nhzaken nr. 3 2018

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal UITGAVE 3 • 2018 WWW.NHZAKEN.NL

Staatssecretaris Mona Keijzer:

‘Bedrijfsleven laat kansen internet te veel liggen’

THEMA:

ICT en internet voor het MKB

Hackers

Schade voor het bedrijfsleven 10 miljard euro Pagina 5

AVG

Column

Werknemers nog slecht Thijs Pennink: bekend met wetgeving ‘Onze verborgen vertrouwelijke gegevens parel Den Helder’ Pagina 7

Pagina 13

Onveiligheid

Tips voor een digitaal veiliger bedrijf Pagina 18

— Op papier is er meer mogelijk dan in werkelijkheid.* —

* Gerrit Krol (schrijver) —

(1 augustus 1934 — 24 november 2013) Nederlandse schrijver, essayist en dichter Hij heeft een omvangrijk oeuvre op zijn naam staan

Juni 2018

03

‘Het is van cruciaal belang, dat persoonsgegevens goed worden beveiligd en beschermd’

Aleid Wolfsen (Foto: aangeleverd)

Alle lidstaten van de Europese Unie (EU) hebben sinds 25 mei dezelfde wetgeving ingevoerd om de privacy van burgers beter te beschermen.

Hierdoor is de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervallen en moeten overheden en bedrijven zoals Facebook en Cambridge Analytica veel zorgvuldiger omgaan met persoonlijke gegevens. Anders staat hen een hoge boete te wachten.

Daarnaast kan bij overtreding veel sneller aan de bel worden getrokken getrokken.

Burgers krijgen meer rechten om zichzelf beter te kunnen beschermen. Zo is er het recht van vergetelheid. Die bestond in zekere zin al in de oude wet. Mensen hebben nu al het recht om een bedrijf te vragen om hun persoonsgegevens te verwijderen als zij daarvoor een reden hebben. Maar straks mogen zij van die organisatie eisen dit door te voeren bij bedrijven waaraan de persoonsgegevens zijn doorgespeeld. En worden jouw gegevens dus op alle plekken weggehaald. Daarnaast hebben burgers het recht gekregen op dataportabiliteit.

Dataportabiliteit betekent dat mensen onder bepaalde voorwaarden het recht hebben om hun gegevens in een standaardformat te ontvangen van het bedrijf in kwestie. Zo kun je bijvoorbeeld gegevens die je met bol.com deelt eenvoudig delen met een andere leverancier van eenzelfde soort dienst.

Bedrijven hebben een verantwoordingsplicht en moeten dus zorgvuldig bijhouden en kunnen aantonen waarom zij de persoonsgegevens verwerken.

Wij kunnen op drie manieren toetsen of dit ook gebeurt. Ten eerste kunnen wij aan de hand van klachten van burgers nagaan of een bedrijf in overtreding is.

Ten tweede gaan wij op afspraak op bezoek met een team om gegevensverwerkingen en het interne toezicht daarop te controleren. En tot slot gaan wij bij vermoedens dat er iets mis is,

aangekondigd en soms onaangekondigd langs om te controleren of bedrijven alles op orde hebben.

Er komen extra administratieve taken bij. Bedrijven die persoonsgegevens verwerken, zijn verplicht een register bij te houden. Ze mogen zelf bepalen in welke vorm zij dat doen, maar welke gegevens erin moeten staat vast. De bakker om de hoek moet bijvoorbeeld kunnen verantwoorden waarom hij jou elke week een nieuwsbrief stuurt via de mail. Dit kan hij bij wijze van spreken in een schriftje bijhouden.

Voor het verwerken van strafrechtelijke persoonsgegevens zijn ook aparte en strengere regels. Verwerkingen van gegevens in de rechtshandhaving bijvoorbeeld door politie en justitie - vallen onder een aparte EU-richtlijn.

Verwerkingen van strafrechtelijke gegevens die níet door politie en justitie wordt gedaan, bijvoorbeeld in het kader van zwarte lijsten die winkeliers willen bijhouden, vallen wél onder de AVG, en onder de Uitvoeringswet AVG. Dat is de wetgeving, waarmee een aantal dingen nationaal wordt geregeld.”

Vincent de Vries Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon: 0226-333311 E-mail: redactienhzaken@rodi.nl

1121 AT Diemen Telefoon 020-398 0808

Thema’s nhzaken in 2018 Week 37 - Bedrijfsoverdracht en familiebedrijven Week 43 - Automotive, Transport & Logistiek Week 50 - Belasting- en ondernemerstips 2019

Advertenties Rodi Media 0226-333311

Oplage 27.500 exemplaren

Verschijningsdata 2018 Week 36, 44, 50

De redactie van nhzaken stelt zich ten doel uiterste zorgvuldigheid te betrachten bij het verwerken van extern aangeleverde content en bronnen.

‘Bedrijven hebben een verantwoordingsplicht’ “Toen in 1995 de oude EU-wetgeving van kracht ging, dachten we nog vaak in papier en was er nog geen zoekmachine. Nu alles digitaal is en dus met iedereen gedeeld kan worden, is het van cruciaal belang dat persoonsgegevens goed worden beveiligd en beschermd.

Daarom moeten bedrijven en overheden aan strengere regels voldoen en krijgen burgers meer zeggenschap. Dus de bestaande wetgeving met de zes grondslagen op basis waarvan je persoonsgegevens mag verwerken, is verscherpt en komt terug in een nieuw jasje.

Aleid Wolfsen, Voorzitter Autoriteit Persoonsgegevens.

Colofon Uitgevers Rodi Media Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail nhzaken@rodi.nl Internet www.rodimedia.nl Bladmanager Niels Ackermans Hoofdredactie Donald Esser Redactie en fotografie Joke Bos, Jeroen Vos,

Druk Rodi Rotatiedruk Visseringweg 40

Partners van nhzaken

Holland boven Amsterdam

Verspreiding Per post volgens kwalitatieve database

nhzaken is een uitgave van Rodi Media en Elma Multimedia. nhzaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord.

Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

NH Zaken is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontro-leerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

04

Juni 2018

PROVINCIE NOORD-HOLLAND

Toppositie Noord-Hollandse tuinbouw versterkt Krachtenbundeling na oprichting Greenport Nederland

Tuinbouw is een van de negen topsectoren en levert met zo’n 16 miljard omzet een belangrijke bijdrage aan de Nederlandse economie, maar ook aan de Noord-Hollandse. (Foto: aangeleverd)

De concurrentieposities van de Greenports Aalsmeer, Noord-Holland Noord, West-Holland, Boskoop, Duin en Bollenstreek en Venlo zijn versterkt door de oprichting van Greenport Nederland. Het rijk, de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Limburg, de zes greenports, bedrijfsleven en kennisinstellingen gaan op nationaal niveau krachten bundelen om zo de koploperpositie van de Nederlandse tuinbouw te behouden. Greenport Nederland gaat onder andere aan de slag met opgaven over logistiek, klimaat en energie, innovatie en onderwijs.

Tuinbouw is een van de negen topsectoren en levert met zo’n 16 miljard omzet een belangrijke bijdrage aan de Nederlandse economie, maar ook aan de Noord-Hollandse. Een jaar geleden stelden partijen al een agenda op rond de noodzakelijke transities van de tuinbouw voor behoud van de internationale toppositie. Oprichting van Greenport Nederland is het vervolg hierop.

Gedeputeerde Jaap Bond en ad interim voorzitter dagelijks bestuur Greenport Nederland: “Om als tuinbouwland mondiaal koploper te blijven, is samenwerking vanuit een centraal punt noodzakelijk.

Greenport Nederland wil dat bereiken door progressie te boeken op het gebied

Primeur: proef met superasfalt op N249 Op de provinciale weg N249 ligt sinds enkele weken een nieuw soort asfalt op basis van epoxybitumen. Het gaat om een innovatie die na laboratoriumtesten nu klaar is voor de volgende fase: een proefvak over een lengte van zo’n 90 meter.

Jaap Bond. (Foto: aangeleverd)

Provincie ondersteunt aanleg snel internet buitengebied De provincie Noord-Holland ondersteunt lokale initiatieven voor de aanleg van vaste breedbandverbindingen in het buitengebied.

Gedeputeerde Economische Zaken van de provincie Noord-Holland, Jaap Bond: “Snel internet is vandaag de dag een basisbehoefte om mee te kunnen doen in de maatschappij. Of het nu gaat om het verantwoorden van je productie op de boerderij of het maken van je huiswerk, zonder internet gaat het niet.”

Snel internet (breedband) is een belangrijke voorziening voor de maatschappij.

Het zorgt voor sociale en maatschappelijke participatie en versterkt het leef- en vestigingsklimaat voor zowel bewoners als bedrijven. Op 18.000 percelen in het buitengebied van Noord-Holland is nog geen snel internet beschikbaar. In deze gebieden is het voor marktpartijen niet rendabel om snel internet aan te bieden.

Dit in tegenstelling tot de meer verstedelijkte gebieden in Noord-Holland.

Dit superasfalt kan tot wel drie keer langer mee dan gewoon asfalt. De proef is een initiatief van de provincie NoordHolland in samenwerking met Dura Vermeer en de TU Delft. Asfalt bestaat uit steen en bitumen. Bitumen is als het ware het bindmiddel van het asfalt. Het maakt het asfalt hard en draagkrachtig.

Epoxybitumen bevat kunststof dat de prestatie van het asfalt sterk verbetert. Een normale asfaltdeklaag gaat, afhankelijk van het type en het gebruik, zo’n 10 tot 15 jaar mee. Met dit nieuwe mengsel is de levensduur van het asfalt tot wel drie keer te verlengen.

Dat levert niet alleen een besparing op in het onderhoud van wegen, maar beperkt ook de overlast voor weggebruikers én het materiaalverbruik neemt af.

Testen in de praktijk Het proefvak op de N249 vlakbij de rotonde Molenvaart-Kerkweg in Anna Paulowna is zo’n 300 m2 en werd 6 juni aangebracht door Dura Vermeer, nadat er bij de asfaltcentrale in Eemnes al meerdere proeven waren gedaan. Deze verliepen voorspoedig. Toch was het spannend wat het transport naar locatie met het mengsel zou doen. Voordat de weg opengesteld is voor het verkeer, is het wegdek voor de veiligheid van de weggebruikers getest op onder andere de stroefheid. In september staat de volgende proef gepland. Dan krijgt de N502 bij Groote Keeten een proefvak van in totaal 3000 m2 met het nieuwe asfalt.

Om asfalt met en zonder epoxybitumen goed te kunnen vergelijken worden dan beide soorten asfalt aangebracht.

Op de provinciale weg N249 ligt sinds enkele weken een nieuw soort asfalt op basis van epoxybitumen. (Foto: aangeleverd)

van klimaatneutrale tuinbouw, modernisering productielandschap, slimme agrologistiek, innovatie en arbeidsmarkt.”

Belangrijke opgaven De sector staat echter voor belangrijke opgaven. De kassen moeten schoner en uiteindelijk CO2-neutraal; modernisering van de productiegronden is nodig om internationaal concurrerend te blijven; slimmer vervoer is nodig om te voldoen aan de groeiende vraag om sneller producten te leveren. Het nieuwe Greenport Nederland kan deze opgaven gemakkelijker adresseren op nationaal niveau.

Zo kan de Nederlandse tuinbouw zijn koploperpositie behouden.”

Noord-Holland strooit straks met groen zout Proefdraaien op de N504 bij Alkmaar In de nabije toekomst gaat er in Noord-Holland bij gladheid worden getest met ‘groen strooizout’, gemaakt van sap uit bermgras.

Noord-Holland gaat bij gladheid testen met ‘groen strooizout’, gemaakt van sap uit bermgras. (Foto: aangeleverd)

Het project, dat twee jaar geleden als idee bij de provincie Noord-Holland begon, kan dankzij een Europese subsidie van 2,2 miljoen euro gaan proefdraaien op de N504 bij Alkmaar. Het grassapproject draagt de naam Grass2Grit. Grass2Grit, een dooimiddel gemaakt van sap van bermgras, is een groen alternatief voor strooizout. TNO, Tauw, TU Delft en Universiteit Twente kwamen tot de conclusie dat het bruikbaar is voor gladheidsbestrijding. Het is milieuvriendelijker en bovendien ruim voorhanden, want 3% van Nederland bestaat uit bermen. Om deze aantrekkelijk te maken voor bloemen en kruiden (wat goed is voor bestuivende insecten) moet het gras een of twee keer per jaar gemaaid en afgevoerd worden. Dit gras is te gebruiken voor gladheidsbestrijding. maar kan ook als grondstof.

Juni 2018

05

Grote (overheids)organisaties zijn zich vaak goed bewust van de risico’s van cybercrime. (Foto: aangeleverd)

Driekwart schade cybercrime voor rekening bedrijfsleven

Penetratietest ethische hackers geeft inzicht zwakke plekken Zo’n driekwart van de totale schade van cybercrime komt voor rekening van het bedrijfsleven: 10 miljard euro. Dat is volgens onderzoek van TNO de schade die de Nederlandse samenleving jaarlijks oploopt door digitale criminaliteit. Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) heeft echter aanwijzingen dat de kosten in werkelijkheid twee tot drie keer hoger liggen.

Driekwart van de schade betreft het bedrijfsleven. De meeste cybercrime-activiteiten bestaan uit het inbreuk plegen op intellectueel eigendom, industriële spionage en belasting- en uitkeringsfraude. Andere veelvoorkomende vormen van digitale criminaliteit zijn afpersing en online diefstal van geld en klantgegevens.

Op straat Een van de redenen dat internetcriminaliteit zo’n vlucht heeft genomen, is de gebruikstoename van mobiele devices.

De grens tussen privé- en zakelijk gebruik van smartphones en tablets is aan het vervagen, zo ervaart het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC).

Mede door de ‘Bring-Your-Own-Device’ trend komt meer bedrijfsinformatie op privédevices te staan en is het risico groot dat deze op straat komt te liggen.

De draadloze netwerken waarvan deze apparaten gebruik maken zijn namelijk kwetsbaar voor afluisteren. Het advies is daarom Wifi en Bluetooth alleen in te schakelen indien dat nodig is en bewust om te gaan met niet-versleutelde, openbare netwerken.

Ethische hackers Grote (overheids)organisaties zijn zich vaak goed bewust van de risico’s van cybercrime. Zij schakelen bijvoorbeeld

ethische hackers in, die in hun opdracht proberen het IT-systeem binnen te komen zonder de vereiste toegangsgegevens. Via een dergelijke penetratietest krijgt de organisatie inzicht in de eventuele zwakke plekken in het systeem en kan ze de beveiliging verbete-

ren. Volgens GOVCERT.NL, het Computer Security Incident Response Team van de Nederlandse overheid, is het raadzaam om leveranciers van zo’n test te vragen naar verklaringen omtrent het gedrag van de onderzoekers en/of screeningen door Justitie of veiligheidsdiensten.

Onderzoek toont aan dat middelgrote ondernemingen de gevolgen van cybercrime juist onderschatten, zo meldt het CCV; ze hebben daarom vaak geen beveiligingsstrategie en -–budget. Het resultaat is dat een op de vijf ondervraagde bedrijven te maken heeft gehad met internetcriminaliteit, vooral met phishing. Ondernemers die het slachtoffer van cybercrime zijn of dreigen te worden kunnen terecht op hulpknop.stopcybercrime.nu, een initiatief van het Ministerie van Veiligheid en Justitie, ECP en MKB Nederland.

Bron: www.mijnzakengids.nl

Jongeren hacken bedrijven als bijbaan (en dat is flink cashen) Het begon als hobby, maar inmiddels kunnen ze er goed van leven.

In ruil voor een beloning hacken Alyssa, Olivier en Gerben websites en systemen van bedrijven.

“Mensen kunnen zich niet voorstellen, dat ik legaal het Amerikaanse ministerie van Defensie hack”, zegt Alyssa.

De naam voor deze nogal lucratieve bijbaan: bug bounty hunting. Bedrijven laten zich vrijwillig hacken, onder bepaalde voorwaarden. Vindt een ethische hacker een kwetsbaarheid, dan krijgt hij of zij daarvoor een beloning als hij of zij het netjes meldt. Dat kan gaan om een paar honderd euro.

Of vele duizenden euro’s per gevonden bug. “Vorige maand kreeg ik 40.000 dollar voor een aantal bugs die ik vond bij Oath (onder andere van Yahoo en

Tumblr, red.)”, vertelt Olivier. “Maar dat was wel een uitzondering.”

Hoe dóen ze dat nou, dat hacken? “Allereerst breng je heel goed in kaart hoe het bedrijf er online uitziet”, legt bedrijfskundestudent Gerben uit. Hij begon met met hacken toen hij 17 was. Inmiddels staat hij bij bug bounty-site Hackerone op nummer 9 van de wereldranglijst. Daar staan zo’n 164.000 hackers op. “Ik heb Marktplaats, Airbnb, Twitter en de Rabobank gehackt. Het is wel echt cool als je bedrijven hackt die je ook in het dagelijks leven tegenkomt.”

“Welke websites hebben ze bijvoorbeeld allemaal? Vaak is dat een kwestie van googelen.” Vergelijk het met je huis: hackers zoeken een kwetsbare plek, bijvoorbeeld dat ene brakke raampje dat je al vijf jaar moet repareren. Dan draaien de hackers verschillende programmaatjes

die dat plekje testen op allerlei veelvoorkomende kwetsbaarheden: hoe kunnen ze daar misbruik van maken? Zo kwam ik bij een Nederlandse bank binnen doordat ik een oude website opkocht die verlopen was”, vertelt Olivier. “Daar had ik een inlogschermpje voor internetbankieren op kunnen zetten.”

Ook Olivier begon toen hij nog op school zat. “Ik was 15”, vertelt hij. “Ik zat wat te klooien met het maken van websites.

Toen werd ik gehackt. Ik was echt kwaad.

En benieuwd hoe ze dat hadden gedaan.

Na een week kon ik zelf hacken.” Hij leerde over responsible disclosure, oftewel: netjes melden als je een kwetsbaarheid hebt gevonden. Sommige bedrijven staan hackers toe om ze te hacken, als ze het maar netjes melden als ze een kwetsbaarheid vinden. De NOS doet dat ook.

Tekst: Stephan Vegelien

06

Juni 2018

Sofwarebedrijf automatiseert alle processen in één standaardoplossing

AFAS maakt werk makkelijker en leuker

De naam van AFAS Software is inmiddels meer dan bekend in Nederland.

Daarvoor hoef je echt niet uit NoordHolland te komen of een AZ-liefhebber te zijn. De hoofdsponsor van de Alkmaarse eredivisieclub bouwde in het afgelopen decennium een grote klantenkring op door het hele land.

De insteek van de softwareontwikkelaar? Ondernemers administratief ontzorgen met een uitgekiend softwarepakket.

Bas van der Veldt en Arnold Mars zwaaien de scepter bij AFAS Sofware, sinds ze het bedrijf in 2009 overnamen van hun vaders Ton van der Veldt en Piet Mars.

Met hun eigenzinnige en soms onconventionele aanpak sloegen ze de spijker op z’n kop. In krap tien jaar tijd verzevenvoudigde de omzet, en dat is slechts een cijfermatige indicatie van het succes.

Het familiebedrijf uit Leusden, dat recent nog de Koning Willem I-prijs voor succesvol ondernemerschap ontving uit handen van staatssecretaris Mona Keijzer, ontwikkelde software die het leven van ondernemers een stuk gemakkelijker maakt. AFAS maakt, verkoopt en implementeert dat vervolgens zelf. “Het idee achter onze software is dat alle processen volledig geautomatiseerd zijn in één

standaardoplossing’’, vertelt algemeen directeur Bas van der Veldt. “Of het nu gaat om de financiële administratie, salarisadministratie of projectadministratie, alle gegevens liggen vast in één gezamenlijke database. Door de bedrijfsprocessen zo makkelijk en efficiënt mogelijk in te richten, is er meer tijd en ruimte om voor de ondernemer zich te focussen op de kernactiviteiten van de organisatie.

Gevolg: meer plezier en minder fouten, wat het werk leuker maakt, en zorgt voor betere contacten zowel tussen de medewerkers onderling als met de klanten.’’

“Onze software is een middel om een organisatie efficiënter in te richten. Zo laat je administratief werk verdampen en gaat de kwaliteit van de interne processen omhoog’’, vervolgt Van der Veldt.

“De software draait volledig online, wat betekent dat je geen tijd kwijt bent aan systeembeheer en dat je verzekerd bent van dagelijkse back-ups. Investeringen in dure servers behoren tot het verleden.’’

Prominente plaats Al die administratieve processen zijn geautomatiseerd in één en hetzelfde softwarepakket. Alle onderdelen werken vanuit één database. Hierdoor is ook alle managementinformatie over de hele organisatie op één plek verzameld en

Bas van der Veldt: “Het idee achter onze software is, dat alle processen volledig geautomatiseerd zijn in één standaardoplossing’” (Foto: aangeleverd)’

inzichtelijk via standaard meegeleverde dashboards en rapportages. Van der Veldt: “Wij geloven dat de administratieve processen van alle organisaties in een branche in de basis hetzelfde zijn.

Waarom zou je dan voor elk bedrijf het wiel opnieuw uitvinden?’’

In de jaren sinds het hoofdsponsorschap van AZ werd verworven, heeft AFAS Software zich een prominente plaats verworven in het Noord-Hollandse bedrijfsleven. Dat is een gevolg geweest van de keuze, niet de reden, vertelt Bas van der Veldt. “De echte link is niet geografisch, maar wel op matchende culturen. Het toegankelijke van AZ, het familiegevoel, het uitdagende in de markt en het

leuk willen hebben met elkaar; dat zijn allemaal kernwaarden die wij ook hebben.

Op die kernwaarden was er een match en daarom zijn wij er destijds ingestapt.’’

De link met het Noord-Hollandse bedrijfsleven groeide daarna. “Via de businessclub hebben we natuurlijk veel contact met bedrijven, van wie er diverse klant zijn geworden. Maar wij zijn ook een landelijk opererende organisatie en het leuke is dan dat ook Excelsior, NAC en Groningen naar AZ komen. Dan nodigen wij onze klanten uit die regio uit, bij ons in de box. We hebben dus niet alleen binding met Noord-Holland, maar meteen ook met heel Nederland. Wij halen Nederland naar Alkmaar zeg maar.’’

‘IJzersterk in recht’

Middenweg 166a • 1782 BL Den Helder • 0223 - 627141 • info@vsmjuristen.nl • www.vsmjuristen.nl

Juni 2018

07

Medewerkers nog slecht bekend met wetgeving vertrouwelijke gegevens Documentatie en registratie belangrijker door nieuwe eisen Bijna de helft (43%) van de Nederlandse medewerkers weet niet van het bestaan van de Algemene Verordening Persoonsgegevens af, ook zijn zij zich niet bewust van de hoge boetes die gepaard gaan met een groot en ernstig datalek.

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten sinds 25 mei voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De AVG is een aanscherping van de huidige Wet Bescherming Persoonsgegevens, maar introduceert daarnaast ook enkele nieuwe eisen waardoor documentatie en registratie belangrijker worden. Met de ingang van deze nieuwe wet wordt er van organisaties verwacht dat zij precies en volledig uitleggen wat zij doen met persoonlijke gegevens en dienen zij alle datalekken intern te documenteren. Hoewel deze nieuwe wet vanaf mei 2018 van kracht wordt is een groot gedeelte van de kantoormedewerkers hiervan dus nog niet op de hoogte.

Vertrouwelijke informatie Nagenoeg alle werkenden met een kantoorbaan (93%) hebben te maken met klant/persoonsgegevens, financiĂŤle en juridische documenten, bedrijfsplan-

nen of HR-gegevens. De manier waarop medewerkers omgaan met deze vertrouwelijke informatie verschilt sterk. 40% gebruikt weleens draagbare opslagapparaten zoals USB-sticks, SD-kaarten en harde schijven om bedrijfsinformatie of zakelijke documenten op te slaan. Naarmate men een hogere positie binnen het bedrijf bekleedt, worden vaker draagbare opslagapparaten gebruikt om vertrouwelijke gegevens op te slaan. Medewerkers slaan de gegevens op draagbare opslagapparaten op als back-up of om extern te kunnen werken.

Datalek Werkgevers zijn met de invoering van de AVG verplicht om hun medewerkers te voorzien van adequate informatie en hen bewust te maken van de gevolgen van een datalek. Tevens zouden de werkgevers hun medewerkers moeten voorzien van de juiste middelen om datalekken tegen te gaan. Vier op de tien medewer-

Werkgevers zijn met de invoering van de AVG verplicht om hun medewerkers te voorzien van adequate informatie en hen bewust te maken van de gevolgen van een datalek. (Foto: Shutterstock)

kers geeft echter aan dat er bij hun werkgever nog onvoldoende aandacht is voor de beveiliging van draagbare apparaten.

Hoewel er volgens de meeste medewerkers dus nog niet genoeg aandacht is voor de beveiliging van draagbare geheugenapparaten, heeft 32,8% van de werkgevers hier wel een beleid voor opgesteld. Dat het opstellen van een beleid alleen niet voldoende is om mede-

werkers bewust te maken van de mogelijke gevaren blijkt uit het feit dat 17,1% van de medewerkers niet op de hoogte is van eventuele richtlijnen binnen de organisatie, en 14,1% van de respondenten aangeeft dat er wel richtlijnen zijn, maar dat ze deze niet opvolgen.

Het onderzoek is uitgevoerd door Kingston Technology onder 1125 Nederlandse kantoormedewerkers.

08

Juni 2018

ONTWIKKELINGSBEDRIJF NOORD-HOLLAND NOORD

“Kijk, je kunt het zelfs eten.’ Marco van Heumen steekt zijn vinger in een zak met zwart poeder en brengt die naar zijn mond. Ooit was dit poeder mest, maar nu is het volstrekt onschadelijk voor mens en milieu. Sterker nog, het is een duurzaam product geworden. Daar durft Van Heumen zijn hand voor in het vuur te steken. Of in ieder geval in de EcoChar.

Mavitec lost wereldwijde afvalproblemen op vanuit Heerhugowaard EcoChar is het eindproduct van een innovatieve vergassingstechniek, die van biologische restproducten groene energie maakt. Mavitec, het bedrijf van Van Heumen, levert deze nieuwe technologie en biedt daarmee niet alleen een oplossing voor mestproblemen, maar ook een duurzaam alternatief voor aardgas.

Bovendien kent de EcoChar zelf ook allerlei duurzame toepassingen. Van Heumen: “Onze missie is altijd dat er niks overblijft of dat het goed en duurzaam wordt toegepast.”

Van Heumen is ondernemer in hart en nieren. Zijn bedrijf groeit en bestaat

nu uit zo’n 200 mensen, waarvan 50 op het hoofdkantoor in Heerhugowaard.

De overige medewerkers zijn verspreid over verschillende vestigingen wereldwijd en de technologie van Mavitec wordt overal toegepast.

NHN en expertisecentrum InVesta zetten in op groene energie in de regio. Ze ondersteunen Mavitec om de weg vrij te maken voor deze nieuwe technologie.

‘Dit is een kip’ Mavitec in Heerhugowaard werkt op het snijvlak van recycling en groene energie. Het bedrijf ontwikkelt en

produceert installaties die organische bijproducten en afval verwerken. Maco: “Alles wat niet eetbaar is aan een dier zetten we om in waardevolle eiwitten en vetten. Kijk hier bijvoorbeeld.” Hij pakt vier kleine flesjes. In elk van de flesjes zit een andere substantie. “Dit is een kip”, vertelt hij. “In Nederland worden ongeveer tien miljoen kippen per week geslacht. Dertig procent van een kip beschouwen we als niet eetbaar. Veren, ingewanden, bloed en poten bijvoorbeeld. Als dat de verbrandingsoven in gaat of gestort wordt, is dat heel schadelijk voor het milieu. Onze installaties verwerken het materiaal en maken er iets nieuws van.” Zo is er bijvoorbeeld verenmeel, bloedmeel en olie. Deze stoffen worden onder meer gebruikt in de petfoodindustrie, de farmaceutische industrie en in biodiesel.

Ook worden ze verwerkt tot meststof voor de landbouw.

Gas en EcoChar Mavitec heeft meerdere divisies. Mavitec Green Energy, met het groene logo, ontwikkelt de technologie om restafval van voedingsmiddelen te verwerken.

Mavitec Rendering, met het rode logo doet dat met dierlijke bijproducten. De nieuwste tak, met een oranje logo, is Mavitec Environmental. “Samen met een Amerikaanse partner hebben we een technologie ontwikkeld om mest te vergassen. In de laatste fase van dit

proces ontstaat de zogenaamde EcoChar. Dat is een residu van mest dat bestaat uit actief kool met as, waar alle waardevolle voedingsstoffen in bewaard zijn gebleven, zoals fosfaat en kalium. De EcoChar kun je op allerlei manieren toepassen en bovendien kun je het droog vervoeren. Wij hebben een mestoverschot, maar op andere plekken in de wereld is er een tekort. EcoChar zou je bijvoorbeeld naar Afrika kunnen vervoeren als grondverbeteraar. En nog een unieke eigenschap van EcoChar: het kan tot twee en een half keer zijn eigen gewicht in vocht vasthouden. Ideaal voor droge gronden!”

Recycling in optima forma EcoChar kent meer toepassingen dan alleen als schone mestvervanger. Het wordt gebruikt als ondergrond voor bijvoorbeeld stallen, vanwege het hoge absorptievermogen. Maar het kan ook worden ingezet om water te filteren en grond te reinigen van zware metalen. “Het proces van vergassing, met EcoChar als nieuw en waardevol product, is recycling in optima forma”, zegt Van Heumen, niet zonder trots. “EcoChar is een nieuw product met oneindig veel toepassingen. We hebben het uitgebreid laten onderzoeken door de universiteit van Wageningen. De potentie is er en de vraag uit de markt groeit sterk”.

ONTWIKKELINGSBEDRIJF NOORD-HOLLAND NOORD

Verbinding tussen arbeidsmarkt en bedrijfsleven Werkgelegenheid in het composiet inzichtelijk Kandidaten van Werkgevers Servicepunt Noord-Holland Noord hebben tijdens een inspiratiedag recentelijk kennisgemaakt met composietbedrijven in de regio. De inspiratiebezoeken aan de bedrijven 2MV Composites, Theuws Polyester en FishFlow Innovations hebben als doel een nieuwe instroom van medewerkers te bewerkstelligen. De inspiratiebezoeken zijn georganiseerd door Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (NHN) en het Werkgevers Servicepunt in opdracht van zeven Westfriese gemeenten.

Composiet wordt als materiaal steeds vaker toegepast in de industrie. Het is een goed alternatief voor ‘ouderwetse’ materialen op het gebied van gewicht, energiegebruik en operationele duurzaamheid. Composiet is een relatief jong materiaal met veel toegevoegde waarde voor een duurzame samenleving in verschillende sectoren. Het materiaal begint steeds meer zijn sporen te verdienen en dat merken de aanbieders.

Zij gebruiken composiet in de bouw van interieuronderdelen, maar ook in jachten, sportauto’s en vliegtuigen. De composietsector ontwikkelt zich momenteel erg snel. De instroom van productiemedewerkers blijft echter nog achter. Dat is de reden dat de sector, Ontwikkelingsbedrijf

NHN, Werkgevers Servicepunt NHN en RPAnhn de handen in één hebben geslagen om een op maat gemaakt opleidingstraject te ontwikkelen om de instroom van nieuwe medewerkers te bevorderen.

Versterken van economie De zeven Westfriese gemeenten werken samen met een Regionaal Economische Agenda om de economie in de regio te versterken. Wethouder Harry Nederpelt: “Het uitbouwen en versterken van de composietsector sluit hier goed op aan omdat het een kansrijke, innovatieve sector is die de regio veel werkgelegenheid biedt.. Het organiseren van de nieuwe instroom van productiemedewerkers staat hoog op de agenda. De zeven Westfriese gemeenten zetten zich dan ook volop in om dit mede mogelijk te maken.

Deze dag is alvast een mooie start om bedrijven en werkzoekenden in deze duurzame sector bij elkaar te brengen.”

Leer- werkopleiding Tijdens de inspiratiebezoeken schetsten de bedrijven een toekomstbeeld van de sector en welke banen daarvoor per direct al beschikbaar zijn. De kandidaten kunnen na de inspiratiedag een drie maanden durende leer- werkopleiding volgen, welke afgesloten wordt met een branche erkend certificaat.

Ontwikkelingsbedrijf NHN en het Werkgevers Servicepunt gaan een pilotperiode in, waarbinnen de opleiding drie keer gegeven gaat worden. Na deze pilotfase wordt het project verder uitgerold en worden alle composietbedrijven uit de regio Noord-Holland betrokken.

Ook worden stappen gezet om composiet op te nemen in het leerplan van het MBO, met daarbij een goede aansluiting op HBO als uitgangspunt.

Deze stappen zullen bijdragen aan een verduurzaming van het onderdeel composieten in het onderwijs.

Inspiratiebezoeken hebben als doel een nieuwe instroom van medewerkers te bewerkstelligen.

(Foto: aangeleverd)

Juni 2018

09

10

Juni 2018

ECONOMISCH FORUM HOLLAND BOVEN AMSTERDAM

column Wat we niet weten Onze verborgen parel Een vaak terugkerend onderwerp is de kwaliteit van de regio en de relatieve onbekendheid ervan zowel binnen als buiten de regio.

Een goed voorbeeld daarvan is de mogelijke rol van de regio in de energietransitie. Voor de kust van Noord-Holland zullen de komende jaren enorme aantallen windmolens worden gebouwd. De velden zijn al aangewezen. De vraag is nu hoe deze opgewekte energie aan land komt. De eerste gedachte is via kabels. Tennet heeft nu al aangegeven, dat bij verdere uitrol van windparken dit de capaciteit van het elektriciteitsnet ver te boven gaat en dat naar andere dragers van energie moet worden gekeken. Bijvoorbeeld waterstof.

En daarmee komt onze verborgen parel Den Helder in beeld. De aanwezigheid van een omvangrijke offshore infrastructuur voor conventionele energieproductie biedt mogelijkheden om de overgang naar duurzame energiebronnen zoals offshore wind te versnellen.

Het slim koppelen van offshore windparken en gasinfrastructuur heeft de potentie om CO2-uitstoot serieus te verlagen, een volledig duurzaam energiesysteem in 2050 mogelijk te maken en de kosten van de transitie op de Noordzee drastisch te verminderen. Dit slim koppelen van energienetwerken noemen we ‘systeemintegratie’. Een studie van TNO van mei 2018 bevestigt dit: “Den Helder speelt vanwege de aanwezige gas-infrastructuur een belangrijke rol in de Energietransitie”.

Grootschalige productie van waterstof op de Noordzee is alleen effectief in te zetten door gebruikt te maken van pijpleidingen, bij voorkeur bestaande.

Drie grote pijpleidingen stelsels, die vloeibare gasmengsels vervoeren van de offshore gas- en olieplatforms, landen in Den Helder. Den Helder heeft daarmee een cruciale positie voor het transport van gassen.

Het is gek, dat ondanks deze gegevens de regio elke keer zo zijn uiterste best moet doen om zichtbaar te maken dat de regio Noord-Holland Noord alle assets in huis heeft. We moeten beginnen het te weten, daarna is het een kwestie van vertellen op de juiste plaatsen en anderen voor deze gedachten winnen. Lobbyen dus. Het is het alleszins waard, wetend wat voor impuls dit aan de regionale economie van de regio kan bieden. Ik ben maar begonnen het te vertellen.

Thijs Pennink

Directeur Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland-Noord

De welvaart wordt bedreigd “De welvaart van Nederland wordt bedreigd door een groeiend tekort aan technisch en ict-vaardig personeel. Medio mei 2018 luidde Hans de Jong, president van Philips Nederland, al de noodklok in het Algemeen Dagblad. VNO-NCW en MKB-Nederland onderstrepen die boodschap volledig. Dat is niet alleen een probleem van werkgevers, maar één voor de hele maatschappij.

Piet Hein Debets, voorzitter Vereniging Ondernemend Waterland. (Foto: aangeleverd)

Numerus fixus onnodig Het kabinet moet bijvoorbeeld extra geld beschikbaar stellen voor technisch onderwijs, stellen de ondernemingsorganisaties. Het aantal technische studies met numerus fixus groeit en hoewel VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor vindingrijke oplossingen, zal er toch echt ook meer geld naar technisch onderwijs moeten. Meer aandacht voor techniek en voor programmeren is belangrijk in alle niveaus van het onderwijs, eveneens op de basisschool en het vmbo. Ook is het zaak extra te investeren in onderzoek in de beta-technische wetenschappen. Dat is bepalend voor de concurrentiekracht op lange termijn.

Werkgevers moeten alle zeilen bijzetten om aan voldoende personeel te komen.

Het kan dan helpen om op een onortho-

doxe manier op zoek te gaan naar talent en door zelf personeel op te leiden dat nu nog langs de kant staat.

MIG-kit Vorenstaande tekst bedacht ik niet zelf.

Nee, ik ‘knipte en plakte’ die uit een Nieuwsbrief van VNO-NCW en voeg er graag nog het een en ander aan toe.

Het tekort aan technisch personeel leidt ertoe, dat in het hele land allerlei activiteiten worden ondernomen om de belangstelling voor de techniek te promoten. In de regio Waterland is er een redelijk uniek initiatief dat onder meer tot doel heeft om basisschoolleerlingen structureel kennis te laten maken met de manuele intelligentie. Een initiatief dat inmiddels is uitgegroeid tot een heus fenomeen. In het schooljaar 2017/2018 doen er niet minder dan 33 basisscholen mee aan het zogenoemde MIG-project.

MIG staat voor Manuele Intelligentie Groep.

Vraagtekens Is er ruimte voor technisch talent in de basisschool? Gaat niet alle belangstelling uit naar de leervakken? Is het niet zo, dat een havo-vwo advies het ideaal is, vooral

ECONOMISCH FORUM HOLLAND BOVEN AMSTERDAM

Juni 2018

11

Dit voorjaar bezochten maar liefst een kleine 1.000 leerlingen zo’n 50 bedrijven.

(Foto: aangeleverd)

voor de ouders? Waar blijft de trots op leerlingen met een vmbo-advies? Als je dan toch kiest voor het vmbo, wordt de manueel intelligente leerling dan niet opnieuw ontmoedigd, omdat de basisvorming relatief weinig praktijklessen techniek omvat? En als het havo of vwo wordt, is daar dan enige integratie van techniek mogelijk? De zoektocht naar antwoorden op al dit soort vragen leidde tot de oprichting van MIG, die inmiddels is uitgegroeid tot een vereniging van onderwijs en ondernemers. Basisscholen die aansluiten bij MIG ontvangen een MIG-kit, een startpakket voor basisscholen die meer aandacht aan manueel intelligente kinderen, aan techniek en de technische beroepen willen besteden.

De MIG-kit is een echte box, waarin de techniekmethode Proeven van Techniek en een aantal gereedschappen om met de lesmethode aan de slag te gaan.

Vrijwillig, maar zeker niet vrijblijvend.

Structureel aandacht voor techniek in de groepen 3 tot en met 8. De kosten voor de MIG-kit worden goeddeels gedragen door het bedrijfsleven.

Bedrijfsbezoek Scholen die meedoen, krijgen jaarlijks de gelegenheid om leerlingen uit groep 7 een bezoek te laten brengen aan een technisch bedrijf. Dit voorjaar bezochten maar liefst een kleine 1.000 leerlingen zo’n 50 bedrijven. Stelt u zich eens voor: in kleine groepjes van 5 tot 8 kinderen wordt een bedrijf bezocht. De kinderen zien met eigen ogen hoe mooi, uitdagend en perspectiefvol techniek kan zijn.

Vaak worden ze uitgedaagd om zelf iets te lassen, te monteren, te graveren, te … ach,noem maar op. Kiezen al die kinderen voor een technische opleiding en vakkenpakket? Nee, natuurlijk niet. Maar het helpt wel. De instroom in bijvoorbeeld het technische VMBO-onderwijs ligt in de regio Waterland boven het landelijk gemiddelde. Dat geeft moed én alle aanleiding om voort te gaan op de ingeslagen weg.”

‘Heerhugowaard,

Guus Verheijen, Managing Director Bravilor Bonamat Group

samen ondernemen in de Stad van Kansen’ www.devaandel.nl

“Kwaliteit en design zijn kernwaarden die we ook via ons pand willen uitstralen. We proberen daarom van elke locatie iets bijzonders te maken.

Reden waarom we een sprinkler-

tank hebben omgebouwd tot een reuzen koffiezetapparaat. Een heuse ‘eyecatcher’ die door de burgemeester is onthuld. Over het verbeteren van de bereikbaarheid via de nieuwe Westfrisiaweg ben ik zeer te spreken. Een tip voor ondernemers die ook in de toekomst willen doorgroeien: koop voldoende grond.”

Kies uw locatie op bedrijventerrein De Vaandel!

Voor meer informatie: neem contact op met mw. N. de Groot, telefoon 14072.

WIJ KENNEN UW WERELD.

Plan direct een proefrit

Bel Johan Hulst op 06-53535266

MAN-00705 TGE advertentie BTS_v.indd 1

Wognum

Beverwijk

Overspoor 22 1688 JG Wognum 0229-571011 info@bts-man.nl

BUKO Bedrijvenpark 2 1943 AG Beverwijk 0251-745670 info@bts-man.nl

23-04-18 11:04

12

Juni 2018

‘Personeelstekort grootste rem op groeiambitie’

“De ruimte, goede ontsluiting, concurrerende prijzen en centrale ligging in het Noord-Hollandse teeltgebied! Daarom hebben wij gekozen voor vestiging op Bedrijvenpark Breekland.”

Niels Boekel, directeur groentegroothandel A.N. Boekel Waarland

Het gebrek aan goed personeel is de grootste groeituitdaging voor Nederlandse ondernemers. Dat blijkt uit onderzoek onder deelnemers van Groeimasters, een serie online masterclasses waarin ondernemers worden geholpen met kennis en inspiratie om makkelijker, beter en sneller te groeien.

Van de deelnemers ziet 30% het vinden van de juiste mensen als de grootste uitdaging voor verdere groei, gevolgd door financiering (24%). Van de ondernemers ziet 12% zichzelf als groeiblocker. Ook blijkt uit het onderzoek dat ondernemers over het algemeen erg ontevreden zijn over het tempo waarin hun bedrijf

groeit. Bijna acht op de tien respondenten (79%) wil harder groeien dan ze nu doen. Een kwart (24%) van de ondernemers zou zelfs meer dan 50% per jaar willen groeien, terwijl de werkelijke gemiddelde groei onder de deelnemers op dit moment 8% bedraagt.

“Je zou kunnen zeggen dat ondernemers zichzelf een beetje overschatten”, aldus Kees de Jong, medeinitiatiefnemer van nlgroeit. “Dat zal voor een deel liggen aan beperkende factoren zoals de beschikbaarheid van personeel en financiering, maar ondernemers zouden er ook goed aan doen om bij zichzelf te rade te gaan.

Uit ons onderzoek blijkt namelijk ook dat het merendeel geen concrete jaar- of maanddoelen stelt voor de onderneming. En ook hebben de meesten geen langetermijndoel. Als je niet weet waar je naar toe wilt met je bedrijf, hetzij op de lange termijn of de komende maand, dan kun je ook geen goede strategie formuleren.”

ruim opgezette planinrichting

Kom Binnen Bij Bedrijven Dag 2018

centrale ligging in regio Alkmaar innovatieve bedrijven gezamenlijk parkmanagement veel water en groen

de ideale locatie

WWW.BREEKLAND.NL

Ontmoet toekomstige werknemers, klanten of inwoners Westfriese inwoners, bedrijven, en ontmoeten elkaar 12 en 13 oktober tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dag. Deze open dagen worden voor de tweede keer georganiseerd en zijn een initiatief van de Westfriese gemeenten, die een Regionale Economische Agenda (REA) uitvoeren en hiermee de economische vitaliteit willen versterken.

160221 Advertentie_nieuwestijl_112x165mm.indd 1

24/02/2016 15:54:52 onderwijs

De Kom Binnen bij Bedrijven Dag (KBBBD) is er om inwoners kennis te laten maken met Westfriese ondernemingen. Om werkzoekenden op de arbeidsmarkt een kans te bieden. Om scholieren en studenten een idee te geven van wat er er allemaal gebeurt.

Er zijn zoveel mooie bedrijven in de regio. Trotse ondernemers mogen dit vaker laten zien. Toch ligt de trek naar de randstad op de loer. Voor Wim Joosten, COO bij Wind Energy Solution uit Spanbroek, is de braindrain naar de randstad een probleem die samen met

de regio moet worden opgepakt. Maar van een vertrek uit Spanbroek is geen sprake. Samen met ZON Energie wil Wind Energy Solutions de toppers uit de regio aan zich binden. ”De millennium generatie is hier van harte welkom om zich te ontplooien. Veel High Potentials kiezen voor Amsterdam. Maar ook niet iedereen weet wat wij hier doen aan Renewable Energy. Juist daarom doen wij mee aan deze open dag.”

Aanmelden Informatie en aanmelden kan via www. kbbbd.nl Geïnteresseerden kunnen ook contact opnemen met projectleider Ronald Koenen via ronald.koenen@werksaamwf.nl.

Kom Binnen bij Bedrijven Dag is een samenwerkingsproject tussen WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord (WerkSaam Westfriesland en UWV), Ontwikkelingsbedrijf NHN, de zeven Westfriese gemeenten, Werkbij Westfriesland en de Westfriese Bedrijvengroep (WBG).

Stichting Normering Arbeid Dé Norm voor betrouwbaarheid

NEN 4400-1

Westfriese bedrijven, onderwijs en inwoners ontmoeten elkaar 12 en 13 oktober tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dag. (Foto: aangeleverd)

Juni 2018

13

Inschrijving NHN Business Awards is gestart. (Foto: aangeleverd)

Inschrijving NHN Business Awards gestart De organisatie van de NHN Business Awards is voor het vijfde jaar op zoek naar inspirerende ondernemers. De NHN Business Awards 2018, nu in de Cultuurkoepel in Heiloo, is de jaarlijkse ondernemersverkiezing voor alle ondernemers in de regio vanaf het Noordzeekanaal tot en met Texel. Elke ondernemer of directeur van een bedrijf uit Noord-Holland Noord kan zichzelf aanmelden.

Maar het is ook mogelijk om een ondernemer als kandidaat nomineren.

Zelfs geheime tips over kandidaten zijn welkom. Hoe sterker het kandidatenteam, des te spannender het wordt. De inschrijving is geopend en de eerste aanmeldingen zijn binnen. Er wordt gestreden in de volgende categorieën: gootbedrijf - voor bedrijven met 100+ fte, MKB Midden - voor bedrijven met 10 -100 fte, MKB Klein - voor bedrijven met 0-10 fte, Thema Award - sector Leisure. Naast een drietal vaste awards (MKB klein, MKB midden en Grootbedrijf) is er ieder jaar een Thema Award voor een branche, die belangrijk is voor de regio. Dit jaar is dat de sector Leisure, voor de regio Noord-Holland boven Amsterdam een zeer belangrijke sector.

De tienkoppige jury stelt uit alle aanmeldingen een longlist samen, die wordt

teruggebracht naar een shortlist van drie finalisten per categorie. Totaal twaalf finalisten dus. Deze finalisten worden begin november bezocht door de voltallige jury, die dit jaar bestaat uit Martien Dobber (BDO), Ruben Uitendaal (ING), Martin Pereboom (Sligro), Sharon Smit (RPAnhn), Arnoud Ruiter (Oranje Binnen/ Buiten), Mike Stapper (TMG), Alexander de Ruiter (Obi4wan), Mireille van Wendel (Treffer Uitzendbureau), Jan Ferwerda (Horizon College) enMark van Loon (Conversie Partners).

Naast de titel en de eer ontvangen de winnaars ook nog een prachtig prijzenpakket. De awards krijgen de winnaars uit handen van bijzondere gasten als Adnan Tekin, gedeputeerde van de Provincie Noord-Holland, en Arthur Helling, regiomanager Noord-Holland van RECRON. Aanmelden of nomineren kan via www.nhn-businessawards.nl

Wij zijn een duurzame bloemist 2018 - 2021 in het zilver en gaan dit jaar voor goud! ❀ Bloemarrangement abonnementen voor op de balie of vergaderruimte, dit kan wekelijks per twee weken of per maand. ❀ Boeketten voor verjaardagen, jubilea’s en zakenrelatie. ❀ Beplanting voor op kantoor, dit is arbo-technisch verantwoord. ❀ Wij kunnen de beplanting verzorgen in onderhoud en ontzorgen u. ❀ Workshop bloemschikken voor personeelsuitje.

Vraag voor de vele mogelijkheden bij ons: Rick 06 - 27090147 Winkel 0226 - 314218 of via de website

www.spaansenbloemen.info

Meer baanwisselingen in Noord-Holland Noord Verdere daling WW-uitkeringen

Meer baanwisselingen in Noord-Holland Noord.

(Foto: aangeleverd)

In begin van het tweede kwartaal werden in de arbeidsmarktregio’s Noord-Holland Noord, ZaanstreekWaterland en Zuid-Kennemerland en IJmond bijna 22.500 WW-uitkeringen verstrekt. Dat was ruim 3% minder dan een maand eerder. De daling geldt voor bijna alle gemeenten en de meeste sectoren. Met de WW-afname wordt de dalende trend van de laatste maanden voortgezet.

De daling in Noord-Holland Noord was met 3,5% het grootst. In zowel Zuid-Kennemerland en IJmond als in ZaanstreekWaterland was de daling 3%. De WWontwikkeling bleef in de Noord-Hollandse regio‘s iets achter op de landelijke daling van 3,9%. De sectoren waar het aantal WW-uitkeringen naar verhouding het

sterkst daalden, waren de bouwnijverheid en het uitzendwerk. In de bouwnijverheid daalde het aantal WW-uitkeringen in de drie regio’s met 8,2% tot onder de 400.

Naar verhouding was de daling bij de uitzendbedrijven met 8,0% iets lager, maar in totaal nam het aantal WW-uitkeringen dat aan ex-uitzendwerkers wordt verstrekt aanzienlijk af, namelijk met bijna 140 uitkeringen. Er worden bijna 1.600 WW-uitkeringen verstrekt aan voormalig uitzendkrachten.

Baanveranderaars De gunstige werkgelegenheid zorgt er ook voor dat werkenden vaker bereid zijn om van baan en zelfs van beroep te veranderen. Volgens het CBS wisselde 12% van de beroepsbevolking boven de 25 jaar in 2017 van baan. De bereidheid om van baan te veranderen is het grootst in commerciële beroepen (verkopers), bij transport en logistiek en in dienstverlenende beroepen (onder andere horeca).

Ict-ers en werknemers in de zorg en welzijn wisselden het minst vaak van baan. Voor deze sectoren is het voor Noord-Hollandse werkgevers vaak lastig om geschikt personeel te vinden. Voor mensen die een ander beroep overwegen heeft UWV een aantal rapportages gepubliceerd met mogelijke overstapberoepen.

Deze zijn gepubliceerd op werk.nl.

0226 - 354400 • www.juro.nl

14

Juni 2018

column Alles ingericht volgens de AVG En dan?

Per afgelopen 25 mei trad de wet AVG in werking. Maar wat betekent de komst van deze wet concreet voor jouw personeelsadministratie?

Als salarisadviseur zie ik, dat verantwoordelijken voor het personeelsbeleid continue werken met vertrouwelijke persoonsgegevens. De meeste van jullie zullen de officiële overeenkomsten inmiddels wel geregeld hebben.

Maar naleving van de regels die voortkomen uit de AVG kunnen ook zorgen voor minder efficiënt werken.

Tegenwoordig gaat alles per mail. Dus komt er een nieuwe medewerker bij je in dienst? Dan zal hij of zij je de persoonlijke gegevens toe mailen. En hoe gemakkelijk is het dan om deze informatie per mail in één keer door te sturen naar bijvoorbeeld de salarisadministratie? Het is níet niet meer toegestaan om dit onbeveiligd per mail te verzenden. Zelfs aan een medewerker zijn salarisstrook toesturen per nietaangetekende post kan problemen opleveren. Of het er in de praktijk echt zo strikt aan toe zal gaan moeten we afwachten. Maar het is wel van belang dat als het misgaat je kan aantonen wat je allemaal hebt gedaan om één en ander zo goed mogelijk te beveiligen.

In de praktijk zie ik dat er behoefte is aan de geautomatiseerde en veilige oplossing. Een beveiligd systeem waarbij je alleen een link hoeft te sturen naar een nieuwe medewerker, waarmee zij alle gegevens beveiligd door kunnen geven. De gegevens worden dan ook automatisch ingevoerd in je HR-systeem en vervolgens doorgegeven aan de salarisadministratie. Werknemers ontvangen géén papieren loonstroken of loonstroken per mail, maar kunnen inloggen via een beveiligde portal.

Naast het feit dat dit veelal de veiligste manier is, zal het je ook veel administratieve werkzaamheden uit handen nemen zodat je tijd over hebt om je met andere leuke zaken bezig te houden.

Heb je vragen naar aanleiding van deze column? Neem dan contact met me op via RosaKromhoutvanderMeer@JAN.nl of tel. 088-2202295.

NBBU gaat toetsen op naleving gelijkheidsbeleid Geen uitzendondernemingen meer die meegaan in discriminerende verzoeken. Dat is het doel van het vernieuwde gelijkheidsbeleid van de NBBU, de brancheorganisatie van uitzendbureaus .

Ondernemers en directies denken soms ten onrechte dat de mensen in hun organisatie weten hoe ze moeten omgaan met discriminatie. Medewerkers zelf ervaren dit niet altijd zo. Juist in het contact tussen uitzendonderneming en opdrachtgever moet volledig transparant zijn wat van iemand wordt verwacht en waarom. De NBBU eist van haar leden een bedrijfsvoering die gelijkheid als uitgangspunt heeft en controleert hierop, met behulp van een externe onafhankelijke controleur.

NBBU-leden conformeren zich aan de Ondernemerscode, waarin een gelijk-

heidsbepaling is opgenomen. Deze code blijft bestaan, maar in de toekomst toets de NBBU ook op naleving.

Dit betekent dat we aan de huidige cao-audits een eis toevoegen: dat de onderneming een gelijkheidsbeleid heeft geïmplementeerd.

Consequenties Daar waar de branchevereniging directe invloed kan uitoefenen, bij de leden, worden nieuwe eisen opgesteld en er consequenties aan verbonden bij het niet-naleven hiervan. Daar waar slechts indirect invloed uitgeoefend kan worden, namelijk bij de discriminerende verzoeken die vanuit de markt komen, wordt samenwerking gezocht met andere partijen, waaronder de overheid, opdrachtgevers, maatschappelijke partijen en expertorganisaties. De NBBU is al in gesprek met deze partners.

Beter samenwerken dankzij nieuwe app De app FollowUpp houdt alle actiepunten van samenwerkende collega’s bij. FollowUpp is zeer makkelijk in het gebruik. Na het downloaden op tablet of mobiele telefoon kan in een paar tellen een project of vergadering worden aangemaakt.

Via de contactenlijst kunnen deelnemers uitgenodigd worden voor een bepaald project. Opmerkingen en actiepunten zijn simpel toe te voegen.

Zo zijn alle deelnemers op elk moment en overal op de hoogte van de status van een project. FollowUpp is geschikt voor alle soorten bedrijven, organisaties en vriendenclubs en is verkrijgbaar in de App Store en Google Play.

Waterschappen zetten volgende stap naar circulaire economie Nederland circulair in 2050. Die ambitie heeft het kabinet neergezet in het Rijksbrede programma ‘Nederland Circulair in 2050’ en is door maatschappelijke partners en meer dan 350 ondertekenaars onderschreven in het Grondstoffenakkoord.

Begin dit jaar zijn vijf transitieagenda’s aan staatssecretaris Van Veldhoven (Infrastructuur en Waterstaat)overhandigd om de omslag naar een circulaire economie te versnellen. Ook waterschappen pakken de handschoen op en presenteren de volgende stap in het Grondstoffenakkoord door alvast een eerste aanzet te geven voor een Taskforce Herijking Afvalstoffen.

Met het Grondstoffenakkoord is de basis gelegd voor de ontwikkeling van vijf transitieagenda’s: Biomassa & Voedsel, Kunststoffen, Maakindustrie, Bouw en Consumptiegoederen. Met deze transitieagenda’s wordt in beeld gebracht welke knelpunten in regelgeving, toezicht en handhaving duurzame, circulaire innovaties in de weg staan en hoe deze kunnen worden weggenomen.

Noodzakelijk Uit een aantal transitieagenda’s blijkt dat de huidige (afval)regelgeving niet goed is ingericht op de circulaire economie, waardoor te veel (her) bruikbare grondstoffen en materialen links blijven liggen. Het is noodzakelijk dat niet de afkomst maar de toepassing van teruggewonnen grondstoffen leidend is en deze regelgeving wordt aangepast. Om die reden is in verschillende transitieagenda’s voorgesteld om een Taskforce Herijking Afvalstoffen op te zetten.

De waterschappen nemen hier het voortouw in door een werkplan voor deze taskforce op te stellen. Het is de bedoeling dat de taskforce bestaat uit een brede vertegenwoordiging van publieke en private belanghebbenden.

Rosa Kromhout van der Meer senior salarisadviseur JAN© Accountants & Belastingadviseurs

Waterschappen zetten de volgende stap naar circulaire economie. (Foto: aangeleverd)

De waterschappen hebben oud-minister en huidig lid van de Raad van State, Winnie Sorgdrager, bereid gevonden de taskforce vanaf 1 mei voor te zitten.

Grondstoffen uit afvalwate Met de presentatie van de transitieagenda’s en het voornemen om de Taskforce Herijking Afvalstoffen in het leven te roepen, willen de waterschappen de circulaire economie een stap dichterbij brengen. Waterschappen beschouwen afvalstromen steeds meer als een bron van duurzame energie en waardevolle grondstoffen. Denk hierbij aan grondstoffen uit afvalwater en berm- en slootmaaisel. Door toepassing van innovatieve technieken kunnen stoffen zoals fosfaat en cellulose worden teruggewonnen en kunnen vezels uit grassen worden toegepast in composieten. Om de innovatie op dit gebied te versnellen zijn aanpassingen in wet- en regelgeving vereist.

Groot probleem Ingrid ter Woorst, bestuurslid van de Unie van Waterschappen: “We zien in de komende jaren een groot probleem opkomen: een toenemende grondstoffenbehoefte door onder meer een groeiende wereldbevolking en een aarde die uitgeput raakt. Hierdoor moeten we veel efficiënter met onze grondstoffen omgaan. En dat biedt kansen.

De waterschappen winnen steeds meer grondstoffen terug uit afvalwater. Ook zien we mogelijkheden om vrijgekomen biomassa terug te brengen in de bodem.

De bodem gaat daardoor beter functioneren wat gunstig is voor de kwaliteit van ons oppervlaktewater. Door de huidige regelgeving is dit in de praktijk maar beperkt uitvoerbaar. Het Rijk moet mede haar verantwoordelijkheid nemen en constructief blijven meedenken en meewerken aan het circulaire gedachtegoed.”

Juni 2018

15

Jonge werknemers positief over carrièrekansen Werknemers onder de 30 jaar zijn, ondanks flexibele arbeidscontracten, zeer positief over hun carrièremogelijkheden en de arbeidsmarkt in het algemeen.

Veel nieuwe werknemers beginnen hun carrière met een flexcontract: volgens recente cijfers van het CBS telt Nederland 1,8 miljoen flexwerkers en ruim 1 miljoen zzp’ers. Bijna een kwart van de beroepsbevolking tussen de 25 en 35 werkt als flexwerker, 9% als zzp’er. Hoe ouder werknemers worden, hoe minder ze flexwerken: vanaf 35 jaar daalt het percentage sterk. Slechts iets meer dan 8% procent van de 55-plussers flexwerkt.

Van alle leeftijdsgroepen zijn jonge

werknemers het meest positief over hun loopbaan en de arbeidsmarkt in het algemeen. Dit blijkt uit de meest recente cijfers van de Job Applicant Confidence Index (JACI) van PageGroup. Voor de studie werden 667 werkzoekenden tussen de 18 en de 65 ondervraagd. Uit het onderzoek blijkt, dat bijna 75% van alle sollicitanten jonger dan 30 denkt binnen drie maanden een baan te kunnen vinden. Ter vergelijking: bij werknemers tussen de 30 en de 50 is dat 60%, daarboven nog maar 43%. Jongere werknemers zijn bovendien optimistisch over de ontwikkeling van hun carrière: zo verwacht bijna 80% het komend jaar promotie te zullen maken.

We blijven winkelen, ook al rukt online shopping op. (Foto: Shutterstock)

‘Fysiek winkelen blijft onverminderd populair’ Fysiek winkelen blijft de komende jaren onverminderd populair. Dat stelt de non-food brancheorganisatie INretail na onderzoek. Uit het onderzoek blijkt, dat 72% van de consumenten zich niet kan voorstellen in de toekomst alles online te kopen. Liefst 67% van de mensen vindt winkelen leuk en 49% winkelt wel eens zonder echt iets nodig te hebben. Tegelijk is het steeds vanzelfsprekender dat een groot deel van de oriëntatie die aan de werkelijke aankoop vooraf gaat via online kanalen verloopt.

“Wie ook in 2030 nog mee wil doen moet nu stappen zetten,” stelt Jan Meerman, directeur van INretail. “Je moet steeds blijven werken aan je attractiewaarde van je winkel en je aanwezigheid, die zichtbaar moet zijn voor de consument.”

Duidelijkheid De brancheorganisatie non-food is een landelijke inspiratietour gestart voor non-food retail ondernemers, waarbij de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek worden gedeeld. Er zijn al ruim 500 aanmeldingen binnen. “We dagen

Uw zaken veilig bij Otto’s

Privacy begint bij Otto’s.

Maurits Otto

ondernemers uit voorbij vandaag te kijken en vooral naar wat consumenten belangrijk vinden.” Consumenten vinden duidelijkheid over de herkomst van producten of de omstandigheden waarin ze zijn gemaakt belangrijk (59%). De helft van de deelnemers aan het onderzoek vindt dat bedrijven moeten aantonen dat ze maatschappelijk verantwoord ondernemen. Winkeliers kunnen bij hun inkoop van hun leveranciers meer helderheid vragen en zo deze klantwens invullen.

Maar ook lokale inzet voor de gemeenschap wordt gewaardeerd.

Sociale media De rol van sociale media in het aankoopproces groeit. Hier kan de retail nog meer mee doen. Liefst 55% van de jongeren geeft aan af en toe gestimuleerd te worden een aankoop te doen door sociale media. Bij anderen is dit 34%. Van de jongeren wordt 6% zelfs heel vaak gestimuleerd. Dat consumenten zich graag laten leiden door online geplaatste meningen en ervaringen (reviews) wordt bevestigd in cijfers. Van de potentiële kopers vindt onder de jongere doelgroep 64% reviews van anderen belangrijk als informatiebron. Bij anderen is dit 48%.

Arie Drost

Jacob de Jong

Vanaf 25 mei treedt de nieuwe wet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. Door deze wet bent u niet alleen verplicht zorgvuldig om te gaan met digitale Voor het MKB waren en zijn het drukke tijden op het gebied van ICT, en dan bestanden, ook al uw papieren documenten moeten zorgvuldig bewaard en vernietigd met name door de invoering van de nieuwe wet betreffende het beschermen worden. van (persoons)gegevens. Sinds 25 mei is de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) van kracht. Zijn systemen voldoende beveiligd, voldoet de manier van opslaan en bewaren aan de nieuwe eisen, en vernietigt u uw documenten op de juiste manier? Allemaal vragen waar onze specialisten u mee van dienst kunnen zijn en waar we de afgelopen maanden heel druk mee zijn geweest.

Wij zijn op dit moment ook heel druk met het van bellen via internet met ontzettend veel voorFellowes Automax Fellowes EF 2326HS ontwikkelen en implementeren van onze nieuwe delen ten opzichte van de huidige telefonie! 200C U site welke na de zomer gelanceerd gaat worden. kunt spraak en data combineren, VoIP telefonie is van Fellowes maken het vernietigen De nieuwe automax schredders OP=OP U weet vast nog wel dat wij één van de eerste via de cloud gekoppeld een toestel en nieten tijdbesparend. Kreukels en zelfs van aan documenten gemakkelijk nietjes paperclips geen probleem. leg het papier in de lade, sites hadden met mogelijkheden om cartridges en aan een locatie, u bent dus of waar ook terzijn wereld de knop en de rest gaat vanzelf! toners te zoeken, dit betekent dat wij nu precies bereikbaar en dat voordruk eenop vast bedrag per medeweten wat belangrijk is en wat u wilt, vandaar werker per maand. Onderling belt u altijd gratis dat wij samen met Logic4 hard werken aan een en via VAMO (Vast-Mobiel) kunt u uw mobiele fantastisch nieuwe site. Wij houden u uiteraard op telefoon integreren in het netwerk, net als een Excl.

Excl.

2495,409,- eenBTW. BTW. de hoogte van de ontwikkelingen en zullen later koppeling met uw CRM systeem mogelijkheid dit jaar onze nieuwe site aan u presenteren. is. En dat allemaal via een vast KPN netwerk dat 24/7 bewaakt wordt.

Websites en internet zijn niet meer weg te denken bij onze manier van werken. Het is alleen nog Net als voor VoIP telefonie is beveiliging, naast het niet zo lang geleden dat het internet er helemaal beschermen van persoonsgegevens natuurlijk ook nog niet was, al kunnen wij ons daar nu niets belangrijk voor uw netwerk, want zonder de juiste - Vernietigt 5-7 vel per keer in snippers van 0.8x5mm - Vernietigt 14 vel per keer in snippers van 4x38mm meer bij voorstellen… De meeste mensen denken beveiliging kan uw bedrijfsvoering zelfsDIN in gevaar (veiligheidsniveau P-4). (veiligheidsniveau DIN P-7). bij internet aan zoeken op het wereld wijde web, komen. Onze specialisten informeren uliter. graag Opvangbak van 23 - Opvangbak van 100 liter. maar internet omvat nog veel meer, denk aan over alle beveiligingsmogelijkheden voor en uwcd’s (aparte opvangbak voor cd’s).

- Vernietigt ook creditcards - Elektronische capaciteitscontrole indicator, voorkomt opstoppingen.

- 5 jaar de snijmessen. e-mail, FTP Usenet. VoIP-telefonie bedrijf, en wij weten zeker datgarantie u net zoopenthousiast - 5VoIP-telefonie, jaar garantie op deen snijmessen. staat voor Voice over IP en is een nieuwe manier wordt als wij al zijn!

995,-

Fellowes Privacy filters

319,-

Met de Priva Screens blijft vertrouwelijk informatie uit het zicht.

Genoemde prijzen zijn geldig t/m 15 april 2018

K ANTOOR- EN PROJECTINRICHTING • K ANTOORMACHINES • ICT OPLOSSINGEN • PRINT- EN DOCUMENTOPLOSSINGEN • K ANTOORSUPPLIES

sinds 1876

OPENINGSTIJDEN:

ALGEMENE GEGEVENS:

Maandag: Dinsdag: Woensdag: Donderdag: Vrijdag: Zaterdag:

Broeker Werf 14 1721 PC Broek op Langedijk (0226) 316 011 info @ ottos.nl

09.00 08.30 08.30 08.30 08.30 09.00

- 17.30 - 17.30 - 17.30 - 17.30 - 17.00 - 16.30

Kijk ook op ottos.nl

alles voor kantoor

Voordelig glasvezel op de zaak?

Onderneem vliegensvlug actie!

Gratis ! aansluiting Ondernemen in alle vrijheid, zonder beperkingen?

Online altijd en overal goed bereikbaar zijn?

Het kan met supersnel en stabiel glasvezel internet van E-Fiber.

Laatste kans!

De kans op een gratis glasvezelaansluiting in Heerhugowaard, Koggenland en Schagen komt niet vaak voorbij. Alleen als we vóór 1 juli voldoende aanmeldingen voor een glasvezelabonnement binnen hebben, gaat de aanleg van het netwerk daadwerkelijk van start. Sluit dus nog snel een abonnement af, anders duurt het waarschijnlijk nog jaren voordat een gratis glasvezelaansluiting opnieuw mogelijk wordt.

Meer informatie over de providers en hun pakketten is te vinden op onze websites.

Meld je snel aan via heerhugowaardopglasvezel.nl, koggenlandopglasvezel.nl of schagenopglasvezel.nl

Een nieuwe vrijheid.

Volg ons

Juni 2018

17

Glasvezel op de zaak een noodzaak?

‘Wij investeren miljoenen in de aanleg’ Rijdend door de gemeenten Koggenland, Heerhugowaard of Schagen kan het je niet ontgaan; er komt glasvezel aan. Dat glasvezel een must is voor consumenten weten we al een tijdje. Maar is het ook een noodzaak voor ondernemers? We spraken met Eric Vos, directeur van glasvezelbedrijf E-Fiber, en vroegen hem naar het nut van glasvezel voor het bedrijfsleven in de regio.

Wat doet E-Fiber? “Kort gezegd bouwen en exploiteren wij glasvezelnetwerken in Nederland. Wat ons uniek maakt ten opzichte van andere netwerkbouwers is, dat wij álle adressen in een gemeente aansluiten. Van particulier tot zakelijk, en zowel binnen als buiten de kernen. Dus ook op bedrijventerreinen.”

Waarom moeten bedrijven kiezen voor glasvezel? “Internet is niet meer weg te denken uit het ondernemerschap. Stel dat je het nog zou moeten doen zonder website of e-mail of dat je alleen maar kan werken met programma’s en bestanden die lokaal op je computer staan? Of dat

Links Leen Gelderblom (senior project manager) en directeur Eric Vos. (Foto: aangeleverd)

je bezoekers en werknemers geen Wi-Fi-toegang kunt geven? Zelfs voor de kleinste ondernemingen is dat in deze tijd ondenkbaar. Verder wil je als ondernemer natuurlijk online altijd goed bereikbaar zijn en gemakkelijk zware bestanden kunnen up- en downloaden.

Dat klinkt simpel, maar het vraagt nogal wat van je internetverbinding.

De telefoonlijn en de kabel zijn wel aangepast om te werken met internet, maar niet gemaakt voor datatransport.

Glasvezel wel. En zeker als je met meerdere mensen tegelijk online bent is dat ideaal. Bovendien is glasvezel veel stabieler en betrouwbaarder. Hierdoor kun je ondernemen in alle vrijheid zonder beperkingen.”

Hoe kunnen ondernemers een zakelijk abonnement afsluiten? “Meer informatie over de providers en hun pakketten is te vinden op onze websites heerhugowaardopglasvezel.nl, koggenlandopglasvezel.nl en schagenopglasvezel.nl.”

De deadline voor Heerhugowaard en Koggenland is 1 juli en voor Schagen 15 juli. Het is raadzaam vóór die datum een abonnement af te sluiten, anders duurt het waarschijnlijk echt nog jaren voordat er glasvezel komt.”

hij nodig heeft. Heeft iemand een ton winst in een eenmanszaak en dit bedrag nodig aan inkomen, dan biedt de bv in fiscale zin geen voordeel omdat hij dan vanuit een bv al zijn winst zou verlonen”, legt de adviseur uit.

Om te vervolgen met: “Maakt iemand

in een eenmanszaak dezelfde winst en is echter maar 50.000 euro nodig om van te leven dan biedt een bv juist wel voordeel. Het verschil van 50.000 euro blijft als winst achter in de bv. Over dit bedrag moet winstbelasting worden betaald. Deze heffing gaat de aankomende jaren met 20 procent omlaag. De spaarzame directeur-grootaandeelhouder heeft daardoor een enorm voordeel afgezet tegen de huidige situatie en ten opzichte van de eenmanszaak.”

De VRB voorspelt een toename van de vraag naar bv’s tot wel twintig procent.

De warme belangstelling heeft volgens Van Rijswijk niet alleen fiscale motieven.

“Bv’s zijn ook in trek vanwege de juridische voordelen zoals de bescherming tegen hoofdelijke aansprakelijkheid bij een bankroet.”

Door de voorgenomen veranderingen in de ondernemersbelastingen wordt een bv niet onaantrekkelijker, maar juist aantrekkelijker dan ooit. Anders dan het Centraal Plan Bureau (CPB) voorspelt, zal een sterk groeiend aantal ondernemers overstappen op deze organisatievorm. Een toename van 20 procent is mogelijk.

Voordeel bv Daartegenover staat een verlaging van de vennootschapsbelasting in dezelfde periode van de 20 procent naar 16 procent. Die stap zal volgens fiscaal specia-

list Pim van Rijswijk meer ondernemers richting een bv bewegen. In zijn praktijk ziet hij al een groeiende belangstelling voor deze ondernemersvorm.

“Het grote voordeel van een bv zit in het verschil tussen de winst die een ondernemer maakt en het inkomen dat

Maar een glasvezelabonnement is toch heel duur? “Dat valt wel mee.

De zakelijke providers op ons netwerk hebben allemaal hun eigen specialismes, servicelevels en tarieven. Heb je alleen snel en stabiel internet nodig en geen speciale wensen, dan kan je misschien zelfs wel af met een goedkoop consumentenabonnement. En sluit je voor het einde van de campagne een abonnement af, dan betaal je ook geen eenmalige activeringskosten.”

Wanneer kunnen ondernemers gebruikmaken van jullie netwerk?

“Dat hangt ervan af. Wij investeren miljoenen in de aanleg van een glasvezelnetwerk. Om dit rendabel te maken, voeren we eerst campagne. Bedrijven (en bewoners) kunnen zich voor de zomervakantie aanmelden voor een abonnement bij een aangesloten provider. Alleen bij voldoende aanmeldingen gaan we daadwerkelijk starten met de aanleg.”

Bv aantrekkelijker dan ooit Pim van Rijswijk directeur van de VRB Adviesgroep las met verbazing de analyse die het CPB eerder naar buiten bracht. Kern daarvan is dat het planbureau verwacht, dat kleinere fiscale veranderingen geen grote invloed zullen hebben op de keuze voor een rechtsvorm. In de meeste gevallen een keuze tussen eenmanszaak of bv dus.

Het CPB stelt dat drie jaar na de start van een bedrijf nog geen procent van de ondernemers voor een andere rechtsvorm kiest. Eens gekozen, blijft gekozen zou het devies zijn. Den Haag zit momenteel in zijn maag met de in het regeerakkoord overeengekomen verhoging van de belasting op aanmerkelijk belang. Die is 25 procent, maar moet naar 28,5 procent in 2021.

Jullie zeggen iedereen gratis aan te kunnen sluiten. Hoe kan dat? “Als er onder de inwoners en ondernemers voldoende animo is voor een glasvezelabonnement sluiten we inderdaad alle woningen en bedrijven in een gemeente gratis aan op ons netwerk. Dat kan omdat de providers een deel van de abonnementskosten weer terugbetalen aan E-Fiber voor de aanleg en huur van het netwerk.”

Nederland aanlokkelijk voor investeringen Nederland is de meest aantrekkelijke locatie ter wereld voor investeringen in infrastructuur, zo blijkt uit de CMS Infrastructure Index A New Direction. Hierin zijn 40 jurisdicties gerangschikt op grond van aantrekkelijkheid voor investeringen in infrastructuur op basis van zes hoofdcriteria.

Nederland behaalde over de gehele linie de hoogste positie, ondanks een lange periode zonder regering, met de

hoogste groei van het bbp sinds 2007, een groei die in 2017 waarschijnlijk 3,3% bereikt. Het succes is deels toe te schrijven aan de transparante en efficiente aanbestedingsprocedures en een gezonde investering van miljarden euro’s in publiek-private samenwerkingen (PPS) op het gebied van weg-en waterbouw. De andere landen in de top vijf zijn Canada, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Australië. Het rapport laat ook duidelijk een aantal potentiële nieuwe investeringscategorieën zien, zoals 4G, oplaadstations,

parkeerfaciliteiten en ‘impact technology’, die infrastructuur nu al enorm verandert.

Een voorbeeld is de toename van slimme wegen en slimme steden, met dank aan de interactie tussen sensoren in de weg, glasvezelnetwerken, onderling verbonden zelfrijdende voertuigen en wegen.

Zaken die het fundament vormen voor een nieuwe generatie van zelfladende en zelfrijdende elektrische voertuigen.

Steden als Dubai en Singapore zetten al stappen om de volgende golf aan digitale innovatie te gaan leiden.

18

Juni 2018

Tips voor veiliger

Van flyer ontwerp tot huis-aan-huis bezorging

De wereld digitaliseert in een hoog tempo. Ook bedrijven zijn in grote mate afhankelijk van ICT. Uit KvK-onderzoek blijkt dat bijna 40% van de ondernemers te maken heeft gehad met vormen van digitale onveiligheid. Beperk dit risico met onderstaande tips.

0 VA N A F 5 .0 0 EXEMPLAREN R FULL COLOU F LY E R S A 5 45, AL VO O R € 4

60%

overweegt na folder bepa alde aankopen

ONTWERPEN & OPMAKEN

0226-333311

DRUKKEN

FLYERS@RODI.NL

HUIS-AAN-HUIS VERSPREIDING

WWW.RODIMEDIA.NL

Professionele contracten en documenten van topadvocaten vanaf € 9,95!

Tip 1. Stel automatische updates in. Zwakke plekken in software zijn een risicofactor. Door periodiek, liefst automatisch, software te updaten kan misbruik ervan voorkomen. Doe dit voor alle software op alle systemen in het bedrijf. In ieder geval voor het besturingssysteem op computers. Maar vergeet niet ook alle andere software te updaten. Zoals op laptops, tablets en smartphones, in apparatuur als routers en firewalls of software van de website of webshop.

Tip 2. Installeer beveiligingssoftware. Goede beveiligingssoftware is noodzakelijk. Deze houdt veel malware zoals virussen en ransomware buiten de deur. Maar het houdt ook ongewenste binnenkomende en uitgaande netwerkverbindingen tegen. Het beschermt bovendien tegen spam, phishing of onveilige websites. Natuurlijk is het zaak deze beveiligingssoftware altijd up-to-date te houden.

Tip 3. Gebruik tweestapsverificatie.

Het is belangrijk dat voor alle online diensten een goed wachtwoord is gekozen. Gebruik dit wachtwoord niet

Data Science als gids voor de agrosector De landbouw staat voor een revolutionaire kennisomwenteling. Volgens Frans Feldberg, hoogleraar Data-driven Business Innovation aan de VU in Amsterdam, benut de sector slechts een fractie van de enorme hoeveelheden data en de inzichten die deze bieden.

Overeenkomst.nl maakt juridische hulp weer betaalbaar. Online en zonder de hoge overheadkosten die u bij een advocatenkantoor betaalt. Met Overeenkomst.nl haalt u online de service van een ervaren advocaat in huis voor al uw juridische zaken. Wat bieden wij u?

“Hoe is het mogelijk, dat slechts een fractie van de mogelijkheden wordt benut?”, vraagt Frans Feldberg zich af. De agrosector is een voorloper, weet hij. Boeren en tuinders houden al veel gegevens bij. “Zeker deze Greenport-regio in Noord-Holland Noord telt enkele pareltjes op dat gebied. Neem Seed Valley. De zaadveredeling is logisch al druk bezig met het analyseren van data om kennis te vergroten. Veel van de gegenereerde data binnen de bedrijven wordt nog niet echt in bruikbare kennis omgezet. Daar valt nog een wereld te winnen.” In de sierteeltsector beschikt elke kweker al over minimaal één computer die data gene-

• Professionele juridische documenten opgesteld door ervaren advocaten • Wij verzorgen de tekst voor uw juridisch verantwoorde brief of e-mail voor elke situatie • Onze servicedesk van advocaten screent uw documenten en gee�t juridisch advies op maat

Meer info via onze helpdesk op

0226-331697

opnieuw bij andere online diensten en wijzig het regelmatig. Toch kan het nóg veiliger met tweestapsverificatie. Dit is bij steeds meer online diensten zelf in te stellen. Met tweestapsverificatie is bij het inloggen een extra toegangscode vereist die ontvangen wordt via bijvoorbeeld een smartphone.

Tip 4. Maak backups. Maak regelmatig backups om verlies van data te voorkomen. Gebruik de 3-2-1 backup methode.

Altijd drie kopieën van uw data: minstens twee in het bedrijf, op verschillende systemen en minstens één buiten het bedrijf, bijvoorbeeld online.

Tip 5. Beveilig uw data. De AVG-wet maakt het veilig bewaren van klantgegevens extra actueel. Gegevens kunnen privacygevoelig zijn. Het is verstandig om dit soort belangrijke gegevens te versleutelen (met een wachtwoord te beveiligen).

Tip 6. Beveilig draadloze netwerken.

Een draadloze WiFi-verbinding van het bedrijf is handig. Maar, wie kan dat draadloze netwerk (gewenst of ongewenst) nog meer gebruiken? Beveilig het WiFi-netwerk daarom altijd minimaal

reert, vervolgt Feldberg. “Neem het klimaat, de bemesting of productiecijfers. Sensoren voegen daar nog een nieuwe dimensie aan toe. Elke dag worden noviteiten geïntroduceerd om data te verzamelen. De mogelijkheden zijn oneindig. Aan de ondernemer de keuze wat hij daarmee doet.”

Praktijkervaring Feldberg juicht het toe dat in de regio al veel interesse is voor datatechnologie. “Dat kan de regio een voorsprong geven. Hoe meer ondernemers aansluiten, hoe sneller we resultaten kunnen laten zien. Sowieso is het goed om praktijkervaring op te doen met data science.” De hoogleraar kreeg onlangs bij een bloembollenstudieclub al positieve reacties. “Het was een inspirerende bijeenkomst. Er is enthousiasme om mee te doen in pilots. Wat mij betreft maken we gewoon een begin. Durf te experimenteren.” Dat er scepsis is of koudwatervrees begrijpt Feldberg ook. “Hoewel we niet gelijk wonderen van big data hoeven te verwachten, kunnen we wel beginnen met metingen. Die kunnen gelijk waardevol zijn in de kennisdeling. Het leert ons hoe daarmee om te gaan.” Tekst: Rob Marijn.

De landbouw staat voor een revolutionaire kennisomwenteling.

(Foto: aangeleverd)

ADV_overeenkomstNL_112x165.indd 1

22/01/18 08:52

Juni 2018

19

een digitaal bedrijf volgens de WPA2-standaard. Wees extra alert als onderweg een openbaar WiFinetwerk wordt gebruikt. Werk dan altijd via een VPN-verbinding over dit draadloze netwerk.

Tip 7. Maak veilig gebruik van online diensten. Bijna iedereen maakt dagelijks gebruik van online diensten (clouddiensten). Denk bijvoorbeeld aan e-mail en online betalen. Het is belangrijk dat dit via een beveiligde (VPN-)verbinding gebeurt en dat er tweestapsverificatie heeft ingesteld. Bij Telewerken en webmail hebben werknemers externe toegang tot uw bedrijfsnetwerk. Zijn hun thuiswerkplekken net zo goed beveiligd als de werkplekken in het bedrijf? En bij online diensten is het belangrijk te weten hoe en waar de leverancier van de dienst de data opslaat. Kunnen de data desgewenst eenvoudig meegenomen worden naar een andere leverancier?

Tip 8. Houd rekening met de zwakste schakel. Een keten is zo sterk als de zwakste schakel. Helaas is dat bij digitale veiligheid vaak de mens. Systemen kunnen nog zo goed beveiligd zijn voor de buitenwereld, maar als een medewerker opeens onveilige software installeert, of een onbekende steekt een USB-stick in de computer. Spreek af wie binnen het bedrijf toegang heeft tot welke informatie en leg vast wie verantwoordelijk is voor uitvoering en controle van dat beleid.

Tip 9. Schakel expertise in. Het installeren, beheren en onderhouden van uw

systemen is vakwerk. Schakel altijd een professionele partij in die uw ICT en de beveiliging daarvan voor zijn rekening neemt. Wees kritisch want niet elke ICTleverancier heeft specifieke kennis van digitale veiligheid of ervaring met het tegengaan van cybercrime. Vraag uw ICTleverancier ook naar een Service Level Agreement (SLA).

Tip 10. Blijf ademhalen. Werk constant aan de digitale veiligheid, maar het kan nooit 100% veilig zijn. Het gaat om de balans tussen risicobeheersing en gebruiksgemak. Blijf dus rustig ademhalen en geniet van de voordelen die digitalisering en internet brengen Bron: KvK

Een keten is zo sterk als de zwakste schakel.

Helaas is dat bij digitale veiligheid vaak de mens. (Foto: aangeleverd)

Na succes eerste college nu 2 oktober:

‘Big data en de privacywetgeving’ Het eerste college van Data Science Alkmaar kende een grote belangstelling. Een overvolle Graham Bell-zaal bij de De TelefoonCentrale, het huisadres van DSA, hoorde over het belang, natuurlijk, van data science, maar ook de boodschap van samenwerken en verbinden.

De stichting Data Science Alkmaar (Vrije Universiteit Amsterdam, Ontwikkelingsbedrijf NHN en RAADHUIS creative agency) hield haar aftrap-college. Het eerste college van Data Science Alkmaar trok een enorm publiek dat van sprekers

Het eerste college van Data Science Alkmaar kende een grote belangstelling.

als Pieter Dijkman (wethouder gemeente Alkmaar), Jaap Bond (gedeputeerde Provincie Noord-Holland) en Alexander Rinnooy Kan (voorzitter Big Data Alliance) de boodschap kreeg zowel op lokaal als regionaal niveau de samenwerking en verbinding aan te gaan.

Voor allen is het evident dat het benutten van data voor elk vakgebied relevant is & elk vakgebied raakt. Frans Feldberg, hoogleraar Data-Driven Business Innovation Vrije Universiteit Amsterdam, hield vervolgens een boeiend college, waarbij aspecten als waarde creëren, het waarom, wat en hoe van Data Science Alkmaar en waarom data science een kansrijke motor voor regionale groei en ontwikkeling is, aan de orde kwamen.

Tenslotte rondde een paneldiscussie met - naast de heren Pieter Dijkman en Jaap Bond - Jurgen Sernee (Lid Raad van Bestuur at Noordwest Ziekenhuisgroep), Kees Mosch (manager HR, Legal & General Affairs at Bejo Zaden B.V.) en Paul van der Werf (Concernmanager Strategie at Gemeente Hoorn) de avond af. Het volgende college vindt plaats 2 oktober en betreft ‘Big data en de privacywetgeving’.

(Foto: Laurens Overtoom)

Tekst: Rob Marijn.

20

RIJKSWATERSTAAT WEST-NEDERLAND NOORD

Juni 2018

Laatste stukje snelweg A9 volop in beweging Gaasperdammertunnel: werken aan de technische systemen Het betonwerk van de Gaasperdammertunnel is klaar. De naam prijkt boven de tunnelingang.

(Foto: aangeleverd)

Het betonwerk van de Gaasperdammertunnel is klaar. De naam prijkt boven de tunnelingang, maar binnen in de tunnel werken Rijkswaterstaat en aannemerscombinatie IXAS nog hard aan de afwerking en de montage van de ruim 50 technische systemen; zoals vluchtdeuren, lampen, hulppostkasten, camera’s en detectielussen.

Deze systemen zorgen ervoor, dat straks iedereen veilig door de tunnel kan rijden. Om alles op te hangen zijn al meer dan 100.000 gaten geboord. Het ophangen van de systemen is al in een

vroeg stadium begonnen. Elke keer als er een klein deel van de tunnel klaar was, werd al met de bevestiging begonnen. In totaal zitten straks ruim 15.000 elementen in de tunnel.

Openstellingsvergunning Alle 15.000 elementen zijn eerst in de fabriek getest. Daarna worden ze in de tunnel gehangen en opnieuw getest.

Een woordvoerster van Rijkswaterstaat West Nederland-Noord laat weten: “Daarbij kijken we niet alleen of bijvoorbeeld een matrixbord aangaat, maar ook of dit gebeurt als detectielussen aangeven dat er een auto stil staat in de tunnel. Als alles werkt, houden nood- en hulpdiensten oefeningen in de tunnel en kan een openstellingsvergunning worden aangevraagd. De openstelling van de Gaasperdammertunnel staat gepland voor 2020. In 2021 legt Rijkswaterstaat het park op het dak van de tunnel aan.”

Geïnteresseerden die de binnenkant van de tunnel willen zien, kunnen zich aanmelden voor een rondleiding. www.bezoekerscentrum.rijkswaterstaat.nl

Open data Rijkswaterstaat Rijkswaterstaat stelt zijn data als open data beschikbaar. Dit betekent dat iedereen vrij is om data van Rijkswaterstaat in te zien en te hergebruiken.

Een woordvoer laat weten: “We stellen data als open data beschikbaar volgens het principe ‘open, tenzij’. Dit houdt in, dat alle data vrij toegankelijk zijn, tenzij dit wettelijk niet is toegestaan. Bijvoorbeeld omdat de informatie privacygevoe-

lig is. Dit betekent dat iedereen vrij is om data van Rijkswaterstaat in te zien en te hergebruiken zonder verplichte bronvermelding. Meer informatie: www.rijkswaterstaat.nl > zakelijk > Open data Rijkswaterstaat.

Wetenswaardigheden 108.000 gaten boren In de tunnel hangen allerlei systemen, zoals camera’s, omroepinstallaties en ventilatoren. De monteurs boren 108.000 gaten om deze systemen op te kunnen hangen.

1 verkeerscentrale In Nederland zijn vijf verkeerscentrales waar operators de Nederlandse rijkswegen 24 uur per dag in de gaten houden via camera’s langs de weg. De verkeerscentrale in Velsen bedient de tunnel en is ‘in charge’ voor de Gaasperdammertunnel.

10 radiozenders In de nieuwe Gaasperdammertunnel kun je tien radiozenders ontvangen. Bij een bijzondere situatie in de tunnel kan de tunneloperator inbreken op de radio om de weggebruikers te informeren.

3 dienstgebouwen In drie dienstgebouwen bovenop de tunnel zien de technische installaties die de tunnelsystemen aansturen. Denk aan de veiligheids- en ventilatiesystemen.

Mocht de verkeerscentrale in Velsen uitvallen, dan kunnen we de systemen van de Gaasperdammertunnel vanuit het middelste dienstgebouw aansturen.

9,5 km brandblusleiding Er ligt 9,5 km aan brandblusleidingen in de tunnel. In de tunnelbuizen hangt elke 100 meter een kast met brandblusser.

2 waterkelders Naast de Gaasperdammertunnel liggen enorme waterkelders om het regenwater in de tunnel af te voeren. In de kelders,

een bij de Huntumdreef en een bij de Kromwijkdreef, kan 270.000 liter water.

Bij brand gebruikt de brandweer het water om te koelen en te blussen.

80 km kabelgoten Er ligt 80 km aan kabelgoten in de tunnel waar meer dan 800 km aan kabels overheen gaat. Dat is net zo lang als de afstand van Amsterdam naar Zürich.

2100 detectielussen Detectielussen zijn sensoren in het asfalt. Ze meten hoeveel auto’s er op de weg rijden en met welke snelheid.

Ook signaleren ze het als er een auto stilstaat of als er le staat. De verkeercentrale informeert de weggebruiker daarover via de matrix borden boven de weg.

5500 lichtbakken Op elke meter hangen twee lichtbakken met LED-lampen om de tunnelbuizen te verlichten. Bij de in- en uitgang van de tunnel is de lichtintensiteit hoger.

Automobilisten ervaren zo een prettige overgang van licht naar donker en van donker naar licht.

Meer informatie www.bezoekerscentrum. rijkswaterstaat.nl Informatielijn: 0800 - 8002 www.facebook.com/Schiphol AmsterdamAlmere @RWS_SAA

Juni 2018

21

Flexibiliteit komt productie ten goede Werkgevers bieden nog steeds geen ondersteuning voor werken op afstand In de komende tien jaar zullen werkpraktijken, organisatiestructuur en kantooromgevingen waarschijnlijk aanzienlijke veranderingen ondergaan. Hierop vooruitlopend heeft nieuw onderzoek van Epson, waarbij Nederlandse MKB-bedrijven werden ondervraagd, aangetoond dat nog maar een tiende (11%) van de werknemers de werktijd uitsluitend in een kantooromgeving doorbrengt. En hoewel velen aangeven dat flexibiliteit qua werklocatie hun persoonlijke productiviteit ten goede komt, ondersteunt een vijfde van de werkgevers (20%) dit nog niet.

Uit het onderzoek blijkt, dat 53% van de Nederlandse werknemers regelmatig vanuit huis werkt. Werknemers noemen verbeterde efficiëntie en productiviteit als voordelen van thuis werken. Maar 20% van de werkgevers biedt nog steeds geen ondersteuning voor werken op afstand.

En slechts 20% van de werkgevers stelt technologieën voor extern vergaderen ter beschikking die nodig zijn om dit tot norm te maken Wijzigingen Ward Estoppey, Channel Marketing Manager Epson Nederland, zegt: “Mogelijk zijn sommige organisaties niet zo welwillend deze wijzigingen in hun werkpatronen te integreren als andere, maar aangezien de concurrentie bij de personeelswer-

ving anno 2017 steeds heviger wordt, komen zij mogelijk voor een zware keuze te staan. De 44% van de Nederlandse bedrijven die zich terughoudend tonen bij het opnemen van flexwerken als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van werknemers zullen mogelijk hard worden getroffen door de huidige situatie op de talentenmarkt, aangezien het steeds moeilijker wordt om gekwalificeerde kandidaten te vinden in de regio.”

Maar flexibele werkoplossingen resulteren niet alleen in een betere balans tussen werk en privé. Zo geeft 24% van de werknemers die buiten de kantooromgeving werken zelfs aan dat zij zich beter kunnen concentreren op een bepaalde taak. 50% van de respondenten gaf aan dat een of twee dagen per week thuis werken optimaal is vanuit het oogpunt van werkefficiëntie en 43% was het ermee eens dat dit tevens de beste manier vormt om de productiviteit te verhogen.

‘Overal werken’ Hoewel met 48% een aanzienlijk percentage van de respondenten al de voordelen van thuis werken plukt, blijven er obstakels bestaan die voorkomen dat werken buiten het kantoor de norm voor iedereen kan worden. Vaak wordt dit bepaald door de technologische oplossingen die beschikbaar zijn ter ondersteuning van opties voor flex-werken, aangezien slechts 20% van de werkge-

Uit het onderzoek blijkt, dat 53% van de Nederlandse werknemers regelmatig vanuit huis werkt.

(Foto: aangeleverd)

vers momenteel actief ondersteuning en voorzieningen biedt voor werken vanuit huis via technologieën voor extern vergaderen en interactieve technologie, die op fundamentele wijze ertoe bijdragen dat werknemers over de middelen beschikken om hun werk te doen waar zij zich ook bevinden.

Naarmate ‘overal werken’ toeneemt en de samenwerking wordt uitgebreid over

regio’s en grenzen heen, terwijl bovendien werknemers thuis en op kantoor gemakkelijker met elkaar kunnen worden verbonden, zullen volgens de voorspellingen de technologieën die nodig zijn om deze wijzigingen te ondersteunen een kernonderdeel gaan vormen van de gereedschapskist van elke IT-manager.

Het onderzoek werd online uitgevoerd door Coleman Parkes.

Omzet woonwinkels groeit opnieuw De gemiddelde omzetstijging van 3,4% die woonwinkels in het eerste kwartaal realiseerden, is hoger dan de 1,7% groei van de consumentenbestedingen in diezelfde periode.

Opvallend is de omzetgroei van 11,6% die keukenverkopers noteren. Als deze categorie niet wordt meegeteld, is de gemiddelde groei van de woonbranche 1,2%.

Woninginrichtingszaken, meubelverkopers en woningtextielwinkels zagen in de eerste drie maanden

van dit jaar hun omzetten groeien met percentages tussen 1,2% en 1,6%. Gemengde winkels noteerden 3% omzetgroei. Slaapspeciaalzaken realiseerden gemiddeld 2,6% minder omzet dan vorig jaar in het eerste kwartaal. Relatief kleine ondernemingen met een omzet tot een miljoen euro worstelden in de eerste drie maanden met hun omzetten. Die bleef achter vergeleken met een jaar eerder. Woonwinkels met een hogere jaaromzet noteerden in het eerste kwartaal wel omzetgroei.

Bij Koninklijke Beschikking Hofleverancier

22

Juni 2018

column Digitale fanbeleving Goede ICT-infrastructuur essentieel Toen ik in oktober 2014 bij AZ kwam werken, kreeg ik als Algemeen Directeur met diverse disciplines te maken waar ik verantwoordelijk voor werd. Ook zaken waar ik vanuit mijn topsportachtergrond minder ervaring mee had, zoals ICT en internet.

Als snel werd me duidelijk: een goede ICTinfrastructuur is tegenwoordig essentieel voor een moderne organisatie. Zaken als een online werkplek en videogesprekken zijn inmiddels ingeburgerd, maar vragen om proactief ICT-beheer en een infrastructuur, die in topconditie verkeert.

Organisaties willen in verregaande mate in contact staan met hun klanten, partners en medewerkers. Zo ook bij AZ. Om dit te bewerkstelligen maken we onder meer gebruik van de expertise van sportmarketingbureau TwoCircles, waarmee we afgelopen seizoen een samenwerking zijn aangegaan. Zij helpen ons om onze fanbase beter in kaart te brengen en te bedienen, onder andere via gepersonaliseerde digitale communicatie. Daar plukken wij nu al de vruchten van door onze fans persoonlijk te benaderen.

Ik was onlangs voor een fieldtrip een paar dagen in Madrid. Daar werd duidelijk dat de Spaanse voetbalcompetitie in het groot doet wat wij bij AZ doen. La Liga is een samenwerking aangegaan met Microsoft, die de data van de Spaanse voetbalfans in kaart brengt. Naast Microsoft beginnen meer tech-companies zich te roeren. Zo kocht Amazon onlangs de rechten van een aantal Premier Leagueduels. Allemaal met hetzelfde idee als bij AZ: de fan en sponsor beter leren kennen om ze vervolgens goed te kunnen bedienen met gepersonaliseerde informatie en content. En dat op een manier die past binnen de nieuwe privacywetgeving rondom persoonsgegevens.

Dat bedienen van onze bezoekers willen we ook in het stadion naar een zo hoog mogelijk niveau tillen. Naast het plaatsen van een goede geluidsinstallatie en grote videowalls hoort daar natuurlijk ook een sterke Wi-Fi-verbinding bij: een zogenoemd connected stadium. Via een app kunnen onze fans onder meer stemmen op de Man of the Match. We zijn nu ook in gesprek met partijen die het mogelijk maken om fans via hun mobiel eten en drinken te laten bestellen. Dit moet rijen bij onze horecapunten verminderen en een verhogend effect hebben op de fanbeleving en onze omzet. Wat dat betreft kunnen we nog veel leren van Amerikaanse basketbal- en honkbalclubs.

Daar is het bijvoorbeeld al mogelijk om op je mobiel kaarten aan te schaffen en meteen te zien hoe het zicht vanaf die plekken is. Kortom, niets lijkt meer ondenkbaar. Zover zijn we in de Eredivisie nog niet, maar we zijn onderweg.

Robert Eenhoorn

Directeur Algemene Zaken AZ Commercie@az.nl / az.nl/zakelijk

Bedrijfsleven laat kansen internet te veel liggen Mona Keijzer ‘Digitaal ondernemerschap versterken’ Nederlanders hebben van alle Europeanen het beste toegang tot snel internet, zowel vast als mobiel. Maar het bedrijfsleven, met name het het midden- en kleinbedrijf, maakt daar nog niet optimaal gebruik van. Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek naar de stand van de digitale economie door de Europese Commissie.

Nagenoeg alle huishoudens in Nederland hebben toegang tot vast breedbandinternet en maken daar ook gebruik van. Snel mobiel internet (4G) is overal beschikbaar. Bijna negen op de tien mensen maken er gebruik van. Daarmee voert Nederland een kopgroep aan waartoe verder onder meer Luxemburg, Denemarken, Zweden en België behoren.

Vooral online shoppen, muziek en films en internetbankieren zijn populair.

Onder EU-gemiddelde De digitale economie als geheel scoort ook hoog, maar niet zo hoog als in Denemarken, Zweden en Finland. Dat komt vooral doordat nog lang niet alle bedrijven de mogelijkheden van digitale technologie ten volle benutten. Hoewel ruim acht op de tien consumenten online winkelen, biedt slechts 15 procent van de mkb’ers diensten en producten op internet aan. Ook de digitale dienstverlening door de overheid aan het bedrijfsleven scoort onder het EU-gemiddelde.

“Het is zaak dat ook bij de volgende generatie mobiel internet bereik en snelheid op mondiaal topniveau blijven”, reageert staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken). Daarnaast wil zij het gebruik van internet door bedrijven stimuleren. “Daarom kom ik nog voor de

Mona Keijzer (Economische Zaken) wil digitaal ondernemerschap versterken.

(Foto: aangeleverd)

zomer met beleidsmaatregelen om ook digitaal ondernemerschap te versterken.”

Bron: www.executivefinance.nl

‘Jonge technici kunnen uit wel tien banen kiezen’ Door het schreeuwend tekort aan technisch geschoold personeel ligt werk in de richting van techniek, industrie en bouwkunde voor het oprapen.

Volgens Dagblad Trouw kunnen jongeren die een technische mbo-opleiding afronden, na hun afstuderen kiezen uit wel zo’n tien banen.

Trouw baseert zich op een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat 23 mei verscheen. Bron voor het CBS onderzoek is de recente Enquête Beroepsbevolking. Van de mbo’ers met een opleiding in de richting techniek, industrie en bouwkunde had ruim 91 procent betaald werk. Van de jongeren zonder startkwalificatie

(d.w.z. een afgeronde havo- of vwoopleiding of een basisberoepsopleiding op niveau 2) was de arbeidsparticipatie het hoogst onder de jongeren met een diploma in de techniek, industrie of bouwkunde.

Vaste baan Gemiddeld heeft iets minder dan de

helft van de werkende jongeren die geen onderwijs meer volgen, een vaste arbeidsrelatie. Bij jongeren met een technische achtergrond is dat meer: bijna drie op de vijf heeft een vaste baan. gevolgd door jongeren met een achtergrond in de informatica.

Gezien de blijvende vraag naar technisch personeel, is een jongere die nu voor een technische opleiding kiest, dus verzekerd van een goede, vaste baan in een van de technische sectoren.

Bron: Regieraad Techniek Flevoland

‘Bewegende werknemers zijn productiever, gezonder en gelukkiger’

Werkgever moet faciliterende rol spelen Ruim een derde van de werkende Nederlanders zegt tijdens een werkdag helemaal niet fysiek actief te zijn. Dit terwijl 90 procent van hen aangeeft dit wel belangrijk te vinden en graag actiever te willen zijn. Dat blijkt uit onderzoek van Multiscope in opdracht van Gympass, zakelijke aanbieder van vitaliteitsprogramma’s.

bewegingen die juist het tegenovergestelde effect hebben op de gezondheid.

Aanvullende kracht- of ontspanningsoefeningen, zoals bijvoorbeeld yogalessen, zijn dan gewenst.”

De meest genoemde reden voor een inactieve werkdag is het gebrek aan mogelijkheden om te bewegen gedurende werktijd, zoals sportfaciliteiten, een douche of sta-bureaus, gevolgd door een gebrek aan tijd. Melissa van Gestel, CEO van Gympass Nederland, stelt dat werkgevers hier een belangrijke rol kunnen spelen: “Door sporten en bewegen te stimuleren met een aantrekkelijk vitaliteitsprogramma en flexibel om te gaan met werktijden verlagen werkgevers de drempel voor werknemers om te bewegen. Bovendien is het een

Fit door sport Slechts een op de acht personen geeft aan fit te blijven door regelmatig te sporten na een werkdag. Nog minder mensen geven aan regelmatig vooraf aan de werkdag te sporten (4%) of tijdens de lunchpauze (1%). Desondanks illustreert het hoge percentage werknemers die graag actiever willen zijn dat dit geen onwil is. Het is daarom belangrijk als werkgever hier een faciliterende rol in te spelen. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Multiscope onder 1.021 respondenten in mei 2018.

rendabele investering, want bewegende werknemers zijn productiever, gezonder en gelukkiger.”

Fysiek actief beroep Hoewel de meerderheid van de Nederlandse werkenden (64%) aangeeft dat ze tijdens een werkdag wel fysiek actief zijn, geeft bijna de helft van hen aan dat dat komt door hun fysieke beroep: ze werken bijvoorbeeld in de bouw, de schoonmaak of horeca. Van Gestel: “In deze beroepen wordt veel bewogen, maar vaak zijn dit repetitieve

‘Bewegende werknemers zijn productiever, gezonder en gelukkiger’ (Foto: aangeleverd)

starters & FAILLISSEMENTEN

STARTERS Van 19-04-2018 t/m 17-06-2018 (Bron: KvK)

Heerhugowaard

Stede Broec

• Just Horses • RWR Nederland • LC Auto’s

• V.O.F. de Kater • RoSy Jewelry • Afasas Installatietechniek

• Aannemingsbedrijf Tomas Zebik

Edam-Volendam

Hollands Kroon NH.

Velsen

• Fartafi • Mango Delicatesse

• Linns Lifestyle

Enkhuizen

• • • • • •

• • • • •

Hoorn

Haarlem • • • • • • • • •

• Sliwex Klussenbedrijf • The Click • AMB Schilderwerken en Onderhoud

Alkmaar • • • • • • • • •

Drechterland

• Louwerman Horeca Support • V.O.F. Wafa Amin

Aalsmeer

Ice Benders Bouwwerk Geerman Attent Advies Amstelveen VIP Girl Europing Media Rua & Maha WhitehairCreations Misscherryshop

L.B. Sorensen M.V. Kamara import export Van Gils voor elk wat wils Jette Scheib Design Bram E-commerse Martijn Weltevreden Fotografie The Caterpillar Yogi Bulut Catering K.M. Bouwer

Haarlemmermeer

• PDB-Reclame • Schiphorst SecretariaatsService

Medemblik • Taxi Zola • Bas Lageveen • Relax My Day

Purmerend

• Bellapproved • Schoonheidsstudio Yvon • Hopeful Coaching & Begeleiding

• Koen’s Cocktail’s

• • • •

• HuisvanWies • Intra Zuivel Producten • DJG service

Diemen • Makki International • Ellij

Wormerland • Brantjes Gebouw. Onderhoud en Dienstverlening • • • • • • • • • • • • •

Heemskerk Heemstede

AlexElectron E&J Computers GamingUnityGear Zeesluis bouwbedrijf Govert de Jong Fotografie

Zaanstad

Castricum

Beverwijk

• PEEK

• Ronel onderhoud • Tihon Onderhoud

Langedijk

Oostzaan • Na-Nails

Opmeer • • • •

Rijschool Stakenburg Ouder-Amstel KOBA Supreme Farkas Timmerwerk DS Klussenbedrijf F.D.V Diensten Top Event Organisator Beek Project Realisatie

23

Texel

Landsmeer

• Ege Taxi • Cleaning By Experts

• De Woonboet

Construct Braz Media by Laura Daan’s Visie Delizie Di Milo Hair By Haider Carvon Dennis Automotive Airport Active Solutions Livino

Eki Bouwbedrijf & Tekenbureau Taxi Dunia Bram de Bouwer I. Colakoglu Huis, hart en ziel Yaren Taxi

• • • • • • • • •

Bergen NH

Juni 2018

Wiersma Supplies Vince Fit Monousr jjava-audio concepts Zaanesia Holidays Darex-Montager Celebi dienstverlening YAZ Beautyhouse All Drive Garage H&D Bouw Timmerbedrijf Peter’s D. Pilmeyer TA Customs

FAILLISSEMENTEN Van 19-04-2018 t/m 17-06-2018 (Bron: KvK) Haarlemmermeer • S. van der Klauw B.V.

Purmerend

Schagen

• Jo & Co B.V.

• Onwijs

Zaanstad • Automobiel- en Caravanbedrijf Venrooy B.V.

beentjes_advertentie_ok.pdf

03-08-2016

09:53:48

Beentjes Heerhugowaard T 072 571 94 24 E-mail order@beentjes.nl Beentjes Haarlem T 023 531 93 99 E-mail sales@beentjes.nl

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

Op weg naar jou, zorgvuldig & stipt!

K

Alles voor jou in huis, een hele zorg minder!

Transport

Opslag

Voorraad

Login

Je kiest voor het betrokken familiebedrijf Beentjes Transport omdat: • Je het op prijs stelt als wij meedenken over de goedkoopste oplossing • Je verzekerd wilt zijn van een 24 uurs levering • Je pakket eenvoudig wilt kunnen traceren met ons Track & Trace systeem • Je persoonlijk contact en korte lijntjes belangrijk vindt • Je ook onbezorgd je opslag en voorraadbeheer kunt laten verzorgen • Betrouwbaarheid en ruim 75 jaar ervaring je een zorgeloos gevoel geeft

PARTICULIEREN EN ZZP’ERS OPGELET:

DEZE AUTO MOET JE ABSOLUUT NIET KOPEN!

Laat er geen misverstand over bestaan: de Ford Kuga is een geweldige auto. De robuuste SUV van Ford is sportief, zuinig, zeer compleet uitgerust en biedt zoals elke Ford buitengewoon veel waar voor zijn geld. Toch moet u deze auto absoluut niet kopen. De reden: het belachelijk lage Private Lease tarief waarvoor u via Dekkerautogroep 2 jaar lang in deze geweldige Kuga kunt rijden. Voor € 399,- per maand heeft u alles geregeld.

Afschrijving, verzekering, wegenbelasting, onderhoud, pechulp... U hoeft alleen nog maar te tanken.

Een aanbetaling is niet nodig en uw huidige auto kunt u gewoon inruilen. En wilt u een luxere uitvoering dan de al zeer complete Trend Ultimate dan betaalt u gewoon iets extra. Ook de luxe Titanium (v.a. € 409,-) en de extra sportieve ST-line uitvoering (v.a. € 459,-) zijn met Private Lease van Dekkerautogroep tijdelijk zo scherp geprijsd dat kopen eigenlijk geen optie is. Deze Private Lease tarieven voor de Kuga zijn o.b.v. 24 maanden en 10.000 km/jr.

Ook voor ZZP’ers is dit een niet te missen kans. Deze auto op privé betekent geen bijtelling en de zakelijke kilometers kunnen via de zaak verrekend worden.

Nieuwsgierig? Stel dan eens voor de grap uw Kuga samen op https://www.dekkerautogroep.nl/ford-private-lease/kuga/ en laat u verrassen door de superscherpe maandtarieven, of kom snel langs in één van onze 8 showrooms.

En wilt u weten wat uw huidige auto per maand kost dan rekenen wij graag met u mee. U vindt Dekkerautogroep in Alkmaar, Beverwijk, Den Helder, Heerhugowaard, Purmerend, Schagen, Zaandam en Zwaag.

Let op: de voorraad is beperkt tot een maximaal aantal van 150 auto’s. Een offerte is geldig zolang de grens van 150 auto’s nog niet bereikt is. Wees er dus snel bij want OP = OP! Bel ons op 088-1800 360 en wij zetten de Kuga klaar voor een onvergetelijke en overtuigende proefrit!

Liever een iets compactere SUV? Kies dan voor de nieuwe Ford EcoSport!

Nu tijdelijk vanaf € 329,- per maand. (o.b.v. 60 mnd. en 10.000 km/jr.)