Superviones de seguridad

SUPERVISIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Las Supervisiones de Seguridad en el Trabajo

SUPERVISIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ASPECTOS GENERALES Título del Recurso: Las Supervisiones de Seguridad en el Trabajo.

Propósito: Dominar los temas referentes a la supervisión de seguridad, cuáles son sus objetivos, conocer las características de un supervisor, sus funciones, entre otros aspectos que se encuentran enmarcados en la seguridad y salud ocupacional.

Dirigido a: Discentes UNES. Palabras Claves: Supervisión, Supervisor, Funciones.

Estructura del Recurso Educativo: •

Supervisiones de Seguridad

•

Procedimiento para realizar las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo

•

Entes encargados de las supervisiones, responsabilidades y aplicación de sanciones

auditorias,

Duración de la Navegación: 45 minutos.

RECONOCIMIENTOS Autor(a): Universidad Nacional Experimental de la Seguridad Diseñador(a) instruccional: Rosaliht Rivero.

Especialista(a) en contenido: Pedro Pérez.

Fecha de Creación: 06 de marzo de 2015

adjudicación

de

SUPERVISIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Supervisiones de Seguridad La supervisión es una visión global de todo a su alrededor. La supervisión es un proceso mediante el cual una persona preparada con conocimientos y experiencias, asume la responsabilidad de dirigir a otras personas para obtener resultados favorables en común.

La supervisión requiere de: planificación, organización, dirección, ejecución y retroalimentación constante. Exige de la persona que supervisa, dedicación, perseverancia, ética y honestidad, lo que hace que el trabajador que ejerza funciones de supervisor deba poseer características individuales especiales que lo distingan de los demás.

La supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental, utilizar racionalmente los factores de los procesos de trabajo, que involucran: el trabajador, las maquinarias, la materia prima, los equipos, herramientas, entre otros elementos que intervienen directa o indirectamente, para obtener bienes, servicios o productos.

Objetivos de la supervisión •

Mejorar la productividad de los trabajadores.

•

Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad realizada.

•

Monitorear el trabajo de los subordinados.

•

Desarrollar un uso adecuado, eficiente y eficaz de los recursos.

•

Lograr el desarrollo de las capacidades de los trabajadores.

•

Contribuir con mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral.

Supervisor: Es la persona que dirige a otros y se encuentra en un nivel administrativo superior de otros trabajadores. Es el elemento clave dentro de la organización, porque de él depende la calidad del trabajo, la seguridad y salud laboral, el rendimiento, la moral, la motivación, el desempeño y desarrollo de actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige, conoce y evalúa el trabajo.

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Características de un supervisor: •

Conocimientos del área de trabajo.

•

Habilidades laborales e interpersonales.

•

Amplio sentido común.

•

Ser previsible.

•

Buscar el éxito colectivo.

•

Experiencia.

•

Debe mostrar energía y buena salud.

•

Debe poseer potencial de liderazgo.

•

Capacidad para mantener el ritmo de trabajo.

•

Capacidad de enseñanza.

•

Debe poseer habilidad para la resolución de conflictos.

•

Dedicación y confiabilidad.

•

Mantener una actitud positiva y proactiva.

 Conocimiento del trabajo: Implica que debe conocer los procedimientos, la

tecnología y los avances relacionados con un trabajo específico, para mostrar la calidad, la eficiencia, eficacia y lograr los objetivos deseados.  Conocimiento de sus responsabilidades: Implica que el supervisor tiene una

visión sobre el compromiso institucional y laboral de su trabajo, donde debe conocer políticas, reglamentos relacionados con las normas de seguridad, de producción y de calidad en el servicio.  Saber enseñar y capacitar: Es una habilidad que debe poseer el supervisor

para poder enseñar a sus trabajadores para mejorar su rendimiento y lograr los resultados esperados y disminuir la ocurrencia de accidentes.  Habilidad para dirigir: El supervisor debe ser líder, saber cómo dirigir a los

trabajadores con confianza, credibilidad y colaboración, ya que él es un trabajador igual.

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Funciones de un supervisor.  Proyectar.  Dirigir.  Desarrollar.  Controlar.

Estilos de supervisión o liderazgo. o

Estilo autocrático.

o

Estilo democrático.

o

Estilo paternalista.

o

Estilo carismático.

o

Estilo liberal.

o

Estilo emprendedor.

o

Estilo proactivo.

o

Estilo transformador.

o

Entre otros.

Algunos de estos estilos son efectivos en las funciones de supervisor, otros no son recomendados; todos y cada uno de ellos, va a depender de la personalidad del que ejerza las funciones de supervisor. Según las características de la organización y los objetivos que esta persiga, algunos de estos estilos de liderazgo, serán positivos para el alcance de la meta planteado; pero por ningún modo, los objetivos de la organización deben estar por encima de los objetivos de seguridad y salud laboral de los trabajadores. Por ello, es importante el establecimiento de los delegados y delegadas de prevención, para que se trabaje en conjunto.

A continuación leeremos, algunos detalles que se muestran sobre el cargo de Inspector de seguridad Industrial e higiene ocupacional que se establecieron el Gaceta Oficial en el país.

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Título de cargo Gaceta Oficial 34013 del 6 de mayo de 1996, Código 34013, nivel 4.

Inspector de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional. Descripción de funciones.

Objetivo General: Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de higiene y seguridad industrial, inspeccionando sitios de trabajo e investigando accidentes y/o enfermedades, a fin de garantizar la salud y seguridad de la comunidad en general.

Funciones, actividades y/o tareas •

Inspecciona las condiciones de las áreas de trabajo para verificar si son adecuadas o no. Recomienda la dotación de equipos de protección personal necesarios para los trabajadores.

•

Facilita la ubicación de extintores y otros equipos en aquellas dependencias que lo requieran.

•

Inspecciona la existencia y condiciones de equipos de protección y seguridad necesarios para que el trabajador preste su labor con bajo nivel de riesgo.

•

Inspecciona la carga y descarga de sustancias y/o materiales inflamables.

•

Identifica y evalúa riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales.

•

Investiga las causas de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo.

•

Elabora cronogramas de las inspecciones a realizar en las dependencias de la universidad. Recomienda modificaciones de estructuras en ambientes de trabajo con

espacio

pequeño.

Sugiere

recomendaciones

a

las

dependencias

inspeccionadas sobre la dotación de materiales y/o equipos de protección y seguridad, desalojo de los pasillos, existencia de vías de escape, etc.

•

Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas en los centros de trabajo donde se detectaron anomalías.

•

Evalúa los posibles daños que puedan ocasionar a los trabajadores, las sustancias químicas y/o materiales que se encuentren en los centros de trabajo.

•

Realiza inspecciones en laboratorios y comedores y determina las fuentes de contaminación.

SUPERVISIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO •

Elabora informes técnicos de los resultados de las investigaciones y recomendaciones planteadas.

•

Participa en el diseño y adecuación de planes y programas en materia de seguridad integral según normas COVENIN.

•

Elabora cuadros estadísticos sobre el número de trabajadores afectados por enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo, el número y tipo de materiales que se requieren para la dotación de ciertas áreas, etc.

•

Recomienda las condiciones ergonómicas que deben tener los mobiliarios. Prevé los programas de seguridad integral requeridos en el área de investigación.

•

Elabora informes de los casos de enfermedades ocupacionales y/o accidentes de trabajo.

•

Realiza seguimiento a los trabajadores afectados por accidente y/o enfermedad para verificar si han recibido el tratamiento médico-asistencial adecuado para su total recuperación.

•

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

•

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

•

Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

1. Ámbito de la actuación Responsabilidad: Materiales: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y maneja periódicamente

equipos

y

materiales

medianamente

complejos,

siendo

su

responsabilidad directa.

Dinero: Es responsable directo de custodia de materiales y equipos.

Información confidencial: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.

Toma de decisiones: Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos o establecer

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técnicas y estándares, a nivel operativo.

Supervisión: El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y no ejerce supervisión.

Relaciones internas: El cargo mantiene relaciones frecuentes con todas las unidades administrativas y académicas de la Institución, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.

Relaciones externas: El cargo mantiene relaciones ocasionales con organismos e instituciones de higiene y seguridad industrial, a fin de ejecutar lo relativo al área; exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.

2- Condiciones ambientales y riesgo de trabajo: Ambiente de trabajo: El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

Riesgo: El cargo está sometido a accidente y/o enfermedad, con magnitud de riesgo moderado, con posibilidad de ocurrencia media.

Esfuerzo: El cargo exige un esfuerzo físico de estar caminando constantemente y sentado/parado periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual medio.

3- Perfil del cargo: Educación y experiencia: A- Educación: Técnico Superior Universitario en Seguridad Industrial o el equivalente.

Experiencia: Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de investigación de siniestros e inspección de ambientes de trabajo.

B- Educación: Bachiller, más curso de dos (2) años de duración en el área de Seguridad Industrial.

Experiencia: Seis (6) años de experiencia progresiva, de carácter operativo en el área de investigación de siniestros e inspección de ambientes de trabajo.

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Conocimientos en:  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su

Reglamento.  Normas COVENIN.  Inspección de condiciones ambientales en sitios de trabajo.  Estudios evaluativos en el ambiente de trabajo.

Habilidad para: Investigar causas de siniestros. Analizar y detectar la existencia de riesgos en sitio de trabajo. Elaborar informes técnicos.

Destrezas en: El manejo de equipos e instrumentos de medición de riesgos.

Adiestramiento requerido: Investigación y evaluación de siniestros. Control de pérdidas.

Procedimiento para realizar las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo Los procedimientos para realizar las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo, serán establecidos siguiendo las normas, y ajustándolas a la realidad de cada institución, empresa o industria.

Los supervisores de seguridad industrial o seguridad y salud laboral, utilizaran formatos preestablecidos para realizar el chequeo de todas las actividades laborales y productivas internamente en el ambiente de trabajo, por lo tanto, se debe ser estrictos en el cumplimiento de las normas y medidas de seguridad. Estas inspecciones podrán ser realizadas por personal interno de la empresa o por personal externo, lo que contribuirá a las auditorias en materia de seguridad y salud laboral.

Es importante resaltar que la responsabilidad por la seguridad es compartida por todos los miembros de una institución, tanto trabajadores, como empleadores, como gerentes; ya que la integridad física y psíquica de los trabajadores es prioritaria, no solo por la salud y seguridad, sino adicionalmente por la protección de los equipos, maquinarias, activos y esto contribuirá con la prosperidad, rentabilidad y atención de servicios, evitando pérdidas económicas, financieras y humanas.

Elementos a tomar en cuenta:

SUPERVISIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO •

Seguir instrucciones y procedimientos.

•

Asegurarse que los procedimientos sean realizados por personal entrenado y capacitado para tal fin.

•

Obedecer las instrucciones emitidas por los supervisores.

•

Utilización de los equipos de protección personal.

•

Utilizar los formatos adecuados por procedimiento de trabajo.

•

Utilización de los equipos, máquinas, herramientas y materiales indicados según el proceso de trabajo.

•

Realizar la limpieza y mantenimiento adecuado de los equipos, máquinas y herramientas de trabajo.

•

Utilización de los equipos de trabajo en buenas condiciones.

•

Reportes a los supervisores de los procedimientos peligrosos y los accidentes laborales.

•

Evitar las bromas y juegos dentro de las áreas de trabajo.

•

Obedecer las señalizaciones de seguridad.

•

Realizar de forma adecuado el levantamiento y desplazamiento de cargas.

•

Que estén las indicaciones de riesgo, peligro y de seguridad en los lugares adecuados y de forma visible y entendible.

•

Ubicación de los equipos de combate y control de incendio, tanto portátiles, como sistemas fijos.

•

Funcionamiento de los sistemas de alarma.

•

Indicaciones de seguridad de transporte y desplazamiento dentro de las instalaciones.

•

Establecimiento de las brigadas de respuesta.

•

Observar el cumplimiento de las prohibiciones, como: fumar dentro de las instalaciones, ingesta alcohólica, el no uso de los equipos de protección personal, uso de armas de fuego, entre otros.

•

Entre otras que cada empresa establezca, según las Normas establecidas de cumplimiento en Venezuela.

SUPERVISIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Entes

encargados

de

las

supervisiones,

auditorias,

adjudicación

de

responsabilidades y aplicación de sanciones.

Entre los Entes encargados de la supervisión, auditorias, adjudicación de responsabilidades y aplicación de sanciones, según las funciones establecidas para cada uno de ellos en sus respectivas Leyes, tenemos: •

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.

•

Inspectoría del Trabajo.

•

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

•

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral INPSASEL.

•

Cuerpos de Bomberos y Bomberas de Administración de Emergencias de Carácter Civil. (funciones de supervisión e inspección).

Es importante destacar, que cada institución tiene sus funciones definidas, pero no todas pueden aplicar sanciones; se sugiere hacer la revisión de la Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y trabajadores y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. A continuación, le presentamos detalles de la LOPCYMAT, sobre este punto.

Vigilancia del derecho al descanso y al uso del tiempo libre.

Artículo 111. Sin perjuicio de las competencias atribuidas a los organismos competentes, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo velarán por el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras, así como al desarrollo de programas para la recreación y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la productividad, la integración familiar y el bienestar social.

Sistema de información de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Artículo 112. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores creará y mantendrá actualizado un sistema de información para el

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seguimiento, control y evaluación de los programas de promoción e incentivo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social.

Denuncias relativas a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Artículo 113. Los delegados o delegadas de prevención recibirán las denuncias relativas a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás autoridades públicas para su solución.