Psicotest

Servicio de pruebas psicométricas en línea.

CONTENIDO

PRUEBAS DISPONIBLES

CONTENIDO

CIESMAN Prueba de Inteligencia

CACTER Prueba de Comportamiento

CIBAIN Prueba de Personalidad

INCEVAL Prueba Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores

COEFIV Coeficiente de Ventas

GENLÍDER Habilidades Gerenciales y de Liderazgo

COMPETIAN Evaluación de Competencias Laborales

COLEIBOR Evaluación de Competencias por Perfil de Puesto

NOM 035 STPS 2018

CLIBORI Evaluación de Clima Laboral

PRECIOS Y PAQUETES

FORMAS DE PAGO

CON PSICOTEST:

Todas las pruebas que necesitas para el reclutamiento y selección de personal, definir planes de carrera o detectar necesidades de capacitación, cumplir con la NOM-035-STPS-2018 y medir los niveles de satisfacción de los trabajadores de tu empresa.

Usar Psicotest, es muy fácil y práctico

Ten la tranquilidad de contratar al más competente, estable, motivado y con deseos de crecer dentro de tu empresa, previene la rotación del personal e incrementa la productividad seleccionando a los mejores.

Conoce a tus futuros empleados.

CARACTERÍSTICAS

ÍNDICE DE CONTRATABILIDAD

Es la calificación general del candidato con el que puedes identificar rápidamente a los mejores y realizar comparativas

1 Elegir pruebas

APLICACIÓN MASIVA

Crea tu vacante y comparte el link de autoregistro a todos tus candidatos, ¡simplemente consulta los resultados!

100% EN LINEA

Evalúa a distancia, desde cualquier sitio con acceso a internet, siempre disponible. ¿Mencioné que no necesitas instalación de software? Regístrate gratis y en menos de 2 minutos estarás aplicando psicometría.

REPORTES INTERACTIVOS PDF

2 El candidato contesta

Apenas tu candidato termine de responder, puedes consultar sus reportes en línea desde cualquier computadora, descargarlos o imprimirlos, ya interpretamos los reportes por ti, están listos para impresionar a tu cliente, jefe inmediato o a dirección.

IMPORTAR RESULTADOS

Si tu candidato respondió recientemente las pruebas para el proceso de selección para otra empresa, esta función te permite importar y consultar sus resultados de manera inmediata.

EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS

Hay cientos de evaluaciones de conocimientos disponibles, puedes evaluar niveles de inglés, conocimientos específicos, ortografía, cultura general o lo que necesites, ¡crea las tuyas!

SOPORTE INSANTÁNEO

Si tienes alguna duda o necesitas ayuda, contáctanos por chat, whatsapp, mail, teléfono o videollamada.

LOGO PERSONALIZADO

Personaliza tus aplicaciones, contrata el servicio de Logo personalizado en el Centro de evaluaciones.

USUARIOS ADICIONALES

Tu paquete cuenta con un usuario administrador, puedes contratar tantos usuarios adicionales como quieras.

CIESMAN Prueba de Inteligencia

Prueba Psicométrica de Inteligencia

Esta prueba de inteligencia mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del Coeficiente Intelectual de la persona.

Características Evaluadas:

COEFICIENTE INTELECTUAL

INFORMACIÓN: Cultura y conocimientos generales.

JUICIO: Comprensión y manejo de la realidad.

VOCABULARIO: Capacidad de análisis y síntesis en conceptos, así como con una facilidad para expresar sus ideas y pensamientos.

SÍNTESIS: Capacidad de razonamiénto, deducir lógicamente conceptos y abstracción de ideas.

CONCENTRACIÓN: procesos mentales y manejo de aspectos cuantitativos.

PLANEACIÓN: Planeación, comprensión y organización de conceptos.

ORGANIZACIÓN: de conceptos.

ATENCIÓN: Capacidad de deducción.

ABSTRACCIÓN: Abstraer, generalizar y pensar de forma organizada.

ANÁLISIS: Sentido común.

CACTER Prueba de Comportamiento

Evaluacióndel Estilo de Comportamiento de la Persona

Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en cómo se comporta la persona que contesta el examen.

Características Evaluadas: Esta prueba evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.

Resultados:

Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:

RESPONSABILIDAD

Tiene claro que se deben respetar las reglas y normas, debido a que permiten tener un orden y evitar dificultades de cualquier índole.

EMPEÑO

Tiene la habilidad de emprender actividades para obtener resultados favorables a pesar de que las circunstancias sean difíciles, le gustan los retos y es un buen líder.

INFLUENCIA

Es una persona muy sociable, se le facilita comunicarse con los otros y crear relaciones estables, cuenta con aspectos positivos que le permiten ejercer acciones sobre otros.

CONSTANCIA

Cuenta con la capacidad para realizar actividades constantes sin aburrirse, gusta de tener labores en donde sabe lo que tiene que hacer y no se necesitan cambios, ya que esto le genera seguridad en su trabajo.

CIBAIN Prueba de Personalidad

Evaluación Psicométrica de Personalidad

Mediante este exámen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.

Características Evaluadas:

Con esta prueba evaluamos grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación.

Resultados:

Arroja 20 variables de la personalidad medidas en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:

Nivel de empuje: compromiso por concluir una actividad, realizar tareas exhaustivas, deseo de sobresalir.

Influencia: actitud de influencia, gusta de tener subordinados, seguridad para decidir.

Vitalidad: dinámico, enérgico.

Relaciones interpersonales: Gusto por resaltar, relaciones sociales, aceptación del grupo, calidad afectiva.

Categoría laboral: abstracto, minucioso, metódico.

Situación anímica: Constancia, estabilidad anímica, reacción ante conflictos.

Estructura: requiere supervisión, apego a las normas y reglas.

INCEVAL Prueba Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores

Resultados:

Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados.

Índice de confianza

Descripción del nivel de certidumbre y confianza general

Nivel de honestidad

Descripción del nivel de honestidad

Nivel de ética

Descripción del nivel de ética

Nivel de valores

Descripción del nivel de valores

Gráfica de escala de valores

COEFIV Coeficiente de Ventas

Evaluación del Coeficiente de Ventas y Habilidades Comerciales

Prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vender y las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener. Esta evaluación considera aspectos de la personalidad que resultan benéficos para un puesto comercial o del área de ventas.

Características Evaluadas: Se evalúan los 7 aspectos clave de la personalidad del vendedor:

Gusto por la Venta. Capacidad de Negociación. Habilidades de Comunicación.

Empatía.

Orientación a Resultados. Tolerancia al Rechazo. Autodisciplina.

Resultados:

Los resultados obtenidos son la descripción y los niveles en cada uno de los aspectos de la personalidad de un vendedor (Bajo, Insuficiente, Regular, Suficiente y Alto) y el Coeficiente de Ventas (Coefiv).

GENLÍDER Habilidades Gerenciales y de Liderazgo

Prueba de Liderazgo y Habilidades Directivas

Prueba de Habilidades Directivas y de Liderazgo, esta prueba evalúa los principales aspectos de la personalidad relacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener el evaluado, tomando en cuenta diferentes estilos de liderazgo la prueba define la combinación de estilos que el evaluado aplica en sus interacciones con subordinados.

Características Evaluadas:

Estilos de Liderazgo: Liderazgo Directivo, Liderazgo Participativo ó Democrático, Liderazgo Delegativo, Liderazgo Transformacional, Liderazgo Transaccional

Habilidades Directivas: Capacidad de Comunicación, Inteligencia Emocional, Toma de Decisiones, Orientación a Resultados, Habilidades de Negociación, Capacidad de Mando, Capacidad de Planeación, Conciencia de sus Fortalezas, Desarrollo Personal y de su Equipo, Carisma y Habilidades Sociales, Conciencia Social, Creatividad e Innovación, Responsabilidad, Habilidad de Información, Adaptación al Cambio.

Resultados:

Escala de Estilos de Liderazgo, Porcentaje de Mezcla en Estilos de Liderazgo, Descripción por Estilo de Liderazgo, Listado de Habilidades Directivas, Descripción por Habilidad Directiva, Comportamiento Regular , Comportamiento Bajo Presión.

COMPETIAN Evaluación de Competencias Laborales

Evaluación Psicométrica de Competencias Laborales

El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un sistema de análisis psicométrico y estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales más importantes.

Características Evaluadas:

Competencia en Análisis de Problemas

Competencia para la Toma de Decisiones

Competencia de Juicio

Competencia en Comunicación

Competencia en Liderazgo

Competencia para la Delegación

Competencia para el Desarrollo de Colaboradores Competencia para el Trabajo en Equipo Competencia en Inteligencia Emocional Competencia para la Tolerancia a la Presión Competencia en Actitud de Servicio Competencia para el Seguimiento y Control Competencia en Planeación y Organización Competencia en Enfoque a Resultados

Resultados:

Se ofrece un resultado de contratabilidad, el cual indica si el candidato es contratable o no de acuerdo al grado de afinidad con las competencias del puesto. Porcentaje de capacidad por competencia. Concordancia por competencia.

COLEIBOR Evaluación de Competencias por Perfil de Puesto

El objetivo principal es determinar el nivel de las competencias laborales de acuerdo a los diferentes puestos laborales, colocándolos en 3 niveles diferentes: Principiante, Competente y Experto.

Pruebas Disponibles para la evaluación de competencias para los perfiles de:

Abogados

Analista de negocios

Auditores

Contadores y contralores

Encargado de costos

Tesoreros

Diseñadores

Encargado de exportaciones

Mercadotecnia

Consultores

Coaching

Arquitectos

Programadores

Médicos

Ingenieros

Administrativos

Recursos Humanos

Dentistas

Psicólogos

Economistas

Finanzas

Reclutamiento y selección

Nóminas

Desarrollo organizacional

Capacitador

Relaciones industriales

Soporte técnico, equipo decómputo y redes

Coordinadores

Administrador de sistemas

Analista investigador

Enfermeros

Control de calidad

Seguridad e higiene

Compras

Logística

Diseño industrial

Manufactura , producción y procesos

Nutriólogos

Farmacólogos

http://evaluaciones.mx/competencias_one/com_reporte?clave=ZsbN87&prueba=10

Evaluación para la NOM 035 STPS 2018

Obligatoria para todas las empresas en México.

Esta norma es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas en México, obliga a los patrones a la identificación, análisis y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hará visitas a los lugares de trabajo y revisará el cumplimiento de las condiciones establecidas por esta norma, como parte de estas actividades podrá aplicar 3 tipos de evaluaciones a tus trabajadores. Psicotest incluye esas evaluaciones en el paquete anual de acceso ilimitado para que nuestros clientes puedan aplicarle a sus empleados las mismas pruebas que les aplicaría la STPS si los visitara y así puedan identificar, analizar y en su caso prevenir tales riesgos para los trabajadores.

La NOM establece como obligatorio mantener registro impreso o electrónico durante al menos un año como evidencia de que la empresa lleva a cabo la identificación de los factores de riesgo, así como difundir y proporcionar entre los trabajadores los resultados de la identificación y análisis de estos (NOM 035 STPS 2018, 5.7, inciso a, 5.8 inciso a y 10.4).

Las evaluaciones incluidas son:

Eventos Traumáticos: Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos

Riesgo Psicosocial: Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial (para empresas de 16 a 50 empleados)

Riesgo Psicosocial y Entorno: Evaluación para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo (para empresas con más de 50 empleados).

Clibori Clima Laboral

Investigación de Clima Laboral que mide los niveles y las condiciones de trabajo de los trabajadores de una empresa. Muestra cuáles son las áreas de fortaleza a mantener y las líneas de acción (Como indicadores) para realizar los cambios en pro de un mejor clima laboral y así poder incrementar los niveles de productividad. Se basa en una escala del 0 al 100.

Características Evaluadas:

Ambiente Físico, Compromiso, Estructura, Logro de Resultados, Clientes Externos y/o Internos, Capacitación, Innovación, Autonomía, Trabajo en Equipo, Comunicación, Relación con la Autoridad, Presión y Tensión, Apoyo, Equidad, Reconocimiento, Satisfacción.

Resultados:

Inicialmente se mostrará una gráfica con los resultados obtenidos y una comparación con la variabilidad de los resultados, posteriormente una descripción de las fortalezas que son las áreas mejor evaluadas y a que se refieren y finalmente las líneas de acción donde se darán breves consejos para implementar en la empresa.

http://evaluaciones.mx/competencias_one/com_reporte?clave=ZsbN87&prueba=10

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