nhzaken nr. 4 2018 by Rodi Media

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal UITGAVE 4 • 2018 WWW.NHZAKEN.NL

Spiegelen opvolgers zich aan eerdere generaties?

THEMA:

Familiebedrijven en -overdracht

Gerda Nobel

Ongehoord

Column

Onderzoek

‘Wij zien oplossingen voor problemen’

‘Wij zijn er zo’n beetje klaar mee’

Familiebedrijven in de maakindustrie

Bedrijfsvoering familiebedrijven vaak binnenskamers

Pagina 5

Pagina 9

Pagina 10

Pagina 19

September 2018

‘Familiebedrijven zijn de meest geweldige bedrijven die er zijn!’ ben we in onze eigen familie voorbeelden gezien zoals het niet moet, waar tot op de dag van vandaag de familie gebrouilleerd is, gewoonweg door de botsing van belangen tussen enerzijds het bedrijf en anderzijds de familie. Wellicht komt hier onze diepere drijfveer vandaan.

ook als het meeste gevaarlijke moment in een familiebedrijf. Onze missie is om het familiebedrijf succesvol te laten voortbestaan onder leiding van de nieuwe generatie, waarbij de familieband goed blijft dan wel versterkt en verbetert. In de familiegesprekken met alle betrokken familieleden zorgen we ervoor, dat elk lid van de

‘Onze missie is om het familiebedrijf succesvol te laten voortbestaan’

(Foto: aangeleverd)

‘‘Op naar de volgende generatie!’

“Bovenstaande kop is een mooie binnenkomer in deze nhzaken en oprecht ook onze mening. Niet alleen zijn wij als samenwerkende zussen een familiebedrijf, wij hebben er vijf jaar geleden heel bewust voor gekozen om familiale ondernemers te begeleiden naar een beter leven, voor zichzelf, de familie en hun familiebedrijf. Regelmatig wordt ons de vraag gesteld: ‘Waarom het familiebedrijf?’ Een eenduidig antwoord hierop valt niet te geven. Wel heb-

Familiebedrijven werken dag in dag uit, vaak al meerdere generaties lang, met ‘bloed, zweet en tranen’ en stoppen hun hele ziel en zaligheid in het bedrijf, zodat het bedrijf weer kan worden ‘doorgegeven’ aan de generaties die komen. De emoties die ermee gepaard gaan, zijn voelbaar en een ieder kan zich er een voorstelling bij maken. De opvolging naar de volgende generatie gaat met een gevoel van trots en is dikwijls een hobbelige pad waarbij veel gebeurt voor beide generaties, de betrokken familieleden en medewerkers. Geen één opvolgingstraject is hetzelfde en toch is er vaak een gemene deler. In alle gevallen gaat het om ruimte geven door de overdragende generatie en ruimte nemen door de opvolgende generatie. Een complex proces, waarin veel kan misgaan. Het opvolgingsproces is dan

familie zich kan vrij uitspreken waardoor het onuitgesprokene uitgesproken wordt. Niet alleen geeft dit letterlijk veel opluchting, het zorgt er tevens voor dat er concrete stappen kunnen worden gezet in het opvolgingsproces. Zaken worden duidelijker; zoals de kwaliteiten van een ieder, de onderlinge rolverdeling en de gezamenlijke visie op de toekomst van het bedrijf. Als alle neuzen dezelfde kant op staan, wordt de kracht van het familiebedrijf enorm versterkt en wordt 1 + 1 simpelweg 3! En als dat gebeurt, kan het familiebedrijf alle toekomstige uitdagingen aan. Op naar de volgende generatie!”

Druk Rodi Rotatiedruk Visseringweg 40 1121 AT Diemen Telefoon 020-398 0808

Thema’s nhzaken in 2018 Week 43 - Automotive, Transport & Logistiek Week 50 - Belasting- en ondernemerstips 2019

Liane en Carola de Ruijter www.succesvolleopvolging.nl info@succesvolleopvolging.nl

Colofon Uitgever Rodi Media Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail nhzaken@rodi.nl Internet www.rodimedia.nl

Redactie en fotografie Joke Bos, Jeroen Vos, Vincent de Vries Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon: 0226-333311 E-mail: redactienhzaken@rodi.nl

Bladmanager Niels Ackermans

Advertenties Rodi Media 0226-333311 Sylvia Werst Herman Koreman

Oplage 27.500 exemplaren

nhzaken is een uitgave van Rodi Media. nhzaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

Verschijningsdata 2018 Week 43, 50

De redactie van nhzaken stelt zich ten doel uiterste zorgvuldigheid te betrachten bij het verwerken van extern aangeleverde content en bronnen.

NH Zaken is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontro-leerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

Hoofdredactie Donald Esser

Partners van nhzaken

Holland boven Amsterdam

Verspreiding Per post volgens kwalitatieve database

September 2018

PROVINCIE NOORD-HOLLAND

Grootste groei toerisme Noord-Holland Noord-Holland had in 2017 bijna 30 miljoen gastenovernachtingen, een stijging van 9,4 % ten opzichte van 2016. De groei is vooral het gevolg van hotelovernachtingen door internationale gasten. Door de wisselvallige zomer van 2017 steeg het aantal overnachtingen door Nederlanders met slechts 2,2 %. Al jaren zijn Amsterdam en de Noordzeekust de belangrijkste trekpleisters. De verwachting is dat de groei tot eind 2018 doorzet.

De toerismesector groeit de laatste jaren harder dan de economie. 2017 laat de grootste groei zien in toerisme over de afgelopen tien jaar. Noord-Holland is koploper. De provincie neemt ruim een kwart van alle 112 miljoen gastenover-

Noord-Holland Noord Kijkend naar de belangrijkste herkomstlanden voor de provincie, is er sprake van een flinke stijging van het aantal Duitse toeristen. Marlies Groot, directeur Holland Boven Amsterdam bevestigt dit

Iedereen trekt eropuit, volle fietspaden, veel boten , volle terrassen en tevreden ondernemers nachtingen in Nederland voor haar rekening. Ruim de helft hiervan gaat naar Amsterdam (zo’n 53 %), iets minder dan de helft erbuiten (zo’n 47 %). De cijfers laten zien dat Noord-Holland weet mee te liften op de internationale groei van toerisme, maar ook op die van Amsterdam: groeit het toerisme in de hoofdstad, dan profiteert de rest van de provincie daarvan mee. Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld Laag Holland. “Harde cijfers voor 2018 zijn er nog niet, maar groei van het aantal bezoekers is tastbaar. Iedereen trekt eropuit, volle fietspaden, veel boten op het water, volle terrassen en tevreden ondernemers. Met een van de warmste zomers ooit wordt ook 2018 een uitstekend jaar”, aldus Mardiek Voorneveld, directeur Bureau Toerisme Laag Holland.

beeld. “Vanaf het begin van de zomervakantie overnacht een overweldigend aantal Duitsers in Noord-Holland Noord. Niet alleen in hotels en op bungalowparken, maar ook op bijvoorbeeld de Kennemer Duincampings.” Nam in 2017 het aantal Belgische gasten nog af, het lijkt erop alsof dit voor 2018 niet opgaat. Groot: “Er is een grote stroom van Belgen en ook een verrassende toename van verblijfstoeristen uit Luxemburg. Zij komen vaak voor de kust, maar bezoeken ook de historische steden als Alkmaar, Hoorn en Enkhuizen of fietsen en wandelen door de natuur.“ Het toerisme in de provincie groeit. Ook Zaandam is een trekpleister. (Foto: Mathijs Wessing)

Steeds minder kantoren staan leeg Kantoorgebruik neemt toe en leegstand af. Voor transformatie van kantoren in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) was 2017 een recordjaar. In één jaar veranderde een half miljoen vierkante meter kantoorruimte van functie. Meer dan de helft van de getransformeerde ruimte heeft nu een woonfunctie.

17,9% (1 januari 2016) tot 13,0% (1 januari 2018). Wanneer deze in dit tempo blijft dalen, gaat het per 1 januari 2020 nog om 8,1%. In Amsterdam, Gooi en Vechtstreek en ZaanstreekWaterland lijkt de leegstand vóór die tijd al onder de 8% te komen. Dit is het kantelpunt waarbij juist krapte op de markt ontstaat.

Dit blijkt uit de monitor Platform Bedrijven en Kantoren (Plabeka) 2017-2018 die trends en ontwikkelingen in kaart brengt op de werklocatiemarkt in de MRA. Uit de Plabeka-monitor blijkt dat het kantoorgebruik toeneemt: in 2016 met 68.ooo m2 en in 2017 met 22.000 m2. Hierdoor daalde de kantorenleegstand in de MRA in twee jaar tijd van

Passend aanbod De resterende leegstand per 1 januari 2018 bedraagt 1,6 miljoen m2. Hiervan staat ruim de helft al minstens drie jaar leeg. Deze panden zijn daarom als ‘incourant’ te beschouwen. Zelfs bij krapte op de kantorenmarkt zullen zij niet meer in gebruik worden genomen. Ook voor deze panden ligt transformatie

voor de hand. De MRA staat dan ook voor de opgave om zowel transformatie van leegstaande panden voort te zetten als te voorzien in een passend aanbod. Transformatie van kantoren in een andere bestemming is een ontwikkeling die de MRA al langer stimuleert. Met succes: ook in 2015 (348.000 m2) en 2016 (333.000 m2) kregen grote kantoorvolumes een andere functie. Met 500.000 m2 in 2017 is dit een nieuw record. Dashboards Alle gegevens zijn online in te zien via interactieve dashboards. In totaal zijn er vier met interactieve kaarten over economie en werkgelegenheid, kantorenmarkt, bedrijventerreinen en transfor-

matielocaties. “De monitor biedt nieuwe kansen voor een integrale benadering van en intensieve samenwerking rond MRA-vraagstukken voor de komende jaren”, zegt de Noord-Hollandse gedeputeerde Jaap Bond, voorzitter van het Platform Bedrijven en Kantoren. “Dit jaar tonen de dashboards dan ook de raakvlakken met de grote MRA-opgave woningbouw en de transformatieopgave in de glastuinbouw.” De dashboards zijn te vinden op: www.metropoolregioamsterdam.nl Kantoorgebruik neemt toe en leegstand af. (Foto: aangeleverd)

September 2018

Overnamespecialist Gerda Nobel:

‘Wij zien oplossingen voor problemen’ Ondernemer Gerda Nobel werkt al tientallen jaren als overnamespecialist en regisseert onder de naam Overname & Opvolging Regisseur - OOR - het overnameproces van A tot Z. Daarbij ligt de focus op de continuïteit van de onderneming én op het persoonlijke resultaat van partijen. “We onderscheiden ons door de focus te leggen op continuïteit en waardecreatie. We zien graag succesvolle overnames, waarbij de continuïteit en de groei van het bedrijf voorop staan. En we willen de beste opvolger in staat stellen om een bedrijf over te nemen met een passende financiering en goede voorwaarden.

‘Verleen niet direct exclusiviteit aan een potentiële koper’

De ambitieuze Noord-Hollandse, bedrijfsmatig domiciliërend in Westwoud, is opgegroeid op een agrarisch familiebedrijf in de provincie en was in eerste instantie werkzaam als bouwkundig calculator. Inmiddels is ze, na het behalen van een bedrijfseconomische opleiding, alweer 25 jaar actief als overnameadviseur. Binnen haar organisatie is een aantal kernwaarden heilig. “Durven. Als iemand zegt dat iets niet kan, dan accepteren we dat niet meteen. Sommigen zien problemen voor oplossingen. Wij zien oplossingen voor problemen. Wij zijn creatief in denken, durven en doen. En het opbouwen van een netwerk, relaties. Zonder goede relaties is het leven eenzaam. En dan natuurlijk verbinding. Wij genieten als we onze relaties onderling kunnen koppelen en door overleg en durf een plan tot stand komt.” Carrièreswitch Haar start van de bouwwereld naar overnameadviseur is een opvallende carrièreswitch. “Ik heb zo’n vijftien jaar in de bouw gewerkt en toen de crisis uitbrak in de sector had ik daar geen uitdaging meer. Toen ben ik een studie bedrijfseconomie begonnen aan de Hogeschool van Amsterdam en via via ben ik terecht gekomen in de overnamewereld. Ik ben opgegroeid in een agrarisch familiebedrijf, dus ik heb het ondernemerschap al van jongs af aan meegemaakt en ben ermee opgegroeid.” De verhalen van ondernemers zijn altijd interessant en voor mij het mooiste onderdeel van haar werk. “Je komt in contact met veel creatieve ondernemers. Dit zijn mensen die risico’s durven nemen. Ik ben erg geïnteresseerd in hoe een ondernemer zijn bedrijf heeft

opgebouwd. Er is een groot verschil tussen een ondernemer en een manager. Het kenmerk van een manager is het bewaren van de balans in de economie en het kenmerk van een ondernemer is het verstoren van dezelfde balans en de kansen pakken die hieruit voortvloeien. Dat laatste spreekt mij erg aan.” Kopers en verkopers Uit haar jarenlange ervaring in het begeleiden van overnames vloeien vanzelfsprekend tips voort voor verkopers en kopers. “Voor de verkopende partij: weet wat je wilt. Ga aan de hand van concreet vooraf gestelde eisen waar de gedroomde koper aan moet voldoen op zoek naar de beste overnamekandidaat voor het bedrijf en, ga niet zomaar meteen met de eerste de beste partij in zee. Kies voor een gestructureerde aanpak van het overnameproces en verleen niet direct exclusiviteit aan een potentiële koper. Voor de kopende partij: zoek een bedrijf dat bij je past qua branche en cultuur. Jij bent straks degene die de organisatie leidt en vraag jezelf af of je de kwaliteiten hebt om het bedrijf naar de volgende fase te leiden. Wees niet onder de indruk van de cijfers, toets deze eerst. Vraag altijd goed door over de toekomstperspectieven van het bedrijf en naar de onderbouwing hiervan. Krijg een goed beeld van de bedrijfscultuur en oriënteer je op de ontwikkelingen bij de grootste leveranciers en afnemers. Vraag aan de ondernemer waarom hij het bedrijf niet aan één van zijn medewerkers wil verkopen. Is het bedrijf al eens aangeboden aan één van de medewerkers? Netwerk OOR richt zich op de begeleiding van kopers en verkopers bij overnames in het MKB. OOR heeft een netwerk van advocaten, fiscalisten, pensioenadviseurs en accountants. “Gemiddeld werk ik per transactie met acht mensen. De samenstelling van het team wisselt, want er wordt natuurlijk samengewerkt met de bedrijfsadviseurs van het betreffende bedrijf. Die kennen het bedrijf namelijk het best. OOR houdt de regie altijd zelf in handen en is aanspreekpunt voor de

opdrachtgever en alle adviseurs. In feite moet je het overnameproces zien als een toneelstuk ,waarbij OOR de regisseur is en het uiteindelijke doel van de voorstelling bepaald. De koper en verkoper zijn de hoofdrolspelers, de fiscalist is voor het licht, de jurist voor het geluid, de pensioenadviseur voor de muziek en de accountant voor het stevige decor. Het resultaat is een perfecte voorstelling welke aan alle eisen voldoet.” Toekomst Volgens de overnamespecialist zullen er in de toekomst steeds meer overnames plaatsvinden. “Dat komt doordat er ondernemingen zijn die overeind gehouden worden door de door ondernemer verkregen goodwill. De ondernemer heeft een zaak opgebouwd, die als het ware om hem of haar heen hangt. Waarvan de onderneming omzet verkrijgt om dat de omzet op basis van persoonlijke overwegingen aan de ondernemer wordt gegund (persoonlijke goodwill). Of waar de kennis en ervaring alleen bij de ondernemer aanwezig zijn. Waar de klantenkring door technische ontwikkelingen komt te vervallen of waar de vaste afnemers gaan fuseren of door grotere partijen worden overgenomen. Verder zal er vaker worden gekozen voor fusies. De bedrijven worden steeds groter door deze fusies. Aan de andere kant zullen uit deze grote bedrijven spin-offs ontstaan van nieuwe initiatieven, die uit het bedrijf voortvloeien en zich uiteindelijk afsplitsen in een nieuwe onderneming waarin investeerders participeren en het benodigde risicodragend kapitaal verstrekken.” Workshop Om je goed voor te bereiden op de overname van of op toetreding tot een bedrijf geeft Gerda Nobel van OOR samen met risico-analist Ingrid Masselink van Fris Inzicht 17 oktober voor een select gezelschap van maximaal tien personen de workshop ‘De succesvolle overname’. “In deze workshop krijgen belangstellenden niet alleen inzicht in het overnameproces, maar ook in de waarde van een bedrijf, risico’s en valkuilen en hoe je die valkuilen kunt vermijden. Na afloop van de workshop wordt er een overname-scangesprek gepland, waarbij plannen worden doorgenomen.” Meer informatie: Overname & Opvolging Regisseur Wijzenddijkje 9, 1617 KZ Westwoud www.ooregisseur.nl/succesvolle-overname Bron: www.bedrijventekoop.nl Overnamespecialist Gerda Nobel: “Wij zien oplossingen voor problemen” (Foto: aangeleverd)

September 2018

Fondsvermogen met € 25 miljoen verhoogd

De tweede editie van Het Grootste Werkfestival vindt maandag 29 oktober plaats in Schouwburg Het Park in Hoorn. (Foto: aangeleverd)

Succes door samenwerking, maar hoe? Oktober, de Maand van het Werk in Noord-Holland Noord, wordt een expeditie door de jungle van de regionale arbeidsmarkt, met mooie initiatieven en projecten. De opbrengst? Een bron van inspiratie om arbeidsmarktvraagstukken gezamenlijk aan te pakken, want Samen Werkt. Hoe? Beleef, hoor en ervaar het tijdens de tweede editie van Het Grootste Werkfestival maandag 29 oktober in Schouwburg Het Park in Hoorn. De inloop is vanaf 12.30 uur. Het programma wordt ingevuld met bijdragen van onder anderen Barbara Baarsma, Arjan Postma, Dolf Jansen, Ionica Smeets, Menno Siebinga, Theo Meskers en Thom Verheggen.

Samen werkt Dat samenwerking op de arbeidsmarkt essentieel is, bevestigen de partners van RPAnhn: onderwijs, ondernemers en overheid. De ambitie van RPAnhn is een krachtige arbeidsmarkt en het creëren van kansen zodat iedereen die kan werken, gaat werken en zo een bijdrage kan leveren aan een sterke, regionale economie. De partners van RPAnhn sluiten voorafgaand aan Het Grootste Werkfestival een convenant, waarin wordt afgesproken om de komende vier jaar acties te ondernemen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar te laten aansluiten.

Privacy begint bij Otto’s.

Expeditie arbeidsmarkt Waar in 2017 450 deelnemers bij Het Grootste Werkfestival de opening van de Maand van het Werk meemaakten, is deze tweede editie in Hoorn de afsluiting van de Maand van het Werk. Een maand volledig in het teken van werk en arbeidsmarktontwikkelingen in de regio Noord-Holland Noord. Wat zijn voorbeeldinitiatieven in en buiten onze regio? Hoe vinden we elkaar en waar kunnen we elkaar versterken? Deze zoektocht leidt tot een Expeditie over onze regionale arbeidsmarkt, waarvan de opbrengsten samenkomen tijdens Het Grootste Werkfestival. Aanmelden: www.hetgrootstewerkfestival.nl.

Samenwerken verdubbelt kracht!

Maurits Otto

Participatiefonds Duurzame Economie Noord-Holland (PDENH) investeert in bedrijven die innovatieve technologieën ontwikkelen op het gebied van duurzame energie. Sinds de start in 2014, verstrekte het participatiefonds 11 leningen. Om dit te kunnen blijven doen, verhoogt de provincie het fondsvermogen met € 25 miljoen. Voor het realiseren van de ambities op het gebied van duurzame energie, richtte de provincie PDENH op. Het fonds richt zich op drie speerpunten: energietransitie, circulaire economie en duurzame mobiliteit. Bij de oprichting van PDENH was een fondsvermogen van uiteindelijk € 85 miljoen voorzien opgebouwd in drie stappen. Na € 30 miljoen bij oprichting, nog eens respectievelijk € 25 en € 30 miljoen bij de volgende fases. Gedeputeerde Jaap Bond: “Het is goed om te zien, dat bedrijven ons participatiefonds steeds beter weten te vinden. Het versterkt hun positie, innovatiekracht en daarmee de economie in onze provincie. PDENH vraagt ons de tweede tranche beschikbaar te stellen om dit succes te kunnen continueren. Dat doen wij graag omdat het ons helpt provinciale doelen te realiseren.”

Arie Drost

Jacob de Jong

Vanaf 25 mei treedt de nieuwe wet Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

Otto’s feliciteert Rodi Media van harte met het 40-jarig jubileum. Wij wensen in werking. Door deze wet bent u niet alleen verplicht zorgvuldig om te gaan met digitale hen een fantastische toekomst toe, zowel als bedrijf als onze buurman in Broek bestanden, ook al uw papieren documenten moeten zorgvuldig bewaard en vernietigd op Langedijk. Natuurlijk willen wij in deze speciale editie over familiebedrijven worden. en bedrijfsovernames niet ontbreken, het is voor ons heel herkenbaar. Wij zijn de vijfde generatie Otto die het fami- Daarnaast moet je ook verder durven kijken, want liebedrijf mag voortzetten. Wat in 1860 begon wat ons betreft gaat samenwerken veel verder. Zo als kleine kantoorvakhandel is vijf generaties later werken wij naast onze leveranciers, ergotherapeuten en interieurarchitecten ook samen met Pakano uitgegroeid tot een bedrijf met vier business units: • Project inrichting (eigen showroom, van stoel tot Lighting voor de perfecte verlichting, met Ruben Ploeg Interieurbouw voor maatwerkAutomax op het gebied complete inrichting met 3D ontwerp) Fellowes 200C Fellowes EF 2326HS van (kantoor-)meubilair en met Fortune Coffee voor • Documentoplossingen (printers, scanners, eigen nieuwe automax schredders van Fellowes maken het vernietigen recente samenwerOP=OPde lekkerste koffie. DeDemeest technische dienst) van documenten gemakkelijk en tijdbesparend. Kreukels en zelfs king zijn wij aangegaan met Spaansen Bloemen, nietjes of paperclips zijn geen probleem. leg het papier in de lade, • ICT & VoIP telefonie (betrouwbaar netwerkbedruku op knop en Otto’s de resthet gaat vanzelf! hierdoor kunnen wij voor alsde klant van heer, 24/7) plaatje helemaal compleet maken. Toch blijven wij • Kantoorartikelen (van papier tot paperclip en ons verder ontwikkelen, want samenwerken kent van plakband tot cartrigde) wat ons betreft geen grenzen! Excl. Excl. specialisten en al onze 2495,- Met BTW. ons eigen team van 409,BTW. Wanneer is een bedrijf een familiebedrijf? Volgens partners verzorgen wij de complete inrichting van de huidige definitie mag meer dan de helft van uw kantoor, de aanleg en het beheer van uw de bedrijven in Nederland zich familiebedrijf bedrijfsnetwerk, uw telefonie, uw kantoorartikelen, noemen, maar wat maakt een familiebedrijf dan uw koffie en zelfs uw bloemen planten. Dit alles bijzonder? laat u verzorgen door uw vaste contactpersoon. familiebedrijf’, - Vernietigt 5-7 vel per keer in snippers van 0.8x5mm Wij zijn dus een ‘samen - Vernietigt 14 vel perwij keerdoen in snippers van 4x38mm Als je(veiligheidsniveau samen aan hetDIN werk team, onze leveranciers, DIN P-4). P-7).bent, samen doelen het samen, met ons (veiligheidsniveau - Opvangbak liter.klant. nastreeft, samen groeit en liter. er als team voor elkaar onze zakelijke partners en met u van als 23 onze - Opvangbak van 100 - Vernietigt creditcards bent.- Alleen dan kun je goed presteren en als mens krachtook en daar gaanen wijcd’s (aparte opvangbak voor cd’s). Elektronische capaciteitscontrole indicator, voorkomtSamenwerken opstoppingen. verdubbelt - 5 jaar garantie op de snijmessen. 5 jaar garantie op de snijmessen. bij Otto’s helemaal voor! en bedrijf ontwikkelen, dát maakt je bijzonder!

995,-

Fellowes Privacy filters

319,-

Met de Priva Screens blijft vertrouwelijk informatie uit het zicht. Genoemde prijzen zijn geldig t/m 15 april 2018

K ANTOOR- EN PROJECTINRICHTING • K ANTOORMACHINES • ICT OPLOSSINGEN • PRINT- EN DOCUMENTOPLOSSINGEN • K ANTOORSUPPLIES

sinds 1876

OPENINGSTIJDEN:

ALGEMENE GEGEVENS:

Maandag: Dinsdag: Woensdag: Donderdag: Vrijdag: Zaterdag:

Broeker Werf 14 1721 PC Broek op Langedijk (0226) 316 011 info @ ottos.nl

09.00 08.30 08.30 08.30 08.30 09.00

- 17.30 - 17.30 - 17.30 - 17.30 - 17.00 - 16.30

Kijk ook op ottos.nl

alles voor kantoor

September 2018

Senna Bellod (11) jongste KvK-ondernemer Alkmaar Moeder als business consultant uitstekend adviseur Ze is pas 11 jaar oud, maar haar bekendheid begint steeds grotere vormen aan te nemen. De Beverwijkse ‘Senna Bellod’ heeft haar eigen kanaal op YouTube, waarop ze wekelijks een nieuwe video plaatst. Ongeveer 85.000 abonnees volgen haar verrichtingen en dat aantal stijgt nog elke dag. Afgelopen zomer liet Senna zich bij de Kamer van Koophandel formeel registreren als ondernemer.

Ze keken wel even verbaasd in het kantoor van de Kamer van Koophandel in Alkmaar. Senna bleek de jongste ondernemer ooit te zijn die zich daar heeft laten registreren. Om video’s op internet te publiceren, hoef je geen ondernemer te zijn, maar Senna heeft grootse plannen en ondernemingslust. “Ik wil later een kledingzaak beginnen. Een echte winkel, maar ook een webwinkel. En omdat mijn kanaal op YouTube nu heel hard gaat en ik daardoor veel samenwerking krijg met kledingmerken was het gewoon handig om me in te schrijven.” Aan haar moeder Sandra Niesten heeft ze een uitstekende coach, want zij kent als business consultant het zakelijk klappen van de zweep. Vanuit haar eigen onderneming ‘Onderneem het Maar’ helpt ze vrouwelijke ondernemers met het neerzetten van een succesvol bedrijf. Dat ze nu haar eigen dochter van dienst kan zijn, kon ze twee jaar geleden nog niet vermoeden. Bekendheid Senna: “Het begon met een video die ik maakte tijdens

onze vakantie op Mallorca, dat was in de herfstvakantie van 2016. Die video hebben we pas in december van dat jaar online gezet.” Familieleden en vrienden bekeken de beelden en de bezoekersteller ging langzaam omhoog. Een week nadat de video online was gegaan, zag Mayte, de vijf jaar oudere zus van Senna, een oproep. Eén van de bekendste ‘YouTubers’ van ons land, Kelvin Boerma (bekend onder de naam Kalvijn) bood haar de mogelijkheid om onder zijn leiding de fijne kneepjes van het vak te leren en meer bekendheid te generen via de wedstrijd ‘Van niks naar clicks’. Senna schreef zich in en won uiteindelijk de competitie. Het leverde haar veel bekendheid op, want: “Kelvin heeft ongeveer 800.000 abonnees en die maakten nu allemaal

kennis met mij. Eind 2017 had ik zelf al 50.000 abonnees en nu zijn het er ongeveer 86.000 geworden. Ik hoop nog dit jaar de 100.000 te halen.” Senna Bellod samen met haar moeder en business consultant Sandra Niesten. (Foto: Bos Media Services)

September 2018

uw adviesbureau voor o.a: uw

bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding bouwtoezicht - opleveringen - bouwkostenmagement adviesbureau voor o.a:

bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding

bouwtoezicht - opleveringen - bouwkostenmagement uw adviesbureau w adviesbureau voor o.a: voor o.a:

bouwkundig advies - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding

wkundig adviesbouwtoezicht - omgevingsvergunningen (WABO) - bouwbegeleiding - opleveringen - bouwkostenmagement wtoezicht - opleveringen - bouwkostenmagement industrieweg 16, 1521 NC Wormerveer 075 621 98 65 - info@beijaard.nl - www.beijaard.nl

industrieweg 16, 1521 NC Wormerveer 075 621 98 65 - info@beijaard.nl - www.beijaard.nl

De Transit Connect. (Foto: aangeleverd)

Nieuwe Transit Courier en Connect bij Dekkerautogroep Ford maakt Transit-familie compleet REGIO - Met de introductie van de nieuwe Transit Courier en Connect heeft Ford nu in alle segmenten van de bedrijfswagenmarkt een absoluut topmodel. Het best verkopende merk voor bedrijfswagens in Europa maakt met de nieuwste modellen en de onlangs gelanceerde Transit Custom de ambitie waar om de voorsprong verder te vergroten. De twee nieuwe Transit modellen pronken met een stijlvol nieuw design, zuinigere aandrijvingen en geavanceerde technologieĂŤn voor bestuurdersassistentie. De Transit Courier is het kleinste lid van de Transit-familie maar in alle opzichten gegroeid ten opzichte van zijn voorganger. De stijlvolle Courier biedt zijn bestuurder een laadvermogen van 500 tot 590 kg en een laadruimte tot 2,4m3. De nieuwe motoren voldoen aan de laatste emissiestandaarden en biedt klanten de keuze tussen de 1.5 TDCi en 1.0 Ecoboost benzinemotoren. Gecombineerd de standaard 6-bak resulteert dit in lagere verbruikskosten.

29 oktober | Schouwburg Het Park | Hoorn Aanmelden? www.hetgrootstewerkfestival.nl

Beleef de arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord en ontdek hoe samenwerking successen brengt. Hoor, zie en ervaar het tijdens Het Grootste Werkfestival!

De nieuwe Connect is leverbaar met een optionele korte of lange wielbasis voor een laadruimte tot wel 3,6m3 en een laadvermogen van 520 tot 890 kg. Naast frisse, nieuwe looks biedt de Connect op alle terreinen het beste dat Ford te

bieden heeft: nieuwe, zuinige motoren, een verbeterde 6-versnellingsbak, meer comfort en een scala aan bestuurdersassistentie systemen. Om de totale eigendomskosten tot een minimum te beperken worden de intervallen tussen servicebeurten voor zowel de diesel- als benzinemodellen verlengd tot twee jaar/40.000 km. Dit leidt tot aanzienlijk lagere kosten voor gepland onderhoud en niet-geplande reparaties dan bij de belangrijkste concurrenten. Experience Event in Zaandam De Courier en Connect zijn uiteraard te bewonderen in de showrooms van Dekkerautogroep maar spelen ook een rol in het groots opgezette Experience Event dat van 5 tot 7 oktober plaatsvindt bij Dekkerautogroep in Zaandam. Samen met StoreVan bedrijfswageninrichting wordt in dit weekend alles getoond wat op bedrijfswagengebied mogelijk is. Topmodellen zoals de Transit Custom Sport Automaat en de Ranger WildTrack S maken hun opwachting en het geheel wordt omkleed met diverse activiteiten en demonstraties. Wellicht een ideaal moment om uitgebreid kennis te maken met de complete Transit-familie. De Transit Courier. (Foto: aangeleverd)

ECONOMISCH FORUM HOLLAND BOVEN AMSTERDAM

September 2018

‘We zijn er zo’n beetje klaar mee!’ Ongehoord en vooral ongelooflijk “Wie zijn die ‘we’ en waar zijn die dan klaar mee? ‘We’ zijn de deelnemers aan het Economisch Forum Holland boven Amsterdam. Het georganiseerde bedrijfsleven in het gebied Holland boven Amsterdam. Koepels van ondernemersverenigingen, werkgeversorganisaties en brancheverenigingen. En waar we zo langzamerhand klaar mee zijn, is het eeuwige gedoe over werkloosheidscijfers, de werking van de Participatiewet en vooral het dreutelende en bureaucratische gedrag van instanties als het UWV, gemeenten en Werkgevers Service Punten (WSP’s).

Het bedrijfsleven schreeuwt om arbeidskrachten. Als we de media mogen geloven, zijn er niet minder dan 1.2 miljoen mensen, die niet aan het arbeidsproces deelnemen terwijl zij daar wel voor in aanmerking komen. Met zulke aantallen mensen zonder werk is het toch ongehoord en vooral ongelooflijk dat er ook in onze regio Holland boven Amsterdam honderden vacatures zijn die niet vervuld worden. Het UWV beheert de kaartenbakken met mensen die een WW-uitkering hebben, de gemeenten beheren de Bijstandsgerechtigden en Wajongers en zogenoemde WSW-ers vallen soms onder verantwoordelijkheid van gemeenten en soms onder die van - zoals men die vroeger noemde - sociale werkplaatsen. Ach, een beetje ordening kan geen kwaad. Maar als die ertoe leidt, dat domeinen worden afgeschermd, dat de ene instantie niet weet en niet wil of mag weten wat de andere doet, ja dan wordt het geduld van ondernemers dusdanig op de proef gesteld dat die er op zeker moment ‘klaar mee zijn’. Veel regeltjes Honderden vacatures, duizenden werkzoekenden in de kaartenbakken en wanhopige ondernemers die noodgedwongen hun toevlucht zoeken tot

Stichting Normering Arbeid Dé Norm voor betrouwbaarheid

NEN 4400-1

werkzoekenden uit Polen, Roemenië, Spanje; het maakt niet uit waar ze vandaan komen als er maar gewerkt wordt. Hoe kan dat? Of, waar mankeert het aan? De WSP’s zijn de aangewezen instanties om het geschetste probleem te tackelen. De benaming Werkgevers Service Punt zou op zichzelf al voldoende garantie moeten bieden om werkgevers tevreden te stellen. Niets van dat alles. Veel overleg, veel regeltjes, weinig empathisch vermogen. Verantwoordelijkheid De oplossing van het vraagstuk is gelegen in het antwoord op de vraag wie nu eigenlijk de probleemeigenaren zijn? Enerzijds de overheid (uitkeringen kosten miljarden aan overheidsgeld) en anderzijds de ondernemers die om personeel zitten te springen. Niet het UWV en het WSP. Dat zijn slechts uitvoeringsorganisaties die voor hun (gebrek aan) uitvoering niet snel worden afgestraft. Het zal goed zijn wanneer bewindspersonen (minister, staatssecretaris en verantwoordelijke wethouders) hun verantwoordelijkheid nemen. Het Economisch Forum Holland boven Amsterdam doet een dringend beroep op de verantwoordelijke bestuurders om de kaartenbakken te openen en toegankelijk te maken voor het bedrijfsleven. Laat

HRM functionarissen met eigen ogen die kaarten met werkzoekenden bekijken en laat hen zelf bekijken of er geschikte kandidaten tussen zitten. De tijd van pappen en nathouden, van verschuilen achter allerhande bureaucratische regels is nu toch echt voorbij. Het bedrijfsleven schreeuwt om medewerkers en het is toch werkelijk te gek voor woorden dat de enige oplossing is gelegen in het importeren van arbeidskrachten uit verre oorden.”

Piet Hein Debets, voorzitter Vereniging Ondernemend Waterland. (Foto: aangeleverd)

September 2018

column Open innovatie Samenwerking is noodzakelijk Dit nummer van NH zaken heeft het familiebedrijf centraal staan. Ongeveer tweederde van alle bedrijven in Nederland zijn familiebedrijven. Vaak wordt familiebedrijf geassocieerd met traditioneel en ook wel een beetje conservatief. Dat beeld moet nodig worden bijgesteld. Er zijn in onze regio te veel voorbeelden van familiebedrijven, geworteld en gegroeid in de regio die nu wereldspelers zijn. Bedrijven die de ankers zijn van onze regionale economie en waar we trots op kunnen zijn. Noord-Holland Noord kent relatief veel familiebedrijven in de maakindustrie. Een belangrijke en innovatieve sector. Het gaat meestal om relatief kleine nichespelers, die vaak een grote internationale markt bedienen. Innovatie vindt achter de voordeur plaats zonder dat de buitenwereld hier kennis van heeft. Het is de kracht van de sector en tegelijkertijd de zwakte. De zwakte ligt hem in de relatieve onbekendheid. Dit heeft negatieve gevolgen. Zo zijn ze vaak onbekend bij studenten, waardoor er een relatief lage instroom van nieuw talent is. Ook speelt dat de bedrijven in Noord-Holland ieder op zich sterk in hun eigen assortiment en sector zijn, maar de slagkracht missen om te investeren in R&D in de productieprocessen om te investeren, zoals automatisering en robotisering. Daardoor kunnen op termijn kosten nadelen ontstaan omdat minder effectief wordt geproduceerd. Met andere woorden, hoewel de bedrijven in kern innovatief zijn, wordt toch het innovatiepotentieel van de maakindustrie in Noord-Holland onvoldoende benut. Samenwerking tussen bedrijven is noodzakelijk. Ondernemers in NoordHolland hebben dit onderkend en met een gezamenlijke vorming van een innovatiecluster kan slagkracht worden ontwikkeld. De samenwerking vindt plaats door middel van open innovatie. Bij innovatie bieden bedrijven elkaar de mogelijkheid kennis te delen. Als het ware in elkaars keuken te kijken. Deze samenwerking op zichzelf is ook weer innovatief en geeft aan hoe de sector naar de toekomst wil kijken. Brussel en de provincie Noord-Holland onderkennen de kansen van deze samenwerking en onder de noemer van TechValley ontvangen samenwerkende bedrijven Europese (EFRO-) en provinciale subsidie om de komende jaren een stevig en duurzaam fundament onder de samenwerking te leggen. Een mooi succes van het regionale bedrijfsleven.

Thijs Pennink

Directeur Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland-Noord

ONTWIKKELINGSBEDRIJF NOORD-HOLLAND NOORD

Grootste zonthermische project van Nederland van start In glastuinbouwgebied Alton in Heerhugowaard wordt hard gewerkt aan het grootste zonthermische project van Nederland. Het betreft de installatie van 9.300m2 aan zonthermische panelen, die warmte gaan leveren aan de naastgelegen kassen van Tesselaar Freesia. De hoeveelheid warmte is vergelijkbaar met het jaarverbruik van circa 300 huishoudens. Met het project is een investering van circa € 3 miljoen gemoeid.

‘In het Altongebied vindt ongeveer een derde van het totale energieverbruik van onze gemeente plaats’

Eigenaar van Tesselaar Freesia en initiatiefnemer van het project Pip Tesselaar is trots dat de uitvoering in volle gang is. “Dit project heeft enkele jaren aan voorbereiding gekost. We zijn samen met Mol Freesia uit Nibbixwoud in 2015 begonnen met onderzoek naar het verduurzamen van onze freesiateelt. Dit bracht ons onder meer naar Denemarken, waar zonthermie al op grotere schaal wordt toegepast. Met het zonthermiesysteem oogsten we het hele jaar door warmte in de vorm van warm water. Tijdens zeer warme dagen pompen we koud water omhoog voor het koelen van de gewassen. In de winter werkt het andersom en pompen we het warme water omhoog en gaat het afgekoelde water weer de bodem in. De bodem blijft zodoende in balans”. G2Energy Het systeem wordt gerealiseerd door G2Energy. Kees Molenaar, accountmanager bij G2Energy: “Dit is de eerste keer dat een zonthermie-installatie op deze schaal in Nederland voor de glastuinbouw wordt toegepast. Grote voordeel van ons systeem is dat we werken met het ‘Drain-back-principe’. Hierdoor gaat er gewoon water door de collectoren, dit in tegenstelling tot bijna alle andere systemen die werken met glycol. De collectoren worden in eigen fabriek in Nederland gemaakt.” Warmtebuffer Omdat het in het voorjaar en de herfst ’s avond en ’s nachts vaak nog koud is, en de kas dan ook een warmtebehoefte heeft, wordt het systeem gecombineerd met een grote warmtebuffer van 1.000 m3. De warmte die overdag geoogst wordt gaat dan niet de bodem in, maar wordt in de warmtebuffer opgeslagen om ’s avond en ’s nachts gebruikt te worden. Om het elektra van de pompen

te verduurzamen heeft Tesselaar Freesia 620 PV-panelen geïnstalleerd op het dak van de schuur. “Het verwarmen van de kas vindt op deze manier helemaal duurzaam plaats”, aldus Pip Tesselaar. Warmtenet Ook Monique Stam, wethouder Economische Zaken en Duurzaamheid van gemeente Heerhugowaard, is verheugd met de realisatie van het grootste zonthermische project van Nederland binnen haar gemeentegrenzen. “In het Altongebied vindt ongeveer een derde van het totale energieverbruik van onze gemeente plaats. Als gemeente zetten we ons samen met de andere partijen in om het energieverbruik te reduceren en te verduurzamen. Tesselaar Freesia laat met dit grootschalige en innovatieve project zien hoe de glastuinbouw verduurzaamd kan worden. Met het warmtenet van HVC in aanleg zijn we op weg om een voorbeeld te worden voor andere glastuinbouwgebieden in Nederland.” Ondersteuning ONHN Pip Tesselaar is blij met de ondersteuning vanuit de gebiedscoördinator. “Dave Vlaming van Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord heeft onze subsidie-adviseur van Flynth ondersteund bij het schrijven van de aanvraag voor een POP3 Innovatiesubsidie van de provincie Noord-Holland. Ook is er ondersteuning gegeven bij de aanvraag van de benodigde vergunningen. Er komt in korte tijd veel op je af met zo’n project en dan is het prettig als er op deze wijze ondersteuning wordt geboden.” Eind 2018 wordt het project volledig opgeleverd. Pip Tesselaar is trots dat de uitvoering in volle gang is. “Dit project heeft enkele jaren aan voorbereiding gekost.” (Foto: aangeleverd)

ONTWIKKELINGSBEDRIJF NOORD-HOLLAND NOORD

September 2018

NHNEXT 2018 Komende 21 september vindt de tweede editie plaats van NHNEXT, hét event van en voor de regio Holland boven Amsterdam. De regio heeft verregaande ambities om de regio de komende decennia uit te laten blinken op de economische speerpunten agrifood, energie, water en toerisme. Tijdens NHNEXT in poppodium Victorie in Alkmaar wordt ingegaan op hoe de regio er economisch voorstaat en hoe kan worden ingespeeld op ontwikkelingen zoals de energietransitie en het groeiende belang van data.

Amsterdam heeft alle ingrediënten in huis om antwoorden te bieden op grote maatschappelijke vraagstukken als klimaatverandering. Nieuwe investeringen worden gedaan, grote multinationals vestigen zich. “Successen mogen worden gevierd, maar we leggen de lat hoger. Welke kansen kunnen we pakken als het gaat om de energietransitie? En hoeveel talent forenst dagelijks naar Amsterdam? Hierop gaan we in bij NHNEXT.” Aanmelden kan via www. regiohollandbovenamsterdam.nl.

Een drukbezocht NHNEXT in 2017. (Foto: aangeleverd)

NHNEXT in poppodium Victorie in Alkmaar. (Foto: aangeleverd)

Kansrijke regio Direct onder de rook van metropool Amsterdam geldt Noord-Holland Noord momenteel als kansrijke regio met ruimte en mogelijkheden. Holland boven

Professionele contracten en documenten van topadvocaten vanaf € 9,95! DO. 13 T/M ZA. 15 SEPTEMBER

Overeenkomst.nl maakt juridische hulp weer betaalbaar. Online en zonder de hoge overheadkosten die u bij een advocatenkantoor betaalt. Met Overeenkomst.nl haalt u online de service van een ervaren advocaat in huis voor al uw juridische zaken. Wat bieden wij u?

ALLÉÉN BIJ VAN MOSSEL TOT € 9.205* GO-PRO-PREMIE

• Professionele juridische documenten opgesteld door ervaren advocaten • Wij verzorgen de tekst voor uw juridisch

5 JAAR FINANCIAL LEASE MET 0% RENTE** OF 3 JAAR FINANCIAL LEASE MET 0% RENTE + € 500 EXTRA KORTING** OF € 750 AAN ACCESSOIRES** SHOWLOCATIE: Van Mossel Alkmaar Helderseweg 55B, 1817 BB Alkmaar Tel. (072) 200 4259 www.vanmossel.nl/peugeot

verantwoorde brief of e-mail voor elke situatie • Onze servicedesk van advocaten screent uw documenten en gee�t juridisch advies op maat

Meer info via onze helpdesk op

0226-331697

Aanbiedingen geldig tijdens de showdagen. Bedragen zijn exclusief btw. Financial Lease via Peugeot Lease op basis van 60 maanden 0% rente. Afbeeldingen kunnen afwijken van standaard specificaties, eventuele opties en/of luxere uitvoeringen verkrijgbaar tegen meerprijs. *Gebaseerd op de meest luxe Peugeot Boxer uitvoering. **Deze aanbiedingen zijn niet te combineren. Drukfouten voorbehouden. © 08-18

ADV_overeenkomstNL_112x165.indd 1

22/01/18 08:52

September 2018

‘Heerhugowaard,

Guus Verheijen, Managing Director Bravilor Bonamat Group

samen ondernemen in de Stad van Kansen’ www.devaandel.nl

“Kwaliteit en design zijn kernwaarden die we ook via ons pand willen uitstralen. We proberen daarom van elke locatie iets bijzonders te maken. Reden waarom we een sprinkler-

tank hebben omgebouwd tot een reuzen koffiezetapparaat. Een heuse ‘eyecatcher’ die door de burgemeester is onthuld. Over het verbeteren van de bereikbaarheid via de nieuwe Westfrisiaweg ben ik zeer te spreken. Een tip voor ondernemers die ook in de toekomst willen doorgroeien: koop voldoende grond.”

Kies uw locatie op bedrijventerrein De Vaandel! Voor meer informatie: neem contact op met mw. N. de Groot, telefoon 14072.

Ondernemers welkom op De Beursvloer Maatschappelijk verantwoord ondernemen in AFAS-stadion Iets goeds doen voor de omgeving op gemakkelijke en leuke manier? In contact komen met andere succesvolle maatschappelijk betrokken ondernemers? Dat kan op De Beursvloer van De Waaier 18 oktober in het AFAS-stadion. Tijdens De Beursvloer, het grootste evenement voor maatschappelijk betrokken ondernemen in de regio, komen honderden bedrijven en maatschappelijke organisaties bij elkaar. De aanwezige bedrijven bieden een aanbod aan waar ze maatschappelijke organisaties mee willen helpen. Bijvoorbeeld hun kennis (bijvoorbeeld juridisch ICT- of organisatieadvies), materialen (denk aan tweedehands kantoormeubilair of computers) en vrijwilligers (medewerkers) aan voor een leuk dagje uit of een opknapklus. De maatschappelijke organisaties, zoals een verzorgingstehuis, een kinderboerderij, een voedselbank of een ander initiatief voor de minima, kunnen deze zaken goed gebruiken en zijn maar wat blij met deze matches. De Beursvloer gaat van start om 14.30

WIJ KENNEN UW WERELD.

uur in de Georg Kessler Lounge in het AFAS Stadion. De bedrijven bevinden zich in de diverse handelshoeken, herkenbaar aan een vaandel met daarop de categorie van hun aanbod: dagjes uit en entertainment, ICT-advies en -apparatuur, materialen, technieken en faciliteiten, juridisch fiscaal en financieel, PR, Marketing en Communicatie, organisatie advies, klussen en grote projecten Matches Maatschappelijke organisaties bezoeken de bedrijven in ‘hun handelshoek’ en maken matches (afspraken) over wat zij nodig hebben. De bedrijven bepalen zelf hoe ver zij willen gaan, bijvoorbeeld het aantal uren advies of de omvang van een (timmer)klus. Zijn bedrijven en maatschappelijke organisaties het eens over de match, dan vullen ze een matchformulier in en gaan ze samen naar de notaris in de zaal, die het ondertekende matchformulier bekrachtigt. De laatste Beursvloer in 2016 leverde maar liefst 554 matches op. Meer informatie: www.de-waaier.nl/ evenementen/detail/62/beursvloer-2018

NHN Business Awards

Plan direct een proefrit

Bel Johan Hulst op 06-53535266

Wognum Overspoor 22 1688 JG Wognum 0229-571011 info@bts-man.nl

MAN-00705 TGE advertentie BTS_v.indd 1

Paul de Leeuw verzorgde pro deo een vrolijke opening in 2016. (Foto: Erik Boschman Fotografie)

Beverwijk BUKO Bedrijvenpark 2 1943 AG Beverwijk 0251-745670 info@bts-man.nl

De vijfde editie van de NHN Business Awards zal donderdag 29 november plaatsvinden in de Cultuurkoepel in Heiloo. Hiervoor komen in beeld ‘inspirerende ondernemers in Noord-Holland boven het NoordZeekanaal’. De organisatie laat weten: “Hiermee geven we ondernemers geweldige inspiratie en stimuleren daarmee de economie in de regio.” Er wordt gestreden in vier categorieën: Grootbedrijf voor bedrijven met 100+ fte, MKB Midden voor bedrijven met

23-04-18 11:04

10-100 fte, MKB Klein voor bedrijven met 0-10 fte en Thema Award Leisure. Voor nominatie gelden drie criteria. De onderneming moet minimaal drie jaar bestaan, heeft een positief bedrijfsresultaat over het huidige en het afgelopen jaar en het hoofdkantoor is gevestigd in Noord-Holland Noord. Daarnaast is er nog de Publieks Award, die via de website wordt verkozen. Iedere finalist dingt automatisch ook mee naar de Publieks Award. Meer informatie: www.nhn-businessawards.nl

September 2018

Advertorial

Bewezen: een AOV kan echt duizenden euro’s goedkoper! Met zijn bedrijf Allsurance helpt Cor Kok ondernemers (en werknemers) bij het afdekken van verschillende risico’s en bij ondernemers specifiek het risico van arbeidsongeschiktheid. “Ik help zelfstandigen met het afsluiten van een passende arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) of beoordeel hun huidige AOV. Ik zie geregeld voorbeelden waarbij ondernemers zo’n € 300,- per maand kunnen besparen. Over de hele looptijd gezien, praat je dus al snel over (tien)duizenden euro’s. Dit soort bedragen besparen op de AOV-premie is snel en makkelijk verdiend geld.” Sparen is eigenlijk nooit zinvol Cor Kok ziet zich genoodzaakt ondernemers te wijzen op het risico dat ze lopen. Eén op de acht mensen raakt al dan niet langdurig arbeidsongeschikt, voordat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Kok: “Sparen lijkt een oplossing, maar is dat niet. Al zet je maandelijks flink wat geld opzij, dan kun je hooguit de eerste paar jaar overbruggen. Raak je bijvoorbeeld op je 35e door ziekte of ongeval echt langdurig arbeidsongeschikt en je bent na drie jaar door je eigen spaargeld heen, waar komt dan je zo noodzakelijke inkomen vanaf dat moment tot aan je pensioen vandaan? Een simpel rekensommetje: Als je € 35.000,- verdient en je bent vanaf

je 38e door je eigen geld heen, dan dien je € 35.000,-keer 30 jaar, dus zo’n € 1.000.000,- aan geld ergens anders vandaan te halen om in je levensonderhoud te kunnen voorzien. Niet veel mensen zijn in die financieel gelukkige positie. Daarom raad ik aan in elk geval altijd een AOV te nemen. Deze hoeft echt niet zo duur te zijn. Goed kijken naar wat echt nodig is en daarbij de beste maatschappij/verzekering erbij zoeken.” Duurder dan noodzakelijk Ondernemers zijn vaak met hun huidige AOV, als ze die al hebben, veel te duur uit, aldus Cor. Via de website scanmijnaov.nu biedt hij ondernemers de mogelijkheid om kosteloos hun huidige arbeidsongeschiktheidsverzekering onder de loep te laten nemen. Er wordt dan gekeken of hun huidige AOV goedkoper kan en of de voorwaarden nog toereikend zijn, of beter kunnen.

Verzekeraars keren toch niet uit Over het niet-uitkeren zegt Cor: “Ik bestrijd dat verzekeringsmaatschappijen nooit uitbetalen. Kijk, als iemand zegt dat-ie met een burn-out of een zware whiplash thuis zit, maar op sociale media alleen maar de een na de andere leuke feestfoto post, dan mag zo’n maatschappij daar kritisch op zijn. Als er echt serieus wat aan de hand is, betalen maatschappijen altijd uit.” Bent u benieuwd wat u kunt besparen op uw AOV of wilt u

een AOV afsluiten? Neem contact op met de AOV-specialist en kijk op scanmijnaov. nu of bel/app: 06-24986581. PS: “Een AOV is een noodzakelijk kwaad, maar betaal daar dan niet teveel voor en verzeker je (alleen) voor de risico’s die je zelf niet kunt dragen!” Eén op de acht mensen raakt al dan niet langdurig arbeidsongeschikt, voordat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. (Foto: aangeleverd)

Slimmer factureren & boekhouden

Ben jij een slimme ondernemer? Dan heb je vast gehoord van onze software. Daarmee kun je gemakkelijk zelf je boekhouding regelen. En dat geeft tijd om te doen waar jij goed in bent: ondernemen. Ga er voor!

www.snelstart.nl/slim

September 2018

column Tijdig adviseur inschakelen Familiebedrijf ten onrechte het ondergeschoven fiscale kindje Familiebedrijven zijn van onschatbare waarde. Dit is goed terug te zien in het aantal familiebedrijven in de regio Alkmaar. Deze bedrijven zijn speciaal. Waarom? Het draait bij deze bedrijven om continuïteit. De bestuurders (vaak de oudere generatie) werken samen met ‘de bestuurders in opleiding’ (de jongere generatie) om zo de gehele onderneming inclusief de leiding en het eigendom van het bedrijf goed over te kunnen dragen en het familiebedrijf nog in lengte van jaren te laten voortbestaan. Generatie op generatie wordt deze traditie voortgezet en is men druk bezig met de bedrijfsvoering. Toch is het niet ondenkbaar, dat op enig moment de overdracht aan een andere partij aan de orde komt. Daarbij is het doorgaans vanuit planningsperspectief wenselijk om de volgende generatie van een dergelijke verkoop te laten meeprofiteren. Wat men hierbij vaak over het hoofd ziet, is de juridische, maar vooral ook de fiscale planning van de overdracht van de onderneming. Wij zien veel leden van de van de oudere generaties bij ons langskomen met een tijdspad voor een overdracht van hun onderneming van ongeveer twee/drie jaar. Dit tijdspad volstaat bij lange na niet als je optimaal wilt profiteren van de fiscale mogelijkheden. Een bedrijfsopvolgingstraject dient veel eerder ingezet te worden, waarbij voor een reëlere planning een jaar of zeven (!) moet worden aangehouden. Ben je er op tijd bij, dan zijn er de nodige mogelijkheden tot het benutten van fiscale faciliteiten. Zo wordt er voorkomen dat een - groot - gedeelte van de waarde van de onderneming direct wordt afgedragen aan de fiscus. Maar let wel, daarvoor is een brede horizon nodig. Denk daarbij bijvoorbeeld alleen al aan het feit dat de kinderen tenminste drie jaar in de onderneming werkzaam moeten zijn om de fiscale faciliteiten optimaal te benutten. Of de voorwaarde dat de kinderen de aandelen in de onderneming minimaal vijf jaar in hun bezit moeten hebben alvorens de onderneming te kunnen verkopen, met instandhouding van de fiscale faciliteiten. Bij het niet voldoen aan de voorwaarden loopt men het risico om - uiterlijk bij overlijden - over het in de onderneming gespaarde vermogen tegen een heffing van circa 40% aan te lopen. Door tijdig een adviseur voor bedrijfsopvolging in te schakelen, blijven alle dialogen open en kwesties goed bespreekbaar. Fiscaal gezien is er voldoende tijd om een structuur op te zetten en zo het gehele traject samen met de nieuwe generatie op te zetten en in te wijden. Naast de fiscale voordelen, zorgt een (gefaseerde) bedrijfsoverdracht vaak ook voor meer betrokkenheid bij de volgende generatie bij de onderneming, hetgeen ook de nodige rust brengt bij de oudere generatie. Het zou toch zonde zijn als het met de nodige inspanningen en jarenlange ondernemerschap opgebouwde vermogen op enig moment voor een groot gedeelte ten prooi valt aan de fiscus. Voornaamste punt: begin tijdig met de overdracht van uw onderneming naar de volgende generatie. Kom daarom tijdig langs, zodat wij in de toekomst veel voor u kunnen besparen. Wij zijn benieuwd naar het verhaal achter en de toekomstperspectieven van uw onderneming en denken graag mee.

Mr. Timo J. Laan

RSM Alkmaar tlaan@rsmnl.nl | www.rsmnl.com

Het opmerkelijke witte pand aan de Alkmaarse ringweg is al ruim vier jaar het domicilie van Guido de Wit advocaten (Foto: aangeleverd)

Guido de Wit advocaten:

Bijzondere klik met familiebedrijven Familiebedrijven. Je hebt ze in alle soorten en maten. Groot, klein, beroemd, minder beroemd, jong, oud, vooruitstrevend of juist behoudend.

Maar wat ze ook zijn, één ding is zeker: ze vormen de ruggengraat van onze economie. Hun kenmerkende eigenschappen, zoals loyaal, betrokken, betrouwbaar en gericht op continuïteit, zijn eveneens de kernwaarden van Guido de Wit advocaten. “Juist daarom hebben we een bijzondere klik met familiebedrijven en rekenen we ze graag tot onze klantenkring”, aldus Guido de Wit. Guido de Wit advocaten is gespecialiseerd in de meest voorkomende rechtsgebieden waarmee een bedrijf te maken krijgt. “We zijn zodoende in staat om zowel aanleiding als gevolg van juridische omissies en problemen te ontdekken, te bestrijden of juist te voorkomen. Dus adviseur als het kan en advocaat als het moet”, legt De Wit uit. “Onze focus ligt daarbij op juridische aandachtgebieden bij middelgrote ondernemingen en familiebedrijven rond onderwerpen, zoals personeel, de DGA, bedrijfsvoorwaarden, bescherming (intellectueel) eigendom, vastgoed en financiën.” Witte huis Het opmerkelijke witte pand aan de Alkmaarse ringweg is al ruim vier jaar

het domicilie van Guido de Wit advocaten. “We hebben er een huiselijke sfeer gecreëerd, omdat we de strakke en professionele wereld van de advocatuur daarmee een menselijke en warme omlijsting geven. En dat is meteen de kracht van ons kantoor: juridische topkwaliteit in een warme en betrokken setting.” Verlengstuk Geen passanten die even een zaak doen, maar een verlengstuk en vertrouwenspersoon van elke ambitieuze ondernemer die in de complexe businesswereld op uitdagingen, kansen, maar ook kuilen en obstakels stuit. “Dat is inderdaad het uitgangspunt”, geeft De Wit aan. “De basis van elke samenwerking, preventief of procederend, is daarom een intensieve verkenning van het bedrijf en de ondernemer in kwestie én een haarscherpe analyse van de situatie. Want de inzet is meer dan het oplossen van een juridisch conflict. Het gaat ook om het verder professionaliseren van een bedrijf. Met onze vindingrijkheid, betrokkenheid en winnaarsmentaliteit maken we van uw zaak, onze zaak.”

Overtreding risicobedrijven voortaan openbaar De provincie Noord-Holland gaat sinds afgelopen 1 september overtredingen van majeure risicobedrijven bedrijven (waar de provincie bevoegd gezag voor is) openbaar maken. Dit gebeurt op de website van de Omgevingsdienst Noorzeekanaalgebied (OD NZKG). De reden hiervoor is om open en transparant te zijn over de inzet, werkwijze en de resultaten van de toezicht en handhaving door de provincie. De openbaarmaking van de zogeheten handhavingsbesluiten geldt

in eerste instantie voor bedrijven die vallen onder het Brzo (Besluit risico’s zware ongevallen) en RIE (4) (Richtlijn Industriële Emissies). Dit zijn bedrijven in de zwaarste milieucategorie. Het gaat hierbij om bedrijven waar grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen aanwezig (kunnen) zijn of chemische producten worden geproduceerd. Het is de taak van de provincie om de omgeving en het milieu te beschermen tegen rampen en zware ongevallen en de OD NZKG houdt, namens de provincie, scherp toezicht en handhaaft indien nodig.

Transparantie Gedeputeerde Adnan Tekin (Milieu): “Voor een gezonde leefomgeving is het geven van transparantie en rekenschap van groot belang. Dat geldt ook voor bedrijven. Door dit besluit zullen bedrijven zich nog meer bewust zijn van hun overtreding. Ik zie dit dan ook als een preventieve maatregel waarbij zowel het milieu als de omgeving baat bij hebben.” Overtreding risicobedrijven is voortaan openbaar. (Foto: aangeleverd)

September 2018

Pak uit met inpakken: het kerstpakket Traditie met fiscale voordelen voor ondernemers Kerst. Hét moment om medewerkers te belonen voor hun onvoorwaardelijke inzet. Personeel brengt kosten met zich mee, kosten die als het goed is zichzelf terug verdienen. Goed personeel is uitermate belangrijk om een bedrijf te laten groeien en bloeien.

Het is belangrijk om te investeren in personeel, salaris, studiemogelijkheden, maar ook zo af en toe een extraatje voor de medewerkers. De maand december leent zich daarvoor bij uitstek. Kerst en de jaarwisseling zijn prima momenten om werknemers te laten merken, dat je blij bent met hun inzet en dat de bedrijfsresultaten zeker mede door hun werkzaamheden en betrokkenheid goed zijn. De laatste jaren is het voor veel werkgevers gebruikelijk een pakket door een extern bedrijf te laten samenstellen. Dit leidt tevens tot zogenoemde thema-pakketten: kerstpakketten met geschenken van een bepaald thema. Voorbeelden hiervan zijn een pakket gevuld met alleen Oosterse etenswaar, producten in de kleur groen, cadeaus afkomstig uit Italië, wijnen of een andere creatieve invulling. Fiscale voordelen Een woordvoerster van de Belastingdienst laat weten: “Sinds januari 2015 is er een WKR verplicht voor elk bedrijf. WKR betekent werkkostenregeling. Deze regeling houdt het volgende in: de vergoedingen die je aan je personeel betaalt zijn onbelast, mits het totaal minder is dan 1,2% van de totale fiscale

Sligro Kerstpakketten: Groots in Geven De zomer is voorbij, de herfst doet zijn intrede. Nog maar een paar maanden en het is alweer Kerst. Tijd om na te gaan denken over een passend geschenk voor je medewerkers. Tenslotte is het geven van een kerstgeschenk de ultieme uiting van waardering! Sligro is dé specialist op het gebied van traditionele kerstpakketten, alsook op het gebied van online keuze via tintelingen.nl. De eenvoudigste route naar een kerstpakket verloopt via onze Showroom in Alkmaar. Daar staat Laura Bijwaard voor je klaar. Geen tijd om naar de showroom te komen? Kies en bestel dan in een handomdraai een mooi pakket vanuit onze kerstpakketbrochure of via onze website.

Genieten was nog nooit zo eenvoudig! In november en december staat bij alle Sligrovestigingen het complete assortiment voor je klaar. Kom kijken in onze mooie vestigingen. Voor meer informatie, kijk op: sligro.nl/kerstpakketten.

loonsom van het gehele personeel. Voor hetgeen je daarboven komt wordt een eindheffing van 80% berekend. Regels en uitzonderingen daarop horen bij elkaar, zo zijn er ook op deze regel uitzonderingen. Er zijn kosten die aanvullend mogen worden vergoed op de 1,2%. Dit zijn de volgende kosten: vergoedingen als intermediaire kosten, dit zijn kosten die een werknemer maakt namens het bedrijf, reiskosten (gerichte vrijstelling) en ARBO-voorzieningen de nihil waarderingen. De kerstpak-

ketten voor personeel zijn dus, onder genoemde voorwaarden, onbelast. Het overhandigen van kerstpakketten aan zakenrelaties valt niet onder de regeling, want zakenrelaties zijn geen personeelsleden en ontvangen dus geen salaris. Ik adviseer werkgevers omtrent maatwerk contact op te nemen met hun accountant.” Pak uit met inpakken: het kerstpakket. Traditie met fiscale voordelen voor ondernemers. (Foto: aangeleverd)

September 2018

BUY AND BUILD

PRIVATE EQUITY

TRANSACTIES

GESCHILLEN

WAARDERINGEN RESULTAATGERICHT

“De uitbreidingsmogelijkheden, concurrerende prijzen én de mogelijkheid een kavel af te nemen in erfpacht. Daarom hebben wij gekozen voor vestiging op Bedrijvenpark Breekland.”

STRATEGISCHE (VER)KOOP

EMOTIES MANAGEMENT BUY-OUT OPVOLGING

IMPAIRMENT

FAMILIEBEDRIJVEN

Vincent Jongens, Exellent Food & Snacks B.V.

Wij zijn een ervaren speler op het gebied van corporate ﬁnance en alle hieruit voortvloeiende vraagstukken. Een dynamische, nationaal en internationaal opererende corporate ﬁnance-organisatie. Als adviseur realiseren wij de beste deal voor onze opdrachtgevers. Wij begeleiden deskundig en discreet en nemen alle zorg uit handen. Nieuwsgierig wat wij voor u kunnen betekenen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

ruim opgezette planinrichting centrale ligging in regio Alkmaar innovatieve bedrijven gezamenlijk parkmanagement veel water en groen

de ideale locatie

WWW.BREEKLAND.NL

+31 72 540 80 10 | info@sophista.nl | sophista.nl

Ad NHzaken v0.4.indd 1

15-8-2018 12:30:46

UNIEKE KANS OM TE ONDERNEMEN Kantoorruimtes te huur | Geert Scholtenslaan 12 Wognum | vanaf 100 m2 tot 1.785 m2

• Comfortabel werkklimaat • Altijd parkeergelegenheid

VERTROUWD

UITDAGEND

A7 locatie en ontsluiting • Luxe voorzieningen •

AANTREKKELIJK

0229 - 573 600 W W W. S C H O LT E N S . E U / T E H U U R

September 2018

column De deal gaat niet door! Het is één uur ‘s nachts. De ondernemer kan niet slapen. Morgen zou de koopovereenkomst getekend worden van de verkoop van zijn bedrijf. Afgelopen tijd zijn er onderhandelingen geweest en morgen zou men tekenen. De ondertekening gaat alleen niet door. Wat is er fout gegaan?

De koppelkoers. (Foto: aangeleverd)

Zakelijke arrangementen positieve bijdrage relatie Klanten ontvangen tijdens Wieler 3 daagse Alkmaar Evenementen worden door bedrijven steeds vaker ingezet om in contact te komen met (potentiële) klanten.

Daarnaast vormen evenementen een doeltreffend middel om klanten in beweging te brengen, te binden of samen iets moois te vieren. Een evenement biedt de mogelijkheid klanten te bedanken zonder directe commerciële druk. Dit levert een positieve bijdrage aan de relatie. Evenementen zijn er in Noord-Holland in vele vormen. Denk hierbij aan de bekende mogelijkheden als productlanceringen of openingen, maar ook aan het fêteren van klanten tijdens sportieve events.

Valkuilen bij generatiewisseling Wat zijn de valkuilen die bij een bedrijfsoverdracht naar de volgende generatie in elk familiebedrijf kunnen voorkomen? Tot de vaak voorkomende valkuilen behoren emoties, die een succesvolle overdracht vaak belemmeren. Verder: na de overname geen stap terug (kunnen/willen) doen, twijfel aan de kwaliteiten van de nieuwe generatie, nalaten om de organisatie/strategie aan te passen aan de nieuwe tijd, ontbreken duidelijke taakverdeling management en een (te) grote invloed Raad van Commissarissen Deze zes valkuilen zijn aan de hand van een aantal recente cases door het ING Economisch Bureau geïnventariseerd en gepubliceerd in het rapport ‘De schaduw van de vorige generatie’. Betrokkenheid De oud-dga kan nog in verschillende rollen invloed hebben op het bedrijf. De mate van betrokkenheid van de voormalig dga na bedrijfsoverdracht wordt bepaald door het aantal generaties dat het familiebedrijf al heeft gehad, de mate van financiële betrok-

kenheid van de oud-dga en het tijdstip waarop de bedrijfsoverdracht heeft plaatsgevonden. Financiële hulp Een overname van het familiebedrijf door de kinderen gaat vrijwel altijd gepaard met financiële hulp van de ouders. Als de oud-dga een aandelenbelang in het familiebedrijf heeft, of wanneer hij voor zijn pensioen afhankelijk is van de resultaten van het bedrijf, is het logisch dat hij ook enige zeggenschap wil hebben in het bedrijf, ongeacht zijn officiële positie in het bedrijf. Ervaring Hoe meer generaties een bedrijf achter de rug heeft, des te gemakkelijker de overdracht vaak zal verlopen. Het bedrijf, en de familie, hebben immers al ervaring met de overdracht. Naar mate er meerdere generaties in het bedrijf hebben gezeten, neemt de betrokkenheid af. Oudere generaties (>3e generatie) fungeren eerder als bewaker of bestuurder van het familiebedrijf dan als ondernemer.

Een van de mogelijkheden om klanten te ontvangen is de Wieler 3 daagse Alkmaar. Een uniek evenement, garant voor drie dagen topsport en entertainment. Deze dagen vormen een mooie kans om relaties op exclusieve wijze te ontvangen. Terwijl klanten van relaties genieten van een de renners die tijdens vele verschillende wedstrijden op de baan fietsen, staat er een heerlijk diner inclusief drankenpakket voor. klaar. Belangstellenden maken een bezoek aan het Sportpaleis compleet met een baanclinic voorafgaand aan het evenement om zo gezamenlijk de kick van het baanwielrennen te ervaren. De Wieler 3 daagse Alkmaar vindt plaats 18, 19 en 20 oktober in Sportpaleis Alkmaar. Dit evenement staat garant voor drie dagen topsport en entertainment voor jong en oud. Natuurlijk maakt het voor Alkmaar bekende stayeren ook onderdeel uit van het programma. Kijk voor meer informatie op www.w3da.nl, mail naar 3daagse@sportpaleisalkmaar. nl of bel Suzanne Krul: 06-11375767.

Alle afspraken over de transactie waren duidelijk en werden vastgelegd in een overeenkomst. Echter, een dag voor de ondertekening ontvingen we de overeenkomst met veel nieuwe bepalingen die niet afgesproken waren. Erg vervelend, maar het gebeurt vaker. Onder tijdsdruk extra bepalingen opnemen ten gunste van de koper, waarbij men hoopt dat de verkoper dit accepteert omdat de volgende dag getekend wordt. We hadden het die nacht tijdig gesignaleerd en ondertekening geannuleerd. Eerst moest dit uitgesproken worden. Doodeng vond onze klant deze beslissing. De deal moest doorgaan! Door onze jarenlange ervaring bij transacties zijn de ‘dirty tricks’ bekend. Daar moet je tegen bestand zijn. Dit zijn de momenten dat emoties bij de ondernemers hoog oplopen. Zorgvuldigheid in het overnameproces is belangrijker dan snelheid. Het wordt vaak gebruikt als onderhandelingsargument, maar vaak is het geen noodzaak. In onderhavig geval heeft de ondernemer twee weken later alsnog getekend, nadat de nieuwe bepalingen alsnog uit de overeenkomst verwijderd waren.

Pieter van den Berg

Partner Sophista fusies & overnames Robijnstraat 20, Alkmaar tel. +31 72 540 80 10 info@sophista.nl

Klaar voor stokje overdragen? In veel familiebedrijven werken verschillende generaties samen, maar wordt er over opvolging met nog geen woord gerept. Sterker nog: er rust vaak een taboe op opvolging. En dat terwijl dit een zeer kwetsbaar moment is voor zowel de familie als het bedrijf. Onderzoek heeft uitgewezen, dat slechts 30% een eerste overdracht overleeft en 13% van de bedrijven bestaat nog na een tweede generatiewisseling. Hoe komt dat? Dat komt door verschillende aspecten. Eén van de belangrijkste voorwaarden voor een succesvolle opvolging is de vertrekstijl van de overdragende generatie. Hoe ziet de overdrager de opvolging? Is er voldoende vertrouwen in de nieuwe

generatie om zaken los te laten? Worden zaken uitgesproken? Veel overdragers dragen wel verantwoordelijkheden over, maar niet de bevoegdheden en zo blijven zij na hun ‘vertrek’ invloed uitoefenen op het bedrijf. Hierdoor wordt de nieuwe generatie belemmerd in het doorvoeren van veranderingen. Dit kan een succesvolle voortzetting zwaar in de weg zitten. Overdragers die daarentegen in staat zijn om ruimte te geven aan de nieuwe generatie hebben de meeste kans op een succesvolle voorzetting van hun bedrijf. Daarom is één van de eerste vragen aan overdragers in de begeleiding naar een succesvolle opvolging: ‘Bent u er zelf aan toe om het stokje over te dragen?’

September 2018

Prinsjesdaglezing en Miljoenenontbijt Het gaat goed met de Nederlandse economie, maar wat betekent de Miljoenennota voor onze regio en voor de Noord-Hollandse ondernemer? Daniël van Schoot is senior-econoom bij RaboResearch Global Economics & Markets. Hij neemt belangstellenden donderdag 20 september graag mee in de gevolgen van de Miljoenennota. Plaats van handeling: Forbo Flooring, Industrieweg 12, Assendelft. Een dag eerder vindt traditiegetrouw van 07.00 tot 10.00 uur het Miljoenenontbijt plaats bij de Rabobank Alkmaar aan de Robonbonsweg 5 in Alkmaar. Frank van Es, Senior-econoom van Rabo

Research, neemt aan de hand van de Miljoenennota geïnteresseerden mee in de macro-economische ontwikkelingen toegespitst op onze regio. Elske Doets, eigenaar en directeur van Jan Doets America Tours en Zakenvrouw van het Jaar (2017), en Bianca Blom, oprichter van LINJA shoes, delen hun ervaringen in de (internationale) ondernemerswereld. Hogeschool Inholland Alkmaar speelt in op de laatste trends en ontwikkelingen; de koppeling tussen onderwijs en lokaal ondernemerschap wordt steeds belangrijker. Meer informatie: www.rabobank

Advertorial

Kies jij al voor slim en voordelig boekhouden? Als ondernemer wil je vooral ondernemen. Doen waar je goed in bent. Helaas zijn er nogal wat randzaken die je wel (goed) moet regelen. Zoals de boekhouding. Een noodzakelijk kwaad waar je het liefst zo min mogelijk tijd aan besteedt. SnelStart helpt je daarbij. Met innovatieve oplossingen voor administratieve vraagstukken. Wij maken gebruiksvriendelijke boekhoudsoftware voor ondernemers, zodat ze gemakkelijk zelf de boekhouding kunnen doen of online kunnen samenwerken. Wij maken al boekhoudsoftware sinds 1982. Met input van ondernemers zoals jij. Praktijkgericht. Inmiddels werken al meer dan 64.000 klanten met onze software. De prijs, betrouwbaarheid en het gebruiksgemak waren voor hen vaak doorslaggevend om voor ons pakket te kiezen. De administratie op orde en de boekhouding geautomatiseerd, alles uit de weg om vrij te kunnen denken. Wij helpen kleine en grote ondernemers in elke bedrijfstak om grip te houden op hun bedrijf en hun financiën.

Pakket naar keuze Alleen factureren of juist volledige controle over de boekhouding? Kies welk SnelStart-pakket bij jou past en probeer het 30 dagen gratis en vrijblijvend uit. Door de directe bankkoppeling heb je altijd en overal inzicht in de financiële situatie van je bedrijf. Daarnaast koppelt SnelStart met veel andere softwareaanbieders, zodat je in elke branche goed met ons pakket kunt werken. Online samenwerken Onze klanten bepalen zelf hoe en waar ze hun administratie doen: lokaal op de PC of via smartphone of tablet. Wil je als ondernemer veel taken zelf uitvoeren of juist een groot deel van de boekhouding uitbesteden? Bij SnelStart werk je gemakkelijk online samen met je accountant of administratiekantoor. Dat bespaart tijd en geld! Wil je weten wat we voor jou kunnen doen? Kijk dan op www.snelstart.nl De nieuwe locatie van SnelStart in Alkmaar. (Foto: aangeleverd)

September 2018

Pieken op 44e jaar met ondernemend gedrag REGIO - Een kwart van de Nederlandse werknemers tot 24 jaar probeert op het werk nooit iets nieuws. De helft hiervan doet op het werk puur en alleen wat van ze wordt gevraagd. Werknemers pieken op hun 44ste met ondernemend gedrag. Ongeveer de helft van deze groep probeert met regelmaat (32,6%) nieuwe dingen op het werk. Vereniging Familiebedrijven Noord-Holland heeft als doel om op een informele manier met elkaar te sparren over specifieke thema’s. (Foto: aangeleverd)

Uniek netwerk voor de nieuwe generatie Vereniging Familiebedrijven Noord-Holland spart informeel Vereniging Familiebedrijven NoordHolland, in veel van deze bedrijven is de nieuwe generatie opvolgers hard aan het werk om het bedrijf succesvol te continueren en dat is beslist geen sinecure. Hoe voer je veranderingen door in een bedrijf met een lange historie? Wat als samenwerken met familieleden niet soepel gaat? Is een raad van advies iets voor ons familiebedrijf? Er spelen veel verschillende vraagstukken, waarbij het fijn is om te sparren

met gelijkgestemden. Opvolgers kunnen veel leren van elkaar en vandaar dat we de handen ineen hebben geslagen en de Vereniging Familiebedrijven Noord Holland is opgezet. De vereniging is exclusief voor de nieuwste generatie en heeft als doel om op een informele manier met elkaar te sparren over specifieke thema’s, die spelen in het familiebedrijf zoals aanpak innovatie, leiderschap, toekomstvisie, marketing en opvolging; en om ideeën op te doen en ervaringen uit te

wisselen, waardoor het familiebedrijf economisch versterkt wordt. VFNH heeft er al een aantal leerzame en leuke bedrijfsbezoeken op zitten bij mooie familiebedrijven uit de regio, zoals bij het allround funderingsbedrijf Van ’t Hek, De Boer Transport, ETS Spoor, Smit Bokkum Volendam en Schermer Wijnkopers & Distillateurs. Dit jaar staat er nog een tweetal bijeenkomsten met interessante sprekers op het programma. Meer informatie: www.verenigingfamiliebedrijvennh.nl

Dit zijn resultaten uit een onderzoek van onderzoeksbureau Marktpeiler, in opdracht van ondernemer Dennis Heijn. Hij verwerkte de nieuwste inzichten over persoonlijke en organisatorische groei in zijn nieuwe boek The Fearless Monkey, voor mensen die willen groeien en ondernemender willen worden. Dennis Heijn (Amsterdam, 17 april 1963) is spreker/auteur/ondernemer, geeft leiding aan verschillende bedrijven en is betrokken bij enkele start-ups. Hij schreef eerder het boek Je kan bomen alleen ontwijken als je vaart hebt, dat gaat over corporate innovaties, nagejaagde ambities en zijn leven als vader (van zeven kinderen). Hij is een bevlogen en internationale spreker, bij wie het loslaten van oude patronen een terugkerend thema is. Meer informatie: www.thefearlessmonkey.com

Bedrijfsvoering familiebedrijven vaak binnenskamers Ongeveer 80 procent van de managers bij Nederlandse familiebedrijven zegt, dat het grootste gedeelte van de bedrijfsvoering van familiebedrijven zich binnenskamers afspeelt. Dit blijkt uit onderzoek van familiebedrijvenplatform Fambizz. “Omdat het management van familiebedrijven vaak uit familieleden bestaat, zie je dat veel zaken ook daadwerkelijk vaker in besloten kring worden geregeld”, zegt Alfred Busink, directeur fiscaal advies van Flynth en lid van de redactieraad van Fambizz. “Als je echter op zondag met al je medebeslissers aan de koffie zit, dan is het natuurlijk wel makkelijk om even snel belangrijke knopen

door te hakken zonder de tussenkomst van anderen.” Plaatselijke omgeving Zes op de tien ondervraagde managers voelt zich sterk verbonden met de plaatselijke omgeving. Managers van familiebedrijven voelen een sterkere band met hun omgeving dan evenknieën werkzaam bij bedrijven die niet worden beheerd door een familie (60 procent tegenover 50 procent). Deze band is overigens belangrijk omdat familiebedrijven volgens het onderzoek meer langdurige relaties en klanten hebben dan niet-familiebedrijven (92 tegen 87 procent). Zo zegt bijvoorbeeld meer dan driekwart van hen al jarenlang samen te

werken met dezelfde bedrijfsnotaris en/ of -advocaat. Angelique Hommes, notaris bij Nysingh advocaten-notarissen: “Veel familiebedrijven zijn traditioneel van aard. We zien daarom dat zij door de jaren heen vaak vasthouden aan dezelfde partners en leveranciers. Dit zorgt voor grote voordelen, zowel op het gebied van wederzijds vertrouwen als bedrijfseconomische synergie.” Onderzoek Fambizz is het platform voor de ondernemer in het familiebedrijf die zijn zaken professioneel organiseert. Het platform is er voor directeur-eigenaren van ‘family businesses’ die zich interesseren voor kwalitatief goed ondernemerschap in

algemene zin, maar ook voor de typische uitdagingen waar familiebedrijven voor staan. Het onderzoek is uitgevoerd door Panelwizard in opdracht van Mediatic onder 1.010 managers van Nederlandse bedrijven (zowel familiebedrijven als niet-familiebedrijven). Bij de selectie van de respondenten is rekening gehouden met een representatieve spreiding wat betreft geslacht, leeftijd, gezinssituatie, arbeidsparticipatie, opleiding en provincies. Bij het beantwoorden van de stellingen had men de keuze uit de opties eens of oneens. Bron: www.eufin.nl

Wij nemen de tijd om uw business te leren kennen Experience the power of being understood. Experience RSM. rsmnl.com

0226 - 354400 • WWW.JURO.NL

RSM Netherlands B.V. is a member of the RSM network and trades as RSM. RSM is the trading name used by the members of the RSM network. Each member of the RSM network is an independent accounting and consulting firm each of which practices in its own right. The RSM network is not itself a separate legal entity of any description in any jurisdiction. The RSM network is administered by RSM International Limited, a company registered in England and Wales (company number 4040598) whose registered office is at 50 Cannon Street, London EC4N6JJ. The brand and trademark RSM and other intellectual property rights used by members of the network are owned by RSM International Association, an association governed by article 60 et seq of the Civil Code of Switzerland whose seat is in Zug.

September 2018

RIJKSWATERSTAAT WEST-NEDERLAND NOORD

Brunings en Conrad: één Rijkswaterstaatfamilie Nederland kent een rijke historie en grote expertise op het gebied van watermanagement. Christiaan Brunings was de grondlegger van Rijkswaterstaat. Toen hij in 1805 overleed werd hij opgevolgd door zijn vriend en toeverlaat Frederik Willem Conrad. Dankzij koning Lodewijk Napoleon mochten ook de zonen van Conrad toetreden tot de Rijkswaterstaatfamilie.

Christiaan Brunings moest zijn studie aan de universiteit in Heidelberg afbreken wegens een tekort aan financiële middelen. Al gauw kon hij aan de slag bij zijn zwager in een azijnmakerij. Hier ontmoette hij Jan Noppen, opzichter bij het Hoogheemraadschap van Rijnland. Na het overlijden van Noppen (1765) volgde Brunings hem op zijn functie op. Dertig jaar later presenteerde Brunings een plan op: ‘Plan tot beheering van de Waterstaat in de Bataafse Republiek’ (24 mei 1798) en werd hij het hoofd van het Bureau voor Waterstaat. Dit wordt beschouwd als de geboorte van Rijkswaterstaat.

Duurzame ledverlichting N9 Rijkswaterstaat heeft de openbare verlichting langs de N9 tussen Alkmaar en De Kooy bij Den Helder vervangen door duurzame ledverlichting. De verlichting langs de N9 naderde het einde van de levensduur. Bovendien was er door aanrijdingen met lichtmasten regelmatig uitval van lampen. Rijkswaterstaat greep de vervanging van de

verlichting aan om deze duurzamer te maken. “Ledverlichting is energiezuiniger, gaat langer mee en geeft minder lichthinder dan de huidige verlichting. De aanpassing naar led past bij de ambitie van Rijkswaterstaat om het rijkswegennet energieneutraal te maken”, aldus een woordvoerster van RWS. Duurzame ledverlichting langs de N9 (Foto: aangeleverd)

Waterbazen Brunings zette zich in voor de verdeling van water en speelde een belangrijke rol in de onderhandelingen tussen de Koning van Pruisen en de gewesten Holland en Gelderland over de verdeling van het water uit de Rijn over de Waal, Nederrijn en IJssel. In 1771, na ruim 22 jaar onderhandelen, werd een verdrag gesloten over deze Rijnwaterverdeling. In Halfweg, bij zijn huis ‘Zwanenburg’ verrichtte hij meteorologische waarnemingen. Later ging Brunings wonen in het gemeenlandshuis te Spaarndam. De Conrad-familie Op 15 mei 1805 overleed Brunings plotseling en werd Frederik Willem Conrad tot zijn opvolger benoemd. Conrad verkreeg toen, in een reorganisatie, de nieuw geschapen rang van inspecteurgeneraal en stond op 37-jarige leeftijd aan het hoofd van Rijkswaterstaat. Conrad overleed echter een jaar na zijn benoeming en werd begraven in het graf van Brunings, in de St. Bavokerk in Haarlem. Na het overlijden van Frederik Willem Conrad besloot koning Lodewijk Napoleon, dat de drie zoons van Conrad op staatskosten voor dienst bij de waterstaat werden opgeleid. De gebroeders Conrad bekleedden later in de negentiende eeuw de hoogste posities binnen de waterstaatsdienst. Doorgeven van kennis Ondanks dat we geen bloedverwanten van Brunings en Conrad meer zijn, wordt kennis nog steeds doorgeven. Zo geven ervaringen uit het verleden, de kennis heden en de kunst van het voorspellen, nieuwe inzichten om te blijven werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Het werk van Rijkswaterstaat

Frederik Willem Conrad. (Foto: archief)

Christiaan Brunings. (Foto: archief)

blijft nodig, zo blijkt uit de overstromingen van de grote rivieren in 1993 en 1995, maar ook uit de droogteperiode waar we op dit moment mee te maken hebben. Bescherming tegen hoogwater blijft in de 21e eeuw hoog op de agenda staan; ook zonder Brunings en de familie Conrad.

Hoe overtuig ik mijn vader? Durf te kiezen voor jezelf en jouw wensen De nieuwe generatie die het familiebedrijf overneemt, heeft ambitie en gaat er volledig voor. Jonge ondernemers met een drive die nodig is om te kunnen groeien, op zowel persoonlijk vlak als bedrijfsmatig. Maar dit heeft ook een keerzijde. Veel opvolgers werken zó hard, dat ze er bijna aan onderdoor gaan.

Hoe pak je dat dat aan? Je vader is tenslotte een selfmade man en hulp van buiten is niet nodig. ‘Training en begeleiding is voor watjes, gewoon hard werken en niet lullen’ is vaak het credo van de terugtredende generatie. Met de vraag ‘Hoe overtuig ik mijn vader om een derde partij in te schakelen?’ lopen veel opvolgers rond.

Ze verzanden in operationele taken, hebben tijd tekort en zitten vast in een patroon, waardoor ze niet als kaptein aan het roer staan, maar eerder als matroos meewerken op het familieschip. Ze zijn de situatie niet meer de baas. Ze voelen dat ze tekort schieten, ervaren stress en willen dat anders. Ze staan open voor begeleiding, maar de rest van de familie niet! Herkenbaar? Lees onderstaand onze tips om jouw vader/moeder te overtuigen dat training hierbij de oplossing is!

Tips Echter, de drempel om externe hulp te vragen is vaak te hoog. Dit heeft te maken met het feit dat de terugtredende generatie van het familiebedrijf niet weet wat externe begeleiding oplevert. Daarnaast willen ze ook niet ‘de vuile was’ buiten hangen. Wat kun je doen om het toch aan te gaan? Lees de drie onderstaande tips en kom in actie. • Begin bij het begin: geef aan waar je last van hebt en/of waar je tegen-

aan loopt en wees daar duidelijk en concreet in; • De tweede stap is uitzoeken wat je denkt nodig te hebben ter verbetering van de situatie en waarom; • Toon lef en durf de zaken anders aan te pakken. Heb respect voor je voorganger. Hij/zij is gewend om zaken alleen

op te lossen. Jij wilt iets anders en dat betekent dat je ook iets anders moet doen. Durf te kiezen voor jezelf en jouw wensen. Bron: www.succesvolleopvolging.nl Durf te kiezen voor jezelf en jouw wensen. (Foto: aangeleverd)

September 2018

Advertorial

Steeds slimmere elektronica ontwikkelen voor veeleisende groeimarkt

BUSINESS & BRAINS Een grootse oplossing zit vaak in een klein hoekje. Bij Quant Consultancy Electronics denken ze dan ook van groot naar klein. Of juist andersom. Een probleem oplossen, een machine moderniseren of een nieuwe technologie introduceren vraagt om een brede blik (alles kan!) én een haast microscopische visie omdat je de werking tot en met het kleinste schakeltje moet snappen. “Precisie in het groot dus.”

Voor de techneuten van Quant is het klein-groot-denken hun tweede natuur. “We storten ons fanatiek op dat ene kleine stukje maar verliezen niet de grote puzzel uit het oog”, vertelt Fred Hink, die samen met Leon van der Velden eigenaar is van Quant Consultancy Electronics. “We beoordelen de werking van de machine op zijn nut en meerwaarde in de dagelijkse praktijk - dat is het grote plaatje. Het kleine puzzelstukje is het foefje dat het verschil maakt, het cruciale onderdeel waardoor het zuiniger, efficiënter of beter kan.” Altijd weer win-win Mooi voorbeeld zijn de seinlampen van NS. In heel Nederland moesten langs het spoor alle gloeilampen vervangen worden door LED-verlichting. “Kwam feitelijk neer op een grote vervangingsoperatie. De Quant-techneuten ontdekten een cruciaal winstpunt: door een LED-lamp te ontwikkelen die in de oude fitting van de gloeilamp past hoefden niet ook alle armaturen vervangen te worden en evenaart de LED-lamp het lichtbeeld van de oude gloeilamp”, legt Leon van der Velden uit. Meedenken over de technische uitvoerbaarheid én daarbij ook de praktische haalbaarheid onderzoeken. Business en

brains dus: typisch Quant. Zo ontwikkelden de researchers in Alkmaar voor Honeywell dimmers voor ledlampen. Ook schreven ze er software voor een heel scala aan professionele koffiezetapparaten van Bravilor Bonamat en ontwierpen ze een ontruimingscentrale die onder meer wordt toegepast bij ABN Amro. “We leveren onderdelen voor machines en apparaten die net wat slimmer, betrouwbaarder en duurzamer moeten opereren dan die van de concurrentie.” Eigen testlab Quant Consultancy Electronics beschikt over een eigen (EMC) testlab. Alles wat ze ontwikkelen moet CE gekeurd worden. De wachttijd voor die keuring is lang en de kosten zijn hoog. “Door zelf vooraf te testen weten we bijna zeker dat we in één keer door de keuring komen. Dat keuringstraject doorlopen we van a tot z voor onze klanten.”

eigen creatieve oplossingen te komen. Dat out-of-the-box denken doen ze ook in hun vrije tijd: hobby en werk komen hier heel dicht bij elkaar.” Creativiteit is eigenlijk simpelweg een must voor iedereen bij Quant. “Geen klant, geen probleem of geen vraag is hetzelfde. We gaan hier letterlijk alle kanten op, elke dag opnieuw. Hoe scherp wil je het hebben?” Zin om eens langs te komen? Zaterdag 22 september hebben we open dag van 11.00 tot 15.00 uur. Ons adres: Berenkoog 28, 1822 BL Alkmaar

Bij Quant werken dertig gemotiveerde en loyale medewerkers. Veel zijn hbo’er; het verloop is minimaal. “We geven onze mensen volop de ruimte om met

‘IJzersterk in recht’

Middenweg 166a • 1782 BL Den Helder • 0223 - 627141 • info@vsmjuristen.nl • www.vsmjuristen.nl

September 2018

column Cultuuropvolgers Normen en waarden van AZ in DNA Toen ik laatst de televisie aanzette, viel ik in het nieuwe programma van Quote-hoofdredacteur Sander Schimmelpenninck, De Opvolgers. Een programma over familiebedrijven die hun kinderen klaarstomen voor de overname van het bedrijf. Hun opvolgers. Ze kijken kritisch naar de beleidsvoering, de normen en waarden van de familie en de vertaling van die kernwaardes in het bedrijf. Dat begint al van jongs af aan. Het wordt de kinderen met de paplepel ingegoten. Opleiden is dus een belangrijk thema. Een parallel met het Nederlands voetbal: wij zijn een opleidingsland. Bij AZ is dat er niet minder om. We houden ons dagelijks bezig met het opleiden van jonge spelers, met als doel dat zij het eerste van AZ halen. Zij zijn de bewakers van de clubcultuur. Cultuur bewaken wil overigens niet zeggen dat we niet open staan voor verandering. We hechten alleen wel waarde aan binding en gevoel bij de club. We staan open voor verandering, alleen moet het wel passen binnen de visie en de cultuur. Wanneer de kern van de cultuur krachtig en herkenbaar is, is het tevens ook makkelijker voor de zijinstroom om zich daaraan te conformeren. Bij AZ willen we blijven groeien, zonder dat we de continuïteit in gevaar brengen, dat is het devies. En dus niet ingrijpend veranderen. Spelers die een groot deel van hun opleiding genieten bij AZ, leren alle lagen van de club kennen. Om zo de normen en waarden van AZ in hun DNA te krijgen. Ze leren de cultuur van de club van binnenuit kennen. Opgroeien met dezelfde normen en waarden schept een verwachtingspatroon van gedrag, handelen en communiceren. Wanneer zij dan op het grootste platform eindigen, AZ-1, leveren we authentieke, mondige en sociale spelers met spelintelligentie af. Zij zijn de opvolgers.

Robert Eenhoorn

Directeur Algemene Zaken AZ Commercie@az.nl | az.nl/zakelijk

Kijkje in de keuken van West-Friese bedrijven Kom Binnen Bij Bedrijven Dag(en): 12 en 13 oktober Na een succesvolle eerste editie, waaraan meer dan 50 bedrijven deelnamen, opent vrijdag 12 en zaterdag 13 oktober een groot aantal bedrijven opnieuw hun deuren voor alle inwoners van West-Friesland. Zo kan iedereen een kijkje nemen in de keuken van ondernemers en bedrijven in de regio. Volgens wethouder Ben Tap zijn er een hoop West-Friezen die dagelijks tegen een gevel van een bedrijf aankijken en nieuwsgierig zijn wat daarachter gebeurt. Tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dag bieden bedrijven in WestFriesland de kans om mensen te laten zien wat ze doen. “Dat is het doel van de dag: een kijkje in de keuken van alle mooie bedrijven die we in West-Friesland hebben.”

Dennis van der Laan van Van Der Laan B.V. vindt het geweldig dat het evenement georganiseerd wordt: “West-Friesland heeft veel mooie pareltjes onder de bedrijven. Het is goed dat deze worden opengesteld voor publiek”. Het bedrijf nam vorig jaar ook deel aan het evenement. Van der Laan vindt het fantastisch als mensen langskomen op de zaak. “Wij zijn trots op het bedrijf, onze klanten en natuurlijk de mooie producten en diensten die we leveren.” Nieuwe baan Volgens Tap is het evenement vooral geschikt voor studenten die in de toekomst op zoek gaan naar een baan. Hij merkt dat veel mensen denken dat je voor een goede baan naar de Randstad moet. “Er zijn veel jongeren die niet direct van plan zijn om later in West-

Friesland naar werk te zoeken, omdat zij denken dat we hier geen banen voor hen hebben, maar niets is minder waar. We barsten van mooie werkplekken voor mensen met een opleiding op mbo-, hboof wo-niveau”, aldus Tap. Ook iedereen die elke dag in de file staat naar het werk en een baan dichterbij huis zoekt, moet volgens Tap zeker komen kijken. De Kom Binnen Bij Bedrijven Dag wordt georganiseerd namens de West-Friese gemeenten in samenwerking met het Werkgeversservicepunt, Ontwikkelingsbedrijf NHN, Werkbij en de Westfriese Bedrijven Groep. Het programma maakt deel uit van de Regionaal Economische Agenda van de Regio West-Friesland. Zowel bezoekers als bedrijven kunnen zich aanmelden voor de Kom Binnen Bij Bedrijven Dag via kbbbd.nl Bron: www.westfrieslandinbedrijf.nl

Bedrijfsleven centraal bij koninklijk streekbezoek aan West-Friesland ‘Techniek en technologie krijgen een plaats in het vmbo en mbo’ Zijne Majesteit Koning WillemAlexander en Hare Majesteit Koningin Máxima brachten eerder deze zomer - 28 juni - een streekbezoek aan West-Friesland in de provincie Noord-Holland. Tijdens het bezoek stonden ontwikkelingen in de regio centraal, met name op het gebied van agro-industrie, wereldhandel en ondernemen en plattelandsontwikkeling. West-Friesland maakt onderdeel uit van ‘GreenPort Noord-Holland Noord’, de groentetuin van Noordwest-Europa. Bedrijven in de zogenaamde Seed Valley zijn toonaangevend als het gaat om plantenveredeling, zaadtechnologie en vernieuwende duurzame productieprocessen. Tijdens het ronde tafelgesprek met het koninklijk echtpaar kwamen de thema’s onderwijs & arbeidsmarkt en de innovatiekracht in GreenPort NHN aan bod.

Samenwerking Nancy Boterblom, projectleider GreenTech NHN: “Techniek en technologie krijgen een plaats in het vmbo en mbo. De samenwerking met bedrijven uit de regio wordt intensiever omdat regioleren door het Clusius College is ingevoerd. Niets is leuker dan een echte opdracht uit de praktijk uit te voeren, onderwijs dat er toe doet.” Tevens kwam ook de Noord-Hollandse Tuinbouwbattle aan bod, nadat Hare Majesteit Koningin Máxima vroeg of er een Agri en Tech programma is voor de basisscholen. De Noord-Hollandse Tuinbouwbattle is een project, waarbij basisschoolklassen in Noord-Holland Noord kennis kunnen maken met de tulpenteelt.

gevraagd om deel te nemen aan dit gesprek. Wat we doen bij Clusius wordt dus gezien en door vele mensen gewaardeerd. Ik ben trots op onze school en hoe we met z’n allen elke keer weer mooi onderwijs verzorgen, die boodschap heb ik zeker kunnen overbrengen!” Andere deelnemers van het ronde tafelgesprek waren bollentelers Karel Bloembollen, Ronico en Th. M. Reus & Zn. Tevens waren er bedrijven uit de sector voeding Gourmet, wijngaard Saalhof en Hero Stam van de Opperdoezer rondjes. Verder waren er Bercomex, Syngenta en Incotec. Bron: www.wijnoordholland.nl Het Noord-Hollandse bedrijfsleven stond centraal bij koninklijk streekbezoek aan West-Friesland.

Gewaardeerd Boterblom: “Ik was zeer vereerd, dat ik door de burgemeester van Hoorn was

(Foto: Vincent de Vries/Rodi Media)

starters & FAILLISSEMENTEN

• Deniece Feijen Haarstyliste

Hoorn

Uitgeest

Enkhuizen

• • • • • • •

• • • •

• Landmark Field Service B.V. i.o. • Akay Klussen

Haarlem

• Joep Tijm Tuinen • JE Horeca Dienstverlening

• • • • • • • • • • • • • • •

Beverwijk

Haarlemmermeer

• • • • • • •

• • • • • • • •

STARTERS Van 18-06-2018 t/m 03-09-2018 (Bron: KvK) Aalsmeer • Royal-Sweets

Alkmaar • Jason Codd • Dianta’s Hair Design • Zoleikha

Bergen NH

Zuzanna Klussenbedrijf Nadia Clean M.Hartenhof GlobalToSell Dimitrov Clean Aadan Sloopwerken Ula Reizen

Castricum • • • • •

Vegan and Organics Alkmaarse Taxi Point Allround Offshore Raven Pyramids Sefenix Van Heerden vloerreiniging en onderhoud

Spaarne IT Solutions Cláudia Lima The Dutch Monkeys Quantico QUBAFUX Dybes IT Hendricus van der Voort Safe Drive Onderhoudsbedrijf de Bijster Hes Bouw Harraou Bestrating Hamid Partijen S. Bakhtiari Dynamic schoonmaakbedrijf Uzun Taxi Bouwbedrijf Stanley Usali Financial Services City Free Tour International Bomber Bouw Beautycenter Hoofddorp Snoexx B&O Petrolhead Cars & Services Mano Themen

Dienstverlening Maasakker Afbouwbedrijf Ser Romcud Cornelia bestrating D.G.R. Dakdekker Kids & Kurken Roland Roos Music Composer

Van Beek Finance in Control Andelicia Erik Brouwer Timmerwerken & Vakmeester Martijn Ras Photography

Waterland • Get fit by Tom • MT Sport- en Ontspanningsmassages

Koggenland

Wormerland

• Diana de Boer • Vlaar Scooters en Motoren

• Saskia Oever • BY-DES • Kosova Klussenbedrijf

Landsmeer

Zaanstad

• Taxi Levin • The Fourteenth

• • • • • • • • • • • • •

Langedijk • Kremer Bouwtoezicht

Medemblik • ConsultSANcy

Opmeer • • • • •

Alex Viral Goodies Ouder-Amstel PD Network Fontein Consultancy

Purmerend

Heemstede • Klusbedrijf van Zelst

Schagen

Heerhugowaard

• Joost Raaijmakers Consultancy • Houtbouw Kooij Schagen

Edam-Volendam

Stede Broec

Zaanstad

• Rebru Sign • streekverhuur

• Bouw- en Aannemingsbedrijf Ricabo B.V.

Texel

• GAAF B.V.

• Han’s Adviesbureau Mariene Ecologie (HAME) • vander Vis Schoonmaakbedrijf

Zaanstad

• Puticiu EXP • tophuizenkopersnederland

Heiloo

• • • • •

Bigbossie-Business RAILS Hollands Kroon NH. Dienstverlening Walgien Leen Vlaming Consultancy

MDL Jomir Stéphanie Styling Cuisine Christine FP Security Services WBA Trading

JariVisuals Leider Klussenbedrijf Wahdat Taxi Multi-B N-H Trans Bogdan Sloop Cos Occasion Area Netwerk Aro Transport Beautifique Halcyon IT Rob Spithorst Klussenbedrijf de Groot

• • • • •

Diemen Taxi DZNA Drechterland NASIF Gastouderopvang Het Uiltjesnest Edam-Volendam

September 2018

FAILLISSEMENTEN Van 18-06-2018 t/m 03-09-2018 (Bron: KvK) • Kraamzorg Babymoon B.V.

Beverwijk

• De Kampeerwinkel B.V.

Onze bedrijfsmakelaars staan voor u klaar Regionaal bekend, landelijk netwerk

KRK.nl AMSTERDAM Valkenburgerstr. 67 A/B 020 44 000 44

ALKMAAR Kanaalkade 91 072 555 55 55

ZAANDAM Westzijde 340 075 555 55 50

DEKKERAUTOGROEP PRESENTEERT

Meer design. Meer techniek. Meer connectiviteit. Meer ruimte.

DE NIEUWE FOCUS

TIME TO FOCUS ON BUSINESS De nieuwe Ford Focus. Zakelijk de beste keuze. Nu te bestellen bij Dekkerautogroep.

EcoBoost Benzine vanaf

€ 23.765,-

EcoBlue TDCi vanaf

€ 26.565,-

☎ 088-1800 360

Alkmaar · Beverwijk · Den Helder • Heerhugowaard Purmerend · Schagen · Zaandam · Zwaag

klantencontact@dekkerautogroep.nl

www.facebook.com/dekkerautogroep

www.twitter.com/dekkerautogroep

Prijzen incl. BTW/BPM, kosten rijklaarmaken, verwijderingsbijdrage en leges. Vraag naar de voorwaarden. Afbeeldingen kunnen afwijken van standaardspecificaties. Kijk voor gemiddeld brandstofverbruik en CO2-emissie op www.ford.nl