Magazine KLEUR #2 | Zinzia Zorggroep

KLEUR

HUIS VAN MORGEN HET VERHAAL ACHTER...

ZINZIA

Techniek leeft in Gelderland

Wij maken media.

EenuitgavevanZinziaZorggroep

online | huisstijl | magazines | vormgeving drukwerk | verspreiding | acquisitie

www.romeodelta.nl | info@romeodelta.nl | 0544-35 22 35

Wij zijn Hoppenbrouwers Techniek. Een familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring in de installatietechniek met meerdere locaties in Nederland.

Onze vestiging in Afferden staat klaar voor bedrijven in de regio om elektrotechnische, werktuigbouwkundige, beveiligings- of duurzame projecten aan te pakken.

Ook werknemers bieden wij een leuke en uitdagende werkomgeving. Wil je werken bij een Top Employer, ga naar werkenbijhoppenbrouwers.nl.

Wat betekent ‘KLEUR’ of ‘Een leven met KLEUR’ voor jou?

“K L E U R betekent voor mij dat je je bij het maken van beleid beseft dat iedereen uniek is en verschillende meningen heeft. En dat je mensen toch kunt verbinden door de manier waarop je dingen aanpakt. Het gaat erom dat je de diversiteit omarmt, het samen doet, en daarmee juist voor verbinding zorgt.”

Waar ben je trots op binnen Zinzia?

“Ik ben trots op de omslag die we doormaken. Zinzia is van een periode van financiële onrust en vervolgens de uitdagingen van corona naar een fase van ontwikkeling en verandering gegaan. Een fase waarin we steeds beter weten waar we naartoe gaan. Steeds meer mensen binnen Zinzia praten mee en dragen bij aan deze ontwikkelingen, dat is mooi om te zien.”

HANS SOMER, BESTUURDER VAN ZINZIA ZORGGROEP

Wat is je mooiste herinnering aan deze zomer?

“In de zomer ga ik graag weg met de motor. Deze zomer ging de reis naar de Ardèche in Frankrijk, dat was een prachtige route.”

Waar ligt de focus voor Zinzia in de laatste maanden van 2024?

“De focus ligt op het Huis van Morgen. Onder deze titel bereiden we ons bij Zinzia voor op de verpleeghuiszorg van morgen. De afgelopen tijd is er veel bedacht en voorbereid, samen met allerlei mensen uit de hele organisatie. We komen nu in de fase dat we ook echt dingen anders gaan doen. Lees vooral het artikel over het Huis van Morgen op pagina 12!”

Veel leesplezier!

In dit nummer...

05 Zorgen is voor mij... 06 5 vragen aan... woonzorgbegeleider Anja van Eldik

Wonen bij Zinzia meneer De Bruin

Fotowand

Vrijwilliger bij Zinzia

Het verhaal achter... de koffers bij Rumah Kita

KLEUR is een uitgave van Zinzia Zorggroep en wordt kosteloos verspreid onder relaties. Het magazine verschijnt drie keer per jaar. Voor meer informatie kunt u terecht bij: Zinzia, Kortenburg 4, 6704 AV Wageningen, E-mail: communicatie@zinzia.nl, Telefoon: 088-311 42 00

Schmitz daniel@romeodelta.nl, Bernie Veldhuis bernie@romeodelta.nl

Sander van der Torren, Bart de Haan, Paul Remmelts, Elles Tuhusula

Mariska Leerink

“…alles zo goed mogelijk regelen voor de afdelingen en mijn collega’s zodat alles soepel verloopt.”

Joey Hogerhorst

Medewerker Algemene Dienst

Zorgen is voor mij...…

“… mensen met dementie een zo’n prettig mogelijke eindfase van hun leven geven.”

Tonny Cox

Verzorgende IG op De Lingehof

‘… plezier. Als de bewoners genieten, geniet ik ook.”

Anneke Jacob Vrijwilliger op Rumah Kita

ANJA VAN ELDIK

WOONZORGBELEIDER

OP DE LINGEHOF

In de rubriek ‘5 vragen aan’ komen medewerkers uit de hele organisatie aan het woord. Of iemand nu aan het bed staat of achter het bureau werkt, en of iemand nu een jaar bij Zinzia werkt of al 25 jaar. Binnen Zinzia dragen álle medewerkers bij aan een leven met K L E U R voor onze bewoners. Aan de hand van vijf wisselende vragen die gekoppeld zijn aan de kernwaarden, leer je de medewerkers beter kennen.

Lees hier het enthousiaste verhaal van woonzorgbegeleider Anja van Eldik.

KENNIS & KANS

Hoe kwam je voor het eerst in aanraking met de ouderenzorg?

“Na 35 jaar in de detailhandel en een paar jaar in de horeca was ik toe aan iets heel anders. De vrouw van mijn neef werkte bij Zinzia, locatie De Lingehof, en vertelde dat ze daar woonzorgbegeleiders zochten. ‘Is dat niet iets voor jou?’ vroeg ze. Ik had nog nooit met mensen met dementie gewerkt, maar gastvrijheid en nabijheid passen goed bij mij. En dat komt goed van pas bij de functie van woonzorgbegeleider. Dus ik dacht, waarom niet?

Ik werd aangenomen en begon op 1 januari 2020. Vanaf het eerste moment voelde ik me welkom. Ik kon alles vragen aan collega’s, niets was te veel. Ik vind het geweldig! Ik werk met liefde en passie, het klopt gewoon” zegt Anja enthousiast.

LIEFDEVOL

Hoe ga jij om met de verschillende behoeften van de bewoners?

“Nabijheid, aandacht en respectvolle omgang, dat is wat mensen nodig hebben. De bewoners zijn vaak in de huiskamer, waardoor we veel contact hebben. Ik pas me zoveel mogelijk aan aan hun behoeften. Deze zomer was er veel sport op tv, maar niet iedereen houdt daarvan. Dus wisselden we het af met bijvoorbeeld André Rieu. Een ander voorbeeld waar we ‘maatwerk’ leverden: een man in het hospice wilde graag bij zijn vrouw op Lingestraat 2 zijn in zijn laatste periode. Hij kwam hier wonen en bloeide helemaal op. Het is fijn dat we dat kunnen bieden. We betrekken ook de familie graag meer bij de zorg. Ze zijn altijd welkom voor een kop koffie of een spelletje. We doen het als team!”

“Ik

werk met liefde en passie, het klopt gewoon”

EERLIJK

Werken in de zorg is zwaar werk. Hoe zorg jij goed voor jezelf?

“Werken in de zorg is inderdaad zwaar. Ik werk 20 uur per week, maar ben de hele dag bezig. Toch is het goed te doen en je krijgt er veel voor terug. Als woonzorgbegeleider zorg ik ervoor dat de bewoners zich prettig voelen. Ik geef ze aandacht en nabijheid, en zorg dat ze op tijd hun eten en drinken krijgen. Als ik dan een lach op hun gezicht zie, doet dat mij ook goed.”

UNIEK

Hoe zouden bewoners jou omschrijven?

“Ik hoor vaak: ‘blij dat jij er bent, dat geeft leven in de brouwerij’. Ik ben erg geduldig, heb altijd een luisterend oor, maak een grapje waar dat kan en troost waar nodig. Dat krijg ik ook regelmatig terug van de bewoners.”

RESULTAAT

Wanneer ga jij met een goed/voldaan gevoel naar huis na een werkdag?

“Als de lampen in de huiskamer om 13.30 uur uitgaan, iedereen een fijne ochtend heeft gehad, en ik de bewoners moe maar voldaan een dutje zie doen. Dat we alles weer gefikst hebben ondanks de hectiek, dat geeft een voldaan gevoel.”

/ OVER ANJA

NAAM: Anja van Eldik (60)

WOONPLAATS: Haalderen

LEVENSSITUATIE: Trotse moeder van Sam (24)

FUNCTIE: Woonzorgbegeleider bij De Lingehof

IN DIENST SINDS: 1 januari 2020

HOBBY’S: Uit eten, lezen, fietsen en leuke dingen doen met Sam, familie en vriendinnen

Zinzia Zorggroep / KLEUR

Wij hebben ‘brede oplossingen’ voor probleemvoeten zoals: dikke, opgezwollen voeten of enkels reumatische aandoeningen | hamertenen hallux valgus (knobbels) diabetes likdoorns | ect.

Schoenen in meerder breedtematen met uitneembare inlegzolen voor voeten die extra aandacht nodig hebben. Aangemeten met een eerlijk en juist advies. Voor (bijna) iedereen met voetproblemen een passende oplossing.

Al vijf generaties lang is ons restaurant een ontmoetingsplaats met een vriendelijke en unieke sfeer.

Restaurant Campman, ons prachtige familiebedrijf, ligt in Gelderland aan de zuidrand van de Veluwe midden in de bossen tussen Renkum en Wageningen. Hier in een prachtige, eigentijdse ambiance, heeft u de gelegenheid om heerlijk te dineren of te lunchen en te genieten van een verkwikkende rustpauze met koffie en gebak tijdens uw wandeling of fietstocht. Ook kunt u bij ons terecht voor vergaderzalen, feesten en partijen. Wij verwelkomen u graag.

EEN INTERVIEW MET

BEWONER

MENEER DE BRUIN

samen met dochter Gesina en kleindochter Lisa

“Ik groeide op in de polder bij Haalderen, een dorp aan de Waal, tussen Arnhem en Nijmegen. We woonden in een ruime vrijstaande tuinderswoning, tussen twee steenfabrieken. In een gezin van negen kinderen, met vier zussen en vier broers, had ik een levendige en drukke jeugd,” begint meneer de Bruin zijn verhaal. “Als kind viste ik vaak met mijn broers. Als we vis gevangen hadden, haalden we op de kribben de ingewanden eruit en mijn moeder bakte later thuis de vis. De momenten met ons gezin in de polder zijn een paar van mijn mooiste herinneringen,” zegt hij glimlachend.

Werken en opgroeien

“Ik begon als veertienjarige als meubelmaker voor schepen op de scheepswerf in Arnhem, wat ik 25 jaar heb gedaan. Vaak was ik op de schepen zelf aan het werk,” herinnert hij zich. “Na mijn tijd als meubelmaker werd ik conciërge op een school in Arnhem, waar ik in 1978 begon en 16 jaar heb gewerkt. Dankzij de VUT­regeling kon ik al op mijn 58e stoppen, iets wat je nu niet meer kunt voorstellen,” vertelt meneer de Bruin, die inmiddels al 88 jaar oud is. Naast zijn werk was meneer de Bruin 30 jaar actief lid van de EHBO. “Dat inspireerde mij deels om verpleegkundige te worden,” voegt kleindochter Lisa toe.

“Als je pa vroeger kwijt was, vond je hem in z’n schuur, aan het klussen”

Een leven in Bemmel

Meneer de Bruin woont vanaf 1955 in Bemmel. “We bouwden destijds een twee­onder­eenkapwoning, mijn broer woonde aan de ene kant en mijn moeder en ik aan de andere kant. Toen ik trouwde in 1964 ben ik er met mijn vrouw gaan wonen en betrok mijn moeder een woon/slaapkamer op de eerste verdieping. Onze dochter en zoon zijn daar ook geboren en zo woonden we daar samen. Mijn moeder heeft nog 16 jaar bij ons gezin gewoond voordat ze naar een verpleeghuis verhuisde. Ze klaagde nooit, was altijd positief en opgewekt,” vertelt hij.

Meneer De Bruin met links zijn dochter Gesina en rechts kleindochter Lisa.

Passie voor handwerk

“Ik had thuis een grote schuur waar ik altijd aan het klussen was. Het resthout van het werk op de schepen gebruikte ik om van alles van te maken, zoals kaasstolpen en pindabakjes,” vertelt hij trots. De kinderen hielp hij ook mee met verbouwingen in huis en voor de kleinzoon maakte hij een schommelpaard en voor de kleindochter maakte hij een poppenbedje, die nog steeds in familiebezit zijn. “Als je pa vroeger kwijt was, vond je hem in z’n schuur, aan het klussen,” voegt zijn dochter Gesina lachend toe.

Verbondenheid en zorg

“Het personeel hier helpt me enorm in mijn dagelijkse routine. Mijn kinderen en kleinkinderen met hun partners komen vaak op bezoek. We hebben hier veel activiteiten, zoals carnaval en de Nijmeegse Vierdaagse. Boer Wim komt regelmatig met dieren, en dat vind ik prachtig. De basisschoolkinderen komen vaak langs om spelletjes te spelen. Dat zijn echt hoogtepunten,” vertelt hij enthousiast.

Levenswijsheid

“Ik ben heel tevreden hier. Ik zie het leven luchtig, gewoon genieten, het is zo voorbij. Nou ja, ik ben 88, maar het is nog niet voorbij!” zegt hij lachend. “Hij is altijd positief geweest. Net als z’n moeder, die klaagde ook nooit,” voegt Gesina trots toe.

2 5 6 3 4

7 8

FOTOWAND

1-4 Geen zomer zonder wandel4daagse!

Bij De Lingehof (3), Rumah Kita (4) en Oranje Nassau’s Oord (2) genoten bewoners deze zomer van een mooie route rondom de locaties. Dankzij enthousiaste warming ups ging iedereen elke dag goed voorbereid op pad. Er werd gezorgd voor (live) muziek, ijsjes, verkoelend drinken en natuurlijk veel gezelligheid. Bij Oranje Nassau’s Oord werd het startsignaal zelfs gegeven door de burgermeester.

Bij De Rijnhof (1) was er weliswaar geen 4daagse, maar wél een heerlijke avondwandeling. Genieten, ondanks de regen!

5. Eind juni hadden we een gezellige inloopmiddag bij Dagbehandeling

Het Reeënbosch. De middag zat vol leuke activiteiten: meebewegen met onze beweegagoog Thomas en een uitdagende zomer kruiswoordpuzzel. Iedereen deed enthousiast mee en er werd veel gelachen!

6. Begin juli toverde groep 8 van basisschool De Mariënborn het Warm Welkom van Oranje Nassau’s Oord om tot een theater. Ze voerden hier namelijk hun eindmusical op. En wat deden de kinderen het goed, de bewoners vonden het fantastisch!

7. Rumah Kita kreeg bezoek van de SNVM, Stichting Nederlandse Veteranen Motorrijders. Bewoners en hun families hadden de kans om op de motoren te zitten en leuke foto’s te maken. Na een welkomstwoord en een drankje volgde er 1 minuut stilte en een kranslegging, wat erg indrukwekkend was om te zien.

8. De heren van het Sprauwejagers Gilde bezochten De Lingehof. Ze brachten niet alleen sfeervolle live muziek, maar bakten ook verrukkelijke kersenkoeken! Het was een middag vol plezier, muziek en lekkernijen.

HOE BEREIDEN WE ONS VOOR OP DE VERPLEEGHUISZORG VAN

MORGEN?

De ontwikkelingen in de maatschappij en in de zorgsector maken dat er veel op ons af komt. Zo neemt het aantal mensen dat zorg nodig heeft toe, terwijl het aantal mensen dat zorg kan bieden afneemt. Toch willen we de juiste zorg blijven leveren aan onze bewoners. Maar hoe? Hier vertelden we in de vorige editie van K L E U R al meer over. Onder de titel Huis van Morgen bereiden we ons binnen Zinzia voor op de verpleeghuiszorg van morgen. In dit artikel vertellen we meer over de verschillende delen waaruit het Huis van Morgen bestaat met behulp van de tekening hiernaast.

Blauwe deel: We kijken hoe we technologie, zoals slimme sensoren, kunnen gebruiken om de zorg en onze bewoners te ondersteunen. Ook bedenken we nieuwe manieren van werken.

Oranje deel: Hoe kunnen we de zorgbehoefte van onze bewoners zo goed mogelijk afstemmen op de beschikbare medewerkers? We denken na over wat onze kerntaken zijn en wie deze kunnen gaan uitvoeren. Hierbij zetten we in op talenten, kennis en (nieuwe) vaardigheden.

Groene deel: We versterken de samenwerking tussen medewerkers, naasten en vrijwilligers om de zorg rondom de bewoners te organiseren. Daarbij hebben we speciale aandacht voor het welzijn en welbevinden van bewoners.

Roze deel: We onderzoeken veel dingen in het blauwe, oranje en groene deel. Om hier goede beslissingen over te nemen, is er een klankbordgroep met medewerkers uit verschillende vakgebieden. Met hen overleggen we regelmatig.

Paarse deel: Alles wat we in het Huis van Morgen bedenken, brengen we in de praktijk door te leren en te experimenteren in het dagelijkse werk. Zo onderzoeken we in het ‘team’ rondom onze bewoners wat werkt en wat niet. Hier hoort iedereen bij; zoals de zorgmedewerkers, behandelaren, familie, naasten en vrijwilligers.

Zonnetje: Dit staat voor de afdeling Services en Ondersteunende Diensten. Zij zijn belangrijk om alles wat nodig is binnen Zinzia goed te regelen en waar mogelijk het team te ontzorgen.

Een voorbeeld uit het blauwe deel

Bianca Gerritsen, manager van verschillende woningen op Oranje Nassau ’s Oord, vertelt: “Om nieuwe manieren van werken te bedenken met behulp van technologie, moeten we eerst begrijpen hoe we nu werken. Daarom hebben medewerkers van een projectteam meegelopen op mijn woning tijdens verschillende diensten. Zij hebben alles wat hen opviel aan de manier van werken en wat er allemaal op de woning gebeurt rondom de bewoners opgeschreven.”

“Niets is zo blijvend als verandering”

“Door deze observaties met het team te bespreken, krijgen we een helder beeld van onze manier van werken. Dit helpt ons niet alleen om te zien hoe we nu bezig zijn, maar ook om te ontdekken wat we kunnen verbeteren. We krijgen inzicht in welke taken we zelf doen en in welke misschien anderen of technologie een rol kunnen spelen. Dit brengt niet alleen nieuwe ideeën, maar ook erkenning en herkenning binnen het team. Het leukste is dat het team actief wordt betrokken bij de veranderingen!”

Een voorbeeld uit het oranje deel

Om het werken bij Zinzia aantrekkelijk te houden en duurzame inzetbaarheid te verbeteren, richten we ons op vitaliteit en gezondheid van medewerkers. Wat is er nodig aan nieuwe kennis of vaardigheden? Zijn er nieuwe functies, rollen of extra taken nodig? We passen ons roostersysteem aan om beter samen te kunnen werken en zorgen dat de dagstructuur aansluit bij de wensen van bewoners.

“Lerend werken & werkend leren”

In het oranje deel werken we onder andere samen met Jolanda Veen, Adviseur Leren & Ontwikkelen, die vertelt: “Wij kijken naar de mogelijkheden, talenten en behoeften van medewerkers. We onderzoeken welke takenpakketten zij nodig hebben om goed te kunnen werken. Daarom bieden we opleidingsmodules aan, zodat zowel nieuwe als huidige medewerkers de juiste vaardigheden leren voor hun werkzaamheden. Dit najaar starten we met leercoaches op een aantal afdelingen, en in 2025 breiden we dit uit naar heel Zinzia. Op deze manier helpen we onze medewerkers zich verder te ontwikkelen.”

Een voorbeeld uit het groene deel

Het versterken van de samenwerking met familie en vrijwilligers doen we onder andere in 24 Zinzia XL bijeenkomsten. Dit is een overlegvorm waarin we met elkaar in gesprek gaan over van alles wat speelt binnen de organisatie. Iedere keer staat een ander thema centraal dat raakt aan het Huis van Morgen. XL staat voor de verschillende deelnemers: bewoners, medewerkers, naasten en vrijwilligers, iedereen is uitgenodigd om mee te praten. De vorige keer stond het thema “leefklimaat’ centraal. Een aanwezige bewoner zei: “Ik vind het belangrijk om samen te werken en gesprekken op de woning te voeren, zodat we gezamenlijk tot een geheel kunnen komen. Dat heb ik geleerd uit mijn werk vroeger in het leger.”

“Van alleen op een Eiland naar samen in het Wij-land”

(citaat bijeenkomst De Lingehof)

De volgende 24 Zinzia XL bijeenkomsten staan gepland op 9 en 11 december. Kom jij ook? Schrijf je snel in! Aanmelden kan via de website: www.zinzia.nl/24-zinzia-xl.

HUIS VAN MORGEN

AFDELING SERVICES: DE STILLE KRACHT ACHTER DE ZORG

De afdeling Services van Zinzia is de afgelopen jaren flink geprofessionaliseerd. Binnen de afdeling werken zo’n 125 medewerkers in diverse teams en in uiteenlopende functies. Veel van hen werken al lange tijd bij Zinzia. Ze kennen de organisatie van binnen en van buiten. Samen ontzorgen de medewerkers van Services dagelijks de bewoners, cliënten, bezoekers, vrijwilligers en (zorg)medewerkers van Zinzia.

Elke dag beter Binnen Services draagt elke medewerker bij aan de processen en samenwerking staat centraal. Er gebeurt achter de schermen veel dat keer op keer terugkomt. Zo zorgt het team van het Zinzia Depot dat de kasten met verpleegkundig materiaal gevuld blijven en wordt er in de keukens steeds weer gewerkt aan gevarieerde lunchbuffetten en maaltijden.

We blijven hierbij kijken naar wat er beter kan. Kunnen we processen beter inrichten? Kunnen we duurzamere keuzes maken? Hoe zorgen we voor een eenduidige uitstraling op de locaties? Daarbij luisteren we constant naar feedback, om de dienstverlening verder te verbeteren. Natuurlijk gebeurt er ook veel buiten de dagelijks geplande taken om. Een storing die verholpen moet worden of gordijnen die gewassen moeten worden. Het Serviceplein is dé verzamelplek voor al dit soort interne vragen en verzoeken binnen Zinzia. De cijfers spreken voor zich: in 2023 zijn er ruim 19.000 meldingen binnengekomen bij het Serviceplein. Een groot deel daarvan is afgehandeld door de afdeling Services.

Voel je thuis

Geruisloos en vaak onzichtbaar, maar essentieel; de processen van Services zorgen dat alles soepel verloopt. Van vastgoedbeheer

tot horeca, van telefonie tot de ontruimingsplannen per locatie en van een rondleiding voor een toekomstige bewoner tot de regie op schoonmaak. De afdeling Services staat klaar om te zorgen dat iedereen zich thuis voelt.

“Soms

zit ‘je thuis voelen’ in kleine dingen. Denk aan een warm welkom, het afval dat netjes wordt opgehaald of een vers kopje koffie”

Soms zit dat ‘je thuis voelen’ in kleine dingen. Denk aan een warm welkom op de locaties, het afval dat netjes wordt opgehaald of een vers kopje koffie in een van de horecagelegenheden. Allemaal onderdelen waar Services een hand in heeft. Kortom: de afdeling Services ontzorgt de (zorg)medewerkers en faciliteert een fijne woonomgeving voor bewoners en cliënten. En dat alles met een glimlach.

De Lingehof

De Lingehof zoekt vrijwilligers! Elke dinsdagochtend wordt er gewandeld met de wandelgroep. Kom jij deze groep versterken? Ook zoekt De Lingehof vrijwillige chauffeurs. Hiervoor is rijbewijs B voldoende. Iets voor jou? Neem dan contact op via vrijwilligers@zinzia.nl.

Oranje Nassau’s Oord

Bij Oranje Nassau’s Oord zijn de medewerkers Welzijn op zoek naar hulp en materialen voor een aantal leuke activiteiten: We organiseren regelmatig een gezellige bingo. Misschien heb je nog een stapeltje bingokaarten liggen, of iets wat als klein prijsje uitgereikt kan worden? Om af en toe een spelletje blikgooien te organiseren zijn we op zoek naar blikken. Houd je van muziek en gezelligheid? Misschien wil je dan eens helpen tijdens de zangmiddag op maandag! Of kom een keer gezellig poffertjes bakken of ga rond met de ijskar voor de bewoners. Heb je iets in huis of wil je een keer komen helpen? Laat het weten via welzijn.ono@zinzia.nl.

Zelf een oproep plaatsen? Of wil je juist iets aanbieden? Laat het weten via communicatie@zinzia.nl. Wie weet staat jouw oproep of aanbod in de volgende editie van K L E U R !

● Wol, het liefst grote bollen. De bewoners van De Rijnhof breien namelijk graag truien en sjaals. Ben je zelf creatief? Dan is je hulp ook meer dan welkom!

● Roddel­, natuur­ of reisbladen, hier bladeren de bewoners graag doorheen.

● Mensen die een rondje willen fietsen of wandelen samen met bewoners.

● Mensen die live muziek kunnen maken voor de bewoners, hier wordt altijd enorm van genoten!

Heb je iets in de aanbieding of kun je ergens bij helpen? Laat het weten via annemieke.sigmond@zinzia.nl.

Vacatures

Ken je iemand die interesse heeft in werken bij Zinzia? Of om bij Zinzia vrijwilligerswerk te doen? Verwijs ze dan vooral naar www.werkenbijzinzia.nl! Op deze website staan al onze (vrijwilligers)vacatures. Je vindt er ook vacatures voor leerlingen en informatie over stage lopen bij Zinzia.

Vraag & aanbod

‘STILZITTEN IS NIKS VOOR MIJ’

VRIJWILLIGER BIJ ZINZIA

Betty Christerus (67) heeft na 43 jaar in de zorg te hebben gewerkt in 2016 vervroegd pensioen genomen. Sindsdien is ze een toegewijde vrijwilliger bij Rumah Kita.

“Het fulltime werken werd me te zwaar,” vertelt Betty. “Maar stilzitten is niks voor mij.

Ik wilde iets blijven doen en iets betekenen voor anderen.”

Achtergrond en motivatie

Betty is opgegroeid in Drenthe, woont in Dieren, maar heeft ruim 30 jaar in Wageningen gewoond. “Mijn vader werkte in de zorg en als 16­jarige ging ik met hem mee,” herinnert ze zich. “Het zit in mijn bloed.” Betty heeft altijd vrijwilligerswerk gedaan, naast haar werk. “Ik vind het belangrijk om actief te blijven en iets terug te geven aan de maatschappij,” zegt ze.

Activiteiten en prestaties

Een van Betty’s prestaties was het inzamelen van blikjes en flesjes statiegeld, daarvan was er een mooi bedrag voor welzijnsactiviteiten. “We hebben geld ingezameld voor een bootvakantie voor de bewoners,” vertelt ze trots. “Het is geweldig om te zien hoe blij ze zijn met zo’n uitje.” Ze organiseert ook pasarmarkten en andere evenementen. “De bewoners staan altijd te popelen om te zien wat we voor lekkers hebben bij de hapjeskar,” lacht ze. “Sommige dingen, zoals vis en friet of fruitsalade met roedjak, zijn favoriet.”

Bekend en betrokken

Betty is een bekende verschijning bij Rumah Kita. “Samen met andere vrijwilligers proberen wij een bijdrage te leveren aan zorg en hulp voor de bewoners en ondersteuning voor de medewerkers. Iedereen herkent je en ze noemen me wel eens de vraagbaak,” zegt ze met een glimlach. “Ik vind het fijn om mensen te helpen en mijn kennis te delen,” legt ze uit. “Het voelt goed om iets bij te dragen.”

Onderhoud en samenwerking

Betty houdt zich ook bezig met het onderhoud van de faciliteiten. “In overleg met de clustermanager en welzijn worden de opdrachten ingevuld. Men noemt mij weleens een manusje­van­alles,” zegt ze lachend. “Van het verzorgen van de planten tot het

Vrijwilliger bij Zinzia: Betty Christerus.

schoonhouden van de grote vogelkooi, ik doe het allemaal.” Ze werkt samen met andere vrijwilligers om ervoor te zorgen dat alles netjes blijft. “Het is fijn om te zien hoe bewoners genieten van een schone en mooie omgeving.”

Betekenis van vrijwilligerswerk

De inzet van Betty is van onschatbare waarde voor Rumah Kita. “Vrijwilligerswerk is meer dan alleen een bezigheid,” zegt ze. “Het geeft me een gevoel van dankbaarheid en zingeving. Door te geven, krijg je zoveel terug.” Ze moedigt anderen aan om ook vrijwilligerswerk te doen. “Het zijn de kleine dingen die tellen,” zegt Betty. “Lachen, praten en vooral luisteren, dat is waar het om draait.”

DE KOFFERS BIJ RUMAH KITA

Wanneer je er eenmaal oog voor hebt, zie je het: in verpleeghuis Rumah Kita van Zinzia liggen op verschillende plekken koffers. Welk verhaal hoort daarbij? Stanley Akerina, lid van de cliëntenraad van Rumah Kita, vertelt erover vanuit zijn Molukse achtergrond. Zijn kleren zaten tot zijn 16de ook in zulke koffers.

Stanley Akerina raakt betrokken bij Rumah Kita wanneer zijn vader er komt te wonen. Na het overlijden van zijn vader, begin 2023, wordt hij lid van de cliëntenraad van Rumah Kita. Stanley wil zich blijven inzetten voor Rumah Kita als Indisch­Moluks verpleeghuis, omdat hij zelf heeft ervaren hoe belangrijk het is dat dit soort verpleeghuizen bestaan.

Traditie

Stanley groeide op bij zijn opa en oma van moederskant. “Dat heeft te maken met een traditie binnen de familie Akerina”, vertelt Stanley. “De traditie is dat een gehuwde man zijn eerste kind afstaat aan zijn schoonouders. Mijn vader had zo’n moeite met die traditie, dat opa na de geboorte van mijn oudere broer met zijn hand over zijn hart streek. Met de kanttekening: “De tweede is wél voor mij.” Dat was ik. Ik draag daarom de achternaam van mijn moeder. Toen mijn vader bij Rumah Kita kwam wonen was dat in het begin even verwarrend, omdat we dus niet dezelfde achternaam hebben.”

Stanley’s opa was KNIL­militair en onderdeel van het Koninklijk Nederlandsch­Indisch Leger (KNIL). KNIL­militairen woonden in hun diensttijd in Nederlands­Indië in kazernes en verhuisden regelmatig. Daarom bewaarden ze hun bezittingen meestal in koffers.

“Toen we voor het eerst bij Rumah Kita kwamen, had het iets van thuiskomen.”

Tijdelijk naar Nederland

Midden 1950 werd het Koninklijk NederlandschIndisch Leger ontbonden, een half jaar nadat Nederland de Republiek der Verenigde Staten van Indonesië erkende. Het leger bestond voor een groot deel uit Molukkers. Zij konden niet terug naar de Molukken, daar was een opstand

uitgebroken. De KNIL­militairen mochten daarom met hun gezinnen naar Nederland komen. Voor 6 maanden, want de Nederlandse regering beloofde hen te helpen op de Molukken een eigen staat te stichten.

Hoop

Stanley: “In Nederland woonden we in zogenaamde woonoorden. Ons gezin woonde in barakken van een voormalig concentratiekamp. Er waren wel kasten, maar we lieten onze kleding in onze koffers. KNIL­militairen waren dat zo gewend. Bovendien zouden we over 6 maanden naar huis gaan, naar een onafhankelijke Molukse staat. Maar die is er uiteindelijk nooit gekomen.”

Rond 1960 besluit Nederland de woonoorden te sluiten en verhuizen de Molukkers geleidelijk naar woonwijken. Stanley: “De hoop om terug te keren naar de Molukken bleef. Dus onze spullen bleven in onze koffers. Daar heb ik nooit vragen over gesteld, het was gewoon zo. Toen ik 16 jaar was zei mijn oma, met tranen in haar ogen: “Leg je kleding maar in de kast jongen, ik geloof niet dat we ooit nog teruggaan.” Dat was heel emotioneel en pijnlijk. De koffers zoals je die nu nog bij Rumah Kita ziet, staan voor ons als Molukkers symbool voor de hoop om ooit terug te keren naar de Molukken.”

Symbolen

“Het in ere houden van dit soort symbolen is belangrijk,” vertelt Stanley. “Toen we voor het eerst bij Rumah Kita kwamen om te kijken, had het iets van thuiskomen. De sfeer is anders dan in Nederlandse verpleeghuizen. Symbolen zoals de koffers dragen daaraan bij en roepen emotie op. Zowel voor de generatie die nu in de verpleeghuizen woont als voor de generaties daarna.”

“De sfeer bij Rumah Kita is anders dan in Nederlandse verpleeghuizen, symbolen zoals de koffers dragen daaraan bij.”

OP IEDERE LOCATIE EEN WASBAR

Bij iedere locatie is of wordt er een wasbar gerealiseerd in de buurt van het Warm Welkom. Hier vind je een wasmachine en droger waar bewoners zelf de was kunnen doen, waar nodig met hulp van naasten.

Sinds halverwege dit jaar is er een wasbar bij De Lingehof en een bij Rumah Kita. Bij Oranje Nassau’s Oord is er al langere tijd een wasbar. Bij De Rijnhof wordt er nog gewerkt aan de wasbar, we verwachten dat deze in het najaar klaar is.

Voor het gebruik van de wasmachine en droger vragen we een kleine bijdrage. Deze betaal je bij het Warm Welkom. Gebruik als wasmiddel een waspod/ wascapsule, deze is ook verkrijgbaar bij het Warm Welkom.

VRIJ LEVEN BINNEN ZINZIA

Bij Zinzia is het uitgangspunt dat bewoners zoveel mogelijk vrijheid hebben, zolang dit voldoende veilig is. Om vrijheid en veiligheid te waarborgen, zetten we slimme technologie in.

Gebruik van slimme technologie

We gebruiken slimme technologie bijvoorbeeld in de zogenaamde leefcirkels. Een leefcirkel is een gebied waarbinnen een bewoner zich vrij kan bewegen. Komt de bewoner buiten de leefcirkel? Dan gaat er een melding naar de zorg. Zo kan de zorg via slimme technologie een oogje in het zeil houden.

Wat de juiste leefcirkel is voor een bewoner hangt af van zijn of haar persoonlijke situatie. Sommige bewoners kunnen door het hele gebouw en naar buiten, anderen alleen in hun woning.

We gebruiken leefcirkels al bij Rumah Kita, Oranje Nassau’s Oord en De Rijnhof. Op het moment van schrijven wordt er ook gewerkt aan het inregelen van leefcirkels bij De Lingehof

SAMEN DE ZOMERPERIODE DOOR Nieuws !

De afgelopen maanden genoten veel collega’s van hun welverdiende vakantie. Ieder jaar is het in deze periode een uitdaging om de roosters in de zorg zo goed mogelijk te vullen. De afdeling Capaciteitsplanning van Zinzia houdt zich hier al maanden van tevoren mee bezig.

Kleine stapjes

Ieder jaar nemen we stapjes om steeds iets efficiënter de zomerperiode door te komen. In juli zagen we daar mooie resultaten van vergeleken met juli vorig jaar. Zo hadden we in juli 2023 50 opengevallen diensten die we niet op konden lossen. In juli dit jaar waren het er maar 13. Een mooie vooruitgang dus.

Hulp vragen

Tegelijkertijd zagen we dat het in de weken na juli erg uitdagend werd om de roosters goed rond te krijgen. Voor dit soort situaties hebben we protocollen en vragen we hulp uit bij verschillende groepen. Te beginnen bij onze eigen medewerkers die niet in de directe zorg werken.

Daarom deden we een beroep op de ondersteunende diensten (onder andere het kantoorpersoneel) en de behandelaren van Zinzia. Hen werd gevraagd om bij te springen op de woningen. Bijvoorbeeld om te helpen bij de maaltijden, bedden op te maken, nabijheid te bieden of te ondersteunen bij bepaalde zorgtaken. Hier kwamen mooie samenwerkingen uit voort.

Het kan ook voorkomen dat we in uitdagende tijden een beroep doen op familie, naasten en vrijwilligers. Of bijvoorbeeld op scholen of verenigingen. Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt en de stijgende vraag naar zorg moeten we het echt samen doen. Dankzij een gezamenlijke inzet kunnen we blijven focussen op waar het om draait: het welzijn van de bewoners en cliënten.

Weetjeshoek

Mantelzorgmakelaar

Als mantelzorger wil je er graag zijn voor degene voor wie je zorgt. Maar soms heb je hier helemaal geen tijd meer voor. Simpelweg omdat je te druk bent met allerlei dingen regelen. Gelukkig hoef je het niet alleen te doen. Een mantelzorgmakelaar kan je helpen.

Een mantelzorgmakelaar is iemand die sommige taken overneemt, zodat jij meer rust en overzicht hebt. Zinzia werkt samen met Hildegunn Salberg van Omsyn als mantelzorgmakelaar. Ben je benieuwd naar haar diensten? Kijk dan op www.omsyn.nl. In veel aanvullende zorgverzekeringen is een budget opgenomen voor een mantelzorgmakelaar.

Ben je medewerker van Zinzia en wil je gebruik maken van Hildegunn’s diensten? Doe dan een aanvraag via je adviseur Mens & Werk.

STEUNPUNTEN VOOR MANTELZORGERS

Er zijn ook verschillende steunpunten voor mantelzorgers in de regio’s waarin Zinzia actief is. Mantelzorgers kunnen bij deze steunpunten terecht voor informatie en advies, een luisterend oor en contact met andere mantelzorgers.

Solidez in regio Wageningen

Website: www.solidez.nl/mantelzorg Solidez brengt regelmatig een mantelzorg nieuwsbrief uit. Veel van de inhoud is ook interessant voor mantelzorgers uit andere regio’s. Ga naar www.solidez.nl/nieuwsbrieven­solidez­mantelzorg

Renkum voor Elkaar in regio Renkum Website: www.renkumvoorelkaar.nu/mantelzorg

Stichting Welzijn Lingewaard in regio Lingewaard

Website: www.swlingewaard.nl

WWW.DEMENTIE.NL

Op www.dementie.nl vind je uitgebreide informatie over omgaan en leven met dementie. Denk aan informatie over samen leven met dementie, zorgen regelzaken, veranderend gedrag en lichamelijke veranderingen.

De DementieLijn

Alzheimer Nederland zorgt voor hulp en ondersteuning voor iedereen die met dementie te maken krijgt.

Bel gratis de DementieLijn voor deskundig advies via 0800 – 5088.

Huis van Herinnering

In het Nederlands Openluchtmuseum in Arnhem staat sinds begin 2024 het Huis van Herinnering. Hier wordt reminiscentie geboden door herinneringscoaches. Dit is een vorm van hulpverlening waarbij het ophalen van herinneringen centraal staat. Het Huis van Herinnering is toegankelijk voor ouderen met dementie en hun begeleiders (familie, mantelzorgers, naasten, zorgverleners).

In het Huis van Herinnering vinden ouderen een fijne, gastvrije plek, vol herkenbare spullen, geuren, smaken en geluiden uit de periode van de jaren 1960 ­ 1970. Door de zintuigen te prikkelen kan dat wat vergeten leek weer boven komen drijven.

Interesse? Dit kun je online aangeven. Nadat je het interesseformulier hebt ingevuld, volgt er verder contact met de organisatie. Kijk voor meer informatie op de website www.openluchtmusuem.nl/huis­van­herinnering.

De volgende editie van K L E U R verschijnt eind 2024. Heb je een leuk idee voor de volgende editie? Dat horen we graag! Mail je idee naar communicatie@zinzia.nl.

De vorige editie van K L E U R vind je online via www.zinzia.nl

Geld, je hebt er je hele leven mee te maken

Heel normaal dus als ook jij vragen over geldzaken hebt... of handige tips kunt gebruiken!

Pensioen

Inkomsten en uitgaven in balans

Welke instantie

Bel 100% vertrouwelijk de Helpdesk van DiFfit

Schulden

Scheiding, verhuizing of overlijden

Recht op toeslagen en aanvragen

Hoge energierekening

Minder werken of eerder stoppen

Betalingsachterstanden

Sparen

073 - 822 7541

Goed nieuws! Zinzia heeft een samenwerking met DiFfit. Voor jou is er een Helpdesk beschikbaar waar je heen kunt bellen met al jouw vragen, voor tips, advies en een luisterend oor. Blijf niet zitten met vragen of zorgen!