PENSIONES SOBRE EL TAPETE
Para perfeccionar afiliación de independientes a AFP.
ENTREVISTA EXCLUSIVA
Carolina Trivelli, exministra de Desarrollo e Inclusión Social.
Del 11 al 17 de agosto de 2014 Año 2, Nº 637
Aporte de independientes es política de seguridad social.
PROPUESTAS DE LA CCL
PLAN NACIONAL DE DIVERSIFICACIÓN Si la actual administración establece su rápida y efectiva ejecución, los primeros resultados se darían en 2015. Los esfuerzos deben centrarse en la adecuación de regulaciones, la simplificación administrativa y la eliminación de barreras burocráticas.
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EDITORIAL Jorge von Wedemeyer Presidente Cámara de Comercio
SEÑALES CLARAS PARA COMBATIR LA DESCONFIANZA
T
ras el anuncio del 28 de julio de la puesta en marcha del Plan de Diversificación Productiva, el Ejecutivo ha empezado a dar los primeros pasos para generar alternativas de crecimiento a largo plazo. Precisamente en la mañana en que escribo estas líneas he participado de una actividad de presentación de este plan y en la creación de la Comisión Multisectorial para la Diversificación Productiva de la que la Cámara de Comercio de Lima forma parte. Como sector privado y como emprendedores siempre apostaremos por el país con inversiones e impulso de la productividad y la competitividad, pues tenemos claro nuestro rol de construir y aportar. Impulsados por estos objetivos es que estamos participando en esta comisión, que busca que el Plan de Diversificación Productiva tenga el éxito esperado. Por nuestra parte seguiremos trabajando en propuestas que sean viables y efectivas en el logro común de revertir la tendencia de desaceleración de nuestra economía. Esperamos que el Gobierno también realice su tarea, que debe traducirse en señales claras que combatan la desconfianza, toda vez que –como señala el IEDEP en el informe de la presente edición– los primeros resultados del plan se verían recién en 2015. Hoy vivimos el fruto de lo que hicimos o dejamos de hacer en los años precedentes, por lo que en la coyuntura actual se requiere de medidas reactivadoras de
PRIMER VICEPRESIDENTE Sr. Raúl Barrios Fernández–Concha SEGUNDO VICEPRESIDENTE Sr. Luis Bracamonte Loayza
CONSEJO DIRECTIVO 2014-2015
TESORERO Sr. José Nudelman Grinfeld VOCALES Sr. Bernardo Furman Wolf Sra. Yolanda Torriani Del Castillo Sr. Jorge Ochoa Garmendia Sr. Roberto Hoyle Mc Callum
PRESIDENTE Sr. Jorge von Wedemeyer Knigge
PAST PRESIDENT Sr. Samuel Gleiser Katz
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corto plazo con mucha celeridad y efectividad. El Gobierno dispuso a principios de julio un primer paquete de medidas que se enfocaron en promover sectores productivos que representan el 45% del PBI, como son minería e hidrocarburos, inversión pública y el sector construcción. Luego, en el mensaje presidencial por Fiestas Patrias se anunció un segundo paquete que apuntala el gasto público y atiende el capital humano, además de reforzar los presupuestos de salud y educación. En la Cámara de Comercio hemos saludado estas medidas y señalado que son acertadas, pero ahora mismo hace falta seguir trabajando en concretar más ajustes. Esperamos que este tercer paquete de medidas complementarias, que ha sido anunciado por el Ejecutivo, se dirija directamente a eliminar el destrabamiento burocrático, la engorrosa permisología, los pagos de tributos anticipados y excesivos y los sobrecostos laborales, así como también impulse las exportaciones que están en franca disminución. Si el Gobierno pone manos a la obra en estos temas específicos, estamos seguros que los peruanos percibiremos señales claras contra la desconfianza y eso tendrá un impacto ostensible en el consumo y las inversiones, con lo cual podremos tener buenas expectativas para 2015
DIRECTORES Sr. Ángel Acevedo Villalba Sr. Bartolomé Campaña Binasco Sr. Vicente Chang–Say Yon Sr. Roberto De La Tore Aguayo Sr. José Durán Cervantes Sr. Eduardo Escardó De la Fuente Sr. Percy González–Vigil Balbuena Sra. Nelly León Huayanca Sr. Óscar Leyton Zárate Sr. Julian Lockett Wallace Sr. Carlos López–Cano Codolosa Sr. Fernando Muñiz Solís Sr. Luis Nevares Robles
Lima, 11 de agosto de 2014
Sr. Pedro Otero Steinhart Sr. Mauro Pineda Supo Sr. Volker Ploog Otting Sr. Bernd Schmidt Osswald Sr. Pedro Tomatis Chiappe Sr. Raymundo Nonato Trindade Serra Sr. Ramón Véliz Alva Sr. César Zevallos Heudebert GERENTE GENERAL Ing. José Rosas Bernedo DIRECTOR INSTITUCIONAL Sr. Hernán Lanzara Lostaunau
La Cámara
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PENSIONES SOBRE
EL TAPETE
PROPUESTAS DE LA CCL
Para perfeccio nar afiliación de independientes a AFP.
ENTREVISTA EXCLUSIVA
Carolina Trivelli, exministra de Desarrollo e Inclusión Social.
ÍNDICE
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Del 11 al 17 de agosto
de 2014 Año 2, Nº 637
Aporte de independ política de seguridadientes es social.
el plan de diversificación productiva y su ejecución
PLAN NACIONAL DE DIVERSIFICACIÓN
Si la actual administ resultados se darían ración establece su rápida y efectiva en 2015. Los esfuerzo ejecución, los primeros regulaciones, la s deben centrarse simplificación administ en la adecuación rativa y la eliminaci ón de barreras burocrátide cas.
La Cámara de Comercio precisa que los artículos firmados son de responsabilidad de sus autores. Se autoriza la reproducción del contenido de esta publicación en tanto se cite la fuente. La Cámara no se solidariza necesariamente con el contenido de los suplementos, especiales, comerciales, columnas de opinión y avisos publicitarios. PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE IMAGEN-CCL DIRECTOR EDITORA COORDINADOR EDITOR DIGITAL EDITORA APP REDACCIÓN FOTOGRAFÍA DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN ANÁLISIS ECONÓMICO EJECUTIVOS DE PUBLICIDAD
IMPRESIÓN PARA CONTACTARNOS Teléfono: Fax: Publicidad:
Si la actual administración establece su rápida y efectiva ejecución, los primeros resultados se darían en 2015. informe especial: aporte de independientes es una política de seguridad social.
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Bernardo Furman Wolf Hernán Lanzara Lostaunau Nilda Zavaleta Montoya Manuel Cadenas Mujica Ronald Guevara Saavedra Melissa Rodríguez Enciso Maribel Huayhuas Vargas Evelyn Sánchez Figueroa Alberto Martínez Fuentes Luis Enrique Alquizar Flores Luis Miguel Zumaeta Villavicencio Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) Ricardo Angellat Corzo Vanesa Cachay Zelada René Mendiburu Nieto Mery Ann Regalado Ballardo Cecilia Seminario García Raúl Vidal Anzardo Grambs Corporación Gráfica S.A.C. Av. Giuseppe Garibaldi N° 396 (antes Gregorio Escobedo) Lima 11, Perú 463-3434 219-1823 www.camaralima.org.pe mcadenas@camaralima.org.pe publicidad@camaralima.org.pe
HECHO EL DEPÓSITO LEGAL EN LA BIBLIOTECA NACIONAL LEY N° 26905, REGISTRO N° 2001-3291
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análisis legal: propuestas para perfeccionar la afiliación de independientes a los sistemas de pensiones.
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entrevista A carolina trivelli: “INTERVENCIONES ARTICULADAS PERMITIRÁN AVANZAR EN MATERIA DE INCLUSIÓN SOCIAL”.
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perucámaras: exportaciones no tradicionales del oriente se incrementaron 24,1%.
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emprendedor: conozca la historia de corporación americana de desarrollo.
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Informe económico
SI la ACTUAL ADMINISTRACIÓN ESTABLECE su RÁPIDA Y EFECTIVA EJECUCIÓN
Dr. César Peñaranda Castañeda Director ejecutivo Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial Cámara de Comercio cpenaranda@camaralima.org.pe
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PRIMEROS RESULTADOS DEL PLAN DE DIVERSIFICACIÓN pRODUCTIVA SE DARÍAN EN 2015 Los esfuerzos del Estado deben abocarse principalmente a la adecuación de regulaciones, simplificación administrativa y eliminación de barreras burocráticas.
n el mensaje a la nación del 28 de julio pasado, el presidente Ollanta Humala anunció la aprobación del Plan Nacional de Diversificación Productiva (PNDP), el cual estuvo puesto a consulta ciudadana desde mayo de 2014. Si bien existe un consenso en que las acciones a aplicar hoy no tendrán mayor impacto sobre el resultado del PBI de 2014, el cual estimamos crecerá entre 3,8 y 4,3%, el Instituto de
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Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima considera que la rápida y efectiva ejecución de este plan, en particular lo pertinente a barreras burocráticas y regulaciones, podría mostrar sus primeros resultados hacia 2015. EL PLAN NACIONAL DE DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA El PNDP fija como objetivo principal
“generar nuevos motores de crecimiento económico” de mediano y largo plazo vía una mejor capacidad productiva y transformadora, que lleve a la diversificación y la sofisticación económica, la reducción de la dependencia de los precios de los commodities, el aumento del empleo formal y de calidad y la mejora de la productividad. Para 2021 se pretende alcanzar un PBI per cápita (medido por paridad de poder de compra) de 17 000 dólares (hoy de
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Informe económico
gremios empresariales, en total minoría como es evidente.
10 900 dólares), exportaciones no tradicionales por 15 900 millones de dólares (hoy de 10 900 millones de dólares), una productividad por trabajador regional que represente el 57% de un trabajador de Lima (hoy 47%) y una informalidad laboral de 58,6% de la PEA (hoy 68,6%). El PNDP propone la aplicación de 3 ejes estratégicos, 12 líneas de acción y 37 acciones específicas para alcanzar estos objetivos. Para garantizar la c o o rd i n a c i ó n , d i s e ñ o e implementación del Plan se creará la Comisión Multisectorial Permanente para la Diversificación Productiva (CMDP), integrada por el ministro de la Producción (Produce), el presidente del Consejo de Ministros (PCM), el ministro de Economía y Finanzas (MEF), el ministro de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), el ministro de Agricultura y Riego (Minagri), el ministro de Energía y Minas (MEM), el ministro de Transportes y Comunicaciones (MTC) y un representante de los
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EJE 1: PROMOCIÓN DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Este primer eje busca transformar la canasta exportadora de Perú al reconocer que está compuesta principalmente por commodities, lo que hace al país dependiente de la evolución positiva de su precio internacional. A su vez, está orientado hacia la inserción del país en las cadenas globales de valor o también llamados sistemas de producción globales. Con ese objetivo, el PNDP propone una estrategia que comenzará con la identificación y priorización de los sectores con mayor potencial de crecimiento y oportunidad de inserción internacional, a efecto de remover los principales obstáculos para su despegue, después de lo cual se aplicarán acciones que permitan su mejor aprovechamiento. Al respecto, el IEDEP señala que las acciones deben ser horizontales, que abarquen a todo el sector productivo, pues no es rol del Estado en una economía social de mercado identificar sectores “ganadores” y menos darles beneficios específicos; es el mercado quien orienta la asignación de recursos y son los empresarios quienes deciden dónde invertir. Propone el PNDP la elaboración de agendas estratégicas para el desarrollo de sectores con potencial de crecimiento y también para la superación de brechas de productividad con socios comerciales. Estas medidas se complementarán con la difusión de información sobre la demanda externa potencial, la reducción de barreras para la atracción de inversión extranjera directa
(IED) con el fin de aprovechar la transferencia de conocimiento productivo, la creación de un programa de asesorías para la generación de patentes con el objetivo de salvaguardar los derechos de propiedad y la apropiación de la inversión en innovación, a más de la construcción de infraestructura para la calidad a través del Instituto Nacional de Calidad, entre otras medidas. En términos de plazos, para el presente año se realizará un estudio de identificación de nuevos motores de crecimiento y para 2015 se tiene previsto
En ese sentido se desarrollan medidas orientadas a perfeccionar las regulaciones en el área laboral, de salud y medioambiental a través de una agenda de trabajo apoyada sobre los resultados de una encuesta anual sobre percepción de regulaciones. Produce realizará este trabajo de manera permanente en estrecha coordinación con la PCM, los demás sectores involucrados y los gremios correspondientes. En un segundo conjunto de medidas, Produce, la PCM y los gremios empresariales –entre los que se encuentra la Cámara de Comercio de Lima–construirán
EN 2015 SE TIENE PLANEADO ELABORAR 3 PLANES SECTORIALES EN los que SE DESARROLLEN AGENDAS ESTRATÉGICAS. elaborar tres planes sectoriales en los que se desarrollen agendas estratégicas para el desarrollo de sectores con potencial de crecimiento, ambos trabajos a cargo de Produce y Mincetur. EJE 2: ADECUACIÓN DE REGULACIONES Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA El objetivo principal de este eje, que puede ser el más efectivo en el corto plazo, es corregir la acción del Estado expresada en una excesiva y contraproducente regulación, a la par con barreras burocráticas. Así se busca realizar un monitoreo permanente para la mejora de la regulación y la simplificación de trámites con las entidades del Estado, lo que el IEDEP considera relevante para reducir costos operativos y de transacción del sector productivo y favorable para la productividad e inversión.
una agenda integral en materia de simplificación administrativa, quee contempla la simplificación de trámites propiamente dicha, la elaboración de informes en los que se identifiquen las oportunidades de mejora para la optimización de trámites y procedimientos, la facilitación del pago de impuestos y la sistematización de la demanda de información empresarial por parte del Estado. EJE 3: EXPANSIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Mediante el tercer eje, que podrá dar resultados hacia el mediano–largo plazo, se busca mejorar la eficiencia de los procesos productivos y homogenizar los niveles de productividad entre los sectores. Ello en respuesta a la baja calidad de los bienes y servicios necesarios para la producción –infraestructura básica y
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Informe económico PLAN NACIONAL DE DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA EJE 1: PROMOCIÓN DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA
APUNTE FINAL El IEDEP resalta en especial del PNDP la trascendencia que otorga a la productividad– competitividad, pues lo considera el aspecto clave para lograr crecimiento económico alto y sostenido. Recomienda en consecuencia sintonía fina con el Plan Nacional de Competitividad 2014–2018 para evitar incoherencias y duplicidad de esfuerzos. En un plan que remarca la existencia de distorsiones en el mercado originadas por el accionar del Estado, es un acierto considerar estratégico el eje 2, relacionado a la adecuación de regulaciones y la simplificación administrativa. Por ello es fundamental asegurar su gestión efectiva, pues de este depende parte importante del éxito del plan y la recuperación de la senda de crecimiento económico. Este eje tiene un impacto transversal en la economía, pues solucionará limitantes que enfrentan diariamente empresas de distintos tamaños y de diversas actividades productivas; en consecuencia favorece igualmente los objetivos precisados en los otros dos ejes, que son mejorar la competitividad de las exportaciones e incrementar la productividad, cuyos efectos se verán más hacia el mediano– largo plazo. A nivel del organismo conductor del plan es importante la participación del sector privado en la Comisión Multisectorial Permanente para la Diversificación Productiva, con el fin de lograr una mayor confluencia de opiniones que conlleve a una mejor ejecución del PNDP. Como tal, corresponde ampliar el número de representantes. Finalmente, de manera similar a lo realizado por el Consejo Nacional de Competitividad, debe establecerse el compromiso de informes públicos periódicos respecto de su marcha
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LA 1: Estrategias de integración a cadenas de valor globales. LA 2: Atracción de inversión extranjera directa. LA 3: Desarrollo del emprendimiento innovador. LA 4: Incorporación de la innovación en la estrategia empresarial. LA 5: Calidad como soporte para la diversificación. EJE 2: ADECUACIÓN DE REGULACIONES Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA LA 1: Adecuación de regulaciones. LA 2: Simplificación administrativa. EJE 3: EXPANSIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD LA 1: Extensión de conocimientos y tecnología. LA 2: Promoción de sinergias y encadenamientos productivos. LA 3: Desarrollo del emprendimiento innovador. LA 4: Adecuación de la oferta formativa a la demanda laboral. LA 5: Reducción de costos financieros. Donde: LA = línea de acción
Fuente: Produce
Elaboración: IEDEP
COMPOSICIÓN DE LAS EXPORTACIONES POR TIPO, 1950–2013 (PORCENTAJES DEL TOTAL DE TRADICIONALES Y NO TRADICIONALES) 100% 90%
10%
9%
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27%
24%
4%
6%
24%
23%
18%
2%
80% 48%
70% 60%
5% 1% 49%
8% 18%
31% 69%
50% 40% 30% 20%
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47%
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21%
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1950 1952 1954 1956 1958 1960 1962 1964 1966 1968 1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012
productiva, capital humano e insumos– y la alta dispersión de los niveles de productividad sectorial. Se propone la reducción de las brechas de infraestructura de transporte y comunicaciones, el impulso al ordenamiento territorial con el objetivo de tener saneados terrenos para fines industriales y reglas claras para la inversión, el apoyo a iniciativas de clúster existentes, la mejora de las opciones de financiamiento para las mipyme y la implementación de sistemas de información sobre la demanda y oferta laboral para orientar esta última respecto de los requerimientos de la actividad productiva.
Mineras (tradicionales)
Resto de tradicionales
Agropecuarias (no tradicionales)
Fuente: Sunat
Resto de no tradicionales
Elaboración: IEDEP
OBJETIVOS DEL PLAN NACIONAL DE DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Alto crecimiento económico sostenible en el largo plazo. PBI per cápita (en dólares) 2021: 17 000 2030: 30 000
Aumentar el empleo formal y de calidad Informalidad laboral (% PEA) 2021: 58,6 2030: 48,6
Objetivos
Acentuar la transformación productiva
Reducir las brechas regionales de productividad
Exportaciones no tradicionales (millones de dólares) 2021: 5000 2030: 18 000
Productividad del trabajador* 2021: 57% 2030: 67%
*Promedio del valor agregado por trabajador de todas las regiones (excepto Lima) como porcentaje del valor agregado por trabajador de Lima.
Fuente: Produce
Elaboración: IEDEP
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La Cámara
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Informe especial
Análisis legal Independientes y pensiones
La tasa será gradual hasta 2017
ESPECIALISTAS ASEGURAN QUE APORTE DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES ES UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD SOCIAL Según la Asociación de AFP, cerca de 40 000 trabajadores independientes se afiliarían mensualmente al sistema privado de pensiones.
E
l pasado 1 de agosto entró en vigencia la norma que establece el aporte de trabajadores independientes menores de 40 años al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). Si bien su obligatoriedad ha generado una serie de debates, especialistas manifestaron a La Cámara que la medida del Ejecutivo busca implementar una especie de seguridad social para el trabajador.
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Informe especial
Análisis legal Independientes y pensiones
El laboralista Germán Lora sostuvo que así como a los trabajadores dependientes se les obliga a guardar dinero a efectos de contar con un sistema de pensiones a futuro, es razonable que se busque lo mismo para los trabajadores independientes. “El Estado está tratando de proteger a los trabajadores independientes; que personas que ya no están trabajando (dependientes o independientes) tengan la posibilidad de recibir una pensión. Como objetivo me parece que la medida es correcta. Ahora, que a nadie le guste destinar dinero a efectos de aportar para algo, es otra cosa, pero se debe hacer”, anotó. Lora dijo que se está promoviendo una campaña de desinformación sobre la importancia de la obligatoriedad de aportes para los trabajadores independientes y que bajo la premisa del “yo decido o hago lo que quiero con mi dinero” nadie debería aportar a un sistema de pensiones. “Creo que se está haciendo una mala campaña de esta obligación. Hay cosas que afinar; por ejemplo, si soy un trabajador que recibe rentas de quinta categoría (dependiente) y además giro un recibo eventual de honorarios, por qué si ya tengo aportes por quinta categoría tendría que hacer aportes por la cuarta”, comentó. A su turno, el economista Melvin Escudero precisó que la medida de aporte obligatorio para los trabajadores independientes busca blindarlos y no afectarlos, como se viene diciendo.
EL DATO
En los recibos por honorarios se deberá consignar de manera obligatoria la retención por el aporte al régimen pensionario de la SNP o SPP, además de la retención del impuesto a la renta.
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EL APORTE AL FONDO IRÁ CRECIENDO GRADUALMENTE, DE ACUERDO AL SIGUIENTE ESQUEMA: Agosto de 2014 a julio de 2015
Agosto de 2015 a julio de 2016
2,5%
5%
Agosto de 2016 a julio de 2017
7,5%
Agosto de 2017 en adelante
10%
A la tasa de aporte se le suma la comisión de la AFP y el costo de seguro. Adicionalmente, el nuevo saldo que se vaya acumulando estará afecto a una comisión anual.
Fuente: SBS
El aporte de los trabajadores INDEPENDIENTES a una ONP Esquema de Comisión Mixto (*) SERÁ DE 5% Y EL APORTE A Esquema UNAde Comisión Flujo AFP Habitat 0,35% AFP SERÁ DE 2,5 MÁS EL COBRO0,37% AFP Integra 0,36% POR LA COMISIÓN DEL FONDO 0,39% Profuturo AFP 0,37% 0,42% Y LA PRIMA DE SEGURO. AFP Prima 0,38% 0,40% (*) Lasmedida comision sobre del Fondo mantiene en una mayor competencia entre las AFP a pesar “La no vaSaldo a afectar losseingresos delas AFP’s de que algunas hayan decidido rebajar sus las personas. Hay cierta desinformación por no Fuente: SBS comisiones. conocer al detalle la medida. Se trata de una política de seguridad social que busca blindar ¿Qué dice la norma? a losCOMISIÓN trabajadores delTIPO Perú”,DE dijoAFP el economista. POR Todo trabajador independiente nacido a Melvin Escudero explicó que este partir del 1 de tipo de políticas existen porque mucha Esquema de Esquema deagosto de 1973 deberá aportar al SNP o al SPP. Asimismo, precisa que están gente descuida el ahorrocomisión y se confía de la mixto (*) comisión por flujo obligados a aportar aquellos trabajadores que prosperidad. En ese sentido mencionó el caso cuenten con un ingreso mensual de 750 soles. de países AFPcomo HábitatColombia, México, 0,35%Estados 0,37% Para el trabajador independiente nacido Unidos y Chile, en los que se ha incorporado AFP Integra 0,39% 0,36% antes del 1 de agosto de 1973, la afiliación es el sistema de pensión para independientes y AFP 0,37% 0,42% opcional, mientras que para los trabajadores nadie seProfuturo ha quejado. AFP Prima 0,38% 0,40% nuevos nacidos a partir del 1 de agosto de “El tema se discutió, pero se entendió que 1973 que opten por el SPP, deberán afiliarse a la beneficiaría a millones de trabajadores”. (*) Las comisión sobre saldo del fondo se mantiene en las AFP. AFP Hábitat, entidad que ganó la licitación de nuevos afiliados en el país. La afiliación a la AFP El escenario es inoportuno Hábitat puede ser por internet o presencial (en Por su parte, el economista Jorge González las agencias de la AFP o en agencias del Banco Izquierdo aseguró que no es oportuno obligar de la Nación autorizadas). a aportar a los trabajadores independientes Es importante precisar que son en un contexto de desaceleración de la considerados trabajadores independientes economía. Sin embargo, le parece que la aquellas personas que perciban ingresos medida es positiva para incentivar al ahorro. superiores a una remuneración mínima vital González Izquierdo añadió que no existe
La Cámara
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Informe especial
Comercio Exterior Independientes y pensiones
(RMV) y cuyos ingresos provengan de rentas de trabajo de cuarta o cuarta–quinta categoría. También incluye las rentas producto de retribuciones que perciben los directores de empresas, síndicos o liquidadores, mandatarios, gestores de negocios, albaceas, y las dietas de los regidores de municipalidades y consejeros de gobiernos regionales.
EL APORTE AL FONDO IRÁ CRECIENDO GRADUALMENTE, DE ACUERDO AL SIGUIENTE ESQUEMA: Agosto de 2014 a julio de 2015
Agosto de 2015 a julio de 2016
2,5%
5%
Agosto de 2016 a julio de 2017
Agosto de 2 en adelan
7,5%
10%
A la tasa de aporte se le suma la comisión de la AFP y el costo de seguro. Adicionalmente, el nuevo sa que se vaya acumulando estará afecto a una comisión anual.
Fuente: SBS
Cálculo del aporte La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) explicó que los trabajadores independientes que se afilien al SPP, al momento de calcular el monto de sus aportes, deberán considerar lo siguiente: para aquellos nacidos a partir del 1 de agosto de 1973, la tasa de aporte obligatorio que se aplicará
Esquema de Comisión Mixto (*)
Esquema de Com
AFP Habitat
0,35%
0,37%
AFP Integra
0,36%
0,39%
Profuturo AFP
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0,42%
AFP Prima
0,38% emite un recibo por Si un trabajador dependiente honorarios por un trabajo o servicio adicional (*) Las comision sobre Saldo del Fondo mantiene en su las aporte. AFP’s también se lesedescontará Fuente: SBS
Al 21 de julio, la ONP registrÓ 31 500 independientes afiliados PARA INICIAR SUS APORTES OBLIGATORIOS. a sus ingresos mensuales será 2,5% desde agosto de 2014 hasta julio de 2015, 5% desde agosto de 2015 hasta julio de 2016, 7,5% desde agosto de 2016 hasta julio de 2017 y 10% a partir de agosto de 2017. La tasa de aporte no incluye el pago por administración a la AFP y seguro de invalidez y sobrevivencia. Al aporte de AFP se deberá sumar 1,23% de la prima de seguros y el pago por la administración que le cobre la firma recaudadora. Pa r a lo s tr a baj ad ores independientes nacidos antes del 1 de agosto de 1973 que aporten voluntariamente, la tasa será 10% sobre su remuneración. En tanto, quienes opten por la ONP pagarán 5% el primer año, 7,5% de 2015 a
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2016, 10% de 2016 a 2017 y 13% a partir de 2017. Retención y pago de aportes La retención dependerá de la emisión del recibo por honorarios a un particular o a una empresa. Si la empresa para la que se trabaja es un agente de retención, esta deberá tomar el porcentaje del sueldo y pagar directamente a una AFP o la ONP. Si la empresa no es agente de retención o se emite recibo a un particular, el trabajador deberá calcular los ingresos que recibe cada mes y hacer los pagos a través del portal AFPnet. Si el trabajador está en la ONP y la empresa no hizo la retención para el aporte, debe hacerlo
COMISIÓN POR TIPO DE AFP
Esquema de comisión mixto (*)
Esquema de comisión por flujo
AFP Hábitat
0,35%
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AFP Integra
0,36%
0,39%
Profuturo AFP
0,37%
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AFP Prima
0,38%
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(*) Las comisión sobre saldo del fondo se mantiene en las AFP.
él mismo con el Formulario Virtual–Simplificado Trabajadores Independientes o el PDT 616– Trabajadores Independientes SNP que emplea para la declaración y pago de los pagos a cuenta del impuesto a la renta de cuarta categoría. Solo califican como agentes de retención las personas o empresas que generen rentas de tercera categoría. También están obligadas a retener estos aportes las entidades públicas que paguen tales ingresos.
40 000 personas afiliadas Luis Valdivieso presidente de la Asociación de Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), dijo que podría esperarse la afiliación obligatoria de unas 40 000 personas por mes hasta fin de año. Valdivieso Informó también que hay alrededor de cuatro millones de trabajadores independientes en el país, de los cuales muchos ya están registrados en las AFP
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0,40%
Análisis legal
Independientes y pensiones
PARA EVITAR sobrecosto permanente QUE afectE la canasta familiar de trabajadores
Dr. Víctor Zavala Gerente Centro Legal Cámara de Comercio vzavala@camaralima.org.pe
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PROPUESTAS DE LA CCL PARA PERFECCIONAR LA AFILIACIÓN DE INDEPENDIENTES Los aportes deberán ser deducibles como gasto del impuesto a la renta de cuarta categoría de los servidores independientes.
a Cámara de Comercio de Lima (CCL) respalda la ley que dispone la afiliación de los trabajadores independientes al Sistema Privado de Pensiones (SPP) o la Oficina de Normalización Previsional (ONP) para lograr que esos trabajadores y sus familiares, en el futuro, cuenten con una pensión de jubilación y de sobrevivencia en beneficio de sus familiares directos. Sin embargo, para que la afiliación sea efectiva y no se convierta en un sobrecosto permanente que afecte la canasta familiar de
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los trabajadores independientes se requiere ajustes normativos que desde hace más de un año se viene solicitando al Gobierno y al Congreso de la República, los llamados a corregir los actuales excesos normativos que impiden su aplicación y que vienen reclamando los servidores independientes. SUGERENCIAS PARA PERFECIONAR EL SISTEMA Afiliación obligatoria. La afiliación a la AFP u ONP debe ser obligatoria solo para trabajadores que obtienen honorarios
regulares y permanentes mayores a la remuneración mínima, esto es a 750 soles mensuales o más. Afiliado actual. El trabajador subordinado que figura en planilla, afiliado a la AFP u ONP, no debe ser obligado a aportar sobre los honorarios adicionales que percibe fuera de su centro laboral. Aportes deducibles. Los aportes a la AFP u ONP que realizan los servidores independientes deben ser deducibles como gasto al regularizar y pagar el impuesto a la renta anual de cuarta categoría.
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Análisis legal
Independientes y pensiones
Cuar ta–quinta. Los ser vidores independientes que prestan servicios bajo la denominada cuarta–quinta, esto es, los que prestan servicios en un lugar determinado y en horario establecido por quien paga la retribución (el mismo que, además, les proporciona los medios y materiales para la prestación del servicio), deben ser excluidos del sistema pensionario, por tratarse de un sistema tributario y laboral confuso, creado por Sunat con el propósito de recaudar un mayor pago del impuesto a la renta. Trámite de afiliación. Debe ser de cargo exclusivo del servidor independiente, quien debe tener la potestad de afiliarse libremente a la AFP u ONP de su elección. Con ello se evitará afiliaciones indebidas y sobrecostos adicionales para las empresas y entidades que pagan los honorarios. Regularizazión mensual. El servidor independiente que percibe honorarios variables de diversas empresas o entidades, debe sumar sus honorarios mensuales y pagar directamente sus aportaciones. Igual procedimiento debe hacerse tratándose de varios recibos emitidos a un solo agente de retención. Comisiones y seguros. Para los servidores independientes que optan por afiliarse a la AFP, corresponde a la SBS precisar el porcentaje de comisiones, así como el
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seguro de invalidez, sobrevivencia y sepelio que deben pagar, por cuanto hay una total confusión entre los agentes de retención y los beneficiarios del sistema. Suspensión de sanciones. Se debe establecer un periodo de seis meses, libre de multas y sanciones, permitiendo a los afiliados regularizar su afiliación y pago de aportes mensuales mediante fiscalizaciones preventivas e instructivas a los servidores independientes involucrados. Amplia difusión. Luego que se expidan las normas legales y reglamentarias que perfeccionen el sistema se deben realizar foros, eventos y charlas de difusión masiva a cargo de la AFP u ONP, gremiosempresariales y sindicales.
honorarios deben entregar al agente de retención su recibo por honorarios y una constancia de estar afiliado a la AFP. Agentes de retención. La empresas obligadas a llevar libros contables deben retener el 2,5% por los honorarios y efectuar el pago del aporte a la AFP dentro de los cinco días hábiles del mes siguiente. Pago directo. Cuando no exista agente de retención, el pago del aporte lo hace directamente el afiliado, incluyendo comisiones, seguro y sepelio. AFP Hábitat. Los nuevos afiliados independientes deberán de afiliarse a la AFP Hábitat. Los afiliados anteriormente continuarán en la AFP que eligieron.
NORMAS VIGENTES SOBRE AFILIACIÓN Afiliados obligatorios. Son los servidores independientes nacidos a partir del 01–08–1973, que perciban honorarios mensuales por 750 soles o más. Opción de afiliación. El trabajador
AFILIACIÓN A LA ONP La afiliación a la ONP la realiza el trabajador mediante solicitud presencial o virtual. La empresa que paga los honorarios declara y paga el aporte retenido a la Sunat. Durante el primer año, el aporte a la ONP es de 5% sobre los honorarios que superen
LUEGO DE LOS CAMBIOS NORMATIVOS Y REGLAMENTARIOS, DURANTE SEIS MESES, LAS FISCALIZACIONES DEBEN SER PREVENTIVAS, SIN LA APLICACION DE SANCIONES. independiente decide si se afilia a la AFP u ONP. Recibo por honorarios. Debe ser emitido a partir del 01–08–2014 constando la retención del 10% del IR si supera los 1500 soles y el aporte pensionario obligatorio de 2,5% a la AFP y 5% a la ONP durante el primer año (01–08–14 al 31–07–15). AFILIACIÓN A LA AFP Incorporación. A través de medios virtuales o de modo presencial en las agencias de la AFP. Independiente ya afiliado. Continuará aportando a la AFP a la que se afilió anteriormente. Perceptor de rentas de quinta y cuarta categoría. Aportará el doble. Por el sueldo que recibe de la empresa le retienen el 10% por pensiones, pero además aportará el 2,5% sobre los honorarios que percibe. Constancia de afiliación. Los trabajadores independientes que cobran
los 750 soles. Planilla electrónica. Las empresas utilizan el PDT–Planilla Electrónica para la declaración y el pago de aportes a la ONP. Regularización de aportes. Los trabajadores independientes que deban realizar directamente sus aportes utilizan el formulario virtual 616–Trabajadores Independientes. No domiciliados. Los trabajadores independientes no domiciliados que no cuentan con RUC utilizan el formulario preimpreso 1075. Cuarta–quinta. Las personas que perciban rentas de esta categoría deben realizar directamente sus aportes del SNP, pero deberán contar con RUC. Honorarios menores a la RM. El trabajador que durante un mes perciba honorarios menores a la remuneración mínima no está obligado a declarar ni pagar aportaciones por dicho mes
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Entrevista
cAROLINA tRIVELLI, exministra de desarrollo e inclusión social
“Intervenciones articuladas permitirán avanzar en materia de inclusión social Para la hoy gerente del proyecto de Dinero Electrónico de Asbanc, el Perú tiene muchas oportunidades por aprovechar y tanto el sector público como el sector privado pueden lograr que el país crezca de manera sostenida e inclusiva. Evelyn Sánchez Figueroa Periodista esanchez@camaralima.org.pe
¿Cuál es su análisis sobre la inclusión social ? ¿Podemos hablar de una inclusión social efectiva en el Perú? El Perú ha iniciado el camino hacia un país más inclusivo, pero es una ruta larga y compleja que involucra al conjunto de la sociedad y sus instituciones. Desde el sector público se ha definido un claro compromiso con la inclusión social, pero se requiere la articulación de esfuerzos con el sector privado. El compromiso del sector público se detalla en la estrategia Incluir Para Crecer y sus indicadores de progreso se pueden ver en los seis indicadores que aprobó el Midis para evaluar cuánto avanzamos. Se tienen metas y avances para los seis indicadores, y en uno de ellos, la meta de reducción de pobreza extrema, tenemos ya una meta alcanzada (la meta era llegar a 5% de pobreza extrema en 2016 y en 2013 esta meta fue superada).
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¿Cuál es el principal desafío que tiene el Perú en inclusión social y reducción de la pobreza? Es lograr una acción articulada del sector público, en sus tres niveles de gobierno y entre los distintos sectores,
¿Programas como Juntos, Pensión 65, Qali Warma son una solución real? ¿No se está cayendo en el asistencialismo, sobre todo cuando se acaba de anunciar el nuevo programa Bienvenido?
Todos queremos mayores avances, pero hay que entender que los cambios en el sector salud y educación se dan en plazos largos. y del sector privado a favor de las poblaciones que enfrentan exclusiones. En la medida en que tengamos mejores intervenciones y, sobre todo, intervenciones articuladas que sumen y se traduzcan en mejores oportunidades para todos, estaremos realmente avanzando en materia de inclusión social.
Los programas sociales son una de las herramientas para atender y apoyar el proceso de inclusión social de las personas que hoy enfrentan situaciones de pobreza. Estos programas buscan mejorar las oportunidades de las familias, tanto con objetivos de corto plazo (mejorar su ingesta de alimentos por ejemplo) o
de largo plazo (incrementar las oportunidades de niños y niñas de tener una mejor educación por ejemplo). Hay programas más centrados en la asistencia, como Pensión 65, y otros en el desarrollo de capacidades e ingresos, como Haku Wiñay (Foncodes). Todos importantes, todos útiles y generando resultados. El nuevo programa Bienvenido es un programa a cargo del sector Salud que incentivará a mujeres de escasos recursos a acercarse a los centros de salud para sus controles prenatales y para la atención del parto. Con ello se mejorarán las condiciones de vida de los recién nacidos y sus madres. La prensa internacional ya comienza a hablar de una crisis en el Perú y se pregunta si es el fin del milagro económico. ¿Usted qué piensa al respecto? Creo que el Perú tiene muchas oportunidades que aprovechar aún y tanto el sector público como el privado están trabajando de
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Entrevista
manera conjunta para asegurar que este potencial se traduzca no solo en mayor crecimiento y crecimiento sostenido, sino en más inclusión, que a su vez traiga más crecimiento. De otro lado, el índice de desarrollo humano del país sigue estancado. ¿Qué se está haciendo mal? El índice de desarrollo humano se compone de los avances en educación, salud e ingreso de la población. Avanzaremos más rápido en este índice en la medida en que estas tres variables mejoren, y tal como se sabe esas son áreas prioritarias de este gobierno y de la sociedad peruana en su conjunto. Creo que todos queremos mayores avances y avances más rápidos, pero los cambios en esos sectores son cambios que se dan en plazos largos, y lo importante es que se den los cambios y que estos se traduzcan en mejores condiciones de vida y más oportunidades para los peruanos. Finalmente, usted dirige ahora un programa de dinero electrónico desde el sector privado. ¿De qué se trata? ¿Es inclusivo? Efectivamente, actualmente desde la Asociación de Bancos del Perú (Asbanc) estoy a cargo de desarrollar el proyecto de dinero electrónico, que es una iniciativa del sistema financiero para acercar servicios financieros, comenzando con un sistema de transacciones a través de los teléfonos móviles a poblaciones excluidas financieramente. Se trata de tomar ventaja de la presencia de teléfonos móviles en todos los estratos sociales para promover esfuerzos masivos de inclusión
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“Es importante promover esfuerzos masivos de inclusión financiera y así ampliar las oportunidades económicas de las personas”, dice Carolina Trivelli.
financiera y así ampliar las oportunidades económicas de las personas. El proyecto de dinero electrónico impulsado desde Asbanc es probablemente la mayor iniciativa de inclusión financiera impulsada por el sector privado actualmente, y espera beneficiar a millones de peruanas y peruanos que hoy
no usan servicios financieros. El uso del dinero electrónico permitirá hacer transferencias de teléfono a teléfono, recibir y hacer pagos desde el celular, hacer recargas, etcétera. Todo ello reduciendo riesgos (de que nos roben el efectivo, de cargar dinero con nosotros, de recibir billetes falsos) y costos
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Emprendedor Manuel chávez ramírez, gerente general de corporación americana de desarrollo S.A.C.
una VISIÓN DE CALIDAD en SERVICIOS de CAPACITACIÓN profesional Dar marcha a un servicio innovador que genere confianza en sus clientes resulta ser un desafío crucial para muchos emprendedores que aspiran a crecer en el sector servicios. Testimonio de ello es el progreso experimentado por la Corporación Americana de Desarrollo, CAD Perú (CCL: 010854.0), compañía dedicada a brindar servicios de consultoría y capacitación a profesionales y organizaciones. OFRECER UN SERVICIO QUE GENERE VALOR SOCIAL CAD Perú desarrolla sus actividades en un ámbito en el que la capacitación profesional y el desarrollo eficiente de las empresas son pilares estratégicos para fortalecerse en los competitivos mercados laboral y empresarial. Manuel Chávez Ramírez, licenciado en Administración de Empresas con estudios de maestría en Gestión Pública, emprendió esta organización en el año 2000, impulsado por la debilidad en los servicios para la capacitación profesional en ese entonces. “En esa época los programas de enseñanza exigían la presencia de los profesionales, quienes por falta de tiempo no lograban un adecuado aprovechamiento de los cursos. De otra parte, los cursos a distancia, aún hoy, son un medio para que instituciones de mal proceder se dediquen a vender diplomas, distorsionando el servicio de la capacitación”, explica el gerente. Identificar esa realidad sirvió de impulso para que se gestione
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“vimos LA NECESIDAD DE CAMBIAR EL CONCEPTO DE CAPACITACIÓN. NO se trata de COMPRAR UN DIPLOMA”.
CAD Perú con la orientación de generar valor en la sociedad. Así, la organización se consolidó como una de las pioneras en desarrollar programas de capacitación en la modalidad semipresencial, a nivel nacional, estrategia que denominaron inicialmente Predmix (Programa de Educación de Régimen Mixto). Este enfoque le ha permitido
Visión: Ser reconocidos a nivel nacional e internacional en la prestación de servicios de consultoría y capacitación, con elevados estándares de calidad y en alianza estratégica con universidades de prestigio. CAD PERÚ TIENE 17 SEDES A NIVEL NACIONAL Y BUSCA OPERAR EN COLOMBIA EN 2015.
Consejo: “Mantén siempre la ilusión y el entusiasmo para afrontar y vencer los obstáculos que se presenten en tus emprendimientos”.
a la organización, después de catorce años de funcionamiento, ganar prestigio y generar confianza en sus servicios educativos, motivo por el cual la empresa destaca el respaldo que le ofrecen diversos convenios con reconocidas universidades e instituciones nacionales y extranjeras. Ello le permite conformar una red de doscientos especialistas y consultores que capacitan a profesionales y asesoran a empresas en la implementación de sistemas de gestión y normas de calidad. Extendiendo el alcance de su propuesta, en el marco de la responsabilidad social, CAD Perú también gestiona proyectos de desarrollo local y comunitario en el interior del país a través de su Instituto Americano de Investigación y Desarrollo – Inamide
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Desde adentro Perucámaras
Al primer trimestre de 2014
Exportaciones no tradicionales del Oriente se incrementaron en 24,1% Los envíos procedentes de Loreto registraron un crecimiento de 99,5%. Esta región es la segunda con el mayor peso dentro de la oferta exportada, después de Ucayali.
L
as exportaciones de productos no tradicionales de la macrorregión Oriente crecieron 24,1% al primer trimestre de este año, al sumar 24,45 millones de dólares, según un informe del Centro de Investigación Empresarial (CIE) de Perucámaras. Este resultado se vio impulsado por los sectores metal–mecánico, que registró un crecimiento de 981,9%, agropecuario de 29,5% y maderas y papeles de 10,4%, que tienen los mayores pesos relativos dentro de la estructura exportable y explican el 98,7% de los envíos al exterior. Cabe precisar que los sectores sidero–metalúrgico y joyería registraron un incremento de 8487,9%, el químico de 78,8%, y el textil de 57,3%; sin embargo, ello no tiene mayor repercusión en el resultado final, toda vez que su participación porcentual en la estructura de exportación de esta macrorregión es mínima.
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Oferta exportable El CIE de Perucámaras señala que de las cuatro regiones que conforman esta macrorregión, Ucayali es la que tiene mayor participación en las exportaciones totales, con el 40%. Le siguen Loreto (37,5%), San Martín (22%) y Amazonas (0,5%). Las exportaciones de Loreto alcanzaron los 9,18 millones de dólares, equivalentes a un crecimiento de 99,5% en relación
El cacao en grano crudo es uno de los principales productos no tradicionales exportados por esta macrorregión.
con el primer trimestre de 2013. Los principales productos despachados fueron: demás maderas aserradas o desbastadas longitudinalmente, cortadas o desenrolladas (por un valor de 1,94 millones de dólares); madera virola, imbuia y balsa (1,49 millones de dólares); demás partes de máquinas de sondeo o perforación (1,13 millones de dólares); peces vivos de agua dulce (960 000 dólares) y demás
válvulas de alivio o seguridad (960 000 dólares). Dichas partidas en conjunto conformaron el 70,6% del valor exportado por esta región en los tres primeros meses del año. La región San Martín exportó 5,38 millones de dólares, lo que representó un incremento de 22,6%. Sus cinco principales partidas, que en conjunto concentraron el 96,4% del valor exportado, fueron: cacao en grano crudo, excepto para siembra (4,50
MACRORREGIÓN ORIENTE: EXPORTACIONES SEGÚN REGIÓN ENERO–MARZO (2013/2014)
(Valor FOB en millones de dólares) Regiones
2013
2014
Par. % 2013
Par. % 2014
Var. % 2014/2013
Var. absoluta
PP
Amazonas
0,15
0,12
0,7%
0,5%
-19,0%
-0,03
-0,1
Loreto
4,60
9,18
23,3%
37,5%
99,5%
4,58
23,2
San Martín
4,39
5,38
22,3%
22,0%
22,6%
0,99
5,0
Ucayali
10,57
9,77
53,6%
40,0%
-7,5%
-0,79
-4,0
19,70
24,45
100,0%
100,0%
24,1%
4,75
24,1
PP/puntos porcentuales
Fuente: Sunat
Elaboración: CIE-Perucámaras
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Perucámaras millones de dólares); palmitos dólares), que significaron el preparados o conservados (340 92,3% del valor exportado. 000 dólares); demás grasas y La región de Amazonas aceites vegetales (160 000 dólares); sumó los 120 000 dólares en tabaco negro total o parcialmente envíos al exterior (–19%). Sus tres desvenado (110 000 dólares); así principales partidas en conjunto como tabaco negro sin desvenar conformaron el 96,3% del valor (80 000 dólares). exportado. Estas fueron: cacao en MACRORREGIÓN SEGÚNpara REGIÓN ENERO–MARZO (2013/2014) Los envíos alORIENTE: exteriorEXPORTACIONES grano crudo, excepto siembra p ro c e d e n t e s d e U c a y a l i (70 000 dólares); productos (Valor FOB en millones de dólares) Países Bajos (6,7%), Colombia totalizaron 9,77 millones de curtientes inorgánicos (20 000 Par.y %demás Par. % Var.(6,2%), % Var. Bélgica (5,7%), Alemania dólares, registrando una caída de dólares) hortalizas y Regiones 2013 2014 PP 2013 2014 2014/2013 absoluta (3%), Hong Kong (2,7%), 7,5%. Sus principales productos mezclas de hortalizas preparadas Amazonas fueron: 0,15 cacao 0,12o conservadas 0,7% (20 000 0,5% -0,03 -0,1 e República Dominicana (2,5%) de exportación dólares). -19,0% Loretocrudo, excepto 4,60 para 9,18 23,3% 37,5% 99,5% 23,2 Italia (1,6%). 4,58 en grano San Martín 4,39 22,3% 22,0% 22,6% Las exportaciones 0,99 a5,0 China siembra (4,21 millones de 5,38Mercados Ucayali 10,57 9,77 -4,0 alcanzaron -0,79 los 7,33 millones dólares); palmitos preparados Los53,6% principales40,0% países de -7,5% 100,0% 24,1 una de dólares, lo4,75 que significó o conservados (3,5819,70 millones24,45destino100,0% para las exportaciones no 24,1% disminución de 2% comparadas de dólares); demás grasas y tradicionales de esta parte del país PP/puntos porcentuales con el primer trimestre de 2013, aceites vegetales (650 000 fueron: China que representó el Fuente: Sunat Elaboración: CIE-Perucámaras mientras al mercado de Estados dólares); tabaco negro total o 30% del total exportado, seguido Unidos se vendió 4,20 millones de parcialmente desvenado (330 por Estados Unidos con 17,2% y dólares, cifra que representó un 000 dólares); así como tabaco México con 11,9%. crecimiento de 49,9%. negro sin desvenar (260 000 A estos mercados se suman
maderas, cacao y palmitos entre los principales productos exportados.
Por otro lado, los envíos a México sumaron 2,91 millones, registrando un incremento de 36%, en tanto hacia Países Bajos se exportó 1,63 millones, lo que representa un aumento de 114,1%. Las exportaciones a Colombia ascendieron a 1,51 millones de dólares, equivalentes a un crecimiento de 188,6%, mientras que los envíos a Bélgica alcanzaron los 1,39 millones de dólares (144,4% de crecimiento). A los mercados de Alemania, Hong Kong, República Dominicana e Italia se vendieron 740 000 dólares (452,7%), 660 000 dólares (21,6%), 610 000 dólares (46,2%) y 400 000 dólares (-62,6%), respectivamente. Estos destinos concentraron el 87,5% del valor exportado al primer trimestre de 2014
MACRORREGIÓN ORIENTE: PRINCIPALES PRODUCTOS NO TRADICIONALES EXPORTADOS ENERO–MARZO (2013/2014)
(Valor FOB en millones de dólares) Principales productos Demás maderas aserradas o desbastadas longitudinalmente Cacao en grano crudo, excepto para siembra Tablillas y frisos para parqué sin ensamblar Madera virola, imbuia y balsa aserradas o desbastadas Madera densificada en bloques, tablas, tiras o perfiles Demás partes de máquinas de sondeo o perforación Peces vivos de agua dulce Demás válvulas de alivio o seguridad Madera contrachapada, constituida exclusivamente por hojas de madera Palmitos preparados o conservados Demás productos Total
SECTOR
Enero–marzo 2013
Enero–marzo 2014
Part. % 2013
Part. % 2014
Var. % 2014/2013
PP
Maderas y papeles
4,70
5,52
23,9%
22,6%
17,4%
4,15
Agropecuario Maderas y papeles Maderas y papeles Maderas y papeles Metal–mecánico Pesquero Meta–mecánico Maderas y papeles
2,91 4,69 1,69 0,63 0,00 0,75 0,00 0,54
4,56 4,40 1,50 1,20 1,13 0,96 0,96 0,87
14,8% 23,8% 8,6% 3,2% 0,0% 3,8% 0,0% 2,7%
18,7% 18,0% 6,1% 4,9% 4,6% 3,9% 3,9% 3,6%
56,8% -6,3% -11,4% 89,8% 100,0% 28,1% 66998,5% 61,5%
8,39 -1,49 -0,98 2,88 5,73 1,07 4,85 1,68
Agropecuario Demás sectores
1,09 2,70
0,63 2,73
5,5% 13,7%
2,6% 11,2%
-42,3% 1,0%
-2,33 0,14
19,70
24,45
100,0%
100,0%
24,1%
24,1
PP/puntos porcentuales
Fuente: Sunat
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Consultorio legal Renovación del certificado de Indeci Roberto Yupanqui Asesor legal Cámara de Comercio de Lima
Damos cuenta de la Resolución 02192014/CEB–Indecopi, expedida en un procedimiento de parte (vinculante solo para la empresa accionante). Con la citada resolución, la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) ha señalado que la exigencia de renovar cada dos años el certificado de inspección técnica de seguridad en defensa civil constituye una barrera burocrática ilegal pues contraviene la Ley del Procedimiento Administrativo General, dado que las autoridades solo pueden sujetar a término los actos administrativos cuando cuenten con una ley que las autorice a hacerlo, supuesto que no se verifica en este caso. En consecuencia, dicha barrera burocrática no resulta exigible a la empresa denunciante. Lo resuelto no desconoce las funciones de supervisión y fiscalización de Indeci para realizar las inspecciones técnicas de seguridad en defensa civil respecto de establecimientos que cuentan con el certificado vigente, a fin de verificar que las condiciones de seguridad no hayan variado. La presente resolución resulta importante toda vez que abre el debate en torno a si los certificados de Indeci debieran renovarse o no, pese a que las condiciones de seguridad del local no cambian en el tiempo. Cabe precisar que dicha resolución puede ser revisada en segunda instancia por el Tribunal del Indecopi e inclusive podría ser vista a nivel judicial consultas: ryupanqui@camaralima.org.pe
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¿Qué características tienen los contratos laborales de servicio específico? César Carrasco Surquillo Deben tener objeto previamente establecido, son de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. Además, podrán celebrarse las renovaciones que se requieran para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
¿Cómo opera la impugnación judicial de acuerdos en asociaciones? Gloria Espino Ventanilla Las acciones impugnatorias deben ejercitarse en un plazo no mayor de sesenta días contados a partir de la fecha del acuerdo. Pueden ser interpuestas por los asistentes si hubieran dejado constancia en acta de su oposición al acuerdo, por los asociados no concurrentes y por los que hayan sido privados ilegítimamente de emitir su voto. Si el acuerdo es inscribible, la impugnación puede formularse dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que la inscripción tuvo lugar. La impugnación se demanda ante el juez civil del domicilio de la asociación y se tramita como proceso abreviado.
¿Qué norma regula la política nacional para la calidad? Karina Bustamante San Miguel Mediante DS 046–2014–PCM se aprobó la Política Nacional para la Calidad, orientada a definir objetivos prioritarios, lineamientos, contenidos principales de política pública, estándares nacionales de cumplimiento y la provisión de servicios que deben ser alcanzados y supervisados para el normal desarrollo de las actividades públicas y privadas.
¿En que consiste la “soberanía del consumidor”? Leandro Trujillo Barranco Es un principio señalado en la Ley 29571 que precisa que las normas de protección al consumidor fomentan las decisiones libres e informadas de los consumidores, a fin de que con sus decisiones orienten el mercado en la mejora de las condiciones de los productos o servicios ofrecidos. Resulta importante pues es tomado en cuenta por Indecopi al momento de evaluar a las empresas que sean denunciadas por los consumidores.
¿Qué norma regula la existencia de parques industriales tecnoecológicos? Hilda Becerra Surco Mediante Ley 30078 se normaron los lineamientos y mecanismos para la promoción y desarrollo de parques industriales tecnoecológicos con enfoque de cluster, en alianza con el sector privado. Cabe señalar que esta norma prevé la participación estatal mediante la provisión de predios públicos para el emplazamiento de parques y el financiamiento y cofinanciamiento de la ejecución de los mismos.
¿Qué cambios se han dado en materia de exámenes médicos ocupacionales? Susana Ortiz Pueblo Libre Con la Ley 30222 se ha dispuesto que los exámenes médicos a trabajadores sean obligatorios cada dos años, en tanto que los exámenes médicos de salida serán facultativos.
Para enviar sus consultas, escríbanos a glegal@camaralima.org.pe o llámenos al 219 - 1594.
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La Semana Cámara de Comercio de Lima recibió a Nexofranquicias y Francorp Argentina El pasado 5 de agosto, Alfredo Taboada, director del Centro de Desarrollo de Franquicias de la Cámara de Comercio de Lima, recibió a representantes de Francorp Argentina y Nexofranquicias. Ambas instituciones anunciaron la firma de una alianza estratégica de colaboración que incluye ejecución de consultorías, cursos y sensibilización a empresas interesadas en las franquicias como modelo de expansión. “Ahora ambas firmas buscan aliarse con la CCL, que ya expresó disposición a dialogar y viabilizar un convenio de cooperación”, señaló Taboada. En la reunión estuvieron presentes Mario Comi, gerente de Francorp Argentina; y Sandra Carrillo y Fernando López, socios gerentes de Nexofranquicias.
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El Sector Educación continúa con sus labores.
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El 12 y 13 de noviembre la CCL organizará la Expo&Rueda de Negocios – Franquicias con el apoyo de diversas instituciones del sector.
Sector Educación de la CCL sostuvo reunión de trabajo
Gremio de la Pequeña Empresa realizó reunión empresarial
El pasado 16 de julio se realizó el primer desayuno de trabajo del Sector Educación de la Cámara de Comercio de Lima. La reunión tuvo como objetivo elegir a los miembros que participarán del nuevo consejo directivo durante periodo 2014–2015, junto a Arturo Field, presidente del sector. Además, se planificaron sus actividades posteriores.
El pasado jueves 24 de julio el Gremio de la Pequeña Empresa de la Cámara de Comercio de Lima realizó su XVIII Reunión Empresarial “Procedimientos para contratar con el Estado”. El objetivo del evento fue dar a conocer los requisitos y procedimientos que regulan la contratación estatal como instrumento de desarrollo para las pymes, así como los aspectos a tener en cuenta por las pequeñas y medianas empresas durante el proceso de selección. De la misma manera, se buscó explicar el proceso de inscripción y funcionamiento del Registro Nacional de Proveedores (RNP) y el Sistema Electrónico de Contrataciones con el Estado (Seace). El evento contó con la exposición de Irene Robles, funcionaria del OSCE.
Gremio de Turismo dio conferencia sobre el manejo de redes sociales en los negocios turísticos
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El pasado 23 de julio, el Gremio de Turismo de la Cámara de Comercio de Lima ofreció la conferencia “Redes sociales para negocios turísticos”. El evento estuvo dirigido a empresarios, gerentes, jefes de marketing, diseñadores de empresas del sector turismo: hoteles, agencias de viaje, tour operadores, restaurantes y afines. Juan Pablo Robles, periodista especializado en social media, habló sobre el nuevo perfil del público objetivo, nuevos mercados de promociones, las redes sociales y sus estrategias y marketing digital. Ver fotos
El evento contó con la presencia de alrededor de 50 asistentes.
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Actualmente el gremio cuenta con 115 empresas asociadas.
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Empresas & Ejecutivos AGUA CIELO Q10
AJE, multinacional de bebidas con presencia en alrededor de veinte países, anunció el lanzamiento al mercado peruano de su producto Agua Cielo Q10. Erika Córdova, gerente de Marketing de AJE en Perú, indicó que la bebida “suma los beneficios de la coenzima Q10 a los ya conocidos atributos del agua, logrando una combinación que los consumidores podrán disfrutar en cualquier época del año”.
PLANETA HOSTING S.A.C.
PlanetaHosting.pe (CCL: 029593.3) presentó un plan de soluciones para pymes con correo corporativo compatible con móviles, hosting profesional, dominio propio y el desarrollo de una página web administrable. La empresa destaca que dicho servicio les permitirá a las organizaciones tener presencia en internet y llegar a más clientes. Mayor información en su web: www.PlanetaHosting.pe. PREMIO LAQI 40 + 10
Grupo Verona SAC (CCL: 021252.1) recibió el premio internacional a empresas e instituciones comprometidas con procedimientos de calidad LAQI 40 + 10, en la modalidad de responsabilidad empresarial. “Agradecemos este reconocimiento internacional 40 + 10 que nos obliga a seguir bregando con nuestra responsabilidad empresarial y social”, señaló Gerardo Novoa, director de Grupo Verona.
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CHIMAC S.A.C.
Chimac SAC (CCL: 030346.3), empresa que brinda servicios de consultoría, asesoría y capacitación integral en medio ambiente, sistemas de gestión y estudios de factibilidad, ofrecerá un programa de cursos sobre temas empresariales y medioambientales. Para mayor información visitar la web: www.chimac.com.pe. PREMIAN A DHL EXPRESS PERÚ
DHL Express Perú (CCL: 002247.0), fue reconocida con el Premio a la Empresa Peruana por su excelente gestión en 2013. Adriana Azopardo, gerente general de la compañía, destacó que el reconocimiento motiva a la empresa a seguir ofreciendo a sus clientes el mejor servicio. El galardón destaca la calidad del servicio que brinda la compañía, presente en el país hace más de 32 años. INMOBILIARIA KIU S.A.C.
La empresa Inmobiliaria KIU (CCL: 029312.1) anuncia el desarrollo de proyectos en Pucallpa, complementando sus servicios con una cartera diversificada de propiedades, entre almacenes, hoteles, fundos y locales comerciales. Informes en su sede ubicada en avenida Dos de Mayo 516, oficina 201, en Miraflores, o en el teléfono 708–4123. Oficina en Pucallpa, jirón Tarapacá 905, Pucallpa, Ucayali.
La Cámara
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Bienvenidos
Servicio al Asociado servicioalasociado@camaralima.org.pe
BIENVENIDOS NUESTROS NUEVOS ASOCIADOS La Cámara de Comercio de Lima da la bienvenida a sus nuevos asociados, quienes se han incorporado recientemente, expresándoles su compromiso de apoyarlos en la consolidación de su desarrollo empresarial. JUNIO Fabrication Technology Company SAC Facons Contratistas Generales SAC Farmindustria SA Farucla SCRL Ferralia Perú SAC Ferro Trading EIRL Fitter International SAC GRT Seguridad y Control SAC Global Sistema Movile Service SAC GMS Consulting SAC Gomero Fernández, Nehemías Gráfica Romero SAC Graficando Ideas EIRL Gráficos Perú Color SAC Grúas Triple A SAC Grupo Chemical SAC Grupo Compustore SAC Grupo Decoramax SAC Grupo Editorial Didáctica SAC
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Grupo Farmasur F & J EIRL Grupo Innpulsa SAC Grupo Kreaplast SAC Grupo Parcker’s SAC Grupo Peruano de Inversiones SAC Grupo Sayhax SCRL Guerrero Álvarez, Dalila Noemí Heinrich Technik SAC Herrera Ruiz, Jessie Mireya High Technology Communications SAC Hijos de Terrats Construcciones SA Sucursal del Perú Hinojosa Mariscal Betsye Orietha Huamaní Gonzales, Walter Miguel Inca Gold Travel EIRL Industrias Gráficas Velzet SAC Ingeltec Proyectos EIRL Ingeniería Electromecánica y Construcciones del Perú SAC Ingeniería Medioambiente & Construcción SAC
Ingenieros Electricistas Constructores y Ejecutores EIRL Inkas Magic SAC Innovo Business Solutions SAC Inversiones D’Moroni SRL Inversiones Fashion House SAC Inversiones Kayser SAC Inversiones Sancco SAC Inversiones Valdex SAC J & C Servicios Electro Mecánicos SAC Jatun Cable SAC JC & Inelmec Asociados SAC Jiwoong Pharma EIRL Josahua Inversiones SAC Just Find Me Now SAC Labsystems SAC Listeldecor SIEE SAC LM & V Business SAC Logística Selva SAC M & M Consultores Informáticos SAC Mado Comunicaciones SAC Management Group
Perú Advisers SAC Manufactura El SRL Marrou Méndez, Jorge Javier Maziso Inversiones SAC Mejía Mercado, Miguel Ángel MG Industrial Solutions SAC MMA Auténtico SAC Mokhtar Oukaddour Montper Business Group SAC North Cotton Textil SAC NTH Construcciones SAC Occupational Consulting Group SAC Online Studio Productions SAC Orbenor SAC Oxa Foods Corp SAC Paye Colque, Luzmila Perez Berlanga, Joel Enrique Perú Cellars SAC Perú Recupera SAC Prensa Grupo SAC PROTEC Gas SAC Quiñones Salas, Roger Rovinson R Proyectos SAC
126 Años - Cámara de Comercio
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Según el WEF Perú ocupa el puesto 61 en competitividad
El desafío de las Pymes : de la innovación a la competitividad CPC Jorge Ochoa Garmendia Vicepresidente del gremio de la pequeña empresa de la Cámara de Comercio de Lima
A
Cuando una organización aspira a desarrollar una gestión de clase mundial con proyección internacional está obligada a innovar permanentemente
nteriormente hemos afirmado que si una organización aspira a desarrollar una gestión de clase mundial con proyección internacional está obligada a innovar permanentemente. Adicionalmente, mencionamos que el requisito fundamental para alcanzar la excelencia es siempre estar buscando nuevas alternativas a los procesos ya existentes y también explorar nuevas oportunidades de
mejora donde se pueda marcar la diferencia. Pensábamos en el trabajo que realizan los artesanos peruanos y realmente no cabe duda que es un trabajo innovador, sin embargo, hay pregunta fundamental respecto al trabajo que realizan los emprendedores artesanos: ¿realmente son competitivos en un mundo cada vez más globalizado? Es decir, la innovación efectivamente es la base de la pirámide ligada estrechamente
con la gestión del conocimiento, pero no necesariamente garantiza el éxito permanente. Un ingrediente fundamental para que la innovación se traduzca en competitividad es la aplicación de la ciencia y tecnología con el objeto de producir bienes y servicios que puedan competir exitosamente en los mercados internacionales. Al respecto surgen algunas interrogantes: ¿Cuánto tiempo dedican los empresarios
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peruanos en investigación y desarrollo de nuevos productos y/o procesos?; ¿Cuántas patentes e inventos han sido registrados en los últimos años por empresarios emprendedores peruanos?; ¿Cuál es la contribución de las universidades, institutos y centros de investigación para el fortalecimiento de la competitividad de las empresas?; ¿Cómo apoya el Estado peruano los emprendimientos con altos componentes de ciencia, tecnología e innovación? Innovación y competitividad Según el World Economic Forum en su Reporte Global de Competitividad 2013 – 2014, el Perú ocupa el puesto 61 en competitividad y 122 en innovación (de 148 países). El análisis frío de esas cifras refleja que si no hay innovación, difícilmente se mejorará en competitividad. El empresario peruano se
caracteriza por ser creativo e innovador en los procesos productivos. Sin embargo, esto no es suficiente pues debe invertir en investigación y desarrollo tecnológico. Lamentablemente, es muy difícil que un empresario lleve a cabo semejante travesía sólo y con sus propios recursos. Más lamentable aún es la poca vinculación entre las empresas y la academia (universidades e institutos), centros de investigación, entidades públicas, entre otros. Es decir, todos se interesan en el tema, pero tienen intereses muy diferentes. Entonces, no basta que las empresas peruanas sean innovadoras. Es necesario, combinar innovación con gestión. Es decir, ser cada día más competitivo, logrando cada vez mejores resultados de manera responsable. Agenda de Competitividad El Consejo Nacional de Competitividad informó, entre otros logros, que en el periodo 2011-2013 se incrementaron los recursos públicos destinados a ciencia, tecnología e innovación en 79% (De S/. 668 a S/. 1,200 millones). S i n e m b a rg o, e n e l mencionado documento no se responde con exactitud a las siguientes interrogantes: ¿El cumplimiento de las metas trazadas favorecerá la competitividad de las empresas?; ¿el mercado realmente demanda los trabajos a realizarse por tan selecto grupo de investigadores, científicos e inventores?; ¿Se fomenta realmente la innovación, ciencia y tecnología en las pymes? Francamente, las metas planteadas por el Consejo Nacional de Competitividad y el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e I nnovación Tecnológica parecen insuficientes frente a las necesidades de más de 1’700,000 micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Financiamiento de la Innovación Existen algunas iniciativas por parte del gobierno y algunas pocas organizaciones del sector privado por promover la innovación, ciencia y tecnología. Ejemplo de ello son los fondos no reembolsables Fincyt y Fidecom (Innovate Perú), premios y concursos vinculados a la innovación, fomento de nuevos emprendimientos, incubadoras de empresas, start ups, creación de parques tecnológicos, entre otros. Lamentablemente estas buenas iniciativas son aprovechadas por un pequeño número de empresarios que
y a través de ello desarrolle una gestión de clase mundial con proyección internacional. Financiamiento de la Innovación para Pymes en el APEC Recientemente tuvimos la oportunidad de estar en China compar tiendo con varios representantes de los países integrantes del Foro de Cooperación Asia Pacífico (APEC) en el Seminario de Financiamiento de la Innovación para Pymes. Definitivamente la experiencia resultó valiosa porque se puede apreciar que existen muchas similitudes entre Perú y el resto de economías de APEC en el tema
la innovación es la base de la pirámide ligada estrechamente con la gestión del conocimiento pueden acceder a la información, el resto queda marginado. Adicionalmente, es cierto que para las mipymes peruanas (96.2% son microempresas, 3.2% son pequeñas y 0.2% son medianas) es difícil financiar la innovación con sus recursos propios pues sabemos que esta inversión es de alto riesgo. Definitivamente hay mucho por hacer en este tema, pues la falta de entendimiento de las reales necesidades de las pymes hace que las buenas e innovadoras ideas no tengan posibilidad de éxito ni apoyo por las entidades financieras tradicionales, quienes cobran tasas demasiado altas y exigen garantías imposibles de cumplir. Es por ello, que hace falta que el sector privado, el gobierno y la academia sincronicen sus esfuerzos para lograr que un número cada vez más importante de empresarios peruanos innove
de financiamiento e innovación. Durante el evento se tocó el tema de la crisis financiera internacional y cómo esta ha dejado de ser tan importante. De acuerdo a esto existe optimismo entre los países integrantes de APEC que los próximos años serán de plena recuperación económica y financiera. Otros puntos que podemos destacar es que hoy en día se busca mejorar la productividad en el empleo para mejorar la eficiencia de las economías. Asimismo se determinó que es importante incentivar la eficiencia en innovación global. Por otro lado durante el seminario también se resaltó que existe menos innovación en pymes que en las grandes empresas y que esto se debe a que innovar en pymes presenta grandes contrastes ya que financiar la innovación tiene
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altos costos y los sistemas de garantías para financiar la innovación resultan insuficientes. Sin embargo ante estas acepciones, durante el evento también se concluyó las economías de APEC tienen varias modalidades de financiar la innovación. De esta experiencia podemos rescatar algunos ejemplos de financiamiento de la innovación que no son tan difundidos en Perú. El primero es el préstamo entre particulares (peer to peer lending): Se refiere a préstamos sin la participación de una institución financiera tradicional. Estos préstamos entre privados deben estar garantizados con una vivienda u otra garantía. También destaca la cooperación colectiva (crowdfunding): “Personas con dinero que confían en personas con ideas y juntas trabajan para sacar un proyecto adelante”. Existen varias modalidades: recompensas, donaciones, inversión o préstamos, En ambas modalidades (peer to peer lending) y (crowdfunding): el Estado participa concediendo licencias a los “prestamistas” intermediarios. De esta manera se mantiene el control de las operaciones financieras y el éxito de los emprendimientos innovadores. Mientras que la modalidad de “Fondos de garantía de créditos”(Credit Surety Funds) sirven como garantía a los préstamos que las entidades financieras otorgan a las Mipymes. Estos fondos están supervisados con el objeto de garantizar su crecimiento y buena administración. En cambio, “Capital de riesgo” (Venture Capital). Este tipo de operación financiera consiste en el aporte de capital a start ups y/o empresas con un alto potencial de crecimiento y elevados niveles de riesgo a cambio de un porcentaje de la empresa. Finalmente existen bancos de Desarrollo, instituciones que fomentan el desarrollo de emprendimientos en diversas actividades. En general, se aprecia que el financiamiento de la innovación en las economías integrantes de APEC ha tenido cambios sustanciales en los últimos tiempos. Existen nuevos “jugadores” en el mundo de
Fuente: Concytec la innovación y emprendimiento. En los últimos años han aparecido nuevos modelos de negocio. La aplicación de nuevas tecnologías resulta muy importante para el desarrollo de la innovación en las empresas. Comentarios finales ¿Es difícil ser competitivo? la fórmula parece sencilla: muchas ganas por desarrollar una idea de negocios; innovar permanentemente los procesos de la empresa orientándolos a la mejora continua; invertir en investigación, desarrollo y tecnología y finalmente desarrollar una gestión del conocimiento con base fundamental en la
capacitación. La fórmula mágica de la innovación competitiva debe ser “fabricada” por tres actores: el empresario en primer lugar, generando ideas que encuentren un mercado dispuesto a llevarlas al éxito; el segundo actor es el Estado, cuya labor consiste en eliminar al máximo las trabas burocráticas para desarrollar negocios y dictar leyes que promuevan la competitividad, inversión y empleo productivo, finalmente, el tercer actor: la academia, debe contribuir realmente con sus conocimientos e investigaciones en beneficio de nuestra sociedad. ¡Nuestro país lo necesita!
Noticias
SAP y sus socios comerciales conectan automóviles con servicios de alimentos y estacionamiento en Alemania SAP AG anunció un programa piloto de innovaciones conjuntas con Volkswagen AG y otros socios comerciales, que apunta a utilizar los servicios móviles y de computación en la nube desarrollados por SAP para ayudar a conductores de automóviles a localizar sitios cercanos de alimentación y estacionamiento en Hannover, Alemania. Resultado de una asociación multianual y un esfuerzo plural de inversiones en innovaciones conjuntamente desarrolladas por ambas compañías, contempla promover la estandarización y la generalización del uso de formatos comunes para el consumo de los mencionados servicios en el entorno de la computación en la nube.
MISIÓN PLURISECTORIAL DE EMPRESAS ARGENTINAS A LA REPÚBLICA DEL PERÚ Personalidades y gremios de la CCL destacan énfasis en estos importantes rubros en el discurso del presidente Ollanta Humala por 28 de julio. En cambio, algunos señalan la ausencia de más medidas para frenar la inseguridad ciudadana y para eliminar las barreras que obstaculizan las inversiones en el país.
La Embajada de la República Argentina en la República del Perú y la Cámara de Comercio Peruano – Argentina informan que el día 26 de agosto del corriente tendrá lugar en Lima una Misión Comercial de Empresas Argentinas de los sectores Alimentos y bebidas, y Bienes de Capital de la Industria Alimenticia / Packaging. Las reuniones con empresarios peruanos se llevarán a cabo el día 26 de agosto de 9 a 18 hrs, en la Sociedad Nacional de Industria (Los Laureles 365, San Isidro Tel.: 511/616 -4444). Las empresas interesadas en participar deben escribir al correo mision. lima@mrecic.gov.ar o bien comunicarse con la Sección Comercial de la Embajada de la República Argentina en Perú a los teléfonos 441- 4444 -anexos 275, 278, 279 y/o 284.