INFORME
DE SISTEMATIZACIÓN
HeForShe
Guatemala 2015 - 2016
I n f o r m e d e s i s t e m at i z a c i ó n H e F o r S h e G u at e m a l a 2 015 - 2 016 C r é d it o s f o t o g r af í a s: O N U M uj e r e s/ O d e t h A lva r a d o, C a r o l i n a S a l a z a r, Est u a r d o P a r e d e s.
EDITORIAL Desde que la actriz británica Emma Watson, Embajadora de Buena Voluntad de ONU Mujeres, anunció oficialmente este movimiento que anima a alzar la voz y a actuar contra las desigualdades que enfrentan las mujeres y niñas, a la fecha se han sumado 223,704 hombres y niños solidarios en todo el mundo. HeForShe busca generar conciencia sobre el problema y activar la co-responsabilidad que tienen los hombres y los niños de eliminar cualquier forma de discriminación y violencia contra las mujeres y niñas. Para ello, los hombres y niños pueden formar parte del movimiento global como defensores y partícipes, multiplicando y difundiendo acciones que generen conciencia sobre los derechos humanos de las mujeres. Los suscritos al movimiento realizan esfuerzos para movilizar más hombres y más niños, promoviendo diferentes espacios de diálogo e intercambio. Actualmente, hombres y niños líderes de diferentes sectores están trabajando de manera independiente y a la vez conjunta para propagar la voz como defensores y agentes del cambio en la consecución de la igualdad de género y los derechos de las mujeres. ¿Te apuntas a ser parte del cambio?
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¿QUÉ ES ?
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Existen también otros objetivos complementarios:
eForShe es un movimiento solidario en favor de la igualdad de género desarrollado por ONU Mujeres para implicar a hombres y niños como defensores y agentes del cambio en la consecución de la igualdad de género y de los derechos de la mujer. La campaña les anima a alzar la voz y a actuar contra las desigualdades a las que se enfrentan mujeres y niñas. Es un esfuerzo global para involucrar a los hombres y los niños en la eliminación de las barreras sociales y culturales que impiden que las mujeres y las niñas tienen acceso a sus derechos humanos. La campaña invita a hombres para contribuir al trabajo del movimiento de las mujeres como iguales en la elaboración e implementación de una visión compartida de la igualdad de género.
Objetivo de la campaña
Implicar a ONU Mujeres y a los organismos de las Naciones Unidas, así como a sus oficinas nacionales, a elaborar programas transformadores y sostenibles que promuevan la participación plena de hombres y niños en el apoyo de la igualdad de género.
Colaborar con el funcionariado, las organizaciones masculinas y otras organizaciones de la sociedad civil, las universidades y las escuelas para crear y promocionar eventos y campañas de HeForShe en su ámbito local.
Inspirar a las personas para que actúen en contra de la discriminación de género y la violencia contra mujeres y niñas.
El objetivo general de la campaña es generar conciencia sobre el problema, así como prender la mecha de la acción al incidir en la responsabilidad que tienen tanto hombres como niños de eliminar cualquier forma de discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas.
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Crear una plataforma para destacar como modelos de conducta a hombres y niños que alzan la voz contra la discriminación de género y la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo.
Mensajes principales:
La desigualdad de género es una de las violaciones de derechos humanos más recurrentes en nuestra época. A pesar de la promoción de la igualdad de género desde hace muchos años, las desigualdades entre mujeres y niñas en relación con hombres y niños siguen apareciendo de manera atroz en todo el mundo.
HeForShe es un movimiento solidario a favor de la igualdad de género que implica a hombres y niños como defensores y partícipes de la causa. Todo esto con el objetivo de que rompan el silencio y alcen sus voces para instar a las personas a que actúen en favor de la igualdad de género.
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La igualdad de género no es sólo una cuestión que ataña a las mujeres, es un asunto que nos afecta a todos los seres humanos: mujeres y niñas, hombres y niños. Todas y todos nos beneficiamos en nuestro día a día de la igualdad de género en el ámbito social, político y económico. Cuando las mujeres están empoderadas, toda la humanidad se beneficia. La igualdad de género libera no sólo a las mujeres, sino también a los hombres, de los roles sociales preestablecidos y de los estereotipos de género.
El concepto de HeForShe Los movimientos feministas y las organizaciones de defensa de los derechos de la mujer han logrado mucho al día de hoy. Sin embargo, este progreso ha sido desigual entre países y al interior de los mismos; la discriminación de género generalizada continúa existiendo en cada país y región. Es hora de aprovechar al máximo el reconocimiento de que el empoderamiento de las mujeres es esencial para el crecimiento económico inclusivo, la cohesión y justicia social, el equilibrio medioambiental y el progreso en todos los ámbitos. Hombres y niños tienen que formar parte del movimiento global para promover los derechos de la mujer, como defensores y partícipes, para que la igualdad de género sea una realidad consumada. No se trata de las mujeres o los hombres, sino de forjar una visión conjunta del progreso humano para todas y todos, de crear un movimiento solidario entre hombres y mujeres y así lograr la igualdad de género.
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ESTRATEGIA IMPACT 10x10x10
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a estrategia IMPACT 10x10x10 involucra a las personas que toman decisiones en los gobiernos, corporaciones y universidades alrededor del mundo para impulsar cambios desde arriba. Los Campeones y Campeonas IMPACT hacen que la igualdad de género sea una prioridad institucional implementando el marco de HeForShe IMPACT y desarrollando tres compromisos audaces que cambien las reglas del juego para avanzar y lograr la igualdad para todos. Estos/as líderes están comprometidos/as a cambiar el mundo. Cada grupo IMPACT hace compromisos comunes para abordar los desafíos centrales de su sector. Los Jefes de Estado personalmente defienden la igualdad de género y lanzan una campaña nacional de HeForShe. Las compañías firman los Principios del Empoderamiento de las Mujeres, implementan el Principio #7 – ‘medir y reportar públicamente sobre el progreso para alcanzar la igualdad de género’ – y lanzan el API de HeForShe para movilizar a los empleados/as globalmente. Las universidades están obligadas a crear conciencia sobre género en el campus y trabajar con otras universidades para abordar la violencia de género.
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ESTRATEGIA EN GUATEMALA Deberes de los portavoces
Público objetivo El público objetivo es el hombre guatemalteco. No sólo el que ya está de acuerdo con los mensajes claves de la campaña, sino también el que no está familiarizado o que no está de acuerdo con ellos.
Mientras que los componentes virtuales y mediáticos de la campaña se extenderán a todo el país, el enfoque geográfico se dirige a los departamentos más grandes.
Se espera involucrar estudiantes de universidades, por lo cual la campaña tiene que apelar a hombres jóvenes.
Fomentar Empleados del sector público masculino a unirse a la campaña, en particular en los sectores en que el logro de la igualdad de género ha sido tradicionalmente un reto. Fomentar el sector privado del país, así como las empresas estatales para poner en marcha iniciativas que reconocen la conexión entre el crecimiento económico y la igualdad de género (los políticos)
Firmar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (sector privado)
Animar a todo personal a unirse a la campaña (sector privado)
Portavoces
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Apoyar en la movilización social.
A 2016 en Guatemala 2,350 hombres se han inscrito en la página de HeForShe.
Los portavoces guatemaltecos deben tener un vasto alcance a través de sus redes sociales, y/o celebridades. Se producirá retratos personales de ellos con sus mensajes individuales para difundirlos ampliamente
Promover la campaña a través de los medios de comunicación públicos y otros canales de comunicación, tanto online como offline.
EL MOVIMIENTO EN GUATEMALA Lanzamiento oficial Guatemala inició acciones concretas en 2015, contenidas en un plan que permitiera atraer distintos sectores y estratégicamente se decidió hacer un evento de Lanzamiento Público con el cual se lograría captar hombres interesados en promover la Campaña. Fue realizado en el marco de la visita de la Directora Regional para las Américas y el Caribe, Luiza Carvalho.
María Machicado, representante de ONU Mujeres Guatemala; Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres y Luís Isava; ONU Mujeres, Oficina de País, Guatemala; 26/01/2016; protocolo del lanzamiento oficial con 400 personas.
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El evento fue de carácter abierto y masivo con un total de cuatrocientas personas participantes, líderes, entre ellos funcionarios de gobierno y Sistema de Naciones Unidas, Academia, sector privado, Cooperación Internacional, líderes religiosos, jóvenes de colegios y universidades. Priorizando participación de hombres.
El túnel HeForShe para el cambio fue colocado en la entrada principal del hotel; ONU Mujeres, Oficina de País Guatemala; 26/01/2016. Las personas deben involucrarse en la experiencia de cambiar actitudes, a través del túnel ellos podían escuchar una voz que los invitaba a la nueva experiencia llamada HeForShe.
Presentación del grupo teatral Caja Lúdica; ONU Mujeres, Oficina de País Guatemala; 26/01/2016; el grupo mostró mensajes para invitar y hacer un llamado a las personas para que se comprometieran con HeForShe en el evento oficial.
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Agentes de la Policía Nacional Civil de Guatemala; ONU Mujeres Oficina de País Guatemala; 26/01/2016; los agentes asistieron al lanzamiento de HeForShe y vistieron la corbata HeForShe como compromiso.
Parte del escenario para el evento de lanzamiento de HeForShe; ONU Mujeres, Oficina de País Guatemala; 26/01/2016.
Participantes al lanzamiento de HeFoShe escuchando autoridades de ONU Mujeres hablando sobre HeForShe; ONU Mujeres, Oficina de País Guatemala; 26/01/2016.
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Luiza Carvalho con dos mujeres indĂgenas que asistieron el lanzamiento de HeForShe en Guatemala. ONU Mujeres, Oficina de PaĂs Guatemala; 26/01/2016. Lanzamiento oficial con 400 personas.
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PRESENTACIÓN CON EL TSE
Miembros del Tribunal Supremo Electoral (TSE), Sofía Vásquez, Coordinadora del área de Liderazgo y Participación Política para ONU Mujeres (esquina izquierda); María Machicado, Representante de ONU Mujeres, Oficina de País Guatemala (esquina derecha); en el Tribunal Supremo Electoral el 24/02/2015 donde se realizó presentación y adscripción a la iniciativa que han promovido sobre política de género.
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Juez del Tribunal Supremo Electoral; 24/02/2015; en la Presentaciรณn y adscripciรณn a la iniciativa.
Magistrado del Tribunal Supremo Electoral
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MÁS COMPROMISOS DESDE EL GOBIERNO Compromisos con el gobierno a lo largo del año 2015 Entre las entidades de gobierno que se sumaron en 2015 a HeForShe están: el Congreso de la República de Guatemala; el Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación (MAGA); el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) y la Secretaría de Planificación de la Presidencia (Segeplan)
3/02/2015. Trabajadores del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación (MAGA) dijeron sí a HeForShe.
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SEGEPLAN:
Imagen que formó parte de una campaña interna realizada por SEGEPLAN como parte de su compromiso al movimiento HeForShe.
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HeForShe EN EL ESPACIO PÚBLICO Campo de Marte Guate Activa 18/04/2015. Se llevó a cabo una activación en el Campo de Marte con el apoyo de GuateActiva, un movimiento de jóvenes. Durante el evento, hombres jóvenes visitaron el stand para recibir información sobre HeForShe y adherirse al Movimiento. Se hizo presente la Representante de ONU Mujeres, Maria Machicado. Así mismo, Felipe Ramírez, joven colombiano fue el promotor de este evento.
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Pasos y Pedales 12/07/2015 Con el apoyo de Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) se montó un stand para dar a conocer HeForShe en este espacio público para sumar a más hombres a la iniciativa.
FILGUA 2015 La Feria Internacional del Libro en Guatemala (FILGUA) 2015 también sirvió de escenario para recibir a estudiantes de los centros de educativos que visitaron el stand de las Naciones Unidas. ONU Mujeres realizó una charla con los más jóvenes, niñas y niños del nivel Primario para compartirles sobre HeForShe pero además para hablar de la igualdad de género. En la actividad participó la Representante de ONU Mujeres, Maria Machicado Terán.
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LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES
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os derechos de las mujeres y las niñas son derechos humanos. Abarcan todos los aspectos de la vida: la salud, la educación, la participación política, el bienestar económico, el no ser objeto de violencia, así como muchos más. Las mujeres y las niñas tienen derecho al disfrute pleno y en condiciones de igualdad de todos sus derechos humanos y a vivir libres de todas las formas de discriminación: esto es fundamental para el logro de los derechos humanos, la paz y la seguridad, y el desarrollo sostenible. La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing confirma que la protección y promoción de los derechos humanos es la primera responsabilidad de los gobiernos y está en el centro del trabajo de las Naciones Unidas. La Plataforma de Acción apoya la consecución de la igualdad de género en el marco de derechos humanos y formula una declaración explícita sobre la responsabilidad de los Estados de cumplir los compromisos asumidos.
Algunos grupos de mujeres se enfrentan a modalidades complejas de discriminación –debidas a factores tales como la edad, la etnia, la discapacidad o la condición socioeconómica— que se añaden a su condición femenina. Para garantizar de manera eficaz los derechos humanos de las mujeres es preciso, en primer lugar, una comprensión exhaustiva de las estructuras sociales y las relaciones de poder que condicionan no sólo las leyes y las políticas, sino también la economía, la dinámica social y la vida familiar y comunitaria.
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CEDAW La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) es considerada como el tratado de derechos humanos de las mujeres.
Fuentes: ONU Mujeres; CEDAW; Alto Comisionado de los Derechos Humanos.
La Carta de las Naciones Unidas garantiza la igualdad de derechos de mujeres y hombres. Todos los principales instrumentos internacionales en materia de derechos humanos estipulan que se debe poner fin a la discriminación por razones de sexo. Casi todos los países han ratificado la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). Sin embargo, en la actualidad todavía existen importantes brechas y violaciones de derechos en todas las regiones del mundo.
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Es preciso desactivar los nocivos estereotipos de género, de modo que a las mujeres no se les perciba según las pautas de lo que “deberían” hacer sino que se les considere por lo que son: personas singulares, con sus propios deseos y necesidades.
COMPRENDIENDO TÉRMINOS DE DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO
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omúnmente se entiende que los derechos humanos son los derechos inherentes a los seres humanos. El concepto de derechos humanos reconoce que a cada ser humano le corresponde disfrutar de sus derechos humanos sin distinción de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, propiedad, nacimiento u otra condición. Los derechos humanos están garantizados legalmente por el derecho de los derechos humanos, que protege a las personas y los grupos contra las acciones que interfieren con las libertades fundamentales y la dignidad humana. Están expresados en tratados, derecho internacional consuetudinario, conjuntos de principios y otras fuentes de derecho. El derecho de los derechos humanos adjudica una obligación a los Estados de actuar de cierta manera y les prohíbe realizar determinadas actividades. Todos los derechos humanos y los instrumentos correspondientes se aplican de igual manera a hombres y mujeres. Además, La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) ha precisado y complementado algunos de ellos desde la perspectiva de los derechos de las mujeres.
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Conceptos básicos de derechos humanos Son universales Se refiere al hecho de que todos los seres humanos poseen todos los derechos humanos sin importar su sexo, religión, capacidad, raza, etnia, etc.
Son indivisibles Todos son igualmente importantes. No existe jerarquización entre ellos.
Son interdepedientes
Son históricos
Se refiere al hecho de que los derechos humanos interactúan en un intercambio dinámico, reforzándose los unos a los otros, y al hecho de que la denegación de un derecho impacta en el disfrute de los otros.
En la medida que surgen las contradicciones sociales y son impulsados por movimientos y sujetos concretos que reivindican sus necesidades.
Fuente: CEDAW.
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Conceptos básicos de género Sexismo La creencia de que un sexo es superior a otro. En nuestras sociedades patriarcales, casi siempre el sexo que se cree superior es el masculino. Hay muchas manifestaciones del sexismo, tales como androcentrismo, insensibilidad al género, dicotomismo sexual, familismo y sobregeneralización.
Género Es el conjunto de características, roles, actitudes, valores y símbolos que conforman el deber ser de cada hombre y de cada mujer, impuestos a cada sexo mediante el proceso de socialización, y que hacen parecer a los sexos como diametralmente opuestos por naturaleza.
Socialización patriarcal
Androcentrismo Una de las formas más generalizadas del sexismo. Se da cuando un estudio, un análisis o investigación se enfoca desde la perspectiva masculina únicamente, presentando la experiencia masculina como central a la experiencia humana y, por ende, como la única relevante.
Fuente: CEDAW.
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Se trata de un sistema que justifica la dominación, explotación, opresión y/o discriminación de las mujeres sobre la base de una supuesta inferioridad biológica de las mujeres. Tiene su origen histórico en la familia jefeada por un patriarca, cuyas estructuras se proyectaron luego a todo el orden social.
Sexo
El sexo se refiere a las características biológicas que definen a los seres humanos como mujeres y hombres. Los conjuntos de características biológicas no son mutuamente excluyentes, ya que existen individuos que poseen ambos, pero estas características tienden a diferenciar a los humanos como hombres y mujeres. Fuente: INSTRAW; UNESCO
Igualdad de género
La igualdad de género describe el concepto según el cual todos los seres humanos, hombres y mujeres, son libres para desarrollar sus capacidades personales y dueños de sus decisiones, sin ningún tipo de limitación impuesta por los estereotipos, los roles fijados en función del género o los prejuicios. La igualdad de género implica que los diferentes
comportamientos, aspiraciones y necesidades inherentes a las mujeres y a los hombres se consideren, se valoren y se repartan equitativamente. No implica que las mujeres y los hombres deban llegar a ser iguales, pero que sus derechos, sus responsabilidades y sus oportunidades no dependerán del hecho que hayan nacido hombre o mujer. Fuente: ONU Mujeres; OSAGI
Equidad de género
Se refiere a la justicia en el tratamiento de hombres y mujeres, según sus necesidades respectivas. A partir de este concepto se pueden incluir tratamientos iguales o diferentes aunque considerados equivalentes en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. En el contexto del desarrollo, una meta de equidad de género suele incluir medidas diseñadas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres. Fuente: CEDAW.
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Masculinidad
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Una perspectiva de género, o forma de analizar el impacto del género en las oportunidades, roles sociales e interacciones de las personas, nos permite observar la presión que se ejerce sobre los niños y los hombres para que desempeñen y se ajusten a roles específicos. Así, el término masculinidad se refiere al significado social de la hombría, que se construye y define social, histórica y políticamente, en lugar de estar determinada biológicamente. Hay muchas definiciones construidas socialmente sobre qué es ser hombre. Pueden cambiar con el transcurso del tiempo y dependiendo del lugar. El término se relaciona con las nociones e ideales percibidos acerca de cómo los hombres deben comportarse o se espera que se comporten en un contexto determinado. Las masculinidades no son solo acerca de los hombres; las mujeres también materializan y producen el significado y las prácticas de la masculinidad.
Fuente: UNICEF, UNFPA, PNUD, ONU Mujeres.
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Estereotipos de género
Diversidad de género
Los estereotipos de género son generalizaciones simplistas de los atributos de género, las diferencias y los roles de las mujeres y los hombres. Las características estereotipificadas sobre los hombres los describen como competitivos, codiciosos, autónomos, independientes, beligerantes, interesados en los bienes privados. Los estereotipos paralelos sobre las mujeres las representan como cooperadoras, acogedoras, atentas, comunicativas. Con frecuencia
los estereotipos se usan para justificar la discriminación de género más ampliamente y pueden reflejarse y reforzarse con las teorías tradicionales y las modernas, las leyes y las prácticas institucionales. Los mensajes que refuerzan los estereotipos de género y la idea que las mujeres son inferiores vienen en una variedad de “envases” —desde canciones y anuncios publicitarios hasta proverbios tradicionales. Fuente: CEDAW.
Diversidad de género es un término que reconoce que la preferencia y autoexpresión de muchas personas no encaja dentro de las normas de género aceptadas comúnmente. Fuente: Espectro de género, Understanding Gender.
Orientación sexual
La orientación sexual se refiere a la capacidad de cada persona de sentir una profunda atracción emocional, afectiva y sexual por otras personas de diferente sexo/género o del mismo sexo/género o más de un sexo/género, y de entablar relaciones íntimas y sexuales con ellas. Básicamente hay tres orientaciones sexuales predominantes: hacia el mismo sexo/género (homosexualidad), hacia el sexo/género opuesto (heterosexualidad) o hacia ambos sexos/géneros (bisexualidad). Fuente: Consejo de Europa, Comité de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos.
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PRESENTACIÓN EN EL PARLACEN
28/05/2015 El pleno de diputados del Parlamento Centroamericano (PARLACEN) recibió la visita de la Representante de ONU Mujeres en Guatemala, Maria Machicado, quien presentó la iniciativa HeForShe. Todos atendieron el llamado e hicieron el compromiso de promover en sus países la adhesión de más hombres a esta iniciativa.
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NUEVAS MASCULINIDADES CON RODRIGO JIMÉNEZ
Entrevista: El Msc. Rodrigo Jiménez Sandoval, director de la Fundación Justicia y Género de Costa Rica, habla un poco sobre su incursión en la temática de género, las masculinidades y el concepto de nuevas masculinidades sobre el cual imparte en talleres a diversos públicos en diferentes países que buscan mejorar la situación de igualdad de género en Latinoamérica apoyado por ONU Mujeres Guatemala.
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¿Cómo se involucró por primera vez en el ámbito de la temática de género? Me involwucré por primera vez en una reunión preparatoria para la Conferencia Mundial de Derechos Humanos donde yo era (y sigo siendo) activista de los derechos humanos de las personas con discapacidad, en esa ocasión el movimiento de las personas con discapacidad hizo una alianza con el movimiento de mujeres para incorporar temas que nos interesaban para la creación de la Conferencia de Derechos Humanos. La conferencia preparatoria de la conferencia mundial fue en San José, Costa Rica, en el año 1995.
¿Qué lo motivó como hombre a quedarse a luchar profesionalmente por la igualdad de género y la justicia en materia de derechos humanos? Yo estudié derechos humanos, entonces ya tenía conocimiento sobre el evento y al comenzar a trabajar con mujeres en la Conferencia Mundial de Derechos Humanos me interesó mucho el tema y por eso me quedé trabajando en ello.
Se habla mucho de nuevas masculinidades pero nos podría explicar a qué se refiere. No existe una masculinidad, sino existen muchas masculinidades. Cuando hablamos de muchas masculinidades nos estamos refiriendo a que hay masculinidades diferenciadas por edad, por etnia, por discapacidad, etc. Y cada uno es una construcción social donde la gente ejerce la masculinidad de formas diferentes. Cuando hablamos de nuevas masculinidades nos estamos refiriendo a masculinidades que estén más relacionadas y con un comportamiento acorde a los derechos humanos.
¿Puede describirme el programa de Nuevas Masculinidades? ¿Cuáles son sus objetivos? Es un programa que estamos promoviendo para masculinidades responsables en medios de comunicación radial, escritos, audiovisuales y prensa. Las masculinidades son construcciones sociales de cómo deben sentir, pensar y actuar los hombres.
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Las desigualdades de género en Guatemala se mezclan con otros factores relacionados con la discriminación como principalmente el factor cultural y la discriminación de clase social. Dependiendo del origen étnico variaría ese tipo de masculinidades y variará el machismo que va a ejercer cada una de las poblaciones. Al igual que los otros países latinoamericanos, Guatemala es un país con fuertes raíces patriarcales donde se evidencia en el ejercicio de las masculinidades.
vos o furiosos, eso no me preocupa porque es problema de ellos, no es problema mío; hay hombres que no han querido seguir con los cursos y se retiran; otros que manejan mucha ansiedad; otros tratan de descalificar mi discurso pero la medida es argumentarlo desde la perspectiva de género en un diálogo para evidenciar el razonamiento que se está estableciendo.
¿Cómo ha percibido las desigualdades de género y el machismo en Guatemala?
¿Existen diferencias culturales en relación al machismo entre Costa Rica y Guatemala? ¿Cuáles?
Por otro lado, también hay hombres que están de acuerdo con el discurso y comienzan a descubrir sus actitudes y cómo influencian a las mujeres que quieren.
Una de las variables son las historias de cada uno de los países. Las masculinidades en Guatemala están influidas por varios aspectos; tener un conflicto armado, un ejército y una diversidad cultural, ya que en Costa Rica no hay tanta diversidad cultural y no hubo un conflicto armado como el que se dió de Guatemala y desde hace más de 40 años no se cuenta con ejército. Eso hace el ejercicio de las masculinidades difieran entre Guatemala y Costa Rica, ya que estos aspectos que mencioné influyen en las construcciones de las masculinidades de ambos países.
¿Ha percibido resistencia al cambio de actitudes cuando trabaja con hombres para que comprendan la igualdad? ¿Cómo enfrenta esas situaciones? ¿Puede mencionar algunos ejemplos? La resistencia al cambio siempre va a existir, porque el cambio de actitudes patriarcales masculinas machistas cuestiona los privilegios que los hombres tienen, por ello existe resistencia en general, ya que los hombres no quieren perder sus privilegios. En mis cursos los públicos han sido muy variados, por ejemplo hay hombres que se ponen muy bra-
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¿De qué forma se puede motivar a la población masculina a que reconozcan la importancia y los beneficios de la igualdad? Una de las formas es concienciar sobre los costos que también tiene para los hombres el ejercicio de la sociedad patriarcal. Por ejemplo en la sociedad patriarcal los hombres asumimos más riesgos, adquirimos mayor estrés, la muerte nos llega más rápido, nos volvemos adictos, a veces terminamos nuestra familia, no expresamos afecto, etcétera. Entonces hay muchos factores que se pueden corroborar y que se pueden discutir sobre el ejercicio patriarcal de la masculinidad y los efectos negativos que tienen sobre los hombres.
¿De qué forma se puede motivar a la población femenina a que reconozcan que pueden ser promotoras de la igualdad? Con las mujeres es más sencillo porque en general todas las mujeres han vivido alguna situación de discriminación y de violencia al analizar sus experiencias e historias, por ello se busca que consideren la importancia que es la igualdad para las oportunidades y el desarrollo del proyecto de vida de las mujeres.
¿Cómo se pueden identificar actitudes de desigualdad en lo cotidiano? ¿Son lo mismo que los micromachismos? ¿Algún ejemplo? En una simple jornada diaria de un hombre y una mujer se evidencian las desigualdades. Qué hace un hombre o qué hace una mujer durante el día, considerando todas las minuciosidades como a qué hora se despiertan, a qué hora trabajan, qué hacen en el trabajo, a qué hora regresan, qué hacen en la casa, todo eso evidencia división sexual del trabajo. Estas actitudes podrían considerarse micromachismos.
Dentro de su experiencia capacitando o formando hombres en distintos países ¿qué semejanzas ha percibido y qué diferencias? La construcción de la masculinidad es diferente en cada uno de los países, porque cada cultura crea diferencias en la práctica patriarcal masculina machista.
¿Algo último que nos quiera contar? Mi trabajo en general es muy gratificante porque comienzas a ver cambios en sociedades, por lo cual ser parte de ese cambio en la sociedad que quiero es excelente para uno.
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EL MINTRAB Y ONAM SE COMPROMETEN Diversas entidades de Estados a través de sus funcionarios se han adherido a HeForShe durante el año 2015. ONU Mujeres busca que se llegue a alcanzar compromisos de largo aliento en pro de la igualdad de género.
23/04/2015. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Oficina Nacional de la Mujer (ONAM) realizaron el lanzamiento público de HeForShe a nivel de su personal con el objetivo de comprometer a más hombres a que se sumen a esta iniciativa. Durante el evento se inscribieron y se acordó realizar actividades internas que serán reconocidas y premiadas por las altas autoridades del Ministerio.
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Director de Área del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) firmando para HeForShe; Oficina Nacional de la Mujer y Ministerio de Trabajo y Previsión Social; 23/04/2015; Este fue un evento público con presencia de Representantes de ONU Mujeres y personal del Ministerio de Trabajo donde se comprometieron institucionalmente con HeForShe y desarrollaron actividades durante 4 meses para comprometer a otros colegas.
Ministra de Trabajo junto a demás personal; Oficina Nacional de la Mujer y ministro de trabajo; 23/04/2015; fotografía oficial del evento público del compromiso con HeForShe.
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Feria del empleo
Mimos y la exministra de trabajo hasta 2015 en la Feria del Empleo; Ministerio de Trabajo; 7/07/2015; El Ministerio de Trabajo realiza una feria del empleo cada aùo. En 2015, decidieron tener un puesto para HeForShe en este evento masivo y hacer un llamado a hombres para que conocieran sobre HeForShe y fueron invitados a inscribirse al movimiento en el sitio web oficial. Lograron inscribir aproximadamente 100 hombres. Su personal diseùó banners, playeras y botones promocionales.
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Participantes en la Feria del Empleo; Ministerio de Trabajo; 7/07/2015.
Participante en la Feria del Empleo; Ministerio de Trabajo; 7/07/2015; El Ministerio de Trabajo realiza una feria del empleo cada año. El señor está recibiendo información sobre HeForShe.
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ALIANZA CON USAC FACULTAD DE AQUITECTURA Campaña "Soy Feminista"
27/10/2015 Soy Feminista es la campaña para HeForShe que Sadie Mendoza, estudiante del último año de Diseño Gráfico de la Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC), propuso a ONU Mujeres como proyecto de graduación. El proceso estuvo acompañado por ONU Mujeres y se convirtió en el primer aporte de investigación al movimiento, en el cual desarrolló una serie de piezas gráficas así como una estrategia para deconstruir el concepto de feminismo mal entendido en nuestra sociedad. Su público objetivo fueron jóvenes.
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Presentación del movimiento
2/2/2016. Gustavo Jurado (arriba), director de la Escuela de Diseño Gráfico de la USAC que junto con el decano de la Facultad de Arquitectura, Byron Rabé (izquierda), se comprometieron al movimiento HeForShe. Primera facultad de la universidad en hacerlo.
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Concurso y exposición HeForShe
26/05/2016 Afiches HeForShe en la Escuela de Diseño Gráfico, Facultad de Arquitectura de la Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC); concurso y exposición HeForShe. Esta fue una iniciativa coordinada con un catedrático quien asistió a una presentación de HeForShe en Febrero de 2016. A lo largo de tres meses él coordinó sus estudiantes la producción de material gráfico mediante el concepto de igualdad de género enfocado a HeForShe. Como resultado, fueron recibidas más de 80 piezas. El mejor diseño fue premiado por ONU Mujeres donde fueron invitados Oficiales de Comunicación y personal de ONU Mujeres para integrar el jurado de 5 personas en total. Fueron seleccionadas las mejores 5 propuestas y 3 menciones honoríficas. Fueron reconocidos el 26 de mayo en un evento donde recibieron el pin HeForShe. El compromiso consistió en que ONU Mujeres podía usar el material para su distribución en redes sociales, páginas web o material impreso.
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Eduardo Jiménez, estudiante de diseño gráfico; Escuela de Diseño Gráfico, Facultad de Arquitectura de la Universidad de San Carlos; 26/05/2016; concurso y exposición HeForShe.
Estudiantes de la carrera de Diseño Gráfico; Escuela de Diseño Gráfico, Facultad de Arquitectura de la Universidad de San Carlos; 26/05/2016; fotografía oficial para el concurso y exposición HeForShe.
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DESPEDIDA DE MARÍA MACHICADODO Y entrega de pin HeForShe a hombres comprometidos
Durante la presentación de los primeros cuatro años de vida de ONU Mujeres en Guatemala, la Defensora de la Mujer de la Procuraduría de los Derechos Humanos en Guatemala se refirió al trabajo que ONU Mujeres a través de su Representante, ha realizado y continúa con la labor fundamental de promover la agenda de las mujeres para el avance de sus derechos. Así mismo, el Representante de UNESCO en Guatemala, Dr. Julio Carranza reconoció el trabajo de la Entidad y dio una despedida a la Representante, Maria Machicado, quien está próxima a finalizar su gestión en el país, por lo cual hizo entrega del pin HeForShe al Dr. Carranza junto con otros hombres comprometidos. Además, Patricia Pinto y Carmen López, integrantes del Grupo Asesor de Sociedad Civil (GASC) para ONU Mujeres, compartieron su experiencia del trabajo desde que asumieron el cargo. 27/07/2016.
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La creatividad, diseño, diagramación y proceso metodológico para la realización de esta publicación fue llevado a cabo por el estudiante Rodrigo José Alvarez de León como parte de los cursos de Proyecto de Graduación y Ejercicio Profesional Supervisado del décimo ciclo del año 2016 de la Licenciatura en Diseño Gráfico de la Escuela de Diseño Gráfico de la Facultad de Arquitectura de la Universidad de San Carlos de Guatemala para la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres. Licda. Lourdes Pérez Asesor metodológico
Licda. Larisa Mendóza Asesora gráfica
Licda. Odeth Alvarado Tercera asesora
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O fic i n a e n G u at e m a l a 1 3 C a l l e 8-4 4, Z o n a 10, E d ific i o Pl a z a E d y m a N iv e l 2 Te l ĂŠ f o n o: (5 0 2) 2 3 2 7 6 37 3 C o m u n ic a c i Ăł n s o c i a l : (5 0 2) 2 3 2 7 6 3 47
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