den Helder Airport. "Je wilt vakspecialisten zo snel mogelijk op loca-

tie beschikbaar hebben. Korte en snelle logistieke lijnen zijn van belang en daar dragen wij aan bij vanwege de ligging van DHA. Het gespecialiseerde personeel komt vanuit de hele wereld; via Schiphol en onze professionele helikopterluchthaven zijn zij het snelst op locatie in de Deutsche Bucht."

Twee jaar geleden besloten diverse op Den Helder Airport gevestigde bedrijven, waaronder DHSS, tot een strategiewijziging om Den Helder Airport ook als hub voor offshore wind aan de Noordzee te positioneren. Den Helder Airport heeft een intensieve periode achter de rug waarin een aantal trajecten in gang zijn gezet die meer bedrijvigheid opleveren voor Den Helder.

"Wij zien dit als bevestiging dat de gekozen strategie vruchten afwerpt. Ook versterkt dit de visie van zes samenwerkende Noordzee-vliegvelden, die zijn verenigd in de North Sea Heliports Alliance", besluit Van den Hoff.

www.arboadviescentrum.com Landelijke dekking en toch altijd dichtbij!

Download ons gratis e-book via de website!

■ Arbo + reïntegratie expert sinds 2002

■ Persoonlijk contact

■ Oplossingsgericht

■ Totale ontzorging

6

Mei 2019

“Werkgevers van A tot Z ontzorgen is wat wij doen.”

Sinds 2001 is Heikens Human Capital gevestigd in Hippolytushoef. “Soms wordt er gedacht dat wij alleen bij ziekteverzuim in te schakelen zijn, maar we doen veel meer,” vertelt eigenaresse Harmke Heikens. Samen met haar zoon Alex (mede-eigenaar sinds 2016) heeft Harmke al vele grote en kleine bedrijven, gemeentes, onderwijsinstellingen, bedrijven in de scheepvaart en particulieren geholpen bij de complexe situaties die kunnen ontstaan rondom personeelszaken. Of het nu gaat om een reorganisatie, ontslagprocedures, outplacement, ziekteverzuim procedure alsook 1e, 2e, 3e spoor trajecten, werving en selectie, loopbaanadvies, functioneren en beoordelen, trainingen, of conflictbemiddeling; werkgevers kunnen de expertise van Heikens Human Capital hiervoor inschakelen.

Objectief en op de hoogte

“Ook bij de echt ingewikkelde zaken kunnen wij de procedure van A tot Z begeleiden. Wij zijn een breed gespecialiseerd bureau op HR gebied, hebben dagelijks hiermee te maken en zijn op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving,” legt Harmke uit. “Het uitleggen van de procedure is altijd de eerste stap.

Zo is voor iedereen duidelijk wat hun rol is en wat er gaat gebeuren. We spreken zowel met de werkgever als met de werknemer om

Maatwerk voor iedereen

“Elke opdracht is anders en met onze brede expertise op HR gebied leveren wij maatwerk. Onze aanpak is praktisch, helder en doelgericht en altijd met als uitgangspunt de opdrachtgever te ontzorgen” laat Alex Heikens weten. “Afhankelijk van de behoefte van de opdrachtgever, hebben wij een adviserende, begeleidende of uitvoerende rol.”

de situatie te analyseren en een objectief beeld te kunnen vormen. Hierbij hebben we een praktische insteek, benoemen we wat er gebeurt en leggen we patronen bloot. Zo komen we vlot tot de kern en tot goede oplossingen. We voeren gesprekken, leggen verslag, dichten effectief hiaten in dossiers, doen aanvragen en zijn namens de werkgever contactpersoon voor bijvoorbeeld het UWV, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, juristen en advocaten. Voor verschillende bedrijfstakken kunnen wij de werkgever een passende juridisch expert aanbevelen.”

Keurmerk Blik op Werk

Heikens Human Capital heeft een klanttevredenheidscijfer van 8,3.

Heikens Human Capital Westerklief 8 1777 JB Hippolytushoef T: 0227 59 52 99 info@heikenshumancapital.nl www.heikenshumancapital.nl

JAN© is altijd op zoek naar nieuw talent!

Uitgelichte vacature Assistent-Belastingadviseur Purmerend Volg je een fiscaal georiënteerde opleiding, ben je analytisch sterk en kritisch en houd je van een lach?

Dan hebben wij een leuke vacature voor je. Want binnen ons fiscale team hebben wij plek voor een gedreven startende Assistent-Belastingadviseur.

En naarmate je groeit in je functie krijg je steeds meer complexere taken toebedeeld.

Ben je geïnteresseerd? Kijk dan voor meer informatie op onze website, of neem contact op met P&O.

JAN© helpt je vooruit! www.jan.nl/vacatures + p&o@jan.nl + 088 220 2200

Mei 2019

De Brexit en de gevolgen voor transportsector Het Verenigd Koninkrijk heeft 23 juni 2016 ervoor gestemd om de Europese Unie te verlaten. Deze zogenoemde Brexit heeft veel gevolgen voor de transportsector. Met 8% van de Nederlandse export is het Verenigd Koninkrijk de tweede handelspartner van ons land. Zet je dit om in cijfers dan exporteren wij voor circa 38 miljard euro aan goederen naar dit land, terwijl er voor 21 miljard euro aan goederen geïmporteerd wordt. Gezien de importantie van het Verenigd Koninkrijk als handelspartners van Nederlandse bedrijven is de Brexit een echt hoofdpijndossier.

Cargorilla Logistics is continu op de hoogte van de laatste douaneontwikkelingen omtrent de Brexit.

Een woordvoerder vertelt: "Juridische contracten zijn misschien niet het eerste waar je aan denkt bij de Brexit.

Het is echter zeer belangrijk om deze na te gaan lopen en waar nodig deze te herzien. Veel juridische contracten binnen de transportwereld zijn op dit moment enkel geldig voor export en import binnen de Europese-Unie. Als de Brexit éénmaal definitief is, behoort het Verenigd Koninkrijk echter niet meer tot de EU. Er zijn verschillende manieren om juridische contracten Brexit proof te maken. Pas de 'materiëlematerial adverse change' clausule toe in het contract. Hiermee kun je opnieuw over een langlopend commercieel contract onderhandelen vanwege een onvoorziene verandering in de omstandigheden, in dit geval de Brexit. Besteed in langlopende contracten afgesloten met een partner bijzonder aandacht aan wie verantwoordelijk is voor extra belastingen of douanekosten na de Brexit. Controleer het territoriale bereik van de belangrijke contracten.

Beperkingen in territoriaal bereik zijn heel gebruikelijk met betrekking tot concurrentiebedingen of in distributiecontracten. Indien het territoriale bereik van een contract (clausule) beperkt is tot 'de EU' kan er onzekerheid zijn of dat nog steeds het Verenigd Koninkrijk omvat na de Brexit."

Fiscale en economische gevolgen De Brexit zal gepaard gaan met de nodige fiscale en economische gevolgen die door zullen werken in het Verenigd Koninkrijk zelf, maar ook in de landen die handel bedrijven met het land. "We zetten een paar fiscale en economische gevolgen voor u op een rijtje. Veel economen voorspellen een devaluatie van de Britse pond van zo'n 15 tot 20%. Deze devaluatie zal een grote impact op de financiële markten en prijzen in het Verenigd Koninkrijk. Door de devaluatie zullen er minder producten ingevoerd worden door bedrijven in het Verenigd Koninkrijk. Voor deze bedrijven zal het namelijk duurder worden om producten in te voeren. De devaluatie van de Britse pond heeft wel als gevolg, dat Britse producten goedkoper worden voor de EU-landen en dat er dus meer goederen uit het Verenigd Koninkrijk worden vervoerd naar het vasteland.

Nultarief Ook na de Brexit blijft het BTW nultarief gelden. Echter zullen de formaliteiten wel wijzigen, omdat er geen sprake meer is van een zogenaamde intracommunautaire levering. Bedrijven kunnen nog wel voor het nultarief in aanmerking komen, maar dan dient men wel zo veel mogelijk bewijsstukken te kunnen overleggen waaruit blijkt dat de goederen zijn uitgevoerd. Denk aan een exemplaar van vervoersbescheiden, van uitvoeraangiften uit de EU,

kopieën van vrachtbrieven, correspondentie met de buitenlandse afnemer en kopiefacturen ten name van de buitenlandse afnemers.

Douane Op dit moment behoort het Verenigd Koninkrijk nog tot de Europese Unie waardoor het nog lid is van de douane-unie. Hierdoor zijn in principe dezelfde regels en tarieven in elke lidstaat van toepassing. Een douaneunie heeft vele voordelen voor haar leden. Goederen kunnen worden vervoerd naar andere lidstaten zonder verdere betaling van douanegelden of verdere douaneformaliteiten als deze in 'vrije circulatie' zijn.

Dit houdt in dat alle invoerrechten zijn betaald en alle invoerformaliteiten zijn vervuld. Alle EU-lidstaten hanteren dezelfde externe tarieven jegens derde landen. Hierdoor profiteren alle lidstaten van de preferentiële tarieven die overeen zijn gekomen in het kader van de vrijhandelsovereenkomsten van de EU. Echter, als de Brexit éénmaal een feit is, vervallen bovenstaande voordelen. Een aantal douanegevolgen van de Brexit. Er zullen invoerrechten betaald moeten worden voor goederen vanuit het Verenigd Koninkrijk.

Deze rechten worden berekend over de douanewaarde, bestaande uit de aankoopwaarde van de goederen en de vracht- en verzekeringskosten tot aan de binnenkomst van de goederen in de EU. Tevens zal het Verenigd Koninkrijk ook invoerrechten gaan heffen over Nederlandse producten.

Er zal bij de import en export met het Verenigd Koninkrijk vaker een vergunning als het EUR1-Certificaat nodig zijn. De Sagitta-codes worden ingevoerd. Dit zijn wettelijke codes die door de computersystemen worden gebruikt bij de douane aangifte van goederen.

7

Finalisten Ondernemingsverkiezing NH 2018/2019 bekend 30 bedrijven gaan door voor titel ‘Beste Onderneming van Noord-Holland’ De jury van de ondernemingsverkiezing van Noord-Holland - OVNH - heeft uit de negentig genomineerde bedrijven haar keuze gemaakt. 30 finalisten strijden 15 mei in theater de Philharmonie in Haarlem om de titel ‘Beste Onderneming van Noord-Holland 2018-2019’ in de categorieën Grootbedrijf, MKB Midden en MKB Klein. De finaleavond is uitgegroeid tot een groots netwerkevent in Noord- Holland en belooft ook dit jaar een spektakel te worden met diverse optredens van onder meer cabaretduo Urgert & Van Deudekom.

Naast de drie juryprijzen is er ook dit jaar weer een publieksprijs te winnen.

Vanaf 25 maart t/m 13 mei kon iedereen stemmen op een van de 30 finalisten via www.ovnh.nl Wie wordt de opvolger van Fort Resort Beemster? Ook dit jaar verwacht de organisatie weer veel betrokkenheid bij de finalisten. “Het evenement leeft enorm bij ondernemers en dat zegt veel over de gedrevenheid van ons bedrijfsleven in NoordHolland”, aldus juryvoorzitter Jaap Bond.

Categorie Grootbedrijf: Aeves - Amsterdam, Jos Slippens Vleeswaren - Opmeer, Meelunie - Amsterdam, Millenaar en van Schaik - Oude Meer, Mollie - Amsterdam, MYLAPS - Haarlem, Teeuwissen Rioolreiniging - Huizen, Van der Laan - Zwaag, Vomar Voordeelmarkt Alkmaar, Zorgeloosch Groep - Alkmaar.

Categorie MKB Midden: Airforce - Zandvoort, Brouwerij de Prael - Amsterdam, ECS Livestock - Schiphol, Betty Blocks - Alkmaar, INND Batteries | Cleantron- Nieuw-Vennep, Karsten Tenten - Zwaag, Microtechniek - Beverwijk, RIGO Verffabriek - IJmuiden, Solar Clarity Weesp, Vinites - Haarlem.

Bron: www.cargorilla.nl

Categorie MKB Klein: Ardent Adviseurs en Accountants AmsterdamBakkerij Gorthuis - Hoofddorp, Bon Bon Atelier Limmen - Zaandam, Brouwerij De 7 deugden - Amsterdam, Duraflow - Alkmaar, FishFlow Innovations - Medemblik, Green Simplicity - Andijk, il Divino Wijnen - Hilversum, Restaurant Bij Qunis - Lijnden, Ventis Scheepstimmerwerk - Enkhuizen.

Partners van de Ondernemingsverkiezing Noord-Holland zijn Provincie Noord-Holland, Randstad, ABN Amro, MKB Nederland Amsterdam, Nationale-Nederlanden, TMG, RSM, NH Media, Starletti, Landgoed Duin & Kruidberg en Stadsschouwburg en Philharmonie Haarlem.

De laatste winnaars. (Foto: aangeleverd)

8

Mei 2019

ECONOMISCH FORUM HOLLAND BOVEN AMSTERDAM

column

Focus op functies of vaardigheden?

Onderdompelen in het N

Onze verbindende rol Passend bij het thema van deze nhzaken. Personeel en opleiden: een leven lang ontwikkelen is één van de belangrijkste onderwerpen op onze regionale arbeidsmarkt. U, werkgever, heeft een cruciale rol om dit onderwerp tot een succes te maken.

Waar staat een leven lang ontwikkelen voor?

Onze arbeidsmarkt vraagt om een weerbare en wendbare beroepsbevolking. Een beroepsbevolking, die vanzelfsprekend en voortdurend werkt aan de eigen ontwikkeling, talenten en competenties. Mensen hebben daarom inzicht nodig in hun eigen kennen en kunnen, waardoor hun vaardigheden beter passen bij de arbeidsmarkt van de toekomst.

Verantwoordelijkheid Daarvoor ligt een grote verantwoordelijkheid bij werknemers. In onze regio organiseren wij samen met onze partners diverse projecten om mensen te wijzen op het belang van ontwikkeling en om hen daarbij te activeren. Zo werken we samen aan het ontwikkelen van een Employability center, waar deelnemers inzicht krijgen in eigen competenties, skills en talenten.

Sinds 2016 bundelen regionale ondernemersverenigingen, werkgeversorganisaties en brancheorganisaties boven het Noordzeekanaal zich tot Economisch Forum Holland boven Amsterdam in de overtuiging dat je alleen met elkaar een krachtig geluid kunt laten horen. Ook is er behoefte om Holland boven Amsterdam duidelijker te manifesteren, omdat de (voor)oordelen van mensen buiten de regio sterk zijn en meestal niet kloppen met de werkelijkheid.

Zeer zeker relevante en hoognodige acties om werknemers de mogelijkheid te bieden zich een leven lang te ontwikkelen zodat zij wendbaar, weerbaar en inzetbaar blijven in de veranderende arbeidsmarkt. Maar het is niet genoeg om het belang van een leven lang ontwikkelen bij iedereen tussen de oren te krijgen. Want wat heb je aan inzicht in je eigen kennen en kunnen als werkgevers in de zoektocht naar nieuw personeel de focus blijven leggen op functies?

Een wereld te winnen Ik ben ervan overtuigd, dat er een wereld is te winnen als ook werkgevers meer kijken naar vaardigheden. Ik zie dat nu nog onvoldoende gebeuren. Mijn oproep is dan ook: kijk minder naar functies en meer naar vaardigheden. Alleen zo kunt u als werkgever een juiste match maken tussen de gewenste competenties voor uw organisatie en de talenten van het individu. En als u daarbij hulp nodig heeft, dan is die beschikbaar. Vanuit onze verbindende rol staat mijn inbox altijd open voor vragen, opmerkingen en suggesties, dus mail mij gerust: sharonsmit@rpa-nhn.nl

Sharon Smit Directeur RPAnhn

Ambitie van de voorzitter De Zeeuw is gecharmeerd van het gebied Holland boven Amsterdam in al zijn facetten. “Het bestaat uit zes heel verschillende regio’s, het herbergt een zeer divers bedrijfsleven: technisch, industrieel, agrarisch toeristisch en recreatief. Ook de ICT en dienstverlenende sectoren zijn goed vertegenwoordigd in Holland boven Amsterdam. De ondernemers zijn daadkrachtig, hardwerkend en mondig en zeggen zonder omhalen waar het op staat.

Daarbij heeft een groot deel van het gebied een historisch waardevol landschap met afwisselende natuur. Dat levert tegelijkertijd spanning op als het gaat om de ruimtelijke inrichting, denk alleen maar aan de plaatsing van windmolens.”

Hij vervolgt met: “Deze gevarieerde regio heeft in al zijn differentiatie een grote economische kracht, die ik graag de boventoon laat voeren. Wij moeten nog meer uitstralen, roepen en laten zien. Het verbaast mij dat er nog steeds gesproken wordt over een krimpgebied. Wij hebben daar soms echt last van, ik verwijs naar het waardeloze provinciale woningbouwbeleid in de afgelopen jaren. Ik heb besloten dat we degenen die nu nog durven te spreken over krimp en de rem op onze regio willen zetten langdurig onder te dompelen in het Noordzeekanaal.”

Ook werkgevers zijn betrokken bij diverse acties. Bijvoorbeeld in de samenwerking tussen onderwijs en werkgevers om gericht mensen op te leiden om aan de slag te gaan in onder meer techniek, zorg, agri en composiet. Daarnaast is in onze regio een groeiend netwerk van organisaties die zich aansluiten bij het Taalakkoord NHN, om de taalvaardigheid van hun werknemers een impuls te geven. Een effectieve manier om veiliger werken te bevorderen, en productiviteit en kwaliteit te laten stijgen.

Tussen de oren

De nieuwe voorzitter van het Forum is Friso de Zeeuw. Ook hij bundelt zijn krachten, kennis en ervaring vanuit verschillende invalshoeken: publiek, privaat en wetenschap (emeritus hoogleraar gebiedsontwikkeling, TU Delft). Hij staat bekend om zijn scherpe analyses en gepeperde stellingnames over gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ordening, woningmarkt, grondbeleid, omgevingsrecht en bestuurlijke organisatie. Hij gooit graag een steen in het water om te zien hoeveel kringen het oplevert.

Amsterdam

De missie van het Forum Holland boven Amsterdam kent een com-

ECONOMISCH FORUM HOLLAND BOVEN AMSTERDAM

9

Mei 2019

t Noordzeekanaal petitief, innovatief en eigenzinnig bedrijfsleven. “Het Forum wil dat dit zo blijft. Dit is mogelijk als de randvoorwaarden voor een goed draaiende economie verbeteren. Van belang hierbij is een optimaal vestigingsklimaat voor een variëteit aan bedrijven, een goed woonklimaat voor hun medewerkers en de daarmee verbonden voorzieningen zoals onderwijs, een goede weginfrastructuur en openbaar vervoer netwerk en vooral ook voldoende capaciteit op het elektriciteitsnetwerk. Het Economisch Forum neemt ook medeverantwoordelijkheid voor bredere maatschappelijke opgaven, zoals woningbouw, mobiliteit, klimaatadaptatie, energietransitie, landschap en biodiversiteit. Uiteindelijk zijn die ook bepalend voor het vestigingsklimaat van de toekomst.”

Een van die maatschappelijke opgave is de energietransitie. “Het bedrijfsleven wil hier zeker een bijdrage aan leveren door te innoveren, hun bedrijfsvoering aan te passen en samen te werken. Dit betekent dat beleidsmakers niet de dienst mogen uitmaken en het bedrijfsleven in een keurslijf forceren.

Plannen moeten aansluiten op het investeringsritme van het bedrijfsleven. De eerste aanzet voor de Regionale Energie Strategie (RES) die ik zag, kwam over als een bureaucratische nachtmerrie. Dat moet anders.”

Enkele regio’s in het gebied Holland boven Amsterdam maakt deel uit van de Metropoolregio Amsterdam (MRA). “IJmond, Zaanstreek en mijn eigen Waterland hebben een dubbele oriëntatie, zowel naar het zuiden, met de hoofdstad als natuurlijk centrum, als naar het noorden. Dat is helemaal niet erg, daar kun je als bedrijfsleven juist opportunistisch van profiteren. Je moet bestuurlijke grenzen sterk relativeren. Kijk naar de buitengrens van de MRA. Daar hoort Lelystad wél bij en Alkmaar niét. In ruimtelijkeconomisch opzicht slaat dat nergens op.

Het is een wezenloze strategie om ‘graag bij de MRA te willen horen’. Het bedrijfsleven moet zijn eigen organisatievormen en

begrenzingen kiezen. Samenwerking staat voorop, maar krachtenbundeling tegenover het Amsterdamse geweld is soms het meest effectief. Denk weer aan de woningbouw en de investeringen voor infrastructuur.”

Vastlopen voorkomen De infrastructuur heeft weinig extra capaciteit. “Op verschillende plekken dreigt het in Holland boven Amsterdam vast te lopen.

Het blijkt dat het logistiek onvermijdelijke verkeer, goederentransport en bedrijfsvervoer, daarvan de dupe is. Friso de Zeeuw: ‘’Dat is een van de redenen dat we de kaarten beperkt op asfalt zetten. De verbinding A8 – A9 moet er komen, maar met een excellent gebiedsplan. De ring rond Alkmaar verdient opwaardering. Het Openbaar Vervoer heeft daarnaast een enorme extra push nodig, evenals het snelfietspadennet en het georganiseerd bedrijfsvervoer.”

Op het gebied van de elektriciteitsvoorziening loopt het vast als er niet op tijd grootschalig wordt geïnvesteerd in uitbreiding van de capaciteit van het netwerk. “Economische ontwikkelingen zijn hiervan afhankelijk, zeker gezien de aantrekkingskracht van onze regio op bijvoorbeeld datacenters.

Ook dit item staat hoog op onze hitparade.

Er valt veel te doen, samen te werken en soms te vechten. Holland boven Amsterdam is die moeite waard!”

Friso de Zeeuw

“De ruimte, goede ontsluiting, concurrerende prijzen en centrale ligging in het Noord-Hollandse teeltgebied! Daarom hebben wij gekozen voor vestiging op Bedrijvenpark Breekland.”

Niels Boekel, directeur groentegroothandel A.N. Boekel Waarland

ruim opgezette planinrichting centrale ligging in regio Alkmaar innovatieve bedrijven gezamenlijk parkmanagement veel water en groen

de ideale locatie

WWW.BREEKLAND.NL

We helpen bedrijven groeien

160221 Advertentie_nieuwestijl_112x165mm.indd 1

24/02/2016 15:54:52

Heeft jouw bedrijf groeiambitie?

Friso de Zeeuw. (Foto: aangeleverd)

Verbeter je resultaat met een sterk merk en een slimme marketingaanpak!

Bel Jeroen Kaptein voor een gesprek.

06 53357695

bloeimarketing.nl

10

Mei 2019

Pure Lease Uw partner voor: Duurzame mobiliteit Full Operational Lease Bedrijfswagen Lease Shortlease Starterslease Mobiliteitsadvies

Minder winkels en meer banen in Noord-Hollandse detailhandel Het aantal winkels in NoordHolland is afgenomen en het aantal banen in de detailhandel nam toe. De helft van die toename zit bij internetwinkels en postorderbedrijven.

Kleine en heel grote winkelgebieden doen het beter dan de middelgrote winkelcentra.

In de top 20 van meest toekomstbestendige winkelcentra staan onder andere De Hoef in Alkmaar, Seinhorst in Hilversum en Geesterduin in Castricum. Dat, en meer, valt te lezen in de Monitor Detailhandel Noord-Holland 2019. Deze is te vinden op www.noord-holland.nl Goede winkelvoorzieningen zijn belangrijk. Ze vormen het kloppend hart van dorpen, wijken en steden.

Daarnaast wordt er steeds meer gewinkeld op internet. Eerst ging dat vooral om mode en elektronica, maar nu neemt ook het online boodschappen doen een vlucht. De helft van de 3860 nieuwe banen in de detailhandel zit bij internetwinkels en postorderbedrijven. Het aantal winkels is licht afgenomen naar ruim 16.000 winkels.

Provinciale M voor duurzame in

Alhoewel de leegstand in NoordHolland verder afneemt, vormen lege panden nog steeds een bedreiging voor de levensvatbaarheid van sommige winkelgebieden. Gedeputeerde Economie en Landbouw van de provincie Noord-Holland, Jaap Bond: "Gelukkig zie ik in steeds meer regionale detailhandelsvisies dat gemeenten scherpe lokale keuzes durven te maken en met creatieve oplossingen komen om hun winkelgebieden beter te laten aansluiten op de veranderende wensen van het winkelend publiek. En ook de verhouding tussen nieuwbouwplannen en marktruimte komt steeds beter in balans."

In de top 20 van meest kansrijke winkelgebieden staan veel kleinere winkelcentra zoals De Hoef in Alkmaar, Seinhorst in Hilversum en Geesterduin in Castricum.

Pure Lease B.V. Robbenkoog 6 | Alkmaar www.purelease.nl

Provinciale MIT-sub

Ondernemers kunnen sinds 9 april subsidie aanvragen om de haalbaarheid te onderzoeken van een nieuw product, proces of dienst. De provincie Noord-Holland heeft hiervoor â‚Ź 1.728.000 beschikbaar.

Eerder zijn subsidies verstrekt voor onder andere onderzoek naar de aansturing van warmtepompen, het combineren van het vervoer van (statiegeld)verpakkingen en voor de verwerking van restmest. De subsidie is onderdeel van de regeling MKB Innovatiestimulering Regio's en Topsectoren (MIT).

Tot en met 10 september 2019 kunnen ondernemers subsidie aan-

PROVINCIE NOORD HOLLAND

Mei 2019

11

Geld Innovatiefonds NH voor Soci Bike Soci.Bike, een onderneming die gevestigd is in Enkhuizen, heeft een converteerbare lening van 120.000 euro ontvangen van het Innovatiefonds Noord-Holland voor het project: CargoBike.

Soci.Bike gaat het geld gebruiken om een nieuwe elektrische bakfiets met maatschappelijke impact te ontwikkelen. De CargoBike zal worden gemaakt door mensen die een (nieuwe) kans op de arbeidsmarkt krijgen. Het Innovatiefonds Noord-Holland is een initiatief van de provincie Noord-Holland, de Universiteit van Amsterdam, de Hogeschool van Amsterdam, Amsterdam UMC en Sanquin, met steun door de Europese Unie via het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling.

Het fonds ondersteunt ondernemers in de provincie met financiering van innovatie in de fase van proof-ofconcept.

Converteerbare lening van 120.000 euro voor Soci.Bike. (Foto: aangeleverd)

le MIT-subsidie me innovaties

vinciale MIT-subsidie voor duurzame innovaties. (Foto: Bas Beentjes)

vragen voor haalbaarheidsprojecten (40% van de subsidiabele kosten met een maximum van 20.000 euro). Een haalbaarheidsproject bestaat uit het verrichten van een haalbaarheidsstudie of uit een combinatie van een haalbaarheidsstudie met industrieel onderzoek en/of experimentele ontwikkeling.

Het is de bedoeling, dat het haalbaarheidsproject gericht is op de ontwikkeling van een economisch en technisch risicovol, nieuw product, proces, of nieuwe dienst.

Het haalbaarheidsproject wordt uitgevoerd in voorbereiding op een Research & Development-traject. Meer informatie over de MIT-subsidie is te vinden op www.noord-holland.nl.

Bedrijventerreinen en kantoorlocaties van de toekomst Van het aantal pakketten dat retour wordt gestuurd tot het lokaal hergebruiken van onder meer metalen, papier en karton. Tijdens het symposium Circulaire werklocaties 2050 presenteerden architecten, ontwerpers en adviseurs hun kijk op de bedrijventerreinen en kantoorparken in 2050.

is het belangrijk om nu al te kijken naar de toekomst. "De economie verandert rap. Kijk maar naar de huidige winkelstraat waar steeds meer uit verdwijnt. Bedrijven moeten daarop inspringen en mee veranderen. De provincie kan daarbij helpen door flexibel te zijn in regelgeving. Ook willen we graag nieuwe vormen uitproberen."

Jaap Bond, gedeputeerde Economie en Landbouw, beet in Pakhuis De Zwijger het spits af. Volgens hem

De vraag hoe kantoorparken en bedrijventerreinen er over 30 jaar uitzien werd door de drie

deelnemende teams tijdens het symposium (deels) beantwoord.

Elk team kreeg in februari een bestaand terrein voorgeschoteld waar zij hun creativiteit op konden loslaten: Atlaspark in Amsterdam en Sloterdijk in Amsterdam en het gebied tussen het spoor en de A4 ten zuidoosten van Hoofddorp.

De resultaten van de teams zijn te zien en te lezen op www.noord-holland.nl.

Recentelijk vond het symposium Circulaire werklocaties plaats. (Foto: aangeleverd)

12

Mei 2019

❀ Bloemarrangement abonnementen voor bedrijven denk aan verjaardagen, jubilea’s maar ook voor zakenrelaties ❀ Beplanting en onderhoud voor op kantoor en wij verzorgen alles dus u heeft er geen omkijken naar en daarbij is het ook nog Arbo-technisch verantwoord ❀ Workshop bloemschikken of tafelstukken als personeelsuitje behoort ook tot de mogelijkheden.

www.spaansenbloemen.info Spaansen Bloemen ❀ Dorpsstraat 714 - 1724 NR Oudkarspel - tel. 0226-314218 ❀ Voorburggracht 204a - 1722 GV Zuid-Scharwoude - tel. 0226-314218 bestellen@spaansenbloemen.info - www.spaansenbloemen.info

Wind mee voor vrachtve in Noord-Holland Een brede samenwerking tussen verschillende sectoren maakt het mogelijk, dat vrachtwagens in NoordHolland in 2020 gaan rijden op duurzame waterstof direct uit wind. Dankzij de DKTI subsidie kan het project DUWAAL nu starten met haar eerste waterstoftankstation. DUWAAL richt zich op een integrale keten om een doorbraak in waterstoftechnologie te forceren binnen duurzame mobiliteit. Na jaren van onderzoek met gerenommeerde partijen worden de eerste concrete stappen gezet om een waterstoftankstation op te zetten in Alkmaar.

Het vernieuwende is om direct in de windturbine de elektrolyse plaats te laten vinden, waardoor er meteen waterstof wordt geproduceerd. Deze methode biedt nieuwe optimalisaties binnen de windturbine en voorkomt veel elektrische verliezen, waardoor een waterstofmolen meer en goedkoper energie kan produceren dan een traditionele windmolen. Vervolgens wordt de duurzaam geproduceerde waterstof ingezet als groene transportbrandstof, waardoor niet alleen CO2, maar tevens veel luchtverontreiniging wordt vermeden. Uit onderzoek komt naar voren, dat rijden op waterstof uit windenergie binnen redelijke termijn goedkoper wordt dan rijden op fossiele brandstof.

Thijs Pennink, directeur van Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord, ziet waterstof als een van de belangrijkste

pijlers in het behalen van de energiedoelstellingen van de regio.”Holland boven Amsterdam is bij uitstek geschikt als proeftuin voor waterstofinnovaties.

Er is ruimte en kennis en we hebben ook een belangrijke historie in de offshore.

Hierdoor beschikken we over een sterke gasinfrastructuur, zoals de offshore gasleidingen die bij Den Helder het land binnen komen. Met de afbouw van de fossiele industrie biedt waterstof mooie nieuwe kansen voor het bedrijfsleven in de regio.”

Belangrijke energiedrager Alkmaarse Wethouder Elly Konijn-Vermaas, portefeuille Duurzame Mobiliteit, ziet het realiseren van het waterstoftankstation in Alkmaar als zeer welkom om de beoogde verbetering in luchtkwaliteit daadwerkelijk te gaan realiseren. “Alkmaar zet in op de verbetering van de luchtkwaliteit in de stad. Zo is de binnenstad van Alkmaar al autoluw. Ook het wagenpark van de gemeente proberen we steeds meer te verduurzamen. Veel is al elektrisch en ook waterstof is daar een belangrijke energiedrager. Duurzaamheid is een belangrijke pijler in het coalitieakkoord dat het college uitvoert. Ook het bedrijfsleven zet stappen zoals bijvoorbeeld het bedrijf RAVO dat een veegauto op waterstof ontwikkelt en het bedrijf HYGRO dat in de incubator IDEA de eerste waterstof windmolen ontwikkelt.”

Onder leiding van HYGRO, ondersteund door Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (NHN) en New Energy Coalition, heeft een consortium met GP Groot, RAVO, ECN part of TNO, Fleetcraft, Composite Analytica en de firma E-Trucks Europe BV de DTKI-Transport subsidie (Demonstratieregeling Klimaat Technologieën en -innovaties in transport) aangevraagd om een proeftuin op te zetten als onderdeel van het

Stichting Normering Arbeid Dé Norm voor betrouwbaarheid

NEN 4400-1

Wind mee voor vrachtverkeer in Noord-Holland. (Foto: aangeleverd)

Mei 2019

13

htverkeer Rabobank Alkmaar e.o. en Alkmaar City Run by night hebben hun samenwerking

demonstratieproject DUWAAL. De waterstof uit de windmolen wordt straks gedistribueerd naar verschillende tankstations door heel Noord-Holland. Het doel van deze eerste proeftuin is het realiseren van een eerste waterstoftankstation, twee waterstofvrachtwagens en een waterstofveegmachine. Daarnaast is de proeftuin bedoeld om de techniek verder te ontwikkelen en experimenten met nieuwe vormen van mobiliteit op te zetten om zo het herhalingspotentieel te vergroten.

Waterstof uit de molen Het eerste Alkmaarse waterstoftankstation wordt gevestigd bij het NXT tankstation op bedrijventerrein Boekelermeer en het tweede zal snel volgen bij het NXT tankstation in Westzaan op bedrijventerrein Hoogtij in Zaanstad. GP Groot heeft het NXT concept ontwikkeld.

Beide waterstoftankstations worden volgens de internationale geldende richtlijnen ingericht, zodat iedereen er terecht kan en worden gezamenlijk geëxploiteerd door GP Groot en HYGRO. Het tankstation op de Boekelermeer in Alkmaar zal worden uitgerust met een 350 bar vulpunt voor zwaar vervoer en 700 bar vulpunt voor personenauto’s. Als de realisatie volgens plan verloopt kan halverwege 2020 voor het eerst waterstof worden getankt.

“Op het waterstof uit de molen kunnen minstens 100 vrachtwagens gaan rijden”, vertelt Jan Willem Langeraar van HYGRO. “We nodigen gemeentelijke diensten, transporteurs en particulieren uit om deel te nemen als gebruiker van het waterstofstation. Geïnteresseerden in waterstoftoepassingen voor vrachtwagens kunnen contact opnemen met Jan Willem Gosseling van MOBIHY of bij Erik Metselaar van GP Groot. Particuieren kunnen zich wenden tot hun Hyundai en/of Toyota dealer.”

recentelijk met drie jaar verlengd.

(Foto: Vincent van den Boogaard)

Rabobank Alkmaar e.o. en Alkmaar City Run by night verlengen samenwerking Al sinds de eerste editie van de Alkmaar City Run by night in 2013 is de Rabobank Alkmaar e.o. verbonden aan de sfeervolle avondrun dwars door het centrum. In slechts zes jaar tijd groeide het evenement uit tot naar verwachting 10.000 hardlopers bij aankomende editie op woensdagavond 29 mei.

De succesvolle samenwerking tussen organisator Le Champion en Rabobank Alkmaar e.o. werd recentelijk met nog eens drie jaar verlengd.

Le Champion streeft naar duurzame partnerships en is dan ook bijzonder blij met de verlening van het contract. “Aan de Rabobank hebben wij een stabiele en betrouwbare partner, die net als wij vitaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met de Alkmaar City Run by night bieden zij hun werknemers de gelegenheid om in een ongedwongen sfeer samen sportief bezig te zijn. Een voorbeeld voor andere organisaties, waar wij ons graag voor inzetten”, aldus Cees Pronk, directeur Evenementen & Sponsoring Le Champion.

Ook Ralph van Soomeren, directievoorzitter Rabobank Alkmaar e.o., is blij met de samenwerking: “Regelmatig bewegen is hartstikke belangrijk daarom zet Rabobank in op een vitale levensstijl. Het geeft energie en je voelt je fitter, zowel thuis als op het werk. Verder draagt het op allerlei manieren bij aan onze maatschappij. Zo verbindt het mensen, draagt bij aan ieders gezondheid en is het bovendien een prachtig evenement voor de stad Alkmaar. Dus ik zeg: doe mee en meld je aan voor de Alkmaar City Run.”

• Sealen en verzenden • Bio Folie • Scherpe portotarieven • ISO gecertificeerd

Kijk op onze website: postmedia.nl of neem direct contact met ons op!

Postmedia De Trompet 1600, 1967 DB Heemskerk T: 0251-760151 E: info@postmedia.nl

• Legbordstellingen

• Archiefstellingen

• Grootvakstellingen

• Inrijdstellingen

• HACCP stellingen • Stapelrekken

• Bandenstellingen

• Palletstellingen

• Kunststof bakken

• Entresolvloeren

• Draagarmstellingen

• Doorrolstellingen

• Winkelstellingen

• Scheidingswanden

0226 - 354400 • WWW.JURO.NL

14

Mei 2019

column Oog voor elkaar Zonder relatie geen prestatie De kans bestaat dat er meer in een werknemer zit dan eruit wordt gehaald. We zijn ons bewust van de manieren waarop we het potentieel van een persoon kunnen waarmaken. Hoe helpen we mensen met het behalen van doelen en hoe kunnen we als organisatie onze doelen halen?

Hoe creëren we een werkomgeving waarin we elkaar laten excelleren? Dat begint bij een aantal principes die we op dagelijkse basis kunnen hanteren.

Connectie is een belangrijk thema: We moeten durven de emotie op te zoeken. De emoties zijn vaak de grote beweegreden, dat is wat mensen drijft, vooruit helpt of misschien stokt. De kunst is om de positieve emoties aan te wakkeren. Maar ook wanneer het om negatieve emoties gaat, ligt er een mogelijkheid om de persoonlijke connectie te versterken. Wanneer een werknemer een zware persoonlijke periode beleeft, kan het een opluchting zijn wanneer een collega of leidinggevende een helpende hand toereikt.

Betekenisvolle relaties op de werkvloer dragen bij aan de persoonlijke connectie. Dat resulteert in een productiever persoon, die op dat moment zijn potentie beter kan benutten.

Het is voor een werknemer belangrijk om betekenis te geven aan zijn bijdrage binnen de organisatie. De uitdaging zit in de compartimentering van een baan, taak of hectiek van de dag. Het is daarom belangrijk om het grotere plaatje voor ogen te houden. Elke vorm van bijdrage van onze medewerkers aan onze club is belangrijk, omdat alles bij elkaar opgeteld de beleving maakt. Voor de fans, het team en de partners. Voorbeeld: een goede grasmat laat het team beter voetballen en een goed geregeld stadionbezoek verhoogt de fanbeleving.

We hopen dat onze mensen er een persoonlijke missie van maken om dat te doen slagen.

Bij AZ bieden we het personeel een halfjaarlijks coachtraject aan. De gesprekken die gevoerd worden gaan niet om het beoordelen van iemands prestaties, maar om iemands persoonlijke wensen en ontwikkeling op werkvlak te stimuleren. We zijn benieuwd naar iemands motivatie en knelpunten. We bespreken dan bijvoorbeeld hoe de club aan iemands persoonlijke ontwikkeling kan bijdragen.

Iemand anders kan iets in iemand zien wat hij zelf nog niet eerder zag. Bij het coachtraject proberen we iemand andere perspectieven aan te reiken. Door goede vragen te stellen plant je soms een zaadje. We proberen onze medewerkers te laten nadenken over de werkwijze, motivatie en doelen. Iemand kan dan vanuit een nieuw perspectief een andere denkwijze ontwikkelen, waardoor hij andere resultaten gaat behalen.

Persoonlijke aandacht en zingeving staan bij ons hoog in het vaandel. Dat proberen we te doen door de dagelijkse herhaling van de eerdergenoemde basale principes, die geen geld, maar inspanning en oog voor elkaar kosten.

Mensen maken van nature graag onderdeel uit van een groter geheel. Door de meerwaarde te laten zien en iemands werk in een betekenisvolle context te plaatsen, haak je eerder aan op iemands diepere drive. Wanneer mensen met elkaar verbonden zijn en het gevoel van een persoonlijke missie in hun baan hebben, doen zij er alles aan om hun eigen en dus de organisatiedoelen te halen. Zonder relatie geen prestatie.

Robert Eenhoorn

Directeur Algemene Zaken AZ Commercie@az.nl

VKG: in de breedte opgeleide medewerkers De verzekeringsbranche staat elke dag bol van de ontwikkelingen en wijzigingen op het gebied van regelgeving.

Bovendien is het een tak van sport die de laatste jaren onder een vergrootglas heeft gelegen. Chantal Grooteman, HR-manager bij de VKG Groep uit Hoorn, onderkent daarom het belang van adequate opleidingen voor de medewerkers van deze financiële dienstverlener. “Die zijn van vitaal belang voor onze organisatie.”

VKG staat voor: Van Kampen Groep. Dat is de officiële afkorting. Chantals uitleg is dat het om Vakinhoudelijk vooroplopen en medewerkers met Kennis én Gevoel gaat. Al ruim zeventig jaar verzorgt VKG de administratie voor meer dan de helft van alle adviseurs in Nederland. Als financieel dienstverlener, of full serviceprovider, ondersteunt VKG zowel de adviseur als verzekeraars bij het succesvol ondernemen.

Chantal licht toe: “Bij VKG vinden wij goede service en een hoog niveau van dienstverlening van groot belang. De kwaliteit van onze mensen bepaalt de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom zie ik erop toe dat iedereen minimaal de juiste opleiding heeft of gaat volgen om aan alle eisen te voldoen die de markt aan onze medewerkers stelt.”

Belang VKG hecht veel waarde aan het opleiden van zijn medewerkers. Het is ook een tool om personeel aan te trekken en vast te houden. “We geven onze mensen namelijk niet alleen functiegerichte kennis, maar besteden ook aandacht aan hun persoonlijke ontwikkeling,” aldus Grooteman. “De soft skills zijn net zo belangrijk. Ik vind het van groot belang dat een VKG’er zich echt kan inleven in onze klanten. Het gaat bij ons om het totaalplaatje.” Om dat zo goed mogelijk in te vullen heeft VKG voor iedere medewerker een digitale leeromgeving gefaciliteerd bij GoodHabitz.

Dat is een online platform dat bol staat van de mooie opleidingen. “Het aanbod is erg groot en gaat van vaardigheden en kennis naar klantgerichtheid. Daar laten we onze medewerkers zelf keuzes in maken.

Bovendien geven onze leidinggevenden

wel eens workshops. Het blijkt dat leren voor 70% uit doen bestaat, dus aan de slag met die kennis en vaardigheden.

Daarnaast is het voor 20% de kunst bij een ander afkijken en de overige 10% komt slechts uit klassikaal onderwijs.”

Motivatie Het is voor Grooteman Chantal nog lastig te peilen of de motivatie van de medewerkers omhoog gaat door ze goed op te leiden. Het vormt wel een goede basis om dit werk te kunnen doen is haar overtuiging. “In mijn inschatting krijgt iedereen bij VKG de ruimte om zich goed te ontwikkelen. Zelf doe ik ook mee aan het programma. De laatste module die ik heb gevolgd was: het voeren van functioneringsgesprekken. Daarvoor heb ik meegedaan aan de introductiecursus NLP. Ook ik blijf me ontwikkelen.” De cultuur binnen VKG ondergaat veranderingen. Tot voor kort was het een familiebedrijf. Nu is het een - onafhankelijk - onderdeel van ASR Verzekeringen NV. “Daarmee zijn er dingen veranderd; aanpassen en veranderen is een continue proces. Het enthousiasme over opleiden blijft daarom groot.”

Meer informatie: www.vkg.com Tekst: Arno voor de Poorte

Het pand van VKG in Hoorn.

(Foto: aangeleverd)

'Kopers kunnen zich geen missers veroorloven' stappen in het overnameproces.

Deelnemers kregen inzicht in wat het bedrijf waard is en dat bedrijfsovername niet alleen gebaseerd kan worden op formules en rekensommetjes.

"Om de overname wel een succes te laten zijn moeten de kopers zich veel beter voorbereiden en zich niet laten imponeren door rekensommetjes en formules.

Het gaat om de potentie van het bedrijf in combinatie met de strategie en vaardigheden van de koper."

In verwarring Om te vervolgen met: "Kopers en opvolgers worden vaak in verwarring gebracht door alle formules en termen die worden gebruikt door de adviseurs van de verkoper. Ze staan helemaal alleen voor één van de belangrijkste beslissingen in hun leven. Hoe neem je een bedrijf over, wat is 'gebruikelijk' en hoe bepaal je de waarde? Kopers kunnen zich ook geen missers veroorloven. Niet alleen brengen ze zichzelf in moeilijkheden, maar ook de mensen en bedrijven die afhankelijk zijn van het bedrijf.

De workshop De Succesvolle Overname,

die afgelopen 20 februari plaatsvond, was speciaal bedoeld voor kopers van bedrijven."

Gerda Nobel tijdens een van de workshops.

(Foto Marco van Ammers)

Mei 2019

Auto van de zaak privé rijden zonder bijtelling Wanneer je een auto van de zaak rijdt en deze meer dan 500 km per jaar privé gebruikt, betaal je bijtelling. Autodeelplatform WeGo meent een constructie te hebben ontwikkeld, waarbij deze bijtelling te voorkomen is. Daarbij wordt tevens gemikt op het delen van auto's en daarmee reductie van kosten voor de werkgever.

Steeds meer bedrijven bieden hun medewerkers een mobiliteitsbudget aan in plaats van een leaseauto. Onderdeel van zo'n budget is, dat er bij het bedrijf auto's staan die geschikt gemaakt zijn voor deelgebruik. De deelauto's kunnen via een app op de mobiele telefoon worden gereserveerd en geopend. Het aantal kilometers wordt automatisch geregistreerd en verrekend. Zo kunnen auto's voor bedrijfsmatige ritten worden gebruikt door verschillende medewerkers.

Werkgevers willen echter graag dat medewerkers de auto's ook kunnen gebruiken in de avonduren en in het weekend, buiten kantoortijden dus. Bestaande auto's worden zo efficiënter gebruikt. Medewerkers hebben zo in elk geval geen tweede eigen auto meer nodig. Bij gebruik van de auto buiten kantoortijd

komt normaliter de fiscale bijtelling om de hoek kijken.

De uitvoeringsafspraak Prive´gebruik Deelauto Artikel 13bis van de Wet op de Loonbelasting geeft aan, dat de werkgever de auto niet ter beschikking stelt aan werknemer als de werknemer netto een marktconform huurtarief betaalt aan werkgever. Is dat niet het geval dan wordt de auto wél ter beschikking gesteld en moet bijtelling worden verrekend (of aantoonbaar minder dan 500 km per jaar worden gereden door werknemer).

Een marktconform tarief is dan een huurtarief dat bijvoorbeeld een verhuurder als Hertz of Sixt zou rekenen. Dat tarief is zo hoog, dat het voor de werknemer voordeliger is om de bijtelling voor een vaste leaseauto te accepteren of een eigen auto aan te houden. Deze regelgeving helpt dus niet om de mobiliteit te veranderen, het aantal auto's te reduceren, de files te verminderen of parkeerdruk te verlagen. WeGo biedt een oplossing om medewerkers van bedrijven en organisaties toch voordelig een auto te laten huren voor privégebruik buiten kantooruren, zonder dat er een fiscale bijtelling is.

15

Auto van de zaak privé rijden zonder bijtelling. (Foto: aangeleverd)

Mobiliteitsbehoefte In plaats van leaseauto's huurt de werkgever auto's bij een verhuurbedrijf. Dat kan lange termijn huur zijn of korte termijn, net wat past bij de mobiliteitsbehoefte.

De werknemer gebruikt de huurauto's van het bedrijf voor zakelijke ritten. Hiernaast kan de werknemer als particulier ook een auto huren voor privégebruik buiten kantoortijden. De werknemer huurt bij hetzelfde verhuurbedrijf en krijgt daar korting. De werknemer huurt dus niet bij de werkgever. De werknemer kan willekeurig een auto huren die bij de verhuurder beschikbaar is.

Echter, de verhuurder kan voor de particulier een veel aantrekkelijker tarief aanbieden, omdat de pool aan auto's tijdens kantoortijden al verhuurd worden aan de werkgever. Voor de verhuurder is de verhuur ineens veel beter voorspelbaar, de bedrijfsklant en de particuliere klant zijn bekend en hebben beiden een account, dus de risico's zijn lager en de bezetting veel hoger. Zo kan het tarief aantrekkelijker gemaakt

worden dan in standaard autoverhuur.

Een afgedwongen zogenaamd marktconform huurtarief is hier niet van toepassing, want de verhuur laat in dit model een heel ander gebruik zien, waardoor andere tarieven mogelijk zijn.

Voor de verhuurder is dit commercieel gezien zeer interessant. De werkgever betaalt ongeveer hetzelfde als het geval zou zijn bij leaseauto's, er zijn echter minder auto's nodig door deelgebruik, dus het is ook een voordelige oplossing voor mobiliteit. De particulier heeft geen fiscale bijtelling en heeft geen privéauto meer nodig of in elk geval geen tweede auto. Dat scheelt kosten, terwijl er toch eenvoudig en voordelig een auto kan worden gehuurd en gebruikt.

Kom ondernemen op De Vaandel

Het terrein is volop in ontwikkeling en kenmerkt zich door duurzame ontwikkelingen en initiatieven.

Samen kansrijk ondernemen Voorop in duurzaamheid Ambitieuze ondernemers Uitstekende bereikbaarheid

Kijk voor meer informatie op www.devaandel.nl

of bel het adviesteam via 06-22038946

16

Mei 2019

ONTWIKKELINGSBEDRIJF NOORD HOLLAND NOORD

column Toeval managen

‘Incrementeel ontwikkelen’ Van mijn moeder leerde ik; 100 gram boter, 100 gram oude kaas en 100 gram bloem, goed mengen, de oven in en je hebt heerlijke kaaskoekjes. Een vast recept en, mits goed uitgevoerd, met een vaststaand bevredigend resultaat. Geen toeval, maar gewoon door ervaring opgedane kennis die bij ons in de familie leidt tot replicatie.

We beheersen het.

Deze column gaat niet over familietraditie of jeugdsentiment, maar over repliceerbaarheid, die staat tegenover experimenterend ontdekken. De regio Holland boven Amsterdam staat bekend om zijn mentaliteit van werken, maar ook die van innovatie.

In de wereld van innovatie hebben we het vaak over stapsgewijze doorvoering van veranderingen en verbeteringen zonder het einddoel expliciet te noemen. Er is wel een verwachting van, maar het precieze resultaat is niet altijd duidelijk. Wat ook kan gebeuren is dat een einddoel nooit wordt behaald. Kortom: een onzeker proces. In het vakjargon hebben we het over ‘incrementeel ontwikkelen’.

Een term die ik vaak gebruik is het managen van toeval. Geen enkele innovatie komt tot stand als ondernemers, onderzoekers of technici niet experimenteren. Zaken uitzoeken, wat proberen en misschien ergens uitkomen waar we dat oorspronkelijk niet hadden verwacht. Wij zijn er in onze regio goed in. De voorbeelden rijgen zich aaneen.

In het verleden was er Leeghwater, de innovatieve timmermanszoon die polders aanlegde. In de gouden eeuw de vele innovators in onze IJsselmeer steden. En nu bijvoorbeeld de ondernemers in de Wieringermeer die van kassengebied innoveerden naar een hotspot voor datacenters, ondernemers die begonnen met teelt op water in kassen en, heel recent, innovatieve startups die geloven dat de energietransitie kansen biedt en al experimenterend Holland boven Amsterdam optillen naar de kennisregio voor groen gas.

Nodig is ondernemerschap, de lust tot experimenteren, uiteraard kennis van de materie en optimisme dat er uiteindelijk een goed resultaat geboekt gaat worden. Kortom, managen van het toeval. Niet veel anders dan de kaaskoekjes van mijn moeder, die transformeerden van vele mislukte pogingen tot een vaststaand en gewaardeerd product.

‘Dankzij de EFRO hebben we kunnen investeren in een robot’ Vakmanschap is meesterschap. Maar als het om precisie gaat, is een robot onverslaanbaar. “Theuws Polyester in Wieringerwerf vaart op de kunde van haar medewerkers, toch kan het niet meer zonder robot. Dankzij deze machine kunnen we producten seriematig op een hoge kwaliteit afwerken’’, weet bedrijfsleider Hans Hemmes.

Theuws is het eerste composietbedrijf in de regio dat voor de afwerking van producten een robot gebruikt. De aanschaf van de machine was mogelijk dankzij een EFRObijdrage in het project ‘Valorisatie Hightech Sector Composieten NH’. “We zijn er ontzettend blij mee,’’ vertelt Hemmes. “Ook collega-composietbedrijven uit het cluster, zoals 2MV Composites uit Enkhuizen en diverse andere bedrijven uit de regio laten hun producten nu bij ons afwerken.’’

Theuws. “Een van onze grootste opdrachtgevers is een Nederlandse vrachtwagenfabrikant voor wie we aerodynamische carrosseriedelen, spoilers, interieurpanelen en dak aanpassingen vervaardigen.

Ook produceren we onderdelen voor bussen en trams. Daarnaast werken we veel voor de bouwsector, waarvoor we onder meer lichtkoepels, dakgoten en prefab-gevelelementen produceren en bouwen we boten, sloepen en bootonderdelen voor de nautische industrie.’’ Soms komen er bijzondere opdrachten binnen, zoals het vervaardigen van glijbanen voor zwembaden in Nederland, Engeland en Ierland.

makkelijk te verwerken, heeft een lange levensduur en weinig onderhoud nodig. In de logistieke wereld bijvoorbeeld telt iedere kilo. Besparen op gewicht betekent immers minder CO2-uitstoot en lager brandstofverbruik. Ook de stijfheid en vrijheid in vormgeving zijn pluspunten. Je kunt er elke gewenste vorm mee maken. De mogelijkheden zijn eindeloos, zeker ook met de toepassing van bio vezels en bio epoxy.

Die kant willen we steeds meer op. Ondernemers die nadenken over duurzaamheid zouden wat ons betreft veel vaker bij ons kunnen aankloppen.’’

Veel gebracht

Om groei te realiseren zijn meer vakmensen nodig en juist die zijn lastig te vinden in de regio. Mede daarom doet Theuws mee aan een programma van Ontwikkelingsbedrijf NHN, Werkgevers Servicepunt NHN en de zeven West-Friese gemeenten (REA) om mensen met een uitkering op te leiden voor een baan in dit vakgebied. Van de eerste zeven kandidaten zijn er vijf in dienst gekomen bij een van de composietbedrijven in de regio. In 2019 is de tweede opleiding gestart met acht nieuwe kandidaten. In beide rondes heeft Theuws een kandidaat in huis gehaald. “We hebben goede mensen nodig op mbo- niveau 2, 3 en 4. Dus voor ons is dit een interessante manier om nieuwe mensen te werven’’, vindt Hemmes. “We zoeken jonge mensen met inzicht die met hun handen willen werken. Je moet de techniek onder de knie krijgen, maar als je wilt leren, gaan we je opleiden. Het mooiste zou zijn als er een mbo-opleiding composiet komt. Er zijn wel wat initiatieven, waaronder in Leeuwarden, maar het is nog teveel versnipperd. Het is voor het bedrijfsleven van groot belang, dat daarin stappen worden genomen. Gelukkig gebeurt dat nu. We zien de ontwikkeling hiervan met vertrouwen tegemoet.’’

De robot is in de zomer van 2013 geïnstalleerd door Rolan Robotics uit Zwaag, collega-deelnemer in het composietcluster.

“Mede door deze innovatie zijn we toekomstbestendig. We kunnen hiermee een constante kwaliteit garanderen. Onze klant weet precies wat hij krijgt. Robotisering heeft de standaards naar een hoger niveau gebracht en dat geeft je bestaansrecht als toeleverancier.’’

Deelname aan het composietcluster heeft veel voor Theuws Polyester betekend, vertelt Theuws. “We hebben subsidies kunnen krijgen voor ontwikkelingen die we anders niet of veel langzamer hadden kunnen doen. We zijn met veel mensen in contact gekomen en hebben er goede relaties aan overgehouden. En het EFRO-project heeft automatisering binnen ons bedrijf gebracht. We hebben ingezien dat je je proces zo moet inrichten, dat al je mensen altijd goede producten leveren. Randen glad afwerken, gaten boren: zulke zaken wil je automatiseren. In het tweede EFRO-project hebben we een CNC freesen snijmachine aangeschaft. Het heeft ons niet eens geld bespaard, maar door een constante kwaliteit te leveren, kunnen we onze klanten van nog betere producten voorzien.’’

Uiteenlopende producten

Duurzame energietransitie

Theuws Polyester is een zusterbedrijf van Theuws Metaal en Theuws Assemblage uit het Brabantse Luyksgestel. In Wieringerwerf worden uiteenlopende polyester producten in kleine en grote series gemaakt. “We werken onder andere voor de automotive sector,’’ vertelt directeur Leo

Niet verwonderlijk dus, dat het bedrijf een gezonde groei doormaakt. Hemmes: “We werken nu met 40 fte, tegen 24 fte drie jaar geleden. En onze intentie is verder te groeien. In mijn ogen is polyester namelijk een essentieel onderdeel van de duurzame energietransitie. Het materiaal is licht,

Toekomst

Theuws Polyester vaart op de kunde van haar medewerkers, toch kan het niet meer zonder robot’’, weet bedrijfsleider Hans Hemmes.

(Foto: aangeleverd)

Thijs Pennink Directeur Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord

Theuws Polyester is het eerste composietbedrijf in de regio dat voor de afwerking van producten een robot gebruikt. (Foto: aangeleverd)

ONTWIKKELINGSBEDRIJF NOORD HOLLAND NOORD

17

Mei 2019

succes!

Bereik samen WWW.RODIMEDIA.NL

Beeld: Henk Veen

VERZORGEN WIJ UW ONLINE EN OFFLINE COMMUNICATIE IN

2019?

VER WEBSITNIEUWDE ES IN 2 019!

RODI MEDIA

RODI VERSPREIDING

RODI ROTATIEDRUK

Bereik de consumenten en zakelijke beslissers in Noord-Holland met print en online communicatie.

Betrouwbare verspreiding van uw drukwerk.

Haarscherp drukwerk van uw krant of magazine.

pt ber ptem septem 28 september ag 28 Woensdag

Nieuws te melden over je regio?

‘Al het geene tot

het financieele

eenige betrekking

Dinsdag

www.rodi.nl/ nieuwsmelden

8 · 1721

0226 - 333311 ·

‘Bron gewoon

Redactie/Advertenties:

Machinebouw-bedrijven in Holland boven Amsterdam werken samen. (Foto: aangeleverd)

Broeker Werf

Fax: 0226 - 333322

· e-mail: advertenties@rodi.nl

geene

financieele het financieele ot het tot

eenige

eeft’ heeft’ ng h betrekking

— sinds

2016 •

Nummer

mer 2016 • Nummer

pa na’s pagi 232 232 • 24 pagina’s

1796

231 • 24

‘Al het geene tot

pagina’s

1796

het financieele

eenige betrekking

STAPELEN STAP

EDING TERUGTRIlves

· Internet: www.rodi.nl

in eigen stad’

heeft’ — sinds

27 september

heeft’ — sinds

1796 Dinsdag 27 september

‘Al het

· Tel.: PC · Broek op Langedijk

Presidentvan Estland maakte 12 een digitale § Pagina koploper

Bibberen met t Griezelkabine

Televisiema jacht openen op grote ek gamepubli

op UberEats valt Takeaway.com aan § Pagina 14 Nederlandse markt

EETWEDSTRIJD

monsters Heksen, spoken, zaken die op de kaart en andere duistere verkunnen ver en zet duurzaamheid het daglicht niet voorstelvoorstel uit met 440 woningen dragen, de nieuwegezelschap Warmtenet breidt ling van het bonte Bergen is niet aangeSamba Salad in de straat zijn De flats aan voor watjes.

Woensdag 14 sloten op warmtenet.

Huisvuilcentrale worden geoktober vierden KenDe durf-spieren geestige (HVC), woningbouwcorporatie officitraind met gruwelijk filmfragen gemeente nemer Wonen spannende liedjes, voor iewoningen aangesloeel dat er 440 zo het menten en verhalenWaaghalwarmtenet en 6 jaar. ten zijn op het dereen vanaf zijn naar verduurzamen. energiegebruik zen die nieuwsgierig kunnen het bibber spektakel, in Robbert KrabVolgens projectleider tijdens de kunst10daagse levert dit 4 provan een serie bendam van HVC Bergen genieten beoogde einddoel. cent op van het warmtenet regio try-outs van ‚Griezelkabinet’. het gaat over Bart“Inmiddels is aanDe voorstelling Oudorperpolder bang zegt hij, Alkmaar in de Jan. Hij is niet straks de nieuwDrie plaaggeesbelandt en volgt nergens van. waarna boekenkast zijn bouw in de Vroonermeer, ten die uit de ook Heerhugohet op hem we in de toekomst willen verwargekropen, hebben beraden vast Langedijk waard en gemunt en zijn op het lijf te men.” hem de stuipen in Oudorp aangehet ze zal lukDat de woningen warmtenet, werd jagen. Maar of het vraag. Hij laat de sloten zijn op ken is nog de medio februari niet zo snel kismogelijk nadat zich namelijk de het Noordhollands Salad heeft buizen onder ten. Samba getrokken van aangetrokken van Kanaal door werden stoute schoenen de andere kant met een jong Overdie naar en stapt, samen monsterklus levert team, in de maAlkmaar. Deze en vindingrijk af om in de van film. Daar nu de eerste vruchten gische wereld is zoals veel meer woningen duurzaamduurzaam toekomst nog waarin alles mogelijk in Alkmaar qua uit de duurbe dat zijn we zeemeermin en nog niet bete kunnen verwarmen uit de resteen vliegende Dan is het mooi helemaal zo gek doordat wij verkregen de mensheid. kan drummen.

Huisvuil heid van de Huisvuilzame warmte een kreeft die de van Warmtenet wat mede komt van de restrest de restwarmte verbrandingsovens voor het zig, voorstelling komenhet maken deze warmte van de 440 nieuwe aan- De uitbreidingvolgens wethouder we gebruiken In kunnen kunnen de we gebruik tot leven op Maar zelfs gas Alkmaar past Duur- centrale van HVC. Om meest wezens Zodoende kunnen omwarmte van HVC. is niet nodig, warmtenet te mar- Jan Nagengast, portefeuille Tijdens de halen in eigen om Alkmaar warmtenet. sluitingen op het magische doek.

Jan Nagenvan gemeente energieprobleem het uit Groningenbron gewoon in eigen keren legden wethouder Kennemer zaamheid, het speciale duurzaam- het in plaats van de hierbij directeur in wil omdat we geving oplossen de toekomst wilDaarom wil ik gast (CDA) en specia- perfect wat het college te halen. In en HVC Tromp een na stad hebben. de naheidsprogramma en wethouders van ver Wonen Dick college nog meer de grond in aanwebe- len we als op het warmtenet. Nu woningbouwverenigingen le stoeptegel in van de bewoners- van burgemeester “Warmte is de van druk leggen voor ogen heeft. zigheid van leden betrokkenen. langrijkste energieverbruiker commissies en

232 2016

pagina’s • 24

eenige

‘Al het

geene

het ot het tot

sind — sinds

N

in vele Bankroet zich tsen doet

SNS

SPELBEPALER

Televisiemakers openen jacht op grote gamepubliek

EU gaat de export van cybertech RECHTSGANG bemoeilijken

§ Pagina 17

Curator stapt vaker de

een SP-voorstel houden. de een Kamermeerderheid van de Staat te die om SNS in handen Jeroen Segenhout van afspraken heronderhandelengemaakt in het kaHett heronderhandelen Brussel zijn met de Commissie is in de praktijk erg lasUnie wil het moeider van staatssteun in de Brusselse afspraDe Europese staat om digitale spiotig. Overigens lijker maken genoemd. te exporteren ken geen termijnis verklaard tegenstander nagetechnologiemensenrechten selbloem Di Dijsselbloem Dijs naar landen die staatsbank. ‘Waarom Het gaat om van een permanente van SNS meer kunnen schenden. die regimes helpen dan die van zouden rekeninghouders technologieën van de bevolking moeten krijgen bescherming het e-mailverkeer media in de gaaldus de minister. geven ING of Rabo?’, of gedrag op sociale drie jaar de tijd Hij wil de bank Dan moet blijken of ten te houden. hardware als de eenom zich te bewijzen.

Het betreft zowel Cecide bank, die vooral resulde strategie van software. Eurocommissaris vanvoldoende (handel) komt zijn voor voud gaat benadrukken, lia Malmström interessant te voorstel voor wetgetaat oplevert om Welke vorm van privatidaag met een verplicht een minis private partijen.past, is volgens de minisuitving die producenten te vragen voor het beste ng het sering vergunning aan technologieën.

Jeroen naar te kijken. moet de naar Bosvan soort en dit Richard ter iets om later voer Smit vooral kleide Volksbank Amsterdam raakt zei De nieuwe naam De wetgeving technolode bank benadrukken, komende strategie van nere, gespecialiseerde conHij wil de komend Bewindvoerders maar ook grote van topman Oostendorp.door ‘niet en curatoren giebedrijven, ‘niet langer vaneen faillissement stappen bij Alcatel-Lucent, te jaren groei realiseren vaker naar cerns als Siemens, er naar klanten en processen de rechter zullen belanden zelf inen of hetEricsson uit de balans naar de klant’. Oostendor Oostendorp beklaagdenbankje.

Sagem krijgen. gebakkelei mee te maken tegeHet komt doordat kijken, maar vanuit verwachting minder vaak indedaarmee rechten van schuldeisers komt onevenwichtig wil dat zijn bankmerken of wanbetalers Malmström Europees hetverdeeld — in het voordeel inschakelen, wens inzijn eende bank in aanvan cassobureaus banken. ‘‘Je kunt je als ban schetsenmoet europarlemenDat beeld curatoren enVooral uit hun huis zetten.op het standpunt stelParlement. heeft deskundigen over het FD. Schaake (D66) tegendeze tijd niet meer tot het risico van de tariër Marietje voor een strikteEen faillissement llemaal allemaal at a dat hard gemaakt len dat d klant iets misis een voor de hand die gende bronzich rt. Als er bij de technologieën van ligbehoort. van conflicten. klant behoo controle re Zo kwam schaden. rator van het ons risico.’ kunnen de cu- difailliete McGregor gaat, is dat ook mensenrechten een nieuwe naam $ ditvan jaareen spreekt nu in Hoewel de holding SNS, ASN, Regio- aanvaring met de financierende Malmström veiligheid’ merken banken, ‘menselijke gewoon daagden leveranciers krijgt, blijven de mensie vanvan V&D de curatoZwitserleven Bank ASN en ren voor de rechter bank, BLG en en procedeertsinds 2009 wel bij exportcontroles. verandert, is dat FNV nog steeds $ hanteert vakbondduale EUkinderopvangbedrijf hem of haar toekomt. tegen bestaan. Wat wel rg rgunnin in- Smallsteps De bankvergunnin hun aparte bankvergunning ‘En pijn nemen ank hun met zogenoemde doelzichlijst eenmaal Regiobank vana volgend goedkoop dateen via een werken vanaf flitsfaillissement Curatoren en voor militaire verdelen moeilijk. Zeker als er toch is nu vangoederen personeeldie banken leveren. Alle merken iets te is, maar dat ontdeed. bankvergunning. die hun Het valt op dat elkaar in toenemendetreffen worden gebruikt. kunnen jaar onder een Steeds vaker zijn naar een ander gaat.’ er veel einden verplichgeruzie mate is dat klanten de Toni voor de rechter. is, ook gevolg dat de banken, erkent van één geldt Hees.Daarvoor Praktisch dete Hij was curator hebben, nog maar meer Perry Sport FOTO: ISTOCK van onder aan positie bij een bankroet in de waarvan exportvergunning vermogen gespreid de spaarbescherming eneen loop van ting wilde bij dat faillisse- de tijd sterk is verbeterd. ‘Vrijwel van spaarbesckeer. Hetment de banken BEELDBEWERKING: keer profiteren FD STUDIO die zich de verkoopop- hebben banken zo’n nergens plaats van drie brengsten van vragen. ijzersterke van de oezegginge de holding, situatie de in Nederland’, van een ton, in vijfduizend klanten.

Op van va echten de ttoezegging ring van een motie Eerder dit jaar steunweet Van Hees. positie als de rechter slepen.winkels toe-eigenen voor en de rrechten naam Harde TOMTOM war warensteun de Europese te maken.

‘En nergens gaat om ongeveer ew Here Van Hees botsende erzicht VERDER AANVAL aan onmogelijk rzicht denkt dat een anders zijn de rechten van werknemers aantal factoren LEES staatssteun staatsst toevoegen en Commissie zwak als hier.’ een rol speelt.

Navigatiebedrijf om Nieuwsoven belangen’ zo met het Dat voelt aan als ment is een complexe Pagina 3 ‘Een faillisseNieuwsove LOBBYISTEN nodigogen krijgen hoopt over de actuele dan proberen mogen VOOR situatie met veel te m INTERVIEW toezeggingen de teugelsvan TomTom s Timmermans partijen hun rechtonrecht en sende rechten van info Harde haalt organen botPESTEN 15 en STRENGER te halen.

Die juridisering bij de 3 gina 2 & 3 gina verkeersituatie Pa Pagi Pagina Pagina AANPAK die te kampen nitie niet genoeg belangen.’ Er is per defiEurocommissari regelgeving) de nieuwe Europese halen. de te prijkt lobbyistenPagina ones doordat de afdelingwordt verder versterkt (betere in Jones Jon J om aan Unie. iedereen FD Utrecht w voor Bedrijvenmet personeel Dow Do te geven wat aan Markten Markten TIL VOOR HET van SNS in voor probleemgevalones (EU) Jon Jones concurwaren NEDERLAND wJ len bij de bank, de Europese FOTO: GERARD hebben pest, discriUNICREDIT renDow Do meest Europese 18.228,30 van het hoofdkantoor VOOR de Commissie bank de de afdeling bijzonder ACTIE Op de gevel 21 ,7 ,74% AEX heeft van dat elkaar +0,74% Timmermans Het effectief ‘Een faillissement Volksbank. een PLUIM heer, sterk juridisch of intimideert, 83 Economic Pagina beFrans De Italiaanse AEX 21 jaar. 0,3%.

18.094,83 economie wil door Nederland de holding, de 447,83 44 447, ADVERTENTIE ADVERT mineert per 2017 deom staatssteun van is. Met name Rabobank op van het World en de naam nodig rerendealdus speelt volgens 7 heeft komt uit UniCredit -0,01% 87LEASENon- -0,91% ARMENen van een 6 tijd kunnen is een complexe Unie, Pagina velen het spel 447,87 44 447, HELPT dement krijgen aandelenuitgifte valutatransacties. bel de armen vrijhandel Pagina keihard. Ook Forum. worden banken hoofd- 18200 hulp inroepen van onderdelen (Telegraaf) zijn mogen voor KANTOOR van teteam.

Mail of wij veel voor TMG er goed WIL-1,45% verkoopmrd aan kapitaal het IMF situatie met -0,0042 mogelijke 18100VRIJHANDEL speciaal juist vaak te 26/09 7 TMG digd vroegtijdig nogal eens van beschul& leaseback 11,1220 -0,0510 13 Volgens 450 hoeveel sale veel tot € 16 Pagina 15 betalen en veel goedkoper.

Pagina Mediaconcern 18000 19/09 de stekker uit Pagina 430 redactievloer; globalisering 1,38 -1,38 de prijs wereld.

OPROEPJOBS -0,0430 derzoekt en445 mln. dan direct verbetert. bedrijven te trekken, zoals 26/09 ophalen. botsende rechten daalt GOEDKOPER in de € 80 Ondernemers LES NY 10jr 45,97 kantoor 440 oproepbanen bij Vion, Oad en Sachs gemiddeldevan MEER KNEL €/$ beter, sneller 19/09 berekenenwinstmarge kerncen- ten WORDT taatsl. dated een kwartaal Staatsl.

Staa opbrengst jaren IN DE MS Mode.

Nieuwsoverzicht van De sterke positie Het aantal Dat kan naar OLIE Goldman % nog. Wij uw KERNCENTRA Hoogervorst kredietvierde en belangen’ Brent ABELLIO in het van de banken nutsbedrijven Volgens vat oliein het Hans stelt is de afgelopenVan 2010 SLOOP een $ 43 mogelijk ook wil ons vandaagbesparen, zodat HH van van+0,0048 21 kosten, 17 gegroeid.de toename De oppositie De sloopverplichting curatoren er eerder brengt FOTO: 1,1262 zal Europese mrd Pagina fors en achtergronden parlement Pagina prijs Markten was trales € 110 S&P. PANDRECHTEN u kunnen zaak te beginnen, opstelt, Schotse toe van het dit jaar. -0,0180 tot 2015 minste 6 LENING de her- 0,0080 20-23 TEN het zegt Van Hees. een Beurs Beursverslagen OBB €/$ NY op met loopLOBBYISTEN LOBBYIS beoordelaar beëindiging Pagina 2&3 +1,46 boekhoudregels 10jr Pa een 36%. Pagina VOOR V met NS-dochter § Pagina onesin Vaak Jones Jon J HEROPENT wdiscussie € 1 mrd die 47,35 Dow Doter 17RENGER Staatsl. contract PaginaSTRENGER 3,00 3,00 0 staat www.nbwm.nl ,50 ,5 STAAT%haalteen lening 6 2,5 2 2,50 Parlement. rg € Timmermans dated AEX MEDIA 91 d € em burg bu 2431 | eist and an embu De Staat van Brent 33 rlan rl Abellio. uxem ux Europees de derl Lux L Luxemburg Eurocommissaris haalt de teugels EIS SOCIALE Nederland Nede Ne 020 578 regeringmeer opening 9 ë en Markten lgi lgië 18.228,30 SNIJDT regelgeving) Belgi Be België | Telefoon De Duitse van 83 ver- Pagina media (betere helft 447,83 44 447, BANK bij de organen AIR BERLIN zou de voor dat sociale van het ,7 ,74% +0,74% wil maken haatmail. aan gaanlobbyistenPaginainfo@nbwm.nl en achtergronden Nieuwsoverzicht Air Berlinvliegtuigen 3 RENDEMENT DNB werk -0,01% van 000011 AEX van zijn en de eenzelfEuropese Unie.

Toezichthouder banBeursverslagen 18400 wijderen 21-23 7 715537 Dow

G

havenplaa voelen 19 § Pagina

Aantal

ING ISERING IV IVAT PRIVAT PRIVATISER

juridische o s over

Keuning

en Wouter staatseen tijde de Horde ten Cor permanent die gemaakt Utrecht fsprakenzijn an niet kan k dat aafspraken ook in 2013 dat verhindeomdat Bank dan SNS blijven, hoe komen. omen.

Commissie bankmoet k bank nationalisatie vode naar dat de van de handenkwam onthulde Europese met Dat betekent holBrussel in private ren. met de feestelijke de SNS ‘Een voor van op termijn zijn naam gaat heten.

De afspraak marge stri alin strijd in de zou ren van de nieuwe van Volksbank ling die de staatsbankde Commissie’, met Dijsselbloem nding, Oostenpermanente Jeroen gen de afspraken r Maurice zeg was zeggin met minister toezeggingen toezeggin Dat de dus harde voor dat er estuursvoorzitter Financiën. bestuursvoorzitte b nati de natiOok SNS zei de Commissie. te krijgen met esprovan aan ging is afgesproafgespro dorp gedaan handen zijn om toestemming die gepaard in private nodig de Commissie uitvoestaatssteun‘Met lijken Kamer op termijn K onalisatie.

BrusselTweede steundat SNS met j ken de dit jaar van komt.’afspraken motie Eerder De een maken. van e n en lijk tte ring gen onmogelijk

Leupen Johan Amsterdam

numoet een te rem om een studenHet beroepsonderwijs fixus inlassen van merus op de instroom zetten financieel administratieve die opleiden Studies ten bij en verzeopleidingen. bij banken populair, temtot kantoorwerk zijn onverminderd ze in hoog keraars het feit dat gemaakt door ondanks worden van inpo overbodig en robotisering. koepel doet de automatisering FME. Bestuurszich Die oproep werkgevers beklaagt dustriële der Touw aanhoudend van en lid Ab over het van mbo-techniek, op tegelijkertijd imago voorlichtingvan slechte aanzien de ‘non-existente’ ten

Afspraken met CHTEN

de staan wens Brussel EU gaat van id in h exportKamermeerderhe cyberteclijken bemoei de weg, zegt minister

MENSENRE

ti t tijg stijg stijgt

SP-voorstel id een te houden. die kade Staat afspraken van in het lasKamermeerderhen van de een in handen gemaakt erg SNS zijn praktijk afspra-

met wens in raken Afspraken Af Afsp staan Brussel erderheid minister gt minister Kamerme zegt weg w , de weg, Financiën van

van Financiën

Segenhout moeiJeroen wil het spioBrussel Unie digitale om te exporteren De Europese om maken gaat mensenrechten lijker die Het helpen

18200

uw ge Verbeter tmarme winsslim met nationale inter lingen. beta

HH

27/09

18100

450

445

18000 20/09

27/09

$

$

440 20/09

$

8

§ Pagina

460 Pagina

0 ,50 ,5 00 2,5 2 2,50 3,00 and € and rg € 3, rlan rl burg bu derl de embu em 6 Nederland Nede Ne uxem ux Lux L 2391 ë en Luxemburg lgië lgi België Belgi Be

7 8 715537

000011

9

455 SALARIS 450 KRITIEK van Hans salaris de voorHet445 Hoogervorst, organisa27/09 440 20/09de zitter van internationale tie die

Nederlandse niet beleggers van ken hun rendementen langer 10% beloven. meer dan 27/09 18000 20/09 13 Pagina

dat 18300

18200

18100

1,1220 -0,0042 €/$ NY -0,0430 -0,0510 10jr % Staatsl.

-1,38 45,97 Brent dated

Machinebouw-bedrijven in Holland boven Amsterdam werken samen Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO), met cofinanciering van provincie Noord-Holland en het Rijk, heeft ruim twee miljoen euro beschikbaar gesteld voor TechValley, een netwerk van 11 MKB maakbedrijven in Noord-Holland. Deze bedrijven hebben Ontwikkelingsbedrijf NHN gevraagd hen te ondersteunen bij het bevorderen van innovatie binnen deze sector, om zo hun stevige concurrentiepositie ook in de toekomst te kunnen behouden. Met het project TechValley is nu succesvol de beschikking voor subsidie binnengehaald om innovatieprojecten uit te voeren en de technische maakbedrijven in Holland boven Amsterdam zichtbaarder te maken. Dit ook ten behoeve van aantrekken van talent naar deze regio.

TechValley is een samenwerkingsverband dat is ontstaan op initiatief van ruim 35 Noord-Hollandse machinebouwers (het TechnoSpitsen netwerk), Koninklijke Metaalunie en FME. Partners in TechValley zijn Hogeschool Inholland Alkmaar en het Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord. De dagelijkse projectleiding is in handen van José Laan en Sandra Verweij van Parbleu.

Het doel van TechValley is een innovatieve en toekomstbestendige Noord-Hollandse machinebouw-industrie te realiseren.

banen verkopen van de 19 de deel Pagina UIM schrappen. PLUIM

NEDERLAND V VOOR dee meest concurd Nederland heeft van de Europese rerende economie World Economic Unie, aldus het 7 Forum. Pagina OOR LEASEN KANTOOR KANT onTMG WIL K TMG (Telegraaf) hoofdMediaconcern leaseback van derzoekt sale & mogelijke kantoor en redactievloer; mln. Pagina 13 opbrengst € 80

Jones

447,87

18.094,83

-1,45%

-0,91%

450

18200

445

ans Timmermans Frans

(EU)

FOTO: HH

reneffectief renvan 21 jaar. Het Pagina 21 tijd heeft van uit op 0,3%. dement komt HELPT ARMEN VRIJHANDEL zijn vrijhandel en h IMF lgens het Volgens de armen juist goed voor globalis globalisering 7 wereld Pagina in de wereld.

440

18100 19/09

26/09

18000

19/09

De mediapartner uit Noord-Holland en achtergronden Beursverslagen § Pagina 20-23

Ruim twee miljoen euro voor TechValley

0 ,50 2,5 2,50 d € 2,5 and an rlan derl derl Nederland Nede Ne 3,00 burg burg € 3,00 embu em uxem Lux Lux lgië lgië en Luxemburg België Belgi Be

33916

SLOOP KERNCENTRALES van kerncenten De sloopverplichting nutsbedrijven trales zal Europesekosten, stelt kredietminste € 110 mrd Pagina 17 S&P. elaar S&P. beoordelaar LENING T HEROPENT met de herAAT AA STAAT ST STAA € 1 mrd op De Staat haalt lening die een loopopening van een

GOEDK T GOEDKOPER W prijs OLIE WORDT Sachs daalt de lgens Goldman een gemiddelde Volgens naar van van een vat olie het vierde kwartaal prijs van $ 43 in 21 dit jaar. Pagina

€/$ NY

%

Staatsl. 10jr

Brent

dated

Rotatiedruk

3,00

23916

8 715537 000011

26/09

1,1262 +0,0048 0,0080 -0,0180 47,35 +1,46

Beursverslagen en § Pagina 21-23 achtergronden

Nederland € 2,50 België en Luxemburg €

000011 7 8 715537

Media

ring in

AANPAK PESTEN Bedrijven die te kampen hebben met personeel dat elkaar pest, discrimineert of intimideert, kunnen per 2017 hulp inroepen de van een speciaal team.

Pagina 6 MEER OPROEPJOBS Het aantal oproepbanen is de afgelopen jaren fors gegroeid.

Van tot 2015 was de 2010 toename Hans 36%. Pagina 6 Hoogervorst EIS SOCIALE MEDIA De Duitse regering dat sociale media eist werk maken van meer het verwijderen van haatmail.

Pagina 9 KRITIEK SALARIS Het salaris van Hans Hoogervorst, de voorzitter van de organisatie die internationale

FOTO: HH

maakt de bank aanspraak op vrijwel wat te verdelen valt. Voor de andere alles eisers blijft er schulddan hebben daar vaak niets over. ‘Curatoren moeite mee bank veelal als hun natuurlijke en zien de vijand.’

Het komt eveneens vaker voor dat banken een zaak tegen de Frits Kemp, die curator beginnen, zegt deze rol speelde meer Mexx en MS bij onder curatoren zwaar Mode. ‘De banken zetten onder druk.’ Dat omdat de Hoge Raad, de hoogstekunnen ze Nederland, vanaf rechter in de arresten de 2008 in een paar ingrijpenpositie van de bank faillissement flink heeft versterkt. bij een De banken zijn bezig dat voordeel te winnen en stappen uit hun recent verworven naar de rechter om rechten gen. Kemp: ‘Er gaat veel meer af te dwinuit de boedel naar de banken dan hier is vriendelijker vroeger. De Hoge Raad ander beschaafd voor banken dan in welk westers land dan is voor andere partijen ook. Dat moeilijk te verteren.’

AANVAL TOMTOM Navigatiebedrijf hoopt met het Here toevoegen van info over de verkeersituatie actuele TomTom in te halen. Pagina 15 ACTIE UNICREDIT De Italiaanse bank UniCredit wil door aandelenuitgifte een en de verkoop van onderdelen tot € 16 mrd aan ophalen. Pagina kapitaal 15

ABELLIO IN boekhoudregels DE staat ter discussieopstelt, De oppositie in KNEL het in het Schotse parlement Europees Parlement. beëindiging van wil Pagina 9 het contract met NS-dochter Abellio. Pagina RENDEMENT 17 Toezichthouder BANK dat Nederlandse DNB wil AIR BERLIN SNIJDT banAir Berlin zou ken hun beleggers de helft niet van zijn vliegtuigen langer rendementen gaan van verkopen meer dan 10% en eenzelfbeloven. de deel van de Pagina 13 banen schrappen. Pagina 19

SCHOLING

Werkgevers bepleiten rem op kansloze opleidingen Johan Leupen Amsterdam

$

$

FOTO:

18300

455

Aantal juridische procedures over failliete boedels stijgt na machtsgreep van banken

veel mbo-scholen nagetechnologie om heronderhandele in de techniekzijde landen is schenden. aan de op 20%, ternaar gaBrusselse die regimes beroepsoriëntatie. de bevolking de Commissie in de in de van Smit Het kunnen met staatssteun kabisteken staat De instroom Richard genoemd. tegenstander technologieënsociale media als ‘Waarom der van het mbo het huidige Bos en meer Wouter Keuning op en termijnis verklaard het e-mailverkeer van SNS van tig. Overigens blijft in Horde hardware Jeroen s Cecistaatsbank. geen bij vele duizengedrag de zowel s vandan die ofCor ambitie vanken houden. stappen wijl de was. Er worden in sectoren Dijsselbloem komt of Amsterdam ten te betreft permanente krijgen wetgegevenof Het een rekeninghouder Eurocommissari Utrecht rechter en curatorende (handel)voor een de van verwacht net 40% de minister. de tijd Hetmoeten software. blijkeneenjaar zouden voorstelverplicht uitaldus van nd erders vaker ndvo vaker naar bankje. staatsbank voor een de den vacatures Bewindvoerders Bewindvo lia Malmström vanbank drieDan moet bescherming met voor windenergie. sement beklaagdenbankje.

Michaelwil dat permanent een tijde alles of Rabo?’, te vragen niet daag die producenten die vooral resulING wil de kleizoals die voorzitter aan kan voor de rechten een faillissement technologieën. op vrijwel SNS Hij te bewijzen. zelf in het ving Bank vooral de bank, voldoende verdeeld te zijn afspraken die ten Ook van privatidit soort raakt technolovergunning belanden komt doordat zijn om zich aanspraak andere schuldverplichte convan vanblijven, omdat beeld van MKB-Nederland bank benadrukken, via een grote interessant voer wetgeving de bank valt. Voor de vorm de minisde strategie om Straalen ook in 2013 zijn gemaakt gaat oneven de banken. Dat gebakkelei onevenwichtig De maakt Welkeis volgens over. ‘Curatoren voudtegende maar Alcatel-Lucent, gespecialiseerde nationalisatie zien de er naar al in oplevert de van Onderwijsminister van nere, wordt ingegrepen, dat verhindeschuldeisers taat partijen. past, te kijken. moet zei dan niets mee en wat te verdelen het mbo goed deskundigen voordeel treffen Commissie Siemens, zullen krijgen. giebedrijven, private het beste naar Volksbank blijft er tegeook vijand.’ studiebijsluiter. heeft Ericsson dealsenEuropese — in het curatoren en de later te maken metcerns eisers daar vaak moeite hoe dan en banken mate sering ligbenadrukken, om naam daarmee mee vande komende van banken de hand dat de bank natuurlijke Sagem betekent Jet Bussemaker om studenten komtin het Europees ter iets schetsenFD. cu-van de bank Hij wil‘niet langer te Curatoren hebben gevolgen denieuwe Dat iswens als hun vaker voor dat zegt ren.verwachting is een voorkwam De moet komen. in toenemende nu europarlemennt is heeft door en processen 2014 gemaand over de scholen gehanden Malmström Zo over het een elkaar (D66) beginnen,onder bank veelal eveneens Oostendorp. injaar in inteprivate aan Vooral nemen lichten Oostendorp strikte-de rechter.

Veel bijsluiter ditstrategie realiseren termijn pijn bij vaak klanten moet Een faillissement conflicten. een die voor te ietsSchaake topman kwam naar vo‘Enop Het komt de curator voor groei naar de klant’. voor toch Brussel McGregor banken, geen mindertoekomt. erParlement. tegen met zetten bron van in jaren balans vanuit rol speelde Marietje ISTOCK FD STUDIO afspraak gaat.’ hun studiekeuze. of wanbetalers gemaakt schaden. gende bank Zeker als De tariër FOTO: een zaak ze uit de maar of haar nog steeds teksten. grodie deze het failliete ‘De banken hard van technologieën steleen je als bankmerken dedi-feestelijke onthulde curatoeen ander kunnen van kunnen in de financierende kijken, zijn hem de bruiken met vage moeilijk. rator van mett de nu van inschakelen, marge dat er en waarvan BEELDBEWERKING: ‘Je kuntstandpunt Frits Kemp,en MS Mode. controle vandat naar inzich van V&D vakbond SNS holveiligheid’ rede ren wil dat druk.’ Dat eenmaal spreekt banken, van maarmisop het is,risico of volstaan Raad ontkent naam voor de jfhuis zetten. aanvaringleveranciers procedeert cassobureaus mensenrechten loop meer Mexxzwaar onder de hoogste rechter dat de invan men zijn meer tot hetklant iets ‘menselijke 2009 wel devannieuwe ‘Een Malmström De MBO nietverdelen devaker zijn ling de uit hun duale gaat heten. daagden de rechter en kinderopvangbedri van opleitijd allemaal sinds nergens naam curatoren Hoge Raad, in een paar ingrijpener bij bankroet‘Vrijwel mensie Steeds deze dat Volksbank Als doelbij een een aanbod de vraag dehanteert de als exportcontroles. risico.’ bij dat Regionieuwe te aansluitingsproble tsf ssement tsfailli bij ren voor steeds tegen een flitsfaillissement flitsfailli ding, die in strijd zijn len behoort. ons een omdat dat het positie ASN, met militaire vanaf 2008 van de bank De EU met zogenoemde gebruikt.zou gewoon de positie SNS, is verbeterd. voor klant is dat ook staatsbank verklaartmeebeweegt lijst die FNV nog dat zich via ontdeed. erkent alBank ASN en ijzersterke sterk de holding Nederland, de positie versterkt. te uit eennergens ‘En merken tijd gaat, in- permanente de verplichaan Commissie’, zo worden is dat zo’n Hoewel dede dingen goederen kunnen ookmetg de Smallsteps van personeel geruzie is, onder banken b Van Hees. de arresten flink heeft dat voordeel om geldt van afspraken en Zwitserleven veel weet volgend metwerknemers verandert, einden van krijgt, blijven en bankvergunning BLG hebben rechter wel op de arbeidsmarkt. van de onrecht goedkoop op dat er vanaf exportvergunnin faillissement zijn bezig curator faillisseWat Nederland’, . bank, Jeroen Dijsselbloem apartewerken naar de af te dwineen als Daarvoor in Nederlan de rechten dat Het valt Hij was die hun aan minister ting De banken bestaan. hun FIXUS ééndus te halen. voelt Hees. en wilde bij verkoopopmerken zijn klanten en stappen rechten Dat boedel maar g anders Alle Regiobank bankvergunning hun recht vragen. hier.’nog de Toni van is dat een als versterkt voor te winnen verworven meer uit de Raad NUMERUS leveren.

Financiën.

VERDER Het Perry Sport die zich Maurice Oostengevolg hebben, partijen onderzwak 7 er Perry keer.wordt verder LEES 3 jaar meer De Hogein welk toe-eigenen een hun recent ‘Er gaat veel Pagina proberen de spaarbeschermin drie gespreid de banken Ook bestuursvoorzitter dan van van winkels denkt dat Praktisch klanten.

Pagina betoezeggingen dan ment dan vroeger. voor probleemgevaljuridisering issegen. Kemp: van de vermogen Hees Dat Die ffaillissefaill in plaats bijzonder profiteren banken SNS zei dat er harde vijfduizend voor bankendan ook.

Dat was keer een ton, de afdeling brengsten slepen. Van speelt. ‘Een veel botdorp van naar de land de afdeling ongeveer van omdoordat name Rabobank aan Ook de Commissie. voor de met een rol te verteren.’

Met gedaan de rechter de bank, is. hier is vriendelijkerwesters gaat zijn situatie is per defikeihard. factoren f moeilijk te krijgen len bij Er aantal een complexe het spelom beschulwat partijen ander beschaafd toestemming sterk juridisch nativelennodig te heer, met deEN andere eens van 2&3 en belangen.’ te geven INTERVIEW ment is is voor Pagina speelt volgens er nogal die gepaard ging is afgesprorechten om iedereen uit bedrijven staatssteun sende banken FD genoeg MS Mode.de Commissie PANDRECHT HET worden ADVERTENTIEde stekker word ADVERTENTIE Oad en ‘Met de nieuwe 2&3 brengt nitie niet VOOR handen TIL onalisatie.

Vion, prijkt Pagina in private banken toe digd vroegtijdig GERARD termijn zoals bij van de SNS opeen FOTO: in Utrecht llissement trekken, positieken dat SNS er eerder Vaak ffaillissement van exe ex Hees.

‘Een fai De sterke uitvoeook curatoren komt.’ zegt Van Brussel lijken hoofdkantoor en complexe e een mogelijkbeginnen, het de v veell isVolksbank. et vee van De afspraken met de Tweede Kamer met ie m zaak te ge gevel

18400

460

Het beroepsonderwijs merus fixus inlassen moet een nuom een rem te zetten op de instroom van studenten bij financieel administratieve opleidingen. Studies die opleiden tot kantoorwerk bij banken en verzekeraars zijn onverminderd populair, ondanks het feit dat po overbodig wordenze in hoog temgemaakt door automatisering en Die oproep doet robotisering. dustriële werkgeversde koepel van inFME. Bestuurslid Ab van der Touw tegelijkertijd over beklaagt zich slechte imago van het aanhoudend de ‘non-existente’mbo-techniek, en veel mbo-scholen voorlichting op beroepsoriëntatie. ten aanzien van De instroom aan blijft in het mbo de techniekzijde steken op 20%, wijl de ambitie tervan net 40% was. Er het huidige kabiworden vele duizenden vacatures verwacht in sectoren zoals die voor windenergie.

Ook voorzitter Michael van Straalen van MKB-Nederland wil dat wordt ingegrepen, studiebijsluiter. via een verplichte Onderwijsminister Jet Bussemaker heeft het mbo al 2014 gemaand om studenten in goed voor te lichten over hun studiekeuze. de gevolgen van bruiken nog steedsVeel scholen gegeen bijsluiter of volstaan met vage teksten.

De MBO Raad ontkent dat er te aansluitingsproblemen grozijn en verklaart dat het aanbod van opleidingen meebeweegt op de arbeidsmarkt. met de vraag NUMERUS FIXUS Pagina 7

ADVERTENTIE

Verbeter uw winstmarge met slimme internationale betalingen.

Ondernemers betalen vaak te veel Dat kan beter, sneller en veel voor valutatransacties. goedkoper. Mail ons vandaag nog. of bel Wij berekenen u kunnen besparen, dan direct zodat uw winstmarge hoeveel wij verbetert.

info@nbwm.nl

| Telefoon 020 578 2431 | www.nbwm.nl www

Verspreiding

ALLE OPLEIDINGEN ONDER ÉÉN DAK

Thijs Pennink, directeur Ontwikkelingsbedrijf NHN, "Als Ontwikkelingsbedrijf zetten we stevig in op de versterking van de innovatiekracht van regionale MKB bedrijven.

Bijna 80% van de banen komen uit het MKB en is daarmee de motor van de regionale economie. Dat de regio ook prachtige machinebouw-bedrijven in huis heeft is vaak nog onbekend. Met TechValley gaan we daar zeker verandering in brengen. De verkregen Europese subsidie geeft aan dat het potentieel van de regio wordt herkend en erkend."

Innovatieprojecten Binnen TechValley staan elf concrete, baanbrekende innovatieprojecten van deelnemende bedrijven centraal. De innovaties hebben allen betrekking op data, robotica & vision, predictive maintenance en slimme verdienmodellen. In innovatieteams wordt door bedrijven, lectoren, docenten en studenten samengewerkt en geëxperimenteerd met nieuwe technologieën en toepassingen. De nieuwe inzichten worden vervolgens verwerkt in de lesstof van Hogeschool Inholland. Tjeerd van der Ploeg, Lectoraat Big Data Inholland, "Studenten van de technische opleidingen kunnen binnen de innovatieprojecten kennismaken met Big Data technieken, die bij de deelnemende maakbedrijven ingezet worden om het faalgedrag van hun machines te kunnen voorspellen."

Pyrietstraat 4 1812 SC Alkmaar Industrieterrein Boekelermeer

www.hoekstra.net

231 • 24 pagina’s

12

MENSENRECHTEN

ers Werkgev rem bepleiten

nk blijven op kansloze gen ank in staatsb opleidin ring geen

kan SNSr de vake

STAPELEHanjin

t atorr stap raato Currato

RECHTSGAN

procedure boedels en failliete ep blijv na machtsgre nk nk nken van banken staatsba geen an gee kan

op op .com 14 ay.com ay.c away aw STRIJD keaw ke n § Pagina Take Ta aan altt Takeaway al rktt aa rk mark markt erEa ds erEa dsee ma UberEats Uber Ub ands an rlan rl derl de Nederlan Nede Ne

2016 • Nummer

TERUGTREDING

President Ilves maakte van Estland een digitale koploper § Pagina

Pagina 19 § Pa

17

SCHOLING

PRIVATISERING

1796

betrekking

financieele financieele

vval EETWED ts valt

§ Pagina

• Nummer

28 september Woensdag

heeft’ ng heeft’

Hanjin Bank Bankroet doet zich in vele havenplaatsen ha haven voele voelen

ALER SPELBEP kers

072 5642000

$

18

Mei 2019

De Ford Focus is de best verkochte auto in Nederland. (Foto: aangeleverd)

Ford Focus best verkochte auto in Nederland Ford Nederland sluit het eerste kwartaal van dit jaar uitstekend af. Met 3.567 registraties was de nieuwe Ford Focus het eerste kwartaal de best verkochte auto van Nederland. Een bijzondere prestatie voor een auto uit het C-segment gelet op het feit dat de nummer 1 positie normaal gesproken wordt ingenomen door een type uit het A- of B-segment.

“De Focus doet het zowel partculier als zakelijk erg goed”, aldus Eric Herman van Dekkerautogroep. “Met een 5-deurs én wagonuitvoering in maar liefst vijf verschillende uitvoeringen hebben we voor elke klant een passende Focus. Uiteraard gaat de zakelijke klant traditiegetrouw voor de ruime wagonuitvoering. De uitstekende prijs-kwaliteitsverhouding en restwaarde

resulteert in scherpe leasetarieven voor de zakelijke markt. Wat extra opvalt is het relatief grote aantal Private Lease contracten dat afgesloten wordt op de nieuwe Focus. Een deel van de zakelijke berijders kiest tegenwoordig voor Private Lease. Dat kan onder de juiste omstandigheden flink schelen in de maandelijkse kosten. De kilometers worden dan gedeclareerd aan het bedrijf terwijl er geen bijtelling betaald hoeft te worden.

Ook particulier doet de Focus het - mede door de Private Lease aantallen - meer dan goed. Particulieren die in het bezit zijn van een auto uit het C-segment van 3tot 6 jaar oud zijn inclusief afschrijving zo maar 400 euro per maand kwijt aan hun auto. Vanaf 333 euro per maand kun je

met Private Lease al overstappen in een nieuwe Focus.”

Meer zakelijke best(s)ellers De Focus is niet het enige model dat het goed doet op de zakelijke markt. De onlangs gelanceerde Ford Mondeo hybride wagon belooft gezien de scherpe prijs, lage bijtelling en het complete uitrustingsniveau ook een zakelijk succes te worden. Met de Ford Transit familie heeft Ford bovendien een ijzersterke line-up op bedrijfswagengebied. De nieuwe range Transitmodellen zorgen voor een marktaandeel van ca. 14% in de bedrijfswagenmarkt.

Herman: “Onze range is helemaal up-to-date en ziet er gewoon erg goed uit. Paradepaardje is en blijft de onlangs compleet

vernieuwde Transit Custom maar ook de nieuwe Courier en Connect doen het goed in hun segment. Zuinige motoren, functionele techniek, rijdynamiek en aantrekkelijke looks tegen een scherpe (kilometer) prijs. Het is een winnende combinatie. Als officieel Transit Center dealer spelen wij in op de behoefte van de ondernemer die zijn bedrijfswagen nodig heeft om zijn brood te verdienen. Met extra ruime openingstijden voor service, onderhoud en reparatie, 24/7 pechhulp en vervangend vervoer op maat zorgen we ervoor dat onze klanten mobiel blijven. Bij kleine reparaties zorgen we er bijvoorbeeld voor dat deze binnen 24 uur uitgevoerd worden. Onze bedrijfswagenmonteurs zijn speciaal opgeleid om aan de hoogste technische- en kwaliteitsstandaarden te voldoen.”

FORD MONDEO HYBRIDE WAGON

Vanaf € 33.690,-* ✔ AUTOMAAT ✔ VLAKKE LAADVLOER ✔ 750 KG TREKGEWICHT ✔ LAADVOLUME TOT 1508 LITER ✔ ZEER COMPLEET UITGERUST ✔ 140 kW / 187 PK

Er is al een Mondeo Hybride Sedan vanaf € 32.190,-* Lease vanaf € 499,- p.mnd. *Prijzen na aftrek upgrade bonus, incl. BTW/BPM, kosten rijklaarmaken, verwijderingsbijdrage en leges. Vraag naar de voorwaarden. Afbeeldingen kunnen afwijken van standaardspecificaties.

Kijk voor gemiddeld brandstofverbruik en CO2-emissie op www.ford.nl. Full operational Lease o.b.v. 60 maanden en 20.000 km p.jr.

☎ 088-1800 360

Alkmaar · Beverwijk · Den Helder • Heerhugowaard Purmerend · Schagen · Zaandam · Zwaag

leads@dekkerautogroep.nl

www.facebook.com/dekkerautogroep

www.twitter.com/dekkerautogroep

Mei 2019 DE KOOG

HOOGKARSPEL

• YEK Timmer- en Onderhoudsbedrijf

• Crypto Consultancy Europe

• V.o.F. Fay

ZAANDAM

DEN OEVER

HOORN

• Dierenwinkel & Diëtheek Twist

• • • •

• • • • • • • • • • •

DIEMEN • Meneer Spork&Chaques • Georgos Montage & Onderhoud • Air-Innovations Airconditioning&Klimaattechn

STARTERS

Van 21-02-2019 t/m 25-04-2019 (Bron: KvK) AALSMEER • RIG Consultancy

ABBEKERK • Rood Keuringen

ALKMAAR • • • •

Koks Onderweg MwilsonE-commerce Professor Vintage Maecom

AMSTELVEEN • • • • • •

Ray Recruitment Solutions Amorison Bouw Villa Borghese J.B. Management & Consultancy Het Kleurengebeuren Smartrix Consulting

ASSENDELFT • Jenv • NEBA dakwerken

BADHOEVEDORP • GH Finance

BEINSDORP • Zekulus Nederland

BEVERWIJK • Bozkus Klussenbedrijf • L. Zaheri

CASTRICUM • Bergers

19

Damian Florczak Klussenbedrijf Maximaal Schoon RAM Stukadoors & Multidiensten Klussenbedrijf Shago

KOOG AAN DE ZAAN • Lautenaar Beheer

HAARLEM

KREILEROORD

• • • • • • • • • • • • • •

• ienimieni

Coco & Esther Interiors Sollman Sales Copy firma Ruim & Regel Auto Inkoop Nederland DB3 Interim Untied Sneakers Aya Nederland Samantha van der Leest Aylins Boutique Klussenbedrijf Van Norden SN services Joao Francisco Guide Muscle knowledge OSM milieutechniek

HALFWEG • Thuiszorg De Levensboom

KROMMENIE • Shiloh JJ

LIMMEN • Meesje Consultancy

MIDWOUD • Laminatex

NIEUW-VENNEP • Event Prepare • Festival Prepare • NL cabs

OOSTWOUD • Dudic Steigerbouw

PURMEREND

Klussenbedrijf Daamata Eethuis Het Hoekje Zaandam Chef GYS Multidiensten MA Infra & Installatietechniek daily Balance(d) Metrepool Vilayda Reni Solar Pro’s K. Yildiz Infra RDJ Digital DERBY Scooters

ZAANDIJK • Nicky’s Multidiensten

ZIJDEWIND • Helder Speelgoed B.V.

ZWAAG • KAJWI INTERNATIONAL • Marc’s Montage & Adviesbureau

FAILLISSEMENTEN

Van 21-02-2019 t/m 25-04-2019 (Bron: KvK)

• Jorritsma-Dakwerken • Elwan • Warung AnkeJohn

AALSMEER

SANTPOORT-ZUID

ALKMAAR

• RPH Klussenbedrijf

• Luciano Ijssalon Hoofddorp • Design Anthropologist

• Joen Sjoes t.h.o.d.n. Sneakers Alkmaar • Sissy-Boy

HEERHUGOWAARD

SCHAGEN

AMSTELVEEN

• Scheidenzondergedoe

• Hoogte 80 strategische media • I-Sport Amstelveen B.V.

HEEMSKERK • Beauty Clothes • Woning Hulp

HEEMSTEDE

• Firis solutions • Anonymous Associates

HIPPOLYTUSHOEF • Lisa’s Barbershop

HOOFDDORP • • • • • • • •

WebstudioMKB.nl Restaurant Elders Autohavenstraat Sila markt Sebroz Selam Zorg DoCarmo Schoonmaakbedrijf Total Dao

SCHELLINKHOUT

• GoodSense B.V.

• Tea-Shirt

BERGEN

VELSEN-ZUID

• Sissy-Boy

• Tosou

DEN BURG

VOLENDAM

• Westerlaken B.V.

• Manuel Reiris Rodríguez • RS Elektra

HEEMSTEDE • Sissy-Boy Homeland

WIERINGERWERF

HOOFDDORP

• RHF Infra

• Sissy-Boy

WORMERVEER

HOORN

• MIRAYA Multidiensten

• Sissy-Boy Homeland

‘IJzersterk in recht’

Middenweg 166a • 1782 BL Den Helder • 0223 - 627141 • info@vsmjuristen.nl • www.vsmjuristen.nl

advocaten www.witadvocaten.nl

Adviseur als het kan. Advocaat als het moet.

fusies en overnames • herstructureringen en reorganisaties • contracten • geschillen en procedures