NHZaken nr. 3 2013 by Rodi Media

Lees de informatie van de Kamer van Koophandel op pagina 13 en 27

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal - www.nhzaken.nl - Uitgave 3 2013

In dit nummer

Boekelermeerwaarde voor Alkmaar en Heiloo

‘Steek tijd in de sollicitatieprocedure’

55-plussers aan’winst’ voor het bedrijf

‘Laat zo veel mogelijk mensen werken’ RPA-NHN ijvert voor betere samenwerking ondernemers, overheden en onderwijsinstanties Met de huidige crisis neemt de werkloosheid nog steeds schrikbarend toe. Des te meer reden om de handen ineen te slaan, vinden ze bij het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord (RPA-NHN). “Het generen van een betere samenwerking tussen ondernemers, overheden en onderwijsorganisaties is immers de basis om zo min mogelijk mensen werkloos te laten zijn”, stelt manager Sharon Smit van het Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN. Dat de samenwerking tussen het bedrijfsleven en de overheid nog niet zo optimaal is als deze zou kunnen zijn, beaamt Smit. “Er zit een grote kloof tussen de overheid en de ondernemers. Dat komt mede, omdat werkgevers met verschillende instanties te maken hebben, terwijl ze er bij gebaat zijn dat alles snel verloopt en zonder rompslomp.” Verbinden Die regelgeving en bureaucratie herkent projectleider Anita Metzelaar van het Leerwerkloket Noord-Holland Noord. Zij werkt veel samen met het RPA-NHN en ziet de problemen waar werkgevers tegenaan lopen. “Uit zichzelf komen werkgevers niet tot het creëren van stage- of leerwerkplekken, omdat ze denken dat het veel extra werk of geld kost. Dat is echter korte termijn denken, want ze hebben in de toekomst wel goed gekwaliﬁceerd personeel nodig. De kracht van het RPA-NHN ligt in het feit, dat zij de verschillende partijen met elkaar verbinden, zodat ook de werkgevers de voordelen inzien van stagiairs

Sharon Smit (links) van het RPA-NHN en Anita Metzelaar van het Leerwerkloket Noord-Holland Noord zien samenwerking als basis om zo veel mogelijk mensen te laten werken. (Foto: Esther van der Linden / RM)

of jongeren die een leerwerkplek invullen.” Door middel van de subsidiecalculator www.subsidiecalculator.nl kunnen werkgevers via het beantwoorden van enkele vragen zien voor welke subsidies of ﬁnanciële middelen zij in aanmerking komen als zij bijvoorbeeld een jongere werknemer zonder diploma of een oudere werknemer aannemen. Opleiden Naast het tekort aan leerwerkplekken in het bedrijfsleven, kampen werkgevers ook met het probleem dat zij werknemers zoeken die simpelweg niet voorhanden zijn. Althans, niet met de juiste kwaliﬁcaties, vertelt Metzelaar. “Werkgevers vragen iets anders dan waarvoor de beschikbare werknemers zijn opgeleid. Dat is echter een gegeven, dus

Huur een werkplek, vergader-, coachingruimte-. Trainingsruimte vanaf 1 uur

Ondernemen is vooruitgang boeken

Werkplek vanaf 1 dagdeel

Presentatieruimte

dan is het zaak om de jongeren die basiskennis hebben intern op te leiden binnen het bedrijf tot het gewenste niveau. Zodoende gaat de werkloosheid omlaag én doet de werknemer werkervaring op wat van cruciaal belang is.” Lange termijn Los van de overheid, werkgevers en werknemers ligt er ook een taak voor het onderwijs, vindt Smit. “Richting werkgevers vragen wij of ze aan willen geven wat ze over vier jaar nodig hebben, zodat het onderwijs daarop in kan springen. Alleen op die manier voorkom je dat je altijd achter de feiten aan blijft lopen. Die lange termijn politiek is de juiste manier om de werkloosheid blijvend omlaag te brengen.”

2889087.indd 01

Werkgevers gaan vanaf 2014 ook loonschade ervaren als tijdelijke werknemers ziek uit dienst gaan of kort na het dienstverband ziek worden. Dit blijkt uit de modernisering van de ziektewet, waardoor het voor werkgevers lonend kan werken om zich te verdiepen in Human Resource Management (HRM). De rol van HR of de P&O-afdeling van een bedrijf kan een stimulerende factor zijn bij het omlaag brengen van verzuim onder personeelsleden. Blijvend volgen en stimuleren tot herstel en betermelding is goed voor alle partijen; zowel de werknemers als de werkgevers. In Nederland is via de Ziektewet geregeld dat zieke ex-werknemers een ziekengelduitkering ontvangen. Voor de ﬁnanciering betaalt de werkgever een bijdrage aan het sectorfonds. In deze sectorpremie zit een component voor de Ziektewet. De hoogte staat per bedrijfstak vast en staat dus los van de instroomcijfers per bedrijf. Hierin komt vanaf 2014 verandering. Dat wil zeggen dat een hoger verzuim binnen de organisatie ook resulteert in een hogere premie. Maar, andersom geldt dit ook. Verzuim- en schadelastbeheersing krijgen zo een nog grotere prioriteit. Werknemers die na twee ziektejaren nog steeds arbeidsongeschikt zijn, komen in de WIA. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid krijgen ze een WGA-uitkering. Op dit moment is de werkgever verantwoordelijk voor instroom in de WGA als het gaat om medewerkers uit uw vaste personeelsbestand. Zij betalen dan maximaal tien jaar de lasten, óók als de medewerker niet meer bij hen in dienst is.

Online facturen versturen en ontvangen, offertes maken, urenregistratie & uitgebreid producten klantenbeheer. Ideaal voor het MKB, zzp’ers en freelancers.

vanaf 1 dagdeel

MEER DAN EEN ZAKELIJK NETWERK

vanaf 1 uur

www.wea.nl

Modernisering ziektewet

Online factureren, heel eenvoudig met efactuurdirect.

Vergaderruimte/ coachingruimte 6WHYHQ 5RV 9HQQRRW 0.% $FFRXQWDQW

Jan van Run: ‘Techniek is hot’

Postservice met inschrijving kvk WWW.FLEXPLEKPURMEREND.NL 0299-474248 KWADIJKERKOOGWEG 16, 1442 LA PURMEREND

efactuurdirect.nl

WWW.HETNON.NL

13-6-2013 18:54:42

Juni 2013

Trots op fusie Knuwer advocaten en Leesberg advocaten zijn gefuseerd. Deze week zijn beide kantoren samen gegaan. Op een plezierige en harmonieuze wijze hebben in de afgelopen maanden de fusiebesprekingen en de voorbereiding van de samenvoeging plaatsgevonden. Wij zijn trots op het bereikte resultaat en enthousiast over de komende samenwerking.

aan diensten. Ook is het nog meer mogelijk om intern te sparren, waar te nemen en elkaar te versterken. Dit alles is in het belang van de klant/cliënt. Het kantoor heeft advocaten gespecialiseerd in: arbeids- en ambtenarenrecht, aansprakelijkheidsrecht, bouwrecht, contracten, faillissementen, familie- en jeugdrecht, mediation, ondernemingsrecht, strafrecht en vastgoed. Traditie van Texel tot IJmond Leesberg advocaten heeft in haar meer dan 100-jarige bestaan in Alkmaar een vaste en hechte band met de Alkmaarse maatschappij opgebouwd. Knuwer advocaten is een gevestigde naam in Noord-Holland Noord en zetelt inmiddels ruim 10 jaar ook in Alkmaar. Tezamen bestrijken wij het gebied van Texel tot en met de IJmond. Een regio die we kennen en waarin we gekend worden. Al onze advocaten en medewerkers zijn woonachtig en maatschappelijk actief in die regio. Specialisatie en continuïteit De fusie stelt ons in staat om meer specialisatie en meer continuïteit te bieden. Met 21 advocaten is een vergaande specialisatie mogelijk én een breed pakket

Kleurrijk De 12 Alkmaarse advocaten van het gefuseerde kantoor zullen kantoor houden aan de Comeniusstraat 10 (3e verdieping KvK-gebouw). Het kantoor is intern net uitgebreid en voorzien van een fris, kleurrijk en modern interieur. Het kantoor aan de ringweg Alkmaar is uitstekend bereikbaar en parkeren kan voor de deur. Op het kantoor in Den Helder aan de drs. F. Bijlweg 8a zullen 9 advocaten werkzaam zijn. Voorkómen Onze doelstelling is om eventuele problemen van onze relaties zo vroeg mogelijk te signaleren en voor te blijven of op te lossen. Wij bieden niet alleen juridische diensten maar vooral doelgerichte en praktische oplossingen. Voorkómen is beter dan vóórkomen.

Met vriendelijke groet,

Wij verwelkomen u graag in ons nieuwe gezamenlijke kantoor. Samen zijn en blijven wij u graag van dienst.

2889089.indd 02

Knuwer advocaten Comeniusstraat 10a, Alkmaar drs. F. Bijlweg 8a, Den Helder www.knuwer.nl ; info@knuwer.nl

13-6-2013 20:11:43

Juni 2013

Boekelermeerwaarde voor Alkmaar en Heiloo De gemeenten Alkmaar en Heiloo hebben de handen ineen geslagen om bedrijventerrein de Boekelermeer opnieuw op de kaart te zetten. De wethouders Konijn (Alkmaar) en Schmalschläger (Heiloo) lanceerden tijdens het recentelijk gehouden Alkmaarse Vastgoedsymposium de nieuwe huisstijl en gezamenlijke website.

De gemeenten Alkmaar en Heiloo hebben de handen ineen geslagen om bedrijventerrein de Boekelermeer opnieuw op de kaart te zetten. (Foto: aangeleverd)

Wethouder Konijn, onder andere verantwoordelijk voor Vastgoed in Alkmaar: “Samen met de gemeente Heiloo en ondernemers hebben we de sterke punten van de Boekelermeer onder de loep genomen

en doorvertaald naar vijf Unique Selling Points (USP’s ): bereikbaarheid, kwaliteit, ruimte, energie en ondernemen. Daarom is de Boekelermeer een uitstekende locatie voor allerlei bedrijven en dat willen

we uitdragen. Het is ook een veilig en net bedrijventerrein, dat centraal ligt in Noord-Holland. En het is een mooi groen bedrijventerrein met een hoog opgeleid achterland. Doordat de Boekelermeer is aangesloten op de restwarmte van de huisvuilcentrale kunnen ondernemers proﬁteren van aantrekkelijke warmte en tegelijkertijd een bijdrage leveren aan de duurzaamheid.” Huisstijl Wethouder Schmalschläger (Heiloo) is trots op het eindresultaat. “De Boekelermeer is een hoogwaardig bedrijventerrein in de regio. Door de nieuwe huisstijl stralen we ook veel meer uit dat we een professionele partij zijn. Met de slogan ‘Ontdek de Boekelermeerwaarde’ willen we de ondernemers in de regio duidelijk maken dat er op dit bedrijventerrein veel kansen liggen. Met het Keurmerk Veilig Ondernemen en een actief parkmanagement heerst er een gunstig ondernemersklimaat.”

Bedrijfsleven blij met ruimere mogelijkheden koopzondag MKB-Nederland en VNO-NCW zijn blij dat gemeenten voortaan helemaal zelf, in overleg met het lokale bedrijfsleven, mogen beslissen óf en hoeveel koopzondagen er komen. Een meerderheid van de Eerste Kamer stemde recentelijk in met een verruiming van de Winkeltijdenwet. Gemeenten en bedrijfsleven kunnen hierdoor beter inspelen op de lokale behoeften, aldus de ondernemersorganisaties. Met het besluit komt er een einde aan de jarenlange discussie over de koopzondag. MKB-Nederland en VNONCW hebben zich altijd hard gemaakt voor ruimere winkeltijden. Dat maakt het voor gemeenten en bedrijfsleven namelijk makkelijker om beter in te spelen op de lokale wensen en

behoeften. De ondernemersorganisaties zijn dan ook zeer verheugd dat de meeste senatoren in de Eerste Kamer voor het initiatiefwetsvoorstel van D66 en GroenLinks stemden. Winkeliers konden tot nu maximaal twaalf keer per jaar toestemming krijgen van hun gemeente om op zondag de deu-

ren te openen. In toeristische gebieden mochten winkels vaker open zijn. Maar die toeristische bepaling werd twee jaar geleden aangescherpt om ‘misbruik’ ervan te voorkomen. Volgens MKB-Nederland en VNONCW komt met de verruimde Winkeltijdenwet een einde aan de discussie over wat toeristisch is en wat niet. Om daarop antwoord te kunnen geven, werd een bureaucratisch monster opgetuigd. “En daar zijn ondernemers en gemeenten nu ook van verlost”, aldus de ondernemersorganisaties.

Westfriese Waterweken verbinden de regio Sterke positie verworven bij het bedrijfsleven De Westfriese Waterweken, die sinds 2008 jaarlijks in augustus plaatsvinden, hebben de afgelopen jaren een sterke positie verworven bij het bedrijfsleven. De vijf gemeenten Stede Broec, Koggenland, Medemblik, Hoorn en Enkhuizen slaan ook dit jaar de handen ineen om het evenement tot een succes te maken. De Westfriese Waterweken zijn een goed voorbeeld van regionale samenwerking waarmee West-Friesland op de kaart wordt gezet. Op verschillende locaties

in de vijf gemeenten vinden allerlei activiteiten plaats die gerelateerd zijn aan water. Als podium worden de mooiste plekken van een stad of dorp ingericht zoals de Broekerhaven en de havens van de voormalige Zuiderzeesteden. Het is als een rondreizend evenement die bewoners en bezoekers verrast en de regio in zijn aantrekkelijkste vorm presenteert met streekproducten, sportieve uitdagingen, muziek en theater. Dit jaar zijn de Westfriese Waterweken van 26 t/m 28 juli in Enkhuizen, 3 augustus in Stede Broec, van 9 t/m 11 augus-

De ‘Van Alkmaar de Victorie Prijs’ is ontstaan om Alkmaarse ondernemers en ondernemingen te belonen voor de onderscheidende, stimulerende of innovatieve invulling van het ondernemerschap in het afgelopen jaar. Internationalisering is

2889090.indd 03

hierbij een pre. In 2012 is daar, op initiatief van Club Caas, de Rabobank en de Gemeente Alkmaar, de Cornelis Drebbel Talent Award aan toegevoegd. Deze prijs is bestemd voor een opvallend innoverend en creatief jong bedrijf.

Colofon Uitgevers: Rodi Media Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail nhzaken@rodi.nl Internet www.rodimedia.nl Elma Multimedia Keizelbos 1 1721 PJ Broek op Langedijk Telefoon 0226-331600 E-mail nhzaken@elma.nl Internet www.elma.nl Bladmanager: Niels Ackermans Hoofdredactie: Donald Esser Redactie en fotograﬁe: Jeroen Vos Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail: redactienhzaken@rodi.nl

De Westfriese Waterweken verbinden de regio. (Foto: aangeleverd)

tus in Medemblik, 23 en 24 augustus in Koggenland en van 22 t/m 25 augustus in Hoorn.

‘Van Alkmaar de Victorie Prijs’ 1 juli uitgereikt Net als voorgaande jaren wordt ook in 2013 de ‘Van Alkmaar de Victorie prijs’ uitgereikt. Tijdens het Ondernemend Alkmaar gala, dat 1 juli plaatsvindt in de grote Sint Laurenskerk, maken alle genomineerde ondernemers, al dan niet lid van Ondernemend Alkmaar, kans om deze prijs in de wacht te slepen.

De gemeenten Alkmaar en Heiloo sluiten mooi op elkaar aan. Waar de gemeente Alkmaar vooral kavels aanbiedt vanaf 5000m2 richt Heiloo zich voornamelijk op de kavels van 1000 tot 5000m2. Konijn: “We zien elkaar dan ook niet als concurrent maar geloven er juist in dat we door een actieve samenwerking een nog grotere groep ondernemers kunnen voorzien van een goed stuk bedrijfsgrond. Op dit moment hebben we beide nog diverse kavels te koop staan. Op de website kunnen ondernemers een wensenlijst invullen, waarna zij de meest geschikte kavels krijgen getoond.” Meer weten? Bezoek de website: www.deboekelermeer.nl. of bekijk de promotieﬁlm.

De ’Van Alkmaar de Victorie Prijs’ is er voor iedere ondernemer en alle bedrijvenverenigingen in Alkmaar. De onderneming én ondernemer van het jaar worden gekozen en ook is er een speciale detailhandelsprijs. Geïnteresseerden voor de prijs in één of meerdere categorieën hebben zichzelf, hun onderneming of een collega-ondernemer tot 15 mei kunnen aanmelden via www.ondernemendalkmaar.nl. Meer informatie is te vinden op voornoemde website.

Advertenties: Elma Multimedia 0226-331600 Rodi Media 0226-333311 Verschijningsdata 2013: Week 36 / 44 / 51 Druk: Rodi Rotatie, Grotendorst 16 1721 CW Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 Verspreiding: Per post volgens kwalitatieve database Oplage: 29.000 exemplaren nhzaken is een uitgave van Rodi Media en Elma Multimedia. nhzaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord. Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

Dit krantenproduct is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontroleerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

13-6-2013 18:56:57

Juni 2013

Maatwerkoplossingen

Iedere ondernemer heeft andere behoeftes, eisen en wensen. Daarom bieden Van der Vleuten & Van Hooff en Credam maatwerkoplossingen als het gaat om incassodienstverlening. Onder andere hierdoor ligt onze score boven gemiddeld! Onze incasso-professionals werken vanuit diverse locaties in Noord-Holland, er is dus altijd een adviseur bij u in de buurt! Wij werken voor regionale en internationale bedrijven, overheden en particulieren.

Effect voor u

Door onze maatwerkaanpak zult u als ondernemer een verbetering zien van uw cashďŹ&#x201A;ow en liquiditeit. U kunt verder met uw business, en niet geheel onbelangrijk, de klantrelatie blijft intact! Resultaat: een Win-Win situatie. Van der Vleuten & Van Hooff / Credam voor: sÂŹ 0RE HER ÂŹINCASSOÂŹENÂŹGERECHTELIJKÂŹTRAJECT ÂŹEFFECTIEVEÂŹINCASSOÂŹVANÂŹALÂŹUWÂŹVORDERINGEN sÂŹ /UTSOURCING ÂŹWIJÂŹVOERENÂŹUWÂŹDEBITEURENBEHEERÂŹUIT ÂŹ sÂŹ $ETACHERING ÂŹDEÂŹINCASSOPROFESSIONALÂŹTIJDELIJKÂŹBIJÂŹUÂŹOPÂŹDEÂŹWERKVLOER sÂŹ *URIDISCHÂŹADVIES ÂŹVOORKOMENÂŹVANÂŹWANBETALERS ÂŹINRICHTINGÂŹDEBITEURENADMINISTRATIE

Lariksstraat 35 1971 JR IJmuiden

Middenweg 168 B 1782 AB Den Helder

Zeeweg 240 1971 HH IJmuiden

T 0255-515712 E ijmuiden@vdv-vh.nl www.vdv-vh.nl

T 0223-610859 E denhelder@vdv-vh.nl www.vdv-vh.nl

T 0255-740010 E info@credam.nl www.credam.nl

2889092.indd 04

13-6-2013 18:57:53

Juni 2013

column

‘Steek tijd in de sollicitatieprocedure’

Ik wens u veel personeel

Arbeidsmarktcommunicatie essentieel bij vinden geschikt personeel

Groeien ‘Ik wens u veel personeel’ wordt er wel eens gekscherend gezegd. Maar die uitdrukking is er natuurlijk niet voor niets. Het is nou eenmaal een feit, dat met het personeel ook de zorgen komen. Toen ik iDOTMEDIA oprichtte, heb ik er daarom heel bewust voor gekozen om te werken met stagiaires en met een pool aan ZZP’ers. Spijt heb ik nog geen seconde gehad. Zeker niet nu de crisis hard om zich heen slaat. Investeren in kwaliteit Direct na de oprichting heb ik me aangemeld als leerbedrijf bij het ECABO en GOC. Wij zijn nu een erkend leerbedrijf voor de opleidingen marketing en communicatie, interactief vormgever en media developer en hebben altijd minstens vier stagiaires rondlopen. Gedreven en leergierig. Wij investeren in hen, zorgen dat ze kunnen groeien, dat ze kunnen ontdekken waar hun kracht ligt. Natuurlijk kost dat ons tijd, maar we krijgen er veel voor terug. In hun enthousiasme verzetten de stagiaires namelijk veel en goed werk. En de echte toppers? Die krijgen na hun studie een contract aangeboden. Zo weet je precies wat je in huis haalt. Specialisten? Die huren we in Het frisse enthousiasme van de stagiaires combineren we met de ervaren gedrevenheid van de ‘die-hard’ specialisten. Door onze jarenlange ervaring in de internetbranche hebben we een flink netwerk opgebouwd. We kennen de kwaliteiten van eenieder en maken hier dankbaar gebruik van. Dankzij onze ZZP-pool met specialisten bieden wij de klant exact wat hij nodig heeft en krijgt hij de hoogst mogelijke kwaliteit. Samenwerken is samengroeien Het mooie van deze manier van werken is dat we er allemaal van groeien. De stagiaires groeien in hun werkervaring. De specialisten groeien door de vaak zeer uitdagende opdrachten die ze van ons krijgen. Onze kennis groeit door de samenwerking met deze specialisten. En wij groeien als bedrijf, in omvang en zeker in wat wij onze klanten kunnen bieden. Ik kan het u van harte aanbevelen!

Robert Groot Internet Bureau iDOTMEDIA Tel. 088-2200300 E-mail: robert@idotmedia.nl

Het opzetten van een sollicitatieprocedure is meer dan het plaatsen van enkel een vacature in de krant, weet Mirjam Benjamin van Bureau Benjamin uit Warmenhuizen. Helder communiceren wat er gezocht wordt én de zoektocht vervolgens op de juiste wijze in gang zetten, is essentieel bij het vinden van geschikt personeel, stelt de specialist op het gebied van Human Resource Management. “Vaak zie je aan de vacaturetekst alleen al dat er helaas maar wat geknipt en geplakt is. Zonde, want bedrijven die geen tijd in de sollicitatieprocedure steken, vinden ook minder snel de juiste kandidaat.” In de zoektocht naar geschikt personeel is een proﬁel van de ideale kandidaat dus wel zo handig. Toch zitten hier nog wel wat haken en ogen aan, vertelt Benjamin. “Doordat het aanbod op de arbeidsmarkt groot is, kunnen bedrijven de nodige eisen stellen. Hierbij wordt het overzicht nog wel eens verloren, want hoe breder het proﬁel is, des te groter is ook het aantal reacties dat binnenkomt. Vervolgens is het aan de sollicitatiecommissie van het bedrijf om de juiste kandidaten uit te nodigen voor een gesprek.” Duidelijk “De wijze waarop gecommuniceerd wordt, bepaalt de uitstraling van het bedrijf. Het belang van een duidelijke communicatie is groot. Dus geef binnen twee werkdagen een ontvangstbevestiging van de sollicitatiebrief en vermeld hierin wanneer men uitsluitsel kan verwachten. Als de beoogde juiste kandidaten daadwerkelijk uitgenodigd gaan worden voor een eerste sollicitatiegesprek leg dan bijvoorbeeld uit hoe de vervolgprocedure verloopt. Vervolgens altijd alles netjes schriftelijk bevestigen aan de kandidaten, ook al is het een afbericht. Op die manier verschaf je duidelijkheid, zowel intern als extern. Bel de mensen op die na het gesprek worden afgewezen met de reden van afwijzing en geef ze een verbeterpunt mee voor hun andere sollicitaties. Het kost misschien wat meer tijd, maar op deze manier geef je wel je visitekaartje als bedrijf af.” Personeel Tijdens de selectieprocedure voor de meest geschikte kandidaat, kan het helpen om assessments te gebruiken. “Deze kun je ook op internet vinden en ondersteunen het proces bij het vinden van de juiste kandidaat”, verduidelijkt Benjamin. “Wat mij betreft bestaat de ideale sollicitatieprocedure uit twee ronden, waarna de arbeidsvoorwaarden in een apart gesprek besproken worden. Stuur voorafgaand aan dat

van arbeidsmarktcommunicatie. (Foto: Bertil van Beek / RM)

gesprek al het voorstel wat je de kandidaat wilt doen, dan kan je daarna samen efficiënt onderhandelen en makkelijker tot een overeenkomst komen. Ook hierin is heldere communicatie dus essentieel voor het krijgen van het juiste personeel.” Social media Wanneer de vertrouwde sollicitatieprocedure toch niet de ideale kandidaat oplevert, dan is het zaak om de zaken anders aan te pakken. Juist in het tijdperk van de social media zijn de mogelijkheden legio, legt Benjamin uit. “Vooral in het Midden- en Kleinbedrijf worden de mogelijkheden en dus kansen op LinkedIn en Facebook nog veel te weinig benut. Dat geldt voor zowel de werkgevers als de beoogde werknemers. Denk eens ‘out of the box’ en benut deze kansen.”

‘Ondernemen Werkt!’ steunt startende ZZP-ers De gemeente Alkmaar gaat ZZP-ers ondersteunen bij het opstarten van hun bedrijf. Samen met het UWV en de Kamer van Koophandel is hiervoor de pilot ‘Ondernemen Werkt! opgezet. Door de huidige omstandigheden op de arbeidsmarkt starten steeds meer mensen als ZZP-er. Velen van hen echter onvoorbereid dat wil zeggen zonder ondernemingsplan. Ook zijn er veel partijen’, die startende ZZP-ers begeleiden en voorlichten. Ook wordt er veel informatie aangeboden via internet. De dienstverlening is daardoor erg versnipperd. Met de pilot wordt hierin samenhang gebracht. Stimuleren Initiatiefnemer wethouder Victor Kloos (OPA) zegt over het belang van de pilot: “De coalitie vindt werk van groot belang voor de ontwikkeling van mensen en wil dan ook graag mensen stimuleren om aan het werk te gaan en faciliteert daarom initiatieven van ondernemers om mensen aan het werk te krijgen’. In dit geval doen we dat samen met het UWV en de Kamer van Koophandel.”

2889112.indd 05

Mirjam Benjamin van Bureau Benjamin onderschrijft het belang

‘Ondernemen Werkt!’ brengt zo veel mogelijk (lokale) partijen, expertise en informatie samen en is bedoeld voor de professional die voor zichzelf wil beginnen. Iedereen die vanuit zijn professie als ZZP-er wil starten kan meedoen, naast werk of vanuit een uitkeringsituatie. Er wordt gewerkt in groepen van tien tot 20 deelnemers. Zij betalen een lage eigen bijdrage aan het traject. Er komen wekelijkse bijeenkomsten waarin voorlichtingen, workshops en oefeningen worden gegeven. Verder krijgen de deelnemers ondersteuning bij het schrijven van een ondernemingsplan. De eerste groep gaat in augustus van start. Binnenkort wordt er een eerste voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd. Aanmelden Belangstellenden kunnen zich per e-mail aanmelden voor de pilot: kkroon@alkmaar.nl of ondernemen werkt@gmail.com. Voor meer informatie kan contact worden gezocht met Kaat Kroon, tel. 0725488293/06-51149744 of met Jacqueline Boots, tel. 06-26050412 jacqueline.boots@uwv.nl

13-6-2013 18:58:55

Juni 2013

Bedrijfsmakelaars de makelaar én taxateur gespecialiseerd in commercieel vastgoed HEERHUGOWAARD

Galileistraat 63

ALKMAAR

Robijnstraat 7

HEERHUGOWAARD

STATIONSPLEIN 34-36

Modern bedrijfspand van circa 1.400 m2, 1.100 m2 bedrijfsruimte en 300 m2 kantoren op zichtlocatie langs de N242.

Kantoorruimte van 21 m² tot ca. 500 m² in het VLIEG Kantorencentrum.

Op fraaie locatie gelegen winkelruimte van totaal ca. 140 m² VVO, bestaande uit ca. 90 m² bgg en ca. 50 m² op verd.

Huurprijs 3 87.500,- p/jr excl. BTW

Huurprijs v.a. 3 230,- p/mnd excl. BTW

Huurprijs 3 1.750,- p/mnd excl. BTW

WIERINGERWERF

ALKMAAR

DE STEK 11

GEERT GROOTEPLEIN 20

De nieuwe taxatiestandaard V

Bel VLIEG Bedrijfsmakelaars voor een deskundig waardeoordeel.

URD

OCH ERK

HU NGE

Bedrijfsmakelaars OG, Robijnstraat 7, 1812 RB Alkmaar, tel. (072) 5 110 600 www.vlieg.nl

2889110.indd 06

Makelaardij

Hypotheken

Verzekeringen

Pensioenen

13-6-2013 19:29:50

Juni 2013

Werkgevers MKB weten (te) weinig van verzuim Uit de MKB Barometer personeelszaken blijkt, dat werkgevers binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB) (te)weinig kennis hebben van procedures rond ziekte en verzuim. Dat kan nadelige ﬁnanciële gevolgen hebben, bijvoorbeeld als UWV een loonsanctie oplegt wegens onvoldoende re-integratie inspanningen. Binnen het MKB zijn werkgevers slecht op de hoogte van de weten regelgeving, die geldt als een werknemer arbeidsongeschiktheid raakt. Dat blijkt uit resultaten van de MKB Barometer

personeelszaken waarvoor ruim 400 organisaties zijn ondervraagd. Als de organisatie niet de juiste stappen neemt tijdens ziekte en re-integratie kan dat vervelende gevolgen hebben. Het is

daarom belangrijk ervoor te zorgen, dat de werkgever op de hoogte is van alle regels die voor hem gelden als een werknemer arbeidsongeschikt raakt. Loonsanctie UWV kan een loonsanctie opleggen aan een werkgever die niet aan zijn reintegratieverplichtingen voldoet. In het slechtste geval moet dan nog één jaar langer het loon doorbetaald worden van

de zieke werknemer. Uit de resultaten van de MKB Barometer personeelszaken blijkt dat veel werkgevers de eindverantwoordelijkheid voor de re-integratie afschuiven naar de arbodienst. Het is echter zo, dat de werkgever eindverantwoordelijk is voor de re-integratie en daarmee voor de ﬁnanciële gevolgen. Alleen als de arbodienst met opzet of bewust roekeloos handelde, mag hij een loonsanctie op de arbodienst verhalen.

Leren en werken in Noord-Holland Noord

Een integraal opleidingsplan. (Foto: aangeleverd)

Een integraal opleidingsplan Een toenemende versnelling van de veranderingen in onze wereld lijkt door de digitalisering, de globalisering en de wijzigende wensen/ behoeften van de mens een zekerheid. Oftewel: alles verandert. Geen onderneming kan het zich nog permitteren om afzijdig te zijn. Met andere woorden: om te overleven zal het noodzakelijk zijn om van vrijwel elke onderneming een ‘lerende’ onderneming te maken. Een van de pijlers voor het bouwen van een ‘lerende’ onderneming is een integraal opleidingsplan. Zo’n plan kan alleen bestaan bij duidelijke doelstellingen voor de onderneming met een horizon op een

wat langere termijn (5-10 jaar). Dan kunnen antwoorden gegeven worden op bijvoorbeeld vragen als: • Welke kennis en kunde hebben we nu en op termijn nodig? • Welke kennis en kunde hebben en kunnen we genereren in eigen huis en welke kennis en kunde zullen we (tijdelijk) inkopen? • Wat zullen de effecten zijn op het ondernemingsresultaat (ﬁnancieel, imago, continuïteit, etc.) op het uitdagen van de medewerkers en dus op hun betrokkenheid en loyaliteit? In onderstaand schema is aangegeven volgens welke stappen een integraal opleidingsplan tot stand kan worden gebracht.

Succes op de arbeidsmarkt heeft alles te maken met kwaliteiten in kaart brengen en waar nodig (verder) ontwikkelen. Leerwerkloket NHN is hét onafhankelijke adres voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden van Alkmaar tot en met Den Helder. Het loket informeert graag over leren en werken en over (verkorte) opleidingstrajecten op maat. Wie werkt is nog niet uitgeleerd. Ontwikkelingen in de branche of in het vakgebied zorgen daar wel voor. De ideale combinatie van leren en werken is een zogenaamde leerbaan. Op MBO-niveau is de mogelijkheid om een studie te volgen middels een BBL of BOL constructie. Tijdens BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) is men maximaal vier dagen per week aan het werk en gaat men een dag naar school. Wanneer de BOL (Beroeps Opleidende Leerweg) wordt gevolgd gaat het om fulltime schoolbezoek met tussenliggende stageperiodes.

Op HBO-niveau is er de mogelijkheid om duaal te leren, bestaande uit minimaal drie dagen per week werken en daarnaast een opleiding volgen. Leerwerkloket NHN helpt graag met een passend opleidingsaanbod te vinden. Een aanbod, dat aansluit op wat het bedrijf nodig heeft en de medewerker stimuleert. Ervaringscertificaat Veel mensen hebben geen diploma’s of hun diploma’s zijn niet meegegroeid. Een Ervaringscertiﬁcaat biedt uitkomst. Officieel heet het een Erkenning Verworven Competenties: EVC. Het brengt iemands kennis en vaardigheden op het werk én daarbuiten in kaart. Als werknemer kun je er sneller een gewenst vakdiploma mee halen, als werkzoekende vergroot je je kansen op werk, als werkgever krijg je beter zicht op de kwaliteiten van je medewerkers. Meer weten? Neem contact op met: Leerwerkloket NHN, Achter de Vest 1, Alkmaar , tel. 072-7512679 of 0633330821, mail@leerwerkloketnhn.nl

Zakelijk SMS wereldwijd in de lift De Short Message Service (SMS) wordt een steeds belangrijker communicatiemiddel in notiﬁcatie, authenticatie, transactie en interactie. Of het nu gaat over de Eurovisie Songfestival stemming, internet bankieren of simpelweg het parkeergeld betalen; vaker en vaker speelt SMS een essentiële rol. Daarom lanceerde de SMS-branche recentelijk haar eigen website www.sms.nl. Een informatief en inspirerend overzicht van

Zakelijk SMS wereldwijd in de lift. (Foto: aangeleverd)

2889111.indd 07

alle voordelen die SMS te bieden heeft, met name bedoeld voor marketeers, veiligheidsexperts, ICT-professionals, HRM adviseurs en iedereen voor wie een snel en betrouwbaar bereik van haar doelgroepen belangrijk is. Het platform moet partijen een podium geven om hun ideeën aan te bieden. Dat kunnen bijdragen zijn in de vorm van nieuwsberichten, columns, recensies of case beschrijvingen. Uiteindelijk moet SMS.nl een effectief platform worden om kennis en ideeën te delen. Feitelijkheden Aan het eind van 2012 waren er wereldwijd meer dan 6,1 miljard mensen met een mobiel. Slechts één op de zes mobiele telefoons kon online message services gebruiken. Iedereen met een mobiele telefoon kan SMS ontvangen en versturen. Naar verwachting worden eind 2016 9,6 triljard SMS’jes verstuurd. Meer informatie: http://www.sms.nl.

Zwanger personeel bevalling voor de baas Een zwangerschap is iets dat moet worden gevierd. Werkgevers zijn meestal minder blij wanneer een werkneemster haar heuglijke nieuws komt vertellen. Vrij vanwege controleafspraken, tijdelijke vervanging, langdurig verlof; een zwangere kan lastig zijn. Een werkgever heeft zich aan legio regels te houden.

Wat zijn de rechten en plichten voor de ondernemer? Kijk voor meer informatie op www.businesscompleet.nl

13-6-2013 19:01:02

Juni 2013

Bedrijfswagens & Trailer Service b.v.

4QFDJBMJTU JO #FESJKGTNBUJH WBTUHPFE JO VX SFHJP

MAN en VW Crafter dealer Wognum

1FSTPPOMJKLF TFSWJDF FO LFOOJT WBO [BLFO .BHOFFU NBLFMBBST JT HFTQFDJBMJTFFSE PQ IFU HFCJFE WBO CFESJKGTNBUJH WBTUHPFE JO EF SFHJP (SPPU "MLNBBS #JOOFO PO[F CFESJKGTNBLFMBBSEJK [JKO XF EBHFMJKLT BDUJFG NFU USBOTBDUJFT BMTNFEF UBYBUJFT FO BEWJTFSJOH WBO CFESJKGTNBUJH WBTUHPFE

$POUBDU NFU EF NBSLU %PPS EF EBHFMJKLTF DPOUBDUFO NFU EF HFCSVJLFST WBO EFSHFMJKLF SVJNUFO LFOOFO XF BMT HFFO BOEFS EF FJTFO EJF BBO NPEFSOF CFESJKGTIVJTWFTUJOH XPSEFO HFTUFME )FU EBBEXFSLFMJKLF NBLFMFO IFU TBNFOCSFOHFO WBO WSBBH FO BBOCPE JT FFO DSVDJBBM POEFSEFFM PN QBSUJKFO PQ KVJTUF XJK[F UF LVOOFO BEWJTFSFO %PPS IFU EBHFMJKLT JO DPOUBDU [JKO NFU [PXFM EF WSBBH BMT EF BBOCPE[JKEF XFUFO XJK XBU FS TQFFMU JO EF NBSLU ;P XFUFO XJK XBBS WSBBH OBBS JT FO XBBS LBOTFO EBOXFM CFESFJHJOHFO MJHHFO

0WFS POT Verkoop, lease, verhuur, APK, reparatie en onderhoud aan bedrijfswagens & getrokken materieel, kranen en laadkleppen. Verkoop banden en dealer TrailerPartners

One Stop Shopping! Overspoor 22, 1688 JG Wognum

0OT LBOUPPS CFTUBBU SVJN KBBS FO IFFGU JO EF[F QFSJPEF FFO TUFSLF QPTJUJF JOHFOPNFO JO EF NBSLU #JOOFO PO[F CFESJKGTNBLFMBBSEJK [JKO XF EBHFMJKLT BDUJFG NFU BBO FO WFSIVVS BMTNFEF BBO FO WFSLPPQ WBO CFESJKGTNBUJH POSPFSFOE HPFE 5FWFOT XPSEFO XJK WBBL JOHFTDIBLFME BMT FYQFSU PN QBSUJKFO CJK UF TUBBO JO IFU LBEFS WBO EJWFSTF IVJTWFTUJOHTWSBBHTUVLLFO

#FM POT WPPS FFO WSJKCMJKWFOE LFOOJTNBLJOHTHFTQSFL

.BHOFFU .BLFMBBST JT TQFDJBMJTU PQ IFU HFCJFE WBO CFESJKGTNBUJH WBTUHPFE JO /PPSE )PMMBOE

"EWJFT OPEJH /FFN WSJKCMJKWFOE DPOUBDU PQ

www.bts-man.nl

5 XXX NBHOFFUNBLFMBBST OM

2889113.indd 08

13-6-2013 19:02:06

Juni 2013

column Glijdende schaal

Duidelijkheid troef Een werkgever wil profiteren van zijn investeringen. Punt. Nieuwe producten ontwikkelen is één, die laten renderen is twee. Een nieuw product verkopen aan potentiële klanten valt of staat met een goede presentatie. De verkoper wordt een weekend naar een luxe hotel gestuurd om daar de fijne kneepjes van het presenteren onder de knie te krijgen. Met overnachting, onder gelijkgestemde cursisten, om naderhand nog na te praten over de dag en de vergaarde kennis en vaardigheden. Het werkt. De presentatie verloopt uitmuntend. Perfect zelfs. Zo perfect dat een van de potentiële klanten de verkoper wegkaapt. Een maand na de presentatie. En de cursus. Weg investering. Om te voorkomen dat een investering verloren gaat, kunt u als werkgever het studiekostenbeding inzetten als redmiddel. Dit om de financiële gevolgen te regelen van de opleiding die een werknemer op kosten van de werkgever volgt. Maar werkgevers hebben niet alle vrijheid om studiekosten terug te vorderen. Niet alle risico’s kunnen worden weggepoetst. Drie criteria geven de reikwijdte aan. De werkgever moet de periode vaststellen waarover hij verwacht baat te hebben van de door de werknemer verworven opleiding. De werknemer moet op zijn beurt de kosten terugbetalen als de arbeidsovereenkomst tijdens of kort na de opleiding eindigt. De kosten moeten wel naar evenredigheid terugbetaald worden. Dan hebben we het over de zogenoemde glijdende schaal. Met andere woorden: hoe langer de werkgever profijt heeft van de kennis van de werknemer, des te minder de werknemer hoeft terug te betalen bij vertrek. Naast de criteria zijn er nog een paar randvoorwaarden. Maar wat als je de glijdende schaal vergeten bent op te nemen? Is dan het studiekostenbeding ongeldig? Over het algemeen is een studiekostenbeding dan ongeldig, uitzonderingen daar gelaten. Zorg ervoor dat de drie criteria in het beding zijn opgenomen en benoem ook om welke kosten het gaat. Dus benoem ook of de boeken, de reiskosten en kosten van overnachting moeten worden terugbetaald. Let er wel op dat het een werknemer niet onmogelijk gemaakt mag worden om op te zeggen. Het ontslag mag niet leiden tot een scheve verhouding tussen de opleidingskosten en de duur van de arbeidsovereenkomst of de hoogte van het inkomen van de werknemer. In mijn ogen is duidelijkheid troef. Onduidelijke formuleringen in een beding komen meestal voor rekening van de werkgever. Een goed geformuleerd studiekostenbeding slaapt lekkerder. Ook tijdens een cursusweekend.

Simone Drost bedrijfsjurist DAS

2889114.indd 09

Weekers: Nederland geen belastingparadijs Nederland is geen belastingparadijs. Die conclusie trekt staatssecretaris Frans Weekers (Financiën) uit een rapport van de Stichting Economisch Onderzoek (SEO) naar belastingontwijking door multinationals via brievenbusﬁrma’s.

ting te betalen, heb ik daar zeer grote moeite mee en zal ik met andere landen tot maatregelen komen.” Bron: ANP

“Waar we natuurlijk wel voor moeten zorgen is dat we onze reputatie hoog houden en ons eigen nest niet bevuilen”, zei Weekers in een reactie op het rapport. “Internationale samenwerking is van groot belang voor het aanpakken van belastingontduiking”, aldus Weekers. Hij wijst er op dat het economisch belang van de ruim 12.000 brievenbusfirma’s in Nederland ruim drie miljard euro is: twee miljard aan belastinginkomsten en één miljard euro aan specifieke financiële dienstverlening. “Dat is significant.” En: “ Belastingontduiking en fraude moeten we keihard aanpakken en we moeten kijken of bepaalde routes ter ontwijking van belastingen wenselijk zijn of niet. Als bedrijven dat doen om dubbele belastingen te voorkomen, heb ik daar geen moeite mee, maar als het wordt gebruikt om helemaal geen belas-

Kansen vergroten voor jongeren in techniek in Noord-Holland Stichting Leer Werken in de Techniek en Randstad slaan handen ineen Jongeren in Noord-Holland die een technische opleiding volgen, krijgen binnenkort extra steun op zoek naar werk. De Stichting Leer Werken in de Techniek (Stichting LWT) en Randstad slaan de handen ineen om meer jongeren naar werk te begeleiden. De technische sector zit weliswaar te springen om personeel, maar de aansluiting tussen opleiding en werk kan beter. De samenwerking tussen Randstad en Stichting LWT moet de instroom eenvoudiger en beter maken. Stichting LWT is een samenwerkingsverband van toonaangevende technische bedrijven die meer jongeren wil enthousiasmeren voor techniek. Dit doet zij door de opleidingen in samenwerking van het ROC Nova College af te stemmen op de behoefte van bedrijven in de regio. Robert Hendriks, voorzitter Stichting LWT: “Via deze samenwerking willen wij de kwaliteit van de opleidingen nog verder bevorderen. Dankzij een grondig voortraject ontstaat een betere aansluiting tussen onderwijs en de arbeidsmarkt. Ook het Nova College steunt deze gedachte. Uiteindelijk is alles er op gericht om jongeren aan een goede baan te helpen. Liefst bij een van onze aangesloten bedrijven en als dat niet lukt ergens anders. Ook daar komt de kracht van Randstad goed van pas. Zij weten de weg op de arbeidsmarkt. Dit vergroot kansen voor jongeren.” Peter Feld, directeur Randstad Techniek vult aan: “Wij merken dat de vraag aantrekt. Om in deze vraag naar technisch personeel te kunnen voorzien, schenken wij nog meer aandacht aan oplei-

dingstrajecten van de Randstad Vakschool en aan dit soort samenwerkingsverbanden.” Klaarstomen voor arbeidsmarkt Randstad gaat leerlingen van de mbo-opleidingen Operationele Techniek, Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek van de onderwijsinstelling testen op hun capaciteiten en via sollicitatietrainingen klaarstomen voor de arbeidsmarkt. Na een succesvolle opleiding begeleidt Randstad jongeren ook naar een baan. Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt Randstad Nederland: “Wij zijn er van overtuigd dat de arbeidsmarkt vraagt om een grotere wederzijdse betrokkenheid en vervlechting van onderwijs en het bedrijfsleven. Zo krijgen jongeren ook zicht op de gevolgen van hun beroepskeuze in termen van kansen op de arbeidsmarkt. Techniek is een kansrijke sector. Met een technische opleiding op zak bezitten studenten een geweldige startkwaliﬁcatie, omdat de markt er immers om vraagt. Wij zetten graag onze jarenlange kennis en ervaring in om dit mooie initiatief kracht bij te zetten en jongeren verder te helpen. In het schooljaar 2013/2014 willen wij meteen al 100 leerlingen testen op persoonlijkheid, capaciteiten en technisch inzicht. Niet alleen om de vakinhoudelijke kant te ontwikkelen, maar ook de werknemersvaardigheden die nodig zijn in een dynamische arbeidsmarkt. Dat wil zeggen de mate waarin iemand zelfvertrouwen heeft, creatief, nieuwsgierig en klantgericht is. We willen daarmee gelijk een goede basis leggen voor de toekomst.”

Gerichte subsidies vervangen fiscale regeling leerwerkplekken De fiscale regeling om bedrijven die leerwerkplekken aanbieden te compenseren, wordt vervangen door gerichte subsidies. Hiermee maken minister Bussemaker en staatssecretaris Weekers een einde aan de zogeheten afdrachtvermindering onderwijs, zonder het oogmerk van die regeling te wijzigen een financiële stimulans voor bedrijven die leerwerkplaatsen aanbieden. Met vervanging van de afdrachtvermindering onderwijs komt een einde aan een regeling die onbeheersbaar bleek. De afgelopen vijf jaar verdubbelden de uitgaven van pakweg € 200 miljoen naar circa € 400 miljoen, onder meer door oneigenlijk gebruik. Het belang van een financiële prikkel voor bedrijven die leerwerkplekken aanbieden, staat voor het kabinet als een paal boven water. Daarom wordt de afdrachtvermindering onderwijs vervangen door een gerichte subsidieregeling, waarmee ook de route voor oneigenlijk gebruik wordt dichtgeschroeid.

Er blijft budget beschikbaar voor leerwerkplekken voor leerlingen van opleidingen die deze steun het hardst nodig hebben, zoals de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in het mbo, en (toekomstige) werknemers waar de meeste maatschappelijke behoefte aan bestaat, zoals studenten, onderzoekers, ontwerpers en promovendi in bepaalde vakgebieden. Niet meer in aanmerking voor de regeling komen aanbieders van leerwerkplekken voor leerlingen en studenten voor wie al andere regelingen bestaan of die een (aanvullende) leerwerkplek niet nodig hebben, zoals mbostudenten die een beroepsondersteunende leerweg (bol) volgen, vmbo-leerlingen die een leerwerktraject doen en hbo-studenten die een niet-technische opleiding volgen. Er is €200 miljoen beschikbaar voor de subsidieregeling, die wordt verdeeld onder de aanvragers. Met de vervanging van de afdrachtvermindering onderwijs voert minister Bussemaker een maatregel uit het regeerakkoord uit.

13-6-2013 19:03:10

Juni 2013

Snel & makkelijk bestellen via onze webshop. Alkmaar

sprintprint.nll

KENNEMERSTRAATWEG 31-33 Het betreft een royale, statige kantoorvilla gelegen aan de zuidzijde van het centrum van Alkmaar met directe verbindingen naar de inen uitvalswegen. Zeer ruime parkeergelegenheid op eigen terrein (15 parkeerplaatsen), alsmede gunstig gelegen ten opzichte van de Singelgarage. In 1990 is het historische pand geheel gerenoveerd en de aanbouw op de begane grond gerealiseerd.

Print- en drukwerk DTP-studio Persoonlijk advies Snelle levertijd

In totaal bestaat de kantoorvilla uit ca. 743 m², voor de verhuur beschikbaar: ca. 454 m² op de begane grond; ca. 174 m² op de 1e verdieping; ca. 115 m² op de 2e verdieping. Tevens is er een achtergelegen dependance van ca. 87 m². Huurprijs op aanvraag.

072 - 514 10 00 - www.vanderborden.nl

De up! Vanaf € 39,- bijtelling per maand

De Polo BlueMotion Vanaf € 81,- bijtelling per maand

Een Volkswagen met 14% bijtelling. Die hoef je thuis niet te verkopen.

De Golf BlueMotion Vanaf € 125,- bijtelling per maand

De Jetta Hybrid Vanaf € 147,- bijtelling per maand

Brandstofverbruik: ø 2,9 kg - 4,1 L/100 km (1L op 24,4 - 34,5), CO2-uitstoot ø 79 - 95 g/km.

www.martinschilder.nl

Alkmaar, Smaragdweg 14. Tel. 072 - 541 07 00 Haarlem, Leidsevaart 10. Tel. 023 - 512 81 28 Heemskerk, Rijksstraatweg 36. Tel. 0251 - 27 84 30 Schagen, Witte Paal 326. Tel. (0224) 21 47 00

Drukfouten en wijzigingen ook in uitvoeringsdetails voorbehouden. Getoonde afbeeldingen bevatten meeruitvoeringen. Kijk voor meer informatie op volkswagen.nl.

2889115.indd 10

13-6-2013 19:04:03

Juni 2013

column Onbewust onbekwaam

Teamwork U kent de bekende metaforen wel! ‘’Een goed team scoort meer dan de som der delen.’’ Of ‘’1 + 1 = 3’’. De omstandigheden binnen bedrijven dwingen ons op dit moment om meer te doen met minder mensen. Dat is minder erg dan het lijkt, want er zit nog een hoop rek in onze voorraad aan menskracht. We moeten dus op zoek naar meer effectiviteit binnen de 40 uur waar we onze teamleden over kunnen aanspreken. En dan heb ik het niet direct over meer en harder werken, maar eerder over slimmer werken. Dat vraagt dus efficiënt en effectief teamwork. Teamwork is een continue uitdaging. Van het opbouwen van onderlinge relaties tot het formuleren van ontwikkelingsdoelen. De levenscyclus van een team kent veel beslissende momenten, die invloed hebben op haar prestaties en effectiviteit. Een goede omgang met deze momenten vereist een teamontwikkelingsplan, waarin de ontwikkeling van het team en haar leden helder aansluit op de doelstellingen, visie en missie van de organisatie. Hierbij is het belangrijk om vanuit het teamontwikkelingsplan niet alleen te anticiperen op mogelijke valkuilen, maar ook om de krachten van de teamleden optimaal te benutten. Tot zo ver geen rocket science dus…! Wat is de beste grondslag voor uw teamontwikkelingsplan? Het opstellen van een teamontwikkelingsplan vereist inzicht in wat een team eigenlijk is; een diverse groep mensen die hun individuele kwaliteiten bundelen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Ieder teamlid is uniek en een teamontwikkelingsplan zal hier altijd rekening mee moeten houden. Maatwerk dus. Belangrijk is dat persoonlijke ontwikkeling en groei een centrale plaats binnen uw teamontwikkelingsplan krijgen. Mijn vertrekpunt is vaak een methodiek of opzet waarbinnen de programma’s de teamleden een positieve, toegankelijke (kleuren) taal wordt geboden om hun eigen voorkeuren en competenties binnen het kader van het team verder te ontwikkelen. Een dergelijke aanpak biedt hierbij inzicht in de verschillen tussen persoonlijkheidstypen, terwijl een zogenaamde Business Team Navigator concrete houvast biedt voor de verdere ontwikkeling van competenties. Teamleden krijgen hierdoor de beste kans om optimaal te communiceren en effectiever te functioneren binnen het team. Hierdoor zorgt u ervoor dat uw teams op ieder beslissend moment voorbereid zijn. Vooruit dan maar! Een klein beetje reclame maken mag. Ik kan u helpen bij het opzetten van een inspirerend, resultaatgericht teamontwikkelingsplan. En omdat het maatwerk is kan het teamontwikkelingsplan op ieder niveau worden ingezet, van projectteams tot het leidinggevend kader in uw organisatie. Deze aanpak stelt de persoonlijke voorkeuren en competenties van teamleden op unieke wijze centraal en er ontstaat een robuust plan waarmee teams in uiteenlopende situaties kunnen excelleren.

Rob van de Pas, Senior-trainer consultant KENNETH SMIT Training tel. 06.-22442466

55-plussers aan’winst’ voor het bedrijf Voordelen van ouder personeel Oudere werknemers zijn vaker enthousiast over hun baan dan jongere werknemers, blijkt uit onderzoek van TNO en CBS. Het enthousiasme van 55-plussers is één reden om te kiezen voor oudere werknemers in je bedrijf, maar er zijn meer argumenten om te gaan voor 55-plussers in je personeelsbestand. Oudere werknemers zijn vaak loyaal richting jou als werkgever, ook vanwege hun leeftijd. Ze zullen niet snel weggaan als een andere werkgever een beter bod doet. Een jongere werknemer is meer gespitst op dit soort aanbiedingen, omdat die andere salariswensen heeft en gefocust is op nieuwe ervaringen en op het verwerven van competenties. Kennis Doordat ouderen al tientallen jaren in de sector werkzaam zijn, hebben ze veel (mensen)kennis, hebben ze ervaring met verschillende functies, zijn ze op de hoogte van (branchespeciﬁeke) ontwikkelingen en kennen ze geschikte leveranciers en belangrijke klanten. Ook hebben ze gedurende hun carrière mogelijk veel verschillende cursussen en workshops gevolgd die hen extra kennis hebben gegeven. Dat maakt hen breed inzetbaar en zorgt dat ze snel ingewerkt zijn. Overigens gaan veel ondernemers er vanuit dat ouderen, juist vanwege die kennis, ook een hoger salarisniveau verwachten dan jongere werknemers. Anne-Marije Buckens ontmoet in haar rol als loopbaancoach van 50-plussers veel oudere werknemers. “Uit die gesprekken blijkt dat ouderen gráág komen voor het loon dat ondernemers aan jonge werknemers bieden.” Tel uit je winst: een heel ervaren iemand voor hetzelfde geld. Diversiteit Diversiteitsmanagement houdt in dat je veel verschil-

Meer geld voor technische opleidingen

lende werknemers op de werkvloer hebt: vrouwen, mannen, allochtonen, autochtonen, jongeren en ouderen. Iedere medewerker neemt zijn eigen kennis, ervaring en talenten mee. Als je iemand in dienst neemt die 50 jaar of ouder is en vóórdat hij bij je kwam werken een uitkering (WW-, WAO-, WAZ-, WIA-, Wajong-, WWB-, IOAW-, IOAZ-, WIKuitkering of een uitkering vanwege betalingsonmacht of de Algemene Nabestaandenwet) kreeg, dan kun je gebruikmaken van een mobiliteitsbonus: maximaal 7.000 euro korting op de jaarlijkse premie. De precieze hoogte van de premiekorting hangt af van het aantal uren dat je werknemer werkt en geldt voor maximaal drie jaar. Goede werk-privébalans Met een oudere werknemer hoef je niet bang te zijn voor lange afwezigheid door een zwangerschap, verhuizing of ziek kind. Over het algemeen hebben ouderen hun werk/privébalans wat beter op orde. Buckens: “Ze hoeven niet om drie uur op het schoolplein te staan en beginnen vaak vroeger aan hun werkdag.” Oudere werknemers brengen ook nadelen met zich mee. Een deel van hen heeft een lage of verouderde opleiding, de productiviteit van ouderen kan teruglopen naarmate de jaren vorderen en ouderen zijn over het algemeen minder vaardig op het gebied van technologische ontwikkelingen. Overigens is dit al op te lossen met een korte (bijscholings)cursus. Buckens: “Staar je niet dood op het cv van een oudere werknemer. Dat hij in 1982 zijn laatste cursus of studie heeft afgerond, betekent niet dat hij in de tussentijd geen nieuwe kennis heeft opgedaan. Ouderen hebben zich vaak juist enorm ontwikkeld binnen de bedrijven waar ze hebben gewerkt. Nodig een 50-plusser gewoon eens uit voor een gesprek en je zult zien hoe welwillend en modern hij is en hoeveel parate kennis hij heeft.”

Arbeidsmarkt Noord-Holland stabiel Werkgevers in Noord-Holland zien de toekomstige ontwikkeling van de arbeidsmarkt net zo positief als een jaar geleden.

Het Techniekpact is ondertekend. In deze overeenkomst staan veel plannen om het nijpende tekort aan technici de komende jaren tegen te gaan. Om dit voor elkaar te krijgen heeft de regering veel geld vrijgemaakt voor scholingsmogelijkheden. Hiervan wil UWV bijvoorbeeld gebruik maken door scholingsarrangementen met baangarantie te ontwikkelen richting technische beroepen. Meer informatie: techniekpact.nl. (Foto: aangeleverd)

2889121.indd 11

36 procent van de werkgevers verwacht geen veranderingen in de vraag naar personeel, 44 procent rekent erop, dat ze meer mensen nodig hebben. De overige 20 procent verwacht minder personeel nodig te hebben. Daarmee zijn ze iets positiever dan werkgevers in veel andere delen van Nederland. Dit blijkt uit een enquête van UWV onder middelgrote en grote werkgevers in Noord-Holland. De belangrijke aandachtspunten die in Noord-Holland worden genoemd zijn het opvangen van de uitstroom van medewerkers als gevolg van de vergrijzing (35 procent) en het behoud van goed personeel (33 procent). Werving van personeel heeft net als vorig jaar weinig aandacht, slechts 14 procent ziet het als belangrijkste aandachtspunt. Die geringe aandacht voor werving is opvallend. Uit de arbeidsmarktprognose van UWV Werkbedrijf voor 2011-2012 blijkt namelijk, dat van de vier grootstedelijke gebieden de verwachte banengroei in de regio Amsterdam het grootst is (1,2 procent). De arbeidsparticipatie in Noord-Holland is ruim 72 procent en daarmee boven het landelijk gemiddelde. De vergrijzing is in de regio Amsterdam beduidend lager dan in de overige Noord-Hollandse regio’s. Gezien de verwachte banengroei is dit een gunstige ontwikkeling voor de Amsterdamse regio. Bron: MUG Magazine.

13-6-2013 19:04:56

Juni 2013

Bent u al erkend leerbedrijf? Goede leerbedrijven zijn anno 2012 onmisbaar. Hier maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat van hen wordt verwacht. Alleen erkende leerbedrijven mogen opleiden. Wat doet een leerbedrijf? In een leerbedrijf maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat er van hen verwacht wordt.

Er zijn verschillende voordelen om een erkend leerbedrijf te worden. Uw bedrijf straalt deskundigheid, vakbekwaamheid en professionaliteit uit. Een leerling kan een hoop werk uit handen nemen. Een leerbedrijf vormt een onmisbare schakel tussen praktijk en onderwijs. U blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het onderwijs. Een leerling in uw bedrijf brengt ďŹ scale voordelen met zich mee. Uw bedrijf krijgt een positief maatschappelijk imago.

Wie geeft de ofďŹ ciele erkenning af? De erkenning van leerbedrijven gebeurt door kenniscentra van het beroepsonderwijs en bedrijfsleven. Wilt u graag leerbedrijf worden, Neem dan contact op met het leerwerkloket NHN.

ProďŹ teer van de bestaande vergoedingsregelingen De overheid stimuleert een leven lang leren, ook op de werkvloer. U hoeft de lasten hiervan dus niet altijd zelf te dragen. Vaak kunt u aanspraak maken op stimuleringsregelingen en subsidiemogelijkheden vanuit overheid, opleidingsfondsen en brancheverenigingen. Het Leerwerkloket NHN kent de actuele stand van zaken en adviseert u graag over de ďŹ scale en ďŹ nanciĂŤle mogelijkheden in uw situatie. Neem ook een kijkje op www.subsidiecalculator.nl en ontdek direct wat de ďŹ nanciĂŤle voordelen voor u kunnen zijn. Het leerwerkloket is aanwezig op de Regio Werktop met als thema naar een effectieve en moderne arbeidsmarkt! op maandag 24 juni van 14.00 â&#x20AC;&#x201C; 17.30 uur met aansluitend een netwerkborrel. De locatie is de Bazaar, Willemsoord 60e, Rijkswerf te Den Helder. U bent van harte uitgenodigd om zich aan te melden via de site van het RPA-NHN www.rpa-nhn.nl/regiowerktop_2013. Deelname is gratis!! Het Leerwerkloket NHN inspireert NHN met het Traject Track The Talent. Het leerwerkloket helpt u verder door uit te zoeken welk kenniscentra voor uw branche van toepassing is en om de procedure in gang te zetten. Met het aanvragen van de regelingen helpen we u ook graag. Leerwerkloket Noord-Holland Noord www.leerwerkloketnhn.nl Ingrid Dekker, Ellen Boom: 06-33330821 â&#x20AC;&#x201C; Anita Metzelaar: 06-21235227

PICANTO

RIJKLAAR

V.A.

â&#x201A;Ź 8.950

Catalogusprijs: Kosten rijklaar maken: Radio/cd MP3: Lakpantserbescherming: Vaste kosten overheid: Brandstof:

â&#x201A;Ź 8.595,â&#x201A;Ź 549,â&#x201A;Ź 395,â&#x201A;Ź 198,â&#x201A;Ź 93,70 â&#x201A;Ź 65,

Totaal:

â&#x201A;Ź 10.195,70

Ä?Ć&#x;Ä&#x17E;Ć&#x2030;Ć&#x152;Ĺ?ĹŠĆ?Í&#x2014;

ÎŚ Ď´Í&#x2DC;ĎľĎąĎŹÍ&#x2022;Í˛

Lease v.a.:

TBB EDITION

â&#x201A;Ź 189,- p.m.

ĎąĎŹÍŹĎąĎŹ Ä&#x17E;Ä&#x201A;ĹŻÍ&#x2014;

! " # $ % "& $ $ % "& ' **Vraag naar de voorwaarden !!!('

"$' ' )+' )

" $ '

WWW.TENBOEKELENBAKKER.NL

2889123.indd 12

Kia Alkmaar â&#x20AC;&#x201C; Ten Boekel en Bakker

Kia Schagen â&#x20AC;&#x201C; Ten Boekel en Bakker

Kia Beverwijk â&#x20AC;&#x201C; Ten Boekel en Bakker

Ruysdaelkade 40-43, 1816BW, Alkmaar, Netherlands

De Fok 2, 1742PD, Schagen, Netherlands

Wijkermeerweg 89, 1948NV, Beverwijk, Netherlands

T +31 725 124 244 F +31 725 155 808 E alkmaar@tenboekelenbakker.nl

T +31 224 298 143 F +31 224 297 237 E schagen@tenboekelenbakker.nl

T +31 251 229 065 F +31 251 213 054 E beverwijk@tenboekelenbakker.nl

13-6-2013 19:05:53

Juni 2013

Kamer van Koophandel Noordwest-Holland

COEN: Omzet en export trekken licht aan Ondernemers zien lichtpuntjes Nederlandse ondernemers vinden, dat het economisch klimaat in het eerste kwartaal van 2013 verder is verslechterd. De winstgevendheid is wederom afgenomen. Toch zien ondernemers ook lichtpuntjes. Hoewel ze denken, dat de dalende trend in werkgelegenheid zal doorzetten verwachten zij tegelijkertijd een omzetstijging in het tweede kwartaal en zijn zij minder negatief over de investeringen. Dit blijkt uit de resultaten van COEN* over het tweede kwartaal van 2013, die vandaag door de Kamer van Koophandel zijn gepubliceerd. Het eerste kwartaal pakte behoorlijk slecht uit voor Nederlandse ondernemers en ook veel slechter dan verwacht. De omzet (-21,5%) pakte slechter uit dan verwacht (-16,1%) en zakte tot het laagste niveau van de afgelopen drie jaren. Ook de export pakte bij meer ondernemers (-10,7%) slechter uit dan verwacht (-4,4%). De verwachte krimp (-19,7%) in de werkgelegenheid kwam nagenoeg uit (-20,1%) en ook het feitelijke investeringsverloop (-20,7%) spoorde met de verwachting. De winstgevendheid is tot een absoluut dieptepunt gedaald

(-30,7%). Het totale oordeel over het economisch klimaat zakte tegen de verwachting (-26,6%) in tot het laagste niveau van de laatste jaren (-34,8%). Lichtpuntjes Des te opvallender zijn de lichtpuntjes die ondernemers zien voor het 2e kwartaal. De omzetverwachting (5,6%) komt voor het eerst sinds een jaar weer boven de nul lijn uit. Mogelijk heeft dit te maken met het ingrijpen van de overheid door een tijdelijke halte toe te roepen aan de bezuinigingen. Opvallend optimistisch is de stemming over de export (+11,5%). Ondernemers zien duidelijk kansen in het tweede kwartaal. Om omzet binnen te halen, is personeel nodig en moet er geïnvesteerd worden. Er wordt dan ook een kleinere krimp (-12,6%) verwacht in de personeelssterkte en in de investeringen (-11,6%). De kosten gaan voor de baten uit. En er zijn steeds meer bedrijven die uit een amper groter wordende ruif moeten eten, waardoor de spoeling steeds dunner wordt. De winstgevendheid blijft daarom zorgwekkend laag (-30,7%).Toch bepalen de lichtpuntjes bij ondernemers de toonzetting: het oordeel (-16,9%) over het economisch

Omzet en export trekken licht aan. (Afbeelding: aangeleverd)

klimaat is voor het 2e kwartaal een stuk ‘positiever‘. *De Conjunctuurenquête Nederland (COEN) is het gezamenlijke conjunctuuronderzoek van de Kamers van Koophandel, VNO-NCW, MKB Nederland, Centraal Bureau voor de Statistiek en het Economisch Instituut voor de Bouw.

KvK en Syntens samengevoegd tot ondernemerspleinen De twaalf regionale Kamers van Koophandel (KvK) en Syntens worden samengevoegd tot één organisatie. Deze nieuwe organisatie gaat nauw samenwerken met Agentschap NL en het daaronder vallende Antwoord voor Bedrijven. Het nieuwe centraal bestuurde zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) vormt de basis voor de ondernemerspleinen en wordt via de rijksbegroting geﬁnancierd.

Er komt één digitaal ondernemersplein en een aantal fysieke loketten verspreid door Nederland. Voor een efficiënte digitale dienstverlening sluit de nieuwe

organisatie aan op de SBR-standaard (Standard Business Reporting). Sinds november 2012 is een eerste gezamenlijke website klaar voor gebruik. Vervolgens wordt dat uitgebouwd tot het digitale ondernemersplein. Dit ondernemersplein gaat uiterlijk op 1 januari 2014 van start.

Arbeidsmarkt en Onderwijs Steeds vaker komt het voor, dat bedrijven moeite hebben met het vinden van goed opgeleid personeel. De bedrijven die daartoe wel in staat zijn hebben een concurrentievoordeel. De provincie Noord-Holland wil bedrijven en onderwijsinstellingen bij elkaar brengen om na te denken over actuele trends als vergrijzing en ﬂexibilisering. De Noord-Hollandse Arbeidsmarkt en Onderwijs Monitor voorziet in cijfers over actuele trends en verwachtingen. Verschillende rapporten met betrekking tot dit onderwerp zijn te downloaden vanaf de site van provincie Noord-Holland (www.noord-holland.nl).

KPN ÉÉN Eén zakelijke oplossing voor vast, mobiel en internet

kpn doet ’t gewoon

Als eerste één oplossing op elk vlak: KPN ÉÉN. Of uw organisatie nu groot of klein is, met KPN ÉÉN valt alles op z’n plek. Want daarmee heeft u internet, vast en mobiel bellen in één. Onder één contract en één factuur. Met één helpdesk, één telefoonnummer en één vaste prijs per medewerker. De oplossing die ﬂexibel met uw organisatie meegroeit of krimpt. Kortom KPN ÉÉN.

Wilroff Systemhouse | Haarlemmerstraatweg 111 1165 MK Halfweg | (020) 407 77 00 | www.wilroff.nl

2889124.indd 13

13-6-2013 19:07:54

Juni 2013

meRecla n e vlagg

n Maste emen st en sy

n oeke d n a Sp mes en fra

door t u o / Inntatie prese

TopVlag in Alkmaar

eurInteri tie a decor

072-5414134

Al bijna 10 jaar zijn wij veelzijdig producent en leverancier van zowel reclamedoeken en presentatiemiddelen als materialen voor interieurdecoratie. Ons bedrijf heeft veel mogelijkheden in huis voor het bedrukken van stoďŹ&#x20AC;en en andere materialen voor de zakelijke en particuliere markt. Wij leveren kwalitatief hoogwaardige produkten. Onze vlaggen zijn milieuvriendelijk en met de sublimatietechniek gemaakt. Dat ze sterk zijn en lang meegaan wordt door onze klanten bevestigd. Nog niet eerder een vlag bij ons gekocht? Overtuig uzelf en maak gebruik van onze aanbieding: op de eerste vlag ontvangt u

5k0ort% ing

Voor de inrichting van werk- of leefomgeving kan met een persoonlijke afbeelding op stof, behang of zelfklevend materiaal een wand, deur of vloer inspirerend worden aangekleed. Wij maken het op maat voor u. Ook promotiemateriaal zoals roll-up displays leveren wij met de door u gewenste print. Van degelijke zweedse kwaliteit voor een redelijke prijs. Nieuw is een rolgordijn met schuifbeugels speciaal geschikt voor aan een beurswand. Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden. Wij ontvangen u ook graag in onze showroom om u persoonlijk te adviseren. We zijn modern en innoverend maar geloven in de kracht van de ouderwetse service!

Diamantweg 24a - 1812 RC Alkmaar - tel. 072 541 41 34 - info@topvlag.nl - www.topvlag.nl

2889125.indd 14

13-6-2013 19:08:51

Provincie Noord-Holland

Gedeputeerde Economische Zaken Jan van Run:

“Techniek is hot.” Dat stelde de Noord-Hollandse gedeputeerde Economische Zaken Jan van Run bij de startbijeenkomst van de Techniekraad Noord-Holland verleden maand in Haarlem. Aanleiding voor de uitspraak was niet alleen de oprichting van de Techniekraad, maar ook de ondertekening van het landelijke Techniekpact 2020 door de ministers Kamp, Asscher en Bussemaker en een dertigtal vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, onderwijs en regionale overheden, onder wie Van Run zelf. sectoren met onderwijsinstellingen en overheid. Blij Gedeputeerde Van Run is blij met de extra aandacht voor technisch onderwijs in de regio. “Van de 47.000 nieuwe vacatuJan van Run. (Foto: aangeleverd)

dienstverlening en media een steeds grotere technische component krijgen en je kunt op je vingers uittellen dat het van enorm belang is dat meer leerlingen in het onderwijs kiezen voor techniek.”

Een technische werkplaats voor luxe auto’s. (Foto: www.techniekbeeldbank.nu)

goed voor ongeveer 3.300 bedrijven en meer dan 85.000 werknemers. De Techniekraad bestaat uit ondernemers en is opgericht als spreekbuis en belangenbehartiger van deze bedrijfstakken op het gebied van opleiding, instroom en het behoud van werknemers. In het actieplan van de Techniekraad voor de komende jaren staan speerpunten en actiepunten voor het ontwikkelen van opleidingen die goed aansluiten bij de behoefte van bedrijven, voor het ondersteunen van innovatie en voor de samenwerking van de

res die er vorig jaar in Noord-Holland ontstonden waren er 20.000 in technische beroepen. Dat is 46%, terwijl het aandeel van technische beroepen op de arbeidsmarkt ligt op 18%. Elk jaar stromen er ongeveer 5500 mensen uit, maar leveren de MBO- en HBO-instellingen slechts 4500 leerlingen af met een technische opleiding. Dat is te weinig. Bovendien zien we dat in het VMBO steeds meer kinderen kiezen voor de theoretische leerweg. Tel daarbij op, dat ‘niet-technologische sectoren’ als de zorg, zakelijke

onderwijs: de Engineering en Materials Campus in de IJmond, Agritech Campus in Noord-Holland Noord en een Food Campus in de Zaanstreek.

‘Techniek is hot’

De Techniekraad Noord-Holland is een samenwerkingsverband van de technische brancheorganisaties FME-CWM, UNETOVNI, Koninklijke Metaalunie en Bouwend Nederland, de provincie Noord-Holland en de Kamer van Koophandel Alkmaar. De branches zijn in de provincie gezamenlijk

Juni 2013

Binden Om het technisch onderwijs te stimuleren, zijn er in het landelijke Techniekpact 2020 afspraken gemaakt over een investeringsfonds voor techniek in het onderwijs en duizend beurzen per jaar voor techniekstudenten om ze te binden aan het bedrijfsleven. Ook komt er één digitaal loket waar scholen terecht kunnen voor ondersteuning door het bedrijfsleven bij de lessen wetenschap en techniek. Voor de regionale invulling van het Techniekpact ligt er volgens Van Run een aantal ‘Noord-Hollandse’ ambities om waar te maken: Goed functionerende ‘techniekkringen’ in de tien arbeidsmarktregio’s in de provincie, waarin scholen en bedrijven samenwerken en regionale campussen voor geïntegreerd beroeps-

Imago “We moeten ook toe naar een ander imago voor technische beroepen”, aldus Van Run. “Ouders én leerlingen denken bij techniek nog veel te vaak aan onaantrekkelijk en vuil werk met weinig carrièremogelijkheden, terwijl de cijfers anders uitwijzen en je natuurlijk pas recht van spreken hebt als je je ook echt in het vak hebt verdiept. Het is heus niet alleen smeerolie en zware machines. Maar ook leerkrachten hebben vaak weinig affiniteit met techniek. Ze krijgen in hun opleiding te weinig technische achtergrond en inspirerende voorbeelden. Daarom ben ik ook zo blij met de ambitie van het Techniekpact om in 2020 op álle basisscholen aandacht te besteden aan techniek. De Techniekraad Noord-Holland kan daar zeker een rol in spelen.” Oplossen Van Run vervolgt: “Het oplossen van het tekort aan technici is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Bedrijven en scholen moeten elkaar veel meer opzoeken. Ik ben daarom wel blij, dat bedrijven in de Techniekraad het voortouw nemen. De Techniekraad levert kennis, expertise en een netwerk aan technische bedrijven. Maar Noord-Hollandse scholen én bedrijven kunnen zelf ook wat doen. Klop eens aan bij de Techniekraad, bekijk eens hoe je leerlingen bij je technische bedrijf kunt betrekken, ook als ze bijvoorbeeld nog op de basisschool zitten. Denk ook eens aan stageplaatsen of het uitlenen van je personeel om een gastles te geven op een school. De ervaring is, dat leerlingen het niet alleen leuk vinden, maar ook nog eens leerzaam. En iedere leerling die daardoor voor een technische opleiding kiest, is er weer een bij.”

Subsidieregeling watergebonden bedrijvigheid Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Holland stemmen in met de nieuwe subsidieregeling voor watergebonden bedrijvigheid. Met de regeling investeert de provincie bijna € 4 miljoen in kades bij bedrijventerreinen, in het verbeteren van bedrijvigheid van aan water gelegen bedrijventerreinen en in het stimuleren van vervoer over water. Provinciale Staten hadden in de Zomernota van 2012 een bedrag van ruim € 4,8 miljoen beschikbaar gesteld. In november

Gedeputeerde Staten van Noord-Holland wil het vervoer over water stimuleren. (Foto: aangeleverd).

2889126.indd 15

2012 is in het kader van de uitvoeringsversnellingsactie € 946.500 reeds verleend aan de gemeente Den Helder voor het project Visserijkade fase II. Het restant wordt nu via de regeling uitgekeerd. De subsidie kan aangevraagd worden door private partijen en door gemeenten en bedraagt 50% van de subsidiabele kosten, met een minimum van € 5.000 en tot een maximum van € 750.000. De toekenning van subsidie vindt plaats op volgorde van aanvraag. De subsidieregeling is te vinden op www.noord-holland. nl onder ‘subsidies’. De volledige titel is ‘Water als Economische Drager, watergebonden bedrijvigheid 2013.

Een techniekpracticum op een basisschool. (Foto: wwwtechniekbeeldbank.nu).

13-6-2013 19:10:02

Juni 2013

Outlander Hybride /1 $$; 78 471404 4>?Z !88; /23400/7

LEASEPRIJS V.A.

â&#x201A;Ź 659,P. MND.

40047 !88; Z43 7 34!47> 34 4>3 U 00/7 >3$;/4< /7 7>3/ 4 Y /234

! " #

/23400/7 $ % # & ' (

) +!$)/0+1/$

$ 38 4:;/2< =434; ;>4) !

: ? '( Hoorn B Q U BX BU | ? '(

=% '

" BB Q YX X KOM NAAR DE SHOWROOM VOOR EEN SCHERPE OFFERTE OF KIJK VOOR MEER INFORMATIE OP

www.outlanderphev.nl

drive@earth *

VRAAG NAAR DE VOORWAARDEN

BedrijvenLoket Kop van Noord-Holland

TE HUUR Signaal 95-105 Purmerend ca. 1710 mÂ˛ bvo bedrijfsruimte ca. 420 mÂ˛ bvo kantoorruimte Vloerdruk ca. 3000kg/mÂ˛ Eigen

plaatsen. Deelverhuur bespreekbaar

Te huur dit royale bedrijfspand op de Baanstee Oost, bestaande uit: ca. 1.710 m2 bedrijfsruimte. Vloerdruk ca. 3.000 kg/m2. 5 royale overheaddeuren. Eigen trafo. Hoogte ca. 9.00 m. Tevens ca. 420 m2 KANTOORRUIMTE verdeeld over begane grond en verdieping. Bouwjaar: 2002. Eigen PARKEERPLAATSEN. Snelle ontsluiting van/naar snelweg A7. DEELVERHUUR BESPREEKBAAR. Geheel is INTREKKINGSGEREED.

VRAAGHUURPRIJS

â&#x201A;Ź 11.950,-

EX BTW PER MAAND

RENE DIJKSTRA BEDRIJFSMAKELAARDIJ BEDREVEN IN BEDRIJVEN Weerwal 19 - 1441 AL Purmerend - info@renedijkstra.nl - 06-51912076

bedrijvenloketkopvannoordholland.nl of bel 0800-7526724

vo info or actue r l alle matie o e ver bed terre rijvenin de inen regio .

Op zoek naar bedrijfshuisvesting? 2889127.indd 16

13-6-2013 19:11:09

Rijkswaterstaat West-Nederland Noord

Juni 2013

Voorbereidingen omlegging A9 De A9 tussen knooppunt Raasdorp en knooppunt Badhoevedorp loopt vanaf 2018 niet meer dwars door Badhoevedorp, maar komt ten zuiden om het dorp heen te liggen. Met de omlegging zorgt Rijkswaterstaat, samen met de regio, voor diverse verbeteringen van de ruimtelijke kwaliteit en leefomgeving in het dorp. Ook kan het verkeer op de nieuwe A9 vlotter doorstromen, dankzij uitbreiding naar twee keer drie rijstroken en een nieuw knooppunt Badhoevedorp. Voordat het zover is, moet er nog veel gebeuren, zoals het meten van de draagkracht van de bodem onder en bij het nieuwe tracé. De draagkracht van de bodem

Als gevolg van de bombardementen tijdens de Tweede Wereldoorlog is het mogelijk dat er binnen het projectgebied van de nieuwe A9 niet gesprongen explosieven zijn achtergebleven in de bodem. (Foto: aangeleverd)

wordt onderzocht door middel van sonderingen. De sondeerwagen rijdt over het hele tracé, waarbij het op allerlei plaatsen een staaf met een kegelvormige punt (de sondeerconus) de grond in duwt. Daarbij wordt de mechanische weerstand van de grond geregistreerd, waarmee het draagvermogen van de grond wordt berekend. Onderzoek Als gevolg van de bombardementen tijdens de Tweede Wereldoorlog is het mogelijk dat er binnen het projectgebied van de nieuwe A9 niet gesprongen explosieven zijn achtergebleven in de bodem. Als uit archiefonderzoek blijkt dat er verdachte locaties zijn, wordt detectieonderzoek gedaan. Dit bestaat uit het meten en registreren van magnetische verstoringen in de grond. Tot een diepte van ongeveer vier

Nieuwe organisatiestructuur Rijkswaterstaat Rijkswaterstaat wil uniformer, slagvaardiger en efficiënter werken aan de maatschappelijke vraagstukken van deze tijd. Daarom heeft Rijkswaterstaat sinds kort een nieuwe organisatiestructuur. Een landelijk opererende kennisdienst gaat alle kennis van water, verkeer, infrastructuur en leefomgeving samenhangend beheren. Zo wil Rijkswaterstaat kennis beter toegankelijk maken voor burgers, medeoverheden en kennispartners. Ook het bedrijfsleven krijgt één herkenbaar aanspreekpunt over aanleg, onderhoud en projectmanagement. De productie, kennis en advieskracht van het uitvoerende werk wordt landelijk samengevoegd. Efficiënter samenwerken Verder wil Rijkswaterstaat in de regio nog beter en efficiënter samenwerken met regionale overheden, burgers en bedrijven. Ontwikkelingen op het gebied van water, infrastructuur en ruimte worden samenhangend opgepakt. Ook over de grenzen van provin-

cies heen. Sinds 1 januari 2012 zijn operationele verkeer- en watertaken samengebracht in één landelijke procesorganisatie. Hierdoor worden de waterstromen en verkeersstromen centraal en slagvaardig aangestuurd. Rijkswaterstaat Noord-Holland krijgt in de nieuwe RWS-organisatie een nieuwe naam: Rijkswaterstaat West-Nederland Noord. Met deze nieuwe naam blijft Rijkswaterstaat West-Nederland Noord de beheerder over dezelfde netwerken (in Noord-Holland): het hoofdvaarwegennet, het hoofdwatersysteem en het hoofdwegennet. Nieuwe kansen Directeur-Generaal Rijkswaterstaat Jan Hendrik Dronkers zegt over de nieuwe koers van Rijkswaterstaat in het Ondernemingsplan 2015 het volgenden. “Dat betekent, dat we intern meer als een eenheid en meer op dezelfde wijze moeten gaan werken. Maar er liggen ook nog steeds grote kansen om onze maatschappelijke meerwaarde te vergroten door intensiever samen te werken. Met onze partners in de markt, medebeheerders en kennisinstellingen.”

De A9 tussen knooppunt Raasdorp en knooppunt Badhoevedorp loopt vanaf 2018 niet meer dwars door Badhoevedorp, maar komt ten zuiden om het dorp heen te liggen. (Foto: aangeleverd)

meter wordt gesproken van oppervlaktedetectie, waarvoor onderzoekers een multi-sensorcar gebruiken. Voor dieptedetectie gebruiken zij een sondeerstelling met magnetometer. Als er niet gesprongen ex-

Tweede Coentunnel/ Westrandweg open Minister Schultz van Haegen - Infrastructuur en Milieu - heeft 16 mei ofﬁcieel de nieuwe tweede Coentunnel en de volledige nieuwe Westrandweg (A5) geopend. Tegelijkertijd gaf ze het startsein voor de renovatie van de bestaande Coentunnel.

Het traject bestaat uit vijf modules en duurt ongeveer vijf maanden. Alles over onder meer de technische bediening van de tunnel en de procedures bij calamiteiten komen langs. Waar zitten de bedienknoppen voor bijvoorbeeld licht? Hoe werkt de ventilatie? Hoe kruis je een rijstrook af? Hoe sluit je de tunnel af? Wat

2889128.indd 17

zijn de vluchtroutes? Hoe en op welke wijze informeer je de hulpdiensten? Eén van de vijf verkeerscentrales van Rijkswaterstaat staat in Velsen-Zuid. De opleiding is vooral bedoeld voor weginspecteurs op de weg en wegverkeersleiders in de verkeerscentrale Velsen-Zuid. Maar ook het onderhoudspersoneel, hulpdiensten zoals brandweer, politie en ambulance en de beheerder volgen de opleiding of delen ervan. De deelnemers krijgen theorielessen, maar oefenen ook speciﬁeke praktijksituaties achter de computer via een speciaal gebouwd opleidingsen trainingssysteem. Zo weten alle

Minister Schultz van Haegen - Infrastructuur en Milieu - heeft 16 mei officieel de nieuwe tweede Coentunnel en de volledige nieuwe Westrandweg

De Coentunnel is al jarenlang een groot knelpunt voor het autoverkeer in de noordelijke Randstad. Om de dagelijkse verkeersstroom van 100.000 auto’s goed te kunnen afwikkelen is naast de bestaande Coentunnel een nieuwe tunnel aangelegd. Voor een goede doorstroming van het verkeer dat door deze tunnel gaat, is de Westrandweg aangelegd. Deze weg verbindt de A10 ten zuiden van de Coentunnel met het knooppunt Raasdorp (A5/A9). Verlichting in avondspits Nu de Tweede Coentunnel open is voor het verkeer start de renovatie van de veertig jaar oude Coentunnel. De tunnel krijgt onder andere nieuwe installaties voor de veiligheid, verlichting en luchtkwaliteit. De renovatie gaat naar verwachting een jaar duren. In deze tussenliggende periode heeft het verkeer in noordelijke richting drie rijstroken beschikbaar in plaats van twee. Dat geeft in de avondspits al direct verlichting. Richting Amsterdam blijven er tot na de renovatie twee rijstroken beschikbaar. Rijkswaterstaat vraagt

Opleiding voor personeel tweede Coentunnel De Tunnelwet vereist, dat het beheerpersoneel bij een tunnel aantoonbaar opgeleid is. Ook voor de Tweede Coentunnel is hiervoor een OTO-programma opgezet. OTO staat voor Opleiden, Trainen en Oefenen.

plosieven aanwezig blijken te zijn, worden deze onschadelijk gemaakt en geruimd door de Explosieven Opruimingsdienst. Meer informatie: www.rws.nl/omleggingA9badhoevedorp

De verkeerscentrale in Velsen-Zuid heeft met de Westrandweg en de nieuwe tweede Coentunnel een uitbreiding van zijn areaal gekregen. (Foto: aangeleverd)

betrokkenen hoe alles werkt in de tweede Coentunnel en weten ze wat ze moeten doen bij een calamiteit. In april 2013 is de opleiding afgerond met een pittig examen. Niet alleen de bediening van de

(A5) geopend. (Foto: aangeleverd)

nog even geduld. In 2014 kan het verkeer van de volledige capaciteitsuitbreiding gebruik maken. Westrandweg De Westrandweg (A5) is een innovatief visitekaartje voor bouwend Nederland. Het gaat hier om het langste wegviaduct van Nederland met een lengte van 3,3 km en een maximale hoogte van bijna twaalf meter boven het maaiveld. De weg is gebouwd in zeer druk stedelijk gebied, de haven van Amsterdam. Tijdens de bouw is er minimale verkeershinder geweest, doordat gebruik is gemaakt van een nog niet eerder in Nederland vertoonde bouwwijze. Met de Hercules, een rupsachtige kraan, was het mogelijk om loodzware betonnen wegdelen van 44 meter lang op de pijlers van de Westrandweg te plaatsen zonder het verkeer op het onderliggend wegennet stil te leggen. De Westrandweg geeft een impuls aan de ontwikkeling van het Westpoortgebied.

tunnel, maar ook de omgeving, vluchtwegen en aanrijdroutes was een onderdeel van de training. Want de verkeerssituatie wordt complexer rond de beide Coentunnels. De verkeersstromen en weefbewegingen nemen toe. Aan de zuidzijde van de tunnel heeft het verkeer met de Westrandweg een extra uitvalsroute. En na de renovatie van de bestaande Coentunnel is in 2014 een wisselbaan beschikbaar. Die kan tijdens de spits ingezet worden van zuid naar noord, of andersom. De verkeerscentrale in Velsen-Zuid heeft met de Westrandweg en de nieuwe tweede Coentunnel een uitbreiding van zijn areaal gekregen. Naast de Coentunnel beheert Rijkswaterstaat nog vier andere tunnels in Noord-Holland. De processen zijn in elke tunnel hetzelfde, maar de kenmerken wijken af.

13-6-2013 19:12:05

Juni 2013

ALS U SLAAPT WAAK IK...!!! Professionele Set compleet geïnstalleerd vanaf € 999,Live beelden bekijken op smarthphone.

Dag/Nacht IR Buitentoepassing

Uw eigen helpdesk

Dome 3.6 mm 600TVL

Presenteer uzelf en uw bedrijf in dit stijlvolle glossy magazine

Voor meer informatie of reserveringen kunt u contact opnemen met onze media adviseurs via (0226) 33 33 11 of zakenvrouwen@rodi.nl

Uw eigen advocaat ...en meer dan

PostNL

10.000

kantoorartikelen

Uw eigen postkantoor

www.staples.nl

6Ŧ L@JDM

De mediapartner uit Noord-Holland HUIS-AAN-HUIS KRANTEN

ROTATIEDRUKWERK

DRUKWERKVERSPREIDING

MEER MEDIA

JUIST EEN KWETSBARE SITUATIE VRAAGT OM DAADKRACHT

DAADKRACHT

GARAGEBOXEN EN BEDRIJFSUNITS

CAMERABEWAKING

FLEVOLAND 1 BEVERWIJK BIJ SNELWEG A9 EN A22

ELEKTRONISCHE TOEGANGSCONTROLE

24 UUR PER DAG TOEGANKELIJK ALLES OP STRAATNIVEAU FINANCIERING MOGELIJK VESTIGINGSMOGELIJKHEID EN HUISNUMMER

Doen wat je belooft vinden we bij Snijder heel belangrijk. In de samenwerking, maar zeker ook bij het innen van gelden, mag je de ander aan zijn afspraken houden.

GOED VERLICHT

BRANDVEILIG www.Top-Box.nl Flevoland 1 1948 RH Beverwijk Tel.: 0251 - 275010 contact@top-box.nl

www.snijderincasso.nl

2889129.indd 18

13-6-2013 19:14:09

Koninklijke Vereniging MKB-Nederland Noord-Holland

Juni 2013

Leden krijgen korting op cursussen en trainingen MKB Cursus & Training is een zelfstandig en onafhankelijk opleidingsen trainingsbureau voor mensen en organisaties in het midden- en kleinbedrijf en is gelieerd aan MKB-Nederland. Leden van MKB-Nederland en hun medewerkers krijgen korting op de normale cursusprijzen. Kijk op de website voor een overzicht van cursussen en trainingen.

Overzicht cursus en trainingen MKB Cursus & Training biedt circa 50 verschillende cursussen, trainingen en workshops voor ondernemende mensen. Actief voor het midden- en kleinbedrijf, maar ook voor bijvoorbeeld banken, gemeentelijke instellingen, zorginstellingen en diverse non-proﬁtinstellingen. De aanpak kenmerkt zich door de woorden praktisch, direct toepasbaar en theoretisch to-the-point. Wat je vandaag leert, pas je morgen toe.

Help je personeel te groeien Wat hebben werknemers aan een lerende organisatie?

Een gezonde leercultuur helpt een bedrijf ﬂexibel en slagvaardig worden. (Foto: aangeleverd)

Een gezonde leercultuur helpt een bedrijf ﬂexibel en slagvaardig worden. Mooi voor de ondernemer, maar voor werknemers lijkt een leertraject soms een extra belasting. Toch loont die inzet al snel, voor de organisatie én de medewerker. Bijna niemand werkt nog zijn hele leven voor hetzelfde bedrijf. Vroeg of laat wordt een contract beëindigd of kiezen mensen voor een nieuwe uitdaging. Dat betekent dat werknemers zich ten allen tijde moeten blijven ontwikkelen, willen ze goede kansen houden op de arbeidsmarkt. Een werkomgeving die de mogelijkheden biedt om te leren, is daarmee niet alleen interessant voor de werkgever, maar zeker ook voor de werknemer. Betrokkenheid Mensen die de kans krijgen om zich te ontwikkelen voelen zich meer betrokken bij de organisatie en worden ook mondiger. Enerzijds zullen ze meer opkomen voor hun rechten en wensen, maar het betekent ook dat problemen en verbeterpunten besproken worden. Daarmee worden de werkomgeving en het werk plezieriger. Scholing kan zo de motivatie van je medewerkers verbeteren. Groeikansen Wanneer opgedane kennis en ervaring ook deuren opent om door te groeien binnen een bedrijf, maakt dat mensen

2889130.indd 19

enthousiast. Want niet alleen de persoonlijke groei, maar ook de ontwikkeling naar een functie met meer verantwoordelijkheden en een beter salaris werkt stimulerend. Hoe meer verantwoordelijkheid mensen daarbij krijgen, hoe meer tevreden ze zijn in hun werk. Dat blijkt uit diverse onderzoeken. Door je medewerkers verantwoordelijkheid te geven, toon je dat je vertrouwen in ze hebt. Leren stimuleren Wil je als ondernemer een leercultuur stimuleren, dan doe je er goed aan om scholing en interne leertrajecten te koppelen aan ruimte voor eigen verantwoordelijkheden en aan groeikansen. Kennis opdoen, kennis delen en verantwoordelijkheid nemen gaan het beste hand in hand. Op die manier is voor je werknemers duidelijk wat het hen oplevert om zich te scholen en hun kennis en ervaring te delen. Daarmee wordt leren in een organisatie aantrekkelijk voor het bedrijf en de werknemer. Meer weten? Ga naar www.Elkedagbeter.nu

Cursussen en trainingen worden verzorgd op de volgende gebieden: management, leidinggeven, ﬁnanciën, personeel, marketing, verkoop, communicatie, persoonlijke vaardigheden en veiligheid. Deelname mogelijk in tientallen plaatsen verspreid over heel Nederland. Voor groepen en bedrijfsintern worden op maat gesneden programma’s uitgevoerd. MKB Cursus & Training is dè partner van MKB-Nederland voor bedrijfsopleidingen. Uit een klanttevredenheidsonderzoek,

dat door het onafhankelijke CEDEO is uitgevoerd, blijkt dat klanten de trainingen zeer positief beoordelen. Vooral de praktische toepasbaarheid scoort hoog. Meer weten? www.mkbct.nl

Wat is employability? De voordelen van breed inzetbaar personeel Elke ondernemer moet daadkrachtig kunnen inspelen op actuele en toekomstige ontwikkelingen. Dat kan alleen met goed gemotiveerde medewerkers die hun vakkennis bijhouden en op meerdere plekken inzetbaar zijn. In dat geval zit het goed met de employability in jouw bedrijf. Employability is een mooi, of juist lelijk, woord voor optimale inzetbaarheid van het personeel. Want, in welke branche je ook actief bent, er worden voortdurend nieuwe eisen aan je mensen gesteld. Omdat de technologie verandert, beroepen veranderen of de markt verandert. Daar wil je op voorbereid zijn. Dat kan alleen als je blijft investeren in de (vak)kennis en vaardigheden binnen je team. Alleen dan houd je hen breed inzetbaar, nu en in de toekomst. Als je investeert in de employability van je personeel ben je als bedrijf slagvaardiger en ﬂexibeler. Werknemer heeft ook belang bij employability. Je mensen hebben overigens ook belang bij employability. Doordat ze blijven investeren in ontwikkeling, vergroten ze hun kansen op de arbeidsmarkt. Goed voor de carrière dus. Wees niet bang dat je medewerker met de door jouw geïnvesteerde kennis naar de concurrent dreigt te vertrekken. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die juist goed zorgen voor de eigen mensen hen juist weten te behouden. Ga geregeld met je medewerker in gesprek over (toekomstige) ontwikkelingen in het bedrijf en wat je van hem of haar verwacht. Hoe bereik je employability? Employability betekent meer dan het geregeld aanbieden van opleidingen en cursussen. Hoe bevorder je employability? Enkele tips: 1. Als er een vacature ontstaat, bied dan je eigen mensen de kans om te solliciteren. Dat is goed voor de doorstroom.

2. Employability begint al bij het aannemen van een werknemer. Natuurlijk gaat het om de huidige taken en competenties, maar misschien verandert de functie binnen afzienbare tijd. Wat voor medewerker en met welke competenties heb je dan nodig? Laat dat ook bij sollicitatie duidelijk worden. 3. Maak een opleidingsplan. Welke ontwikkelingen verwacht je zowel binnen als buiten het bedrijf. Denk je aan nieuwe producten? Nieuwe machines? Andere markten? Zijn je mensen daar klaar voor? Welke kennis en vaardigheden heb je dan nodig. Breng het in kaart en maak een opleidingsplan. 4. Doe aan taak- en functieroulatie. Voorkom dat je mensen langdurig hetzelfde werk doen door ze regelmatig van diensten en taken te laten wisselen, indien mogelijk. Mensen hebben dan ook minder moeite om te veranderen van werk. Vinden het vanzelfsprekend om daarvoor bij te leren. Ook vinden ze het niet bedreigend, maar juist waardevol. Bovendien als je je mensen op verschillende plekken kunt laten draaien ben je als organisatie ﬂexibeler. 5. Leg verantwoordelijkheid bij werknemer. Je mag van je medewerkers verwachten dat ze zelf ook initiatief nemen tot bepaalde cursussen of trainingen. Stimuleer hen daarin. 6. Heb oog voor de oudere medewerker. Employability betekent ook dat je je medewerkers zolang mogelijk gezond in dienst wil houden. Besteed dus extra aandacht aan oudere collega’s. Door hun ervaring zijn ze uiterst waardevol. Laat ze ook wisselen van functie of afdeling.

MKB handelsreis provincie Noord-Holland In navolging van de door de provincie georganiseerde handelsreis naar China in 2010 zijn de voorbereidingen gestart voor een handelsreis in 2014. Reisdoel is de provincie Shandong, waarmee Noord-Holland sinds 1995 een economische relatie heeft. Diverse bedrijven uit Noord-Holland opereren daar dankzij

die relatie met succes. In 2014 ligt de nadruk dan ook op het bieden van internationaliseringmogelijkheden voor het Noord-Hollandse MKB.

13-6-2013 19:15:49

Juni 2013

Een optimale groeilocatie vraagt om de beste condities Ondernemen doe je op Breekland! In Langedijk vindt u een zeer functioneel en stijlvol bedrijvenpark, dat mogelijkheden biedt voor elke onderneming. Het park is ruim opgezet, met volop ruimte voor logistiek en parkeren. Maar ook voor water en groen. Breekland ligt centraal in de regio Alkmaar en heeft uitstekende aansluitingen. Bedrijvenpark Breekland geeft u als ondernemer dus alle kansen op succes!

ruim opgezette planinrichting duurzaam, veel water en groen dichtbij aantrekkelijke woonomgeving centrale ligging in regio Alkmaar samenwerking en kennis delen gezamenlijk parkmanagement

de ideale locatie

WWW.BREEKLAND.NL

3DXO .RRPHQ XU 6WDUWHUVDGYLVH

Vooruitgang boeken met ons ZZP-pakket Al vanaf 95 euro per maand! -HOOH 5H]HOP DQ 6WDUWHUVDG YLVHXU

www.weazzp.durfoptevallen.nl

2889131.indd 20

13-6-2013 19:18:42

Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord

Juni 2013

Bijzonder hoogleraar voor de zaadsector Dr. Joost Keurentjes is benoemd tot bijzonder hoogleraar Toegepaste Kwantitatieve Genetica aan de Universiteit van Amsterdam. Zijn wetenschappelijk onderzoek en onderwijs wordt mede geﬁnancierd door de Provincie Noord-Holland en Seed Valley, het samenwerkingsverband van Noord-Hollandse zaadbedrijven. De plantenveredelingsector is één van de twee echte kennisclusters in Nederland, met zeer innovatieve internationale top 10 bedrijven, die gemiddeld 16% van hun omzet herinvesteren in research & development. Gedeputeerde Jaap Bond heeft zich vanaf de oprichting van Seed Valley in 2008 sterk gemaakt voor het instellen van de bijzondere leerstoel. “De zaadsector in Noord-Holland biedt hoogwaardige werkgelegenheid aan ruim 4.000 mensen. Door de snelle technologische ontwikkelingen is hier grote vraag naar hoog opgeleide young professionals. Mede daarom draagt de provincie bij aan de bijzondere leerstoel. Door te investeren in kennisontwikkeling vergroten we de economische slagkracht van de sector en de regio”, aldus Bond. Leerstoel Moderne plantenveredeling is het werk van multidisciplinaire teams van biowetenschappers; het vakgebied vergt kennis van genetica, plantenfysiologie, biochemie, moleculaire biologie en bio-informatica. Binnen het programma Green Life Sciences Amsterdam is de nieuwe leerstoel gericht op het opleiden van een nieuwe generatie onderzoekers die zich niet alleen richten op de wetenschap maar ook bekend zijn met de spe-

ciﬁeke doelstellingen vanuit de groene sector. Het wetenschapsgebied van de kwantitatieve genetica onderzoekt de oorzaken en gevolgen van variatie in het genetisch materiaal van populaties. Onderzoek hiernaar is van groot belang voor

Het Ontwikkelingsbedrijf NHN is een uitvoeringsorganisatie van gemeenten in Noord-Holland Noord en Provincie NoordHolland. NHN werkt aan een economisch sterk Noord-Holland Noord door het aantrekken van bedrijvigheid en investeringen en het versterken van bestaande bedrijvigheid. NHN doet dit door bedrijven te adviseren, informeren en praktische ondersteuning te bieden.

Aan de Kennemerstraatweg in Alkmaar is sinds kort het Trial Center Holland Health gestart. In het Trial Center wordt hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek opgezet, begeleid en uitgevoerd. In Nederland gaat per jaar zo’n 300 miljoen euro om in derde-fase-medicijnonderzoek. Om te voorkomen dat onderzoeksonderdelen naar Oost-Europa en Azië verdwijnen is het belangrijk deze kennis voor de regio te behouden.

Dr. Joost Keurentjes is benoemd tot bijzonder hoogleraar Toegepaste Kwantitatieve Genetica aan de Universiteit van Amsterdam. (Foto: UvA - Jeroen Oerlemans)

Opdracht “De opdracht die het Ontwikkelingsbedrijf heeft gekregen spreekt mij bijzonder aan. Ik heb jarenlang in de regio mogen werken en voel me er als een vis in het water en ben trots op de regio. Daarom ben ik zo verheugd dat ik de stap van de Kamer van Koophandel naar het Ontwikkelingsbedrijf kan maken. Op deze manier kan ik samen met de gemeenten en provincie een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de regio.” De regio Noord-Holland Noord heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet. Waar het vroeger een regio was met een onduidelijk proﬁel en weinig focus in het beleid, is het nu een regio waarin belangrijke economische clusters zijn geïdentiﬁceerd en in de markt zijn gezet. Seed Valley, Greenport Noord Holland Noord en Holland Health zijn daarvan goede voorbeelden. Daardoor zijn grote subsidieprogramma’s naar de regio gehaald, die samen hebben geleid tot vele miljoenen aan investeringen en innovatieve projecten.

Het medisch cluster Holland Health heeft in december 2012 een EFRO subsidie ontvangen om de medische sector in NoordHolland Noord te versterken. Een belangrijk eerstresultaat is de start van het Trial Center. Hier zal onder andere wetenschappelijk onderzoek plaatsvinden naar nucleaire geneeskunde, voeding, overgewicht ouderengezondheidszorg en sport. Het team van het Trial center bestaat vooralsnog uit zes personen. Op het gebied van de wet en regelgeving is Prof. Herman Pieterse verbonden aan het Trial Center. Verder bestaat het team uit een epidemio-

van Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord. (Foto: aangeleverd)

2889132.indd 21

Symbool Wanneer Pennink naar zijn ambitie wordt gevraagd is hij bijzonder stellig in zijn uitspraak. “Het Ontwikkelingsbedrijf is straks het symbool hoe je in een regio gezamenlijk met behulp van een scherpe focus tot een effectieve uitvoering van plannen kan komen. Het resultaat ervan is dat de regio wordt gezien en wordt erkend als een kansrijke regio waar het goed wonen en werken is en waar investeringen van ondernemers binnen en ook van buiten de regio goed renderen”.

loog/statisticus, een Clinical research associate een een tweetal artsonderzoekers. Als programmamanager geeft Lex Houdijk, chirurg bij het MCA, leiding aan het het Trial Center. In september vindt de officiele opening plaats. Meer informatie: www. hollandhealth.nl. Dit project wordt mogelijk gemaakt door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO)

Aan de Kennemerstraatweg in Alkmaar is sinds kort het Trial Center Holland Health gestart. (Foto: aangeleverd)

Innovatiesnelweg ondersteunt duurzame bouwprojecten Op uitnodiging van Innovatiesnelweg is de overheid en het bedrijfsleven ruim vertegenwoordigd om het verhaal achter de realisatie van de woningen ‘Het Groene Kruid’ aan te horen, één van de vele projecten die ondersteund wordt door Innovatiesnelweg.

Innovatiesnelweg ondersteunt duurzame

Thijs Pennink is de nieuwe directeur

Keurentjes onderzoekt de genetische achtergrond van die natuurlijke variatie. Om het verband tussen de genetische achtergrond en het functioneren van planten in kaart te brengen, ontwerpt en gebruikt hij experimentele kruisingspopulaties van modelplanten en commerciële (voedsel) gewassen. Keurentjes bekleedt zijn functie als bijzonder hoogleraar naast zijn baan als universitair docent aan Wageningen UR, de universiteit waaraan hij sinds 2002 is verbonden.

Hoogwaardig medisch wetenschappelijk onderzoek in Trial Center Holland Health

Thijs Pennink nieuwe directeur Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord Drs. M. (Thijs) Pennink is door de aandeelhouders benoemd tot de nieuwe directeur van het Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (NHN). Na een carrière van 27 jaar, waarvan de laatste vijf jaar als directeur, neemt Thijs Pennink afscheid van de Kamer van Koophandel.

zaadveredelingsbedrijven. Het gaat hierbij met name om onderzoek naar stresstolerantie en resistentie tegen droogte, hitte en kou. De meeste erfelijke eigenschappen waarop door zaadbedrijven wordt geselecteerd bij de veredeling van commerciële gewassen, zijn complex. Dat wil zeggen dat zo’n eigenschap niet ‘simpel’ overerft via één enkel gen, maar dat de eigenschap door meerdere, verspreid liggende genen worden bepaald. Complexe eigenschappen zijn variabel, zoals bijvoorbeeld de lichaamslengte bij de mens. Professor

bouwprojecten. (Foto: aangeleverd)

De bouwsector, economisch van groot belang in de regio Noord-Holland Noord, maakt zeer zware tijden door. Toch worden er succesvolle projecten gerealiseerd, zoals ‘Het Groene Kruid’ in Heerhugowaard, een gezamenlijk project van Ontwikkelaar Timpaan, Bouwbedrijf Henselmans en Adviseur Koppen Vastgoed. Timpaan ontwikkelt ‘Het Groene Kruid’, 24 starterswoningen in de Stad van de Zon, één van de grootste energie-neutrale wijken van

de wereld. De unieke woningen voldoen aan de hoogste bouwtechnische criteria en zijn daardoor laag energievragend, onderhoudsarm, bieden het hoogste wooncomfort en een gezond leefklimaat. Door de juiste mix van ontwerp, ruimte, aantrekkelijke prijs en laag energieverbruik wist ontwikkelaar Timpaan binnen enkele maanden alle woningen te verkopen. Willem Koppen van Koppen Vastgoed controleert en begeleidt de bouw. De woningen zijn op zich al heel energiezuinig, maar door de inbreng van Koppen Vastgoed wordt dat geoptimaliseerd. Puur door de kwaliteit te controleren. Innovatiesnelweg zorgt dat het soort duurzame projecten, als ‘Het Groene Kruid’, technieken en kennis onder de aandacht worden gebracht. De voorbeelden van duurzaam bouwen en kennis-sessies worden daaromheen georganiseerd. De kennis wordt gratis gedeeld met bouwbedrijven, installateurs, eigenaren en gebruikers. Rene Jansen, projectleider van Innovatiesnelweg: “Het is belangrijk dat wij de innovatieve bouwkolom in Noord-Holland ondersteunen en versterken. Nieuwe partners die waarde toevoegen aan de praktijk van duurzaam bouwen zijn van harte welkom.”

13-6-2013 19:19:35

NIEUW! NU OOK KARELTRANS PERSONENWAGENS

FIAT 500 1.2 8V ‘LOUNGE’ START&STOP WIT PARELM. INTERIEUR WIT 49.983 KM 2009 PANORAMADAK AIRCO BLUE&ME-NAVIGATIE LM VELGEN ELEKTRA ENZ. 9.950,- MARGE

MINI 1.6 174PK JOHN COOPER WORKS D.GRIJS M ZWART DAK 65.000 KM 2009 ZWART LEDER WITTE BIES AIRCO ELEKTRA LM VELGEN, ZEER MOOI! 17.950,- MARGE

MERCEDES GLK 320 CDI AUT 4 MATIC ‘SPORT’ ZWART M WIT LEDER INT. 65.498 KM 2009 NAVI-COMMAND XENON ALU DAKRAILS LM VELGEN STOELVERW. ENZ 37.950,- MARGE

MERCEDES ML 320 CDI AUT7 AIRMATIC BLAUW M LEDER ALCANT.. 117.728 KM 2008 NAVI-COMMAND XENON ELEKTRA ENZ. LUCHTVERING ENZ 36.950,- INCL.

BMW M3 COUPE 4.0 V8 421PK DCT ZILVER MET. L.GRIJS LEDER 12.863KM 2011 CARBONDAK BI-XENON NAVI HARMAN KARDON ORIG. NL AUTO NIEUWSTAAT 72.950,- INCL. BTW

VOLVO XC60 AWD D5 163 PK AUT. KINETIC TERRA BRUIN M./LEDER SANDSTONE/BEIGE SCHUIFDAK NAVIGATIE CLIMA CONTROL ALU DORPEL 2009 59.534 KM 32.950,- MARGE

AUDI A3 SPORTBACK S-LINE ATTRACTION MONSOONGRIJS MET. GRIJS INT. 10KM 2013 ALU DAKRAILS BI-XENON NAVIGATIE ENZ. LM VELGEN NU 31.950 INCL BTW

AUDI A4 AVANT 2.0 TFSI 275PK S-TRONIC ZWART M. COGNAC LEDER 71.500KM 2010 ZWARTE HEMEL BI-XENON NAVIGATIE SEBRING UITL. VOL OPTIES! 34.950,- INCL.

BMW

BMW 123D COUPÉ 204PK M-PAKKET HIGH EXEC. BLAUW M. 76.605KM 2009 ZWARTE HEMEL NAVI + VOL OPTIES! ZEER EXCLUSIEF 23.950 MARGE

MERCEDES C 250 AUT.ESTATE AVANTGARDE BLUE EFF. PALLADIUM ZILVER 26.000 KM 2011! HARMAN KARDON SURR. BI-XENON 18”AMG. VELG COMAND CONTOUR STOEL. 34.950,- INCL. BTW

AUDI

BMW

VOLVO

RANGE ROVER 3.6 TDV8 AUT. VOGUE ZWART MET. WIT LEDER 86.454KM 2007 HARMAN KARDON SCHUIFDAK BI-XENON NAVIGATIE NIEUWSTAAT 42.950 INCL. BTW

BMW

BMW 118i CABRIO HIGH EXE M-PAKKET ZWART LEDER INT. 2011 33.616KM BI-XENON HARMAN KARDON NAVIGATIE ELEK. KAP LM VELGEN 27.950 INCL BTW

RANGE ROVER

MINI

FIAT

AUDI

AUDI Q7 4.2 TDI V8 PRO/S-LINE QUATTRO ZWART M. ZWART LEDER 58.707KM 2011 BANG & OLUFSEN OPEN SKY LED XENON SIDE & LANE ASSIST 79.950,- INCL. BTW

BMW

BMW 520D AUT8 TOURING HIGH EXE. M-PAKK. CARBON ZW. COGNAC LEDER 10.597KM 2012 PANORAMADAK BI-XENON NAVI FULL OPTION SPORTONDERSTEL 55 .950,- INCL. BTW

BMW

M6 V10 5.0 AUT. 507PK CABRIO HIGH EXE ZWART MET. ZWART LEDER 59.061KM 2008 ELEK. ZWARTE KAP AANTOONBAAR ONDERH. NL-AUTO ABS. NIEUWSTAAT 59.950,- INCL.BTW

Bezoekadres personenwagens: De Factorij 3 Zwaag/Hoorn - T: 0229-714555

Dit is slechts een greep uit onze collectie! V.A. €

499,- CONNECT P/MND

2X LANDROVER DEFENDER BLACK ED /X-TECH GRIJS KENT. ZWART OF ZILVER 2009 /2012! ZEER UNIEKE EN COMPLETE AUTO’S! AIRCO ETC TREKHAAK NL-AUTO VANAF 23.950,- EXCL .BTW NW MODEL

AAR!

EVERB

TL DIREC

V.A. € V.A.

ANG +

OOK L

V.A. €

119,- ALLE VW P/MND

FORD TRANSIT CONNECT 75-110PK DIV. KLEUREN 2006-2012 OOK LANG-HOOG DIVERSE ZEER COMPLEET UITGEVOERD EXTRA SCHERP GEPRIJSD! V.A. 5.950,-

149,- ALLE VW 299,P/MND P/MND

HOOG

SD!

EPRIJ

RP G SCHE

V.A. €

KOEL-VRIES

-20º ING KOEL ACHT DAG+N

V.A. €

529,P/MND

LET OP:

TE RUIM LAAD 0M HOOG! .3 TOT 2

V.A. €

199,-

SPRINTER FOR ALLE

399,P/MND

V.A. €

164,-

MATE

V.A. €

P/MND

VW CADDY SDI / TDI OOK NIEUW MODEL DIV. KLEUREN V.A. 0 KM 2004-2013 OOK MAXI BIJNA ALLEN MET AIRCO DIVERSE ZEER COMPLEET! V.A. 5.450,-!

P/MND

NW. MODEL OPEL MOVANO RENAULT MASTER ALLE MODELLEN VW CRAFTER DIV. LENGTES + HOOGTES 2010-2013 ALLE LENGTES + HOOGTES 2009-2013 OOK DUBBELLUCHT & COMPLETE UITV. OOK DUBBEL CABINE EN VOL OPTIES! DIV. KLEUREN V.A.31.000 KM. V.A. 14.950,- DIV. KLEUREN V.A.43.000 KM. V.A. 12.950,-

PRIJS

RP GE

SCHE

189,P/MND

ALLE MODELLEN MERCEDES SPRINTER ALLE LENGTES + HOOGTES 2006-2013 OOK DUBBEL CABINE EN VOL OPTIES! DIV. KLEUREN V.A.18.000 KM. V.A. 9.950,V.A. €

399,P/MND

349,- ALLE VW P/MND

PRIJS

RP GE

SCHE

V.A. €

198,P/MND

ALLE TYPEN VW TRANSPORTER 2003-2013 LANDROVER DISCOVERY VAN 2.7 TDV6 AUT DUBBEL OF ENKEL CABINE 24 STUKS! GRIJS KENT. D.BLAUW M. SLECHTS 53.061KM 2007 TREEPLANKEN LM VELGEN TREKHAAK 3500 KG OOK VERLENGD BIJNA ALLEN MET AIRCO DIVERSE ZEER COMPLEET VANAF 7.950! NIEUWSTAAT! BPM VRIJ 20.950,-

TRANSIT O

INE

L CAB

BBE OK DU

V.A. €

149,-

UNIEK

PC!

ARO V 3X VIV

P/MND

V.A. €

149,P/MND

OPEL VIVARO/RENAULT TRAFIC ALLE MODELLEN FORD TRANSIT NISSAN PRIMASTAR DIV. LENGTES 2006-2012 DIV. LENGTES + HOOGTES 2006-2012 OOK DUBBEL CABINE + ZEER COMPLEET! OOK DUBBEL CABINE + ZEER COMPLEET! DIV. KLEUREN V.A.9.800 KM. V.A. 6.950,DIV. KLEUREN V.A.33.000 KM. V.A. 6.950,V.A. €

479,P/MND

IVECO 40C18 BE COMBI. 2650 KG LAADVERM. 3X IVECO DAILY 35C15 BAKWAGEN 2011 3X MBSPRINTER 513/516CDI BAKWAGEN RENAULT MIDLUM 220 EURO5 KOELVRIES OPLEGGER + LAADKLEP GROEN 178.290 KM 2007 HYDR. LAADKLEP WIT V.A. 44.000 KM HYDRAULISCHE LAADKLEP + LAADDEUREN AUBINEAU FRC OPBOUW L 4.25 B 2.25 H 2.25 NACHTKOELER 380V ACHTERUITRIJCAMERA BAKLENGTE 4.2M SPIEGELBAK AIRCO ELEKTRA ZIJDEUR ELKTRA, 1X SPIEGELBAK, 1X AIRCO LAADRUIMTE : L 6.39 B 2.08 H 2.17 ZIJDEUR R. NIEUWSTAAT! SLECHTS 47.000KM 2008 33.950,ALLEN AUTOMAAT AL V.A. 24.950 B + E RIJBEWIJS NU 27.950,- EXCL .BTW V.A. 28.000KM NU 24.950,-

UNIEK

TIES!

L OP NO VO

1X VIA

V.A. €

199,P/MND

ALLE MODELLEN MERCEDES VITO/VIANO ALLE LENGTES 95-204PK 2006-2012 OOK DUBBEL CABINE EN PERS.UITVOERING! DIV. KLEUREN V.A.24.000 KM. V.A. 8.950,-

BEDRIJFSWAGENS PRIJZEN EXCLUSIEF BTW EN BPM

TEVENS JONGE BEDRIJFSWAGENS GEZOCHT!

Bosch Car Service

Bezoekadres bedrijfswagens: De Compagnie 14 Zwaag/Hoorn - T: 0229-217460

Voor élke klus dè juiste bus. 2889133.indd 22

13-6-2013 19:20:33

Juni 2013

column

De vijf tips voor leiderschap

Awards

Leiderschap. Er is veel over te zeggen en met vijf tips slaan we de plank altijd mis. Er zijn veel meer gouden tips. Maar er zijn verschillende goeroes en ervaringsdeskundigen die herkenbaar zijn aan hun manier van werken.

Inspireren Je kunt het zo gek niet bedenken of er is wel een Award voor. Ondernemers zetten elkaar blijkbaar graag in het zonnetje: van ‘Gouden Baksteen’ tot ‘Van Alkmaar de Victorieprijs’ en van ‘Ondernemersaward’ tot ‘Cornelis Drebbel Trofee’. Het is een willekeurige greep uit de vele tientallen prijzen die je zoal kunt winnen als bedrijf of ondernemer. Allemaal goed bedoeld natuurlijk en vanzelfsprekend gun ik iedereen de waardering en publiciteit die het gevolg zijn van zo’n prijs. Maar volgens mij slaan we wel een beetje door en bespeur zo hier en daar enige verzadiging en metaalmoeheid bij ondernemers. Al is het maar vanwege de ontelbare verzoeken die je via de verschillende mediakanalen krijgt om een stem uit te brengen op deze of gene. Een stem die dan bij de uiteindelijke keuze door de jury nog kan worden genegeerd. En wie zitten er dan in zo’n jury en wat maakt die mensen tot de juiste scheidsrechters? Zonder te willen twijfelen aan de oprechtheid is het fenomeen ‘ondernemersprijs’ in sommige gevallen arbitrair. Communicatief gezien is het inmiddels ook geen garantie meer voor veel publiciteit in de regionale en lokale kranten. Het journaille van bijvoorbeeld de Noord-Hollandse dagbladen halen hun neus er steeds vaker voor op. Ze zijn er al een tijdje klaar mee om voor elke prijsuitreiking uit te rukken met een journalist en een fotograaf. Zelfs een persbericht haalt al lang niet meer de kolommen van de krant. Mijn bedrijf Media Support sponsort al enkele jaren de Ondernemersverkiezing Noord-Holland (OVNH). Ik noem het altijd de ‘prijs der prijzen’ voor ondernemend NoordHolland. Maar hetgeen ik hierboven schrijf, heeft me ook met betrekking tot die verkiezing aan het denken gezet. Het is weliswaar een beproefd en succesvol concept, maar toch zijn we samen met de organisatie aan het nadenken over hoe we deze verkiezing toekomstbestendig kunnen maken. We willen graag naar een OVNH 2.0, waarbij er weer nieuwe bindende en verrassende elementen worden toegevoegd en we daarmee onszelf blijven uitdagen. Want op meer van hetzelfde zit je in deze tijd van verandering als ondernemer niet te wachten. Laten we hopen dat deze zomer ons weet te inspireren. Dan staat ons weer een boeiende verkiezingstijd te wachten. Meepraten over dit onderwerp? Mail me gerust: maarten@mediasupport.nl Ik wens u in ieder geval een welverdiende zomervakantie. Die award is er tenminste voor iedereen!

Maarten Schiphorst Directeur Media Support Alkmaar www.mediasupport.nl @schphrst http://nl.linkedin.com/in/maartenschiphorst

2889134.indd 23

TIP 1 Oogkleppen op Focus op je einddoel. Al het andere doet er niet toe. Denk als een marathonloper: je moet volhouden. Een sprinter is snel weg, maar ook snel door zijn krachten heen. Wacht geduldig je kansen af: als je je focus behoudt, komen kansen altijd. TIP 2 Het gaat om mensen In Hollywood-ﬁlms wil de succesvolle chef nog wel eens als een… eh... rotzak neergezet worden. Dat is een graag gebruikte karikatuur. En vaak gaat het ook mis met zo’n ﬁguur. Het gaat juist om de aandacht die je schenkt aan mensen met wie je werkt. Zij maken je succesvol. Alles wat je zegt en doet heeft invloed op je medewerkers.

TIP 3 Hulp Je dénkt het soms wel eens, maar je weet niet altijd alle kennis in huis. Zorg voor een mentor met wie je kan reﬂecteren. Er zijn bovendien talloze intelligente mensen die graag bereid zijn om je te helpen. Let op: dan moet je er wel eerst om vrágen natuurlijk! TIP 4 Brede rug Ontwikkel een brede rug. Figuurlijk natuurlijk. Wie op weg is naar succes, krijgt ook met negatieve zaken te maken. Mensen misgunnen je soms iets. Misschien omdat ze het zelf onmachtig zijn. Niks mis mee. Sta erboven. En als de kritiek terecht is: even slikken, en léér ervan. Waar je niet van breekt, maakt je sterker. TIP 5 Denk win-win Eén van de 7 eigenschappen van Stephen R. Covey: denk win-win. Ga niet alleen voor je eigen proﬁjt, maar gun anderen dat ook. Zorg voor een goed netwerk, zoek samenwerking en gebruik de kansen als deze zich aandienen.

MVO Risico Checker checkt risico’s internationaal zakendoen Met de MVO Risico Checker introduceert MVO Nederland een gratis online tool waarmee bedrijven binnen vijf minuten inzicht krijgen in de risico’s waarmee zij te maken kunnen krijgen bij internationaal zakendoen.

De MVO Risico Checker bevat informatie uit circa 216 bronnen, vertaald naar ruim 1.100 risico’s en adviezen ten aanzien van producten en landen. (Foto: aangeleverd)

De MVO Risico Checker helpt ondernemers bedrijfsrisico’s in te schatten van inkoop- of productieketens, waardoor kwesties als slechte arbeidsomstandigheden, kinderarbeid, corruptie en lage lonen voorkomen of verholpen kunnen worden.

Na het beantwoorden van een aantal eenvoudige vragen worden de risico’s voor de betreffende onderneming samengevat in een adviesrapport met tips en mogelijke maatregelen om deze te beperken. Bedrijven die bezig zijn met een subsidieaanvraag kunnen de MVO Risico Checker bovendien inzetten bij het maken van de verplichte risico-inschatting die vereist wordt door Agentschap NL. Ook bij het verkennen van internationale businesskansen kunnen ondernemers tijd besparen met deze tool. Naast de Nederlandse variant www.mvorisicochecker.nl is een Engelstalige versie www.csrriskcheck.com beschikbaar. 216 bronnen De MVO Risico Checker bevat informatie uit circa 216 bronnen, vertaald naar ruim 1.100 risico’s en adviezen ten aanzien van producten en landen. MVO Nederland vult de tool continu aan met nieuwe bronnen. Gebruikers kunnen suggesties aandragen voor (nieuwe) onderzoeksrapporten. De MVO Risico Checker maakt deel uit van het internationale programma van MVO Nederland. In dit programma werkt MVO Nederland samen met MKB-koplopers uit zes sectoren aan een omslag naar maatschappelijk verantwoord ondernemen op internationaal niveau. Andere onderdelen zijn de duurzame handelsmissies van Sustainable Match en het Grensverleggers-platform over de dagelijkse praktijk van ondernemen in ontwikkelingslanden.

‘Inspelen op veranderend koopgedrag bepalend voor succes detailhandel ‘ Het succes van een winkel of winkelgebied hangt van meer af dan de conjuncturele ontwikkeling of de stijging van internetaankopen. Belangrijker is dat het koopgedrag van consumenten verandert. Dat blijkt uit de studie Fun of functie van economen van Rabobank. Vooral door de groei van internet als aankoopkanaal en de tegenzittende conjunctuur heeft de detailhandel te maken met een dalende omzet en een hoge en stijgende leegstand. Op lokaal niveau zijn er echter ook veel winkelgebieden met een stijgende omzet tussen 2009 en 2011 en een lage leegstand. Uit het onderzoek blijkt dat dit komt door de verschuiving van het koopgedrag van consumenten. De ‘nieuwe’ consument heeft weinig tijd en kiest bewuster voor bepaalde winkelgebieden, afhankelijk van het speciﬁeke winkel-

doel: recreatief en op zoek naar beleving of functioneel en op zoek naar snelheid en gemak, ofwel fun of functie. Juist middelgrote winkelgebieden die minder aansluiten bij deze behoefte hebben het daardoor moeilijk. De winnaars zijn de kleine winkelgebieden die voorzien in de behoefte van consumenten die op zoek zijn naar snelheid en gemak en de grote winkelgebieden die voorzien in de behoefte aan beleving. De middengroep, die tussen wal en schip valt, kenmerkt zich vaak door een beperkte bereikbaarheid, betaald parkeren en mist in veel gevallen de gezelligheid en het horeca- en culturele aanbod van bijvoorbeeld een historisch centrum. De volledige studie Fun of functie is te downloaden via www.rabobank.com/economie

13-6-2013 19:21:27

Juni 2013

voor ondernemers

Altijd goedkoop zakelijk mobiel, ĂłĂłk buiten uw bundel. â&#x20AC;&#x153;Hoorn 80 is veel beter beveiligd door de inzet van Securitasâ&#x20AC;?

Vast laag tarief van 2,8 cent

Gerard Fit, Directeur Parkmanagement Hoorn

Voor maar

â&#x201A;Ź24,38 per maand (excl. btw) 7&*-*()&*%41-"//&/ t 7*%&0 4637&*--"/$& t "-"3.0170-(*/( t #3"/%8"$)5

Een iPhone 4 i.c.m. Sim Only 550 â&#x20AC;˘ 550 belminuten, smsâ&#x20AC;&#x2122;jes of MB â&#x20AC;˘ Met extra 500 MB internetbundel

Bent u geĂŻnteresseerd in bedrijfsbeveiliging?

Zorgen voor veiligheid; dat is onze

Neem contact op met Norbert Schmitz Rayonmanager Noord-Holland Noord

van uw bedrijf nemen wij graag

Tel: 072 - 540 10 33 www.securitas.nl

een totaaloplossing. Zodat u met

kernactiviteit. Ook de beveiliging

voor onze rekening. Wij bieden u gespecialiseerde diensten of juist

een gerust hart kunt ondernemen.

SECURITAS. VOOR VEILIGHEID.

Bestel nu op hollandsnieuwe.nl/nhzaken

Zeker Zakelijk Plus

Meer dan alleen verzekeren Wij maken ondernemen makkelijker! Wij hebben slechts ĂŠĂŠn doel: u als klant centraal stellen Voor u als ondernemer, de drijvende kracht achter uw bedrijf ĂŠn gezin, hebben wij een team van adviseurs samengesteld die u optimaal van dienst kunnen zijn.

2889135.indd 24

Uw pluspunten + Een advies waar Ăş wat aan heeft + Persoonlijk en dichtbij + Wij brengen alle risicoâ&#x20AC;&#x2122;s in kaart + U verzekert alleen wat u wilt

UnivĂŠ Hollands Noorden Tel.nr. 0227 - 54 94 40

UnivĂŠ Regio+ Tel.nr. 072 - 502 45 10

Bovenkarspel, Hippolytushoef,

Alkmaar, Den Helder, Heerhugowaard,

Medemblik, Schagen & Spanbroek

Hoorn, Purmerend & Volendam

www.unive.nl/zakelijk

www.unive-ondernemersdesk.nl

13-6-2013 19:22:24

Juni 2013

column Gevonden geld

Bedrijfsleven wil investeren in Icedome Almere

Regres loonschade, een vak apart Ondanks de economische crisis weten veel werkgevers niet dat in geval van een aansprakelijke derde, de loonschade kan worden verhaald. Als men zich er wel van bewust is, blijkt de kennis van de te volgen procedure en wat er kan worden geclaimd, beperkt. Ik zat onlangs bij een grote werkgever aan tafel om te praten over ‘regres loonschade’. U weet wel, het verhalen van het doorbetaalde (netto) loon op een aansprakelijke derde. De werkgever had een paar keer te maken gehad met letsel bij een werknemer door een verkeersongeval. Als de aansprakelijkheid vast stond, dan diende hij gewoon de loonstroken in bij de aansprakelijke verzekeraar en dan werd in een aantal gevallen de loonschade betaald. En zo niet, dan hield het gewoon op en staakte de werkgever de verhaalpogingen. Want wat moet een werkgever doen als er een causaliteitsdiscussie ontstaat? In gewoon Nederlands: is de arbeidsongeschiktheid van de werknemer het gevolg van het ongeval of spelen er andere (medische) factoren een rol? Deze problemen spelen in veel regreszaken, zeker als het ﬁnanciële belang groot is. Door middel van een medische machtiging dient in die gevallen het medisch dossier van de betreffende werknemer bij de betrokken partijen te worden opgevraagd en aan een medisch adviseur te worden voorgelegd. Hij zal vervolgens een schriftelijk advies geven over de causaliteit. Maar hoe werkt dat met een medisch adviseur en moet de werkgever zijn rekening ook betalen? Daarnaast, heeft de werkgever niet te weinig geclaimd, of te weinig ontvangen van de aansprakelijke WA verzekeraar? De geclaimde schadeposten zijn immers ook regelmatig onderwerp van discussie. Na wat doorpraten bleek dat de betreffende werkgever inderdaad wat steken had laten vallen. Hij wist bijvoorbeeld niet dat letsel door een ongeval op de skipiste in een aantal gevallen ook voor verhaal vatbaar is, of dat letsel door een hondenbeet ook tot succesvol regres van de loonschade kan leiden. Evenmin was hij op de hoogte van de mogelijkheid om de (redelijke) tijd die de werkgever in het verzuimdossier heeft gestoken, kan worden geclaimd als re-integratiekosten. Dat een deel van de pensioenbijdrage en de ﬁscale bijtelling van de leaseauto eveneens kan worden betrokken bij de berekening van de loonschade, was ook nieuw voor hem. De ogen van de werkgever waren geopend. “Heb ik in al die jaren toch heel wat geld laten liggen”, zo concludeerde hij na ons gesprek. Gelukkig verjaren loonschades pas na vijf jaar, dus konden deze oude regresdossiers nog worden heropend. En de niet opgepakte loonschadezaken konden alsnog worden opgestart. Het heeft deze werkgever uiteindelijk nog een aardig bedrag aan (extra) verhaalde loonschade opgeleverd. Een typisch geval van ‘gevonden geld’.

Roald Kist Regres Verzekerd Tel: 075-6127339 E-mail: roaldkist@regresverzekerd.nl

2889136.indd 25

De artist impression van Icedome Almere. (Aangeleverd)

Volgens het Consortium Icedome Almere wil het bedrijfsleven graag investeren in de nieuwe schaatstempel van Nederland. Folkert Buiter van het consortium stelt, dat het complex al 3,5 keer gefinancierd kan worden, maar is gekozen voor de meest interessante optie. Welke partijen daarbij betrokken zijn, blijft nog even geheim. “We praten mét onze financiers, niet over onze financiers”, laat Buiter weten. Duidelijk is dat bouwmaatschappij BAM en Van Wijnen deel uitmaken van het consortium en (een deel) van de benodigde 185 miljoen euro willen financieren. De gemeente heeft intussen het volste vertouwen in de financiële haalbaarheid. Volgens Buiter zijn veel bedrijven geïnteresseerd om te investeren in Icedome Almere. Zij zijn vooral gecharmeerd van de uitstekende locatie: Almere ligt midden in het land en vlakbij Schiphol, Amsterdam en ’t Gooi. “Icedome Almere kan daarom zonder overheidsgeld gerealiseerd worden. Het bedrijfsleven verdient het geld terug. Juist omdat meerdere sporten in de Icedome Almere

geclusterd zijn is er breed draagvlak. De toppers komen er trainen, dat heeft weer een aanzuigende werking op het publiek. En dus voor inkomsten.” Voor het bedrijfsleven komen op de eerste verdieping van het complex tal van voorzieningen: skyboxen en een restaurants met uitzicht op het middenterrein. “Daarnaast is het complex interessant voor beurzen”, aldus Buiter. De gemeente is bereid de realisatie van Icedome Almere een zetje in de rug te geven, zo liet wethouder René Peeters weten. “Niet door middel van geld of het gratis weggeven van de grond, maar we denken mee. We hebben Icedome Almere bijvoorbeeld een ideale locatie toegezegd, pal naast het Topsportcentrum in Poort, vlakbij de A6 .” Wethouder Ben Scholten wijst op de overige voordelen van Icedome Almere. “Het levert veel werkgelegenheid op, direct al als de bouw van start gaat. Daarnaast zal het Almere als stad een enorme boost geven die we goed kunnen gebruiken. Voor de lokale 20.000 ondernemers in Almere is dat goed nieuws.”

CDA: ‘Oprichten kredietunies eenvoudiger’ Het CDA komt met een wetsvoorstel om de oprichting van kredietunies eenvoudiger te maken. Hierdoor moeten ondernemers binnen het MKB minder afhankelijk worden van banken als enige bron van financiering. Kredietunies zijn instellingen voor en door ondernemers binnen een sector of regio. Binnen deze kredietunies stoppen bedrijven spaargeld in een pot, waaruit andere bedrijven binnen die unie leningen kunnen krijgen. Met hun wetsvoorstel willen CDA-Kamerleden Eddy van Hijum en Agnes Mulder het oprichten hiervan vereenvoudigen. Moeizaam Het CDA beschouwt het MKB als de banenmotor van de Nederlandse economie. De kredietverlening aan ondernemers gaat momenteel vanwege de crisis echter heel moeizaam. Daarom heeft het CDA al eerder een zeven puntenplan opgesteld om deze banenmotor weer op gang te brengen; een motor heeft immers olie nodig. Eén van die punten betrof de oprichting van kredietunies, waar het CDA een groot voorstander van is. Dat punt heeft het CDA nu verder uitgewerkt in de vorm van een wetsvoorstel. Meerwaarde In het buitenland hebben kredietunies, als alternatieve financieringsvorm, hun meerwaarde in het verlenen van kleinere bedrijfskredieten al bewezen. Ook in Nederland spelen kredietunies steeds meer in op een groeiende maatschappelijke behoefte. De regering heeft deze behoefte ook onderkend. Het regeerakkoord bepaalt dat nieuwe alternatieve financieringsvormen, zoals kredietunies, zullen worden ondersteund, onder meer door middel van het wegnemen van belemmeringen in de regelgeving.

Praktijk In de praktijk bestaat echter onduidelijk over de vraag of kredietunies wel of niet vallen onder de deﬁnitie van een ‘besloten kring’ op grond van art. 1:1 Wet ﬁnancieel toezicht (Wft). Indien kredietunies door De Nederlandse Bank niet worden erkend als een besloten kring, hebben zij een bankvergunning nodig. Hierdoor wordt er een hoge drempel opgeworpen voor het oprichten en het functioneren van kredietunies. De opzet van het wetsvoorstel is om duidelijkheid te verschaffen over de voorwaarden waaronder een kredietunie als ‘besloten kring’ kan worden aangemerkt. Het uiteindelijke doel is om die drempel te verlagen, waardoor meer bedrijven in het MKB van kredietunies gebruik kunnen maken.

Webshop-consument koopt heel gericht 63,3 procent van de consumenten die een webshop bezoekt weet vooraf al welk product ze van plan zijn te kopen. Dat blijkt uit onderzoek van Intomart GfK in opdracht van PostNL. 500 mensen werden ondervraagt door het onderzoeksbureau. 34,8 procent van hen gaf aan dat ze online heel gericht op zoek gaan naar een product. Slechts 5 procent van de online consumenten is trouw aan een vaste webshop. Volgens Intomart GfK is dit lage percentage te verklaren doordat veel webshops zich concentreren op het binnenhalen van nieuwe klanten en concurreren op prijs.

13-6-2013 19:24:07

26 Altijd en overal inzicht in uw administratie met de MUIS live App ADVERTORIAL

In een prachtig nieuw pand, pal aan de A9 in Heemskerk, is het snel groeiende bedrijf MUIS Software gevestigd. MUIS Software is een innovatief bedrijf dat administratieve software levert aan zowel ondernemers als accountants. De softwarepakketten iMUIS Online boekhouden en iMUIS Business software tellen ruim 15.000 tevreden gebruikers. Nieuw is de MUIS LIVE App, waarmee je wereldwijd vanaf een smartphone of tablet je administratie kunt inzien en waar nodig actie kunt ondernemen. Het bedrijf maakt al meer dan 25 jaar administratieve software voor diverse branches zoals groothandels, zzp-ers en accountants. De visie van MUIS Software is dat ondernemers zich op hun kerntaken moeten kunnen focussen en zo min mogelijk tijd moeten besteden aan administratieve taken. ‘De MUIS Live App is onmisbaar voor elke ondernemer. Of je nou zzp-er bent of een complete inkoopverkoop- voorraadadministratie voert, het is tegenwoordig een must om op elk moment te weten hoe je er als bedrijf voor staat’, aldus Marinka Geijsen, marketing manager bij MUIS Software. De klanten van MUIS Software die werken met de iMUIS Business software kunnen realtime in dezelfde administratie samenwerken met hun accountant. De MUIS LIVE App biedt beide partijen vervolgens continu inzicht in de administratie en het reilen en zeilen van het bedrijf. Actueel inzicht in financiële administratie Belangrijke onderdelen van de MUIS LIVE App zijn de managementoverzichten zoals omzet, kosten en resultaten die in een tabel of als grafiek grafisch weergegeven worden. Actuele financiële cijfers kun je afzetten tegen budgetten en prognoses. Ook kun je foto’s maken van losse onkostenbonnetjes, financiële Marinka Geijsen-Heijnis Marketingmanager stukken en facturen. Die documenten worden vervolgens automatisch in je administratie geplaatst om daar verwerkt te worden. ‘Naast actueel inzicht in de financiële administratie, kun je met de applicatie ook adresgegevens, telefoonnummers en emailadressen opvragen van je bedrijfsrelaties. Daarmee kun je onderweg direct jouw contactpersonen benaderen’, aldus Geijsen.

Online boekhouden in de cloud Met de online boekhoudsoftware van MUIS, kunnen ondernemers boekhouden in de cloud. Vanaf elke plek op elk tijdstip kunnen zij inloggen in het systeem en alle gewenste boekhoudkundige activiteiten uitvoeren. Bij het factureren wordt de journaalpost automatisch geboekt in de financiële administratie. Daarnaast kunnen ondernemers in de cloud bankieren, de voorraad bijhouden en hun urenadministratie voeren. Alle mutaties worden volautomatisch bijgewerkt met behulp van de boekhoudkoppeling met de bank. Bovendien kan de accountant realtime in de cloud meekijken, waardoor overleggen en adviseren een stuk makkelijker gaat. Minder kosten en een hoger rendement ‘Onze software onderscheidt zich door een zeer gunstige prijs-/ functionaliteit verhouding, zodat u snel kosten zult besparen. Via onze webinars en demo’s kunt u dit met eigen ogen zien. Diverse bedrijven maken er al gebruik van. Dat varieert van Beachclub Bloomingdale tot het gerenommeerde accountantskantoor De Hooge Waerder. Wij beschouwen onze MUIS LIVE App als de volgende stap in de ondersteuning van de bedrijfsadministratie. Altijd en overal beschikbaar en uiterst betrouwbaar, dus klaar voor de toekomst!’, aldus Geijsen. Specifieke functionaliteiten voor handelsondernemingen De software van MUIS is uitermate geschikt voor handelsondernemingen en voorziet in artikelen, inkooporders, verkooporders, actuele voorraadpositie, pickproces, werken met meerdere magazijnen, factuurregister, statistiek, de audit-trail waardoor u precies kunt zien wie bijvoorbeeld een order heeft aangepast en meer. iMUIS is volledig geïntegreerd met de financiële administratie. U hoeft dus nooit achteraf door te boeken. Al uw rapportages zijn altijd actueel, waardoor u in staat bent snel beslissingen te maken op basis van actuele cijfers. MUIS biedt ondernemers een pakket aan dat is afgestemd op hun bedrijfssituatie en biedt daarbij ook de mogelijkheid om door te groeien. MUIS Software heeft diverse samenwerkingsverbanden gerealiseerd met onder meer branchesoftware applicaties, webwinkels en loonsoftware. Kijk voor meer informatie over de MUIS Live App op: www.muis.nl/app of meldt u aan voor een webinar of demo via www.muis.nl.

Top-ondernemers zijn geen top-boekhouders. Hoeft ook niet. Met dank aan MUIS Top-of-the-Line Administratieve Software. Ons idee over ondernemen is dat ondernemers beter tijd kunnen besteden aan hun business dan aan administratieve rompslomp. Het administreren moet hen dus zo makkelijk mogelijk worden gemaakt. Met ons grote (online) aanbod kunt u factureren, de urenadministratie bijhouden, de voorraad beheren, etc. Kortom, in een handomdraai in de administratie verwerken. Dankzij talloze innovatieve ontwikkelingen kunnen ondernemers zich volledig richten op....ondernemen. Met MUIS kunt u volledig in de cloud werken. Zo kunt u 24/7 beschikken over actuele cijfers, online samenwerken met de accountant en heeft u inzicht in uw omzetprognoses en kostenbegrotingen ten opzichte van real-time cijfers. Last but not least is er de boekhoudkoppeling met de bank; alle mutaties worden volautomatisch verwerkt in de administratie. Van alle genoemde gemakken profiteren inmiddels meer dan 15.000 tevreden MUIS-klanten. Ze zijn allemaal bezig met hun business en niet met het 'gedoe' van de administratie. Het ‘gedoe’ wordt helemaal omgetoverd tot ‘gemak’ met de MUIS LIVE App, waarmee gebruikers op de smartphone of tablet overal kunnen beschikken over actuele cijfers: De Zaak op zak. Scan de QR-code en bekijk de MUIS LIVE App www.muis.nl/app

Top-of-the-Line Administratieve Software

2889137.indd 26

13-6-2013 20:39:02

Juni 2013

Starters / Faillissementen

STARTERS Starters in de periode 01-04-2013 – 31-05-2013 AARTSWOUD • Klussenbedrijf Adelino ALKMAAR • Admonitus-Vastgoedsupport • Anovis B.V. • Barwaaga Minimarkt • Creative Joo • D&L Trends • De Joode Consultancy • De Nieuwe Eeterij • Eleumary Rosa Leonardo • FS Telecom • Geugjes Catering • Hikal Autotechnisch • JDB Media Productions • Jh New Trend • Jobﬁsher • Kitesurfschool Splash • Klussenbedrijf Fayed • Magic Monster • Mastal • Molenaar Healthcare • Nikita Zonneveld • NoHo Trades • Oak Sport • Onderhoudsbedrijf Felipe • Online Media • RB Transport • Roys • Saya May • Shirley Meuldijk Fysiotherapie • sincerly Dione • Social Media Dennis • Spelen bij Julia • Tesselaar Schilderwerken • Van Versch Catering ANNA PAULOWNA • Falines Administraties ASSENDELFT • Hippemuziekdoosjes.nl • Kwekkies • Pedicure Bianca Bosland • Queentia • Vera’s Ruitersportartikelen • Willeke Burger AVENHORN • Nano4Life Netherlands B.V. BARSINGERHORN • Organisatieadviesbureau F.J.H. van den Berg BEVERWIJK • Barwaaqo Specerijen • Dönertime • RS Faunabeheer • Telman Bellaart • Van Niel Budgetadvies • Vier Ster Uitzendbureau BOVENKARSPEL • Metselservice Stede Broec BROEK IN WATERLAND • Thuy catering • Pomerantz Recruitment Consulting

2889138.indd 27

CASTRICUM • Dennis Velzeboer Stucadoors& Schilderwerken • Jesse Persoonlijke Dienstverlening • Kitmeesters.nl • Stef’s Personal Coaching • Tattoo Castricum • Trix Sports DE GOORN • G.G.K. Gawan Groot Klussen DE WAAL • Te huur op Texel DEN BURG • Texel-Quad-Centre • V.O.F. Aldubo • Vakgarage Texel DEN HELDER • Angela’s Budget Coaching • Fysiotherapie Jeffrey Hasselt • Handelsonderneming Shannon • Kitty’s Heksenketel • Mevrouw. G. Arends-van Bergen DEN HOORN TEXEL • RaceSchokbrekers DEN OEVER • Knipsalabim EGMOND-BINNEN • Café Restaurant Chantal B.V. ENKHUIZEN • Mon’Asti GROOTEBROEK • Koning Aardbei • Niels Brinkman HEEMSKERK • A. Çakmak • Ankie • paneelmontage HEEMSTEDE • DutchAndFamous • MC van Galen Schilder & Onderhoudsbedrijf • Sportmassage Mutua Fides • Travels HEERHUGOWAARD • De Bergense Bouw Onderneming • HHW Personeelsdiensten • Natuurlijk voor hond en kat • Picotto Fotograﬁe HEILOO • Methodique • Speelgoedwinkel De Basseroet

KOLHORN • Paul van der Steen Timmerwerken KOOG AAN DE ZAAN • Danny Huijmans Stukadoorsbedrijf KROMMENIE • Bouwbedrijf Van Petersen • Tajou dent • wim van der molen interim management LANDSMEER • By yoel • Dudak LUTJEBROEK • Theo van der Jagt MARKEN • Bogi Afbouw MEDEMBLIK • Bosch Bouwsupport • Commandeur Dienstverlening • M.M.A. (Mol Montage Afbouw) • MEER Support & Event MIDWOUD • Koota MONNICKENDAM • Café Vleut • Nails just for you PURMEREND • Administratiekantoor ACTA • Bernard Leijdekker • Bouwkund. Ingenieursbureau Jordy van der Veen • Gewoonparfum.nl • Koekieloekie.com • Koot Hoveniers • M.G. Bouterse • Meure Entertainment • Rijser Printing B.V. i.o. SCHAGEN • Bouwbedrijf Brandhorst • Gouden Veer • Moor PV Solutions SCHOORL • Blackbird Juristen SIJBEKARSPEL • Snoepboetje SINT PANCRAS • R.J. Groot Dienstverlening • Red Scissors STOMPETOREN • De Vaart Infra

HEM • Mardi Keukenmontage B.V. • Moto-Max Reparaties

‘T VELD • Dani Bridal

HOOGWOUD • JesCa beveiliging • Rob de Bood Dienstverlening

TUITJENHORN • Metselbedrijf Bes • Oudtlet trading

WESTKNOLLENDAM • Marcel Ris WESTZAAN • Ayyildiz WIJDENES • Jos Doodeman dienstverlening WIJK AAN ZEE • Ronald Freriksen WINKEL • Godding Rietdekkers • Jungbauer Transport • Urnkunst • Vertaalbureau Cristina WORMER • Aspan Multidiensten • Wormer Catering WORMERVEER • DaDe Sloopwerkzaamheden • De Saense Spachtelputzspecialist • Fashiontres • Fysio-Fit Susanne Bakker • Obol Onderhoud en Montage • The Cocktail Club ZAANDAM • Area Advies • Autobedrijf FRT • BLunch • China City Spa • Finaal Glazenwassers • Herrera’s Dakwerk • Hicip Multidienst • Internet Invest Group • Kiryll • Knippen by Quinta • Lukako Handel • Old Roses • Patrick Dolleman Stucadoors • Scooter Clinic • Sedile • Sevgi Kayaalp • Smoke These • Timmerbedrijf J. Havik ZAANDIJK • Que Rico Ice Company ZUID-SCHARWOUDE • Aannemingsbedrijf Leek Zuid-Scharwoude • de Tuinboet • Edwin Douwstra Schilderwerken ZUIDSCHERMER • Jacco Mul Timmerwerken • Robin Carboni Agrarische Dienstverlening ZWAAG • Fun Casino Eddy • Rijschool Hoornse Hop • Vitalis Bouw • Within Walking Distance Travel Services

FAILLISSEMENTEN HOORN • BBQ & Grill Hoorn • J. Wagner tevens handelend onder naam Subway • Jeanette de Wolf • ls-toys • Watersportservice Hoorn ILPENDAM • Stucadoorsbedrijf JTB

VELSEN-NOORD • Unity Digital

Faillissementen in de periode 01-04-2013 – 31-05-2013

VOLENDAM • Koppen Design • PTA Services B.V. i.o.

ALKMAAR • Free Record Shop B.V.

WAARLAND • Scherpzinnig tekstproductie & redactie

ANNA PAULOWNA • Accrès Tandartsenpraktijk Anna Paulowna B.V.

ASSENDELFT • Gekro Beheer • Timmerfabriek J.J. Kroesen B.V. BEVERWIJK • Free Record Shop B.V. • Kloes Beheer B.V. • Kloes Horen B.V. • Kloes Medisch Centrum B.V. • Kloes Optiek B.V. CASTRICUM • Free Record Shop DEN HELDER • Free Record Shop B.V. EGMOND AAN DEN HOEF • I.P.I. International Property Investors B.V. ENKHUIZEN • Aannemersbedrijf Van der Horst • Bas Koster Beheer B.V. HEEMSTEDE • Het Keukenpand Montage B.V. HEERHUGOWAARD • Fa. Gebr. Klaver • Free Record Shop • Mactopia B.V. HOORN • Free Record Shop • Zeeman Architekten BNA MEDEMBLIK • F & D Ruiter Holding B.V. • F & D Ruiter Verhuur B.V. • Timmerfabriek F. Ruiter en Zn. B.V. OOSTWOUD • Vulkraan B.V. OUDKARSPEL • Hospitality Furniture Company B.V. • Sanitrading • WWSR Holding B.V. PURMEREND • Azero Outdoor B.V. • Free Record Shop • KiLi Beheer B.V. • Kroone Schoonmaak Groep B.V. • Kroone Service Groep B.V. • R.M.V. Holding B.V. SCHAGEN • T.K. Control B.V. • Tekpro Beheer B.V. • TK Pools WARMENHUIZEN • Bouwbedrijf J.M. Deurwaarder B.V. WORMERVEER • Mandex B.V. ZAANDAM • Free Record Shop B.V. • Silt B.V. • Totaal Technisch Personeel B.V. • Totaal Technisch Uitzendburo B.V.

13-6-2013 19:33:09

Juni 2013

Het zijn de groene zomerweken!

Wij zijn Greenium ‘’Greenium is een energiedienstverlener in Nederland dat zich richt op een bewustere levensstijl van particulieren en zakenlieden door, naast het leveren van groene energie en innovatieve energiebesparende producten, samen met daadkrachtige burgers en bedrijven continue op zoek te gaan naar duurzame en energiebesparende oplossingen. Samen werken aan een betere wereld, daar staat Greenium voor. Wat kan Greenium voor u betekenen? Neem nu contact op voor een persoonlijk en vrijblijvend gesprek.’’

✔ ✔ ✔ ✔

Bel voor een vrijblijvende afspraak Greenium berekent of overstappen loont Als klant krijgt u exclusieve toegang tot het ‘groene golf-pakket’ van Greenium Als lid van het ‘groene golf-pakket’ heeft u recht op exclusieve kortingen op producten en diensten van Greenium ✔ Dit betekent bijvoorbeeld exclusieve korting op zonnepanelen

Bel nu voor een afspraak met onze adviseur, die vrijblijvend uw voordeel berekent T (088) 0555 900

Greenium

www.greenium.nl Stadionweg 1 • 1812 AZ Alkmaar • 088-0555900

Lees de informatie van de Kamer van Koophandel o.a. op pagina 7, 25 en 30

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal - Jaargang 2 - Uitgave 6

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal - Jaargang 2 - Uitgave 4

Glasvezel: netwerk van de toekomst

flexibiliteit en mobiliteit naast binden en investeren

De maatschappij ‘digitaliseert’. Oftewel: we doen steeds meer online. Termen als ‘Het Nieuwe Werken’ en ‘werken in de cloud’ zijn ons de afgelopen jaren om de oren gevlogen. Alles draait om communicatie en het altijd en overal toegang hebben tot de voor het werk noodzakelijke informatie.

goed te organiseren en de continuïteit te bewaken.”

Ruud Loos (Business Unit Manager, links) en Jeroen Veerman (partner) van H&S Adviesgroep. (Foto: Media Support)

kort komen in Noord-Holland. Het is verstandig om daar nu al op allerlei manieren op voor te sorteren, al begrijp ik dat bedrijven daar nu nog nauwelijks mee bezig zijn.” “Wat we verder zien, is dat bedrijven in toenemende mate op stafniveau ﬂexibiliseren”, vult Loos aan. “Dus bijvoorbeeld

hun P&O-mensen ontslaan om vervolgens die taken volledig te outsourcen. De kosten worden daarmee lager, maar de kwaliteit blijft goed of wordt zelfs beter en breder door professionele inzet van buitenaf. Een van onze concepten, ‘Uw Personeelsmanager’, is daarop gestoeld. Het is wel zaak om dat als bedrijf

Lees verder op pagina 13...

Basisschool voor Ondernemers van start Het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf heeft verleden maand op de startersdag van de Kamer van Koophandel de eerste volledige online basisopleiding voor ondernemers gelanceerd onder de naam I’M OK. bedrijf. De overheid, brancheorganisaties, banken en KvK’s onderstrepen het belang van kennis en deskundigheid. Basiskennis op het gebied van ondernemerschap is essentieel om als ondernemer uit problemen te blijven. Ondernemers kunnen sinds 1 december met de opleiding aan de slag.

EINDELIJK

weer doen waar je LO L in hebt Xaris ICT en Telecom integreert alles in clouddiensten voor flexibel en veilig werken. Zodat jij alleen maar hoeft te doen waar je lol in hebt.

Werken met plezier INTEGRITEIT WAAKZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

@:K K\c\Zfd

Wognum & Haarlem, 088 – 0234567, info@xaris.nl

Met de explosieve groei van het aantal nieuwe ondernemers en ZZP’ers groeit ook de zorg rond de kwaliteit en langdurige levensvatbaarheid van ondernemingen. Om deze reden start IMK met een volledig op de praktijk gebaseerde basisopleiding om (startende) ondernemers handvatten te bieden voor een gezond

“Goed ondernemerschap vraagt om een goede basis”, legt Han Dieperink (directeur IMK) uit. “Heel veel ondernemers lopen onnodig risico, doordat zij in basiskennis tekort schieten en daar kunnen we nu met de Basisschool voor Ondernemers iets aan doen.” De opleiding is volledig online te volgen, waarbij de lerende ondernemer op maat en op afstand wordt ondersteund als de ondernemer daar behoefte aan heeft. “We zijn tot het uiterste gegaan om deze opleiding inspirerend en

Dat vraagt om een digitale infrastructuur die veilig, betrouwbaar, supersnel en toekomstvast is. Dit netwerk bestaat al, in de vorm van glasvezel. Maar glasvezel is helaas nog lang niet overal in Noord-Holland tegen een acceptabel tarief verkrijgbaar. Breedband Noord-Holland timmert aan de weg en pleit voor snel en stabiel internet over glasvezel voor alle ondernemers in de provincie. Voordelig tarief Met glasvezel is men rechtstreeks aangesloten op de digitale snelweg. Dat betekent: altijd bereikbaar, geen last van ﬁles en toegang tot tal van innovatieve toepassingen. Een glasvezelverbinding is betrouwbaarder en oneindig veel sneller dan ADSL, SDSL of coax. In diverse gemeentekernen wordt reeds door leveranLees verder op pagina 11

leuk te maken en om het de ondernemer makkelijk te maken”, vervolgt Dieperink”. IMK heeft als missie om de overlevingskans van ondernemers drastisch te verbeteren. Daarbij is het doel gesteld om per 2020 het aantal omvallende ondernemers jaarlijks met 20.000 te verminderen ten opzichte van dit jaar.

Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven (53%) is aanwezig op Facebook, 45% is ook vindbaar op Twitter. 23% van de Nederlandse bedrijven doet helemaal niets op sociale media. Het sociale netwerk LinkedIn wordt door 42% van de bedrijven gebruikt en 22% laat zich zien op YouTube. Nederlandse bedrijven lopen daarmee goed in de pas

Alkmaar Middenmeer Uitgeest

· Levering en installatie hard- en software

EINDELIJK

Xaris ICT en Telecom integreert alles in clouddiensten voor flexibel en veilig werken. Zodat jij alleen maar hoeft te doen waar je lol in hebt.

· ICT beheer- en onderhouds diensten

We r ke n m e t p le z i e r

· Clouddiensten 6LPFR .UXLMHU &RPPHUFLHHO GLUHFWHXU

· Data beveiliging (back-up en security) www.nedvice.nl

bij de buurlanden. Gemiddeld genomen loopt Nederland vooruit op de rest. Amerikaanse bedrijven zijn echter nog verder met het gebruik van sociale media. Deze conclusies komen uit een onderzoek van InSites Consulting. Het onderzoek bewijst dat bedrijven het belangrijk vinden om aanwezig te zijn op sociale netwerk sites. Dit betekent echter niet dat het altijd op een doordachte manier gebeurt. Slechts 15% van de bedrijven

weer doen waar je LO L in hebt

Ondernemen is vooruitgang boeken

· Consultancy en Detachering · Servicedesk

Met glasvezel is men rechtstreeks aangesloten op de digitale snelweg. (Foto: Rodi Media)

Helft Nederlandse bedrijven aanwezig op Facebook

www.wea.nl

INTEGRITEIT WAAKZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

@:K K\c\Zfd

Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Postbus 150 1723 ZK Noord-Scharwoude T (0226) 33 33 11 F (0226) 33 33 22 E verkoopnhzaken@rodi.nl

2889140.indd 28

Wognum & Haarlem, 088 – 0234567, info@xaris.nl

Volgens Jeroen Veerman (partner) en Ruud Loos (Business Unit Manager) van H&S Adviesgroep tekent deze trend zich in 2013 verder af. “Flexibiliteit als kostenbeheersing blijft, want bedrijven willen slank zijn. Dan kun je opschalen als het moet zonder al te hoge vaste kosten”, zegt Jeroen Veerman. “Maar daarnaast wordt het steeds belangrijker om ervoor te zorgen dat je mensen die een onderscheidende waarde toevoegen aan een organisatie of productieproces aan je weet te binden. Dus ook externe partijen. Dat kan door het aanbieden van gerichte opleidingen of intensieve samenwerking waar je kennis met elkaar deelt, zoals in een ketensamenwerking. Uit onderzoek is gebleken dat we in 2020 zo’n 125.000 arbeidskrachten te

Werken aan inzetbaarheid Flexibiliteit in arbeid breidt zich verder uit. De nieuwe aanstaande wetgeving en het verkorten van de looptijd van de WW werken dat in de hand. Maar het is ook een maatschappelijk proces. Volgens Ruud Loos legt dat een grotere verantwoordelijkheid bij de werknemer zelf. Loos: “‘Lifetime employment’ is niet meer van nu. Mensen moeten mobieler worden, dus loskomen van vaste waarden. Minder gericht zijn op het behoud van wat was, maar meer op het klaar zijn voor de toekomst. Daar horen bij nieuwsgierigheid, leergierigheid en open staan voor verandering. Door meer te leren en te kunnen, verhoog je je inzetbaarheid. Dat is goed voor een lopende carrière binnen een bestaande werkkring, maar komt helemaal goed van pas als je op straat komt te staan en weer een nieuwe uitdaging moet vinden. Het is dan prettig om over de juiste competenties te beschikken en een breed netwerk te hebben, ook via de social media...

Aantoonbare energiebesparing

Greenium natuurlijk!

nhzaken wordt gemaakt in samenwerking met de Kamer van Koophandel

‘Lifetime employment’ niet meer van nu Het lijkt tegenstrijdig, want ‘ﬂexibel en mobiel’ staan haaks op het begrip ‘binden’. Toch ligt het accent het komende jaar enerzijds op het slank houden van uw organisatie door een ﬂexibele arbeidsschil en anderzijds op het gericht investeren in mensen die voor je werken. Ook als dat ZZP’ers zijn.

integreert zijn sociale media aanpak in de totale bedrijfsstrategie en 17% is bezig met de integratie. “Heel veel bedrijven voelen de externe druk om aanwezig te zijn op sociale media”, stelt professor Steven van Belleghem. “Dit leidt jammer genoeg té vaak tot bedrijfspagina’s waar niets te beleven valt. Zo creëren ze enthousiasme bij hun klanten dat uiteindelijk omdraait in een ontgoocheling.”

Alkmaar Middenmeer Uitgeest

· Systeem en netwerk beheer

Ondernemen is vooruitgang boeken

· Servicedesk · Onderhoud en Monitoring servers · Detachering

Het enige B2B magazine dat 29.000 zakelijke klanten in Noord-Holland bereikt

6LPFR .UXLMHU &RPPHUFLHHO GLUHFWHXU

· Internetdiensten www.nedvice.nl

www.wea.nl

Keizelbos 1 1721 PJ Broek op Langedijk Postbus 18 1720 AA Broek op Langedijk T (0226) 33 16 00 F (0226) 33 16 01 E nhzaken@elma.nl

13-6-2013 19:33:57

Juni 2013

‘Ondernemen kun je niet vroeg genoeg leren’ Nederland meest ondernemende land van Europa Er komt meer aandacht voor ondernemerschap in het onderwijs. De Stichting ‘Jong Ondernemen’ krijgt daarvoor € 900.000 van het ministerie van Economische Zaken (EZ). Dat werd eerder deze maand bekend gemaakt tijdens een bijeenkomst voor ondernemers, die met hun bedrijf willen doorgroeien. “Leren omgaan met succes, teleurstelling, winst, verlies en groei zijn vaardigheden die je al op school kunt leren,” aldus minister Kamp van Economische Zaken (EZ). ‘Het is goed dat er in het onderwijs aandacht is voor ondernemerschap. Voor een sterke economie zijn ambitieuze ondernemers nodig. En ondernemen kun je niet vroeg genoeg leren.” De ﬁnanciële steun

geldt voor de komende drie jaar en gaat vanaf in het schooljaar 2013-2014 in. Een van de voorwaarden voor de subsidie is dat het bedrijfsleven minimaal hetzelfde bedrag bijdraagt aan de stichting.

school tot aan de universiteit, lessen in ondernemerschap. Het doel is om in 2017 alle scholieren en studenten aan het einde van hun studietijd tenminste één keer in aanraking te laten komen met ondernemerschap. Zo is er voor leerlingen van de basisschool een programma, waarbij leerlingen, met hulp van een ondernemer, leren hoe ze een eigen bedrijf kunnen opzetten. In het MBO leren studenten onder

begeleiding hoe ze daadwerkelijk een bedrijf moeten runnen. Jaarlijks starten ongeveer 100.000 mensen een eigen bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 60% van alle studenten overweegt om later ondernemer te worden. Eén op de acht werkenden in ons land verdient inmiddels zijn geld als ondernemer. Nederland is daarmee het meest ondernemende land van Europa.

Lessen in ondernemerschap Dankzij de stichting ‘Jong Ondernemen’ volgen 33.000 jongeren, van de basis-

Directeur Agriboard neemt afscheid Directeur Jacques Dekker neemt per 1 januari 2014 afscheid van de Agriboard. Dat deelde gedeputeerde Jaap Bond, voorzitter van de Agiboard Noord-Holland Noord, mee tijdens de laatste stuurgroepvergadering. Dekker (64) gaf vanaf 2009 leiding aan de organisatie. “Jacques Dekker heeft een belangrijke rol gespeeld bij de start en de doorontwikkeling van de Agriboard, dat weten veel mensen en organisaties die een relatie hebben met de agribusiness. Onder zijn inspirerende leiding zijn inmiddels veel projecten opgestart of in voorbereiding en is onlangs de Greenportstatus verkregen”, aldus Jaap Bond. Hij heeft waardering voor de visie, de inzet en be-

trokkenheid van de programmadirecteur Agriboard. Volgens Dekker kijkt hij terug op een boeiende periode. “Ik heb het met heel veel plezier gedaan en we mogen stellen dat de Agriboard zijn toegevoegde waarde inmiddels heeft bewezen. De Agriboard en vooral de agribusiness in Noord-Holland Noord staan op de kaart en daar kunnen we met z’n allen trots op zijn. Na de zeer intensieve jaren is het verstandig om de verantwoordelijkheid nu over te dragen.” De actualisatie van het beleid van de Agriboard voor de periode 2013-2016 is een natuurlijk moment om voorbereidingen te treffen voor het zoeken van een opvolger van Jacques Dekker. Gedeputeerde Bond verwacht in november de opvolger bekend te kunnen maken.

ADVERTORIAL

Jouw talent, onze passie Acsens is een professionele arbeidsintermediair, gericht op personele bemiddeling, ondersteuning en advies tussen werkgevers en werkzoekenden in de arbeidsmarkt. Wij houden onze gericht bezig met de carrières van onze kandidaten en maken graag deel uit van de ontwikkeling en groei van onze klanten. Acsens biedt ondersteunende diensten op HR gebied, waar de onderdelen coaching, outplacement en HR vraagbaak deel van uitmaken. Kandidaat Belangrijke pijler van onze organisatie is de interesse in wat de mens beweegt. Weet wie je bent, wat je kunt en wat je wil. Deze kerneigenschappen brengen wij samen met de kandidaat goed in kaart. Vervolgens gaat Acsens daar actief en gericht mee aan de slag. Hier ligt ook meteen de meerwaarde van onze organisatie, om veel tijd te nemen voor zowel de kandidaat alsook de voorbereiding van de kandidaat. Op deze manier is Acsens nog beter in staat om de juiste “match” te maken. Vragen als, waar liggen je kwaliteiten? Wat maakt jou tot een zeer interessante kandidaat op de arbeidsmarkt? En waar gaat jouw eigen interesse naar uit? Een persoonlijke coach als het gaat om het beantwoorden van deze vragen en hulpmiddelen als sollicitatie training staat tot onze beschikking. Hiermee gaat onze dienstverlening verder dan arbeidsbemid-

2891307.indd 29

deling alleen. Bemiddeling met passie voor wat het vak inhoudt. Opdrachtgever Waar ligt volgens verschillende opdrachtgevers onze kracht? Dat zit hem in de hoge betrokkenheid, marktkennis en ﬂexibiliteit van het gedreven en ervaren team van medewerkers. Weten wat de belangrijkste factoren voor succes zijn bij de opdrachtgever. Dit zijn door klanten benoemde succesfactoren om de juiste kandidaat te vinden. Naast de verschillende vormen van arbeidsbemiddeling zoals detachering, W&S en uitzenden biedt Acsens de mogelijkheid om het personeel van opdrachtgevers verder te ontwikkelen. Dit gebeurt in samenwerking met onze zustermaatschappij Camarate Trainingen. Camarate ondersteunt organisaties om het maximale uit mensen en middelen te halen. Het doel is om de bestaande kennis te verhogen en de nieuwe kennis te borgen binnen de organisatie. Beurs Donderdag 30 mei heeft Acsens deelgenomen aan het BCF Careerevent in de RAI in Amsterdam. Hier heeft het team er alles aan gedaan om voor onze opdrachtgevers de juiste kandidaten te vinden en andersom. Verschillende vacatures zijn hier getoond om geïnteresseerde kandidaten te vinden en opdrachtgevers te helpen bij het invullen van deze functies. Het mooiste resultaat is dan ook wanneer zowel de kandidaat als de opdrachtgever tevreden zijn.

Nieuwe situatie

Kruispunt N242-Zuidtangent/Broekerweg in zomer op de schop Van 8 juli tot eind november werkt de provincie aan de herinrichting van het kruispunt N242-Zuidtangent/ Broekerweg. Autoverkeer heeft van 8 juli tot 25 augustus te maken met een omleiding. Die gaat niet, zoals aanvankelijk gepland, via De Zandhorst. De aannemer heeft gekozen voor een soort rotonde om het kruispunt met aansluitingen op de Broekerweg, de Zuidtangent en een tijdelijke parallelweg langs de N242. Het zal hinder geven, maar er is bewust gekozen voor de vakantieperiode waarin het woon-werkverkeer toch minder is. Fietsers moeten tijdens de hele periode van de werkzaamheden omﬁetsen via de Westdijk. Op 21 mei was er een informatieavond over de werkzaamheden.

Bestaande situatie

Fietstunnels en opstelstroken De herinrichting van het kruispunt moet de doorstroming van het verkeer op de N242 verbeteren. Er komen meer en langere opstelstroken voor rechtdoor en afslaand verkeer. Belangrijke winst voor de doorstroming wordt verwacht van twee ﬁetstunnels die worden aangelegd. Er komt een tunnel onder de Broekerweg en één onder de N242.

Zorgen De belangrijkste zorgen tijdens de informatieavond waren er over de fietsers. Niet zozeer dat ze moeten omrijden, ook niet dat ze vanaf de Westdijk met tijdelijke stoplichten over de N242 richting Stationsweg worden geleid. Nee, de zorg is de kruising met de Industriestraat die de fietsers moeten oversteken: tijdens de werkzaamheden van de provincie, maar ook als de fietsbrug over de N242 begin 2014 klaar is. ‘De Industriestraat is een drukke weg, met veel vrachtverkeer. Dat wordt wachten op ongelukken’, vreesde menigeen in de zaal. De provincie zet tijdens haar werkzaamheden desgewenst verkeersregelaars in. De gemeente, die de fietsbrug aanlegt, heeft eveneens oog voor mogelijke problemen en gaat dit najaar in overleg met bewoners, ondernemers en de fietserbond in overleg over oplossingen om gevaarlijke situaties op het kruispunt te voorkomen. Fietsbrug en fietstunnel Is dat nou wel nodig: een fietstunnel onder de N242 en ruim honderd meter verder een fietsbrug over diezelfde N242? Ja, zegt de gemeente. Die wil op de Zuidtangent zo weinig mogelijk overstekend langzaam verkeer. Dat wordt deels bereikt doordat de fietspaden aan beide zijden tweerichtingsverkeer zijn (de fietspaden tussen de Bevelandseweg/Stationsplein en de N242 worden dat in de toekomst ook). De fietsbrug is in de toekomst bedoeld voor fietsverkeer dat in het Stationsgebied en de scholen aan de Umbriëllaan en verder moet zijn. De fietstunnel onder de N242 is voor fietsverkeer met overige bestemmingen. Daarmee wordt het oversteken van de Zuidtangent tot een minimum beperkt.

13-6-2013 19:34:50

Juni 2013

column Alles is mogelijk

Vulpen Ik kwam een ondernemer tegen, waar ik een discussie mee voerde over de vraag ‘Waar ligt de grens en wat is er allemaal mogelijk?’Mijn stelling was, dat de grens die je zelf stelt, direct ook je eigen beperking in denken bepaalt. Dat zijn natuurlijk alleen maar mooie oneliners was zijn tegenargument. Dat kan iedereen roepen, maar dan moet je dit in de praktijk wel bewijzen en waarmaken. Al pratende ontstond het idee van een symbolische weddenschap met als inzet een ﬂes rode wijn. Het was heel lastig om iets te bedenken, dat direct meetbaar zou kunnen zijn. Een uur later ontstond het idee om het te koppelen aan de abdicatie. Heel Nederland zou dit volgen op televisie en alles zou worden gevolgd door een leger aan analisten en presentatoren. Uiteindelijk bleek dat ook nog eens gemiddeld tussen de zes en zeven miljoen mensen hebben gekeken naar alle festiviteiten en plichtplegingen. De uitdaging was om iets te vinden, dat door niemand zou zijn opgemerkt of zou zijn benoemd. Ik nam de weddenschap aan. De ondernemer zou dan ook overtuigd zijn van de stelling, dat je iets kunt bereiken, als je het wilt. Een doel geeft richting en focus. Focus is niets anders dan je aandacht richten en je afsluiten van alles, dat niet bijdraagt aan het resultaat. De topsport heeft hier dagelijks mee te maken. Al heel snel had ik succes en zag ik iets onderscheidend, waarmee ik de weddenschap zou aangaan. Bij de ondertekening van de acte van overdracht, door Beatrix, onze nieuwe koning en Maxima gebruikten ze alle drie een vulpen. Een vulpen is ontworpen om te schrijven met de dop op de pen. Dat is de juiste balans van de pen. Als je de pen gebruikt, zonder de dop er weer op de achterkant op te doen, dan is dit niet volgens de ontwerpregels van de vulpen. Beatrix deed dit als enige op de correcte wijze. Willem Alexander en Maxima niet. Ik belde de ondernemer op en vertelde hem mijn waarneming. Om er zeker van te zijn, dat niemand, hier iets over geroepen heeft op televisie, heb ik hem beloofd om dit in een column op te schrijven. De afspraak is, dat als niemand binnen twee weken na publicatie van deze column reageert, dat ik de weddenschap heb gewonnen. Dan is hij er ook van overtuigd, er meer mogelijk is, als je vaak denkt. Nu is het zo, dat de wereld echt wel doordraait als iemand de dop niet op de vulpen doet. Er zijn belangrijkere zaken in het leven, dat is voor iedereen duidelijk. Toch kan deze column nog een klein bijeffect hebben. Er zullen wat lezers zijn, die nu ook de vulpen beter gaan gebruiken en misschien zal zelfs onze koning bij de volgende ondertekening zich hebben ontwikkeld. Dat lijkt wat te veel eer voor een column in dit blad, maar er is ook een knipseldienst voor het Koninklijk huis. Ook daarin moet je niet te beperkend denken. Ik weet zeker, dat u volgende keer kijkt naar de vulpen als onze koning iets moet ondertekenen.

Toon Gerbrands Algemeen-directeur AZ

2889142.indd 30

Het Nieuwe Werken zet ‘wij-gevoel’ onder druk ‘Ik heb het zelf wel onder controle, maar het ‘wijgevoel’ staat onder druk.’ Dat is de korte conclusie uit het vijfde Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken (HNW). De vraag is hoe mensen met HNW aan blijven haken, voldoende zichtbaar zijn en hoe een team blijft functioneren. Een ruime meerderheid (61 procent) van de deelnemers zegt dat zij zelf beslist waar en wanneer het werk gedaan wordt. Dat was vorig jaar nog 54 procent. Het betekent ook regelmatig in de avonden of in het weekend werken, zegt 60 procent. Werk komt minstens eenmaal per week binnen in het privéleven, zegt 88 procent. En de juiste balans houden in werk en privé is dan lastig, geven veel mensen aan. Maar we zijn niet meer zo bang dat het leidt tot meer stress en burn out. Basis Het kantoor blijft voor een ruimte meerderheid van de ondervraagden toch de basis. Thuiswerken is dus beslist geen goede vertaling van Het Nieuwe Werken. Het lijkt erop alsof het echte werk toch op kantoor gedaan moet worden. Een deelnemer: “Mensen gedijen volgens mij beter op een vaste werkplek en met regelmatig face to face contact met collega’s.” De ondervraagden vinden dat de werkgever de verbondenheid moet stimuleren. Maar ook het vertrouwen geven dat de werknemer verantwoord met de vrijheid om kan gaan. Vertrouwen in medewerkers vindt 70 procent de belangrijkste succesfactor. Managers moeten sturen op output en niet op aanwezigheid.

Een ruime meerderheid (61 procent) van de deelnemers zegt dat zij zelf beslist waar en wanneer het werk gedaan wordt. (Foto: aangeleverd)

Vijfde onderzoek Het is voor de vijfde keer dat het onafhankelijk Platform Over Het Nieuwe Werken het Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken heeft gehouden. Bijna 3000 deelnemers bij het bedrijfsleven, de overheid, onderwijs, cultuur en welzijn hun opvattingen over het onderwerp kenbaar gemaakt. Het zijn vooral kennisspecialisten en managers die zich met het onderwerp bezighouden. Ze werken op HRM (34%), bij het openbaar bestuur en de overheid (11%), op facility management en inkoop en Informatietechnologie (ICT) (7%). Uitgebreide informatie over het onderzoek is te vinden op de website van het platform Over Het Nieuwe Werken: http://overhetnieuwewerken.nl

Leisure Board maakt vliegende start De leden van Leisure Board hebben recentelijk een samenwerkingsovereenkomst getekend. Leisure Board is een samenwerking van de triple helix (ondernemers, overheid en onderwijs) in de regio Noord-Holland Noord. Onder leiding van de voorzitter, gedeputeerde Jan van Run, worden in diverse werkgroepen urgente onderwerpen opgepakt. Thema’s als de toeristische positionering van de regio en de uitwerking van de destinatiemarketing-strategie.

staande middelen en kwaliteiten. De professionals van diverse organisaties betrokken bij de vrijetijdsindustrie in de regio, vormen het professionele netwerk. Zij zijn actief in diverse werkgroepen en voeren activiteiten uit om de gestelde doelen te bereiken. Op de agenda staat onder meer een werkcongres in het najaar rond het thema ruimtelijke randvoorwaarden. Hier zullen resultaten van diverse onderzoeken en pilot projecten worden gepresenteerd met conclusies en oplossingsrichtingen.

De missie van de Leisure Board is: een gezonde leisure sector met een breed gedragen visie en een effectieve positionering van de regio door het verbinden van be-

Meer informatie: programmamanager Adriana Stam: astam@nhn.nl of 06-17419102.

Banken scherpen kredieteisen MKB verder aan Voorzitter Hans Biesheuvel van MKB-Nederland betreurt het, dat de helft van de Nederlandse banken de voorwaarden voor kredietverstrekking aan het midden- en kleinbedrijf in het eerste kwartaal van dit jaar verder heeft aangescherpt, zoals De Nederlandsche Bank recentelijk bekend maakte. Daardoor is het voor de MKB-ondernemers nog moeilijker geworden om een nieuwe lening te krijgen. “Het gebrek aan krediet mag geen groeibreker van de economie worden”, aldus Biesheuvel. Volgens DNB zijn “de toegenomen risicoperceptie en de kosten verband houdend met de vermogenspositie van de banken” de belangrijkste verklaring van de aanscherping van de leenvoorwaarden. Ook de vraag naar kredieten onder MKB’ers is in de eerste drie maanden van het jaar afgenomen, aldus DNB. “Veel MKB’ers gaan er op voorhand al van uit dat ze geen kans hebben om een krediet te krijgen bij de bank”, zegt Biesheuvel. “Ik vrees dat velen de moed hebben opgegeven.”

Geen maatwerk Overal waar de MKB-Nederland voorzitter komt, hoort hij van ondernemers hoe moeilijk - zo niet onmogelijk - het tegenwoordig is om een banklening te krijgen. “Banken zijn risicomijdend geworden en leveren geen maatwerk meer. Met name kredieten tot twee ton worden nauwelijks meer verstrekt, omdat de kosten daarvan relatief te hoog zouden zijn. Maar dan praat je wel over ruim 80 procent van alle kredietaanvragen in het MKB. Dus daar zit een groot knelpunt.” Volgens Biesheuvel moet er op korte termijn gekeken worden of alle kapitaaleisen die aan banken worden gesteld wel reëel zijn. Ook ziet hij heil in de pensioenfondsen; momenteel wordt onderzocht of de pensioenfondsen hun reserves kunnen aanwenden voor het verstrekken van krediet aan het MKB.

13-6-2013 19:39:55

PLUG-IN HYBRIDE

ALKMAAR

10 X VOLVO V60 PLUG-IN HYBRIDE 2013 VANAF

NETTO INVESTERING v.a.

â&#x201A;¬ 63.995

â&#x201A;¬ 5.995,-

0% BI JTELLI NG

BEL SNEL OM NOG GEBRUIK TE MAKEN VAN DE FISCALE VOORDELEN! $IT RIJDEN ONZE KLANTEN NU BMW 530D uit 2008 VW Golf VI uit 2009 Volvo XC70 uit 2007 Hyundai Santa Fee 2006 Chrysler Voyager 2005 Toyota Prius 2011 VW Transporter T5 2008 Audi A3 2010

VOLVO V60 PLUG-IN HYBRIDE

GEGARANDEERDE LEVERING NOVEMBER 2013

TOTALE BESPARING IN MAANDEN â&#x201A;¬ 74.540,â&#x201A;¬ 43.978,â&#x201A;¬ 51.020,â&#x201A;¬ 47.956,â&#x201A;¬ 65.695,â&#x201A;¬ 30.123,â&#x201A;¬ 54.790,â&#x201A;¬ 35.963,-

"EZOEK OF "EL ONS SNEL VOORDAT SUBSID IE POT LEEG IS

R SPACESTA E Z N O ? V GÃ&#x2030;Ã&#x2030;N PH E . â&#x201A;¬ 199,- /mnd. Lease v.a

VANAF

% ,,).'

")*4

MAAK SNEL GEBRUIK VAN AFLOPENDE SUBSIDIES!

â&#x201A;¬ 8.790,-

SPACE STAR

MITSUBISHI OUTLANDER FISCAAL VERREKENBAAR IN 2013 .ETTO INVESTERING

V A â&#x201A;¬ "IJTELLING V A â&#x201A;¬ PER MAAND VANAF

â&#x201A;¬ 43.490,s KG 4REKGEWICHT s 6ERBRUIK OP +s +- BEREIK s 0+ EN .M KOPPEL

s !UTOMAAT s X s ZITPLAATSEN s 356 MET ! ,ABEL

WWW.RENSES-ONLINE.NL ROBBENKOOG 34A - 1822 BB ALKMAAR - 072-5112088

2889143.indd 31

13-6-2013 20:43:53

Uw ICT onze zorg

De Cloud dichterbij? ISSYS ICT zorgt dat ook uw personeel in de Cloud kan werken. Wij brengen voor uw bedrijf of instelling de Cloud dichterbij! Dit doen wij met OďŹ&#x192;ce 365 en de Online Werkplek voor een vaste prijs per maand.

072 - 850 1000 www.issys-ict.nl ISSYS ICT B.V. Daltonstraat 11a 1704 SX Heerhugowaard info@issys-ict.nl

2889144.indd 32

13-6-2013 19:41:58