Профессиональный опыт: 03.2005 - Издательский дом Independent Media Sanoma Magazines арт-директор / корпоративный дизайнер - Дизайн и верстка корпоративного издания - Дизайн спецпроектов для журналов - Разработка дизайна газет и журналов с нуля - Дизайн полиграфической продукции, макетов, наружной рекламы, билбордов, годовых отчетов, rate card и прочее. - Дизайн и поддержка корпоративного внутреннего и внешнего сайта > Арт-директор проекта Bavaria Moscow City Racing
E-mail: rodgerdesign@mail.ru Тел. (моб.): +7 (909) 656-53-73 Проживание: Москва Дата рождения: 13.07.1983
01.2002 - 03.2004, Рекламное агентство «Кинешма Центр» дизайнер разработка дизайна для полиграфической продукции и наружной рекламы, разработка логотипов. > Дизайнер-верстальщик в издательском доме “168 часов”. Верстка газеты (32 полосы), разработка рекламных модулей в газету.
Сфера деятельности: Издательтво, дизайн, графика, наружная реклама, фотография
08.2001 - 01.2002, Рекламное агентство «Иваново ДМ» дизайнер Дизайн и верстка полиграфической продукции и наружной рекламы. Верстальщик в еженедельнике «Иваново-Вознесенск» (32 полосы).
Образование: 2006 — Московский Государственный Индустриальный Университет, факультет: «Прикладная информатика в экономике» (программист)
07.2000 - 08.2001, Издательский дом «168 часов» дизайнер-верстальщик верстка газеты (32 полосы), обработка и сканирование изображений, разработка рекламых модулей в газету, допечатная подготовка, вывод пленок для типографии. Так же занимался сбором рекламы в еженедельник (работа с рекламодателями). Дизайнер в рекламном агенстве “Кинешма Центр” (при этом же издательском доме): дизайн и разработка полиграфической продукции и наружной рекламы.
Серов Роман Вадимович
Ключевые навыки и увлечения: 9-летний опыт работы в полиграфии и издательском деле. Весь сопутствующий софт. Платформа MAC/PC. Дизайн и верстка любой сложности. Внушительное портфолио (известные бренды). Большая база фотоагентств (плюс контакты фотографов), иллюстраторов, авторов и типографий. Хобби: фотография, винд-серфинг, путешествия, кулинария.
serov roman | portfolio
арт-директор/дизайнер
03.2004 - 03.2005, Издательский дом «Санжар» арт-директор журнал «Аэропорт Внуково» Разработка единого стиля и концепции журнала. Подбор фотоматериалов в журнал (сотрудничество с фотографами, авторами и фотоагентствами и т.д.). Дизайн и верстка книг, буклетов и прочей полиграфии. Разработка наружной рекламы для бизнес-терминалов и залов ожидания в аэропорте «Внуково».
serov roman | portfolio
The Body Shop Special project for Yoga Journal
Special project for Yoga Journal
serov roman | portfolio
The Body Shop
serov roman | portfolio
The Body Shop Special project for Yoga Journal
Special project for Yoga Journal
serov roman | portfolio
The Body Shop
serov roman | portfolio
Artistry Special project for Yoga Journal
Special project for Yoga Journal
serov roman | portfolio
Loccitane
serov roman | portfolio
Мистраль Special project for Yoga Journal
Special project for Yoga Journal
serov roman | portfolio
Мистраль
serov roman | portfolio
Axcent
Рекламная полоса
Special Project for Gloria
serov roman | portfolio
Passport
serov roman | portfolio
Luhta Special project for Yoga Journal
Special project for Yoga Journal
serov roman | portfolio
Биомаркет
serov roman | portfolio
Newby Special Project for Yoga Journal
Special Project for Yoga Journal
serov roman | portfolio
Nivea
serov roman | portfolio
Посольство Тайланда Рекламные полосы
Special Project for Gloria
serov roman | portfolio
Бактистатин
COSMOPOLITAN
age a girl understands that she is not a child anymore, that she has her own experience and point of view.
Average readership per issue in Russia: 6,238,868 Exclusive readership (Russia):
and lived through both challenging
4,768,812 (read Cosmopolitan and don’t read Glamour, Vogue, Elle, Marie Claire) Audience profile (Russia):
and pleasant times, Cosmo now feels itself confident and ready for new
Female – 82.4% Age 18-24 – 30.7%, age 25-35 – 30.0%
the first glossy magazine in Russia
МА
4А
ПЯ
КТО
тебе
O в аренду ренду р
смелый ый еримент эксперимент нашего го автора O в офисе ф чем их занять O твоих подруг как общаться с молодыми мамами
Когда не стоит слушать советы близких
Разум у и чувства
интервью
Анастасия Приходько
СВАДЬБЫ С МИНИМАЛЬНЫМ МИ БЮДЖЕТОМ Б
о бабушке, Пушкине и зависимости от мужчин
Его слова и мысли
для тех, кто мечтает забеременеть без проблем
Почувствуй у у разницу!
ЭКОДЕЛО!
Жизнь в деревне, правда о пищевых добавках и натуральная косметика стр. 114
COSMOPOLITAN.ru
breakthroughs and achievements.
Average to high income – 92.0%
For 15 years Cosmo has led the media
Socially active (visit theatres, cinemas,
Readership data source: TNS Russia,
market in circulation, ad revenues
restaurants, fitness clubs, beauty centers, night clubs, etc.) – 89.0%
NRS-Russia (16+), May-October ‘09
and readership and is ranked as No. 1
ДР И Д Е + 1
СКАЗАЛ?
страниц в “Малой части” д е т и
ПЛЮС СОВЕТЫ
НАМ
Т ОВ
ВАМ
ФАНТАЗИРУЕМ УСТНО И ПИСЬМЕННО
А АДЦ ТЬ ПОД ТН А
15 лет!
В
РО МА
D
18
JUNE 2009
And so does Cosmo! Having become
с екс творчество
N
brated its 15th anniversary. At this
ИЮНЬ 2009
НА ОБЛОЖКЕ: Фрида Пинто
-E WE E K
In 2009 Cosmopolitan Russia cele-
> Profile Frequency: monthly Format: A4 & A5 Average circulation: 865,000 (Russia), 80,000 (Petersburg), 80,000 (Urals) Distribution: Moscow – 57%, regions – 43%
! ОВ РК
Women’s Magazine No.1 for Fifteen Years
NRS-Moscow (16+), May-October ‘09
in Russia. Today the magazine unites more than 6,500,000 young, inde-
> Advertising Rates
pendent and ambitious readers all over Russia. Cosmo is a 15-yearold-maximalist, always going the extra mile and never leaving tasks half done. It is not afraid
Cosmopolitan
Russia
Petersburg
Urals
Price RUR
Price RUR
Price RUR
1/1 page
1,078,000
225,500
170,000
1/1 page in first 1/3, Planeta, Cosmo guest
1,190,250
to come in firstin every race, to try
1/2 page in text, special position
764,500
out something new, to experiment,
1/3 page in text, special position, etc.
Position
434,500
to throw in irony and combine it with
1/4 page
helpful and sentimental advice.
1st spread
3,048,650
2nd spread
2,527,056
3rd, 4th, 5th spread
2,403,500
Spread in first 1/3
102,000
91,000
68,000
80,000
61,000
490,000
370,000
451,000
340,000
2,380,500
Spread 2nd cover
serov roman | portfolio
136,000
285,000
215,000
1,550,200
260,000
194,000
4th cover
1,983,750
304,000
229,000
Gatefolder
3,835,250
Special position (Masthead, Contents, Editor’s Letter)
1,334,575
3rd cover
> Production Schedule Cosmopolitan
01’10
Годовой отчет компании MEN’S HEALTH
A Secret Adviser for Every Man
> Profile Frequency: monthly Format: A4 & A5
Men don’t like a lot of things. To acknowledge their mistakes in public and to talk about their sex
Circulation: 295,000 Distribution: Moscow – 51%, regions – 49% Average readership per issue in Russia:
life, for example. They don’t like to be sick and to go shopping. But they have to do it sometimes. So there
1,189,003 Exclusive readership (Russia): 770,937 (read Men’s Health and don’t read Maxim,
should be a (secret) adviser they can trust… From the very first issue published in February 1998 Men’s
Playboy, GQ and Esquire) Audience profile (Russia): Male – 72.4%
Health Russia, the most successful edition in the world, tries to be such an adviser for every man, wherever
Age 20-40 – 77.6% Average to high income – 94.4% Managers and professionals – 55.5%
he lives and whatever his profession and educational level is. It talks about health, sex, relationships, psychol-
Socially active (visit theatres, cinemas, restaurants, fitness clubs, beauty centers, night clubs, etc.) – 96.1%
ogy, career, muscles, extreme and travel. Men’s Health is a prag-
Readership data source: TNS Russia,
matic and useful magazine for men who consider life to be a way of selfperfection. Its content is prepared in
NRS-Russia (16+), May-October ‘09 NRS-Moscow (16+), May-October ‘09
cooperation with experts – doctors, economists, athletes, stylists and engineers. Several times a year, in addition to the main magazine, Men’s Health produces bookazines (Style Guide, Technical Guide, etc.).
> Advertising Rates Position 1/1 page 1/1 page in first 1/3 1/2 page 1/3 page 1st spread 2nd spread 3rd spread 3rd cover 4th cover 1/1 Style Guide page Special position
Price RUR 540,000 595,000 350,000 240,000 1,350,000 1,195,000 1,165,000 705,000 890,000 580,000 645,000
> Production Schedule Men’s Health Сlosing date Ad materials deadline Release Сlosing date Ad materials deadline Release
28 IMSM Rate Card 2010
01’10 06-Nov 16-Nov 15-Dec 07’10 07-May 17-May 15-Jun
02’10 11-Dec 21-Dec 19-Jan 08’10 04-Jun 14-Jun 13-Jul
03’10 08-Jan 18-Jan 16-Feb 09’10 09-Jul 19-Jul 17-Aug
04’10 05-Feb 15-Feb 16-Mar 10’10 06-Aug 16-Aug 14-Sep
05’10 05-Mar 15-Mar 13-Apr 11’10 03-Sep 13-Sep 12-Oct
06’10 02-Apr 12-Apr 11-May 12’10 08-Oct 18-Oct 16-Nov
05’10
06’10
11-Dec
18-Jan
15-Feb
15-Mar
27-Nov
25-Dec
01-Feb
01-Mar
29-Mar
15-Dec
19-Jan
16-Feb
16-Mar
13-Apr
11-May
07’10
08’10
09’10
10’10
11’10
12’10
Сlosing date
16-Apr
17-May
21-Jun
19-Jul
16-Aug
20-Sep
Ad materials deadline
30-Apr
31-May
05-Jul
02-Aug
30-Aug
04-Oct
Release
15-Jun
13-Jul
17-Aug
14-Sep
12-Oct
16-Nov
02’10
03’10
04’10
05’10
06’10
Сlosing date
19-Oct
13-Nov
11-Dec
18-Jan
15-Feb
15-Mar
Ad materials deadline
06-Nov
03-Dec
28-Dec
05-Feb
06-Mar
02-Apr
13-Apr
11-May
Release
IMSM Rate Card 2010
04’10
13-Nov
02-Nov
Cosmopolitan Region Suppl. 01’10
4
03’10
19-Oct
Ad materials deadline Release
Independent Media Sanoma Magazines Rate Card 2010
02’10
Сlosing date
15-Dec
19-Jan
07-08’10
09’10
10’10
11’10
12’10
Сlosing date
16-Apr
17-Jun
21-Jul
16-Feb
16-Aug
16-Mar
20-Sep
Ad materials deadline
07-May
09-Jul
06-Aug
03-Sep
08-Oct
Release
15-Jun
17-Aug
14-Sep
12-Oct
16-Nov
Дизайн сайта
serov roman | portfolio
VetriCo
serov roman | portfolio
Millionaire Fair Биллборд и входные билеты на мероприятие
Дизайн сайта
serov roman | portfolio
Журнал Seasons
serov roman | portfolio
Журнал Bike Freak Рекламный модуль
№1 2010
ПРИЗНАНИЕ УСПЕХОВ AVON РОССИЯ ПРИГЛАШАЕМ НА МАРШ-2010!
ЛУЧШИЕ СОТРУДНИКИ ЦЕПОЧКИ ПОСТАВОК
РИЗ УИЗЕРСПУН
ПРЕДСТАВЛЯЕТ НОВУЮ ПОМАДУ
МЕГАЦВЕТ Обложки журнаов
Ежемесячный журнал-каталог
№1 – январь 2010
лучших музыкальных телефонов
В будущее на 3G-скоростях 3G от МТС теперь в Москве
serov roman | portfolio
ГРУППА ПО РАЗВИТИЮ ПРОДАЖ О БУДНЯХ И ПРАЗДНИКАХ
serov roman | portfolio
Independent Media Sanoma Magazines Подарки для клиентов к 8 марта. Совместная работа с художником Татьяной Титовой.
Успех черта – неформальность, индивидуализм) и поколении Y (1983-2003 г.р., формирование ценностей до 2003 г., отличительная черта – уверенность в себе, профессионализм, скептицизм). Сейчас ученых больше всего волнуют представители поколения Y, взрослых «почемучек», относящихся к жизни с изрядной долей скептицизма и даже цинизма, но при этом остающихся детьми во всем, что касается творчества и духовного развития.
7 Time-Management7 Взаимопомощь8 Биржа8 Книги8 Афиша8
тема
Тили-тили-тесты...
Молодые львы
Текст: Тим Ингвер
Текст: Светлана Круглова
Мечтать не вредно
Окно в Европу Интернет-портал европейской электронной библиотеки european.eu запустят в ноябре. Это даст возможность студентам всей планеты пользоваться материалами (в т.ч. фото, видео, аудио) крупных европейских библиотек, архивов и музеев. Ученые из Эдинбургского университета (Шотландия) выяснили:
PricewaterhouseCoopers
97% лентяев считают себя трудоголиками
Извечную проблему недопонимания между «отцами и детьми» американские ученые Нейл Хоув и Уильям Штраус объясняют «теорией поколений», впервые опубликованной в 1991 году. Ее основой стала классификация ценностей групп людей, которые родились в один временной период, выросли под влиянием одних событий в обществе, в семьях определенной модели и морали. В итоге они похожи суждениями о хорошем и плохом, о том, что можно, а чего нельзя.
Тестирование Пожалуй, тестирование – это самый распространенный вид проверки кандидата, ибо позволяет быстро и объективно оценить его квалификацию. Что-то вроде фильтра: помогает сравнить соискателей и сразу определить претендентов на отсев (как покупать мобильник в интернет-магазине – задаешь параметры, жмешь на кнопку «похожие модели» и отбираешь самые подходящие по цене/качеству). Получается объективно, если все кандидаты поставлены в равные условия во время теста (в некоторых фирмах даже ручки одинаковые выдают), чтобы судить об итогах справедливо. Это, в принципе, суть. А способы и методики бесконечно совершенствуют психологи и аналитики. Кстати, не без помощи IT-шников:
Пять генераций XX века Хоув и Штраус определили всего 5 поколений нашего века анализом их времени и
Если работодатель предлагает тесты, которые с полпинка обнаруживаются в Интернете, можно смело искать другую работу – солидные компании тратят на разработку методик «под себя» немалые деньги компьютеры реально облегчают и саму процедуру теста, и его обработку. Прежде всего экономится время. Конечно, тесты – не идеальный метод отбора кадров, идеальных методов и не бывает. Главный минус – невозможно составить такой опросник, чтобы получить точное описание каждого человека, многое зависит от личного
финансы
общения и других нюансов. Есть и плюс: если фирма предлагает тесты, которые с полпинка обнаруживаются в инете, можно смело искать другую работу. Потому что солидные компании тратят немалые деньги, чтобы специалисты разработали для них индивидуальные методики и помогли в интерпретации результатов. продолжение см. на стр.2
Диплом в долг
Битва за успех реальные бизнес-процессы. Те, кто в своей группе добьется наивысшей цены акций по результатам последнего периода каждого этапа, выйдут в следующий раунд. В итоге 8 лучших студенческих команд в апреле 2009 года встретятся в Москве и в очной схватке определят самую перспективную молодую управленческую команду страны. За игрой будут наблюдать представители крупных российских фирм. Регистрация команд заканчивается 9 ноября 2008 года. Требования к участникам ищи на сайте www.businessbattle.ru
В России образовательный кредит не отличается от обычного потребительского, т.к. не предполагает возможности расплатиться за обучение после окончания вуза и трудоустройства. Если доходов заемщика (его родителей, etc.) хватает, но нет возможности внести всю сумму сразу, то откладывать поступление невыгодно, ведь стоимость обучения постоянно увеличивается. Инфляция делает кредит более-менее выгодным, хотя учеба в долг все равно увеличивает стоимость диплома минимум в 1,5 раза (если брать «взаймы» на 5 лет).
Доля платного Сколько-сколько? образования в России Банк не всегда выдает всю нужную растет: уже более сумму: имеются ограничения как по 50% поступивших в вузы размеру кредита (от 200 тыс. руб. в РБР до 1 млн 350 тыс. руб. в «Перобучаются за деньги. вом чешско-российском банке»), Если собственных так и в процентном соотношении (до 70% от всей суммы за обучение финансов не хватает, в «Международном инвестицито оплатить учебу онном банке»). И условия выдачи поможет кредит подобного кредита во всех банках разные. Кроме срока кредитования на образование. (от 6 мес. до 11 лет) и отсрочки по На каких условиях выплатам основной суммы на срок его можно взять? обучения важно следующее:
Стартует Открытый чемпионат по управлению бизнесом: российский вариант деловой игры Business Battle-2008 Чемпионат начнется 10 ноября 2008 года и пройдет в 4 этапа: 3 онлайн-раунда (региональный и всероссийский отборочные, полуфинал) и очный национальный финал. В каждом раунде участники Business Battle образуют группы по 4-8 команд. Раунд состоит из 5 игровых периодов – последовательных тактов принятия управленческих решений по продвижению «компании» с миллионным оборотом на виртуальном «рынке». Все «компании» начнут с одинаковых стартовых позиций, а победителя определит программа, воспроизводящая
ценностей, снискав себе бешеный успех. На Западе пишут тонны литературы о том, чем эти поколения друг от друга отличаются и как им сосуществовать. Речь идет о «строителях» (1900-1923 г.р., формирование ценностей до 1933 г., отличительная черта – вера в светлое будущее), «молчунах» (1923-1943 г. р., формирование ценностей до 1953 г., отличительная черта – жертвенность и безукоснительное соблюдение правил), «беби-бумерах» (1943-1963 г.р., формирование ценностей до 1973 г., отличительная черта – культ молодости и здоровья), поколении X (1963-1983 г.р., формирование ценностей до 1993 г., отличительная
4
Нас называют генерацией Google и Next, «поколением (путинской) стабильности». Наши всепланетные ценности сформированы мобильной связью, Интернетом, социальными сетями, массмедиа, масскультурой, фастфудом и глобализацией. Мы стремимся к тотальной самореализации, активной мобильности и не стесняемся собственного индивидуализма/эгоцентризма. Но все же между нами и нашими заграничными ровесниками масса различий, потому что значимые события в наших странах были совершенно разными.
«Игреки» за бугром На американских «игреков» глобально повлияли 11 сентября, война в Ираке и Афганистане плюс череда финансовых кризисов. Несмотря на это, они стараются не поддаваться меланхолии и преуспеть в карьере, чтобы обезопасить себя и свои семьи от банкротства. Сознание европейцев сформировали теракты в Испании и Великобритании, этнические конфликты во Франции и тяжелые процессы в европейской экономике. Все это привело к возрождению ценнос-
ПОКОЛЕНИЕ Why (Y) 1983–2003 г.р.: общительные оптимисты, легко адаптируются, уверены в себе и своем мнении, ответственны, привыкли к ясности и глобальной информированности, не умеют подчиняться без понимания цели, стремятся к немедленному вознаграждению.
1. Валюта кредита. Если брать кредит
в долларах или евро (банк «Союз», BSGV), а вуз принимает плату за обучение в рублях, то процент по кредиту индексируется в зависимости от курса ЦБ РФ. Это рискованно из-за регулярных падений валютных курсов, но выгодно, если хочешь учиться за рубежом. 2. Комиссия на ведение ссудного счета.
Пример: «РБР» дает кредит под 9% годовых (если учишься на
комментарий Мария Власюк, «Банк Сосьете Женераль Восток BSGV» В отличие от Европы, где образовательные кредиты уже стали популярнее грантов, у нас ими пользуются лишь 3% студентов. Это понятно: кредитных программ для оплаты обучения мало, так как еще не принят соответствующий закон. Но государство предложило эксперимент по поддержке предоставления образовательных кредитов: программа будет действовать до конца 2010 года. Наш банк в числе первых поддержал эту инициативу, поскольку мы уверены: кредит на образование – необходимый и выгодный для потребителей продукт, преимущества которого еще нужно осознать, как это произошло с автокредитами и потребительскими займами.
PwC Q&A Эти вопросы о работе в компании PricewaterhouseCoopers кандидаты чаще всего задают на собеседовании
Наш разлив Российские «игреки» выросли в обществе относительной стабильности и предсказуемости. Поэтому мы можем себе позволить уверенность в завтрашнем дне, долгосрочное планирование карьеры и семьи плюс здоровый прагматизм. Согласно опросам и статистическим исследованиям, мы нацелены на успех, причем не на мгновенное получение материальных благ любой ценой, а, скорее, на карьеру и профессиональный рост. То есть высокий заработок – это не самоцель, а что-то типа бонуса за креатив и самореализацию. В сознательном возрасте мы не застали периода дефицита и дефолтов, поэтому у нас нет инстинкта копить «на черный день». Зато мы легко берем кредиты, а это иногда затягивает.
Кто и по каким критериям оценивает работу консультанта? Старший консультант проекта определяет, насколько качественно и в срок она выполнена, ощутим ли вклад в успех команды, есть ли стремление к развитию, умение выстраивать и поддерживать отношения. Кроме того, каждый сотрудник совместно со своим наставником и руководителем ставит себе цели профессионального и карьерного развития, их достижение оценивается в конце года. Когда ждать повышения статуса? Есть возможность продвинуться по карьерной лестнице в конце календарного года (декабрь-январь) и в конце финансового года (июнь-июль). Каковы функциональные обязанности консультанта по аудиту? Они меняются с карьерным ростом. На начальных позициях сотрудник занимается проверкой данных ему статей финансовой отчетности. Основная задача – проверить правильность значений и задокументировать свои операции в специальной базе данных. Операции могут быть разными – от аналитики до проверки первичной документации. К тому же в ходе работы приходится много общаться с представителями клиента – как лично, так и в переписке. Какой испытательный срок у стажеров и консультантов? Для стажеров – 2 недели, для консультантов – 3 месяца. Какой процент рабочего времени составляют командировки? Зависит от отдела, в котором работает сотрудник. Например, в отделе, который обслуживает предприятия сферы высоких технологий, телекоммуникаций, СМИ и индустрии развлечений, командировок мало – до 10% рабочего времени в год. Сотрудники отдела, оказывающего услуги предприятиям топливно-энергетического комплекса, ездят в командировки чаще (50-60% раб. времени в год), так как основные объекты компаний-клиентов располагаются за пределами Москвы. Могут ли студенты из технических вузов работать в PwC? Мы рассматриваем кандидатуры с любой специализацией. Но в зависимости от того, в какой отдел ты планируешь направить резюме, нужно обладать определенными знаниями. Так, чтобы работать в отделе аудита, понадобятся базовые знания бухучета. Подготовиться можно самостоятельно, используя Интернет и профлитературу. (Кстати, мы планируем организовать курсы по основам бухгалтерского учета для ребят технических специальностей.) А для отдела налоговых и юридических услуг важны знания основ налогообложения. Еще нам требуются стажеры в отдел IT-аудита: потребуются навык анализа систем внутреннего контроля предприятий и умение работать с ERP-системами. Главное – соответствовать общим требованиям ко всем нашим сотрудникам: хорошее знание английского языка, умение работать в команде и стремление к профессиональному росту. Хочешь знать больше? Звони +7(495) 9676300, заходи на www.pwcstart.ru!
От «яппи» до «пролетария» Социологи разбили отечественное «поколение why» на 5 условных групп, объединив в них молодежь, схожую по мировоззрению и карьерным притязаниям. По материалам фонда «Общественное мнение», 19% составляют «яппи» (yuppie – young urban professionals, подробности ищи на www.britannica.com; ориентированы на работу в бизнесе, высокую зарплату и получение дополнительного образования); еще 16% – «госрезерв» (хотят быть юристами, работать в силовых структурах, получать гарантированные социальные защиты); 20% – «офисный планктон» (менеджеры всех видов, особенно ориентированы на быстрое достижение материальных благ); 13% – «бюджетники» (работа по призванию: врачи, учителя, ученые, не стремятся к продвижению по службе) и 17% – «пролетарии» (готовы к тяжелому физическому труду, меркантильны, учиться не желают, считая это пустой тратой времени).
«отлично»), а ежемесячно взимает за ведение ссудного счета 0,6% от суммы кредита. В других банках годовой процент выше (от 11,5% в АКИБ «Образование» до 16% в «Первом чешско-российском банке»), зато комиссию за ссудный счет берут всего один раз, при его открытии (до 2 тыс. руб.). 3. Партнерские программы. Если выбранный тобой вуз входит в партнерскую программу одного из банков, то ты можешь рассчитывать на определенные льготы. Например, программа кредитования образования «Кредо» действует для 18 вузов (см. www.is.ru). «Банк Сосьете Женераль Восток BSGV» (www.bsvg.ru), равно как и «Первый чешско-российский банк» (www.pchrb.ru), тоже предлагают специальные программы кредитования для студентов определенных учебных заведений. Подробности о вузах-партнерах, партнерских программах, размерах и условиях выдачи кредитов на образование ищи на интернет-сайтах российских банков в разделах Частным лицам/Кредитование/ Образовательный кредит.
фишка
АйСик ISIC (International Student Identification Card) –международное удостоверение студента, аспиранта и школьника, официально признанное в 118 странах мира, в большинстве из них – полноценный документ, удостоверяющий твою личность. ISIC открывает доступ к скидкам от 5% до 100% на транспорт, посещение музеев и театров, клубов, интернет-кафе, фитнес-центров, проживание в отелях и авиабилеты. Некоторые банки совместно с Ассоциацией ISIC выпускают льготные платежнодисконтные карты, а сотовые операторы – делают льготные тарифы для мобильнников. Подробности ищи тут: ISIC в России: www.isic.ru ISIC в мире: www.isic.org ISIC+Visa: www.sobinbank.ru ISIC+мобильник: www.megafonmoscow.ru
Текст: Ирина Шрейнер
PricewaterhouseCoopers / www.startpwc.ru
судьба
Сигнальный номер | Осень 2008
Текст: Полина Рощина
Голос из стройного хора Генеральный директор Toyota Кацуаки Ватанабе, занимающий в TOP10 самых влиятельных бизнесменов мира 9-е место, начинал карьеру заведующим заводской столовой
Как настоящий японец, Кацуаки обладает высоким чувством гражданского долга. Он не стал ждать более подходящей работы, а применил свои знания и способности там, куда его послала корпоративная «родина». Заметив, что повара ежедневно выбрасывают изрядный излишек отварного риса, он решил разобраться в причинах такого расточительства. Несмотря на застенчивость, которая всегда доставляла ему немало неприятностей, он настойчиво общался с рабочими во время обеда и наконец понял, что дело в обычае подавать общее блюдо риса на каждый стол. Ватанабе отменил эту практику и предложил каждому едоку самому брать столько риса, сколько нужно. И отходы исчезли. Эта история объясняет современную политику автоконцерна Toyota. Ведь свою въедливую скрупулезность Ватанабе, назначенный в 2005 году генеральным директором, сохранил и по сей день: «Считается, что руководителю некогда вникать в мелкие детали, а я очень люблю детали, меня раздражает небрежность в мелочах!»
ярмарка вакансий
Что, Где & Когда Все самое актуальное для молодых карьеристов Ярмарки 8.10.2008 Ярмарка вакансий «Δень специалиста», физфак МГУ 6.11.2008 Ярмарка вакансий «Парад талантов», РГГУ
Тили-тили-тесты... Замечено: практически все современные личностные тесты чрезвычайно громоздки и сложны в интерпретации
продолжение, начало см. на стр.1
Классификация тестов Для отбора персонала придумано огромное множество тестов. Для простоты их можно разделить всего на 5 групп:
1. Тесты на проверку профессиональных знаний предназначены для того, чтобы оценить, какими знаниями, навыками и умениями по специальности ты обладаешь. Это тесты на грамотность или владение иностранными языками, тесты на проверку знаний в специальных областях (таких, например, как бухучет и юриспруденция), арифметические тесты и многие, многие другие. Главная фишка этого метода проверки точно такая же, как смысл контрольной работы в школе – результат действительно дает реальную картину уровня твоих знаний. 2. Тесты способностей помогают поставить «диагноз» в отношении уровня разви-
власть
Кто Вы, мистер Босс?
Russian Look
Понимать основу психологического настроя шефа в той или иной ситуации – значит общаться с ним бесконфликтно плюс продуктивно. А кто командует тобой? Попробуй узнай!
2
выясняют, как ты себя будешь вести в той или иной социальной ситуации. Они нужны, чтобы точно знать: ты не начнешь крушить офис, как герой провокационного трейла к бекмамбетовскому блокбастеру «Особо опасен», если кто-то из сослуживцев нечаянно смахнет с твоего стола стопку документов. Практически все личностные тесты жутко громоздки и очень сложны в интерпретации, тут без специалистов не разобраться. В качестве примера – многофакторные личностные опросники Р. Кеттелла и EPI, пятифакторный личностный
тия твоих умений и склонностей. Такая проверка обычно состоит из заданий на интеллект, память, внимание, умение концентрироваться, моторику, восприятие, решение проблемных ситуаций и т.п. Классические примеры: дифференциальный тест способностей (DAT) Бенетта, Сишора и Уисмена, батарея тестов общих способностей GATB, разработана Госслужбой США по трудоустройству, тесты Торренса, тесты критического мышления Глезера и Дж.Б. Уотсона. В принципе, имеет смысл ознакомиться. 3. Интеллектуальные тесты нужны для ис-
При отборе кандидатов на вакансии в компании PricewaterhouseCoopers используются тесты способностей, разработанные специалистами фирмы SHL. Ознакомиться с примерами их тестов и проверить себя ты можешь тут: www.shl.com
Диктатор: выполняй приказ! Изначально диктатор избирался древнеримским сенатом на полгода, когда власть должна была быть сосредоточена в руках одного руководителя: он брал на себя не только абсолютную власть, но и полную ответственность. На войне (и в бизнесе) некогда думать о ранимых душах соратников. Дэвид МакКлелланд, гарвардский психолог, считает: работа лидера в кризисной ситуации походит на сложную хирургическую операцию. Если медперсонал не будет подавать инструмент, который требует хирург, то пациент (читай: бизнес) умрет на столе.
Мечтатель: за мной, я вижу цель! Если фирме необходим полный рестайлинг, то босс, как утверждают психологи Джордж Литвин и Ричард Стрингер из американской компании Hay/McBer, создает «климат приверженности общей цели в условиях временного отсутствия всякой и всяческой мотивации». Он откровенно мечтает и показывает новые возможности, ведет за собой, мотивирует, поощряет инициативы, освещая своим людям путь в лучшее будущее.
Совет соискателю
опросник NEO – PI – R («Большая пятерка», авторы П. Коста и Р. МакКрае), MMPI (Миннесотский многофазный личностный опросник), etc. 5. Имитационные тесты по сути своей просты, как мычание. Смысл их в том, чтобы ты выполнил серию действий, которые напрямую связаны с будущей работой.
о том, что и как нужно делать. Плюс экономит время на совещаниях. Но такая стратегия предполагает отсутствие инициативы и жесткий контроль со стороны руководства. А сотрудники должны быть настолько «мотивированы в отношении целей и задач своей работы, что не нуждаются в поощрениях», считают Литвин и Стрингер.
Демократ: а что думаете вы? Это не народовластие, основанное на большинстве, а либеральная республика, где шеф, как президент, гарантирует исполнение прав и законов. Он не говорит со всеми на «ты» и не ходит в джинсах. Зато, как считают гарвардские исследователи из группы МакКлелланда, «прислушивается к мнению работников, привлекая их компетентность для принятия решений». Демократ позволяет дискутировать на заданную им же тему, участвовать в определении целей и стандартов работы. Это поддерживает моральный дух команды и стремление ее членов трезво оценивать рабочие ситуации, демонстрирует лояльность босса.
Свой парень: люди прежде всего! Супермен: делай как я! Если шеф хорошо знает дело, то его пример в работе дает исчерпывающую информацию
PricewaterhouseCoopers / www.startpwc.ru
Например, если ты устраиваешься на работу дворником, то тебе дадут метлу и предложат подмести участок улицы. А результат твоей работы потом оценит дядя Вася, который дворником уже трудится давно. Иначе говоря, процедуры имитационного тестирования стандартизированы, а система оценок разработана при участии экспертов, хорошо знающих работу, на которую ты претендуешь.
Комфортную обстановку на работе создает именно шеф, если не боится хвалить, не допускает фамильярности и не диктует
Этапы отбора на вакансии в компании PricewaterhouseCoopers включают в себя тестирование. В частности, профессиональные тесты на знание бухучета (для отдела аудита), тест на владение английским языком и тесты способностей (на умение анализировать числовую и вербальную информацию). Это все не страшно и не сложно, если ты не будешь волноваться и максимально сконцентрируешься на вопросах. Просто читай их внимательно. Если какой-то покажется тебе непонятным, пропусти, ответь на остальные и вернись к нему, если останется время. И тогда у тебя все получится!
подчиненным условия работы, зато дает всем равные шансы на креатив и самореализацию. В такой команде, как правило, дружеские, почти семейные отношения, успех празднуют всем коллективом, а неудачу стараются выправить взаимовыручкой. По мнению американских психологов Мари Фонтан и Рут Якобс, такая стратегия незаменима, если важно наладить в команде доверительное общение.
Великий гуру: я верю в тебя! Есть счастливчики, которым после диплома выпадает удача работать под началом шефанаставника, или коучера, как говорят теперь. Такой босс, как считает Даниэль Големан, автор книг по проблемам управления, «помогает подчиненному увидеть все слабые и сильные стороны, мотивирует желание расти над собой и выполнять планы на перспективу». Руководителям обычно некогда возиться с каждым из подчиненных даже ради опыта, который будет закреплен не сейчас, а чуть позже, в спокойном развитии. Хотя такое поведение развивает коллектив и укрепляет его моральный дух. Ведь подчиненные не боятся экспериментировать и высказывать смелые идеи, зная, что руководитель и поддержит, и поможет советом. Текст: Никита Маринин
Сигнальный номер | Осень 2008
...стоит ли 5 лет учиться на биолога, если на самом деле хочешь быть маркетологом? Дипломатическая академия МИД РФ
Я считаю, что задумываться о выборе профессии и вуза нужно уже в старших классах. Тогда 5-6 лет в вузе не пройдут впустую, а помогут тебе набрать как можно больше знаний по выбранной специальности. Что касается меня, то я еще в 7-м классе обратила внимание на профессию дипломата. В политике и дипломатии мало женщин, но все они личности легендарные и добились колоссального успеха. И вообще можно с уверенностью сказать, что женщина, работающая в политике, должна иметь сильный характер. Пример тому – канцлер ФРГ Ангела Меркель, премьер-министр Израиля Ципи Ливни, госсекретарь США Кондолиза Райс и другие женщины, занявшие ключевые позиции на политическом олимпе. Решив связать свою карьеру с международной политикой, я стала серьезно заниматься английским языком и историей, посещала специальные курсы при Дипакадемии и целенаправленно изучала парадигму актуальных политических событий. В итоге мне удалось с первого раза поступить в Дипакадемию. Теперь я упорно учусь и хочу стать успешным политическим деятелем. Надеюсь, что через 3 года я буду уже не просто выпускницей, а опытным специалистом в области международной политики. В следующем номере PwCampus обсуждаем тему «Что важнее – высокая зарплата или перспективы карьерного роста?». Хочешь высказаться? Пиши на e-mail pwcampus@imedia.ru Самые интересные мнения будут опубликованы, а их авторы – приглашены на личностные тренинги и семинары компании PwC! Анна Корнева, младший менеджер, компания PricewaterhouseCoopers
Мне кажется, что сам диплом (как, впрочем, и его цвет) ничего не значит. Значение имеет только твой багаж знаний, опыта и навыков (в том числе навыков общения). Сложно сказать, в каком возрасте я задумалась о выборе профессии. Критерием стали школьные предметы, которые мне нравились больше всего. Но даже во время учебы в вузе (экономический факультет МГИМО, специальность «экономистмеждународник») я еще не имела четкого представления о своей карьере. Получается, что в аудит я пришла случайно. Пыталась попасть на стажировку в налоговую практику PwC, но уже не помню, почему не вышло. Какое-то время спустя меня увлекли темы, связанные с финансовым сектором. И я поняла, что мне интересна работа в аудите. Не без помощи специалистов из PwC, которые ведут активную профориентацию студентов на нашем факультете, да и вообще в нашем вузе. Я прошла тесты и собеседования в PwC и после окончания института стала работать в отделе аудиторских и консультационных услуг для банков и финансовых учреждений.
Сигнальный номер | Осень 2008
Охотники за головами
Острая нехватка квалифицированного персонала в области менеджмента, финансов, аудита и консалтинга компенсируется снижением требований к трудовому стажу: теперь компании ведут ожесточенную борьбу не только за выпускников, но и за студентов ведущих вузов страны
sxc.hu/13dede
Алексей Шилин
4. Психологические, или личностные, тесты
есть мнение!
Татьяна Бриль, студентка 2-го курса,
Текст: Олег Вельш
Нынешним студентам не приходится подрабатывать разгрузкой вагонов: спрос на молодые таланты уже давно превышает предложение. Причина такого положения вещей очевидна – экономика идет в гору, чего, увы, не скажешь о рождаемости. Жесткая конкуренция на оскудевшем рынке труда вынуждает компании изобретать новые методы привлечения выпускников и студентов, выстраивать привлекательную кадровую политику и вкладываться в имидж надежного работодателя. Но не просто так: большой приз за беспокойство – самые умные головы страны. В общем, компаниям довольно выгодно принимать на работу молодых. Но если ты сам будешь сидеть сложа руки, все это пройдет мимо тебя, ведь под лежачий камень, как говаривали древние, вода не потечет.
Сотрудник «под себя» Одно из главных преимуществ молодого специалиста заключается в том, что он молод. Работодателю импонируют его энергичность, работоспособность и энтузиазм. А еще молодые мозги дают массу новых оригинальных идей, необходимых для развития бизнеса. Далее, вложения в обучение и развитие выпускника в долгосрочной перспективе обходятся намного дешевле, чем привлечение закаленного, но «дорогого» профи. Да и переучить его под специфические требования намного сложнее, чем обучить выпускника с чистого листа, причем, что называется, «под себя». Наконец, и студенты, и свежеиспеченные выпускники охотно соглашаются на непостоянную работу. По этой причине компаниям весьма выгодно привлекать их на временные и сезонные проекты, а также для замены сотрудников на время отпусков и болезней. Сайты лидеров TargeT 2008 Procter&Gamble www.procterandgamble.ru TNK-BP www.tnk-bp.ru «Лукойл» www.luknef.lukoil.ru (и др. региональные сайты www.lukoil.ru) «Вымпелком» http://mobile.beeline.ru/ about/vacancies/students.wbp PricewaterhouseCoopers: www.startpwc.ru
«Я очень люблю детали. Меня раздражает , если какаянибудь мелочь не в порядке. Если на полу мусор, грязь, я начинаю ругаться!» назначен директором по развитию производства. Через 7 лет его направили руководить автосборочным заводом. А в 2001 году – назначили вице-президентом по закупкам комплектующих, и Toyota за 4 года ощутимо уменьшила расходы на закупку автодеталей. Это и послужило поводом для назначения Ватанабе генеральным директором всего концерна. Ведь Toyota с начала 90-х годов нуждалась в экономической реорганизации.
Кроме глобальной экономии СЕО Ватанабе проводит в жизнь еще 2 принципа: сохранение экологии и социальное развитие стран, где Toyota строит свои производства. Статья расходов по корпоративной ответственности – единственная, на которой Ватанабе запретил экономить. Уже объявлено о том, что к 2010 году разрабатывается новый экомобиль с двумя двигателями – бензиновым и электрическим. Toyota создает высокооплачиваемые рабочие места (например, у нас в Питере) с «белой» зарплатой и солидным соцпакетом. Концерн – активный спонсор спортивных мероприятий (в РФ – «Лыжня России» и «Кросс наций») и меценат. Toyota постоянно спонсирует Международный музыкальный конкурс имени Чайковского. Это инициатива Ватанабе: он любит музыку и в свободное время дирижирует мужским хором. Ватанабе и в бизнесе действует как дирижер. Свои успешные реформы он строит на силе сплоченной команды, которая, по его словам, «не в солисте, а в слаженности пения». Главное – продумать и объяснить каждому его партию и увлеченно дирижировать. Тогда команда споется и будет реагировать на самое незаметное движение лидера.
Стажировки январь-май 2009 Преддипломная практика в отделах аудита и налогообложения, PricewaterhouseCoopers Дни карьеры 30.10.2008 День карьеры «Недостающее звено», экономфак МГУ Программы октябрь-декабрь 2008 Образовательная программа «Клуб молодых профессионалов», PricewaterhouseCoopers
7.11.2008 Корпоративный курс «Презентационные навыки», РЭА им. Плеханова 19.11.2008 Корпоративный курс «Презентационные навыки», ГУУ Форумы 15.10.2008 Молодежный форум «Профессиональный рост», ГУ-ВШЭ 6.11.2008 XXII Международный форум «Карьера», Манеж
PricewaterhouseCoopers / www.startpwc.ru
Выбор
Первое тестирование было проведено в XIX веке Френсисом Гальтоном в Англии, далее разработкой метода занимались Л. А. Ж. Кетле, Дж. М. Кеттелл, Т. Симон, Л. Термен и многие другие. Первый стандартизированный тест способностей был разработан в начале XX века во Франции А. Бине, но использовалась данная методика только для диагностики детей. Во время Первой мировой войны тестирование впервые было проведено на большой группе людей. В армии США использовали данный метод для отбора добровольцев в вооруженные силы: с помощью тестов их распределяли по видам работ и родам войск, а также выявляли потенциальных офицеров. Во время Второй мировой войны эффективность тестирования была подтверждена, так что метод получил дальнейшее распространение.
Заняв кресло СЕО, Ватанабе уволил всех топ-менеджеров и объявил о начале революции (по-японски «какусин»). Выяснилось, что комплектующие приобретаются по более высокой цене, чем покупают конкуренты, что электропровода расходуются нерационально, что станки можно делать более компактными и не строить под них специальные цеха. Ватанабе самолично разобрался во всех деталях отчетов, с энтузиазмом провел ревизии и распорядился работать «просто и тонко»: унифицировать процессы сборки автомобилей. В результате капитализация концерна выросла на 70% и составляет около $220 млрд.
В ответе за бизнес
13.11.2008 Ярмарка вакансий «Парад вакансий», РУДН 20.11.2008 Ярмарка вакансий «Парад талантов», РЭА им. Плеханова 27.11.2008 Ярмарка вакансий «Δень специалиста», мехмат МГУ 27.11.2008 Ярмарка вакансий, Amber Plaza
Сигнальный номер | Осень 2008
Тема Кто до этого додумался?
По карьерной лестнице Ватанабе поднимался так же неторопливо, как считал рисинки в столовой. Он досконально осваивал самые незначительные процессы работы тех участков, которыми руководил. Уже в 1992 году его включили в совет директоров – он был
Экономия на рисе
Студенческая газета
следования и качественной оценки степени твоего интеллектуального развития. Их тоже много, но больше всего известны, а главное, широко применяются в кадровом менеджменте следующие: тесты Д. Векслера на уровень развития мышления и отдельных процессов познания (восприятие и внимание, память и воображение, etc.), батареи тестов Станфорд-Бине (широкий диапазон – от манипулирования до абстрактных рассуждений), а также, например, интеллектуальный тест Айзенка (на сложные аналогии, силлогизмы, etc.).
Вверх без спешки
Кацуаки Ватанабе родился 13 февраля 1942 года, окончил экономический факультет токийского Университета Кейо и тут же приступил к работе в автоконцерне Toyota Motor, никогда не изменяя фирме, что типично для Японии. Начало работы мало чем отличалось от карьерного старта обычного японца. Несмотря на очень солидное образование и диплом престижного вуза, Ватанабе назначили заведовать столовой для рабочих.
Какусин Кацуаки
Аналитику по рынку труда и информацию о ярмарках карьеры и наборах на стартовые позиции для студентов и выпускников читай тут: www.e-graduate.ru
Как «заманивают» Самые действенные «приманки», которые реально помогут тебе в трудоустройстве, – это стажировки и Graduate Recruitment (программы по подбору и развитию молодых специалистов). Стажировка позволяет вузовскую теорию применить на практике, получить первый трудовой опыт и сориентироваться насчет работы после защиты диплома. Работодателю это тоже выгодно: стажера можно задействовать на временных/сезонных проектах плюс оценить его потенциал. В итоге работодатель в двух случаях из трех получает «подрощенного» своими силами лояльного сотрудника, а стажер – перспективу на неплохую карьеру. В программах Graduate Recruitment работодатели ценят легкость применения и невысокую затратность. По этой причине даже те фирмы, у которых не бывает стажировок, используют Graduate Recruitment для решения отдельных задач. В рамках подобной программы применяются оригинальные техники тестирования и развития кандидата: деловые игры и тренинги, презентации и собеседования, а также мероприятия ассессмента.
Лучшие работодатели-2008 Компания Graduate ежегодно определяет TargetT 2008 (TOP20 Annual Rating of Graduate Employers). Лидерами рейтинга условий работы для стажеров и молодых профи в 2008 году стали: член «большой четверки аудиторов» компания PricewaterhouseCoopers и холдинг Procter&Gamble. Здесь лучшие возможности для роста, характеристики работы, положение компании на рынке и динамичность ее развития. По удобности графика работы на первое место вышли компании нефтегазовой отрасли TNK-BP и «Лукойл», а лучшие компенсации и гарантии молодым специалистам предоставляет компания сотовой связи «Вымпелком».
комментарий Наталья Павлова, кадровое агентство Coleman Services UK В ближайшие 3-5 лет не останутся без работы бухгалтеры, аудиторы, финансисты, менеджеры по продажам, программисты и системные администараторы: на этих направлениях наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Активно развивается логистика, создавая спрос на специалистов по организации транспортных потоков и управлению складскими запасами. Сохраняется и дефицит специалистов в сфере управления персоналом. А вообще спрос растет на все специальности, и квалифицированные специалисты с хорошим образованием всегда будут востребованы на рынке труда. Татьяна Никитина, Светлана Круглова, компания PricewaterhouseCoopers Большинство работодателей заинтересованы в сотрудниках, которые обладают следующими качествами: инициативность и ориентированность на результат, умение работать в команде и строить отношения с коллегами и клиентами, высокая степень самоорганизации и навыки аналитического мышления, и самое главное – глубокий интерес к выбранному делу, желание постоянно учиться, развиваться и двигаться вперед. На сегодняшний момент перед молодыми людьми в прямом смысле слова открыты все дороги, им предоставляются самые широкие возможности для выбора карьерных и профессиональных путей. Однако нужно помнить, что время – это самый ценный и невосполнимый ресурс, поэтому лучше его не терять просто так, а постараться использовать по максимуму и ответственно подойти к вопросу выбора работы или стажировки. Елена Тюрина, кадровое агентство Flexsearch В ряде организаций готовы брать на работу специалистов, лишь поверхностно вникая в суть их знаний и умений, объясняется это нехваткой рабочих рук. Кандидата скорее должно насторожить, нежели обрадовать, известие о том, что он принят на работу после единственного 10-минутного собеседования. Другие компании, в основном речь идет о крупных именитых структурах, предъявляют к молодым специалистам серьезные требования, проверяют их навыки, потенциал и характер с помощью сложных собеседований. Что требуют от молодого специалиста? Во-первых, возможность работать полную рабочую неделю (за редким исключением, когда график может быть «2 через 2»). Во-вторых, это хоть какой-то, но желательно профильный опыт работы. Незыблемой ценностью для работодателя остаются и приобретают все большее значение профильное образование и владение иностранными языками.
PricewaterhouseCoopers / www.startpwc.ru
3
5
serov roman | portfolio
По результатам опроса сайта SuperJob.ru выяснилось: нынешние студенты с детства мечтают занять руководящие должности в бизнесе или сделать спортивную карьеру. А их отцы на вопрос «Кем вы мечтали стать в детстве (по профессии)?» признались: их привлекала карьера летчика, космонавта или моряка. В опросе участвовали около 2 тыс. мужчин.
Рожденные между 1983 и 2000 годами активно завоевывают профессиональное пространство. Социологи называют эту группу «поколением why», потому что они ничего и никогда не принимают на веру
Saniova/Profimedia.cz
Алексей Окишев, партнер компании PricewaterhouseCoopers
Поколение «whY?..»
Алексей Шилин
Четыре закона теории информации гласят: 1. Информация, которая у тебя есть, не та, которую тебе хотелось бы получить. 2. Информация, которую тебе хотелось бы получить, не та, которая тебе на самом деле нужна. 3. Информация, которая тебе на самом деле нужна, тебе недоступна. 4. Информация, которая, в принципе, тебе доступна, стоит больше, чем ты можешь за нее заплатить. PwCampus – это наша скромная попытка хотя бы частично их опровергнуть.
Когда фирме требуется сотрудник, выбирать приходится из множества желающих. И если сделать ставку на личную беседу, то можно пропустить подходящего специалиста. Например, если он не общителен на собеседовании или излишне скромен в своем резюме. (Кстати, умение подать в выгодном свете любые свои навыки дорогого стоит.) Поэтому-то придуманы научные методики для проверки знаний и определения характера будущего работника. Основные способы отбора на открытые вакансии – это конкурс резюме, тестирование, интервью плюс ассессмент-центр, кейсы, эссе и рекомендации, но в меньшей степени. Так компании ищут сотрудников младшего и среднего звена, для топ-менеджеров приготовлены другие экзаменации (и в самом деле, не писать же кандидату в СЕО, к примеру, стандартный тест на уровень знания английского), но об этом – в другой раз. Сегодня посмотрим, что ждет обычного молодого спеца.
sxc.hu/bradimarte
Привет!
Russian Look
Ты пришел в фирму по объявлению и хочешь устроиться на работу. Вопрос: как начальству определить, что ты – тот, кто ему нужен? Верно, надо тебя тестировать. Самыми разнообразными способами. Некоторые даже предлагают провериться на полиграфе, то есть детекторе лжи
вопрос – ответ
тей хиппи 70-х годов (в смысле борьбы за экологию, за мир во всем мире, презрения к гламуру и стремления к сиюминутным удовольствиям). Кстати, это первое поколение на Западе, которое, по статистике, с самого детства сидит на антидепрессантах.
kinopoisk.ru
генерация
6
www.startpwc.ru
новости
Ликбез
Техники тестирования2 Кто Вы, мистер Босс?2 Охотники за головами3 Диплом по призванию3 Поколение whY4 Диплом в долг4 Что такое ISIC?4 Ватанабе: СЕО Toyota5 Вопросы экспертам5 Ярмарка карьеры5 КСО: бизнес – людям Профориентация
The World Is Mine!
toyota.com
Сигнальный номер Осень 2008
MOSCOW CITY RACING 15
Moscow City Racing 2008 2 Formula 1 teams: AT&T Williams Red Bull Racing 50 000+ spectators attended Moscow City Racing 347 Russian and international journalists accredited
serov roman | portfolio
2.5 hour broadcast on Russian TV 467 articles, interviews and news segments appeared in Russian media 290+ million total media audience
Moscow City Racing Презентационный материал (буклет)
MOSCOW CITY RACING 5
The Formula of Success in Moscow Formula 1 race cars around the Kremlin Moscow City Racing is the greatest and most unforgettable summer event with Formula 1 race cars. It’s held in the City Centre of Moscow and gives the opportunity to the audience to feel the burning rubber and to hear the power of engines.
Nico Rosberg, AT&T Williams: «What a city! Driving around the Kremlin and through Red Square was just awesome. People really are fascinated by Formula One here»
Vodafone McLAREN Mercedes
Перетяжка и Программа мероприятия (буклет)
Команда Vodafone McLaren Mercedes была основана в 1963 году ново-
добилась новых побед, выигрывая в Королевских гонках и успешно
и Прост, сражаясь между собой за чемпионский титул, записали на свой
зеландским гонщиком Брюсом МакЛареном. Зарегистрированная как
участвуя в гонках серии IndyCar и CanAm.
счет 14 дублей. Пара Сенна–Прост также одержала рекордное число
Bruce McLaren Motor Racing Limited, команда приступила к строительству
В 1974 году за руль автомобиля McLaren-Ford M23 сел Эмерсон Фит-
побед в гонках Гран-при за один сезон. В 1988 году этот звездный дуэт,
собственного гоночного автомобиля для Формулы 1 и спустя три года
типальди, и команда впервые в своей истории выиграла чемпионский титул
завершив победой 15 из 16 гонок, выиграл чемпионат.
дебютировала на Гран-при Монако. Свою первую победу команда
и Кубок конструкторов. В 1976 году победу в чемпионате одержал
На сегодняшний день у команды McLaren – 12 чемпионских титулов
одержала в 1968 году, когда Брюс МакЛарен первым пересек финишную черту на своем McLaren-Ford.
Джеймс Хант, также выступавший на автомобиле McLaren-Ford M23. До сих пор остался непревзой-
и восемь Кубков конструкторов. Первый свой Кубок конструкторов команда завоевала в 1974 году, а на
В 1970 году Брюс МакЛарен разбился во время испытаний автомобиля M8
денным рекорд двойных побед, одержанных дуэтом пилотов McLaren
протяжении четырех сезонов подряд (1988–1991) команда одерживала
CanAm на трассе в Гудвуде. Несмотря на это трагическое событие, команда
Айртоном Сенной и Аланом Простом. В сезоне 1988–1989 гг. Сенна
победы в чемпионате как в личном зачете, так и в Кубке конструкторов.
10 Bavaria Moscow City Racing 2009
RED BULL RACING
RED BULL RACING
Bavaria Moscow City Racing 2009 11
ПРОГРАММА
PROGRAMME
Сейчас команда полностью готова подтверждать свой высокий статус в мире автоспорта.
RED BULL RACING 2009 год – юбилейный для Red Bull. Вот уже пять лет команда выступает в Формуле 1, хотя саму компанию Red Bull связывают со спортом длительные отношения.
Red Bull завоевала свой первый подиум в 2006 году, заняв 3-е место на Гран-при в Монако. Вообще, 2006 год стал переходным для команды: были инвестированы средства в новый состав и новое оборудование, ключевым событием стало сотрудни-
Гевард Бергер был первым спортсменом, сотрудничавшим с компанией, которая закрепила за собой прочную репутацию спонсора соревнований
ство компании приобрело команду Jaguar, и в сезоне 2005 года Дэвид Кулхард и Кристиан Клиен приняли участие в гонках в качестве пилотов
чество с известным конструктором Эдрианом Ньювеем. Позже в этом же году команда укрепила сотрудничество с производителями двигателей Renault. Выдающимся успехом стал резуль-
по экстремальным видам спорта. Следующим шагом было завоевание позиций в Формуле 1. Все началось с того, что фирменные цвета Red Bull украшали бутылки с напитками гонщиков Гран-при, логотип компа-
новой команды. С самого начала Red Bull заметно отличалась от конкурентов. Ей удалось привнести в программу Формулы совершенно новый подход: команда выпускала ежедневную газету паддо-
тат, показанный на Гран-при Китая 2009 года, на котором команда пришла к двойному триумфу: 1-е место занял Себастьян Феттель, а на вторую ступеньку пьедестала поднялся Марк Уэббер.
нии был нанесен на машины Sauber. Затем в 2004 году Red Bull поднялась на одну ступеньку вверх: руковод-
ка the Red Bulletin, а самым запоминающимся стал, пожалуй, огромный моторхоум Energy Stations.
Сейчас команда полностью готова подтверждать свой высокий статус в мире автоспорта.
Программа Bavaria Moscow City Racing 2009
14:00 14:05 14:15 14:25
Парад водителей, принимающих участие в мероприятии Дрифт-шоу Парад а/м Lotus Парад суперкаров
14:30 14:45 14:50 15:10 15:20 15:45
Formula 1 AT&T Williams - Казуки Накаджима Парад суперкаров Formula 1 Red Bull Racing - Дэвид Култхард Шоу американских спортивных автомобилей Formula 1 Vodafone McLaren Mercedes - Хейкки Ковалайнен Показательный заезд команды КАМАЗ-мастер
15:50 15:55 16:00 16:05 16:15 16:30
Парад ретро автомобилей Парад суперкаров Мото-шоу / Выступление команды Forspeed Honda Выступление команды «УРТ» Formula 1 AT&T Williams - Казуки Накаджима Formula 1 Red Bull Racing - Дэвид Култхард
16:45
Formula 1 Vodafone McLaren Mercedes - Хейкки Ковалайнен
Программа составлена на момент сдачи в печать и может быть изменена в текущем режиме. 14 Bavaria Moscow City Racing 2009
Bavaria Moscow City Racing 2009 15
Programme Bavaria Moscow City Racing 2009
14:00 14:05 14:15 14:25
Drivers Parade Drift-show Lotus cars parade Supercars parade
14:30 14:45 14:50 15:10 15:20 15:45
Formula 1 AT&T Williams - Kazuki Nakajima Supercars parade Formula 1 Red Bull Racing - David Coulthard American sports cars show Formula 1 Vodafone McLaren Mercedes - Heikki Kovalainen KAMAZ-master team show race
15:50 15:55 16:00 16:05 16:15 16:30
Oldtimers parade Supercars parade Motobikes show / Forspeed Honda team URT rally team Formula 1 AT&T Williams - Kazuki Nakajima Formula 1 Red Bull Racing - David Coulthard
16:45
Formula 1 Vodafone McLaren Mercedes - Heikki Kovalainen
The programme was drawn at the time of printing and may be changed on-the-fly.
serov roman | portfolio
Vodafone McLaren Mercedes в Формуле 1
Moscow City Racing
Vodafone McLAREN Mercedes
serov roman | portfolio
Примеры фоторабот
serov roman | portfolio
Примеры фоторабот
serov roman | portfolio
Примеры фоторабот
Ray Collins Hot Club
serov roman | portfolio
Примеры фоторабот