El trabajo como deber y Derecho DERECHO DEL TRABAJO FUNDAMENTOS TEÓRICOS -
LEGALESDEL
¿QUÉ ES EL DERECHO AL
TRABAJO?
El derecho al trabajo comprende el derecho de acceso al empleo y el derecho a la adecuada protección frente al despido arbitrario. De tal modo, la libertad de trabajo y el derecho al trabajo tienen un contenido autónomo y distinto, y no se pueden confundir ambos derechos.
Según Alfonso (2006) el derecho de trabajo es un conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena con el objeto de garantizar a quien los desarrolla su pleno desarrollo como persona de la comunidad, la efectiva integración del individuo en la sociedad, la regularización de los conflictos en esas relaciones. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrono.
Y OBLIGACIONES DERECHO OBLIGACIONES
Algunos de los derechos fundamentales de los trabajadores son:
Derecho al trabajo: implica la libertad de elegir una ocupación, profesión u oficio, y la existencia de oportunidades reales de empleo.
Libertad de trabajo: garantiza la autonomía del trabajador para desarrollar su actividad sin coacciones ni imposiciones externas. Igualdad y no discriminación: prohíbe cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, edad, discapacidad u otra condición personal.
Seguridad e higiene en el trabajo: garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores.
Jornada laboral: establece la duración máxima de la jornada laboral, los descansos y los períodos de vacaciones.
Salario mínimo: garantiza una remuneración justa y equitativa por el trabajo realizado.
Seguridad social: garantiza el acceso a la asistencia médica, las pensiones y otras prestaciones sociales en caso de enfermedad, invalidez, vejez o desempleo. Negociación colectiva: permite a los trabajadores agruparse en sindicatos y negociar con los empleadores las condiciones laborales de manera colectiva.
Protección frente al despido arbitrario: garantiza el derecho al debido proceso en caso de despido.
Las obligaciones de los trabajadores son un conjunto de deberesque les imponen la responsabilidadde cumplir con las condicionespactadas en el contrato de trabajoy desarrollar su actividadde manera diligentey responsable.
GUNAS DE LAS BLIGACIONES AMENTALES DE TRABAJADORES SON:
Prestar el trabajo en las condiciones pactadas: implica cumplir con las tareas asignadas, el horario establecido y las normas de la empresa.
Diligencia y cuidado: exige al trabajador actuar con cuidado y atención para evitar daños a sí mismo, a sus compañeros o a los bienes de la empresa.
Obediencia a las órdenes legítimas del empleador: obliga al trabajador a cumplir con las instrucciones del empleador que se ajusten a la ley y al contrato de trabajo.
Abstención de competencia desleal: prohíbe al trabajador realizar actos que perjudiquen los intereses de la empresa.
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
CONCERNIENTES A LA RELACIÓN LABORAL SE
REGULAN:
DERECHOSY OBLIGACIONES
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Por los convenios colectivos.
Por la voluntad de las partes. manifestada en el contrato de trabajo.
Por los usos y costumbres locales y profesionales.
