NHZaken nr. 2 2011

Page 1

nhzaken wordt gemaakt in samenwerking met de Kamer van Koophandel

<

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal - Jaargang 1 - Uitgave 2

Hallo 2012! in AFAS Stadion dĂŠ plek om te proosten, kennismaken en netwerken Noord-Hollandse ondernemers wensen elkaar een succesvol 2012 Altijd de eerste maandag van het nieuwe jaar en toegang voor alle ondernemers uit de regio. Dat is het concept van het grootste netwerken nieuwjaarsevenement van NoordHolland Noord: Hallo2012!. Het is alweer de vierde editie en het succes kent voorlopig geen grenzen. De organisatie verwacht zo’n 1.200 bezoekers. Het wordt dus opnieuw gezellig druk in het AFAS Stadion. Het evenement Hallo! is voortgekomen uit de traditionele nieuwjaarsreceptie van de Kamer van Koophandel NoordwestHolland. Dat was doorgaans een feestje, hoofdzakelijk bestemd voor bestuurders, waar de gemiddelde Noord-Hollandse ondernemer niet echt warm voor liep. Maar nu is dat dat anders. Communicatiemanager Charlotte Zeilstra van de Kamer van Koophandel Noordwest-Holland weet wel waarom. “Hallo! is laagdrempelig, de sfeer is ongedwongen en daarmee is het een uitstekend netwerkevent voor zowel startende als gelouterde ondernemers. In korte tijd kun je veel mensen zien en spreken. Juist dat schiet er in deze snelle internetwereld wel eens bij in. Met Hallo! begin je het jaar op zakelijk gebied meteen goed.’’

Charlotte Zeilstra (KvK): “Hallo! is laagdrempelig, de sfeer is ongedwongen en daarmee is het een uitstekend netwerkevent voor zowel startende als gelouterde ondernemers.� (Foto: aangeleverd)

Hallo! heeft een eigen beeldmerk en dat is een bewuste keus. De Kamer van Koophandel is weliswaar de stuwende kracht achter het evenement, maar Hallo! moet vooral een op zich staande happening zijn. ,,Zeker’’, beaamt Zeilstra. Om te vervolgen met: “Als Kamer zijn we vooral faciliterend en daarom heeft dit evenement een neutrale uitstraling. Het moet het nieuwjaarsevent zijn voor ondernemend Noordwest-Holland. Landelijk heeft de

KvK Hallo! ook verkozen als naam van de online community, waarvan al 34.000 ondernemers lid zijn (www.kvk.nl/hallo). Hier worden contacten uitgewisseld en ondernemersvragen door ondernemers beantwoord. Maar ondernemersverenigingen kunnen er als groep ook een eigen community starten, dan hoeven zij hier geen kosten voor te maken.� In de afgelopen drie edities organiseerde de Kamer tijdens Hallo! telkens enkele

speciale onderdelen, zoals matchmaking en speeddaten. Omwille van de kosten zijn deze extra’s geschrapt. Zeilstra: ,,Kosten waren een aspect, maar het is vooral een enorme organisatie. Daarom doen we dat dit jaar eens niet. Ook wij moeten ‘lean and mean’ te werk gaan, want het is wel het geld van de ondernemers en dat willen we zo goed en efficiĂŤnt mogelijk besteden. Belangrijk in dat kader is de participatie van drie sponsors: Rodi Media, Team de Haas en AZ. Mede daardoor kunnen we de groei van dit evenement nog steeds faciliteren. Ondernemers komen nu eenmaal vooral om met elkaar te praten en willen daarbij zo min mogelijk worden onderbroken.’’ Zeilstra heeft nog wel een tip voor de bezoekers. “Voorgaande jaren hadden we veel inzet bij de entree door het scannen en de badges van de bezoekers. Dat is er dit jaar niet. Er liggen wel lege badges, maar wij adviseren de bezoekers zoveel mogelijk zelf een badge met hun naam mee te nemen. Bijkomend voordeel: je bent nog sneller binnen.’’ Hallo 2012! heeft plaats maandag 2 januari van 17.00 tot 20.00 uur in het AFASstadion in Alkmaar. Aanmelden kan tot maandag 2 januari via www.hallo2012. nl. Om te weten wie allemaal Hallo2012! bezoeken, is op de website de deelnemerslijst te bekijken.

Aanleg Baanstee Noord volop in ontwikkeling De gemeente Purmerend is sinds 1997 bezig met de voorbereiding van het bedrijventerrein Baanstee Noord en in de zomer van vorig jaar werd bekend dat de gemeente kon beginnen met de aanleg van het regionale bedrijvenpark.

“We hebben te maken gehad met vele tegenslagen en bezwaren�, aldus wethouder Berend Daan. Volgens hem is er ondanks de economische crisis zeker vraag naar een nieuw bedrijventerrein. “We hebben in de eerste fase zo’n 180 bedrijven aangeschreven en de helft hiervan heeft gereageerd. Het merendeel was

positief en we zijn al volop in gesprek met bedrijven, die zich hier willen vestigen.� In totaal bestaat het terrein uit tachtig hectare grond. “Niet alleen voor Purmerend is dit bedrijventerrein een goede ontwikkeling, ook voor de omliggende gemeenten. Er is straks plaats voor zesduizend arbeidsplaatsen en daar mogen we

heel trots op zijn.� De verwachting is, dat de bouw van bedrijfspanden begin 2012 kan starten. Bedrijven die geïnteresseerd zijn om zich op Baanstee Noord te vestigen, kunnen contact opnemen met team Economie, tel. 0299-452591 of kijken op www.baansteenoord.nl.

Regio Noord Holland

Is uw goede voornemen om in 2012 echt effectief te gaan netwerken?

Bedrijfsuitje? INTEGRITEIT WAAKZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

2351005.indd 1

www.opstapmeteengroep.nl

Kom dan eens ontbijten en kennismaken met andere ondernemers bij een chapter van Business Netwerk International (BNI)! U vindt hen al in Alkmaar, Haarlem, Heerhugowaard, Hoofddorp, Hoorn en Purmerend en vanaf dit jaar in elk geval ook in Volendam, Zaandam en het IJmond gebied.

www.bni-noordholland.nl BNI: een bewezen warm alternatief voor koude acquisitie!

Duurzame HR oplossingen in transport & logistiek Teamflex Personeelsdiensten Hoofdkantoor Hardwareweg 20 1033 MX Amsterdam T 020 - 491 00 32 F 020 - 491 00 30 www.teamflex.nl info@teamflex.nl

8-12-2011 13:31:57

02

December 2011

 Â? Â? Â? Â?  Â? ­ €

2351006.indd 2

8-12-2011 13:34:00

December 2011

Boerderijstroom levert lokaal opgewekte groene energie Extra inkomsten kleine opwekkers, voordelige tarieven afnemers

Duurzame en voordelige energie van windmoleneigenaren wordt voor het eerst rechtstreeks aan huishoudens en bedrijven in de buurt geleverd. Op de foto Lammert Soet. (Foto: aangeleverd)

Het nieuwe Boerderijstroom en regiovariant Waddenstroom leve-ren sinds kort lokale groene stroom rechtstreeks van de boer aan de consument of bedrijven in de buurt. Boerderijstroom en Waddenstroom leveren uitsluitend 100% groene stroom uit de eigen regio, afkomstig uit kleinschalige energieprojecten van lokale ondernemers. De duurzame en voordelige energie

van windmoleneigenaren wordt zo voor het eerst rechtstreeks aan huishoudens en bedrijven in de buurt geleverd. Dus zonder tussenkomst van energiebedrijven zoals dat nu nog vaak het geval is. Boerderijstroom en Waddenstroom willen hiermee een bijdrage leveren aan duurzame economische ontwikkeling in de eigen regio. Energieleverancier Greenchoice verzorgt als partner in Boerderijstroom de administratie en de klantenservice.

Duurzaam ondernemer Lammert Soet, initiatiefnemer van Waddenstroom en Boerderijstroom en eigenaar van Windpowercentre.nl: “Het initiatief is met Waddenstroom begonnen: een mooie regio die volledig duurzaam wil zijn in 2020. Dit streven verhoudt zich goed met het lokaal door boeren laten opwekken van wind- en zonne-energie. Voor de rest van Nederland leveren wij energie onder de naam Boerderijstroom.nl. Het gaat nu nog vooral om boeren met windmolens die de opgewekte stroom zelf gebruiken voor hun bedrijfsvoering en het overschot opgewekte energie graag in hun eigen regio willen verkopen. Voor deze boeren is dit een extra inkomstenbron. De afnemers, huishoudens en bedrijven ontvangen extra voordelig stroom.” Het variabele tarief van Boerderijstroom ligt structureel lager. Greenchoice regelt voor Boerderijstroom de facturatie en klantenservice en verzorgt de daadwerkelijke levering. Greenchoice is door de Consumentenbond en de Vereniging Eigen Huis uitgeroepen tot de meest klantvriendelijke energieleverancier. De lokale netbeheerder verzorgt de technische continuïteit, energielevering is dus gegarandeerd. Wie dit jaar nog wil overstappen, kan dat doen via www.waddenstroom.nl of www.boerderijstroom.nl. De overstap wordt daarna volledig verzorgd.

Ondernemend Noord-Holland bereikt méér met nhzaken Begin november verscheen de eerste editie van nhzaken, hét nieuwe magazine voor ondernemend Noord-Holland. De totstandkoming van het informatieve magazine, waarvan dit de tweede uitgave is, met bijbehorende website is het resultaat van een samenwerking van vier toonaangevende partijen in ondernemend Noord-Holland: Elma Multimedia, Rodi Media, Media Support Alkmaar en de Kamer van Koophandel. nhzaken vormt een inspirerende en nuttige informatiebron voor ondernemend Noord-Holland. Het magazine bevat actuele nieuwsfeiten, scherpe columns, achtergronden en tips voor ondernemers. Bovendien bevat nhzaken een netwerkkalender en algemene informatie van de Kamer van Koophandel

Oriëntatiegesprek bij KvK Geïnteresseerden kunnen bij de Kamer van Koophandel in Alkmaar en Hoorn langskomen voor een algemeen oriëntatiegesprek over het starten van een onderneming. Medewerkers helpen graag en bieden een stappenplan en handvatten aan. Het gesprek duurt maximaal 30 minuten en is gratis. Mogelijkheden voor een uitgebreider persoonlijk adviesgesprek zijn er ook. Dit gesprek duurt maximaal een uur en kost € 50,--. Meer informatie: tel. 072-5195750.

2353605.indd 3

over starters en faillissementen. Naast het magazine is er ook een nhzakenwebsite gelanceerd: www.nhzaken.nl. Deze website vormt een waardevolle toevoeging op het magazine. Op www. nhzaken.nl vinden bezoekers de digitale versie van het magazine, het meest actuele nieuws uit de regio en kunnen zij

zich direct inschrijven voor interessante netwerkevenementen in de buurt. Daarnaast vindt men hier alle informatie over de advertentiemogelijkheden. nhzaken vormt het ideale podium voor organisaties die letterlijk en figuurlijk meer willen bereiken in ondernemend NoordHolland. Het magazine wordt per post namelijk op naam naar maar liefst 30.000 ondernemers in Noord-Holland verzonden. De uitgebreide advertentiemogelijkheden zorgen ervoor dat deze enorme groep ontvangers voordelig en effectief kan worden bereikt. Het volgende nummer zal februari 2012 verschijnen.

03

Noord-Holland Noord krijgt EnergyBoard Een nieuw op te richten EnergyBoard moet de bloeiende bedrijfstak in Noord-Holland Noord op het gebied van duurzame energie verder ontwikkelen tot een sterk energiecluster. Gedeputeerde Staten van Noord-Holland hebben Ton Hoff, oud-directeur van Energieonderzoek Centrum Nederland, gevraagd om de EnergyBoard vorm te geven. De provincie ziet grote economische kansen voor Noord-Holland Noord op het gebied van duurzame energie, onder meer op het gebied van offshore wind, biomassavergassing en innovatieve duurzame energietechnieken. Gedeputeerde Jaap Bond: “Noord-Holland Noord heeft een goed vestigingsklimaat voor de duurzame energiesector. In de regio is ook een aantal belangrijke onderzoeksinstituten en bedrijven gevestigd, zoals Maritiem Campus Nederland (MCN), Imares, TNO en de HVC. De regio heeft zelf ook aangegeven, dat zij deze bloeiende bedrijfstak meer op de kaart wil zetten.”

Colofon Uitgevers: Rodi Media Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail verkoopnhzaken@rodi.nl Internet www.rodimedia.nl Elma Multimedia Keizelbos 1 1721 PJ Broek op Langedijk Telefoon 0226-331600 E-mail nhzaken@elma.nl Internet www.elma.nl Bladmanager: Niels Ackermans Hoofdredactie: Donald Esser, Maarten Schiphorst Redactie en fotografie: Rodi Media en Media Support Alkmaar Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail: redactienhzaken@rodi.nl

Nieuwe fiscale aftrek investeringen in R&D (RDA)

Advertenties: Ingmar Kuper, Silvèr Snoek 0226-331600 Myke Faber, Monique Bots 0226-333311

Ondernemingen in de inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting, die investeren in de ontwikkeling van vernieuwende producten en diensten, kunnen 40 procent van deze investeringen aftrekken van de belasting.

Druk: Rodi Rotatie, Grotendorst 16 1721 CW Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311

De Research & Development Aftrek (RDA) is een nieuwe fiscale aftrek voor investe-

ringen in Research & Development (R&D). Met de RDA kunnen investeringen in onder meer huur van apparatuur, aanschaf van materialen en investeringen in een laboratorium fiscaal worden afgetrokken. De RDA is onderdeel van het Belastingplan 2012 en is nader uitgewerkt in de 1e Nota van wijziging Belastingplan 2012. R&D loonkosten worden via de WBSO-regeling fiscaal gestimuleerd.

Verschijningsdata 2012: Week 8 / 17 / 26 / 36 / 44 / 51

Verspreiding: Per post volgens kwalitatieve database Oplage: 30.000 exemplaren

8-12-2011 13:45:52

Babylon Alkmaar opent haar deuren Maak nu kennis met de vele culinaire mogelijkheden van hét Grand Café Restaurant van Alkmaar. Kom genieten van het nieuwe stadsplein: de Turfmarkt op de Schelphoek. Babylon Alkmaar is de plek voor een zakelijke lunch, uiUgebreid diner, make take of uw bedrijfsfeest.

Wij zijn geopenE 7 dagen in de week voor lunch en diner vanaf 09.00 uur Reserveren kan vanaf 20 december

Babylon Alkmaar | Turfmarkt 11-23 (Schelphoek) | Alkmaar T: 072 - 572 39 06 | E: info@babylonalkmaar.nl facebook.com/BabylonAlkmaar | twitter.com/BabylonAlkmaar

2353607.indd 4

8-12-2011 13:46:19

December 2011

column human rendement

We verliezen terrein aan probleem denken Ik betrap mijzelf erop, dat ik een allergie ontwikkel voor mensen die alleen problemen zien. Uitleggen waarom het niet kan, waarom het niet gaat lukken. Toegegeven, als je het nieuws volgt dan hebben deze mensen de wind in de rug; er gaat inderdaad veel fout in de wereld. En toch, ik doe daar niet aan mee. Noem mij koppig, onwetend of naïef. Hoe dan ook, ik voel me daar prima bij. Eerlijk gezegd is het meer dan alleen voelen. Ik krijg bijna dagelijks feedback terug dat een positieve benadering leidt tot resultaat. Ik beschouw mezelf dan ook als de andere organisatieadviseur. Ik overweeg mijn eigen ‘occupy beweging’ te beginnen tegen ‘probleemdenken’. In mijn ogen een grotere bedreiging voor welvaart en welbevinden dan het kapitalisme. Managers of medewerkers die bij mij hun beklag doen over de organisatie, en zichzelf buiten het probleem plaatsen, zijn bij mij aan het verkeerde adres. Als je werkt in een organisatie met een cultuurprobleem, dan ben je onderdeel van dat probleem. Als je dat niet erkent, kan je het ook niet veranderen. Het goede nieuws is, dat je van binnenuit de organisatie ook onderdeel kan zijn van de oplossing. Kortom, hetzelfde vraagstuk, bekeken door een andere bril. Ja, zeggen mensen dan, mooie woorden, maar hoe doe je dat in de praktijk? Mijn antwoord is even kort als simpel: door kansen te zoeken en zaken anders op te pakken. Mijn mantra is: “als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg”. Als je vindt dat de communicatie niet deugt, begin dan zelf met een andere manier van communiceren. Dat ligt binnen ieders bereik, daar kun je direct mee beginnen. Snel zul je merken dat het mensen opvalt en dat ook zij veranderen en jou eerder en beter gaan informeren. Veel uitdagingen komen voort uit het gedrag van mensen en worden pas opgelost als mensen vaste gedragspatronen doorbreken. Binnen een organisatie noemen we dat cultuurverandering. Vraag een gewone adviseur wat je moet doen om een cultuurverandering te realiseren en je krijgt uitgebreide adviezen met indrukwekkende modellen. Vergeet de modellen, kijk naar jezelf. Een model gaat het probleem niet oplossen, ander gedrag doet dat vaak wel. Het enige wat je nodig hebt is de wil, en overtuiging dat positief denken en handelen loont. Doe ook jij dat, dan word je de ‘andere medewerker’ zoals ik de ‘andere organisatieadviseur’ ben.

Chris Wessels Managing Partner bij de Balance HR Group chris@bhrg.nl, 06-49314742

2353622.indd 5

05

OVNH is niet zomaar een verkiezing De prijsuitreiking van de Ondernemingsverkiezing Noord-Holland (OVNH) is niet alleen voor de winnaars een groot feest. Ook voor de overige aanwezigen is het een terugkerend evenement. Dit dankzij de presentaties van de finalisten en de spectaculaire optredens, maar misschien nog wel het meest door het netwerkenaspect. Op 18 april worden de awards voor ‘Beste onderneming van Noord-Holland’ voor de zesde keer uitgereikt in het Haarlemse Philharmonie theater. Ieder jaar stijgt de populariteit van de provinciale feestavond en ook voor de komende bijeenkomst rekent Jantine Konijn weer op een volle zaal. Als regiomanager Noord-Holland bij MKB-Nederland houdt zij zich bezig met de organisatie van het jaarlijkse ondernemingsevenement. “Tijdens de verkiezingsavond zijn uiteraard de finalisten binnen de drie categorieën aanwezig, maar daarnaast zijn er ook veel ondernemers die niet hebben deelgenomen. Zij komen puur voor het netwerken. Omdat de OVNH een provinciaal karakter heeft, trekt het ondernemers uit heel NoordHolland en uit zeer diverse branches. Dat voorkomt de regionale ‘ons kent ons’-situaties. Juist dat spreekt veel aanwezigen aan’’, legt ze uit. Positief verrast Dit jaar verwacht Konijn een nog breder publiek aan ondernemers. Dat komt door de extra categorie speciaal voor kleine bedrijven. Naast MKB Midden (6 tot

50 medewerkers) en MKB Groot (meer dan 50 medewerkers) is er nu ook de categorie MKB Klein (tot 6 medewerkers). “Ondernemers met kleine bedrijven zullen nu meer van de partij zijn. Uit ervaring weet ik dat medewerkers van grotere bedrijven het erg leuk vinden om te horen wat deze bedrijfjes allemaal doen. Zij zijn vaak positief verrast van de ondernemersgeest van deze spelers.’’ Enkele dagen na de feestelijke prijsuitreiking wordt Konijn regelmatig om de aanwezigheidslijst van het evenement gevraagd. ,,Vele ondernemers voeren interessante gesprekken met elkaar en zoeken na afloop nader contact. Ook komen alle aanwezigen tijdens de bedrijfspresentaties veel te weten over de finalisten. Dat kan op zakelijk gebied wel eens wat opleveren.’’ Wat zijzelf erg leuk vindt is dat de deelnemers vaak contact onderhouden. Konijn: “Hoewel ze tegen elkaar strijden, leren ze elkaar tijdens de verkiezing op een leuke manier kennen. Daar rolt wel eens een opdracht uit.’’ Ook voor de niet-deelnemers is het makkelijk om in contact met anderen te komen. “Het is bovenal een feestelijke gelegenheid met de optredens van diverse artiesten en natuurlijk de spanning van wie zich na afloop de ‘Beste onderneming van Noord-Holland’ mag noemen. Het netwerken ligt er niet zo dik bovenop en misschien is dat wel juist de kracht van de avond.’’ Tot 15 januari 2012 kunnen ondernemingen zich aanmelden of worden voorgedragen voor de Ondernemingsverkiezing Noord-Holland 2011/2012. Meer informatie: www.ovnh.nl.

Ondernemers kunnen Noord-Holland weer op de kaart zetten

V.l.n.r. Dhr. dr. A.H.E.M. Wellink (ex-voorzitter van de Koning Willem I Stichting), Dhr. J. van den Ende en Dhr. H. Kivits (Stage Entertainment), Dhr. F.K.M. Swinkels (Adams Musical Instruments) en Z.K.H. de Prins van Oranje. (Fotograaf: Maarten Huisman)

Ondernemingen kunnen zich vanaf heden tot en met 31 januari 2012 aanmelden voor de Koning Willem I Prijs 2012, dé ondernemingsprijs van Nederland. Nieuw deze editie: bedrijven kunnen zich ook inschrijven voor de Koning Willem I Plaquette voor Duurzaam Ondernemersschap. Ook dit jaar roept Dr. Knot, President De Nederlandsche Bank N.V. en voorzitter van de Koning Willem I Stichting, ondernemingen op zich kandidaat te stellen en zich hiermee juist in deze tijden te onderscheiden. In het voorjaar wordt tijdens een feestelijke uitreiking de winnaars bekend gemaakt. Één prijs is bestemd voor het midden- en kleinbedrijf (MKB) en de ander voor grote ondernemingen met meer dan 250 medewerkers. De winnaars in 2010 waren Stage Entertain-

ment (Grootbedrijf) en Adams Musical Instruments (MKB). Zowel het MKB als grotere ondernemingen komen in aanmerking voor deze prestigieuze ondernemingsprijs. De aanmelding moet voorzien zijn van een motivering die specifiek in gaat op de kenmerken van de Koning Willem I Prijs: durf, daadkracht, duurzaamheid, doorzettingsvermogen en innovatie. Dhr. Prof. dr. K.H.W. Knot: ‘’We moedigen alle Nederlandse ondernemingen aan zich kandidaat te stellen voor dé ondernemingsprijs van Nederland. Met name ondernemingen die zich in deze roerige economische tijden goed staande weten te houden, en zich op die manier onderscheiden op het gebied van durf, daadkracht en doorzettingsvermogen, raden we van harte aan zich aan te melden’’, aldus Knot. Voor meer informatie en het aanmeldingsformulier zie www.kw1prijs.nl.

8-12-2011 15:43:26

06

December 2011

S MEERMIDDEL VOOR UW ORGANISATIE Succesvolle mensen, Succesvolle organisaties

Cool kunst & cultuur, Heerhugowaard

afbouw t utiliteit t retail t interieur

Uw partner voor Werving&Selectie en Detachering van managers en specialisten op hbo/academisch niveau Marketing

Finance

Koepoortsweg 50, 1624 AG Hoorn

HR

Sales

Supply chain

| 0229 - 27 84 33

www.bijlreuser.nl

Meer dan alleen een zoekmachine • Onafhankelijk : open voor iedere vastgoedprofessional • Innovatief : de gebruiker staat centraal • Transparant : het meest complete aanbod • Groot bereik : zoekmachineoptimalisatie Ervaar het gemak van onze diensten, verhoog de traffic naar uw eigen site en breng uw aanbod maximaal onder de aandacht!

www.debedrijfsmakelaar.nl ook bereikbaar op www.debm.nl

BIMMERMAN.NL

Uw specialist voor: • Verwerken van financiële administraties • Samenstellen van de jaarrekening • Opstellen ondernemersplan • Verzorgen van diverse aangiftes (IB/OB/LB/VPB) • Begeleiding bedrijfsovername • Loonadministraties • Fiscale zaken www.sabaccountants.nl Middenweg 158 1782 BL - Den Helder - Tel: 0223 660035

“Wij zijn de beste verzekeraar 2011!” Dat roep je toch niet over jezelf? Nee, dat zouden wij ook nooit doen. Maar onze klanten gelukkig wel! Twee onderzoeken naar klanttevredenheid bezorgden Univé dubbele winst en grote trots: • Incompany 100 Award 2011 voor beste zakelijke verzekeraar (6e keer!) • Klantvriendelijkste verzekeraar van 2011 (voor de 3e keer!) Een mooier compliment is er niet. Dus voor al onze zakelijke en particuliere klanten: bedankt voor uw vertrouwen!

2353645.indd 6

Univé Hollands Noorden Tel.nr. 0227 - 54 94 40 Bovenkarspel, Hippolytushoef, Medemblik, Schagen & Spanbroek

Univé Regio+ Tel.nr. 072 - 502 45 10 Alkmaar, Den Helder, Heemskerk, Heerhugowaard, Hoorn, Krommenie, Limmen, Purmerend, Volendam, Wormer & Zaanstreek

www.unive.nl/zakelijk

www.unive-ondernemersdesk.nl

8-12-2011 13:47:36

December 2011

column goede zaken

Een kwestie van vertrouwen? Zaken doen is bovenal een kwestie van vertrouwen. In de praktijk wordt vaak aangenomen, dat de contactpersoon met wie vaker zaken is gedaan ook daadwerkelijk bevoegd is om de rechtspersoon te vertegenwoordigen. Het valt echter aan te bevelen om altijd te controleren of dit vertrouwen wel gerechtvaardigd is. Juridische geschillen die wij vaker in onze praktijk tegen komen, zijn situaties waarbij twee rechtspersonen een koopovereenkomst sluiten waarbij één van de partijen wordt vertegenwoordigd door een persoon die niet bevoegd is/ was tot het doen van deze aankoop namens de rechtspersoon. Dergelijke situaties zijn echter heel gemakkelijk te ondervangen: met één blik in het handelsregister van de Kamer van Koophandel voor het sluiten van een overeenkomst kunt u veel problemen voorkomen. Door raadpleging van het handelsregister kan worden geconstateerd of de desbetreffende contactpersoon onderdeel uitmaakt van het bestuur van de rechtspersoon. Indien dat het geval is, dient na te worden gegaan of het desbetreffende bestuurslid alleen of slechts gezamenlijk bevoegd is de rechtspersoon te vertegenwoordigen. Als u een overeenkomst sluit met één lid van het bestuur van de rechtspersoon en deze blijkt slechts bevoegd te zijn de rechtspersoon te vertegenwoordigen tezamen met zijn andere bestuurders, is de rechtspersoon niet gehouden aan de overeenkomst en kan de rechtspersoon de nietigheid van de overeenkomst inroepen. Als de desbetreffende contactpersoon geen onderdeel uit maakt van het bestuur van de rechtspersoon dienen de alarmbellen in elk geval te gaan rinkelen. Zelfs indien twee partijen al sinds jaar en dag zaken met elkaar doen en de contactpersoon stelt te bezitten over een volmacht, doet u er toch verstandig aan om zelf een onderzoek te doen en te verzoeken om een afschrift van de beweerdelijke volmacht. Vaak worden volmachten ingeschreven in het handelsregister waardoor u dergelijke vragen kunt vermijden. Indien de in het handelsregister ingeschreven volmacht onjuist of onvolledig is, komt dit voor risico van de desbetreffende rechtspersoon. Slechts indien de vertegenwoordigingsbevoegde persoon de schijn opwekt dat de contactpersoon wel bevoegd is de rechtspersoon te vertegenwoordigen, kan het onder omstandigheden zo zijn dat de rechtspersoon wel aan de overeenkomst is gehouden; het is natuurlijk wenselijker om een dergelijke discussie uit de weg te gaan en voor het sluiten van iedere overeenkomst het korte onderzoek te doen. Wilt u niet voor vervelende verassingen komen te staan dan is het verstandig om altijd het handelsregister te raadplegen. Het is een kleine moeite en kan u veel ellende besparen.

Guido A. de Wit Pesman Advocaten gdewit@pesman.nl

2353644.indd 7

07

Kastanje Borrel voor zakenmensen Maandag 21 november was Villa Westend in Velserbroek de gastlocatie van de vijfde editie van de Kennemer Business Kastanje Borrel. De Kastanje Borrel is een van de drie grote netwerkevents van zakennetwerk Kennemer Business, die elk jaar worden georganiseerd. Spring Time (inclusief Business Autotestdag, medio mei) is het voorjaarsevenement. De Beach Borrel (laatste maandag van augustus) is het zomerevenement. En deze Kastanje Borrel is het najaarsevenement. Bij elk Kennemer Business event komen 200 tot 300 zakelijke beslissers uit alle branches en beroepsgroepen, van zzp-ers tot en met dga’s van grote bedrijven, ook bestuurders en beleidsmakers van non-profit en overheden, uit alle plaatsen in de regio Kennemerland. Alle events bieden de bekende Kennemer Business gastvrijheid voor netwerken in een

informele sfeer. De Kastanje Borrel is het succesvolle Kennemer Business najaarsevenement. Nieuw bij dit evenement was het onderdeel speeddating. Meer informatie: www.kennemerbusiness.nl

ISO 14001-certificering goed voor bedrijf, relaties en toekomstige opdrachtgevers Met de ondertekening van de akkoordverklaring van de ISO 14001-certificering wordt door bedrijven voldaan aan streng gestelde eisen voor het binnenhalen van deze kwalificatie. Het gaat om de bewustwording van alle milieueisen. De certificering is goed voor het bedrijf zelf, bestaande relaties en toekomstige opdrachtgevers. ISO 14001 is een norm op het gebied van milieumanagement, die is ontwikkeld door de Internationale Organisatie voor Standaardisatie. Met behulp van een milieuzorgsysteem volgens de ISO 14001-norm kunnen de milieurisico’s van de bedrijfsvoering beheersd en indien mogelijk verminderd worden. Certificatie is niet algemeen verplicht, maar er zijn gemeenten die erom vragen bij het verstrekken van bijvoorbeeld een milieuvergunning. Grotere bedrijven, met name overheden, stellen de ISO 14001-certificatie bij aanbestedingen vaak als eis in hun aanvragen. Het past tegenwoordig in het beleid van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Blijven voldoen aan wettelijke eisen, doelstellingen halen, je blijven bekwamen in wat er op milieugebied gebeurt, maar vooral: je er bewust van zijn. Niet te onderschatten daarbij is de interne communicatie. Milieu-effecten worden een steeds belangrijker item over de hele wereld. Daarbij

Emtra Hygiëne Service Gespecialiseerd in • Papieren handdoekjes • Toiletpapier • Zeep met het Europees Ecolabel gecertificeerd ISO 14001

wordt vanuit allerlei hoeken druk uitgeoefend om het milieu zo veel mogelijk te sparen, bijvoorbeeld door lokale en nationale overheden, regulerende instanties, handelsorganisaties, klanten, werknemers en aandeelhouders. Ook de sociale druk van een groeiend aantal belanghebbende partijen, zoals (niet-gouvernementele organisaties NGO’s) op het gebied van consumentenbelangen, milieu en minderheden, academies en buren, neemt toe. ISO 14001 is dus relevant voor elke organisatie: • Van bedrijven met één vestiging tot grote multinationals; • Van bedrijven met een hoog risico tot dienstverlenende organisaties met een laag risico; • De productiesector, verwerkings bedrijven en dienstverlenende bedrijven, inclusief lokale overheden; • Alle industriesectoren, inclusief de openbare en particuliere sector; • Fabrikanten van originele apparatuur en hun leveranciers.

Vragen uw klanten een onafhankelijk oordeel over uw bedrijf? SCGM certificeert bedrijven in de communicatie en grafimedia branche, op het gebied van ISO 9001 (kwaliteit), ISO 14001 (milieu), Arbo RI&E Grafimedia, ISO 12647, Carbon Footprint, MVO, FSC en PEFC. Meer informatie? Bel ons (020 - 543 56 85) of stuur een e-mail naar info@scgm.nl

www.emtra.nl

8-12-2011 13:48:38

Focus op veiligheid! Protectiepartners, 24 uur per dag gericht op de beste kwaliteit in advies, ontwerp, plaatsing, onderhoud en beheer van beveiligingsinstallaties. Voor aannemers, bedrijven en particulieren. Bewezen ervaring in o.a. industrie, onderwijs, zorg, defensie, hotels, winkels en kantoren. Vakmanschap

en

betrouwbaarheid,

gegarandeerd

door

alle

belangrijke

certificaties.

Focus op perfectie! Focus op Protectiepartners!

Bel voor een GRATIS inventarisatie gesprek over inbraakbeveiliging thuis, binnen uw bedrijf, kantoor of winkel 072 - 534 85 86, of mail naar info@ prote ctiep artne rs.nl BRANDBEVEILIGING

Protectiepartners is onderdeel van Elektropartners

Einsteinstraat 26 1704 RT Heerhugowaard T: 072 - 534 85 86 E: info@protectiepartners.nl www.protectiepartners.nl

TOEGANGSCONTROLE CAMERABEVEILIGING INBRAAKBEVEILIGING

Kijk voor ons actuele vacatureoverzicht op www.protectiepartners.nl

2353608.indd 8

8-12-2011 13:49:08

December 2011

column onbewust onbekwaam

Tripleuro Dit wordt geen bankverhaal. Dat laat ik graag over aan mijn goede vriend en collega-columnist Erik Manting van de Frieslandbank. Maar toch graag even terug in de financiële historie. 1 januari 2012 is het precies tien jaar geleden, dat de €URO in twaalf Europese lidstaten daadwerkelijk werd ingevoerd. De Britten, nu eenmaal gek op oude tradities, gaven er de voorkeur aan om die nieuwerwetse munt nog even aan de andere kant van het kanaal te laten. Zo ook de Denen en de Zweden. De munt is inmiddels uitgebreid tot zeventien landen en op termijn zullen alle 27 lidstaten de euro daadwerkelijk gaan gebruiken. In 1992 werd tijdens het Verdrag van Maastricht besloten om de euro in te voeren. De munt heeft nu dus de leeftijd van de jongvolwassene. De eerste tien jaar mocht hij alleen binnenspelen met de politici die hem hadden bedacht en werd hij voorbereid op de boze buitenwereld. Je komt daar tenslotte van alles tegen als beginnend en onbewust onbekwaam europubertje. In 2002 werd hij letterlijk in de flappentap gestopt en figuurlijk de straat opgeschopt! Hup, buitenspelen jij! Tja, en volwassen worden gaat nu eenmaal met vallen en opstaan. Je loopt weleens wat op. In al je enthousiasme word je tijdens een vakantie verliefd op de jonge Griekse godin Drachme die je heel lief aankijkt en ‘en passant’ in je oor fluistert of je haar studiebeurs wil financieren. Als dank is ze zelfs bereid om je vier prachtige kinderen te schenken. Samen wil ze met je oud worden en genieten van het zorgeloze mediterrane leven. De kinderen zullen later jullie beider pensioen garanderen. Maar ja, verliefdheid gaat vaak over in houden van. Dat is niet erg, maar als je Griekse vriendin dan ook nog besluit om je de rug toe te keren en haar eicellen liever op stok te houden zijn de rapen gaar. Als dan bij navraag ook nog blijkt dat ze die studiebeurs voor heel andere doeleinden heeft aangewend is het natuurlijk helemaal klaar. Vriendin weg, pensioenvoorziening pleite en je euries kwijt. Gelukkig heb je nog een ‘oud vrindje’, inmiddels succesvol en opportunistisch advocaat geworden bij Standard & Poor’s (S&P), die jouw kredietwaardigheid wel weer kan opleuken. Dat had je gedacht! Een ‘toevoeging’ kun je halen bij de lokale wetswinkel. Van oude vriendjes moet je het dus niet hebben. Misschien is het een idee om bij die inmiddels 55 jarige suikertante Christine Lagarde (IMF) wat op te halen. Ze is gek op jonge mannen met een tripleuro….!

Rob J.W. van de Pas trainer consultant KENNETH SMIT Training rob@robvandepas.nl

De toekomst van B2B-communicatie Met de komst van internet en online media is een nieuw tijdperk ingeluid. Langzaam maar zeker maakt analoog plaats voor digitaal. In deze overgangsfase is het voor ondernemers lastig om het meest effectieve middel te kiezen voor hun zakelijke boodschap. Wordt het papier, online of nemen we van beide het beste? Onderzoek wijst uit dat kwaliteit en onderscheidend vermogen van het communicatiemiddel bepalend zijn. Ken Klaver, Media & Entertainmentstudent van Hogeschool Inholland, doet komende maanden onderzoek naar de toekomst van B2B-communicatie in regio Noordwest-Holland en de invloed van nieuwe media daarin. Klaver: “Op de vraag of traditionele media een toekomst hebben, zijn de meningen verdeeld. Wat volgens experts wel vaststaat is dat succes van een medium gekoppeld is aan een juiste afstemming op de doelgroep en de kwaliteit en toegevoegde waarde van het medium. Zeker in relatie tot het overweldigende aanbod van nieuws en informatie moet een medium onderscheidend zijn. Hoe specifieker, unieker en gerichter het aanbod, hoe groter de kans op succes. Maar de trend is onmiskenbaar dat informatie steeds

meer online en via mobiele applicaties wordt geconsumeerd.’’ Papier De geprinte media staan onder druk. De oplages van kranten dalen al jaren en die tendens zet zich naar verwachting verder door. Klaver: “Nieuws en informatie worden door internet steeds meer voor iedereen vrij toegankelijk. Doordat mensen nieuwe vormen van media gebruiken om hun informatie binnen te halen, wordt verwacht dat de rol van geprinte zakelijke media ook afneemt, hetzij in een lager tempo. Dit omdat ondernemers die hun boodschap over het voetlicht willen brengen, nog vaak kiezen voor papieren media. Aardig voorbeeld daarvan is dit blad (nhzaken, red.). Er blijkt dus nog steeds voldoende draagvlak te zijn voor een papieren uitgave. Maar liggen dit soort bladen over enkele jaren nog op de koffietafel, of neemt internet het definitief over en lezen we het magazine voor ondernemend Noord-Holland straks via een ‘app’ op een van onze hypermoderne tablets? Het is een van mijn onderzoeksvragen.’’ Ken Klaver rond zijn onderzoek volgend jaar februari af. De conclusies van zijn onderzoek worden door nhzaken gepubliceerd in het februarinummer.

Social Media in de lift Het zakelijke budget voor online communicatie zit in de lift en gaat ten koste van print, beurzen en events. De netto mediabestedingen in Nederland zijn in het eerste halfjaar van 2011 licht gedaald met 0,5% tot € 1,88 miljard. Terwijl televisie en internet forse groei noteerden, liepen de bestedingen aan print opnieuw sterk terug. Met name de Social Media ontwikkelen zich in een hoog tempo en hebben een prominente plek ingenomen in ons dagelijks leven. Meer dan 86% van de Nederlandse organisaties aanwezig zijn op de Social Media. De inzet van de verschillende platforms loopt echter enorm uiteen. Facebook, Twitter en LinkedIn zijn de meest gebruikte platforms. Minder gebruikte middelen zijn een bedrijfsblog, fotowebsites en een medewerkersblog. Het Nederlandse bedrijfsleven gaat mee met de tijd, maar ondernemers zijn zoekende naar het nut van sociale media en de beste manier om het toe te passen. Slechts 12% van de organisaties brengt een wel- doordachte social media-strategie in de praktijk.

De aanhoudende onzekerheid over de economie, mede als gevolg van de schuldencrisis, lijkt de belangrijkste oorzaak te zijn van de stijging van online communicatie in de zakelijke markt. Hoewel de zakelijke beslissers veel vaker gebruik maken van de voordeligere nieuwe media, blijft een groot deel van de ondernemers daarnaast nog steeds vertrouwen op traditionele bronnen als relatietijdschriften, nieuwsbrieven en magazines. Voorlopig is dat nog begrijpelijk. Want waar de kennis en integratie van nieuwe media in het bedrijfsleven in de ontwikkelingsfase verkeert, is de schreeuw naar kwaliteit hoger dan ooit. Het bedrijfsleven hecht daarom nog altijd meer waarde aan een traditionele en kwalitatieve uiting als het gaat om zakelijke communicatie. Businessbladen worden niet voor niets nog altijd langer gelezen, langer bewaard en vaker geraadpleegd dan vormen van nieuwe media als online nieuwsbrieven en magazines. Volgens diverse experts heeft geprinte media, ondanks de stormachtige ontwikkeling van nieuwe media, nog wel degelijk toekomst, maar zullen kwaliteit en inhoud (of content) de doorslag zullen geven.

kort nieuws

ERIKS neemt Lewis-Goetz in Noord-Amerika over Lewis-Goetz is een van de grootste industriële distributeurs in Noord-Amerika. Gespecialiseerd in fabricated slangen, transportbanden en een breed assortiment afdichtingen bedient de onderneming een groot aantal industrieën vanuit 86 locaties in de USA en Canada. Met 1200 medewerkers genereert Lewis-Goetz

een jaaromzet van ca. USD 400 mln. Lewis-Goetz biedt ERIKS een platform voor groei in fabricated slangen, afdichtingen en transportbanden in Noord-Amerika en deze overname zal de marktpositie van ERIKS in de Verenigde Staten aanzienlijk versterken.

Bijdrage KvK verdwijnt De jaarlijkse bijdrage aan de Kamer van Koophandel (KvK) gaat eerst omlaag en wordt daarna helemaal afgeschaft. Dit geldt voor alle ondernemingen die staan

2353625.indd 9

09

ingeschreven in het Handelsregister. De heffing wordt in 2012 10% lager. In 2013 verdwijnt de heffing helemaal.

8-12-2011 13:49:31

10

December 2011

Martin Schilder is jarig ... En wie jarig is trakteert! Climatronic met gescheiden klimaatzones

Elektrische ramen voor

Radio/CD/MP3 speler met AUX-IN

Elektrische ramen achter

Boordcomputer

8 Luidsprekers

Multifunctioneel stuurwiel Cruise control

Centrale deurvergrendeling met afstandsbediening Elektrisch verstelbare en verwarmbare buitenspiegels Lichtmetalen velgen 16”

Als u zakelijk inzicht heeft, kijkt u altijd onderaan de streep. Dus rekent u even met ons mee? Bij SEAT hebben we tijdelijk onze prijzen tot € 3.000,- verlaagd. Dat betekent ongekend veel auto voor uw maandbedrag. En door de lagere aankoopprijs is de Exeo ST met 25% bijtelling tóch goedkoper dan veel auto’s in de 20%-categorie. Zo komt u voor de SEAT Exeo ST uit op een netto bijtelling van slechts € 210.- en voor de SEAT Exeo Sedan op € 199.- (gebaseerd op een belastingtarief van 42%). Er is al een SEAT Exeo vanaf € 22.695,-. De Martin Schilder ST Copa 75 edition is er al vanaf € 24.950,- excl. rijklaarmaakkosten.

Gemiddeld brandstofverbruik SEAT Exeo: 6,9 - 7,7L/100 km (1:14,5 - 1:13), CO2-emissie g/km 139 - 179. seat.nl

MEMBER OF THE VOLKSWAGEN GROUP

Er is al een SEAT Exeo vanaf € 22.695,- inclusief BTW/BPM, exclusief kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage. Genoemde prijzen zijn vrijblijvende adviesprijzen ‘af importeur’. Importeur Pon Car, Leusden. Internet: www.seat.nl.

Alkmaar Smaragdweg 8 • 072 - 541 06 20 www.martinschilder.nl

Bloemendaal

•

Den Helder

•

Haarlem

•

Heemskerk

•

Heerhugowaard

•

Schagen

DE GOORN Bedrijventerrein Vredemaker-Oost

BEDRIJFSKAVELS van ca. 1800 tot 4880 m 2 Vredemaker – Oost in De Goorn is centraal gelegen ten opzichte van Alkmaar, Heerhugowaard, Hoorn en Purmerend en bevindt zich in de directe nabijheid van de A7. Vanaf € 125,- pm2 ex BTW zijn er op dit moment nog een aantal kavels beschikbaar voor de realisatie van uw bedrijfspand/kantoor (bedrijfsverzamelgebouw ook mogelijk).

Bedrijventerrein Vredemaker-Oost is een ontwikkeling van De Peyler Projektontwikkeling

DPV Makelaars Hoorn

2353609.indd 10

T 0229 - 285 185

www.dpvmakelaars.nl

8-12-2011 15:26:30

December 2011

11

Het MKB in Noordwest-Holland gaat Excelleren! Excelleren.nu is een project van MKB Nederland en de ministeries van OC&W en SZW waarbij wordt geïnvesteerd in de leercultuur in het midden- en kleinbedrijf. In het kader van dit project heeft H&S Adviesgroep uit Alkmaar de mogelijkheid gekregen om zeven organisaties uit de regio Noordwest Holland een (gratis) Human Resources Development advies op maat te geven. Wat is het doel van Excelleren.nu? Door MKB ondernemingen te helpen de interne leercultuur te versterken beoogt dit project de innovatiekracht, productiviteit én de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen. Naast dit hoofddoel worden twee subdoelen nagestreefd: verspreiding van goede voorbeelden van leren op de werkplek, instrumenten en kennisdeling via ondernemersbijeenkomsten en (online)

communicatie naar MKB ondernemers en ervaringen en leerpunten uit het project benutten voor verdere beleidsontwikkeling door brancheorganisaties op het gebied van leercultuur en duurzame inzetbaarheid in het MKB. Wat heeft het MKB aan het versterken van de leercultuur? Investeren in ontwikkeling loont Het verhoogt de productiviteit, innovatie en kwaliteit binnen het bedrijf. Medewerkers voelen zich gewaardeerd, wat hun motivatie en binding met het bedrijf vergroot. Beter rendement Goed opgeleide medewerkers en een constructieve leercultuur zorgen voor een beter rendement en een goede concurrentiepositie van het bedrijf. Flexibele medewerkers Ontwikkelen van de competenties en

kennis van werknemers binnen een ontwikkelingsgerichte bedrijfscultuur maakt ze breder en duurzaam inzetbaar. H&S Adviesgroep aangewezen voor regionale adviestrajecten Als onderdeel van MKB Nederland zet MKB Noordwest Holland zich in voor de belangen van het midden- en kleinbedrijf en fungeert zij als opdrachtgever van het project Excelleren.nu binnen uw regio. H&S Adviesgroep is als regionale fullservice HR dienstverlener gevraagd om de adviestrajecten uit te voeren en deelnemers te laten excelleren. Hiertoe zijn inmiddels 7 deelnemende bedrijven geworven die tussen de 15 en 250 werknemers tellen, gevestigd zijn in Noordwest Holland en een vraagstelling hebben op het gebied van leren en ontwikkelen in hun organisatie. Thema’s die in aanmerking komen voor dit project zijn bijvoorbeeld het formuleren van beleid op het gebied van ontwik-

keling en opleiding, het opzetten van een Management development traject, het formuleren van beleid ten aanzien van duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het ontwikkelen van een beoordelingssystematiek. Wilt u ook excelleren ? H&S Adviesgroep gaat graag met u in gesprek over uw vragen ten aanzien van leren en ontwikkelen. U kunt vrijblijvend bellen met Drs. Ruud Loos, Business Unit Manager HR Consultancy & Support via 072 - 512 52 30 of: r.loos@hsadviesgroep.nl. Voor meer informatie over het project kunt u ook kijken op www.excelleren.nu.

Start Ondernemingsdossier Borgstelling MKB-kredieten gemarkeerd MKB-ondernemers kunnen een borgstelling krijgen voor een gedeelte van een krediet. Daardoor kan bij de bank meer worden geleend dan doorgaans op basis het het onderpand zou kunnen worden verkregen.

De bank kan bij de overheid een beroep doen op de Borgstelling MKB-kredieten. De overheid staat voor maximaal 1,5 miljoen euro garant. Voor starters is dit

200.000 euro. Voor een borgstelling gelden onder meer de volgende voorwaarden: het bedrijf kan de bank geen onderpand bieden, het bedrijf heeft een gunstig toekomstperspectief, het krediet is niet bestemd voor een project of een belegging. De ondernemer staat zelf voor 25% borg als hij of zij meer dan de helft van het ondernemingskapitaal bezit. Het krediet kan bij een deelnemende bankinstelling worden aangevraagd.

kort nieuws

Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek v.l.n.r. mevrouw T. van der Vlugt (BIK), de heren J. Schipper (Schipper Kozijnen), J. Voetman (brancheorganisatie NRK) en G.J. Nijpels (burgemeester). (Foto: aangeleverd)

Met een informele bijeenkomst op het gemeentehuis van Opmeer hebben de gemeente, de ondernemingen BIK Bouwproducten en Schipper Kozijnen en de brancheorganisatie NRK de start van het Ondernemingsdossier gemarkeerd. Het Ondernemingsdossier maakt het delen van informatie tussen ondernemingen en gemeenten makkelijker en efficiënter. Daarmee besparen beide partijen tijd en onnodige administratieve rompslomp. De gemeente Opmeer is één van de eerste gemeenten in Nederland die het Ondernemingsdossier invoert. Meer tijd om te ondernemen, betere naleving van regels, betere dienstverlening en vereenvoudiging van het toezicht. Dat is het gezamenlijke doel van ondernemers en gemeente met het Ondernemingsdossier. Burgemeester Nijpels: “De invoering van het Ondernemingsdossier maakt het ons mogelijk om het toezicht op de

2353817.indd 11

milieuregelgeving te verbeteren. Voor ondernemingen worden de regels op een begrijpelijke manier gepresenteerd. Hierdoor krijgt de gemeente minder vragen van ondernemers en minder incomplete aanvragen voor vergunningen. Daardoor kunnen controles beter voorbereid worden en kunnen ze korter duren. Het mes snijdt dus aan twee kanten.” Het Ondernemingsdossier sluit aan bij het Kabinetsbeleid om elektronisch zakendoen te stimuleren en is een gezamenlijk initiatief van bedrijfsleven en overheid. De brancheorganisatie van de rubberen kunststofindustrie (NRK), de horecabranche (KHN en Bedrijfschap Horeca & Catering) en de recreatiesector (RECRON) hebben samen met gemeenten, provincies, het ministerie van Economische Zaken en Innovatie en rijksinspecties de handen ineengeslagen voor de realisatie van het Ondernemingsdossier. Meer informatie: www.opmeer.nl/ondernemen of www.ondernemingsdossier.nl.

Een investeringsaftrek is een bedrag, dat ondernemers kunnen aftrekken van de winst als er is geïnvesteerd in bedrijfsmiddelen. Ondernemers die in 2011 tussen de 2.200 en 301.800 euro hebben geïnvesteerd/nog gaan investeren,

kunnen de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (kia) claimen. De kia is een percentage van alle investeringen. De hoogte hangt af van het geïnvesteerde bedrag. Bedrijven die in aanmerking komen, moeten in Nederland zijn gevestigd en belastingplichtig zijn voor de inkomstenbelasting.

Regeling Durfkapitaal Startende ondernemers kunnen een particulier vragen hun een lening te verstrekken op basis van de Regeling Durfkapitaal. Door gebruik te maken van deze regeling kan de geldgever een heffingskorting krijgen op de inkomstenbelasting. Om in aanmerking te komen voor deze regeling moeten beide partijen aan een aantal voorwaarden voldoen. Enkele belangrijke voorwaarden zijn,

dat de lener een ‘beschikking startende ondernemer’ van de Belastingdienst heeft, lener en geldgever een leenovereenkomst hebben opgesteld. Hierin moet onder meer het bedrag dat wordt geleend, het rentepercentage en de looptijd van de lening zijn opgenomen opnemen. De geldgever is niet de partner en niet iemand met wie samen uw onderneming wordt gedreven. Op de website van de Belastingdienst is een stappenplan Regeling Durfkapitaal te vinden.

8-12-2011 13:55:09

12

December 2011

Alkmaar • centraal in Noord-Holland • dichtbij Randstad • bruisende woon- en werkstad met goed ondernemersklimaat ∑• circa 95.000 inwoners • ruim 6.000 bedrijven

Boekelermeer is een bedrijventerrein van 160 ha in ontwikkeling

∑• goede bereikbaarheid en ligging aan de A9 ∑• veel groen, ruimte en duurzaam • diverse toonaangevende bedrijven gevestigd • parkmanagement en camerabewaking ∑• ruimte voor productiebedrijven en groothandel, distributie-, logistieke en transportbedrijven, bouw, vaarwater-gebonden bedrijvigheid, zwaardere industrie en showrooms voor auto’s en motoren.

i www.boekelermeerzuid.nl e ondernemersloket@alkmaar.nl t 072 – 548 85 52 /53

ces

l/suc mut.n

Kijk op

len .ma www ere succesverha nd

voor a

NewCakes: Werken met Mamut is een piece of cake NewCakes uit Wormerveer levert taartdecoratieartikelen aan particulieren en zakelijke klanten via www.deleukstetaartenshop.nl. Ze zijn zo’n 6 jaar geleden ontstaan vanuit hun bijkeuken. In de loop van de jaren zijn ze uitgegroeid tot een succesvolle bedrijf in Noord-Holland. Danny Nijboer is de oprichter van het bedrijf. Hij vertelt: “Één van de kenmerken van NewCakes is dat wij veel relatief kleine facturen en veel nieuwe debiteuren hebben per dag. Handmatig is dat niet bij te houden, vandaar dat wij onze hele backoffice in Mamut hebben gebouwd. Dit houdt in dat orders via de webshop binnenkomen en direct gekoppeld worden aan de backoffice. Er wordt ook direct gecheckt of de bestelde artikelen op voorraad zijn, zodat er geen spullen besteld kunnen worden waarvan de voorraad er niet is. De nieuwe debiteuren worden direct aangemaakt en geplaatst in de verkoopmodule van Mamut”. Zonder Mamut zijn we vleugellam “Het grote voordeel van Mamut is dat je met een relatief compact pakket toch alles voorhanden hebt dat je nodig hebt voor een dagelijkse operatie. Al onze informatie ligt vast in de database van Mamut. Mamut is daarin vrij toegankelijk en eenvoudig te bedienen”, aldus Milco Rossenaar.

Makkelijk “Voor de boekhouding werkt Mamut vrij simpel omdat het inboeken allemaal op dezelfde manier gebeurt in hetzelfde format. Je kunt veel dingen redelijk makkelijk terugzoeken, en dat is voor mij heel belangrijk. Binnen ons bedrijf zijn er drie stromingen. Dit voegen wij allemaal in één administratie zodat we dan met één voorraad kunnen werken, wat een groot voordeel is. We gebruiken veel projecten waar je de kosten goed kunt delen tussen de verschillende klanttypen. Verder loopt het allemaal naast elkaar met verschillende factuurnummers, om zo toch één en ander gesplitst te kunnen houden. Dit is vooral handig als we cijfers voor iedere stroming willen zien”. Content met het pakket “Wij zijn heel content met het pakket, en voor de grootte waarin wij zitten voldoet het prima, ook in prijs-kwaliteitverhouding. Het pakket kan voor ons de komende jaren nog prima support bieden”, aldus een tevreden Danny Nijboer.

Succesvol ondernemen is geen toeval! Kies voor Mamut One, speciaal voor het MKB. Bel ons op 0800 – 444 6674 of test gratis onze oplossingen op www.mamut.nl/succes Mamut Alliance Partners

Meer dan 400 000 klanten vereenvoudigen hun werkdag met een oplossing van Mamut Copyright 2011 Mamut. Alle rechten en eventuele drukfouten en wijzigingen voorbehouden. Mamut en het Mamut-logo zijn geregistreerde merken van Mamut. Alle andere merken zijn geregistreerde merken van de respectievelijke bedrijven.

2353610.indd 12

8-12-2011 13:54:36

December 2011

column financials

Keuzes maken

13

Nic. Oud Direct Mail versterkt positie als marktleider in folie verpakken

Als consument probeer je zo goed mogelijk op een rij te zetten of je iets voor de juiste prijs koopt. Maar hoe kom je er nu achter of dat daadwerkelijk zo is? En is dit ten diepste wat ons gelukkig maakt? Bij twijfel over de juiste prijs kun je natuurlijk andere winkels bezoeken om te bezien of hetzelfde artikel daar te verkrijgen is. Als je dat achteraf doet dan loop je de kans dat het plezier van je nieuwe bezit een fikse deuk oploopt indien blijkt dat je het ergens anders goedkoper had kunnen aanschaffen. Ook is het vervelend als de timing niet klopt; heb je net iets aangeschaft en gaat het de week erop in de uitverkoop. Au! We zijn nu eenmaal bang om verkeerde keuzes te maken. Het hebben van meerdere opties levert een ongemakkelijk gevoel op, een proces dat in de psychologie omschreven wordt als “cognitieve dissonantie”. Om aan dit gevoel van ongemak te ontsnappen sturen we onszelf naar een keuze. Vervolgens verzinnen we positieve argumenten ter onderbouwing van die keuze en zuigen we moeiteloos een negatief relaas uit onze duim over de keuze die we niét hebben gemaakt. Ook zijn we genegen een keuze die we in het verleden hebben gemaakt een volgende keer wéér te maken. De keuzes die we van dag tot dag maken zijn dan ook een stuk minder rationeel dan ze lijken. Prijzen van artikelen, diensten of andere onderdelen van ons economisch verkeer zijn afhankelijk van omstandigheden. Een biertje op het terras kost een veelvoud van wat je er in de supermarkt voor betaalt en daar zeurt niemand over. Een keuze vóór wat afleiding met vrienden en een lekker zonnetje is snel gemaakt en daarmee is de prijsafweging over het bijbehorende biertje naar de achtergrond verdwenen. Hoe verhoudt bovenstaande zich tot financiële dienstverlening? Als Frieslandbankier geloof ik erin, dat gemoedsrust veel waard is. Een goed advies en een oplossing die écht helpt zijn meer waard dan een kale prijsvergelijking die de volgende dag weer anders uit kan pakken. Een grondige inventarisatie door een ervaren financieel adviseur geeft het juiste gevoel, vóórdat u een bijpassende hypotheek of zakelijke financiering aangaat. Hetzelfde geldt voor beleggen. Een rustige en weloverwogen aanpak, waarbij uw persoonlijke situatie uitgangspunt is en waarbij het ook mogelijk is om het beheer van uw beleggingen te láten uitvoeren, scheelt een hoop stress ten opzichte van elke keer de keuze afwegen of u op tijd het juiste aandeel hebt aangekocht. Het levert wat minder gespreksstof op bij verjaardagsfeestjes, maar het slaapt wel zó lekker.

Erik Manting Friesland Bank Alkmaar Tel. 072-514 33 44 e.manting@frieslandbank.nl www.frieslandbank.nl

2353628.indd 13

De Ferag Flystream is speciaal voor Nic. Oud ontwikkeld en beheerst een volledig nieuwe verpakkingstechniek voor Nederland. (Foto: aangeleverd)

Om de positie als marktleider in folie verpakken te versterken, investeert Nic. Oud Direct Mail uit Heerhugowaard in één van de snelste verpakkingslijnen ter wereld. De Ferag Flystream is speciaal voor Nic. Oud ontwikkeld en beheerst een volledig nieuwe verpakkingstechniek voor Nederland. Net zoals de huidige twaalf productielijnen verpakt deze 35 meter lange machine brochures, tijdschriften, kranten, folders en kaarten op hoge snelheid in folie. Onderscheidend en uniek is dat de machine op hoge snelheid bijlagen kan insteken. Nic. Oud gaat in februari 2012 draaien met een drie ploegendienst en kan dan 1,5 miljoen verpakkingen per dag produceren. Patrick Oud, algemeen directeur Nic. Oud: “Ondanks

de economische tegenwind is het een weloverwogen investering. Om ons marktaandeel te vergroten is het belangrijk te investeren in nieuwe technologieën. Door de jaarlijkse groeiprognose van tien procent en de huidige productie van 175 miljoen poststukken is deze verpakkingslijn een welkome aanvulling in ons machinepark. Extra voordeel levert de Ferag voor drukkerijen en uitgevers, omdat doorlooptijden worden verkort en mailingen sneller op de mat vallen.” Nic. Oud Direct Mail is sinds 1978 uitgegroeid tot een full-service Direct Mail organisatie en verzorgt op het gebied van Direct Mail: digitaal printen, sealen, couverteren, portoadvies en fulfilment voor Direct Mail en Webwinkels. Met 168 vaste medewerkers en een productiehal van 20.000 m² is het één van de grootste DM- en e-Fulfilment bedrijven in de Benelux.

Mulder Obdam wint publieksprijs met Inschuifwoning Mulder Obdam heeft tijdens de manifestatie ‘De Voorsprong’ in Ede, met een overmacht aan stemmen de publieksprijs in de wacht gesleept met de door haar ontwikkelde Inschuifwoning. In de eindstrijd hield Mulder Obdam vijf concurrenten op afstand. Tijdens het debat, georganiseerd door Energiesprong en het Netwerk Conceptueel Bouwen, worstelde de jury met de vraag of de Inschuifwoning nu nieuwbouw of renovatie is. Ton van Langen, directeur Bouw van Mulder Obdam: ,,De Inschuifwoning moet niet in een

hokje worden geplaatst. Het is ontwikkeld voor met name corporaties die hun bestaande voorraad willen renoveren, maar daarbij te maken hebben met versnipperd bezit.” De Inschuifwoning wordt gerealiseerd in een bestek van 20 dagen. Bewoners zijn met ongeveer een maand uit hun huis vandaan. Van Langen: ,,Corporaties en beleggers moeten gaan inzien dat de transactiekosten van een herstructurering vele malen hoger liggen - per woning omgerekend - dan de kosten van de Inschuifwoning die met name door ketensamenwerking binnen zeer korte termijn kan worden gebouwd.’’

Keurmerk Veilig Ondernemen Samenwerking tussen ondernemers, gemeente, politie en brandweer is nodig om de veiligheid op bedrijfslocaties te bevorderen en criminaliteit tegen te gaan. Via een gezamenlijke aanpak kunnen ondernemers het Keurmerk Veilig Ondernemen (KVO) behalen. Met dit keurmerk

wordt personeel een veilige en prettige werkplek geboden met minder last van bedrijfsschade en verbetering van het imago van de bedrijfslocatie. KVO-ondernemers kunnen rekenen op voordelen zoals korting op verzekeringspremie, fiscale voordelen en subsidievoordelen.

8-12-2011 13:55:31

PB

2353611.indd 14

8-12-2011 13:56:05

December 2011

DE KOOG • Addy van Tatenhove DEN BURG • Texels Content • TheBlackCat

STARTERS Starters in de periode 20 oktober tot 1 december 2011

AKERSLOOT • MDV Management & Uitvoering ALKMAAR • A.V. Chelciuc • Andaman Pearl • Autobandencentrum Schagen • Bulwijn • de Hete Peper • Dr. A.J.T.M. Garretsen • Ennovy Voetverzorging • F. de Groot • F. Strimturean • Handelsonderneming Everts • KitsBouw • Le Connaisseurwijnen.nl • Michel Otjens • Music in&out • Neeltje Maria Interiors B.V. i.o. • Nico Staffing • OrvanO • P. Kiers- Paulus • P.N. Da Cruz Moreno • Pukitas • Remmenexperts • Rock Chick Empire • Samen Sta je Sterk • Sushi Sunshine • Victory Doors & Windows B.V. i.o. • Windowshopper.nl ANDIJK • Miki’s klussenbedrijf ASSENDELFT • De la Marketing • Gina de Bij • Happy Enzo • Herbergier Wognum • Hollandicus • Homemade Originals • kids2dehands.nl • Lost 4 Lust Bergen • Hoesbergen Management beverwijk • Akkich Leder • Ariana Afghan Market • Beverwijk Hearcare B.V. i.o. • De Danstuin • Eethuis Gözde • Malaika Simony • Pic’Collective • QLT-Sports • Shama Bashardost • Yagoubi Islamitische CD’s BOVENKARSPEL • Edwin den Ouden BREEZAND • W. ten Kate BROEK OP LANGEDIJK • D.W.A. Lakemond / Claassen, Moolenbeek/Partn. CASTRICUM • Kwekerij Deen • Maurits Visser Bouw & Verbouw • Miguel Cruz • Mokum Technische Dienstverlening • Paul Versteeg auto- en meubelbeklederij • PhoneBags • RJBeheer

2353642.indd 15

DEN HELDER • Bob Klussenbedrijf • Café het Karrewiel • Food Delight • Global Projects Consult • Leefstijlcoach Aaike Verschoor • Marinus Vermooten • MyRoseGarden • Natuurlijk Leuker EGMOND-BINNEN • Jakka ENKHUIZEN • Diervoeding online • Saskia’s Varende Groentenwinkel • Think Simple • Vidid GROET • Joris Oostrum Stage Service GROOTEBROEK • Bais Diving • Genero Trading HEEMSKERK • D&L Bouw Construct • Headturner.nl • Juul’s Haarmode • Mirzada Marketing • N. Heijkoop t.h.o.d.n. Vagebond • Simpel Dreams HEERHUGOWAARD • E&N Online • FSRS Trading • Nannynon • Shoba Verspreiding HEILOO • AADS - A3Beljaars Adv. & Detachering Services • C.T.M. de Boer • CBBConsultancy • De Vergulde Theepot • Van Bronkhorst Timmerwerken HENSBROEK • Robba Systeemwanden HOOGWOUD • Kelder Groothandel HOORN • Custommeubel • Flashlight Drive-in Show & Soundstudio • IPharma • TC Bestrating JULIANADORP • Berbee Makelaardij • Desi home and kids • Ero Salon Aikina • Kamphuis Automatisering

MIDDENBEEMSTER • “Geugjes Bouw & Interieurs C.V.” • Renovatie en bouw met aandacht REBMA • VW Stables

WORMERVEER • Belinda Glazenwasser • Celebes Psychotherapie Praktijk • El Jugador • IRIS Styling B.V. i.o.

MONNICKENDAM • Borsa-Medico

ZAANDAM • ABC Beekhoven • Ambulante kapster Jolanda • BAS (Bas Accountancy Services) • Bloemberg.iD • Emperial Consultancy & Sales International • Gerard Driessen Vastgoed Intermediar • Guven Bouwbedrijf • Hairdare • Havik IT Solutions • Huisstijling • Ingmar van Ingen Ambachtel. Streekprodukten • Jan Roos Allrounder • Marma Klussenbedrijf • Oude Zaan Plafonds • Saen Coaching en Advies • Schoonmaakbedrijf Orkide • Velkova Massagebedrijf • Zaandam Schoonheidssalon • ZBV Klussenbedrijf • Bazaar Plaza • RV Audio Engineering

NIEUWE NIEDORP • Maxime van den Bos OBDAM • GERKNIJN OOST-GRAFTDIJK • Het Verschil ICT OOSTZAAN • PenningMedia OPPERDOES • BronkS I.D. OUDE NIEDORP • Yvo Accountancy & Belastingadvies OUDORP • Viskiosk Oudorp PURMEREND • A.A.C. Groothandel • Babypakket NL • BloemBij • Eleven IT • Kappersproducten.nl B.V. i.o. • Marjan Former Support • Miss Potato • Missot Sports • Opportune-IT • Sarlemijn B.V. i.o. • Tina Nails by Dang • Veenis Mediation SCHAGEN • Wolf Stukadoors

ZWAAG • Stay Inshape Sportcenter B.V. i.o.

Faillissementen Faillissementen in de periode 20 oktober tot 1 december 2011

Onderstaande faillissementen zijn uitgesproken door de Rechtbank. Deze lijst is mogelijk niet volledig. Er zit enige tijd tussen de uitspraak van een rechter en het verschijnen van dit magazine. Kijk voor een actueel overzicht op www.kvk.nl ALKMAAR • Besseling Installatie B.V.

SCHOORL • Captain IT • Polder&Duin Administraties

BOVENKARSPEL • Schilder- en Schoonmaakbedrijf Roozendaal

SINT PANCRAS • GUMAKLUK

DEN HELDER • De Heerenkamer tabaksspeciaalzaak • DJ-Ron Productions

‘T VELD • X1 Kapsalon ‘T ZAND • Mikjes Klussenbedrijf VENHUIZEN • Partners in Fresh VOLENDAM • Graveershop Volendam WAARLAND • Cholakova Nagelstudio WESTKNOLLENDAM • ASK de Bie

KROMMENIE • Bas van Dijk Timmerwerken • Lehmstrom • Lillabarn • Martbo Consultancy • SBR Freelance Agency

WESTZAAN • Live4IT • Permananda

MEDEMBLIK • Nr7Finance B.V.

ZUID-SCHARWOUDE • APPR Administratiekantoor • Le Chevalier

SCHERMERHORN • Icelex

KOOG AAN DE ZAAN • DesignChap

LIMMEN • Roodmedia

15

GROOTSCHERMER • W. Enzerink GWW B.V. HEERHUGOWAARD • Guner Datacom LANDSMEER • MijnIdeaal Holding B.V. • Vakantie VIA-ISA B.V. • van der Noort Schilders- en Afbouwbedr. B.V. • VIA-ISA Nederland B.V. MEDEMBLIK • Radboud B.V. • Radboud hypotheken & verzekeringen B.V. SCHAGEN • Tegelzettersbedrijf A.B. den Rappen jr. B.V.

WIERINGERWERF • Annamarijn.nl • Kingredeye

WIERINGERWERF • Delta Graphic B.V.

WIJK AAN ZEE • Food Delivery Concepts

ZAANDAM • Garage TemCars

WORMER • Boerderij Saens Groen • Klussenbedrijf Steenis • Suzanne Zwart Interim Finance

ZAANDIJK • Peters Bestrating

8-12-2011 13:56:31

Grand Café Van Gaal Hét toegankelijke trefpunt voor zakelijk Noord-Holland

GRATIS

De locatie voor uw zakelijke ontmoetingen moet voldoen aan veel eisen. Spreek daarom af in Grand Café Van Gaal in het AFAS Stadion. =^Zg W^ZYi j jl gZaVi^Zh bZZg Xdb[dgi Zc \Vhikg^_" ]Z^Y YVc lVVg dd`/ ZZc ^YZVaZ a^\\^c\! j^i\ZWgZ^YZ ajcX]`VVgi Zc ZZc eZg[ZXi \ZhegZ`h`a^bVVi# @dgidb! eaZo^Zg^\ oV`Zc YdZc Zc ajcX]Zc ^c ZZc h[ZZgkdaaZ kdZiWVaVbW^VcXZ#

H[ZZgkdaaZ kdZiWVaVbW^VcXZ J^i\ZWgZ^YZ ajcX]`VVgi <Vhikg^_Z WZY^Zc^c\ 8db[dgiVWZaZ kZg\VYZgc^hhZc <gVi^h L>;> <ZkZhi^\Y de YZ ZZghiZ kZgY^Ze^c\ kVc ]Zi 6;6H HiVY^dc VVc YZ 6. <gVi^h Zc kdaYdZcYZ eVg`ZZg" \ZaZ\Zc]Z^Y

DeZc^c\hi^_YZc/ BVVcYV\ i$b kg^_YV\ ./%% " &-/%% jjg! oViZgYV\

AFAS Stadion

&%/%% " &*/%% jjg! OdcYV\ Zc Èh VkdcYh de VVckgVV\

HiVY^dclZ\ &

I %,' *), -% ..

: gZhZgkZg^c\Zc5j^iW^_Vo#ca

\ZdeZcY kddg \gdZeZc kVcV[ k^_[i^Zc eZghdcZc#

&-&' 6O 6a`bVVg

; %,' *), -% .%

> J>I7>?6O#ca

2353646.indd 16

8-12-2011 13:57:12

December 2011

column positieve energie

17

Mannen buitenspel in AFAS Stadion Noord-Hollandse zakenvrouwen presenteren zich in glossy

Onbeheersbare zaken De huidige tijd kan worden getypeerd als een periode van onzekerheid. Zelfs de troonrede gebruikt deze omschrijving. Dat is voor veel mensen een lastige periode. In de rumoerige tijd bij AZ, een paar jaar geleden, heb ik geleerd, dat onzekerheid vele malen erger is dan slecht nieuws. Onzekerheid vreet aan mensen. Je weet dat er iets gaat komen, maar je weet totaal niet hoe je hier mee om moet gaan. Je leest nu overal dat de toekomst onzeker is. Ministers doen hieraan mee en de kranten hebben er elke dag veel aandacht voor. Dat doet meer met mensen dan wij denken. Bij AZ heb ik zelf ervaren, dat mensen opgelucht waren toen ze slecht nieuws hoorden. Dat vonden ze veel minder erg dan die onzekerheid. Slecht nieuws is in elk geval duidelijk. Dan kan je weer door en kan je werken aan een nieuw perspectief. Dit wordt door managers nogal eens onderschat. Mijn pleidooi is dan ook om zo snel mogelijk duidelijkheid te geven en volledig transparant te zijn. De angst zit vaak bij de manager, die het zelf moeilijk vindt om slecht nieuws te vertellen. Tijdens die onzekere periode bij AZ kwamen er ook veel medewerkers langs met allerlei vragen. Ik heb die vragen verdeeld in twee categorieën: beheersbare zaken en onbeheersbare zaken. Beheersbare zaken zijn onderwerpen waar wij zelf wat aan kunnen doen. Onbeheersbare zaken zijn problemen van een hogere orde. Als iemand zich druk maakt over het oplossen van de eurocrisis, dan past dat in de categorie onbeheersbare zaken. Wij kunnen ons er geweldig druk over maken, maar wij hebben hier toch geen invloed op. In de tijd van AZ heb ik een plastic mapje gemaakt met daarop een sticker met de tekst: onbeheersbare zaken. Als dan iemand langs kwam met een probleem, dan analyseerden wij eerst of het beheersbaar was of onbeheersbaar. Was het onbeheersbaar, dan stopten wij het briefje met het onderwerp in de map met onbeheersbare zaken. Na een tijdje hadden de medewerkers de systematiek van denken door. De map met onbeheersbare zaken werd steeds dikker. In de praktijk is gebleken, dat het zowel voor het management als voor de medewerkers duidelijkheid gaf. Je druk maken over zaken, die je toch niet kan veranderen, levert wel veel stress op maar weinig resultaat. Ik raad u aan om allemaal zo’n mapje te maken. Ik hoop wel dat het niet te dik wordt.

Toon Gerbrands Algemeen directeur AZ

2353649.indd 17

Angela Groothuizen omringd door de 49 Noord-Hollandse Zakenvrouwen. (Foto: Bertil van Beek/RM)

Het gezelschap was gemêleerd, de verscheidenheid aan branches groot. Angela Groothuizen, Alkmaarse van huis uit, karakteriseerde het nog het meest treffend: “Fantááástisch. Al deze regionaal vermaarde zakenvrouwen gebundeld in een glossy.” Ze etaleerde het ‘Sure we can’ gevoel zoals alleen zij dat kan. Als een coach. Daarmee gaf de populaire tv-persoonlijkheid en jurylid van het veelbekeken programma The Voice of Holland recentelijk het startsein voor een prachtige avond in het AFAS Stadion, waar 49 zakenvrouwen uit háár handen de glossy Noord-Hollandse Zakenvrouwen ontvingen. “De praktijkverhalen van deze vrouwen geven een kijkje in de keuken van hun bedrijf. Ze brengen een mooie diversiteit in het ondernemersklimaat. Het zijn

indrukwekkende verhalen”, vervolgde de diva. Noord-Hollandse Zakenvrouwen, uitgegeven door Rodi Media, is een magazine als statement, als etalage, waarin lokaal prominente zakenvrouwen hun successtory vertellen. Geen bedrijfsportret, maar een persoonlijke levensschets, uiteraard wel in relatie tot het bedrijf. De exclusiviteit zit hem in het maximaal aantal geselecteerde zakenvrouwen per jaarlijkse uitgave. De linkerpagina als commerciële uiting, de rechterpagina ingevuld met ‘het verhaal van de vrouw achter het bedrijf’. Het blad is volledig in full color uitgevoerd. Iedere zakenvrouw ontving 100 exemplaren om zelf te verspreiden binnen hun business en social network. Verder volgt nog eens een distributie van zo’n 5.000 exemplaren op geselecteerde leestafels in de provincie. Meer informatie: www.rodimedia.nl en: www.regiozakenvrouwen.nl.

Digitaal aangifte doen verplicht Ondernemers worden verplicht digitaal aangifte bij de Belastingdienst te doen. Het gaat onder meer om de aangifte omzetbelasting, loonheffingen, inkomstenbelasting en vennootschapsbelasting. Zij kunnen voor 2012 geen ontheffing meer aanvragen om op papier aangifte te doen. Ondernemers die in het buitenland zijn gevestigd, doen voor de omzetbelasting nog wel op papier aangifte. De wijziging treedt 1

januari 2012 in werking. De reden hiervan is verklaarbaar. Een woordvoerder van de Belastingdienst laat weten: “Digitaal aangifte doen onder ondernemers is al bijna helemaal ingeburgerd. Het ontwikkelen van papieren formulieren en toelichtingen voor een kleine groep ondernemers kost in verhouding veel geld. Digitale aangiften worden vaker correct ingevuld en zijn voor de Belastingdienst sneller te verwerken. Digitaal aangifte doen is voor ondernemers eenvoudiger en de toelichting is uitgebreider.”

Nederlandse werknemer wil contact met collega’s Het Nationale WerkplekOnderzoek Uit de vierde editie van Het Nationale WerkplekOnderzoek blijkt dat de Nederlandse werknemer vooral wil werken in een omgeving waar persoonlijk contact met collega’s voorop staat. Een tendens die is te verklaren vanuit de ontwikkeling, dat de medewerker steeds meer vrij wordt gelaten. Men wenst een sociale werkomgeving met écht persoonlijk contact. Daarnaast zien we dat bepaalde zaken in de fysieke werkomgeving vaak nog niet goed zijn geregeld. De werknemer vraagt aandacht voor zaken als klimaat, genoeg licht en frisse lucht.

Het Nationale WerkplekOnderzoek werd in 2008 voor het eerst uitgevoerd om meer inzicht te verwerven in de ervaringen en wensen die werknemers hebben ten aanzien van hun werkplek. Het onderzoek richt zich op zowel (de inrichting van) de werkplek als op de ervaringen rondom het werkzame leven. In 2011 kende het onderzoek van newnews.nl meer dan 900 respondenten en een responspercentage van 33% uit een representatieve steekproef onder het Netpanel van onderzoeksbureau Ruigrok|Netpanel uit Amsterdam. In 2011 wordt Het Nationale WerkplekOnderzoek ondersteund door 365, Gispen en newDirections.

8-12-2011 13:58:57

18

December 2011

Autoleasing

Ook na 1 juli 2012 een lage bijtelling? Met ingang van 1 juli 2012 zullen hoogstwaarschijnlijk nieuwe fiscale regels voor de bijtelling ingaan. Voor veel auto’s zal dit betekenen dat de bijtelling van 20% naar 25% gaat. Dat geldt niet voor leaseauto’s die voor 1 juli 2012 de weg opgaan.

Beslis

SternLease heeft daarom een selectie van populaire leaseauto’s gemaakt die naar verwachting in bijtelling zullen stijgen. Beslis snel, want als u voor 1 juli 2012 de weg opgaat profiteert u nog jarenlang van een lage bijtelling*. Om het voor u extra voordelig te maken hebben we de leasetarieven voor deze auto’s tot 31 december 2011 verlaagd.

Beslis NU!

VOLKSWAGEN

VOLKSWAGEN Passat Variant 1.4 TSI

vanaf â‚Ź 569,00

vanaf â‚Ź 789,00

OPEL Insignia Sedan 2.0 CDTI S/S

AUDI A5 Â Â? Â?Â?

FORD FOCUS 1.6 Ecoboost Econetic Lease

vanaf â‚Ź 449,00

vanaf â‚Ź 649,00 RENAULT Scenic DCI S&S 96kW Parisienne

vanaf â‚Ź 629,00 VOLKSWAGEN Trendline

vanaf â‚Ź 479 ,00

vanaf â‚Ź 699,00 AUDI A4 2.0 TDI E 100kW

vanaf â‚Ź 699,00 Stel uw ideale auto samen!

Zoek op 14% en 20% bijtelling auto’s en vraag direct Â?  ­ €

www.sternlease.nl

MERCEDES-BENZ

vanaf â‚Ź 479 ,00 FORD MONDEO 1.6 TDCI Econetic Lease

vanaf â‚Ź 679 ,00 MERCEDES-BENZ

vanaf â‚Ź 639,00

Bel voor scherpe leasetarieven SternLease 0299 469 200, www.sternlease.nl Actietarieven per maand, excl. BTW, geldig t/m 31-12-2011. Op basis van 60 maanden, 20.000 km/jaar en levering via een SternDealer. Prijswijzigingen voorbehouden, getoonde modellen kunnen afwijken. *De geldende fiscale regels blijven gedurende de looptijd van een leasecontract gehandhaafd indien u voor 1 juli 2012 een leasecontract afsluit en het kenteken voor 1 juli 2012 geregistreerd is.

2353612.indd 18

8-12-2011 13:59:39

December 2011

Ondernemer in sport en sportvoeding Michel Rietheide:

‘Alles is een keuze, jij maakt de keuze’ “Je hebt in het leven altijd keuzes, het is aan jou om ze maken”, aldus Michel Rietheide. De in Kudelstaart woonachtige Rietheide behaalde met lichting 84-1 zijn groene baret. “Ik koos destijds met volle overtuiging voor de commando’s. Ik wilde me ervan bewust worden wat ik voor de maatschappij kon betekenen.” Een keuze die hem vroeg volwassen maakte en de basis legde voor wie en wat hij nu is: Inspecteur van Politie bij het korps Amsterdam-Amstelland en ondernemer in sport en sportvoeding. De passie voor sport in het algemeen en speciaal hardlopen bracht Rietheide ook buiten Nederland. “Ik heb met collega’s meerdere keren meegedaan met de World Police and Fire Games. In 2007 deed ik mee in Australië. De World Police and Fire Games is een 2-jaarlijks sportevenement voor politie- en brandweerpersoneel vanuit de hele wereld. Er worden ongeveer 60 sporten beoefend in bijna 80 disciplines. Het aantal deelnemers is met ongeveer 10.000 net iets minder groot dan de Olympische Spelen.“ Sporten voor goede doel Er is in Europa een aantal sportwedstrijden, die enorm tot de verbeelding spreken. Daardoor zijn ze uitermate geschikt om ‘geld op te halen’ voor goede doelen. In 2010 was dit voor Michel aanleiding om de Marmotte te rijden. “Als triatleet ben ik ook van wielrennen gaan houden. De Marmotte is een tocht over 175 kilometer door het hooggebergte van Frankrijk. Er worden vijf Alpenreuzen bedwongen.” Een monstertocht die Michel in acht uur wist te fietsen. Er werd een bedrag van bijna € 9000,-- bijeengebracht. Michel schonk dit bedrag aan het VU-Ziekenhuis Amsterdam als steun voor het onderzoek naar MS. “In 2012 wil ik meedoen aan de Alpe d’HuZes. Ik ben van plan om deze bekende berg zes maal op

mensen tot een gezondere levensstijl te bewegen. We werken alleen in groepen, meestal met mensen met (ernstig) overgewicht.”

Michel Rietheide: “Alles is een keuze, jij maakt de keuze.” (Foto: aangeleverd)

te fietsen en daarna de klim hardlopend voor de zevende keer te doen.” Michel is nu werkzaam aan de politieacademie Amsterdam-Amstelland als IBT/ sportdocent. Hij hanteert als taakaccent fit en gezondheid, kortom: vitaliteit. Zijn opleidingen na de HAVO zijn voeding en dieëtiek, sportmassage, orthomoleculaire geneeskunde, K.N.A.U. trainer loopgroepen, pedagogiek gericht op groepsprocessen en coachen. “De uitdaging is voor mij dan ook om mensen te helpen en coachen om hun doel te bereiken. Met mijn bedrijf Run4ever train ik groepen in hun voorbereiding op bijvoorbeeld de Dam tot Damloop, de Zevenheuvelenloop of (halve) marathons. Met mijn andere bedrijf Vitaltowork, pak ik overgewicht aan bij werknemers van bedrijven vanuit diverse invalshoeken” Michel kan en mag deze activiteiten combineren met het werk bij de politie. “Om goed te presteren, merkte ik dat gezonde voeding een belangrijke rol speelt in fysieke en mentale prestaties.” Hij is zich gaan verdiepen in de relatie tussen voeding, bewegen en welzijn.“Samen met anderen hebben we het bedrijf Vitaltowork opgericht. We proberen door middel van lifestyle groepen

Juist naar dit fenomeen heeft Michel studie gedaan en is hij instaat om een verandering te realiseren. “Ik vroeg me af hoe het komt dat de geest het wel accepteert maar dat de uitvoering wordt verworpen? Ik ontdekte dat dit alles heeft te maken met het denkpatroon en niet het leefpatroon. Om je leefpatroon een succesfactor te maken zul je het denkpatroon moet veranderen. Juist dit is cruciaal om succes af te dwingen.” Door stap voor stap een deelnemer aan zijn cursussen te coachen en te wijzen op zijn risico- en zijn succesfactoren, boekt Michel succes. “Weerstand bieden aan de mogelijke valkuilen. Het maken van de juiste keuzes. Mijn motto is dan ook: Alles is een keuze, jij maakt de keuze, ik help je bij het kiezen.” Voeding essentieel Als sportfanaat is Michel zich daarom ook gaan verdiepen in voeding. “De voedingsmiddelenindustrie gaat wat mij betreft vaak over de grens van het toelaatbare. Met opzet wordt de gezondheid van de consument achtergesteld aan de commerciële doelen van een bedrijf. In diverse onderzoeken heb ik het verband weten aan te tonen tussen goede voeding, het lichaam en goede prestaties. Hierdoor kan ik in mijn werk als docent ook individuele begeleiding geven aan cursisten. Vaak zijn die cursisten als consument door de industrie op het verkeerde been gezet. Ik ben dan blij dat ik ze aantoonbaar kan veranderen, waardoor hun (sportieve) prestaties verbeteren. Basis hiervoor is bewustwording. Iemand die zich bewust is van verkeerd gedrag, accepteert de noodzakelijke verandering en kan die ook realiseren.” Meer informatie: www.run4ever/www.vitaltowork.nl

Duurzaamheid onmisbare stimulans voor economische ontwikkeling Noord-Holland Duurzaamheid is een onmisbare stimulans voor de economische ontwikkeling van Noord-Holland. Dat is een van de conclusies van het jaarlijks Bestuurlijk Congres van het CO2-Servicepunt Noord-Holland, dat in november plaats had in de Philharmonie in Haarlem. Bijna 40 Noord-Hollandse wethouders spraken de intentie uit om ook in 2012 door te gaan met hun klimaat- en energiebeleid. Maar liefst 36 van de 58 Noord-Hollandse

Gedeputeerde Jaap Bond, portefeuillehouder op dit thema, en de aanwezige wethouders uit de Provincie Noord-Holland onderschrijven dat ook zij steeds meer het belang zien van ondernemerschap en samenwerking met bedrijven voor de realisatie van hun duurzaamheidsdoelen. “Gemeenten moeten een

2353651.indd 19

gemeenten lieten direct op de kaart van Noord-Holland zien, dat zij de intentie hebben hun bijdrage te leveren. (Foto: aangeleverd)

nederige houding aannemen, want ze kunnen het niet alleen. Om resultaat te boeken, is samenwerking met bedrijven én burgers nodig”, aldus Alwin Hietbrink,

wethouder van de gemeente Bergen. Aan het eind van de middag spraken de aanwezige bestuurders hun intentie uit om te komen tot nieuwe energieafspraken in navolging op het eerder gesloten Klimaatakkoord 2008-2011. Deze nieuwe Noord-Hollandse energieafspraken sluiten aan op de landelijke Lokale Klimaatagenda van het Rijk. Maar liefst 36 van de 58 Noord-Hollandse gemeenten lieten direct op de kaart van Noord-Holland zien, dat zij de intentie hebben hun bijdrage te leveren. Dit aantal gaat de komende tijd nog stijgen, wanneer de energieafspraken verder worden geconcretiseerd. Al met al een energieke middag waarin weer een stap is gezet in verdere samenwerking én invulling van een duurzame toekomst.

19

netwerkkalender Hieronder een selectie van alle activiteiten die georganiseerd worden voor de ondernemers in NoordHolland. Bekijk gratis alle informatie en evenementen op www.netwerk-kalender. nl of plaats ook gratis uw workshop of event!

December 21 Alkmaar Social media workshop: hoe presenteer ik mijn bedrijf? Wennies 27 Heemstede B2B Netwerkcafe Netwerk BTB 29 Alkmaar Netwerkevent Opening Academie van de Zon Creathos BV 30 Hoorn Open Coffee Open Cafe Hoorn

Januari 03 Heerhugowaard Lachworkshop-ontspanning Coachplatform Noord Holland 03 Alkmaar Open Coffee Open Coffee Alkmaar 10 Alkmaar Start een eigen bedrijf KvK Noordwest Holland 13 Alkmaar Nieuwjaarsborrel VIB 17 Heemskerk ZZP café Broekpolder ZZP café Broekpolder 18 Alkmaar Starten als freelancer of zzp-er KvK Noord west Holland 19 Alkmaar Social media workshop: hoe presenteer ik mijn bedrijf? Wennies 23 Heerhugowaard Je kwaliteiten in beeld voor (startende) ondernemers Coachplatform Noord Holland 23 Alkmaar Social media workshop: hoe presenteer ik mijn bedrijf? Wennies 24 Amsterdam Dromen, Durven..Groeien! Port4growth 24 Alkmaar Starten door bedrijfsovername KvK Noord west Holland 25 Alkmaar Starten van een webwinkel KvK Noord west Holland 27 Alkmaar Ledenvergadering en jaarrekening VIB 30 Alkmaar nieuwjaarsborrel Jong MKB NWH Meer events of meer informatie? Netwerk-kalender.nl

8-12-2011 15:09:15

20

December 2011

NOORD-HOLLAND MAKEN WIJ AL SINDS 1956 SCHONER. VANAF WANNEER BIJ U?

TELEFOON 075-6123468 U INFO@BRAMBROERSE.NL U WWW.BRAMBROERSE.NL

Íť Íť Íť Íť

/ŜĚĞůĹ?ĹśĹ? ĞŜ Ĺ?ĹśĆŒĹ?Ä?ĹšĆ&#x;ĹśĹ? ĹśÄ‚Ä‚ĆŒ Ç ÄžĹśĆ? ǀĂŜ ĹšƾƾĆŒÄšÄžĆŒ hĹ?ĆšĆ?ƚĞŏĞŜĚĞ Ä?ÄžĆŒÄžĹ?ĹŹÄ?Ä‚Ä‚ĆŒĹšÄžĹ?Äš žĞƚ ĂƾƚŽ ĞŜ ŽƉĞŜÄ?Ä‚Ä‚ĆŒ Ç€ÄžĆŒÇ€Ĺ˝ÄžĆŒ ƾƾĆŒÇŒÄ‚ĹľÄž ĞŜ ĹľĹ?ĹŻĹ?ÄžĆľÇ€ĆŒĹ?ĞŜĚĞůĹ?ĹŠĹŹÄž Ä?Ĺ˝ĆľÇ ^ĆľĆ‰ÄžĆŒĆ?ŜĞů Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒĹśÄžĆš ĚĂŜŏÇŒĹ?ĹŠ Ĺ?ĹŻÄ‚Ć?Ç€ÄžÇŒÄžĹŻĹśÄžĆšÇ ÄžĆŒĹŹ

DigiBIM: de werkelijkheid in 3D HB Adviesbureau is een samenwerking aangegaan met DigiBIM en introduceert hiermee een 3D engineering- en visualisatieconcept in deze regio. DigiBIM ontwikkelt producten ter ondersteuning van ruimtelijke ontwikkelingen en de realisatie van bouw en infra gerelateerde projecten. Directeur Ruud Zonneveld is enthousiast over het concept. ,,Alle of een deel van de informatie van een te realiseren gebouw of een te ontwikkelen gebied wordt ge•ntegreerd in een interactief informatiemodel. Hierin speelt het maken van 3D modellen en het virtueel bouwen een belangrijke rol. Je kunt met de opdrachtgever om de tafel zitten en idee‘n en wensen direct visualiseren. Procesversnelling, reductie van faalkosten en het cre‘ren van draagvlak zijn belangrijke plus- punten. Daarnaast maakt DigiBIM 3D animaties en visualisaties voor overheden en bedrijven, ter ondersteuning van het communicatie- en verkoopproces.Ă“ Portal Tevens houdt DigiBIM zich bezig met de digitalisatie van informatiestromen en data, en maakt

2353613.indd 20

Ruud Zonneveld (l.) en Wouter Stuive.

het mogelijk om dit via internet te ontsluiten. Wouter Stuive, projectleider DigiBIM bij HB Adviesbureau: ,,Door informatie te integreren in ŽŽn systeem, de zogenaamde Portal, en deze geautoriseerd te ontsluiten voor de gebruikers, ontstaat een krachtig middel voor het managementĂ•Ă•, stelt Stuive. ,,De Portal kan worden toegepast bij het op orde houden van de vastgoedportefeuille en beheer en onderhoud van bijvoorbeeld sportaccommodaties. Door de Portal visueel te ondersteunen, ligt de gebruiksvriendelijkheid zeer hoog.Ă•Ă• De samenwerking biedt HB Adviesbureau veel voordelen en de mogelijkheid om naar de markt toe een krachtige en innovatieve organisatie neer te zetten in het virtueel denken en realiseren van projecten. Meer info: www.digibim.nl

8-12-2011 15:10:01

December 2011

21

Regio Alkmaar Promotie Award naar De Groot en Slot De onderneming De Groot en Slot heeft de Regio Alkmaar Promotie Award 2011 ontvangen. De bekendmaking van de onderscheiding had 30 november plaats tijdens de inmiddels 20e editie van het zakelijke regiodiner in de sfeervolle en warme ambiance van de Grote Sint Laurenskerk in Alkmaar. De Regio Alkmaar Promotie Award, ‘de Waaghals’, wordt jaarlijks toegekend aan een bedrijf uit de regio Alkmaar, dat zich onderscheidt als toonaangevend en zo de kwaliteiten uitdraagt van de regio als vestigingsplaats voor bedrijven. De jury die de prijs toekent, is samengesteld uit ondernemers en staat onder voorzitterschap van Gerrit Valk, voorzitter van de regionale Kamer van Koophandel. Vorig jaar won Nic. Oud Direct Mail uit Heerhugowaard de eervolle prijs. ‘’Ook dit jaar was het weer een lastige opgave om tot een verstandige keuze te komen voor de winnaar van de Regio Alkmaar Promotie Award’’, aldus

Valk. ‘’Niet omdat er weinig kandidaten zijn, maar omdat de keuze niet zo eenvoudig te maken is. De jury heeft geoordeeld op basis van de opgave van de voorzitters van de bedrijvenverenigingen in Alkmaar, Heerhugowaard en Broek op Langedijk. Ik ben verheugd, dat de prijswinnaar van de Award 2011 een representant is van een van de topsectoren uit de regio. Het bedrijf bestaat uit meerdere bedrijven in Broek op Langedijk en in Heerhugowaard. De bedrijven zijn opgebouwd in een vanouds alom bekend tuingebied met een rijk verleden. De geschreven historie van onze winnaar gaat zeker terug tot 1914. Een familiebedrijf, dat bij uitstek vertegenwoordiger is van de sector tuinbouw en uitgangmaterialen en onderdeel is van Seed Valley. De onderneming acteert wereldwijd en heeft om dit doel te bereiken een strategische alliantie gesloten met een collega onderneming.” Tijdens het diner werd Bak Reizen onderscheiden met de aanmoedigingsprijs en de Bronzen Waaier ging naar de onderneming BAM.

Tijdens de feestelijke avond ventileerde de Alkmaarse burgemeester Piet Bruinooge zijn visie: ‘’Als we het dagelijkse nieuws volgen, lijkt alles kommer en kwel. De crisis, dalende omzetten en slechte onroerend goed prijzen. En afnemende werkgelegenheid. Een ding is duidelijk, wij zijn nog niet verlost van de crisis. Mijn pleidooi echter is om niet bij de pakken neer te zitten. Laten we stoppen met navelstaren en vooruit kijken, want juist bij een economische neergang dienen zich

Vuilniswagens gaan op aardgas/biogas rijden HVCinzameling en de Milieufederatie Noord-Holland hebben een CO2 reductieovereenkomst ondertekend. In de overeenkomst is vastgelegd welke maatregelen HVCinzameling, onderdeel van HVC, de komende jaren gaat nemen om de uitstoot van CO2 te verminderen. HVC hecht aan verduurzaming van de bedrijfsvoering op alle vlakken en neemt de komende jaren verdere maatregelen. Eén van de maatregelen betreft het aanschaffen van aardgas/biogas inzamelvoertuigen bij HVCinzameling. Vanaf 2012 zullen alleen nog aardgas inzamelvoertuigen worden besteld. Gaandeweg zullen deze voertuigen, bij voldoende beschikbaarheid, gaan rijden op biogas. Ook voor andere bedrijfsauto’s worden de mogelijkheden bekeken om op aardgas of elektrisch te gaan rijden. Tevens zal HVC brandstofbesparend rijgedrag bij haar chauffeurs blijvend gaan stimuleren. Dit levert al snel een 10% brandstofreductie op. Verder worden de routes voor het inzamelen van afval geoptimaliseerd en worden speciale banden en lichtgewicht containers aangeschaft. “Verduurzaming van de transportmiddelen is voor ons een belangrijk aandachtspunt in de bedrijfsvoering. We willen de komende jaren stappen zetten op weg naar CO2-neutraliteit”, aldus Nico Mensing, directeur van HVCinzameling.

Ernest Briët (links) en Nico Mensing, directeur van HVCinzameling met de CO2 reductieovereenkomst bij een inzamelvoertuig. (Foto: aangeleverd)

Staatssecretaris Atsma van Infrastructuur en Milieu is enthousiast over de samenwerking tussen milieufederaties en het bedrijfsleven in dit project. “Om de Europese doelstelling een CO2-reductie van 20% in 2020 te realiseren zijn nieuwe vormen van samenwerking nodig tussen

overheden, bedrijfsleven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties. Het project ‘CO2-ambitie’ waar milieufederaties en bedrijfsleven slim en effectief samen optrekken is een uitstekend voorbeeld dat wat mij betreft navolging verdient”, aldus staatssecretaris Atsma.

Ziet u ook door de bomen het bos niet meer? De huidige bijtellingsregeling wordt vanaf 01-07 2012 aangescherpt. De korting op de bijtelling wordt bepaald door het aantal grammen CO2 dat de auto uitstoot. Dit aantal grammen is aan verandering onderhevig. De korting wordt vastgesteld op het

2353652.indd 21

Alkmaar Promotie Award 2011 ontvangen. (Foto: Vincent de Vries/RM)

vaak de onvermoede kansen aan. Kiezen voor vernieuwing. Als regiogemeenten moeten we elkaar tot steun zijn en elkaar helpen om knelpunten samen op te lossen. Belangrijk is ook, dat niet alleen de gemeenten een geluid laten horen, maar ook het bedrijfsleven en onze instellingen. En dan liefst een gezamenlijk geluid.’’

Salarisgroei neemt toe, voorzichtigheid blijft troef Onlangs heeft het dit jaar 20 jaar bestaande H&S Adviesgroep B.V. uit Alkmaar de rapportage van haar Regionaal beloningsonderzoek 2011 afgerond. Aan de vijfde editie van dit onderzoek hebben 28 middelgrote bedrijven uit de regio NoordHolland boven het Noordzeekanaal deelgenomen.

advertorial

In 2012 gaat er veel veranderen ten aanzien van de fiscale bijtelling op nieuwe leaseauto’s.

De onderneming De Groot en Slot heeft de Regio

moment dat de auto voor het eerst op de Nederlandse (of buitenlandse) weg gaat rijden. Als je éénmaal in een auto met een lage bijtelling rijdt, dan blijft deze 60 maanden geldig. Daarna wordt de auto opnieuw beoordeeld aan de hand van het (dan geldende) schema. De huidige situatie blijft tot 01-07-2012 van kracht. Bestel dus nu nog uw nieuwe leaseauto via Pure Lease en profiteer de komende 60 maanden van

de lagere bijtelling! Pure Lease heeft diverse 14% en 20% auto’s op voorraad!

Bel nu met Pure Lease op telefoonnummer: 072-5671336. Wanneer u nu een nieuw leasecontract afsluit rijdt u bij inlevering van uw NH zaken de 1e maand gratis*! Deze actie loopt t/m 28-02-2012 *vraag naar de voorwaarden.

In het rapport wordt het gemiddelde beloningsniveau van ruim 40 veel voorkomende functies weergegeven. Tevens zijn de algemene ontwikkelingen rondom salarisgroei onderzocht. Hieruit zijn enkele opvallende conclusies te trekken. De salarissen bij de deelnemende bedrijven zijn het afgelopen jaar gemiddeld met 1,48% geïndexeerd. In 2010 bedroeg de indexatie nog ‘slechts’ 0,79%, een duidelijke stijging van de salarisgroei. Deze indexatie is tevens hoger dan vorig jaar de verwachting was (te weten 1,15%). We zien dat met name de deelnemers die aan een CAO gebonden zijn, de salarissen bovengemiddeld hebben geïndexeerd en wel met 1,65% ten opzichte van 1,32% bij ‘CAO loze’ bedrijven. Voor het komende jaar is de verwachting van de deelnemers dat er een gemiddelde salarisindexatie van 1,75% plaatsvindt. De deelnemers met CAO voorspellen een stijging van 1,95%. De deelnemers die geen CAO volgen zijn behoudender, met een voorspelling van 1,66% salarisgroei. Deze cijfers laten een duidelijke trend zien van toenemende salarisgroei. Twee ontwikkelingen zijn hierbij het vermelden waard. Ten eerste stijgt het inflatiecijfer van het CBS nog harder dan de verwachte salarisgroei; en wel met 2,7% (september 2011). Hieruit kan afgeleid worden dat de verwachte salarisgroei achter blijft bij het relatief hoge en hard gestegen inflatiecijfer. Daarnaast komt de economische groei in Q3 en Q4 van 2011 zo ongeveer tot stilstand, wat mogelijk de verklaring is voor de ‘voorzichtigheid’ die in de (belonings) markt toch nog aanwezig lijkt te zijn.

8-12-2011 15:48:23

22

December 2011

De Compagnie 40, Zwaag

TE HUUR Hoogwaardig afgewerkt bedrijfspand met o.a. een bedrijfshal van 900 m² en een kantoorruimte van 600 m² verdeeld over de begane grond en eerste verdieping. Het pand is zeer centraal gelegen op bedrijventerrein West-Frisia West en heeft via de Westfrisiaweg een ideale verbinding met de rijksweg A7 (Hoorn-Amsterdam).

Het pand is gebouwd in 1992 met kwalitatief hoogwaardige materialen. Het geheel is o.a. voorzien hardhouten kozijnen met isolatieglas, betonnenvloer (begane grond en eerste verdieping), vloerverwarming in de gehele bedrijfshal, een aantal kantoren zijn voorzien van topkoeling, (bijna) alle ruimtes zijn voorzien elektronisch bedienbare sloten, het gehele pand is voorzien van een alarmsysteem met brandmeldinstallatie, etc.

Indeling: Entree van de kantoren op de begane grond, een tochtportaal, een centrale hal met toegang tot een dubbele toiletgroep, een werkkast, een archiefruimte, een directiekantoor, een grote kantoorruimte (circa 7,5 x 10 meter), een opslagruimte, een magazijnruimte met eigen overheaddeur en toegang tot de riante bedrijfshal van 900 m² met een eigen elektrisch bedienbare overheaddeur en veel lichtinval door het praktische sheddak. De hoogte van de bedrijfshal is 6,10 meter.

Eerste verdieping: Deze is bereikbaar vanuit de centrale hal en vanuit de bedrijfshal. Een ruime hal met toegang tot de bedrijfskantine met keukenblok, een archiefruimte met de cv-opstelling, een riante opslagruimte, een dubbele toiletgroep en 3 prima kantoorruimtes. Het geheel is voorzien van 17 eigen parkeerplaatsen en heeft een overdekte fietsenstalling. Kortom een unieke kans op een fantastische locatie! De oplevering kan per direct. Gewenste huurperiode 5 + 5 jaar. Voor meer informatie (o.a. plattegronden) of een afspraak neem gerust contact met ons op. Er bestaat een optie om meer vierkante meters te huren. Huurprijs: € 9.000,- per maand.

Dr. C.J.K. van Aalstweg 13A 1625 NV Hoorn (rand van het centrum, gratis parkeergelegenheid) Tel. 0229 27 96 97 Email info@kingmamakelaars.nl

NHZAKEN START IN 2012 BEDRIJFSTRAININGEN Bergen aan Zee • In samenwerking met KENNETH SMIT Training start nhzaken in 2012 met bedrijfstrainingen. Deze zogenaamde OPEN trainingen zijn exclusief bestemd en ontwikkeld voor de lezers en medewerkers van nhzaken. In deze NHZAKEN SALES 3.0 Training leert me structuur aan te brengen in verkoop- en adviesgesprekken. Ondernemers en verkopers leren hoe ze bezwaren kunnen overwinnen en commerciële slagkracht vergroten door het verkrijgen van relevante informatie. Uiteindelijk is men beter in staat de klant met de juiste argumenten te overtuigen, zodat de order kan worden afgesloten. Onderwerpen • Communicatie • Professionele gespreksopening • Aansluiting vinden en vertrouwen opbouwen • Gesprekstechnieken • Het maken van (telefonische) afspraken

• Behoefteanalyses maken • Bezwaren, verwijten en beweringen pareren • Bedrijfspresentaties • Argumenteren • Afsluittechnieken

Slimmer werken in de Cloud

Methodiek KENNETH SMIT trainingen zijn bijzonder interactief. In interactieve sessies, workshops en rollenspelen ontdekken de deelnemers zelf dat een andere werkwijze voor, tijdens en na het verkoopgesprek tot betere resultaten leidt. Wij houden hen een spiegel voor en oefenen intensief. Ze leren ook veel van hun collega deelnemers. De rollenspelen worden desgewenst toegesneden op de eigen situatie. Het resultaat van deze werkwijze is dat iedere deelnemer met veel nieuwe ideeën en een andere aanpak direct na de training in de eigen praktijk aan de slag kan en…. aantoonbaar succesvoller zal zijn! Tijdsduur De training bestaat uit vier intensieve dagen (twee sessies van twee aaneengesloten dagen) waarin ingesleten gedragspatronen zo nodig worden afgeleerd en vervangen door beter renderende vaardigheden. Modulestructuur NHZAKEN SALES 3.0 Training wordt als één geheel aangeboden. De doorlooptijd van gemiddeld 6 tot 8 weken tussen de eerste en de tweede sessie maakt deze training zeer geschikt voor terugkoppeling van tussentijdse praktijkervaringen. Het rendement van de training neemt hierdoor aanzienlijk toe. Investering Voor een bedrag van € 1.980,- ex BTW neemt u of een van uw verkopers al deel aan deze 2x2 daagse training. Dit is inclusief verblijfskosten, lunch en afsluitende borrel in Hotel Meyer en inclusief studiemateriaal. Start in Hotel Meyer 23 en 24 januari 2012 Conferentiehotel Meyer in Bergen aan Zee 26 en 27 januari 2012 Conferentiehotel Meyer in Bergen aan Zee (reserve dag 1 en 2) 5 en 6 maart 2012 8 en 9 maart 2012

Conferentiehotel Meyer in Bergen aan Zee Conferentiehotel Meyer in Bergen aan Zee (reserve dag 3 en 4)

Inschrijven of informatie Middels een email naar trainingnhzaken@rodi.nl of bellen (06.22.44.24.66) met Rob van de Pas van KENNETH SMIT Training (r.vandepas@kennethsmit.com) kunt u zich inschrijven (tot 15 januari 2012) of nadere informatie aanvragen.

2353614.indd 22

ISSYS-ICT uw partner voor Cloud oplossingen Bezoek onze ondernemersdag Slimmer werken.

Meld u aan via www.issys-ict.nl

Daltonstraat 11A, Heerhugowaard 072-8501000

8-12-2011 15:19:46

December 2011

23

MagentaZorg krijgt intensiveringsgelden toegekend Extra rijksinvestering betaalt zich terug in MagentAcademy De Noord-Hollandse zorginstantie MagentaZorg heeft als eerste in de regio de intensiveringsgelden van het ministerie van VWS voor langdurige zorg toegekend gekregen. Van 2012 tot 2015 krijgt zij extra geld beschikbaar om de kwaliteit van zorg te verbeteren. MagentaZorg gebruikt dit geld om meer handen aan het bed te realiseren door 100 extra leerlingen op te leiden. MagentaZorg vindt familie- en vrijwilligersparticipatie belangrijk en biedt daarom deze mensen eveneens scholing en begeleiding. Ook eigen medewerkers en betrokkenen krijgen de kans zich verder te ontwikkelen. Dit alles binnen haar nieuwe opleidingscentrum MagentAcademy. Naast de nieuwe opleiding biedt de zorginstantie haar eigen medewerkers

en betrokkenen de mogelijkheid zich bij te scholen. Zo kunnen medewerkers met niveau 2 en 3 de stap maken naar een hoger niveau, wordt er een training voor vrijwilligers en familieleden van cliënten opgezet en is er een speciaal ontwikkelingsprogramma voor de leidinggevenden van MagentaZorg. Baangarantie Hoewel MagentaZorg haar academy nog niet heeft gepromoot, hebben al 25 leerlingen zich ingeschreven voor de interne opleiding. Deze groep begint in februari. Iedereen met hart voor de zorg kan zich opgeven. Na afloop hebben zij niet alleen een landelijk erkend mbo-diploma, maar zijn zij ook zeker van een baan bij MagentaZorg. MagentaZorg is een toonaangevende zorgorganisatie met ruim 1.500 mede-

werkers en een omzet van meer dan 60 miljoen euro. Zij is actief in de driehoek Bergen-Heerhugowaard-Alkmaar (regio Noord-Kennemerland). De organisatie

Ooms Avenhorn in handen Strukton Strukton Civiel en Ooms Avenhorn Groep hebben recentelijk een principeakkoord getekend over de overname van Ooms Nederland Holding. De overgenomen activiteiten betreffen de grond-, weg- en waterbouwactiviteiten, de Nederlandse consultancyactiviteiten (Unihorn) en een deel van de buitenlandse infra-activiteiten van Ooms International Holding. Zij zullen binnen Strukton Civiel een apart deelbedrijf vormen. Het streven is de transactie uiterlijk 1 januari 2012 te laten plaatsvinden; dit is onder andere afhankelijk van de resultaten van het overleg met de vakbonden, ondernemingsraden en het meldingsproces bij de NMa. De overname past binnen

de strategie van Strukton die zich richt op de verbreding en verlenging van de keten. Jos Hegeman, directeur Strukton Civiel: “,Wij hadden al een goede uitvalsbasis in het noorden, oosten en zuiden van Nederland. Met deze overname verstevigt Strukton zijn infra-activiteiten én zijn positie door het verkrijgen van landelijke dekking in deze markt. De infra-activiteiten van Ooms zijn vooral gericht op het westen van Nederland, waar de aanwezigheid van Strukton nog beperkt is. Dit in combinatie met de aanwezige kennis en het innovatieve vermogen van Ooms maken het tot een mooie aanwinst voor Strukton. Dit stelt ons in staat nog beter op de markt in te spelen.’’

Piet-Jan Ooms, directeur Ooms Avenhorn Groep: ,,Wij zien in Strukton een bedrijf waarbinnen de marktpositie van onze infra dochterondernemingen verstevigd en uitgebreid kan worden. Ooms Nederland Holding zal onder de Ooms-naam aan de Struktonorganisatie worden toegevoegd. Daarmee geeft Strukton aan, dat Ooms een sterke naam en uitstraling heeft opgebouwd. Het innovatieve karakter van Ooms blijft gehandhaafd en is van toegevoegde waarde voor de hele organisatie.’’ De overgebleven activiteiten van Ooms, die zijn ondergebracht in Ooms Avenhorn Holding, zullen worden voortgezet onder leiding van de huidige directie en aandeelhouders. Hieronder vallen de bedrijven Ooms Bouwmaatschappij, De Peyler Projektontwikkeling en DPV Makelaars.

Bedrijfsleven in Noordwest-Holland blij met status van Greenport MKB Noordwest-Holland heeft verheugd gereageerd op de uitkomst van het debat in de Tweede Kamer over de Greenports. De motie die het CDA indiende om Noordwest Holland de formele status van 6e Greenport van Nederland toe te kennen kon rekenen op een brede

meerderheid in de Kamer. MKB Noordwest-Holland hoopt dat met deze toekenning een eerste stap is gezet naar een regiobrede erkenning voor de vele kwaliteiten die het gebied rijk is De Greenports in Nederland zijn gebieden waar clusters van tuinbouwbedrijven zich hebben geconcentreerd en zo samen een onderling verbonden economische cluster in het gebied vormen. De vijf andere Nederlandse Greenports zijn Westland/Oostland, Greenport Venlo, Greenport Aalsmeer, Greenport Duin- en Bollenstreek en Greenport Boskoop. Toewijzing “De toewijzing van de officiële status van 6e Greenport is van groot belang voor de regio Noordwest-Holland”, aldus regionaal voorzitter Margreet Kops in een eerste reactie. “Een mooie opsteker voor de

2353654.indd 23

regio die dankzij een eendrachtige, regiobrede lobby is gerealiseerd. De erkenning als 6e Greenport betekent naast waardering, ook heel concreet dat de regio nu in beeld is bij de landelijke politiek waar het gaat om investeringen en toekenning van subsidies. Een opsteker derhalve die naar meer smaakt.’’ Agrarische Cluster “De sterke agrarische cluster is èèn van de economische cluster van Noordwest Holland. Weliswaar een heel belangrijke, maar denk ook eens aan de nucleair-medische cluster rond ECN in Petten, de Nederlandse offshore-sector die vanuit Den Helder bediend wordt en de vele toeristische mogelijkheden die dit gebied kent. Te lang heeft de Nederlandse politiek hier geen oog voor gehad. We hopen dat met deze geweldige stap hier een kentering in is gekomen”, aldus Margreet Kops.

levert hoogwaardige diensten op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Dat kan aan huis, dichtbij huis of op een eigen locatie.

Samenwerkingsovereenkomst winkelcentrum Broekerveiling e.o. ondertekend Gemeente Langedijk, Van Wijnen Projectontwikkeling West B.V. en Van den Heerik Beheermij BV hebben de samenwerkingsovereenkomsten getekend voor het project ‘Revitalisering Winkelcentrum Broekerveiling e.o.’. Binnenkort wordt er een ontwerp voor de nieuwe bebouwing gemaakt. Van den Heerik Beheermij B.V. is eigenaar en ontwikkelaar van het winkelcentrum Broekerveiling en gaat het bestaande winkelcentrum uitbreiden met ca. 4.000 m2 aan winkels. Daarnaast komen er twee lagen parkeerplaatsen bovenop het nieuwe gedeelte van het winkelcentrum. Het winkelcentrum wordt bovendien voorzien van een nieuwe gevel aan de westzijde en een nieuwe entree aan de noordzijde. Van Wijnen Projectontwikkeling zal middeldure koopwoningen realiseren in het zogenaamde Zuidveld. Dit is het gebied ten zuiden van het winkelcentrum, waar nu de tijdelijke parkeerplaats ligt. Het gaat om eengezinswoningen met tuinen aan doorvaarbaar water. Wethouder Jan Piet Beers tekende de overeenkomsten namens gemeente Langedijk: ,,We kunnen nu verder met de ontwikkeling van woningbouw en de uitbreiding van het winkelhart in Langedijk. Zo komen we tegemoet aan de wensen van ondernemers en bewoners voor recreatief winkelen, rekening houdend met het dorpse karakter en de menselijke maat.” Binnenkort worden er ontwerpen voor de nieuwe bebouwing gemaakt. Het bestaande ontwerp voor het toekomstig openbaar gebied wordt eveneens verder opgepakt. De planning is om komend voorjaar het bestemmingsplan in procedure te brengen. In de tweede helft van 2013 kan dan de bouw van de woningen en de uitbreiding van het winkelcentrum starten.

8-12-2011 15:20:12

Introductie van nieuwe diensten en producten van Spot

Beter werken met Microsoft Office 365 begint bij Spot! Wij zijn Spot; ambitieus en gedreven. Wij zijn altijd bezig met ICT. Daarbij benaderen we ICT vanuit techniek maar steeds vaker ook vanuit een bedrijfskundige perspectief. Wij zijn 365 dagen per jaar gemotiveerd om onze klanten te voorzien van de beste oplossingen en functionaliteiten waarmee bedrijven nog beter in staat zijn om op het vakgebied een voorsprong te behalen of uit te bouwen. Spot ziet ICT als een middel om mensen en bedrijven beter te laten presteren Wij adviseren, realiseren en beheren een totale ICT oplossing met gebruikmaking van nieuwe mogelijkheden die nu beschikbaar zijn.

De 5 hoofdvoordelen voor uw werkomgeving! • Uw documenten beter vinden en beheren! • Beter uw interne en externe communicatie inrichten! • Beter en efficiënter vergaderen en overleggen! • Workflows en procedures beter vastleggen en automatiseren! • Alle informatie over uw project overzichtelijk vastleggen!

Neem contact met ons op en laat u bijpraten over de nieuwe kansen die ICT u kunnen bieden! Spot is de best presterende online diensten partner in het MKB van Microsoft Spot is het eerste bedrijf in het MKB segment met een Cloud Accelerate partner certificering

Betere oplossingen

Efficiënte platformen

Perfect beheer

Wilt u ook beter werken? Een uitgebreid overzicht van onze nieuwe producten en diensten vindt u op:

www.spotonline.nl Cloud Power

Newtonstraat 32 | 1446 VR | Purmerend | 0299 630 020 | info@spotonline.nl | spotonline.nl

2353616.indd 24

8-12-2011 15:30:41

December 2011

25

Jongeren zoeken werk voor broodnodige praktijkervaring Leerling timmermannen, tegelzetters en schilders hebben steeds meer moeite met het vinden van een bedrijf, waar ze ervaring op kunnen doen. Maatschappelijke projecten bieden een oplossing. Dit zijn projecten waar geen regulier budget voor is, maar die door ondersteuning van de overheid toch uitgevoerd kunnen worden. In de regio Noord-Holland Noord biedt Stichting Talent voor Techniek organisaties en gemeenten de kans projecten aan te dragen die hoog nodig aangepakt moeten worden. Wanneer de organisaties het project laat uitvoeren door leerling vakmensen dekt de overheid het merendeel van de kosten. Op deze manier kunnen leerlingen werkervaring opdoen en is de samenleving op een vakkundige manier geholpen. Tal van jongeren heeft al gebruik kunnen maken van deze unieke kans. Het opknappen van een kinderboerderij in Alkmaar,

het renoveren van een opbaarhuisje in Schoorl en het opnieuw bestraten van diverse schoolpleinen zijn zomaar een aantal projecten waar leerlingen aan gewerkt hebben. “Er zijn nog veel meer van dit soort projecten nodig om alle leerlingen werkervaring te laten opdoen”, vertelt Krijn Rijke, directeur van Talent voor Techniek. Hij is daarom hard op zoek naar nieuwe projecten. Het probleem van het tekort aan praktijkervaringplaatsen is goed te merken bij opleidingsbedrijf ESPEQ. Ongeveer 80 van de 350 leerlingen bij de bouwen techniekcampus in Heerhugowaard krijgen noodgedwongen klussen in de werkplaats van het opleidingsbedrijf. De bedoeling is echter, dat zij ervaring opdoen in de praktijk, omdat ze daar veel meer leren. Leerlingen horen op echte projecten te kunnen werken om te leren hoe het er dagelijks aan toe gaat in de bouw. Maar het zijn niet alleen de leerlingen van ESPEQ. Overal kampen jongeren met dezelfde problemen. Met de vergrij-

Jongeren zoeken werk voor broodnodige praktijkervaring. (Foto: aangeleverd)

zing op komst is het des te belangrijker om de jeugd een goede opleiding te gunnen. Wanneer de economie straks weer aantrekt, zijn er namelijk hard timmer-

mannen, installatietechnici en metselaars nodig die verstand van hun vak hebben. Meer informatie: info@talentvoortechniek.nl

In de Cloud met ‘Office 365’ Tegenwoordig hoor je de term steeds vaker: ‘Cloud computing’. Maar wat is dat eigenlijk, zo’n ‘Cloud’? En wat kunt je ermee, als ondernemer of particulier? We vertellen iets over de reden om te werken met een ‘Cloud’, over het toegepaste softwarepakket van Microsoft, over de gevolgen voor het ‘Nieuwe Werken’ en over de nadelen. Want ja, die zijn er ook. Cloud computing is een vorm van ICTbeheer die je volledig naar wens kunt instellen en gebruiken. Je kunt de capaciteit verhogen en verlagen naar wens en daardoor besparen op kosten die je binnen de eigen IT-infrastructuur wel zou maken. Je neemt een abonnement bij een van de speciale providers en deze zorgt (of dient

over back-ups of capaciteitsproblemen, twee voetangels die iedere gebruiker het leven zuur kunnen maken. Een apparaat dat, hoe je ‘t wendt of keert, een keertje kapot kán gaan.

te zorgen) voor een optimale prestatie. Het is een makkelijke manier van werken: je logt in bij de Cloud server en hebt direct toegang tot de eigen data, website en applicaties. Waar je ook bent, zolang er maar een internetverbinding mogelijk is. Cloud computing is een bijzonder welkome ontwikkeling, voor vrijwel iedere gebruiker, particulier of zakelijk. Geen zorgen meer

Toegangsprivileges Is Cloud computing een grote stap voorwaarts voor vrijwel iedere gebruiker, er is één bedrijfsvorm waar dit systeem optimaal tot zijn recht komt: het Nieuwe Werken. Bij het nieuwe werken, vanaf elke denkbare plek op ieder moment, kan men immers steeds toegang krijgen tot de interne bedrijfsdata, mits de gebruiker over de juiste toegangsprivileges beschikt. Werken met eigen software, gegevens delen, gelijktijdig werken aan hetzelfde project zonder elkaar te zien, vergade-

ren, telefoneren; vrijwel alle zakelijke bedrijfsprocessen zijn toegankelijk en van afstand bereikbaar. Samengevat: Cloud computing is dus een IT-systeem, dat van afstand bereikbaar is. De software en applicaties die men wil delen, dienen echter door de gebruiker zelf aan het eigen Cloud-account te worden toegevoegd. Dit vergt enige verandering in de bestaande softwarepakketten. Microsoft brengt bijvoorbeeld haar ‘Software as a Service’oplossing Office 365 op de markt. Office 365 bevat een complete set aan productiviteitstools, waaronder e-mail, document management, chat, telefonie en office, die vanuit de Cloud de onderlinge samenwerking volledig ondersteunt. Meer weten over Microsoft Office 365, vraag dan bij Vitasys naar de speciale aanbieding.

Monitoring: systeembeheer op afstand Een perfect functionerend IT-netwerk is voor vrijwel ieder bedrijf tegenwoordig van cruciaal belang. Het is dan ook logisch, dat men investeert in een ‘geoliede’ digitale infrastructuur. Want áls het netwerk eenmaal platligt, heb je de poppen aan het dansen. Dan moet je als de wiedeweerga op zoek naar de systeembeheerder, in de hoop dat deze tijd vrij kan maken. Waarna deze, na eenmaal de nodige reparaties te hebben uitgevoerd, met een gepeperde rekening op de proppen komt. Een nachtmerriescenario dat voor veel ondernemers aanleiding vormt om een ‘systeembeheerder op afstand’ in de arm te nemen. Met systeembeheer op afstand wordt bedoeld dat de systeembeheerder de vinger aan de digitale pols van een be-

2353657.indd 25

drijf houdt, vanaf de eigen werkplek. Het eigen kantoor, ongeacht de afstand. Door bepaalde toegangsprivileges toe te staan, kan de systeembeheerder vrijwel iedere storing, lek of ander probleem op afstand voorkomen of repareren. Deze manier van systeembeheer wordt ‘monitoring’ genoemd. Zorgeloos Goed systeembeheer stelt het voorkomen van storingen boven het herstellen ervan. Deze denkt pro-actief in plaats van reactief; voorkomen is immers beter dan genezen. Door een abonnement te nemen bij een dergelijke ‘systeembeheerder op afstand’, kan de klant erop vertrouwen dat men constant de vinger aan de pols van de digitale infrastructuur houdt. Voor een vast bedrag per maand zorgt deze ervoor dat het systeem zorgeloos functi-

oneert. Men houdt de veiligheid van het netwerk optimaal, let erop dat de updates naar behoren worden uitgevoerd, controleert of de back-ups daadwerkelijk zijn geslaagd én kijkt vooruit. Bijvoorbeeld door te checken of de hardware nog wel up to date is, of er een harde schijf dient te worden vervangen of dat er capaciteitsproblemen dreigen te ontstaan. Daarnaast kan men rekenen op een zeer regelmatige en accurate rapportage. Altijd beschikbaar ‘Monitoring’ biedt grote voordelen ten opzichte van het traditionele systeembeheer. Niet alleen lopen er geen medewerkers de mensen voor de voeten, de opdrachtgever kan er bovendien op rekenen dat er altijd iemand beschikbaar is om snel te handelen bij calamiteiten. Een ander voordeel is de kostenbeheer-

sing. De klant betaalt per maand een vast tarief voor het beheer. De hoogte van dit bedrag is volledig afgestemd op het wensenpakket en staat gedurende de gehele contractperiode vast. De tijd van schrikbarend hoge facturen achteraf behoren hiermee dan ook definitief tot het verleden. Vrijwel elk bedrijf en elke organisatie kan gebruik maken van ‘monitoring’. De kostenbesparingen en efficiency zijn dan ook steekhoudende argumenten om te kiezen voor deze manier van systeembeheer. Vitasys, één van Noord-Hollands bekendere IT-specialisten, is één van de bedrijven die een dergelijk ‘monitoring’systeem aanbiedt. De naam van deze service luidt Vitasys RUST. Een naam waarin de grote voordelen van deze manier van werken volledig tot hun recht komen. Meer informatie over Vitasys RUST: www.vitasys.nl

8-12-2011 15:20:54

Rodi Media, een florerend bedrijf met zo’n 275 werknemers, geeft wekelijks tientallen nieuws- en zondagskranten uit in Noord-Holland. Dit in een totale oplage van rond de 800.000 exemplaren. Met actueel regionaal nieuws, specials, sport, auto, vacatures, kunst en cultuur, gemeentenieuws en talloze andere items zijn de nieuws- en zondagkranten stuk voor stuk toonaangevend in hun regio. Aangevuld met de edities van samenwerkende uitgeverijen komt de oplage op ruim 1,1 miljoen kranten per week. Daarnaast beschikt Rodi Media ook over een eigen verspreidorganisatie, die de verspreiding verzorgt van de eigen huis-aan-huiskranten, folders en kranten van derden.

Van krantenspecialist tot ambitieus mediabedrijf Algemeen directeur Dick Ranzijn kijkt verwachtingsvol uit naar nieuwe mogelijkheden naast de Rodi Media core business: kranten maken. “We worden meer en meer een mediabedrijf. Nee, we zijn een mediabedrijf. Dat vereist anders denken, anders handelen. Internet, onontkoombaar. Glossy magazines over zakenvrouwen in de regio, het business to business blad ‘nhzaken’, het flyer pakket. We moeten creatief blijven. De trein rijdt, instappen. Daarom is het goed om de nieuwe mogelijkheden volop te benutten. Om als bedrijf beter te worden. Maar koppel beter niet aan groter. Wel aan efficiënter, om mensen in dienst te kunnen houden. Kijk om je heen. De onzekerheid bij de Marine in Den Helder, winstwaarschuwingen bij multinationals, het dreigende ontslag van duizenden Philips werknemers. Dat moeten wij zien te voorkomen.“ ‘Wat levert het op’

‘Wat levert het op’, is een van zijn gevleugelde uitspraken. “Zo zie ik het ook om de bedrijfsvoering succesvol te kunnen continueren. Natuurlijk, ik ben realist. Neem internet. Het moet. Maar binnen de uitgeversbranche heeft het nog niet geleid tot bevredigende omzet-

2361132.indd 26

ten, tot winst. Uitgeven is makkelijker dan verdienen. Kijk naar de staatsschulden van veel Europese landen. Of kleinschaliger. Kijk naar je eigen gezin. Als er 100 euro binnenkomt, moet je geen 110 euro uitgeven. Ik kan met een gerust hart zeggen, dat wij nog steeds baas zijn in eigen huis. En dat willen we blijven. Maar dat vereist wel meedenken en meer inzet. En je financiën onder controle hebben. En blijven houden.” Rodi Media beweegt zich zakelijk ook op het sportieve vlak. “Wij zijn voor het tweede achtereenvolgende seizoen een samenwerkingsverband aangegaan met AZ. Of AZ met ons. Het is maar hoe je het bekijkt. In elk geval een win-winsituatie voor beide. In de praktijk komt het erop neer, dat de redacties van AZ en Rodi Media nauw gaan samenwerken om de supporters in het achterland nog meer te informeren over alle zaken rondom de club. Zo wordt er tweewekelijks een AZ-bijlage in de zondagskranten van Rodi Media verzorgd voor inwoners van de provincie Noord-Holland in de regio’s Alkmaar, Beverwijk/ Kennemerland, Beemster/Schermer, Groene Hart, Schagen, West-Friesland, Zaanstreek en Haarlem. Zo belandt het AZ-nieuws achttien keer per seizoen bij

zo’n 500.000 huishoudens in het achterland op de deurmat.” ISO 14001-certificering

Het milieu speelt eveneens een belangrijke rol binnen de holding. Door ondertekening van de akkoordverklaring van de ISO 14001-certificering voldoet Rodi Media binnen al haar disciplines - media, rotatie, drukkerij, verspreiding en internet - aan de streng gestelde eisen voor het binnenhalen van deze kwalificatie. En daar is Ranzijn trots op. “ISO 14001 is een norm op het gebied van milieumanagement, ontwikkeld door de Internationale Organisatie voor Standaardisatie. Bewustwording van alle milieueisen is er bij Rodi Media en de medewerkers. ISO 14001-certifica-

tie is niet algemeen verplicht, maar er zijn gemeenten die er om vragen bij het verstrekken van bijvoorbeeld een milieuvergunning. Grotere bedrijven, met name overheden, stellen de ISO 14001-certificatie bij aanbestedingen vaak als eis in hun aanvragen.” En tot slot: “Speerpunten op het gebied van milieumanagement voor Rodi Media zijn: blijven voldoen aan wettelijke eisen, doelstellingen behalen, blijven bekwamen in wat er op milieugebied gebeurt, maar vooral: bewustwording en verbetering. Een aantal praktische voorbeelden, waarmee wij al direct (milieu)winst boeken zijn: aanpassen van de rijstijl, dus minimalisering van het brandstofgebruik, controle op bandenspanning, optimaliseren van het papierverbruik door systematisch na te gaan waar verbeteringsmogelijkheden liggen, gebruik van milieuverantwoorde producten in het hele bedrijf en het stimuleren van woon-werkverkeer op milieuverantwoordelijke basis. Als het om energie gaat: beheersing van het binnenklimaat door vermindering van het gebruik van airco en het uitschakelen van computers en beeldschermen bij langere pauzes. ‘Good housekeeping’ is van essentieel belang.”

8-12-2011 15:45:31

December 2011

27

Beste relatie, Begin november verscheen de eerste editie van nhzaken, nu het tweede nummer. In 2012 zal nhzaken na de succesvolle start uitkomen in februari, april, juni, augustus, oktober en december. nhzaken is hét nieuwe magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzaakanaal. De totstandkoming van het informatieve blad met bijbehorende website is het resultaat van een samenwerking tussen vier toonaangevende partijen in ondernemend Noord-Holland: Elma Multimedia, Rodi Media, Media Support Alkmaar en de Kamer van Koophandel Noordwest-Holland. Er is gekozen voor een moderne en eigentijdse redactieformule, die perfect aansluit op de behoeften van ondernemend Noordwest-Holland. Het magazine bevat nieuwsfeiten, wetenswaardigheden, columns en tips voor en door ondernemers. Daarnaast vormen advertenties en profielpagina’s voor startende, maar ook voor bestaande bedrijven een podium met commerciële kansen. nhzaken signaleert belangrijke ontwikkelingen in de regio. In het magazine staan interviews met deskundigen op hun vakgebied. Tevens hebben de initiatiefnemers de ambitie om in de nabije toekomst nhzaken als platform te laten dienen voor andere vormen van (social) media, new business, internet, seminars, trainingen, congressen, netwerkbijeenkomsten en jaarlijks terugkerende evenementen. Uiteindelijk doen mensen zaken met ménsen; ook in dit digitale tijdperk. nhzaken zal per post naar 30.000 bedrijven in Noord-Holland (boven het Noordzeekanaal) en op persoonlijke titel worden verstuurd. Hiermee komt het magazine direct op het bureau van de beslisser te liggen. nhzaken zal in 2012 zes keer verschijnen en wel in de weken 8 / 17 / 26 / 36 / 44 / 51. Wij wensen u veel leesplezier! Rodi Media Eric Kooij, Commercieel directeur

Elma Multimedia Henk Zeeman, Directeur

Formaat

Zetspiegel

Prijs

1/16 pagina full colour

54 mm br x 80 mm h

€ 350,-

voorpagina

€ 700,-

1/8

pagina full colour

112 mm br x 80 mm h

€ 525,-

1/4

pagina full colour

112 mm br x 165 mm h

€ 850,-

1/2

pagina full colour

227 mm br x 165 mm h

€ 1575,-

1/1

pagina full colour*

227 mm br x 351 mm h

€ 2950,-

Bladspiegel: 251,2 mm br x 375 mm h +10 mm afloop extra!

toeslag profiel pagina (interview + 3 foto’s)

€ 150,-

Achterpagina full colour*

€ 3250,-

227 mm br x 351 mm h Bladspiegel: 251,2 mm br x 375 mm h +10 mm afloop extra!

nhzaken verschijnt in 2012 zes keer in de weken: 8 / 17 / 26 / 36 / 44 / 51.

Bij plaatsing in alle edities ontvangt u

10%

frequentiekorting

* Voor het aanleveren van een hele pagina met afloop dient er rekening gehouden te worden met het schoonsnijden van de pagina.

Afloopformaat (271,2 mm br x 395 mm h) Bladspiegel (251,2 mm br x 375 mm h) Zetspiegel (227,2 mm br x 351 mm h)

- Achtergrondkleuren/beelden moeten 10 mm overlap hebben om eventuele verschillen bij het snijden te voorkomen (= Afloopformaat). - De veiligheidsmarge naar binnen toe is ook 10 mm (= Zetspiegel). U levert dus aan op het Afloopformaat 271 mm br x 395 mm h.

Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Postbus 150 1723 ZK Noord-Scharwoude T (0226) 33 33 11 F (0226) 33 33 22 E verkoopnhzaken@rodi.nl

2351097.indd 27

Keizelbos 1 1721 PJ Broek op Langedijk Postbus 18 1720 AA Broek op Langedijk T (0226) 33 16 00 F (0226) 33 16 01 E nhzaken@elma.nl

8-12-2011 15:21:25

Werving & Selectie Interim Management Human Resources Consultancy & Support Assessment, Coaching & Training Strategie & Beleid

Versterk de kracht van uw organisatie H&S Adviesgroep is een sterk groeiende fullservice Human Resources dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden ons door een grote mate van betrokkenheid bij onze opdrachtgevers en onze kandidaten. H&S Adviesgroep is dĂŠ partner bij het oplossen van uw HRMvraagstukken en het versterken van de kracht van uw organisatie, afdeling of mensen. Samen met u initiĂŤren en begeleiden wij Human Resources processen en voegen wij kennis en vaardigheden aan uw organisatie toe. Wij doen dat door middel van personeels- en organisatieadvies, assessment, coaching & training, outplacement, werving & selectie of het plaatsen van een interim manager. Wij zijn SHL partner en initiatiefnemer van het jaarlijks terugkerend Regionaal Beloningsonderzoek. Wilt u meer weten over onze dienstverlening, neem dan contact met ons op of kijk op onze website www.hsadviesgroep.nl. H&S Adviesgroep B.V. Comeniusstraat 10 1817 MS Alkmaar 072-512 5230 info@hsadviesgroep.nl www.hsadviesgroep.nl

Voor resultaatgericht management

2351008.indd 28

8-12-2011 15:22:04

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.