Reto 5 Material complementario

Financiación y orientación laboral Noticias de conflictos colectivos Hemos trabajado en un nuevo reto en Financiación y Orientación Laboral, representación de trabajadores en la empresa y negociación. Para completar este último reto, hemos decidido meter unas noticias sobre conflictos sobre el tema tratado en el mismo.

Marta Bueso Rubén García Eva María Prieto

La Diputación recurre los servicios mínimos para "garantizar" la atención en las residencias Insta a tratar de buscar un acuerdo que dé luz a un convenio colectivo del sector EP - Martes, 25 de Abril de 2017 - Actualizado a las 17:29h

Una manifestación anterior de las trabajadoras de residencias de Bizkaia (EFE)

La Diputación Foral de Bizkaia ha interpuesto recurso contenciosoadministrativo esta misma mañana contra la orden de servicios mínimos del Gobierno vasco para el sector de residencias de Bizkaia, ante el nuevo periodo de cuatro semanas de huelga que se iniciará este miércoles para exigir un convenio que "dignifique" las condiciones de trabajo. Con su actuación, la Institución foral busca "garantizar la atención" a las personas usuarias.

BILBAO. Los servicios jurídicos de la institución foral han solicitado la suspensión cautelar de los servicios mínimos, para que se revisen por parte de un juez. La

Diputación considera que "cualquier situación de riesgo de vulneración de la integridad y dignidad de las personas usuarias de los centros, por aislada que sea, debe ser prevenida y revertida a la mayor brevedad posible para evitar daños irreversibles en las personas mayores en situación de dependencia".

Con esta actuación, la Diputación ha destacado que "ratifica su compromiso de velar, también en los períodos de huelga, por la dignidad y la integridad de las personas mayores en grave situación de dependencia que residen en los centros del Territorio".

Tras mostrar su respeto el derecho a la huelga "que les asiste a las trabajadoras de las residencias", la Institución foral ha recordado que "su prioridad es salvaguardar la integridad y la dignidad de las personas más vulnerables del Territorio en cualquier circunstancia".

Según ha advertido, las personas mayores "en una especial situación de vulnerabilidad requieren de apoyos continuados para desarrollar las actividades esenciales de la vida diaria, y se deben preservar muy especialmente sus derechos, máxime cuando los servicios de atención a las mismas están afectados en su normal funcionamiento".

Por último, la Diputación Foral de Bizkaia ha instado a la representación sindical y a las entidades gestoras de los centros a "redoblar los contactos y explorar todas las vías y posibilidades para tratar de buscar un acuerdo que dé luz a un convenio colectivo del sector de centros para personas mayores de Bizkaia, y así dar fin al conflicto colectivo".

Conflicto laboral en la dependencia El estancamiento y la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo plantea conflictos colectivos y anuncio de protestas

Las trabajadoras de la dependencia (ayuda a domicilio y residencias), han planteado un conflicto por la situación en la negociación de su convenio colectivo. Rechazan, entre otras cosas, que la patronal del sector pretenda que trabajadoras cualificadas, como las gericultoras, incluyan en sus funciones otras tareas que no les son propias, como fregar suelos o entrar en le cocina, denuncia UGT. Y en algunos casos, tal como decía Fonsi Bonafonte, secretaria regional de la dependencia de UGT, ya lo están consiguiendo. Todo ello en un sector donde la hora de trabajo, en el caso de la Ayuda a Domicilio, se paga por debajo de los 9 euros y donde buena parte de los contratos son de 5 ó 20 horas semanales, y con desplazamiento por varios domicilios.

Han planteado Conflicto Colectivo porque no se quiere trasponer la directiva europea que computa como jornada laboral el tiempo de traslado de las trabajadoras de ayuda a domicilio entre las viviendas de los mayores a los que atienden.

Actualmente, en Zamora hay unas 400 trabajadoras de la ayuda a domicilio y sólo 1 es varón, resaltaron.

Economía/Empresas.- Renfe penalizará a Ferrovial por la huelga en el servicio a bordo del AVE 

Ha afectado a unos 600.000 viajeros de trenes AVE y Larga Distancia 25/04/2017 17:48 | Actualizado a 25/04/2017 18:02 MADRID, 25 (EUROPA PRESS) Renfe aplicará a Ferrovial las penalizaciones establecidas por contrato por los inconvenientes causados a sus viajeros por las huelgas registradas en el servicio a bordo de los trenes AVE que la constructora tiene subcontratado, aseguró el presidente de la operadora, Juan Alfaro.

Los paros han afectado a unos 600.000 viajeros que, en caso de que pidan indemnizaciones, también se repercutirán a Ferrovial.

Alfaro se refirió de esta forma a los dos calendarios de paros secundados por los trabajadores que prestan servicios en los trenes AVE y Larga Distancia de la compañía, esto es, los que se encargan de la restauración, la atención al viajero a bordo, la megafonía y el reparto de prensa, entre otros servicios.

"Se repercutirán a la empresa los importes que reclamen los pasajeros y se aplicarán las penalizaciones que recoge el contrato, faltaría más", indicó Alfaro, quien recordó que se trata que un conflicto "ajeno a Renfe", pero que "impacta directamente sobre sus viajeros".

"Renfe no tiene capacidad legal o contractual para solventar el conflicto laboral entre la compañía (Ferrovial) y los trabajadores con los que presta el servicio", aseguró el presidente de la operadora.

"Lo que sí estamos haciendo es mantener reuniones con las dos partes en aras de propiciar un espacio de entendimiento y un acercamiento de posturas", añadió Alfaro durante su comparecencia en el Congreso. "Porque los directamente afectados por la huelga son nuestros clientes", indicó.

En cuanto a la posibilidad de rescindir el contrato de gestión de este servicio a Ferrovial, el presidente de Renfe indicó que el contrato concluye el próximo mes de noviembre "y entonces veremos cómo evolucionan las cosas".

Los sindicatos con representación entre el colectivo de unos 2.000 trabajadores de Ferrovial que prestan servicios a los viajeros a bordo de los trenes tienen convocados cinco nuevos días consecutivos de huelga a partir del próximo 1 de mayo. El origen del conflicto está en la negociación del nuevo convenio colectivo y en un expediente de regulación de empleo temporal planteado por la compañía.

UGT y CCOO demandan a Lactalis para que cumpla el compromiso adquirido y venda la fábrica de Lauki en Valladolid 

Los sindicatos UGT y CCOO Castilla y León han presentado ante el Juzgado de lo Social de Valladolid una demanda por Conflicto Colectivo a causa del incumplimiento del acuerdo por el que la multinacional Lactalis se comprometía a buscar comprador para la empresa Lauki en el marco del ERE con el que se despidió a toda la plantilla.

VALLADOLID, 20 (EUROPA PRESS) Los sindicatos UGT y CCOO Castilla y León han presentado ante el Juzgado de lo Social de Valladolid una demanda por Conflicto Colectivo a causa del incumplimiento del acuerdo por el que la multinacional Lactalis se comprometía a buscar comprador para la empresa Lauki en el marco del ERE con el que se despidió a toda la plantilla.

La demanda pide que se exija a la empresa el cumplimiento de este acuerdo, y, por tanto, la venta efectiva de la fábrica, y una indemnización de 187.500 euros a destinar a la Fundación Anclaje que se encarga de prevenir la deslocalización de empresas en Castilla y León y a paliar los efectos de las deslocalizaciones que se producen.

La demanda es consecuencia directa de la decisión de la multinacional francesa Lactalis de llevarse la producción de Lauki a Lugo, adoptada en marzo de 2016.

Para ello, planteó un Expediente Regulación de Empleo que contemplaba traslados y extinciones de empleo que afectaban a los 85 empleados y empleadas de la fábrica vallisoletana. En el periodo de negociación de este ERE, la empresa se comprometió a buscar comprador para la empresa bajo la supervisión de la Junta de Castilla y León y de la Fundación Anclaje.

Sin embargo, la compañía láctea "rechazó cuantas propuestas de compra fueron llegando, tanto a la empresa Lauki como al Gobierno Regional", y argumentaron que eran compañías competidoras de Lactalis.

"Lo hicieron incluso con empresas que no eran del sector lácteo", según han explicado ambos sindicatos, que han recordado que finalmente, y ante la imposibilidad de ejecutar esta venta la empresa cerró en octubre de 2016 y la plantilla fue despedida.

Tras este resultado, los sindicatos hemos emprendido acciones para denunciar el incumplimiento del Acuerdo por parte de Lactalis en todos los ámbitos posibles. El 16 de diciembre de 2016 se planteó una demanda de conciliación ante el SERLA que concluyó sin acuerdo.

Los representantes sindicales han acudido también a las instituciones Europeas en busca de justicia contra la deslocalización de la fábrica de Lauki que cerró estando en beneficios y después de haber cobrado ayudas europeas de los fondos FEDER.

Ahora será el juzgado de lo social el que dictamine si hubo incumplimiento del Acuerdo y si el ERE debe retrotraerse al punto inicial con el establecimiento de un nuevo plazo de 4 meses para la ejecución de una venta real, ya sin la condición impuesta por la empresa de que no concurran empresas del mismo sector de Lauki.

Si la sentencia es favorable, los trabajadores de la factoría "podrían tener otra posible oportunidad de empleo".

En cualquier caso, CCOO y UGT han insistido en que van a seguir luchando para evitar la liquidación de esta fábrica y de otras, "que siendo rentables, decidan salir de Castilla y León".