Boletín Año XXXI Nº 12
Cumaná, 26 de febrero de 2015
JUNTA DIRECTIVA
A los 110 años:
2014-2015
Paul Harris y el Origen de Rotary Paul Percy Harris nació en Racine, estado de Wisconsin, Estados Unidos, en abril de 1868, creció en el estado de Vermont, estudió derecho en las Universidades de Princeton y de Iowa, y ejerció la abogacía en Chicago, Illinois, ciudad en que murió en 1947. A principios del siglo XX en Chicago la convivencia estaba devastada: la falta de confianza era generalizada, la competitividad G. Loehr, S. Schiele, H. Shorey y P. Harris laboral estaba deshumanizada, los negocios eran vertiginosos, despiadados, y al margen de la ley (comercio del alcohol y del vicio), los delitos tenían crecientes componentes de violencia, (gansterismo y sus crímenes), y los desórdenes sociales eran un asunto cotidiano. Esta realidad contrastaba con el ambiente de sana convivencia de los lugares en que Harris pasó su niñez y juventud, y que todavía percibía cuando por razones profesionales visitaba colegas de las pequeñas localidades del estado. Harris pensó constituir con empresarios amigos de la ciudad, un grupo donde se pudiera confraternizar, crear vínculos confiables para el ejercicio de las profesiones y los negocios, y juntos "tirar para adelante", y sacar algo bueno. Cuando consideró que su idea estaba suficientemente madura, convocó a sus amigos cercanos Silvester Schiele (comerciante de carbón), Hiram E. Shorey (sastre) y Gustavus H. Loehr (ingeniero de minas) a una reunión en la oficina de este último (Sala 711 del Unity Building en el centro de Chicago). En la reunión, que se realizó el 23 de febrero de 1905, Harris les relató sus vivencias en diversas asociaciones, y les propuso crear un club nuevo y distinto, que tuviera la esencia de aquellos clubes que había conocido en su lugar de origen e inicialmente un único representante de cada profesión o empresa. Así se cultivarían las relaciones entre los miembros, se disfrutaría de la camaradería, se trasmitirían conocimientos específicos y se crearía un halo de protección contra la corrupción imperante en la ciudad. Luego de establecido el cuadro social inicial, cada socio avalaría la entrada de otro nuevo socio para que la finalidad del club se mantuviera intacta. La idea fue bien recibida, y los primeros socios (treinta, diez meses después de la creación) se reunían en forma rotativa en sus respectivas oficinas por lo que, cuando llegó la hora de poner un nombre al club, se eligió Rotary Club. A fines de 1905 ese primer club rotario tenía 30 socios, y algo más de un año después de la creación del club tenía 80 lo que hizo necesario que se reunieran en un lugar más apropiado; se eligió el “Palmer House Hotel”, que por gestión de un socio de apellido White, les cedió una sala de forma gratuita para estos encuentros. Rápidamente se convino en que el horario más adecuado para las reuniones era el de la cena, lo que pasó a ser tradicional para casi todos los clubes rotarios.
Presidente: Berkis Castillo Vicepresidente: Francisco Gómez Secretario: Ramón Gorrín Tesorera: Dhamellys Correa Macero: Anaurellys de Mundarain Past-presidente inmediato: Carlos Rojas Presidente Electo: Tirso Mundarain COMITÉS Administración del Club: Egly Salazar Membresía: Tisbeth de Palomo Proyectos de Servicio: José G. Hernández Fundación Rotaria: Pablo Caraballo Relaciones Públicas: Roberto Saettone Juventud: Jorge Centeno Comité de Apoyo: Yanet de Caraballo
Gary C.K. Huang www.rotaryaguada.org
ROTARY CUMANAGOTO Fundado el 28 de junio de 1984 Reuniones: jueves 7:00 pm. Ordinarias: Hotel Minerva, Compañerismo (2° jueves)
Presidente de R.I. 2014-2015
Leone Rossi T. Gobernador de Distrito 4370
FEBRERO: MES DE LA COMPRENSIÓN MUNDIAL
El Objetivo de Rotary El Objetivo de Rotary es estimular y fomentar el ideal de servicio como base de toda empresa digna y, en particular, estimular y fomentar:
¡Salt Lake City, Estados Unidos; Birmingham, Reino Unido; Bangkok, Tailandia; SÃO PAULO, Brasil! Cada tres años La Fundación Rotaria auspicia un Simposio pro paz previo a la Convención Internacional, y el próximo se celebrará en São Paulo del 4 al 5 de junio de 2015. Este evento trienal sirve de fondo para destacar la labor de nuestros becarios pro paz que han egresado de los programas de maestría y diplomatura; informar a los rotarios sobre nuestras becas educativas en el campo de la paz; introducir el programa a nuestros donantes y posibles donantes; y para explorar maneras en que los rotarios y los becarios pueden contribuir al fortalecimiento de la paz mundial. Entre las actividades realizadas en simposios anteriores, vale recalcar la participación de ponentes de gran trayectoria internacional como el arzobispo y Nobel de la Paz Desmond Tutu, y sesiones con los becarios que se dedican profesionalmente a la promoción de la paz y rotarios interesados en esta esfera de acción. En la primera sesión plenaria de 2015 contaremos con la presencia del ex presidente de Costa Rica en 1986-1990 y 2006-2010 Dr. Oscar Arias Sánchez, quien fuera laureado con el Premio Nobel de la Paz en 1987. Durante su primer mandato presidencial, fue el artífice de las negociaciones de paz en los países centroamericanos que condujeron a la firma del Acuerdo Esquípulas II, que en última instancia puso fin a los conflictos armados en la región. El comité organizador del Simposio de São Paulo ha preparado un programa innovador y creativo, muy distinto al de ediciones pasadas, que involucrará a los 80 ex becarios pro paz que asistirán al evento. Si nunca antes han participado en un Simposio pro Paz, los invito a aprovechar esta gran oportunidad para aprender más acerca de los esfuerzos que realiza Rotary en este campo. Estoy seguro de que aquellos que han asistido a uno de los simposios en Salt Lake City, Birmingham o Bangkok, apreciarán y disfrutarán de este innovador programa. ¡Nos vemos en Sao Paulo!
PRIMERO: El desarrollo del conocimiento mutuo como ocasión de servir. SEGUNDO: La observancia de elevadas normas de ética en las actividades profesionales y empresariales; el reconocimiento del valor de toda ocupación útil y la dignificación de la propia en beneficio de la sociedad. TERCERO: La puesta en práctica del ideal de servicio por todos los rotarios en su vida privada, profesional y pública. CUARTO: La comprensión, la buena voluntad y la paz éntrelas naciones, a través del compañerismo de las personas que en ellas ejercen actividades profesionales y empresariales, unidas en torno al ideal de servicio.
La Prueba Cuádruple de lo que se piensa, se dice o se hace: 1. ¿Es la verdad? 2. Es equitativo para todos los interesados? 3. ¿Creará buena voluntad y mejores amistades? 4. ¿Será beneficioso para todos los interesados?
John Kenny Presidente del Consejo de Fiduciarios De La Fundación Rotaria 2014-2015
Frases que inspiran Si eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor - Desmond Tutu
FEBRERO: MES DE LA COMPRENSIÓN MUNDIAL
Qué es motivar Motivar en gerencia es inspirar a la gente, individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados posibles. ¿Para que motivar? Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados. De allí que motivar a los demás se haya convertido en una habilidad esencial para cualquier gerente. Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que deben alejarse de los métodos “comando y control”, y acercarse a “aconsejar y acordar”. Es decir, reconocen que premiar el buen trabajo es mas efectivo que amenazar con castigar por un trabajo mal hecho. Cómo motivar Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal – cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás. Desde mediados del siglo XX se ha venido estudiando el tema de la motivación en las organizaciones, y varias teorías han surgido al respecto. En su mayoría, sostienen que dada la oportunidad, y el estímulo correcto, la gente trabaja bien y en forma positiva. Teoría X y Teoría Y Douglas McGregor definió dos estilos de liderazgo, conocidos como "Teoría X" y "Teoría Y". Los gerentes "TeoríaX" piensan que sus subordinados responden principalmente a la "zanahoria" de premios y al "látigo" disciplinario. Los gerentes "Teoría-Y", por su parte, piensan que el trabajo mismo es la principal fuente de satisfacción, y se esforzarán siempre por dar lo mejor de si. La mayoría de las personas y organizaciones están en algún lugar entre ambas teorías. Jerarquías de Maslow Una de las teorías de motivación más conocidas es la de Abraham Maslow, conocida como la pirámide de Maslow. Según ésta, el ser humano tiene cinco áreas de necesidades: • Fisiológicas: calor, refugio, comida, sexo • Seguridad: sentido de seguridad, ausencia de miedo • Necesidades sociales: interactuar con otras personas, tener amigos • Estima: ser apreciado por otras personas • Auto-actualización: ganar, lograr, alcanzar su potencial Estas necesidades funcionan en orden. Una vez que se satisfacen las necesidades fisiológicas, en la base de la pirámide, cobran importancia las del siguiente nivel, estima. A medida que se hacen importantes las del siguiente nivel, las del nivel inferior pierden importancia como estímulo. Teoría motivacional de Herzberg Otra importante teoría es la de Herzberg, que habla de dos factores: “higiene” y “motivadores”. Los de “higiene” son necesidades básicas en el trabajo, que no motivan, pero si no se cubren, ocurre insatisfacción. Estos factores son: • Salario y beneficios: incluye salario, beneficios extra, bonos, vacaciones, etc. • Condiciones de trabajo: horario de trabajo, espacio de trabajo, equipo y herramientas de apoyo • Políticas organizacionales: reglas y regulaciones, formales o informales, que gobiernan la relación entre empleado y organización • Status: rango, autoridad, aceptación y relaciones con los demás • Seguridad laboral: la confianza de tener su empleo seguro en la empresa • Supervisión y autonomía: el grado de control que el empleado tiene sobre el contenido y la ejecución de su trabajo
FEBRERO: MES DE LA COMPRENSIÓN MUNDIAL
• Supervisión y autonomía: el grado de control que el empleado tiene sobre el contenido y la ejecución de su trabajo • Vida de oficina: nivel y tipo de de relaciones interpersonales del individuo en su ambiente de trabajo • Vida personal: el tiempo que pasa la persona con su familia, amigos e intereses Por otro lado, los “motivadores”, son aquellos factores que realmente impulsan a la persona hacia el logro. Son los que un gerente debería proveer para mantener una fuerza de trabajo satisfecha. Los motivadores son: • Logro: lograr cosas es fundamental para el ser humano. Alcanzar o exceder objetivos planteados es una motivación muy poderosa, y trae gran satisfacción. • Reconocimiento: reconocer los logros es un gran motivador, porque aumenta la auto-estima. Para muchos, el reconocimiento es un premio. • Interés en el trabajo: un trabajo que provea placer y satisfacción es mucho más motivante que uno que no lo haga. Siempre que sea posible, el trabajo debe estar relacionado con los intereses de la persona. • Responsabilidad: la oportunidad de ejercer autoridad es muy motivador, y aumenta la auto-estima. • Mejora: ser promovido, progresar y crecientes premios son importantes. Pero quizás lo mas importante es sentir que se puede mejorar. Es importante ser honesto con las posibilidades de ascenso, y el tiempo en que esto puede ocurrir. Tomado de: www.degerencia.com
INFORMACION ROTARIA • La Primera reunión de un Rotary Club fue en Chicago, Illinois, el 23 de Febrero de 1905. • Las primeras reuniones con servicio de comida fueron en Oakland, California, fundado en 1909. • La Primera Convención de Rotary fue en Chicago en 1910. • El Primer Rotary Club fuera de los Estados Unidas fue fundado en Winnipeg, Manitoba, Canadá, en 1910. • El Primer Rotary Club fuera del Continente Americano fue fundado en Dublín, Irlanda, en 1911. • El Primer Rotary Club en un país de habla no inglesa fue en La Habana, Cuba, en 1916. • El Primer Rotary Club en Sudamérica fue fundado en Montevideo, Uruguay, en 1918. • El Primer Rotary Club en Asia fue fundado en Manila, Filipinas, en 1919. • El Primer Rotary Club en África fue fundado en Johannesburgo, Sudáfrica, en 1921. • El Primer Rotary Club en Australia fue fundado en Melbourne en 1921. • Las primeras ediciones de Prensa Rotaria fueron en agosto de 1989. • El primer Jefe de Estado en dirigirse a los asistentes de una Convención de Rotary, fue e Presidente de los Estados Unidos, Warren G. Harding, en 1923, en St. Louis, Missouri
Semana Mundial de Rotaract Todos los años, rotaractianos y rotarios de todo el mundo celebran la Semana Mundial de Rotaract durante la semana del 13 de marzo, en conmemoración de la fundación del primer club Rotaract, en 1968. En la Semana Mundial de Rotaract se brinda reconocimiento a este programa por su éxito e importancia. Este evento es una magnífica ocasión para difundir en su comunidad la impresionante labor desarrollada por los clubes Rotaract, e invitarlos a participar en sus actividades. Los clubes Rotaract y sus clubes patrocinadores podrán elegir el modo como celebrar la Semana. Las actividades pueden realizarse durante toda la semana. Este año se celebrará del 8 al 14 de marzo.
FEBRERO: MES DE LA COMPRENSIÓN MUNDIAL
El pasado sábado 21 celebramos nuestra reunión de compañerismo correspondiente al mes de febrero. Los anfitriones en esta oportunidad fueron Berkis, Luisa, José Gregorio H. y Jorge. Se realizó en casa de José Gregorio y la atención, comida y bebidas estuvieron de primera. Gracias por tan buena velada, y ¡que se repita!
Rotary Cumaná Rotary Cumanagoto Rotary Cumaná Manzanares Rotary Nueva Toledo Rotaract Cumaná
UNA MAÑANA De Vida sana
Compañerismo Cumpleaños Mañana viernes 27 estará de cumpleaños Manuel (el bueno); Felicitaciones.
Fechas para recordar El próximo sábado 28 se celebra el Día de las Enfermedades Raras (este año con el lema: "Vivir con una enfermedad rara: día a día, mano a mano"); el martes 3 de marzo se celebra el Día del Promotor de Seguros, el Día Internacional del Cuidado del Oído y la Audición y el Día de las Muñecas; y el jueves 5, el Día del Campesino. Un saludos a los que celebran en estos días.
Fiestas Patrias El sábado 28 celebran su Independencia en Egipto (África, capital: El Cairo).
FEBRERO: MES DE LA COMPRENSIÓN MUNDIAL
A reírse un poco - ¿Qué hace una abeja en un gimnasio? - Zumba. Tía Teresa, ¿para qué te pintas? - Para estar más guapa. - ¿Y tarda mucho en hacer efecto? - Mamá, mamá, en el colegio me dicen champú. - Tranquilo, Johnson, no más lágrimas. SOCIO 1. ACOSTA, Teodardo º+1 2. CAMPOS, Wilfredo 3. CARABALLO, Pablo 4. CASTILLO, Berkis º 5. CENTENO, Jorge 6. CENTENO, Manuel A. º 7. CORREA, Dhamellys 8. COVA de GIL, Ana 9. DE BRITO, Américo º 10. FIGUEROA, Antonio º 11. GOMEZ, Francisco º+1 12. GORRÍN, Ramón 13. GUERRA, María Isabel 14. HERNANDEZ, José Gregorio º+3 15. HERRERA, José º 16. LÓPEZ, Germán 17. MADRID, Ernesto º 18. MALAVÉ de P. Tisbeth º 19. MARÍN, Manuel º 20. MARQUEZ de Z, Mónica º 21. MILLÁN, Amador * º 22. MUNDARAÍN, Anaurellys de 23. MUNDARAÍN. de P. Luisa 24. MUNDARAIN, Tirso 25. NARVÁEZ, Yajaira º 26. PALOMO, José Gregorio º 27. PINTO, José º 28. RASSI, Diznarda de 29. ROJAS, Carlos º 30. SAETTONE, Roberto º 31. SALAZAR, Eglys 32. SANCHO, Alfredo 33. SOUTO, María Esther 34. VILLAMIZAR, Enor º 35. ZEVALLOS, Wilfredo º
CLASIFICACIÓN Ferretería Marina Mantenimiento Industrial Informática Administración Tributaria Venta de Víveres Química Administración Tributaria Odontología Ingeniería Civil Contaduría Joyería - Detal Informática Administración Medicina - Salud Pública Agropecuaria Manufactura Automotriz Aseguramiento de la Calidad Detal Agropecuario Arquitectura Administración Medicina Interna Docencia Educación - Biología Distribución de Víveres Farmacia Avicultura Pesca Socia Honoraria Gerencia Manufactura Informática Enfermería - Salud Pública Socio Honorario Joyería - Detal Educación – Supervisión Minerales no metálicos
CÓNYUGE Julia º Lucila Yanet Tahamara Mireya º José Miguel Rosana Gladys María Esther Yesenia
Leonor Carmen Yurimia Ana José Gregorio María Dolores Wilfredo Tibisay Tirso Giraldo Anaurellys Tisbeth º María
M E M B R E S I A
Dalia Milagros Manuela Francisco Rosario Mónica º
* Socio fundador ° Socio Paul Harris 84-85 85-86 86-87 87-88 88-89 89-90 90-91 91-92 92-93 93-94
GALERÍA DE PAST-PRESIDENTES Lillo Maniscalchi 94-95 Julián Figueroa ( ) 04-05 Roberto Savelli ( ) 95-96 Roberto Saettone 05-06 96-97 Wilfredo Zevallos 06-07 Luis José Canales ( ) Lillo Maniscalchi 97-98 Roberto Savelli ( ) 07-08 Ernesto Madrid 98-99 Ernesto Madrid 08-09 Teodardo Acosta 99-00 Enor Villamizar 09-10 Joaquín Ruiz 00-01 Antonio Figueroa 10-11 José (Pippo) Pinto 01-02 Américo De Brito 11-12 Gilberto León 02-03 Eddy Gutiérrez 12-13 Víctor León-R. Savelli ( ) 03-04 Manuel Marín 13-14
Editor: Ernesto Madrid Rivas Colaboran en este número:
Amador Millán José Herrera José G. Palomo Manuel A. Centeno Mónica de Zevallos Francisco Gómez Tisbeth de Palomo José G. Hernández Yajaira Narváez Carlos Rojas
EL COMPAÑERISMO ES LA PIEDRA FUNDAMENTAL SOBRE LA CUAL SE BASA ROTARY Y LA TOLERANCIA ES EL ELEMENTO QUE LO MANTIENE UNIDO. Paul Harris