Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Fermín Toro Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración
Participante María Laura Ramírez C.I. Nº 20.942.886
Diciembre, 2013 IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS Empezaremos por definir el concepto de empresa; existen varias definiciones, las cuales son muy similares: la ley federal del trabajo, en su artículo 15, la define como la “unidad económica de producción o
distribución
de
bienes
y
servicios”;
existen
demasiadas
definiciones, sin embargo para un mejor entendimiento ya sea la empresa Coca Cola, Sony, etc. o simplemente una tienda de ropa, yo pienso que la empresa es una entidad social que combinando esfuerzos laborales y económicos se llega a los objetivos
propuestos
al
inicio
necesidades de la
de
sus
actividades,
satisfaciendo
las
sociedad a través de productos y servicios.
Requieren de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas. Las Empresas deben de satisfacer necesidades de la sociedad teniendo una estructura propia. Pueden ser también persona física (individuo) o personal moral (empresa) o una combinación de ellas. Cuando se inician las actividades de una empresa siempre se deben poner objetivos a cumplir, algunos de ellos podrían ser: lograr internacionalizarse, ser socialmente responsable, proporcionar bienestar a los empleados que ahí laboran, siempre ir delante de la competencia, entre otros objetivos. Las empresas deben actuar con ética y responsabilidad teniendo así valores institucionales tales como los económicos, sociales y técnicos, que según la explicación de cada uno, entiendo lo siguiente, el valor económico tiende a lograr beneficios monetarios, el valor social es tener bien claro que tienes que estar en servicio y cuidando el bienestar de la sociedad, y el valor técnico es utilizar y aportar los conocimientos y aplicaciones más avanzados de acuerdo a la tecnología y aplicarlos a la empresa. El Derecho laboral: (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio
de
una
contraprestación.
Es
un
sistema
normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero. El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. Derecho Mercantil La jurisprudencia venezolana ha reconocido al Derecho Mercantil condición de Derecho Especial. Ripert ha puesto de relieve que el Derecho mercantil no conoció en el siglo XIX la interpretación exegética en el mismo grado que el derecho civil, debido a varios factores: imperfección del Código de Comercio que dificultaba limitarse a los textos y poca utilidad de los trabajos preparatorios, habiendo tenido que ocuparse los comercialistas en la práctica comercial con el auxilio no sólo del código sino de la legislación posterior, mucho más abundante que la legislación civil. La codificación del derecho Mercantil tuvo como resultado colocar a esta disciplina bajo el dominio del Derecho Civil, previamente recogido en el Código Civil creando una situación extraña a la
formación histórica del derecho , ya que este nada debía ni al Derecho Romano ni al Derecho canónico. La codificación de ambas materias creó una relación intensa entre los os ordenamientos y dio lugar a influencias reciprocas, aunque se considera ha prevalecido la influencia del derecho mercantil sobre el civil, hasta el punto de afirmar que el derecho civil se ha comercializado. Ámbito Laboral El ámbito laboral se define como el territorio social donde transcurre la vida cotidiana de las personas en la realización de actividades económicas con fines productivos tanto en la economía informal
como
formal.
En
él
se
expresan
relaciones
con
características particulares, que lo determinan y que son comunes a todos los actores que lo habitan.
Estos son los 10 factores que están altamente correlacionados con el éxito en el ámbito laboral: 1. Sentido del compromiso entre los miembros de la organización 2. Relaciones basadas en la confianza 3. Prevalencia de un conjunto de oportunidades 4. El desarrollo y prácticas de promoción para suscitar la colaboración. 5. Una filosofía en la organización de apoyo a la "comunidad de los adultos"
6. Líderes con dos cualidades: capacidad de relación y gestión de las capacidades 7. Modelos con roles ejecutivos para la colaboración 8. Comportamiento y procesos productivos eficientes 9. Una buena definición de las funciones y responsabilidades individuales 10. Importante, las tareas y funciones estimulantes Estos diez factores permiten a una empresa incentivar esquemas de colaboración basados en la capacidad y voluntad de compartir información, ideas y puntos de vista de manera productiva.