NHZaken nr. 4 2012

nhzaken wordt gemaakt in samenwerking met de Kamer van Koophandel

nhzaken is het magazine voor ondernemend Noord-Holland boven het Noordzeekanaal - Jaargang 2 - Uitgave 4

Glasvezel: netwerk van de toekomst De maatschappij ‘digitaliseert’. Oftewel: we doen steeds meer online.

Termen als ‘Het Nieuwe Werken’ en ‘werken in de cloud’ zijn ons de afgelopen jaren om de oren gevlogen. Alles draait om communicatie en het altijd en overal toegang hebben tot de voor het werk noodzakelijke informatie.

Dat vraagt om een digitale infrastructuur die veilig, betrouwbaar, supersnel en toekomstvast is. Dit netwerk bestaat al, in de vorm van glasvezel. Maar glasvezel is helaas nog lang niet overal in Noord-Holland tegen een acceptabel tarief verkrijgbaar.

Breedband Noord-Holland timmert aan de weg en pleit voor snel en stabiel internet over glasvezel voor alle ondernemers in de provincie.

Voordelig tarief Met glasvezel is men rechtstreeks aangesloten op de digitale snelweg. Dat betekent: altijd bereikbaar, geen last van files en toegang tot tal van innovatieve toepassingen. Een glasvezelverbinding is betrouwbaarder en oneindig veel sneller dan ADSL, SDSL of coax. In diverse gemeentekernen wordt reeds door leveranLees verder op pagina 11

Met glasvezel is men rechtstreeks aangesloten op de digitale snelweg. (Foto: Rodi Media)

Helft Nederlandse bedrijven aanwezig op Facebook

Het sociale netwerk LinkedIn wordt door 42% van de bedrijven gebruikt en 22% laat zich zien op YouTube. Nederlandse bedrijven lopen daarmee goed in de pas

bij de buurlanden. Gemiddeld genomen loopt Nederland vooruit op de rest. Amerikaanse bedrijven zijn echter nog verder met het gebruik van sociale media.

Deze conclusies komen uit een onderzoek van InSites Consulting. Het onderzoek bewijst dat bedrijven het belangrijk vinden om aanwezig te zijn op sociale netwerk sites. Dit betekent echter niet dat het altijd op een doordachte manier gebeurt. Slechts 15% van de bedrijven

EINDELIJK

weer doen waar je LO L in hebt Xaris ICT en Telecom integreert alles in clouddiensten voor flexibel en veilig werken. Zodat jij alleen maar hoeft te doen waar je lol in hebt.

We r ke n m e t p l e z i e r INTEGRITEIT WAAKZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

2594294.indd 1

Wognum & Haarlem, 088 – 0234567, info@xaris.nl

Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven (53%) is aanwezig op Facebook, 45% is ook vindbaar op Twitter. 23% van de Nederlandse bedrijven doet helemaal niets op sociale media.

integreert zijn sociale media aanpak in de totale bedrijfsstrategie en 17% is bezig met de integratie. “Heel veel bedrijven voelen de externe druk om aanwezig te zijn op sociale mediaâ€?, stelt professor Steven van Belleghem. “Dit leidt jammer genoeg tĂŠ vaak tot bedrijfspagina’s waar niets te beleven valt. Zo creĂŤren ze enthousiasme bij hun klanten dat uiteindelijk omdraait in een ontgoocheling.â€?

Alkmaar Middenmeer Uitgeest

¡ Systeem en netwerk beheer

Ondernemen is vooruitgang boeken

¡ Servicedesk ¡ Onderhoud en Monitoring servers ¡ Detachering

6LPFR .UXLMHU &RPPHUFLHHO GLUHFWHXU

¡ Internetdiensten www.nedvice.nl

www.wea.nl

23-8-2012 10:48:39

02

September 2012

Betrokken.

Betrouwbaar.

Bevlogen.

Weer aan het werk!

Outplacement

(korte trajecten - speciale prijs)

Re-integratie

(2e spoor)

Ander werk? Wat dan...

(dagtraining - “doen, wat je echt raakt�)

t "SCFJETSFDIU t #FTUVVSTSFDIU t .FEJBUJPO t 0OEFSOFNJOHTSFDIU t 1FSTPOFO GBNJMJF FO FSGSFDIU

Heerhugowaard | Zwaagdijk* | XXX TDIJQQFSFOMPG OM *) Na telefonisch verzoek op het kantoor van Flynth adviseurs & accountants

TE KOOP 2.240 m² BEDRIJFSRUIMTE

Resultaten afgelopen jaar: Klanttevredenheid 8,6 Uitstroom naar werk 83%

Noorderstraat 1t 1823 CS Alkmaar (Overstad) ☎ 072-5128886 ✉ info@em-power.nl www.em-power.nl

TE HUUR 196 m2 BEDRIJFSRUIMTE

TE HUUR 1200 m2 BEDRIJFSRUIMTE

TE HUUR 405 m2 WINKELRUIMTE

Rl onDs! U e U? B

Hhuren R r e E VOok v Dirkshorn

Boekelermeer Zuid Heiloo

Alkmaar

Vraagprijs op aanvraag

Huurprijs â‚Ź 12.000,- p.j.*

Huurprijs â‚Ź 47.500,- p.j.*

Functioneel bedrijfsgebouw op royale kavel grond. • Ca. 1.065 m² bedrijfsruimte verdeeld over drie ruimten en voorzien van 4 elektrische overheaddeuren. • Entresolvloer van ca. 760 m² aanwezig (demontabel) • Gelegen op 2813 m² eigen grond • Bouwjaar 1996 en 2001 • Afgesloten buitenterrein met wasplaats

Nieuw gebouwde bedrijfsunit gelegen op het moderne bedrijventerrein Boekelermeer Zuid Heiloo. • Ook per verdieping van 93 m² te huur • 2 eigen parkeerplaatsen aanwezig op eigen terrein • Het bedrijventerrein is zeer modern en voorzien van video surveillance • Zeer degelijk gebouwd en op zichtlocatie aan de kanaalweg

Circa 1.200 m² bedrijfsruimte gelegen op bedrijventerrein Beverkoog. De bedrijfsruimte heeft een volledig vrije overspanning en een vrije hoogte van 6 meter. • 2 royale overheaddeuren aanwezig • Gladde betonvloer met een vloerbelasting van 1.500 kg/m² • Verwarming middels heaters en ventilatoren • Gelegen aan de noordzijde van Alkmaar met uitstekende ontsluiting

Circa 400 m² showroom/winkelruimte gelegen op het voorste deel van De Zandhorst. De ruimte is volledig afgewerkt met systeemplafond, verwarming en sanitair. • Frontbreedte circa 18 meter • Parkeren mogelijk op eigen terrein • Diverse gebruiksmogelijkheden • Zeer goede bereikbaarheid

TE HUUR 1.295 m2 BEDRIJFSRUIMTE

TE HUUR 1.000 m2 KANTOORRUIMTE

TE HUUR 445 m2 WINKELRUIMTE

TE HUUR 750 m2 WINKELRUIMTE

Cornelis de Vriesweg 10-12

T. 072 509 60 70

De Droogmakerij 33E

www.magneetmakelaars.nl

Advies nodig?

M 06 53 13 21 91 *Prijs exclusief B.T.W.

2594295.indd 2

Heerhugowaard

Industriestraat 8 A

Huurprijs â‚Ź 32.000,- p.j.*

Alkmaar

Hoorn

Alkmaar

Alkmaar

Huurprijs â‚Ź 50.000,- p.j.* Vraagprijs â‚Ź 595.000,- k.k.

Huurprijs â‚Ź 95,- p.m2*

Huurprijs â‚Ź 60.000,- p.j.*

Huurprijs â‚Ź 80,- p.m2*

Kamerlingh Onnesstraat 17-19

Neem vrijblijvend contact op met Friso Pruiksma.

Hazenkoog 6

Degelijk gebouwd bedrijfspand bestaande uit 2 bedrijfshallen met kantoren op de begane grond alsmede kantoorruimte en een voormalig dienstwoning op de verdieping. • Deelverhuur is mogelijk. • De kantoorruimte op de verdieping is tevens via een eigen entree bereikbaar. • Voorzien van betonnen vloeren, verwarming, elektra, sanitaire voorzieningen

Koopvaarder 1

Vrijstaand kantoorgebouw met 31 eigen parkeerplaatsen op goede locatie in Hoorn. Deelverhuur is zeer goed mogelijk. • Medehuurders zijn onder andere de BGD (arbodienst) en Mee NW. • Voorzien van alle gemakken waaronder liftinstallatie en airconditioning • Voldoende parkeergelegenheid. • Te huur vanaf 100 m² • Huren zonder BTW is mogelijk

Koorstraat 33-35

Statig winkel-/kantoorpand gelegen in het centrum van Alkmaar. • Totaal 445 m² waarvan 148 m² op de begane grond • Deelverhuur is mogelijk • Diverse gebruiksmogelijkheden • Voorzien van een lift en een kelder (108 m²) • Eigen achteringang (laden/lossen)

Stationsweg 39

Circa 750 m² winkelruimte gelegen aan doorgaande weg in Alkmaar. De winkel heeft een frontbreedte van 18 meter. • Voorzien van eigen magazijn met overheaddeur aan de achterzijde • Gelegen op drukke locatie naast station Alkmaar Centraal • Voorzien van systeemplafond, verlichting, sanitair en verwarming • Deelverhuur is mogelijk

23-8-2012 10:49:07

September 2012

03

Netwerkbeheerder is ‘out of life’ Internet heeft ICT-branche op zijn kop gezet

“We zitten nog maar aan het begin van de golf”, aldus Christel Smit. (Foto: aangeleverd)

De komst van internet heeft de ICT-branche flink op zijn kop gezet.

Tel daar de crisis van de laatste jaren bij op en je hebt de basis voor een sterk veranderde markt. De migratie naar nieuwe, vaak online systemen en het inspelen op de flexibele wensen van opdrachtgevers, zoals ‘cloud computing’, zetten de toon. ICT-bedrijven die daarop te laat hebben geanticipeerd, lijken de strijd te verliezen.

loofden ze ons niet. Daarom zijn we zelf de uitdaging aangegaan.’

Samen met haar partner Albert Smit en Alex Visser startte ze het eigen bedrijf ‘LANtrust’ in Heerhugowaard. Een paar jaar geleden namen ze ISSYS ICT over en bouwden ze aan een organisatie die het nieuwe en flexibele werken centraal stelde in haar business development. Naar nu blijkt een goede en tijdige zet: dit jaar verwacht het bedrijf een groei van 20 procent.

ISSYS ICT, met bijna 60 medewerkers een van de grootste ICT-bedrijven boven het Noordzeekanaal, heeft de bakens op tijd verzet. Directeur Christel Smit zag de verandering 10 jaar geleden al aankomen.

‘We merkten dat internet de branche kapot maakte. Door de transparantie stierf het traditionele verdienmodel uit en was nieuwe creativiteit noodzakelijk. Op het moment dat we dit riepen in het bedrijf waar we toentertijd voor werkten, ge-

Flexibel Volgens Christel Smit hebben de crisis en de belastingdienst de verandering naar flexibel werken gestimuleerd. “”Vroeger schreef je een investering in hardware in drie jaar af. Nu moet dat in vijf jaar tijd gebeuren. Je ziet daardoor dat bedrijven en organisaties niet graag meer grote investeringen doen op dat gebied, of het financieel niet kunnen opbrengen. Bovendien is het door alle snelle veranderingen

moeilijk te voorspellen of zo’n investering over de lengte van jaren een goede is.

Daarom kiest men steeds vaker voor een flexibele variant, die gebruikmaakt van een externe server in een datacenter. De afrekening gebeurt dan per werkplek. Het zogenoemde up- en downscalen is dan makkelijker. Even minder mensen aan boord? Dan ook meteen lagere kosten voor je ICT.” Met de veranderende wensen van de klant, verandert ook de dienstverlening van het ICT-bedrijf. Albert Smit: “De systeembeheerder van vroeger wordt applicatiebeheerder. Ofwel, de netwerkbeheerder is ‘out of life’. Daar staat overigens wel een groei van het aantal helpdeskmedewerkers tegenover. Maar om aan te geven wat er veranderd is, noem ik onze dienst Managed Service Provider. Een paar jaar geleden stuurde een ICT-bedrijf bij netwerkproblemen een netwerkbeheerder die op basis van ‘uurtje factuurtje’ de problemen kwam oplossen. Dat is grotendeels verleden tijd.

Wij hebben systeembeheer geautomatiseerd. Dat wil zeggen dat wij de servers en werkstations van onze klanten elke 30 seconden scannen en controleren.

Een dreigend systeemfalen wordt direct gesignaleerd zodat wij hierop proactief kunnen reageren. Dat bespaart veel tijd waardoor we deze dienstverlening betrekkelijk goedkoop aanbieden. Zeker in vergelijking met de tarieven van de systeembeheerder van voorheen.”

Hybride Bij ISSYS ICT zien ze op basis van de huidige ontwikkelingen nog volop groeimogelijkheden. “We zitten nog maar aan het begin van de golf”, aldus Christel Smit.

“Daarom kunnen we voorlopig nog een aantal jaren mee in deze beweging. We zullen nog veel werk hebben aan organisaties die zich nu langzaam gaan voorbereiden op ‘het nieuwe werken’. Om deze

Orde in de chaos die telecommunicatie heet Door Harm Overgoor, NetFirst

In het MKB worstelen steeds meer bedrijven met innovaties op het gebied van internet en telefonie.

Het outsourcen van de telefooncentrale naar ‘de cloud’; zakelijk nummers gebruiken op de mobiele telefoon, spraak- en dataverkeer over één (glas) verbinding, vast/mobiel integratie, Unfied Communications en Het Nieuwe Werken. Complexe zaken die het MKB eenvoud en efficiëntie zouden moeten brengen, maar juist vaak verwarrend zijn.

NetFirst in is een zakelijke dienstverlener aan het MKB op het gebied van internet en telefonie, met de visie dat communicatiestromen (vast, mobiel en internet) zoveel mogelijk geconsolideerd moeten worden over één goede verbinding met mogelijk een kleinere back up verbinding voor redundancy. Eenvoud wordt gerealiseerd door zoveel mogelijk niet core competenties buiten de deur te houden, wat betekent het outsourcen van de telefooncentrale naar ‘de cloud’. De kosten van verbindingen moet marktconform zijn en de tarieven voor mobiel en vast

telefonieverkeer laag, het liefst op één factuur tegen één tarief. De grote incumbents, zoals KPN, hanteren te hoge tarieven om hun eigen grote, logge en té vette organisatie te kunnen financieren. Duurzaamheid is niet voor niets een modewoord, het kenmerkt hoe een organisatie als NetFirst vindt dat je met je klanten moet omgaan. Creëer inzicht, transparantie en eenvoud, met gebruik van de nieuwste technologieën van vandaag voor een eerlijke prijs.

2594485.indd 3

lende ontslagroutes (UWV, kantonrechter of ontslag met wederzijds goedvinden) en de hoogte van de ww-uitkering en ontslagvergoeding. Mobiele bezoekers bezoekers van de site komen automatisch terecht bij webpagina’s die gebruiksvrien-

Colofon Uitgevers: Rodi Media Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail verkoopnhzaken@rodi.nl Internet www.rodimedia.nl Elma Multimedia Keizelbos 1 1721 PJ Broek op Langedijk Telefoon 0226-331600 E-mail nhzaken@elma.nl Internet www.elma.nl Bladmanager: Niels Ackermans Hoofdredactie: Donald Esser, Maarten Schiphorst Redactie en fotografie: Rodi Media en Media Support Alkmaar Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 E-mail: redactienhzaken@rodi.nl Advertenties: Elma Multimedia 0226-331600 Rodi Media 0226-333311 Verschijningsdata 2012: Week 44 / 51 Druk: Rodi Rotatie, Grotendorst 16 1721 CW Broek op Langedijk Telefoon 0226-333311 Verspreiding: Per post volgens kwalitatieve database

Informatie over ontslag op www.ontslagspecialist.nl Ontslag dreigt of is al realiteit voor veel werknemers. Oorzaak is uiteraard de recessie. De website www.ontslagspecialist. nl informeert over de rechten en plichten bij ontslag en biedt daarnaast ontslaghulp.

Op de site staat informatie over verschil-

bedrijven ‘cloud ready’ te maken, bieden we zogeheten hybride oplossingen. We bieden de mogelijkheid om op drie manieren te werken: je werkt op een server in eigen huis, je zet je eigen server in ons datacenter of je gaat volledig ‘in de cloud’ werken.”

Smit ziet de toekomst zonnig in: “Ik zei in het begin dat internet de traditionele ICTbranche kapot heeft gemaakt. Het heeft echter vooral veel voordelen gebracht.

Vooral in Nederland heeft internet zich snel een plaats verworven in ons dagelijkse doen en laten dankzij een optimale toegankelijkheid. Daarvan profiteren wij door de snelle acceptatie van ons dienstenpakket. En de mogelijkheden zijn nog lang niet uitgeput: internet beïnvloedt in nog steeds toenemende mate onze manier van werken.”

delijk en goed leesbaar zijn op de GSM of iPad. Ook is een filmpje met ontslagtips te bekijken, of kan via een adviesformulier direct de ontslagvraag voorgelegd worden aan een ontslag advocaat of jurist. De beantwoording van die eerste vraag is gratis.

Oplage: 30.000 exemplaren nhzaken is een uitgave van Rodi Media en Elma Multimedia. nhzaken werkt milieuvriendelijk en verantwoord.

Waterless Printing, ISO 14001 Grafimedia en KVGO.

Dit krantenproduct is geproduceerd door Rodi Media BV onder gecontroleerde omstandigheden conform ISO 14001 Grafimedia getoetst door de SCGM, Certificaatnummer SCGM-MZ:2011.01.02

23-8-2012 10:49:21

Geen instapkosten Altijd de meest recente versie van Microsoft Office

Vast bedrag per gebruiker per maand Geen nieuwe investeringen in hard- en software

Beheersbare en voorspelbare kosten Minder risico op virussen Hoge mate van beveiliging Goede backup van uw gegevens Niet afhankelijk van één systeembeheerder

Weinig tot geen lokaal beheer

Online werkplek

v.a.

€65

p.m.

Gratis scan en geen instapkosten!

Werken waar u maar wilt tegen een vaste prijs per medewerker per maand!

Met de fusie tussen ISSYS ICT en ServerXs hebben wij ons portfolio

Deze ontwikkeling sluit dan ook zeer goed aan op onze missie “uw ICT

uitgebreid met een online werkplek. De markt voor hosting en online

onze zorg”. Wilt u geen omkijken meer hebben naar uw automatisering,

platformen is erg in ontwikkeling en er zijn veel nieuwe aanbieders.

dan kunt u ervoor kiezen om uw gehele automatisering te outsourcen.

ServerXs heeft al ruim 8 jaar ervaring in het aanbieden van de online

Er staan bij u op uw bedrijf geen servers meer, maar die staan bij ons.

werkplek. Vanaf een eigen omgeving, vanuit een datacenter bieden wij

Het enige dat u nodig heeft is een Internet verbinding en de rest doen wij!

een compleet beveiligde en door ons beheerde werkplek aan. Doordat wij beschikken over een volledig eigen systeem kunnen wij zelf bepalen hoe wij dit gebruiken en inrichten. De jarenlange ervaring, in combinatie met eigen platform, heeft geresulteerd in vele tevreden klanten waarvan verschillende relaties al 8 jaar klant zijn! Met de online werkplek binnen ons portfolio

Gratis scan Vraag NU een gratis scan aan van uw werkomgeving.

Uiteraard geheel vrijblijvend.

Ga naar onze website of bel 072 - 850 1005.

bieden wij u extra comfort en ontzorging.

Communicatie

Plan

Software

Build

ISSYS ICT B.V. ISSYS ICT B.V. Daltonstraat 11a Daltonstraat 11a 1704 SX Heerhugowaard 1704 SX Heerhugowaard

IT infrastructuur

ICT Beheer

Run

Algemeen: 072 - 850 1000 Algemeen: 072 - 850 1000 Service desk: 072 - 850 1002 Service desk: 072 - 850 1002 Verkoop: 072 - 850 1005 Verkoop: 072 - 850 1005

Online Werkplek

Meer weten?

ISSYS ICT B.V. ISSYS ICT B.V. Heliconweg 55 Heliconweg 55 8913 EV Leeuwarden 8913 EV Leeuwarden

Algemeen: 058 - 711 3200 Algemeen: 058 - 711 3200 Service desk: 072 - 850 1002 Service desk: 072 - 850 1002 Verkoop: 072 - 850 1005 Verkoop: 072 - 850 1005

www.issys-ict.nl

2594487.indd 4

23-8-2012 10:49:34

September 2012

column Social media op de werkvloer

Veelomvattend Als ik op een feestje vertel over mijn werk als arbeidsrechtjurist denken mensen vaak dat ik alleen maar met ontslagzaken bezig ben. Dat is een behoorlijk misverstand. Het arbeidsrecht is veelomvattend en varieert van discussies over functiewaardering, loonvorderingen tot geschillen over ziekte, concurrentiebedingen, overgang van onderneming, gelijke behandeling en uitleg van CAO-bepalingen.

De afgelopen tijd is hier ook een ‘nieuw’ soort geschillen bijgekomen, namelijk over het gebruik van social media. De afgelopen jaren is, eerst met de komst van internet en daarna met de opkomst van social media en het massale gebruik van smartphones, de grens tussen werk en privé steeds meer gaan vervagen. Het checken van je mail, versturen van een WhatsApp, plaatsen van een tweet en het posten van een bericht op Facebook tijdens werktijd is steeds meer geaccepteerd. Maar er zijn grenzen. Die grenzen worden door werknemers steeds meer opgezocht en ook steeds vaker overschreden.

Zo was er een zaak over een werknemer die zich bij zijn werkgever ziek had gemeld wegens rugklachten. De werkgever vertrouwde dit niet helemaal en ging eens kijken op de Facebook-pagina van zijn medewerker.

Hierop treft hij foto´s van hem aan, springend tijdens een metal-concert. De datum van de foto´s staat keurig vermeld: ze blijken te zijn gemaakt in het weekend nadat de medewerker zich met rugklachten had ziek gemeld. Ontslag op staande voet is het gevolg.

Met de komst van het internet ontstond een nieuw dilemma: internet op de werkvloer, hoe ga je daar mee om? Mag een baas in de privémail en internethistorie van werknemers kijken? Is dat niet onrechtmatig verkregen bewijs? Nee, dat is een strafrechtelijk begrip en het gaat hier om arbeidsrecht. U mag als werkgever niet zómaar in privézaken van werknemers kijken, maar als er een goede aanleiding voor is, dan zal de kantonrechter er in het algemeen geen moeite mee hebben. Het volledig verbieden van privégebruik van internet tijdens werktijd, lijkt niet haalbaar. In deze context is zelfs een speciale term bedacht: privétisering van de werkplek. Af en toe een privémail sturen, iets opzoeken op internet of even wat privézaken regelen, dat mag, zolang het maar binnen de perken blijft. Wat natuurlijk geen vrijbrief is voor uren rustig privésurfen.

Werkgevers mogen gebruik van social media door hun werknemers niet verbieden.

Die werknemers mogen echter door diezelfde werkgevers wel worden gecontroleerd op het gebruik van social media. En als die controle oplevert dat die werknemer met het plaatsen van berichten de grenzen van het betamelijke heeft overschreden, zou dat hem zo maar eens zijn baan kunnen kosten.

Pascal Besselink Senior jurist Arbeidsrecht en Pensioenrecht bij DAS

2594546.indd 5

05

Rabobank: Autobedrijven moeten duurzamer worden Autobedrijven moeten duurzamer worden om de klant van morgen aan zich te binden. Het rendement in de sector staat onder druk: in 2012 beperkt het dealer rendement zich tot maximaal 0,5%.

Investeringen in duurzaamheid kunnen volgens de Rabobank leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen. Als autobedrijven meer grip krijgen op hun afvalstromen kunnen de kosten 25% lager uitvallen.

De Rabobank adviseert autobedrijven daarom te kijken naar aspecten van duurzaamheid die zij zelf kunnen beïnvloeden. Ondanks de steeds strengere milieuwetgeving hebben nog te weinig autobedrijven oog voor de kansen die een duurzame bedrijfsvoering biedt.

Vloeistofdichte vloeren, energiebesparende verlichting, maar ook grip op duurzame afvalverwerking zijn daarbij belangrijk. De bank wijst erop dat autobedrijven er goed aan doen zich te laten certificeren. Het ‘Erkend Duurzaam’-certificaat van de BOVAG toont klanten dat autobedrijven duurzaamheid serieus nemen en zich daarmee willen onderscheiden.

Te weinig autobedrijven hebben oog voor duurzame bedrijfsvoering.

Office 2013 in oktober verwacht Recentelijk is de nieuwste versie van Microsoft Office - Office 2013 - officieel door Steve Ballmer, CEO van Microsoft, gepresenteerd.

Office 2013 is gericht op de cloud, touchscreen en Windows 8 en komt uit op de zakelijke en consumenten markt. De gebruikersinterface bestaat uit kleurige tegels (Metro Style), die zowel met de vinger (touch) als met de muis/ het toetsenbord goed te bedienen zijn. Office 2013 wordt in oktober dit jaar verwacht.

Office 2013 komt in een desktop en een cloud (online) variant. Hierdoor is Office 2013 op de computer, de Windows tablet en Windows Phone te gebruiken. Zowel bedrijven als consumenten moeten voor de cloud versie een abonnement afsluiten. In de cloud is Office 2013 altijd en overal via een browser te bereiken. Door

Skydrive (de online opslagdienst van Microsoft) worden alle bestanden automatisch online opgeslagen.

Daarnaast beschikt de gebruiker in de cloud altijd over de laatste Office-versie. Dit komt ten goede aan de productiviteit en flexibiliteit van de gebruiker.

Recent heeft Microsoft Yammer overgenomen. Yammer is een soort twitter voor interne communicatie van bedrijven. Deze functionaliteit, maar ook zaken als Skype en Windows Live Messenger komen terug in Office 2013. Office 2013 wordt hierdoor socialer en maakt het mogelijk om eenvoudiger met meerdere personen tegelijkertijd aan bijv. een document of PowerPoint presentatie te werken. In oktober 2012 komen de eerste desktops en tablets met Windows 8 uit. Windows 8 is het nieuwe besturingssysteem van Microsoft en de opvolger van Windows 7. Office 2013 is zowel op Windows 7 als op Windows 8 te gebruiken.

Strengere eisen voor Android-apps Begin augustus werd bekend dat veel apps voor het besturingssysteem Android malware bevatten. Google wil dit tegengaan door strengere eisen te stellen.

Zo mogen de ontwikkelaars van apps geen advertenties meer toevoegen dit verplicht moeten worden aan-

geklikt voordat de app gebruikt kan worden. Ook hoeven gebruikers niet meer verplicht hun persoonlijke gegeven in te vullen. Bovendien mogen apps niet meer te veel lijken op populaire applicaties. (Foto: aangeleverd)

Gratis informatie over (online) ondernemen Startende ondernemers kunnen op het internet veel nuttige en gratis informatie vinden over (online) ondernemen.

De site MKB-servicedesk is voor kleine ondernemers en zzp’ers een bron van informatie over onder andere de verstandige inzet van ICT voor het MKB. Via een (gratis) account hebben ondernemers toegang tot allerlei relevante informatie en adviezen, zoals het gebruik van cloud computing, het nut van snelle breedbandverbindingen, hoe je je online profileert op internet. De tips zijn vaak afkomstig van specialisten op het gebied van online marketing. Wie googelt

op ‘gratis webinar zzp’er’ wordt verrast door het grote aanbod van online workshops over de meest uiteenlopende onderwerpen. Behalve over online ondernemen, bestaan de webinars uit tips over het inrichten van de administratie en de inrichting en planning van de dag.

Bijvoorbeeld: hoe houd je privé en zakelijke activiteiten in deze online tijd gescheiden?

Een leuke site met tips én filmpjes is http://vrijeondernemers.nl. Hier worden regelmatig leuke én minder leuke onderdelen van het ondernemerschap besproken. Ook neemt men opvallende publicaties op dat gebied op internet, televisie én in de krant onder de loep.

23-8-2012 10:49:52

September 2012

ma

n Rem o se te rvices

Mijn Veen

06

®

Veenman kan natuurlijk niet garanderen dat u vaker op tijd thuis zult zijn bij uw familie. Maar wij kunnen er wel voor zorgen dat uw afdrukapparatuur altijd in perfecte conditie is zodat u en uw medewerkers maximaal worden ondersteund in uw werkzaamheden.

Dit realiseren wij bijvoorbeeld door:

Automatische machine meldingen van benodigd onderhoud, toner en tellerstand 3reventief en proactief onderhoud zodat storingen worden voorkomen zonder dat u er iets voor hoeft te doen Nooit meer misgrijpen als een toner leeg is omdat er altijd één klaar staat 2ngeacht de merken, typen en de leveranciers

Zo houdt u tijd over voor meer belangrijke zaken...

...met Mijn Veenman Beheer® bespaart ù tijd

www.veenman.nl

BedrijvenLoket West-Friesland

bedrijvenloketwestfriesland.nl of bel 0800-7526724

vo info or actue r l alle matie o e ver bed terre rijvenin de inen regio .

Op zoek naar bedrijfshuisvesting?

2594488.indd 6

23-8-2012 10:50:06

September 2012

column Flexibiliteit vereist

Geduld beloond Soms wordt het geduld van adviseurs danig op de proef gesteld. Waar je geacht wordt in de advisering rekening te houden met op handen zijnde wetgeving, wordt dit door de wetgever soms gefrustreerd door het lange proces dat aan een nieuwe wet ten grondslag ligt. Een goed voorbeeld hiervan is het nieuwe vennootschapsrecht, in het bijzonder de Wet personenvennootschappen en de Wet Vereenvoudiging en flexibilisering BVrecht. Jarenlang heeft deze wetgeving op de plank gelegen en is jaarlijks driftig gespeculeerd over het moment waarop deze wetgeving in werking zou treden. Adviseurs lieten zich in cursussen informeren over de nieuwe wetten en gaven op hun beurt seminars om hun klanten te informeren.

Ten aanzien van de Wet personenvennootschappen (vennootschappen onder firma, commanditaire vennootschappen) bereikte de opgebouwde spanning een anticlimax toen dit wetsvoorstel, dat al sinds 2002 in behandeling was, in september 2011 werd ingetrokken. Alle opgestoken kennis werd met de pennenstreek door dit Wetsvoorstel in één keer waardeloos.

De Wet Vereenvoudiging en flexibilisering BV-recht heeft de eindstreep, na een eveneens ongehoord lange aanloop, uiteindelijk wel bereikt en is onlangs door de Eerste Kamer aangenomen. Deze Wet zal nu met ingang van 1 oktober aanstaande in werking treden, waarmee het lange wachten uiteindelijk toch wordt beloond. De Wet zal het BVrecht aanzienlijk vereenvoudigen. Gecompliceerde en onnodige regelgeving wordt afgeschaft en voor ondernemers wordt het makkelijker en goedkoper om een BV op te richten. Aan de andere kant brengt de Wet ook enkele nieuwe verplichtingen met zich mee. Om toch een schot voor de boeg te nemen, volgt hieronder een korte opsomming van enkele aandachtspunten.

-- Het minimum kapitaal van € 18.000 bij de oprichting van een BV wordt afgeschaft. Onder de nieuwe wet is het mogelijk dat het aandelenkapitaal van een BV uit slechts één aandeel met een nominale waarde van één eurocent met één stemrecht bestaat.

-- Bij oprichting in contanten hoeft niet langer een bankverklaring te worden overlegd. Bij storting op aandelen in natura (bijvoorbeeld inbreng van een onderneming) is een accountantsverklaring niet langer vereist.

-- De Wet biedt de mogelijkheid van het uitgeven van aandelen zonder stem of winstrecht.

-- Winstuitkeringen dienen goedgekeurd te worden door het bestuur van de BV (uitkeringstoets). Het bestuur dient de winstuitkering te toetsen aan bepaalde criteria. Indien de toetsing niet zorgvuldig plaatsvindt, kan dit leiden tot aansprakelijkheid van de bestuurder.

Geduld wordt dus toch beloond.

Mr. Timo Laan RSM Niehe Lancée Kooij Belastingadviseurs tlaan@rsmnlk.nl

2594562.indd 7

07

Slim automatiseren scheelt zorgen en bespaart kosten In de dagelijkse hectiek van een onderneming doen we er alles aan om onze doelstellingen te realiseren. Steeds meer ondernemers en organisaties ervaren daarbij welke nieuwe technologische ‘oplossingen’ daadwerkelijk bijdragen aan verbeterde productiviteit en kostenbesparingen.

De technologie waarmee we in principe altijd, overal en via ieder met het internet verbonden apparaat, informatie toegankelijk kunnen maken, bestaande documenten kunnen raadplegen en wijzigen en gegevens digitaal kunnen uitwisselen is nu beschikbaar. Maar alleen door slim automatiseren, kan er controle op bedrijfsprocessen en bedrijfsinformatie worden verkregen en de voordelen worden benut die geboden worden door deze technologische ontwikkelingen.

In ruim 93 jaar als Nederlands grootste merkonafhankelijke leverancier van Managed Print Services en kantoorautomatisering heeft Veenman ervaren, dat de inrichting van informatiestromen specialistische kennis en ervaring vereist. Documentstromen in organisaties zijn essentieel voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. Beschikbaarheid van informatie en systemen vormen daarin belangrijke onderdelen.

“Organisaties zijn zeer gericht op hun kerntaken”, aldus Hans van Dam, Marketing Manager bij Veenman.

“En dat is goed ook. Laat gezondheidsinstellingen zich vooral richten op de patiënt en advocaten op de juridische adviezen aan hun cliënten. De ondersteunende diensten kunnen goed worden uitgevoerd door gespecialiseerde derden zoals met name Veenman.”

Door moderne technologieën is het tegenwoordig goed mogelijk om afdruk- en scanapparatuur via een beveiligde dataconnectie permanent op afstand te monitoren en beheren. Van Dam: “Gespecialiseerde servicemedewerkers houden met behulp van geavanceerde management tools zicht op de technische conditie van machines, de status van verbruiksmaterialen en karakteristieken met betrekking tot het gebruik. Door proactief, preventief onderhoud worden storingen en

Slim automatiseren scheelt zorgen en bespaart kosten. (Foto: aangeleverd)

daarmee stilstand voorkomen. De levering van verbruiksartikelen geschiedt volgens een gestroomlijnd logistiek proces en tellerstanden worden automatisch geregistreerd.”

Via dit ‘Managed Print Services’ (MPS) concept kunnen organisaties zich volgens Van Dam vooral richten op hun kerntaken. “De management informatie die vanuit MPS beschikbaar is, geeft bedrijven de juiste tools om controle te houden over de staat en prestaties van het printerpark. Bovendien zullen uit de analyse van de gebruiksstatistieken, kostenbesparende en efficiencyverbeterende adviezen worden geven voor een verdere optimalisatie van systemen en processen. Kijk kritisch of de mogelijkheden van bijvoorbeeld bestaande afdruk en scanapparatuur wel optimaal worden benut.

Kies waar mogelijk voor merkonafhankelijke oplossingen om hardware te koppelen aan bedrijfssoftware.

Besteed het technische en logistieke beheer van machines zoveel mogelijk uit. Kies voor samenwerking met een partner die een breed pakket aan producten en diensten aanbiedt.”

kort nieuws

Website Stoptelaatbetalen.nl De website www.stoptelaatbetalen.nl tracht ondernemers die worstelen met trage crediteuren een hart onder de riem te steken.

Ondernemers krijgen nieuws over creditmanagement, tips om hun relaties tot spoediger betalen te manen en worden verwezen naar bedrijven die de invordering van lang uitstaande vorderingen over

kunnen nemen. Bovendien kunnen ze stemmen op bedrijven die wel op tijd betalen, worden er diverse polls gehouden etc.

De website is een initiatief van verschillende ondernemingen uit verschillende hoeken: ABN/AMRO, BDO Accountants en AFAS Financiële software.

Stoptelaatbetalen.nl beschikt ook over een Facebookpagina.

Is de website toegankelijk genoeg?

Werven op het internet. Het kan lucratief zijn. Je zet de vacature op je site, gooit eens een tweet met link naar de betreffende internetpagina én relevante hashtag (bijv. #vac.journalist) de lucht in of meld het op je Facebookpagina. Goedkoop en in veel gevallen effectief. Lijkt het. Maar er zit een addertje onder het gras. De verouderde website.

Zorg dat de website ook leesbaar is voor nieuwe gadgets zoals tablets en smartphones. 50 procent van de jongeren reageert tegenwoordig op een

vacature die via het internet is geplaatst. In die gevallen dat ze dat niet doen komt dat omdat de advertentie niet leesbaar is op de smartphone. Wie opgroeit met digitaal gemak loopt niet langs vitrines van uitzendbureaus op zoek naar werk.

Het is dus verstandig de website van het bedrijf eens tegen het licht van moderne eisen te houden.

Wellicht voorzien van een mobiele versie of een speciale reader voor smartphones? Ook al is de nood nog niet aan de man als het gaat om nieuw personeel: het vergroot in ieder geval de toegankelijkheid van het bedrijf.

23-8-2012 10:50:23

08

September 2012

Werving & Selectie Interim Management Human Resources Consultancy & Support Assessment, Coaching & Training Strategie & Beleid

Versterk de kracht van uw organisatie H&S Adviesgroep is een sterk groeiende fullservice Human Resources dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden ons door een grote mate van betrokkenheid bij onze opdrachtgevers en onze kandidaten.

H&S Adviesgroep is dé partner bij het oplossen van uw HRMvraagstukken en het versterken van de kracht van uw organisatie, afdeling of mensen. Samen met u initiëren en begeleiden wij Human Resources processen en voegen wij kennis en vaardigheden aan uw organisatie toe. Wij doen dat door middel van personeels- en organisatieadvies, assessment, coaching & training, outplacement, werving & selectie of het plaatsen van een interim manager.

Wij zijn SHL partner en initiatiefnemer van het jaarlijks terugkerend Regionaal Beloningsonderzoek.

Wilt u meer weten over onze dienstverlening, neem dan contact met ons op of kijk op onze website www.hsadviesgroep.nl.

Robonsbosweg 7a H&S Adviesgroep B.V. Comeniusstraat 10 1816 1817 MK MS Alkmaar 072-512 5230 info@hsadviesgroep.nl www.hsadviesgroep.nl

Voor resultaatgericht management

Dirk de Wit

dames- en herenmode in Bovenkarspel Met een dress-afdeling van ± 300 m2 bieden wij u de grootste sortering pakken, óók voor de zakelijke markt.

Cam Ca maara ara rate te bie bieedt dt totaa ottaa a loopl p os o sising ngen gen in IC ICT aaan he het MK MKB. B Met B. Met een gedre eddre reve vn ve teeam team a vann med edew ewer e ke er kerrs rs ben e t u veerz rzekkerrd va v n inno innno nova vatitit ev va evee opplo loss ssssinnggeen en diiennststen en vvan an hoo an o gwa gwwaa aarddig aard igee kwal kwwal a ititei teeiit.

ICT Oplossingen Bespaa Bes paarr op uw uw ICT ICT C kos k ten ten,, creë creë reëer er flex flexibi ibilit liteit eitit en sc schaa ha lgrroot haa o te bin b ne bi nenn uuww ne netwe twerktw twe rk- en se serve erv rve veromgev eving dan daankzi k j onze kzi onze ke k nni nniss van vann Vir Virtua tualis tua lisati lis atie-t ati e-ttech echnol chhno nollogi oggiie. e. ZZor org met Mic or Micros r oft Share ro ros Share arepoi point poi n dat u optimaall kun k t thui huiswe swe w rke ken en ken en uw doc o umenten ocu mennten enn pprroje o cte c n effi ct ffic fi iën fic i t behe eheert ehe ert. ert

ICT Beheer Breng Bre ngg het h be behee heerr van hee van an uw hui h idig dig i e bedr e ijfsne ed ijfjffsn snetwe tw rk twe rk on ond ndder bij b Ca Camar marate ate of ma m akk geb g brui ruikk van onze dienstst ‘We Werkp rkplek k lek le On O lin Onlin line’. e.W e’.

Wij behe beh ren uww ne netw twe tw werkk rem w e ote otte,, oopp loca loc ocatie en oca e mo monit nitore or n uw infras inf ra truuctuur 7x2 7 4 uur.

ICCT Oplossingenn ICT Beheer ICT Opleidingen

ICT Opleidingen Camaraate ver verzorgt gt een breed scala aan applicatietraini ninge ngenn voor voor me medew dewerk erkkers er van va v n uw uw bedrij bed rijf,f, zoa zoals ls MS Offi O ce, MS Projects, MS Dyna y mic micss CRM, CRM RM, m maar maar ar er er zijjn ook ook volldoe doende nde traini tra iniings ngsmog m el mog eliijkh k ede e n voor orr di d ver verrse se and andere erre ap ere appli pl caties pli caa ies cat iees di diee voor voor oor uw w bedri beedri drijfjf bbel dr elang a rij rijkk zijn zijn jn. n.

• Hugo Boss • Van Gils • Jan des Bouvrie • Hugo • Carl Gross • Olymp • Tommy Hilfiger • Tailored • Roy Robson • Profuomo Informeer ook eens vrijblijvend naar onze Business to Business mogelijkheden of bezoek onze website: www.dirkdewitmode.nl/ bedrijfskleding HOOFDSTRAAT 224 1611 AN BOVENKARSPEL 0228-511227 WWW.DIRKDEWITMODE.NL

2594489.indd 8

Samen werken

aan uw succes.

camarate ICT-DIENSTVERLENER

ICT-DIENSTVERLENER Het Voert 3a, 1613 KL Grootebroek s Postbus 160, 1600 AD Enkhuizen T +31(0)228-712390 s F +31(0)228-712391 s e-mail: info@camarate.nl s internet: www.camarate.nl s s s s

23-8-2012 10:51:01

September 2012

09

Peter Valbracht, manager Stichting De Waaier:

‘Beursvloer actueler dan ooit’ door Anjo Brombacher

In april 2013 bestaat Stichting De Waaier tien jaar. Opgericht op een moment dat het sociaal-maatschappelijke én politieke klimaat duidelijk anders was dan nu. In vergelijking met veel landen is Nederland welvarend. Toch is duidelijk merkbaar dat de overheid terugtreedt op velerlei terrein. Ook De Waaier ontkomt er niet aan. Daarnaast doet zich het fenomeen voor, dat De Waaier juist nú een sterke groei doormaakt. Peter Valbracht praat er graag over. Het is zijn werk en zijn passie.

Iedereen kent de Waaier, weet wat het is en weet wat het doet? Valbracht: “Was het maar waar. Oké, we hebben zondermeer een redelijke naamsbekendheid.

Die bekendheid beperkt zich echter nog steeds tot een te kleine kring. Daarom is De Beursvloer ook zo’n mooi initiatief.

Het helpt niet alleen bepaalde groepen in de samenleving, Het vergroot ook de be-

In april 2013 bestaat Stichting De Waaier tien jaar. (Foto: aangeleverd)

kendheid van De Waaier als maatschappelijk betrokken organisatie. We willen de maatschappelijke samenhang in de regio versterken. Door samenwerking tussen bedrijfsleven, overheden en maatschappelijke organisaties te bevorderen.”

Leden van De Waaier zijn een beetje

bijzonder. Valbracht: “Ze onderkennen de waarde van niet direct commercieel gericht contact. Ze laten wél graag aan elkaar zien wat ze doen, wat hen beweegt. En vooral delen ze de mentaliteit van maatschappelijke betrokkenheid. Ik denk dat het mede voortkomt uit de sfeer

Provincie NH reageert positief op plannen

De bedrijfslocatie ligt in landelijk gebied en de bebouwing op deze locatie neemt toe. Voor verstedelijking in landelijk gebied moeten gemeenten op grond van

de Provinciale Ruimtelijke Verordening Structuurvisie bij de provincie een ontheffing aanvragen. Deze ontheffing wordt alleen verleend als nut en noodzaak zijn aangetoond en als de Adviescommissie Ruimtelijke Ontwikkeling (ARO) Gedeputeerde Staten positief adviseert over de ruimtelijke kwaliteit van het betreffende plan. Aan die voorwaarden is in dit plan voldaan. Op de locatie komt een nieuw bedrijfs- en kantoorgebouw met een oppervlakte van 800 m2 en een maximale bouwhoogte van ca. 10 meter, ter ver-

vanging van de bestaande woning, het bestaande daarachter gelegen kantoorgebouw en het daar weer achter gelegen tijdelijke kantoorgebouw. Ook het terrein zelf wordt anders ingericht.

Het nieuwe gebouw wordt op de Nekkerweg georiënteerd, krijgt het aanzien van een klassiek herenhuis en wordt voorzien van een groene entree. De parkeerplaatsen komen onder het kantoor en op het achtererf, waardoor de voertuigen niet zichtbaar zijn vanaf de weg, waardoor de ruimtelijke kwaliteit verbetert.

Gebruik van mobiel internet in bedrijfsovernamemarkt neemt toe Bedrijventekoop.nl speelt in op behoefte met ‘Bedrijfsovername – App’ Het gebruik van mobiel internet in Nederland neemt toe, ook binnen de bedrijfsovernamemarkt. Vanuit zowel de koper als de verkoper is een duidelijke behoefte aan meer gebruiksvriendelijkheid via een mobiel toestel. Acties, zoals je bedrijf te koop aanbieden en het actueel aanbod van te koop aangeboden bedrijven bekijken, moeten ook via de smartphone of tablet gemakkelijk uit te voeren zijn. Naar aanleiding van deze behoefte ontwikkelde Bedrijventekoop.nl de ‘Bedrijfsovername – App’.

2594499.indd 9

Bedrijventekoop.nl is het eerste platform voor bedrijfsovernames dat ook specifiek inspeelt op mobiel gebruik. “Een logische uitbreiding van de dienstverlening”, zegt Monique Denis, directeur van Bedrijventekoop.nl. “Ondernemers zijn vaak onderweg. Met een smartphone kan een ondernemer onderweg bepaalde werkzaamheden verrichten en op de hoogte blijven. Ze internet bankieren, houden reisinformatie bij en ook de e-mail is altijd bij de hand. Uit onze statistieken blijkt, dat ook acties op onze website steeds vaker via een smartphone of tablet uitgevoerd worden. Logisch, want het is makkelijk en ook prettig. Als je bedrijf

Meedoen aan De Beursvloer donderdag 18 oktober in het AFA Stadion?

Aanmelden kan bij Stichting De Waaier, www.de-waaier.nl

kort nieuws

Bedrijfsuitbreiding aan de Nekkerweg in Zuidoostbeemster De provincie Noord-Holland heeft ontheffing verleend aan de gemeente Beemster voor een bedrijfsuitbreiding aan de Nekkerweg in Zuidoostbeemster. De bebouwing neemt beperkt toe en de locatie wordt anders ingericht, waardoor de ruimtelijke kwaliteit verbetert.

van het Noord-Hollandse familiebedrijf.

Nuchtere aanpak zonder fratsen, gericht op continuïteit en sociale betrokkenheid achter de schermen. De Waaier is actief in het HAL-gebied.”

Bezorgd maakt Valbracht zich over het ledental. “Terugtredende overheden, bedrijfsresultaten onder druk. Je zóu denken dat dit ook de bijdragen door het bedrijfsleven doet afnemen. We groeien organisch. Zowel in ondernemingen als in maatschappelijke organisaties. Net voor de zomervakantie werd de 200e aansluiting een feit. Het gaat niet om de kwantiteit maar om de kwaliteit. Je sluit je namelijk aan bij De Waaier omdat je iets wilt brengen. Daarbij vormt de onderlinge betrokkenheid een belangrijke factor. Daarbij helpt zo’n activiteit als De Beursvloer.”

bijvoorbeeld te koop staat wil je altijd eventuele reacties kunnen bekijken. Bedrijventekoop.nl is ook goed mobiel bereikbaar, maar de website is daar nog niet speciaal voor gemaakt. De ontwikkelde applicatie is dat wel. De applicatie heeft een gebruiksvriendelijke navigatie en een eenvoudig ontwerp. Alle belangrijke functionaliteiten zijn aanwezig. Als (ver) koper kun je een profiel plaatsen en reageren op profielen, evenals het bekijken van het actueel aanbod uit jouw branche.

Ook is het mogelijk om profielen te delen, via e-mail of social media.” De app is gratis te downloaden voor zowel Apple als Android toestellen.

Passend ICT voor het MKB Het MKB is big business voor ICT. Menig ICT-er verzucht echter dat het MKB zich niet voldoende verdiept in de mogelijkheden van ICT. Daar staat echter tegenover dat ‘de’ MKB’er’ ‘de ICT’er’ verwijt niet voldoende in de klant geïnteresseerd te zijn. En daarom niet met passende software om de hoek te komt.

De waarheid ligt natuurlijk als altijd in het midden. Het is belangrijk dat de ondernemer glashelder voor ogen heeft wat een betere inrichting van ICT voor zijn bedrijf teweeg moet brengen. Daar kan hij of zij dan vervolgens de juiste aanbieder op selecteren.

Hardware, software, infrastructuur: bij het MKB zit dit allemaal heel anders in elkaar dan de ICT-wereld gewend is.

Probeer dus een ICT-bedrijf te vinden dat gewend is zich op MKB-gebied te bewegen en begrijpt dat, ook al is er technisch gesproken sprake van betere oplossingen, het een product moet leveren dat past bij de klant. Op de site van MKB-servicedesk staat een checklist aan de hand waarvan een goede samenwerking tussen ondernemers en ICT-bedrijven kan ontstaan.

Zie hiervoor: http://www.mkbservicedesk.nl/292/het-inhuren-ict-dienstverlener.htm

Tips, informatie?

Mail de redactie! redactienhzaken@rodi.nl

23-8-2012 10:51:16

10

September 2012

Harde eisen vermindering CO2 uitstoot

www.witte-groot.nl Tel (072) 57 12 144 E-mail info@witte-groot.nl

VOOR TALENTEN UIT DE REGIO

En... de juiste mensen al gevonden? ! ! !

Tot tevredenheid van Milieudefensie heeft de Europese Commissie, ondanks een intensieve lobby van de auto-industrie, toch gekozen voor harde eisen om de uitstoot van CO2 door auto’s te verminderen.

In 2020 mag de gemiddelde geproduceerde auto van een fabrikant nog 95 gram per gereden kilometer uitstoten. “Een stap in de goede richting om de CO2-uitstoot van het Europese wagenpark in te perken�, aldus Ivo Stumpe, campagneleider verkeer van Milieudefensie. De Europese Commissie wil in 2050 een reductie van zestig procent van de CO2-uitstoot door Europees verkeer ten opzichte van 2008. Zware auto’s die veel brandstof verbruiken hebben een hogere

CO2-uitstoot. Het vaststellen van een gemiddelde uitstoot voor autoproducenten moet de productie van lichtere en zuinigere auto’s bevorderen. Stumpe: “Er ligt nu een duidelijke opdracht voor de Europese auto-industrie.� Vooral vanuit de Duitse en Zweedse auto-industrie was achter de schermen fel verzet tegen de nieuwe normen voor zuinigere auto’s. De technische mogelijkheden om hun zware en grote auto’s zuiniger te maken lijken uitgeput. Volgens Milieudefensie moet de auto-industrie dan ook serieus plannen gaan maken om na 2020 verder te vergroenen. Stumpe: “Wat ons betreft is dit de laatste generatie benzineauto’s Om de ambities van de EU te halen, moeten we na 2020 echt inzetten op schonere auto’s.� (Foto: aangeleverd)

Uw (Brand)Veiligheid is onze zorg

BRANDBEVEILIGING EN OPLEIDINGEN

Costerstraat 14, 1704 RJ HEERHUGOWAARD TEL: 072- 564 2123 www.interflame.nl

Snoeien doet groeien GĂŠĂŠn eigen serverpark meer, gĂŠĂŠn gedoe met licenties, gĂŠĂŠn verdere uitgaven voor het werven, opleiden of behouden van personeel. Vrijheid moet je soms heroveren. Terug naar de basis is bij Cloud Service Provider Multrix tegelijk een sprong vooruit. U besteedt uw IT aan ons uit waardoor u zich volledig kunt richten op uw kernactiviteiten. U kunt altijd en overal veilig werken met alle applicaties die u nu en in de toekomst wilt gebruiken, moeiteloos, op vaste en mobiele apparatuur, tegen lage, variabele kosten: u betaalt wat u gebruikt. En dat alles biedt weer ruimte voor ontwikkeling.

www.multrix.com tel. 088 804 02 34

2594490.indd 10

NOORD-HOLLAND MAKEN WIJ AL SINDS 1956 SCHONER. VANAF WANNEER BIJ U?

TELEFOON 075-6123468 U INFO@BRAMBROERSE.NL U WWW.BRAMBROERSE.NL

23-8-2012 10:51:35

September 2012

Glasvezel: netwerk van de toekomst Vervolg van de voorpagina...

ciers glasvezelbreedband voor particulieren aangelegd. De bedrijventerreinen worden hierbij echter niet meegenomen, terwijl onder de daar gevestigde bedrijven de noodzaak van een betrouwbare en snelle verbinding juist het grootst is.

Breedband Noord-Holland adviseert en ontzorgt bij het realiseren van glasvezel op bedrijventerreinen. Job Oppenhuizen, senior adviseur van Breedband NoordHolland: “Onze doelstelling is om glasvezel tegen een voordelig tarief beschikbaar te maken voor alle ondernemers. Hierbij werken we samen met ondernemersverenigingen, parkmanagamentorganisaties, gemeenten en leveranciers.”

In een periode van acht jaar zijn 500 van de in totaal 4.000 bedrijventerreinen in Nederland aangesloten op het glasvezelnetwerk. Pas wanneer een groot aantal ondernemers ‘ja’ zegt tegen glasvezel gaan investeerders overstag en wordt het glasvezelnetwerk uitgerold. Door de inspanningen van Breedband Noord-Holland is het glasvezelnetwerk op enkele plaatsen in de provincie al goed vertakt.

Bijvoorbeeld op bedrijventerrein Oudorp in Alkmaar, Kooypunt in Den Helder en De Trompet in Heemskerk, hier is glasvezel tegen gunstige voorwaarden verkrijgbaar.

Oppenhuizen: “Geweldig, maar dit neemt

niet weg dat op meer dan 250 Noord-Hollandse bedrijventerreinen ondernemers flink in de buidel moeten tasten voor een glasvezelverbinding. Niet alleen voor de eenmalige aansluitkosten, maar ook voor het maandelijkse abonnementstarief.”

Onze doelstelling is om glasvezel tegen een voordelig tarief beschikbaar te maken voor alle ondernemers Stabiel en storingsvrij Op dit moment hebben al meer dan 400 bedrijven en instellingen in de provincie een glasvezelverbinding en daarmee hun eerste stap naar de toekomst gezet. Victor Jonk van Renault Nieuwendijk is sinds

de aansluiting enthousiast gebruiker van diensten via glasvezel: “De keuze voor glasvezel geeft ons netwerk meer snelheid, flexibiliteit en bandbreedte dan mogelijk is via koper en het is ook stabieler en storingsvrij. Er is gekozen voor een VPN-netwerk tussen onze locaties. Door één centrale toegang naar buiten is het netwerk eenvoudiger te beheren en beter te beveiligen. Dit levert een besparing in kosten op. Sinds de aansluiting in 2009 heeft de glasvezelverbinding altijd uitstekend en storingsvrij gewerkt.”

In vrijwel alle branches is een snelle internetverbinding noodzakelijk, maar in de grafische branche is de behoefte het allergrootst. Denk daarbij aan bijvoorbeeld reclamebureaus en drukkerijen, maar ook aan webdesign en industriële vormgeving.

Rob van der Wal, directeur van CiRoPack in Heiloo: “Als verpakkingsbedrijf werken wij met grote grafische bestanden. Versturen en ontvangen duurde voorheen soms wel anderhalf uur. Dankzij onze glasvezelverbinding is dit tegenwoordig in een mum van tijd klaar. CiRoPack is hiermee klaar voor de digitale toekomst.”

Informatie Voor meer informatie over Breedband Noord-Holland en de Breedband Scan: www.breedbandnoordholland.nl.

11

kort nieuws

Ontslag werknemers mogelijk duurder Het wordt voor werkgevers wellicht duurder om werknemers via het UWV te ontslaan. De kantonrechters overwegen namelijk een nieuw rekenmodel te introduceren.

Dat blijkt uit een interview in het Financieele Dagblad met kantonrechter Kees Wallis. Momenteel kunnen werkgevers ontslag aanvragen via de kantonrechter of via het UWV. De laatste optie is aanmerkelijk goedkoper. Gedupeerden die met succes hun ontslag via het UWV aanvechten zouden via de kantonrechter voortaan een schadevergoeding tegemoet kunnen zien. Dat maakt het ontslag via het UWV duurder.

In het interview stelt Wallis dat de kantonrechters zo’n schadevergoeding overwegen. In een nieuw rekenmodel wordt meegenomen hoeveel schade is geleden door het ontslag en hoe kansrijk de betrokkene nog is op de arbeidsmarkt. Wallis benadrukt dat het plan nog lang niet definitief is.

ADVERTORIAL

‘Social media moderne mond-tot-mondreclame’ Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, Foursquare; ‘social media’ is hot, al zien de meeste mensen door de bomen het bos niet meer. Toch liggen er in dit woud van nieuwe communicatiemiddelen veel kansen voor het MKB. Het bedrijf BuzzPartners Purmerend wijst deze ondernemers de weg en leert ze om social media in te zetten als krachtig marketinginstrument.

Bert van Gulik, eigenaar van BuzzPartners Purmerend, weet het zeker. Social media wordt de komende jaren alleen maar belangrijker. “Social media is geen hype”, verduidelijkt hij. “Maar een nieuwe manier van onderling communiceren. Je zou het kunnen zien als de moderne vorm van mond-tot-mondreclame en inmiddels is gebleken dat het werkt om meer omzet te genereren.

Netwerken ‘Hoe dan?’, luidt de logische vraag. Van Gulik vertelt: “Door het gebruik van social media komen verschillende netwerken bij elkaar. Neem Facebook, om een eenvoudig voorbeeld te geven. Als ik daarop laat we-

2594500.indd 11

ten dat ik een bepaalde winkel leuk vind, dan zien mijn Facebook-vrienden dat. Die kunnen op hun beurt ook weer reageren en zo komen steeds meer mensen in aanraking met het desbetreffende bedrijf.”

Ondersteuning Zo kan social media dus worden gebruikt als een krachtig marketinginstrument. Het is alleen niet altijd even eenvoudig en voor onervaren gebruikers kan er behoorlijk wat tijd in gaan zitten. Het concept

“

Social media is geen hype, maar een nieuwe manier van onderling communiceren Bert van Gulik, eigenaar van BuzzPartners Purmerend, weet het zeker. Social media wordt de komende jaren alleen maar belangrijker. (Foto: Rob Beense/foto.beense.nl)

van BuzzPartners Purmerend biedt uitkomst. Van opstarten tot accounts aanmaken en van bericht versturen tot evaluatie en workshops, het bedrijf van Van Gulik kan van voor ondernemers veel betekenen op het gebied van onder andere Facebook Twitter en LinkedIn. “Ik bied een jaar lang ondersteuning en zorg dat de bestaande communicatiemix en social media naadloos op elkaar aansluiten.

Na dat jaar kan een bedrijf normaal gesproken zelf aan de slag, maar de praktijk leert dat de samenwerking vaak wordt verlengd. Dan hoeven de ondernemers er zelf geen tijd voor vrij te maken en dat is handiger en in de meeste gevallen goedkoper.”

Zo vormt BuzzPartners Purmerend een brug tussen de ondernemer en de ‘enge online wereld’ waar dus veel kansen liggen voor het MKB. De huidige opdrachtgevers van BuzzPartners Purmerend ervaren dat het allemaal niet zo eng is en dat door de juiste inzet van social media de band met hun klanten alleen maar sterker wordt.

Ook geïnteresseerd?

Bel dan 0299-417891 of kijk op www.BuzzPartners.nl.

23-8-2012 10:51:58

12

September 2012

www.purelease.nl

Een stijl van rijden, een kijk op leasen.

Professioneel adviseren en handelen. Klantgericht denken en doen. Dat is LeaseVisie uit Alkmaar. Als onafhankelijke leasemaatschappij staan we dagelijks klaar voor onze klanten. We voelen ons thuis in de auto- en leasebranche en tonen ons betrokken bij uw bedrijf.

Zo bieden wij u concurrerende oplossingen voor uw vragen en wensen. Snel, voordelig en volledig op maat. U verdient het.

U ve rdient ’t

2594491.indd 12

Postbus 388 1800 AJ Alkmaar T 072-541 07 77

www.leasevisie.nl

23-8-2012 10:52:12

September 2012

13

Leasemaatschappijen nemen stelling LeaseVisie B.V.

Pure Lease B.V.

SternLease B.V.

Smaragdweg 12, 1812 RJ Alkmaar Peter Visser, directeur

Robbenkoog 6, 1822 BB Alkmaar Sander van Rijnsoever, commercieel manager

Ampèrestraat 71, 1446 TZ Purmerend Marco Vlaar, directeur

HOE VERSTANDIG IS LEASEN?

HOE VERSTANDIG IS LEASEN?

HOE VERSTANDIG IS LEASEN?

“Operationele autoleasing is een zeer goed alternatief om het beheer van een wagenpark, groot of klein. Redenen voor leasing kunnen zeer divers zijn, uit financieringsoogpunt, uitbesteden van beheer, uitbesteden van exploitatierisico’s, gemak, zorgdragen voor eenduidig beleid naar werknemers toe enz., enz. In onze ogen dient de keuze voor leasing door de leasemaatschappij onderbouwd te worden op voorgaande punten en in zeer veel gevallen is dan feitelijk de keuze voor leasing te onderbouwen. Stel als uitgangspunt, dat een leasemaatschappij op basis van feiten kan onderbouwen dat de keuze voor leasing een verstandige keuze is die voordeel voor de klant oplevert. Dan geldt altijd nog steeds dat je als ondernemer jezelf comfortabel moet voelen om het beheer van het wagenpark uit te besteden. Al biedt een leasemaatschappij veel flexibiliteit in de contracten, je moet jezelf wel kunnen vinden in de situatie van extern beheer.

“Door de verandering in de economische situatie zullen banken minder makkelijk geld verstrekken voor financiering van bedrijfsmiddelen welke niet tot de core business behoren. Leasing is dan een zeer interessant alternatief waarbij je een vast bedrag per maand betaalt en dit gedurende het contract onveranderd blijft. De klant weet dus vooraf wat de daadwerkelijke kosten per maand zijn en wordt niet achteraf geconfronteerd met hogere kosten. Bij operationele leasing komt de (bedrijfs)auto niet op de balans van de klant en dit komt de solvabiliteit ten goede.�

“Ongeveer 70 procent van de personenauto’s van de zaak wordt geleased. Hieruit blijkt al dat autoleasing in veel gevallen een goede oplossing biedt. Leasing is tevens een belangrijke vorm van financiering voor het MKB, zeker in deze tijd. In die situaties dat autoleasing vanuit het oogpunt van een bedrijf ogenschijnlijk niet aantrekkelijk is, ligt dit veelal aan het aangeboden leaseproduct. Wij zijn van mening dat autoleasing in bijna alle gevallen een verstandige keuze is, essentieel hierbij is wel dat de leasevorm en voorwaarden worden toegespitst op de individuele wensen van het bedrijf. Een goede inventarisatie van de wensen en het leveren van maatwerk zijn dus belangrijke aspecten.�

WAT IS DE INVLOED VAN DE AANGESCHERPTE MILIEUEISEN OP HET LEASEGEDRAG? “Wij ervaren dat de keuze voor een ‘schonere leaseauto’, dat wil zeggen een auto met een lagere CO2 uitstoot, voornamelijk gebaseerd wordt uit fiscaal oogpunt. Een lagere bijtelling. Binnen wagenpark regelingen ervaren wij nog beperkt dat de keuze wordt gemaakt op basis van milieu beleid binnen ondernemingen.

Het laatste jaar constateren we, dat het aandeel van ‘goedkopere auto’s’ binnen onze branche aanzienlijk toeneemt. Echter, zoals al eerder vermeld, licht de reden hiervoor vaak in de fiscale hoek.�

MOET DE BIJTELLING OP DE SCHOP? “Naar onze mening voorziet de huidige regeling rondom fiscale bijtelling van de zakenauto voldoende gelet op het voordeel dat iemand geniet vanwege het privĂŠ voordeel dat wordt genoten indien de auto van de zaak ook voor privĂŠdoeleinden wordt gebruikt. Reden om deze regeling aan te passen ie er naar onze mening dan ook niet. Wat wel aan de orde is dat er al lange tijd gesproken wordt om de bijtelling te baseren op het werkelijk privĂŠgebruik van de auto. Dit is naar onze mening de meest zuivere vorm. We zijn kennelijk echter nog niet zo ver om een regeling op deze basis door te voeren.â€?

WAT IS DE INVLOED VAN DE AANGESCHERPTE MILIEUEISEN OP HET LEASEGEDRAG? “De aangescherpte milieueisen op basis van CO2 uitstoot heeft ervoor gezorgd dat de meeste leaserijders kiezen voor een compactere auto met een gunstige CO2 uitstoot waardoor ze profiteren van de lagere bijtelling van 14 of 20%. De autofabrikanten hebben de laatste jaren grote stappen gemaakt in deze CO2 reductie en doen er alles aan om hun modellen binnen deze gunstige klassen te laten vallen. Doordat de uitstoot eisen periodiek worden aangescherpt blijven de fabrikanten hun producten voortdurend verbeteren wat er uiteraard voor zorgt dat de gemiddelde CO2 uitstoot van de nieuwe auto’s steeds verder daalt.�

MOET DE BIJTELLING OP DE SCHOP? “Dit is een vraag die niet gemakkelijk met ja of nee beantwoord kan worden. Nederland is het enige land in Europa waar we een dergelijk systeem hebben. Uiteraard willen we allemaal wel betalen voor het privĂŠ gebruik van een auto van de zaak, echter de kosten voor het privĂŠ gebruik zijn de afgelopen tien jaar alleen maar gestegen. Door de verschillende bijtellingsklassen die er nu zijn, is het voor een werkgever alleen maar lastiger geworden om een 20 of 25% auto van een vertrekkende werknemer door te zetten bij een nieuwe werknemer, deze wil namelijk een zo laag mogelijke bijtelling betalen. Hierdoor worden ze weer geconfronteerd met hoge afkoopkosten van deze auto. Als we de bijtelling volledig afschaffen zullen deze kosten (gemiste inkomsten voor de overheid) op een andere manier betaald moeten worden. Het lijkt mij daarom eerlijker om een bijtelling naar ratio van het privĂŠgebruik in te voeren.â€?

WAT IS DE INVLOED VAN DE AANGESCHERPTE MILIEUEISEN OP HET LEASEGEDRAG? “De invloed van de aangescherpte CO2-grenzen en de daaraan gerelateerde bijtellingklassen is aanzienlijk. Het stimuleren van zuinige en schone auto’s via een korting op de bijtelling is uitermate effectief gebleken. Al vanaf 2008 zien wij overigens een duidelijke vergroening van ons wagenpark, een positieve ontwikkeling. Het aanscherpen van de CO2-grenzen zorgt, zeker in de overgangsperioden, voor veel dynamiek. Blijft de auto wel of niet wegenbelasting vrij, wordt de auto goedkoper of duurder en wat gebeurd er met de korting op de bijtelling? Leaserijders en bedrijven zijn hier heel bewust mee bezig en maken vaak hele rationele keuzes.�

MOET DE BIJTELLING OP DE SCHOP? “De regelingen voor zowel personen- als bestelauto’s zijn natuurlijk al heel vaak aangepast en steeds ontstaat er weer de behoefte om bij te stellen. De bijtelling is bedoeld om het privĂŠgenot van een auto van de zaak te belasten, goedbeschouwd is het dus vreemd dat er nu een differentiatie in de bijtelling plaatsvindt op basis van CO2-uitstoot. Met het stimuleren van schone- en zuinige auto’s via de bijtelling hebben wij in de basis overigens geen probleem maar de stappen zijn nu soms wat grof waardoor het onwenselijke verstorende effecten kan hebben. Wij pleiten voor een eenvoudig, eerlijk en licht administratief systeem, op dit vlak zijn er zeker nog verbeteringen mogelijk.â€?

Autoleasing

Weet u al waarvoor u gaat kiezen?

te ontvangen. Op onze website www.sternlease.nl leaseauto kieswijzer precies

 * � leaseauto kieswijzer kunt u - naast alle uitvoeringen en opties van uw leaseauto   �  Wilt u meer informatie over de mobiliteitsoplossing voor uw bedrijf?

Maak dan vrijblijvend een afspraak met een accountmanager van SternLease.

SternLease B.V. �  �  � ­­€ ‚ƒ „ ‚ …†‡ˆˆ‰ ­€ˆ ‡††�

* Tijdens kantooruren

2594501.indd 13

23-8-2012 10:52:25

14

September 2012

HP raadt Windows® 7 Professional aan.

ULTRADUN. ULTRAKRACHTIG. NU ULTRAVOORDELIG! De ultieme notebook voor de mobiele ondernemer: de HP Folio13. De notebook is minder dan 18 millimeter dik, weegt slechts 1,49 kg en heeft een ultraslank 13,3 inch (33.8 cm) high-definition BrightView-scherm. Dankzij de 128GB Solid State Drive kunt u supersnel opstarten en werken op deze mobiele krachtpatser.

Artikelnr. 1016401

829,-

€

excl. BTW.

€ 986,51 incl. BTW.

www.misco.nl/hpfolio • 020 - 547 06 06

WEA Noord-Holland

Vooruitgang boeken met windenergie Windenergie is in opkomst, zeker in Noord-Holland. WEA speelt daar

zo de juiste kennis en een contactennetwerk bij onder andere ministeries.

op in met een eigen specialist. Mr. N.J.M. (Koos) Neuvel adviseert en

Die contacten kun je later weer goed gebruiken. Zo zijn wij de adviseur

begeleidt ondernemers naar een gezonde business in de wind.

ijijff be bege gele leid iden en’.’ die de groei van Okko’s bedrijf begeleiden.

Green Energy Services is zo’n succesvolle onderneming.

Buitenland Okko Kaan, directeur van Green Energy Services: ‘Samen met collega-agrariërs

n twerk rold den w e in d de e Okko: ‘Via het opgebouwde ne netwerk rolden we

opende ik in 1998 Windmolenpark De Kneeshoek. In 2000 verkocht ik het land

land. In okt k ob ober er 22009 009 00 9 business in het ‘verre’ buitenland. oktober

van mijn akkerbouwbedrijf en ging me verdiepen in windenergie. Uiteindelijk

ines in Nie ieuw uw plaatsen we drie Micon-turbines Nieuw

stapte ik in 2005 samen met twee monteurs in de handel van windturbines.

rukkru Zeeland. Uniek om in die ind druk-

Later hebben we het bedrijf steeds verder uitgebouwd. We konden van diverse

nis wekkende omgeving je kennis

ondernemingen turbines in onderhoud overnemen. Voor deze deals werkten

en vaardigheden in praktijk

we nauw samen met WEA, in de persoon van Koos. Onder zijn begeleiding

te brengen.’

hebben we de oorspronkelijke VOF omgebouwd naar een BV.’ nw ind dmole ens van Ook in andere landen draaien wind molens WEA als adviseur

n aalt ltijijd d ssteunen teu une en op Green Energy Services. ‘Ik kan altijd

Koos Neuvel: ‘Als accountant en adviseur groei je mee met de business die

n zeer zzee eerr wa waarde d volle e de kennis van Koos. Hij is een waardevolle

speelt in je regio en de ondernemers die daarin stappen. Wij begeleidden

mers me rszi zin. n. Hij Hij vult gege eaanvulling op mijn ondernemerszin.

Okko bij zijn bedrijfsvoering en bij de handel in windturbines. Door onze

onde dern rnem emersideeë ën vraagd en ongevraagd onze on ondernemersideeën

specifieke kennis ging dit veel verder dan de normale accountantsdiensten.

anci an ciël ële e adviezen. a viezen. ad aan met de broodnodige financiële

Rond de handel voor Okko en zijn klanten kwamen we al snel terecht bij

het et om draait in Hij weet als geen ander waarr h

subsidiemogelijkheden. We hebben ons daar al vroeg in verdiept en hadden

windmolenland.’

.RRV 1HXYHO Volg ons via:

%HODVWLQJDGYLVHXU

www.wea.nl

2595642.indd 14

23-8-2012 10:52:42

September 2012

column

15

Besparing door meer ervaring 50-plussers verrijken bedrijfsleven

Actief

Netwerker Nooit was ik actief bij een netwerkvereniging. Ik had het idee dat dat niet bij mij paste. Totdat een goede vriend en uitstekende netwerker mij vertelde over Jong Management. Hij vertelde mij dat er plaats was voor een nieuw lid bij Jong Management en vroeg zich af of ik die plaats wilde innemen.

Zijn enthousiasme overtuigde mij. Van het besluit om lid te worden heb ik tot op de dag van vandaag geen spijt gehad.

Ongeveer twee jaar geleden woonde ik mijn eerste bijeenkomst bij in een skybox van het AFAS-stadion. Ik merkte meteen dat het bij Jong Management niet draait om netwerken en jezelf promoten. Nee, de leden van Jong Management delen ervaringen. Het zijn allemaal jonge ondernemers, die werkzaam zijn bij verschillende grote of kleine ondernemingen.

Ieder lid heeft zijn eigen verhaal. Ongeveer één keer per maand zien wij elkaar. Dan bezoeken wij een onderneming, wonen een lezing bij van een inspirerende spreker of drinken samen een borrel.

Er heerst een ontspannen en ongedwongen sfeer. Ik vind het prettig om van gedachten te wisselen met gelijkgestemden en van hen te leren. Ik raad iedere jonge ondernemer dan ook aan om lid te worden van Jong Management .

Mirjam Verhoog www.pesmanadvocaten.nl

Het in dienst nemen van een 50-plusser levert de werkgever volgens Groot van re-ïntegratiebureau EmPower in Alkmaar ook nog eens extra geld op. (Foto: Vincent de Vries/RM)

Juist de ervaren oudere ten opzichte van de jongere werkzoekende biedt veel interessante voordelen voor werkgevers; zelfs met lagere kosten en risico’s. Schrikbarend is het UWV rapport, waarin staat dat in 2011 slechts twee procent van de vacatures zijn ingevuld door 50-plussers.

Er zijn bijzonder veel gekwalificeerde, vitale en gedreven 50-plussers, die in de handen staan te wrijven om weer aan de slag te komen. Velen boksen tijdens het solliciteren op tegen allerlei vooroordelen, plus ook nog eens een andere manier van solliciteren. Dit merkt reintegratiebureau EmPower in de regio Alkmaar telkens weer. “Gelukkig zijn er interessante subsidies”, weet ‘loopbaancoach’ John Groot van EmPower. Groot verder: “Zo is er de zogenoemde proefplaatsing. De werkgever krijgt daardoor de kans iemand eerst in de praktijk te ervaren zonder dat hierdoor een verplichting van een contract, een andere vorm van dienstverband en loonuitbetaling ontstaat. Werkgevers kunnen bovendien drie jaar lang een premiekorting van jaarlijks 6.500 euro ontvangen per werknemer.”

ben een hoge drempel om zich ziek te melden, zijn minder frequent afwezig dan jongeren. Verder geldt voor de 55-plusser een andere mentaliteit, hogere inzet, groot verantwoordelijkheidsgevoel, loyaliteit, meer mensenkennis en relativeringsvermogen. Zij zijn bovendien dankbaar voor de geboden kans. Ouderen zijn sneller ingewerkt en in staat op basis van parttime, een nuluren contract of projectbasis te functioneren. Eventueel als zzp-er, op basis van een VAR-verklaring - WUO (winst uit onderneming) dan wel ROW (resultaat overige werkzaamheden) - waardoor de werkgever geen inhoudingsplichtige wordt. Zelfs bij het laten volgen van een opleiding kan de overheid (een deel van) de opleidingskosten vergoeden als omscholingsbonus. De afdrachtvermindering kan per medewerker oplopen tot ruim 2.500 euro per jaar.”

Geboden kans Onbekend is de ‘no-risk verklaring’, die het UWV in veel gevallen bereid is te verstrekken. “Hierdoor komt het ziekterisico de eerstkomende vijf jaar voor rekening van het UWV. Ook opvallend is, dat het ziekteverzuim van ouderen ongeveer gelijk is aan jongeren. Ouderen heb-

Extra geld Het in dienst nemen van een 50-plusser levert de werkgever volgens Groot ook nog eens extra geld op. “Bij een bruto maandloon van 2.500 euro gaan de loonkosten al met zo’n 42% omlaag. Een medewerker die drie dagen werkt, kost dan ongeveer 265 euro per week. Hiervoor is een rekenmodel ontwikkeld. Dit Excel model is op te vragen via tel. 072-5128886 of per email: john@em-power.nl o.v.v. rekenmodel 50+. Geïnteresseerde bedrijven kunnen terecht bij de re-integratiebureaus of het UWV. Groot tot slot: “Wellicht hebben zij een interessante kandidaat. Nodig eens een 50-plusser uit voor een sollicitatiegesprek of laat hem of haar een paar dagen vrijblijvend meedraaien. De resultaten zullen verfrissend zijn.”

HNW biedt zowel werkgevers als medewerkers voordelen. In het kort enkele voordelen: • voor werkgevers kan HNW een middel zijn om de dienstverlening te verbeteren, de arbeidsproductiviteit te optimaliseren en op reis- en kantoorkosten te besparen; • voor medewerkers kan HNW leiden tot meer tevredenheid. Reistijd wordt werktijd, werk en privé zijn beter met elkaar in balans te brengen en medewerkers kunnen meer geconcentreerd en efficiënter werken. Uit onderzoek blijkt dat het aantal werkuren thuis ruimschoots wordt gehaald, dat de tevredenheid toeneemt en de kwaliteit van het werk beter is.

Wel zijn er voorwaarden voor het succesvol kunnen laten worden van HNW. Eén van de belangrijkste is om re-

sultaatgericht te gaan werken. En HNW dient stap voor stap te worden ingevoerd, aan de hand van duidelijke instructies. Zowel werkgever als medewerkers hebben tijd nodig om te wennen aan de andere manier van werken, aan het anders leiding gaan geven, aan het grotere beroep op meer zelfverantwoordelijkheid en zelfsturing, etc.

HNW is en zal in de toekomst voor veel medewerkers een steeds belangrijkere voorwaarden zijn bij het aanvaarden van een baan. Tegelijkertijd kan HNW een instrument zijn om (goed) personeel aan de organisatie te binden. Geen hype dus. Op tal van punten kan HNW uw organisatie een grote dienst bewijzen.

Laura Negenman Intellius (www.intellius.nl) Het adviesbureau voor P&O en HNW

Het Nieuwe Werken Bij Het Nieuwe Werken (HNW) worden werkzaamheden geheel of gedeeltelijk elders dan op kantoor uitgevoerd. Dat is steeds beter mogelijk dankzij de moderne communicatietechnologieën. Vooral werkzaamheden die los van plaats en tijd kunnen worden uitgevoerd komen in aanmerking voor HNW. Denk bijvoorbeeld aan het verwerken van informatie, het opstellen van adviezen en schrijven van teksten, het voorbereiden en organiseren van vergaderingen, voeren van verkoopgesprekken en het maken van berekeningen. HNW kan de efficiency binnen een organisatie verhogen en voor mensen die, bijvoorbeeld door een handicap, aan huis gebonden zijn – weer – deuren openen.

2594578.indd 15

23-8-2012 10:53:04

DRUKKERIJ DRUKKERIJ

Net als moederbedrijf Elma Multimedia is ook de Elma Drukkerij volop in ontwikkeling. In februari is de drukkerij van Heerhugowaard naar Alkmaar verhuisd om de klanten nog beter van dienst te zijn. Hiermee wil de Elma Drukkerij haar positie versterken als hét adres waar ondernemers hun zakelijke drukwerk kwalitatief en voordelig kunnen laten verzorgen.

Kwaliteit en veelzijdigheid vormen geheim van Elma Drukkerij Verhuisd naar Alkmaar

De Elma Drukkerij vormt al 30 jaar het hart van Elma Multimedia. In de drukkerij worden de uitgaven voor de opdrachtgevers van dit gerenommeerde bedrijf geproduceerd. Na jarenlang gevestigd te zijn geweest aan de Nijverheidsstraat in Heerhugowaard, heeft de drukkerij sinds februari haar intrek genomen in een groter en moderner pand aan de Havinghastraat 32 in Alkmaar.

Van glossy magazine tot briefpapier

In de afgelopen 30 jaar heeft de Elma Drukkerij een uniek netwerk van opdrachtgevers opgebouwd. Haar drukwerkportfolio is dan ook indrukwekkend. Van het glossy magazine moneyCounts tot het Handboek voor de grafimediabranche en van een agenda voor alle drogisten in Nederland tot leveranciersregisters voor UNETO-VNI. Daarnaast verzorgt de drukkerij zaken als briefpapier, enveloppen, brochures en flyers voor een

2599492.indd 16

groot aantal ondernemers, stichtingen en verenigingen.

Magische grens

Dat de hoeveelheid drukwerk enorm is, blijkt wel uit het feit dat dit jaar een magische grens werd doorbroken. De drukpers, die sinds zeven jaar in gebruik is, heeft in deze relatief korte periode namelijk het enorme aantal van 100 miljoen druks doorbroken.

Het geheim van Elma

Het bereiken van deze mijlpaal is niet vanzelf gegaan. Met de digitalisering van het medialandschap en het huidige economische klimaat hebben veel drukkerijen het moeilijk. Wat is het geheim van Elma Drukkerij? Jaap Marchal, manager van de Elma Drukkerij, legt uit: “Door continu te blijven innoveren en uitstekende kwaliteit te leveren tegen voordelige tarieven, houden we onze klanten tevreden en halen we nieuwe klanten binnen. Daar-

naast kunnen we hen een totaalpakket bieden. Onze DTP-afdeling met zeven medewerkers verzorgt de vormgeving van alle mogelijke uitingen. Daarbij kunnen we indien gewenst ook de verspreiding van het drukwerk voor onze rekening nemen. Zo heeft Elma Drukkerij alle mogelijkheden om het complete proces van begin tot eind te kunnen verzorgen.”

Veel mogelijkheden

Doordat de Elma Drukkerij deel uitmaakt van de Elma Media Groep (zie kader) ontstaan er ook andere mogelijkheden voor klanten. Zo kunnen klanten behalve hun drukwerk ook hun online communicatie (bijvoorbeeld - mobiele - websites en banners) door Elma laten verzorgen. Ook zorgt het grote salesapparaat van Elma Multimedia ervoor dat uitgaven zelfs geëxploiteerd zouden kunnen worden.

Meer informatie?

Bent u geïnteresseerd in de uitgebreide mogelijkheden die de Elma Drukkerij uw organisatie kan bieden? Dan kunt u gerust contact opnemen via info@elmadrukkerij.nl of 0226 – 33 16 00.

Elma Media Groep

De Elma Drukkerij maakt deel uit van de Elma Media Groep.

Deze groep beschikt over een grote diversiteit aan mediaspecialismen en heeft ruimt 130 mediaprofessionals in dienst, verdeeld over vestigingen in Langedijk, Zoetermeer, Linne (Limburg) en België. Naast de Elma Drukkerij bestaat de groep uit Elma Multimedia Nederland, Elma Multimedia België, Connect2IT, Internet Service Nederland, Job-Boards Vacatureportals, iMHO en zoekmachinespecialist Opmax.

23-8-2012 15:34:49

September 2012

De Schoffel biedt inspirerende ruimte In Schoffel61 in De Goorn is nog volop ruimte voor actieve ondernemers. Zij kunnen er turnkey kantoor huren of zelf hun ruimte indelen. Het moderne pand is van alle gemakken voorzien.

Schoffel61 bevindt zich in het nieuwste deel van bedrijventerrein Vredemakers Oost in De Goorn. Het ligt in de driehoek Hoorn, Alkmaar, Heerhugowaard, pal naast de provinciale wegen N507 en N234. Die laatste sluit aan op de A7 en biedt een snelle verbinding met de Randstad. Het pand ligt op slechts 5, 10 en 25 kilometer afstand van de steden Hoorn, Alkmaar en Amsterdam. In de directe om-

geving bevinden zich diverse bedrijventerreinen.

Het markante ontwerp steekt letterlijk boven de naastgelegen bebouwing uit.

Het nieuwe pand is uiterst representatief en heeft eigen parkeerplaatsen voor de deur. Er is een ruime receptie, een stijlvolle wachtkamer met leestafel en tvscherm en verschillende gezamenlijke ruimtes, waaronder een volledig ingerichte kantine. Uiteraard zijn alle technische voorzieningen aanwezig om er ongestoord te werken. Er zijn drie turnkey kantoren van elk 45 vierkante meter op de begane grond beschikbaar. Op de tweede verdieping zijn er zelf in te delen ruimtes per vierkante meter te huur. De eer-

volgen. Wanneer dit traject met goed gevolg is doorlopen, wacht gegarandeerd een baan. Het mes snijdt dan aan meerdere kanten: de kandidaat is blij, want deze heeft én een goede opleiding én een baan; de werkgever is blij want deze beschikt weer over een goede vakkracht.

Sommige uitzendbureaus, zoals Regiodienst, spelen hierop in door jaarlijks een percentage van de omzet te besteden aan cursussen en opleidingen. “Wij beschouwen dat als een investering in een langdurige samenwerking. Dat doen wij in samenspraak met onze opdrachtgevers’’, aldus Martijn de Nijs van Regiodienst.

Een ingeschrevene krijgt het aanbod een veertien maanden durende opleiding te

Competenties Daarmee is een bedrijf er echter in de optiek van De Nijs nog niet: hij benadrukt dat er blijvend in een uitdagende werkomgeving moet worden geïnvesteerd. “Goed weten wat er speelt bij je medewerkers, over welke kennis beschikken zij, welke ambities hebben zij, wat verwacht je als bedrijf zelf qua competenties en kennis van het personeel; het zijn allemaal vra-

ste etage is sinds dit jaar volledig in gebruik door Buro19. Dit fullservice reclamebureau laat zich graag inspireren door de weidse omgeving en de moderne vormgeving van Schoffel61.

gen die aan het begin staan van een goed beleid.” Vervolgens moet het bedrijf zorgen voor een omgeving waarin medewerkers zich steeds kunnen blijven ontwikkelen en de uitdaging blijven vinden.

Ontwikkeling kan op diverse gebieden. De Nijs: “Het hoeft niet per definitie te leiden tot weer een stap omhoog op de carrièreladder. Iemand die blij is met zijn vak kan zich ook in de breedte ontwikkelen.

(Bij)scholing in de nieuwste technieken of leermeester worden zijn hier voorbeelden van.”

Informatie www.regiodienst.nl

Explosieve groei eenmanszaken Het aantal bedrijven in Nederland is in 2011 gegroeid met bijna zeven procent. In tweederde van de gevallen betrof het nieuw opgerichte bedrijf een eenmanszaak.

Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vooral het opzetten van een adviesbureau was po-

2601060.indd 17

pulair. Er werden er maar liefst 14.000 ingeschreven. Dat is een vijfde van het totale aantal. Een derde van de ondernemers koos voor het opzetten van een internetbedrijf, met name in de detailhandel.

Uit de cijfers van het CBS blijkt overigens dat niet veel ondernemers het lang vol houden. Vijf jaar geleden was er ook een

Ambtenaar wordt meer regisseur dan uitvoerder Het werk van ambtenaren verander drastisch. De VNG en de bonden spelen in het onlangs afgesloten principeakkoord in op deze ontwikkeling.

Uitzendbureau bemiddelt in opleidingen Het aanbod van vakmensen daalt nog steeds. Met name in de sector techniek begint deze ontwikkeling zorgwekkende vormen aan te nemen. De behoefte aan specialistisch geschoold personeel is namelijk onveranderd groot.

17

meting. Van alle bedrijven die in dat jaar werden opgericht, gaf 20 procent van de ondernemers er binnen een jaar alweer de brui aan. Vijf jaar later was 45 procent gestopt. Bedrijven die hun heil zoeken in de bouw of industrie zijn het succesvolst. In de handel en horeca is de kans op overleven het kleinst.

Gemeenten staan voor een grote uitdaging: ze krijgen meer taken, maar er is steeds minder geld om ze uit te voeren. Op korte termijn zullen als gevolg van bezuinigingen en reorganisaties duizenden mensen herplaatst moeten worden. Op langere termijn wordt een tekort aan werknemers verwacht door de krimpende beroepsbevolking. Tegelijkertijd verandert de inhoud van het werk: gemeenteambtenaren worden steeds meer regisseur in plaats van uitvoerder. Afgesproken is dat gemeenten medewerkers die ander werk willen of moeten zoeken optimaal begeleiden en ondersteunen. Werknemers leveren hun bijdrage door mee te werken aan de noodzakelijke mobiliteit en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden. Daarom is ook besloten dat elke werknemer per 1 januari 2013 een aanstelling in algemene dienst heeft.

Daarnaast gaan partijen investeren in opleiding en inzetbaarheid vanuit de gedachte dat medewerkers goed zijn toegerust om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Vanaf 2013 is bovendien voor iedere werknemer een Individueel Loopbaanbudget van € 500 beschikbaar.

Uitlenen arbeidskrachten vermelden in Handelsregister Bedrijven die arbeidskrachten tegen betaling uitlenen moeten dat vermelden in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Dit is het gevolg van de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (Waadi) die uitbuiting van werknemers wil terugdringen.

De wet heeft ook gevolgen voor ondernemingen die arbeidskrachten inlenen. Iedere onderneming of rechtspersoon die arbeidskrachten ter beschikking stelt, moet dit registreren in het Handelsregister. Dit geldt voor zowel ondernemers die bedrijfsmatig als niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen. Bij bedrijfsmatig moet worden gedacht aan uitzendbureaus, uitleenbureaus, payrolling-bedrijven en banenpools.

Bij ondernemingen die niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, is het van belang dat dit geen onderdeel is van de reguliere bedrijfsactiviteiten.

Werkgevers die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen moet op de site van de KvK formulier 14 downloaden en de bedrijfsactiviteit aanpassen door als nevenactiviteit in te vullen: ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten’. Het aanpassen van de bedrijfsactiviteit is gratis. Ondernemers die niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen kunnen dit per e-mail of telefoon melden bij de Kamer van Koophandel.

23-8-2012 10:53:29

KIES EEN ONTWERP OF MAAK SAMEN MET RODI UW WEBSITE

Behoefte aan een (nieuwe) website?

TOTAALPAKKET ✓ ✓ ✓ ✓

Maximaal 10 pagina’s Keuze uit meerdere ontwerpen Website kant en klaar opgeleverd Bij het totaalpakket levert u zelf de content; teksten, foto’s en logo’s

Alle websites zijn in combinatie met een service-abonnement. Dit bestaat uit: ✓ Registreren domeinnaam ✓ Webhosting ✓ 25.000 pageviews per maand ✓ Onderhoud en updates

E 25,-- per maandd

E 950,ONTWERP SAMEN Wilt u een ontwerp dat helemaal is gemaakt naar uw wensen? Dat kan! Neem contact met ons op zodat wij uw wensen in kaart kunnen brengen. Aan de hand daarvan krijgt u een offerte op maat.

Vraag een offerte aan OPTIONEEL CONTENTPAKKET Wilt u professionele content aangeleverd krijgen? Maak dan gebruik van het contentpakket. In overleg met u verzorgen onze redacteuren en fotografen de teksten en foto’s. ✓ Maximaal 10 pagina’s ✓ Foto’s rechtenvrij op cd

E 750,- (Komt bij prijijs van pakket kk 1 off 2)) Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk T (0226) 333311 E websites@rodi.nl www.rodimedia.nl

2599490.indd 18

SERVICEABONNEMENT

SERVICEABONNEMENT Alle websites zijn in combinatie met een service-abonnement. Dit bestaat uit: ✓ Registreren domeinnaam ✓ Webhosting ✓ 25.000 pageviews per maand ✓ Onderhoud en updates

E 25,- per maandd Prijzen zijn excl. BTW en geldig t/m 31 december 2013

Is uw bedrijf online actief?

Met een website van Rodi heeft u snel en eenvoudig een site die gebouwd is naar uw wensen.

Oftewel: het online visitekaartje voor elke ondernemer!

Gemak Kies een ontwerp, lever uw logo, tekst en foto’s aan, dan bouwen wij uw site. Zo creëert u dus eenvoudig uw website.

Specifieke wensen Heeft u andere wensen voor uw site?

Kies dan voor het ONTWERP SAMEN pakket. Rodi helpt u graag bij de ontwikkeling en ontwerpt samen met u een professionele website op maat.

Extra Heeft u hulp nodig bij de inhoud van uw website? Ons ervaren team van redacteuren en fotografen zorgt voor teksten en foto’s voor uw website.

Het contentpakket is aanvullend en bedoeld als extra service voor ondernemers die daar behoefte aan hebben.

Neem voor meer informatie contact met ons op of kijk op www.rodiwebsites.nl

23-8-2012 14:27:00

September 2012

MKB spreekt schande van stroomafsluiting Voorval komt meer keren per jaar voor Naar aanleiding van de afsluiting van de elektriciteit op 31 juli aan de Industrieweg in Grootebroek roept MKB Nederland, regio Noord-Holland, Liander - onderdeel van Alliander - op om haar Algemene Voorwaarden te veranderen en haar werkzaamheden voortaan op een ander tijdstip uit te voeren.

Regiodirecteur Fabian Nagtzaam spreekt er schande van dat deze energiemaatschappij haar klanten op deze manier in de kou laat staan. ’Liander heeft de bedrijven gevestigd aan de Industrieweg in Grootebroek een brief gestuurd op 23 juli waarin men aankondigt de stroom af te sluiten gedurende de ochtend van 31 juli. Het is voor bedrijven niet te doen om op deze korte termijn actie te ondernemen. Zowel grote als kleine bedrijven zijn afhankelijk van hun netbeheerder, in dit geval Liander, en worden in het uitvoeren van hun werkzaamheden belemmert. Daarnaast worden de kosten ook nog eens bij de ondernemers neergelegd’. Liander adviseert in haar brief om voorzorgsmaatregelen te nemen. Nagtzaam: “Op deze

korte termijn werknemers naar huis sturen of vragen om vakantie op te nemen dan wel een noodaggregaat aan te schaffen is natuurlijk ridicuul. Wij vragen ons dan ook af waarom Liander deze werkzaamheden niet in het weekend of in de avond-/nachturen uitvoert zodat het bedrijfsleven en eventuele bewoners daar de minste hinder van ondervinden. Deze manier van communiceren is ondermaats en geeft aan dat er geen enkel begrip is voor de klant.”

Helaas hebben de getroffen ondernemers de Algemene Voorwaarden geaccepteerd waarin omschreven staat dat dit soort werkzaamheden kunnen plaatsvinden.

Echter is het voor Nagtzaam volledig onduidelijk waarom deze werkzaamheden niet tijdens eerder genoemde uren plaats kunnen vinden en waarom Liander op de gekozen manier communiceert zonder overleg. Helaas gebeuren dit soort voorvallen meerdere keren per jaar en de regiodirecteur van de grootste werkgeversorganisatie roept de netbeheerder dan ook op beter en op tijd te communiceren zodat ondernemers niet opnieuw de dupe worden van hun werkzaamheden.

Faillissementen bedrijven treft ruim 28.000 medewerkers In de eerste helft van 2012 zijn in totaal 4.112 ondernemingen failliet verklaard. Deze faillissementen hebben consequenties voor zeker 28.473 werkzame personen. Het aantal faillissementen stijgt met 26% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en het ermee gepaard gaande banenverlies met 28%. Dit blijkt uit cijfers uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel.

Het meest getroffen zijn de financiële holdings. Binnen deze branche zijn 495 ondernemingen failliet verklaard. Het vormt samen met de utiliteitsbouw (230 ondernemingen) en de organisatie- en adviesbureaus (80 ondernemingen) de top drie waar de grootste klappen zijn gevallen. In de provincies Zuid-Holland (830 onderne-

mingen), Brabant (624 ondernemingen) en Noord-Holland (585 ondernemingen) werden de meeste faillissementen uitgesproken.

Kleine en grote bedrijven Van de 4.112 failliet verklaarde bedrijven zijn 577 eenmanszaak. Maar ook grote bedrijven werden getroffen: zo waren er 17 bedrijven met meer dan 100 medewerkers en 52 bedrijven met 50 tot 99 medewerkers die het niet hebben gered.

Ondanks de onzekere tijden beginnen nog steeds veel mensen een eigen bedrijf. In de eerste helft van dit jaar schreven 69.822 startende ondernemers hun bedrijf in bij de Kamer van Koophandel. Dit is voor het eerst in jaren wel iets minder (-3%) dan het aantal starters in dezelfde periode vorig jaar.

Geen loondoorbetaling aan uitzendkrachten Op advies van de Raad van State hoeven uitzendbureaus zieke uitzendkrachten niet twee weken loon door te betalen. De politiek wilde de ziektewet hervormen zodat mensen met een tijdelijk dienstverband, uitzendkrachten en werklozen weer sneller aan de slag kunnen gaan. Deze groep is namelijk verantwoordelijk voor een grote instroom in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Het plan om uitzendbureaus bij ziekte van een uitzendkracht een doorbetalingsplicht van twee weken op

2599493.indd 19

te leggen, was één van de aanpassingen die de instroom zou moeten beperken. Dat is nu van de baan. Na één jaar ziekte beoordeelt UWV straks of iemand die zijn eigen werk niet meer kan doen, misschien wel andere passende werkzaamheden kan verrichten.

Op dit moment vindt die beoordeling pas na twee jaar plaats. Door de aanscherping van de Ziektewet moeten uitzendbureaus en UWV beter gaan samenwerken om uitzendkrachten na hun ziekte weer eerder aan het werk te krijgen.

19

CDA pakt spookfacturen bedrijfsleven aan Het CDA heeft het initiatief genomen om spookfacturen en andere vormen van acquisitiefraude aan te pakken. De geschatte schade van deze vormen van fraude wordt geschat op ongeveer een miljard euro per jaar. In een initiatiefnota doet CDA-Kamerlid Ad Koppejan een aantal voorstellen om de fraude en schade te voorkomen. Ook moet deze fraude beter strafbaar gesteld worden en moet aangifte en vervolging van de fraudeurs centraal staan.

“Men wordt op het verkeerde been gezet door een combinatie van overtuigend gedrag en doortrapte leugens. Dit probleem moeten we aanpakken”, aldus Koppejan.

Fraudeurs proberen kleine bedragen te incasseren door ‘spookfacturen’ te sturen.

Dit zijn facturen die sterk lijken op betalingsverplichtingen, maar eigenlijk aanbiedingen zijn. Een andere grote vorm van acquisitiefraude zijn grote internationale gidsaanbieders. De ondernemers lijken een gratis update te krijgen, maar in werkelijkheid tekenen zij voor een meerjarig en duur contract.

Meldingen Acquisitiefraude is een steeds groter probleem geworden. In de afgelopen tweeënhalve maand zijn er bij het Steunpunt Acquisitiefraude bijna 6.000 meldingen binnengekomen. In 2011 zijn er bijna 11.000 meldingen gekomen door profiten non-profitorganisatis, inclusief overheden. Het CDA zet in op een brede aanpak van deze problemen. Enerzijds zal acqui-

Voorbeeld van een spookfactuur.

(Foto: Zeeland Business)

sitiefraude strafbaar gesteld worden door aanpassing van de wet. Daarnaast moet de positie van het slachtoffer verbeterd worden, door de mogelijkheid schadevergoedingen te kunnen krijgen. Tot slot wil het CDA openbaarmaking en publicatie via internet van alle fraudeurs, het ‘naming and shaming’-principe.

De nota is te downloaden via: www.cda.nl/Actueel/Nieuws/Nieuwsbericht/2012/4/15/CDA_pakt_spookfacturen_aan.aspx

ADVERTORIAL

HP breidt all-in-one pc portfolio voor zakelijke markt uit HP kondigt de uitbreiding van zijn all-in-one desktop pc portfolio aan met betrouwbare, zakelijke ontwerpen met verbeterde beveiliging en een laag energieverbruik. De nieuwe all-in-ones zijn ontwikkeld als kosten- ruimte-, en energie-efficiënte alternatieven voor de traditionele combinatie tussen desktops en monitoren voor bedrijven, waaronder retailers, overheidsinstanties, zorginstellingen en onderwijsinstellingen. De nieuwe producten hebben ook touchmogelijkheden voor gemakkelijk en intuïtief computergebruik.

De aangekondigde producten zijn: • HP Compaq Elite 8300 All-in-One, HP’s zakelijke all-in-one pc met beveiligings- en beheerfuncties en optionele touchmogelijkheden; • HP Compaq Pro 6300 All-in-One die de optimale combinatie van productiviteit, prestatie en servicemogelijkheden biedt voor de zakelijke en publieke sector.

Beide desktops zijn uitgerust met Micro-

soft Windows ®. Microsoft heeft HP erkend als de 2012 Communications Market Acceleration Partner of the Year door HP’s vergevorderde verkoop en implementatie van Microsoft Lync, welke toepassingen biedt tot voor samenwerking.

De zakelijke desktops bieden meerdere beschikbare instrumenten aan via HP Client Management, waaronder het nieuwe HP Premier Image. HP Premier Image bevat een compleet pakket van zakelijke software en antivirus-bescherming, terwijl het trial-ware en andere afleidingen verwijdert. Wereldwijd consistente SKU’s vereenvoudigen bedrijfsimplementatie en -beheer, terwijl een multi-tier testproces van meer dan 115.000 uur voor een duurzame investering zorgt.

De nieuwe zakelijke all-in-one pc’s zijn naar verwachting beschikbaar vanaf half september. De exacte prijs is nog niet bekend. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rosalie de Hoop, Edelman via 020-30 10 939 of via rosalie.dehoop@ edelman.com.

23-8-2012 10:54:35

20

September 2012

Daar word je stil van.

0% BPM 0% UITSTOOT 0% BIJTELLING

DE NISSAN LEAF. VANAF € 34.990,-

0% WEGENBELASTING

Nissan LEAF. 100% elektrisch

Als allround system integrator en grootste zelfstandige installateur van Nederland heeft de Unica Installatiegroep alles in huis wat veeleisende opdrachtgevers in de utiliteitsbouw, gezondheidszorg en industrie van hun installatiepartner vragen.

Hierbij beschikken wij over uitstekende referenties en durven wij elke opdracht aan.

AUTOBEDRIJF TEN BOEKEL & BAKKER

Groot of klein; complex of juist eenvoudig. Onze kracht? Wij ‘ontzorgen’ onze

Alkmaar Ruysdaelkade 40-43, 072-5124244 Hoorn (Zwaag) De Factorij 3, 0229-249544 www.tenboekelenbakker.nl Schagen De Fok 2, 0224-298143

opdrachtgevers met innovatieve en ‘duurzame’ oplossingen, optimale ‘communicatietoepassingen’ en een ‘comfortabel’ en vooral ook ‘veilig’ werk- en woonklimaat.

En dat al 75 jaar! Met duurzaamheid als speerpunt in onze strategie waarborgen we de toekomst van ons bedrijf, onze opdrachtgevers, maar ook die van onze kinderen.

Zo maken we samen de toekomst.

0% CO2 -uitstoot, ook tijdens het rijden

Ga voor meer informatie naar: www.nissan.nl (1) Consumentenadviesprijs Nissan LEAF v.a. € 34.990,- (prijslijst 1 juli 2012) is incl. BTW en BPM, excl. verwijderingsbijdrage en kosten rijklaar maken. Opties en uitrusting zijn afhankelijk van de uitvoering.

Overeenkomstig 715/2007.EG. Gecombineerd verbruik Nissan LEAF gamma: 13,7 kWh/100 km, CO2 -uitstoot: 0 gr/km. Alle wijzigingen en drukfouten voorbehouden aan Nissan Nederland.

HET IS LEKKER EN HET STAAT ONLINE DE LEKKERSTE LUNCH OOK VOOR GROEPEN VERSE BRODEN EN BROODJES VOOR THUIS OF OP HET WERK

www.unica.nl Unica Alkmaar

Prof. v.d. Waalsstraat 3

m

Van de Nederlandse familiebedrijven vindt 40 procent dat de crisis goed is geweest voor het bedrijf. Dat is de uitkomst van een onderzoek naar familiebedrijven dat accountantsen belastingkantoor Baker Tilly Berk samen met Nyenrode Business University uitvoerde. Ze ondervroegen ruim honderd familiebedrijven.

Ruim 100 familiebedrijven kregen de vraag voorgelegd wat de crisis met hun bedrijf heeft gedaan. Ondanks dat bijna driekwart van de familiebedrijven aangeeft wel last te hebben gehad van de crisis geeft uiteindelijk veertig procent aan dat die periode goed is geweest voor het bedrijf. Een periode waar veel ondernemers hun ondernemerschap naar boven konden of moesten laten komen.

Zo koos de helft van die familiebedrijven juist voor de crisis als moment om te investeren in innovatie.

BESTEL NU OP

Van de ongeveer 375.000 bedrijven die in Nederland actief zijn, wordt bijna zeventig procent aangemerkt als familiebedrijf. Familiebedrijven zijn relatief goed vertegenwoordigd onder de kleinere bedrijven en de specifieke branches zoals Landbouw en Visserij. De bijdrage van familiebedrijven aan het Bruto Nationaal Product op basis van factorkosten bedraagt 56 miljard euro (dat is 53% van het totaal) en er wordt werk geboden aan in totaal 4,3 miljoen werknemers.

Wij bezorgen ook thuis en op het werk!

Kijk op onze website voor de dichtstbijzijnde Bakker Bart-vestiging.

See you bij Bakker Bart

2595643.indd 20

T (072) 520 08 17

Familiebedrijven hebben baat bij crisis

HEERLIJKE TRAKTATIE ZOET EN HARTIG

WWW.BAKKERBART.NL

1821 BT Alkmaar

Succesvoller Prof. dr. Roberto Flören, als hoogleraar verbonden aan de leerstoel Familiebedrijven en Bedrijfsoverdracht op Nyenrode Business Universiteit: “Uit onze onderzoeken blijkt dat familiebedrijven succesvoller zijn dan niet-familiebedrijven. Ruim tachtig procent van de directeuren is er van overtuigd dat hun bedrijf over 25 jaar nog bestaat en een groot deel schrijft dat toe aan het feit dat zij een familiebedrijf zijn. De betrokkenheid van de familie wordt gezien als een van de krachten van het familiebedrijf.”

Die ervaring deelt ook Stefan Jansen, registeraccountant bij Baker Tilly Berk, al jaren adviseur van familiebedrijven en tevens mede-auteur van het onderzoeksrapport ‘Met het familiebedrijf de crisis door’ dat de resultaten van dit onderzoek bevat. “Familiebedrijven hebben een langetermijnvisie. Zij vinden behoud van werkgelegenheid vaak belangrijker dan het op peil houden van de winst. De magere jaren neem je als ondernemer op de koop toe.”

Tips, informatie?

Mail de redactie! redactienhzaken@rodi.nl

23-8-2012 10:55:01

September 2012

Elektrisch rijden in Heiloo Deze zomer is op bedrijventerrein De Oude Werf in Heiloo de eerste laadpaal voor elektrisch rijden in gebruik genomen. Heiloo is een groene gemeente die een duurzaam beleid voert. Wethouder Désirée Schmalschläger, die verantwoordelijk is voor duurzaamheid binnen de gemeente, kwam de officiële handeling verrichten.

De plaatsing van de laadpaal is een initiatief van Rob van der Wal van CiRoPack.

Deze zomer is op bedrijventerrein De Oude Werf in Heiloo de eerste laadpaal voor elektrisch rijden in gebruik genomen. Rechts wethouder Desirée Schmalschläger, links Rob van der Wal van CiRoPak. (Foto: Ricardo Marcker)

Het bedrijf heeft de eerste elektrische bedrijfsauto in Heiloo, een Renault Kangoo Z.E., die op dat zelfde moment in gebruik is genomen. CiRoPack is een bedrijf dat een duurzame bedrijfsvoering stimuleert. Met de aanschaf van deze bedrijfsauto voor regiogebonden ritten hoopt CiRoPack collega-ondernemers te inspireren dit voorbeeld te volgen. De laadpaal voor elektrisch rijden geeft een milieubewust signaal af naar ondernemend Heiloo. Er bestaat veel interesse voor en de volgende elektrische bedrijfsauto laat vast niet lang op zich wachten. Aan recreanten met een elektrische fiets heeft CiRoPack ook gedacht. Tegen de buitengevel is een oplaadpunt gerealiseerd, zodat ook deze groep de fiets kosteloos kan opladen op het bedrijventerrein.

21

netwerk kalender Hieronder een selectie van alle activiteiten die georganiseerd worden voor de ondernemers in Noord-Holland. Bekijk gratis alle informatie en evenementen op www.netwerk-kalender.nl of plaats ook gratis uw workshop of event.

September 14 Ulft Open Coffee Heerhugowaard-Langedijk

17 Alkmaar Startersbijeenkomst

17 Alkmaar Pinterest Workshop

19 Alkmaar Financiën voor starters

20 Heerhugowaard

UWV voorziet vanaf 2014 voorzichtig herstel arbeidsmarkt Het aantal bij UWV geregistreerde werkzoekenden neemt dit jaar en volgend jaar toe met 90.000 tot 563.000. Pas na 2014 is er ruimte voor een daling van het aantal werkzoekenden.

Het herstel van de arbeidsmarkt zal de komende jaren vermoedelijk traag verlopen. De zorg blijft de banenmotor van de Nederlandse economie. Dit zijn enkele conclusies uit de Arbeidsmarktprognose 2012-2013 die UWV onlangs presenteerde. UWV gaat op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB uit van een afname van het aantal banen van werknemers met 37.000 in 2012.

In 2013 trekt de economie aan, maar blijft het aantal banen licht dalen met 7000.

Het aantal werkzoekenden loopt gestaag op: dit jaar met 62.000 en volgend jaar met nog eens 28.000. Onder 55-plussers is het percentage werkzoekenden het

hoogst. In deze leeftijdsgroep is eind volgend jaar ruim 11% van de beroepsbevolking geregistreerd als werkzoekende, aldus de prognose van UWV. UWV verwacht in de jaren 2012-2013 in de meeste sectoren een krimp van de werkgelegenheid. De afname van het aantal banen is het sterkst in de industrie, de bouw en het openbaar bestuur. De uitzendbranche zal na een teruggang dit jaar vanaf volgend jaar weer groeien. De zorgsector blijft de banenmotor van de Nederlandse economie. Een duidelijke toename van het aantal banen ziet UWV bij Regionale verschillen In veel regio’s daalt de werkgelegenheid de komende periode. In Limburg, de Achterhoek en Noord-Holland Noord verdwijnen, onder meer vanwege een achterblijvende bevolkingsontwikkeling, relatief gezien de meeste banen. In Flevoland groeit de bevolking en neemt de werkge-

legenheid toe. In Midden-Holland, ZuidGelderland en Groot-Amsterdam blijft het aantal banen dit jaar en volgend jaar ongeveer gelijk.

De prognose op langere termijn (20142017) gaat uit van een gemiddelde economische groei van 1,5%. Op basis van dit groeicijfer verwacht UWV een toename van het aantal banen met gemiddeld 53.000 per jaar en een stijging van de beroepsbevolking met jaarlijks 45.000. Het aantal vacatures zal na jaren van stagnatie toenemen, van 811.000 in 2013 naar gemiddeld 942.000 in de jaren erna. Er is op termijn ruimte voor een kleine daling van het aantal werkzoekenden. Van algemene krapte op de arbeidsmarkt zal echter geen sprake zijn. Op de lange termijn zijn deze cijfers echter minder hard. De economische situatie in Europa blijft fragiel en de gevolgen van de aangekondigde extra bezuinigingen uit het Lente-akkoord zijn niet meegenomen in de berekeningen.

het nieuwe werken

21 Amsterdam Starten met importeren

24 Hoorn Back 2 work borrel

25 Alkmaar Intranet voor een effectieve organisatie

25 Alkmaar Workshop Gamification

25 Den Helder Open Coffee Den Helder

25 Heerhugowaard prinsessendag

27 Amsterdam The case - dialooogmarketing

27 Alkmaar het nut en de noodzaak van het nieuwe werken

28 Hoorn Open Coffee Hoorn

28 Alkmaar meet & greet

28 Amsterdam Jubileumcongres

Business Lounge op Ondernemers2-daagse In Hotel Haarlem Zuid wordt dinsdag 18 en woensdag 19 september - van 14.00 tot 20.00 uur - door NetwerkBTB, een van de grootste zakelijke netwerken van Kennemerland, de Goede Zaken Ondernemers-2-daagse georganiseerd. Er zullen workshops, starterbijeenkomsten, productpresentaties en lezingen plaatsvinden. Beide dagen is er een topgastspreker. NetwerkBTB biedt haar leden een plek op de Business Lounge. De lounge is een verrijkt gedeelte op de beurs met extra luxe zitplaatsen, proeverijen, muziek en entertainment. Zoals al vele jaren bekend in Haarlem en de hele regio is er de Prinsjesdag nabeschouwing. Dit jaar wordt de nabeschouwing tijdens de miljoenennotaborrel op woensdag 19 september gehouden met als gastspreker VVD politicus Loek Hermans. Meer informatie: www.netwerkbtb.nl

2595645.indd 21

Noord-Holland gebruikte vakantiegeld vaakst om schulden af te lossen Inwoners van de provincie NoordHolland gebruikten vakantiegeld het vaakst om schulden af te lossen, blijkt uit gegevens van incassobureau Lindorff.

Lindorff stuurde eind mei 17.000 smsberichten naar cliënten met een openstaande vordering. In de maanden mei en juni krijgen de meeste werkenden vakantiegeld gestort. De respons hierop was het grootst in Noord-Holland. 8,7 procent van de inwoners van die provincie betaalde binnen twee weken. Ook werden tientallen nieuwe betalingsregelingen afgesproken. Met een respons van 8,6 procent staan inwoners van de provincie Flevoland op de tweede plek. Flevoland heeft van alle provincies de hoogste schulden. Het aantal vorderingen per

huishouden is daar 50 procent hoger en huishoudens in de polder hebben gemiddeld 18 procent meer schuld uitstaan.

De afgelopen periode realiseerde NoordHolland van alle provincies de meeste economische groei”, zegt Titus Werkman van Lindorff. “Dit kan verklaren waarom het betaalgedrag in Noord-Holland beter is dan in andere provincies.”

Lindorff is marktleider op het gebied van credit management en incassodiensten in Europa en een van de leidende partijen op mondiaal gebied. Lindorff heeft rond de 3000 medewerkers in Noorwegen, Denemarken, Zweden, Finland, Estland, Letland, Litouwen, Rusland, Duitsland, Spanje en Nederland. Lindorff heeft ruime ervaring met sectoren telecom, nuts, retail en financiële instellingen.

Oktober 02 Alkmaar Open Coffee Alkmaar

05 Alkmaar Netwerkborrel

09 Schagen Open Coffee Schagen

10 Den Helder Open Coffee Den Helder

12 Castricum Just Ask 2012

15 Alkmaar De kunst van het onderhandelen

26 Hoorn Open Coffee Hoorn

26 Alkmaar meet & greet

29 Schagen Kennisroulette

30 Den Helder Open Coffee Den Helder

23-8-2012 10:55:19

September 2012

Samenwerken in de Cloud makkelijk maken kpn doet ’t gewoon voor ondernemers

*Bij een -jarig Zakelijk Office  abonnement betaalt u de eerste  maanden € , /mnd. Daarna € , /mnd excl. btw.

22

Met Zakelijk Office 365 van KPN kunt u waar en wanneer u wilt samen met uw collega’s in documenten werken.

• Altijd werken met de laatste versie • Toegang vanaf uw laptop, tablet of smartphone • Ondersteund door een Nederlandse helpdesk desk

Tijdelijk

7.95

3.⁹⁸ /mnd* excl. btw

Wilroff Systemhouse I Haarlemmerstraatweg 111 1165 MK Halfweg I (020) 407 77 00 I www.wilroff.nl

2594492.indd 22

23-8-2012 10:55:51

September 2012

23

Tijd voor creatieven Club Caas bestaat al meer dan drie jaar en elke dag groeit het netwerk.

Er zijn in de regio Alkmaar veel creatieve, innovatieve en ICT-bedrijven met ambitie, zij zijn alleen onvoldoende zichtbaar. Club Caas biedt deze industrie een platform.

Het doel van Club Caas is het zichtbaar maken van de creatieve, innovatieve en ICT bedrijven in Alkmaar en omgeving. Daarbij hoort ook het bevorderen van innovatie en bedrijvigheid. De ruim 500 leden helpen wij verder op weg, waardoor ze (nog) beter en meer business generen. “Een gezicht geven aan de toch nog wat onbekende sector in Alkmaar en omgeving”, legt Rich Tiggeler als programmamanager van Club Caas uit.

Club Caas werkt continue aan een passend programma met onderwerpen waar ambitieuze leden inspiratie uit halen. “Wij vragen aan de leden waar zij behoefte aan hebben en proberen dit zo goed mogelijk te realiseren. De bedrijven delen inspiratie en kennis, dat maakt ons succesvol.” Voor de bijeenkomsten zijn er verschillende onderwerpen uitgelicht. Mooie voorbeelden zijn seminars en workshops over Crowdfunding, het Business Model Canvas en

Intellectueel Eigendom. Verder wordt er hard gewerkt aan crossovers. Dit zijn bijeenkomsten waar twee clusters dichter bij elkaar gebracht worden. Denk bijvoorbeeld aan specialisten binnen de gezondheidszorg, die samen met de leden zoeken naar een oplossing voor overgewicht bij kinderen. Ook voor het komende najaar en 2013 zijn wij bezig om een interessant programma te maken. Komende 29 september bieden wij twee workshops aan over de harde en zachte kant van samenwerken op de netwerkbijeenkomst voor zelfstandige ondernemers. Een van de vele samenwerkingsverbanden waar Club Caas deel van uitmaakt.”

Een goed voorbeeld van samenwerking vond dit jaar tijdens de gala-avond van Ondernemend Alkmaar plaats. “Tijdens deze avond had de wethouder Economische Zaken van gemeente Alkmaar Victor Kloos de eer om de Cornelis Drebbel Talent Award uit te reiken aan het meest onderscheidend creatieve bedrijf van Alkmaar en omstreken. Het is belangrijk om aan het grote publiek te laten zien dat de creatieve industrie niet alleen in de randstad zit, maar ook dichter bij huis. Het is tijd voor de creatieve sector”, besluit Tiggeler. Kijk voor meer informatie op:

ADVERTORIAL

Mobotix introduceert eerste dubbele hemisferische camera S14 FlexMount.

(Foto: aangeleverd)

Mobotix introduceert de eerste dubbele hemisferische camera ter we-reld, de S14 FlexMount. Deze camera, die in Mono- (S14M) en Dual- (S14D) uitvoering leverbaar is, onderscheidt zich door zijn miniatuur lensunits en de flexibele toepassingsmogelijkheden.

Alle andere lenzen van Mobotix, van de supergroothoek tot de telelens, zijn binnenkort als dag- of nachtversie te kiezen. De S14 is dan als ‘s werelds eerste hemisferische dag- en nachtcamera te gebruiken.

Zowel de lensmodules van de S14 als de aparte behuizing met het nieuwste dual cameraboard zijn weerbestendig conform IP65. De camera is te gebruiken bij temperaturen van -30° tot +60° C. De vlakke behuizing is inclusief flashgeheugen van maximaal 64 GB en alle externe aan-

2595644.indd 23

als programmamanager van Club Caas uit. (Foto: Erna Faus/Jess van Ruiven)

www.clubcaas.nl. Partners binnen Club Caas zijn Ontwikkelingsbedrijf NHN, Rabobank Alkmaar e.o., Kamer van Koophandel,

Hogeschool Inholland, Gemeente Alkmaar en Ondernemend Alkmaar.

ADVERTORIAL

Mobotix introduceert eerste dubbele hemisferische camera S14 FlexMount

De S14D is bijvoorbeeld van twee hemisferische lensunits met geïntegreerde microfoon te voorzien, die via aansluitkabels met de camerabehuizing worden verbonden. Zo kunnen twee naast of boven elkaar gelegen ruimtes met slechts één S14 ononderbroken worden bewaakt. De modules zijn dankzij hun vlakke constructie discreet te monteren en in de kleuren wit en zwart leverbaar.

“Een gezicht geven aan de toch nog wat onbekende sector in Alkmaar en omgeving”, legt Rich Tiggeler

sluitingen (ethernet, MiniUSB, MxBus) onopvallend en optimaal beschermd achter een muur of boven een verlaagd plafond te monteren.De stroomvoorziening verloopt via de netwerkkabel (PoE), wat de aanlegkosten laag houdt. Het energiegebruik is met minder dan 5 kilowattuur uiterst laag.

Dankzij de uitgebreide technische functionaliteit en mogelijkheid om de S14-camera discreet te installeren, heeft deze talloze toepassingsmogelijkheden. Mobotix levert ook speciale montagetoebehoren voor de montage van de sensormodule in dikkere wanden. Met een aantal verlengstukken (elk circa 40 mm) zijn langere ‘tunnelboringen’ door een wand te overbruggen.

De software voor het configureren en bedienen van de camera is, zoals gewoonlijk bij Mobotix, in de camera geïntegreerd.

Aanvullende professionele videomanagementsoftware is gratis op de website www.mobotix.com te downloaden.

Het blijft hardnekkig in het nieuws: hackers, datalekken, virussen. Inter-net is zo veilig als u dat wilt. Of u nu een particulier bent of dat u een bedrijf of school vertegenwoordigt, uw netwerk staat altijd bloot aan gevaren van buitenaf. Gevaren die constant op de loer liggen en die toe kunnen slaan zodra u contact maakt met internet. Fortinet biedt bescherming tegen al deze gevaren met één efficiënte oplossing: FortinetUTM.® Fortinet-UTM staat voor Unified Threat Management. Oftewel: één gebundelde oplossing tegen alle bedreigingen.

UTM biedt namelijk een geïntegreerde beveiliging voor al uw gevoelige onderwerpen: virusbescherming, ongeoorloofd binnendringen, VPN-verbindingen, databeveiliging, firewalls, spyware, URL-filtering, enzovoorts.

Fortinet staat garant voor een eenvoudige uitrol en beheer, met automatische rapportages en constante security-updates.

Uiteraard doet u er alles aan om uw netwerk zo goed mogelijk te beveiligen.

Maar ontwikkelingen gaan snel op internet, zelfs voor deskundigen. Daarom is het prettig om te kunnen vertrouwen op de kennis en expertise van een marktleider. Fortinet biedt wereldwijd beproefde en bekroonde oplossingen in efficiency en veiligheid, voor kleine tot zeer grote organisaties, voor het bedrijfsleven én het onderwijs.

Het onderscheidende in de aanpak van Fortinet is dat alle beveiligingsfuncties in eigen huis zijn ontwikkeld. Ze werken volledig geïntegreerd met elkaar en ze worden via de automatische updateservices dagelijks (of bij een grote vi-

rusuitbraak meermalen per dag) ververst.

Bijna de helft van alle Fortinet medewerkers wereldwijd is actief in Onderzoek & Ontwikkeling, onder meer om beveiligingsmaatregelen te ontwikkelen.

De eenvoudige beheerinterface maakt Fortinet ook voor MKB-bedrijven interessant. Het Fortigate portfolio is zo samengesteld dat voor elke behoefte en elk budget een systeem geboden wordt. Ook in end-point security is voorzien: PC’s, laptops, maar ook PDA’s en smartphones zijn te beveiligen met FortiClient software.

Geen wonder dat Vitasys werkt met een ervaren partner als Fortinet. Ons devies: ‘het móet werken’ sluit naadloos aan bij de oplossingen die Fortinet u biedt. Eenvoudige én doeltreffende manieren om te zorgen dat uw netwerk veilig blijft functioneren. Hoe dan ook, waar dan ook, wanneer dan ook. Wij weten hoe belangrijk een perfect functionerend netwerk is voor iedere organisatie. Wij kennen de groeiende afhankelijkheid van een digitale infrastructuur. En daarom zorgen wij dat het werkt.

Op een betaalbare, betrouwbare en duurzame manier. De Vitasys manier.

23-8-2012 11:26:47

24

September 2012

Bent u al erkend leerbedrijf?

Goede leerbedrijven zijn anno 2012 onmisbaar. Hier maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat van hen wordt verwacht. Alleen erkende leerbedrijven mogen opleiden.

Wat doet een leerbedrijf?

In een leerbedrijf maken leerlingen kennis met de praktijk en leren ze wat er van hen verwacht wordt.

Er zijn verschillende voordelen om een erkend leerbedrijf te worden.

qÂŞTVÂŞADCQHIEÂŞRSQ@@KSÂŞCDRJTMCHFGDHC ÂŞU@JADJV@@LGDHCÂŞDMÂŞOQNEDRRHNM@KHSDHSÂŞTHSÂŞqÂŞDDMÂŞKDDQKHMFÂŞJ@MÂŞDDMÂŞGNNOÂŞVDQJÂŞTHSÂŞG@MCDMÂŞMDLDMÂŞqÂŞDDMÂŞKDDQADCQHIEÂŞUNQLSÂŞDDMÂŞNMLHRA@QDÂŞ RBG@JDKÂŞSTRRDMÂŞOQ@JSHIJÂŞDMÂŞNMCDQVHIRÂŞqÂŞTÂŞAKHIESÂŞNOÂŞCDÂŞGNNFSDÂŞU@MÂŞCDÂŞK@@SRSDÂŞNMSVHJJDKHMFDMÂŞHMÂŞGDSÂŞNMCDQVHIRÂŞqÂŞDDMÂŞKDDQKHMFÂŞHMÂŞTVÂŞADCQHIEÂŞAQDMFSÂŞjRB@KDÂŞUNNQCDKDMÂŞLDSÂŞ YHBGÂŞLDDÂŞÂŞqÂŞTVÂŞADCQHIEÂŞJQHIFSÂŞDDMÂŞONRHSHDEÂŞL@@SRBG@OODKHIJÂŞHL@FN

Wie geeft de officiele erkenning af?

#DÂŞDQJDMMHMFÂŞU@MÂŞKDDQADCQHIUDMÂŞFDADTQSÂŞCNNQÂŞJDMMHRBDMSQ@ÂŞU@MÂŞGDSÂŞADQNDORNMCDQVHIRÂŞDMÂŞADCQHIERKDUDM ÂŞ6HKSÂŞTÂŞFQ@@FÂŞKDDQADCQHIEÂŞVNQCDM ÂŞ-DDLÂŞC@MÂŞBNMS@BSÂŞNOÂŞLDSÂŞGDSÂŞ KDDQVDQJKNJDSÂŞ-'- ÂŞ

Profiteer van de bestaande vergoedingsregelingen

#DÂŞNUDQGDHCÂŞRSHLTKDDQSÂŞDDMÂŞKDUDMÂŞK@MFÂŞKDQDM ÂŞNNJÂŞNOÂŞCDÂŞVDQJUKNDQ ÂŞ4ÂŞGNDESÂŞCDÂŞK@RSDMÂŞGHDQU@MÂŞCTRÂŞMHDSÂŞ@KSHICÂŞYDKEÂŞSDÂŞCQ@FDM ÂŞ5@@JÂŞJTMSÂŞTÂŞ@@MROQ@@JÂŞL@JDMÂŞNOÂŞRSHLTKDQHMFRQDFDKHMFDMÂŞDMÂŞRTARHCHDLNFDKHIJGDCDMÂŞU@MTHSÂŞNUDQGDHC ÂŞNOKDHCHMFRENMCRDMÂŞDMÂŞAQ@MBGDUDQDMHFHMFDM ÂŞ'DSÂŞ+DDQVDQJKNJDSÂŞ-'-ÂŞJDMSÂŞCDÂŞ@BSTDKDÂŞRS@MCÂŞU@MÂŞY@JDMÂŞDMÂŞ@CUHRDDQSÂŞ TÂŞFQ@@FÂŞNUDQÂŞCDÂŞjRB@KDÂŞDMÂŞjM@MBHĂ?KDÂŞLNFDKHIJGDCDMÂŞHMÂŞTVÂŞRHST@SHD ÂŞ-DDLÂŞNNJÂŞDDMÂŞJHIJIDÂŞNO www.subsidiecalculator.nl DMÂŞNMSCDJÂŞCHQDBSÂŞV@SÂŞCDÂŞjM@MBHĂ?KDÂŞUNNQCDKDMÂŞ UNNQÂŞTÂŞJTMMDMÂŞYHIM ÂŞ'HDQNMCDQÂŞDDMÂŞUNNQADDKCÂŞU@MÂŞDDMÂŞINMFDQDÂŞ SNSÂŞ ÂŞI@@Q ÂŞCHDÂŞVNQCSÂŞ@@MFDMNLDMÂŞHMÂŞDDMÂŞKDDQVDQJÂŞBNMRSQTBSHDÂŞHMÂŞCDÂŞJKDHMLDS@@K ÂŞ..,ÂŞHRÂŞDDMÂŞNOKDHCHMFRENMCRÂŞHMÂŞCDÂŞJKDHMLDS@@K ÂŞ#DÂŞADCQ@FDMÂŞHMÂŞGDSÂŞQNNCÂŞJTMSÂŞTÂŞNOSDKKDMÂŞYNÂŞJQHIFSÂŞTÂŞDDMÂŞADDKCÂŞV@SÂŞDDMÂŞ!!+ÂŞKDDQKHMFÂŞLDDAQDMFSÂŞ@@MÂŞjM@MBHĂ?KDÂŞLHCCDKDMÂŞSDQVHIKÂŞTÂŞDDMÂŞDQJDMCDÂŞ opleidingsplaats beschikbaar stelt.

.., .., .UDQGDHC .UDQGDHC Jongerenloket

!!+ ÂŞNEÂŞ ÂŞQDFDKHMFÂŞ L@WHL@@K ÂŞ ÂŞSNSÂŞ ÂŞI@@Q ÂŞNEÂŞRBGNKHMFRONNK +/ÂŞQDFDKHMFÂŞ @KSDQM@SHDUDÂŞKDDQOKDJ ÂŞUNNQI@@QÂŞ 6DSÂŞ5DQLHMCDQHMFÂŞ ECQ@BGSÂŞ!DQNDORNMCDQVHIR 6DSÂŞ5DQLHMCDQHMFÂŞ ECQ@BGSÂŞ.MCDQVHIRÂŞ2S@QSJV@KHjB@SHDÂŞÂŞ /K@@SRHMFRANMTR

per jaar eenmalig per jaar per jaar eenmalig

2500 of 4000 1.250 2.738 3.286 4.000

'DSªKDDQVDQJKNJDSªGDKOSªTªUDQCDQªCNNQªTHSªSDªYNDJDMªVDKJªJDMMHRBDMSQ@ªUNNQªTVªAQ@MBGDªU@MªSNDO@RRHMFªHRªDMªNLªCDªOQNBDCTQDªHMªF@MFªSDªYDSSDM ª,DSªGDSª@@MUQ@FDMªU@Mª CDªQDFDKHMFDMªGDKODMªVDªTªNNJªFQ@@F ª+DDQVDQJKNJDSª-NNQC 'NKK@MCª-NNQCªwww.leerwerkloketnhn.nl Ingrid Dekker: 06-33330821 – Anita Kerssens: 06-21235227

Zeker Zakelijk Plus

Zeker Zakelijk Plus: Verzekeringen plús extra’s Wij helpen u graag met een oplossing op maat!

2594493.indd 24

Kies voor Zeker Zakelijk Plus op maat

Uw pluspunten

Speciaal voor ondernemers. Een pakket van

+ Deskundig (totaal)advies gericht op Ăşw onderneming

zakelijke schadeverzekeringen plĂşs extra

+ Al uw bedrijfsrisico’s in beeld

services en diensten van UnivĂŠ. Wij brengen

+ Pakketkorting tot wel 12%

de risico’s in beeld, u verzekert wat u wilt!

+ Alles overzichtelijk geregeld op ĂŠĂŠnpolisoverzicht

UnivĂŠ Hollands Noorden Tel.nr. 0227 - 54 94 40

UnivĂŠ Regio+ Tel.nr. 072 - 502 45 10

Bovenkarspel, Hippolytushoef,

Alkmaar, Den Helder, Heerhugowaard,

Medemblik, Schagen & Spanbroek

Hoorn, Purmerend & Volendam

www.unive.nl/zakelijk

www.unive-ondernemersdesk.nl

23-8-2012 11:27:06

September 2012

Actuele aanbestedingen in Noord-Holland

Jaarlijks koopt de overheid voor â‚Ź 60 miljard in. Boven een bepaald bedrag moet de overheid een opdracht (om bijvoorbeeld een dienst of product te leveren) Europees aanbesteden. Het kabinet werkt op dit moment aan een nieuwe Aanbestedingswet.

Deze wet moet vooral kleinere bedrijven een eerlijker kans geven op een opdracht.

Zie voor uitgebreide details https://www.tenderguide.nl/aanbestedingen Aanbesteding: Eindejaarsgeschenken Accountancydiensten.

Deelsector[en]: Kerstpakketten en geschenken Accountancy en administratie

RAW-bestek nr. 12-029, Bestek en voorwaarden “Woonrijp maken sportcomplex honkbalclub Pioniers� in Hoofddorp.

Schilderonderhoud masten OV en VRI’s Hardware werkplekken Handelsdrukwerk Levering van bedrijfskleding en persoonlijke beschermingsmiddelen Ondergrondse afvalinzamelsystemen

Aanleg en groenonderhoud, Sportvelden en recreatieterreinen, Straatmeubilair, -borden en speeltoestel, Straatwerk en verhardingen Schilder-, afbouw- en dakwerken en Openbare verlichting Computers en hardware Drukwerk, reproductie en afwerking Bedrijfs- en veiligheidskleding en Uitrusting en PBM Afvalcontainers en inzamelsystemen

Onderwijsleerpakket ASKO. Omleggen diverse leidingen langs de Schipholweg te Badhoevedorp

Leermiddelen en schoolboeken Aanleg en groenonderhoud, Waterbouwkundige kunstwerken en Riolering en aanverwant Wegenbouw en overige kunstwerken, Grondverzet, slopen en saneren, Straatwerk en verhardingen en Riolering en aanverwant CVV- en WMO-vervoer

Bestek SDB-2012-002, MJP2012: Reconstructiewerkzaamheden Zuideinde, Wijkergouw en Nieuwe Purmerweg.

Uitvoeren van AOV en CVV vervoer t.b.v. Gem. Zaanstad, Oostzaan en Wormerland Transport Slakken

Bedrijfsauto’s Autoladders 2012

Afvalinzameling en afvalverwerking en Goederenvervoer en -opslag Verzekeringen en bancaire diensten en Makelaars- en taxatiediensten Gemalen, pompstations en zuiveringen en Waterbouwkundige kunstwerken Personen-, bedrijfswagens en motoren Hulpverleningsvoertuigen

NFU patiĂŤnt ervaringsonderzoek

Markt- en opinieonderzoek

Hersen spect

Medische apparatuur

Gronduitgifte Amsterdamseweg 441 Bestek OGA 2012-061, Demonteren en afvoeren keet inclusief inventaris Levering Barcode- en/of Blanco productetiketten t.b.v. stichting Sanquin Bloedvoorziening DB-contract 2627 Koopvaardersschutsluiscomplex Groot Onderhoud

Makelaars- en taxatiediensten Grondverzet, slopen en saneren en Tijdelijke huisvesting Kantoorsupplies en -machines en Printers, MFP’s en aanverwant

Afhandeling Schades WGP Naardermeer - D & C contract

Opdrachtgever: VU medisch centrum Stichting Dunamare Onderwijsgroep Gem. Haarlemmermeer

Deadline: 05-10-2012 24-09-2012

Gem. Haarlemmermeer

12-09-2012

Gem. Castricum UWV Gem. Amsterdam

25-09-2012 17-09-2012 21-09-2012

Gem. Amsterdam Stadsdeel Zuid ASKO Stichting Waternet

04-10-2012

Stadsdeel Amsterdam Noord

11-09-2012

Gem. Zaanstad

01-10-2012

20-09-2012

02-10-2012 12-10-2012

Gem. Amsterdam - Afval 19-09-2012 Energie Bedrijf Provincie Noord17-09-2012 Holland Stichting Waternet 17-09-2012 Gem. Purmerend Brandweer AmsterdamAmstelland Academisch Medisch Centrum Academisch Medisch Centrum Gem. Amstelveen Het Ontwikkelingsbedrijf Gem. Amsterdam Stichting Sanquin Bloedvoorziening

04-10-2012 28-09-2012

Provincie NoordWaterbouwkundige kunstwerken, Elektrotechnische installatiewerken en Holland Werktuigkundige installatiewerken Waterbouwkundige kunstwerken Gem. Amsterdam, Bestek nr. 20975-2, Onderhoud stadsdeel west kades en oevers Stadsdeel West Gem. Amsterdam Gem. Amsterdam StadsRenovatie Tuinstadhuis Kantoren en bedrijfsgebouwen, deel Nieuw-West Elektrotechnische installatiewerken, Werktuigkundige installatiewerken en Overige (project)inrichtingen Levering Aardgas RMA/FB-2012/ Gas en elektriciteit Stichting Het RijksEU/23 museum EA Arbodienstverlening Arbodienstverlening en re-integratie ROC van Amsterdam, VOvA en ROC Flevoland

02-10-2012

27-09-2012 14-09-2012 24-09-2012 13-09-2012 11-09-2012

13-09-2012 14-09-2012

17-09-2012 11-09-2012

25

Aanbesteding: Print- en Couverteerdiensten Gemeentelijke belastingen HSZ Levering van labelmachines Opstellen accountants verklaring over de geconsolideerde jaarrekening van NV HVC. Belastingadvies en aangifte Vennootschapsbelasting van NV HVC Advertentiewerving voor periodieke uitgaven van de E.O. DIVV 2012-027 Levering Armatuur + uithouder 21e eeuw De aanleg van twee watergangen en een sifonduiker aan de Holterbergweg te Amsterdam Zuidoost Aannemingsovereenkomst met Dudok Ontwikkeling BV t.b.v. nieuwbouw Appartementencomplex Oostereind OGA 2012-069 Maaiveldinrichting rondom Matrix 6 Sciencepark-Oost te Amsterdam

Deelsector[en]: Drukwerk, reproductie en afwerking

Opdrachtgever: Gem. Zijpe

Deadline: 13-09-2012

Laboratorium en Kantoorsupplies en -machines Accountancy en administratie

Stichting Sanquin Bloedvoorziening NV HVC

11-09-2012

Communicatie en design en Vakliteratuur en abonnementen Openbare verlichting

Evangelische Omroep

24-09-2012

Gem. Amsterdam dienst Infrastructuur Verkeer en Vervoer Gem. Amsterdam, Stadsdeel Zuidoost

29-10-2012

Grondverzet, slopen en saneren, Bagger-, kust- en oeverwerken en Waterbouwkundige kunstwerken Woningbouw

15-09-2012

18-09-2012

Dudok Ontwikkeling BV 24-09-2012

Ontwikkelingsbedrijf Aanleg en groenonderhoud, Grondverzet, slopen en saneren, Straatwerk Gem. Amsterdam en verhardingen en Riolering en aanverwant Exploitatie Roeicentrum Berlagebrug Cateringdiensten en exploitatie Gem. Amsterdam, te Amsterdam Oost Stadsdeel Oost Hoogheemraadschap Waterberging Schulpvaart Grondverzet, slopen en saneren, Hollands NoorderBagger-, kust- en oeverwerken, kwartier Waterbouwkundige kunstwerken en Boomverzorging Bestek 113 van 2012, Bongerd sane- Grondverzet, slopen en saneren en Stadsdeel Amsterdam ren en bouwrijp maken fase 3c Bouw- en woonrijp maken Noord Stadsdeel Zuidoost van Aanleg en groenonderhoud, StraatBestek ZO/RE/0025, ’s Gravendijkmeubilair, -borden en speeltoestel en de Gem. Amsterdam dreef vrije kavels op grondbeheergebied van Stadsdeel Zuidoost Gem. Bouw- en woonrijp maken Amsterdam Baggeren Snouck van Loosenpark en Bagger-, kust- en oeverwerken Gem. Enkhuizen binnengrachten Enkhuizen.

Ontwikkelingsbedrijf Aanleg en groenonderhoud, WegenOGA 2012-024, Bestek voor aanleg bouw en overige kunstwerken, Grond- Gem. Amsterdam Elzenhagensingel 1e fase Gem. verzet, slopen en saneren, WaterbouwAmsterdam. kundige kunstwerken, Boomverzorging en Straatwerk en verhardingen Inhuur ICT IT-diensten en netwerkbeheer en Vrije Universiteit Uitzenden en detacheren Amsterdam Huishoudelijke hulp voor 19 samenHulp bij het Huishouden Gem. Alkmaar namens werkende gemeenten.

19 gemeenten Vastgoedinformatiesysteem Software en webapplicaties Gem. Haarlemmermeer Gem. Amsterdam Nieuwbouw Basisschool Houthaven, Schoolgebouwen en bibliotheken stadsdeel West kavel 3A, plangebied Houthaven Gem. Amsterdam Ontwikkelingsbedrijf OGA 2012-079 “De productie en leve- Bouwmaterialen en gereedschappen Gem. Amsterdam rantie van keerwanden en lichtmastpoeren voor de OOIJ 2e fase IJburg in de Gem. Diemen�.

OGA 2012-041 Sloop Sint Nicolaas Grondverzet, slopen en saneren Ontwikkelingsbedrijf lyceum in de Gem. Amsterdam Gem. Amsterdam Stadsnieuwspagina’s huis-aan-huis Communicatie en design en Vaklitera- Gem. Den Helder krant tuur en abonnementen Besteknr. 2012-09 Onderhoud OV Openbare verlichting Gem. Alkmaar 2013-2014

20-09-2012

21-09-2012 25-09-2012

18-09-2012 24-09-2012

18-09-2012 17-09-2012

01-10-2012 28-09-2012 24-09-2012 13-09-2012 15-10-2012

18-09-2012 15-10-2012 04-10-2012

Stand per 17 augustus 2012, wijzigingen en fouten voorbehouden.

1_2_liSp_afl_fc.indd 1

VOOR TALENTEN UIT DE REGIO

Dirk de Wit

22-08-12 16:56

dames- en herenmode in Bovenkarspel

En... de juiste mensen al gevonden?

Met een dress-afdeling van ¹ 300 m2 bieden wij u de grootste sortering pakken, óók voor de zakelijke markt.

! ! !

• Hugo Boss • Van Gils • Jan des Bouvrie • Hugo • Carl Gross • Olymp • Tommy Hilfiger • Tailored • Roy Robson • Profuomo Informeer ook eens vrijblijvend naar onze Business to Business mogelijkheden of bezoek onze website: www.dirkdewitmode.nl/ bedrijfskleding HOOFDSTRAAT 224 1611 AN BOVENKARSPEL 0228-511227 WWW.DIRKDEWITMODE.NL

2594503.indd 25

23-8-2012 16:55:46

26

September 2012

Bedrijfsonroerendgoed zaken

In West-Friesland ĂŠĂŠn loket voor bedrijfshuisvesting Doelgroepen zijn bedrijven uit de regio, nieuwe bedrijven die zich in de regio willen vestigen, maar ook professionele vastgoedpartijen zoals ontwikkelaars en beleggers. Het loket wordt gefaciliteerd door NHN en is online te raadplegen via www.bedrijvenloketwestfriesland.nl.

Ondernemers hoeven niet langer bij iedere gemeente langs voor informatie, maar kunnen bij ĂŠĂŠn centraal loket terecht. Het loket biedt inzicht in het regionale aanbod van bedrijfslocaties op bedrijventerreinen en beschikt over kennis van de regionale ontwikkelingen. Hiermee kan het loket lokale en regionale bedrijven, maar ook vastgoedeigenaren en -beleggers optimaal voorzien van advies.

Het juiste bedrijf op de juiste plek.

Het Bedrijvenloket komt op basis van een regionaal bedrijfshuisvestingsprotocol tot een transparant advies aan het betreffende bedrijf. Het bedrijf maakt vanzelfsprekend zelf een keuze. Het protocol is een eenduidige werkwijze die geldt voor alle gemeenten en die wordt uitgevoerd door het Bedrijvenloket. Het doel is uiteindelijk om de juiste bedrijven op de juiste plekken te huisvesten.

Bert Cozijnsen, programmamanager bedrijventerreinen bij NHN, is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het bedrijvenloket. Tot voor kort moest een bedrijf met een bepaalde ruimtebehoefte bij iedere gemeente apart langs voor informatie over vestigingslocaties in de desbetreffende gemeente, met als gevolg dat in sommige gevallen de ge-

De zeven gemeenten in de regio West-Friesland (NoordHolland) heb-ben de handen ineen geslagen om bedrijven beter te kunnen helpen met hun vragen over bedrijfshuisvesting. Hiertoe hebben de gemeenten samen met het Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (NHN) het Bedrijvenloket West-Friesland opgericht. Het loket biedt actuele informatie over bedrijventerreinen, bedrijfshuisvesting en economische activiteiten in de regio WestFriesland. meenten met elkaar de strijd aangingen om het bedrijf te kunnen huisvesten. Met het regionale bedrijfshuisvestingsprotocol behoort dit tot het verleden. Naar aanleiding van gesprekken met het bedrijf wordt advies gegeven over de beste vestigingsplaats voor het bedrijf.

Typering en Segmentering De Westfriese gemeenten hebben afspraken gemaakt over de typering en segmentering van de verschillende bedrijventerreinen. Hierbij is rekening is gehouden met de specifieke kwaliteiten van de verschillende terreinen zodat die dan ook optimaal benut kunnen worden.

Het doel is om er voor te zorgen dat gelijksoortige of elkaar versterkende bedrijven in de nabijheid van elkaar gehuisvest kunnen worden. De collectieve voorzieningen op een bedrijventerrein kunnen hierdoor beter worden afgestemd op de specifieke eisen die de bedrijven stellen. De bedrijven kunnen hierdoor beter presteren en het bedrijventerrein

wordt hierdoor erg aantrekkelijk als vestigingsplaats voor deze specifieke groep bedrijven. Dit zorgt voor minder snelle veroudering en daardoor een langere levensduur van het bedrijventerrein.�

Planning van bedrijventerreinen In 2010 is voor de uitvoering van het regionale bedrijventerreinenbeleid in WestFriesland het Centraal CoĂśrdinatiepunt opgericht. Het CoĂśrdinatiepunt is verantwoordelijk voor een goede afstemming van al het aanbod van bedrijventerreinen in West-Friesland. Het Centraal CoĂśrdinatiepunt heeft onlangs een vergelijking gemaakt tussen de vraag en het aanbod van bedrijventerreinen. Op basis hiervan is in december 2011 is een regionaal programma door gemeenten vastgesteld waarin afspraken zijn vastgelegd over de fasering van de ontwikkelingen van de bedrijventerreinen. Cozijnsen: “Er is sprake van dynamische planning.

Dit betekent dat plannen eerder ontwik-

keld kunnen worden als de uitgifte van gronden voortvarend verloopt en nut en noodzaak voor nieuwe plannen is aangetoond. Door regionaal te programmeren ontstaat er relatieve schaarste. Hierdoor komt de waardeontwikkeling van het vastgoed op bedrijventerreinen op gang. Waardeontwikkeling is in het belang van de bedrijven en ondernemers, maar ook van de gemeenten. Daarnaast maakt het West-Friesland aantrekkelijker als markt voor vastgoedontwikkelingen en onroerend goed beleggingen.�

Het Bedrijvenloket Het Bedrijvenloket brengt alle afspraken en de kennis samen, past die toe in de praktijk en verschaft de gewenste helderheid voor ondernemers.

Het bedrijvenloket is online te raadplegen via www.bedrijvenloketwestfriesland.nl en telefonisch bereikbaar via 0800-7526724. De website bevat informatie over het woon- en werkklimaat in West-Friesland, de bedrijfslocaties en regionale samenwerking op het gebied van bedrijventerreinen. De komende jaren zal de website verder uitgebouwd worden met extra informatie over bedrijfs onroerend goed.

Meer informatie: Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord Bert Cozijnsen, programmamanager Comeniusstraat 10 1800 AB Alkmaar 072-5195774

INVENTOR BUSINESS PARK - FASE II FLEXPLEK PURMEREND Bogert 1 Broek op Langedijk • In dit zeer representatieve kantoorgebouw op zichtlocatie nabij het winkelcentrum van Broek op Langedijk is op de 2e etage ca. 600 m² kantoorruimte beschikbaar. • V.v. lift, sanitaire voorzieningen en pantry, airco en luchtverversing, vloerbedekking en zonwering etc. • Optimale parkeergelegenheid • Deelverhuur mogelijk • Huurprijs ₏ 100,-/m²/jr Pieter Haverkamp Bedrijfsmakelaardij B.V. T 072-5404030 E info@pieterhaverkamp.nl

2594494.indd 26

Huur een werkplek, vergader-,coaching-, trainingsruimte vanaf 1 uur

0299-474248 WERKPLEK VANAF 1 DAGDEEL PRESENTATIERUIMTE VANAF 1 DAGDEEEL VERGADERRUIMTE/COACHINGRUIMTE VANAF 1 UUR POSTSERVICE MET INSCHRIJVING KVK

WWW.FLEXPLEKPURMEREND.NL FLEXPLEK PURMEREND, KWADIJKERKOOGWEG 16 1442 LA PURMEREND

5.600 m2 hoogwaardige kantoorruimte in Alkmaar

 Â?Â? 2 Â? Â? Â?Â? Â

­­­€ ‚ƒ „…€‚†

23-8-2012 11:27:25

September 2012

column Oranje gelukzoekers

Schrappen uit je adresboek Mensen die werken in een omgeving waar succes publiciteit oplevert, kennen allemaal het fenomeen van gelukzoekers. Dit zijn zogenoemde betrokkenen, die zich melden als er wat te vieren valt. Jaren lang hoor je niets van ze, maar als er een belangrijke wedstrijd is of een kampioenschap valt te halen dan melden zij zich om contact te zoeken met het doel een toegangskaart te krijgen. Daarbij willen ze dan ook nog zo dicht mogelijk bij het succes komen. Als het daarna minder gaat met de club dan zie je deze mensen niet meer. Als je maar lang genoeg meeloopt dan krijg je daar een neus voor om ze te herkennen. Er zijn twee adviezen te geven over gelukzoekers. Allereerst: schrappen uit je adresboek en je telefoonregister en ten tweede: hard afserveren als ze later toch nog een poging wagen om kaartjes te bemachtigen. De frustratiefactor is inderdaad maximaal als je dit een paar keer meemaakt. De adrenaline ging weer stijgen bij de Olympische Spelen in Londen. Zowel in Londen zelf als op televisie heb ik ze weer herkend. Het ergste is ook nog, dat ze zich allemaal kleden in oranje blazers en shirtjes. Dat is ook de enige uiting van betrokkenheid. De politiek spant hierbij de kroon.

Zeker in deze tijd van verkiezingen lijkt dit een mooi podium om zich te profileren. Als er wordt doorgevraagd of ze een visie hebben op de toekomst van de Nederlandse sport, dan komen er veel woorden, veel ontwijkingen en geen enkele toezeggingen.

De klassieke symptomen van gelukzoekers.

Niemand wil iets beloven over meer gymnastiek op school, schoolzwemmen of meer geld voor de (top)sport. Dan zijn ze uiteindelijk niet thuis. Volgens mij gaat het niet altijd om geld, maar wel om een visie met keuzes. Zelfs als je niets wil doen aan sport, dan is dat ook een keuze. Dan is het helder, dat ze vier jaar later ook het succes niet kunnen claimen of hun verontrusting kunnen uitspreken bij mindere resultaten in Rio de Janeiro. Maar de programmamakers bij de televisie laten hier een kans liggen. Mijn advies: niet meer uitnodigen in de uitzending en geen platform aanbieden. Er zou eigenlijk een regel moeten komen, dat oranje kleding en blazers zijn voorbehouden aan de mensen die echte betrokkenheid hebben bij de sport. Dit is natuurlijk een utopie, want gelukzoekers trekken zich hier niets van aan.

De les voor iedereen die wil presteren, ook in het bedrijfsleven: werk uitsluitend met mensen, die zich hebben onderscheiden in mindere tijden. Daar vind je de toppers, die je verder gaan helpen op termijn. Bij AZ heb ik ervaren dat in onzekere tijden de echte ‘AZ-ers’ zich onderscheiden. Een crisis kan dus ook in dit opzicht nog winst opleveren.

Na de Olympische Spelen weet ik overigens nu zeker op wie ik niet ga stemmen: op de gelukzoekers van Londen.

Toon Gerbrands Algemeen-directeur AZ

2594591.indd 27

27

Social Media? Gewoon Doen!

Uit recent onderzoek is gebleken dat slechts 20 procent van de Noord-Hollandse ondernemers doelgericht actief is op social media. Misschien is het plankenkoorts of kijkt men liever even de kat uit de boom. Het kan ook zijn dat er nog te veel angst is voor het onbekende. Online communicatiedeskundige, Jan Willem Alphenaar (1969) roept ondernemers op de schroom van zich af te gooien en het gewoon te gaan doen. “Als je begrijpt waarom mensen zaken met elkaar doen, dan kun je die lijn met een gerust hart doortrekken naar social media.”

Dit voorjaar verscheen zijn boek: SIMPEL, zakendoen met social media. Een makkelijk leesbaar en gebruikersvriendelijk handboek, zeg maar gerust: een handleiding voor de aspirant social media-gebruiker. Alphenaar geeft lezingen over social media door het gehele land voor bijna alle denkbare branches. “Ondernemers zijn zoekende”, merkt Alphenaar op. “Het is een uitdagende periode waarin we zoeken naar nieuwe mogelijkheden. Ik merk dat mijn toehoorders enthousiast zijn en ook hun verhaal kwijt willen. Over het algemeen zien ze social media als een verrijking. Je komt met bijna iedereen in contact en kan daardoor dus direct met je doelgroep communiceren. Belangrijk is wel dat men ziet waar de valkuilen liggen. Het is een open etalage.

Dan kan je ook dingen kapotmaken door bijvoorbeeld een te commerciële boodschap tot wel twintig keer toe te posten. Dat wekt irritatie op. Om even bij Facebook te blijven: dat is niet alleen een zendkanaal, maar juist een manier om met elkaar in gesprek te komen. Wie dat ziet, eerlijk is en de zaken niet anders brengt dan ze zijn, zal vooral de positieve effecten en mogelijkheden ervaren.”

Met zijn boek geeft Alphenaar stapsgewijs en per medium uitleg over hoe je je pagina’s het beste kunt invullen, opzetten en inzetten. “Mijn visie en verhaal blijken te kloppen”, zegt hij. “Dat hoor ik van mensen die kritisch zijn. Ik geef in het boek veel kennis weg, maar daar moet je juist niet bang voor zijn. Door mijn kennis te delen, komt er steeds meer werk op mijn pad.

Ook dat is weer het mooie van deze nieuwe tijd.”

LinkedIn Natuurlijk ligt het voor de hand om Alphenaars voorkeur te peilen op het gebied van social media voor de zakelijke markt. Desgevraagd zet hij het hoogste in op LinkedIn. “Op LinkedIn is bijna iedereen te vinden.

Je kunt dus heel snel met iemand in contact komen.

Je moet het echter niet zien als een veredeld visitekaartje, maar actief zijn door bijvoorbeeld je profiel regelmatig te updaten of in groepen actief te zijn op

Jan Willem Alphenaar: “Als je begrijpt waarom mensen zaken met elkaar doen, dan kun je die lijn met een gerust hart doortrekken naar social media.” (Foto: aangeleverd)

LinkedIn en kennis te delen. Verder ben ik zelf heel enthousiast over Facebook. Het werkt heel makkelijk, zeker als je consumentenproducten verkoopt. Je kunt mensen goed volgen en daarmee weten wat er speelt.

Het zit slim in elkaar. Maar blijf wel scherp: Facebook is achter de schermen bezig met nieuwe voorwaarden en uitgangspunten.”

Kritischer is Alphenaar als het gaat over Twitter. “Twitter is heel snel. Een boodschap is dus snel gezien en weer weg. Je denkt dat je veel mensen bereikt, maar dat is juist door het vluchtige karakter van het medium niet zo. De kracht ligt in de potentiële olievlek die het kan zijn. Maar zie het vooral als een leuke en onbeheersbare chaos. Wat je wél kan doen met Twitter is prikkelen en testen. Bijvoorbeeld door stelling te nemen. Dat mag gerust, óók als jouw mening afwijkt van de massa. Maar helaas vertonen we toch nog teveel ‘puppy gedrag’. Tot slot wil ik Pinterest niet ongenoemd laten. Zeker voor webshops is dat een grote traffic generator.’ En Google+? ‘Google is nog steeds de allergrootste zoekmachine van de wereld. Google+ zal behoorlijk terrein winnen en invloed krijgen, meer dan men misschien nu nog denkt.”

‘Als ik tot slot een paar algemene tips zou moeten geven, dan wil ik ondernemers aanraden hun pijlen niet op één medium te richten. Spreid je boodschap, want het kan per medium over een jaar allemaal anders zijn.

Ga het gewoon doen: begin klein, ga op je bek, vraag hulp, maar weet wát je doet en waaróm je het doet.

Wacht niet op een ingewikkelde strategie, maar ontdek de mogelijkheden door gewoon je gang te gaan. En: neem er de tijd voor!’

social media

Vacatures vullen via social media Het ziet er naar uit dat de bekende vacaturesites, zoals Monsterboard het onderspit delven in het gevecht met de social media om de aandacht van werkzoekenden.

Met name de generatie van na 1985 maakt naarstig gebruik van media als Twitter en Facebook, op zoek naar een nieuwe baan. Ook nieuw: online sollicitaties. Potentiële nieuwe werknemers moeten soms van ver komen om hun interesse in een nieuwe baan toe te lichten. Het scheelt hen, en wellicht ook de werkgever, veel tijd als in ieder geval de eerste gespreksrondes via media als Skype of Facebook online kan worden afgenomen.

Twilliciteren Twilliciteren is solliciteren via Twitter. Vacatures worden verspreid in de eigen kring maar via retweets

en replies wordt een groep mensen bereikt die vele malen groter is dan de eigen groep ‘volgers’. Kandidaten solliciteren dan door middel van een tweet (niet meer dan 140 tekens). Dat scheelt in ieder geval al veel tijd bij het lezen van sollicitatiebrieven.

LinkedIn wordt gezien als een enorme database van profielen. Een recruiter zal in eerste instantie tussen de eigen contacten zoeken als een bepaald profiel gezocht wordt. Of eenvoudig de vacature binnen het eigen netwerk verspreiden. Diezelfde tekst kan ook via Facebook of Twitter worden weggezet.

Het is ook mogelijk een vacature te ‘targetten’. Hiermee wordt de vacature aan een selectieve groep mensen gericht. Daardoor worden niet alleen mensen die voldoen aan het profiel maar niet actief zoeken via jobboards bereikt.

23-8-2012 11:27:54

2594495.indd 28

23-8-2012 11:32:14

September 2012

DEN ILP • Seegers Interim & Projectmanagement • Paul van Gils

MONNICKENDAM • Chami • Mission From Mars

EDAM • Rosaro Onderhoudsbedrijf

NIEUWE NIEDORP • Schildersbedrijf Geert Wissink

STARTERS

EGMOND AAN DEN HOEF • IJsmuts • Imprezive

OOSTHUIZEN • Jochem Frederiks

Starters in de periode 1 juni 2012 tot 31 juli 2012

EGMOND AAN ZEE • JReij-Design

ABBEKERK • Que ICT

EGMOND-BINNEN • Rosas Jewels • V.O.F. mini moestuin

AKERSLOOT • Aad Fransen Agenturen ALKMAAR • Diba Hair & Beauty • L. Irinkova • T.D. Miteva • N.Z. Atanasova • Skystar Telecom • Lale Kapsalon • kijkenkoopshop • De Voetenstudio by Nikki • Bon Body • Koopmans Health Care • Styling by Sandra Serrano • De smaak van Esther • Van Facilitaire Huize • Reclamebureau Momentum • ConsArt • Emmi Ojala • E. Kat • Eetsalon Broodje van Kootje • Marika Lansen Zangschool • AIB Accountancy & Belastingadvies • Van der Kroon Linnen & Woonaccessoires • Netweters • Autopoetsbedrijf Spatzuiver • Edelsmederij Shambala • Richard komen • RICKYROBOT • Klusbedrijf Wesley Clerc ANDIJK • Deltadutch ANNA PAULOWNA • Eendagjeoppad.nl • Agrarisch Loonbedrijf W. van de Berg ASSENDELFT • T.R.O.N. Klussenbedrijf AVENHORN • Vivam BERKHOUT • Stuck BEVERWIJK • Alfa Bravo • M.B. Akbari BOVENKARSPEL • Koenen Budget Beheer BROEK IN WATERLAND • devosfotografie BROEK OP LANGEDIJK • De Ridder Huisontruiming • S.M. Plomp- Brugman • Kunststofvloerenbedrijf Ligthart B.V. i.o.

CALLANTSOOG • Jan de Boer Management CASTRICUM • Arend Beltman Financiele Administratie • elvedia • Joost Jong • MVConsultancy

ENKHUIZEN • P. Groen Security • Jack Electrotechniek • Schoonmaakbedrijf Monika • Karol Montage GROOTEBROEK • Bieniek Klussenbedrijf • Multi Interdeco HEEMSKERK • BBP Bouwbedrijf Patrick • Thushani Software Solutions • Ruvali Saree Palace HEEMSTEDE • Colljens Fotografie HEERHUGOWAARD • Administratiebureau “De Derde Hand” • Kiraz Modehuis • Natasja’s Beauty and Care • Select Recruitment • Huidstudio Body & Beautylounge • Rodycamp • Mankracht Professionals B.V. • Vanschagenkids.nl • OCS Travel • Voetstudio 2000 HEILOO • Asia-store • IVA services • Patricia van der Voort t.h.o.d.n. My-LifeSlim

PURMEREND • Tekstbureau Schreifkunst • Maren Mulders Wijn en Advies • VF Consulting • Otasha’s Fashion • Deni Bouw en Installatie • C. Breure • Shonig • CRS Service • H. Ohmega • I. Heidbuurt • Destro Onderhoudsbedrijf B.V. • Menno de Geest • Klussenbedrijf R.M. Teiwes • Gs Enterprise • NT Sports • Your Cleaner • B.A.T. Express • Jolanda Hartog/Beeldend Kunstenaar SCHAGEN • Eetcafe Lorraine • Slagerij Daan Ruijter • Van der Woude Consulting & Interim SCHAGERBRUG • De aardbeienkoning SIJBEKARSPEL • Catering de Noorderhoeve SPANBROEK • Heus Schilderwerken T VELD • Marco Zomerdijk Timmerwerken • Excellent Operations T ZAND • Verkeersbegeleiding Noord-Holland

HOORN • Erik Holthuijsen Events • Adviesbureau Radoslaw Krykwinski • Finance-Advantage • Jillings Automotive • Kras Kars • Michael Beers • Elling Allround F&B • Autorijschool Lakeman • Tandarts in de Wolken • Döner Center Hoorn • Els Muziek • Adviesbureau Oostermeyer • Wendy’s Hairstyle

VELSEN-NOORD • Twitchvertising • Martinex Bouw • Blauw Security

KOOG AAN DE ZAAN • Radev Schoonmaak & Klussenbedrijf • Roda Events KROMMENIE • S-Morgana • L&T B.V. i.o.

• Voice-id • Richard Visser Personal Training KWADIJK • VTKeramiek LUTJEBROEK • Mark Weel • Trimsalon de Bloide Hond MEDEMBLIK • Essential Show Equipment

DEN BURG • Noga Lounge

MIDDENBEEMSTER • Williams cooking • Olofsen Interieurbouw

2594505.indd 29

OUDORP • Tulips and Edelweiss

HOOGKARSPEL • Niels Jong

DE COCKSDORP • Lucky You

DEN HELDER • iQ-Real Estate B.V. i.o.

• V.O.F. Ho • Pedicure Ingrid Hermans • Dutch Eventure • D&M Beschoeiingen

OPMEER • P. Vermeulen Montage

MIDDENMEER • Allround Tegelwerken Verbree • Chris Ionutz

VENHUIZEN • Deb’ Style VOLENDAM • Kidz Kraamzorg • LS Show Technics • Mimi’s Kinderkamer • Wim Kwakman Timmerwerken WAARLAND • Stal A.P.M. • D. Muileboom Dienstverlening

ZAANDAM • KCI Klussenbedrijf • Zaan Schoonmaakbedrijf • Jeroen Kuijper Interieurbouw • Italia’s Next Fashion • Wesley Company • Sterk Vlecht • Oesta • Nakijken.com • L. Abear • Pegasus Montage • Zenon art • Timer Klussenbedrijf • Elaz-Trade • Famo Bouwbedrijf • IZEC • Super Club Twist • Libertas Security • OPLAN • Cooking Factory Zaandam B.V. i.o.

• Fly Royalty • Autobedrijf CS • VarenRondZaandam.nl • Administratiekantoor Sandra Reek • Barac Dienstverlening • BB52 ZAANDIJK • MKG Bouwwerken • BP Construction Service • Wattz • E-Wood Designs ZWAAG • apart is mooi • Noisebusters • Sergio Catering ZWAAGDIJK • Hypotheekmeester Roelvink/ Hypotheekmeester

Faillissementen Faillissementen in de periode 1 juni 2012 tot 31 juli 2012 Onderstaande faillissementen zijn uitgesproken door de Rechtbank. Deze lijst is mogelijk niet volledig. Er zit enige tijd tussen de uitspraak van een rechter en het verschijnen van dit magazine. Kijk voor een actueel overzicht op www.kvk.nl ALKMAAR • Stichting Stimezo • Arcadia Reizen B.V. • Thandora • Van der Wel International Trading B.V. ASSENDELFT • BVK Telecom B.V. BEVERWIJK • Bakkerij Karima • Tandtechn. Laboratorium van Bilderbeek B.V. DEN HELDER • V.O.F. B.S.T. Bouw HEEMSTEDE • Timson Bevestigingstechniek B.V.

WARMENHUIZEN • Kruijer Bouwbegeleiding & Advies

HEERHUGOWAARD • Firma J. Verwer en Zn.

WERVERSHOOF • Dawan Autobedrijf

MARKEN • Bouwbedrijf Marco’s B.V.

WESTERLAND • Fischerman-watches.nl • S., M. en A. Kikkert

PURMEREND • Mink Bijlsma Electro- & Beveil. techn. B.V. • Bijlsma Beheer B.V.

WIERINGERWAARD • Tim’s Multiservice • PBI support

29

VOLENDAM • Schildersbedrijf Peter Butter

WOGNUM • Pann’R

WORMERVEER • Bouwbehoud B.V.

WORMER • Klussenbedrijf Komproe • Peper Veiligheids Advies & Training

ZAANDAM • Intergrade B.V. • Van Borkulo Verzekeringen B.V.

WORMERVEER • Ergobaan.nl • Angela La Grand • The Tika Enterprise • Lekker Vroeg

23-8-2012 11:33:02

30

September 2012

column Onbewust onbekwaam

Account leadership Vorige week zat ik in Sluispolder aan de lunchtafel met een CEO van een grote organisatie om het onlangs afgeronde trainingstraject voor zijn salesteam te bespreken.

Hij was content met de bereikte resultaten, maar vroeg zich nu hardop af wat zijn verkooporganisatie nog meer kon doen.

Zijn accountmanagers waren nu voorzien van nieuwe vaardigheden en inzichten om de terreur van strategische inkopers en kortingbedelaars te weerstaan en inmiddels ook tot nieuwe handel te komen. In zijn beleving zijn de huidige business modellen te veel gefocust op aantallen, marges, korting, tenders, dagkoersen en platte, korte wisselende contacten. Jarenlange relaties worden soms binnen enkele weken als oud vuil aan de kant geschoven. Een herkenbaar verhaal en een verschijnsel bij de actuele manier van zaken doen met de nieuwe generatie ondernemers en zijn medewerkers.

Hoe doorbreek je dat? Mensen doen nog altijd zaken met mensen! Dat moet je goed op je netvlies houden. Niet de transactie, maar de relatie staat centraal. Een succesvolle accountmanager is tot veel meer in staat dan het binnenhalen van new business. Hij of zij draagt met name bij aan het bedrijfsresultaat door meer omzet te genereren bij bestaande relaties. Dit is alleen mogelijk wanneer de kwaliteit van de relaties met de klant en de interne relaties optimaal zijn. Succes is dan een logisch gevolg. Deze benadering stelt wel andere eisen aan het gedrag en de vaardigheden van de accountmanager. Dit fenomeen is opgebouwd rondom het principe van Mutual Sustainability, waarin het succes van een verkopende organisatie wordt gekoppeld aan de kwaliteit van de relaties die zij heeft met al haar stakeholders. Dan werkt in vier stappen!

Mutual Profitability; maak de relatie met de klant bespreekbaar en meetbaar; zorg voor een gelijkwaardige relatie die voor beide partijen ook op termijn winstgevend blijft.

Balancing Business Beyond; stem de eigen organisatie af op die van de klant en stel prioriteiten. Breid je netwerk uit en zorg voor structurele verbetering met jouw relaties.

Empowerment; versterk de positie van je klant en je gesprekspartners; creëer nieuwe samenwerkingsverbanden.

Account Leadership; mobiliseer en motiveer je eigen accountteam om de relatie met de klant duurzaam te versterken.

Uiteraard kan ik u daar bij helpen met als resultaat een compleet accountplan volgens de meest recente inzichten op dit gebied, een concept bij de nieuwe manier van denken, het instrumentarium dat daarbij hoort en een gewijzigde houding ten opzichte van klantrelaties. Kortom, een besturingsmodel voor zowel de implementatie als beheersing van het begrip Mutual Sustainability!

Rob JW van de Pas Senior trainer consultant KENNETH SMIT Training r.vandepas@kennethsmit.com 06.22.44.24.66

2594594.indd 30

Windows 8 in oktober verkrijgbaar Windows 8, het nieuwe besturingssysteem van Microsoft, is vanaf 26 oktober verkrijgbaar.

Niet alleen de software komt dan beschikbaar, ook hardware met Windows 8 is vanaf die dag te koop.

Er wordt reikhalzend uitgekeken naar Windows 8. De preview-versie, die al sinds mei verkrijgbaar is, werd al meer dan zeven miljoen keer gedownload. Een com-

puter die draait op Windows 7 en is aangeschaft na 2 juni 2012 kan voor 15 euro een update krijgen naar Windows 8. (Foto: aangeleverd)

Inzet eigen laptop roept risico’s op De eigen laptop, tablet of smartphone inzetten voor ‘de zaak’ is voor veel werknemers de gewoonste zaak van de wereld. Ook al is Het Nieuwe Werken nog niet overal gemeengoed, een e-mail even via de smartphone of tablet afhandelen is voor veel mensen geen probleem.

Op het eerste gezicht is het voor de werkgever een geruststellende gedachte dat werknemers bereid zijn om ook in privétijd zakelijke mailtjes en telefoontjes te beantwoorden. Niettemin kleeft er een beveiligingsrisico aan het Bring Your Own Device (BYOD)-principe: door onzorgvuldig gebruik, diefstal of verlies van de smartphone of de tablet kunnen bedrijfsgegevens zomaar op straat komen te liggen.

Bij de overheid heeft de AIVD inmiddels al geadviseerd het gebruik van eigen apparatuur te beperken, om risico’s op het lekken van vertrouwelijke gegevens zoveel mogelijk te beperken. Zij pleiten voor Choose Your

Own Devise (CHYOD), waarbij de werknemers de keuze krijgt uit een beperkt aanbod apparaten, waarover de werkgever de controle houdt.

De keuze van de werknemer compleet beperken wordt afgeraden. Zij kiezen niet voor niets voor gebruik van hun eigen apparatuur: het is vertrouwd en het werk wordt hierdoor als nog meer ‘eigen’ beschouwd. Wel is het verstandig dat de ICT-beheerder verschillende niveaus van toegang tot de bedrijfsinformatie in het netwerk aanbrengt en deze versleutelt. Overigens is het ook aan te raden om te controleren of de werknemer op zijn apparatuur gebruikmaakt van legale software.

Bedrijven zijn namelijk aansprakelijk als de werknemer zijn werk doet met gebruikmaking van illegale versies.

Een zogenoemd BYOD-contract kan een hoop ellende voorkomen.

Via http://www.briskmagazine.nl/artikel/149/checklist-bring-your-own.html is een handige checklist in te zien om BYOD zonder problemen toe te passen. De site vraagt om een – gratis – registratie.

ict/tech

Overheden vrezen privacy in cloud Uit een internationaal onderzoek, uitgevoerd door KPMG, blijkt dat overheden vrezen voor de bescherming van privégegevens als zij over gaan op cloud computing. Het online afnemen van applicaties en capaciteit voor ICT heeft wel degelijk de interesse, maar privacyoverwegingen blijken nog een obstakel.

Slechts 8 procent van de overheden geeft aan dat ze vertrouwen hebben in private cloud computing.

Een op de vier van hen kiest voor een hybride vorm.

Ruim 22 procent is voor een publieke cloud.

“Overheden hebben van oudsher een grotere aversie tegen risico’s dan private organisaties”, stelt John Hermans, partner bij KPMG op de website van het bureau. “Daar komt bij dat overheden in het alge-

meen over de meeste gevoelige gegevens beschikken. Daarbij gaat het niet alleen om de persoonlijke informatie van burgers, maar ook om gegevens die de nationale veiligheid betreffen in ministeries zoals Defensie, Justitie en Binnenlandse Zaken. Dus het feit dat deze bestuurders zich grotere zorgen maken over de veiligheid, is begrijpelijk.”

Verder is de overheid vaak doelwit van hackers. Toch wordt er steeds meer geïnvesteerd in cloud computing. Bijna 20 procent van de onderzochte organisaties geeft aan dit jaar 10 tot 20 procent van het ICT-budget aan ‘de cloud’ te besteden. De reden is dat zij kostenbesparingen verwachten. (bron: gemeente.nu)

Clouds maken IT-beheer niet overbodig Cloud computing maakt IT-diensten in zoverre abstract dat de gebruikers ervan niet weten op welke hard- en software ze draaien en wie de servers beheert waarop hun applicaties staan.

“Dit betekent niet dat je niet hoeft te weten hoe het werkt”, zegt analist Bob Laliberte van Enterprise Strategy Group. ‘Als je zelf een goede cloud wilt heb-

ben, moet je nog steeds zorgen voor het beheer van server, storage en netwerken om de applicaties die binnen je cloud draaien te optimaliseren. Zonder een foutbestendige infrastructuur werkt cloud computing niet optimaal en daar zitten gebruikers natuurlijk niet op te wachten.’

(Bron: Computerworld)

23-8-2012 11:33:28

2594506.indd 31

23-8-2012 11:34:05

OP SLAG MEER RUIMTE

­ ­ ­

­

Met

0800-555-6666

2594297.indd 32

23-8-2012 11:34:29