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Bildung ¦ Ausbildung ¦ Fortbildung
¦ Berufschancen Bewerbung – per E-Mail oder Post? Das Stellenangebot ist vielversprechend, das Unternehmen interessant und die Anforderungen entsprechen dem eigenen Profil – jetzt kommt es nur noch auf die richtige Bewerbung an. Dann stehen die Chancen nicht schlecht, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Wer unsicher ist, welche Bewerbungsart das Unternehmen bevorzugt, informiert sich am besten telefonisch. Einigen Personalern ist die klassische Bewerbungsmappe lieber, anderen ist es zu viel Papier. Viele legen deshalb schon in der Stellenbeschreibung fest, an wen und in welcher Form sie die Bewerbung wünschen. Große Unternehmen richten zudem Online-Standardformulare für ihre Bewerber ein. Gibt es diese Möglichkeit, sollte sie auch genutzt werden. Dennoch ist es sinnvoll, zu einem Vorstellungsgespräch eine vollständige Bewerbungsmappe dabei zu haben. Ganz gleich ob per Post oder E-Mail – entscheidend ist schon das Anschreiben. Bewerber sollten keine seitenlangen Anschreiben verfassen, wie Petra Timm, Unternehmenssprecherin eines Personaldienstleisters, erklärt: „Die Stärke liegt
darin, sich in kurzen Sätzen auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wichtig ist, dass sich das Anschreiben konkret auf die ausgeschriebene Stelle bezieht.“ Standardformulierungen aus Online-Bewerbungsratgebern sind ebenfalls ungeeignet. Viele Personaler kennen die Texte und vermuten wenig Eigeninitiative, wenn diese lediglich kopiert werden.
„Viele vergessen, dass schon die E-Mail-Adresse etwas über den Bewerber verrät“, sagt die Unternehmenssprecherin. „Spitz- oder Kosenamen wirken nicht vertrauenserweckend und ernsthaft. Wenig empfehlenswert sind auch Emo-Icons wie der bekannte Smiley im Anschreiben.“
Grundsätzlich sollte in der E-Mail auf Formatierungen wie fett, kursiv oder farbig verzichtet Für Bewerbungen per E-Mail gibt es einige werden. Auch Abkürzungen, beispielsweise in wichtige Regeln. Auch hier ist die Form wichtig, der Grußformel, oder das Ignorieren von Großdamit die Unterlagen gelesen werden und einen und Kleinschreibung wie es in der täglichen guten Eindruck hinterlassen. Viele Unternehmen Surfsprache üblich ist, sind in einer E-Mail-Bewerbung nicht angebracht. Die Anhänge werden ziehen aus den E-Mails Rückschlüsse auf die am besten in gebräuchlichen Dateiformaten wie Online-Kompetenz des Bewerbers. Wer alle DOC, JPEG oder PDF versendet. Prinzipiell ist Anlagen übersichtlich zu einem Dokument zusammenfasst, hinterlässt einen seriösen und gut es ratsam, alle Bewerbungsunterlagen in einer organisierten Eindruck. Der Betreff wird kurz und maximal 4 MB großen PDF-Datei zusammenzufügen. txn-p präzise mit der beworbenen Stelle formuliert. Das Anschreiben gehört in den eigentlichen E-Mail-Text. Es entscheidet, ob die anhängenden Unterlagen überhaupt gelesen werden. Es sollte fehlerfrei und speziell auf das Unternehmen und die Stellenausschreibung zugeschnitten sein.
Bildungs - und Prämienberatung Memmingen und UnterAllgäu-West kostenlos. trägerneutral. unverbindlich.
INFOTAGE Donnerstag, 28.01.2016
Freitag, 29.01.2016
Berufliches Gymnasium
ein- und zweijährige Berufsfachschulen der Profile Metall-, Farb-, Kfz-Technik (einjährig), Elektro- und Metalltechnik, Gesundheit und Pflege, Hauswirtschaft und Ernährung (zweijährig) einjähriges technisches Berufskolleg
Foto: cornelius - Fotolia
Ausbildung zu
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Ausbildung mit Zukunftsperspektive
Gewerbe |Hauswirtschaft |Landwirtschaft |Pflege |Sozialpädagogik |Technik
in den Profilen Gestaltungs- und Medientechnik, Gesundheit, Informationstechnik, Mechatronik, Soziales
Bildung bringt die höchsten Zinsen.
Wer sich Per E-Mail bewirbt, muss auf die richtige Form achten. FotoS: © Auric, Fotolia.com
Erzieher/in
jeweils um 17:00 und 19:00 Uhr/ Begrüßung in der Aula Süd
leutkirch
Ausbildung zu
Altenpfleger/in, Altenpflegehelfer/in, Hauswirtschaftler/in, Landwirt/in
In der modern eingerichteten Lehrwerkstatt bekommen die Azubis das richtige Know-how
Weiterbildung
zur gerontopsychiatrischen Fachkraft zur Leitung einer Funktionseinheit
jeweils um 14:00 und 15:30 Uhr/Begrüßung in der Aula Süd
Geschwister-Scholl-Schule Leutkirch |Öschweg 5 |88299 Leutkirch |Telefon 07561-9811-300 |www.gss-leutkirch.de
Du willst 2016 eine AusbilDung stArten? wie wäre es mit einer Ausbildung zum/zur bäckereifachverkäufer/in oder bäcker/in ? Wir freuen uns auf Deine schriftliche Bewerbung!
Ausbildungsplatz zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik m/w
designorientierte Badtechnik, innovative Heizungssysteme und moderne Regelungstechnik sind Bestandteile dieser Berufsausbildung. Räumliches Denken, Mathematik, technisches Verständnis und gute Deutschkenntnisse sind wichtige Voraussetzungen sowie guter Hauptschulabschluss oder mittlere Reife. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie an: Inh. Stefan Müller Frechenrieder Straße 28, 87776 Sontheim
MM, Waldhornstr. 8, Tel. 08331/3713
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Für 2016 können wir Ihnen noch folgenden Ausbildungsplatz anbieten:
Zerspanungsmechaniker/in
Fachrichtung Fräsmaschinensysteme Mehr Informationen zur Ausbildung, sowie zu weiteren Berufen finden Sie unter www.hundegger.de
Vielseitige Ausbildung in moderner, angenehmer Atmosphäre
Hans Hundegger AG Kemptener Str. 1 87749 Hawangen Innovationen für den Holzbau
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Wir bilden Berufe Lerne einenfolgende vielseitigen undaus: soliden Beruf bei Kutter. Wir bilden folgende Berufe aus:
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er 0. t uns in d StraSSenbauer/-in Du findes fsschule 1, Ebene ru e B . tl a betonMAURER/-IN Sta und Stahlbetonbauer/-in maurer/-in STRASSENBAUER/-IN nutzfahrzeugmechatroniKer/-in BETON- UND STAHLBETONBAUER/-IN baugeräteführer/-in NUTZFAHRZEUGMECHATRONIKER/-IN bauStoffprüfer/-in LAND- UND BAUMASCHINENMECHATRONIKER/-IN SchwerpunKt BAUGERÄTEFÜHRER/-IN aSphalttechniK Kutter gmbh & co. Kg bauStoffprüfer/-in BAUSTOFFPRÜFER/-IN bauunternehmung Kutter GmbH & Co. KG SchwerpunKt BETONFERTIGTEILBAUER/-IN Hansjürgen Aumann mörtel- und Bauunternehmung Augsburger Straße 55 betontechniK BERUFSKRAFTFAHRER/-IN 87700 Memmingen Tel.: 08331 / 85 51 -46 betonfertigteilbauer/-in
(Fachrichtung Maschinenbau)
Voraussetzungen: Quali oder höherer Schulabschluss ** Betriebspraktikum ist möglich ** Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Nittsch & Mendler GmbH
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Bildung ¦ Ausbildung ¦ Fortbildung
¦ Berufschancen
Weiterbildung fördert Karrierechancen Im Job weiterkommen, wer möchte das nicht? Schließlich locken neue Aufgaben, beruflicher Aufstieg, mehr Verantwortung und oft auch eine Gehaltssteigerung. Wer sich fortbildet, kommt diesen Zielen ein großes Stück näher. Dies geht aus der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2015“ hervor. An der Befragung nahmen 300 Personalverantwortliche teil. Über drei Viertel der befragten Personaler stellen Weiterbildungswilligen diese unterschiedlichen Karrierechancen in Aussicht. Laut Studie stärken Fortbildungsmöglichkeiten zudem die Attraktivität von Arbeitgebern und helfen bei der Mitarbeiterbindung. Karriere hat viele Facetten und kennt unterschiedliche Wege und Ziele – ob Managementkarriere, Fachkarriere oder Unternehmensgründung. Was jede erfolgreiche Laufbahn braucht, ist die Bereitschaft, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Um sich das nötige Wissen und die entsprechenden Kompetenzen anzueignen, entscheiden sich viele für eine berufliche Weiterbildung. Wie die hohen Umfrageergebnisse zeigen, sehen auch
die Personalverantwortlichen Weiterbildung als Karriereturbo: Für 85 Prozent der Befragten fördert Weiterbildung die Chance der Mitarbeiter auf eine Erweiterung des Verantwortungs- und Aufgabenbereiches, für 84 Prozent die Chance auf einen beruflichen Aufstieg. Darüber hinaus gaben 76 Prozent an, dass Weiterbildung die Aussicht auf eine Gehaltsteigerung forciert. Arbeitnehmer sollten sich im Vorfeld genau informieren, welche Weiterbildung zu ihrem persönlichen Karriereziel führt. Aufstiegsfortbildungen zum Techniker, Meister oder Fachwirt ebnen den Weg für eine Führungsposition im mittleren Management. Auch Weiterbildungen im Projektmanagement oder IHK-Abschlüsse wie beispielsweise‚ ‚Geprüfte Personalkauffrau IHK‘ oder ‚Geprüfter Marketingkaufmann IHK‘ sind Karrierebausteine.
durch Leistung bewährt haben, sehr geschätzt. Sie zu binden, ist eine wichtige Aufgabe im Personalmanagement. Hier sehen die Personalverantwortlichen im Qualifizierungsangebot eines Unternehmens großes Potenzial: neun von zehn (89 Prozent) erachten Weiterbildung als wichtig bis äußerst wichtig für die Mitarbeiterbindung. Ein weiteres Ergebnis der TNS Infratest-Studie: 62 Prozent der Befragten sind überzeugt, dass in Vorstellungsgesprächen das Thema Weiterbildung seitens der Bewerber an Bedeutung gewinnen wird. Für sie ist das Weiterbildungsangebot eines potenziellen Arbeitgebers ein wichtiges Entscheidungskriterium und deshalb im Vorstellungsgespräch relevant.
Wer sich weiter bildet, erhöht seine Chancen auf neue Aufgaben und mehr Verantwortung im Beruf. Fotos: Fotolia, MEV
In Zeiten eines knappen Fachkräfteangebotes sind Mitarbeiter, die sich im Unternehmen bereits
Staatliche Berufsfachschule Außenstelle der Staatlichen Berufsschule Mindelheim Zentrum für soziale Ausbildungsberufe Ernährung und Versorgung | Kinderpflege | Sozialpflege Wir bieten folgende Ausbildung an:
● Staatlich geprüfte/r Assistent/in für Ernährung und Versorgung
Wir bilden aus Bäcker/in und Bäckereifachverkäufer/in bei übertariflicher Bezahlung. Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an Bäckerei Bittner OHG, Zeissweg 10, 87700 Memmingen oder an info@baecker-bittner.de
ns Wir freuen ubu ng! er auf Ihre Bew
Bäckerei Bittner OHG | Zeissweg 10 | 87700 Memmingen oder per E-Mail an info@baecker-bittner.de
Ausbildungsdauer: 2–3 Jahre in Vollzeit Möglichkeit zum Erhalt des mittleren Bildungsabschlusses nach 2 Jahren Sie uns: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Besuchen staltung e v s on ran r Weitere Informationen: Informati.2016, 18 bis 20 Uh Staatliche Berufsschule Mindelheim am 03.03 Außenstelle Memmingen Mindelheimer Straße 6, 87700 Memmingen 0 83 31/98 48 84-0, verwaltung@bfsnmm.de, www.bsmn.de
Auszubildende/n als
Augenoptiker/in Anforderungen: – mindestens Mittlere Reife (oder höherwertiger Schulabschluss) – Kontaktfreudig Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung.
(mit mittlerem Bildungsabschluss in nur 2 Jahren)
● Staatlich geprüfte/r Helfer/in für Ernährung und Versorgung ● Staatlich geprüfte/r Kinderpfleger/in ● Staatlich geprüfte/r Sozialbetreuer/in und Pflegefachhelfer/in
Wir suchen zum 1. September 2016 eine/n
Wir sind ein modernes Familienunternehmen im Unterallgäu mit CNC- und CAD-Technologie. Mit unseren Mitarbeitern fertigen wir hochwertige Haustüren und Treppen. Wir suchen zum 1. September 2016 einen
Schreinerlehrling (m/w) Wenn Sie an einer Tätigkeit in unserem Betrieb interessiert sind, richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an:
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trendOptic GmbH, Frau Eberl Kramerstraße 5 87700 Memmingen memmingen@trendoptic.de
Superior – auch in Sachen Ausbildung Wir bilden aus: Hotelfachmann/-frau Restaurantfachmann/-frau Koch / Köchin Hotelkaufmann/-frau Fachkraft im Gastgewerbe m/w (2 Jahre)
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Brauerei Hotel Hirsch ***S
Hafenrichter Gastro GmbH Marktplatz 12 | 87724 Ottobeuren Telefon 08332 - 796 77 0 buero@hirsch-ottobeuren.de www.hirsch-ottobeuren.de
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Bildung ¦ Ausbildung ¦ Fortbildung
¦ Berufschancen
Berufsstart: Wie das Gesetz Jugendliche schützt
tage im Jahr – und den Anspruch auf Pausen regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz.
Für viele Jugendliche beginnt zum 1. September 2016 ein neuer Lebensabschnitt – der Einstieg ins Berufsleben. Viele neue Herausforderungen kommen auf die jungen Menschen zu. Damit sie nicht überfordert werden, gibt es das Jugendarbeitsschutzgesetz. Julia Veitenhansl, Kreisjugendpflegerin am Landratsamt Unterallgäu, gibt Tipps, worauf zukünftige Azubis und Berufsanfänger achten müssen.
„Zudem ist für minderjährige Berufsanfänger eine ärztliche Untersuchung Pflicht“, sagt die Kreisjugendpflegerin. Diese Untersuchung wird ein Jahr später wiederholt. „So soll sichergestellt werden, dass die Gesundheit der Jugendlichen nicht durch die Arbeit beeinträchtigt wird.“ Zum Ausbildungsbeginn muss der Betrieb die Jugendlichen außerdem auf mögliche Gefahren aufmerksam machen. „Diese Unterweisung muss mindestens zweimal pro Jahr wiederholt werden und muss außerdem immer dann neu erteilt werden, wenn der Jugendliche neue Tätigkeiten erlernt“, so Veitenhansl.
„Ein Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz kann als Ordnungswidrigkeit oder in schweren Fällen gar als Straftat geahndet werden“, macht Veitenhansl deutlich. So dürfen Minderjährige maximal bis zu acht Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche und fünf Tage pro Woche arbeiten. „Die tägliche Arbeitszeit kann auf 8,5 Stunden erhöht werden, wenn dabei insgesamt nicht mehr als 40 Wochenstunden zusammenkommen“, erklärt Veitenhansl. Nachts und am Sonntag dürfen Jugendliche nur in wenigen Branchen arbeiten, etwa in der Landwirtschaft und der Gastronomie.
Die Arbeitszeit von Minderjährigen Berufseinsteigern ist gesetzlich streng geregelt. Fotos: Fotolia, irisblende.de, MEV
Die Kreisjugendpflegerin rät Jugendlichen, Eltern und Betrieben, sich mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz genauer zu befassen. Mehr dazu erfahren Sie im Internet unter www.unterallgaeu.de/jugendarbeitsschutz. Von dort gelangen Sie auch zu einer umfangreichen Broschüre des Sozialministeriums.
Für die Berufsschule müssen Betriebe die Jugendlichen freistellen, ebenso für Prüfungen und weitere Ausbildungsmaßnahmen. Auch den Urlaubsanspruch – je nach Alter 25 bis 30 Werk-
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Nach der Lehre – Karriere! Mit der Technikerschule Memmingen zum zukunftsweisenden Berufserfolg Eine abgeschlossene Lehre ist eine gute Voraussetzung für eine erfolgreiche Berufskarriere. Vor allem im Bereich Maschinenbau steigt der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften. Dieser Trend zeigt sich auch in der Wirtschaft unserer Region. Eine Weiterbildung an einer Technikerschule bietet vielfältige Pers-
pektiven. Die Erfahrungen der beruflichen Erstausbildung und einer mindestens einjährigen Berufserfahrung werden mit neuem theoretischen Wissen kombiniert. Nach einer breiten Allgemeinbildung im ersten Schuljahr entscheiden sich die Studierenden für eine Spezialisierung im zweiten Jahr. Die Tech-
Die Foto ecke
Digitale Pasusn-gusfnodtos Bewerber, wie Sie hinterher auf Ihren rh – Sehen Sie voassbildern aussehen geboten! P n Set-An re se n u h ac fragen Sie n
Lindentorstraße 16 · Am Gerberplatz Memmingen · tel. 8 42 54
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– Bäcker/-in – Konditor/-in – Bürokaufmann/-frau Bewerben Sie sich einfach jetzt per Post oder online.
Backhaus Häussler GmbH & Co. KG, Alpenstraße 79, 87700 Memmingen
nikerschule Memmingen bietet dafür zwei Profile an: Produktions- / Fertigungstechnik sowie Entwicklung / Konstruktion. Verschiedene Wahlpflichtfächer ergänzen das Angebot und fördern die individuellen Interessen der Studierenden. Beispiele hierfür sind die Themenfelder „Regenerative Energien“,
Technikerschule Memmingen Staatliche Fachschule für Maschinenbautechnik
Auszubildende zum Zerspanungsmechaniker (m/w) Ausbildungsbeginn Sept. 2016 Qualifikationen: • Mind. guter qualifizierender Abschluss der Mittelschule • Handwerkliches Geschick sowie Interesse an Technik und EDV • Sorgfältige und konzentrierte Arbeitsweise • Eigeninitiative und Teamfähigkeit Bewerbung an: stoba Sondermaschinen GmbH Mittereschweg 1, 87700 Memmingen oder an info@stoba-memmingen.de Weitere Informationen unter: www.stoba-memmingen.de/ausbildung
tätsmanagement oder Instandhaltungsplanung. In den Personalbüros der Betriebe weiß man den Stellenwert des Technikerabschlusses zu schätzen. Maschinenbautechnikern bieten sich gute Einstellungschancen in Führungspositionen. Der Deutsche Qualifikationsrahmen stellt den Techniker auf eine Stufe mit dem Bachelor-Abschluss eines Ingenieurs. Neben den guten Anstellungsaussichten haben Maschinenbautechniker die Mög-
mm
Staatliche Technikerschule
Neustart Technikerschule zum Schuljahr 2016/17 Ausbildungsdauer: 2 Jahre in Vollzeit. Möglichkeit zum Erwerb der Allgemeinen Fachhochschulreife (Fachabitur). Keine Studiengebühren Finanzielle Förderung (Schüler-BAföG, Meister-BAföG usw.) möglich.
Informationsabend am Donnerstag, 25. Februar 2016, um 18.30 Uhr Ihre Anmeldung oder Anfragen richten Sie bitte an: Staatliche Technikerschule Memmingen • Bodenseestraße 45 • 87700 Memmingen Telefon 0 83 31/9 79 00 • E-Mail: verwaltung@jbs-mm.de • www.jbs-mm.de
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Wir sind ein moderner innovativer Sondermaschinenbau für die Automobilindustrie mit den Schwerpunkten ECM-Technik und Automatisierungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir
„Technologie neuer Werkstoffe“ oder „Technisches Englisch“. Auch die Anforderungen und Bedürfnisse der späteren Arbeitgeber und der regionalen Wirtschaft finden in den Lerninhalten ihre Berücksichtigung. Das zweite Ausbildungsjahr bietet den Studierenden die Möglichkeit, eine betriebliche Projektarbeit anzufertigen. Diese entsteht in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen und eröffnet Einblicke in mögliche spätere Tätigkeitsfelder, wie beispielsweise Quali-
Bäckerei Maier
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Technische Systemplaner (m/w) Fachrichtung: Versorgungs- und Ausrüstungstechnik Fachrichtung: Elektrotechnische Systeme Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung: Systemintegration Ingenieurbüro Mayer AG Johannes-Gutenberg-Str. 1, 87724 Ottobeuren Telefon 08332/9201-0, www.ib-mayer.com
lichkeit, die allgemeine Fachhochschulreife zu erwerben, welche zu einem Studium an jeder Hochschule in Deutschland berechtigt. Mit „BAföG“ lässt sich die zweijährige Ausbildung auch in finanzieller Hinsicht absichern, zumal die Memminger Technikerschule kein Schulgeld erhebt. Übrigens: Das bayerische Kultusministerium belohnt jeden Technikerabschluss mit einer Prämie von 1 000 Euro.
Die Vergölst GmbH, ein Tochterunternehmen der Continental AG, ist seit 1926 erfolgreich im Reifenund Autoservice tätig. Fachkompetenz, Leistungsund Servicebereitschaft sowie vorbildliche Kundenorientierung sind die Basis unseres Erfolges. Für unseren Standort in Memmingen, Bahnhofstr. 19, suchen wir DICH als Auszubildenden! Zum 1. August 2016 Kfz-Mechatroniker/in (Personenkraftwagentechnik) Anforderungen: • mindestens guter Hauptschulabschluss • Interesse an der Automobiltechnologie und deren Zusammenhänge • praktische Fähigkeiten • selbständige und zuverlässige Arbeitsweise Zum 1. September 2016 Kaufmann/-frau Groß- u. Außenhandel (Schwerpunkt Großhandel) Anforderungen: • Guter Realschulabschluss (Mittlere Reife) • Spaß an Automobiltechnologie und Reifenhandel • Begeisterungsfähigkeit im direkten Kundenkontakt Wir bieten: betriebliche Seminare, eine attraktive Ausbildungsvergütung, Urlaubsund Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge Wenn Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Engagement und Motivation/Leistungsbereitschaft zu Deinen persönlichen Stärken zählen, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, die letzten beiden Schulzeugnisse, Nachweise über Praktika) unter: www.vergoelst.de/online_bewerbung_ausbildung# Ansprechpartner: Tina Theismann, Telefon 05 11/9 38-2 01 94
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Bildung ¦ Ausbildung ¦ Fortbildung
¦Berufschancen
Der erste Schritt ins Berufsleben ist immer aufregend. Wer sich nach der Schule für eine Ausbildung entscheidet, steht gleich vor mehreren Fragen: Was muss ich vor dem Start bedenken? Und wie läuft das mit der Bezahlung? „Schon bei der Bewerbung sollten angehende Auszubildende einiges beachten, zum Beispiel, dass es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um einen anerkannten Ausbildungsberuf handelt. Ob das der Fall ist, kann man bei den zuständigen berufsständischen Kammern in Erfahrung bringen“, erklärt Rechtsanwalt Dr. Stephan Renners.
Auszubildenden.“ Deshalb steht also mindestens einmal pro Jahr eine Gehaltserhöhung an. Anspruch auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld haben Auszubildende hingegen nicht. „Wenn dies nicht explizit im Ausbildungsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag vereinbart wurde, kann der Lehrling keine derartigen Sonderzahlungen verlangen“, erklärt der Experte für Arbeitsrecht.
Mindestlohn? Gehaltserhöhung? Urlaubsgeld? – Das können Azubis verlangen
Lange Arbeitszeiten? Langweilige Aufgaben? Und dann soll der Kfz-Lehrling auch noch sein eigenes Werkzeug mitbringen? Dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind, stimmt so nicht. Denn die Rahmenbedingungen einer Ausbildung sind gesetzlich klar geregelt. So muss der Azubi sein Arbeitsmaterial nicht selbst anschaffen. „Ausbildungsmittel, wie insbesondere Werkzeuge und Werkstoffe, muss der Arbeitgeber seinem Auszubildenden zur Verfügung stellen“, so der Anwalt
Das erste selbst verdiente Geld ist schon etwas Besonderes. Große Sprünge machen Lehrlinge mit ihrem Gehalt aber kaum. Auch der neue Mindestlohn ändert daran nichts. „Auf Ausbildungsverhältnisse ist das Mindestlohngesetz nicht anwendbar“, so Renners. „Man kann aber natürlich versuchen, mit seinem Arbeitgeber über das Gehalt zu verhandeln. Grundsätzlich muss die Ausbildung angemessen vergütet werden. Die Höhe bemisst sich hier am Alter des
Lehrjahre sind keine Herrenjahre? – Was Azubis nicht akzeptieren müssen
Wir suchen zum 1. September 2016 Auszubildende/n zur/m
Wir suchen ab September 2016
Metallbauer/in
weiter. Sonderausstattung am Arbeitsplatz oder einen Zuschuss zu den Fahrtkosten muss der Ausbilder hingegen nicht übernehmen. Auch bei den Inhalten der Ausbildung gibt es gesetzliche Grenzen. Die Aufgaben, die dem Azubi gestellt werden, müssen dem Ausbildungszweck dienen. Wird die angehende Zahnarzthelferin also nur mit Botengängen betraut und darf sie dem Arzt nie über die Schulter schauen, verfehlt dies das Ausbildungsziel. Wer allerdings gelegentlich einen Kaffee kocht oder Akten sortiert, sollte dem Ausbilder nicht gleich mit dem Anwalt drohen, sondern erst einmal freundlich nach größeren Herausforderungen fragen.
Aufgaben, die dem Auszubildenden Gestellt werden, müssen dem ausbildungszweck dienen. Fotos: MEV, Fotolia
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