NHZaken nr. 3 2012

nhzaken wordt gemaakt in samenwerking met de Kamer van Koophandel

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal - Jaargang 2 - Uitgave 3

‘Opleiding personeel bepaalt mede succes onderneming’ Binnen het MKB moet de leercultuur centraal staan Iets meer dan een kwart van het MKB besteedt structureel aandacht aan het opleiden van personeel. “Dat is een zorgwekkende constatering�, vindt Fabian Nagtzaam, regiodirecteur Noord-Holland van MKB Nederland. “Binnen het MKB moet de leercultuur centraal staan, want de opleiding van personeel bepaalt in hoge mate het succes van een onderneming.�

Maar 28 procent van de werknemers in het MKB volgt cursussen en trainingen.

In het grootbedrijf is dat 40 procent.

MKB Nederland heeft daarom het ’leren’ binnen het bedrijfsleven tot speerpunt verheven. EĂŠn van de initiatieven die in dat kader zijn ontplooid, is het programma ‘Leren Excelleren’. Hiermee biedt de belangenbehartiger van het midden- en kleinbedrijf concrete handvatten om het lerend vermogen van medewerkers op de werkplek aan te spreken. Uitgangspunt: beter presteren begint bij leren. Daar waar bedrijven op dat gebied hun koers hebben bepaald, leidt dat in de praktijk tot betere bedrijfsresultaten. Het opzetten van interne opleidingstrajecten voor

‘Leren Excelleren’. (Foto: aangeleverd)

loop in personeel een belangrijke bijdrage levert aan het succes van een organisatie.�

Fabian Nagtzaam: “Er zijn veel populaire opleidingen die wel veel instroom hebben, maar niet aansluiten op een reĂŤle behoefte en dus geen uitzicht bieden op werk.â€? (Foto: aangeleverd)

personeel is een van de succesfactoren binnen een onderneming. Nagtzaam: “Door leertrajecten aan te bieden, blijven

mensen gemotiveerd en groeien ze door.

Daarmee blijven ze behouden voor een organisatie. Gebleken is dat een laag ver-

Investeren Binnen het MKB wordt doorgaans nog wel de tijd genomen om een nieuwe medewerker in te werken, maar in veel gevallen blijft het daar dan bij. “Jonge werknemers die na hun schoolopleiding gaan werken, zijn vaak onvoldoende geĂŤquipeerd om goed aan de slag te kunnen.

Gevolg is dat een optimaal rendement uitblijft. Als je ziet wat het gemiddelde niveau is van een leerling die een vmbo- of mbo-diploma op zak heeft, dan valt daar nog wel wat aan te schaven. Een brief schrijven of een goed telefoongesprek voeren, hebben ze niet geleerd. Het is Lees verder op pagina 5....

Balans werk-privĂŠ bij veel werknemers zoek Uit onderzoek van Maurice de Hond, in opdracht van SBI Training & Advies, blijkt maar 8% van de werknemers van mening is dat hun leven goed in balans is. Vooral werknemers met kinderen tussen de zes en twaalf jaar met een baan van 28 uur of meer per week vinden het combineren van werk en privĂŠ moeilijk.

De meeste overuren komen op rekening

EINDELIJK

weer doen waar je LO L in hebt Xaris ICT en Telecom integreert alles in clouddiensten voor flexibel en veilig werken. Zodat jij alleen maar hoeft te doen waar je lol in hebt.

We r ke n m e t p l e z i e r INTEGRITEIT WAAKZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

2479604.indd 1

Wognum & Haarlem, 088 – 0234567, info@xaris.nl

Veel werknemers hebben moeite om werk en privĂŠ te combineren.

Dit kan leiden tot stress, wat kan zorgen voor een hoger ziekteverzuim en dus tot hogere kosten. Door werknemers te ondersteunen in het combineren van werk en privĂŠ kunnen organisaties kosten voor hoog ziekteverzuim voorkomen.

van werknemers met oudere kinderen, alleenstaanden met en zonder kinderen en mannelijke werknemers tussen de 35 en 44 jaar met basisschoolkinderen. Van alle respondenten blijkt overigens maar 13% werk en privĂŠ moeiteloos te kunnen combineren. Een heel grote meerderheid verwacht dat ondersteuning en begeleiding van de werkgever zou helpen de balans

Hoogwaardige WAREHOUSING nodig?

te vinden. Zij vinden ook dat de werkgever hieraan financieel moet bijdragen.

(Foto: aangeleverd)

Ondernemen is vooruitgang boeken

Bel 0229 - 50 20 10 www.simonloos.nl 6LPFR .UXLMHU &RPPHUFLHHO GLUHFWHXU

www.wea.nl

14-6-2012 12:30:29

02

Juni 2012

Nieuw geopend!!!

Coolplein

300 zitplaatsen Middenwaard

All you can eat - met ruime keuze uit o.a. Sushi, Tenpura, Udon, Teppanyaki gerechten!

- Verse uitbreidingen op de menukaart!

- Live Cooking, gezellig en lekker!

Hasekura is geschikt voor: Zakenluch/diner Verjaardagfeesten Bedrijfsfeesten Vrijgezellenfeesten Familiefeesten Groepsuitjes Jaarbeursplein Guided Missile Fregat (tegenover station) Veemarktplein 43-44 3521 BD Utrecht T 030-2941055

2543817.indd 2

Parkhaven Flagschip (Nabij Jaarbeurs) Veilinghavenkade 115-127 3521 AT Utrecht T 030-6777838

De keuken van Hasekura is dagelijks geopend van 12.00 tot 23.00 uur.

Voor het ‘All You Can Eat diner’ kunt u reserveren vanaf 17.00 uur. De laatste order is om 22.30 uur.

Heerhugowaard Cruiser (Middenwaard) Coolplein 4-5 Nieuw!!!

1703 XC Heerhugowaard T 072-7432043

Castricum Fregat (Bakkum) Van Oldenbarneveldweg 9 1901 KA Castricum T 0251-654319

Amsterdam Destroyer (Rembrandtplein) Amstelstraat 26-30 1017 DA Amsterdam T 020-4229420

14-6-2012 12:32:02

Juni 2012

03

Sfeervolle Spring Time voor zakenmensen

Transportsector heeft het zwaar

De achtste editie van het voorjaarsevenement van Kennemer Business zakennetwerk is opnieuw succesvol geweest. 180 Zakenmensen kwamen naar Fort Vijfhuizen om in een gastvrije sfeer elkaar te ontmoeten. Fort Vijfhuizen behoort bij de historische Stelling van Amsterdam en is een prachtige locatie. Onder de naam Spring Time bood Kennemer Business weer een gevarieerd keuzeprogramma.

De transportsector in ons land heeft het zwaar. Dat zegt de brancheorganisatie TLN (Transport en Logistiek). In de eerste maanden van het jaar zijn 65 transporteurs failliet gegaan en stopten er 155 mee.

Voor de Autotestdag stelden de autodealers in de regio dit jaar maar liefst achttien gloednieuwe modellen personenauto’s beschikbaar. Op uitnodiging van Kennemer Business hebben achttien ondernemers en directeuren van bedrijven een dag in testauto’s mogen rijden. Vinoloog Gabriëlle Salvatore gaf een wijnproefles.

Dit keer niet alleen maar proeven, maar achtergrondinformatie met natuurlijk ook proeven van verschillende kwaliteitswij-

De achtste editie van het voorjaarsevenement van Kennemer Business zakennetwerk is opnieuw succesvol geweest. (Foto: aangeleverd)

nen. Informatief, zelfs educatief, maar natuurlijk ook erg lekker. Kennemer Business zakennetwerk is in de regio Kennemerland al negen jaar actief. Onder de slogan ‘Connecting Business’ worden ondernemers, directeuren, managers en bestuurders via een zakenmagazine, eigen netwerkevents

en digitale communicatie met elkaar in contact gebracht. Spring Time is een van de tien netwerkevents. De volgende is de Kennemer Business Beach Borrel maandag 27 augustus bij PlaZand in Zandvoort.

Colofon

‘Over (dreigende) faillissementen praat je niet’ “Over (dreigende) faillissementen praat je niet. En dus communiceren ondernemers, maar ook bewindvoerders en curatoren, nauwelijks met de buitenwereld of de media Dat kan beter”, vindt Marion van der Voort, schrijfster van ‘Het F-Woord’, een handboek voor communicatie rondom faillissement dat half juni is verschenen. “Goede communicatie voor en tijdens een faillissement kan veel onrust voorkomen, reputaties redden en zo de opbrengst verhogen.”

Communicatiedeskundige Marion van der Voort pleit in ‘Het F-Woord’ voor meer communicatie. Zowel vóór het faillissement als tijdens de roerige periode dat het faillissement wordt uitgesproken.

“Ondernemers moeten zelf de regie houden op hun verhaal en curatoren hebben de plicht meer naar buiten te treden”, stelt zij. Het ‘F-Woord’ is een handleiding voor ondernemers en hun woordvoerders waarin veel praktische informatie staat omgeven door citaten van ervaringsdeskundigen. Ondernemers blikken terug, kijken waar het mis ging en hoe zij hebben gehandeld. Curatoren vertellen over hun rol. Marion van der Voort is zelf als woordvoerder betrokken geweest bij

Marion van der Voort pleit voor meer communicatie

Marion van der Voort. (Foto: aangeleverd)

verschillende faillissementen. Tot haar stomme verbazing bleek het niet gebruikelijk om tijdens de crisis waarin het

bedrijf verkeert, met belanghebbenden en de pers te communiceren. “Zelfs het personeel krijgt vaak maar mondjesmaat informatie en moet het doen met roddel en achterklap. Hier liggen grote kansen, vooral ook voor de curator. Een enkele positieve uitzondering treedt actief naar buiten, maar in de regel staan curatoren personeel één keer te woord, schrijven het verplichte verslag en laten het daarbij. De schuldeisers krijgen een standaard brief en media worden zelden teruggebeld. Maar als een ondernemer, bewindvoerder of curator communicatie goed inzet, is dat letterlijk en figuurlijk van grote waarde. Juist rondom een faillissement spelen grote belangen, emoties en reputatie-schade.”

Nooit tevoren was goede communicatie zo belangrijk. “Als het fout dreigt te gaan blijft het stil vanuit de directiekamer.

Zodra een faillissement dreigt gaat de deur dicht, de telefoon uit en de website op slot. In ‘Het F-Woord’ pleit de auteur voor de inzet van communicatie als strategisch middel om de onrust te beteugelen, de reputatie van het bedrijf op peil te houden en zo de opbrengst van de inboedel te verhogen.”

Per gewerkt uur stegen de loonkosten in de nijverheid en de commerciële dienstverlening met 36% tot € 31,10 per gewerkt uur. De hoogte van de loonkosten is van belang voor de internationale concurrentiepositie van Nederland. Van

2479606.indd 3

alle landen in de Europese Unie heeft Duitsland de laagste loonkostenstijging (€ 30,10), België juist de hoogste (€ 39,30). Nederland staat in deze ranglijst op de zesde plaats.

Gemiddeld waren de loonkosten in de Europese Unie € 23,10 per gewerkt uur.

In Midden- en Oost-Europa lagen ze onder de € 10 per gewerkt uur. In Bulgarije was het zelfs € 3,50 per gewerkt uur.

Deze landen hadden de laagste loonkos-

Uitgevers: Rodi Media Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail verkoopnhzaken@rodi.nl Internet www.rodimedia.nl Elma Multimedia Keizelbos 1 1721 PJ Broek op Langedijk Telefoon 0226-331600 E-mail nhzaken@elma.nl Internet www.elma.nl Bladmanager: Niels Ackermans Hoofdredactie: Donald Esser, Maarten Schiphorst Redactie en fotografie: Rodi Media en Media Support Alkmaar Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail: redactienhzaken@rodi.nl Advertenties: Elma Multimedia 0226-331600 Rodi Media 0226-333311 Verschijningsdata 2012: Week 36 / 44 / 51 Druk: Rodi Rotatie, Grotendorst 16 1721 CW Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311

Stijging loonkosten blijft gelijk In het Nederlandse bedrijfsleven zijn de loonkosten de laatste tien jaar net zo sterk gestegen als gemiddeld in de gehele Europese Unie.

De problemen worden volgens TLN veroorzaakt door de hoge brandstofprijzen en de mindere vraag vanuit de markt. Ook de onderlinge concurrentie is heftiger geworden. Volgens TLN staan de vrachtprijzen al enkele jaren onder druk en blijft er voor de ondernemers nauwelijks marge over.

Vooral kleine transporteurs voelen de klappen. Hun omzet daalde het eerste kwartaal met ruim zes procent, grotere bedrijven hielden de daling beperkt tot gemiddeld vier procent.

ten maar ook de grootste stijging tussen 2001 en 2011. Daardoor zijn de verschillen binnen de EU de laatste tien jaar kleiner geworden.

Verspreiding: Per post volgens kwalitatieve database Oplage: 30.000 exemplaren nhzaken is een uitgave van Rodi Media en Elma Multimedia. nhzaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord.

Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

Tips, informatie?

Mail de redactie! redactienhzaken@rodi.nl

Dit krantenproduct is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontroleerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

14-6-2012 12:32:23

04

Juni 2012

Adviesgroep WAGENAAR

Resultaatgerichtheid is niet vanzelfsprekend!

Focus op teamresultaat is niet zo gewoon. Voor MT leden is gezamenlijk presteren of een waardevolle individuele bijdrage leveren vaak niet primair.

Behoud van de positie en de daarmee gepaard gaande politiek, emotie, status, salaris en seks, is vaak prioriteit nummer 1.

www.witte-groot.nl Tel (072) 57 12 144 E-mail info@witte-groot.nl

Ongekende focus levert teamresultaat!

Focus op resultaat is essentieel voor het bereiken van bijzondere teamprestaties. Dat kan zonder bovengenoemde individuele behoeften te negeren. Door een mooie win-win van individueel en collectief belang te realiseren. Weten hoe?

In één klik: altijd overzicht én kosten besparen.

Ideaal voor u als ondernemer: 24 uur per dag toegang tot uw financiële en salarisadministratie. Online.

Waar en wanneer u maar wilt.

Met één druk op de knop kiest u voor een eenvoudige en voordelige softwareoplossing.

Helemaal op maat gesneden.

Dat doen wij graag voor u.

Meer informatie?

Bel: 0228 – 56 40 50 of ga naar www.adviesgroepwagenaar.nl

Samen met u investeren wij graag in het menselijk kapitaal van uw bedrijf. Het Regio College verzorgt (op maat)

Ontzorgt het MKB van alle telefonieen internet ergenissen!

Internet - Mobiel - Glasvezel - Hosted- en Vaste Telefonie Belverkeer - CPS - ISDN

mbo-opleidingen,

waarbij u gebruik kunt maken van WVA. Wij zitten

altijd in de buurt

of komen bij u in huis. www.regiocollege.nl

Informatie op 088 - 600 6000 of sales@netfirst.nl

Werving & Selectie Interim Management Human Resources Consultancy & Support Assessment, Coaching & Training Strategie & Beleid

Versterk de kracht van uw organisatie H&S Adviesgroep is een sterk groeiende fullservice Human Resources dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden ons door een grote mate van betrokkenheid bij onze opdrachtgevers en onze kandidaten.

H&S Adviesgroep is dé partner bij het oplossen van uw HRMvraagstukken en het versterken van de kracht van uw organisatie, afdeling of mensen. Samen met u initiëren en begeleiden wij Human Resources processen en voegen wij kennis en vaardigheden aan uw organisatie toe. Wij doen dat door middel van personeels- en organisatieadvies, assessment, coaching & training, outplacement, werving & selectie of het plaatsen van een interim manager.

Wij zijn SHL partner en initiatiefnemer van het jaarlijks terugkerend Regionaal Beloningsonderzoek.

Wilt u meer weten over onze dienstverlening, neem dan contact met ons op of kijk op onze website www.hsadviesgroep.nl.

Robonsbosweg 7a H&S Adviesgroep B.V. Comeniusstraat 10 1816 1817 MK MS Alkmaar 072-512 5230 info@hsadviesgroep.nl www.hsadviesgroep.nl

Voor resultaatgericht management

2543818.indd 4

Laat uw opslag, onze zorg zijn Voor al uw geconditioneerde opslag Van + 18 ºC tot -25 ºC Wij zijn gecertificeerd met o.a

>799F 9EAP IA7B Middenweg 576a HEERHUGOWAARD Tel. Nr.: 072-5741514 e-mail: info@van-langen.com www.van-langen.com

14-6-2012 13:06:29

Juni 2012

Hogere boetes bij te lang rijden De boetes voor het overtreden van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit Vervoer zijn dit voorjaar verhoogd. Bus-, vrachtwagen- en taxi chauffeurs moeten zich voortaan beter houden aan bepaalde rij- en rusttijden uit de Arbeidstijdenwet.

Hogere boetes voor bedrijven bij overtredingen.

In het besluit staat dat overtredingen van de arbeidstijden voortaan in drie categorieën worden ingedeeld. Een kleine inbreuk van de overtreding wordt beboet tot een bedrag van maximaal € 199, een belangrijke inbreuk leidt tot boetes tussen de € 200 en € 549 en een heel belangrijke inbreuk gaat daar nog verder boven.

Het al dan niet opzettelijk onjuist gebruiken van de tachograaf – een registratieapparaat voor de rij- en rusttijden van een chauffeur – is een heel belangrijke inbreuk. De boetes hiervoor lopen dan ook op tot € 2.200.

Het overtreden van de rij- en rusttijden valt onder een kleine of belangrijke inbreuk. Afhankelijk van de mate waarin chauffeurs de regels overtreden, wordt bepaald of het gaat om een kleine of belangrijke inbreuk. Zo betalen chauffeurs straks bij minder dan 8 uur dagelijkse rusttijd – als een verkorting niet is toegestaan – een boete van € 550 plus € 100 voor ieder uur dat hij te weinig rust.

‘Opleiding personeel bepaalt mede succes onderneming’ ...vervolg van de voorpagina...

daarom noodzakelijk dat het bedrijfsleven blijft investeren in gerichte opleiding van werknemers. Maar”, zegt Nagtzaam: “aan de andere kant moet het onderwijs goed inspelen op wat bedrijven nodig hebben. Een leraar dient te weten waar een leerling in de praktijk aan moet beantwoorden. Wat mij betreft zouden leraren ook eens in de zoveel tijd een stage moeten lopen bij een bedrijf om zo meer kennis te krijgen van wat er op de werkvloer speelt.”

Triple Helix Vraaggericht onderwijs is de oplossing en dat wordt steeds vaker toegepast. Toch kan de aansluiting van het onderwijs op de praktijk nog beter. Nagtzaam: “Er zijn veel populaire opleidingen, die wel veel

instroom hebben, maar niet aansluiten op een reële behoefte en dus geen uitzicht bieden op werk. Daar mag wat mij betreft de stofkam doorheen. Het toverwoord is nu ‘Triple Helix’, de samenwerking tussen overheid, kennisinstellingen en bedrijfsleven. Ik zou daar graag ook de ouders aan willen toevoegen. Vaak worden jonge mensen vanuit de thuissituatie gestimuleerd om in algemene zin verder te leren, terwijl een gerichte beroepsopleiding beter zou zijn. Ouders hoeven zich niet te schamen als hun kind een vmbo doet.”“ Samenwerking Volgens Nagtzaam is de samenwerking tussen overheid, onderwijs en ondernemers weliswaar cruciaal, maar mag deze niet bedoeld zijn om elkaars problemen op te lossen. “Het verbaast me dat grote instituten als UWV en CWI nog steeds

geen vergelijkbare werkwijze hebben als de uitzendbranche. Hun databases zijn niet op orde en dat stimuleert niet echt als je op zoek bent naar werk. Dat moet echt anders kunnen. Wat ons betreft zit de samenwerking in goed naar elkaar luisteren en elkaar versterken. Vanuit MKB Nederland willen we graag het geluid van de werkvloer door laten klinken. Net zoals we dat doen in de diverse Bedrijfs Advies Commissies waarin we zitting hebben. Daarom zitten daar namens ons ondernemers en geen bestuurders. Of bijvoorbeeld via het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid. Dat werkt heel goed in Noord-Holland. Het zou goed zijn als bijvoorbeeld een provincie daarin gaat meedoen en op die manier een ‘linking pin’ wordt.” Meer informatie: www.mkb.nl

Bijna 700 bedrijven binnen 14 branches en 6 MKB-regio’s hebben meegedaan aan het project ‘Excelleren.nu’. Zij kregen ondersteuning bij het verbeteren van hun onderneming door middel van leren op de werkvloer. Het midden- en kleinbedrijf neemt minder deel aan formele scholing dan bijvoorbeeld grote ondernemingen of de overheid. Daar komt het misverstand vandaan dat er bij deze ondernemingen niets geleerd wordt. Niets is minder waar. Maar door nog bewuster om te gaan met de mogelijkheden van ‘leren op de werkvloer’ kunnen innovatiekracht, duurzame inzetbaarheid en productiviteit van een onderneming sterk worden verbeterd. Daarom is MKB-Nederland samen met de ministeries van SZW en OCW het project Excelleren.nu gestart.

‘Geen Europees geld laten liggen’ In Nederland moet efficiënter samengewerkt worden om geld uit Europese fondsen effectief in te zetten voor economisch structuurbeleid, onderzoek en innovatie, landbouw en visserij. `We moeten voorkomen dat er weer Europees geld op de plank blijft liggen.` Dat zeggen VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO Nederland en de Europa-portefeuillehouder van de provincies, Karla Peijs. Er komt in de periode 2014-2020 Europees geld beschikbaar. Al in 2013 maakt de Nederlandse regering afspraken over de middelen uit de Europese fondsen met de Europese Commissie. In voorgaande jaren bleef er geld in Brussel liggen. De besprekingen over de komende jaren zijn

2543941.indd 5

Er komt Europees geld beschikbaar.

inmiddels al gestart.

Om te voorkomen dat er geld onbenut blijft, roepen de organisaties de politiek op om de sociale partners en decentrale overheden snel te betrekken bij het opstellen van dit `partnerschapscontract` tussen Kabinet en Europese Commissie.

In deze magere tijden is het zaak om de beschikbare middelen effectief in te zetten, aldus de organisaties. Zij willen gezamenlijk de concurrentiekracht van de economie en bedrijven in Nederland bevorderen.

Volgens VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO Nederland en de provincies moet het topsectorenbeleid het uitgangspunt vormen. Dit beleid is de gemeenschappelijke visie van Nederland, gericht op de sterke punten van de Nederlandse bedrijven en kennisinfrastructuur. Ook is onderwijs en scholing noodzakelijk. Er moet een betere aansluiting komen bij de behoeften bedrijfsleven.

05

Excelleren kun je leren Excelleren, ofwel ergens in uitblinken: willen we dat niet allemaal? Zeker is dat dit niet vanzelf gaat. Denk aan de verhalen van topsporters die hebben geleerd te excelleren. Talent is een voorwaarde, maar niet iedereen met talent komt bovendrijven. Onderzoek en praktijk wijzen uit dat leren, leergierigheid en leervermogen bij de medewerker of sporter én een leercultuur binnen de betreffende organisatie, het verschil maken.

Het MKB steekt beduidend minder geld en tijd in het opleiden van medewerkers dan het grootbedrijf. Dat is een potentieel risico voor Nederland als kenniseconomie. Dit was voor MKB Nederland aanleiding om het project Excelleren.nu te starten. H&S Adviesgroep is gevraagd om voor dit project zeven regionale organisaties te helpen bij het ontwikkelen van hun leercultuur. “Aan de deelnemers hebben wij de vraag gesteld wat zij wilden verbeteren aan hun leercultuur”, aldus Ruud Loos, Business unit manager HR Consultancy van H&S Adviesgroep. “Veel mensen denken hierbij direct aan opleiden en trainen. Het was mooi om te zien dat onze vraag zeer uiteenlopend beantwoord werd. In geen van de zeven cases is uiteindelijk het woord opleiden gevallen. Informeel leren, lees: het leren op de werkplek, bleek het kernthema te zijn.”

Samenwerking Succesvolle projecten waren onder meer die, waarbij stil werd gestaan bij het functioneren van werkprocessen en de samenwerking tussen medewerkers die daarin actief zijn. Dit vond plaats door interviews met medewerkers of workshops, waarin werkprocessen werden geanalyseerd en verbeterd. Ruud Loos constateert dat de deelnemers hiervan hebben geleerd om het informele leren op de werkplek te stimuleren en te organiseren. “Wat wij hebben gedaan, kunnen ondernemers zelf ook opstarten. Evalueer, bediscussieer, laat senioren kennisoverdracht verzorgen, geef aandacht aan introductie. Niet alleen tijdens een functioneringsgesprek, maar het gehele jaar door.”

‘Haas’ Tevens kwam de rol van de ondernemer en/ of het management duidelijk aan het licht. Als men gedrag van anderen verwacht terwijl men dat zelf niet laat zien, is die verwachting vaak een onbegonnen zaak. Loos: ‘’Wees als ondernemer of manager dan ook de ‘haas’ bij het leren; toon voorbeeldgedrag maar vraag ook eens naar feedback om te toetsen hoe je overkomt. Tenslotte is het ook de uitdaging om leren leuk te maken en er een positieve sfeer omheen te creëren. Fouten maken mag, maar wat leer je er van?

Richt je bijvoorbeeld ook op het versterken van de kwaliteiten van medewerkers in plaats van telkens de minpunten van hen te benadrukken.’’

Op de website www.hsadviesgroep.nl zijn een eindpresentatie van het project Excelleren.nu evenals een gratis E-book te downloaden. Als u zelf ook wilt excelleren, neem dan contact op met drs. Ruud Loos via tel. 072 - 5125230 of r.loos@ hsadviesgroep.nl.

14-6-2012 13:06:55

06

Juni 2012

Bent u al erkend leerbedrijf?

Goede leerbedrijven zijn anno 2012 onmisbaar. Hier maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat van hen wordt verwacht. Alleen erkende leerbedrijven mogen opleiden.

Wat doet een leerbedrijf?

In een leerbedrijf maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat er van hen verwacht wordt.

Er zijn verschillende voordelen om een erkend leerbedrijf te worden.

qÂŞTVÂŞADCQHIEÂŞRSQ@@KSÂŞCDRJTMCHFGDHC ÂŞU@JADJV@@LGDHCÂŞDMÂŞOQNEDRRHNM@KHSDHSÂŞTHSÂŞqÂŞDDMÂŞKDDQKHMFÂŞJ@MÂŞDDMÂŞGNNOÂŞVDQJÂŞTHSÂŞG@MCDMÂŞMDLDMÂŞqÂŞDDMÂŞKDDQADCQHIEÂŞUNQLSÂŞDDMÂŞNMLHRA@QDÂŞ RBG@JDKÂŞSTRRDMÂŞOQ@JSHIJÂŞDMÂŞNMCDQVHIRÂŞqÂŞTÂŞAKHIESÂŞNOÂŞCDÂŞGNNFSDÂŞU@MÂŞCDÂŞK@@SRSDÂŞNMSVHJJDKHMFDMÂŞHMÂŞGDSÂŞNMCDQVHIRÂŞqÂŞDDMÂŞKDDQKHMFÂŞHMÂŞTVÂŞADCQHIEÂŞAQDMFSÂŞjRB@KDÂŞUNNQCDKDMÂŞLDSÂŞ YHBGÂŞLDDÂŞÂŞqÂŞTVÂŞADCQHIEÂŞJQHIFSÂŞDDMÂŞONRHSHDEÂŞL@@SRBG@OODKHIJÂŞHL@FN

Wie geeft de officiele erkenning af?

#DÂŞDQJDMMHMFÂŞU@MÂŞKDDQADCQHIUDMÂŞFDADTQSÂŞCNNQÂŞJDMMHRBDMSQ@ÂŞU@MÂŞGDSÂŞADQNDORNMCDQVHIRÂŞDMÂŞADCQHIERKDUDM ÂŞ6HKSÂŞTÂŞFQ@@FÂŞKDDQADCQHIEÂŞVNQCDM ÂŞ-DDLÂŞC@MÂŞBNMS@BSÂŞNOÂŞLDSÂŞGDSÂŞ KDDQVDQJKNJDSÂŞ-'- ÂŞ

Profiteer van de bestaande vergoedingsregelingen

#DÂŞNUDQGDHCÂŞRSHLTKDDQSÂŞDDMÂŞKDUDMÂŞK@MFÂŞKDQDM ÂŞNNJÂŞNOÂŞCDÂŞVDQJUKNDQ ÂŞ4ÂŞGNDESÂŞCDÂŞK@RSDMÂŞGHDQU@MÂŞCTRÂŞMHDSÂŞ@KSHICÂŞYDKEÂŞSDÂŞCQ@FDM ÂŞ5@@JÂŞJTMSÂŞTÂŞ@@MROQ@@JÂŞL@JDMÂŞNOÂŞRSHLTKDQHMFRQDFDKHMFDMÂŞDMÂŞRTARHCHDLNFDKHIJGDCDMÂŞU@MTHSÂŞNUDQGDHC ÂŞNOKDHCHMFRENMCRDMÂŞDMÂŞAQ@MBGDUDQDMHFHMFDM ÂŞ'DSÂŞ+DDQVDQJKNJDSÂŞ-'-ÂŞJDMSÂŞCDÂŞ@BSTDKDÂŞRS@MCÂŞU@MÂŞY@JDMÂŞDMÂŞ@CUHRDDQSÂŞ TÂŞFQ@@FÂŞNUDQÂŞCDÂŞjRB@KDÂŞDMÂŞjM@MBHĂ?KDÂŞLNFDKHIJGDCDMÂŞHMÂŞTVÂŞRHST@SHD ÂŞ-DDLÂŞNNJÂŞDDMÂŞJHIJIDÂŞNO www.subsidiecalculator.nl DMÂŞNMSCDJÂŞCHQDBSÂŞV@SÂŞCDÂŞjM@MBHĂ?KDÂŞUNNQCDKDMÂŞ UNNQÂŞTÂŞJTMMDMÂŞYHIM ÂŞ'HDQNMCDQÂŞDDMÂŞUNNQADDKCÂŞU@MÂŞDDMÂŞINMFDQDÂŞ SNSÂŞ ÂŞI@@Q ÂŞCHDÂŞVNQCSÂŞ@@MFDMNLDMÂŞHMÂŞDDMÂŞKDDQVDQJÂŞBNMRSQTBSHDÂŞHMÂŞCDÂŞJKDHMLDS@@K ÂŞ..,ÂŞHRÂŞDDMÂŞNOKDHCHMFRENMCRÂŞHMÂŞCDÂŞJKDHMLDS@@K ÂŞ#DÂŞADCQ@FDMÂŞHMÂŞGDSÂŞQNNCÂŞJTMSÂŞTÂŞNOSDKKDMÂŞYNÂŞJQHIFSÂŞTÂŞDDMÂŞADDKCÂŞV@SÂŞDDMÂŞ!!+ÂŞKDDQKHMFÂŞLDDAQDMFSÂŞ@@MÂŞjM@MBHĂ?KDÂŞLHCCDKDMÂŞSDQVHIKÂŞTÂŞDDMÂŞDQJDMCDÂŞ opleidingsplaats beschikbaar stelt.

.., .., .UDQGDHC .UDQGDHC Jongerenloket

!!+ ÂŞNEÂŞ ÂŞQDFDKHMFÂŞ L@WHL@@K ÂŞ ÂŞSNSÂŞ ÂŞI@@Q ÂŞNEÂŞRBGNKHMFRONNK +/ÂŞQDFDKHMFÂŞ @KSDQM@SHDUDÂŞKDDQOKDJ ÂŞUNNQI@@QÂŞ 6DSÂŞ5DQLHMCDQHMFÂŞ ECQ@BGSÂŞ!DQNDORNMCDQVHIR 6DSÂŞ5DQLHMCDQHMFÂŞ ECQ@BGSÂŞ.MCDQVHIRÂŞ2S@QSJV@KHjB@SHDÂŞÂŞ /K@@SRHMFRANMTR

per jaar eenmalig per jaar per jaar eenmalig

2500 of 4000 1.250 2.738 3.286 4.000

'DSªKDDQVDQJKNJDSªGDKOSªTªUDQCDQªCNNQªTHSªSDªYNDJDMªVDKJªJDMMHRBDMSQ@ªUNNQªTVªAQ@MBGDªU@MªSNDO@RRHMFªHRªDMªNLªCDªOQNBDCTQDªHMªF@MFªSDªYDSSDM ª,DSªGDSª@@MUQ@FDMªU@Mª CDªQDFDKHMFDMªGDKODMªVDªTªNNJªFQ@@F ª+DDQVDQJKNJDSª-NNQC 'NKK@MCª-NNQCªwww.leerwerkloketnhn.nl Ingrid Dekker: 06-33330821 – Anita Kerssens: 06-21235227

UnivÊ winnaar Customer Performance Award 2012 UnivÊ is uitgeroepen tot beste dienstverlener van Nederland. De landelijke coÜperatieve verzekeraar liet dit jaar IKEA – winnaar van de laatste twee jaar – achter zich.

2543821.indd 6

UnivĂŠ Hollands Noorden Tel.nr. 0227 - 54 00 40

UnivĂŠ Regio+ Tel.nr. 072 - 502 45 10

Bovenkarspel, Hippolytushoef,

Alkmaar, Den Helder, Heerhugowaard,

Medemblik, Schagen & Spanbroek

Hoorn, Purmerend, Stompetoren & Volendam

www.unive.nl/zakelijk

www.unive-ondernemersdesk.nl

14-6-2012 13:08:16

Juni 2012

column Van initiatief naar uitvoering

Wegwijs in je omgeving Afgelopen 19 april opende Burgemeester Bruinooge van de gemeente Alkmaar ons nieuwe kantoor op het Boekelermeerterrein in Alkmaar. Het kantoor staat op dat industrieterrein met de voeten stevig in een ecologische zone. Bouwen in een ecologische zone vereist onderzoek om aspecten van bouwen en natuur op elkaar af te stemmen. En het vergt flink wat projectmatig werken om alle benodigde vergunningen en toestemmingen tijdig, voor aanvang van de bouwwerkzaamheden te verkrijgen.

De afgelopen jaren heeft in Nederland een veelheid aan nieuwe wetten en regels op het gebied van de leefomgeving het licht gezien en er staan er zelfs nog enkele in de wachtrij. De invoering van deze nieuwe wetten volgen elkaar dus in hoog tempo op.

Daarbij verwijzen deze wetten en regels allemaal naar elkaar, wat het terrein niet erg toegankelijk maakt. De invoering van deze regels heeft veelal als achtergrond het inzichtelijker en beter hanteerbaar maken van het omgevingsrecht. Helaas creëren de vele wetswijzigingen zo ook weer hun eigen problematiek.

Om projecten goed en snel door dit vastgoedbos te leiden is het van belang om in het ontwikkelproject van grof naar fijn te werken, van initiatief naar uitvoering. Zet eerst op een rij welke vergunningen en toestemmingen nodig zijn voor het project en welke bestuursorganen daarover moeten beslissen. Als dat vaststaat kan het project verder worden uitgewerkt. Bepaal wat en waar gebouwd gaat worden, overleg met omwonenden en omliggende bedrijven en voer verschillende (milieu)onderzoeken uit.

Daarmee heb je voldoende informatie om te gaan verfijnen en te verwerken in de bouwtekeningen en de nodige aanvragen.

Dit proces vergt een stevige expertise in deze materie, zowel planmatig als procesmatig. Mr. Yolanda van Baak van ons kantoor heeft deze expertise opgebouwd bij grote gemeenten en stedenbouwkundige bureaus en weet projecten op overzichtelijke wijze voor u in kaart te brengen en te begeleiden. Deze expertise combineert zij met ruime proceservaring teneinde de bouwprocessen van onze cliënten te kunnen vereenvoudigen en (daarmee) te versnellen. Behalve proceservaring heeft zij bij de overheid de taal van de gemeente en provincie leren spreken. Deze combinatie is niet vaak in een persoon verenigd. Wij zijn blij dat wij met onze collega Yolanda van Baak die expertise in huis te hebben.

Rondom ons nieuwe pand lopend zie ik fazanten, scholeksters en hazen hun weg vinden. Ook de padden zullen binnenkort in de aangelegde poelen een plekje zoeken. Voor ons kantoor hebben we tijdig de benodigde vergunningen ontvangen en kunnen nu van ons kantoor en van zijn omgeving genieten.

Ik wens u goede zaken.

Guido de Wit Pesman Advocaten gdewit@perman.nl

2543837.indd 7

07

Maru Energy Saving Systems winnaar juryprijs Gouden Kans 2012 Ruud Kraakman wint prijs voor meest innovatieve ondernemer in Noord-Holland Maru Energy Saving Systems uit Purmerend is verkozen tot winnaar van de Gouden Kans 2012, dé prijs voor de meest innovatieve ondernemer in Noord-Holland. De prijs werd uitgereikt door Gedeputeerde Jan van Run. Zeven ondernemers uit Noord-Holland presenteerden zich op het podium live voor publiek en de jury.

De ondernemers streden om de juryprijs van €10.000,- en de publieksprijs. Ilse Godtschalk van onderneming Movietrader uit Duivendrecht won de publieksprijs waarvoor het publiek via www.kansenkanon.nl haar stem had uitgebracht. De prijsuitreiking vond plaats in Innovatietheater Figee te Haarlem.

Juryleden Dhr. Jan van Run, Gedeputeerde EZ Provincie Noord-Holland, Dhr. John Joosten, Directeur Externe relaties van Syntens Innovatiecentrum, Mw. Hilde van der Meer, Directeur Amsterdam In Business, Dhr. Thijs Pennink, Directeur Kamer van Koophandel NoordWest Holland en Mw. Esther van Diepen ondernemer, oprichter en eigenaar van Mom In Balance beoordeelden de ondernemers op innovatie, groeikansen en ondernemerschap. Maru Energy Saving Systems biedt verlichting in bedrijfshallen op basis van daglichttoetreding waarmee een grote energiebesparing plaatsvindt. De eerste reactie van Ruud Kraakman: “Ik ben bijzonder blij met deze prijs en bijzonder vereerd dat wij met onze oplossing door de jury tot winnaar verkozen zijn.” Ilse Godtschalk van onderneming Movietrader presenteerde haar crossmediale onderwijsvernieuwing. Godtschalk: “Deze erkenning is geweldig, ik ben bijzonder trots dat zoveel mensen hun stem op ons uitgebracht hebben.”

Ruud Kraakman van Maru Energy Saving Systems kreeg de juryprijs, Ilse Godtschalk van Movietrader ontving de publieksprijs. (Foto: Bas Uterwijk)

De zeven genomineerden: Keijsper-Reus, Gerard Reus Alkmaar www.keijsper-reus.nl

Polux, Jack Smit Medemblik www.polux.nl

Movietrader, Ilse Godtschalk Duivendrecht www.movietrader.nl

Logistiek Zonder Papier, Manuel Villena Hoorn www.lzp.nl

Ebretti, Willemijn Bodt Huizen www.ebretti.com

Urban Arrow, Jorrit Kreek Amsterdam www.urbanarrow.com

Maru Energy Saving Systems, Ruud Kraakman De Rijp www.maru-systems.com

Investeren in opleiden werknemers verbetert concurrentiepositie Veel bedrijven hebben nog het idee dat investeren in het opleiden van medewerkers een enorme kostenpost is. Ondernemers zijn onvoldoende op de hoogte dat de fiscus helpt.

Voor werknemers die worden ingeschreven bij het Regio College kan het bedrijf in aanmerking komen voor de afdrachtvermindering onderwijs op grond van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premies volksverzekeringen (WVA onderwijs). Dit is een fiscale regeling om werkgevers te stimuleren het kennisniveau van werknemers te verhogen. Werknemers kunnen daarom veel geld besparen. De opleidingen voldoen aan de landelijke kwalificatienormen en leveren een landelijk erkend diploma op. Voor iedere erkende mbo-opleiding wordt door het Ministerie van Onderwijs een vergoeding toegekend.

De afdrachtvermindering voor de werknemer kan worden toegepast op de af te dragen loonbelasting en

bedraagt maximaal € 2.753,-- per fulltime werknemer per jaar (per 1-1-2012). Via de loonadministratie wordt de afdrachtvermindering op maandbasis toegepast in de aangifte loonbelasting zolang het opleidingstraject duurt. Investeren in de werknemers is beslist geen overbodige luxe. De dynamiek op de arbeidsmarkt is immers aan het veranderen. Er zal weer schaarste ontstaan. De vergrijzing in Nederland heeft zich definitief ingezet; de uitstroom aan de bovenkant is groter dan de instroom aan de onderkant. Nuttige kennis verlaat het bedrijfsleven en ondernemers weten dit. Maar de vraag hoe ze de opengevallen gaten invullen, blijft vaak zonder antwoord.

Een van de antwoorden is in ieder geval om ervoor te zorgen dat medewerkers regelmatig worden bijgeschoold. De tijden gaan snel, ze lijken zelfs wel sneller dan ooit te gaan en dus moet het bedrijf op anticiperen. Ga er maar van uit dat concurrenten het wel doen.

Regeren is vooruitzien!

Ondernemen met reflectie Om ondernemers kennis te laten maken met de MKB-commissaris, iemand die helpt bij het nemen van (strategische) beslissingen, organiseert Strategisch Ondernemerschap NWH in samenwerking met de KvK de bijeenkomst ‘Ondernemen met reflectie’. Deze vindt plaats 26 juni van 19.00 uur tot 22.00 uur.

Onderwerpen die aan bod komen zijn: ‘Hoe kunt u uw eigen personeel laten excelleren om zo uw bedrijf verder te helpen, u gaat in gesprek met een aantal commissarissen en u krijgt informatie over de werkwijze van SSO. Tevens ontvangt u het boek “De kracht van passie”.

De bijeenkomst wordt gehouden bij de KvK, Comeniusstraat 10, Alkmaar en is gratis toegankelijk. Aanmelden: http://www.kvk.nl/bijeenkomsten/ondernemen-metreflectie of rarkes@strategischondernemerschap.nl

14-6-2012 13:07:30

08

Juni 2012

Leverancier van professionele schoonmaakartikelen Nilfisk VC 300 ECO stofzuiger De Nilfisk VC 300 is een professionele, ergonomisch ontworpen en een betrouwbare stofzuiger die dag in dag uit zijn werk doet. Geschikt voor het stofzuigen van kantoren, hotelkamers en winkels.

1723 HX Noord Scharwoude T 0226 39 99 35 F 0226 39 36 56

Dirk de Wit dames- en herenmode in Bovenkarspel, 2000 m2 sensationele modecollecties onder 1 dak!

Met een dress-afdeling van ± 300 m2 bieden wij u de grootste sortering pakken, óók voor de zakelijke markt.

Hugo Boss Hugo Tommy Hilfiger Tailored

Van Gils Carl Gross Roy Robson

Jan des Bouvrie Olymp Profuomo

00 ,

Quality Tools for Smart Cleaning

www.kenbschoonmaakcentrum.nl voor uw internetsite en meer creatieve...

Complete website webwinkel of mobiele website!

Vanaf

600,00

€

http://www.privazorgnoordhollandnoord.nl

PrivaZorg Noord-Holland

Noord

Onze zorg zoals en wanneer u het wilt!

Welkom

|

Over ons

|

Zorgaabod |

Zorgaanvraag |

Zorgaanbod | Verpleging, verzorging, begeleiding

|

Financieel

|

Zorgverleners

|

Kwaliteit |

Contact

Tekstgrootte: + –

24 uurs zorg en nachtzorg | Vakantie- en particuliere zorg

Over ns

Zorgaanbod PrivaZorg werkt volgens een cliëntgerichte thuiszorgformule. Waarden als privacy, zelfbeschikking en zelfredzaamheid staan bij ons hoog in het vaandel. Zorg zoals en wannneer u het wilt.

Zorg op maat geleverd door bekende gezichten en vertrouwde handen... >lees meer

Z rgaanbod

Huishoudelijke zorg vraagt u aan via de gemeente waar u woont en kan op grond van de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning) worden geïndiceerd. U heeft ook de mogelijkheid uw eigen zorgbehoefte te bepalen en u kunt uw wensen met ons bespreken (particulier, met of zonder PGB).

Om de zorgverlening zo goed mogelijk te laten verlopen en om optimaal te kunnen aansluiten op uw wensen, ontvangt u bij aanvang van de zorgverlening een zorgdossier. Hierin wordt onder andere het zorgplan opgenomen waarin de zorgdoelen, de zorgdiensten en de zorgmomenten zijn vastgelegd.

Privazorg werkt volgens een cliëntgerichte thuiszorgformule. >lees meer

Z rgverleners

Met vragen over zorg en de mogelijkheden van PrivaZorg Noord-Holland Noord kunt u contact opnemen met de zorgcoördinatoren Jaap Kuin of Brenda Bakker.

Pr ofes sio van neel uw Va we Ontw st bsite erp & reali 1 5 webp satie reac ag 1 tiefo ina’s Vaste rmul (nav W we ier igatieb AT-o bsite utto Gr nder tem ns) at ho plat Do is webs udsm e oron tatis odule tie syste twikk ken (CMS) eling em Vo en orbe he manag lp navig reid op deskfa emen atiem uitb cilite tod reding it ul e 50 met 0 4 MB sc GB hijfr 1 data uimte Grat verk 10 is do eer Mail mein bo naam xen

Admiraalsgroet 6 1722 KW Zuid-Scharwoude

nhzaken ook te volgen via:

www.nhzaken.nl uw et sit e ve ... rn vo or in te r cr ea tie ee en m

uw et sit e ve ... rn vo or in te cr ea tie

@nhzaken

Scan de code met uw mobiel en vraag vrijblijvend informatie aan!

QR-Reader

Different World of Fashion HOOFDSTRAAT 224 1611 AN BOVENKARSPEL 0228-511227 WWW.DIRKDEWITMODE.NL

excl. BTW

E info@kenbschoonmaakcentrum.nl

U heeft recht op zorg via een indicatie. De indicatie geeft aan op welke zorg u recht heeft en daarmee aanspraak maakt op AWBZ- en/ of WMO gefinancierde zorg. Voor verzorging, verpleging of begeleiding wordt de indicatie via het CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) vastgesteld.

Informeer ook eens vrijblijvend naar onze Business to Business mogelijkheden of bezoek onze website: www.dirkdewitmode.nl/bedrijfskleding

129 Art. VC300

De Mossel 47

/nhzaken www.betagged.nl/4587824/

www.wat-communicatie.nl

BBA voor alle veiligheid

Brandbeveiliging Alkmaar, beter bekend als BBA, betrad in 1993 de markt van brandbeveiliging. Vanuit standplaats Alkmaar begon BBA met het leveren van kleine blusmiddelen. Naast de verkoop van blusmiddelen is het volgens de wettelijke norm onderhouden van de blusmiddelen altijd core business gebleven.

Na niet al te lange tijd werd ook de controle en het onderhoud aan noodverlichting opgenomen in de werkzaamheden. Sinds het vestigen in Heerhugo-

waard is ook een eigen tak in branddetectie gecreëerd en deze opereert vanuit een eigen kantoor in Best. Sinds 6 jaar is BBA volgens het NCP gecertificeerd als erkend branddetectiebedrijf. Op die manier werd de dienstverlening van BBA steeds completer. De naam van de website luidt niet voor niets: www.vooralleveiligheid.nl.

Met veiligheid hoog in het vaandel streeft BBA ernaar om met een zo breed mogelijk aanbod brandveiligheid in de maatschap-

pij naar een hoger plan te tillen. Voor de 30 gedreven medewerkers met hun professionele aanpak ligt daar dagelijks weer een nobele taak. De servicemonteurs zorgen ervoor dat BBA een uitmuntende serviceorganisatie is, die snel handelt en kwaliteit levert.

Om de bewustwording betreft brandveiligheid te vergroten, verzorgt BBA sinds 2011 ook opleidingen en trainingen met betrekking tot veiligheid. In een eigen trainingslocatie te Heerhugowaard verzorgt BBA opleidingen zoals BHV, VCA en

training met kleine blusmiddelen. In een tijd waarin de brandweer steeds vaker slechts reageert op meldingen waar minder zelfredzame mensen in nood zijn, is het van belang dat organisaties zelf alert op calamiteiten kunnen reageren.

Met klanten in vele verschillende branches is BBA dagelijks actief in verkoop, jaarlijkse verplicht onderhoud, reparatie en hervulling (poeder, schuim en CO2) van kleine blusmiddelen, evenals onderhoud en installatie van blusgas-, brandmeld- en ontruimingsinstallaties. Tevens kunt u uw noodverlichting en verbandmiddelen bij ons periodiek laten onderhouden. Al deze zaken regelt u op één adres zodat u er geen omkijken meer naar heeft.

www.vooralleveiligheid.nl

2543820.indd 8

14-6-2012 13:21:35

Juni 2012

column Financials

Zekerheden Zekerheden bestaan niet in het leven. Dat is een gegeven waarmee we moeten omgaan, maar wat niet altijd makkelijk is. Schijnzekerheden bestaan wél, totdat ze worden ontmaskerd.

Twee weken geleden bezocht ik het jaarlijkse vastgoedsymposium, georganiseerd door de Stichting Vastgoedrapportage Alkmaar. Elk jaar staat het symposium in het teken van de prestaties en uitdagingen van de vastgoedsector en krijgt een uitverkoren bouwer een prijs uitgereikt met de passende titel “de Gouden Baksteen”. Als bankier voel ik me de laatste jaren steeds minder op mijn gemak bij vastgoedbijeenkomsten, want kredietverlening richting de vastgoedsector zit bij de meeste banken inclusief Friesland Bank al een aantal jaren min of meer op slot en dan kan je toch uiteindelijk weinig betekenen. Dit jaar had ik echter op verzoek van de organisatie het reclameboegbeeld van Friesland Bank, Jort Kelder, benaderd als spreekstalmeester op het vastgoedsymposium. Mede dankzij Kelder en vastgoedmagnaat Rudy Stroink kwam het debat op scherp en werd het toekomstbeeld duidelijk: niet bouwen, maar slopen is de toekomst. Vele panden zullen moeten worden afgeschreven en voor elke nieuw gebouwde vierkante meter moeten er minstens twee verdwijnen. Probleem is echter dat er grote financiële belangen aan bestaande gebouwen kleven; de eigenaar heeft vaak nog een schuld uitstaan bij de bank en die ontleent er zekerheid aan.

Schijnzekerheid, dus. Een leeg pand op een minder courante locatie is niets anders dan een stapel bakstenen waaraan lasten zijn verbonden en kan beter gesloopt worden.

De ontmaskering van vastgoed als schijnzekerheid is een feit en de Gouden Baksteen kan vervangen worden door de Gouden Sloophamer . De ooit zo veilig lijkende beleggingen van Friesland Bank in de aandelen van andere banken werden uiteindelijk onze molensteen. Friesland Bank is inmiddels overgenomen door Rabobank en daarmee komt er een eind aan het Friesland Bank kantoor Alkmaar. Mijn schijnzekerheid van een baan als bankdirecteur bij een zelfstandige Friesland Bank maakt dus plaats moeten maken voor een nieuwe toekomst.

Dit was dan ook de laatste column van mijn hand voor nhzaken; ik hoop dat u ze met plezier hebt gelezen!

Erik Manting Directeur Friesland Bank Alkmaar 072 514 3344 e.manting@frieslandbank.nl www.frieslandbank.nl

2543841.indd 9

09

Recessie maakt investeren in personeel noodzakelijk De recessie noopt bedrijven om te investeren in het eigen personeel. Een juiste opleiding waarmee werknemers zich kunnen ontwikkelen wordt steeds belangrijker. Dat is de conclusie van de Raet HR Benchmark die jaarlijks wordt gehouden onder 454 organisaties.

Het onderzoek werd eind vorig jaar gepubliceerd. Toen al was duidelijk dat door de recessie de vraag naar arbeid afneemt. 41% van de ondervraagde organisaties sprak de verwachting uit dat het personeelsbestand de komende twee jaar zal inkrimpen. Binnen afzienbare tijd moeten deze bedrijven wel een oplossing zien te bedenken voor de vergrijzing. De babyboom-generatie gaat met pensioen en veel kennis verdwijnt daarmee uit de organisaties. De oplossing wordt gezocht in een strategisch HRM-beleid; een flexibeler personeelsbestand en het uitbesteden van taken. Ook gaan bedrijven er toe over om het middenmanagement nu al voor te bereiden op de toekomstige situatie door ze aanvullende opleidingen aan te bieden, waardoor de doorstroom op een natuurlijke manier tot stand komt.

Tijdsinvestering Het opleiden van het eigen personeel is niet voor iedere werknemer vanzelfsprekend . Het volgen van een cursus betekent een forste tijdsinvestering. Vaak denken werknemers ook dat er voldoende kennis aanwezig is. De werkgever kan hierin tegemoet komen door de studie deels in werktijd te laten plaatsvinden.

Het is belangrijk dat de werknemer weet waarvoor de investering gedaan wordt. In de huidige marktsituatie moet iedereen investeren in zichzelf. De wereld ver-

Investeren in personeel wordt steeds belangrijker.

andert snel en de tijd is voorbij dat iemand de tijd kan uitzingen tot zijn pensioen, zonder zich verder te ontwikkelen. De werknemer investeert dus in zichzelf en kan daarvoor worden gemotiveerd met de belofte tot een hogere beloning na afronding van de studie.

Dovenfabriek maakt doorstart Ruiter Dakkapellen mogelijk Een Gronings bedrijf waar uitsluitend doven en slechthorenden werken, maakt een doorstart van het failliete Noord-Hollandse Ruiter Dakkapellen uit Ursem mogelijk. Daardoor kan mogelijk de helft van de 91 personeelsleden van Ruiter Dakkapellen in dienst blijven.

Dovenfabriek De Verbinding heeft dat bekend gemaakt. Dit bedrijf werd 5 jaar geleden opgericht om doven en slechthorenden een vak te leren en perspec-

tief te bieden voor de toekomst. Er werken inmiddels dertien personen in de fabriek, die dakkapellen en schuifpuien maakt. De Verbinding boekte vorig jaar een omzet van 1,5 miljoen euro en een nettowinst van 53.000 euro.

Ruiter Dakkapellen uit Ursem, dat vestigingen heeft in heel Nederland, werd op 8 mei failliet verklaard. Bij de reddingsactie werkt De Verbinding samen met branchegenoot Schipper Kozijnen uit Opmeer.

Scherper toezicht op advocatuur De Nederlandse Orde van Advocaten krijgt een onafhankelijk college van toezicht. Ook gaat voor advocaten een geheimhoudingsplicht gelden. De drie leden van dat college mogen zelf geen advocaat zijn en ze worden niet gekozen door advocaten. Het college mag geen advocatendossiers inzien. Verder is het college belast met controle op witwassen.

Dit staat in een wetsvoorstel van staatssecretaris Fred Teeven waarmee de ministerraad inmiddels heeft ingestemd. De lokale dekens oefenen straks primair het toezicht uit, onder eindverantwoordelijkheid van het college. Zij kunnen in principe zelfstandig aan de slag gaan binnen het landelijk toezichtbeleid. Het college kan wel aanwijzingen geven, die de dekens moeten opvolgen. Voor advocaten gaat een geheimhoudingsplicht gelden. Deze plicht wordt in de wet vastgelegd. De leden van het college kunnen bij hun toezichthoudende taken deze geheimhoudingsplicht niet doorbreken. Dekens kunnen dit wel. Advocaten die de beroepsregels of gedragsnormen overtreden,

kunnen tuchtrechtelijk worden aangepakt. Op dit moment kunnen tuchtklachten alleen via de lokale deken aan de tuchtrechter worden voorgelegd. Straks kunnen klanten van advocaten dat ook rechtstreeks doen.

Het wetsvoorstel wordt voor advies aan de Raad van State gestuurd.

De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

14-6-2012 13:07:52

10

Juni 2012

Bedrijfsapplicaties zijn onmisbaar voor bedrijven die hun middelen het meest effectief willen inzetten.

Om deze applicaties optimaal te kunnen gebruiken worden hoge eisen gesteld aan systeem en infrastructuur binnen uw organisatie. Daarbij valt de groei van het dataverkeer vaak niet te voorspellen.

Om een hoge beschikbaarheid en voldoende ICT-capaciteit te bieden heeft ISSYS ICT de ISSYS ICT Cloud geïntroduceerd. Door uw lokale netwerk te verbinden met ons datacenter kunnen wij uw ICT-omgeving verlengen tot een dynamische, schaalbare Cloud-omgeving.

in de Cloud met ISSYS ICT Wilt u ook een hoge beschikbaarheid van uw applicaties en een flexibel ICT platform dat op de toekomst is gericht? Ga dan met ISSYS ICT de cloud in, letterlijk en figuurlijk!

Indien u voor 31 juli van dit jaar één van onze cloud diensten afneemt, krijgt u een vlucht aangeboden in een zweefvliegtuig.

Plan

Build

ISSYS ICT B.V. Daltonstraat 11a 1704 SX Heerhugowaard

Run

ISSYS ICT B.V. Heliconweg 55 8913 EV Leeuwarden

Meer weten?

Algemeen: 072 - 850 1000 / 058 - 711 3200 Servicedesk: 072 - 850 1002 Verkoop: 072 - 850 1005

www.issys-ict.nl

HP raadt Windows® 7 Professional aan.

ULTRADUN. ULTRAKRACHTIG. NU ULTRAVOORDELIG! De ultieme notebook voor de mobiele ondernemer: de HP Folio13. De notebook is minder dan 18 millimeter dik, weegt slechts 1,49 kg en heeft een ultraslank 13,3 inch (33.8 cm) high-definition BrightView-scherm. Dankzij de 128GB Solid State Drive kunt u supersnel opstarten en werken op deze mobiele krachtpatser.

Artikelnr. 1004073

829,-

€

excl. BTW.

€ 986,51 incl. BTW.

www.misco.nl/hpfolio • 020 - 547 06 06

2543819.indd 10

14-6-2012 13:24:44

Juni 2012

column Passie voor brood

Een kijkje in de wereld van brood Vandaag neem ik u mee in de wereld van brood. Wist u dat wij Nederlanders per jaar maar liefst 60 kg brood consumeren? Brood is een eerlijk en vooral gezond product. Niet voor niets genieten we dagelijks tijdens het ontbijt en de lunch van ons broodmoment.

De gemiddelde Nederlander gaat niet ontbijten of lunchen, maar gaat ‘een broodje eten’!

Mijn hele leven heb ik al een passie voor brood. Ik ben er dan ook trots op dat ik samen met Ruud Jonker als de derde generatie aan het roer van ons prachtige familiebedrijf sta. Dagelijks geniet ik van alle facetten in ons mooie vak; van het inkopen van grondstoffen, het plannen van de productie, het zorg dragen voor een gestroomlijnde logistiek tot het terugzien van onze producten binnen de retail. Het blijft mooi om te zien dat Braas Brood-en Banketbakkerij elke nacht met 32 eigen vrachtwagens vertrekt, allemaal gevuld met ovenverse brood-en banketproducten, naar rond de 300 afnemers in vele uithoeken van ons land.

Als jonge ondernemer probeer ik mijn passie en kennis over te brengen binnen het bedrijf, maar ook binnen mijn eigen netwerk. Door actief lid te zijn van meerdere netwerkclubs onderhoud ik mijn contacten en vul ik mijn kennis aan. Ik ben inmiddels al weer zes jaar lid van Jong Management, een zeer actieve netwerkclub met 40 leden.

Ieder lid vervult een functie op directie- of managementniveau bij de meest uiteenlopende organisaties in de regio Noord West Holland. Het uitwisselen van ervaringen en de regelmatige bedrijfsbezoeken zijn factoren die mij enorm aanspreken aan Jong Management. Zo levert elke JM bijeenkomst de nodige inspiratie op waarvan ik altijd een ‘graantje’ meepik en probeer door te vertalen in mijn eigen bedrijfsvoering.

Benieuwd naar wat Jong Management voor u kan betekenen? Kom eens geheel vrijblijvend naar een bijeenkomst. De eerstvolgende mogelijkheid is tijdens onze zomerborrel woensdag 11 juli. Wellicht tot ziens!

Brian Braas Commercieel Directeur Braas Brood-en Banketbakkerij

Belastingdienst betaalt fors mee ‘bedrijfstrainingen’ Voor ondernemers is de WVA (Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen) een lucratieve voorziening om medewerkers op MBO- of HBO-niveau salesen managementtrainingen te laten volgen. De afdrachtvermindering kan oplopen tot € 2.753,-per fulltime medewerker per jaar. Dit bedrag kan per loonperiode toegepast worden en bedraagt dan bijvoorbeeld € 228,17 per maand.

Bij deeltijdwerkers moet de afdrachtvermindering en het toetsloon naar tijdsevenredigheid worden berekend. Voor werknemers die nog geen 25 jaar zijn, geldt dat de afdrachtvermindering alleen mogelijk is als het loon niet hoger is dan het voor hen geldende toetsloon. In 2012 bedraagt dit toetsloon € 1.958,92.

De WVA kan daarnaast ook nog worden gebruikt worden in combinatie met andere subsidiemogelijkheden.

Denk daarbij aan branchefondsen en het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Erkend opleidingsinstituut Een belangrijke voorwaarden is dat de aangepaste opleiding wordt gevolgd aan een erkend opleidingsinstituut. Dit zijn altijd leer/werk routes. Om toegelaten te worden tot de opleiding dienen de deelnemers aan de minimale toelatingseisen van de onderwijsinstelling voldoen en niet reeds een soortgelijke opleiding voltooid hebben. Een belangrijke voorwaarden daarnaast dat er sprake moet zijn van een aanmerkelijke opleidingsinspanning. Veelal hanteert men daarvoor een minimum van 80 contacturen (10-12 trainingsdagen) tussen docent/ trainer en deelnemer. Ook moet

Belastingdienst betaalt fors mee ‘bedrijfstrainingen’.

(Foto: aangeleverd)

de praktijkomvang voldoende zijn. De opleidingsduur dient altijd over 12 maanden verspreid te zijn. Bedrijven kunnen in het MBO bijna altijd de WVA toepassen.

In het HBO zijn sommige branches uitgezonderd. Denk daarbij aan uitzendbureaus, callcenters, cultuur, sport en recreatie. Maatstaf is de zogenoemde SBI-code.

Soms kent de Kamer van Koophandel een tweede SBIcode toe.

Voor elke werknemer wordt een eenvoudige administratie bijhouden en bewaard bij de loonadministratie.

De kosten voor een training of opleiding kunnen daarnaast altijd als zakelijke kosten worden opgevoerd.

Fitte werknemers zijn de basis voor een vitaal bedrijf Goede bedrijfsresultaten, efficiëntie en continuïteit zijn de kern van een goed functionerende organisatie.

Gezonde, energieke werknemers en een constructief werkklimaat zijn hierbij onmisbaar. Vitale werknemers zijn productief, creatief, mentaal weerbaar en continu inzetbaar. Daarom investeren steeds meer bedrijven in de gezondheid en vitaliteit van hun werknemers. En terecht, onderzoek van TNO-NCW heeft aangetoond dat werknemers die meer bewegen minder vaak verzuimen en vooral sneller weer aan het werk kunnen.

Sportende werknemers verzuimen minder vaak, en vooral korter dan hun niet-sportende collega’s. Dit geldt vooral voor werknemers die zittend werk doen.

Over een periode van 4 jaar verzuimen sporters gemiddeld 25 dagen minder dan niet-sporters en zelfs ruim 50 dagen minder dan de werknemers die nooit gesport hebben. Een vitale bedrijfscultuur ontstaat niet enkel door fysieke verbeteringen. Centraal staat een sociale cultuur waarin werknemers worden uitgedaagd bewuste keuzes te maken voor gezondheid en welbevinden. Binnen het bedrijf heerst een positieve teamspirit en vinden gerichte activiteiten plaats om de individuele en bedrijfsmatige vitaliteit te versterken.

Personal trainer Julien Pieterse “vitaal voor leven”

Afdrachtvermindering loonbelasting onderwijs Als werknemers onderwijs volgen, kan mogelijk gebruik worden gemaakt van de Afdrachtvermindering Loonbelasting Onderwijs. Dat betekent: minder loonbelasting en premie volksverzekeringen betalen. De afdrachtvermindering geldt ook voor leerlingen en stagiairs. Het gaat om de acht volgende categorieën.

Beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende leerweg. Assistent of onderzoeker in opleiding of promovendus. Aanstelling bij privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO. Arbeid in het kader van initiële opleiding in het hbo. (ex-)werkloze met scholing tot startkwalificatieniveau. Leer-werktraject 3e of 4e jaar basisberoepsgerichte leerweg vmbo. Stage beroepsopleiding in beroepsopleidende leerweg mbo-niveau 1 of 2.

2543843.indd 11

11

Werknemer volgt een EVC-procedure.Buitenlandse opleidingen. Voor drie categorieën geldt de afdrachtvermindering onderwijs ook voor werknemers die in een ander EU-land of EER-land een opleiding volgen. Voor elke categorie afdrachtvermindering onderwijs gelden afzonderlijke voorwaarden. De afdrachtvermindering kan worden opgevoerd bij de aangifte loonbelasting. In de tabellen afdrachtvermindering onderwijs staat het bedrag dat mag worden afgetrokken. Het gaat meestal om een vast bedrag per maand, week of uur.

Tips, informatie?

Mail de redactie! redactienhzaken@rodi.nl

14-6-2012 13:08:59

ISS N ST N I I E K N N N N E E HH KKIS MACCC TT H A A M M SS

I I

Huur een werkplek, vergader-,coaching-, trainingsruimte vanaf 1 uur

0299-474248

Wij delen graag.

Ook onze kennis.

WERKPLEK VANAF 1 DAGDEEL PRESENTATIERUIMTE VANAF 1 DAGDEEEL VERGADERRUIMTE/COACHINGRUIMTE VANAF 1 UUR POSTSERVICE MET INSCHRIJVING KVK

Dat maakt onze leden sterker. En de klanten van

onze leden delen nog sterker. Wijgraag. van NVM Business Wij delen Wij graag. houden van statistieken, feiten en cijfers over de commerciĂŤle Die zetten we om in Ook onze Ook vastgoedmarkt. onze kennis. kennis.

leesbare nieuwsbrieven, heldere rapportages en

Dat maakt visies onze Dat maakt leden sterker. onze leden En de sterker. klanten Envan de klanten die ertoe doen.

Interesse?

Vraag onze kennis van onze leden nog onze sterker. leden nog Wij sterker. vanWant NVM Wij Business van NVM Business op via www.nvm.nl. delen is een voorwaarde

FLEXPLEK PURMEREND

samenvan in business zijn. houden vanom houden statistieken, statistieken, feiten entecijfers feiten over en de cijfers over de

commerciĂŤlecommerciĂŤle vastgoedmarkt. vastgoedmarkt.

Die zetten we Die om zetten in we om in leesbare nieuwsbrieven, leesbare nieuwsbrieven, heldere rapportages heldere rapportages en en NVM_adv_Kennis_LVN_230x297mm.indd 1

Bedrijfsonroerendgo

05-04-11 17:14

visies die ertoe visies doen. die Interesse? ertoe doen.Vraag Interesse? onze kennis Vraag onze kennis

WWW.FLEXPLEKPURMEREND.NL

op via www.nvm.nl. op via www.nvm.nl.

Want delen is Want een delen voorwaarde is een voorwaarde om samen in ombusiness samen in tebusiness zijn. te zijn.

FLEXPLEK PURMEREND, KWADIJKERKOOGWEG 16 1442 LA PURMEREND

NVM_adv_Kennis_LVN_230x297mm.indd NVM_adv_Kennis_LVN_230x297mm.indd 1 1

05-04-11 17:14

05-04-11 17:14

Slopen geen oplossing voor langdu Voor de meeste kantoorgebouwen die drie jaar of langer leegstaan, is slopen niet de oplossing. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van NVM Business. De branchevereniging van makelaars heeft aan een groot aantal bij haar aangesloten leden de vraag voorgelegd wat er zou moeten gebeuren met kantoorgebouwen die langdurig leegstaan. In totaal heeft NVM Business 160 probleemgevallen onder de loep genomen. Daarbij gaat het om gebouwen waarvan de helft of meer

structureel leegstaat. De onderzochte gebouwen staan onder meer in Amsterdam, Haarlemmermeer, Rijswijk, Zoetermeer, Rotterdam, Capelle a/d IJssel, Maarssen, Nieuwegein, Almere, Amersfoort, Zwolle en Arnhem.

Voor meer dan 50% van de onderzochte probleemgevallen wordt door de makelaars ‘niks doen’ als enige oplossing genoemd. Slechts 18% van de langdurig leegstaande kantoren komt in aanmer-

king voor renovatie.

Herbestemmen en slopen hebben elk een aandeel van 15%. Overigens betekent ‘niks doen’ niet dat men als eigenaar niets hoeft te doen, want de meeste makelaars die aan het onderzoek hebben meegewerkt, geven aan dat de huurprijzen flink omlaag moeten om de kantoren te kunnen doorexploiteren.

Uit het onderzoek van NVM Business blijkt ook dat het vooral Nederlandse

zijn he de bov

Bij ons krijgt u de ruimte

Bent u er niet altijd voor aanname van goederen? Rent a Box biedt uitkomst!

Uiteraard is afgifte ook een optie.

Staat uw kantoor ook vol met archiefmappen & wilt u eigenlijk graag meer werkruimte? Bel 0800-0233156 voor info!

U huurt al een unit vanaf 5 euro p/mnd & deze groeit mee met uw behoefte.

Parallelweg 122c Beverwijk 0251-222352

Meer informatie op www.rentaboxopslag.nl

De bedrijfsruimt

Opname ontwikkelt zich positief, a raadcijfer ligt het werkelijke percentage mogelijk hoger.

Vooral toename in aanbod logistiek vastgoed De toename van het aanbod bedrijfsruimte is vrijwel volledig toe te schrijven aan het noorden en het zuiden van ons land, waar het aanbod met circa 10 procent toenam. In het midden en westen van ons land nam het aanbod juist met 10 procent af. Doordat de nieuwbouwproductie op een laag pitje staat, is de toename van het aanbod vrijwel volledig toe te schrijven aan het bestaande vastgoed. Met name een stijging in het aanbod van logistiek vastgoed was debet aan de toename van het aanbod. Door korte huurcontracten kunnen gebruikers snel schakelen in hun ruimtebehoefte.

kennemerstraatweg 11 alkmaar bog@bregman.nl | www.bregman.nl

(072) 515 65 64

en oos genwo de obj te koo dan 3 overig lyse va dat he ger du vond d gen la

Beleg toege Het to in 201 naar c draagt van he (2007

Alkmaar Noord-Holand

ACHTERSTRAAT 43

Havinghastraat 28

KANAALKADE 26

K

t $JSDB N¤ 770 XJOLFMSVJNUF t *O IBSUKF DFOUSVN WBO "MLNBBS t 'SPOUCSFFEUF DJSDB NFUFS

t $JSDB N¤ CFESJKGTSVJNUF PQ de begane grond. t $JSDB N¤ LBOUPPSSVJNUF verdeeld over twee lagen.

t $B N¤ #70 LBOUPPSSVJNUF t 5VSO LFZ NFU UFSSBT PQ EF TUF WFSEJFQJOH t 3FDFOU JOUFSO HFSFOPWFFSE

t

Huurprijs: â‚Ź 5.000,- p/mnd., excl. BTW

Huurprijs: ₏ 95,- per m² per jaar, excl. BTW

Huurprijs: â‚Ź 26.000,per jaar, excl. BTW Kennemerstraatweg 11 Alkmaar bog@bregman.nl (072) 515 www.bregman.nl

2543873.indd 12

Hogere transactieprijzen, maar langere looptijden De gemiddelde transactieprijs per vierkante meter is voor koopobjecten ten opzichte van 2010 met 6 procent gestegen. De gemiddelde gerealiseerde huurprijs, exclusief eventuele incentives, steeg in 2011 ten opzichte van 2010 met gemiddeld 2,5 procent naar â‚Ź 48,50 per vierkante meter per jaar. Van het huidig aanbod staat een kwart van de objecten langer dan 2 jaar te huur of te koop en 10 procent langer dan 3 jaar.

Het structurele aanbod is in het noorden

Alkmaar Noord-Holand

ALKMAAR

Bedrijfsmakelaars sinds 1960

ALKMAAR

Alkmaar Noord-Holand

De opname van bedrijfsruimte was traditiegetrouwhet sterkst in het zuiden van ons land. Alleen het midden en oosten van ons land hadden te maken met een afname in de opname van bedrijfsruimte.

ALKMAAR

uw opslag, onze zorg!

Dankzij een goed eerste halfjaar kwam de opname in 2011 hoger uit dan in 2010. In totaal vond in 2011 circa 2,35 miljoen vierkante meter bedrijfsruimte zijn weg naar gebruikers. Het verschil tussen aanbod en opname blijft ondanks de toegenomen opname echter groot.

Sinds 2009 wordt er elk jaar circa 5 keer meer bedrijfsruimte aangeboden dan er per jaar wordt opgenomen (zie figuur 1).

De bedrijfsruimtemarkt lijkt hiermee de kantoorruimtemarkt achterna te gaan.

Maar waar op de kantorenmarkt het leegstandspercentage in dubbele cijfers moet worden genoteerd is dat voor de bedrijfsruimtemarkt (nog) niet het geval. Een schatting van de leegstand op de bedrijfsruimtemarkt resulteert in een leegstandspercentage tussen de 5 en 6 procent. De leegstand op de bedrijfsruimtemarkt zou daarmee rond de frictieleegstand liggen, wat als normaal wordt beschouwd en nodig is voor een gezonde doorstro ming op de bedrijfsruimtemarkt, maar door verborgen leegstand en het ontbreken van een betrouwbaar voor-

ALKMAAR

www.haltradecenter.nl verhuur van kantoorunits

65 64

Kennemerstraatweg 11 Alkmaar bog@bregman.nl (072) 515 www.bregman.nl

65 64

Kennemerstraatweg 11 Alkmaar bog@bregman.nl (072) 515 www.bregman.nl

H pe

K v.

Kennem bog@br www.br

65 64

14-6-2012 13:37:00

Bedrijfsobject van HOFFSTAD Bedrijfsmakelaars OG

BedrijvenLoket West-Friesland

W I N K E L S

Bedrijventerrein Westfrisia-Oost

t

K A N T O R E N

Zwaag De Factorij 47G

t

nroerendgoed zaken

op zoek naar bedrijfshuisvesting?

B E D R IJ F S O B J E C T E N

Centraal gelegen op het bedrijventerrein “Westfrisia-Oostâ€?, op uitstekende zichtlocatie nabij de Westfrisiaweg N302 en de A-7 Totaal 300 m² zeer nette, representatieve bedrijfsruimte verdeeld over twee bouwlagen, bestaande uit kantoren, magazijnen (eventueel in te richten als werkplaats), keuken en sanitair.

Turn-key oplevering, royale pui (v.h. overheaddeur), verwarming, verlichting, mechanische ventilatie, laminaat vloerafwerking Vloerbelasting bgg. 1.000 kg/m² Koopsom ₏ 234.000,-- k.k., excl. BTW, Huurprijs ₏ 1.595,-- per maand excl. BTW De Factorij 47 G en 47 H als deal ₏ 434.000,-- k.k., excl. BTW, Huurprijs ₏ 2.950,-- per maand excl. BTW

Van Dedemstraat 6 HOORN Tel.: 0229 - 213541 Fax: 0229 - 272472

bedrijvenloketwestfriesland.nl

Meer informatie over deze selectie en ons totale aanbod vindt u op

www.hoffstad.nl

r langdurige leegstaande kantoren de vastgoedfondsen en projectontwikkelaars veel gewicht in de schaal. Volgens het onderzoek vormt geldgebrek het grootste struikelblok bij het oplossen van het leegstandsvraagstuk. Veel particuliere beleggers hebben simpelweg niet de financiĂŤle middelen om dure renovaties uit te voeren of hun gebouwen een andere bestemming te geven. Ook Duitse fondsen kampen hiermee. Bovendien vinden veel beleggers het te risicovol om te renoveren zonder dat er een huurder

ijfsruimtemarkt:

ch positief, aanbod licht gestegen

Beleggingen in bedrijfsruimte toegenomen Het totaal aan vastgoedbeleggingen is in 2011 met bijna 75 procent gestegen naar circa 470 miljoen euro, maar bedraagt nog altijd nog niet eens de helft van het beleggingsvolume in de topjaren (2007 – 2008). Vooral het zuiden van ons

maar oland

land was populair, dat goed was voor bijna 70 procent van het beleggingsvolume.

Ten opzichte van 2010 zijn de rendementen licht gestegen en bedragen gemiddeld 9 procent voor de Randstad en 10 procent voor de rest van Nederland.

De rendementen liggen gemiddeld 25 basispunten (0,25 procentpunt) hoger dan in 2010.

Kleinschalige bedrijfsruimte in beeld NVM Business heeft voor het eerst het totale aanbod op de bedrijfsruimtemarkt in kaart gebracht. Waar in het verleden alleen aanbod vanaf 750 vierkante meter werd geregistreerd, is dit jaar voor het eerst ook het aanbod kleiner dan 750 vierkante meter in kaart gebracht. Als dit aanbod wordt meegenomen komt het totale aanbod bedrijfsruimte aan het begin

ALKMAAR

t 0QTMBHCPYFO WBOBG DJSDB N¤ Huurprijs: Vanaf ₏ 100,per maand, excl. BTW Koopsom: Vanaf ₏ 23.950,v.o.n., excl. BTW Kennemerstraatweg 11 Alkmaar bog@bregman.nl (072) 515 www.bregman.nl

2543873.indd 13

65 64

van 2012 uit op 13,6 miljoen vierkante meter met een totale opname in 2011 van 2,6 miljoen vierkante meter.

De bedrijfsruimtemarkt blijkt qua aantallen vooral een markt van kleinschalige bedrijfsruimtes: meer dan 60 procent van de bedrijfsruimtes die worden aangeboden is kleiner dan 750 vierkante meter, maar in vierkante meters uitgedrukt vertegenwoordigen deze bedrijfsruimtes slechts 15 procent van het totale aanbod (zie figuur 2). Ten opzichte van de markt voor grote bedrijfsruimtes is de markt voor kleinschalige bedrijfsruimtes meer een koopmarkt en zijn de kleinschalige bedrijfsruimtes minder vertegenwoordigd in het structurele aanbod.

Positieve verwachting voor 2012 Al met al was 2011 een positief jaar voor de bedrijfsruimtemarkt, zowel de opname als het beleggingsvolume namen toe en het aanbod bleef redelijk stabiel. Voor 2012 verwacht NVM Business dat deze lijn zich zal voortzetten en dat met name de logistieke markt zal aantrekken. Meer informatie: Guido Raven, g.raven@nvm.nl

Alkmaar Noord-Holand

Alkmaar Noord-Holand

KITMANSTRAAT 13

Drs R.L. Bak

Bogert 1 Broek op Langedijk • In dit zeer representatieve kantoorgebouw op zichtlocatie nabij het winkelcentrum van Broek op Langedijk is op de 2e etage ca. 600 m² kantoorruimte beschikbaar. • V.v. lift, sanitaire voorzieningen en pantry, airco en luchtverversing, vloerbedekking en zonwering etc. • Optimale parkeergelegenheid • Deelverhuur mogelijk • Huurprijs ₏ 100,-/m²/jr Pieter Haverkamp Bedrijfsmakelaardij B.V. T 072-5404030 E info@pieterhaverkamp.nl

Alkmaar Noord-Holand

ZWAAG

r vieren ten nt geseerde incente van naar â‚Ź r. Van rt van huur of 3 jaar. oorden

en oosten van ons land het sterkst vertegenwoordigd, waar bijna 30 procent van de objecten langer dan 2 jaar te huur of te koop staat en bijna 13 procent langer dan 3 jaar. Het structurele aanbod neemt overigens in heel Nederland toe. Uit analyse van NVM Business komt naar voren dat het in 2011 gemiddeld 60 dagen langer duurde voordat een transactie plaatsvond dan in 2010 en zelfs bijna 300 dagen langer dan in 2006.

HEERHUGOWAARD

s tradien van oosten et een uimte.

in zicht is. Dat dit tot een afwachtende houding leidt, mag zonder meer duidelijk zijn. Dat slopen geen oplossing is voor de langdurig leegstaande kantoren, zal zeker een teleurstelling zijn voor het Bouwteam onder leiding van oud-bestuursvoorzitter Joop van Oosten. Dat gaat er immers vanuit dat de komende jaren nogal wat gebouwen moeten worden afgebroken.

Alkmaar Noord-Holand

MEDEMBLIK

als ant de erzoek dat de om de iteren. siness landse

beleggers zijn die veel probleempanden bezitten. Duitse beleggers – hoofdzakelijk vastgoedfondsen – hebben slechts 13% van de moeilijk verhuurbare kantoorgebouwen in hun bezit. Bij de Nederlandse beleggers zijn het met name de particulieren die de boventoon voeren. Daarnaast leggen

DE FACTORIJ 45

BAGIJNHOF 10

t .VMUJGVODUJPOFFM CFESJKGTHFCPVX WBO DB N¤ t 0Q DJSDB N¤ FJHFO HSPOE

t $JSDB N¤ UVSO LFZ LBOUPPSSVJNUF t 6OJUT CFTDIJLCBBS WBOBG N¤ t (FMFHFO PQ EF F FUBHF

t $JSDB N¤ #70 LBOUPPSSVJNUF t (FMFHFO PQ EF CFHBOF HSPOE WBO FFO 3JKLTNPOVNFOU t &FO CVJUFOQMBBUT WBO DJSDB N¤

Vraagprijs: â‚Ź 950.000,- k.k., vrij van BTW

Huurprijs: ₏ 75,- per m² per jaar, excl. BTW

Vraagprijs: Op aanvraag

VAN BENTHUIZENLAAN 2-4

Kennemerstraatweg 11 Alkmaar bog@bregman.nl (072) 515 www.bregman.nl

65 64

Kennemerstraatweg 11 Alkmaar bog@bregman.nl (072) 515 www.bregman.nl

65 64

Kennemerstraatweg 11 Alkmaar bog@bregman.nl (072) 515 www.bregman.nl

65 64

14-6-2012 13:36:44

14

Juni 2012

Professionele ontwerpers brengen hun ideeën tot leven met de HP Z1 HP introduceert ‘s werelds eerste all-in-one workstation met een scherm van 27 inch (68,6 cm) De HP Z1 combineert een stijlvol industrieel ontwerp met geavanceerde prestaties dankzij Intel Xeonprocessors, NVIDIA Quadro-grafische kaarten en hoge resolutieschermen (2560 x 1440) met ondersteuning van meer dan 1 miljard kleuren.

Het display van de nieuwe HP Z1 Workstation kan opengeklapt worden zodat gebruikers gemakkelijk upgrades kunnen uitvoeren zonder enige hulpmiddelen. De HP Z1, gebouwd voor computer-aided design (CAD), digitale media, entertainment, architectuur en onderwijs, biedt razendsnelle rendering en prestaties. Een breed scala aan krachtige grafische kaarten en processors zijn beschikbaar; deze zijn grondig getest en gecertificeerd voor toonaangevende hedendaagse industriële toepassingen.

Of het nu gaat om een ingenieur die 3Dmodellen creëert, een architect die gebouwen ontwerpt, een video-editor die videomateriaal bewerkt of een fotograaf die de laatste hand legt aan de afwerking van zijn foto’s, de HP Z1 geeft creatieve

professionals de computerkracht die ze nodig hebben om ideeën sneller tot leven te brengen. “De revolutionaire HP Z1 creëert een nieuwe categorie workstations die een nieuwe standaard zetten voor design, prestaties, mogelijkheden tot upgraden en onderhoudsvriendelijkheid”, zegt Kobi Elbaz, directeur Client Solutions, HP Personal Systems Group, EMEA. • De HP Z1 is voorzien van professione-

le NVIDIA Quadro-grafische kaarten, ECC-geheugen, quad-core Intel Xeonprocessors, diverse softwareprogramma’s en functioneert fluisterstil.

• Gebruikers kunnen gemakkelijk een harde schijf toevoegen, het geheugen uitbreiden of toegang krijgen tot de grafische kaart door het chassis open te klappen en onderdelen te verwisselen.

• Keuze uit verschillende opslagtypes, waaronder 7.2K en 10K SATA-, SSD-, optionele RAID-configuraties, een geheugenkaartlezer en optische drives, waaronder een slot-loading DVD Writer.

• Het 27-inch (68,6 cm) witte LEDbeeldscherm ondersteunt een resolutie van 2560 x 1440 met meer dan 1 miljard kleuren en beschikt over een breed, 178 graden kijkhoek en een inplane switching (IPS)-paneel.

• Dual-cone-luidsprekers en SRS Premium Sound bieden high-fidelity audio.

• De HD-webcam met de mogelijkheid tot HD-kwaliteit video.

• Via HP Remote Graphics Software hebben gebruikers remote toegang tot de workstation en high-perfomance 2D-, 3D-, video- en mediarijke toepassingen.

• De HP-Performance Advisor maakt een volledig overzicht van de hardware- en softwareconfiguraties beschikbaar waarmee de workstation gemakkelijk geoptimaliseerd kan worden voor specifieke professionele toepassingen.

ADVERTORIAL

LG SuperSign: zichtbaar betere communicatie met de juiste klant Voor elke onderneming waar instore adverteren een belangrijk onderdeel vormt van de communicatiemix, is optimale signing van eminent belang. Winkeliers en horeca-ondernemers kennen dat belang als geen ander. Hoe beter men communiceert, hoe beter de omzet.

De ideale manier van communiceren is ‘narrowcasting’; het gericht communiceren van de meest relevante boodschap, op het juiste moment naar de belangrijkste klant. Die vorm van communicatie vraagt echter om de nodige inspanning, investering en flexibiliteit. Zeker als het gaat om wisselende momenten en diverse boodschappen. LG Electronics heeft speciaal voor het MKB een manier van signing ontworpen die al deze obstakels in één keer wegneemt.

LG SuperSign is een revolutionaire, zichtbare verbetering in communicatie.

Een voordelige alles-in-één oplossing met een opvallend gebruiksgemak.

Een restaurant met een wisselend middag- en avondmenu. Een winkel met kortingsacties, een reisbureau met speciale aanbiedingen: het zijn slechts enkele voorbeelden van plekken waar diverse boodschappen goed zichtbaar gecommuniceerd moeten worden. Met de LG SuperSign kan de gebruiker iedere gewenste mededeling in een handomdraai invoeren. Deze wordt, fraai vormgegeven dankzij de voorgeprogrammeerde, professionele sjablonen, aantrekkelijk gepresenteerd via een

2543850.indd 14

hoogwaardig HD display et voilá: snelle, efficiënte signing was nog nooit zo simpel en voordelig.

De LG SuperSign is een uitgekiende combinatie van een HD-scherm, een harde schijf en bijpassende, gebruiksvriendelijke software. Het is dus één kant-en-klare oplossing, waarmee iedere ondernemer of medewerker heel eenvoudig uit de voeten kan. De LG SuperSign is de eerste betaalbare digitale signing-toepassing waarbij elke vorm van content kan worden ingevoerd zonder additionele hardware. De LG SuperSign kan simpelweg op het bestaande netwerk worden aangesloten en biedt gelegenheid tot het presenteren van teksten, foto’s, animaties, Power Point bestanden, enzovoorts. Eventuele updates installeren is uiterst eenvoudig en het systeem is bovendien voorzien van een zeer doordachte antidiefstal oplossing.

De LG SuperSign betekent voor iedere ondernemer die gezien wil worden een voordelig afscheid van de traditionele printmethodes. LG Electronics presenteert met haar digitale in- en outstore systeem een nieuwe manier van effectief en doelgroepgericht communiceren.

Vitasys IT-oplossingen in ZwaagdijkOost heeft als één van de eerste ITspecialisten in Noord-Holland de hand weten te leggen op de LG SuperSign en is van harte bereid dit innovatieve systeem te demonstreren.

Simpele backup via USB-drive De firma SanDisk speelt handig in op de steeds grotere opslagcapaciteit van USB-sticks. Met de Ultra Backup USB flash drive kan met een simpele druk op de knop een backup gemaakt worden.

De SanDisk Ultra Backup USB flash drive gebruikt geen kabels en maakt gebruik van speciaal ontwikkelde back-up technologie waardoor op een ongelooflijk eenvoudige manier digitale bestanden te beschermen zijn. Er zijn verschillende sticks verkrijgbaar, variërend in grootte tot maximaal 64GB. Dit is groot genoeg voor de back-up behoefte van de gemiddelde consument, maar ook voor kritieke bestanden en documenten van kleine bedrijven. Behalve de digitale levens van gebruikers beschermen deze producten

kritieke werkbestanden via zowel wachtwoordbeveiliging als hardwarematige AES-encryptie. Dit zorgt (via data scrambling op flash controller niveau) ervoor dat alle opgeslagen content privé en veilig blijft wanneer drives worden verwijderd. (Foto: aangeleverd)

Werkt u nog met Windows XP? Is uw organisatie al over naar een van de nieuwere besturingssystemen, of staat het in de planning?

De ‘end of life’ van Windows XP staat bij Microsoft al hard in haar agenda. Op 8 april 2014 verloopt de support op Windows XP SP3 en Office 2003. Tien jaar geleden was Windows XP een grote stap voorwaarts. Maar de manier waarop mensen werken met PC’s is in de loop van de jaren veranderd. We zijn mobieler geworden, we gebruiken meerdere PC’s en stellen hogere eisen aan snelheid en gebruiksgemak. Voorkom eventuele pro-

blemen doordat de ondersteuning op uw besturingssysteem afloopt en denk nu alvast na over hoe uw IT-toekomst eruit ziet.

Naar verwachting zal Microsoft eind dit jaar Windows 8 uit brengen, een reeks van besturingssystemen voor het gebruik op computers, laptops en tablets.

Het is de totaal nieuwe Windows, voortbouwend op het fundament, de snelheid en de betrouwbaarheid van Windows 7.

U kunt Windows 8 nu eenvoudig uitproberen, door de Windows 8 release preview te downloaden en te installeren.

14-6-2012 13:27:07

2543851.indd 15

14-6-2012 13:10:58

1_1_stNH251x375_fc_D.indd 1

2543824.indd 16

1000-21-2000-1569 nh-zaken 2012/03

Kleur: fc

08-06-12 11:07

14-6-2012 13:11:53

Juni 2012

STARTERS Starters in de periode 1 april 2012 tot 31 mei 2012 AKERSLOOT • An der idee ALKMAAR • A.J. de Jong Automobielhandel • Anna’s Delicatessen • Chantal Tak Fotografie • Diana Divera • Het Alkmaarsche Hypotheek Huis • ICExtreme • JB Horeca Inrichtingen C.V. • Juves Lifestyle • Kinderdagverblijf Kolkkidz B.V. i.o.

• Kinderpraktijk Linda, Kinderfysiotherapie • Middelbeek Tekst en Vertalingen • N.E. Dimitrova • NinSiam Traditional Thai Massages • R.D. Tattoos • Schildersbedrijf Remco Hartman • Shiva Wellness • Tamis- Vino Via Wijnen B.V. • TET Adviesbureau • The Gillette Bat Company B.V. • VAN Obazee • Wax & Go • Went Ligthart • Zaitec ANNA PAULOWNA • Eda-Art • Glazenwasserij Hollands Kroon ASSENDELFT • Curly Curls Hairfashion • De hobbyvlinder • Donny van Musscher • Gastouderopvang “ Het Bengeltje “ • Measurement-Control AVENHORN • By-Jersey • Modernekunstveiling.nl BEVERWIJK • Alzira • Chique & Cheap Mode • Dejavu Fashion • Diamond Cosmetics • Habib • Habibi Shop • Moser Match Support • Nagelstyliste Catharina • Wonen en Leven B.V. i.o.

DE COCKSDORP • Proef en Beleef Texel • De Friesche Boer DEN BURG • Bancken Advies Administratie Belastingen DEN HELDER • De Schatkamer • Infinity Gundogs • Noordkop Stukadoor • PiC’d DEN OEVER • De Bluebell Baby DIRKSHORN • Sinnige Bouw en Uitvoering • West Coast Tools EGMOND AAN DEN HOEF • Wijker Sales & Advices EGMOND AAN ZEE • Hans Landsaat ENKHUIZEN • B. Teijken P&O Consulting • Coco Coiffures • Juridisch Adviesbureau Smaragd • myNecklessandmore • Yilmaz Isik GROOTEBROEK • JVK Hairlabel • Multilingue Vertalingen

2543827.indd 17

• The Connector • WFE west-friesland energie

OUDKARSPEL • Luxani B.V. i.o.

GROOTSCHERMER • Webshop Ping

OUDORP • Antoine Rouppe van der Voort

HEEMSKERK • Femke Heijma • Groentehandel Beverwijk • Kinderopvang het Eekhorentje • Krusty • Mylène de Ruijter • NH Loodgieters

PURMEREND • DecaDog • Dorley Security • Duinkerken Huuradministratie en Advies • GoldenEyes • Hairsalon XS • Installatiebureau S. Dekker • J.H.C. Spruit • Jeroen van Schie • KeyFit • MUSS Schoonmaakbedrijf en Glazenwasser • Nadine van der Wielen • No Debt • NVHer • Rijschool First Freedom • SKIRTS & STYLE by Selma • Visagiste en Haarstyliste Marloes Brouwer • Yvonne Bloemink Fotografie

HEEMSTEDE • Denjes Snacks • HappyManagement • iene-miene-mut markthandel • Klas-se • Klavertje Viert HEERHUGOWAARD • Hollaar e-commerce • iDOTMEDIA B.V. i.o.

• Taxi Heerhugowaard Aryan HEILOO • GaiaLab • IDEA Consultancy B.V. • Pulsecraft • TomTrade

SCHAGEN • Jubeltaart • KimBoontjesDeAankoopmakelaar

ZAANDAM • 5Ave B.V. i.o.

• Alex MM Renovatiewerk • Amptv • AP Finance & Administration • Baslar Catering • Butterfly Bliss • Café Fonsoe • Café Swart B.V. • CLiFFiT • Derrman • een dromedaris met..

• Elfida Afslankstudio • Klussenbedrijf Limanic • Klussenbedrijf ZRPL • KO Montage • MAJA-IT • Marina Huber • MDrive • MoJo RVS • Mys Schoonmaakbedrijf • Ocan • Perla Valpoort • Piet Jonker Betonboringen • Tabu Media • Varlim City B.V. i.o.

SIJBEKARSPEL • Frajo Technische Dienstverlening • J. Vlaar Maatwerk

ZAANDIJK • A JuwelDay • Jolie Fotografie • Sinaasappelbox • Theplayingcardshop.nl • wielrenshop.nl

SINT MAARTEN • Classic Car Cover

ZUIDOOSTBEEMSTER • Fonk Totaal Management

SINT MAARTENSBRUG • R. Stadt Dienstverlening

ZUID-SCHARWOUDE • Ketting & Co

HOORN • Aankoopmakelaar Amsterdam • Auto & Consument • Borsje Webdevelopment • John Halsema Wijn Consulent • Jorrit Stracke Vastg. h.o.d.n.

Remax-Connect • Kapsalon Rita • Mandy’s Cleaning Service • MoneyQ • MW Verzekeringsconsultancy • People’s Fashion • PVK Montage • Rijschool Bouman • specialflowers4you • Timmer Support • Uitstroommanagement • Ultra Autobanden

SLOOTDORP • Crew Cuisine • The Hunter Promotions

ZWAAG • Kreeft Adviesbureau • Noviet • Wendy’s Needles & Pins

KOOG AAN DE ZAAN • Esch Fietsen • G. Smit, t.h.o.d.n. Deukland Zaanstad • JBJ C&S Services • Petrushevski • Sport-Signs • Viridi

VENHUIZEN • C Sjerps timmerwerken

HOOGKARSPEL • La Fiesta Paella • Sonstitch HOOGWOUD • De Boerenmeid • Vlaar Interior Design

KROMMENIE • CJK Advies B.V. i.o.

• PIM! interiors LANDSMEER • ReAT Sports Performance Center MEDEMBLIK • Izmir Klussenbedrijf • KBG Montage • Louise Snel • Van der Wal Internetdiensten MIDDENMEER • Mandyco • Przemo Agrarische Dienstverlening MONNICKENDAM • Cohen bedrijfskleding NIBBIXWOUD • Oorbellenenzo.nl NOORD-SCHARWOUDE • Baksels & BBQ • S.T.M. OOSTHUIZEN • L’amoer Design OUDENDIJK • Het oude dijkje OUDESCHILD • Jan Keijser Bouwservice • Reederijk

SPANBROEK • Pak De Zon T ZAND • Haneco TUITJENHORN • E-lect-Rik TWISK • JK Mode-Studio VELSEN-NOORD • Cafetaria Effe Wachten

VOLENDAM • Volendammer Vishandel Smit & Bond • ZorgPlus Noord-Holland WARMENHUIZEN • GeWoon ons WEST-GRAFTDIJK • Beauty Living WIERINGERWAARD • Dennis Luik Pannenleggersbedrijf WIERINGERWERF • Geraldine Bakker, creatie(f) op maat WIJDENES • de Kleine Reder • Jeu WIJDEWORMER • Kopan Klus en Vakwerk • vd Hoeven Bestrating en Grondwerkzaamheden WIJK AAN ZEE • Grand Café Buffel WINKEL • Techno Service Winkel WORMER • Bookfreak.nl • Casar Bedrijfsontwikkeling • Klussenbedrijf M.D.S. • Mieke’s Hondentrimsalon • S&V Klussenbedrijf WORMERVEER • BizZnizZ Partners B.V. • Bonnette Vosseberg • nuvoH2O Benelux B.V. i.o.

17

Faillissementen Faillissementen in de periode 1 april 2012 tot 31 mei 2012 Onderstaande faillissementen zijn uitgesproken door de Rechtbank. Deze lijst is mogelijk niet volledig. Er zit enige tijd tussen de uitspraak van een rechter en het verschijnen van dit magazine. Kijk voor een actueel overzicht op www.kvk.nl ALKMAAR • Drukkerij Slinger B.V. • Retail Solutions Alkmaar B.V. ANDIJK • Maas Timmer- en Onderhoudswerk BEVERWIJK • Retail Solutions Alkmaar B.V. DE GOORN • Pure Kitchen Koggenland DEN HELDER • Aqualux Badkamers & Tegels HEERHUGOWAARD • Starwood Kids Fashion HOORN • Bar/Club 0059 OBDAM • Equipe Sport & Outdoor C.V. PURMEREND • Ibs-Installatietechniek B.V. • Witkamp Bouw en Onderhoud B.V. STOMPETOREN • Praktijk Cobie Brouwer B.V. WORMERVEER • GNS Branddeuren en Rolluiken B.V. • Integer Noord Nederland B.V. • Vihamij B.V. ZAANDAM • Cobant Onderhoud ZUIDOOSTBEEMSTER • Beemster Taxi Centrale • Timmer/Glaszettersbedrijf T. Salm jr.

ZWAAGDIJK • Café de Bak

14-6-2012 13:12:22

18

Juni 2012 ADVERTORIAL

Camerabewaking ook voor kleine bedrijven haalbaar Camerabewaking is sterk in opkomst.

Zeker nu camerabeelden in toenemende mate een rol spelen bij het oplossen en voorkomen van criminaliteit. Vanwege de kosten is het echter niet voor iedere ondernemer weggelegd. Spyke Security heeft een concept ontwikkeld waardoor camerabeveiliging ook voor kleinere bedrijven financieel haalbaar is: ‘beveilig.nl’ ‘’De praktijk heeft uitgewezen dat door camerabeveiliging op de terreinen die wij bewaken criminaliteit en vandalisme met zo’n 80% tot 90% afnemen’, zegt René den Dekker, directeur van Spyke Security. ‘’De combinatie van cameratoezicht, opvolging en goede afspraken met de politie werk zeer goed. Door de komst van glasvezelkabel op veel bedrijventerreinen en de steeds betere camera’s kunnen we het concept sneller ontrollen.

We konden daardoor ook de mogelijkheid creëren om onze dienstverlening breder toegankelijk te maken - dus ook voor particulieren en kleine bedrijven - op basis van dezelfde kwaliteit. Door met enkele andere partijen in de markt samen te weken, hebben we dit verder kunnen uitwerken. Het idee van beveilig. nl is gebaseerd op technieken die al door ons waren ontwikkeld, maar dan met simpele, kwalitatief prima camera’s waarvan de beelden zelf door ondernemer kunnen

Aangesloten bij PB Groep

worden uitgelezen op een tablet of smartphone. Dit pakket kan gekocht of geleased worden voor een laag bedrag en dat maakt het interessant. Je zit niet aan allerlei abonnementen vast en het is per maand opzegbaar. De maandelijkse kosten zijn zo goed te overzien, terwijl men wel optimaal kan profiteren van het systeem en de pluspunten daarvan.’’

Live beelden Ondernemers die het systeem hebben geïnstalleerd kunnen zelf de live beelden 24 uur per dag uitlezen. Via internet is dat dus op elke plek mogelijk, ook tijdens een vakantie in het buitenland. Het systeem kan gekoppeld worden aan een professioneel beveiligingsbedrijf. Deze service is ook over te dragen aan Spyke Security die over een eigen observatieruimte beschikt waar camerabeelden permanent worden bekeken. Bij onraad wordt dan direct alarm geslagen. Beveilig.nl is ook te combineren waardoor in één abonnement de beveiliging van zowel de zaak als thuis kan worden geregeld.

Meer weten? Kijk op www.beveilig.nl

Heeft uw onderneming pallets nodig? of

Houd uw onderneming juist pallets over?

Dan bent u bij ons aan het juiste adres Handelsonderneming Hergé

h.o. HERGÉ in- en verkoop pallets

2543825.indd 18

Lorrie 2 1724 BL Oudkarspel T 0226-340723 E info@herge.biz W www.herge.biz

14-6-2012 13:12:43

: -

Juni 2012

column arbeidsrecht

De troefkaart: verstoorde arbeidsrelatie Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, kan hij hiervoor verschillende gronden aanvoeren: ontslag wegens disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen en (meer dan) twee jaar ziekte. De werkgever moet die ontslaggrond wel aannemelijk maken. Anders gezegd: hij moet over een dossier beschikken. In de praktijk blijkt dit dossier er vaak niet te zijn. Als een werkgever dan toch van een werknemer af wil, kiest hij vaak voor de troefkaart van de onherstelbare, verstoorde arbeidsverhouding. Het is voor de werkgever dan onmogelijk om de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Zo schiet mij de zaak van Kees* te binnen, een verkoopmanager bij een klein bedrijf.

Hij deed zijn werk goed: klanten waren tevreden en had een goed contact met collega’s. De relatie met de directeur was minder goed. Kees probeerde hiermee zakelijk om te gaan. Tot de dag waarop hij een brief kreeg waarin stond dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst met hem wilde beëindigen. Kees zou zijn werk niet goed doen. Kees was verbijsterd. Hij maakte zijn werkgever duidelijk dat hij hiervoor nooit een aanwijzing had gehad; functioneringsgesprekken waren nooit gevoerd. Nergens stond op papier dat Kees zijn werk niet goed zou hebben gedaan. Kees verzette zich tegen het ontslagvoornemen. Daarop diende zijn werkgever een ontbindingsverzoek in bij de rechter. Namens Kees voerde ik verweer. Ik probeerde tijdens de zitting duidelijk te maken dat de klanten van Kees met hem wegliepen, hij zijn targets haalde, hij goed lag bij zijn collega´s en er geen dossier was waaruit het disfunctioneren bleek.

De kantonrechter luisterde goed en ondervroeg de werkgever van Kees kritisch. Die voelde aan dat de kantonrechter niet meeging in zijn stelling dat Kees disfunctioneerde en gooide het opeens over een andere boeg: de arbeidsverhouding met Kees was onherstelbaar verstoord.

De werkgever van Kees trok de vergelijking met een huwelijk. Als de een niet verder wil met de ander, houdt het op. De kantonrechter vroeg Kees wat hij hiervan vond. Kees gaf aan geen probleem te zien en handhaafde zijn verweer. Twee weken na de zitting was de uitspraak van de kantonrechter bekend. De rechter oordeelde dat de werkgever van Kees niet had aangetoond dat Kees onvoldoende zou functioneren. Dit punt was voor Kees binnen. Maar tot zijn verrassing oordeelde de kantonrechter wèl dat de werkgever de verstoorde arbeidsverhouding had aangetoond. Dit was de reden de arbeidsovereenkomst tóch te ontbinden.

Weliswaar met een hoge ontslagvergoeding, want de verstoorde arbeidsverhouding viel volgens de kantonrechter de werkgever te verwijten. * De naam Kees is gefingeerd.

Pascal Besselink Jurist DAS

2543853.indd 19

19

Rabobank gaat medewerkers bijscholen na intern onderzoek De adviserende medewerkers van de 138 Rabobank-vestigingen moeten opnieuw in de schoolbanken plaatsnemen: uit intern onderzoek is gebleken dat er te veel fouten worden gemaakt bij het adviseren.

In oktober 2010 moest de bank van de AFM al € 150.000,-- boete betalen voor het hanteren van te ruime acceptatienormen en het geven van niet-passend advies over betalingsbeschermers. Jongeren met minimaal een mbo-opleiding, kregen een ruimere hypotheek dan de Gedragscode Hypothecaire Financieringen (GHF) toestond op grond van een verwachte inkomensstijging. Bij betalingsbeschermers werd volgens de AFM onvoldoende informatie ingewonnen.

Basis voor de boeteoplegging vormde toen een onderzoek van vijftig dossiers bij de lokale banken Bergeijk, De Leijstroom, De Kempen West, Graafschap Noord en Peel Noord. Daarna deed Rabobank zelf nog eens onderzoek naar de adviespraktijken bij de lokale kantoren en daaruit kwam naar voren dat met name bij het adviseren van hypotheekgebonden levensverzekeringen fouten worden gemaakt en dan vooral bij de dossiervorming. Als maatregel worden voor-taan alle offertes centraal beoordeeld; enkele duizenden medewerkers krijgen een training. De Rabobank denkt het opfristraject nog dit jaar te hebben afgerond, zo laat de bank weten aan RTLZ. Bron: Amweb.nl

Training verhoogt productiviteit Meer training en baantevredenheid zorgen voor een hogere productiviteit van de werknemer. Dit blijkt uit het European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) rapport ‘Sectoral Perspectives on the benefits of vocational education and training’.

Het doel van de studie is om te kijken naar de relatie van sociale voordelen en het verstrekken van opleiding op sectoraal niveau. Het onderzoek toont aan dat er een hogere productiviteit is bij sectoren, waarbij opleiding een integraal onderdeel vormt van personeelsbeleid. Deze economische voordelen zijn niet alleen maar het gevolg van betere vaardigheden van de werknemers maar ook het gevolg van een hogere voldoening van werknemers in het werk. Dit leidt tot een

hogere individuele betrokkenheid bij het werk en daardoor ook tot een hogere productiviteit. De case studies uit het onderzoek tonen aan dat publieke investeringen in opleiding van hoge toegevoegde waarde zijn voor bedrijven. Dat geldt ook voor de integratie van beroepsonderwijs en opleiding in de sectorale en regionale groeistrategieën. Hierdoor wordt ook de industrie gestimuleerd. Vijf case studies zijn uitgevoerd in de volgende sectoren: medische technologie, textiel, high tech, financiën, en hernieuwbare energie. De technologieregio Brainport Eindhoven maakte deel uit van de case study. Brainport is een top technologiegebied in Europa en beschrijft zich als een open innovatie ecosysteem. Meer informatie www.cedefop.europa.eu Research Paper: Sectoral perspectives on the benefits of vocational education and training

Paal en perk aan incassokosten De overheid stelt paal en perk aan hoge incassokosten.

De Eerste Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen, dat een limiet stelt aan wat incassobureaus in rekening mogen brengen voor hun diensten. De maximale incassokosten zijn vanaf 1 juli een percentage van de openstaande schuld. Voor de eerste € 2.500,- is de vergoeding maximaal 15%. Voor de volgende € 2500,-

is dat 10%. Dit percentage loopt steeds verder af. Voor incassokosten mag minimaal € 40,- in rekening worden gebracht.

Het wetsvoorstel werd vorig jaar met algemene stemmen aangenomen in de Tweede Kamer. De overheid denkt vooral consumenten en eenmanszaken zo beter te beschermen.

ADVERTORIAL

Summer sale bij OZEBO in voormalige PTT-centrale Kenneth Smit Training faciliteert commerciële communicatie In de oude telefooncentra ‘De Verbinding’ in Overdie is sinds dit jaar het bedrijf OZEBO gevestigd, een facilitair centrum voor het nieuwe werken. Een centrum dat zelfstandigen zonder personeel (ZZP) en kleine ondernemers op alle mogelijke manieren ondersteunt.

Naast faciliteiten zoals flexplekken, kantoren, spreekkamers en coachingruimtes organiseert OZEBO deze zomer ook trainingen om de commerciële slagkracht van kleine en grote ondernemers te versterken. In samenwerking met Kenneth Smit Training heeft OZEBO het initiatief genomen om op een creatieve wijze invulling te gaan geven aan de relatief rustige zomerperiode van 2012. Summer sales voor commerciële mensen die de komkommertijd een

inhoudelijke dimensie willen geven. In alle opzichten zal de zomer zeker een rol spelen bij opzet van dit evenement.

Training Summer SALES In week 27 (3 en 4 juli) start OZEBO met het geven van de eerste commerciële training voor ZZP’ers, accountmanagers, ondernemers, sales managers, vertegenwoordigers of verkopers (m/v) in de retail. Een ieder die dagelijks zaken doet met mensen is welkom op deze training. De training (EXPERT in Sales Basic) van twee keer twee dagen wordt verzorgd door trainers van Kenneth Smit Training. Op 10 juli, 31 juli en 7 augustus starten de overige drie trainingssessies van twee keer twee dagen. Voor nadere informatie: www.ozebo.nl/events/ozebo-summer-sales

14-6-2012 13:18:01

20

Juni 2012

NOORD-HOLLAND MAKEN WIJ AL SINDS Nieuwe beschermers voor 1956 SCHONER. VANAF WANNEER BIJ U? Landschap Noord-Holland GP Groot uit Heiloo biedt haar klanten en toekomstige relaties een jaar lang gratis het beschermerschap aan van Landschap Noord-Holland.

TELEFOON 075-6123468 U INFO@BRAMBROERSE.NL U WWW.BRAMBROERSE.NL

Inmiddels zijn al 255 klanten door deze actie Beschermer geworden. Zij ontvangen van het landschap elk kwartaal het natuurmagazine, gratis excursies en korting op activiteiten en artikelen van de natuurorganisatie. Door deze actie steunen de relaties het Landschap.

Ook via gpgroot.nl kunnen de klanten van GP Groot zich aanmelden voor het gratis Beschermerschap. GP Groot en

de natuurorganisatie Landschap NoordHolland onderhouden stevige banden.

Het bewust omgaan met ruimte, infrastructuur, schaarse grondstoffen, afval en energie zit in het DNA van GP Groot.

De medewerkers niet uitgezonderd: zij hielpen tijdens de Nationale Opruimdag Landschap Noord-Holland vrijwillig met afvalruimen (plastic, draden van netten, touw) in het natuurgebied Balgzand bij Den Helder. Het bedrijf sponsorde de container en verwerking van het afval. GP Groot is Gouden Vriend van Landschap Noord-Holland. Meer informatie: www.landschapnoordholland.nl.

VOOR TALENTEN UIT DE REGIO

En... de juiste mensen al gevonden?

Koloniehuis, Egmond aan Zee

! ! !

Zodra Bimmerman de afbouw en het interieur voor u verzorgt,heeft u gekozen voor een rots in de branding.

Door een gedegen koers te kiezen zorgen wij voor een vlot verlopende verbouwing met een prachtig eindresultaat. afbouw

t

utiliteit

t

retail

t

interieur

BIMMERMAN.NL

WEA biedt klanten online gemak

‘Persoonlijk contact kun je niet vervangen’ Ongevraagd advies en een proactieve houding; de klanten van WEA

Via MijnWEA.nl heeft u toegang tot al uw gegevens en documenten. U kunt

zijn er dol op. Dat blijkt uit onderzoek van het accountantskantoor.

aangiften en stukken accorderen en gegevens raadplegen en aanvullen. Daar-

Online wordt deze strategie voortgezet met MijnWEA.nl en social media.

g g p naast ziet u in ĂŠĂŠn oogopslag de contactgegevens van uw contactpersonen

‘Online als aanvulling op en zeker niet als vervanging van het persoon-

bij WEA. U kunt ook speciaal voorr u geselecteerd nieuws

lijke contact’, verduidelijkt directeur Simco Kruijer.

kje service van WEA. lezen op de portal. Een extra stukje pecifiek nieuws voor ‘Ook e-mailnieuwsbrieven met specifi

Als professionele organisatie die dichtbij de klant staat, wordt WEA ook

oegen aan bepaalde sectoren gaan we toevoegen

weleens een kritische huisvriend genoemd. Een mooi compliment! Die huis-

onze service. Hierin attenderen we onze

vriend is uiteraard ook online te vinden. Simco: ‘Social media ondersteunen

dies klanten op nieuws, nieuwe subsidies

ons bij het delen van kennis. Via Twitter en Facebook worden tips gegeven

of andere wijzigingen in wet- en regel-

over belastingaangiften en andere financiĂŤle zaken. Ook het laatste relevante

en op geving die invloed kunnen hebben

nieuws kan zo eenvoudig worden gedeeld. Dit zorgt voor extra binding,

atuurlijk, hun bedrijfsvoering.’ Heel leuk natuurlijk,

zowel met klanten als met medewerkers.’ Behalve via de social media kanalen,

al die online toepassingen, maar daar

komt u WEA ook steeds vaker tegen tijdens het surfen op het web. ‘Door

red je het niet mee.

online te adverteren laten we zien dat we er zijn. De banners leiden ondernemers eenvoudig naar onze site. Gemak dient de mens. Net als in real life,

ijn Simco: ‘Onze online activiteiten zijn

zijn we dichtbij als daar behoefte aan is.’

nlijke geen vervanging van het persoonlijke tijd contact. Waar nodig blijven we altijd

Online vooruitgang boeken

beschikbaar voor een persoonlijkk

Bankieren doet u vaak al online, maar ook uw financiĂŤle administratie

gesprek. Voor advies op maat, al dan

en belastingzaken kunnen heel efficiĂŤnt online worden geregeld.

niet ongevraagd.

Volg ons via:

6LPFR .UXLMHU &RPPHUFLHHO GLUHFWHXU

www.wea.nl

2543822.indd 20

14-6-2012 13:13:14

Juni 2012

column Vakantie voor gevorderden

Periode van ontregeling Iedereen praat de komende tijd weer over de op handen zijnde vakantie. Veel mensen verheugen zich er weer op, maar voor veel managers is het ook soms een periode van ontregeling. Natuurlijk is het leuk om een tijdje leuke dingen te doen, maar de wereld draait wel door. Daar moet tegenwoordig een nieuw soort balans voor worden gevonden. Met alle media is namelijk alles overal en altijd bekend. Maar als je hier weer te veel tijd aan besteedt, dan is er weer kritiek van het gezin. Ze gaan dan klagen over het feit, dat je best een paar weken, zonder je werk kunt. Aan de andere kant zijn daar de collega’s en het bedrijf, die je tegenwoordig makkelijk weten te vinden met de telefoon, de mail, sms enz. Hoe los je dat nu het beste op? Vakantie is ook een gevaarlijke periode.

Het is bekend, dat veel mensen ziek worden en zelfs overlijden tijdens de eerste paar dagen van hun vakantie. Blijkbaar levert de vakantie zelf ook nog stress op. Ga maar na: in korte tijd alles verplaatsen naar een nieuwe locatie en dan maar hopen dat alles goed gaat. Dit levert allemaal onzekerheid en een vorm van spanning op. Iedereen voelt ook altijd, dat je toe bent aan vakantie. Dat is iets wat je zelf creëert. Als je namelijk nog twee weken extra zou moeten doorwerken, dan doe je dit probleemloos. Iedereen werkt namelijk toe naar de vakantie en daar past dan het gevoel bij, dat je er aan toe bent.

Veel managers gaan ook nog eens extra hard werken voor ze op vakantie gaan. Ze willen graag een aantal zaken afronden en werken dan extra hard om dit allemaal te realiseren. Als ze dan terug komen van vakantie, dan staan er weer honderden mails op de computer en ligt er een stapel post klaar om door te nemen. Als dat allemaal achter de rug is, dan ben je bijna weer toe aan vakantie. In de topsport zouden wij dit een rare vorm van periodisering vinden. Eerst heel hard werken, dan helemaal niks doen en dan weer heel hard werken om alles op orde te krijgen. In de topsport zouden wij dit anders oplossen en misschien ligt daar ook wel de sleutel. Je vakantie moet je ook managen en plannen. Een kleine tip: bekijk 1 uur per dag de mail en sms op een moment, dat het goed uitkomt. Overleg dit met je vrouw en kinderen en het bedrijf. Dit is nu een klassieke win win situatie. Het is overigens een gat in de markt: een boek met de titel ‘Het managen van je vakantie’.

Toon Gerbrands Algemeen-directeur AZ

Ontslag door gebruik social media Het gebruik van social media is in. Zowel werkgevers als werknemers communiceren volop via Facebook, Twitter, Hyves en LinkedIn en onderhouden zo hun zakelijke- en/of privérelaties. Door de toename van dit gebruik, komt het steeds vaker voor dat werknemers worden ontslagen als gevolg van hun uitlatingen op social media.

Het gaat om uitlatingen die bijvoorbeeld het imago van een werkgever schaden/op grove wijze beledigen of een collega discrimineren.

Zo overwoog de kantonrechter te Arnhem (19 maart 2012) dat een werknemer met een bericht op Facebook (hij noemde Blokker een “hoerebedrijf” en zijn leidinggevende een “hoerestumperd”) zijn werkgever op grovelijke wijze heeft beledigd en dat dit bericht met vrijheid van meningsuiting niets te maken had. De arbeidsovereenkomst werd met onmiddellijke ingang zonder toekenning van vergoeding - ontbonden. Werknemer was wel door werkgever gewaarschuwd.

In een andere zaak ontbond de kantonrechter te Arnhem (11 april 2012) de arbeidsovereenkomst van een werknemer - weliswaar met vergoeding - wegens o.a. “uiterst onlaakbaar gedrag” omdat de werknemer op Facebook over een collega onder meer schreef: “ja hoor mag je morgen weer met die zwarte mee (…) en “het is getint en het werkt niet hard?”.

Uit bovengenoemde uitspraken blijkt dat werknemers ook op social media niet onbeperkt hun gang kunnen gaan. Toch doen werkgevers er verstandig aan wel een social media beleid in te voeren waarin staat wat wel en niet geoorloofd is en waarin sancties worden gesteld op overtreding daarvan, zodat ontslag eerder voor de hand ligt en toekenning van een ontslagvergoeding aan een werknemer wordt beperkt. Een gewaarschuwd werknemer telt immers voor twee!

Marieke Nicolai-Wallet Advocaat specialisatie arbeidsrecht te Purmerend

Horizon College biedt vraaggestuurd aanbod Wie het opleidingsniveau binnen de zaak omhoog wil halen, zoekt een onderwijsinstituut in de eigen regio: wel zo praktisch, tenslotte. Het regulier én regionaal opleidingscentrum (ROC) Horizon College biedt dit voordeel in NoordHolland.

Met vestigingen in Alkmaar, Heerhugowaard, Purmerend en Hoorn is het Horizon College geschikt als ‘bij’en ‘omscholer’. Het biedt complete opleidingen maar ook kortdurende cursussen en workshops. “Het aanbod van het Horizon College is gebaseerd op de vraag vanuit het bedrijfsleven en de kenniscentra om goed gekwalificeerd personeel. Dat is altijd het geval geweest”, aldus beleidsmedewerker Onderwijsontwikkeling Rick Verheggen.

Horizon College kent de beroepsopleiding, een opleiding die in combinatie met stages in het bedrijfsleven wordt volbracht. Het gros van de jeugdige deelnemers volgt deze opleiding. Ook kennen ze de beroepsbegeleidende leerweg; bestemd voor deelnemers die al een baan hebben en worden opgeleid voor de functie die ze uitoefenen. Daarnaast zijn er (kortdurende) trainingen en cursussen.

Op maat Regelmatig voert het Horizon College overleg met de verschillende bedrijfstakken en kenniscentra. Daarin worden wensen en mogelijkheden besproken. Dan

gaan de onderwijskundigen van het Horizon College onmiddellijk aan de slag: “Cursussen en trainingen kan je vrij snel realiseren. Het basismateriaal ligt standaard op de plank en maken wij vervolgens op maat.”

Een voorbeeld van het vermogen om snel te schakelen is de scholing van een aantal koks uit de Filippijnen die waren aangenomen om de bemanning van een booreiland van een dagelijkse maaltijd te voorzien.

“Koken voor een dergelijke groep vraagt om een andere manier van koken dan de restaurantkeuken gewend is. Wij hebben de koks een aantal specifieke vaardigheden geleerd waarmee ze offshore heel goed uit de voeten konden. Inmiddels zijn ze voorzien van de juiste certificaten en naar volle tevredenheid van zowel de werkgever als de bemanning van het booreiland aan het werk.”

Arbeidsrelevantie De opleidingen zijn gebaseerd op zogenoemde kwalificatiedossiers. Deze dossiers worden door SBB (Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) samengesteld. In het SBB werken zowel het bedrijfsleven en het onderwijs als de verschillende kenniscentra samen.

Verheggen: “Wij proberen die kwalificaties constant te vertalen naar de vraag: wat wordt gewenst in de regio?

We kijken ook naar arbeidsrelevantie door bij de intake te vertellen welke opleidingen weinig zicht geven op een baan en welke juist goede perspectieven bieden.”

Info: www.horizoncollege.nl

netwerk kalender Hieronder een selectie van alle activiteiten die georganiseerd worden voor de ondernemers in Noord-Holland. Bekijk gratis alle informatie en evenementen op www.netwerk-kalender.nl of plaats ook gratis uw workshop of event.

Juni

03 Amsterdam

29 Hoorn

06 Alkmaar

Open Coffee Hoorn

Juli 29 Hoorn

Open Coffee Hoorn

02 Zwaag

Workshop de ONDERNEMERSBOOST! voor (startende)ondernemers

03 Alkmaar

Open Coffee Alkmaar

2543848.indd 21

21

Starten als freelancer of zzp-er Netwerkborrel

06 Schagen

Outdoor BHV Event

06 Amsterdam

Open Coffee A’dam Oost-Watergraafsmeer

11 Alkmaar

Starten door een bedrijfsovername

13 Amsterdam

Aan de slag met uw ondernemingsplan

16 Hem

Zomerevent

17 Alkmaar

Starten van een webwinkel

24 Alkmaar

start een eigen bedrijf

27 Hoorn

Open Coffee Hoorn

10 Schagen

Open Coffee Schagen

14-6-2012 14:12:41

22

Juni 2012

column Onbewust onbekwaam

Nederland 2012: krapte op de arbeidsmarkt

De KRACHT van gedachten De titel van mijn column is deze keer gelijk aan het boek van Martijn Frijters. Naast auteur is Martijn een collega-trainer bij een opleidingsinstituut. Zijn boek kwam vorig jaar op de markt en is een absolute aanrader voor mensen die in 40 dagen tijd hun zogenaamde ‘’belemmerende overtuigingen’’ willen aanpakken. Van huis uit sta ik redelijk kritisch ten opzichte van die doehet-zelf-lekker-thuis-cursussen in boekvorm. Een soort Allan Carr voor mensen die verslaafd zijn aan boze en negatieve stemmetjes in hun hoofd.

Maar deze keer moet ik mijn perceptie ten aanzien van dit (voor)oordeel ernstig bijstellen. Ik ben blijkbaar het loslopende bewijs voor het succes van het boek. Het is ook een boek en methodiek voor al de azijnpissers die als het dagelijkse vergeelde behang van de vaderlandse talkshows figureren. Met beroepsafzeiker Jan Mulder als tierend en gifspuitend middelpunt. Werkelijk waar, op het moment als deze doemdenkers op het scherm verschijnen grijpt half Nederland naar de Prozac en verbazen wij ons erover dat de kijker als consument zijn vertrouwen in alles om zich heen volledig kwijt raakt. Maar ja, als je nu eenmaal voor de rest van je leven een bedompte kamer hebt gehuurd in het rechterdeel van je hersenen en de buren links volledig negeert. Ja dan zul je het moeten doen met angsten, fantasie en impulsiviteit of een stevige mix van dat alles. Geen vrolijk feestje dus.

Toch kun je de doemdenkers niet alles verwijten. Onze hersenen zijn namelijk al vanuit het verre verleden ingesteld om makkelijk en snel te focussen op het negatieve.

Onze hersenen zijn als geen ander in staat om zich te concentreren op zorgen en angsten. Dat moest vroeger ook wel, want in de tijd van het Pleistoceen lagen er vele gevaren op de loer. Genetisch is dus bepaald dat we de sterke neiging hebben om prioriteit te geven aan negatieve informatie. Dit kan dus weer tot belemmerende gedachten en overtuigingen leiden. Het is dus zaak dat we leren onze geest in bedwang te houden, zodat de belemmerde gedachten niet hun eigen gang kunnen gaan. Het fenomeen ‘perceptie’ speelt daarbij ook een belangrijke rol. Op basis van onze eigen waarnemingen en ervaringen weten we razendsnel tot conclusies te komen. Onze eigen waarheid; en die leidt dan weer tot stellige overtuigingen.

Inmiddels gebruik ik het boek van Frijters als leidraad in mijn eigen trainingspraktijk voor management- en team development.

Een aanrader dus.

Rob JW van de Pas Senior trainer consultant KENNETH SMIT Training r.vandepas@kennethsmit.com 06.22.44.24.66

2543852.indd 22

Een belangrijke pijler in de Nederlandse economie is de zakelijke dienstverlening. (Foto: aangeleverd)

De media zijn sinds het najaar van 2008 in de ban van de economische crisis. Dagelijks worden berichten over oplopende werkloosheid en bevriezing van salarissen de wereld ingestuurd.

“Hierdoor is bij menigeen het beeld ontstaan van een desolate arbeidsmarkt en dat is niet terecht”, meent drs. Chris Wessels bedrijfspsycholoog en verbonden aan de Balance HR Group.

Wessels plaatst kanttekeningen bij de manier waarop de feiten aan ons worden gepresenteerd. ‘’Ik zie hoe objectieve cijfers leiden tot een vertekende werkelijkheid en daarom is gezond verstand belangrijk. Het werkloosheidcijfer van het CBS (6,2% in mei 2012) wordt gehanteerd als graadmeter voor de arbeidsmarkt. De enige duiding van dit cijfer in de media is de uitlichting van de jeugdwerkloosheid. Dit is de werkloosheid onder de jongeren tussen de 15 en 22 jaar die niet naar school gaan of studeren. De werkloosheid in deze groep is structureel hoger dan in andere leeftijdsgroepen. Door alleen op deze groep in te zoomen, wordt het negatieve beeld van een oplopend cijfer nog verder versterkt. Niet wordt genoemd, en ook deze cijfers stelt het CBS beschikbaar, is dat Nederland op dit moment ruim 115.000 openstaande vacatures telt.

Bedenk hierbij dat vacatures die rechtstreeks via het eigen netwerk van bedrijven worden ingevuld, niet in dit cijfer zijn opgenomen. Het werkelijke aantal vacatures is dus fors hoger dan de 115.000 die het CBS kent. De werkloosheid zou met ruim 30% dalen als al deze vacatures in één keer worden ingevuld. Het formele werkloosheidscijfer zou daarmee uitkomen op

het niveau van voor de crisis. Helaas is dit niet hoe de arbeidsmarkt werkt. Niettemin laat dit rekenvoorbeeld zien dat de situatie op de arbeidsmarkt niet in één cijfer is te vangen.’’

Gezond verstand Een belangrijke pijler in de Nederlandse economie is de zakelijke dienstverlening. Een branche met een voortdurende behoefte aan hoog opgeleide professionals. Wessels: ‘’Anders dan de media ons doen geloven, is juist dit personeel schaars. Een schaarste die de komende jaren door de vergrijzing van de beroepsbevolking explosief zal toenemen. De oplossing voor dit probleem ligt voor een groot deel bij de bedrijven zelf. Zij zullen moeten investeren in deze medewerkers door hen niet alleen baan, maar vooral een loopbaan te bieden. Bij het aantrekken en behouden van de medewerkers zal het bieden van de juiste leer- en werkomgeving doorslaggevend zijn en dat is nu precies waar de schoen wringt. Door de crisis ervaren veel bedrijven de noodzaak tot kostenbeheersing. De eerste ‘kostenpost’ die wordt aangepakt is het opleidingsbudget. Gevaarlijk onverstandig. Juist door hierop te bezuinigen, ontnemen bedrijven zichzelf de kans om als werkgever aantrekkelijk te blijven en meer rendement te halen uit het talent. Laat het gezonde verstand het winnen van het huishoudboekje. Blijf investeren in de opleiding en training van personeel. Durf hier anticyclisch mee om te gaan en realiseer dat personeel geen kostenpost maar het belangrijkste werkkapitaal is. Om in deze analogie te blijven. Kapitaal dat wordt gebruik voor investeringen leidt tot rendement.’’

AOW’er aantrekkelijker voor werkgevers Het in dienst nemen van een AOW’er wordt met ingang van 1 juni 2013 aantrekkelijker omdat bedrijven vanaf die datum bij ziekte nog maar zes weken loon hoeven door te betalen. Nu is dat nog twee jaar.

Ook krijgen werkgevers vrije mogelijkheden om AOW’ ers een tijdelijk contract aan te bieden. Een wetsvoorstel van deze strekking is door minister Henk Kamp

(Sociale Zaken) naar de Raad van State gestuurd en past in de wens om de arbeidsmarkt te versoepelen.

Zo wordt het ook voor de AOW’ers interessanter om door te blijven werken omdat ze het recht op minimumloon krijgen. Nu is dat nog niet het geval.

In de toekomst blijft de AOW-gerechtigde leeftijd reden tot beëindiging van het dienstverband, tenzij werkgever en werknemer daar onderling afspraken over maken.

14-6-2012 13:16:59

ALLE MERKEN BEDRIJFSWAGENS 139,-

V.A. €

P/MND

PEUGEOT BIPPER HDI 70 2008 ROOD 79.000 KM ROETFILTER AIRCO ELEKTRA CV. TREKHAAK NORMAAL 8.450,- NU 6.950,-!

N

WAGE

KOEL

FIAT DOBLO KOELWAGEN 90PK MULTIJET ZILVER MET. 93.604 KM 2011 NW MODEL! AIRCO BLUE & ME PACK ELEKTRA KONVEKTA KOELING NU 16.950,-

P/MND

FIAT SCUDO 1.6 JTD 90 DC 2009 WIT 27.072 KM IMPERIAL C.V. ELEKTR. RAMEN TREKHAAK NORMAAL 15.950,- NU 13.950,-!

419,-

V.A. €

V.A. €

P/MND

VW CRAFTER TDI 136 D.C. 2009 ZILVER 26.000 KM ROETFILTER ELEKTRA AIRCO PDC TREKHAAK NORMAAL 23.950,- NU 20.950,-!

P/MND

REANAULT TRAFFIC DCI 2006 D.BLAUW 152.000 KM L1 H1 AIRCO C.V. ELEKTRA MISTLAMPEN NORMAAL 9.950,- NU 7.950,-!

279,-

V.A. €

P/MND

FORD TRANSIT 2.2 TDCI DC 2009 ZILVER 53.450 KM TREND UITV. AIRCO CRUISE ELEKTRA ENZ. VOL! NORMAAL 15.950,- NU 13.950,-!

199,-

V.A. €

P/MND

UW 2X NIE

1

279,-

V.A. €

269,-

V.A. €

EN

499,-

V.A. €

P/MND

WAG KOEL

MB SPRINTER 313 CDI AUT. L2H2 2010 KOELWAGEN DELPHI SCHOON EN FRIS! AIRCO CRUISE CONTROL ELEKTRA IN ZEER GOEDE STAAT! NU 30.950,-

179,-

MERCEDES SPRINTER 311 CDI 2009 WIT 29.000 KM LANG+HOOG DAK ELEKTRA C.V. TREKHAAK ROETFILTER NORMAAL 21.950,- NU 19.950,-!

159,-

V.A. €

P/MND

P/MND

OPEL VIVARO 2.0 CDTI 2008 ROOD 105.000 KM BESTEL AIRCO ELEKTRA SIDEBARS TREKHAAK NORMAAL 12.950,- NU 10.950,-!

L!

MODE

V.A. €

199,-

V.A. € 389,NW MODEL DIREKT LEVERBAAR!

P/MND

P/MND

12X VW TRANSPORTER T5.2 2011-NIEUW DIV. KLEUREN, NIEUW MODEL, OOK DSG! DUBB/ENK. CAB. DIVERSE FULL OPTION LENGTE 1+2 NU VANAF 21.950,-!

VW CADDY NIEUW MODEL 2011-12 DIV. KLEUREN 0-62.000 KM ALLE UITVOERINGEN 75-140PK OOK MAXI VANAF 12.950,-!

V.A. €

!

OP=OP

139,-

V.A. €

P/MND

8X VW CADDY SDI FULL OPTION 2008 WIT V.A. 73.000 KM AANBIEDING! AIRCO CRUISE ELEKTRA MISTLAMPEN NORMAAL 9.950,- NU V.A. 7.450,-!

V.A. €

!

OP=OP

179,P/MND

VW TRANSPORTER 1.9/2.5 TDI 2003-‘10 DUB OF ENKEL CABINE 32 STUKS! DIVERSE KLEUREN OOK ZEER LUXE UITV. OOK AUTOMAAT VAN AF 7.950!

259,P/MND

IES!

OL OPT

6 CDI V

4X 3.0 V

V.A. €

599,P/MND

4X MERCEDES VIANO 3.0 V6 CDI AUT. 2011 11X VW COMBI TDI 9 PERSOONS 2009 DIV. KLEUREN DUBB. CAB. + PERSONEN UITV. ZILVER/ BLAUW METALLIC 94.000 KM XENON LEDER SCHUIFDAK 2X SCHUIFDEUR AIRCO CRUISE ELEKTRA MISTLAMPEN NU V.A. 35.950,- EX.BTW-BPM V.A. 13.950,- EX.BTW-BPM (21.950,-INCL.)

ONGEKEND LAGE PRIJZEN! 389,-

V.A. €

R

KIPPE

P/MND

VW CRAFTER TDI 136 KIPPER + KRAAN WIT 10-2009 8.740 KM 3 ZIJDIGE KIPPER LAADBAK 3.6M KRAAN GEREEDSCHAPBAK NORMAAL 25.950,- NU 23.950,- !

V.A. € V.A.

149,389,-

P/MND P/MND

AGEN

W OPRIJ

UNIEK!

IVECO OPRIJWAGEN 40C13 NIEUWSTAAT! ZWART 2001 139.000 KM LEER ALCANT. RECENT ONDERHOUD GEHAD, TOP CONDITIE! NORMAAL 17.950,- NU 15.950,- !

PTION

FULL O

V.A. €

AAGD!

S VERL

V.A. €

289,P/MND

14X MB SPRINTER 209-313CDI 2009 WIT L2 H2 V.A. 30.000 KM VERLENGD DIV LAADVERMOGENS HOOG DAK NORMAAL V.A. 18.950,- NU V.A. 15.950,-

GRIJS

EKEN

KENT

V.A. €

V.A. €

VW CARAVELLE TDI 140 PK NW MODEL 2010 9 PERSOONS BUS 34.000KM D. ROOD MET LUXE AFWERKING AIRCO 2XKACHEL ELEKTRA NU 24.950,-EXCL BTW EN BPM ZEER MOOI!

799,-

V.A. €

VW TOUAREQ 5.0 V10 TDI VAN 2005 OFFROAD GRAY M. COGNAC LEDER 119.000 KM HIGHLINE UITV. XENON LUCHTVERING 1EIG. AANTOONBAAR ONDERHOUDEN! 19.950,-

V.A. €

S

SOON

9 PER

V.A. €

V.A. €

E

X-DRIV 330D

URING!

RIVE TO

2 X X-D

UNIEK!

2X BMW 525D/530D AUT. X-DRIVE TOURING 25.000/27.000 KM 09-2011 FABRIEKSGARANTIE ALLEN PANORAMA DAK HEAD-UP NAVI LEDER VOL OPTIES! GRIJS MET./ZWART V.A. 67.950,-

OPEL VIVARO 2.0 CDTI 115 9 PERSOONS ZWART MET. 26.000 KM EURO5 BJ 2010 AIRCO ELEKTRA REGENSENSOR PDC TREKHAAK 22.950,- EX. BTW EN BPM

459,-

2X MB SPRINTER 319 CDI LANG + HOOG DAK WIT OF GRIJS 2010 V.A. 34.000 KM 3.0 V6 CDI ELEKTRA BETIMMERT OPSTAPBUMPER NORMAAL 28.950,- NU 26.950,- !

399,P/MND

379,-

V.A. €

MB SPRINTER 515 CDI AUT BAKWAGEN WIT 2007 119.000 KM HYDR. LAADKLEP ELEKTRA SPIEGELBAK BETIMMERT NORMAAL 23.950,- NU 20.950,- !

RENAULT MASTER 3.5T L3H3 TDCI 125 PK BLAUW 3.965 KM! 09-2011 FABR.GAR 9-2013 ORGI. NAVI ELEKTRA PARKEER-SENSOREN AIRCO MEENEEMPRIJS 20.950,-!

589,P/MND

V.A. €

399,P/MND

P/MND

P/MND

439,P/MND

399,P/MND

P/MND

VW CRAFTER TDI 164 LANG + HOOG DAK MB SPRINTER 319 CDI AUT. L2H2 2011 WIT 2008 46.000 KM TREKHAAK 2800 KG ZILVER M. 5.300 KM MEEST COMPLETE V.H. LAND! AIRCO ELEKTRA CRUISE BIJRIJDERSBANK COMAND 2X ELEKTR. SCHUIFDEUR ENZ...!

NORMAAL 22.950,- NU 19.950,- !

ALLE DENKBARE OPTIES 62.000,- NU 47.950,- !

IN PRIJ

S

SOON

9 PER

789,-

V.A. €

BMW X5 3.0 SI AUT. X-DRIVE HIGH EXECUTIVE BMW 330DA X-DRIVE M-SPORTPAKKET ZWART 2009 54.340 KM PANORAMA-DAK ZILVER MET. ZWART LEDER 32.000KM 2010 NAVI ELEK STOEL MEMORY ACT. CRUISE CONT. BI-XENON LEDER STOELEN VERW. NAVI-PROF FULL OPTION NU 52.950,- NIEUWSTAAT! SCHUIF/KANTEL DAK VOL OPTIES! 44.950,-

949,P/MND

P/MND

RANGE ROVER SPORT 3.6 TDV8 HSE D. BLAUW MET. 32.000 KM 2009 HARMAN KARDON XENON SCHUIFDAK NIEUWSTAAT! FULL OPTION NU 69.950,-

Voor èlke klus dé juiste bus!

Ook voor reparatie, onderhoud, APK en schadeafhandeling aan personenauto of bus, bent u bij ons op het juiste adres.

Bosch Car Service

GROOTHANDELSPRIJZEN PRIJZEN EXCLUSIEF BTW

2544796.indd 23

De Compagnie 14 Zwaag/Hoorn - T: 0229-217460

www.kareltrans.nl

250 STUKS UIT VOORRAAD LEVERBAAR!

14-6-2012 13:14:11

Een goede en betaalbare AOV Dat is de Plus van Zilveren Kruis

Continuïteit. Daar draait het om bij ondernemers. Een AOV moet meer doen dan alleen zorgen voor inkomen bij ziekte. Daarom gaat onze AOV verder, bijvoorbeeld met een pakket preventieve diensten.

‘SamenWerken aan Gezond Ondernemen’ noemen wij dat. En onze premies? Die behoren tot de scherpste van Nederland.

Vraag vandaag nog geheel vrijblijvend een offerte aan via www.zilverenkruis.nl/aov of bel met een van onze medewerkers (071) 364 19 20.

2479607.indd 24

14-6-2012 13:14:38