4 minute read
Ubbink
Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. Bij Ubbink in Doesburg weten ze dat als geen ander. Ze geloven in de kracht van het personeel en hechten waarde aan ieders mening. “We willen mensen, van jong tot oud, kansen bieden. Daardoor kunnen ze zich ontwikkelen en dragen ze bij aan de groei van onze organisatie”, zegt algemeen directeur Carin Hendriksen.
Advertisement
Julia Nap (25) werkt als HR assistent bij Ubbink. Ze studeerde HRM (HBO)
Lisa Lankhorst (21) is onlangs gestart als management trainee op de afdeling operations. Ze studeerde creative technology aan de universiteit Twente
Merijn Peters (25) werkt als technology development technician op de afdeling industrial engineering. Hij begon in 2018 als stagiair
Janneke Smees (27) werkt vijf jaar bij Ubbink als projectmanager operations. Na haar master Strategic Management draaide ze twee jaar mee als management trainee Ubbink is dé partner voor professionals in de bouw- en installatiewereld. Er worden slimme oplossingen bedacht, die voldoen aan alle eisen van deze tijd. Een woning moet duurzaam, veilig en gezond zijn. Of, in vaktermen: goed geventileerd, geïsoleerd en luchtdicht. De producten en systemen van Ubbink zijn onderverdeeld in drie thema’s: energie, ventilatie en bouw. Het programma omvat slimme innovatieve totaaloplossingen en diensten waarbij duurzaamheid, circulariteit, creativiteit en efficiency een voorname rol spelen. Dat gebeurt allemaal binnen een groep van internationale bedrijven: Ubbink Centrotherm Group. Koploper blijven in het uitdagende spel van constante verandering is de sleutel tot succes. Daarom is Ubbink steeds op zoek naar ambitieuze, betrokken en vakkundige medewerkers, op alle niveaus.
De arbeidsmarkt is gespannen. Het valt niet mee om geschikt personeel te vinden. Ubbink timmert met een mix van ervaren krachten en jonge professionals op een innovatieve manier aan de weg. Dat gebeurt in een inspirerende werkomgeving. Door de gedegen aanpak ligt een mooie toekomst in het verschiet. Er is veel aandacht voor product- en procesontwikkeling en er wordt flink geïnvesteerd in de aanwas van jonge talenten. Dat gebeurt o.a. door de Innovatiehub, waarbij studenten aan de juiste stages en afstudeeropdrachten worden gekoppeld. Doel van de samenwerking is het creëren van een multidisciplinaire kweekvijver. “We willen jong talent interesseren en behouden”, vertelt Ellen te Dorsthorst HR support specialist. “De markt verandert snel. Daarom worden processen kritisch bekeken. Door verbeteringen door te voeren, maken we Ubbink sterker. Dat is een continu proces en daar kan iedereen een rol in spelen.” Personeel krijgt alle gelegenheid om zich persoonlijk te ontwikkelen, geeft Carin Hendriksen aan. “Dat kan door het volgen van opleidingen en cursussen. Zo hebben we een eigen opleidingsprogramma en een interne praktijkbegeleider. Ook worden er bedrijfsbezoeken georganiseerd. Verder is er ruimte voor traineeships en bieden we werkervaringsplaatsen. Allemaal gericht om mensen te laten ontdekken wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn.” Hendriksen wil medewerkers naast werkplezier vooral eigenaarschap geven. “Je moet niet zeggen wat ze moeten doen. We willen vooral coachen. Mensen mogen fouten maken, het gaat erom wat je onderweg leert. Ubbink is een mooie speeltuin voor jonge talenten.”
JULIA NAP
werkt sinds maart als HR assistent bij Ubbink. Ze studeerde HRM (HBO) en begon bij een bedrijf in Veenendaal. “Ik miste daar
een stuk dynamiek. Via via hoorde ik dat Ubbink iemand zocht bij HR. Na het sollicitatiegesprek werd ik erg enthousiast. De afdeling is in ontwikkeling. Er zijn voldoende uitdagingen, zoals digitalisering, automatisering en verschillende projecten. Het klikt ook met collega’s. Iedereen wil je helpen.”
LISA LANKHORST
is onlangs gestart als management trainee op de afdeling operations. Ze studeerde creative technology aan de universiteit Twente. “Ik ben zoekende en krijg bij Ubbink de kans goed rond te kijken wat er bij me past. Dat kan op verschillende afdelingen waar ik met verbetertrajecten aan de slag kan. Er wordt geluisterd naar wensen. Het is een vooruitstrevend bedrijf waar veel nieuwe technieken worden toegepast.”
MERIJN PETERS
fungeert als technology development technician op de afdeling industrial engineering. Hij begon in 2018 als stagiair. “Ik vervulde bij Ubbink mijn eindopdracht voor de opleiding middenkader engineering, MBO niveau 4. Daarna kon ik gelijk aan de slag. De combinatie kantoor en praktijk zorgt voor afwisseling. Het is reuze interessant om mee te werken aan nieuwe ontwikkelingen zoals de inzet van een cobot, een industriële robot die kan samenwerken met mensen.”
JANNEKE SMEES
werkt vijf jaar bij Ubbink als projectmanager operations. Na haar master Strategic Management draaide ze twee jaar mee als management trainee. “Ik kon op veel afdelingen meekijken en kreeg zo de kans uit te zoeken waar mijn passie ligt. In mijn functie voel ik me op mijn plek. Je krijgt veel vrijheid. Met strategische data-analyses maken we plannen voor de toekomst, heel mooi om mee bezig te zijn.” Janneke was mede verantwoordelijk voor het opzetten van Ubbink Young voor medewerkers tot 35 jaar. Het doel van deze groep is om slimme oplossingen te bedenken en processen te verbeteren. Daarvoor wordt ook bij andere bedrijven rondgekeken. “Belangrijk voor de binding van de jonge generatie. Het is afdelingsoverstijgend en draagt bij aan kennisdeling en de saamhorigheid.” Nieuwe ideeën zijn altijd welkom bij Ubbink. Een goed voorbeeld daarvan is de Lean Cube in de productiehal, waar Janneke nauw bij betrokken is. Werknemers kunnen op kaartjes aangeven welke ideeën ze hebben of tegen welke problemen ze aanlopen. “Medewerkers worden zo echt gehoord. Het past bij de verbetercultuur van ons bedrijf.” Ubbink heeft verschillende vacatures. Kijk daarvoor op www.ubbink.com Daarnaast zijn studenten welkom om stage te lopen of voor een afstudeeropdracht.
Meer weten? We zien je graag op de Talententuin!
