Magazine Zorggroep Tangenborgh - mei 2021

iezorg

Tangenborgh

PERSONEELSEN VRIJWILLIGERSMAGAZINE nummer 15 mei 2021 WAAROM BESTAAN WIJ? In dit nummer: • Wij dragen bij aan het levensgeluk van ouderen.

KOERS VAN Eerste bewoners ANGENBORGH Eendrachtshof

5

Koers van Tangenborgh

Vaccinatie campagne

6

8

• Gastvrijheid; We luisteren en zijn behulpzaam.

• Eigenheid; Iedereen mag hier zichzelf zijn, daarbij rekening

of kijk op onze website www.malsch.nl

www.brisk-ict.nl

alles Dakwerk is vakwerk

werkt samen shop.

Phileas Foggstraat 124 • 7825 AM Emmen T 0591 30 26 21 • info@dnn.nl • www.dnn.nl

Met onze jarenlange ervaring zoeken wij samen met u naar de beste toegangscontrole en deurautomatisering.

Totaalleverancier op het gebied van toegangscontrole 24/7 service- en onderhoudsdienst Advies op maat Betrouwbare partner

www.keysystems.nl

2

Voorwoord Van de redactie

Inhoud

5

De eerste bewoners van Eendrachtshof

6 8

We hadden het niet gedacht, maar nog steeds hebben we iedere dag te maken met de ­coronamaatregelen. Gelukkig mochten we begin februari starten met vaccineren. Met enorme inzet van iedereen is dat gebeurd. Van de bewoners die zorg met behandeling krijgen, is 94% gevaccineerd!

Een verslag van de campagne lees je in deze uitgave.

In het hart introduceren we de ‘Koers van Tangenborgh’.

Dit is de nieuwe naam van de richting die we de komende jaren willen opgaan. Vanaf 2015 werkten we met de A3 ‘Toekomst van Tangenborgh’. We merkten dat die versie vernieuwd moest worden. Ook nu blijft overeind dat Wij bijdragen aan het levensgeluk van ouderen. Waar wij voor staan, waar wij heen gaan en hoe we dat doen, daar geven we de komende tijd aandacht aan, ook in dit magazine.

De Koers van Tangenborgh zal de richting bepalen voor ons dagelijks handelen als professionals. Reis je mee?

Koers van Tangenborgh

Vaccinatiecampagne

9 11

Het nieuwe werken

We sluiten deze editie af met een interview met drie gene­ raties vrouwen die allemaal bij Tangenborgh werkten en werken. Prachtig, hoe de 'zorggenen' overgaan van moeder op dochter op kleindochter.

Drie generaties met een groot zorghart

Veel leesplezier!

WAAROM BESTA

J HEEN?

WAAR GAAN WI

Geldig t/m 30 november 2019 in Vegro thuiszorgwinkel Emmen.

ntiezorg uwing in de deme ren we één vernie • Ieder jaar realise media. md wordt door enzende die positief genoe n van de aangr de randgebiede • In Drenthe en sector ons, als de in en iedere provincies kent ntiezorg. koploper deme r r vertrouwt zonde • Iedere medewerke s toe partner of ouder aarzelen zijn/haar h. nborg aan Tange we de beste zijn jaar vijf • Over VVT sector werkgever in de in Drenthe. scoren • Over twee jaar wij tenminste een acht op gastvrije zorg.

de reis mee, wees , wijs de weg en blij!

• Wees nieuwsgierig maak mensen de oplossing en professional, zoek

HOE DOEN WE

DAT?

AN WIJ?

het levensgeluk

KOERS VAN H TANGENBORG

van ouderen.

; • Gastvrijheid zijn We luisteren en

behulpzaam. en mag hier • Eigenheid; Iedere ij rekening zichzelf zijn, daarb elkaar. met nd houde we ; We weten wat arheid uwba • Betro wat we zeggen. doen en we doen end, ; We zijn belangstell • Nieuwsgierigheid lerend. en nd zoeke onder

WAAR STAAN

WIJ VOOR?

.6 pag p o

Kijk de voor n s va koer h... borg n e g Tan

7

6

Colofon Malsch Nederland levert meer dan alle hoog-laagbedden bij Tangenborgh.

1908-05-a

aan • Wij dragen bij

10

Uitgever: Romeo Delta, Zieuwent www.romeodelta.nl

jaar

Coördinatie en redactie: Tangenborgh afd. Communicatie Renate Goeree Marcel Jonkman Simona Mensonides Henny Oost Arianne Scheper Heleen Teiken Marieke Wiers

Wij informeren u graag over een mooi en deugdelijk hoog-laagbed, eventueel met bijpassend matras.

Belt u ons op 013 – 207 3025 of kijk op onze website www.malsch.nl 3

Oplage: 2.500 Verspreiding: per post Vormgeving: Romeo Delta, Mariska Leerink Advertenties: Romeo Delta, Daniël Schmitz

Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.

Hoe houden we in de toekomst grip op goede zorg? Lees de inzichten van andere zorgorganisaties in het gratis eMagazine GRIP!

Download via zorg.abena.nl/grip

Ontwerp, aanleg en onderhoud van de groene buitenruimte Bij ons vindt u de oplossing voor alles wat met de realisatie en het onderhoud van uw groene buitenruimte te maken heeft. Wij zijn thuis op ieder groenterrein en helpen u graag.

Het fundament van onze organisatie is onze ijzersterke hovenierstraditie van het aanleggen en onderhouden van groen. Ons werkterrein is echter veel breder geworden.

Ontdek hier onze specialisaties

CONTINENTIEZORG • HUIDVERZORGING INFECTIEPREVENTIE • FACILITAIR MANAGEMENT

Donker Groen Hoogeveen – Stephensonstraat 111 – 7903 AS Hoogeveen info@donkergroen.com - donkergroen.com

Geef jij de zorg van morgen een gezicht?

De afgelopen maanden is duidelijk geworden wat het belang is van goede zorgmedewerkers.

We zijn dan ook enorm onder de indruk van de prestaties die de zorgprofessionals geleverd hebben en we zijn als hogeschool trots dat we bij mogen dragen aan het opleiden van verpleegkundigen.

ONDERHOUDSBEDRIJF voor vakmanschap

Jules Verneweg 40 7821 AE Emmen Tel. 0591 - 611777

windesheim.nl/vpk

www.mulderschilders.com 4

Heb jij het in je om verpleegkundige te worden? Om persoonlijke zorg te bieden in complexe situaties, om leiderschap te tonen én om te innoveren? Neem dan eens een kijkje bij de voltijd- of deeltijdopleiding Verpleegkunde van hogeschool Windesheim.

De eerste bewoners van Eendrachtshof Mijnheer en mevrouw Terstegen zijn de eerste bewoners van ­Eendrachtshof in Coevorden. Eendrachtshof is de nieuwe naam van Tangenborghs woonzorglocatie De Voorde.

In totaal verrijzen op de plek van De Voorde 51 woningen. Dit zijn grondgebonden woningen, gebouwd als hofjes en met veel groenvoorzieningen. Tangenborgh biedt hier Zorg op maat aan, voor zowel mensen met een indicatie voor intramurale zorg, als voor mensen die wijkzorg nodig hebben.

de Eendrachtshof een fantastisch alternatief!

Je hebt niet het idee dat je in een woonzorg­ locatie woont, omdat je je eigen woning hebt.

Zoals mevrouw zo mooi zegt: “Een woonhuis met zorg!” Voorwaarde was wel dat hun lieve hondje Snoopy mee mocht verhuizen. Snoopy is puur geluk voor het echtpaar.

geweldige tijd! Nu gaat ze vijf dagen in de week met heel veel plezier naar de dagbeste­ ding. Daar leest ze, doet ze spelletjes en kan ze gezellig praatjes maken. Wat beiden zeker willen vermelden, is dat ze heel blij zijn met de verzorging. "Onze complimenten, de zorg is fantastisch!”

Mevrouw Terstegen is 77 jaar. Nadat ze binnen drie jaar twee beenprotheses kreeg, woonde ze eerst een half jaar in De Etgaarde in Oosterhesselen. Ze heeft volledige zorg nodig.

Voor die tijd woonde het echtpaar altijd zelf­ standig in Coevorden.

Mijnheer Terstegen werkte altijd als schilder, wat ook zijn hobby is. Net als tuinieren, daar kan hij straks volop van gaan genieten. De aan een hofje gelegen woning heeft uitzicht op een binnen­ plaats. Die wordt aangekleed met bomen, gras, bankjes, bloementuin en moestuin. Ik kan mij al voorstellen hoe prachtig dat gaat worden!

Door Henny Oost

Haar man was er nog niet aan toe om in een woonzorglocatie te gaan wonen, maar omdat ze wel graag samen willen blijven is

Mevrouw werkte 30 jaar als kwaliteitscon­ troleuse bij Wehkamp in Dedemsvaart, een

Waardigheid en trots Locaties De Anloop, Borgerhof, De Etgaarde en Oldersheem Tangenborgh werkt voortdurend aan kwaliteitsverbetering. Om ons kwaliteitsdenken en -handelen te ondersteunen, werken we al enkele jaren volgens het programma Waardigheid en trots.

Aan de hand van het kwaliteitskader maken we scans van locaties. Dat is de basis voor een breed verbeterplan, waarbij alle disciplines vanuit zorg, facilitaire zaken en behandeling zijn betrokken.

Ondersteuning vanuit het programma houdt in dat we een beroep kunnen doen op coaches. Een locatie krijgt dan een zogenaamde primair proces coach toegewezen die het lokale verbeterteam ondersteunt.

In 2019 kregen we ondersteuning vanuit Waardigheid en trots voor De Bleerinck, De Weegbree, Dillehof, Heidehiem en

De Schans. Eind 2019 verzamelden we de resultaten hiervan en zijn de vervolgstappen en verdere ontwikkelingen bepaald. In formele zin is het traject voor deze locaties afgerond.

De ontwikkeling gaat natuurlijk door.

Kort hierna startte een verbetertraject voor de locatie St. Franciscus. 2020 was in verband met corona natuurlijk een bijzonder jaar, maar toch zijn er belangrijke verbeteringen tot stand gebracht. Ook hier weer met een lokaal integraal verbeterteam, bestaande uit zorg, facilitair en behandeling, met begeleiding van een primair

5

proces coach vanuit Waardigheid en trots.

Naar verwachting kunnen we het traject voor St. Franciscus medio 2021 afronden.

Eind 2020 maakten we aan de hand van het Kwaliteitskader scans van de locaties De Anloop, Borgerhof, De Etgaarde en Oldersheem. De uitkomsten hiervan vertalen we in een plan van aanpak dat we ter beoor­ deling aan Waardigheid en trots voorleggen.

Dan kunnen we bepalen hoe de lokale verbe­ terteams van deze locaties hier mee aan de slag kunnen gaan, en waar de coaches (of misschien ook collega’s van de andere locaties) hen in kunnen ondersteunen.

Hiermee zijn alle Tangenborgh-locaties gescand en is of wordt voor elke locatie een kwaliteitsverbeterplan uitgevoerd op basis van die scans. Dit geeft ons een impuls om te blijven werken aan het sturen en moni­ toren van kwaliteit van zorg, in een systeem van leren en ontwikkelen.

WAAR GAAN WIJ HEEN? • Ieder jaar realiseren we één vernieuwing in de dementiezorg die positief genoemd wordt door media.

• In Drenthe en de randgebieden van de aangrenzende provincies kent iedereen in de sector ons, als koploper dementiezorg.

• Iedere medewerker vertrouwt zonder aarzelen zijn/haar partner of ouders toe aan Tangenborgh.

• Over vijf jaar zijn we de beste werkgever in de VVT sector in Drenthe.

• Over twee jaar scoren wij tenminste een acht op gastvrije zorg.

KOER TANGE

• Wees nieuwsgierig, wijs de weg en reis mee, wees de professional, zoek de oplossing en maak mensen blij!

HOE DOEN WE DAT? 6

Jan

uar

i 20

2

WAAROM BESTAAN WIJ? • Wij dragen bij aan het levensgeluk van ouderen.

RS VAN ENBORGH

21

• Gastvrijheid; We luisteren en zijn behulpzaam.

• Eigenheid; Iedereen mag hier zichzelf zijn, daarbij rekening houdend met elkaar.

• Betrouwbaarheid; We weten wat we doen en we doen wat we zeggen.

• Nieuwsgierigheid; We zijn belangstellend, onderzoekend en lerend.

WAAR STAAN WIJ VOOR? 7

VAN DE OR

Wist u dat?

• de OR vanaf 18 februari weer (bijna) voltallig is?

• we 13 zetels hebben, waarvan er 12 zijn ingevuld?

• we vergaderen via Teams en dat dit heel goed verloopt?

• we wel hopen elkaar binnenkort ‘live’ te kunnen ontmoeten?

• we vanuit kiesgroepen kandidaten hebben geworven?

• de kiesgroep overige disciplines helaas geen kandidaat heeft opgeleverd?

• Stephanie Smit vanuit de regio BorgerOdoorn de OR vertegenwoordigt?

• Maikel Sanders OR-lid is voor de regio Coevorden waarbij hij tevens de Wijkzorg vertegenwoordigt?

• Gert Veltrop namens locatie Heidehiem in de OR zit?

• Marga Stoffers en Anniek Stoffers vanuit de Dillehof aanwezig zijn?

• Lineke Beuker, Carina Pool, Desiree Korstanje, Bastiaan Huisman, Sandra Smit, Annita Soeteman en Dieke de Vries op locatie De Bleerinck werkzaam zijn en deelnemen aan de OR? • we blij zijn met vertegenwoordiging vanuit verschillende locaties en functies?

• wij hopen op veel interactie met onze achterban?

• het dagelijks bestuur gevormd wordt door Dieke de Vries (voorzitter), Sandra Smit (plaatsvervangend voorzitter) en Karin Tinga (ambtelijk secretaris)?

• de OR drie commissies heeft die afzonderlijk van elkaar vergaderen?

• dit de ARBO-commissie, Financiёle commissie en commissie Sociaal beleid zijn?

• we graag input ontvangen voor deze commissies om mee aan de slag te gaan?

• we hopen op een fijne samenwerking met de Raad van Bestuur?

• we als OR gemotiveerd aan de slag gaan om onze achterban goed te vertegenwoordigen?

Dieke de Vries, voorzitter OR

Vaccinatiecampagne Begin januari werden we verrast door de mededeling tijdens een persconferentie: vanaf 18 januari startte het vaccineren van bewoners van verpleeghuizen – en dus niet eind februari, zoals eerst het plan was.

Zoals zo vaak in deze coronapandemie, bete­ kende dit dat we snel moesten schakelen om de vaccinatiecampagne op te zetten. Vrijwel direct ging een werkgroep van start, bestaande uit Wilma Middelveld (specialist ouderenge­ neeskunde), Tirza Haandrikman (praktijkver­ pleegkundige), Jan Jaap Levinga (beleidsmede­ werker) en de apotheker van het Wilhelmina Ziekenhuis in Assen.

In korte tijd lag er een draaiboek waarmee we de vaccinatiecampagne veilig en efficiёnt konden uitrollen. Vanuit het RIVM lag er een uitgebreide werkinstructie met de eisen en voorwaarden waaraan de vaccinatiecampagne moest voldoen. Zo moesten de verpleeg­ kundigen die de vaccins gingen bereiden en toedienen, verplicht een e-learning en scholing volgen. Ook moesten we in korte tijd toestem­ ming vragen aan de bewoners en/of zijn/haar vertegenwoordiger en brachten de artsen voor alle bewoner in kaart of er sprake was van contra-indicaties.

De eerste vaccinaties zijn begin februari ­toegediend, verdeeld over drie dagen. Op elke locatie stond een team van bereiders en toedieners klaar. Ook was er een arts bij om de

gevaccineerde bewoners te observeren en waar nodig te handelen bij complicaties. Gelukkig was dat laatste niet nodig. Voor het transport van de vaccins schaften we twee gecertifi­ ceerde koelboxen aan.

Twee zogeheten vaccinbeheerders brachten de vaccins rond naar de locaties. Het hele transport moest plaatsvinden volgens het koude-keten-principe, zodat de vaccins altijd tussen de 2 en 8 graden zouden blijven. Aan de hand van temperatuurlogs en transportformu­ lieren bepaalde de arts of de vaccins veilig en verantwoord konden worden gebruikt.

Kortom: een intensief proces dat veel vroeg van de flexibiliteit van de locaties. Gelukkig waren er geen grote incidenten. We kunnen als organisatie trots zijn op hoe de vaccinatie­ campagne is verlopen. Van de bewoners die zorg met behandeling krijgen, is 94% gevacci­ neerd. Dat is echt een hoog percentage!

Als kernteam bedanken we de betrokken verpleegkundigen, de artsen, de teamleiders en alle overige medewerkers die een rol speelden in dit proces. Het heeft veel van jullie gevraagd, maar het heeft tegelijkertijd ook veel opgele­ verd. Zonder jullie was dat niet gelukt!

Nieuwe collega stelt zich voor Wat vind je belangrijk?

“Ik vind het belangrijk dat bewoners zich thuis en veilig voelen, en dat ze een zinvolle dagbesteding hebben. Ik werk regelmatig op de huiskamer, waar ik het leuk vind om activiteiten naar wens van de bewoner te organiseren. Ik heb altijd met deze doelgroep gewerkt en kan mijn ervaring hier dan ook inzetten. Als ik bij bewoners in hun appartement ben, probeer ik ook altijd net even dat extra stukje aandacht te geven voor een posi­ tieve bijdrage aan de dag.”

Wat vind je van St Franciscus?

“Ik word heel blij van de warme sfeer van het huis, het bruin cafe, de supermarkt,

8

Wie Monique Beugelink Leeftijd 38 Woonplaats Elim Functie Verzorgende-IG In dienst sinds 1 maart 2021 Werkt bij St Franciscus

de kapsalon! Het is een ruim opgezet huis, met een prachtig restaurant. Al tijdens mijn sollicitatiegesprek dacht ik: ‘Hier wil ik graag werken!’. En gelukkig is dit ook gelukt.”

Prioriteiten en Balans Heleen Teiken begon vorig jaar aan de studie hbo-v flex van Stenden Hogeschool. Ze neemt ons mee op haar reis door deze opleiding. door Heleen Teiken Het eerste jaar is voorbij gevlogen! Ondanks dat er weinig fysieke lessen zijn geweest, heb ik het gevoel dat we als groep toch hecht zijn geworden. Iedereen is met hetzelfde doel bezig, maar iedereen volgt hierin ook zijn eigen pad en tempo. Tijdens de maandelijkse online coachingslessen voelt het vertrouwd om weer contact te hebben. Van de startgroep is helaas de helft gestopt met de opleiding. Deze oplei­ ding volgen naast je werk en privѓ vergt inspan­ ning. Het is juist dan belangrijk om prioriteiten te stellen en de balans te vinden.

Er komen leuke uitdagingen voorbij, zoals verschillende kritische beroepssituaties, maat­

schappelijke veranderingen, technologische innovaties en ontwikkelingen, andere eisen aan de gezondheidszorg, en wet- en regelgeving, om maar een paar te noemen. Wat ik het fijnste van de opleiding vind, is dat je altijd de verbinding houd met de zorgvrager.

een zorgplan en het bedenken van interventies daarbij kun je uit de literatuur halen, maar het gevoel om mee te bewegen met de zorgvrager en ervaren of de zorgvrager positief reageert, is maatwerk. Dan merk je hoe waardevol het is om voorbeeldgedrag te kunnen laten zien aan stagiaires en leerlingen in de praktijk.

Dat motiveert mij dan nog meer om collega’s in de zorg te coachen om plezier in hun werk te houden, zodat ze in de zorg blijven werken.

Laatst mocht ik online gastles geven aan eerste­ jaars hbo-v studenten over zorgvragers met dementie. Deze studenten hebben alleen theo­ rielessen gehad en nog geen praktijkervaring.

Zij kunnen uitstekend de theorieёn over proces­ matig werken en visies op de gezondheidszorg benoemen, maar ze hebben geen idee hoe je bijvoorbeeld een zorgvrager met verward gedrag structuur kunt bieden. Het maken van

Het Nieuwe Werken Vanaf november vorig jaar ontvang je als mede­ werker regelmatig mailberichten over Het Nieuwe Werken. Wat is dat nou, Het Nieuwe Werken?

Tangenborgh streeft ernaar om jou een digitale werkplek te bieden die je optimaal faciliteert. Een werkplek, waarbij je niet meer afhankelijk bent van een vast bureau, maar waar je kunt werken waar en wanneer je wilt – als je maar kunt inloggen. Als je inlogt, krijg je al je programma’s overzichte­ lijk op een pagina. Je kunt je eigen pagina aanpassen aan je persoonlijke wensen en het samenwerken met anderen aan hetzelfde bestand wordt veel makkelijker, om maar een paar voorbeelden te noemen.

In de laatste weken van december startte een pilotgroep van 16 collega’s met Het Nieuwe Werken. Door technische hindernissen kon het Nieuwe Werken niet volledig en goed worden getest. Dat was een tegenvaller.

Hierdoor werd het ook (tijdelijk) stil rondom Het Nieuwe Werken. Gelukkig zijn deze problemen half maart opgelost en wordt er vanaf 29 maart weer getest door de pilotgroep.

We verwachten dat de eerste groepen eind mei overgaan naar de nieuwe werkplek en dat begin juli iedere collega van Tangenborgh werkt in de nieuwe werkomgeving. Alle informatie over het Nieuwe Werken vind je op intranet onder het kopje Het Nieuwe Werken. Heb je nog vragen of opmer­ kingen, stuur dan een mail naar hetnieuwewerken@tangenborgh.nl. door Rene Boer, Saskia Timmermans, Projectleiders Het Nieuwe Werken

Eendrachtshof, de nieuwe naam voor De Voorde Bewoners wonen in hun eigen huis, rondom de hofjes met alle zorg bij de hand. Met dit concept gaat Tangenborgh een nieuwe fase in en daar past een nieuwe naam bij. We vroegen bewoners en buren naar hun mening. Daar kwam de naam ‘Eendrachtshof’ uit.

9

Vrijwilliger bij De Bleerinck Jan Tiemes is nu ongeveer anderhalf jaar vrijwilliger bij De Bleerinck. Zijn moeder woonde hier en vanwege de liefdevolle verzorging die ze kreeg, beloofde Jan zichzelf om er na zijn pensioen als vrij­williger te gaan werken. In 2012 overleed zijn moeder en anderhalf jaar geleden ging Jan, werkzaam als ambtenaar bij de gemeente Emmen, met pensioen.

- Jan Tiemes

vindt hij een van de grootste pluspunten.

Jan is ook nog ouderling van de kerk geweest.

Mensen die hij uit die tijd kent, bezoekt hij ook nog in De Bleerinck. Jan vindt het jammer dat door corona activiteiten niet door kunnen gaan.

Ook het feit dat iedereen mondkapjes moet dragen, is soms vervelend. Het is natuurlijk nodig, maar voor de bewoner niet altijd te begrijpen.

Naast zijn vrijwilligerswerk heeft Jan nog andere hobby’s, zoals hardlopen, biljarten, vissen, vakantie met de camper, lezen (historie) en verre vakanties naar onder meer Israёl en Egypte. Jan is een enthousi­ aste vrijwilliger waar het plezier vanaf spat! door Henny Oost

Inmiddels is Jan zo’n drie dagdelen per week in De Bleerinck te vinden. Ontbijtjes op de huiskamer verzorgen, spelletjes doen, biljarten, fietsen op de duo-fiets en assisteren bij de herensoos zijn voorbeelden van activiteiten waar hij zich mee bezig houdt. Hij geeft ook aan zich enorm thuis te voelen in De Bleerinck.

De vrijheid om mensen te kunnen bezoeken

De nieuwe wervingscampagne van Zorggroep Tangenborgh is van start. Op onze website vind je meer informatie: www.werkenbijtangenborgh.nl/levensgeluk

Start Technologie en Zorg Academie kan worden geleverd. De TZA Drenthe geeft trainingen, leent materialen uit en vormt een kenniskring van technologie-ex­ perts. Zo heeft de TZA Drenthe een effec­ tieve manier gevonden om het gebruik van technologie in de zorg te verbeteren. Ook doen studenten in opdracht van bedrijven en instellingen en in samenwerking met zorg­ professionals, onderzoek naar het gebruik van technologie in de praktijk.

In het voorjaar van 2021 ging in Drenthe de Technologie en Zorg Academie (TZA) van start. De TZA Drenthe is een samenwerkingsverband tussen scholen voor mbo en hbo, instellingen voor zorg en welzijn en gemeenten in Drenthe.

Doel van TZA Drenthe is om ervoor te zorgen dat technologie in de zorg zo gebruikt wordt dat de werkdruk van medewerkers in de zorg vermindert, mensen met een zorgvraag zo zelfstandig en prettig mogelijk kunnen leven en dat meer zorg met minder medewerkers

10

Naast Zorggroep Tangenborgh nemen de Hanzehogeschool, NHL Stenden, het Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college deel.

Ook gemeenten Assen en Emmen doen mee, evenals instellingen voor zorg, welzijn en wonen, waaronder Cosis, het Wilhelmina Ziekenhuis Assen, Visio, Vanboeijen en Actium Wonen.

Drie generaties met een groot zorghart Soms komen er collega’s op je pad die je inspireren door hun positieve blik en die dit doorgeven aan hun kinderen. door Heleen Teiken Zo ook collega Moniek Scholte-Aalbes die al 26 jaar in De Schans werkt.

Na het halen van haar MDGO-VZ diploma ging ze aan het werk in De Schans. Ze kreeg al snel een vast contract. Moniek had zoveel kwaliteiten, dat ze haar niet meer lieten gaan. Ze werkt er nog altijd met veel plezier. In de loop van de jaren zag ze de zorg wel veranderen. Ze is blij met de toege­ nomen aandacht voor zorg en welzijn van bewoners. Individuele aandacht vindt Moniek erg belangrijk, even een praatje en een luisterend oor bieden.

Ook wil ze zichzelf blijven ontwikkelen. Aan een nieuwe opleiding begint ze niet meer, maar ze wil wel nieuwe dingen leren. Ze houdt van een positieve en gezellige sfeer op het werk. “Te veel negativiteit leidt alleen maar af.”

De moeder van Moniek, Sinie Sanders, werkte ook jarenlang bij Tangenborgh, in Borgerhof. Sinie is in de wieg gelegd voor de zorg en deed haar werk altijd met heel veel plezier. “Het geeft een invulling in het leven, naast de zorg voor je gezin.” Vooral de individuele aandacht voor de bewoner vond ze belangrijk. In de jaren ‘90 en in het begin van de nieuwe eeuw was er veel mogelijk in de zorg. “Het was hard werken, maar dat hoorde erbij. De sfeer onderling was goed. Natuurlijk was er wel eens een collega waar je minder goed mee kon opschieten, maar ook dan waren er wel overeenkomsten waarin je elkaar weer vond.”

”Het geeft waardering aan je werk als je voor een ander kunt zorgen, daar waar ze het nodig hebben.”

Moniek en Sinie gaven hun zorggenen door aan (klein-)dochter Joyce Scholte-Aalbes. Ook Joyce is in de wieg gelegd voor de zorg. Moniek vertelt dat Joyce als kind al zorgzaam was. Het was bijna vanzelfsprekend dat ze voor een opleiding in de zorg koos. Eerst lag haar interesse bij de verschillende kwetsbare groepen, maar nu ze kennis heeft gemaakt met de ouderenzorg, wil ze niet anders meer. Joyce werkt in de wijkzorg in het wijkteam van Nieuw-Buinen. Ze werkt in een leuk team waar collega’s elkaar waarderen en waarin ze zich welkom voelt. Er is ruimte om te leren en te groeien in het vak. In de coronatijd staat dit wel onder druk. Ook Joyce vindt de individuele aandacht voor de zorgvrager erg belangrijk. “Dat is waar je het voor doet. Het geeft waarde aan je werk als je voor een ander kunt zorgen, daar waar ze het nodig hebben.”

Ze maakte ook een minder leuke periode mee, waarin medewerkers en collega’s met een opleiding op niveau twee werden ontslagen vanwege een reorganisatie. Gelukkig ziet ze dat hun werk nu weer gewaardeerd wordt, omdat juist deze medewerkers een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van de bewoners. Sinie blijft vol passie over het vak praten, haar ogen glanzen nog steeds als ze het heeft over deze jaren.

Voor haar is het glas is halfvol. “Na een minder leuke periode moet je ook de draad weer oppakken en vooruitkijken. Als je blijft zitten mokken, heb je er alleen maar zelf last van en je omgeving ook.” Inmiddels werkt Sinie als vrijwilliger in de Vrijheidshof in Valthermond, een woongebouw van Woonservice.. Ze kookt op dinsdag voor een groep kwetsbare ouderen.

De zus van Joyce start in september met de opleiding voor verzorgende-IG. En wie weet, de volgende generatie ook..? Het zou mij niet verbazen, met vrouwen met zulke sterke genen, die zo positief in het leven staan!

11

Uw merk­ onafhankelijke dienstverlener in de zorg

Avics verkoopt geen technische toepassingen, maar unieke oplossingen voor klanten, die bijdragen aan:

Uw merkonafhankelijke

Avics verkoopt geen technische toepassi voor klanten, die bijdragen aan: leefplezi zorgverleners en een gezon

leefplezier van  cliënten van  werkplezier zorgverleners gezonde  een bedrijfsvoering.

w merkonafhankelijke dienstverlener in de zorg